记者辞职报告

记者辞职报告（共8篇）

记者辞职报告 篇1

记者辞职报告范文 尊敬的xx总监：

经过一段时间的慎重考虑，我决定向单位提出辞职。

首先，我要感谢总台三年来对我的培养，各级领导和同事给我的无私帮助。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，频道领导给我锻炼机会，给了我多项优惠政策，让我成长过程不再单调。

在广电媒体的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上广电人痕迹——不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。

但是，三年时间过去了，我却感觉自己已不再适合这份工作。第一，工作激情大不如前。民生新闻确实很锻炼人，能接触社会各个阶层。我在做民生新闻记者的两年多时间内曾经很卖力，肩背采访机东奔西走，足迹遍布衢城大街小巷。但随着时间推移，我身上民生记者的责任感已经磨灭，工作干劲已经消失，甚至整个人都完全疲沓倦怠了。尤其近段时间，我的工作更是一落千丈。我想，如果保持这种消极心态干工作，对节目、对频道是一种巨大的伤害。于公于私我都不忍心。

第二，创收压力时刻悬在心间。很感谢频道领导，从来没有分配给我创收任务，但这并不代表我能安心工作。因为不创收，所以当面对其它有创收任务的同事时，我丝毫感觉不到无创收的轻松，反而是倍增的压力。毕竟在一个众人皆创收的集体里，环境对人影响总是深刻的，特别是当目睹工作室负责人王钢创收的艰难，我一直因为无助而负疚。所以，当自己喜欢的事业已经变成一种痛苦，我没有更好的选择。经过反复权衡，我决定提呈这封辞职信，离开这个我已不再适应、不再胜任的工作，给自己一个解脱。

记者辞职报告 篇2

一、辞职信内容分析

(一) 劳动时间和劳动报酬不成正比。据《海口晚报》报道, 报社记者曾多次被评为最差的工作, 因为记者长期承受高压, 工作环境恶劣, 截稿时间严格, 并且工资低。前《21世纪经济报道》记者辞职信中说“我得出的结论是, 如果你只提供民工的待遇, 你就只能招到民工。”前《财经》记者也在辞职信中直接指出“《财经》员工薪酬水平的相对低廉, 这是业界不争的事实”。

(二) 报社绩效考评机制不健全。《安报》记者辞职信中说道:“我们的报社, 至今还没有形成一个做业务的氛围, 大家都是在为写稿而写稿, 为得分而得分”。这种人民公社化的分数折算型的考核方式必然会带来严重的问题:首先, 未完成任务, 记者重量不重质, 其次, 分数直接并只与薪酬挂钩, 最后, 制度虽有, 执行困难。

(三) 新闻沦为论字计价, 这样的新闻商品化与他们个人的新闻理想相背离《中国时报》记者的辞职信直指“记者变成广告业务员, 公关公司与广告主变成新闻撰稿人”这一令他痛恨的事实。在中国媒体竞争日趋激烈的今天, 报社更是遭受着电视、新媒体的剧烈冲击, 走向市场化后的报纸不断追求利润的最大化。

二、用马斯洛理论分析

首先, 生理需求是人对食物、水、空气、住房等的最低级别的需求, 当人们还在为生理需求忙碌时, 他们关心的事情和他们所作的工作无关。据报道, 广州房价两年内将涨至4万一平米, 若一广州普通家庭要置够一套80平米的房子, 假设家庭能够一次性付完64万首付款, 剩余256万进行按揭贷款, 分10年还清, 按照2014年的基准利率, 那一个家庭每月将要支付2.9万的贷款。据了解, 南方报系、广日报系的普通记者工资水平均在4000-6000元每月, 那么, 工资水平远无法实现在广州买房。因此, 报社首先需要改善劳动环境、提高薪酬和福利待遇, 以此刺激员工的工作积极性, 推动报社的长足发展。

其次, 安全需求是人们能够人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要, 他们就在管理中着重利用这种需要, 强调规章制度、职业保障、福利待遇, 并保护员工不致失业。然而, 现状是“你一天能写稿用你一天;有朝一日你写不出稿子了, 报社会把你一脚踢开。”员工长期的安全感缺乏正是来自于不合理的体制和考核机制。中国记者把采访当做“吃饭的工具”, 而没有把采访当做自己的使命和天职。

最后, 尊重需求和自我实现需求则是对成就和自我价值的个人感觉。记者作为公共知识分子群体, 正如多份辞职信开头所提及, 记者们多保有对新闻专业主义的追求, 认为报社是有意识地开启民智的地方, 是能够实现自己新闻价值的殿堂。然而, 在通往神圣的路上, 中国报社却有着让记者无法忍受的顽疾, 一边, 报社“唯上不唯下”, 没有将市场指标和读者摆在第一位, 而是将上级的首肯或批评视为判定质量最重要的指标, 另一边, 商业利益一点一点吞噬着记者崇高的社会责任感和新闻理想。读者的信任, 专业判断与良知, 自己的人格和报社的信誉在每字一二百元的价码中显得微不足道, 新闻逐渐成为廉价开售的商品。

总结

分析表明, 中国报社无法满足普通记者的从低层次到高层次的需求, 因此, 员工跳槽、转业频繁。用马斯洛理论深入分析:

(一) 在尊重和自我实现的需求上, 年轻员工 (25或以下) 的要求比较年长的员工 (36岁或以上) 要求更强烈。

前《财经》记者在辞职信中说:《财经》员工的薪酬水平的相对低廉, 这是业界不争的事实。即便如此, 每年都有一些的条件优秀的年轻人愿意申请加入, 他们中不少甚至是降薪加入, 但随着年龄增加, 成家立业的压力增大, 报社却无法满足他们的基本生理和安全需求, 员工只能跳槽寻求更高薪的工作。

(二) 低层次的管理人员和小公司的管理人员比在大公司的管理人员更易感到需求得到满足。

正如多封辞职信中提到, 这些记者多是怀揣着对这些知名报社、杂志的仰慕之情, 为自己赢得了自己向往的工作。他们对供职单位的初始期望值很高, 他们认为可以在大报社尽情施展才华, 实现新闻理想。因此, 当发现知名报社与他们期望相悖, 则更加失望。

参考文献

[1]不同报社新闻绩效考核体系比较研究.湖南师范大学.罗凤芝

[2]马斯洛动机和人格[M].许金声译.北京.华夏出版社.1987

记者“被辞职”是变相打击报复 篇3

据人民网报道，曝光海南校长带小学生开房的记者杨琼文将离开《南岛晚报》，报社称具体原因不方便透露。但经确认，万宁有关部门找到报社领导，谈了一些对此事的看法，随后报社希望记者“写一份辞职报告”。

校长开房案当事人已被有关部门依法处理，足以证明记者的报道，并不存在太大事实出入。从纯粹业务角度衡量，记者挖掘出这样重磅的新闻，应受褒奖而非苛责。尽管“好新闻”未必是官员爱听的“好声音”，但正确理解批评报道的价值，是官员应具备的基本媒介素养。若记者因这样一篇监督报道“被离职”，则是一种令人担忧的变相打击报复。

舆论监督是记者职责所在，国家新闻出版部门也曾一再表示，要加强记者权益保护，支持记者进行正常合法的舆论监督。报道海南校长的恶劣行为，就是“正常合法的舆论监督”，绝不该被“秋后算账”，否则即有抵制舆论监督的嫌疑。

校长开房案确实性质恶劣，报道引发举国关注、全民愤慨，如何善后，考验地方政府应对危机的智慧。教育系统出现少数害群之马，只要处置及时、补救有力，拿出足够诚意防范类似事件，最终还是能获得公众谅解。但如果把记者当罪人，杀鸡儆猴，损害的则是地方政府的整体公信。

现实中，确实有一些地方不“待见”舆论监督的记者，以为所谓“负面报道”是在给地方抹黑。持这些观点的官员，忽略了一个最简单的事实，抹黑地方的是那些违法乱纪者，记者的如实报道，反是给地方提供一个和违法乱纪者“切割”、维护地方形象的机会。在网络兴盛的新媒体时代，没有什么丑闻可以捂住不让人知道，最明智的做法，是欢迎媒体充分透明报道，否则传闻满天飞，只会让地方形象更为不堪。

不知道万宁到底是什么部门、什么人，去找报社领导谈话，又具体谈了什么，但记者表示自己“被辞职”，不可能是空穴来风。这些“神秘”的部门或人物，为何胆敢与媒体、公众为敌，谁在后面为他们加持，公众需要一个说法。

相比以往对记者“跨省追捕”式的打击报复，找报社领导谈话，进而让记者主动辞职的方式，更具隐蔽性，很可能让记者哑巴吃黄连，有苦肚里咽。但说穿了，这种做法是愚蠢而徒劳的，报道校长开房案的记者和媒体众多，网上传播消息的自媒体更是不可胜数，当地纵有三头六臂，也不可能一一“清算”。而摆出这种刻意封阻监督的姿态，简直是准备往火坑里跳。

当然，面对可能存在的侵犯记者权益的行为，应该帮助记者维权的机构，必要时也应介入调查，维护记者权益。

（据《新京报》）

记者辞职报告 篇4

您好！在这里已经走过第四个年头了，我感谢这里的一切。

刚刚毕业时，我很久都找不到工作，最后是电视台收留了我。对此，我一直十分的感激。

在这里工作了后，总台把我的工作调为记者，我也很喜欢这份工作，也很努力。但我慢慢发现我已经厌倦了这里的工作。

经过一段时间的慎重考虑，我决定向单位提出辞职电视台记者辞职。

首先，我要感谢总台四年来对我的培养，各级领导和同事给我的无私帮助。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，频道领导给我锻炼机会，给了我多项优惠政策，让我成长过程不再单调电视台记者辞职报告精选3篇工作报告。

在广电媒体的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上广电人痕迹 不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。

但是，三年时间过去了，我却感觉自己已不再适合这份工作。

第一，工作激情大不如前。民生新闻确实很锻炼人，能接触社会各个阶层。我在做民生新闻记者的两年多时间内曾经很卖力，肩背采访机东奔西走，足迹遍布衢城大街小巷。但随着时间推移，我身上民生记者的责任感已经磨灭，工作干劲已经消失，甚至整个人都完全疲沓倦怠了。尤其近段时间，我的工作更是一落千丈。我想，如果保持这种消极心态干工作，对节目、对频道是一种巨大的伤害电视台记者辞职报告精选3篇电视台记者辞职报告精选3篇。于公于私我都不忍心。

第二，创收压力时刻悬在心间很感谢频道领导，从来没有分配给我创收任务，但这并不代表我能安心工作。因为不创收，所以当面对其它有创收任务的同事时，我丝毫感觉不到无创收的轻松，反而是倍增的压力。毕竟在一个众人皆创收的集体里，环境对人影响总是深刻的，特别是当目睹工作室负责人王钢创收的艰难，我一直因为无助而负疚.

所以，当自己喜欢的事业已经变成一种痛苦，我没有更好的选择。经过反复权衡，我决定提呈这封辞职信，离开这个我已不再适应、不再胜任的工作，给自己一个解脱。

恳请各位领导批准我的请求。最后祝台里越来越好。

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电视台记者辞职报告 篇5

恳请各位领导批准我的请求。今后无论我将怎样生活，我都会永远感激频道以及总台对我的培养，怀念那些与同事们同甘同苦的岁月!

我如果有一丝能继续留下工作的激情，我一定不会选择辞职的，毕竟这里是我工作的第一个地方，是培养我成功的地方，是值得我一生怀念的地方。只是我的激情已不再，如果继续留下来，对电台和对我本人，都是很大的伤害。

希望我的离去不能够给电台带来任何的不良影响，没有了我的电台能够继续良好的收视。毕竟现在的社会离开了谁，地球都照样要转。

不过我的离开还是有很多的愧疚，不能将领导和同事的期望完成就走了，半路而废，真的是很不值得赞扬，可是我也没办法，我只有牺牲自己的了。要是领导和同事看到我这么荒.唐的过下去，也一定不落忍的。

再次说一声对不起!

再次感谢广电总台，感谢广播新闻频道，感谢各位领导!

祝大家身体健康、电视台收视率飙升，单位蒸蒸日上!

申请人：

XX.10.21

电视台记者辞职报告范文篇3

尊敬的台领导：

您好!三年以前，在我刚刚脱下军装还没有工作的时候，我郁闷彷徨了很长的一段时间。因为很少有为军人准备的好工作，大部分地方分配的工作是很不好的，我也没法去。正是在这个时候，是我们的电视台收留了我，使我有了一份令人羡慕的工作，直到现在，我想起我被录用的时刻，心里还是很甜蜜，很感动。可是三年归去了，很多事情都发生了改变，我不得不说出我一生中最难开口的一句话，那就是出于自身发展需求，现向台里正式提出辞去xx电视台的工作岗位。不知不觉中，我与xx电视台已经共同走过了三年的时间。三年的时间不算长，比起那些在台里已经工作二十年的老同志来说，我还只能算是个新员工。可这三年里的一千多个日夜，却承载了我太多的欢笑，太多的泪水。

*年xx首届主持人大赛为我打开了通往广播电视的大门，也让刚刚脱下军装的我便拥有了众人羡慕的主持人的光环，并且辗转来到了xx电视台工作，我是幸运的。可是还没有来得及兴奋多久，我就背上了沉重的心理压力。因为我是个真正意义上的外行，没有基础，没有经验，摸不着门道。永远也忘不了第一次进演播室录制节目的情形，短短5分钟的节目竟然录制了近4个钟头，自己累得满头大汗，熬坏了现场灯光组的同事，可录制回来的节目还是一团糟。面对镜头表情动作不自然，语言表达不流畅，我才明白，主持人的位置其实并不好坐，台前的风光是靠长期而充分的积累成就的。刚开始工作的几个月，好几次都因为节目做不好，自己都难过得掉眼泪。可是哭又不能解决问题。我告诉自己要好好珍惜工作岗位，做个合格的主持人!在接下来的日子，只要一有时间我就看自己的播出带，找自己的不足。

因为自己是个闽南人，所以语音上的缺陷比较明显。于是，我便开始寻找相关的练习来加强语言的基础训练，也把工作以外的休息时间都用在了语音训练和口语表达的练习上了，朋友同事喊我去玩我都找事情推托了。我心里就是想着要尽快把普通话练好。可是练习是枯燥的，乏味的，一个星期一个月几个月翻来覆去都是那些练习，实在是很容易让人感到厌烦，好几次我都坚持不下去了。可是一想到自己又想做得好，却不愿意付出努力怎么可能有收获?更何况别人的起点都比我高。我就不断鼓励自己，每天坚持一小步，人生就会跨越一大步。慢慢的，开始台里同事说我进步了，也有观众打电话说我做得好了。那时的我就特别开心，觉得自己的努力是值得的。现在编导偶尔拿出以前我做的节目，大家都会笑成一团，说，原来以前简单做的节目是那样的呀!在一旁跟着大家笑的我，在心里也有了更大的目标。

*年的xx主持人大赛我获得了亚军。这是对我三年来努力的肯定和回报!高兴之余，我更坚定了自己的发展方向。为了提高自己，连续两年我自费去了中国xx大学进修播音专业。在学校里，我对播音主持有了更系统的认识，也发现自己存在不足，也更深刻的理解了什么叫艺无止境，也才真正明白了其实自己要走的是一条漫长的道路。

今天向台里提出辞职，说实话，心里有万分的不舍。因为我能有今天的进步，是xx电视台为我创造了平台，让我找到了自己定位，找到了自己的价值。感谢支持肯定我的领导和同事，因为你们，我有了前进的动力和勇气!感谢一直在幕后默默无闻工作的同事，因为你们，我有了屏幕上动人的风采和神韵!我深深热爱着广播电视事业，我努力寻找更广阔的平台去实现自己的梦想!但是无论走到哪里，我都骄傲我曾是个xx人!我希望我的离去不会给我们的电视台带来任何的不良影响，毕竟我们台里还有很多有前途的年轻人，我走了，给他们留下了空位，假以时日，他们的主持工作一定会做到更好!但是我还是有一点愧疚，在离开我们的电视台之前。

毕竟这里我工作了三年，什么都很熟悉了，猛地离开，真的有点不舍于内疚!在临走之前我：祝xx广播电视事业蒸蒸日上!主各位同事事业成功!家庭美满!

辞职人：

校园记者团退团辞职信 篇6

敬爱的老师：

您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来新闻中心工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近一年来老师们对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。我在这个工作岗位上积累了一定的技能和经验，更彻底的了解了咱们院报的工作。同时也学到了许多学习以外的处世为人等做人的道理。另外，在和咱团各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对这个部门，对同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。所有的这些我很珍惜也很感谢咱们新闻中心，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便，非常感激咱团给予了我这样的工作和锻炼机会。感谢老师及学姐学长们对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。但是，我发现自己在这方面的能力确实很欠缺，对新闻知识了解的也非常有限，很难融入到咱团的轨道上来，不能再为咱新闻中心创造什么价值，这对咱团的发展也是有影响的，为此我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望今后自己还能有为咱新闻中心尽力的机会。

在短短的一年时间我们记者团已经发生了巨大可喜的变化，我很

遗憾不能为咱团辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿咱新闻中心越办越好！老师们及各位同事工作顺利！

此 致

致 礼！

申请人：xxx 2012年9月

单击此处添加内容篇二：记者团规章制度

记者团规章制度

4.大学生记者团规章制度

5.大学生记者团规章制度

1、记者团规章制度

一、每一个成员应遵守的。1.注意个人仪表，遵守校规校纪，时刻严格律己。在团活动时，（如：开会，文艺演出等）必需佩戴我们的记者团证。2.真心热爱记者团，积极为团办事，多为团着想。工作认真负责，积极性高，及时完成分内和分配的工作。做到，效率高，质量好。3.开会不迟到，不早退。如有事情必须请假。开会认真倾听。不随意讲话，讲题外话。有意见示意后大胆发言。每周一次干事例会要准时出席到场。4.各个成员之间和睦、友好相处，互相帮助。一起为记者团谋事着想。如私下有矛盾请注意公私分明。调理好自己心态。5.尊敬每一位老师，（注：记者团四位负责老师：温永银、王文坚、温彤平、张丽莉）见面要向老师问好；团员之间也应彼此尊重。6.处理好工作与学习的时间。精力分配，不要因工作而影响学习。也不要因学习而影响工作。做什么事情的时候都应一心一意。7.团员不得直接或间接参与打架、斗殴等违纪。如有则自动退团后由校方处理。

二、各个组具体工作内容

采访组组长：赖静雯副组长：钟军胜首席：黄蕾李瑛

（一）、组织形式可相对独立。即组员在某些特俗情况可不报告组长直接采访，但需由组长宏观调控。

（二）、工作要求 1.组员工作自觉主动。经常关注校园动态，并主动采访相关人士。注意工作效率，尤其是时效性。2.组员要认真做好采访记录，一月至少一篇。3.组长和组员要经常沟通交流，了解采访题材，提交采访水平。4.组长为直接负责人。5.交稿不能拖。及时交到排版组或负责人那。

宣传组组长:高珍副组长：张云志邱锋露（兼）

（一）、组织形式多以集中讨论为主，组长认真协调，并安排组员做好记录。

（二）、工作要求 1.组长要积极组织活动的策划。组员要认真参加。在我团举办的两次大型活动（辩论赛、动漫大赛）前应做好详细的策划书，要求周到详细，并组织好宣传工作。2.对组长安排的任务组员要认真贯彻执行，特别注意活动的流程，宣传事宜。3.组长为直接负责人。

板报组组长：邱梦海副组长：曾婧

（一）、工作内容 1.定时更新，完成状元路上的六块板报。2.每次班级的板报评比做到宣传，评比。3.在团内活动用到文字时积极发挥作用。(二)、注意点 1.六块板报及时更新，且可以出得新颖、有思想，尽量联系时事、校园环境。2.做好每次的板报工作评比，公平公正，评好后结果备一份后上交至团长处。3.注意六块板报属于记者团，如其它部门未经我们负责人同意后擅自使用，可以将其内容擦去。4.若有别的部门，请求帮忙公布一些比赛结果时可尽所能帮忙。（文字太多可拒绝）5.为每一次团内的活动做好宣传。6.问题要求美观大方，画图色彩明亮新颖夺目。

摄影组组长：罗小龙副组长：龚晓珺

（一）、工作内容 1.组织好每一次活动（校内/校外的活动拍摄）2.与闽西日报的投稿联系，争取每次活动后都投稿。

（二）、要求 1.每次到活动下场都必须带好记者证。2.在拍摄过程中不能影响比赛的进程。3.要积极参加每一次活动的拍摄。4.要及时上传活动现场的照片，以便整理发表。5.拍摄时要认真，要把拍摄当作工作，不能打着记者的旗号去玩。6.在拍摄过程中，若与现场观众、工作人员引起冲突时，要礼貌地道歉，不能鲁莽行事。

责编组组长：蓝逸凡副组长：陈煌顺

（一）、工作内容 1.主要是负责记者团所办的《学生记者报》的编辑工作。2.责编组以写稿的择稿的方式在《学生记者报》上登出优美的文章及各方面的知识。

（二）、工作要求 1.每位组员每月至少交两次稿，数量不限（至少一篇）。交稿时间：每月10日前一次，30日前一次。2.组长在连词手稿整理修改后及时发给排版组（收稿在三天之内）3.组长有催组员交稿的责任。若每月排版的稿数不够，则由组长交不够的部分。4.若组员在该交稿时没有交稿，则下次交稿就必须交双份，并说明原因。5.保证稿件无错别字和内容健康向上。6.组长定时召开会议分析问题及时改进。

排版组组长：许若昕副组长：廖志融

（一）、工作内容主要负责记者团所办的《学生记者报》的排版工作和团内文件打印等电脑技术工作。

（二）、工作要求 2.组长应在每月10日，20日把排好的报纸交给王文坚老师。并在每月15日，25日去文印室取印好的校报。取后，组织组员分发报纸。3.组长应是不是去文印室催报纸和催组员排版。4.若组员在该排版时没有排版，那么下次排版就必须排两版。若组员多次未完成任务，将其开出。5.《学生记者报》：每月两期，每期两张，即为8版。每期印150份，每班7份。

2、记者团规章制度

第一条学生记者团例会制度 1.参加人员：全体成员（指导老师）2.例会时间：每单周周二中午12：30 地点：校团委活动室（或办公楼二楼办公室）3.会议内容： a、各部门负责人向例会汇报工作进展，商定并公布下阶段工作计划； 4.遇突发重大事项，记者团团长、副团长有权临时召集成员举行例会； 5.固定成员负责作好每次负责人例会的会议记录；

第二条职务分配

1、文字记者（新闻部）

总负责人：

（整理并总结工作报告，详细布置工作）

副负责人：

（收集各成员稿件，及时上交给团长或指导老师处）篇三：大学记者团简介及规章制度(草案)大学记者团简介

胜利学院大学生记者团是在学院党委精神领导下，由《胜利教育 报》编辑部和校团委负责日常管理和指导的学生组织，现已形成覆盖全校所有院系的校园新闻团队。胜利学院大学生记者团成立于2005年11月8日。目前记者团在册学生记者200百余人，设有一个管理部门——团委会，下设办公室、新闻部、宣传部、采访部、校编部、网络信息部、外事部等七个职能部门，并在各系设立系学生记者站。目前大学生记者团组织机构健全，人员配备完善。

近年来，在全体学生记者的努力下，校记者团发展步入了快车道，各项工作取得了长足进步，部分作品被校内外媒体转载刊登。2010 大学记者团章程

第一章 总则

第一条 组织名称：胜利学院大学生记者团

第二条 组织性质：胜利学院记者团是在学院党精神领导下，由校团委和《胜利教育报》编辑部具体管理指导的学生团体。遵守国家法律和学校的校纪、校规，在法律和校规允许的范围内开展新闻宣传及其他有益活动。

第三条 组织宗旨： 大学记者团以科学发展观为指导，接受校党委宣传部领导和校报编辑部管理，立足教学、科研中心，服务我校“创办全国一流独立学院，培养高素质应用型人才”的大局，坚持全面宣传为主的方针，推动校园媒体建设。发挥个人能力，提高自我素质，繁荣校园文化。通过新闻报道反映时代精神，及时宣传全校师生良好的精神风貌和先进事迹，为学校的发展提供强有力的舆论支持。

第四条 组织任务：胜利学院记者团的任务是加强自身管理，健全组织制度，规范各项活动，扩大记者团在全校及社会的影响，不断提高业务素质，为校园媒体提供新闻资源，向校内外展示胜利学院的美好形象。通过培养和新闻实践，使学生记者以自己喜欢的方式参与多层次、全方位的新闻写作与采访，形成培养模式灵活，文理兼通，学生个性舒展，兴趣特长得以充分发挥的良好氛围，积极参加第二课堂及各类文化科技竞赛活动，提高大学生的创新能力和社会竞争力。第二章 记者团的成立

第五条 加入记者团应具备以下条件： 1.凡在胜利学院正式注册学习的普通本专科(高职)学生，均可参加。2.记者团实行全员聘任制，各院系按照学生人数2%~10%的比例招聘学生记者。每学年第一学期面向全校学生进行纳新，并公开招聘本团各级学生干部。3.根据自愿原则，加入本团者须由一名正式团员介绍，填写入团申请表，经过笔试、面试、试用，授发记者证，方可成为正式成员。并张榜公布录用名单，记者团名单录入胜利学院校报编辑部网站并报学院备案，通知学生所在院系。4.正式学生记者应承认本章程，执行记者团的决议，履行权利、义务、参加组织活动，完成组织交给的新闻报道及其他任务。不参加本团活动、不完成任务，经劝告无效者，按自动退团处理，公开除名并通报本人所在院系。

第六条 记者团具有章程及相关制度，有团旗、团徽，在校园新闻网开设有“大学生记者团”专栏，通过专栏可链接胜利学院大学记者团网站。

第三章 组织机构

第七条 记者团全体大会为本团最高权力机构。全体大会每学期召开一次。必要时可召开记者团代表会议，代表名额按院系成员比例分配。

第八条 记者团设团长一名，副团长二到三名、秘书长一名，副秘书长一到两名。下设办公室、新闻部、宣传部、采访部、校编部、网络信息部、外事部等七个职能部门，各部由团委会统领负责。各部设正副部长各一名，记者站设站长一名。各级学生干部任期一年，可以连任。任期满一年以上者，由学院颁发聘书。

第九条 记者团全体大会职责 1.听取、审议、通过本届和上届团委会的工作总结和学生干部(正副团长、部长、站长)的述职报告。

2.审议通过本届团委会工作计划。3.审议通过记者团章程修改案。4.讨论并通过年度新闻工作先进集体、先进个人、建议表彰名单。5.其他有关事项。

第十条 记者团全体大会闭会期间由团委会行使全体大会赋予的职责，负责记者团日常工作。团委会实行每两周一次例会制。成员由团委会全体成员参加，必要时可召开团务扩大会。

第十一条 记者团实行团长负责制，贯彻民主集中制原则，少数服从多数，下级服从上级，全团听从校团委和校报编辑部指导。本章程的修正须经过记者团团务会或团务扩大会讨论，修正必须经记者团全体大会或记者团代表会议法定人数的三分之二以上通过。在表决其他问题时，须经到会成员半数以上通过。

第四章 职责与分工篇四：学生记者团章程

科信学院学生记者团章程

第一章 总 则 1.为规范和加强大学生记者团的管理，继承和发扬记者团的优良传统，创造良好的团内氛围并不断开拓创新，使之良好有序地运作，欣欣向荣地向前发展，特制定本章程。2.本章程为记者团管理的最高原则，所有成员均须遵守。未尽事宜将根据实际情况依据相关规定和程序予以补充。3.本章程中各条例的制定、解释以及修改权属于大学生记者团干部会议，其制定与修改须得到全体干部成员3/4以上多数同意，解释须得到全体团干成员2/3以上多数同意。4.本章程自2008年10月1日起正式施行。

第二章 记者团简介 1.大学生记者团隶属于科信学院党委，拥有独立的办公室及配套设施,现有成员60余人。2.记者团是一个大学生新闻组织，其团员来自多个专业，主要协助党委报道学校的重要方针、政策，校园动态，反映广大师生的文化生活及心声。3.记者团实行以团结为核心的管理原则，以培养优秀新闻人才、提高学生综合素质为己任，营造校园学术和人文氛围，对推动校园精神文明建设和繁荣校园文化起到了积极作用。4.记者团团徽标志以报道——“report”的首字母“r”为创作元素（标志的正形是字母“r”，标志的图形是三个以红点为中心的发射的字母蓝色“r”），以表现大学生的活力为根本出发点，通过再现一个焦点，一个视觉中心来体现记者团这个设计中心。标志中的红色中心象征大学生记者团成员积极向上的精神风貌与无比的工作热情，标志中的蓝色部分向内旋转象征大学生记者团成员团结一致的工作态度，向外旋转逐渐散开，体现校报溶入广大学生当中。红色代表积极向上的精神与强烈的工作热情，蓝色代表纯真与自信。团徽的修改与变更由团干会议广泛征求意见后讨论决定，须干部成员的3/4以上多数同意才能通过。

第三章 组织概要 1.记者团由团长席、办公室、新闻部、网络部和摄影部等常设部门组成。记者团于非主校区设立特设记者站。团（副团）长和各部部长为干部成员。确有必要时，可以增设相关部门开展工作。团部内的各个部门实行明确的责任分工，在实际具体工作中团结协作。2.团长席是记者团的核心管理机构，实行团长负责制。负责团内工作总体总方向组织、引导各部门有序运作，协调下属部门间的合作，统筹全局。作为最高决策部门，具有终审裁决权。

3.办公室

（1）将每一位记者的个人资料进行备案、存档。（2）详细登记每一位记者参加例会以及开展其它各项活动的情况。（3）详细登记每一位记者的撰稿情况，包括交稿的日期、数量、质量、稿件题目、发表与否等情况。

（4）组织记者开展工作例会，定行进行稿件交流。

（5）邀请老师对记者作相关的讲座和业务素质培训，以提高记者的业务水平。

（6）组织记者与外校的记者或其他社团进行工作交流，以方便各项活动的开展。4新闻部：

（1）根据院报的出版情况，每半个月至少提供一篇稿件。

（2）了解本校区同学的思想动态以及各项活动的进程。必要时则进行专门的采访，并及时进行相关的报道。

（3）把记者所采写的稿件认真修改，及时进行意见反馈，分批进行交流，表扬优秀，指出不足，以不断提高记者的写作水平。

（4）每周一次工作例会，总结经验并拟定下一步工作计划。

（5）为广播站提供新闻稿件并做好《新闻网站》的编辑工作。5网络部：

（1）拥护中国共产党，拥护社会主义，遵守国法校纪，自觉维护国家的利益，维护学院的利益。

（2）思想上进，学习刻苦，在同学们中树立良好的形象，起到模范带头作用。

（3）遵守学校各项规章制度，工作积极，有责任心，能吃苦耐劳。（4）具有一定的电脑专业知识，并具有务实创新的精神。

（5）禁止在办公室上网聊天、玩游戏、上非法网站。

（6）保护好计算机，用正确的方法开关机，定时给计算机杀毒、检修。

（7）自觉学习专业知识，加强专业技能，成员之间互相交流力求共同进步。6 摄影部： 1.与采写部配合，完成每次活动的摄影、摄像，并完成照片的挑选、后期处理工作，完成摄影剪辑工作。2.配合其他部门的宣传工作，对活动进行跟踪摄影。3.组织摄影部成员进行新闻摄影的学习。4.摄影部负责新闻网、校报，板报各种图片新闻的摄影和收集，以及图片宣传作。第四章 成员权利与义务 成员必须严格遵守团内各项制度，维护记者团的形象和声誉。所有成员在记者团内平等享受权利，履行义务。1.大一成员必须准时参加记者团会议。确有特殊事宜不能参加者，必须提前电话或书面向部长请假。大二成员需向团长请假。2.所有成员都将为其建立档案，成员档案作为重要资料保存。3.成员应积极学习，加强个人新闻理论素养。成员应积极参加记者团组织的新闻业务培训。

4.老带新制度是记者团的优良传统，新成员都将由老成员带领，熟悉记者团的历史和氛围，感受记者团的精神与活力，学习新闻采写的流程与技巧等。新老成员之间应互相尊重、互相学习，以实现能力与友情的共荣。5.成员应积极参加记者团组织的各项活动，以加深对记者团的了解。正式活动须积极参加。6.成员应积极在例会上根据能力接任务，对记者团分配的任务，须在规定的时间内完成，若有特殊事宜不能按时完成的，必须在规定日期之前向编辑部老师和团长说明情况。7.所有团员应相互关爱，增进友谊，若发生矛盾应及时向团长、部长反映，在坦诚、理解、宽容的原则下妥善处理，不得采取与记者团精神相悖的行动。

第五章 制度体系 1.例会制度

例会分为全体成员会议、部长会议、部门会议、临时专题会。例会制度是为了保证院报信息来源的畅通和快捷而采取的办法。1.全体成员会议每周一次，主要是宣布团内一些重大决定、总结一周工作、安排工作等。2.部长例会每周一次，由团长或副团长主持，记者团全体部长参加，不能准时参加需向团长请假，主要议题是：总结前期工作、布置下一阶段工作、以及交流工作体会，传达上级领导、老师所布置的任务及有关信息的讨论和安排，制定一周工作计划并分派工作和学习等，办公室负责人作好会议记录，并存档。3.全体例会于每周日在教室召开，部长会议与周三晚在办公室召开。无特殊情况，时间、地点不会变更。4.临时专题会主要策划各种重大活动、事件、节日等宣传报道事宜，属临时性任务，根据实际需要进行安排。5.认真遵守例会守则。1)提前5分钟到场。2)会前要有准备。3)发表意见明确。4)无特殊情况，不得中途退席。5)提高会议效率。2.纳退、晋升制度：

为了激励记者团全体成员的个人发展，使之利于记者团的整体发展并树立校报记者团良好形象，特制定本制度。

1.通过统一面试者及笔试者，即可加入本团。记者团实行逐期淘汰制。3.记者团非专业文字工作成员（摄影记者、办公室成员、网络部成员）根据其工作成就及相关表现情况，由本人申请，结合所在部门意见，编辑部通过后可提升为记者团正式工作成员。摄影记者发记者证，美编及网络部成员发工作证。3.每年十月份将进行换届，通过团内本人平时表现、发表选举演讲、选举及老师面试认可后，方可留任下届团长、部长等。4.本团现设团长一名，副团长两名，各部门部长一名，副部长人数酌情确定。3.奖惩制度：

为激励记者团全体成员共同进步，树立先进典型，特制定本制度。1． 对工作努力、贡献突出的记者团成员，团长将在全体例会上对表现突出的学生记者进行表扬，并给予一定奖励。2． 年度表彰。记者团成员工作期间态度积极，认真负责，其中发稿较多，总发稿量总发稿字数达到一定数额者可被授予由院党委认可的年度“科信学院学生记者团优秀记者”荣誉称号；各方面表现优秀者，对校报记者团建设有巨大贡献的记者团干部可被授予由院党委认可的年度“科信学院学生记者团十佳记者”

荣誉称号等。并将于换届后，为留任团员颁发聘书。4． 无故缺席记者团内各种会议者、经常不参加记者团组织的各项活动者、未完成自己份内的事情者给予其“取消评优”的惩罚；对记者团的美誉度有较大损害者、对记者团的工作失去信心或漠不关心者、从来不参加校报的任何活动者、受校记过以上处分者给予其“自动退团”的惩罚。

5． 各种奖项的名额根据具体情况由领导、指导老师及团长席协商确定。4.建议制度：

为加强学生记者团内部建设，加强民主氛围，集思广益、群策群力，树立学生记者团的良好形象，特建立本制度。具体条例如下： 1.记者团所有成员都有向团内提意见或建设的权利。2.成员可以直接向团长递交建议书或意见书。3.成员给予记者团的建议和意见，记者团团长、副团长要给予答复，存在问题要及时纠正，问题比较严重的问题，要及时向编辑部老师反映。4.允许记者团内任何成员，在认真完成已分配的任务的前提下，针对本工作分配不合理情况，提出意见和要求修正。

5.对提出建设性建议并采纳的学生记者，给予奖励，并作为评优评先的依据。6.成员对提出的意见或建设，有要求指定人员反馈的权利。5.采访与交稿制度

采访制度：记者根据记者团安排对学校的事件、活动和人物进行深入报道。1.采访选题主要由编辑部策划，由记者团负责分工实施。记者团成员可以提出自己的意见建议供编辑部和记者团参考。

2.重要采访活动必须向部长说明，对突发事件的采访原则上也须及时报告情况。3.记者团成员在采访过程中需要使用采访证和等证件物品时，须及时向办公室申请，并妥善使用和保管，按时归还。

4.鼓励记者团成员自己发现新闻线索和新闻热点。

交稿制度：成员采写完的稿件应及时交至新闻部，主要通过电子稿件。1.时效性强的消息稿原则上须在当日内交稿，特殊情况可在次日完成。2.通讯、特写等非短消息类稿件，学生记者须及时向新闻部通报写作进展情况。3.学生记者在接受采访任务时应明确交稿日期或时间段，如无特殊情况应按时完成。4.学生记者应保证文章的基本质量：标题醒目、内容简明扼要、段落清晰，没有语言文字、标点符号等常识性错误，努力培养自己严谨的文风和写作风格

第六章 管理条例

1.稿件管理：由新闻部主要负责实施。1.稿件的采纳。记者团所需稿件均由本团记者或相关活动部门通讯员提供。部分稿件由校报老师、团长、记者部部长直接分派到个人完成。成稿后由作者送至办公室，归入稿件录入夹或发电邮至记者团电子信箱。2.稿件的审核。大二各部长采取轮班制度，每日值班的部长到办公室对已录入的稿件进行审核、修改。最后由新闻部部长及指导老师审核，发表。3.稿件的上网。所有审核通过的新闻稿件，应以最快的速度上传至校园网及记者团网站，以确保新闻的时效性。5.校对。无论简讯还是通讯、人物采访稿，均由新闻部部长审稿校对，确认无误后，方可上传或发表。2.记者团办公室管理：由办公室负责实施。

办公室管理是为了保障记者团日常工作的顺利开展，提高工作效率而采取的有效办法。1.由办公室定出值班表，指定成员按值班表的安排轮流值班。2.值班的时间如无特殊情况，一般定在工作日晚间，值班人员应遵守纪律，值班期间认真整理办公桌、电脑桌、报刊架、档案柜上报纸及其他办公物品按类摆放，整齐划一，保持办公室环境卫生。保证人走灯灭，电源切断，门窗锁好。3.值班人员应注意留言板上的信息，完成各部门临时指派的任务，并做好有关的纪录。接待来访人员，态度友善；任何人从记者团办公室内借走物品必须进行登记。4.值班人员如有特殊情况要请假，需提前报告部长以做好相关调整。5.办公室钥匙由每天负责值日的记者掌管，不得擅自转交他人，任何人都不得以任何理由私自配备办公室钥匙。任何人不准在记者团办公室内使用大功率电器，一经发现，所造成后果全部由其承担。

3.财务管理：由办公室负责实施。1.办公用品根据工作需要由办公室配发。其他所需用品经阶段性地汇总各部门所需购买物品的清单，进行大致的分类，申请指导老师同意后统一购买或委托相关人员购买。2办公室对所需购买物品进行审核，根据经费合理制定购买清单。3.接受委托的成员对所购物品必须有正规发票，如的确没有，需征得办公室部长同意后可购买。

4.办公室对购物过程中如需搭车、用餐等情况，根据实际情况确定报销比例。5.每次所购物品作详细的记录，并由负责人签字，对所用经费进行汇总。4.证件管理：由办公室主要负责。篇五：大学生记者团管理制度

麻烦你们帮忙修改哈，多多提建议啊

马列学院记者团管理章程

第一章 总则

第一条 性质：南开大学马克思主义教育学院大学生记者团是一个有高度凝聚力又朝气蓬勃的学生团体，主要服务于学院院刊，参与新闻采写和校园学生作品的采集推荐工作，为校报提供新闻线索和高质量稿件。

第二条 宗旨：追踪实事热点、传递校内新闻、访谈名师风采、抒发青春情怀。记者团以培养优秀新闻人才、提供新闻实践和社会实践为指导思想，是大学生实践新闻采编与文学创作的人文园地。

第三条 职能：宣传报道学院的教育、学术、文化、体育、学院动态、社团活动、社会实践等，展示大学校园生活，采访老师和优秀学子，发展新闻及实践才能，推进校园文化建设。

第二章 组织制度

第四条 大学生记者团组织机构下设四个部门：编辑部、宣传部、采访部、摄影部。采访部下设学术组、生活组、文体组。各部门大学生记者接受记者团的领导，日常管理工作由团长负责。

第五条 大学生记者团设团长一名，负责指导记者团的全局工作，四个部门分别设部长一名。记者团的机构设置采取动态管理方式，根据不同时期需要适时调整，原则上保持相对稳定。

第三章 权利和义务

第六条 团长：主审记者团全部事物。具体包括：

（一）团队建设，调动全体成员的积极性，使记者团有凝聚力，与学校相关部门、其他社团、校外相关组织联系，扩大记者团影响；

（二）组织、安排特色活动，增强记者团的向心力和影响力；

（四）记者团内部财务管理。

第七条 各部部长负责团内各成员的评定、考核，协助团长完善团内各项事务，对已分配到个人的工作进行督促审查，保证工作的按时完成；安排对优秀成员的表扬和奖励，使记者团奖惩分明，团队工作更具效率。

第十条 摄影部：跟踪拍摄或录制院内外各大重要活动场面、采访的老师和优秀学子、记者团各项活动等，及时上传用于美编部排版；组织团员拍摄校园内自然、人文风景以及校外采风。

第十一条 采访部：负责院里各种活动的采访报道工作，院里老师风采展示等，并上交新闻稿。内容形式可多样。

第四章 管理制度

第十二条 大学生记者定期在全院范围内吸纳政治素质高、文字表达能力强、热爱新闻工作的学生为学生记者。要求符合审核标准，认可记者团的章程。第十三条 申请成为记者团成员者需具备以下条件之一：

（一）具有新闻热情，有责任心，沟通协调能力强；

（二）具备基本的写作技能，或者具有书法、美术类特长者；

（三）熟悉电脑操作，能够利用网络传输信息；

（四）能够处理好专业学习与社会工作的关系，既要积极投身于新闻宣传活动，又能认真搞好自身专业学习；

（五）有编辑、采访经验者或在报刊杂志上发表文章者优先考虑；

第十四条 例会流程：

（一）与会人员签到；（由各部门统计应到人数、实到人数、请假人数及旷会人数）

（二）本周新闻线索报题；（与会人员必须自带记录本，新闻报题要能够完整阐述所报内容及报题依据，并能够深究一些事件背后的原因。）

（三）记者团上周事务总结；（实行部长责任制，团内人员各司其职，责任到位，任务未完成采取部长问责制。工作完成状况必须向各部长及时汇报。）

（四）本周事务安排，并且就工作内容展开讨论。（工作分配到个人，个人根据自己能力和精力合理安排工作，接受责任后必须在规定时间期限内完成工作任务。）

第十五条 旷会制度：一个月三次旷会者按自动退团处理；两次旷会者取消评奖资格。（旷会：未经请假而不到会。）

第 十六条 请假制度：部员因特殊情况不能到会者向各部部长请假，部长因特殊情况不能到会者直接向团长请假。

第十七条 积分制度：记者团成员按积分制度确定奖励措施，每月统计一次，具体安排暂定如下：

（一）网络上每发表一篇文章加5分，如果在校级网络发表文章，加10分，摄影作品加3分。院刊上每发表一篇文章或摄影作品加10分；

（二）成功策划一期活动加10分

（三）参与校报排版工作每次加5分，打板宣传每次加5分，为记者团或校报做摄影工作每次加5分；

（四）例会旷会者扣5分，因事不能到会者扣3分，任务未按时完成者按情况定扣5-10分。

第十八条 奖励制度：每学年统计发稿数量及参加团内活动的数量，评选“大学优秀学生记者”并颁发证书。（这个还不确定，还有什么别的方法吗？）

第五章 团队建设

第十九条 组织机构权利下放，责任下放，压力下放，重视新成员的能力培养，用制度管理人。

第二十条 注重团队精神培养，发展严谨、灵活、高效、团结的团队文化。第二十一条 团员及时向院刊创作或采集最新校园信息，学生原创作品等，积极了解学校、学院所发生的新闻并及时予以报道，积极参加老师组织和安排的重点采访和其他活动。第二十二条 学期末各团员上交工作总结，总结个人收获、经验教训、发展建议等。第二十三条 团员离团时，记者团为其工作表现和成绩予以评定、证明和表彰。中途离团成员需提前两周告知团长，并于两周内完成交接工作，上交记者团公共材料。

第六章 竞聘制度

第二十四条 凡记者团成员，入团满一学期者有资格竞聘各部门部长，团长从已有一年任职经验的各部部长中产生；任期各一年。

第二十五条 竞聘时间：每学年第一学期初。第二十六条 岗位设置：团长一名、编辑部部长一名、宣传部部长一名、摄影部部长一名、采访部部长一名。第二十七条 竞聘条件：

（一）拥护党的路线、方针和政策，遵守党的新闻宣传纪律，热爱新闻事业，具有较高的思想觉悟，有一定的政治素质和理论修养，品德高尚，诚实谦虚，在同学中有较高的威信；

（二）工作积极、勤奋、认真、负责，有强烈的事业心和责任感，有服务同学的意识，勤于思考，勇于创新，具备一定的组织沟通能力，热爱团队，具有一定的号召力；

（三）具备独立的采访与写作能力，有见报文章者优先选用； 第二十八条 竞聘程序：

（二）竞聘演讲： 主要分演讲和回答问题两部分，演讲不超过三分钟，回答问题不超过两分钟。

（三）结果公示：竞聘结果在全院范围内公示。第七章 投稿说明

第二十九条 成员提供稿件应确保其原创性和合法性，严禁抄袭，一经发现查实，立即取消大学生记者资格；对于侵犯他人合法权益的，由稿件提供者承担相应法律责任。第三十条 稿件内容与校园相关，体裁、风格、内容不限。

保险公司辞职报告辞职报告 篇7

在人们越来越注重自身素养的今天，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编收集整理的保险公司辞职报告辞职报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

保险公司辞职报告辞职报告范文1

尊敬的分公司负责人：

您好！我是财险业务经理，因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险××支公司业务经理职位。

来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，到业务经理，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。

我从xx年进入公司，正是××支公司经营最困难的时候，我亲身体会了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。

但今因个人原因，我已决定辞职离开，希望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、张负责人的赏识与信任，我将终抱感激之情，也希望公司尽快给我安排交接人员。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。

请接受我的辞职请求。

辞职申请人：xx

保险公司辞职报告辞职报告范文2

尊敬的组长、班长、部门经理、人事部经理：

你们好，我将于30日后离职，与公司解除劳动关系，依据中华人民共和国劳动合同法第四章第三十七条，现正式予以告知，请尽快安排人员交接相关工作。

请上级批准我的申请!谢谢!

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

保险公司辞职报告辞职报告范文3

尊敬的`xx保险公司领导：

来到xx保险公司也四年多了，xxxx年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的感谢!!在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。

离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

申请人：

餐饮传菜员辞职报告_辞职报告 篇8

当我们工作一段时间后，我们或许会因为一些原因离去，现在这个时候就要备好辞职报告。那么辞职报告应该包括什么内容呢？下面是小编精心整理的餐饮传菜员辞职报告范文_辞职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

餐饮传菜员辞职报告范文_辞职报告1

尊敬的领导：

您好，首先非常感激这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也领会很多。由于本人能力有限，很多任务上的忽略和缺陷您们都能宽大我并常常教导我行进，更是让我由衷的感激。

我在前台效劳的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际任务中并没有尽到这个义务。经过认真反思，辞职信次要缘由有以下几点：

一、对本人的本职任务操作机械化，不创新求异。

二、任务时任务怠慢，热情度不高。在效劳上缺乏灵敏消息和主动消息。

三、本身调理力差，情绪化严重。

四、缺乏出售认识和出售技巧，客房消息率低。

五、效劳认识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交换和沟通，消息反馈不及时，招致任务不协调。

七、微机变革之后，缺乏义务心，没有及时的数据统计和消息理。

在这个时分提出这样的请求，我晓得让指导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的抽象及利益，我选择了分开，希望领导能够予以同意!

此致

敬礼!

传菜员：xxx

20xx年2月3日

餐饮传菜员辞职报告范文_辞职报告2

尊敬的主管：

你好!

在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的`营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境‘，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

餐饮传菜员辞职报告范文_辞职报告3

尊敬的各位领导

您们好!作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸!谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性!酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴经理的带领下在猪年生意一定更牛!的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客;大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员;胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高;还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班;这一切我都记在心里。

然而，时间飞逝，2月15日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。

此致

敬礼!

辞职人：xxx