关于做好项目职工民主管理大会召开工作的通知

关于做好项目职工民主管理大会召开工作的通知（共10篇）

关于做好项目职工民主管理大会召开工作的通知 篇1

中铁一津工 [2011]9号

公司各项目部、分公司党工委（支部）、工会：关于召开项目民主管理大会的通知

职工民主管理大会是项目部实行民主管理（含厂务公开）的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

为了进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，保障职工各项民主管理权利，充分调动职工群众的主人翁积极性和创造性，进一步加强监督，推进廉政建设，促进公司改革、发展和稳定，各项目部每年12月底前必须召开一次项目职工民主管理大会，现将项目职工民主管理大会的主要议程规范如下：

一、会前报告。职工民主管理大会召开前，项目部工会应将大会议题（议案），议程书面报上级公司党群工作部审批。

二、大会召开前，要在职工代表和职工群众中广泛征集提案 1

（对项目、公司的意见、建议等），进行归纳整理答复，提交大会审议。

三、大会要听取项目经理的行政工作报告；审议生产经营目标；讨论通过重要规章制度、承包分配方案；职工工资发放及社会保险缴费情况；讨论决定涉及职工生活福利的重大事项；报告业务招待费使用情况；其他需要在大会上审议、公开的事项。

四、评议干部。被评议干部认真总结工作及廉洁自律情况，在大会上述职。职工代表在评议的基础上被评议干部投测评信任票（设投票箱，选计、监票人）。

五、职工代表充分讨论、审议、审查各类议案后，作出决议或决定并由职工代表表决通过。审议通过的议案由行政领导颁布实施，否决的议案不得实施。

六、会后，项目工会应将大会情况书面向公司党群工作部报告。干部测评结果报公司干部主管部门人力资源部和公司党群工作部。

附件：

1、会议预报审批表

2、民主测评票

3、民主管理大会参考议程

二0一一年十一月十四日 主题词：召开民主管理大会通知

抄送：人力资源部、存档

关于做好项目职工民主管理大会召开工作的通知 篇2

经请示党委同意并于行政协商决定，XX公司第X届第X次职工代表大会定于X年X月X日召开，现将有关事宜通知如下：

（一）大会主题

总结我公司在深化改革、转机建制中紧紧结合企业实际，全心全意依靠职工办企业，抓住机遇，克服困难，开发品种，拓宽市场，在两个文明建设上去的新成果。同时，动员全公司广大职工认清形势，克服困难，群策群力，坚定信心，团结一致，艰苦奋斗，为增强企业活力，提高企业经营效益，确保X年企业方针目标的实现而努力奋斗。

（二）大会议程

（1）听取审议公司经理行政工作报告。

（2）审议X福利费用使用情况，审议决定X福利费使用安排。

（3）审议通过X工资奖金分配方案。

（4）审议X年上半年集体合同执行情况的报告。

（5）审议X年上半年业务招待费用使用情况的报告。

（6）审议第X届第X次职工代表大会提案审理落实情况的报告。

（7）民主评议领导干部。

（8）审议公司财务工作报告。

（9）通过大会决议、决定。

（10）单位书记讲话。

（三）几点要求

为开号大会，在公司党委的统一下，党政工有关部门要密切配合，认真做好会议筹备工作。

关于做好职工队伍稳定工作的通知 篇3

北钓工字［2010］2号

━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━ 钓鱼台街道总工会

关于近期做好职工队伍稳定工作的通知

各社区工会、社区企业工会联合会、直属基层工会： 根据市、区总工会关于做好维护职工队伍稳定工作的要求，就做好春节及“两会”期间我街职工队伍稳定工作通知如下：

一、提高认识，加强领导，切实把维护职工队伍稳定工作作为当前首要的政治任务

职工队伍稳定是整个社会和谐稳定的重要组成部分和关键环节，事关广大职工群众的根本利益。做好职工队伍稳定工作，是当前各级工会组织服从服务党和国家工作大局的首要政治任务。春节临近，各级工会组织一定要按照区总的要求，把维护职工队伍稳定工作作为当前的头等大事切实抓好。要组织力量，深入基层，深入职工群众，了解和掌握职工群众特别是身处困境职工群众的意愿和呼声，分析影响职工队伍稳定的因素，采取有力措施，切实做好春节期间我街职工队伍稳定工作。各基层工会主要领导同志要亲自抓，明确工作机构和工作人员，围绕职工队伍稳定，认真做好职工信访和劳动关系矛盾纠纷排查调处工作，及时发现问题，把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

二、明确责任，认真做好职工信访工作

一是要进一步健全和完善全街工会系统的信访工作网络。各级工会组织要明确专人负责信访工作，要进一步建立健全职工信访工作机制。要强化信访代理工作，对于2009年办理的信访案件，尚未结案的，要加大代理力度，尽快结案。

二是要加强信访信息反馈制度。各级工会对本辖区、本单位发生的有影响稳定大局的重大信访案件、突发性事件要在上报街道党工委、办事处的同时，上报街道总工会。重大信访案件的上报不得超过24小时，突发性事件的上报不得超过2小时。重大信访案件，要做到急事急报、特事特报、大事快报，绝不允许隐瞒不报。对迟报、漏报、错报和瞒报造成严重后果的，要坚决追究直接责任人和有关领导的责任。

三是落实信访接待和休息日值班制度，认真接待信访群众，倾听职工群众的诉求。

三、继续强化劳动关系矛盾纠纷排查“四色预警”机制建设 做好劳动关系矛盾纠纷排查工作。各工会要在春节前深入开展一次劳动关系矛盾纠纷“四色预警”排查调处活动。要按照市总下发的《关于开展劳动关系矛盾纠纷排查调处工作的通知》（唐工办字[2008]39号）要求，继续落实好四色预警机制，在全街范围内开展一次拉网式劳动关系矛盾纠纷排查调处。要建立完善“四色”（红、橙、黄、蓝）预警预报台帐和预警单位定期上报制度。已经发生并未化解职工群体性上访事件、群体性仲裁诉讼案件，连续多年、越级上访、进京上访且未予以解决的个体劳动争议案件关联单位纳入“红色”预警单位进行管理；已经发生未化解的职工个体上访事件、职工个体劳动争议仲裁诉讼案件，但尚未出

现越级、进京上访等所在单位纳入“橙色”预警单位管理；因企业改制、劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面存在问题出现矛盾纠纷苗头的，纳入“黄色”预警单位管理；劳动关系和谐稳定、无违法现象、无上访现象的单位，纳入“蓝色”预警单位管理。特别要将处于改制、重组、关闭破产程序中，可能影响劳动关系稳定的企业纳入红色预警管理单位，进行重点监控和预警。各工会要将纳入“红色”预警单位管理的企业职工稳定情况，于1月底前向街道总工会书面报告。对于在排查中发现的重大矛盾纠纷及倾向，要及时向党政和上一级工会报告。对排查出的重大信访苗头和隐患要认真研究解决办法，主动做好稳定协调工作，力争把矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。对有可能导致矛盾激化，演变成恶性事件或赴省进京上访的苗头，要采取得力措施，加大控制力度，防止恶性事件的发生。

钓鱼台街道总工会

关于做好项目职工民主管理大会召开工作的通知 篇4

文件 会

监察部 中华全国总工会 中华全国工商业联合会

总工发[2011] 7 号

关于进一步做好职工代表大会民主评议国有

企业领导人员工作的意见

为了深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（以下简称《意见》）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）、《中央企业领导人员管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）

等文件要求，充分发挥以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度在推进国有企业改革发展、完善现代企业制度中的积极作用，现就进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作提出如下意见。

一、充分认识新形势下进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的重要意义

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是发展中国特色社会主义的重要力量，在推动科学发展、加快转变经济发展方式和调整经济结构中发挥着主导作用。职工群众是深化国有企业改革、推进国有企业改制重组、建立现代企业制度的主力军。推进国有企业改革发展，必须充分发挥职工群众的民主决策、民主参与、民主管理、民主监督作用，全心全意依靠广大职工群众办企业。职工代表大会民主评议国有企业领导人员，有利于加强企业党风建设和领导班子建设，建立规范有效的内部监督和约束机制，防止国有企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误；有利于维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，维护好、实现好、发展好职工群众的劳动经济权益和民主政治权利，让职工群众共享企业改革发展成果；有利于坚持党的群众路线，密切党群关系和干群关系，保护好、调动好职工群众投身企业改革发展的积极性和创造力；有利于建立和完善中国特色的现代企业制度，规范企业决策行为，提高决策水平，防范决策风险，促进企业科学健康发展。

各地区、各有关部门、各企业要站在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识进一步做好职工代表大

会民主评议国有企业领导人员工作的重要性和紧迫性，按照中央关于推进国有企业改革发展的部署和《意见》、《若干规定》、《暂行规定》等文件要求，紧密结合企业实际，不断开拓创新，进一步做好职工代表大会民主评议工作。

二、职工代表大会民主评议的对象和内容

职工代表大会民主评议的对象主要是国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子及成员。职工代表大会民主评议的具体人员，由各地区、各有关部门、各企业根据企业实际情况确定。

职工代表大会民主评议国有企业领导班子及成员要根据其承担的工作职责和目标任务进行，主要内容包括：政治素质、职业操守情况；履职能力和工作实绩情况；勤奋敬业、尽职尽责维护国家和企业利益情况；依靠职工办企业、维护职工合法权益情况；廉洁从业情况等。

职工代表大会民主评议国有企业领导班子及成员，既要坚持实事求是，注重工作实绩，又要适应新形势新任务新要求，根据不同时期、不同企业特点，确定民主评议的重点，不断深化民主评议内容。当前，要将贯彻中央关于企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作“三重一大”事项决策制度的执行情况，企业领导人员廉洁从业情况，涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况，重要规章制皮的制定及执行情况，实行厂务公开情况等，作为职工代表大会民主评议的重要内容，使职工代表大会制度在促进国有企业党的建设、推动科学发展、构建和谐企业中充分发挥作用。

三、职工代表大会民主评议国有企业领导人员的组织实施 职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作要在企业党委（党组）领导下，由职工代表大会主席团主持进行，职工代表大会应建立民主评议专门委员会（或专门小组），负责职工代表大会交办的民主评议事项及监督检查民主评议结果落实等情况。上级组织人事部门要对职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作进行指导和监督。

职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作应每年进行一次。民主评议前，被评议人应当在职工代表大会上作述职、述廉报告，接受职工代表的质询；民主评议应当采用职工代表无记名投票方式进行测评；民主评议的结果应根据干部管理权限，报上级组织人事部门或董事会，同时抄报（派驻）本企业监事会。

企业党委（党组）书记、董事长、总经理是本企业职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的主要责任人，要重视和支持职工代表大会开展民主评议工作。企业工会作为职工代表大会的工作机构，要协同企业组织人事和纪委等相关部门做好职工代表大会民主评议的具体组织工作。企业要根据有关文件要求，制定或修订本企业职工代表大会民主评议国有企业领导人员的实施办法或操作规程，明确评议内容，规范评议程序，建立规范有效的工作机制，不断提高民主评议工作质量和水平。

四、加强对职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的指导

各地区、各有关部门要高度重视职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作，加强组织协调和工作指导，共同做好此项工

作。纪检监察部门要把民主评议作为建立健全惩治和预防腐败体系建设的重要工作内容，将群众监督和效能监察有效结合起来，完善拒腐防变长效机制，提高反腐倡廉成效；党委组织部门、国有资产监督管理部门要把民主评议作为综合考核评价企业领导人员的重要形式和有效监管国有资产的重要手段，将民主评议结果作为奖惩、任免干部的重要依据；工会组织要把民主评议作为维护职工合法权益的制度平台，促进劳动关系和谐稳定；工商联组织要指导非公有制企业结合实际，积极探索适合非公有制企业特点的职工代表大会民主评议内容和方式，稳步推进此项工作。

各地区、各有关部门要加强组织领导，适应新形势新任务的要求，不断研究新情况，总结新经验，提出新举措，强化制度建设，狠抓落实和督促检查，扎实做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作。既要调动好职工群众民主参与和民主监督的积极性，又要保护好企业领导人员依法经营和科学管理的责任感，进一步提高企业的民主决策和科学决策水平，增强企业决策的公信力和执行力，共同推动企业科学管理、健康发展，努力为加快转变经济发展方式、实现经济社会全面协调可持续发展贡献力量。

关于做好项目职工民主管理大会召开工作的通知 篇5

发布单位：北京市经济委员会 文号：京经劳动[2002]51号

发布日期：2002年04月18日 实施日期：2002年04月18日

用途分类： 性质分类：委办局规范性文件

各区(县)经委、各工业控股集团公司(总公司)：

为了顺利推进企业搬迁工作，妥善安置分流职工，北京市经委制定了《关于做好搬迁企业职工安置分流工作的指导意见》，现印发给你们，请结合企业实际认真贯彻执行。

北京市经济委员会

二○○二年四月十八日

关于做好搬迁企业职工安置分流工作的指导意见

为了顺利推进企业搬迁工作，完成工业企业布局的战略性调整，确保首都稳定大局，现就做好搬迁企业职工安置分流工作提出如下指导意见，请结合实际贯彻执行。

一、进一步提高对搬迁企业职工安置分流工作的认识

随着北京市“十五”计划的逐步实施，特别是北京申办2008年奥运会成功之后，绿色环保对北京工业企业的要求越来越高，污染扰民企业搬迁已成为企业布局调整和实现绿色环保的重要举措。污染扰民工业企业搬迁到五环路以外，是贯彻北京城市发展总体规划实施绿色环保的必然选择。正确处理企业调整发展与妥善安置分流职工的关系，解决好搬迁企业职工安置分流问题，不仅是一个经济性的调整问题，也是关系到社会稳定的政治性问题。因此各有关单位领导要从改革、发展、稳定的全局着眼，增强责任感和使命感，切实把这件事情办好，实现工业系统“十五”规划与目标。

二、执行法规政策，严格规范操作

搬迁企业要坚持着眼发展、统筹兼顾、因企制宜、人员分类、有情操作、确保稳定的指导思想，围绕搬迁企业职工安置分流工作，要做到三个结合，即：安置分流职工与企业发展相结合，维护职工合法权益与保全国有资产相结合，无情调整与有情操作相结合。要制定具体工作计划，明确具体的目标和责任，使这项工作有组织、有计划地进行，依法维护企业正常工作秩序和社会稳定。

根据国家和本市的有关职工安置分流政策规定，制定切实可行的职工安置分流方案。在搬迁准备阶段，企业应成立职工安置分流工作小组。工作小组的职责是根据搬迁后企业的生产规模、劳动组织、工作班制、工艺装备、产品调整等因素，对职工状况进行综合分析，并按照“保留岗位职工组织好；调整岗位职工培训好；无岗位职工安置好”精神，拟定职工安置分流方案。安置分流方案应提交职工(代表)大会审议，在听取职工代表意见的基础上，修改完善，并向劳动和社会保障行政部门报告。

各有关单位应该把对无岗位职工的安置分流作为整个工作的重点，充分贯彻无情调整、有情操作的原则，要着力帮助职工再就业，对于年龄偏大的职工可以通过组织劳务派遣企业来安置。也可根据企业实际确定具体安置渠道，如按照《国有企业安置富余人员规定》(国发[1993]111号令)实施离岗休养等，决不能简单从事，一推了之。对于确需解除劳动合同的职工，企业应认真执行国家和本市关于解除劳动合同的相关规定。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的有关规定，发放经济补偿金。

在符合《北京市推进污染扰民搬迁企业加快结构结构调整实施办法[(99)京经规划字第200号]文件规定和确保企业搬迁发展资金需要的前提下，可从企业搬迁补偿费中提取一定比例的资金，作为离厂补助费用于解除劳动合同的职工。离厂补助费按照“总量提取，分档发放”方法操作，搬迁企业人均工资低于(含)本市上年职工平均工资的，离厂补助费提取比例最高不得超过职工经济补偿金总量的50％；搬迁企业人均工资高于本市上年职工平均工资的，离厂补助费提取比例最高不得超过职工经济补偿金总量的15％。离厂补助费一部分用于解除劳动合同职工缴纳社会保险费，余下部分可以现金发放给职工。具体比例由企业职代会确定。

为支持解除劳动合同职工参加学习培训，增加职业技能，实现再就业，搬迁企业可根据职工在本企业的工作年限，发给最高不超过3个月本企业上年月平均工资的就业培训费。

对涉及企业拖欠职工个人的各种保险费，必须全额补缴，以保证职工的权益；对于拖欠解除劳动合同职工的工资、医疗费、集资款等，在职工离厂时企业应一次性进行清理偿还。

三、切实加强领导，加强思想政治工作，确保搬迁企业职工安置分流工作顺利进行

各有关单位领导必须把搬迁企业职工安置分流工作列入重要议事日程，实行一把手负责制，并纳入考核的重要内容。要结合本单位(行业)实际，抓紧研究制定贯彻本意见的具体办法，确实把工作落到实处。要认真总结和推广好经验与好做法，及时研究解决工作中遇到的新情况、新问题，确实把工作做好。

要充分发挥思想政治工作优势，加强搬迁企业职工思想政治工作，及时了解掌握职工的生活情况，特别是困难职工的情况，千方百计帮助他们解决生活中的困难和问题。

要大力宣传国家和本市的有关方针政策，教育职工理解和体谅企业的作法，积极支持企业调整发展；教育职工自觉遵守国家有关法律法规，维护社会稳定

关于做好项目职工民主管理大会召开工作的通知 篇6

苏发改工业发〔2006〕783号

各市发展改革委：

按照国家发展改革委部署和要求，近一个时期，我委对今年1～4月新开工项目进行了自查，国家发展改革委对部分项目进行了复查。经查，部分工业项目在产业政策、核准备案程序、土地利用、环境保护等方面程度不同地存在一些问题。为做好全省发展改革系统工业固定资产投资管理工作，现转发省国土厅《关于加强建设项目用地全程管理的通知》（苏国土资发〔2006〕192号），并就有关事项通知如下，请一并认真执行。

一、认真做好工业固定资产投资项目核准、备案工作。按照《国务院办公厅转发发展改革委等部门关于加强固定资产投资调控从严控制新开工项目意见的通知》，要从严审查产能过剩行业各类拟建项目。按照国家和省现行规定，严格执行项目核准、备案程序。对核准类项目，在取得规划、环保、土地等有权主管部门相关审查文件后，方可办理项目核准手续；对备案类项目，必须认真审查是否符合国家产业政策和行业准入标准，符合要求的，方可按规定予以备案，并在备案文件中提示投资方在办理环保、土地等手续后方可开工建设，切忌简单从事。各市发展改革委在初审（转报）文件中要完整、如实地提出初（预）审意见，说明项目当前进展情况，列示必备文件清单。

二、严格把握审批、核准和备案的界限。按照国务院投资体制改革决定，凡采用直接投资、资本金注入方式的政府投资项目，从投资决策角度只审批项目建议书和可行性研究报告。《政府核准的投资项目目录》以内的内资项目、外商投资项目（含外商投资增资、外商投资的公司依法开展的境内投资等项目），均适用核准制。《政府核准的投资项目目录》以外的内资工业固定资产投资项目，除国务院另有规定的外，均实行属地备案制。

三、慎重出具项目前期工作意见。“前期工作意见”是投资体制改革后出现的特殊事项，要认真对待。对核准类工业项目，确需发展改革系统出具前期工作意见的，应当审查是否符合产业政策和准入条件，符合的方可出具。前期工作意见应由该项目核准机关出具，出具前，投资者应当已经完成本企业决策并提供相关文件资料。出具的前期工作意见应当载明用途，并书面提示投资者不得据此开工建设项目。

四、做好项目监督检查工作。各级发展改革部门要加强对工业投资项目尤其是本部门核准、备案的项目的事中和事后监督检查。对不符合产业政策和行业准入标准的项目以及不按规定履行核准而擅自开工建设的项目，可按国务院投资体制改革决定责令其停止建设并依法追究有关企业和人员的责任。

附件：江苏省国土资源厅《关于加强建设项目用地全程管理的通知》（苏国土资发〔2006〕192号）（略）

二○○六年八月八日

附件：

关于加强建设项目用地全程管理的通知

苏国土资发〔2006〕192号

各市国土资源局：

为规范土地市场秩序，推进土地集约利用，增强政府宏观调控能力，努力提高土地利用管理人员依法行政、科学行政的意识，切实改变“重土地审批轻批后监管”的局面，正确处理“保护与保障”、“服务与规范”的关系，促进我省经济社会持续、健康发展，现就加强建设项目用地全程管理有关工作通知如下：

一、加强建设项目用地预审

除经营性用地、收购储备土地按相关法律法规的规定办理外，对于其他新上建设项目都要严格按照《建设项目用地预审管理办法》（国土资源部27号令）、《江苏省建设项目用地预审管理实施办法》和《江苏省建设用地指标体系》进行审查，出具建设项目用地预审意见。特别是要在项目产业政策、选址合理性（是否确需占用农用地或耕地）、用地规模、容积率和投资强度等方面把好关，对禁止供地类建设项目一律不予通过用地预审；对限制供地类建设项目要根据有关规定从严审批。

用地预审会审中，建设项目选址不合理和不符合建设用地控制指标、达不到土地投资强度等要求的建设项目，必须分别要求其调整选址、重新上报选址方案和相应核减其用地规模、重新确定用地四至范围。有关内容经审查符合规定并在建设项目可行性研究报告（或项目申请报告）中予以落实后，方可通过建设项目用地预审和报投资行政主管部门批准（核准、备案）。

二、严格建设用地供应审批

各地要按国家和省制订的土地供应审批规范性文本的规定，进一步完善《国有土地划拨决定书》、土地使用权出让、租赁合同等文本文件，严格填写土地使用要素，载明项目开工、竣工时间及申请验收时间（一般为工程竣工后30日内），并严格执行土地出让、出租地价及租金集体决策制度。

对于以划拨、协议出让等方式供地的项目，建设单位必须按规定填写《建设用地申请表》，提供建设项目审批（核准、备案）文件、《建设用地规划许可证》和规划设计要点、项目可行性研究报告（或项目申请报告）及总平面布置图等相关材料。各地要严格按照供地审批程序认真进行审核，经有权一级人民政府批准后，发放《国有土地划拨决定书》或签订土地使用权出让、出租等用地合同。

对于实行招标、拍卖、挂牌方式供地的，要严格审查申请用地者的资格，严肃查处在招标、拍卖、挂牌过程中各种违法、违纪行为。各地必须严格确定土地使用条件并按要求向社会发布出让公告，不得故意缩小公告范围，降低公告透明度。出让公告一经发布，其土地使用条件不得擅自改变。在建设用地批准后，要及时下发《建设用地批准书》，并要求用地单位在施工现场明示。

三、加强建设用地批后管理

为加强建设用地批后管理，确保用地单位按照批准的条件要求使用土地，防止土地资源闲置和土地资产流失，各地要根据用地批文，对建设项目进行实地放样、埋设界桩，同时要建立建设用地跟踪管理制度，定期或不定期地组织对建设项目进展情况进行检查，每半年必须全面检查一次。重点检查用地单位是否按照《国有土地使用权划拨决定书》、《国有土地使

用权出让合同》、《国有土地使用权租赁合同》等规定（约定）的条件要求使用土地，特别是要检查土地面积、用途、容积率等重要指标。为了及时掌握全省供地情况，省厅已统一研制开发了建设用地跟踪管理信息系统。各地要按系统要求，及时准确填报供地及用地检查信息。对不按时备案上报用地信息的，省厅将暂停该地区农用地转用和集体土地征收审批。

四、实行建设项目用地验收制度

在全省实行建设项目用地验收制度。各市、县（市、区）国土资源局要组织土地利用、地籍、执法监察等相关职能处（科）室的人员，对2005年1月1日以来及今后所有批准供应的新上项目用地进行竣工用地验收。

各市、县（市、区）国土资源局要在建设项目取得国有土地使用权时规定（约定）的竣工时间前10个工作日内，通知用地单位具体验收时间和要求，验收结束后要将勘察检查结果记录在案。验收合格的，要出具《建设项目工程竣工用地验收合格意见书》。对于房地产开发项目用地，在符合规定条件的前提下，方可办理分割登记。

根据需要，对于跨行政区域的线状工程项目等用地，上级国土资源管理部门可以直接组织或参与验收工作。

五、加大土地违法行为查处力度

各地要充分结合土地执法巡查工作的开展，切实加强对建设用地跟踪管理工作的组织领导，特别要对建设用地审批中的违规、违纪行为进行重点检查。对验收不合格的建设用地项目，要根据现行相关法律、法规及政策依法予以处罚。对闲置一年以上未动工的土地，按国家和省有关处理闲置土地的规定进行处理；对闲置两年以上未动工的土地，必须依法无偿收回。对于因政府调整城市规划或供地不及时影响使用的土地，要依法重新签订土地使用补充协议。

各地要充分认识规范建设项目用地审批和实行竣工用地验收制度的重要性，切实加强建设项目用地全程管理，把好各个管理环节，努力提高全省土地集约利用水平，优化我省土地利用结构，为全省经济社会可持续发展提供更有力的支撑。

江苏省国土资源厅

关于召开职工代表大会的请示 篇7

为认真搞好主辅分离、辅业改制工作，进一步深化产权制度改革，加快企业经营机制转换，增强企业活力，按照上级有关主辅分离辅业改制分流政策的要求，根据《公司法》、《工会法》、《白庄煤矿职工代表大会实施细则》的有关规定。经矿工会研究，拟于十一月初召开白庄煤矿七届十六次职工代表大会，现就有关事项请示如下：

一、大会的指导思想

以“xxxx”重要思想和党的xx届四中、五中全会精神为指针，贯彻落实国家经贸委等八部委和省政府有关文件精神，以建立现代企业制度为目标，优化资源配置，积极推进主辅分离、辅业改制工作，精干壮大主体，搞好搞活辅业，提升企业核心竞争力，进一步动员全矿干部职工解放思想、抢抓机遇、加快发展、扎实苦干，为全面完成各项目标任务做出新贡献。

二、大会的主要任务

1、听取改革改制实施方案的说明。

2、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿银龙焊条厂改制分流实施方案》。

3、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿后勤实业中心改制分流实施方案》。

4、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿职工医院改制分流实施方案》。

5、审议讨论《山东肥城腾达实业公司改制分流实施方案》。

6、矿党委书记讲话。

三、大会的时间、地点及代表、主席团

矿七届十六次职工代表大会时间半天，会议地点在矿办公楼五楼会议室。

根据《白庄煤矿职工代表大会条例实施细则》关于“当职工代表因各种原因不能代表原选区参政议政和行使民主权利时，不再保留其代表资格，由原选区按民主程序和有关要求及时增补”的规定，各单位要对职工代表资格进行一次认真审查，需要增补代表的单位，按有关规定进行增补。根据上级要求改制单位要适当增补一定比例代表，要严格按照程序增补，并及时报告矿工会组织民管部。不是职代会正式代表的各单位党政主要负责人和机关科室负责人列席会议听取报告。

根据《职代会条例实施细则》关于“矿召开职代会时，选举大会主席团主持会议”、“大会主席团实行非常任制”的规定，本次大会主席团由23人组成，其中：工人、专业技术人员、管理人员14人，党政工主要领导9人。

四、加强对大会筹备工作的领导

矿七届十六次职工代表大会在矿党委的领导下进行。为开好这次大会，成立秘书组、组织组、宣传组、会务组，具体负责大会的各项筹备工作。

秘书组：吴季山同志任组长，马成卫、陈斌同志任副组长。

组织组：刘兆生同志任组长，彭国、范凯同志任副组长。

宣传组：张宏新同志任组长，刘其祥、王华同志任副组长。

会务组：宋广勤同志任组长，刘其祥、王克文同志任副组长。

大会筹备处设在矿工会，各组必须认真负责，抓紧抓好各项筹备工作，做到届时开好会议。

矿七届十六次职工代表大会的召开是全矿广大职工群众政治生活中的一件大事。开好这次会议，对进一步加强民主管理，加快企业改革步伐，提升企业竞争力，确保我矿各项任务的完成有着重要的现实意义。各单位要认真搞好宣传发动，调动广大职工的积极性，切实抓好四季度安全决战、职工思想稳定等各项工作，以实际行动迎接大会的召开。

关于做好项目职工民主管理大会召开工作的通知 篇8

各位职工代表：

你们好！

现将太原电务段第二届职工代表大会第四次会议会前预审的《行政工作报告（征求意见稿）》、《太原电务段2013年集体合同（草案）》和《太原电务段2013年职工教育培训计划（讨论稿）》（见附件）发给你们，请下载后迅速组织职工代表审议。

请将本车间职工代表的审议意见和建议，填写到《审议意见表》中，由车间工会1月16日前交到段工会，以保证会议按时召开。

关于召开集团员工大会的通知 篇9

集团各部门、各下属单位：

集团各下属单位2014年上半年工作检查已结束，集团公司决定召开总结大会，具体情况如下：

一、会议时间：2014年8月5日9:30-12:00

二、会议地点：集团会议室

三、参会人员：

1、集团总部全体员工；

2、房地产公司全体员工；

3、房地产XX分公司总经理；

4、物业公司副总经理、办公室主任、项目经理；

5、电梯公司总经理、工程经理、销售经理；

6、钢材公司总经理、销售经理。

四、会议内容：

1、通报XX集团2014年上半年工作检查结果；

2、通报XX集团互助基金成立；

3、通报集团工会主席选举结果。

请各单位认真组织，保证会议准时正常进行。特此通知

关于做好项目职工民主管理大会召开工作的通知 篇10

关于做好我区企业职工基本养老保险工作有关问题的补充

通知

桂劳社发[2009]13号

各市劳动和社会保障局，区直各有关单位：

为妥善解决相关人员参加城镇企业职工基本养老保险缴纳基本养老保险费的有关问题，现就《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于做好我区企业职工基本养老保险工作有关问题的通知》（桂劳社发

[2007]248号）中的有关事项补充通知如下：

一、现与用人单位存在劳动关系尚未参加企业职工基本养老保险的人员（包括已超过国家法定退休年龄但尚未办理退休手续，或虽已办理退休手续但由用人单位负责发放退休费的人员），可继续按《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于做好我区企业职工基本养老保险工作有关问题的通知》（桂劳社发[2007]248号）第一条第（一）款规定执行。

二、已与用人单位解除劳动关系现从事城镇个体经营或自谋职业的各类人员（含已超过申请领取基本养老保险待遇年龄的人员），按照城镇个体工商户参保缴费办法，向户口所在地社会保险经办机构申请，参加企业职工基本养老保险，从原在用人单位工作之月起由其个人按规定的缴费基数和缴费比例一次性补缴基本养老保险费。其中，在当地建立企业职工基本养老保险制度前参加工作的，从当地建立企

业职工基本养老保险制度之月起一次性补缴。符合条件的人员在向社会保险经办机构申报办理补缴手续时，应出具原在用人单位工作的原始证明材料。在参保补缴后，符合申请领取基本养老保险待遇条件的，由本人向参保地社会保险经办机构申请，社会保险经办机构按参保人员终止缴费时国家和自治区规定的基本养老保险待遇计发办法，计算其应领取的基本养老保险待遇标准，并从核准待遇之下月起发放。对按国家和自治区现行政策规定可计算视同缴费年限的，必须严格按照相关政策规定执行。

三、符合本补充通知规定参保的人员，应在2010年12月31日前办理参保手续和按规定足额补清应缴养老保险费，2011年1月1日起（含）不再受理补办业务。

四、本文从下发之日起执行。今后国家和自治区另有新规定的，从其新规定。