党群工作科工作总结

党群工作科工作总结（通用9篇）

党群工作科工作总结 篇1

农税科工作总结

** 年农税科在局党组的正确领导下，在全局各科室及土地局、房产局等部门的配合支持下，按局里所布置的任务及学习要求，全科同志齐心协办、团结努力，较好地完成了局下达我科的农业四税征收任务，现把农税科一年来的工作及学习情况总结如下：

一、政治及业务学习方面

今年以来，我科按局里布置的学习要求，结合创建文明机关活动，从年初开始就认真学习了元月 15 日人民日报刊登的“江泽民在中央纪委第四次全体会议上发表重要讲话强调：治国必先治党、治党务必从严。”并指出，中国共产党是领导建设有中国特色社会主义伟大事业的核心力量。中纪委第四次全体会议公报会议的主要任务是：以邓小平理论和党的基本路线为指导，贯彻落实党的十五大精神，把握当前党风廉正建设和反腐败斗争的形势，并布置了 ** 年党风廉政建设和反腐败工作。接着还学习了朱塎基同志在全国人大第三次会议上做的政府工作报告，报告中阐述了 ** 年政府工作的方针和任务，报告中说：我们必须坚定不移地贯彻执行扩大内需的方针，以相应的宏观经济政策。今年继续实施积极财政政策，并讲了三个要点，并强调：要分面推进依法行政、从严治政、建设廉洁、勤政、务实、高效政府。学习了江泽民同志关于“三个代表”的重要思想等文章。按局党组 [**] 号文件所列的学习文章、资料。开展警示教育活动，并结合实地讨论开展警示教育活动，并结合实际讨论开展警示教育活动的必得体会等。全科同志还按局里的安排观看了“反腐倡廉”等录像，听取了遵纪守法的法律法规报告，参加了 ** 年柳州市一般干部和职工群众“三五”普法第五单元考试。使大家进一步懂得了对遵纪守法的重要意义，自觉遵纪守法，积极投身创建文明机关活动。总之我科全体同志按局里布置的学习安排，结合局创建文明机关活动，认真组织学习，并做好学习记录。通过各种学习活动，一年来，我科没有发生和违反财政法规和其他违法行为。

同时，我科还结合科里业务情况组织业务学习，进行税收工作，政策性强：很多税收政策性问题都必须掌握好，因此，为加强税收的严肃性，碰到问题全科同志认真探讨，并学习税收法律法规知识和原厅有关文件，及时解决，严格按税收审批程序办理，秉公办事，不随意减免人情税款。

二、工作方面

（一）农业四税征收入库情况

** 年农业税收，市本级农业四税累计收入 2699.8 万元，完成预算任务 1400 万元的 192.84%，与去年同期累计征收入库 2963.9 万元，减少 237.1 万元，减 8.07%，减少的原因主要是耕地占用税比去年减 583.1 万元。但契税在普通住宅税率从 3% 调为 1.5% 的情况下，还增收 3411.6 万元，这主要是在房地产开发方面增收了部分(大概有 300 万元左右)。房改房从 ** 年 6 月 1 日起可进行交易，收了 45 万元。其中农业四税收入情况如下：、农业税累计征收入库 96.1 万元，完成预算任务 100 万元的 96.1%，与去同期累计征收入库 107.4 万元相比，减 11.3 万元，减少 10.52%。减少的原因主要是公粮结算价格从 53 元 / 担减少 42.75/ 担。、农业特产税累计收入库 202.6 万元，完成年税预算任务 200 万元的 101.3%，与去年同期累计征收入库 256.9 万元相比，减少 54.3 万元，减 21.14% ；减收的原因主要是？料蔗收购价低予 99 年，99 年糖料蔗收购价 200 元 / 吨，而 ** 年收购价 155 元 / 吨。、耕地占用税累计征后收入库 15.9 万元，完成预算任务 50 万元的 31.8%，与去年同期比，减 583.1 万元，减 97.35%，减少的原因主要是今年未批耕地，而去年又有 400 多万元是 98 年预征解库。、契税累计征收入库 2385.2 万元，完成预算任务 1050 万元的 227.16% ；与去年同期比，增收

411.6万元，增长 20.86%。增长原因是在房地产开发方面政策用到位，加上从 ** 年 6 月 1 月起房改房开始销售，征收入库 45 万元，但在普通住宅，税率从 ** 年 5 月起 3% 调为

1.5%，减少了一半收入，要不然还可以多几百万元。有部份契税由土地局，房产局代征。代证单位入库情况：市地局入库 408 万元，市房产交易所契税入库 1551.4 万元，郊区房管所 10 万元，房改办 45.1 万元，本科征收入库 517.7 万元，高新区入库 74.7 万元。退库征收经费 121.6 万元。

（二）农税证管工作方面、认真完成 ** 农业税收决算报表工作。为把全市农业税收报告做好，首先是抓好县郊农业税收资料、数据收集，整理校对，并通过整理和测算后，按质按量完成上报工作。、加大农业税收宣传力度，抓好宣传月活动的宣传工作，在宣传月活动中，柳城财政局请了县文工团编排了税收宣传节目深入到各乡、镇宣传，我科与县财政局领导一起参加了节目的彩排审核工作，并提出了建议和意见，文工团到各乡镇巡回演出后，得到群众的好评，使农民对纳税意识有所提高。此外，我科共出版农税简报共期 17 篇。、举办了农税票管人员培训班。根据区财政厅有关文件精神，为了进一步提高乡镇级农税会计人员的业务素，我科于 200 年 4 月份在柳江县财政局举办了两县一郊农税会计人员培训班，参加培训人员 46 人，通过办班，对规范和加强农税票管工作有一定的促进。、完成局下达我科的重点工作任务中“关于农业税税源方面的调查任务，完成契税税源情况调查”。组织两县一郊农税股长到南宁、百色市财政局参观学习，吸取他们的长处，补我们的不足之处。并分别写出了“农业税税源方面的调查报告”、“谈契税政革与我市契税征管及税源情况之预测”各一篇。、逐步完善税票管理工作，为一规范和加强我市农业税收票证的管理工作，进一步提

高农业税收票管人员的素质。我科分别对县郊 8 个乡镇财政所票管情况进行了抽查，对抽查中发现的问题，以农税简报的形式进行了通报。此外，还集中县郊处理了过期作废的农税票证 550661 份。使我市税收票证管理工作逐步走向规范化、制度化、统一化轨道。、完成耕地占用税执法检查工作，根据财政厅转财税字 [**]22 号文通知精神，从 ** 年 8 月中旬至 9 月底止对 ** 年以来在耕地占用税执法等方面作了认真的检查，还配合区财政厅农税处派来的重点检查小组到柳江县财政局进行耕地占用税的重点检查工作。对检查出来的欠款情况，按税法的程序办理征收或减免手续。做到不擅自扩大减免范围，不越权审批符合减免税条件的各种项目。从而，严肃了国家的税收政策和利益。、严格把好契税征收关，市本级的契税征收收入工作是大头，为把此项工作做好，我们主动与房产、土地部门联系，在土地使用权出让、转让，以及办理房屋权属的变更时，严格把关，有政策变动时及时通知他们。避免造成工作上的麻烦（指退税事宜）。

以上是我科一年来的学习和工作情况，在新世纪里，我科全体人员将更加努力，团结协作，克服不足之处，为努力完成 **

年下达我科的农业四税任务而努力。

农税科

党群工作科工作总结 篇2

一、培养优秀教师, 助推区域教育均衡发展

当前, 我国优秀的教师资源并不充分, 不同地区之间、同一地区不同学校之间差异十分明显, 面对这种事实, 如何充分利用现有教师资源, 充分挖掘其潜力, 从而提高不同区域的整体教育质量是一个必须要解决的重要问题。名师工作室的成立, 为解决这一问题提供了优秀的思路。例如, A市B区在2007年9月出台了《教师队伍建设四年行动计划》, 从本年度秋季开始至201 1年, 该区计划成立1 0至1 5个由本区域特级教师组成的名师工作室, 另外每个工作室还将选拔5名以上该区域高级教师作为重点培养对象;除此之外, B区还计划成立至少有50个由各个学科带头人为主要人员的名师工作室, 每个名师工作室再选拔5名以上中级教师作为重点培养对象。以此类推, A市B区教育局根据具体情况将教育资源均衡分配到各个工作室去, 改变了以前的分配方式, 将名师真正设置在最需要支持帮助的学校和教师队伍中去。优秀教师资源不再是某一学校的特有人才, 而变成了该区域内的公共资源和财富, 政府再通过资金扶持的方式, 充分调动优秀教师的工作积极性, 保障计划的全面实施, 如此以点带面、辐射散发的形式去不断培养优秀教师, 推动了优秀教师资源在本区域的流动和合理配置, 推进该区域教育的均衡发展。

二、营造活跃的教学研究氛围, 提高教学研究水平

名师不能复制, 这是一个不能改变的客观事实, 但是名师的影响力却可以鼓舞和感染很多想通过自身努力成为名师的普通教育工作者。名师工作室不是一个人在拼搏奋斗, 所有的成绩都是团队的力量, 名师们把带好团队、培育更多的优秀教师作为己任, 树立起崇高的精神丰碑。名师工作室的成员在提升自我、发展自我的同时带动了更多年轻教师的成长, 帮助其成才, 提高了工作室的核心竞争力。他们以立德为本, 努力提高自身的教学能力、科研能力和人格魅力, 在各个方面都努力实现超越, 充分发挥了优秀教师的示范、引领作用, 建立起了强大的培养优秀人才的平台。名师工作室的成立可以在很大程度上推动教育科学研究水平, 科学教育研究水平的提高需要教科研队伍有各种学科各种专业的优秀人才, 其中名师的示范、指导、引领作用是一面指引名师工作室成员进步的重要旗帜。随着我国教育水平的提高, 教师必须由单一传授教材知识转向研究并传授知识, 研究型教师需要扎实的专业功底、敏锐的教学研究意识和卓越的教学研究能力。名师工作室的成立为优秀教师提供了一个强大的合作平台, 教育科学研究能力强的教师, 可以互相合作, 营造出活跃的教学研究气氛, 鼓励更多的教师积极参与研究课题, 及时解决研究过程出现的各种问题, 这些都有利于区域科学教育研究水平的提高。名师工作室关注每一个教学实践环节, 强调交流与合作的意义, 为许多青年教师的快速成长提供了机会, 逐步提高青年教师的科学教育研究水平, 这样就保证了研究型人才的持续发展。

三、不断提高教育科学研究水平, 成就学生的全面发展

名师的成功也就是学生的成功, 教师价值的体现是通过学生表现出来的。名师工作室致力于成就学生的发展, 名师们在不断提高自我、超越自我的同时, 真心实意地为学生的发展做出努力。名师们借助名师工作室这一平台, 不断提高教育科学研究水平, 目的就是为了帮助每一个学生实现求学之梦, 让每一个学生都成为有思想、有智慧, 能为祖国做贡献的有用之人。教师的职责是神圣的, 学生成功了老师才能成功, 学生有了名气, 老师才能够成为名师, 名师工作室的成立也才有意义。名师工作室旨在培养更多的名师, 推动区域教育的均衡发展, 推动我国的教育研究水平, 为祖国培养更多的优秀人才, 这一目标正逐步变为现实。

我国社会当前正处于大发展大变革的关键时期, 教育问题受到重视的程度也达到了前所未有的水平。学校之间的竞争异常激烈, 家长和学生择校入读的风气也日益兴盛, 每一位家长和学生都希望都够入读师资力量雄厚的学校, 尤其是名师聚集的学校。择校的根本问题还是师资力量的问题, 这也引发了地区之间教育竞争的激烈化。每一地区的教育水平由于受到各种因素的影响都表现出不同的层次, 教育水平要提升, 首先就要充分发挥优秀教师的作用, 充分发挥名师效应, 因此各个地区各个学校要敢于迎接挑战, 要敢于改革创新, 而成立名师工作室就是一个非常不错的选择。成立名师工作室能够发挥出名师的影响力, 鼓励更多的中青年教师追求卓越, 也能够培养出更多优秀的人才, 推动当地的教育水平向高层次迈进。

摘要：名师工作室的成立可以整合各种优秀教育资源, 培养大批优秀教师, 助推区域教育均衡发展;营造活跃的教学研究氛围, 提高教学研究水平;不断提高教育科学研究水平, 成就学生的全面发展, 推动教育水平向高层次迈进。

精神科人际关系对护理工作的影响 篇3

【关键词】 精神科；医护关系；护理质量

文章编号：1004-7484（2012）-02-0147-01

人际关系主要是指人们在社会生活的交往实践中形成人个与个人之间的心理关系。医护人员是人际关系中一种纯粹的工作关系，精神科护理工作是临床护理工作中极为重要的组成部分。护理中的人际关系是指同护理有关系的人和人之间的交往关系，它包括除医护关系外，护患关系、护际关系等。处理好各种关系，尤其是医护关系，对于维持病人的正常治疗秩序、促进各项工作的有效运行，具有积极的协调和推动作用。

1 影响人际关系的常见原因

1.1 缺乏沟通 病人在治疗过程所表现出来的行为，得不到耐心的护理，常引起病人扩家属对护理服务态度不满意。就会把不满意情绪发泄到护士身上，对护患关系产生不利的影响。医生与护士之间的冲突普遍也是缺乏沟通，互相之间不了解，甚至产生误解所致。

1.2 角色期望 医生对护士的角色期望：①对入院后病人的观察细致，确保治疗顺利进行；②严格而认真地执行医嘱，及时发现病情变化；③熟练的技术操作，敏捷、主动配合医生的治疗。

护士对医生的角色期望：①尊重护理职业；②关心、支持护士的工作。③对病人治疗有序进行。

1.3 规章制度的制定和落实 规章制度的制定和落实必然会触及一些人的利益。因个别人只注重个人的利益，不顾及他人的利益，或把别人的缺点加以放大，日积月累，便形成对立之势，给工作带来不便，甚至干扰工作的正常运转。在工作中，有些人怕承担责任，凡事斤斤计较，认为“做多错多”，工作不愿意与同事合作，这样很容易发生冲突。

1.4 人力资源配置不足 护理人力资源不足已成为影响护理质量的重要因素之一。有关报道，护士超负荷的工作状态，造成心理和生理上的高度紧张，对工作产生厌烦情绪，工作效率低，对服务对象漠不关心，情绪低落，个人无工作成就感，少与病人沟通，对病情不能了解及时，致使医生的不满，影响医护关系。

2 改善人际关系的措施

2.1 以人为本，改善护患关系

2.1.1 重视病人心理护理 为适应医学模式的转变，满足社会发展和护理发展的需要，实施“以病人为中心”的整体护理。要求护士要经常用深入病室内，并与病人沟通，取得病人的信任，消除其紧张与恐惧心理。通过和病人交流，进一步了解病人的病情，为医生的进一步诊治提供有效信息，也能够促进良好的医护关系，为病人早日康复出院打下基础。

2.1.2 改善服务态度，满足病人对护理的需求 精神科护患关系是护理工作中的首要问题，这取决于护士要有正确医学观和道德观，正视精神病人，赋予同情心，细心观察病人的正常状态和非正常状态，详细解答病人提出的问题，关心、满足病人的合理要求，使病人以最佳的心理状态来接受护士对其进行的心理护理。

2.2 互相协作，促进医护关系

2.2.1 彼此尊重医护关系 是指医生的护士在为病人服务中的相互交往和相互作用。医生和护士的服务对象都是病人，工作目标都是为了病人早日康复。只是分工不同，没有高低之分。医生应尊重护士、支持护士的工作；护士也要加强理论学习，提高专业技能和人文素质，满足医生对护士的角色期望。护士与医生建立良好关系，共同提高医疗护理服务质量。

2.2.2 医护密切协作 医护之间的合作可保证良好的医疗质量和减少医疗费用。医疗、护理工作是医院工作2个相对独立的系统，虽然医生的诊疗过程和护士的护理过程有区别，但又息息相关，不可分割，只有密切配合、携手合作才能共同提高。协调的医护关系是取得优良医护质量的重要因素之一。

2.3 坦荡无私，密切护士间关系

2.3.1 把握好心理关系 人际关系的好坏常与一定的心理因素相联系，护士大多为女性，其感情较细腻。虽然相互之间工作是密切的，但有时难免会出现矛盾，原因往往是心理的。因此，作为精神科护士更应加强护理伦理等人文学科的学习，不断提高自身的心理素质，善于理解、体谅他人，以坦荡的胸怀容纳他人的缺点。

2.3.2 互相理解，团结友爱 护士同行之间要相互学习，客观看待问题，取人之长，补已之短，在工作中要勇于担当，不计较个人得失，彼此之间相互关心、理解、帮助，使护际关系更加密切。

3 小 结

仲裁科工作职能及工作总结 篇4

仲裁科的工作职能为，综合管理全区劳动人事争议处理工作；拟订劳动人事争议调解仲裁工作制度和政策，规划全区劳动人事调解仲裁体系，推进仲裁工作和队伍规范化建设，负责全区专、兼职劳动人事争议仲裁员的培训和调解员的业务培训；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动人事争议预防机制，为用人单位提供劳动合同（聘用合同）鉴证服务；依法处理劳动人事争议案件，协调处理区内重大劳动人事争议案件；承担区劳动人事争议仲裁委员会日常工作。

仲裁科按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，严格办案程序，加大调解力度，自2012年至今共受理劳动争议案件99起，结案96起，结案率为97%。在结案的97起案件中，调解结案及经调解后当事人撤诉案件共38起，调解结案率为38%，同比去年上升8%，进一步缓解了劳动者和用人单位的对立情绪及引发其他连锁反应的可能，将双方由针锋相对、互不相让化解为互谅互让、握手言和。为辖区劳动关系和谐稳定做出了积极的贡献。

按照省市有关文件规定，仲裁科在区一乡两镇六个办事处劳动保障所建立了劳动争议调解中心，在辖区40余家企业建立了企业劳动争议调解委员会，并将部分调解员送至省厅学习相关法律法规政策和调解知识。基本完成了区劳动人事争议调解处理网络的建设，并加强了调解员工作能力，为进一步预防劳动争议发生，及时、主动化解劳动纠纷，构建辖区和谐稳定劳动关系打下了坚实的基础。

近两年来，仲裁科共为60余家企业5000余份新签、续签劳动合同提供了鉴证服务，纠正了含有违法无效条款的劳动合同900余份，并向相关企业出具了《劳动合同鉴证意见、建议书》，指导用人单位规范用工行为，加强企业规章制度建设，避免因企业的一些不当用工行为和规章制度的不健全而引发劳动争议。

生产科工作总结 篇5

（二○○九）

2009年12月31日 繁忙充实、紧张有序的2009年即将过去，生产科在公司党委、董事会的正确领导下，在全科人员的协同努力及各科室、基层车间的鼎力支持与配合下，以技术管理、成本控制为中心，借助技术改造、过程控制、严细考核等手段，整体工作稳中推进，为全年任务指标的完成做出了贡献，现对一年来的各项工作进行总结。一、一年来的工作回顾

2009年，是公司向规模化大生产迈进最为关键一年，也是项目建设和技术改造任务最多的一年。一年来，虽然工作繁杂、任务厚重，但公司生产科狠抓责任落实，编制了生产岗位操作规程，按照规定进行了车间级与班组级培训，使公司安全生产工作水平提高到了一个新阶段。特别是MTBE项目的成功运营，广大干部员工付出了辛勤的汗水，同时也显示了员工攻坚克难的决心，看到了自己丰硕成果。这一年，完成生产重交沥青

万吨，MTBE

万吨，共完成工贸经营任务

万吨，技术改造

次。

1、从规范管理、计划落实、科学指导着手，生产计划、技术管理工作进一步规范完善

一）是规范了计划管理，明确计划的严肃性，严格考核，整体落实，确保了各项任务指标明确，各项工作规范、有序，特别是每周一例会，生产科布置本周的生产计划，并听取上一周各车间任务完成情况，逐步使生产科步调走向正规。

二)是规范了重交沥青、MTBE工艺环节的管理，明确了检查的地点、方式、方法等，所有检查做到了及时分析、及时反馈、及时处理、确保了各工艺环节的稳定与正常，三)是充分利用计算机，对各种产成品进行分析与预测，制定了产品生产组织方案，为领导决策及调度指挥提供了依据，做到了月月有方案。

四）是加强了现场的技术指导与把关，每天对全厂所有工序现场检查，对重点岗位进行现场监督，分片分责任人指导，对出现的问题现场进行解决，多次积极组织召开了产率等的专题讨论会，做到了在现有工艺条件、设备设施下，生产指标的稳定。

五）是重点对各生产工序进行了过程监控，积极组织了各级人员参加的工序活动，激发了职工参与技术管理的热情。

2、以技术攻关为手段，在产率、稳定率上做文章，保证了效益的最大化

本，沥青与MTBE进行了生产运营，在投产期间，积极进行了多种生产组织方案的制订实施，取得了较好的效果。较好地解决了各个时期原料与产成品不同带来的产率难题，特别是MTBR的生产，最大限度的提高了产率，确保了全年产率指标的完成。

3、开展技术改造、小改小革，促进生产能力可持续性发展

今年，为了适应生产的需要，生产科联合技术科提出了重交沥青、MTBE项目、锅炉、装卸系统、罐区管线等与之有关的技术改造，经过改造，大大适应了产品收率和数量，同时提高了产品质量，节约了能源，对稳定生产与计划经营提供了有利的保障。

4、按期教育培训，掀起学帮赶超热潮。

1）今年4月与月，我公司共派

人赴鲁清化工学习MTBE先进的工艺技术与装卸车技术，这为我们成功开车提供了有力的保障。

2）本共进行了本间级培训

人次，班组级培训

人次，进行结业考试

次，员工考试优秀率达到

。通过学习和人员不断充实，员工都明晰自己的不足，认真学习自己的岗位技术和专业知识，学习他人的长处，携肩并进，掀起学帮赶超的热潮。

5、机构重组，管理有序，层层管理，狠抓落实。

一直以来，公司机构设置不健全，随着企业的不断壮大，有些岗位已不能满足实际生产和业务需要，为此，生产科根据上级领导精神，对生产科进行了科学划分，对生产科人员重新进行了人力资源配置，生产科下 设

个车间，新产生了

车间，竞聘了

车间主任，形成了新的一轮生产科领导集体和管理体系。

二、2010年的工作展望

1、总体思路

以稳产、增运为目标，技术创新，管理创新为手段，努力提高产率，保系统环节最大适应，实现成本效益双盈。

2、重点工作

⑴生产技术管理信息化、工作程序化

一是实行对关键岗位、重要生产技术指标液晶显示，使各级管理岗位人员及时了解生产信息。

二是借助过程控制方法形成包括生产方案、过程控制，信息反馈在内的生产技术管理程序化工作法，对精细化管理模式，真正推广实施，解决现场中技术管理、技术指导薄弱不到位现象。

三是定期组织召开生产工程技术人员例会，就生产中存在的问题、技术改造、小改小革及下一步对策进行讨论，切实提高工程技术人员的业务水平。

⑵优化生产方案，加强工序管理

一是利用生产技术管理软件，科学分析原料特性，做好产品的优化方案。

二是抓好五个工序点的日常活动，将活动与考核挂钩。

（3）合理控制成本消耗，坚决杜绝无序浪费

一是进一步实施岗位核算、全员理财，可控成本指标分解到岗到人到设备，并严格监督兑现不必要的投入和无限制的投入。

二是抓好专用材料的消耗，从技术角度上降低消耗。

三是把好投入关，坚持严格审批制度，除安全补欠外，可投可不投入的坚决不投入，避免无畏的消耗，能旧物利用的坚决不买新的，并坚持投入验收制。

四是建立责任损失赔偿制度，杜绝事故损失。

展望2010年，生产科任务更加艰巨，原料的调和、系统能力的稳定、环节技术改造、成本合理控制将成为我们工作的主题，我们将一如既往，尽心尽职，将本职工作做好，为公司稳定提高做出应有的努力。

三、工作中的几点建议或意见

（一）要适度控制员工更新速度，从长远考虑肯定不利于大局，上层领导要统一思想，顾全大局，引领员工前行。

（二）公司制度没有纲目，更新速度过快，坚持时间不久，特别是涉及员工薪金时，明确性较差。

总之，生产工作道远任重，是公司发展运营的重要环节，是一个长期工程。在2010年，生产科将在2009年安全生产稳定的态势下，继续发扬艰苦奋斗的精神，进一步落实制度，统筹管理，推行奖惩制度，实现安全生产、和谐发展，为建立恒久的宜坤品牌做出不懈努力。

生产科

保健科工作总结 篇6

在上级主管部门的指导下，在医院直接领导下，在各科室的密切配合下，保健科按计划开展各项工作，顺利完成上级下达的各项工作任务，科室人员认真履行工作责任，团结协作，努力进取，取得了一定的社会效益和经济效益，现将2011各项工作任务具体完成情况总结如下：

一、组织管理

结合保健科实际，加强人员的思想政治和职业道德教育，坚持“预防为主”的方针，以给病人提供人性化服务为主题，开展了讨论，引导其树立正确的价值观，以集体为主，以大局为重的思想，树立良好的服务行业“窗口”形象。

二、、计划免疫

1、疫苗管理和接种以《预防接种工作规范》为指南，严格按照免疫程序开展工作，坚持每周二门诊接种工作，不断提高计划免疫接种率和及时率。辖区内7岁以下儿童 1251人，流动儿童80人，均建立了接种卡，接种证，卡、证符合率99.5%，共接种疫苗 针次，乙肝、卡介苗及时接种率99.9%，基础疫苗接种，接种率为%，加强疫苗接种 针次，接种率 %，11苗全程接种覆盖率达95%以上。

2、随时掌握辖区内目标人群动态，每月定期深入到街道、社区、幼儿园，搜索了解、掌握应种对象，经常通过预约、电话通知、上门随访等多种形式，了解更新流动情况，真正实现了目标儿童的动态管理。

3、积极配合学校做好入学、入托查验接种工作。今年共查验接种证 682 人，并对无免疫史、免疫史不全及无接种证的儿童进行了补证、补种工作，补证 17人，补种24人。

4、在做好常规免疫接种工作同时，根据传染病流行趋势和上级工作安排，重点做了甲型H1N1流感疫苗接种、乙肝补种工作和麻疹强化免疫接种工作。甲型H1N1流感疫苗接种627人，乙肝补种 808人，麻疹接种756人。由于工作安排周密、扎实，无严重接种不良反应现象发生，有效地遏制了上述传染病的发生。

5、加大免疫规划信息管理工作，对于接种前预约、接种后上卡、上证，全部实行了计算机管理，每月对接种信息及时审核后上传县疾控中心，及时和疾控中心加强信息沟通，以得到工作上的支持和指导。

6、积极开展创建省级示范化接种门诊工作。

（二）、传染病、地方病管理和病监测工作

1、严格按照国家规定的传染病管理办法进行检测及上报，重点加强对甲型艾滋病、肺结核、手、足、口等传染病的预防控制及检测工作。每天定期主动到各科室收传染病报告卡，每月坚持自查。与检验科、放射科共同做好传染病的登记、核对工作，杜绝了传人病的漏报。

今年上报传染病395 例，乙类传染病116例、丙类传染病219例，上报及时率100%，漏报率为0。

2、认真做好每天零报,AFP病例的监测上报、登记工作。

3、认真做好“鼠疫，霍乱”的防治和监测工作，结核病的转诊工作，转诊结核病人38人,上报50人

3、地方病管理：今年给两所小学84名甲状腺肿学生发放碘油丸治疗两次，治疗效果良好。并协助疾控中心对两所小学的60名学生进行尿碘盐的监测工作。

4、慢病监测：对唐藏、三岔的196名慢病进行了监测、上报。

（三）、妇幼保健工作

1、孕产妇系统管理工作 每月到两社区对辖区孕产妇进行摸底,建档,实行挂牌务.使辖区孕产妇全部实行了系统管理一年来辖区分娩的产妇90人，系统管理90人,系统管理率100％、产后访视90人、访视率100％。加强高危孕产妇管理，辖区共有高危孕产妇16人，全部进行了管理，监测和追踪，高危孕妇住院分娩率达到100%。

2、儿童系统管理工作。

利用每周一次的周接种日对三岁以下儿童进行健康体检，辖区内三岁以下儿童302人，系统管理159人，对查出的体弱儿童进行专案管理并定期追踪随访，进行科学喂养指导.认真做好新生儿访视工作，辖区内分娩的活婴91人，访视91人，访视率100％。其中发现新生儿黄疸6人，这些患儿经过治疗，全部痊愈。并于4月底对辖区4所幼儿园和散居的7岁以下932名儿童进行了体检，体检覆盖率达95%。

3、各项监测工作

（1）、出生缺陷和0-4岁儿童死亡监测工作

每天到妇产科和儿科对出生和住院儿童进行监测，发现出生缺陷和儿童死亡及时询问并填报报告单。每月进行一次自查，以防漏报。今年发现出生缺陷7人，上报7人。无儿童死亡。

（2）、五岁以下儿童营养状况监测和母乳喂养检测 今年为辖区271名儿童通过发放调查问卷、体检进行了营养状况和生长发育检测。营养不良发病率为2.2%，较去年下降了1.8%，肥胖儿童发病率为20%，较去年上升1%，及时把监测的结果反馈给家长和幼儿园保健老师，通过分析原因提出了改进措施。对6月龄-2岁的20名儿童家长发放调查问卷进行了母乳喂养检测以便掌握辖区内母乳喂养的动态，将调查中从在的问题及时反馈给家长。

4、妇幼重大公共卫生项目和基本公共卫生项目

（一）重大公共卫生项目（1）“降消”项目工作

成立了以主管院长和业务院长为组长，以医务科、保健科 妇产科、儿科、麻醉科、内科主任为成员的领导小组和技术指导小组，明确分工，落实责任，做到了随叫随到。开通120急救绿色通道，“有呼必应、有求必救”，今年接诊孕产妇941人，接诊危重孕产妇 17人，抢救成功率100%。急救出车7次，向上级医院转诊6人。

（2）农村孕产妇免费分娩和城镇孕产妇免费住院分娩项目

今年为455名农村孕产妇实施了免费补助，免费金额为 455329564.80 元。为56名城镇孕产妇发放了免费住院分娩卡，已为36人实施了免费补助，免费金额为11408.24元。

（3）增补叶酸预防出生缺陷项目

通过办宣传专栏、义诊、咨询、发放宣传资料等多种形式提高了广大待孕妇女的知晓率，并和婚检挂钩对辖区内妇女实施叶酸发放工作。认真做好叶酸登记、发放、随访工作。对领取叶酸的妇女进行宣传、填写知情同意书，每月进行一次电话随访，以掌握叶酸服用情况，今年为辖区50名妇女发放发了 192 瓶叶酸，全部进行了随访。通过宣传辖区内育龄妇女对预防出生缺陷知识的知晓率达80%以上，受孕妇女叶酸服用率达70%，服用叶酸随访率达100%以上。（4）艾滋病、乙肝和梅毒阻断项目

自2011年6月至今已为 名孕产妇进行了监测，并为3名乙肝母亲所生新生儿24小时内免费接种乙肝免疫球蛋白。

5、基本公共卫生项目（1）孕产妇健康管理项目

为辖区内52名孕妇建立了健康档案并发放孕产妇健康管理免费结算单。免费为孕产妇检查2013人次，免费金额为33689元。

（2）0-6岁儿童健康管理项目 为辖区内92名3岁以下儿童建健康档案并发放免费结算单，对每名儿童建立健康管理卡，采取预约、电话通知等形式，使每名儿童都能按要求来院体检，筛查出5名高危儿童，这些儿童通过治疗、饮食指导均痊愈。今年来院免费检查的儿童917名，免费金额为15289元。

（四）、健康教育

1、注重卫生保健知识的普及，认真贯彻预防为主的方针，加强宣传阵地的建设，在门诊和社区设有固定健康教育宣传专栏，每季度更换一次，全年共8次。

2、利用张贴标语，发放宣传资料、卫生下乡、义诊、咨询等多种形式向广大群众进行母婴保健知识、住院分娩、新法接生、疾病预防等知识的宣传，以提高广大群众的自我保健意识，今年宣传11次，抽调医务人员55人，义诊1536人，咨询7276 人，发放宣传资料 23850 份。健康知识讲座4次，免费测量血压816人，免费测血糖130人，健康知识受益9042人。

总之，保健科在上级主管部门的指导下，在院领导的高度重视下，在全体人员的努力下，取得了一定成绩，但也存在一些问题，今后得工作中我们将继续努力，加强学习，使我院的防保科工作更上一个新台阶。

保健科

精神科医护人员工作倦怠的调查 篇7

关键词：精神科,医护人员,工作倦怠

工作倦怠, 简称倦怠, 是由于个体长期不能有效地应对工作上的各种压力产生的应激反应而表现出的一系列心理、生理综合征, 包括情绪衰竭, 去人格化和个人成就感。情感衰竭是指个体的情感资源过度消耗, 疲惫不堪, 精力丧失;人格解体又称去人格化 (Depersonalization) , 指个体对待服务对象的负性的、冷淡的、过度疏远的态度;个人成就感降低 (Personal Accomplishment) 指个体的胜任感和工作成就感的下降[1]。有研究表明, 倦怠主要出现在那些主要与人打交道的职业 (如医师、教师等) , 与职业特点、社会地位、工作环境和就业方式等有关, 且与抑郁、焦虑、失眠、酒精和药物滥用、食欲不佳等多种生理和心理健康问题有关。倦怠不仅降低了工作效率及工作满意度, 增加了离职、医疗事故和个人意外的发生率, 还可激化个体的各种危机, 进而影响了个体的工作, 且倦怠程度越高, 缺勤率越高, 跳槽的可能性越大。精神科医护人员作为科医院的一线工作人员, 精神科服务的对象是大脑功能紊乱, 行为紊乱, 缺乏自知力的患者, 病情复杂多变, 不确定因素多, 挨打受骂是经常的事, 患者逃跑、自杀、自伤、冲动、伤人等意外事件随时可能发生。这就要求精神科医护人员不但要具有较强的业务能力, 而且也要具备较强的应激处理能力, 经常处于一种不良的工作环境之中, 使精神科医护人员产生一种紧张感, 在这种心理状态下更容易发生差错和医疗事故[2]。目前, 同国外相比, 我国是精神科医护人员极其缺乏的国家之一, 精神病专科医院医疗工作量的日益不断扩大, 医患关系的日趋复杂, 造成医护人员的工作压力日益增加, 使得医护人员更容易造成工作倦怠。另外, 我国的经济文化还不发达, 精神卫生知识没有普及, 人们对精神患者普遍存有偏见, 甚至歧视。在精神病专科医院工作的医护人员同样也有一种被歧视的感觉, 这也是造成心理压力的原因之一[3]。此外, 他们的工作压力比较大, 工作时间不稳定, 因此精神科医护人员比其他职业群体更易发生工作倦怠。笔者采用国际常用的工作倦怠调查问卷的形式, 对其工作倦怠情况进行调查, 并通过调查结果分析, 了解精神科医护人员的工作倦怠现状, 为精神科医师职业倦怠的干预提供理论依据。

1 对象与方法

1.1 一般资料

现对2家精神科专科医院进行调查, 共发放问卷260份, 收回问卷252份, 有效问卷238份。其中男性77人, 占32.4%;女性143人, 占60.1%, 未填性别的18人占7.6%。29岁以下76人, 占31.9%;30～39岁105人, 占44.1%;40岁以上49人, 占20.6%;8人未填年龄, 占3.4%。从学历分布来看, 中专65人, 占27.3%;大专80人, 占33.6%;本科70人, 占29.4%;本科以上18人, 占7.5%, 5人未填学历, 占2.1%。

1.2 方法

工作倦怠量表采用国际通用的马斯勒倦怠量表-服务行业版, 整个量表包括三部分:情绪衰竭、去人格化和低个人成就感;该问卷采用利克特7分等级量表:0=从不, 6=非常频繁。问卷共22道题, 其中情绪衰竭9个题目 (19分以下为低度倦怠, 19～26分为中度倦怠, 26分以上为高度倦怠) , 去人格化5个题目 (6分以下为低度倦怠, 6～9分为中度倦怠, 9分以上为高度倦怠) , 低个人成就感8个题目 (39分以上为低度倦怠, 34～39分为中度倦怠, 34分以下为高度倦怠) ;在情绪衰竭和去人格化方面, 得分越高, 倦怠程度越强;在低个人成就感方面, 得分越高, 倦怠程度越弱。本次调查情绪衰竭、去人格化和低个人成就感的内部一致性系数分别为:0.89, 0.79和0.87[4]。所有调查由研究者亲自完成采用集体统一不记名填写的方式, 问卷当场收回。

2 结果

2.1 被调查精神科医护人员工作倦怠总体结果, 见表1。

由表1可见, 在情绪衰竭方面, 有14.7%被试为高度倦怠, 加上得分中度倦怠的被试, 总共有41.9%的被试有一定程度的情绪衰竭现象。在去人格化方面, 有5.8%的被试为高度倦怠, 加上21.9%的中度倦怠, 共27.7%的被试有一定程度的去人格化现象。在个人成就感方面, 有26.1%为低度倦怠, 加上31.8%的中度倦怠的被试, 有57.9%的被试没有个人成就感。

2.2 工作倦怠的性别差异见表2, 由表2可见

精神科女性医护人员在情绪衰竭方面要显着高于男性医护人员, 差异有统计学意义 (P<0.05) , 而二者在去人格化及低个人成就感方面无明显差异。

2.3 工作倦怠的教育程度差异见表3, 由表3可见

中专学历被试的情绪衰竭要显着高于大专、本科和本科以上学历的被试;而其个人成就感要低于大专和本科以上学历的被试。

3 讨论

随着我国经济的发展, 职业倦怠已受到越来越多的人员及部门的关注。本研究的调查结果表明, 精神科医护人员作为服务于人群的职业群体, 存在一定程度的工作倦怠。他们在工作中易逐渐出现自卑、冷漠等表现, 导致工作效率下降, 从而增加了缺勤和辞职的倾向, 很大部分精神科医护人员在工作中有情绪衰竭现象, 因其特殊的工作环境没有个人成就感, 也有部分人员有一定程度的去人格化。因此, 对精神病专科医院的医护人员, 应重视其工作倦怠, 积极采取相应的措施, 倦怠是一种集体而非个体的现象, 通过改善精神科医师的工作环境及必要的组织调整, 可提高其工作生活质量和工作效率, 有研究显示不同方面的社会支持能缓解精神科医护人员的职业倦怠[5]。除此以外, 通过对精神科医护人员有针对性地进行心理健康教育和心理督导, 改进个体的防御方式, 也可有效的预防职业倦怠的发生。本研究的调查结果还显示, 男性精神科医护人员比女性的情绪衰竭程度强, 因此, 医院要高度重视对女性医护人员的工作倦怠的预防和矫治。此外, 中专学历被试的情绪衰竭要显着高于大专、本科和本科以上学历的被试, 说明低学历精神科医护人员的工作倦怠程度要比高学历精神科医护人员的工作倦怠程度要高。在预防和矫治工作倦怠时, 应该多关注低学历的精神科医护人员。

参考文献

[1]吴惠娟, 骆宏, 章秋萍.精神科护士职业倦怠的影响因素分析[J].护理与康复, 2007, 6 (2) :162-163.

[2]李兆良, 高燕.论医务人员职业倦怠的原因与对策[J].医学与社会, 2005, 18 (6) :26-27.

[3]成平, 崔风琢, 任静, 等.精神科护士压力源与心理健康关系的比较[J].中国民康医学杂志, 2005, 17 (4) :187-188.

[4]李超平, 罗正学.医护人员工作倦怠的调查[J].中国临床心理学杂志, 2003, 11 (3) :170-172.

党群工作科工作总结 篇8

关键词：高校图书馆；学科馆员；工作新思路；探析

随着信息化技术的不断发展与提升，高校图书馆要想把自身的具体价值给体现出来，就必须从传统服务出发，向着深层次和个性化的知识服务迈进，而学科馆员就是把学科的知识服务给提供出来的一种有效方式。

一、学科馆员所担任的职责

（一）负责文献资源以及学科资源的建设与开发

学科馆员主要对本学科中的文献资源建设、专业发展的动态、本学科当中的研究人员情况、专业文献资源的现状以及提供全校馆藏分析报告进行负责；对具体学科方向文献建设的要求以及计划书予以提出，在建立本学科所在学院文献资料建设小组的时候进行积极参与，建立和院系稳健的交流渠道、对各个院系的信息需求进行掌握与了解，对科研题目的研究工作进行参加。

（二）负责信息咨询以及学科培训的服务与指导

对各个院系的相关信息进行收集，提供个性化的信息服务。对各个院系教师的详细信息进行更新，对所负责部门的培训要求进行定期了解、对科研人员的各类信息需求以及信息服务的需求进行了解并收集材料；负责馆藏资源以及服务工作。学科馆员的宣传以及推介服务主要包括：馆藏的分布情况、书目的具体信息、师生借阅服务、数字化资源以及网络信息等；对深层次的信息服务进行提供；对学科索引进行编制，搜集整理和衔接学科网络资源、建立重点学科资源的导航系统。

二、学科馆员工作的重要性

（一）创新了图书馆服务模式

以往传统的图书馆服务多是单一化以及被动化模式，这种服务模式已經与现代社会不相适应，必须对其进行创新。随着高校图书馆的不断发展与改革，以往陈旧的服务模式被改变，以图书馆为分界线的服务范围被彻底打破，形成了一种积极与有效的服务模式。学科馆员的产生，是高校图书馆在对每位馆员的人格予以尊重、对馆员的智力资源进行重新挖掘、把他们的主观能动性给积极发挥出来的前提下，对职责进行了科学地分配，把个人理想与图书馆的整个事业发展结合在一起，为读者提供了高质量的信息服务。

（二）满足了读者的检索需求

现如今的高校图书馆主要是对教师与学生进行服务的，读者队伍的文化层次相对较高，这就促使着学科馆员要对学科最前沿的信息发展以及信息变化进行关注，运用扎实的专业知识对学科的现状进行分析，起到一个导航员的作用。在学科馆员对文献资源进行积累、分析与加工当中，既对文献信息服务的深度以及广度进行了提升，又给广大读者提供了深层次的文献信息服务，学科官员在提炼信息的过程当中，也是不断学习的过程，这就增加了服务的质量，提升了读者运用信息资源的效率。

三、高校图书馆学科馆员工作的新思路

（一）以创建用户信息库为基础

各个高校的图书馆要站在一个主动的位置上，从读者进入图书馆以后就要依照读者的个人信息对其选书来进行指导，这样就会达到一个事半功倍的效果，要把以往传统的“为人找书”转化到“为书找人”的轨道上来。

（二）以架构用户图书馆为要求

高校图书馆学科馆员要帮助广大学科用户架构起可以获得信息资源的有效网页，以人工智能化以及信息检索化技术为手段，为学科用户提供具有针对性的信息服务。比如，把最近新书、图书书目数据库、图书电子期刊、图书音像服务和学科前沿动态以及进展情况向用户指正，能够让学科用户真正享受到专业、深邃、精细以及全新的个性化服务。

（三）以用户信息的推送服务为目的

所谓用户信息的推送服务就是依照用户的具体要求，检索信息、加工信息并组织信息，在特定的时间之内把用户选定的信息在用户桌面上直接推送进来。现代社会的通讯设备不断发展，学科馆员可以把一些常规服务向读者进行提供，如远程读者预约、图书超期和在架通知等。

四、对高校图书馆学科馆员工作新思路的思考

（一）做好合理定位

做好学科馆员的合理定位要从三个前提出发：正确理解学科馆员制度、准确把握读者需求以及客观估计本学科馆员能力。通常情况下，高校图书馆学科馆员扮演着三种角色，第一种是以学科文献信息专家的角色在科研过程中进行深入，对各学科的前沿动态进行跟踪，对专业发展的综述进行撰写。第二种是以学科联络人的角色，对和各个院系进行通报信息以及搜集反馈等进行负责。第三种是以学科服务馆员的角色既对学科联络人进行担当，又对图书馆的资源与服务进行宣传推广，不在具体的科研当中进行深入，但可以为科研提供一些文献帮助。

（二）满足读者需求

在高校图书馆当中，学科馆员的主要任务主要是对各个院系的信息需求进行满足。要有效做到这一点就必须先对师生的信息需求进行了解与掌握。要从读者的需求出发去进行馆藏工作，只有这样，学科馆员的工作才能得到广大师生的响应，也才能做到帮忙而不添乱。怎样对读者的需求进行了解，特别是对读者的潜需求进行了解，怎样通过培训以及引导把读者的深层需求给激发出来，是指的高校图书馆学科馆员所必须要深入研究的课题。

（三）要以人为本

在高校图书馆服务当中，学科馆员是服务的主体，是对服务质量进行保证，在高校中把图书馆的形象进行树立的关键因素。同时，高校图书馆要注重对学科馆员的潜能进行挖掘，尽可能把他们的积极性给发挥出来，使其保持良好的工作势头。

（四）要有科学发展观的态度

要对图书馆工作的难度进行估计，循序渐进的进行，要对学科馆员抱有符合实际的期望。

结语：

当前，高校图书馆学科馆员在工作上要有新的思路，能够与现代社会的发展趋势相适应，热情帮助师生对国内外创新教育的发展历程进行准确了解，对最新教学科研动态进行及时把握，以此实现知识创新以及技术创新，从而与我国高校创新教育事业的需求相满足。

参考文献：

[1] 关晶，杨错，张辉.高校图书馆利用舆情分析拓展学科馆员工作[J].医学信息学杂志，2013（03）

[2] 芦金梅.5S理论在图书馆学科馆员工作中的应用探索[J].农业图书情报学刊，2013（02）

[3] 漆俐红.省属高校图书馆开展学科馆员工作的主要障碍[J].科技情报开发与经济，2012（07）

防保科工作总结 篇9

2013年，防保科在各级领导的关心支持下，以“学习科学发展观”精神为指导，深入贯彻“三个代表”重要思想，认真贯彻执行新时期的卫生工作方针政策，坚持“预防为主，保健为中心”的工作方针，继续贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和**婴保健法》和《宿州市妇女、儿童发展规划》，巩固乡村一体化管理及宿州市城乡居民基本医疗保险工作取得的成果。紧紧围绕降低传染病发病率和病死率及降低“两个”死亡率和消除新生儿破伤风为目标。

一、基本情况

祝圩镇18个村委会，60个自然村，总户数5430户，总人口78301人，农业0-3岁儿童5600人。防保科人员X人，乡村医生X人，共设有X个村卫生室，村卫生室覆盖率为X%，全部为甲级村卫生室。

二、组织管理

年初，院领导班子召开了专题会议，制定了2013防保工作计划，并召开了2013村医工作安排会议。会上，院领导做了重要讲话，对村医工作做了一些要求和强调，防保科将各村的任务、指标下达到各村卫生室，连同百分计考评标准与村医签订工作目标责任合同书，并订有奖惩标准。年底对各村进行检查督导，并召开专题会议，解决工作中存在的难点重点问题。年底严格按照签订的目标责任合同书的考评标准对所辖卫生室进行考评，并兑现奖 惩。从行政上、业务上加强了村医的管理，提高了村医工作责任心和工作积极性，保证了工作的顺利完成。

三、工作开展及完成情况

（一）培训、督导

一年来，围绕乡村一体化和祝圩市城乡居民基本医疗保险管理及预防、保健工作对在职卫生人员、村医进行培训，自办培训班X期，共培训X人次，其中医院X人次，村医X人次；召开乡医例会X期，参会人员共X人次。

（二）健康教育

围绕预防、保健、康复等，采取多渠道方式开展健康教育宣传工作，设立宣教室和咨询室，播放录象，在门诊、住院部走道显眼地方及病房粘贴宣传画、标语，门诊大厅有两块宣传板，每月定期出版报，各种卫生节日在街头人口集中地方设点宣传，制作展版，印发宣传材料，口头宣传及设有咨询电话。另外，辖区18所中小学校开展健康教育课，村医上门宣传，育龄妇女轮换式学习科普连环画知识。一年来，共设点宣传12次，每次医务人员X人，共X人次，162期，粘贴标语60条，粘贴宣传画240张，制作展版8块，发放宣传材料20多种、26000份，医务人员宣传X人次，接受咨询X人次；会议培训4期，共培训X人次。18—35岁育龄妇女受教X人次，孕产妇受教X人。新婚登记人员受教X人。通过宣传教育，提高了群众的预防、保健、康复等卫生知识知晓率，行为形成率有所提高，保障了人民群众的身心健康。

（三）乡村一体化管理工作

巩固乡村一体化管理取得的成果，辖区内27个村卫生室全部严格按照乡村一体化管理的“三制、四有、七统一”开展工作，严格村卫生室值班、考勤制度，制定健全了村卫生室工作制度；继续实行防保人员对各村卫生工作分片包干、责任到人的工作制度，进一步增强了防保人员和村医的工作主动性和责任心；巩固了“围产期保健保偿制”，建立了动员孕妇住院分娩奖惩制和费用包干制，有效提高了孕产妇住院分娩率，降低了孕产妇和5岁以下儿童死亡率，消除了新生儿破伤风。

（四）巩固提祝圩市城乡居民基本医疗保险工作

严格执行《祝圩市城乡居民基本医疗保险》及相关管理规定，设置了合管办并保证工作人员和工作经费，确保了医疗保险工作的顺利运行； 27个村卫生室均按时、按质进行报账制度，并分散、分批张榜公布报销比例及金额。

（五）疾病预防控制工作

1、计划免疫：在计划免疫中，全镇以“计划免疫工作计划”为目标，着重建立完善计划免疫十四本贻账，完成各项指标率。为实现全国消灭麻疹承诺，应上级要求于20祝圩年9月对8月龄至4岁适龄儿童进行了麻疹强化免疫接种麻疹强化免疫应种人数3081人，实种2999人，接种率97.34%；完成2013年乙肝疫苗查漏补种工作，应种针次12051，实种11681针次，接种率96.93%； 2013年共运转疫苗9次，其基础免疫接种率为：卡介苗99.6%，麻 疹疫苗99.8%，百白破99.5%，脊灰疫苗99.6%，乙肝疫苗99.6%，；八苗全程接种率99.43%；2013年共出生儿童754人，建卡753人，建卡率100%；乙肝疫苗接种及时接种687人，及时接种率为91.23%；完成乙脑麻疹免疫效果监测501例。2013年AFP、麻疹病例、新生儿破伤风实行“旬报告”和“零报告”制度，共监测上报36期。

2、疫情监测

在疫情监测上，继续坚持“重点地区、重点预防，重点疾病、重点防治，重点人群、重点保护”的原则，严格监测“肠道传染病，虫媒传染病，不明原因肺炎病例，甲型H1N1流感病例零报告及日报告”。主动搜索AFP病例。2013年，祝圩镇无传染病大流行，疫情报告率为100%，报告及时率为 100 %。

四、存在问题及建议

（一）存在问题

1、健康教育范围不广，力度不够，群众文化素质偏低，影响妇幼卫生工作的开展。

2、个别村医业务素质偏低，积极性不强，村卫生室发展不平衡。

3、防保经费严重短缺，村医不能得到及时的强化培训，卫生室设备、器材陈旧老化。

4、计免保偿工作难开展。

（二）建议

1、加强村医的政治教育及业务培训，提高村医责任心及业务水平。

2、加强健教宣传，扩大宣传面，加大宣传力度，提高群众的自我保健意识。