经验材料：以党建引领某事业高质量发展

经验材料：以党建引领某事业高质量发展（精选9篇）

经验材料：以党建引领某事业高质量发展 篇1

一、三级责任抓目标、党建工作有方向

坚持党组、机关党委、机关支部三级传导，压实主体责任。一是党组走在前、作表率。党组对机关党建把方向、管大局，带头在忠诚担当、恪尽职守、团结协作、遵章守纪等方面作表率。党组书记落实机关党建第一责任人责任，坚持每月召开一次党组会，听取机关党建工作汇报，分析研判、研究解决、统筹把控机关党建工作。二是机关党委定目标、抓跟进。机关党委年初制定工作要点和目标，逐月排定工作计划，建立月报告制度、批阅制度以及督导督查制度，形成月月抓落实、季季抓推进的工作新机制。三是机关支部抓节点、问实效。按月按季高质量落实“三会一课”、“机关党日”及“组织生活会”等制度。通过层层落实目标，步步跟踪问效，推动机关党建工作高质量开展。

二、三环相扣抓学习、党员干部聚合力

经验材料：以党建引领某事业高质量发展 篇2

提纲

一、聚焦思想建设，强化理论武装

1．是固化基本组织生活制度

2．是深化“互联网+”教育模式

3．是创新思想政治教育载体

二、聚焦国际化发展，强化担当作为

1．是攻坚克难、勇挑重担

2．是发挥优势、引领发展

3．是选树典型、争先创优

三、聚焦队伍建设，筑牢战斗堡垒

1．是着力在领导带头上务求实效

2．是着力在人才培养上多措并举

3．是着力在服务员工上倾心倾力

四、聚焦社会责任，彰显国企担当

1．是开展爱心捐助

2．是传播中国声音

正文：

近年来，...支部坚决贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，始终把党建向中心工作贴近、与业务深度融合，在...集团党委“领航”党建品牌体系下，倾力打造“...”党建品牌，聚焦思想建设、国际化发展、队伍建设、社会责任，引领企业高质量发展。20...年，实现营业收入...亿美元，为...强国、...强省建设作出了积极贡献。支部先后荣获...省属企业过硬党支部示范点、...集团先进基层党组织、...集团五星级党支部等荣誉称号。

一、聚焦思想建设，强化理论武装

支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实“第一议题”制度，全面加强理想信念教育，牢牢把握企业高质量发展的政治方向。

1．是固化基本组织生活制度

执行“第一时间多地视频学习制”，固定每周一为组织生活日，通过视频会议连接境内外党员，保证理论学习不滞后、不遗漏。根据项目所在国实际情况，及时对驻外员工开展形势任务教育，消除畏难情绪，增强战胜困难的勇气和信心。

2．是深化“互联网+”教育模式

通过...能源“智慧党建”平台、“

…”、“灯塔-党建在线”、党员微信群“四位一体”信息化平台，积极推进数字化党建工作，形成线下组织学习、召开会议、开展活动，线上签到、请假、记录的“线上+线下”工作新格局，实现了党建工作“一网管控”、党务服务“一体覆盖”和党群互动“一线直通”。

3．是创新思想政治教育载体

扎实开展党史学习教育，先后赴...红色教育基地、...展厅开展主题党日活动，现场讲授主题党课。与...代表处、...局等多个单位开展党建结对、联学等活动，构建起资源共享、优势互补、共同提高的党建工作新格局。

二、聚焦国际化发展，强化担当作为

支部积极开展党员先锋岗、党员突击队等活动，坚持做到“主要领导是党员、重要岗位有党员、关键时刻见党员”，党员率先垂范，急难险重任务冲锋在前，为推动公司国际化发展格局提供了坚强保障。

1．是攻坚克难、勇挑重担

在2020年境外疫情严重、平台无法按期开工的重大紧急情况下，支部多名党员率先垂范、勇敢逆行，第一时间赶赴境外现场指挥协调，春节期间依然坚守境外岗位，克服物流不畅、人员换班等重重困难，确保了四座境外钻井平台顺利开工运营。

2．是发挥优势、引领发展

在公司降本增效工作中，组建成立以党员、班子成员为核心的党员突击队，同时将以党员为骨干的...余名技术人员配置到境外关键岗位，充分发挥党员先锋模范作用，不断把党建优势转化为境外市场竞争优势、跨文化管理优势和创新发展优势，降本增效取得突破性进展。

3．是选树典型、争先创优

支部积极开展“学典型、当典型、超典型”活动，营造崇尚先进、争做先锋的良好氛围。近年来，先后涌现出一批信念坚定、勇于担当的先进典型，其中党支部书记...同志两次被评为“...省属企业优秀共产党员”，多人被评为...集团“...之星”“优秀共产党员”“优秀员工”等荣誉称号。

三、聚焦队伍建设，筑牢战斗堡垒

支部着力打造政治素质高、管党治党能力强、带头示范作用强、干事创业能力强、凝聚人心能力强的“一高四强”的党员队伍，结合公司生产经营实际情况，抓实培训教育，强化责任意识，提高工作实效。

1．是着力在领导带头上务求实效

班子成员坚决落实省委、省政府经略...战略，深化新旧动能转换，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”做到“两个维护”，做到分工不分家，补位不缺位，既抓党建、又抓经营，形成协作共事的良好氛围。

2．是着力在人才培养上多措并举

始终把坚持政治理论学习作为培养青年员工的首要任务，教育党员干部坚定政治方向，同时通过立体式培训体系建设，拓展员工业务技能，深化“导师带徒”机制建设，让青年人才在工作实践中悟技能、长才干，磨砺担当本领。重视国际化复合型人才培养，从国内外大型油气公司引进高端技术人才，人才结构进一步优化。

3．是着力在服务员工上倾心倾力

大力实施贴心工程，及时掌握员工特别是境外员工的家庭情况，及时帮助解决实际困难，同时立足员工到达境外后的心理波动周期，通过学习培训、座谈交流等方式，帮助员工释放压力，解决困扰。

四、聚焦社会责任，彰显国企担当

支部积极履行社会责任，积极开展爱心捐款、助学支教、疫情防控、保障民生等工作，凸显了国有企业的责任担当。

1．是开展爱心捐助

先后两次组织党员干部员工赴...革命老区...县开展义务支教活动，筹集爱心捐款十余万元，全部用于支援...老区教育事业的建设，受到当地政府及学校师生家长的热烈欢迎，突出了新时代国企社会责任及担当。2.是彰显良好风貌。20...年以来，支部先后走进...新区...街道...村，走访慰问老党员和困难群众。组织全体员工开展以“情系灾区、慈善募捐”“抗击疫情”为主题的捐款活动，积极开展志愿服务活动，在人民最需要的地方践行初心、使命和担当。

2．是传播中国声音

经验材料：以党建引领某事业高质量发展 篇3

C

农村基层党建经验交流材料：党建引领惠民生，凝心聚力促发展

在区委、政府和党工委、办事处的正确领导下，xx村围绕“抓党建、促发展、惠民生”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以党建引领发展，为全村各项工作打下坚实基础。

一、抓班子带队伍，提高党支部战斗力凝聚力

（一）将换届选举与扫黑除恶结合，选优配强两委班子。将村“两委”换届工作与“扫黑除恶”专项斗争结合起来，从源头上坚决遏制黑恶势力干扰、介入换届选举，坚决杜绝黑恶势力进入村“两委”。在选举中，引导大学毕业生、致富带头人回村任职，有效提升了两委干部文化水平、致富能力；顺利完成了“一肩挑”和“交叉”任职的目标，一批能力突出、综合素质强的人选拔为村“两委”的领头人。

（二）用事业和感情凝聚人心，强化班子战斗力。换届后，围绕党支部年初制定的工作目标，对班子成员进行合理分工，做到人人有事做，权责分明。日常工作中，班子成员有长处互相学习、有困难互相关心、有不足互相提醒，班子团结有目共睹，战斗力显著增强。

（三）落实各类制度，规范党内生活。进一步落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、支部主题党日等制度，认真执行“532”工作法、干部坐班值班、帮办代办服务等制度，确保党建工作规范化运行。

（四）加强学习教育，强化党员队伍管理。严格落实“三会一课”、“两学一做”教育常态化制度化和党支部“主题党日”活动，组织党员通过交党费、唱国歌、温誓词、学党章、学讲话等常态活动，提高党员政治意识和党性修养，到目前为止,党支部共召开支部会议12次，党员大会召开6次，讲党课4次,专题学习11次。

二、以党建为引领，推动农村各项事业发展

（一）深挖增收潜力，发展集体经济。围绕乡村振兴战略，发挥党员先锋模范作用，带头引领群众共同致富。依托地理交通优势，一是发展以农户为生产主体，加工生产农副产品，再由村委会为平台，牵线搭桥，寻找销售渠道，然后到市场进行销售的经济模式，致力无污染绿色农产品生产，发展适合本村的特色农副产品加工产业。二是以“三联三帮三促”为契机，探索村企合作模式,增加农民的就业机会。

（二）推进民主政治，落实民主监督。严格执行“532”工作法，推进村级重大事项决策制度化、民主化、规范化。以“三务公开”为准则，将党务、村务、财务一律定期公开，重大村务必须由村民代表会议决定通过，随时公开接受监督，真正让村民的知情权、决策权、参与权、监督权落实到位。

（三）弘扬精神文明，树立文明乡风。举办“道德讲堂”、“学习讲堂”、修订《村规民约》，规范村民的言行举止。开展道德评议、“文明户”评选等活动，出台了婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博酗酒、不得参与迷信活动等规定，党员带头遵守，带动村民参与文明建设，争做移风易俗带头人。

三、积极关注民生，改善群众生活质量

党建引领城市治理经验材料 篇4

党建引领有深度，社区治理有力度。近年来，xx市牢记习近平总书记嘱托，充分发挥闽西老区党史事件多、红色资源多、革命先辈多的独特优势，以“深化红领行动、争当红土先锋”为抓手，大力传承红色基因，实施“城市基层治理提升”工程，深化“红色近邻党建”，串起小区治理各环节，疏通城市基层治理堵点，着力将党的工作融入万家灯火，全力打造有温度的幸福xx。

一、织密组织体系，激活基层治理“红色动能”

xx社区坚持把党支部建在小区、把党小组建在楼栋、把党员中心户亮在单元，健全“社区‘大党委’＋小区党支部、‘红色业委会’、‘红色物业’＋楼栋党小组＋党员中心户”的四级组织体系，形成了上下联动、横纵贯通的社区治理格局。

东城社区积极推行党建、综治、精神文明“三网融合”管理，推进“红色党支部＋红色业委会＋红色物业”的“三红”建设，将小区、居民小组、结对共建单位、沿街店铺纳入网格单元，社区共划分xx个网格，设立xx个小区网格党支部、xx个党小组，组建xx支青年志愿服务队，选聘xx名综治网格员，及时把安全生产、环境整治、信访维稳、矛盾纠纷、政务热线等各项工作落实到网格化管理中，实现人在“网”中走、事在“格”中办。

据悉，在纵深推进“红色近邻党建”过程中，xx市城市社区全面推行“社区党组织—小区党支部—楼栋（楼宇、巷道）党小组—居

民党员”四级组织体系，让党组织的神经末梢延伸至每个单位、楼栋、家庭，实现邻里有形覆盖。

近年来，xx市坚持以社区为轴心整合资源，推进社区党组织与驻区单位、社会组织相互融合，安排市级、县级领导挂钩社区，组建城市社区党建工作指导小组，将部分驻社区单位党员聘为社区党委兼职委员，组建xxxx名社区党群工作者队伍，推动资源和力量下沉。坚持以小区为核心建强支部，按照方便自治管理、区域相对独立的原则，单独或联合成立小区党组织，发挥党组织在小区建设中的领导核心作用，引领建设“红色幸福小区”。目前全市共组建小区党组织xxxx个，实现居民小区全覆盖。坚持以楼栋为中心延伸覆盖，根据党员数量和楼栋分布情况设立楼栋党小组，发挥楼栋党员作用，带动楼栋居民管好自家事、关心楼栋事、参与社区事。漳平市桂林街道城南社区九龙桂冠小区通过提升楼栋环境、举办楼栋活动、同抓疫情防控等，打造“近邻”模范楼栋，拉近邻里关系。

二、多方力量联动，携手破解小区“疑难杂症”

“千金买屋，万金买邻”。如今的xx社区珑府小区内，绿树如茵、秩序井然、温馨和谐，各楼栋内张贴着楼栋党小组长（楼栋长）的公示牌，标记着联系方式、服务内容等信息，让居民能就近就便找到组织。

此外，xx社区党总支还建立了“微邻里”微信群，开展“邻里推荐学”活动，小区党员可以在线上交流学习；同时推出“居民点单”服务，小区党员志愿者服务队会根据居民在微信群中反映的困难问题

提供帮助，让居民享受便利及时的服务。“小区邻里节”等线下活动以及民情接待室、邻里恳谈室、“四点半学校”等服务平台，更让居民走出家门，促进邻里互帮互助，提升了小区居民的满意度和幸福感。

“xx社区能有这么大的改变，得益于我们集结了小区党支部、业委会、物业公司、在职党员、辖区社会组织、居民群众等各方力量和资源，让大家能齐心协力共创美好家园。”xx社区党总支书记、居委会主任谢灿兴介绍说。

近年来，xx市坚持党建引领，集结各方资源和力量，营造共建共治共享小区氛围。

集结组织力量，引领小区治理。全力抓好“红色党支部＋红色业委会＋红色物业”“三红”建设，积极通过法定程序将小区党支部书记推选为业主委员会主任，将党支部班子成员推选为业主委员会委员、推荐进入物业公司党支部班子，全市共组建xxx个“红色业委会”、xxx个“红色物业”，有效推动小区党支部、业委会、物业公司实现良性互动，协商解决环境卫生、邻里纠纷等治理问题近xxxxx个。

集结党员力量，带动小区治理。深入实施党员“回家”工程，全面推行在职党员由社区报到向小区报到转变，建立“居民点单、小区党组织下单、党员接单”的“三单制”服务模式，引导x.x万名在职党员进社区回小区报到服务，开展各类服务xx.x万人次，以“零距离”服务拉近“邻距离”。

集结社会力量，助力小区治理。整合社会组织、辖区企业、社区居民等各方力量，推行党员社区民警兼任社区党组织副书记，合力破

解治理难题，共同打造“睦邻”港湾。长汀县汀州镇汀州首府小区吸纳社区（小区）教师、医生、企业家、律师等专业人才，组建综合、法律、文教、医疗服务等x支志愿服务队，为小区居民提供免费服务，有效推进小区共建共治共享。

三、搭建服务平台，畅通惠民渠道温暖万家

在xx社区，社区党委以创建“书香华莲”为主题，组织在职党员进社区回小区报到服务，开展的“习语”小主播、小主持人班、“让孩子有发小”志愿服务、书香华莲图书阅览等多种活动载体，极大地丰富了居民生活，营造起了群众居住放心、和谐邻里知心、环境优美舒心、文化活动欢心、服务方便暖心、书香满园润心的“六心社区”。“社区积极构建了以‘书香华莲’为中心、多种服务平台为支点的为民服务载体，有效提升了社区服务水平，更提高了居民群众的幸福感和满意度。”华莲社区党委书记、居委会主任邱鹭鹭表示。

xx市坚持抓好社区、小区服务平台建设，在办实事、解难题中温暖民心，打通服务居民群众“最后xxx米”。

搭建近邻共享平台。坚持阵地共享，将全市xxx个社区党群服务中心向党员群众、驻区单位和其他党组织开放；同时建立小型、分散、符合居民需求的邻里中心，设立调解室、议事厅，搭建博爱超市、红色放映厅等服务平台，确保小区党支部活动有场所、服务有阵地。上杭县整合小区办公用房、新时代文明实践站、妇女之家等，打造小区党群综合服务中心，实现资源有效整合、高度共享。

搭建近邻智慧平台。推进党建、政务、服务信息网络“多网合一”，构建感应及时、交互高效、资源共享和决策智能的近邻智慧平台，变“群众跑腿”为“数据跑路”，提升“一站式”服务信息化水平。新罗区中城街道打造“xxxx”邻党建热线服务平台，采取一号通、一网协同的便捷方式，以云平台服务大民生。

搭建近邻互助平台。创建社区“xx工作室”、居家养老、就业帮扶等服务平台，成立党员先锋队、文明劝导队、大手牵小手志愿服务队等，促进邻里互帮互助。全市社区共划分治理网格xxx个，成立志愿服务队xxxx支，征集群众反映的热点问题xxxx个，开展组团式服务xxxx余次。

四、健全工作机制，完善小区治理多元路径

“小区治理涉及方方面面，最关键的是要有一套行之有效、常态长效的工作机制，才能确保治理工作落到实处、取得实效。”xx市委组织部有关负责人介绍说。近年来，xx市通过打造“xx分钟服务圈”，着力破解社区党员群众反映集中的堵点难点问题，全力提升党建引领社区治理工作质效。

xx市通过资源整合，建好社区服务阵地，以步行xx分钟距离为服务半径，充分整合党建、治理、服务等各种资源，合理划分社区党群活动、宣传教育等x个功能区域，提高社区党群服务中心综合使用效率和社区公共服务集约化、精细化水平。特别依托“exx”APP，打造“xx市xxxxx便民服务平台”，设置“我要咨询”“我要建议”等x大功能模块，开发居民“随手拍”小程序，完善群众诉求、党员

上报、街道派遣、社区办理等服务工作流程，构建开放、集约、共享的线上阵地。平台运行以来，共发展注册用户x万多人，解决乱停乱放、矛盾纠纷、卫生环境等问题xxxx余个。

近年来，xx市积极建立健全结对共建、党建联席会议和“两议两评两公开”等机制，推进小区治理落细、落实、落到位。

完善结对共建机制。结合文明创建、平安建设等工作，合理安排结对共建，由社区党委牵头，根据共建单位职能优势，安排每个共建单位具体挂钩联系所辖x—x个小区，推动共建单位与挂钩小区党建工作联做、精神文明联创、服务难题联解、家园环境联建，每年帮助挂钩小区协调解决x—x个突出问题，实现资源共享、优势互补、共同提升。

健全党建联席会议机制。由社区党委牵头，围绕加强社区党建、推进小区治理等工作，每季度至少召开x次由共建（驻区）单位、小区党支部、业委会、物业公司有关负责人共同参与的党建联席会议，并按照“共同会商、提出方案、协同执行、落实反馈”的程序，推动各方共议社区小区事务，解决社会治理、民生服务中遇到的难题。

经验材料：以党建引领某事业高质量发展 篇5

基层治理是国家治理体系和治理能力现代化的有机部分和重要基础，坚持党建引领是我们在基层治理方面的独特优势。在我国新冠肺炎疫情防控阻击战中，正是村、社区筑牢了联防联控的第一线，发挥了重要作用。xx明确今年为“党建引领基层治理年”，x月份市委召开动员大会，出台专门意见，市县乡三级财政再增加投入逾x亿元，着力解决村、社区党组织基本队伍、基本阵地、基本保障等问题，以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理。

一、培育基层治理骨干，解决带头人的问题

基层工作者面对千家万户、千头万绪、千难万难，我们抓住带头人这支基层治理的骨干力量，凝聚党员群众带头干带动干。在村(社区)党组织书记队伍建设上，切实增强岗位吸引力，村书记人均薪酬待遇今年增加x万元、3年内人均增加x万元以上，实行年功津贴，深入推进“星级化”管理模式，乡镇(街道)领导班子中，具有村(社区)书记或第一书记经历的动态保持在30%以上，让书记们干得好、有奔头;着眼2021年村(社区)“两委”换届，把优秀人才选到村(社区)书记岗位上，今年底村书记、主任“一肩挑”达到xx%。在村(社区)“两委”干部队伍建设上，加强社区工作者职业体系建设，探索村干部队伍专职化管理，全面激发队伍活力。在村(社区)后备队伍建设上，拓宽来源渠道，招录有志青年到基层工作，每个村(社区)至少有xx名35岁以下的后备干部，为基层治理注入新生力量。

二、加大基层治理投入，解决资金的问题

打通资金、资源、资本畅通循环的堵点，既输血更造血，提高城乡社区治理保障水平。落实村级发展资金，每年市县财政设立xx万元专项资金，支持农村尤其是经济薄弱村发展产业项目、物业项目，加大对村集体所有的农林水资源开发经营力度，增强造血能力。增加村级运转资金，每个村不少于xx万元基本运转经费，建立逐年增长机制，其中经济薄弱村的基本运转经费由县乡财政兜底保障，对下派的工作任务列支专项资金，不让村(社区)“自掏腰包办事”。设立党组织为民服务资金，在每个社区每年xx万元的党建为民服务资金的基础上，再向xx个经济薄弱村同标准每年下拨xx万元，帮助解决基层党员和群众生产生活需要，提升基层党组织组织力。保障党建工作资金，市本级设立xx万元基层党建工作资金、xx万元党内关爱资金，市县乡三级共落实xx万元党建工作经费，向基层党组织倾斜，把党员教育好管理好关爱好服务好。

三、改善基层治理条件，解决阵地的问题

把基本阵地建强建优，让党员群众愿意到红色阵地参加活动、接受教育，让党的标识熠熠生辉。一方面，建好党群服务中心。以财政投入为主，不添村级债务，市级投入xx万元，推动各地共投入xx亿元，新建和改扩建xx个村(社区)党群服务中心，今年底全市所有党群服务中心全面达标，巩固“牌子乱象”清理整治成果，让党的阵地抬头就见。另一方面，用好党群服务中心。合理调配村居干部，发挥本地党员志愿者作用，构建“地缘、志缘、业缘、趣缘”相结合的“四缘型”党组织，推动各功能室“常开常新”、各尽其用，打造成党员群众主动来、愿意来的基层治理阵地。

经验材料：以党建引领某事业高质量发展 篇6

为进一步推进城市党建引领社区治理，更好发挥基层党组织的核心领导作用，我县聚焦建强组织筑堡垒，立足做优社区、做活治理，把支部建在小区上，将党的工作触角延伸到小区末梢，打通服务群众“最后一公里”，打造社区治理新名片。

一、抓好组织建设，织密体系补缺位。

在积极发挥作用的基础上，进一步摸清居民小区党员底数，建立完善社区党员名册，走访小区72个，党员2721人，采取自建和联建相结合的方式成立小区党支部，组织同一栋楼或相邻栋楼无职党员、流动党员、退休党员等建立楼栋党小组，首批成立小区党支部10个，楼栋党小组36个。同时选配10名“有能力、有威望、有公心、有热情”的党员担任小区党支部书记，从退休老党员中选配协调能力强的党员志愿者132名，担任党员楼栋长，构建起小区党支部领导下的居民小区治理体系，逐步形成“小区党支部-楼栋党小组-党员楼栋长”的小区党建治理新格局，打通了基层党组织联系服务群众“最后一公里”，实现了“党员在身边、服务零距离”。

二、健全工作机制，精细管理添活力。

一是汇聚多方治理力量。由小区党支部牵头，规范组建小区业委会、业主监督委员会和物业服务公司，成立小区事务听评会、小区共建理事会、小区老人协会等小区群众组织，联合包保小区机关事业单位，共议共商小区建设、治理，探索形成共建共治共享格局。二是健全民主议事制度。在小区大门口、公示栏等设置“居民意见箱”，公开党支部成员联系方式，建立“党群服务微信群”，多渠道、全天候收集居民生活意见和建议，定期召开“邻里议事会”，邀请居民代表交流讨论，共同商议、解决群众的急难愁盼，不断提升居民的参与感、获得感、幸福感。三是制定服务评价机制。建立“周通报、月评比、年考核”制度，针对支部党员日常为民服务表现情况，通过支部点评、党员互评、居民参评的方式，结合党员民主评议结果，对小区支部先进党员进行评比奖励，切实提升党员服务群众积极性，激发干事活力。

经验材料：以党建引领某事业高质量发展 篇7

2016 年 11 月 23 日 16:17

来源：人民网-中国共产党新闻网 2015 年以来，结合“三严三实”及“两学一做”学习教育各项要求，联系我局实际情况，特别是税源专业化改革之后，为了适应改革新形势，更好地服务地方经济发展，畅通地税部门与地方党政沟通，高效满足纳税人所需所盼，大力促进地税文化建设和作风建设，展示良好的地税风尚，常州地税着力打造“党建一站通”工作平台，通过支部互融共建，推动地税党建新发展。

一、背景起因 税务征管改革以来，地税部门迎来了新的发展机遇，也面临着新的问题与挑战。特别是税源专业化改革和“营改增”进一步明确之后，机构人员重新调整，对外职能进一步转变，不仅身在地税部门的工作人员需要自身调适，所服务的地方政府和企业更要调整适应。为了减轻改革之“阵痛”，减少相互磨合的时间，提升地税部门党建和作风效能，常州地税提出以支部共建的方式，成立地税“党建一站通”工作平台，意在将平台打造为地方政府把握当地经济发展的数据平台，辖区企业了解运用最新税收政策的宣传平台，凝练地税风尚、深化作风建设的展示平台以及探索干部挂职锻炼、提升干部素质的创新平台。

二、推进措施 经过两年的努力，全局已经建立“地税三分局-河海街道”、“地税四分局-郑陆镇”、“地税六分局-邹区镇”三个“党建一站通”工作平台。纳税服务局、基础管理局、稽查局及市局相关职能处室作为参与单位，参与平台运作。一是强化组织领导。明确平台建设由各风险应对局牵头负责，纳服局、基础局、稽查局及相关职能处室作为成员单位共同参与。市局机关党委总体协调。二是强化制度保障。由市局机关党委牵头，制定了包括《“党建一站通”联席会议制度》、《联系走访企业制度》在内的 5 项平台工作制度及包括《常州地税“党建一站通”联系走访企业情况登记表》在内的 6 张台账登记表格，有力地保障了平台平稳运行，杜绝“空转”现象。三是强化活动创新。各平台结合税收工作实际，创新党建活动形式和工作载体，为平台源源不断注入新活力。“地税六分局-邹区镇”平台立足“两学一做”，开展“聆听前辈故事 弘扬光荣传统”七一节探望老党员活动，为建国前老党员带去节日慰问，用老党员的先进事迹激励地税新职工立足岗位，传承信仰，甘于奉献。地税三分局走进兰翔社区开展“捐资助学献爱心”活动，帮助高考贫困学子完成学业。

三、主要成效 1.支部共学，坚定理想信念。在“两学一做”的大背景下，各“党建一站通”工作平台参与支部纷纷投入学党章、学准则条例、学系列讲话的热潮。各平台以支部共学、交流互学、党员自学等形式，开展了一

系列生动的支部学习活动，进一步坚定了平台双方党员干部的理想信念。利用联席会议召开“两学一做”专题学习研讨，共计开展学习讨论9 场次。联合开展“听老兵忆峥嵘岁月，扬正气做合格党员”、“凝心聚力学铁军”、“青春跟党走”等主题党日活动 10 余次。通过理论学习与情景教学相结合的方式，进一步提升党员干部党性修养，进一步促进支部融合共建，进一步筑牢党支部战斗堡垒作用。

2.以“做”为本，树立品牌影响。各平台在签约结对的基础上，通过定期召开平台联席会议、举办新政辅导会及纳税人学堂、开展“道德讲堂”等党群共建活动，将服务推向实质，进一步扩大品牌影响力。“两学一做”学习教育开展以来，各平台累计召开联席会议 9 次，走访企业17 户，征集各类意见建议 23 条，解决实际问题 17 项，联合开展党群共建活动 10 余次。联合开展“我为党旗添光彩”主题征文、“龙城清韵和美家庭”家风家训征集等活动，作品获 4 枚市级奖项。积极参加公益捐助，走访慰问所结对平台困难家庭及空巢老人 40 余人次。在全市“一袋牛奶的暴走”公益捐助、支援阜宁重建家园捐赠活动及“慈善一日捐”活动中，各平台党员干部积极带头，踊跃捐款，年均捐款 10 万余元，以实际行动践行“两学一做”。

3.锤炼作风，服务中心大局。在构建地税“党建一站通”过程中，地方政府及相关企业担当了常州地税机关党建及作风建设中的重要角色。首先，是地税作风建设“监督员”。通过税地、税企召开季度联席会议、设置局长信箱、填写民意调查问卷等形式，充分沟通，及时反馈

经验材料：以党建引领某事业高质量发展 篇8

引领卫生事业科学持续发展

市卫生系统党委书记、市卫生局局长康立权

2011年8月15日

卫生事业作为社会事业的重要组成部分，是民生之本。贯彻和落实好胡锦涛总书记的讲话精神，提高机关党建工作水平，市卫生局将坚持以科学发展观为统领，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，以增强党的执政能力、保持和发展党的先进性为主线，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点，围绕中心，服务大局，改革创新，开拓进取，不断引领卫生事业科学持续发展。

一、围绕创建抓学习，强化理论武装

以创建学习型党组织为载体，创建学习型机关和学习型党支部，切实加强和改进党组中心组学习制度，坚持理论联系实际，学以致用、学用结合，推动工作上层次上水平。一是学习基础理论。有计划地组织党员学习党的十七大、十七届五中全会精神，邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻和落实科学发展观，不断提高政治理论素养。二是开展主题教育。在机关党员干部中深入开展以“带头学习理论、带头实干创业、带头开拓创新、带头促进和谐”为主题的教育实践活动，深化理想信念教育，真正使党员干部在思想上保持先进性、在能力上体现先进性、在作风上实践先进性、在 1

形象上维护先进性。三是开展形势教育。结合党的中心工作及系统党委的主要工作，组织有关形势教育和学习，把广大党员干部的思想和行动统一到十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到推进大庆卫生事业发展上来，理清发展思路，创造性地开展工作。四是加大培训力度。采取个人自学、培训轮训、知识讲座、理论研讨、课题调研、考察学习等多种形式，对全体在职党员进行政治理论学习培训，促进党员干部理论知识更新，保证学习效果。五是提高工作能力。进行市场经济知识、经营管理知识、法律法规和业务知识学习，提高做好本职工作的能力。

二、健全机制抓管理，建设六好党支部

进一步加强机关党组织建设，从抓规范入手，健全机制，力求找准机关党建工作的切入点和结合点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。一是建立健全十项制度。围绕贯彻民主集中制，建立健全党委议事、班子成员党建联系点、党员领导干部双重组织生活等十项制度，形成了以民主集中制度为核心的制度体系，完善了分工明确、程序严密、决策科学、运转有序的运行机制。二是加强党员队伍建设。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和发展党员工作流程，认真做好入党积极分子的发现、培养、教育和考察工作。强化对党员的管理、教育和监督，完善党员信息库和基层党建信息系统，严格党内组织生活制度，认真落实“三会一课”制度，不断提高民主生活会、组织生活会质量。三是强化领导班子建设，把“团结、务实、和谐、发展”作为

班子的总要求，以树立五种意识、提高五种能力为核心，建立班子内部周沟通、月谈心、季学习制度，班子成员之间相互尊重、相互理解、相互关心、相互支持，合心合拍合力，想事干事成事。严格执行民主集中制，重大决策集体研究决定，增强决策的科学性、民主性和可预见性。四是建设“六好”党支部。围绕“讲党性、重品行、做表率”这个主题，深入开展“三个示范（党员示范日、党员示范科室、党员示范岗）”、岗位练兵等主题实践活动，努力建设“六好”党支部，即支部班子好、党员队伍好、工作机制好、思想作风好、业绩突出好、群众反映好。

三、选用人才抓能力，建设干部队伍

坚持“四看”标准选人用人，建立科级干部考绩档案，并采取“一邀请、二选送、三交流、四培训、五教学”形式，强化科级干部综合能力的提升。一是加强干部培训。积极选送科级干部参加中青年后备干部、清华大学高级管理人才培训班，切实增强领导干部驾驭全局、谋划发展、做好群众工作和推动落实的能力。二是加强干部管理。认真执行科级干部民主评议制度，坚持每年对科级干部进行一次民主评议，建立科级干部考绩档案，有效地加强科级干部的管理，为选好人用好人奠定良好基础。三是加强梯队建设。按照市委组织部的要求，经过民主推荐，组织考察、党委会研究决定等程序，建立处级后备干部队伍，促使干部队伍更加年轻化。四是做好选拔任用。坚持人尽其才，才尽其用的原则，最大程度发挥选用人才的能力和水平，让能干事者有机会、干成事者有舞台。在干部选拔任用工作中，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持选拔任用原则、条件和程序，严格执行市委组织部关于干部职数、职级规定和提拔任用干部工作纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

四、转变作风抓效能，优化发展环境

按照市政府关于“行政提速、管理创新、执行彻底、结果问效”的总要求，建立健全工作运行和落实机制，努力在增强“四力”上下功夫。一是增强服务力，在主动服务、优质服务、创新服务上多做文章，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象发生。二是增强执行力，确保党的路线、方针、政策以及上级领导机关的各项决策部署落到实处、取得实效，努力形成“说了定、定了干、干必成、成必优”的良好氛围。三是增强公信力，实行岗位职责、办事程序和服务承诺“三公开”，规范行政行为，严格依法行政。四是增强合作力，上下之间，科室之间，同事之间，相互协作、相互配合，想事干事成事，力争使机关办事效率明显提高、履职能力明显增强、党风政风建设明显加强，进一步推动全市卫生事业科学和谐跨越发展。

五、强化教育抓廉政，筑牢思想防线

认真落实党风廉政建设责任制，加强廉洁从政和国家法律法规教育，结合典型事例开展示范教育和警示教育，提高广大党员干部拒腐防变意识和能力。一是认真组织学习。学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，深刻领会、全面把握《准则》、《纲要》精神实质和主要内容。二是开展红色教育。结合创先争优活动，通过重温入党誓词、佩戴党徽上岗等形式，激发党员的使命感和荣誉感；通过参观油田历史陈列馆、铁人纪念馆等爱国主义教育基地，进行大庆精神、铁人精神教育，激发党员干部的工作热情。三是开展警示教育。通过观看《贪欲之害》警示片和参观廉政教育基地，增强党员干部的廉洁意识和法制观念。四是加强精神文明建设。推进廉政文化建设，在干好工作的同时，坚决不触方针政策、法律法规、职能职责“三条高压线”，牢固树立机关公平正义、公正廉洁的社会形象。

六、突出重点抓落实，推进卫生工作

以高质量党建引领企业高质量发展 篇9

职能部门主动下沉服务企业源于党建联姻。20xx年以来，赤峰市开展全领域基层党组织联建共建，大力推进民营企业党建实践创新，推动党建链与产业链同步延伸，组织活动与经济活动同步开展，企业党建与改革发展深度融合。

党组织覆盖不到位，业务协调不畅通

连片共建 集群合建 项目促建

玉龙工业园区以外地民营企业为主，是赤峰市翁牛特旗经济发展的主要支柱。随着园区规模不断壮大，逐渐出现党组织覆盖不到位、业务协调不畅通等问题。针对这些问题，旗委牵头组建玉龙工业园区联合党委，旗住建局、税务局、银行等53个旗直单位和20家企业党组织被归口纳入“业务链”“协调链”“互促链”“直属链”4个党总支，推动了部门联动、资源整合，破解了园区内企业党组织覆盖难题。

“我们在各类园区、商圈楼宇、专业市场等民营企业集聚区，采取连片共建、集群合建、项目促建等方式建立区域性或综合性党建联合体;对分散的民营企业，采取镇街村社兜底联建、主管部门归口组建、龙头企业挂靠带建等方式，灵活建立党建联合体。”赤峰市委常委、组织部长李炯介绍道。

截至目前，在全市组建的506个各类党建联合体中，覆盖民营企业党组织503个，占民营企业党组织总数的52.9%。

企业和机关互不隶属，封闭运行

党建标准化规范化运行

联合党组织内的民营企业和机关单位关系互不隶属，各自封闭运行，如何实现各党组织间的“相加”到“相融”?该市的答案是聚焦政治功能和组织力，建立议事决策、活动共搞、资源共享、供需对接等融合发展长效机制，推进民营企业党建标准化建设、规范化运行，真正发挥1+1>2的作用。

林西县达康产业园区联合党委将8家民营企业党组织书记确定为联合党委委员和轮值召集人，推行联合党委委员月例会、成员党支部负责人季例会、党员代表半年会议“三例会”制度，群策群力研究解决企业发展难题。不仅如此，各党建联合体的班子成员都需协商确定，让民营企业党组织书记、党员出资人进班子，赋予他们更多话语权，定期召集、协商研究党建联合体内民营企业党建和改革发展等工作。

党建联合体形成了党建活动“五个一”的制度安排，成立时召开1次动员大会，每名书记带头讲1堂党课，每月开展1次走访交流，每季度组织1次主题党日，每半年组织1次互学互检互评……去年以来，民营企业党组织参与党建联合体各项活动5000余场次。

同时，该市建立了“党建联合体供需清单”，面向民营企业开展红旗引领、红心聚力、红色关爱“三大行动”，党建联合体围绕推动企业技术创新、转型升级，引导企业依法诚信经营、保障职工权益等内容，制定供需清单、项目清单400多项，党员认领先锋岗、责任区3000多个，为企业发展装上“红色引擎”。

企业税费高，融资难，缺乏风险预警机制

指导协调，优化营商环境

去年，山水水泥公司、敖仑花矿业公司等8家企业税费减免了600多万元。这得益于当地税务局党支部在联建共建过程中，定期深入企业开展政策咨询、风险预警等服务。

为帮助企业减轻税费负担，该市推行“税地企”党建联建模式，由地方党委牵头，引导民营企业、税务部门党组织共同建立党建联合体，发挥税务部门业务指导优势，为企业提供个性化服务，降低税收成本，减轻企业负担。

安琪酵母(赤峰)有限公司党支部书记、董事长王先清说：“今年7月，我们公司搞厂房扩建，前期手续很复杂，通过玉龙工业园区联合党委协调，审批、住建、国土等多个单位集中办公，仅用7天就办完了全部手续，这是原来不敢想的。”优化营商环境也是党建联合体助力民营企业的主要发力方向，通过出台行业职能部门推进融合党建的指导性文件，在市场准入、审批许可、经营运行、招投标等方面靠前服务，破除了各种“卷帘门”“玻璃门”“旋转门”。