助理劳务合同

助理劳务合同（通用9篇）

助理劳务合同篇1

律师助理聘用合同

甲方：浙江东瓯律师事务所

乙方：

甲方因工作需要,根据乙方之要求，同意聘用乙方为律师助理，特签订本合同。

一、聘用时间为一年(自年月日到年月日止)，期满如需续聘，双方须再订立合同。乙方在聘用期间提出辞聘，应提前半个月提出书面申请，经甲方同意后,清结工资，予以解聘，并根据乙方要求可以办理有关转所手续。

二、聘用期间，实行固定工资制。基本工资为壹仟伍佰拾元整。

三、聘用期间，甲方为乙方设立社会养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等，按照社会保险局规定执行。

四、乙方在执行律师职务及平时工作生活中，必须遵纪守法，严格执行司法部规定的《律师职业道德和执行纪律规范》和甲方所指定的各规章制度。如违反上述规定造成严重后果或不听教育的，严重损害甲方声誉和使甲方蒙受较大损失的，严重影响安定团结的，甲方有权中途予以解聘，乙方不得提出异议。

五、本合同壹式叁份，双方签字（盖章）后生效。

甲方：浙江东瓯律师事务所乙方：

助理劳务合同篇2

1.主体方面转自环球网校edu24ol.com

陷阱：保管人简写或没有保管资格。

防范：核实保管方是否有保管资格，实际保管人与保管人是否一致，防止储存仓储物被骗走。

2.储存仓储物的品名、品种、规格、数量、质量、包装方面

陷阱：只填储存仓储物名称，其他不填。

防范：应详细、具体、填写储存仓储物的品名、品种、规格、数量、质量、包装等。这关系到因保管不当或因其它保管事由而产生的索赔。

3.仓储物验收内容、标准、方法、时间、资料方面

陷阱：不填或漏填验收内容、标准、方法、时间、资料。

防范：(1)要逐项认真填写存、取仓储物的验收，草率或没有订明以何标准、用何方法、在多长时间内与哪些资料、数据相符的，保管责任不宜分清，索赔困难。(2)要注意写明仓储物的验收期限，验收时间与仓储物实际入库时间应尽量缩短，对易发生变质的仓储物，更应注意验收时间(按照《仓储保管合同实施细则》规定，国内仓储物的验收不超过10天，国外仓储物不超过30天，法律或合同另有规定的除外)。必须注明超过验收时间所造成的实际损失，由保管人负责。仓储物验收期限，自仓储物和验收资料全部送达保管人之日起，至验收报告送出之日止，日期均以运输或邮政部门的戳记或直接送达的签收日期为准。(3)要写明保管人应按合同规定的品名、规格、数量、外包装状况、质量、对入库仓储物进行验收。如果发现入库仓储物与合同规定不符，应在约定的时间内通知存货方。保管人验收后，如果发生仓储物品种、数量、质量不符合合同规定时，保管人应承担赔偿责任。

4.仓储物入库、出库手续、时间、地点、运输方式方面

陷阱：不填入、出库手续和运输方式。

防范：(1)要将入、出库手续、时间、地点、运输方式写全、写清，这关系到风险责任的承担。另外，有运费时还应写明运费由谁承担。(2)合同中要注意明确仓储物的出入库手续的办理方法，确立仓储物入库时间，双方当事人必须办理签收手续，在没有存货方在场的情况下，仓储物的出库应当与存货人原指定的第三者办理，不能直接与仓储物的买方办理。另外，仓储物在出库后，原合同约定由保管人代为发运的，合同条款中必须明确仓储物的运输方式，是公路运输还是铁路、水路运输，抑或是所有运输方式都可以，要规定清楚。必须订明如果合同规定不明确的，所造成的仓储物迟延到达的责任，由合同双方承担。再次，合同规定了发运方式后，还必须规定送达目的地的时间，否则，所引起的纠纷双方均应承担责任。

5.仓储物的损耗标准和损耗处理方面

陷阱：不写损耗或不实写损耗而任意填写。

防范：(1)如实正确填写损耗;不填或少填，保管方赔偿责任重，多填，存货人损失大。少填或多填也容易出现纠纷。(2)合同中要订明仓储物在储存期间和运输过程中的损耗，磅差标准的执行原则。有国家或专业标准的，按国家或专业标准规定执行;没有国家或专业标准的，可以商定在保证运输和存储安全的前提下由双方作出规定。

目前，仓储仓储物损耗的标准规定有：《商业仓库管理暂行条例》、《国家粮油仓库管理办法》以及《百货文化用品、商品运输保管定额损耗管理试行办法》等。

6.包装条款方面

陷阱：不写或填写不明。

防范：合同中要明确仓储物的包装条款，如包装仓储物必须明确由存货人负责。因为保管人不负有对仓储物包装的义务，只负有对仓储物的包装储存的义务，因此，不能搞混。其次，必须明确包装的各种具体要求。如包装物的外层包装用料，内层包装要求;易碎、易腐物品或危险物品的包装要求等要有具体规定。根据《仓储合同细则》规定，仓储物包装，有国家标准的或专业标准的，按国家或专业标准执行;没有国家标准或专业标准的，在保证运输和储存安全的条件下，按合同规定执行。因此，在缺少包装标准的情况下，合同应根据实际情况约定包装执行的标准。

7.保管条件与要求方面

陷阱：不写明或不写。

防范：仓储物的储存条件和储存要求必须在合同中明确作出规定，需要在冷冻库里储存或是在高温、高压下储存，都应通过合同订明。特别是对易燃、易爆易渗漏、易腐烂、有毒等危险物品的储存要明确操作要求储存条件和方法。原则上有国家规定操作程序的，按国家规定执行;没有国家规定的，按合同约定储存。

8.计费项目、标准和结算方式方面

陷阱：结算事项不写清。

防范：写清结算方式和结算时间、数额，若是分期结算，还要将每期的结算额写清，结算时间要写期日。

9.违约责任方面

陷阱：少填违约责任或明显或潜在地填写违约责任的附加条件。

防范：详细、明确地填写违约责任，剔除明显或潜在的违约责任的附加条件。

10.变更和解除合同的期限方面

陷阱：不填写此项。

防范：科学填写提供情况的时间，选择权威、公正的机构出具材料。

11.争议的解决方式方面

陷阱：不填或只填协商解决。

防范：选择便利、公正的纠纷解决机关、方式和地域管辖。

12.仓储物商检、验收、包装、保险、运输等其它约定事项方面

陷阱：不填写此项。

防范：若是进出口仓储物仓储，一定要逐项认真填写，不然，风险责任和储存责任不宜分清。

13.签字盖章方面

陷阱：只签字，不盖章。转自环球网校edu24ol.com

助理劳务合同篇3

关于行政助理和人事助理这二者的问题，很多人都一知半解，今天乔布简历的小编就带大家具体了解一下行政助理和人事助理的区别，行政助理和人事助理是什么。关键词：行政助理和人事助理的区别，行政助理和人事助理

其实不同规模与不同性质的企业对与行政助理和人事助理的定位有着很大的不同。行政助理和人事助理的区别也跟着公司规模性质有着差异性。

像一线城市大公司

人事助理处理的工作问题一般是HR6大模块中的1个或几个，他们更有机会接触到一些专业知识，后期职业发展也有更多深度机会而行政助理处理的工作问题相对涉及面要更广，在人固定有限的精力下,相对深度不会很足，而在分工社会，精度在大多数的时候要胜于广度。

像二三线城市或小公司

人事助理与行政助理则没有太多明显边界，二者都是从事比较基础且繁杂的工作，比较而言，行政助理更能锻炼人的协调推动能力。

在小公司里，人事和行政多半不分家，人事一般都归行政管，所以人事助理和行政助理是差不多的。但在正规大公司里，行政和人事的差别就非常大，行政是负责日常后勤的工作，人事是负责招聘、薪资、绩效、培训的工作。通常来说人事的级别要比行政高很多，公司越大越正规，人事的级别和待遇也比行政越要高的多。

行政助理是指在各种行政事务方面帮助和服务于公司的员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车的服务，食堂餐饮的服务管理，与外部物业管理联络并督促其更好的服务于公司，组织协调各种集体活动例如集体外出旅游，公司年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应以及办公设施的管理等。

人事助理主要负责协助公司制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；发布招聘信息、对应聘人员资料进行组织、并组织、安排应聘人员的面试；对员工考勤给予监督，为员工审核和办理请休假手续；办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；组织、实施员工文化娱乐活动；管理公司人事的档案；协助实施员工培训活动；协助处理劳动争议、并完成人力资源部经理交办的其它事项。通过小编的讲述，想必大家对于这二者已有所了解，找工作和实习中的同学，可要好好选择哦！

助理劳务合同篇4

思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。人活一辈子，不懂的东西很多，要学的东西也很多。想进步，两条途径最快，一是看书，二是跟比你聪明、比你厉害的人聊天。少年不努力，老大徒伤悲。20不努力，30做助理，40做助理，人总不能一辈子都做助理吧？

大二的表弟给我打电话，说大学生活很无聊，日子不知道该怎么打发。他是不想泡妞的，因为“时间还没到”，他内心深处隐隐认为应该做点什么，方不荒废青春，却不知该做些什么好。

我知道这孩子一向乖，也一向有毅力，不然以湖北的高考难度，也不能进入现在的全国重点。我问了他的学习和生活状况，他说家里给的生活费足够，不需要他出去打工。学习成绩虽不能拿奖学金，但还算不错，业余也看些书，参加些社团，但却觉得这些“很没有意思”，渐渐厌倦起来。我跟他讲我这些年我带过的实习生和合作过的助理们。

三年前我带过一个应届毕业生。是个大男孩，1米85，蛮帅，笑起来会脸红。因为分在我手下，我便让他把座位搬我身边，好随时安排工作及教些专业知识，印象中他很少主动问我问题，都是我找他，然后教给他。我也没在意这些，因为这样的应届毕业生，我见多了。如果日子就这样平淡地过，那么他实习结束的时候，我会按照惯例打个中评。然而有一天发生了一件事情，提早结束了他在这间公司的实习生涯。

那天早上，我到办公室开电脑，却怎么都打不开，主机响都不响。我不知道怎么回事，便蹲在地上，摇晃主机，这时候那男孩开口了：“姐，电脑我也不熟悉，所以我帮不了你的忙。”我抬头看他，他惯例性的脸红，很局促的样子，我让他到楼下行政部帮我借个螺丝刀，我拆开机箱看看。

他连忙跑下去，几分钟后过来问：“姐，你要梅花口的，还是平口的。”我很惊讶地看他一眼，我要是他，要么直接把几种型号的螺丝刀全带了过来，要么带了刚好我需要的，毕竟下楼走到行政部再跑上来挺远的。我说：“行政的电脑主机跟我们都是一个型号的，你去看看就知道了。”他又跑了下去，拿回了螺丝刀。

因为高跟鞋不方便，我脱了鞋子跪在地上拆机箱。那天穿着短裙，不太好意思直接跪在地上做这些事情，内心是很希望他能搭把手的，便用余光看他。只见他仍然很局促地站着，手脚不知道该放在哪里。我拆开机箱，发现硬盘松掉，上紧之后，开机，正常。松了口气，费力把机箱归位。他很好心地问：“电脑好了？”我穿好鞋，回答：“好了，你把螺丝刀还下去吧！”其实我心里想说的是：明知顾问的话何必要说！

虽说工作不分男女，但我一个女同志，又是你的上司，我脱掉高跟鞋跪在地上拆机箱，拆完又使劲儿搬到桌子底下归位，从前到后你站在旁边不帮忙，用一个 “不会”就全部推脱掉，先不说作为同事你合格不合格，起码作为一个男人，你就很不合格，因为你从前到后的表现都只是一个“小男孩”。没多长时间，领导问我他怎么样。我说，我要一个三个月之内能上手工作的，这孩子我没把握。公司理所当然的辞退了他。他走的时候问我：“姐，我每天早上提前半小时到公司，推后半小时下班，主动帮你擦桌子，帮你倒水，你为什么不跟公司讲让我留下来？”

我告诉他，很多告诫职场新人的书里都会讲早到公司，晚下班。但这些只是形式，如果你在上班时间都没办法把工作处理得漂漂亮亮，那么所有的时间都是在浪费；现在的公司基本都有保洁阿姨每天打扫卫生擦桌子，所以这些你大可不必去做；帮我倒水这些活，你不去做，我的助手也会去做，这是应该的，不作为你工作考核内容之一。

他不甘心，哀求道：“我就想找个好单位学习，可以不要工资的，姐你帮我跟领导说一说。”我看着这个单纯的孩子，叹了口气，我说：“就算你不要工资，公司也要为此支付成本的。比如说我的工作职责之一是带新人，那么我薪水中的一部分是带新人的费用。这笔钱你没拿，但公司付给我了，也是公司聘请你所需要花费的成本。另外，你用的电脑属于资产，损耗是有费用的，加上每天免费的午餐、咖啡和水果，以及卫生间的卷纸等。这些都是小钱，加起来却也不少。另外，公司人事是有编制的，你留下，实习生的名额就会少一个，公司衡量了许久，不愿意浪费这样一个名额，你懂么？”他是懂非懂地点点头，虽不愿意，也只能无可奈何地走掉。

表弟插嘴说：“我要是到哪个公司实习，肯定不会像他这样。”

我笑了：“这可难说。他遇到的问题是不会修电脑，谁知道你到时候会遇见不会什么。”

表弟说：“如果真不会，那也没办法。”

我说：“我再跟你讲一个实习生，你或许会明白一点。”

另一个实习生是个女孩，复旦的应届毕业生。那女孩比我矮比我瘦，平时也是不声不响的。那女孩有几个习惯，她从来不在上午问我问题，都是下班前一个小时，拿张单子给我，上面列举了那一天她不知道的东西，问题不多，大概三四个左右。有一天我问她，为什么每天这个时间问问题。她说：“从早到晚你都有很多工作要做，我中途打断你，会影响你工作进度的，快下班基本上你的工作都处理的差不多了，这时候问会比较合适。”

我又问：“那你白天一整天都在做什么呢？”她说：“看书，百度。书上遇到不懂的问题或者专业名词都先百度一遍，百度没有才问你，这样不浪费你的时间，我也能系统的思考一遍。”我赞许地点点头，说：“百度大多数时候比我全面，但百度有时候也会出错，毕竟工作是灵活的，是突发的。”一段时间以后，她要求我每次出去开会或者见客户，都带上她。我没问为什么，因为我知道，跟客户接触得越多，才能越了解客户的需求，工作也就能越落地。

我们出去开会，我常常要带笔记本或者投影仪。一般笔记本都是随行的男同事帮忙提，我自己拿着相对比较轻的投影仪。自从她跟着一起开会，投影仪都是她主动抢着拿，有时候男同事不去，她一手拿笔记本，一手拿投影仪。我要一个过来她也不肯给，她开玩笑说：“姐，你待会儿还要跟客户斗智斗勇呢，你要保存体力。”

一个半月之后，我交给她一个很急却不是特别重要的活儿，是个调查报告，那个报告深度一般，却比较花时间，我头天早上派给她，让她第二天中午交给我。我估算了时间，一个实习生只要踏踏实实做满八小时，没有什么问题的。

第二天一早，她就把报告交给了我。我随口说了句：“这么早。”她不好意思地笑笑：“早点给你，你早点提修改意见，这样我中午就能给你一个好一点的报告了。”我笑了笑，打开了报告。说实话，以一个实习生的功力，做得非常不错了。更难得的是，她在PPT里附带了很多图片，还很认真地排了版，我问她昨晚做到几点，她脸红红地说：“也就十一点多吧。”我点点头没说什么，她实习期一结束，我就给她转正了，还让公司给她加了薪。之后她一直留在那家公司，职位升得很快，据说现在也开始带新人了。

表弟说：“你是想说，做事情要认真，主动对吧？但这些跟我问你的问题有什么关系呢？”

我说：“不止要认真主动，还要朝前面多想一步，这样你才能多做一步，发展也就比别人快一步。至于我为什么要跟你讲这两个案例，因为他们都是应届毕业生啊！再过两年，你也要走他们走过的路。他们的起点一样，但结局完全不同，在你看来，只能简单地归纳为性格决定命运。在我看来却不仅如此。

那句‘性格决定命运’前面还有几句话，‘思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运’。所有的问题归根结底都是思想的问题，也就是说思维方式的问题。想到了，并去做了，自然就积累经验了，还养成习惯了。这个习惯自然会影响你的一生。你不要觉得工作是毕业了才去思考的问题，你要真那样想，就来不及了。也不要想学却不知道该去学什么。人活一辈子，不懂的东西很多，要学的东西也很多。想进步，两条途径最快，一是看书，二是跟比你聪明、比你厉害的人聊天。”

表弟问：“那我该看些什么书？该怎么样找到那些比我聪明，比我厉害的人？”

我说：“人要博学广识，所以除了专业知识以外还应该多看看其他的专业书。如果要分个先后，就从哲学和历史开始吧！至于社交，这个是相互的，你做到什么程度，自然会吸引什么样的人。你不优秀，别人跟你聊天没话题，你跟别人聊天没深度，是在浪费彼此的时间。”

表弟问为什么要看哲学和历史。我说：“哲学让人学会思考，历史让人耳聪目明。”

表弟问：“你以前是不是就这样过来的？”

我说是，而且我那时候还同时做很多份工作，比如说给公司代账、给杂志写稿什么的。表弟开玩笑说：“你一个女人，那时候不去想找个好男人嫁了，却偏偏这样忙。”

我哈哈大笑：“我精力充沛，都不耽误呀！”

我跟他说：“遇到不错的女孩子，还是要谈谈恋爱的。先不说大学的感情是否最纯真，但起码谈恋爱也是需要经验的。这方面可千万别有短板，不然就算将来事业有成，也只能沦落为感情loser。”

他说都明白了，问还有什么要交代的。我说：“我跟你讲讲我现在的助理。”

这是一个37岁左右的女人，拿着比我少一半还多的薪水，在这间大公司混着日子，没结婚，没小孩，有一套小公寓。从不做饭，爱去夜店，可惜岁月不饶人，眼角皱纹已很深。我交代她写一个给业务员提佣的申请单，四百字的申请有八个错别字，还有一句不通顺，因为她比我大不少，又是公司的老员工，我不好直接骂她，便叫过来当着她的面一一改好。

正准备发邮件给领导的时候，发现文件名还有一个错别字，“佣金”的“佣”写成了“拥抱”的“拥”。我边改边无语地看了她一眼，没说话，她不好意思地说：“这要是发给领导，领导非疯了不可。”我说：“下次注意点。”便没多说什么。

我问表弟：“你知道我为什么不说她吗？”

表弟问：“是不是因为她比你大，你不好意思？”我说：“不是不好意思，而是她的人生前半部分都这样混过去了，混已经成了习惯，再改会非常困难。她只是一个助理，做好基础工作就成了。我只会交代她认真点，多检查几遍，不会多说别的。因为说了也没用。”

表弟说：“跟我说这个，是想说少年不努力，老大徒伤悲吧？”

助理劳务合同篇5

尊敬的领导老师、亲爱的同学们：

大家好！

我是来自IEp5B的黄诗倩，我想做校长小助理。

大家请看：这是我把压岁钱捐赠给西部贫困家庭的爱心证书;这个水晶底座是我把自己的钢琴捐给孤儿院，福利中心给我的纪念牌，上面刻着“感谢你的爱，是孤独不再，是关爱永恒”；这是我把今年的压岁钱捐给了日本大地震的收据。这些奖励见证了我是个善良有爱心的孩子。

大家再看：这个是古人背的包包，叫做褡裢。妈妈常说：“如果我们把优点放在褡裢前面的口袋，缺点都装到了后面的口袋，那么走在人生道路上，我们就只看到了自己的优点在前面晃呀晃而变得得意洋洋，可是走在我们后面的人看到就都是我们身上的缺点了。因此，当我们听到批评的声音，不要不高兴，而是要赶快把褡裢换过来背背看，这样，别人也就可以看到我们的优点了，我们也要尽快改正自己的缺点。这个事例也许会忠言逆耳，但是只有这样才能不断认识自已的缺点，让别人看到自己的优点。

从小到大，在爸爸妈妈不间断地教育下，我就是这样一个能不断的检视自己缺点同时又能展示自己优点的同学。

现在我手里拿的是一枚古时候的铜钱，这枚圆圆的钱币，中间透着一个棱角分明的方孔。从小妈妈让我从这枚铜钱里去悟做人的道理------外圆内方。方，就是做人的正气，要具备优秀的品质和人格的宽度，言行要有高度，要有善良要有修养；圆；就是要圆通，善用技巧和方法，小时候与同学友好相处，长大与同事和谐共处。我很多时候都在思考妈妈的话，现在我已能悟出些道理来了。

这就是我，一个有爱心，严于律己，善于交流，有好奇心和自信心的女孩。我希望能被大家推选为校长小助理，希望自己能全心全意的为大家服务。如果我当选了，我将做到：

1.每次只要有空余时间，我就会积极地去询问校长学校的情况，还有什么需要我去做的。

2.如果同学们有什么难处，如果我不能解决的，就会及时地去询问校长和老师们该怎么去做。我要是做得到的话，我会竭尽全力地帮助那位同学。

3.如果我当选了校长小助理，这会对我的为人处世、学业情况有更大的促进，我会更加努力地提升自己各方面的能力，不辜负大家对我的信任。

这次竞选我不一定能当选，但我也要一个学生的义务，向学校提出一些建议：

1.我希望我们个人能支配的时间和空间再多一些，这样才能激发同学们动手动脑及创新的能力。

2.希望学校能增加一些能展示同学们个人才艺的课堂，这样同学以后的课堂内外将会变得更加丰富多彩。

以上是我的竞选感言，我不是在书桌上成长起来的女孩，在爸爸妈妈谆谆教导及老师们的诲人不倦的培养下，我拥有了坚韧的品格，美好的性情，孜孜不倦的求知精神，与人相处的热情和睦。在此，我衷心地希望同学，老师，领导们能给我一个为学校服务，为大家服务的机会！请投我一票吧！谢谢！

助理劳务合同篇6

对于行政助理和秘书的区别，秘书和助理哪个大的问题，今天乔布简历的小编就来给大家说一说这些问题。

关键词：行政助理和秘书的区别，秘书和助理哪个大

秘书作为一份传统的职业，它的工作内容是负责掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人来处理日常的工作。秘书的工作其实相当繁琐，大致有以下几项：

1、接听电话，收发与回复日常的邮件；撰写会议通知、会议记要、日常的信件和工作报告，进行会谈、会务的安排；安排商务旅行，并做好预订工作；

2、将信件及其他的记录归档；要备份信件及其他文档；以及接待访客；

3、采购、分发和管理办公用品等。

秘书工作的范围十分广泛，既算是业务人员，也算是管理人员，可以说，秘书自身的素质及工作效率会直接影响到整个部门或机构的形象及竞争力，可见秘书这一岗位的重要性。对其的知识要求，一般企业会要求秘书具备中文或行政专业大专以上学历，有写作、档案管理、财务会计等基本知识，还需要有一定的外语基础。

行政助理的所属部门是行政部，行政助理主要是协助行政经理来开展工作。行政助理的工作内容是以公司运营保障为主，工作内容虽较多元化，但也比较基础。

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理、各项规章制度监督与执行

3、参与公司绩效管理、考勤等工作、奖惩办法的执行、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务、会务安排

4、负责公司快件及传真的收发及传递、参与公司行政、采购事务管理、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

5、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作行政助理和行政秘书的岗位分工不同，但二者相互协调的工作，细致来说的话行政助理比行政秘书大。

通过以上的讲述，大家对于行政助理和秘书想必有了一定的了解，对于找工作和实习中考虑这方面的同学，要好好选择哦！

助理劳务合同篇7

第一章总则

第一条为适应建设创新型国家对高层次人才的需求以及我校建设国际知名的高水平研究型大学的需要，不断推动研究生教育教学改革，促进创新人才培养和研究生培养质量的提高，特制定本办法。

第二条为了调动研究生参与学校管理和社会实践的积极性，充分发挥研究生自我管理和自我服务作用，补助研究生生活支出，学校根据研究生事务管理和服务工作需要设置研究生管理助理（以下简称助管）岗位，根据教学工作需求设置研究生教学助理（以下简称助教）岗位。

第三条本办法适用于我校2014年9月后入学的纳入全国研究生招生计划的一、二年级全日制研究生（有固定工资收入的除外）。

第四条研究生助管、助教的整体规划设置由研究生“三助”管理办公室（以下简称办公室）负责，办公室成员单位包括：研究生院、研究生工作处、人事处、教务处、科学技术研究院、财务处、纪委等。研究生工作处为办公室的日常办事机构。

第二章岗位设置和津贴标准

第五条助管岗位分为职能部门助管、研究生德育工作助理、研究生自服务助管和后勤监督助管四类。助教岗位分为研究生助教和本科生助教。助管、助教总岗位数不超过研究生总人数的20%(一届学生550人左右)，每岗1人，具体如下：

1、职能部门助管：协助我校各职能部门开展日常工作，具体岗位职责由用人单位制定。

2、研究生德育工作助理：主要协助各学院研究生辅导员开展研究生党建及研究生管理等事务工作，具体岗位职责由研究生工作处制定。

3、研究生自服务助管：主要协助研究生院各部门开展日常工作、协助网络中心进行全校基础网络和计算机维护，具体岗位职责由用人单位制定。

4、后勤监督助管：主要负责各教学楼基础设施检查报修、秩序维护等工作，具体工作职责由研究生工作处制定。

5、研究生助教：协助研究生培养处做好研究生教学助理工作。

6、本科生助教：协助教务处做好本科生教学助理工作。第六条研究生助管、助教岗位原则上每周工作15～20个小时，岗位津贴由学校出资支付，标准为：博士研究生每岗每月1000元，硕士研究生每岗每月800元。

第三章岗位发布、申请和聘任

第七条助管、助教的聘用应体现“按需设岗、按劳取酬、公平竞争、严格考核”的原则。每位研究生在同一学期只能担任一个岗位。

第八条助管、助教岗位每学期设定一次，岗位发布和申请时间一般在每学期第一周，可根据教学安排具体调整。

第九条申请助管、助教岗位的研究生需满足以下基本条件：

1、学业情况良好，学位论文工作进展顺利；

2、无纪律处分记录；

3、导师书面同意申请助管、助教岗位。

第十条除有特殊要求的岗位外，研究生满足以下条件可优先录取：

1、未获得学业奖学金的一年级研究生；

2、家庭经济特别困难；

3、在上一学期助教或助管工作考核中获得3次以上“优秀”。第十一条岗位发布、申请和聘任流程如下：

1、每学期期末，各用人单位向办公室申报下学期所需助管、助教人数。办公室参考用人单位意向，在总岗位数不变的原则下，调整并确定助管、助教岗位具体分布。

2、每学期第一周，办公室面向全校研究生发布助管、助教岗位招聘信息，应聘研究生填写相关表格交用人单位。

3、各用人单位按照实际需求完成聘任工作，将聘用结果上报办公室备案。

4、办公室复核本学期上岗名单和津贴情况，将有关信息发至财务处等部门。

第十二条所有担任助管、助教工作的研究生均须参加培训，并通过一定考察后方可上岗。根据岗位性质的不同，助管和助教应分别接受学校组织的一般培训或用人单位的专门培训。

第四章考核和解聘

第十三条助管、助教聘任后应按照要求履行岗位职责，接受聘用部门负责人的指导，完成各项工作。各用人单位要每月对助管、助教进行考核，内容包括考勤、工作量、履行岗位职责情况等，考核结果分优秀、良好、合格和不合格。各用人单位在月底前将考核结果报办公室备案。

第十四条每学期末，各用人单位要结合助管、助教的实际工作情况出具书面工作鉴定，报办公室备案。

第十五条发生下列情况之一，学校、各用人单位可以解除与上岗研究生的聘用关系，并报至办公室备案：

1、该岗位被撤消；

2、当月考核结果为“不合格”；

3、因身体状况、学习状况等不能继续履行岗位职责；

4、受到纪律处分；

5、因个人过失给学校造成重大损失。

第十六条助管、助教解聘或因其他原因发生变动的，用人单位应及时将人员变动结果报至办公室，由办公室出具公告并对岗位津贴进行相应的调整。

第十七条解聘后的岗位如果需要重新选聘研究生上岗，应按助管、助教岗位发布和申请流程重新招聘。

第五章附则

第十八条对研究生助管、助教岗位聘任、考核或解聘有异议的研究生，可在聘任、考核或解聘结果公布之日起5个工作日内，向办公室提出书面申诉，办公室应在接到有关申诉后15个工作日内做出答复。

助理编辑工作篇8

各学科助理编辑负责本学科的书稿校对、通读、审读、点红、出片、核片工作。

1．校对：①校对对原稿负责，校正校样中与原稿不符的文字、标符，图表、版式、字体、字号大小等：②改正在政治思想上和科学上遗留的不准确的提法和词句；③清除语法修辞上遗留的差错和毛病；④消除错别字；⑤解决和消除任何疑点；⑥注意产品各个版本之间的差别，校正书稿中的书眉、下标是否正确，同时在校对书稿时还应注意有无页码错乱的现象发生。

2．通读：①通读是指脱离原稿审读校样。通读时须字斟句酌地进行，有问题随时查对。要消灭校对中遗漏的各种错误，包括错别字、多字、缺字、颠倒字、标点符号、语句通顺、格式、字体、图表等；②全局观念，须理顺句与句、段与段之间的语法、逻辑关系，关注是否有前后重复或自相矛盾的地方；③注意明显的政治性、原则性的提法，以及重要的政治性词汇等；⑤通读中，须尽量发现重题及科学性、知识性的差错，标记后交编辑老师处理，及时改正；⑥通读时要保证题目、解析、答案的一致性，以保证产品不出现错题。

3．审读：审查稿件中的知识点（或讲解、训练题）是否符合新课程标准（或教学大纲）、考纲的要求，有无超纲内容；审查稿件知识点梳理是否系统、完整、科学，重难点把握是否准确，方法点拨、规律总结等是否遵循教育教学规律且具实用性、指导性；审查稿件内容选择与提炼是否科学、新颖，讲解角度、观点阐释、题型的设计是否有新意；审查稿件中的例题、习题的编排是否符合教学实际，难易度合理且有合理梯度，答案是否正确，解析是否详略得当、突出重点；审查稿件中的问题设置是否符合中高考改革的精神和命题趋势，突出能力立意，有一定的开放性、探究性特色；审查稿件中内容是否有重复、知识性错误，是否涉及政治敏感性问题；审查稿件是否运用了最新信息资源，使用了最新材料（包括考题、文章等），贴近生产和生活实际并体现最新研究成果等；稿件附带的图形是否随文绘制、清晰（达到扫描要求）。

4．点红：点红是指检查核对前次（或前几次）稿件上色笔改动之处在此次稿件上是否已经改正，并改正其未改或错改之处，对于前稿要求改正而未改正的地方则要求检查是否改到上下两行内。若由于排版时版心调整等原因，则应注意

有无错版现象发生。

5．出片：整理好一个项目产品的所有稿件后，进行统稿，要求格式统一，书眉正确，连页后助编通读、点红，无误后定稿交制作部出片。