图书馆建设合同范本

图书馆建设合同范本（通用8篇）

图书馆建设合同范本 篇1

甲方：新辉广告装饰（下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

依照《中华人民共和国合同法》以及有关规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，结合本工程的具体情况，经甲、乙双方充分协商一致，订立本合同，希双方共同遵守。

一、工程名称：图书馆文化建设工程

二、工程内容：

在图书馆的4、5楼制作安装“厚德精技，善学敏行” 共8个字。字体大小为120×120cm，锌铁皮烤红色漆边吸塑发光字，厚100MM。

三、承包方式：以包工包料、包安全、包工期的方式承包。

四、合同工期：开工日期：二O一二年八月二十七日

竣工日期：二O一二年八月三十一日

合同工期总日历天数：5天（不可抗力因素除外）

五、合同价款：陆仟捌佰元整（¥6800），增减工程按《广东省2006年建筑综合定额》结算后下浮8%为工程增减造价，工程结算总价＝合同价±变更工程的增减造价。

六、工程具体做法和要求：

加工制作“厚德精技，善学敏行”不锈钢边吸塑发光字，厚100MM，电线电路安装、电脑定时器及安装、稳压器及安装、高空作业安装。

七、甲方责任：

1、负责派人现场做好工程施工的协调工作，同时做好工程的进

度、质量的监督工作。

2、负责组织人员在工程完成后做好工程的验收工作。

八、乙方责任：

1、必须按施工安全规范施工，若发生安全事故，一切责任由乙方负责。

2、积极配合甲方做好工程进度、质量的监督工作。

3、应按照双方协议的工期保质保量依时完成，不能以任何籍口中途停工，否则工程不给予结算。

4、在施工中若发生技术性及涉及到增减工程等问题，双方协商解决，并以甲方签证为工程结算依据。

九、付款方式：工程竣工验收合格之日起两个星期内支付工程总款。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方可本着互利互惠的原则进一步协商解决，本合同自签订之日起生效。

甲方：新辉广告装饰乙方：

甲方代表：乙方代表

图书馆建设合同范本 篇2

关键词：作者,出版社,图书出版合同,法律效力

在坚持走中国特色社会主义文化发展道路, 推进社会主义文化强国建设, 兴起社会主义文化建设新高潮的同时, 文化产业和图书出版行业得到快速发展, 随着生活水平显著提高, 人们追求更加高品质的精神文化生活, 喜欢读书看报的同时, 也纷纷开始提笔写书立传, 这些自然人、法人或其他组织机构, 出版著作开始多起来。这些作者如何与出版社签订出版合同、达成出版协议?首先作者需要了解图书出版合同的具体内容, 其针对作者和出版社的不同条款, 双方必须遵从的国家法律制度和国家出版管理条例。其次明白双方在自愿平等条件下必须履行的权利和义务。为什么双方签订图书出版合同是必须履行的一般法律约定, 明白图书出版合同签订后的法律效力。

一、图书出版合同所具有的法律意义

(一) 作者和出版社形成“契约关系”

在不断开创依法治国新局面的今天, 公民的法律意识得到普遍提高, 为保护作者和出版社双方当事人的合法权益, 维护社会经济秩序, 促进社会主义文化和出版事业稳步发展, 创作作品的作者和制作图书的出版社, 他们必须签订图书出版合同, 了解著作权法和出版管理条例, 双方形成“契约关系”。一方面, 作者的著作权包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权和著作财产权、邻接权;另一方面, 出版社拥有版式设计专有权和专有出版权。

在社会主义文化大发展大繁荣的今天, 文化创作产业更是百花齐放、百家争鸣, 图书出版行业也得到空前发展。2014年中国图书出版产业发展数据显示, 中国是世界上图书市场潜力最大、图书品种增长最快的国家, 目前我国有500多家出版社, 大大小小的文化图书公司四千多家, 2014年全国共出版图书41.9万种, 其中新版图书19.8万种, 再版、重印图书22.1万种。从这些数据来分析, 按照2014年各出版社出版19.8万种新版图书, 如果一种图书由一位作者撰写并和出版社协商出版事宜, 至少有19.8万位作者要与出版社形成“契约关系”, 签订图书出版合同。

(二) 明确作者和出版社的权益

首先, 合同双方约定中, 作者必须保证对自己的作品负责, 不侵犯任何第三人的合法权利。保证不得含有任何违背宪法和损害国家利益、破坏民族团结和社会稳定、宣扬邪教迷信和暴力赌博、危害社会公德、妨害未成人身心健康的内容, 这在图书出版合同中的条款, 属于《图书出版管理条例》第二十二条要求的内容。其次, 作者作为作品的著作权主体, 拥有作品的多项权利, 而我国著作权法采用自动保护原则, 作品一经产生, 无论整体还是局部, 只要具备了作品的属性就产生著作权。第一是人身权, 该权利由作者终身享有, 不可转让、剥夺和限制。第二是财产权, 作者对其作品自行使用和被他人使用而享有的以物质利益为内容的权利。

出版社一旦拥有该作品的专有出版权, 根据双方约定出版方式, 双方协商支付费用的方式。根据出版方式不同, 根据作品的社会效益和出版价值, 可分自费和本版图书, 即出版社编辑出版的作品, 属于作者自费图书还是出版社发行在图书市场销售的本版图书。作者自费出版, 出版社必须按照《图书出版管理条例》第二十九条有关规定自费出版图书要求进行管理。自费图书, 双方约定根据书稿所用材料的成本核算, 由作者支付图书出版费用。出版社发行的本版图书, 根据书稿内容或字数, 双方约定采取一次性支付稿酬、印数稿酬或者根据图书销售情况选择版税支付。

二、图书出版合同包含的权利和义务

图书作为一种特定的产物, 具有社会效益和出版价值。作者与出版社签订图书出版合同, 作者和出版社都有双方应享有的权利和履行的义务。双方应享有什么样的权利和应尽的义务, 根据《著作权法》相关规定, 结合图书出版合同条款和出版社现状涉及的具体内容分析如下:

(一) 出版社的权利和义务

出版社按双方约定的期限出版图书, 明确印数、保证质量和如何支付报酬。出版社与作者签订出版合同后, 双方约定出版年限、地域、文种、修订再版, 在约定期限内作者不能一稿多投, 不得随意转让其他出版社出版同一作品。以前双方约定出版年限直接是十年, 现在很多作者只签五年, 甚至也有签两三年的。尤其是畅销书和知名作者, 他们与出版社约定的出版年限越来越短, 稿酬也越来越高。由于近年来文化产业的繁荣, 图书市场的品种繁杂, 读者的品位提升、选择增多, 市场竞争也越来越大, 促使出版社不仅要选择更加优秀的作品, 而且要求图书编辑更加严谨治学、严格把关;对图书的装帧设计更是精益求精, 力求内容和装帧更加完美。

出版社拥有专有出版权的同时, 也拥有版式设计专有权。为了保证作品顺利出版, 首先安排设计师对图书进行装帧设计, 根据作品的字数多少、主题内容和双方约定不同的图书开本 (成品尺寸) , 确定书的大小形态。一本图书整体设计的构成要素, 主要是内文的版式设计和封面的美术设计。其中封面设计包括封面、封底、背脊、扉页或版权页, 都是图书最重要的组成部分。按新闻出版总署对封面设计标准的规定, 封面上必须有书名、作者名、出版社名称或社标识。封底必须有按国家标准设计的书号条码和定价、图书上架建议。内文设计包括正文的版式设计、满载图书版权信息的版权页、前言或序言、目录、后记等构成图书的设计基础部分。设计师根据早确定好的图书开本 (成本尺寸) , 设计内文的行距、字距和字的大小, 书眉和页脚, 有的排版疏朗, 有的排版紧凑, 有的图文并茂, 有的纯文字、图表, 都是为了和图书内容完美的结合, 形成独具特色的设计风格。

其次实行责任编辑制度, 进行“三审三校”编辑流程, 由初审、复审、终审, 和不同级别的校对人员进行至少三次校对工作。编辑加工图书, 由初审负责, 再请具有专业资格的不同人员审读, 使作品内容更加完善, 提升图书质量, 使作品达到可以出版的水平后由总编辑签字同意出版;再由印制部门人员和设计师一起负责印制, 根据书稿内容和设计风格选择封面用纸和内文用纸, 使用不同的印刷工艺, 提升图书的形态美。形成一本内容和质量都堪称上乘的图书。

(二) 作者的权利和义务

我们看到的每一本图书, 都有书名、作者名和出版社名称。图书上的作者名, 就是作者所享有的署名权, 而且出版社不管何时、何地再版、重印, 作者的署名权都不受任何限制。作者提供给出版社准备出版的作品, 出版社有权要求作者要保证作品的内容符合图书出版管理条例, 达到出版要求, 要求其作品具有完整性, 但作者作品一旦出版, 其作品的完整权的保护期也不受限制。

出版社编辑出版的书稿, 必须得到作者许可, 可以对作品进行修改、删减, 进行“三审三校”的编辑加工流程, 出版社返请作者修改的作品, 作者也要在约定时间内返回, 编辑对书稿的加工和作者对书稿的反复修改, 都是一个共同的目的, 使书稿更加完美, 都是为了提高图书的质量并按合同约定保证按期出版。

三、签订图书出版合同的法律效力

(一) 双方的法律责任

作者和出版社签订图书出版合同后, 都会约定出版期限, 根据《著作权法》相关规定, 出版社不能按合同约定的期限出版图书, 应提前告之作者, 再协商出版日期, 如果无法协商, 应承担违约责任, 赔偿作者因此而遭受的损失, 或者承担相应的民事责任。作者经出版社出版的图书, 作者享有其出版后第五十年的12月31日的发表权。图书内容的其他许可使用和转让使用, 出版社需要告之作者和支付相应的报酬。

出版社对图书的装帧设计享有使用权, 其他出版社不得或其他作品不得抄袭, 采用他人的图书版式和封面设计, 否则构成侵犯他人对版式的专有使用权。出版社有权许可或者禁止他人使用出版的图书的装帧设计。出版社每本图书的装帧设计的保护期为十年, 截至首次出版后至第十年的12月31日。

(二) 双方的法律保障

图书出版合同的签订, 使作者的利益得到法律的保障, 作者向出版社投递作品后, 当确定出版社收到书稿之日起在六个月内, 出版社必须向作者发出使用或不使用的通知, 超过六个月不采用也不通知的, 作者有权要回作品, 并要求出版社赔偿损失。只是目前作者的作品基本上是电子文档形式, 出版社也要求作者提供电子文档, 很多投稿的作者一般发书稿目录和内容简介, 或者个别章节给出版社, 这样就很少有遗失稿件的情况。

对于重印、再版图书法律保障一般有两种情况:一是出版社如果要重印、再版图书, 必须事前通知作者, 并支付报酬。二是作者如果知道图书脱销后, 可通知出版社重印、再版, 出版社拒绝, 作者有权终止合同。只是现在的图书出版合同, 双方都会约定, 在出版期限内, 出版社可自行决定重印、再版。出版社做到事前通知作者, 并请作者修改作品, 告知再印的数量和支付稿酬的时间、方式, 如果作者在规定的时间内不答复或不修改, 出版社就按原版印刷和按约定方式支付稿酬。

图书作为一种文化载体的特殊商品, 有专门的图书批发市场、新华书店、网店等销售形式, 出版社发行图书, 读者购买图书, 都属于商业行为。随着社会的不断发展和信息的广泛传播, 人们对法律、经济意识的增强, 作者和出版社双方为了保护自己的合法权利, 作为平等主体的前提下可以设立、变更、终止民事权利义务关系的协议, 依法签订图书出版合同, 从签订之日起对当事人具有法律约束力, 履行权利和义务并受到法律保护, 产生法律效力, 有利于图书出版行业的稳定和发展, 更有利于社会主义文化建议的和谐和繁荣。

参考文献

[1]中华人民共和国著作权法[M].知识产权出版社, 2001.

图书馆建设合同范本 篇3

关键词:图书馆;聘用合同员工;管理;素质培养

中图分类号:G254.1文献标识码:A文章编号:1000-8136(2010)11-0077-03

随着知识经济时代的到来、高校办学规模的扩大、招生人数的递增,高校图书馆员与读者不成比例,出现馆员相对不足。图书馆作为学校科研、教育、服务的中心,图书馆的读者群体不断壮大,传统的文献信息服务与现代化的信息服务手段共存,藏书量、借阅量、咨询量、信息量都不断增加,服务质量的要求也愈来愈高。面对这样的格局,图书馆现有工作人员已经不能满足岗位的需求,图书馆实行聘任合同员工成为缓解人员不足的最佳选择,也是社会生产力发展的客观要求,是社会市场经济模式下运行机制的必然结果。他们对工作的态度以及年龄、心理、素质各方面对图书馆事业产生很大的影响。谭祥金先生在《图书馆管理综述论》中指出:“人员是图书馆诸要素中最活跃的因素,起决定作用的因素,人员的管理和素质决定图书馆工作的效率和质量,决定图书馆事业的前途。”对这些新聘合同员工进行更好管理与培养是现在当务之急的,也是非常必要的,笔者通过对新招聘合同员工的现状分析,认为应从以下几个方面做起:

1图书馆临时聘用员工的现状分析

聘用的合同员工虽都是专科及专科以上学历,但没有经过图书馆专业知识学习,基本没有接受过图书馆学教育。对职业道德教育,对图书馆工作性质、任务及特点不了解,缺乏专业知识和业务素质,使服务质量降低。招聘员工的素质参差不齐,大部分馆员珍惜来之不易的工作机会,兢兢业业,努力工作,受到馆员、读者的好评。但也有的馆员价值观念偏离,有的人员认为酬金偏低不安于现状,有的将远走高飞,有的不甘心终日劳累,有的工作上没有积极性,缺乏热情,得过且过,没有奉献精神,经常缺勤、替岗,即使上岗,除了自己看书就是闲聊,对读者吆五喝六或面对读者的问题茫然以对一问三不知,读者感受不到一点知识殿堂的气氛,相反得到是麻烦加受气。有的学生会在互联网上把员工的形象加以批评,这会给图书馆造成不良影响。因此,了解、分析掌握招聘临时员工的特点,有针对性的管理和培养,不断提高他们的素质、事业心和成就感,充分发挥他们的作用,将对图书馆事业的发展产生积极、深远的影响。

2 现阶段升本院校图书馆临时员工管理和培养存在的问题

2.1 流动性大,不利于图书馆管理

由于聘用合同员工工作不稳定,有的有事就不能按时来工作,造成岗位空缺现象严重,影响了图书馆日常管理。有的认为图书馆工作很轻闲,上岗后,才发现图书馆工作是很辛苦、很劳累,常常退出离岗,另找门路,往往造成刚使一批员工熟悉了业务工作,又换一批新临时员工,又要重新培训、试用。这种流动大,更换人员快的情况不利于图书馆的管理。

2.2 劳动报酬低,不利于图书馆管理

目前,聘用的合同员工待遇普遍偏低,且基本工资标准低,待遇问题是导致临时员工在图书馆工作积极性受到影响的主要原因,也因此导致对聘用员工的管理难度,一旦他们找到合适的岗位就会“跳槽”,高校图书馆技术含量高和劳动强度大的岗位更应该注意此类问题。

2.3 综合素质低,不利于图书馆发展

聘用合同工人数多,有的院校合同工比例比正式馆员还要大,且女同志多,高学历少,图情专业更少,这样的人才结构已经不能适应信息化社会下高校图书馆发展的要求,严重制约了高校图书馆改革与发展,由于员工学历相对低,专业不对口,没有职称,必然造成员工的能力和技能不能适应有效开展高校图书馆高层次服务以及有效进行图书情报科研工作,这样使员工综合素质偏低,影响图书馆的服务质量。

2.4 缺乏有效的激励机制,不利于图书馆的发展

工资平均化,不能激励员工的工作积极性,任务单一性影响员工的个人发挥,缺乏员工发展的机会,不能为员工提供一个良好的舞台。

3 对高校图书馆聘用合同人员的管理对策

3.1 实行柔性的人本性管理

对聘用合同员工要实行柔性管理,柔性管理是以人为本的管理,采用非强制方式实现组织意志,注重激发人的内在创造力和主体意识,提倡相互理解、尊重、依赖、协调精神。具体做法在处理员工的问题中,必须立足于多种选择,不走极端,人与人之间感情的建立靠理解和尊重、靠对真理的崇尚和对美好向往、靠人格的高尚和互动的心灵,而这一切都与权力无缘。通过心灵沟通、感情认可,从而在自觉自愿的情况下主动发挥人潜在的积极性。激发工作人员那种由于被理解、感激、受鼓舞而迸发出的不可遏止的力量。在新员工中设置激励目标,要做到净化灵魂,塑造精神,加强教育,使他们从道理上理解问题的所以然,积极自主的工作。柔性管理坚持为了人、依靠人、发展人的人本精神,主张通过参与、民主管理、自我管理,充分发挥人的能动性和主人翁精神,以促进组织的全面协调、可持续发展。要接受不同的个性,创造一个畅所欲言而又朝气蓬勃的轻松氛围,有利于和谐图书馆的建立。

3.2 实行刚性的制度化管理

在柔性管理的同时,刚性管理也是不可缺少的,严格执行图书馆制度,认真履行考核职责,刚性管理是人人平等。学习图书馆各项规章制度和岗位职责,实行挂牌上岗,员工应佩带工作证参与图书馆管理与服务工作,一方面能督促本人履行工作职责,另一方面能随时接受全体读者的公开监督的作用。

3.3 公平的聘任机制

根据馆内工作需要,确定具体岗位类别,明确各岗位职责,采用公开招聘、竞争上岗、择优录用,合同管理,严格考核。在竟聘中坚持“民主、公平、平等、择优”和民主集中制原则。通过考核,评审程序,择优聘任,并按聘任合同进行管理。每学年宣布一次情况和招聘条件,严格工作考核,通过笔试和面试环节,使员工在超越自己更新自己。

3.4 严格的考核机制

对新岗位人员,要根据聘期内的工作从“德”、“勤”、“能”、“绩”四方面考核,实行淘汰制。强化层次管理,实行逐级聘任制。部门负责人,高级岗位人员由馆领导聘任,其他岗位人员由部门进行聘任,而且实行一年一聘的原则。图书馆进行的年度工作考核,其目的是通过实事求是地考查每一个员工的工作情况,得出客观、公正的评价,以增强奖励惩罚工作分配的重要依据。

3.5 恰当的酬薪机制

实行以岗定薪平等用人的机制。根据聘用合同员工人事制度规定,实行基本工资加岗位津贴加绩效津贴的结构工资制,利益分配坚持与岗位职能、工作业绩和贡献挂钩,向优秀人才和重点岗位人员倾斜,使员工收入更合理,這一点本院做的相对合理一些,使有技术含量的人才和劳动强度大的员工得到了较高的待遇。一方面留住的人才,一方面推动了图书馆事业的发展。

3.6 实行岗位轮换机制

对聘用的合同员工实行岗位轮换,使更多员工能够接触到图书馆的各个职能部门,打破以往员工岗位长期不变,员工之间工作性质不了解的局面,有的人认为有些岗位轻闲,有的人认为太苦太累的岗位不愿干,有的人对其他岗位充满好奇。只有这样才能产生新鲜感,扩大其视野,使他们见多识广,才能适应竞争上岗。

3.7 引入竞争激励机制

只有引入競争激励机制,才能使优秀人才脱颖而出,激发聘用员工干事创业的积极性和创造性,才能使员工能上能下,能进能出,克服干好干坏一个样,干与不干一个样的弊端。引入竞争机制为图书馆的各项工作营造一个积极、健康的竞争环境。竞争使人面临挑战、使人有危机感,充分运用优胜劣汰的竞争机制积极引进各类人才,特别是注重引进懂图书馆业务又懂现代化信息技术的复合型人才,以实现人才资源的合理配置。设置多重激励目标,图书馆应根据馆员的不同需求,采取不同的激励方式,精神激励和物质激励相结合,能真正调动员工的积极性。

4 高校图书馆对聘用合同员工的素质培养

4.1 思想政治素质培养

培养合同员工必须具有良好的思想素质,无论图书馆如何发展,都必须坚持正确的政治方向,认真学习政治理论,以党的领导为中心,以科学发展观为指导,与时俱进,开拓创新。培养其具备高层次的政治素养,学科学、爱岗、敬业。高尚的思想品格是一个人自立于社会,服务于社会的根本。只有这样才能使员工树立正确的世界观、价值观、人生观。

4.2 职业道德培养

培养他们热爱本职工作,对图书馆事业的执着追求,从中得到一种无限的乐趣。如果对职业的热爱、崇敬升华到这样一种境界,就会时时、事事、处处热爱自己的工作。确立职业观念,履行社会职责。培养其具有敬业精神,爱馆如家,爱读者如同亲人,必须有创业精神,随着网络的飞速发展,要不落伍,不淘汰,要在读者的要求越来越高的情况下为读者服务,就必须适应时代需求,具有勇于创新,甘为人梯,无私奉献的高尚情操。

4.3 图书馆专业知识培养

聘用合同员工大都不是图书馆专业毕业,对图书馆知识不太懂,所以要加强业务理论学习,适时安排学习《图书馆学基础》、《文献知识》、《情报知识》等专业理论,让他们对图书馆的性质、任务和社会作用有基本的正确的认识,对图书馆各项工作的意义内容和要求有概括的了解,对各项工作之间的相互联系和影响以及图书馆工作的特点和整体性有比较明确的认识。

4.4 各学科继续教育培养

新聘员工要能够出色地进行图书馆工作,除了掌握图书馆基本知识以外,还要深入各学科,掌握该学科的基本理论和文献知识,主要为了提高图书馆的工作质量和为读者服务水平。参加继续教育学习,提高其知识含金量及能力,能为专业人员提供各类信息资料,解答有关学科领域的知识性咨询,提供高层次信息服务。应掌握外语学科知识,加强计算机、网络技术的继续教育,造就其成为复合型人才。

4.5 信息素质培养

网络环境下,图书馆新聘馆员是信息的提供者,更是获取信息方法的指导者,信息素质的高低甚至关系到能否胜任这一岗位角色的执业要求。面向最终用户的联机检索以及用户界面更加友好的住处系统的发展,读者对信息服务的期望值及质量要求等比以往大大提高,如果没有较高的信息素质,要做好信息服务是不可能的。因此,他们不仅要精通图书情报专业理论知识,更要掌握有关的信息知识与技术,研究读者的信息要求,学习应用信息解决实际问题的方法,培养他们获取信息、加工信息,输出信息的能力。网络环境下的图书馆员工必须尽快熟练掌握新技术和提高操作运用新设备的能力,运用自己的专业知识和识别能力,整理运用网上信息资源,更好地为读者服务。

4.6 学术研究培养

服务工作与学术研究都是图书馆的重要任务,图书馆科研范围有3个方面:其一,实务性业务研究,其二,基础性理论研究,其三,文献内容研究。随着网络的发展,向读者提供带有突破性、学术性的信息服务,所以员工有必要进行学术研究,提升图书馆的整体品位。新聘员工应该主动进行学术探究,通过自己主动获取知识、信息形成他人没有的对某一课题或领域运用科学方法进行选择、认识、判断和综合运用。要培养创造性人才,就是要获取信息、知识和文献的能力。科研锻炼能不断更新知识,使员工水平迅速提高,是提高服务的需要,是图书馆职业的内在要求。所以图书馆应站在科研与培养人才的高度,重视科研成果和科研人员,同时要创造机会让他们参加学术交流,多参观、多学习,实行有科研成果的人员实行奖励制度,使更多的聘用临时员工也投身到学术研究的氛围中,使服务水平上档次、科研上档次、图书馆上档次。

总之,高校图书馆新招聘员工的管理和修养问题直接关系到图书馆在网络时代中所能发挥的作用,他们具有很强的可塑性,只有通过科学的管理和精心的培养,才能发现他们的潜能,发挥他们的工作热情,才能树立他们主人翁的精神,使高校图书馆事业在新的世纪走向辉煌。

The College Library or the Employment of Temporary Staff Management and Training Strategy

Wang Xiaoyan

Abstract: In this paper,or in the new century the employment of the college library staff’s analysis of the status quo,in order to adapt to the new situation of the development of the library,found the process of management and training problems of human nature from the flexible and rigid management two aspects of the institutionalization of management;from the ideological and political quality of training,ethics training,a library of expertise training,the subjects of continuing education training,information literacy training, academic research and nurture expertise in this 6 on the quality of the employment of staff training. created as a new type of composite of talent,dedication to libraries to their wisdom.

图书采购合同书范本 篇4

1、甲方如逾期付款，每逾期1日，按应付金额0.3‰支付违约金。

2、甲方延迟验收货物，延迟验收期间发生的费用由甲方承担赔偿责任。

3、乙方延迟交货，每延迟1日，按应交付货物总额0.3‰支付违约金。

4、乙方履行合同不符合规定，除应按合同约定及时调换外，在调换货物期间，应按调换货物金额每日0.3‰向甲方支付违约金。

5、一方不按期履行合同，并经另一方提示后30日内仍不履行合同的，守约方有权解除合同，违约方要承担相应的赔偿责任。

6、如因一方违约，双方未能就赔偿损失达成协议，引起诉讼或仲裁时，违约方除应赔偿对方经济损失外，还应承担对方因诉讼或仲裁所支付的律师代理费等相关费用。

7、其它应承担的违约责任，以《中华人民共和国合同法》和其它有关法律、法规规定为准，无相关规定的，各方协商解决。

8、按照本合同规定应该偿付的违约金、赔偿金等，应当在明确责任后 日内，按银行规定或双方商定的结算办法付清，否则按逾期付款处理。

十四、不可抗力条款

因不可抗力致使一方不能及时或完全履行合同的，应及时通知另一方，各方互不承担责任，并在15天内提供有关不可抗力的相应证明。合同未履行部分是否继续履行、如何履行等问题，可由各方协商解决。

十五、争议的解决方式

合同发生纠纷时，双方应协商解决，协商不成可以采用下列方式解决：(1)提交无锡仲裁委员会仲裁;(2)向人民法院起诉。本合同发生纠纷，经双方协商不能解决时，采用第 (2) 种方式予以解决。

十六、补充协议

合同未尽事宜，经各方协商可签订补充协议，所签定的补充协议与本合同具有同等的法律效力，补充协议的生效应符合本合同第十二条的规定。

十七、合同保存

本合同一式四份，甲方二份，乙方二份。

甲 方： 乙 方：

盖 章 盖 章

全权代表：(签字或盖章) 全权代表：(签字或盖章)

地 址： 地 址：

年月日：年月日：

图书采购合同书范文篇三

甲乙双方在平等互利的基础上，经友好协商，就甲方购买乙方设备事宜达成如下协议：

1. 设备型号及数量

2. 合同价格

按照条款1中双方认可的设备型号、价格及数量，双方约定合同总价为￥20000.00元，人民币(大写)贰万元整。

3. 付款方式及合同履行地

3.1货到验收合格且供方开17%增值税票后15天内付清。

3.2本合同的履行地在甲方所在地。

4. 交货

4.1乙方保证按业主方要求的时间交货：10月19日前。

4.2运输方式为：送货上门(甲方公司)，运输费用由乙方负责支付。

5. 设备的签收、保管

乙方运货到达甲方指定地点后，甲方须在1天内(工作时间)派人与乙方人员按合同约定的内容现场签收设备，并签字确认。若甲方签收时发现设备规格或数量与合同不符，须在2个工作日内提出书面异议，乙方在3个工作日内负责更换或补齐，否则甲方有权终止本合同并追索经济损失。此外，甲方需妥善安排安全可靠的场所，负责保管已签收的设备。

6. 设备的安装、调试

6.1本设备安装、调试由甲方负责，乙方负责指导安装。

7. 设备的验收

7.1验收内容：乙方保证所有设备为原装正品，渠道合法，否则乙方应赔偿甲方相关损失;按照国家相关标准验收，达到产品说明书提出的各项性能指标;验收由甲方与业主方共同签字认可方才有效。

7.2如验收不合格,乙方应组织相关力量在5个工作日内处理完毕,如还是达不到相应验收标准,甲方有权退货,乙方应全额退还货款并补偿甲方相关损失。

7.3乙方免费给业主单位2名以上工作人员进行培训直到业主方工作人员能单独完成本产品的安装调试工作，具体时间由业主单位定。

8. 售后服务

8.1自该批产品全部交货且完成到货验收工作(甲乙双方签字确认作为合同附件)之日起18个月内，乙方负责免费保修(不可抗力、人为损坏、自然耗损及消耗品除外)，免费保修期满后，乙方提供终身维修服务。

9. 违约责任

9.1本合同一经签订即具有法律效力，双方应严格遵守，任何一方不得擅自毁约或解除合同，否则应向对方支付合同总额10%的违约金;甲方中途无理由退货，无权请求返还已付设备款，并要补偿乙方损失。

9.2乙方若无正当理由延误交货或逾期完工，超出日期，乙方应补偿甲方相关损失;若甲方不在约定的时间内付款;乙方有权要求甲方补偿相关损失。

10. 免责条款

乙方不应对因在生产、运输或安装过程中发生的不可抗力而造成的发货延迟或逾期完工负责，当以上提及的不可抗力发生时，乙方应及时告知甲方，并且在十五天内特快专递壹份由负责该事情的当地有关机构印发的事件证明给甲方，且处在该形势下的仍要尽力组织发货或施工。

11. 争议的解决

本合同在履行时发生纠纷应通过友好协商得到解决，若双方彼此间不能达成协议，任何一方可通过法律途径在合同履行地解决。

12. 本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同壹式肆份，甲乙双方各执贰份。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 签约代表： 签约代表：

单位地址： 单位地址： 联系电话： 联系电话：

图书购销合同 篇5

甲方（订购方）：长江大学文理学院

乙方（供应方）：

根据《中华人民共和国合同法》及有关法规的规定，经甲乙双方同意在平等互利和协商一致的基础上签订本采购合同。本合同以《长江大学文理学院图书馆中文图书供应商招标书》和中标供应商的投标书为基础制订；甲方的技术和服务要求、乙方的技术和服务承诺，与本合同一起构成本次中文图书采购整体文件，具有法律效力。具体条款如下：

一、基本原则

甲方通过公开招标方式确定乙方为甲方2009-2010年图书馆中文图书资料采购协议供应商。乙方按招标书规定抽甲方提供详细而正确的图书数据及网络订购服务，并保证提供的图书完全符合国家出版部门规定的图书质量，保证所有图书均为全新正版图书。否则，甲方将拒付书款，由乙方承担法律责任和赔偿甲方由此而造成的一切损失。

二、图书订购

1、甲方向乙方购买中文版纸质图书，专业门类包括：法学、汉语言文学（师范）、汉语言文学（对外汉语）、广播电视新闻学、艺术设计（动漫设计与制作）、广播电视新闻学（播音与主持）、英语（师范）、英语（英日双语方向）、英语（英韩双语方向）、国际经济与贸易、国际经济与贸易（商务经纪与代理）、信息管理与信息系统、工商管理（物流）、市场营销（市场开发与策划）、会计学、人力资源管理（旅游管理）、应用心理学、电子信息工程（通信网络与设备）、电子信息工程（信息处理）、计算机科学与技术（网络工程）、建筑学（园林规划设计）、语文教育（文秘办公自动化）、广播电视技术、商务英语、会计电算化、工商企业管理、机电一体化技术、计算机应用技术及其它社科文学类图书。

2、乙方应通过互联网或其它形式无偿向甲方上述专业门类的MARC格式电子书目信息，当年出版图书占书目信息的90%以上。

3、甲方根据乙方提供的采访数据，在一个月内完成订单并报订乙方。

4、乙方及时处理甲方报送的订单，并进行审定查重，如有问题及与甲方联系。

5、乙方每年要组织1次以上的现采活动，并承担现场采购人员的相关费用。

三、图书包装与运输

1、乙方发往甲方的图书，每包图书重量不超过15kg。

2、送书清单包括包件明细清单、总明细清单、汇总单。要求每包内附有该包图书明细清单，每批有总明细清单和汇总单。每包明细清单及总明细清单项目有购书单位、日期、包号、征订号、ISBN号、书名、附件、册数、单价、小计金额、每页小计、总计等。汇总单项目有清单号、品种数、册数、各清单金额、总金额等。总明细清单和汇总单在送书到馆时交由甲方验收人员签收。

3、图书在发运前应电话或传真通知甲方，甲方应积极配合乙方完成包件验收入库。

4、乙方负责送货到甲方指定地点，并承担送货费用。

5、图书在到达甲方指定地点前发生的不可预见的风险均由乙方负责。

四、到书情况

1、乙方必须按照甲方的订单和具体要求进行操作，乙方不得擅自增减或变更甲方订单，不得搭配图书，否则，甲方将拒付该批次书款。

2、乙方将甲方与图书实际情况对照检查，若订单中订有拆页装、散页装、64开本图书，或者ISBN号、书名发生变更，乙方应取消甲方订货；单价变更或订重，乙方应及时与甲方联系，征求甲方意见后决定是否购买。否则，甲方有权退回不符合甲方要求的图书，所发生的费用由乙方承担。

3、乙方收到甲方订单后，应积极采购，图书到书周期及到书率根据协商确定如下：⑴期货订购到书周期为自发订单之日起3个月，到书率不低于95%；⑵本省现场采购到书周期为10天，外省现场采购到书周期为20天，到书率为100%。

4、到书率低于规定数值的，按应到未到图书码洋的30%处罚，罚款从下一批次或本批次书款中扣除（测算成折扣）。

5、在验收过程中，如发现所送图书出现差错、污损、破损或有质量问题（缺页、倒装、漏印）的图书，乙方负责无条件退换；因乙方提供数据不准确造成的重订、错订，或不符合图书馆要求的图书，乙方应无条件接受退书。

五、图书加工

1、按甲方提供的图书加工标准盖好馆藏章和贴好钴基永久性磁条，其加工费及材料费由乙方承担。馆藏章盖两个，颜色为朱红色，分别位于书名页和书籍外切口中部，要求端正、清晰；200页以内的图书贴一根磁条，200页以上的贴2-3根磁条，要求贴得牢固、隐密、不露头。对不符合加工要求的图书，我馆可拒收。

2、乙方对甲方所订图书需免费提供符合CALIS编目标准、项目齐全的MARC格式的详细编目数据，并保证其书目数据能正常导入到甲方书目数据库中。

3、由乙方派人到甲方馆按甲方要求从事乙方所供图书的编目及后续加工，编目数据格式及著录严格执行《CALIS联机合作编目手册》规定，图书分类依据《中国图书馆分类法》（第四版）详细分类，主题标引依据《中国分类主题词表》（第二版）标引，否则，甲方将退回数据，并不予结算相关批次书款。

4、甲方为乙方到馆加工人员提供住宿。

六、书款结算及付款方式

1、图书折扣：

⑴、乙方到馆进行编目及后续加工，甲方按图书码洋的结算。

⑵、乙方不能到馆进行编目及后续加工，甲方按图书码洋的结算。

2、甲方在收到发票之日一个月内按实洋付款。

3、付款方式：银行转帐

七、违约责任

1、甲方有权在乙方不能履行合同的情况下，终止合同。

2、甲乙双方任何一方未能履行合同义务，或履行本合同不符合约定的，未违约方有权要求违约方继续履行合同义务，违约方还需向未违约方支付违约金，违约金视违约所造成的损失而定。

3、因不可抗力导致合同不能履行，双方均不承担违约责任。不可抗力包括：地震、台风、洪水、水灾、战争、政府禁令、罢工、黑客攻击以及其他不可预见或不可防止的力量。由于不可抗力致使合同有关条款不能履行，双方应根据情况协商决定是否部分履行、延期履行或终止履行本合同。

4、甲乙双方必须共同遵守廉政纪律。乙方承诺廉政经营，不得向甲方工作人员行贿，不得从事有碍公正的任何行为，一经发现，甲方将终止合同执行。甲方工作人员如向乙方索贿或无理刁难乙方履行合同，乙方应及时举报，甲方将按照有关规定严肃处理。

八、合同生效及其他

1、本合同有效期：2009年1月1至2010年12月31日，合同自甲乙双方签字盖章后生效。

2、本合同一式叁份，甲方持贰份，乙方持壹份，具有同等法律效力。

3、合同期满，本合同即刻失去约束效力

4、其他未尽事宜，甲乙双方另行协商解决。

图书印刷合同 篇6

印刷厂(甲方)：

印刷厂法人：

通信地址：邮编： 联系方式：

出版者(乙方)：吉林大学出版社

作品名称(及作品所属丛、套书名称)：

第一乙方要求图书质量达到如下标准：

1．封面：选用克铜版纸，色印刷，敷膜。

2．环衬：选用克特种纸。

3．正文：选用克双胶纸，单色印刷。

4．图书为开，成品尺寸为高毫米、宽毫米。

5．图书页，印张。

6.成品图书必须完全符合国家图书印制标准。否则甲方必须赔偿乙方的损失。

第二甲方必须按照乙方付印单的要求进行印刷。印数册。

第三甲方必须在规定的时间内将该册（套）样书送交乙方样本库。同时将其余全部图书送到乙方指定的地点。

第四乙方在开具付印单的同时向甲方支付印刷费元，余下的印刷费元在图书全部印刷完毕后结清。

第五如一方认为对方违反合同条款，可由双方协商解决，或请双方同意的上级主管部门或省级出版管理机构调解，也可向法院起诉。

第六，本合同一式两份，双方各执一份为凭。

甲方（印刷厂法人）乙方（出版者）、(签章)(签章)

商务合同管理平台建设研究 篇7

1 公司的商务合同管理工作存在的问题

首先, 公司合同管理工作由商务部门、采购部门、建造部门和办公室按照各自业务分工分别承担, 各个合同承办部门的工作接口、职责分工不够清晰, 尚待进一步梳理及明确;其次, 各个合同承办部门分别建立各自的合同管理台账, 数据库结构不统一, 不利于公司决策层和管理层全面及时地了解公司合同签订及执行情况;此外, 各个合同承办部门对合同收入支出掌握的信息不对称, 例如资金支付到账情况、项目业主资金审批和拒付情况等信息分别由不同的部门掌握, 信息交互效率低下, 有时为了对账花费大量的时间和精力;公司合同管理仍然采用手工管理方式, 产生大量的纸质文件, 费时费力, 容易出错, 急需合同管理信息化手段, 提供强大的标准化定制流程, 并对合同执行状态进行实时监控。

2 研究内容

(1) 梳理公司商务合同相关程序, 建立标准化的工作流程

梳理公司商务合同相关程序、建立标准化的工作流程旨在明确合同承办部门及相关部门的职责和接口, 全面完善合同管理制度。清晰的业务职责, 健全的管理程序是建立合同管理系统的基础。通过分别与各个合同承办部门进行面对面访谈, 并组织相关部门召开专题研讨会, 从而明确相关部门的管理职责, 细化实施细则, 提高管理程序的可执行性。例如明确各个合同承办部门的业务范围;各合同审批部门的职责;细化合同类型分类标准, 完善合同类型分类实施细则, 确保合同分类准确等等。通过访谈和研讨, 同步完成相关管理流程和程序的新增或升版, 从而建立合同管理平台的纲领性程序文件和具体实施文件, 完善合同管理制度, 使现行程序体系覆盖合同全过程各个阶段的管理内容及标准。例如将合同执行过程中的"合同中止"、"合同解除"、"合同争议"等内容纳入合同制度, 并优化合同签约及审批授权制度等;统一合同管理业务表单格式, 提高标准表单的使用率;统一合同评审会签表、合同付款申请表等业务单据格式;建立标准合同模板库, 提高标准合同文本的使用率等等。

(2) 以信息化手段搭建商务合同管理平台

以信息化手段搭建商务合同管理平台旨在根据合同管理流程和程序以及实际业务特点建立开发合同管理系统。在对业务需求进行详尽调研, 认真组织讨论的基础上提出平台建设思路, 配合技术人员完成需求分析、软件选型、项目开发等工作, 达到信息化管理目标:实现合同全过程、全生命周期管理, 覆盖合同准备、合同订立、合同执行及合同关闭各个环节工作;规范固化合同管理业务流程, 加强合同执行监控防控风险;实现合同数据多维度快捷查询、统计与分析, 为领导决策提供有效支持;实现与公司相关信息系统如财务系统、采购系统、门户系统、文控系统、各成员单位合同相关业务系统等的有效衔接, 确保信息共享、数据同源;统一规范管理合同数据, 一次管理重复使用。

(3) 明确商务合同平台的使用责任, 加大培训宣传力度

培训的成功与否是合同管理系统能否成功上线的关键因素。培训工作首先将系统用户进行细分, 然后针对不同层级的用户进行深度培训, 从而最大程度确保各层级的系统用户都可以有针对性的了解系统设计理念并熟练操作系统。通过定期组织培训, 在公司及项目部营造了学习和使用商务合同平台的良好气氛, 亦有助于提高员工的合同意识。

3 研究成果

(一) 梳理公司商务合同相关程序, 建立标准化的工作流程

(1) 合同管理平台信息化总体需求分析

从问卷调查反馈的统计结果来看, 各个合同承办部门普遍认为, 尽早实现合同管理平台的信息化十分重要, 合同管理信息化和合同申请/支付管理信息化对工作效率提高最显著, 对业务增值贡献最大, 也较容易实现, 同时也是上线需求最迫切的两项业务, 希望合同管理平台的操作能够较为简捷, 方便查找和使用。

(2) 明确合同承办部门职责, 完善合同管理程序体系

经程序文件查阅及与相关部门访谈, 明确公司合同承办部门共有四个, 分别为商务部门、采购部门、建造部门和办公室, 各个合同承办部门所对应的项目部部门也有合同承办的职责。经与各个合同承办部门沟通, 系统性的将合同管理相关程序、制度, 从合规性、适应性、有效性等方面进行综合评审, 促使合同承办部门完成了相关管理程序的新增/升版工作。

(二) 以信息化手段搭建商务合同管理平台

(1) 成立合同管理系统实施工作团队

稳定的、分工明确的工作团队是确保合同管理系统得以成功开发的保障。在集团合同管理系统开发项目实施工作组的领导下, 公司组建了合同管理系统实施工作团队, 团队成员由相关部门领导指定, 彼此相互配合, 在项目经理的领导下, 按照各自职责分工有计划地实施系统开发。

(2) 合同管理系统目标需求及建设内容

通过调研和讨论, 课题组总结出合同管理系统如下目标需求, 并由此分析得出合同管理系统建设内容。

(1) 合同全过程管理

通过合同准备、合同订立、合同执行、合同关闭四大环节, 实现了合同的全过程闭环管理。合同准备阶段, 通过与相关系统进行接口集成, 确保合同相关数据同源, 避免重复录入;合同订立, 系统提供范本的管理, 使得标准合同的起草更加方便快捷, 减轻承办人员的工作量;合同文本的在线审查审批, 通过多级规范的审批流程, 进一步防控法律风险;合同文本在线打印, 加密防伪, 确保合同的唯一性;合同执行中的支付申请, 变更申请等, 及时跟踪合同的执行情况, 确保合同信息的完整性;合同关闭, 是合同的终点, 最终实现了合同的闭环管理。

(2) 合同范本管理

通过系统, 建立合同范本及合同制度文件的管理, 通过系统对合同范本、相关制度文件进行管理, 实现了各种范本制度升级后的版本控制管理, 并通过线上范本发布审核, 确保范本及制度文件的及时性、准确性, 为合同创建提供便捷, 促进并提高合同标准文本的使用频率, 减少审查审批工作量, 降低合同签订中的各种风险。

(3) 合同对方管理

建立合同管理系统的合同对方库, 并通过与采购系统对接, 可接收供应商信息, 合同管理系统可自行录入供应商及客户信息, 实现完整的合同对方管理, 对合同对方的相关资质等进行管理, 有利于确保合同管理系统信息的完整性与独立性, 也确保了合同对方信息的统一和规范。

(4) 项目信息维护

对项目进行基本信息的维护管理, 实现项目信息与合同的关联, 并作为查询统计分析的支持, 满足通过项目进行合同数据的汇总与分析的需求。

(5) 合同监督检查

集团及公司合同管理部门、监察审计部及相关领导具备相应权限对管理范围内的合同进行监督和检查, 可以查询与追踪合同的审批情况及履行状态, 也可以对当前的合同流程相关人员进行预警提醒。

(6) 合同监控追踪

集团及公司合同管理部门及领导, 可以实时查看与监控权限范围内的合同运行情况, 包括查看所有运行中的合同总数、异常情况及重点关注的事项, 实现合同运行信息的及时反馈、异常监控与全面管理。

总之, 利用该平台最终达到提高合同管理的效率和质量的目的, 从而加强对公司经济活动的监控和跟踪, 同时为公司的运行管理提供强大稳定的决策分析支持。

参考文献

图书馆建设合同范本 篇8

关键词：社区文化；建设；图书馆

社区是我国社会发展到一定阶段的产物，它是以一定地域居民为基础的社会群体，具有很强的区域性。随着我国经济发展和建设学习型社会目标的提出，社区文化建设越来越受到社会的关注。社区图书馆建设是社区文化建设中的重要内容之一，对于满足社区居民不断增长的文化需要、丰富和提高人们的文化素质，对于构建和谐社区，全面推进小康社会建设具有非常重要的作用。

一、社区文化建设的重要性

社区是由城镇居民委员会演变而来的新生事物，他是若干社会群体或社会组织聚集在某一个领域里所形成的一个生活上相互关联的大集体，是社会有机体最基本的内容，是宏观社会的缩影，也是最小的一级基层单位。

社区建设直接关系到国家的稳定、人民的幸福安康。社区文化建设是社区建设的灵魂工程，是建设文明社区的基础，社区图书馆建设是提高居民文化素质的最有效的途径，对此我们要有高度重视。只有这样，社会公民才能享受到社会发展带来的福祉；才能实现人的全面发展，学习型社会才能得以实现；才能团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，为实现"中国梦"的伟大梦想创造一个和谐的社会环境。

二、社区图书馆建设的现状

（一）决策者在认识上的误区

随着经济的不断发展，城市居民的住宅条件有了根本性的变化，大片大片的住宅楼拔地而起。可值得深思的是，从政府的规划，到开发商的建设设计，基本上不考虑小区文化设施建设，更谈不上对图书馆（室）的建设，连小区居民活动的公共区域都得到精确的计算。据统计，90%以上的居民小区没有图书阅览室，少数有设施的也是空馆，没图书，无人管理，流于形式。造成上述现状的原因很多，但核心是城市管理者思想观念造成的决策滞后，缺乏长远眼光，只追求形象、政绩工程，未考虑社区居民所需所求，不用发展的思维观、人性化的理念观去处理问题，更不能全面体现以人为本的科学发展观。

（二）开发商在基本建设上的误区

随着人民物质生活水平的提高，人们对精神文化生活的追求越来越凸显出来，尤其是进入经济全球化的知识信息时代，人们越来越注重自身知识的更新和充实。这就给开发商提出了一个很现实的问题，在开发小区时要有超前意识、超前营运理念，把盈利和社区各项建设等公共服务结合起来，把小区单一功能转向多功能，建设好小区，服务好居民。只有这样才能不断满足人们日益增长的物质和文化需求。但是，现在很多开发商只愿意追求眼前的利益最大化，忽视了居民的精神文化需求，在决策上没有体现"以人为本"的社会理想，造成社区文化设施建设滞后。

三、完善社区图书馆建设的对策

（一）各级政府和城市规划设计部门要对社区文化建设给予高度重视

要对社区文化建设持积极扶持态度，对小区文化设施的建设要有高度的重视，从建设理念上要转变，要在社区建设规划上坚持"以人为本"、"以社会为本"、"以综合功能为本"的规划和建设原则，把小区或社区的文化设施，包括图书馆（室）统一规划，统一建设；要把创办图书馆、创办市民身边的图书馆、创办市民生活中发挥作用的社区居民图书馆，作为现代城市规划、社区文化建设的规划理念，切实加强和开发商的协调统一工作，在实际建设中得到落实。

（二）全社会应提高认识，特别是各级文化部门更要高度重视和关注社区图书馆建设

文化部门要解放思想，开拓创新，不仅要做大文化事业，更要把社区文化建设好，这就需要文化部门把社区图书馆（室）的建设列为重要工作，抓好抓实。因为从社区本身的特点来看，它是社会整体文化事业建设的基础性工作，只有每个居民的文化素质提高了，整个社会的文化事业才能前进。没有社区文化，整个社会的文化建设也就失去了生存发展根基和土壤，只能是空中楼阁。只有将社区文化-图书馆（室）建设事业做实、做强、做好，整个社会的文化也就有了内容和灵魂，两者互相促进、相辅相成。因此，文化部门一定要提高认识，把社区图书馆文化建设列入自己的日常工作，对社区图书馆的建设要有规划、有设想、有目标、有措施，并会同规划设计部门，把社区图书馆的发展建设搞好、搞扎实、搞出实效。

（三）、政府要给予必要的资金投入和政策倾斜

任何建设都需要以物质作为基础，社区图书馆也需要得到各级政府资金和政策的大力支持。政府在鼓励和支持这项事业的健康发展中，可利用政策的杠杆来激活开发商的积极性，可减免部分小区建设的政策性收费，尤其是建设社区图书馆可减免一切政策性收费，使开发商轻装上阵有积极性。也可试行谁开发、谁投资、谁管理、谁收益的市场化建设和管理机制。对没有图书文化设施的小区或社区，政府要出台相应的政策和措施，给付一定的补偿资金，或由物业管理部门开发并投入使用，文化部门监督管理。政府的资金和政策支持，减少了开发商的负担，是社区文化建设得到长效的发展。

（四）要发挥广大居民的积极性

要加大宣传力度，大力宣传文化对人发展的重要性，在社区内营造浓厚的学习氛围，使大多数人愿意学习，主动学习。要通过一定的渠道增加社区图书馆的藏书量，动员居民把手中零散的、有价值的图书集中起来，最大限度地提高图书的阅读率和利用率，以满足社区不同层次读者的需求。

（五）要定时定期培训专业和业余的图书管理人员

图书管理是一项专业性较强的业务工作，其分类、整理、编目、缩印、采集文献等工作，枯燥繁杂，不懂业务是管理不好的。就目前社区情况来看，这方面的人才稀缺缺，不懂业务的人员更是普遍存在，这在很大程度上影响了社区图书馆的建设和开展。为此，各级政府和文化管理部门一定要重视社区图书馆员的业务培训，通过培训，建设一支懂业务、懂管理的社区图书管理队伍。管理队伍的建设，可实行业余人员为主和专业骨干相结合的方式，在社区选出有精力、有相关管理经验的同志参与管理，这样既调动了社会的居民的积极性，又能为公共事业出谋划策，还解决了图书管理人员稀缺的问题。

（六）充分发挥现有社区图书馆（室）的作用

近年来，有些城市的社区开设了图书阅览室，但受各种因素的限制，图书种类少、门槛高、管理不到位，其作用难于发挥。各级管理部门必须发挥现有、开拓未来，减少针对居民借阅条件的限制，从单纯的借書、还书向全方位提供文献信息资源服务、提供科学文化活动方向拓展，为这个社会文化服务。

目前，社区建设图书馆（室）工作刚刚起步，离广大社区居民的需求存在很大距离。因此，我们不仅要充分发挥现有社区图书馆（室）的作用，还要加快社区图书馆（室）的建设，在创建和谐社区的实践中，大胆探索，勇于创新，不断开创社区文化和社区图书馆（室）建设新局面。

参考文献：

[1]王青山.社区建设与发展读本[M].北京：中共中央党校出版社，2001.

[2]马海燕.浅析城市社区资源的整合[J].北京政法职业学院学报，2009，（2）.