技术经验报告

技术经验报告（精选8篇）

技术经验报告 篇1

——甘肃省交通服务公司技术工作总结报告

胡志宏

（2012年3月19日）

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

为了促进公司的技术创新工作，提高公司科技创新能力，进一步激发广大职工科技创新的积极性，充分展示我单位与时俱进的精神，继续弘扬公司近年来在科技工作方面的学术性、广泛性和实践性精神。在公司召开完七届一次职代会之际，我们在这里召开甘肃省交通服务公司技术工作会议，这是公司站在新的起点，向新的目标迈进的又一项重大举措。

下面我就近五年的技术工作做以简要回顾，并对下一步的技术工作进行一下安排，请大家审议

第一部分近五年来技术工作回顾

五年间，甘肃省交通服务公司在省交通运输厅的坚强领导下，创新发展理念，实施科技兴企战略，公司坚持以科技创新带动生产，以技术革新提高服务和工程项目质量，不断增强企业核心竞争力，科技创新取得了新突破。

回顾五年的技术工作，总结起来主要体现在以下六个方面：

一、实施人才工程，夯实企业技术进步的基础 企业的竞争说到底是人才竞争，人才竞争又体现在科技

创新上。五年间公司党委通过统一思想认识，果断决策，采取了积极的措施，坚持以人为本，大胆地实施人才工程，着力培养造就一支有知识、有创新能力的人才队伍。在实施这一工程中，我们主要抓了三点。

一是广纳贤士。我们通过制定一系列优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，凡是专业对口、具有大中专学历的工程技术人员，及大中专学校应往届毕业生，都可以来应聘，对引进的人员我们根据他的专业和能力安排了相应的岗位，这几年我们共从全国各地引进了110多名具有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。

二是重点培养。在实施人才工程中，我们把提高专业技术人员素质做为一项重要工作去抓。为提高专业知识水平，我们积极鼓励企业中的管理者和技术人员对口参加各类培训。目前，具有大专以上人员达员工总人数的78.1%。其中正高级职称1人，高级职称33人，中级职称114人，一级建造师13人，二级建造师66人，同时我们通过绩效考核制度，对优秀的技术管理人员进行大胆提拔，目前公司的中层以上干部基本都有由年轻有学历、有能力的担任，通过一系列的用人制度，提高了员工争先创优的积极性，促进了员工队伍素质。

三是搭好平台。主要是让人才发挥出作用，关键是要为他们营造一种好的氛围，创造出好的条件，让他们有一个施展才华的舞台。近几年我们大胆地支持和鼓励工程技术人员参与一些技术攻关，培养其科技工作能力。目前公司中层以上干部中具有本科以上学历的占到了90％，企业管理人员的知识化使企业接受新科技、新管理理念的水平与能力得到了

相应的提高，为企业抓好技术进步奠定了雄厚的基础。

二、加大资金投入，提高硬件建设水平

在科学技术飞速发展的今天，要提高创新能力，提高竞争实力，不仅要有高素质的人才，同时还必须具备一流的设备。近几年来公司始终把科技资金投入作为兴企的一项战略，列入重要的议事日程。公司在科技投入方面的总投资达到800多万元。在公路绿化施工方面为了能够适应对石质边坡进行生态恢复要求，公司花费100多万元购置了3台喷播设备；为了提高绿化养护的技术水平，先后购置了绿篱机、喷药车、洒水车等设备；公路施工方面购置了大量的实验设备并在重点的工地建立自己的实验室；办公环境方面投入资金完善了远程网上办公平台、内部局域网、企业网站建设。通过这些资金的投入，改变了公司过去机械施工能力薄弱、实验设备欠缺、办公环境差的局面，特别是公路绿化和养护工作走在了同行的前列。

三、围绕课题研究，提升企业科研工作能力

五年中，公司科技工作紧紧围绕经济发展的主题，努力为工程建设服务，不唯形式、为科研而科研，形成了课题从生产实践中凝炼，又服务于工程实践，走产、学、研相结合的道路。

五年中，公司先后与交通部科学研究院、甘肃省交通规划勘察设计院、兰州大学、甘肃农业大学、中科院寒旱所、中科院化物所、甘肃省林业研究院等知名大学、院所开展了科研项目的合作。华运绿化公司近五年来承担并完成了《黄土地区高等级公路边坡生物防护作用的研究》、《甘肃省高等级公路生态环境建设研究》、《黄土半干旱地区公路绿化技术试验示范研究》、《干旱半干旱地区高速公路沿线生态环境建

设试验示范研究》、《宝天高速公路石质边坡生态恢复技术研究及应用》、《甘肃高等级公路绿化带盐渍土地改良与绿化技术研究》等课题，其中的国家西部交通建设科技项目《干旱半干旱地区高速公路沿线生态环境建设试验示范研究》获2008年甘肃省科技进步二等奖;华运高速公路服务区管理公司先后承担了并完成了《甘肃省高速公路服务区管理模式应用研究》、《甘肃省高速公路服务区污水处理组合技术应用研究》等课题。通过这些课题的研究，进一步提升了道路生态建设水平，树立了我省服务区服务新形象。

四、健全技术管理办法,规范企业技术创新工作 五年中,公司不断在规范技术工作中创新，在创新中规范技术工作。公司制订了多套施工技术文件,如：《质量管理办法》、《施工作业指导书》、《工程质量管理办法》、《养护作业质量、技术等级》、《建筑工程质量通病防治手册》。用于指导现场的施工作业,起到了良好效果.同时,服务区管理公司也制定了多套服务区标准化管理手册,如：《甘肃省高速公路标准化管理BIS行为规范识别手册》，《甘肃省高速公路服务区标准化管理CIS手册》、《甘肃省高速公路服务区VIS视觉形象识别手册》以及《甘肃省高速公路服务区MIS管理理念识别手册》，形成了一整套指导高速公路服务区标准化工作推进的理论体系

五、坚持引新用新，实现社会效益、经济效益双丰收 五年中，公司在大力推广新材料、新工艺、新技术的应用方面也做了大量工作。绿化施工中引进了CS 高次团粒喷播新技术、并在我省高速公路石质边坡绿化中得到了广泛应用；全省高速公路服务区大力推行服务区太阳能照明技术，并于2009年7月启动了甘肃省高速公路服务区太阳能热水

及太阳能照明工程项目、污水处理及回用工程；在公路施工中采用空心薄壁墩无支架施工技术、复合BTS固化剂加固黄土技术、真空辅助机并反复试验验证真空压浆技术；在房建施工中采用振动全套管钻孔灌注桩与预应力混凝土桩静压桩技术。通过这些技术的应用，不但提高了工程质量和进度，也增加了企业的经济效益。

六、坚持开展技术总结,提升员工理论实践水平五年中，公司每年都鼓励技术人员、管理人员撰写论文，近年已收集各类论文心得200余篇，在各类期刊上发表63篇。在今天的技术交流会议上公司将奖励35篇优秀论文，相信这一奖励将极大地鼓舞一线技术人员创作的热情和管理人员积极思考探索的激情。

以上成绩的取得，是省交通运输厅党组正确领导的结果，是厅科技处大力支持的结果，是公司全体员工努力的结果。在这里，我代表公司向长期支持我公司技术工作的省交通运输厅的各位领导表示衷心的感谢！向长期奋战在一线的广大科技工作人员致以崇高的敬意和慰问！

第二部分 面临的困难和不足

综观我公司技术发展面临的形势，我们还要清醒的认识到技术工作面临诸多挑战，突出表现在：

一是科技有效投入不足。近几年，虽然公司在技术资金投入有了较大增长，但显不足,依然是制约公司科技创新的最大瓶颈。

二是体制机制还不够健全。以企业为主体、市场为导向、产、学、研相结合的技术创新体系建设还存在体制机制障碍，科研院所的创新潜能尚未充分利用；管理体制和评价导向有待进一步改革，科研中急功近利、学术浮躁的现象还不同程度的存在，有限的科技资源有待进一步优化配置，科技组织动员能力和协同集成能力还有待提高。

三是基层单位科技发展水平亟待提升。基层单位是公司整体发展的筋骨，也是公司科技发展的未来，没有各基层单位科技又好又快发展，就不可能有全公司经济的持续健康协调发展。当前，迫切要求我们在努力促使科技计划改革和科技资源配置上进行更为大胆的探索，进一步明确司属单位科技工作的重点和抓手，切实加大对司属单位科技发展的支持强度，着力提升创新能。

面对新的挑战，站在新的历史起点上，抓住机遇，加强原始创新，努力实现科技创新跃升发展，势在必行。

第三部分 下一步技术工作主要安排

下一步技术工作总的要求是：以科学发展观为指导，大力实施科技兴企战略，坚持自主创新，重点突破，产研结合，引领发展的方针，注重原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，促进传统产业升级，培育新兴产业发展，全面提升公司自主创新能力，走以科研促生产，以生产带动科研的发展之路。

重点做好三个方面的工作：

一、着力健全科技创新体系，增强创新能力

科技创新是一项系统工程，需要公司各单位密切配合，高效配置科技资源，努力发挥最佳效果。要按照公司构建科技创新体系的总体部署，坚持以企业为主体、以市场为导向、以科技研发与应用为重点，产学研密切结合，不断增强自主创新能力。

一要继续健全科技创新工作体系。各单位要按照公司统一部署，结合企业实际，建立健全技术创新决策、执行和管理体系，为科技工作提供组织保证。要健全创新型企业评价、考核与奖励制度，突出成果、专利、新技术应用成效等量化指标，将科技创新纳入企业责任制考核工作。要完善科技成果评价制度，建立量化评价模型，为科技立项、验收、成果转化提供决策依据。要健全完善科技人才评价、考核、激励机制，按照国家专利申请、管理、保护制度要求，制定公司知识产权保护制度，营造培养、引进、用好、留住科技人才，尊重发明创造和激励自主创新的良好环境和浓厚氛围。

二要不断深化产学研合作。全面加强与中科院、兰州大学等国内重点高校、科研院所的合作，建立战略合作伙伴关系，准确掌握行业国际最新前沿技术进展情况，科学配置科技资源，通过原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，掌握一批拥有自主知识产权的核心技术。

三要进一步加大保障科技投入。要按照公司整体要求，建立科技投入稳定增长的长效机制，确保科技投入随着主营业务经营收入的增长而增加。要建立科技奖励机制，积极推动公司科技奖励基金建设工作。要选择具有良好市场前景的科研项目，要用足用好国家的相关政策，积极承担国家级科研项目，努力争取国家专项经费。

二、着力建设科技创新平台，提高研发水平

科技创新平台是公司科技创新工作的基础，也是公司科研成果的孵化器。要加大力度，推进科技创新平台建设，努

力突破一批促进传统产业升级和新兴产业发展的自主知识产权关键技术，占领科技制高点，赢得未来发展主动权。要打造一流水平的科研机构。绿化公司要把成立生态研究所提上议事日程，要坚持把基地建设、人才引进、项目研发同步推进，实现科技平台建设与科技成果产出的互相促进，争取尽快在产业关键核心技术研发上取得成果；新路公司要在高速公路桥梁、隧道等方面引进新技术，要有所突破；房建公司要对房建施工绿色材料应用和施工工艺上有所突破；紫光公司要继续发扬自己高新技术优势，开发新产品。

三、着力加强科技人才队伍建设，提供人才保障

人才是第一资源，科技人才是提高自主创新能力的关键。要认真实施人才强企战略，坚持培养与引进相结合，加强科技人才队伍建设，着力提升科技创新队伍整体素质。

一要培养科技领军人才和科技人才队伍。以国家和公司科研项目为依托，建设科技人才培养基地，推动项目、基地和人才有机结合，着力培养和造就一批站在行业科技前沿、勇于开拓创新的领军人才。要发挥传帮带作用，培养关键岗位、特殊工艺接班人才。通过校企合作、订单式培养等方式，加强一线创新人才、青年科技人才和高技能人才队伍建设，形成层次分明、结构合理、素质高、能力强的科技人才梯队。二要引进急需紧缺高层次人才。要按照公司整体人才需求计划,加大紧缺人才引进力度，重点引进绿化、公路、房建、服务区管理等产业领域发展的技术带头人、紧缺人才，实现科技人才队伍规模适度、结构合理、配置科学。

三要加强企业创新文化建设。文化引领风气之先。要树立“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”的创新文化理念，大力弘扬“勇于超越、勇攀高峰”的创新精神，培

育形成人人关注创新、人人支持创新、人人参与创新、人人都能创新的良好氛围。要加强职业技术教育和培训，组织岗位练兵和技能竞赛，开展合理化建议和技术革新、技术发明等群众创新活动，并融入生产、经营、管理的各个环节，调动全员创新积极性。

同志们，做好技术工作意义重大，使命光荣。让我们在省交通运输厅的正确领导下，在公司党委的带领下,同心协力，开拓进取，全面提升自主创新能力，建设创新型企业，为公司的技术创新工作做出更大贡献。

谢谢大家!

技术经验报告 篇2

在前不久刚刚结束的两院院士大会上, 胡锦涛总书记作了重要讲话, 强调科技界要为转变经济发展方式做贡献。他指出, 自国际金融危机发生以来, 世界各国都将转变经济发展方式作为重要工作来抓;对我国而言, 加快转变经济发展方式的任务更加迫切, 应把包括节能环保、低碳技术、绿色经济等在内的经济方式作为新一轮产业发展的重点。胡锦涛总书记强调, 培育新的经济增长点、抢占国际经济科技制高点已成为世界发展大趋势, 科技竞争在综合国力竞争中的地位更加突出。

如何转变经济发展方式, 我们应做好以下几方面工作:依靠科技创新赢得发展主动权, 以科技创新的主动权把握经济发展的主动权;依靠科技创新加快培育战略性新兴产业, 把包括节能环保、高端制造等在内的产业作为重点培育产业;依靠科技创新改造传统产业, 大幅提高传统产业的科技含量和竞争力;依靠科技创新推动可持续发展, 推动循环经济发展。

具有中国特色的再制造理论与实践, 证明了我们所走的道路是正确的, 顺应了党和国家推动循环经济的发展方向, 已经成为了具有战略性的新兴产业。中国特色的再制造具有自主知识产权, 提升了传统制造业的科技含量, 是我国科技创新的重要成果之一。回顾我国再制造产业的发展历程, 离不开党和国家的正确决策, 离不开政府及有关部门的政策支持。

早在2000年, 中国工程院咨询项目支持了我国第一个关于再制造的课题研究, 研究报告《绿色再制造工程在我国应用的前景》于年底完成并呈交国务院, 引起了国务院领导的高度重视。报告被批转国家计委、经贸委、科技部、教育部、国防科工委、铁道部、信息产业部、环保总局、民航总局等国务院机关参阅。中国再制造的序幕由此拉开。

2005年初, 为积极引导再制造产业发展, 《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》、《国务院关于加快发展循环经济的若干意见》 (国发[2005]21、22号) 文件都明确提出, 国家将“支持废旧机电产品再制造”, 并把“绿色再制造技术”列为“国务院有关部门和地方各级人民政府要加大经费支持力度的关键、共性项目之一”。2005年上半年, 国家发展改革委在对国内外再制造产业发展状况深入研究的基础上, 向国务院上报了《关于汽车零部件再制造产业发展及有关对策措施建议的报告》。2005年10月27日, 国家发展改革委、环保总局、科技部、财政部、商务部、统计局联合下发了《关于组织开展循环经济试点 (第一批) 工作的通知》 (发改环资[2005]2199号) , 公布了包括7个重点行业、4个重点领域、13个产业园区和10个省市的42个循环经济示范试点名单, 其中再制造被列为4个重点领域之一。2008年3月, 国家发展改革委又启动了由14家企业组成的全国第一批汽车零部件再制造产业试点工作, 引导我国的再制造试点工作向纵深发展。

《中华人民共和国循环经济促进法》于2009年1月正式生效, 该法第40条明确指出:“国家支持企业开展机动车零部件、工程机械、机床等产品的再制造。”这标志着中国再制造产业的发展有了法律保障。

2009年12月, 针对我国再制造产业的发展现状, 由徐匡迪院长和我联合署名, 以中国工程院的名义向国务院上报了《我国再制造产业发展现状与对策建议的报告》, 引起了中共中央政治局常委、国务院总理温家宝的高度关注。2009年12月8日, 温总理对该报告作出重要批示:“再制造产业非常重要。它不仅关系循环经济的发展, 而且关系扩大内需和环境保护。再制造产业链条长, 涉及政策、法规、标准、技术和组织, 是一项比较复杂的系统工程”。作为国务院主管领导的中共中央政治局常委、国务院副总理李克强, 多次出席和主持召开全国循环经济座谈会, 听取有关部门和企业的汇报, 针对推动我国再制造产业的发展做出了具体指示。

2010年5月13日, 国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、公安部、财政部、环境保护部、商务部等11个部委联合下发《关于推进再制造产业发展的意见》 (发改环资[2010]991号) , 具体指导全国加快再制造的产业发展, 并将再制造产业作为国家新的经济增长点予以培育。该意见详尽阐述了我国再制造发展的现状、重大意义、指导思想和基本原则。明确了我国推进再制造产业发展的重点领域, 首先是深化汽车零部件再制造的试点, 强调加大资金投入, 消除制度瓶颈, 完善回收体系, 规范流通市场, 使企业努力做大做强;第二是推动工程机械和机床等再制造, 指出要提高再制造水平, 加快推广应用。我国的再制造产业发展今后要做好四项工作, 一是加强再制造技术的创新, 二是加快再制造产业发展的支撑体系建设, 三是完善再制造产业发展的政策保障措施, 四是加强对再制造产业发展的组织领导。该意见的出台预示着具有中国特色的再制造产业已经取得了积极发展, 下一步必将有一个大的跃升。

工业和信息化部在积极发展中国特色的再制造产业上, 推出了一系列实质性的举措, 2009年11月启动了包括工程机械、采矿机械、机床、船舶、再制造产业集聚区等在内的8大领域35家企业参加的再制造试点工作。2009年12月, 工业和信息化部委托装甲兵工程学院装备再制造技术国防科技重点实验室承担咨询项目《中国特色的再制造产业技术支撑体系和发展模式研究》, 旨在推动中国特色的再制造产业模式的完善化与规范化。

国家自然科学基金委非常重视再制造的基础研究工作。“十五”、“十一五”期间我们分别牵头承担了该委批准的两项关于再制造的重点基金项目。

国家标准化管理委员会在2008年6月, 批准成立“全国绿色制造标准化技术委员会再制造分技术委员会”, 目前正在积极开展“再制造术语标准、再制造技术工艺标准、性能检测标准、质量控制标准, 以及关键技术标准”等相关工作, 使我国的再制造产业发展更加规范。

韩国预防腐败经验报告 篇3

在韩国，具有防止腐败职责的机构主要有国民权益委员会、检察厅、监查院、警察厅等行政部门，以及公职人员伦理委员会等中立组织，它们大体构成了韩国预防腐败的基本工作平台和网络。

国民权益委员会（简称ACRC）。韩国专门的预防腐败机构，于2008年由原国民信访委员会、国家清廉委员会、行政审判委员会合并后成立，直属国务总理领导。该委员会共有15名委员，所有委员的地位和独立工作的权力受法律保护。主要承担着组织协调反腐败相关工作及受理相关投诉举报等职责。由于ACRC没有调查、搜查等权力，接到投诉或腐败报告后，ACRC会交给具有调查职能的检察厅、监查院、警察厅等调查机构在各自的职责范围内进行调查，并将调查结果进行反馈。

检察厅和监查院。韩国的政权结构是由行政、司法、立法所构成，检察机关附属于行政系统，拥有起诉权和搜查权，是很有权威的反腐败机构。韩国检察机关共有四个级别，即大检察厅、高等检察厅、地方检察厅、地方检察厅支厅。韩国的检察机关每年查处公职人员4000-5000人，查处的案件一般为性质比较严重的案子。韩国的监查院由包括院长在内的5-10名委员组成，由总统任命，只受总统管辖。监查院依法对国家和地方自治团体及国家银行等单位的会计业务进行检查，内容包括收入与支出、财产的取得、管理与处分。监查院认为有必要或应国务总理的要求，还可以对国家公共财政投入、支出和使用情况进行监查。除了财政监查，监查院还具有职务监查的职责，有权对行政机关、地方自治团体的公务员和依法具有公务员身份的人员进行监督和调查。

公职人员伦理委员会。此为中立机构，分别在国会、大法院、中央选举委员会以及各市、道设立。不同的公职人员伦理委员会成员的任期、选任以及审查程序等有关事项根据国会、大法院、宪法裁判所、中央选举管理委员会、地方自治团体的规则或条例以及总统令确定。如政府公职人员伦理委员会的九名委员中，包括委员长在内的五名委员要在法官、教育工作者、学识渊博和德高望重的人士中选任，包括副委员长在内的四名委员在政府所属公务员中由总统提名或任命。委员任期两年，可以连任一次。委员会实行合议制，由委员长召集，一般事项由相对多数委员参加，过半数通过方可形成决议。其主要职责是对公职人员的财产登记进行审查，并把活动情况编制“年报”，定期向国会汇报。这在一定程度上避免了机关内部人员操控审查结果的情况出现。

全面的预防腐败立法

目前，韩国防治腐败的主要法律依据是《腐败防止法》、《公职人员伦理法》、《公益举报保护法》、《公共机关信息公开法》、《公务员行动纲领》等。针对当前腐败问题越来越智能化、隐蔽化等特征，韩国正在制定《防止不正当请托和利害冲突法》，计划于2012年底提交国会审议，如果该法获得国会通过，这将极大地推进韩国的反腐败工作。

《腐败防止法》于2001年出台，目的是为了预防腐败发生和有效控制腐败行为。该法对腐败的定义、举报和惩罚腐败行为、设立国民监查请愿制度、扩大财产登记和公开对象的范围等问题作了明确规定。“公共机关、政党、企业、国民和公职人员，都必须对改善制度、防止腐败的各种政策提供积极合作。如果公职人员在职期间因腐败行为被免职，那么三年内不得回原所属部门工作，否则将被勒令立刻辞退。进行虚假举报的人将被处以一年以上十年以下监禁，利用工作谋取私利，将被处以七年以下监禁和5000万韩元罚款，并没收全部非法所得。此外，对不履行举报义务的公职人员和违反保护举报人规定的人，将分别处以1000万韩元以下罚款。”

《公职人员伦理法》是在20世纪80年代由全斗焕政府制定的，它的主要目的是确立公职社会的伦理观，主要涉及公职人员的行动纲领及财产申报和公开等内容。1993年6月，金泳三政府对该法进行了修订，颁布了《公职人员伦理法（修正案）》，规定公开高级公务员的财产，使公职人员财产申报及公开义务化，从而在制度上保障了财产公开的实效性。该法规定：“包括总统、国务总理、国务委员、国会议员等国家政务公职人员，地方各级政府首长和议员，四级以上国家和地方公职人员等11个方面的国家公职人员都有向有关部门进行财产申报的义务。登记对象涵盖本人、配偶、本人直系亲属（已出嫁的女儿除外）。登记财产范围包括不动产所有权、土地使用权和转卖权，矿产权和渔业权，动产、有价证券、债权、债务以及无形财产权。”该法还详细规定了违法的公职人员应当予以解任或惩戒的条款。这些规定使得公职人员承受着巨大的法律、道德和心理压力，迫使其以身作则、廉洁奉公。

《公共机关信息公开法》是亚洲第一部信息公开法。韩国在1996年12月颁布此法，共设五章、24条，对政府信息公开的目的和原则、信息公开申请人和公共机关的义务、信息公开的程序、异议复请程序、设立信息公开委员会等作了详细规定，是政府各部门信息公开的基本法律依据。

其适用范围非常广泛，不仅适用于行政机关，还适用于立法机关、司法机关（包括宪法法院和其他司法机关）以及中央选举委员会等公共机关。政府持股超过50%的企业、所有学校、129家根据特别法设立的机构、93家中央或者地方政府出资超过一半设立的机构、34家医疗机构、1005家中央或者地方政府提供过财政支持的机构等均纳入该法的适用范围。韩国信息公开立法是自下而上，从地方到中央逐步展开的。关于信息公开的立法先由地方立法机关进行，然后才由中央立法机关颁布普适性的信息公开法。到1997年6月，韩国共有178个地方立法机关制定了信息公开条例。韩国的信息公开法正是在地方的影响下制定并通过的。

《公务员行动纲领》是韩国政府首次以总统令的方式公布实施的法律，随后各个部处和地方政府又根据这个纲领制定了本部门、本地区的公务员行动纲领，所有的公务员必须同时遵守这两个纲领的约束和规定。其主要内容包括：公务员在上级领导对正当公务作出错误指示时，可依法举报；公务员禁止利用关系在人事上做手脚；禁止向同学、同乡和亲戚等提供特别优惠待遇；禁止将公用车、船等用于私人用途；发现公务员违反行动纲领，任何人都可以举报，其中所在部门负责人和副部長以上的公务员的违规行为可直接向国民权益委员会举报等。

《公益举报保护法》是为了不断完善《腐败防止法》中，保护举报人、保护和维护为公共利益而做出举报行为人员的个人合法利益而设的法律。2005年7月，韩国国会通过了《腐败防止法修正案》，旨在动员全社会对腐败行为进行监督并保护举报人的合法权益。该法案明确规定：“要求对举报人强化身份保密、人身安全保护、协助调查保护及责任减免。”2007年，韩国政府再次修订《腐败防止法》，要求对普通举报人予以与公职人员举报人同等的受保护待遇。该法还规定：“报复内部举报人，不仅会被处以罚款，还将被追究刑事责任。”2010年，韩国制定《公益举报保护法》，将以前《腐败防止法》中规定“国民举报公职人员腐败行为可获得最高2亿韩元（约20万美元）的奖励”标准大幅提升，最高可给予20亿韩元（相当于200万美元）的奖金。韩国政府还不断出台新的保护和奖励举报人的举措，明文规定对举报人实施就业保障、个人信息保护和人身安全保护。

公开透明，鼓励举报的反腐制度

信息公开制度。韩国政府高度重视信息公开工作，认为公开是防止腐败最重要的手段之一。从上世纪90年代开始，韩国政府就注重政务和政府信息向国民公开的工作。随着电子和数字技术的发展，韩国实施构建电子政府战略，政府各部门都建有较为完善的网站，相关业务的申请、批复等都可通过网络在线处理。韩国政府信息公开也主要依托网络在线公布。韩国政府信息公开的原则是依据《公共机关信息公开法》公开本机构保有、管理的信息。韩国政府信息公开分为两大部分：一是公开发表的信息，二是应申请人要求公开的信息。公开发表的信息包括本机构保有和管理的重要政策、重要事项、预算执行等内容。申请人申请公开信息须首先填报申请表，收到申请的机关研究决定是否公开相关信息，然后通知申请人结果。决定公开的信息根据内容可采取阅览、复印、观看影像内容，或是以电子邮件、光盘等媒体提供。如果决定不公开申请的内容，须向申请人书面通知，说明理由及申诉的途径。

金融实名制度。该制度建立于金泳三政府期间，1993年8月，金泳三以总统紧急命令的形式，突然宣布实施金融实名制。其内容包括：从总统令发布之日起，一切金融交易、存取款必须以实名进行。为保证实名制顺利推行，韩国政府采取了极端和强硬的手段加强金融保密制度：一是制定专门的法律对金融实名制进行保护；二是对违反金融实名制的行为和个人采取严厉的打击措施。金融实名制的实施有效打击了地下经济和非法收入等行为，完善了税法、刑法等实体法律体系，提高了政治资金的透明度。实名制的推行有力地推进了反腐败斗争，包括韩国前总统在内的多名高官因收取秘密政治资金等被判刑。

公务员财产申报与公示制度。根据《公职人员伦理法》，韩国从1981年起就开始实行公职人员财产申报制度。1993年，韩国开始实行公务员财产公示制度，由公务员伦理委员会负责监督和公布。每逢公务员的财产比上年有明显增加或者反常增加，公务员伦理委员会就会高度关注，并要求当事人就财产剧增原因在20天内提交书面解释及凭据材料。如逾期不配合，将被罚款2000万韩元（时约合2万美元）。必要时还会要求当事人提交近三年的相关财产资料。

腐败影响评价制度。韩国的腐败影响评价制度类似于我国的制度廉洁性审查。即各个政府部门、公共机构出台的法律、法规、条例等制定完成后，要先提交给国民权益委员会进行腐败影响评价。国民权益委员会将选择相关专家进行讨论研究，分析提交的法律制度等是否存在可能引起腐败的行为，如果存在，将劝告提交单位进行修改。据统计，国民权益委员会提交的修改意见建议有80%-90%被采纳，已对7000多部法律法规、条例制度等进行了评价。

公共机关廉洁评价制度。韩国国会2001年6月通过的《腐败防止法》制定了“清廉度指数”，从2002年起在中央和地方政府全面实行“清廉度指数”评价制度。自2003年起，国家清廉委员会和后来合并组成的国民权益委员会（ACRC）每年都对全国所有政府和公共机关进行清廉等级评估。2010年，ACRC对700多家机关进行了清廉度指数测定，并计划将测定对象覆盖到所有接受政府预算的机关单位。

在每年公布的清廉度指数测定排名中，排在后面的权力部门将承受巨大的社会舆论压力，从而不得不更加自律，主动加大预防和惩处腐败的力度，以提升自身形象。例如，2009年首尔市排名下跌后，当即推出《市政清廉度改善综合方案》，规定了极为严厉的反腐败措施：首尔市公职人员收受企业3万韩元（约合人民币不到200元）以上的贿赂或者接受招待，不论职务高低，将立即被停职甚至免职。行贿的企业两年内不得参加首尔市开展的各种竞标活动。

经验述职报告 篇4

哈尔滨体育学院纪委书记 经 验

2013年5月28日

2012年是在学院发展建设历史上值得大书一笔的一年。在新一届领导班子的正确领导下，通过全院党员干部和教职工的共同努力，学院在党的思想、组织、作风建设和党风廉政建设、教育教学改革、师德师风建设和干部作风转变、基础设施和条件的改善、教职工的生活福利待遇以及学院的社会影响和声誉等各个方面都取得了跨跃式的发展和明显进步，正气更加得到弘扬，不良风气受到抑制，大家的心情越来越好，出现了难得的大好局面。这一年，我作为纪委书记和领导班子一员，恪尽职守，认真忠实地履行职责，带领学院纪委一班人，认真贯彻落实科学发展观和党中央、中纪委、省委、省纪委和省高校纪工委相关会议精神和各项工作部署，就如何更加充分有效地发挥纪检、监察和审计工作的职能和作用，进行了认真探索并做出了积极努力，较好地完成了年初确定的工作任务。现作如下述职：

一、加强政治理论学习，在思想上和行动上与党中央保持高度一致

一是重温新时期党的路线、方针、政策，深刻理解和领

..会科学发展观是毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承和发展，是当代的中国化的马克思主义，更加清晰自觉地认识到科学发展观的理论基础。学习了党的十七届四、五、六中全会精神，充分理解了党中央的一系列重大战略部署。特别是认真研读了党的十八大报告，坚定了走中国特色社会主义道路的理论自信、道路自信和制度自信，使自己始终保持着清醒的政治头脑，无论国际国内出现什么**，都能自觉地在思想与行动上与党中央保持高度一致。二是认真学习贯彻《党章》，严格遵守党的政治纪律。坚决维护党的政治原则、政治方向和政治路线，严格规范个人的政治言论、政治行动和政治立场。在领导班子内坚决维护院党委的集中统一和民主集中制原则，维护班子的权威，努力做到令行禁止，确保政令畅通。认真做到了党中央对党员干部提出的“六个决不允许”的要求，并敢于抵制各种违纪违规等不良现象和行为。三是大力弘扬正能量。除自己始终保持着健康乐观、积极向上的工作态度、生活情趣和精神状态以外，无论在公开正式场合和私下闲聊，利用一切机会宣传、传达催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事，特别是身边的人和事。和大家分享凡事都要看到积极乐观一面的益处；同领导干部探讨手中权力、个人价值和集体利益的关系；鼓励年轻人入党、考研、争先，真心关注、关心、关爱、关怀每一位同志，使大家感受到集体的温暖，从而对哈体院的

..建设发展和个人的前途命运都充满希望和信心，并能正确处理日常工作生活中遇到的困难和矛盾。

二、认真践行科学发展观，推动学院反腐倡廉建设不断深入开展

（一）坚持开展思想政治教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

一是充分利用典型案例加强警示教育。按照省委高校工委《关于在省属高校集中开展“以案明纪以案促廉”警示教育活动的通知》要求，2012年3月至6月期间，在全院范围内开展了“以案明纪，以案促廉”警示教育活动。通过对葛文君、杜有等受贿案的认真剖析，使党员领导干部思想受到极大的震动，从中吸取了沉痛教训，深刻认识到党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性，增强了拒腐防变的能力和自觉性。

二是组织利用多种形式开展反腐倡廉宣传教育活动，不断推进校园廉政文化建设。每季度都组织党员领导干部登陆省纪委反腐败明鉴网，利用《党员干部积分制廉政教育网络系统》开展反腐倡廉教育活动；组织全院副科级以上党员干部，参加了省纪委监察厅“反腐倡廉明鉴网”上的“从政道德百题知识”答题，进一步增强了广大党员干部的从政道德观念和纪律意识。

三是聘请省委党校著名教授作专题讲座，对新任职（含

..轮岗交流）的处级领导干部进行了一次党风廉政建设和反腐败教育培训和集体谈话。

四是为学院党员领导干部订购了《领导干部廉洁从政教育读本》和《明鉴丛书》等学习材料并认真组织阅读，提高了党员干部学法、知法、懂规矩、守纪律的自觉性。

（二）加强廉政风险防控，强化对权力运行的监督和制约。

一是加大宣传教育力度，提高对廉政风险防控工作重要性的认识。首先在党委理论学习中心组传达上级有关文件和领导讲话精神，宣讲开展廉政风险防控的重要性、紧迫性和实效性，统一思想，提高认识。其次利用OA网和宣传栏，对广大党员和教职工进行广泛宣传、营造氛围。在此基础上，组织制定了《哈尔滨体育学院关于加强廉政风险防控工作的实施方案》，召开了全院工作会议进行了全面的动员和部署。

二是加强领导，健全机构。成立了由院党委书记牵头的学院廉政风险防控工作领导小组，下设教学组、非教学组和专家组，使廉政风险防控工作分工明确，各负其责。

三是紧密结合实际，将试点单位的成功经验和有效措施为我所用。通过走访、考察、学习和认真研究，消化和掌握了森工系统和黑龙江大学试点工作中积累的一整套方法和措施，按照省廉控办的通知要求，结合我院实际，组织印发了《关于做好排查廉政风险阶段工作的通知》，对做好第二

..阶段工作起到了重要的指导作用。

四是严格程序，强化培训。由于廉政风险防控工作是一项浩大的系统工程，且涉及面广，政策性强，工作要求高，因此，对参与此项工作的人员进行了三次全面、系统的培训，确保了工作进度和质量。

五是全面排查廉政风险点，科学确定风险等级。按照“处处有风险、人人有责任”的要求，各个工作组对全院行权事项进行了全面排查，查找到了可能产生腐败问题的廉政风险点，并确定了高中低三个风险等级。同时，通过开展“回头看”活动，夯实了风险排查工作，为“制定防控措施”阶段工作打下了坚实基础。

（三）抓住重点，加强对重大事项和关键环节的监督和检查。一是对中层领导干部换届和处级干部调整进行了全程监督。纪委派专人对干部推荐、考察、酝酿、公示等各个工作环节进行监督，及时发现问题并向党委提出意见和建议，做到了科学、民主、有序、严谨、细致，确保了换届和干部任用工作的公开、公正、透明、合法。二是对招生、收费、招聘教师、职称评聘、科研经费的管理和使用等重点工作及其关键环节进行监督，保证了上级的各项政策规定和学院的规章制度的贯彻实施，最大限度地避免了不正之风和腐败问题的出现。三是全力支持审计工作发挥职能作用。2012年审计工作的重点是基本建设投资、基础设施维修改造和大宗物

..品采购。将帽儿山、滑冰馆等8项工程结算审计工作委托社会中介机构进行审计，金额审减率平均为13%，这是审计处跟踪审计监督的结果。特别是及时发现了乙方追加工程费和施工质量不达标等问题，为学院节约了资金，尽可能地保证了工程质量。

（四）以人为本，真心实意为大集体职工排忧解难，大局维稳千方百计化解矛盾。受院党委委托，负责受理大集体职工为参加社会保险上诉事宜。为解决参保问题，大集体职工曾不止一次到省政府和省信访局上访，并多次找到学院主要领导，严重干扰了学院正常的工作秩序，甚至影响了学院安定团结的大局。为切实解决群众遇到的困难，维护学院大局的稳定，两年来，我和工作组的同志们接待人数不等的谈话甚至吵架几十次，多次走访省市区社保部门争取支持，真正站在群众的角度看问题，在政策允许的范围内想办法。在院党委的大力支持下，到2013年5月，此项工作即告结束，大集体职工参保率达100%。

（五）加强队伍建设，不断提高干部的政治素质和业务能力。做好纪检监察和审计工作，首先要具有较高的政治素质和政策理论水平。为此，我要求纪检监审处的同志要重视政治理念学习。同时，每次上级印发文件和领导讲话，我都在来文阅办单签上“组织处内认真学习”。特别是对一些政策规定和规章要集体进行研读讨论，认真消化理解并用以指

..导工作。一年来共有六人次参加了上级和相关业务部门组织的理论学习和业务培训，对于提高工作效率和工作质量起到了重要作用。

三、认真贯彻执行《准则》，争当廉洁自律的表率 一年来，能认真执行《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》和改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，没有从事营利性活动，没有违反公共财物管理和使用的规定假公济私，没有违反规定干预市场经济活动，也没有为亲属谋私利，坚持做到勤俭节约，反对浪费。作为纪委书记，我始终做到了要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做，努力起到廉洁奉公的表率作用。

四、存在的主要问题和整改措施

（一）加强政治理念学习，解决学习抓的不紧、不系统和不求甚解的问题；

（二）真正深入基层一线，倾听群众呼声，掌握第一手资料，解决浮在上面，对基层情况不甚了解、工作针对性不强的问题；

（三）讲求工作方法和领导艺术，解决工作方法简单、不切实际的问题；

会计工作经验报告 篇5

一、认真理论“三提”，职业操守有了质的飞跃。

今年以来，依照县委、县政府的统一布置和部署，我们财政局系统深化展开 了“三提”活动，即“提振肉体、提升形象、进步执行力”。在局指导、所指导 的精心组织下，我认真学习了党中央、省市相关材料和政策，学习了周局长在全 局集训会关于“三提”活动的讲话肉体，并依照局长所提的根本目的请求，在实 践中认真体会，把握关键点，着力提升形象、进步执行力，瞄准一流规范，虚心 学习考虑，努力把学习活动成果真正转化为详细工作实绩。 一年来，我恪守劳动纪律，按时缺勤，出满勤，有效应用工作时间，据守岗 位，需求加班完成工作按时加班加点，保证了各项工作能按时完成。另外，经过近两个月的脱产学习，我的职业操守有了质的蜕变，爱岗敬业认识加强了，义务 感和事业心变得激烈了，工作更积极了，总能认真担任地看待每一项工作，并努 力去做、尽力去做好。

二、努力搞好村务管理，当好“管账婆”。

我的工作岗位是乡村双代管会计，分管的村账由九个村增加至十三个村。我 本着“把工作做的更好”的目的，发扬开辟创新肉体，扎扎实实干好本职工作， 圆满地完成了一年来的各项任务:

1、与各个村做好年度的财务报帐，为迎接省的税改验收把好关。当新 年的鞭炮声还没完毕时，我们全部员工就投入到新的工作日程中，为迎接省税改 验收，我们各就各位，加班加点，对所辖各村的财务收支停止催促报账，对每笔 收支认真审核，关于各项专项建立资金如通村公路，村部建立等做到专项专用， 对不正轨的发票坚决不予授理，认真执行有关财务政策，收支合理标准化。经过 一个月的鼎力奋战，我们全面天文顺了各村年度的财务收支及债权债务状 况，经过省级的验收。

2、不遗余力做好三资清算。五月份，依照镇政府的统一部署，我们对全镇 各村的资金、资源、资产停止了全面清算，对一切农户的债权债务从发作时间、 性质，用处停止全面统计，这项工作繁琐而复杂，工作量大，仍在停止中，固然 我被抽去脱产学习，但我仍应用休息时间回所打理填写各种材料，保证所在各村 的工作进度。

三、刻苦学习，担得起重担。

帮扶工作经验报告范文 篇6

关于帮扶联系乡镇村工作经验交流材料 各位领导、同志们：

毕节市开源建设投资有限公司自作风建设年活动开展以来，高度重视思想、作风和制度建设，深入开展思想和工作作风教育，不断转变员工的思想作风和工作作风。公司领导率先示范，深入农村开展调查研究，努力帮助他们解决实际问题和困难，并结合当前“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动。派出了工作队员到团结乡团结村去开展帮扶工作。现将开展作风建设年活动以来下基层的情况汇报如下：

一、端正思想，转变作风，提高认识，推动跨越

毕节市开源建设投资有限公司围绕“转变作风，提高作效率，服务基层，推动跨越”主题，以推动“强市升位，跨越发展”为目标，以群众满意为准则，以治庸治懒，提能增效，狠抓落实为重点，深入整治作风建设方面的突出问题，进一步解放思想，开拓创新，求真务实，真抓实干，艰苦奋斗，树立为民，务实，清廉的良好形象，利用每周员工学习会议，组织学习党的基本理论、方针政策和国家法律法规着实转变全体员工思想作风，不断树立公司的良好形象。

二、积极开展抗雪凝救灾活动

2010年冬季，毕节市遭受重大的雪凝灾害，给群众的生产和生活带来很大的困难，公司领导多次深入乡镇参加抗

雪凝救灾工作，并对贫困群众和党员进行慰问，帮助他们度过难关。

2011年元月，公司三位领导在八寨坪镇党政班子的带往下，深入八寨镇各村开展慰问活动，为80户受灾贫困户及优抚对象送去大米、菜油及慰问金，折合人民币16,000元，查看了当地的实情情况，鼓励当地的党员和群众积极开展生活自救，共同战胜自然灾害，夺取抗灾胜利。

三、高度重视抗旱救灾工作，深入群众开展慰问活动。2011年，毕节市又遭受了持续高温干旱天气，使农作物大幅度下降，同时给群众的生产生活带来了很大困难，开源建设投资有限公司高度重视抗旱救灾工作。组织全体员工为受灾群众捐款捐物，共收到员工捐款1，900元，公司出资1100元，在岔河镇及村“两委”班子的带领下，慰问了龚家龙等15户受灾特别严重的困难群众，为每户送到慰问金200元，并鼓励他们一定要搞好生活自救，度过难关。同时，公司领导及员工多次深入晨思村的田边地角了解灾情，与当地部分群众和党员进行了交谈。指导他们一定要把旱灾带来的损失减少到最低限度。绝收的要栽种其他作物，未绝收的要加强管理，同时要注意保护自己的身体和搞好自己的生活，加强森林防火工作，避免因旱灾带来的火灾现象发生。

四、努力开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动。

认真落实为胡锦涛总书记“七 一”重要讲话精神和中央上及党委关于加强创新社会管理工作的部署。坚持科学发展观，按照省委十届十一次全会精神和省委常委8.14会议的要求。学习围绕推进行一轮改革发展，切实转变作风，组织机关事业单位干部深入到矛盾多，困难大的地方做工作，办实事，促发展，保稳定，促民生，帮助群众解决生产生活中的困难和问题，化解历史遗留问题和现实存在的矛盾，进一步密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，维护全市改革发展稳定大局，按照市委的安排布置，开源建设投资有限公司派出工作队员到团结乡团结村开展帮扶活动。

工作队员深入到团结乡团结村推进了解村的基本情况：团结乡团结村乡政府所在地，面积1.2平方公里，有村民1850人，515户。其中困难户275户，低保户105户，劳动力821人，少数民族223人55户，党员47名（其中困难党员14名）。深入进行走访调研，详细了解该村人民群众在生产和生活中存在的实际问题和困难，并作了民情日记，经投想办法出主义，帮助该村解决困难。在深入村组走访座谈中，听群众反映该村平子组干旱，造成群众饮用困难，工作队员与村干部一起，帮助群众找水源，并与党委政府进行商谈，似从4公里以外有水源的新中村安装自来水。解决该组群众的饮水问题，由开源公司出资一部分，政府出资一部分，村民投工投劳解决该项工程费用，目前正在进行中，在深入新街

组和学校组走访调查中，听到群众反映，他们承包土地大部分被修学校修大街等占用，所剩土地不能维持生活，要求政府予以帮助。工作人员向失去土地的群众宣传毕节市的失地农民养老保险政策。引导他们办理失地农民养老保险并协调有关单位帮助他们办理，同时，引导他们积极参加有关部门组织的农民工再就业培训，学好本领，进行转产转业；块实地查看干旱受灾情况时，鼓励群众要积极开展生产自救，把损失降到最低程度，赶快整理土地，待旱情缓解后，多种其他冬季作物，弥补旱灾造成的损失；在深入群众连接群众的生活情况后，对生活困难的15户村民进行了慰问，每户送了50斤大米。折合人民币2360元，体现了公司对困难群众的一点关怀。

技术经验报告 篇7

随着Infinia Hawkeye仪器批量进入我国, 给我国基层医院核医学科的发展带来了新的机遇。Infinia Hawkeye是一种带有符合线路的SPECT/CT, 不仅具有所有SPECT的功能, 还具有部分PET的功能, 兼有CT的定位功能。其对恶性肿瘤的诊断、预后判断及疗效观察具有重要价值。目前, 临床所使用的核医学显像设备由探头机架、患者检查床和核医学图像处理工作站3个部分构成。如果将探头比喻为人的眼睛, 那核医学图像处理工作站就是人的大脑。随着断层成像、符合电路和图像融合系统广泛用于临床, 图像处理工作站已成为核医学显像设备中重要的部分。Infinia Hawkeye由于其价格便宜, 适合在我国基层医院推广和使用。本机的图文处理及报告系统在工作中也会出现一些问题, 需要我们及时处理和维护。本文是我们在图文处理及报告系统的处理和保养经验的一些总结, 希望供同道参考, 有利于临床工作的开展。

2 材料和方法

(1) 材料:Infinia Hawkeye仪器, 美国GE Medical systems;MD-c20k3/3L SAN TAK UPS (不间断电源) , 深圳市山特不间断电源有限公司;KFR-120LW格力空调, 广东珠海格力电器股份有限公司;SHIMODA SH-350A, 日本大津全自抽湿机;MC 100℃温度计, 常州新华仪表厂;MINGLE计算机房最佳温湿度, 北京永硕在线科技发展有限公司;Hp workstation xw6200图像处理系统;长城计算机报告系统;EPSONSTYLUS PHOTO R270打印机。

(2) 操作方法:打开电源开关, 按照机架显示、信息区的提示操作, 用手按压力敏感装置 (PSD) , 打开采集控制台、处理台、医院局域网报告系统计算机和打印机电源, 在采集控制台设置采集程序, 按照采集程序需要, 更换相适应的准直器, 执行采集程序, 记录采集信息。收集信息完毕后, 自动或手动发送信息到处理工作站。

3 常出现的问题及解决方法

(1) 当图像处理工作站, 收不到采集的信息时怎么办?

检查连接的电缆线是否连接好或者松动;点击文件夹, 激活采集完毕的相关信息资料, 再点击Xeleris, 检查采集工作台到处理工作站的通信是否开通, 并发送信息。

(2) 处理工作站的图像发送不能到达报告系统怎么办?

检查通讯线的连接, 测试发送实验, 如果还不能成功, 咨询局域网系统或直接与网络工程师联系协助解决问题。

(3) 处理好的图像不能进行打印怎么办?

检查电源线路情况, 测试打印机的功能, 定期更换墨盒, 检查是否卡纸等, 若还不能使用, 请维修工程师维修解决。

(4) 采集完的数据, 进行图像重建处理, 不能进行怎么办?

首先, 先检查是否进入了正确的处理程序, 如果不是, 请按程序的操作步骤进入处理, 如果进入了正常的采集程序而不能处理的话, 我们先看计算机提示我们可能错误地选择了采集数据或者不完善、不能与计算机程序匹配的名称书写及格式, 修改后如果不行, 可以添加或者修改成与程序匹配的信息。如果还不能解决, 需要与本机器的培训工程师联系, 请求操作和技术指导, 再不断熟悉和摸索, 了解和熟悉整个处理系统。

(5) 采集工作站编辑姓名、ID号等错误, 如何改正?

采集工作站的修改→按资料图标→激活ECT的ID号→按acquire study scans图标→ADD→user→static→OK→资料夹→激活ECT的ID号→edi study→将错误处改为正确, 将处理工作站中错误资料删除, 再从采集工作站将相关资料发送到处理工作站即可。

(6) 如何从处理工作站中改正编辑姓名、ID号等错误问题?

处理工作站的修改:按患者资料图标→点击favorite Applications下面的database Tool→select a patient右边的name、patient name修改成正确的拼写及格式或者把patient ID的ECT号校正。

采集名称错误的解决方法:按资料图标→点击database Tool→select a study右边的name、Patient ID修改成正确的拼写及格式。

在骨断层显像中名称错误的话, 点击资料图标→点击database Tool→select a study下拉菜单断层名称→点击select a series下拉菜单中资料的每一个子文件, 然后在界面右侧出现name、series ID把其修改成正确的拼写及格式, 分别点击SAVE保存→select a dataset并修改其右边界面的name、datebase name把其修改成正确的拼写及格式→save。

如果在18F-FDG脏器断层显像采集过程中出现名称书写错误, 修改方法与断层显像中名称书写错误修改方法相同。

(7) 如何从处理工作站中存储资料?选中患者→选中local右旁Cache1、2、3中任何一个→点击Transfer Destination下的相应Cache1、2、3, 出现绿色传递信号, 当绿色消失或者变红时, 选中患者传输→出现患者列表→点击copy或者sent→Arcfold→点击Arcfold并把其名称修改成相应的名称。

(8) 储存在硬盘中的资料如何再次调用到处理工作站?

首先, 把硬盘所需文件要调用资料复制到xeleris functional imaging workstation D盘中依次如下根目录下D:einsteinEinstein-userDicomP10Import具体文件名 (它是通过点击如上层层目录→点击ISGARS→点击其下0、1、2、3、4、5其中一个时出现的目录) →点击Admin→import→点击change configuration→点击Import from DICOM Part10 to xeleris→点击Enter new Directory path下面的Add path→把上面的具体文件夹名根目录复制到此→Apply§quit→选中所需回输患者或者select all→点击import, 这样所需资料就回输到处理工作站中, 据此我们可以利用处理工作站处理程序处理查看资料。

(9) 如何延长报告系统的使用寿命?

当报告系统工作一天后, 晚上需要关机, 发现问题, 请维修工程师维修解决。

4 讨论

1999年6月GE公司首先在SPECT设备上获得CT的图像。由于其优越快速的强大处理功能很快在临床中得到了推广, 特别是Infinia Hawkeye SPECT-CT不仅满足了传统常规ECT扫描需要, 同时能进行正电子符合显像进行肿瘤显像及心肌活力判定, 为临床诊疗工作的顺利开展提供了一种新的途径[1,2,3]。它的图像处理工作站是指在同一台计算机上能够完成图像图形处理、网络管理、多媒体和常规办公室工作的计算机, 具有图形和图像处理、强大的网络功能和丰富的多媒体功能的计算机系统。

它以分析功能代谢为基础, 以消除伪影和提高图像质量为方向 (包括衰减和散射校正、消除移动伪影等) , 以定量图像分析为目的 (包括动态图像和断层图像处理) , 以良好的数据兼容和图像网际传输为趋势 (包括图像融合和远程诊断) [4,5]。

Infinia Hawkeye处理工作站CPU为3.2 GHz、内存为512 MB、硬盘为240 GB、21 in (1 in=25.4 mm) 的彩色监视器 (分辨率为1 024×1 256) 。图像重建速度非常快 (符合成像重建速度高达30 s) 。由于与PC的操作界面类似, 用户易于操作, 更易于临床软件开发, 并且具有较为理想的性价比, 已经成为核医学图像处理机的主流。

Infinia Hawkeye是一种带有符合线路的SPECT/CT, 不仅具有所有的SPECT功能, 还具有PET的功能, 兼有CT定位功能。可以采用CT图像进行SPECT图像的解剖定位功能, 同时又可以采用人体X线衰减图的衰减系数对射线在人体内的衰减进行校正;这种新的技术从根本上改变了SPECT图像的不足, 将核医学影像技术在临床上的应用提高到了一个新的阶段, 该技术是核医学发展史上的里程碑。因此, 其对恶性肿瘤的诊断、预后判断及疗效观察具有重要价值 (1～5) 。由于其价格便宜, 约100万美元左右, 价廉物美, 适合在我国基层医院推广和使用。

Infinia Hawkeye的图文报告系统是本机重要的一部分, 它直接关系到计算机的重建、图像的重组、检查后脏器功能的测定等, 我们在使用的过程中, 经常会出现一些不同的问题, 需要及时处理和保养, 我们要学会总结经验, 这样才有利于工作的顺利进行。工作中常常出现图像处理工作站收不到采集的信息, 处理工作站的图像发送不能到达报告系统, 打印机不能打印等, 可能是电缆线连接故障, 需要认真检查线路的连接, 并进行测试。另外, 可以查找采集信息输入是否正确, 如果与机器本身设置的程序名称及格式不符合, 我们将其修改成相同的名称及书写格式, 若仍不能解决问题, 则请维修工程师帮助解决。

Infinia Hawkeye的图文重建是应用计算机数字图像处理技术, 提供图像供核医学诊断服务, 图像的好坏直接影响临床诊断信息, 所以我们应当熟悉图文重建系统。针对不同脏器、不同检查方法, Infinia Hawkeye图像处理工作站提供了相应的程序:

(1) 图像分割, 即从图像中提取出靶器官, 其边界由计算机自动识别;

(2) 减本底, 先在靶器官外确定血本底采样区, 得到平均性计数, 在整幅图像上减掉平均值;

(3) 感兴趣区统计;

(4) 功能曲线的产生;

(5) 寻找曲线的特质点;

(6) 图像运算;

(7) 断层重建。

PROCESS为ECT提供了2种程序, 滤波反投影法及有序子集期望值最大化法迭代法。后者是一种迭代算法, 更适合核医学统计效应强烈的投影数据, 重建图像质量好, 可以显示横断面、矢状面及冠状面图像, 可以三维动态显示图像。如果使用不当, 经常出现图像模糊、功能检查的数值不真实等现象, 应当请教图像处理系统的培训工程师, 多与他们沟通、多练习、多观察、多分析、多体会, 才能熟悉图文重建系统的使用。

SPECT检查资料的保存和调回使用, 患者做SPECT检查的相关资料, 对患者疾病诊断、临床分期、治疗方案的决定, 药物治疗效果及预后评价, 疤痕、残留及复发的鉴别、临床药物的多中心研究资料的统计等起到至关重要的作用, 因此保存好患者的相关信息至关重要。如何保存好患者的有关信息呢?首先, 选中患者ID号→选中local右旁Cache1、2、3中任何一个→点击Transfer Destination下的相应Cache1、2、3, 出现绿色传递信号, 当绿色消失或者变红时结果选中患者传输→出现患者列表→点击copy或者sent→arcfold, 还可以将患者SPECT的检查进行分类保存, 按病种分类、按检查项目分类等。患者的检查资料保存, 为患者服务, 为临床提供信息, 为我们的教学, 为科研提供资料, 使我们在工作中不断总结经验, 提高诊断水平。本文主要是我们在临床工作使用Infinia Hawkeye的一些心得体会, 随着PC技术的快速发展, 现已经形成了覆盖核医学科的网路系统, 提供了图像存档与传输及远程医疗能力, 可以与其他系统连接, 成为附加的辅诊台, 可以与医院PACS网络的DICOM接口, 我们将在此图像处理站上继续进行新技术、新方法的研究, 经验的总结, 希望为我国核医学影像诊断献上一份力量。

参考文献

[1]Schmidt M, Bollschweiler E, Dietlein M, et al.Mean and maximum standardized uptakevalues in[¹⁸F]FDG-PET for assessment ofhistopathological response in oesophagealsquamous cell carcinoma or adenocarcinomaafter radiochemotherapy[J].Eur J Nucl MedMol Imaging, 2009, 36:735-744.

[2]Smith J W, Moreira J, Abood G, et al.Theinfluence of (18) fluorodeoxyglucose posit-ron emission tomography on the manage-ment of gastroesophageal junction carcino-ma[J].Am J Surg, 2009, 197:308-312.

[3]McLoughlin J M, Melis M, Siegel E M, et al.Are patients with esophageal cancer whobecome PET negative after neoadjuvantchemoradiation free of cancer[J].J Am CollSurg, 2008, 206:879-886.

[4]刘金华, 胡瑞, 冯会娟, 等.Infinia+Hawkeye的维护和保养经验[J].医疗卫生装备, 2011, 32 (8) :135-136.

信息技术教学实践经验点滴 篇8

1、任务有难有易，提高学生自主学习能力

兴趣是学生最好的老师，如果能让每个学生在实际操作中完成自己能力所及的任务，体验到成功的乐趣，学生就会喜欢上信息技术课堂，培养学生学习信息技术的兴趣。在教学中，给学生营造一个自主学习的环境，让学生参与到整个教学活动中，让学生在完成任务的过程中，引导学生进行独立思考，主动地去探索，使学生逐步学会自主学习，解决问题。培养学生的自主学习习惯，加强学法指导。这样就降低了教师不断解决学生问题的工作量，同时用启发、提示的方法又有利于学生独立学习，增加了学生独立解决问题的信心，激发了学生的学习热情。

2、提倡小组互助协作，多向互动

小組合作时，各小组为了完成小组的学习任务，小组内可以采用对话、商讨、争论等形式对问题充分论证，实现学生之间的多向互动。在信息教学中，教师分组时要有意识地将“操作能手”和电脑水平较弱的学生安排在一组，对学生进行评价的同时也注重团队的评价。当教师布置学习任务时，学生就会产生集体荣誉感，不仅激发了学生的学习主动性，而且在相互合作中，增进学生之间的感情。后者可以从前者身上获得信息技术知识，即使有学生遇到困难，也不至于手足无措，不能继续操作，前者通过帮助后者也会产生自豪感，既培养了学生的团队精神和合作互助能力，也大大提高了教学效率。

二、消除小组合作的副作用

有的学生在小组合作学习中，自己不积极主动地参与学习，甚至脱离合作学习的全过程，最后则搭上小组的合作成果这辆“顺风车”，使自己获得与组员同等的评价。首先我们要弄清小组合作学习的实质及其要素。合作学习是指学生在小组或团队中为了完成共同的任务，有明确的责任分工的互助性学习。它有以下几个方面的要素：积极的相互支持、配合；积极承担在完成共同任务中个人的责任；期望所有学生能进行有效的沟通，建立并维护成员之间的相互信任；对于个人完成的任务进行小组分工；对于共同活动的成效进行评估。针对以上合作学习的一些特点，我们可以提出一些策略来消除“搭车”现象。

1、让小组成员明确合作与竞争的关系，建立正确的合作观念和共同的奋斗目标。小组学习的成功则取决于所有组员的通力合作。教师要让学生明白个人成功和小组成功是相辅相成的。

2、把握协作与分工的关系，个体应承担各自分工的任务。为避免前面提到的“搭车”现象的发生，必须让小组每个成员明确自己的角色定位，都有事可做，对完成学习任务承担起各自的责任。教师应引导小组成员进行岗位分工，以达到每个学生均衡地参与。例如，可以设置组长，记录人，发言人，检查员，汇报员等岗位。还可以引导小组成员将任务进行细分，比如在制作网页的时候，有的人负责找图片，有的人负责找资料，有的人则负责制作等等。

3、注重小组与个体的关系，建立科学的评价体系。

应采取对小组集体的评价与对小组成员个人的评价相结合的方式。对每次合作中纪律好，参与度高，分工合理的小组及个人都要进行表扬。评价的着眼点还要定位在每个小组的提高与进步上，使得所有小组都能收获成功的喜悦，只要是比过去进步了，就应该得到肯定和鼓励。除了教师的评价，学生组内自评也是重要的一环，因为对合作感受最深的通常是学生自己。通过学生组内评价，能增强学生参与合作的意识，更加积极主动的发展。

三、建立良好的课堂秩序

1、养成习惯。注重平时的课堂常规管理，如与学生约定一个习惯，老师喊“1、2、3”，学生喊“坐坐好！”，马上安静，回座位坐端正，等待老师的指令。

2、赏罚分明。在课堂中对于不遵守纪律的学生予以批评，对于表现好的学生及时予以表扬。也可以建立积分体制，表现好的学生加分、被批评的学生就减分，并定期公布积分榜。

3、生动的教学情境。要让自主学习活动中的学生转移注意力到老师身上，就需要在教学设计上下工夫。比如可以用课件展示一段有趣的小动画，构建教学情境，这样可以有效的集中学生的注意力，也可以更好的向课堂的下一环节过渡。

4、互相尊重的师生关系的建立。要让学生尊重老师，首先老师就需要尊重每一个学生，表现在平时与课堂中对学生的关心与帮助，学生尊重老师，自然而然的就会认真听老师的话，执行老师的指令。

四、给学生自由创作的舞台

信息技术很注重创新。教师首先要从自身做起，转变观念，确立新的教学理念，避免按部就班，应深刻理解教材，灵活教法，善于捕捉课堂中的新意识、新构思、新观点、新方法等创新元素，并予以鼓励和推动，使得课堂更多的生成具备创新特性的成果与作品。创造离不开想象，创新必须以想象为基础。只有丰富学生的想象，学生的创新能力才能较好地发展。所以信息技术教师在教学中应重视对学生进行敢于想象、敢于创新的训练，发展学生的想象力。

其次，应给予学生强大的环境支持。有了足够大的舞台，舞者才能发挥得淋漓尽致。我们需要构建一个可以让学生充分发挥想象力和创造力的环境。比如在学习制作网页时，我们除了要提供计算机设备，还要提供丰富的图片素材，还要提供网页制作、图象处理、falsh动画制作等软件，同时准备一些特色教程和范例，总之我们构建力所能及的环境，让学生在这个环境中自由的想象、发挥与创新。

以上是我在信息技术教学实践中的经验分享，只有不断思考、积极实践、善于总结、积累经验，并将成功经验应用于课堂实践，才能不断提高课堂实效，才能有效推动信息技术教育的健康发展。