日企面试问题（精选10篇）
最基本的，要用接受面试的姿态来应对，注意仪表仪容，说话有礼貌都是基本的条件。
一方で、会社の内部や受付 面接官を通じて、その企Iの莸趣蛑る重要な訾扦猡ります。
另一方面，透过公司内部、前台、面试官，了解企业的氛围、风气等也是重要的环节。
面接は通常2回
ITI界の龊稀⒁话愕膜1次はその部TのnLや部Lクラス、人事担当クラスの面接となります。エンジニアの龊悉悉长长羌夹g力をチェックされる龊悉多いです。次に2次では事I部Lや役T、人事部Lクラスの面接となります。F者が多いのでKI後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最Kと思った方がよいでしょう。
面试一般分为2次
在IT业界，一般来说，第一次面试的是所招部门的科长或部长级别的人，以及负责人事工作的人。招聘的如果是工程师的话，在第一次面试中大多会考验技术能力。接着第二次面试的是企业部长或董事、以及人事部长级别的人。面试官是在职的情况比较多，所以面试一般会安排在下班后，虽然这么说，19：00~19:30开始的面试应该就是最迟了
自分のUs 能力の把握
今までのUYはしっかりと^で整理してRんで下さい。キャリア裼盲龊悉稀⒓榱Δ趣胜欷肴瞬膜扦ることが必要条件です。面接官は、战Usと照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、|しながら判断します。今までのUs 能力を十分に理解してもらえるように、具体例を交えながらh明したいところです。ただし、だらだらとすのではなく、要I良くh明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケ`ション能力のテストにもなっています。
把握自己的经历、能力
请把至今为止的经验好好地在头脑里整理一下。如果是要雇佣经验丰富的人，那么无需培训就能立刻接手工作的人才是必要条件。面试官会对照着职务履历，一边提问一边判断对方的期待值有多少。所以要让对方充分认识到自己至今为止的经验和能力，最好是能用具体的例子加以说明。但是，千万别说得冗长乏味，整理清楚、把握要领来说明是非常重要的。这也是对面试者沟通能力的考验。
志望Cと退理由
必ずと言っていいほどかれる「志望C」と「退理由」を明_にしましょう。
求职动机与离职理由
必定会被问到的面试问题，一起来看一下“求职动机”和“离职理由”吧。
志望理由
求职理由
首先请简短的自我介绍。
2.大学はどこですか。
毕业于哪所大学?
3.いつから日本Zを勉しましたか。
从什么时候开始学习日语?
4.仕事UsをgにB介してください。
请介绍一下以前的工作情况。
5.自分の长所と短所を简gに话してください。
请描述自己的优缺点。
6.どんなY格や免Sを持っていますか。
有哪种资格证书?(会计、驾照等)
7.当社についてどのくらい知っていますか。
对于本公司有什么样的了解。
8.残业が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作吗?
9.当社について闻きたいことはありますか。
对于本公司有什么想知道的吗?
10.まだ}ありますか。
首先简单介绍一下面试的情况，在大连理工大学举行的面试是 RIKURUTO公司在中国举行的首场面试，在进行北京和上海的面试后计划在11月份在北京举办500人参加的企业见面会，届时将面试选出最终的60位优胜者赴日工作。由于应征的工作大多数需要有日语基础以及理科学习背景在大连地区共有近60名学生报名，大多数面试学生来自理工大学机械日强，还有少数日语，普通机械，材料，数学专业以及大连外国语学院和大连交通大学的同学报名参加面试。一共有4位面试官，两位日本人，两位中国人。面试分两天，第一天是4人一组的小组面试，通过一面的同学参加第二天一对一的二面。
一，面试前需要准备
1，对可能被问到的问题要精心准备。比如，①在大学阶段觉得自己经过努力成功的事情，或者失败的事情（日本面试官喜欢抓细节，尽量把事情说的具体生动）
②在大学阶段有没有当leader得经历，如果有，如何将自己团队中的每一个人团结在一起的（日本企业不仅仅重视团队合作，同时需要应征者具有协调好团队中每一个人的能力）
③自己的长处以及短处（日本人说自己长处的时候通常是通过说自己的短处折射出自己的闪光点）
④为什么选择了这个企业，对这个企业了解多少（日本企业也有自己的pride，所以希望来企业工作的员工在参加面试前充分的了解企业的各方面情况）
⑤选择日企的标准（日企当中不同企业需要不同类型的人才，自己对日企的标准要与志愿进入的企业特点相符，所以提前了解志愿企业的企业文化也很重要）
2，据本次项目的负责人透露，将来更深层次的面试很可能给面试同学出实例分析题，比如用什么方法估算中国有多少辆机动车辆，需要面试的同学有很强的发散思维能力以及解决问题的能力，当然没有丰富知识的人是不会想出周全并有创意的点子的。所以平时可以适当对自己这方面的思维能力进行培养。
二，面试当中需要注意的（同学们面试时出现的一些错误导致面试官不满的情况）1，日企希望员工长期在自己公司工作，所以当被问到将来打算的时候，回答希望长期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回国等回答要好
2，不要在与面试官谈话的时候显得自己过分有信心，当然也不能回答问题的时候声音过
小，显得很没有自信
3，回答问题的时候不要说套话，尽可能具体抓住问题的核心做出给力的回答，切忌不可
回答空洞无物
4，给面试官留下一个自己是能踏实工作对工作有很强的渴求心的印象比较重要，如果被
面试官误认为工作对自己可有可无就糟糕了
5，当被问到对某个某个企业有没有兴趣的时候很可能是面试官觉得你更适合那个企业的企业氛围或者说是更适合那个企业的工作，能够读懂面试官话里的意思进行迎合也很重要吧
6，最后一点就是想去日本工作不会说日语还是比较难的，做到能够流利的说日语，或者
事先做好准备，说的时候放慢速度，要想靠翻译给你传达意思那多半已经失败了
はじめまして、わたしは夏征宇(你可以用汉语读)です。じゅうななさい、明るく性格を持っており、色々な人と友たちになりたい、色々な国の言叶や 文化を学ぶことが好きです。ここで自己绍介をさせていただきまして、有难うございました。この短い时间で皆さんと一绪に过ごして嬉しいと思います。有难う ございます。
女士，先生们：
大家好,我叫夏征宇,今年17岁,性格外向,喜欢与人交往.喜欢学习各国语言,文化.非常荣幸有机会能在这里做 自我介绍 ,也很高兴能很大家一起分享这短暂的时间.谢谢.
私の趣味はスポーツをやる事です。色んなスポーツ中にサッカーが大好きです。普段少なくとも周に1回 やっていました。最近、勉强忙しいですから、なかなか暇な时间が取れなくなりますので、殆どやっていませんでした。でも、サッカーのことを関心しておりま す。毎周必ずスポーツ新闻を読みに行きます。ちょっと残念ですが、最近、中国のサッカーチームは国际试合で全灭になりそうだ。
我的兴趣是运动。在各种运动项目中，我最喜欢的是足球。平时至少一周打一次。最近学习比较忙的缘故，抽不出空余时间，几乎不打了。但是，很关心足球的新闻，每周的体育报肯定会去看的，有点可惜的是，最近中国队在国际比赛项目上好像全军覆没。
或者
私の趣味は音楽鉴赏でございます。もちろんポピュラー音楽が大好きですけども、普段にクラシック音楽もよく聴きます。いつも部屋で音楽を聴きながら、文章を书きます。もし、何か悩んでいることがあれば、好きな音楽を聴いて気持ちが落ち着けます。
首先，关注日企，从 招聘会 看日资企业人才需求。
寻找直通日企的云梯
日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。
吃透两大经典理论
做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。
不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦，
举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。
了解招聘方最想了解什么
对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。
正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的`生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者 简历 上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。
近来日企在中国逐渐打开市场，对于日企员工既是机遇也可谓挑战。职场日语会话能力在一定程度上决定了职场的发展。职场日语过关上司会对你器重，还会被委任更重要的工作。然而，在激励的竞争中，职场日语会话能力的界定已经不再是传统意义上的“能说”而要“会说”。
近年来日企在中国的投资建设不断扩大，日企人才紧缺使日语学习者拥有了更好地展示自己为自己争取在日企中一席之地的机会。面试是关键的一步。如何让面试官在短时间内了解自己的长处优点并给人以适合这份工作的良好印象呢？
日企在面试最想问清楚的是应聘者能否在这里长期工作。正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。同时日企也非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。
注意细节
着装正式：最好穿得正式些。
守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。
实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。
详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目等。
【日企职场礼仪】日企辞职中的小学问
日企职场礼仪：辞职中的小学问，开讲啦！俗话说的好，做事要善始善终。日企向来是非常注重职场礼仪的，日企职场礼仪不仅要在面试与在职期间需要特别注意，甚至从日企辞职时也是有礼仪讲究的。
首先，日企辞职的大原则是“圆满离职”。自己的职业规划固然重要，但是作为日企曾经任职的一员，将对公司的影响降到最低是基本常识。这时候，决定离职的日期、提出离职意愿要做到不妨碍公司的业务。日企职场礼仪关键一：安排一个空闲的日程，带着诚意和上司谈谈吧。
虽然，法律上说在提出辞呈的2周之后便可以离职了，但是公司少了一个位置上的人在运作，从工作的交接，到被交接人能够从容自如的完成新任务，都是需要一个过程，因此，日企职场礼仪关键二：做好心理准备，请把一个月作为基准来考虑从提出辞职的意愿到最终离职的时间长吧。
拥有良好的日企职场礼仪，会使人与人之间的交往容易起来，日企职场礼仪就像是企业人际关系的润滑剂，日本人喜欢按照规矩办事，不喜欢被别人添麻烦，这样一来，日企职场礼仪也成了不成条文规矩。那么，万事开头难，最难的事情莫非是向上司第一次提出离职意愿的时候。
那么，在申请离职时日企职场礼仪中有哪些注意事项呢？
1.一定要在获得了别的企业的内定之后再申请离职，如果没有获得内定而贸然申请离职，在这家公司的日子也不会好过的。
2.最清楚退职后会对公司产生什么影响的人是自己。所以，请事先考虑好能结束自己手头上的工作的时间，再考虑离职。
KTOP连邦日语
3.直接向直属上司表明辞职意愿（不要事前随便在同事面前说）
首先向自己的直属上司口头表达自己的辞职意愿吧。如果随便在同事面前提及辞职想法并且传到了上司的耳朵里的话是相当失礼的。
4、绝对不能在退职理由里填写对公司和同事的责难。应该避免在退职理由里出现对公司的责难和不满。理由写诸如“为了实现梦想”之类的个人理由的话双方都会好过。
日企职场礼仪可谓是无处不在，虽然离职以后一般和以前的公司没有联系了，但是曾经作为一名日企职场中人，必备的素养和礼仪还是要有。
在日企如何交换名片
在日本，人们初次面时，有互赠名片的习惯，尤其是从事商业活动时。
相传名片产生于16世纪的德国，当拜访某人而对方不在时，将写有自己姓名的名片留下，以传达自己到访过的信息，这种风俗发展到18世纪，在欧洲各地盛行起来，在衬交场合人们使用名片的次数越来越多，过去靠手工书写名片的情况也发生了变化，人们使用机器印刷名片，这时名片设计多样，印刷美，人们在印上自己的姓名的同时，往往还印上风景画、名人画等内容，以增强名片的艺术感。而现在这种注重工作单位、职务的制作方式则是现代社会的产物。因此，有人将现在流行的这种功利主义色彩浓厚的名片称之为“经济名片”.在日语中，名片写为“名刺”，相传是由于在中国古代，人们把在薄竹片上写上自己名字，用于传递信息的东西叫做“刺”，所以，日语沿用这种意思，使用了“名刺”一词。
现在日本人名片的印刷规格和中国一样，横体和竖体印刷都可以采用，其内容也和中国人名片的内容相同，包括就职单位、职务、姓名、地址、电话、传真号码等。在使用名片时，按日本人的习惯，名片是不能随意交换的，必须依照一定的规则来进行。首先，自己的名片应放在专门的名片盒中，在与人交换名片时，应从名片盒中取出自己的名片，而不能当着客人的面从衣袋、钱夹或电话号码等记事本中随意取出交给对方，而名片盒应放在自己上装的内袋中，而涌。不能放在裤袋中，更不能当着客人的面从后裤袋中取出名片；其次，当与对方见面。在简短的问候和自介绍后，应向前跨出半步，一边报着自己的姓名，说着希望对方我关照等礼节性语言，一边抢在对方之前送上自己的名片，再次，交换名片时，如果与对方同时拿出名片，应在送出自己名片的同时，用左手接过对方的名片，然后将名片交到右手，认真拜读，对对方的公司名、姓名的读音进行确认。由于日语在地名、姓名等读音上有许多特殊的地方，因此在日本，请教对方姓名的读音产仅不是失礼的事情，在某种程度上是对对方表示尊重的一种方式，常常是一些特殊的新奇的姓名读音，成为人们初次见面时开始正式谈话前的过渡话题，使人们的交谈变得更加自然和融洽。但是注意的是，如果对方是自己的尊长或较自己的地位高的人，在交换名片时，送上名片后，应用双手接过对方的名片，双手的高度应与胸高，接过名片后，双手也不能立即放下，而应继续保持齐胸的高度，拜读对方名片，确认读音，然后再慎重地将对方名片放入自己的名片内。
需要注意的是，不论在任何情况下，与人交换名片时，应接稳对方有名片，避免名片掉在地上的情况发展。接过名片后也不能当着对方的面，一边说话，一边将对方的名片拿在手中玩耍。更不能将对方的名片上任意折叠。接过名片后，一定当着对方的面拜读名片上的内容，不能一眼不看即将对方名片收入衣袋中。同时，收捡对方名片时，应该将对方的名片放入名片盒中，然后放入上衣衣袋中，不可将对方的名牌一随手扔在桌上或放进后裤袋中，这是对对方的产重视和怠慢，会被认为是一种非常失礼和缺乏修养的表现。
一.商务邮件的基本礼仪
1.邮件名称
在写商务邮件的时候，如果不写邮件名称，有人会认为这封邮件不重要。而且甚至有人甚至不看这封邮件。所以在写商务邮件的时候最好写邮件名称。
所谓邮件名称就是将邮件内容概括为1-2个词汇，这样收件人一看到邮件名称就可以大体了解邮件内容。如果邮件比较紧急、重要，最好在邮件名称的前面注明“紧急”、“重要”。正确的事例：“关于○○的交期” 错误的事例：“您好” 2.收件人地址
在写商务邮件的时候，部分人可能不会写收件人的公司名称和部门名称。但是，在给日本客户发送商务邮件时，最好注明对方的公司名称、部门名称、以及对方的姓名。例：株式会社○○○ 开发部 ○○先生/女士 3.寒暄语
在写商务邮件的时候，需要写寒暄语。例：承蒙您的关照。我是○○。4.邮件内容
在写邮件内容的时候，邮件内容一定不要过多。
当邮件内容超过80个文字时，有的邮件可能不会自动换行。如果1行的邮件内容过长，对方读这封邮件的时候可能会不方便，所以在写邮件内容的时候，每行控制在35字左右。为了使邮件内容清晰明了，每5~6行为一段落，各个段落之间要插入一行空行。5.结束语
不同的邮件内容，最好使用不同的结束语。例：请多关照。此致，敬礼。今后请多多指导。
百忙之中多有打扰，请多关照。6.署名
在写商务邮件的时候，一定要写署名。例：○○○○株式会社 开发部 ○○○○ 电话
××××－×××× Email 二.注意事项
1.乱码
现在有很多不同的邮件软件，有的邮件有HTML格式，有的邮件不能正常显示汉字。在使用邮件软件的时候请做适当的设定之后，再发送邮件。2.附件
日企职场礼仪的小故事一：日企职场礼仪的小故事简介如下，小王是一名准备新入职日企的员工，日企的面试步骤较多，小王凭借自己的学历优势也一步步成为了一名试用员工，按道理说，如果成为试用员工，那离正式员工只是一步之遥。但是试用期间，小王自恃清高，即使本职工作做得不错，但是与同事和上司的关系处理并不佳。最后，评估考核的时候，她并没有通过试用期，
这则日企职场礼仪的小故事告诉我们：日企职场是相当重视礼仪以及尊卑谦让关系的，生存在日企，必须维持好和同事和上司的关系，注重 日企职场口语能力培养 ，这关系到立足和重用。
日企职场礼仪的小故事二：日企职场礼仪的小故事简介如下，小李在一家日企单位已经工作数年，并得到不错的发展和提升，与相同时间入职的同事相比，他的表现早已走在人前。这并不是因为他有着多高的学历和多么聪慧的头脑，而是身在职场的他将礼仪做到恰到好处，无论是对于同事还是上司，他的为人处世之道都很受用。所以，再加上他自己的努力获得相关的业绩，在别人看来那也是很认同的。在职场，我们并不需要将他人都结交成自己的好友，但也要避免为自己树立太多的敌人，这其中关系的处理，完全靠自己从小事中积累经验。这则日企职场礼仪的小故事说明了：职场礼仪中，事事无小事，即使是小到微不足道的礼仪。平时，我们多注意一下关系的处理，在将来的某天总会成为自己职场之路中的利剑。
