职代会贺词（精选10篇）
大家好！
党代会、双代会、团代会于今日全部顺利闭幕，值此重要时刻，今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，在这关键时刻，金昌市疾病预防控制中心职工代表大会经过前期的充分酝酿和筹备，在这里隆重召开，这是中心政治生活中的一件大事。本次职代会的顺利召开得到了上级领导、工会的关怀和全体职工的大力支持。我代表中心党支部、中心行政、大会主席团，向长期关心和支持中心工作的，并光临今天大会的上级领导表示衷心的欢迎和感谢！向认真完成本职工作、关心中心建设发展，并积极献计献策的上届职代会的全体代表表示衷心的感谢!向光荣当选为本届职代会的各位代表致以崇高的敬意和亲切的问候。
党的十七大召开以来，中心坚持按照上级党委的要求，贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，各项工作蒸蒸日上，特别是2011年以来，中心党支部及行政牢牢把握“十二五”开局的机遇期，坚持落实绩效考核、狠抓制度管理、高瞻远瞩地提出文化建设，切实推进了中心各项工作的加速前进。为中心的长足发展奠定了坚实的基础。当然，我们也应该看到，中心的法制建设，民主建设和职代会工作也取得了巨大的成绩。在上级工会和中心党支部的领导下，在中心行政的大力支持下，工会以抓理论学习为根本，以民主创新为先导，以突出代表和维护职工权益为核心，以广泛开展各种活动为载体。充分发挥了工会和职代会的桥梁纽带作用，在凝
聚团结中心广大职工、推进中心的改革和发展，做出了突出而重要贡献，发挥了不可替代的作用。可以说，中心取得的每一点成绩，每一个进步，都凝聚着广大干部职工的辛劳和智慧。借此机会，我代表中心党支部和行政向工会和职工代表同志们，向全体职工表示崇高的敬意和真挚的感谢！
各位代表，同志们，我们这次大会是中心在贯彻落实市委七次党代会、七届人代会精神，落实“十二五”规划、疾病预防控制各项业务工作全面铺开形势下召开的。在难得的历史机遇面前，在剧烈的竞争和巨大的挑战面前，我们深感责任之重大。全体疾控人，只有凝聚、才有力量，只有加速发展、才有希望。实力是真功夫，精神是坚固支柱。历史告诉我们，无论有多大的困难与曲折，只要我们团结一心，众志成城，勇于实践，自强不息，我们就一定能够战胜困难，胜利前进。因此，这次大会是凝聚力量，振奋精神，奋勇向前的大会。大会将以“团结、民主、发展”为指导原则，吸取和讨论《工作报告》，审议《中心财务预决算情况》，审议《中心工会经费收支情况报告》；选举产生新一届工会委员、工会经费审查小组成员。我们一定要集中精力，开好大会，要通过这次会议，认清形势，总结经验，找出差距，科学规划未来，振奋精神，奋力前进！
各位代表，今天你们肩负着全体干部职工的希望和重托，聚集一堂，共谋疾控改革发展大事，共商中心改革发展大计。中心党支部希望每一位代表以饱满的热情、以主人翁的姿态参加大会，以发
展的眼光、以宽阔的视野，参政议政，畅所欲言，献计献策。我们相信，在全体代表的共同努力下，这次大会一定能开成民主开放的大会、团结务实的大会、鼓舞士气的大会和推动发展的大会。我们坚信，只要全体干部职工振奋精神，团结一致，同心同德，乘势而上，就没有克服不了的困难，就没有跨越不过的障碍，就一定能创造疾控中心更加美好的明天！
尊敬的各位老师同学：
大家好！
在这激情如火的岁月里我们终于迎来了江南职业技术学校共青团第XX次代表大会的隆重开幕。首先我代表10船机4班向此次大会表示热烈的祝贺！团代会的召开预示着我校新一届团委会的诞生。他们的到来，将会为我们的校园生活注入新鲜的血液，为我们的校园文化增添了一笔新的色彩。10船机4班希望新的团委委员们能够继续秉持上一届团委的宗旨，学习他们的精神，发展他们的优点，积极向上的为学校，为老师，为同学服务。然而共青团的事业不仅仅是团委委员们的事情，更关乎每一个团员，所以团委工作的顺利开展不仅需要团委委员们付出巨大努力，更需要我们每一个团员的积极配合。
相信在新一届团干部队伍的辛勤和努力下，必将取得新的更大的成绩。最后我真诚祝本次大会圆满成功！谢谢！
10船机4班全体师生
2012年X月X日
学代会贺词
各位领导，各位来宾，江南职业技术学校的学生代表和团员同学们
大家好！
值此春暖花开之际，江南职业技术学校隆重召开第30届学生代表大会，在此我代表10船机4班向此次大会表示热烈的祝贺。祝愿在这个历史性的时刻，我们的候选委员们，能够充分展现自己；我们的代表们，能投出神圣的一票，选出你心目中的委员。同时也对上一届学生委员们的卸任，表示真诚的感谢。
学代会的召开，将选举产生新的学生会干部成员，我们也衷心的希望你们要发扬老一届学生会干部的传统，更加努力的工作，使学生会的工作更上一层楼。在这里，向大家提几点希望和要求：
1、高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，树立崇高的信念和远大的理想，成为一支政治坚定、学习刻苦、工作认真、作风扎实，品德高尚的学生干部队伍。
2、严以律已，克已奉公，做学生的楷模，增强工作责任心，团结务实，勇于创新，不断提高自身素质，做符合时代的学生干部．
3、认真做好团员青年的思想政治工作，加强学生会组织的自身建设，牢固树立服务学生、服务教育、服务社会的思想，真正成为学生的知心朋友，为学校的稳定工作做出自已的贡献．
希望新产生的学生会干部成员不要辜负全院师生的期望和重托，发挥你们的聪明才智，再创江南职业技术学校的风采！
最后热烈庆祝第30届学生代表大会隆重举行！
10船机4班全体师生
信息来源：湖北美院新闻网 发布时间：2012-04-24 阅读次数：669
尊敬的各位领导，各位代表，同志们，青年朋友们：
大家下午好！
值此共青团湖北美术学院第三次代表大会暨湖北美术学院第五次学生代表大会隆重召开之际，我谨代表湖北省兄弟高校团委、学生会和武汉大学全体团员、青年学生，向大会的召开表示热烈的祝贺！
湖北美术学院是一所具有优秀历史传统和良好校风的著名高校，也是我们华中地区唯一一所高等美术专业院校，全国八所著名专业美术院校之一。建校九十余年来秉承“崇德、笃学、敏行、致美”校训，为国家培养出了众多优秀人才，为我国美术事业的发展做出了突出的贡献。多年来，湖北美术学院团委、学生会本着服务青年、贴近社会、求真务实、开拓创新的原则，在校园文化建设、思想政治教育、创新创业、社会实践、志愿服务等许多领域开展了丰富多彩、卓有成效的工作，取得了优异的成绩。如今随着国家文化大发展大繁荣方针的确立，贵校正进入新一轮的高速发展期，学校教学质量的提高，文化内涵的提升，整体实力增强对团员青年提出了更高的要求，对团学工作提出了新的挑战，但这正是一个创造新辉煌的难得机遇。
多年来，贵校团委在校党委和团省委的正确领导和大力支持下，在学校各部门的亲切关怀下，立足学校办学特点，与时俱进、开拓创新，积极发挥“团结、奉献、高效、创新”的精神，紧密围绕当前形势和学校中心工作，努力探索新形势下高校团学工作的新思路、新举措，总结团建新特点、探索团建新规律，为广大青年学生完善素质、提高能力、陶冶情操提供了广阔的舞台，形成了具有青年特色、时代特色和专业特色的团学工作新格局。
此次团学代会是湖北美术学院团学工作发展进程中的一件大事，总结过去、成绩斐然，展望未来、信心百倍，我们坚信充满活力的湖北美术学院团委和学生会将以这次大会为契机，在学校党委和团省委的正确领导下，在全体团员和青年学生的共同努力下，以奋发的精神、昂扬的斗志、务实的作风、踏实的行动创造更加辉煌的成绩。
青年朋友们、同学们，让我们铭记时代赋予青年的历史责任，在工作中继续相互支持、深度合作、厚植友谊、携手共进，高举团旗跟党走，为广大青年学子的成长成才、为社会的全面发展、为中华民族的伟大复兴贡献青春、智慧和力量，共同谱写共青团事业的崭新篇章！
最后，衷心祝愿湖北美术学院共青团、学生会事业不断取得新的、更好的成绩！同时，预祝本次大会取得圆满成功！
各位老师、各位代表、同学们：
大家晚上好！
五月的鲜花烂漫，五月的激情似火。今天我们在这里隆重集会，举行上海商学院经济学院第一次团、学代表大会。在此，我谨代表学校团委向大会的召开表示热烈的祝贺！向出席大会的全体代表致以诚挚的问候！借此机会，我也想向全体代表和新一届经济学院团总支学生会的学生干部们提出几点希望：
一是要学会认知，不仅要重视分类的系统化知识的获取，而且要学会掌握知识的手段；学会认知，不仅要通过考试取得学分，而且应该有意识地培养思维能力；学会认知，不仅要深入学习本专业、本学科，而且要广泛涉猎其他领域。应该了解在边缘、在交叉点，有着广阔的探索空间。
二是要学会做事，就是理解现代化社会越来越注重能力，而不是学历和资历。不仅要有专业知识，更应该具备应用专业知识的能力。学会做事，不仅要在毕业后具备从事专业工作的能力，而且还应该培养自己的创新能力；学会做事，还要求我们培养团结协作的能力，交际能力和管理能力。
三是要学会做人，就是要立身之本。学生学习不好是次品，品的思想不好是危险品。学生干部就是要使个人素质日臻完善，让品格丰富多彩。要培养自己无论在社会、还是在学校、单位、家庭都要成为一名优秀的成员，去承担各种各样不同的责任。学会做人，就是要怀
着一颗感恩的心走出家门，怀着一颗自信的心走进校门。感恩是人性中最基本的情感元素之一。好好做人，回报社会、回报家长，也是一种感恩。
四是希望能把“竭诚为学院服务”作为学生会工作的出发点和落脚点。学生会是我们学院的先进青年的群众组织，学生会要以科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会、和谐校园为目标，进一步找好学生会工作的着力点，更好地服务大局、服务学院，发挥好学院联系学生的桥梁和纽带作用。要切实加强学生会的自身建设，增强团组织的活力，扩大团的工作覆盖面，进一步巩固学院的学生基础。要认真研究新时期学生工作的新情况、新问题，积极探索新形势下学生工作的新特点、新规律，不断创新工作方式，努力增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
以上，是我对大家的几点希望。
第一届教职工暨工会会员代表大会致辞
各位代表、同志们：
在全国人民认真学习贯彻党的十九大和全国“两会”精神的大好形势下，迎来了四川信息工程职业学院第一届教职工暨工会会员代表大会的胜利开幕。教代会的召开，是学院政治生活中的一件大喜事，为此，我代表四川省教育厅直属单位工会向辛勤耕耘、默默奉献在教学一线的全体教职员工致以亲切的问侯和崇高的敬意！
各位代表，教职工代表大会是学校管理体制的重要组成部分，是教职工政治生活的大事，也是广大教职工参与学校民主管理，共谋学校发展大计，共绘学校美好蓝图，主动参与学校管理的重要途径。这对于团结动员全校教职员工奋发图强，求真务实，乘势而上，努力完成今年的各项工作任务，不断推动学校的跨越式发展，具有十分重要的意义。
在省委高校工委、省教育厅及校党委的正确领导下，四川信息工程职业学院在过去三年中实现了跨越式的发展，办学规模不断扩大，内涵建设不断提升，学校在教学、管理、科研、服务等方面都再创佳绩，作为四川省首批骨干高职院校、四川省职业教育品牌示范院校，在全省的高职教育院校中起到了示范带头作用，为四川高等职业教育作出了突出贡献。学校先后被评为“全国职业教育先进单位”、“省级文明单位”、“四川省文明标兵学校”、“四川省教育系统“依法治教年”活动暨“六五”普法先进单位”、“四川省职业教育“双师型”教师培养培训基地”等多项荣誉称号。学校工会积极开展工作，在教育教学和职工生活中很好地发挥了桥梁和纽带作用，同样取得了显著成绩，曾多次被授予“全省模范职工之家”、“省直机关先进基层工会”荣誉称号。
今天，大家肩负着全校教职员工的重托，欢聚一堂，共商学校改革发展的大计，这必将给学校各项工作注入新的活力。希望教职工代表在教代会上，积极为学校的发展建言献策，切实代表和维护教职工的合法权益，增强广大教职工行使民主权利、参与学校管理与监督的主人翁意识，提高学校领导决策民主化、科学化水平，团结和动员广大教职工投入学校教育改革，推进学校快速发展。
本届教代会，代表们将听取校长的报告，总结以往的经验，讨论学校的新规划，明确学校发展的任务和奋斗目标。我们相信，通过教代会，广大教职工能主动行使当家作主的民主权利，积极参与学校民主管理，代表们的意见和建议能得到重视和采纳，各项工作再上新台阶，并将取得更加优异的成绩。
今后，我们厅直属单位工会将一如既往地关心、支持学校各项工作，同时，也希望学校以这次教代会为新的起点，大力加强教师队伍建设，进一步深化教育教学改革，上下精诚团结，齐心协力，进一步提高办学水平和教育教学质量，谱写四川信息工程职业学院事业发展的新篇章，为我省高等教育事业和地方经济社会发展做出新的更大贡献！
金秋是一个收获的季节，既收获今春的果实，又收获明春的希望。正是在这样的一个硕果累累的季节，在市妇联及乡党委的关心支持和直接领导下，今天，振奋人心的白土乡第七次妇女代表大会在这里隆重开幕了，在此，我谨代表共青团白土乡委员会、白土乡人民武装部向大会表示热烈的祝贺！向为我乡两个文明建设作出重要贡献的全乡广大妇女同胞表示衷心的感谢和崇高的敬意！
回顾过去的三年，我乡妇联在乡党委的正确领导下，紧紧围绕党的中心工作，从服务党和政府的大局出发，坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，认真贯彻落实党的各项路线、方针和政策，积极带领全乡广大妇女学习社会主义市场经济理论和“两个根本性转变”理论，以推动“两纲”、“两法”为总目的，大胆探索妇女工作的新思路、新方法，从根本上转变了妇女只能拖儿带女围着锅台转，一日三餐与油盐柴米酱醋茶打交道的陈旧观念，彻底提高了妇女的整体素质，树立了新一代妇女的崭新形象，真正为全乡的经济建设擎起半边天。在开展“双学双比”和“巾帼建功”系列活动中，全乡广大妇女你追我赶，涌现了许多科技致富能手和先进个体工商户，有力地促进了我乡各项工作的全面开展，为全乡两个文明建设作出了重要贡献。
各位代表，同志们，我们这一代是跨世纪的一代，历史将赋予我们更崇高的使命，女性不是弱者，愿你们在社会主义现代化建设中，把你们的聪明才智尽情地发挥出来，做顶天立地的时代女强人。回顾过去，我们满怀豪情，展望未来，我们任重而道远，让我们共同携起手来，团结协作，开拓进取，用我们的青春热血热一方净土，富一方人民，为振兴白土乡经济作出我们新的贡献！
代会的制度建设
xx年9月5―7日，课题组赴河北省邯郸市峰峰矿区供电公司，对该公司职工代表大会的情况进行了考察。工会主席王彭生同志、工会委员兼女工委员会主任侯丽英同志向课题组介绍了职工代表大会的有关情况。
“峰电”是邯郸供电公司所属的县级供电企业，公司现有职工494人，下设10个供电所，担负着全区9个乡镇的生产和生活供电任务。公司近年来业绩突出，被河北省电力公司授予的荣誉称号有：“电量增速十强县局”，“双文明单位”；“河北省电力公司一流县级供电企
业”。公司在发展过程中重视企业民主管理和职工代表大会建设，取得了突出的成就。
一、完善制度，强化职工代表大会的地位
职工代表大会是保证职工对企事业单位实行民主管理的基本制度。职工在企事业单位中享有的当家作主的民主权利，主要通过职代会制度来实行。中国宪法、全民所有制工业企业法、劳动法、工会法和全民所有制工业企业职代会条例等法律法规，均对职代会制度作了相应规定。宪法第十六条规定：“国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”
“峰电”成立于1999年，至今已召开了两届职代会，每届任期三至五年，每年召开两次职代会。xx年2月3日，公司召开了第二届第六次职工代表大会。在这期间，作为职代会工作机构、负责职代会日常工作的工会委员会非常重视职代会的制度建设，先后制定了《峰
峰矿区电力公司职工代表大会制度》和各专门工作委员会工作制度，包括《劳动保护委员会工作制度》、《生活委员会工作制度》、《提案审查委员会工作制度》、《干部评议委员会工作制度》、《职工代表组长和专门工作委员会负责人联席会议制度》、《职工代表培训工作制度》。
根据《职工代表大会制度》的规定，职工代表都按民主程序选举产生。职工代表的名额分配比例充分照顾到生产一线工人、女职工和青年职工。职工代表以各基层单位或划定的单位组成代表组，代表组长由代表组的职工代表选举产生。工会主席人选通常是经上级党委提名后，再由职工代表大会选举产生。
制度建设为职代会和工会开展工作奠定了良好的基础，而职代会和工会工作的有效开展则提高了职代会和工会的地位。现在，职代会和工会在职工的心目中已经成了与公司经理和党委并列的第三权力部门，工会主席往往被看成
是公司的“第三把手”。
二、履行职责，实现职工的民主权利
按规定，职代会的主要职权有五项：对企业生产经营、发展计划和方案有审议建议权；对工资、奖金、劳动保护、奖惩等重要规章制度有审查通过权；对有关职工生活福利等重大事项有审议决定权；对企业行政领导干部有评议监督权；代表职工与行政方面签订集体合同或共同协议。这些职权的行使，就是要实现职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。这一方面落实了职工主人翁的地位，另一方面完善了企业的经营管理，促进了企业的业务发展以及领导班子建设和党风廉政建设。
在职代会上，职工代表要对行政领导做的《行政工作报告》、《财务工作报告》和工会主席做的《职代会工作报告》以及其他重要事项报告进行讨论审议，然后按程序通过。公司职工每年至少都有两次机会通过职代会来参与企业的决
策、管理和监督。在职代会闭会期间，则通过工会来行使权利。
职工权益是职工主人翁地位的重要体现，也是激发职工积极性和创造性，参与企业民主管理的重要基础，因此，维护职工权益是职代会和工会的一项重要职责。工会在维护职工权益上积极创新，大力开展创建“职工之家”活动。仅xx年至xx年春，“职工之家”便以“关爱职工、打造平安、构建和谐”为主题，开展了“送温暖”、“平安工程”等爱心活动，组织全体职工进行健康检查、妇女普查近800余人次，送温暖活动25次，走访、慰问、探望职工56人次。
贯彻新要求
为公司转型发展提质增效发挥领导核心作用
——党委书记汪胜超在芜湖长江轮船有限公司一届一次职代会
暨2018年工作会上的讲话（2018年1月30日）
各位代表，同志们：
本次会议是公司在招商局实施长航集团和长航重工合并重组、打造新长航战略的第一年召开的一次重要会议，也是公司全民所有制改制后的一次重要会议，对于统一思想，增强信心，理清思路，明确任务具有十分重要的意义。我代表公司党委向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！下面，我讲两个方面的意见。
一、2017年党委工作的简要回顾。
2017年是公司发展史上极不平凡的一年。重点工作有效推进，广大干部职工积极应对金融危机给企业带来的严峻挑战，奋发有为，保持了公司经济运行正常的良好局面。生产经营亮点突出企业安全和谐稳定，经济管理不断加强，经济效益明显提升。公司党委以基层党组织建设年为载体，以“三个推进”为工作内容和抓手，全面推进和加强党的建设，为公司的改革发展、安全稳定提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。
一是全面推进基层党组织标准化建设。公司党委坚持抓实基层、打牢基础、推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。组织召开了公司推进标准化建设动员会，制定了实施细则，强化标准化，抓好督察落实。公司所属13个基层党组织积极推进标准化建设，落实“三会一课”制度、组织生活会制度和“党员活动日”等，在硬件场所建设上落实了党报、党旗等党员活动室“六有”，确保支部活动有场所。组织开展了“三会一课”观摩活动，各支部各小组相互学习，取长补短，共同提高。组织各支部召开了以“学习十九大精神，谈认识体会”为主题的组织生活会，221名党员畅谈了体会与感想。组织了支部书记讲党课评选活动，11个党支部精品党课参加评比，提高了党课质量。认真做好组织发展工作，举办了2017年入党积极分子培训班，全年发展党员6名。认真做好党费收缴工作，全年共收缴党费90789.3元。认真做好党员证的发放工作，共发党员证300多张。组织开展了红色教育活动，57名党员赴皖南事变旧址缅怀革命烈士。13个基层党组织均按要求开展了“党员活动日”活动，丰富了党建工作内容。组织了标准化建设调研，对存在的问题提出了意见和建议，督促整改补课，船体车间等三个基层党组织通过了市组织部党建标准化验收，其他基层10个党组织都向公司党委提交了标准化建设验收报告，公司标准化建设按步骤要求有力推进。
二是全面推进“两学一做”常态化制度化。公司党委把“两学一做”常态化制度化作为“基层党组织建设年”重点工作之一，不断将“两学一做”学习教育引向深入。坚持公司党委中心组学习制度，全年组织中心组学习10次，提高了领导干部的理论水平。深入学习贯彻十九大精神，组织46人收看了十九大开幕式，聆听了总书记所做的十九大报告。组织了十九大精神知识测试，中层助理以上的领导干部65人全部参加了测试。开展了“十九大精神进基层”活动，公司五名领导分别深入十三个基层党组织宣讲十九大精神。举办了公司党支部书记十九大精神培训班，68名中干和支部书记深入地、系统地学习了总书记的工作报告。各基层党组织开展了学习贯彻十九大精神系列活动，在学懂、弄通、做实上下功夫，不断掀起学习贯彻十九大精神的热潮。组织开展了“创先争优”评比表彰工作，公司表彰了一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者，有力地促进了“创先争优”工作。组织开展了“两学一做”回头看，对2016年“两学一做”专题民主生活会和组织生活会整改措施落实情况进行督办补课，专题民主生活会、组织生活会效果不断提高。对2017年党员领导干部民主生活会进行了研究布置，明确了主题和要求，有力地推进了“两学一做”常态化制度化。
三是全面推进党建工作责任制的落实。公司党委始终把推进党建工作责任制作为全年党建工作的重中之重来抓，全面落实重工党建关键业绩指标。
明确党建责任，细化考核标准。公司党委与职能部门、基层党组织签订党建工作目标责任书14份，层层传递，做到有目标，有检查，有奖惩。制定了《2017年公司党委工作要点》，党建任务具体，工作措施有力。编印了《党群工作大纲》，细化分工与责任，强化检查督办落实。接受了重工党建KPI考核，完成了重工下达的工作任务。
深化干部队伍管理，促进两级班子建设。开展了“四好班子”创建活动，2017年创建“四好班子”2个，并在职代会上表彰。组织实施了2016干部考核，对考核结果进行了反馈，对优秀干部进行了评比表彰，对考核排名为后5名的中干进行了提醒谈话。坚持了中层干部月度工作报告制度，分管领导及时掌握了解中干工作动态和思想状况，确保月度工作落到实处。重申了干部请假制度和会议制度，严格干部管理，约束干部行为。加强了夏季中干假日值班，积极做好防汛、防台风、战高温工作。加强了干部档案的管理，对中层干部档案进行了整理、审核，重新改版装订。强化了干部试用期制度的落实，全年对试用期满的20名中层干部逐一进行了考察，提高了选人用人公信度。
加强党风廉政建设，着力落实“两个”责任。坚持不懈地抓好党的作风建设，落实了党委主体责任和纪委监督责任，印发了《芜湖公司2017年党委纪委工作任务分解表》，与各单位签订了《党风廉政建设责任书》。多形式地开展了党风廉政建设宣传教育。领导干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的意识进一步加强。组织了各级管理人员从岗位、部门、单位三级深入查找岗位廉洁风险点，制订工作流程51项。紧扣重点领域和关键环节进行选题立项，开展效能监察，其中三个效能监察项目报重工评比并获奖。
保持企业和谐稳定，落实维稳目标与责任。公司与各单位（部门）签订了《2017维稳与综治目标管理责任书》19份，进一步细化了考核内容、标准、办法。坚持季度维稳例会制度，研究和布置稳定工作。开展了矛盾纠纷排查调处活动，对排查出的不稳定因素，均制定了化解措施，“军转干”两节慰问费等得到了妥善解决。强化了“三重”期稳定，公司实行领导带班制和零报告制度，加强对维稳工作的领导。强化了日常情报信息的收集、分析和沟通，做到及时发现、及时上报、及时处理，实现了公司未发生集体上访和非正常上访，未发生恶性突发事件和群体性事件的目标。
持续深化5S管理，服务安全生产与经营。制定了2017年5S工作要点，与车间部门签订5S责任书19份，层层落实责任。坚持日常检查、月度检查和考核相结合，上级领导考察、船舶下水、月度考核等共组织检查18次，提出整改意见136条，各单位车间和职能部门及时整改，保持了厂容厂貌整洁干净，营造了良好的工作环境。
坚持党建带工建团建，实现依法治企。召开了十七届二次职代会，充分发挥了职工民主权利。召开了各代表团团组长会议，审议通过了企业改制方案。落实了厂务公开制度，公司重大事项向职代会报告。坚持以人为本，推进“暖心帮困”机制。实施了“职工创新”工程，积极倡导“工匠精神”。开展了集体合同的巡查，依法治企的效果明显。
加强团员青年思想政治文化引领，促进“青”字号工程不断深入。组织开展了重工“青年工匠”的推荐评选，激发了团员青年学业务、学技术、学本领的热情。申报了以“滚装船薄板焊接工艺研究”为主题的青年创新工作成果，荣获了科技创新成果“二等奖”。开展了“喜迎十九大 永远跟党走”庆祝招商局创立145周年知识竞赛，丰富了了企业文化。积极推进网上共青团“1+100”工作制度，将“青年之声”云平台引进基层团组织。组织青年开展了以“我与农民工兄弟面对面”为主题的志愿服务活动和“助力精准扶贫”主题团日活动，用实际行动践行了“一学一做”思想教育活动的深刻内涵，向社会传递了正能量。
回顾2017年的党建工作，虽然成效明显，工作有序推进。但我们必须清醒地看到存在的问题和不足，一是党建工作创新力度不够，基层党组织建设年工作不平衡，党建工作与生产经营融合度需进一步提升。二是干部队伍素质提升不快，解决企业转型升级思路不宽，中层助理以上的管理人员担当意识、责任意识需进一步加强。
二、牢记使命，继续前行，不断提升党建工作科学化水平。2018年是学习贯彻十九大精神的开局之年，是全面推进从严治党向纵深发展的关键之年。公司党建工作的总体思路是：深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导不动摇，落实集团党建工作总体要求，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以基层党组织为根基，大力加强企业党的政治建设、思想建设、干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设、宣传文化建设，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，为推进企业转型发展、提质增效提供坚强的政治保证。
（一）聚焦学习教育抓常态，持续推进“两学一做” 认真学习贯彻党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到十九大精神上来。把精神和力量凝聚到公司生产经营和转型发展上来。一要聚焦学懂弄通做实，引导党员干部职工深刻领会、准确把握十九大精神实质和科学内涵。以中心组学习、干部教育培训、党内组织生活为载体，统一学习内容、学习计划、学习要求，确保学习教育全员全覆盖。二要把学习党的十九大精神作为推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的重要举措，创新学习方式方法，在抓住经常、融入日常的基础上，继续利用宣传板报、公司微信、内部OA等宣传阵地和新型载体大力宣传十九大精神，把学习贯彻十九大精神不断引向深入。坚持落实学习教育任务与企业生产经营、企业管理、安全生产、成本控制等重点工作的督促检查相结合，把学习贯彻情况纳入到各级领导人员绩效考核、民主评议之中，确保学习取得实效，引领企业转型发展。三要把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员和职工群众头脑，教育引导党员干部职工旗帜鲜明讲政治，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央、同上级党委保持高度一致。四要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级党委要求，制定主题教育实施方案，规定动作落实到位，自选动作亮点突出。要明确两级领导班子成员必须学习的重点内容和必须把握的核心要义；各级领导干部要带头示范，带着信念学、带着使命学、带着问题学，针对问题改；要对照十九大精神、对照党规党纪、对照工作实际查不足、找漏洞，把主题教育的学习收获与解决企业转型发展提质增效相结合，增强主题教育的针对性和实效性。
（二）坚持党的领导不动摇，切实发挥领导核心作用 坚持党对国有企业的领导，坚持建立现代化企业制度的改革方向，进一步强化公司领导班子的政治素质和工作本领。一要围绕“把方向、管大局、保落实”，结合企业改制，把公司党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。要严格执行《公司章程》、《党委会议事规则》、《“三重一大”决策制度》，严格履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织的工作方式，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。在实际工作中，要坚持党建工作与企业改革发展同步谋划、党组织和机构同步设置、党组织负责人和党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，确保党的领导、党的建设在企业改革中得到加强。二要聚焦政治过硬、本领高强，不断提升公司两级领导班子的履职治企能力。要增强学习本领，营造善于学习，勇于实践的浓厚氛围；增强政治领导本领，坚决贯彻执行上级党组织的决策部署，切实履行“把方向、管大局、保落实”职责；增强改革的新本领，保持锐意进取的精神内涵，善于结合实际创造性推动工作；增强科学发展本领，贯彻新发展理念，推动企业转型发展；增强依法治企本领，严格执行党纪国法和企业规章制度，规范法人治理结构和领导班子运行权利；增强群众工作本领，加强对群团工作的领导，充分发挥职工群众的桥梁纽带作用；增强狠抓落实本领，说实话、谋实事、出实绩、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，攻坚克难，用钉钉子精神做实做细做好各项工作；增强驾驭风险本领，健全企业生产经营管理风险防控机制，善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜发展前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权。
（三）夯实基层组织强能力，层层落实党建工作责任 在2017年基层党组织建设年的基础上，以提升组织力为重点，突出政治功能，立足把基层党组织建设视为宣传党的主张、贯彻党的决定、带领基层骨干、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一要牢固树立一切工作到基层的鲜明导向，抓好“基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障、基本作用”。高度重视和发挥党支部的主体作用，明确党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的职责，找准基层党组织服务生产经营、联系党员职工的着力点，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，发挥先锋模范作用。以“四讲四有”为核心内容，突出党性锻炼，加强党员教育管理，引导全体党员不忘初心、继续前行，争做合格党员。加大党支部培训力度，组织党支部班子成员学习理论、方针政策，学习党建工作业务知识和工作流程，提高政策理论水平、业务工作能力、管理能力和创新能力。二要进一步推进公司党建工作标准化建设，切实规范党内政治生活和党支部基础工作，编制《党支部工作流程》，建立全面直观、简洁易懂的工作流程图和工作表单，建立《党支部内部考评工作实施细则》，实施日常检查与考评相结合的工作制度，促进支部建设。三要全面落实党建工作责任制。要签订《党建和党风廉政建建设责任书》，层层落实党建工作责任，一级抓一级，层层抓落实。要强化责任追究，加大问责力度，使失责必问成为常态。公司对基层单位业绩考核不仅要看经济指标，更要看党建工作，把党建考核结果与领导干部的任免、奖罚、考核使用相结合，对抓党建不力得严格问责。要以问题为导向，定期召开支部书记例会，对党支部标准化建设的各项工作会诊把脉，查找存在的问题，提出解决办法，确保党建工作和党内政治生活常态化、规范化、长效化。
（四）强化教育管理提素质，着力打造高素质员工队伍 坚持“党管干部、党管人才”原则，严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准抓好干部队伍建设。一要深化和拓展“四好”班子建设。公司两级班子成员要坚定信念、敢于担当，牢记自己的职责，牢固树立“四个意识”，把爱党爱企落实到企业生产经营管理各项工作中。坚持讲大局，发挥党组织的政治优势；坚持讲担当，提升公司的生产经营业绩；坚持讲团结，提升领导班子的整体合力；坚持讲正气，提升队伍的良好作风形象。二要抓好中层干部队伍建设。把国有企业领导人员“20字标准” 贯穿于干部选拔任用、考核的始终，严格规范、动议提名、组织考察、讨论决定，充分发挥党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，保证人员政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。着重培养和选拔“80后”的后备干部，着力引导生产单位（车间）领导班子开展思路创新、经营创新、管理创新、服务创新，提升生产单位（车间）班子成员的谋划能力、组织能力、管理能力和执行能力。要建立“容错机制”，旗帜鲜明地为敢于担当、敢于负责的干部兜底负责，使各级干部切实履职、敢于负责、激情工作。三要创新用人的方式方法，着力打造高素质的干部队伍和培养复合型人才，要加快推进培养、使用、评价、流动、激励、约束体制机制改革和制度创新，最大限度激发人才创新创业创效活力，使人才价值得到充分尊重和实现，切实保障企业可持续发展。
（五）坚持正风肃纪转作风，推进从严治党向纵深发展 围绕深化主责主业，加强作风建设，从严管理干部，强化执纪问责，重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。一要着力构建落实“两个责任”工作机制，进一步细化党委主体责任和纪委监督责任内容，不断强化主责主业意识，把“两个责任“落实情况纳入班子成员及党员干部的岗位职责和业绩考核，推动管党治党责任的层层落实。二要深入开展规矩纪律教育。深入学习贯彻中纪委十九届二次全会精神，领会精神实质，继续深入学习《准则》和《条例》等党内法规。三要建立领导干部带头机制，争做”守纪律、讲规矩、做表率“的模范。各级领导干部要带头学习、带头执行《准则》《条例》，严格政治纪律和政治规矩，进一步强化政治纪律、组织纪律、财经纪律和生活纪律等要求，在遵规守纪、爱岗敬业、修身律己、廉洁自律等方面，充分发挥引领示范作用。四要以党员干部、关键岗位、重要人员的监督为重点，强化履职监督和责任追究，要切实落实”三重一大“，履职待遇、职工福利、内部审计、效能监督等方面管理制度，要进一步整合公司内部监督资源，发挥监督合力，形成以纪委牵头、监察审计、人力资源、法律合规、职工骨干共同参与的监督机制，落实监督责任。五要大力支持纪检监察部门依纪依法履职尽责。公司党委在切实履行主体责任的同时，全力支持纪委“转职能、转方式、转作风”，回归主业。要进一步健全廉洁谈话、工作报告、述职述廉和约谈提醒等制度，不断提高纪委履行监督职责的规范性。
（六）弘扬企业文化聚力量，不断创新宣传思想政治工作 宣传文化工作是企业展示软实力，赢得客户、拓宽市场份额、确保企业转型发展必不可少的重要环节。一要探索创新宣传思想文化工作的方式方法，聚焦改革发展和生产经营主战场，打好主动仗，唱好主旋律。要紧紧围绕企业转型发展提质增效这条主线，加大正面宣传和主动引导力度，对内凝聚思想、鼓舞士气、构建和谐，对外弘扬文化、展现成果、提升形象。要挖掘“亮点”，提炼“特点”，从不同层面、不同角度宣传企业生产经营、管理创新以及公司涌现出的模范人物、典型事迹，不断扩大企业知名度和美誉度。二要进一步创新宣传文化建设平台。要根据“微时代”媒体传播新特点，提高和遵循网络传播规律，充分运用互联网讲好企业故事，传递好企业声音。要策划编辑好公司宣传画册和公司宣传片，助力市场拓展和经营开发。要大力推动思想政治工作和生产经营、企业文化建设等工作相结合，开展职工群众喜闻乐见的文化活动，为企业转型发展凝聚精神力量。
（七）坚持群团工作同发展，发挥职工桥梁纽带作用 始终坚持全心全意依靠职工群众的方针，坚持企业改革发展成果与职工共享，使全体职工有更多的“幸福感”和“获得感”，进一步增强企业的凝聚力和向心力。一要定期研究解决工会、共青团工作的重大问题，把群团活动纳入党建主题活动，充分发挥好职工群众的桥梁纽带作用。二要进一步落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，进一步健全劳动关系协调机制和完善关爱员工的服务体系，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
（八）采取妥善措施解矛盾，促进企业和谐稳定发展 牢固树立“发展第一要务”、“稳定第一责任”意识，严格落实公司维稳信访综治目标责任制，确保企业和谐稳定。一是要完善并与各单位（部门）签订2018稳定信访综治目标管理责任书，做到责任明确，措施有力。二要定期开展稳定问题排查，对特殊群体要有针对性地采取妥善措施化解矛盾。对排查出的不稳定因素要落实包案制，责任到人，能化解的要及时化解，对不能化解的，要做好政策解释说服工作，防止矛盾激化。三要坚持维稳例会制度，加强密切配合，做好风险预警研判，及时报告重大信息，密切加强与集团、地方政府、长航公安的沟通、协商配合，增强协调意识和合作水平，提高工作成效。四要认真做好信访接待工作，坚持以人为本，热情周到，防止在接待过程中的情绪激化。五要严肃维稳信访综治工作纪律，加强领导责任追究，对工作渎职、纪律散漫、责任松懈问题进行严肃问责，对于意识放松、决策不当、措施不力，以致信访问题激化或矛盾恶化形成负面效应，造成不良社会影响和严重后果的，必经层层追责、严肃处理。六要制定《公司突发邪教事件应急处理预案》。要根据集团既定的工作部署，按照“属地管理、分级负责”、“谁主管谁负责”的原则，以构建和谐单位为目标，以依法处理、舆论引导、社会管理“三同步”为原则，坚持严密防空，及时有效处置突发邪教事件，确保企业内外和谐稳定。
（九）推进5S管理展形象，积极服务安全生产经营 维护并保持整理、整顿、清扫效果，努力创造良好的工作环境，不断提高员工的自身修养，使员工养成良好的工作、生活习惯和作风。一要在去年的基础上持续推进5S管理，进一步明确5S责任，签订5S管理责任书，严格检查考核兑现，激励广大员工实践5S，把5S管理作为安全生产经营的重要抓手服务安全生产经营。二要把5S管理工作重点放在提高员工素养上，使人人按章操作、依规行事，养成良好的习惯，让员工能通过实践5S获得人生境界的提高，与企业共同进步。
各位代表，同志们：
使命需要担当，实干成就未来；迎接未来，唯有奋斗。面对新的形势和任务，让我们在新长航集团和金陵船厂党委的正确引导下，以久久为功的耐力和发展创新的劲头，一步一个脚印地朝着既定目标前行，开启加快转型、提质增效之路的新征程，为实现美好明天努力奋斗！
提案理由及内容：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，形成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地创建应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与建议：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理能力。
提案类型：职工培训
提案理由及内容：培训是员工最大的福利，不仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。
第一章 总 则
第一条 为了保障职工行使民主管理权利，维护职工合法权益，促进企业、事业单位发展，根据宪法和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。
第三条 职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
第四条 县级以上人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。
县级以上总工会和产业工会指导职工代表大会工作，支持职工代表大会依法行使职权，协助有关部门监督、检查本条例的贯彻执行。
第五条 企业、事业单位应当支持和保障职工通过职工代表大会行使民主管理权利。
第二章 组织制度
第六条 职工人数不足100人的企业、事业单位应当建立职工大会制度，职工人数100人以上的企业、事业单位，应当建立职工代表大会制度。
第七条 职工代表大会每届任期应当与本单位工会委员会的任期相同，每年至少召开一次会议。遇有重大事项，经单位法定代表人或者主要负责人、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，应当及时召开职工代表大会会议。
第八条职工代表人数由单位在下列幅度内确定：
职工人数100人以上不足1000人的单位，职工代表人数30人以上200人以下;职工人数1000人以上不足5000人的单位，职工代表人数200人以上300人以下;职工人数5000人以上不足10000人的单位，职工代表人数300人以上400人以下;职工人数10000人以上的单位，职工代表人数400人以上500人以下。
第九条 召开职工代表大会会议应当有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会进行表决和选举时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过。
第十条 职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员中普通职工和中层以下管理人员代表应当超过半数。
第十一条 职工代表大会可以设立若干专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，需要临时处理的问题，由企业、事业单位工会委员会召集由专门委员会或者专门小组负责人、职工代表团团长或者代表组组长组成的联席会议协商处理，并应当向下一次职工代表大会会议报告予以确认。
联席会议可以邀请单位有关人员参加。
第十二条 企业、事业单位工会委员会应当在职工代表大会召开10日前，以书面形式向全体职工公布职工代表大会的议题。
职工代表大会决议、决定的落实情况应当向下一次职工代表大会会议报告。
第十三条 企业、事业单位应当制定落实职工代表大会制度的具体规定，建立健全考核、检查、奖惩及档案管理等工作制度。
第十四条 职工代表大会所需工作经费，由企业、事业单位行政管理费列支。
第十五条 企业、事业单位的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责检查、督促职工代表大会决议、决定的执行，并承担下列日常工作：
(一)提出职工代表选举方案，组织选举职工代表，将职工代表名单在本选区内进行公示;
(二)提出职工代表团或者代表组的设立方案，组织代表团或者代表组选举团长或者组长;
(三)提出职工代表大会主席团组成方案和专门委员会或者专门小组的设立方案;
(四)征集、整理职工代表的提案，提出职工代表大会议题的建议;
(五)宣传职工代表大会制度，对职工代表进行培训;
(六)推荐职工董事、职工监事的候选人;
(七)职工代表大会召开15日前，将职工代表大会的筹备情况、会议议题等以书面形式报上一级工会组织征求意见，上一级工会组织应当在5日内给予答复;职工代表大会结束后5日内，将会议的有关情况以书面形式报上一级工会组织备案。
第三章 职工代表
第十六条 职工代表由职工民主选举产生。
按照法律规定享有政治权利的职工，均可当选为职工代表。职工代表可以连选连任，每届任期与职工代表大会任期相同。
第十七条 职工代表的选举，以分公司或者分厂、车间或者工段、班组或者科室等为选区进行，选举时应当有本选区三分之二以上的职工参加。
职工代表候选人由本选区职工直接提名，候选人应当多于本选区应选人数并根据得票多少的顺序当选为职工代表。
职工代表候选人可以发表竞选演说，回答职工提出的问题，但其内容不得违背国家的政策、法律和法规。
第十八条 职工代表中的中层以上管理人员不超过职工代表总数的百分之二十五;女职工代表的比例不低于女职工在本单位所占比例;农民工比较集中的单位应当有相应比例的农民工职工代表。
第十九条 职工代表对本选区的职工负责并接受本选区职工的监督。职工代表不履行或者不能履行代表义务时，原选区可以罢免或者取消其代表资格，并及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。
职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时，其代表资格自行终止。
第二十条 职工代表的权利：
(一)有选举权和被选举权;
(二)参加职工代表大会，行使审议和表决、评议和质询等与职工代表大会有关的职权;
(三)职工代表因参加职工代表大会或者经本单位同意参加其他与行使职工代表职权有关的活动而占用工作时间的，其工资福利和其他待遇不受影响。
第二十一条 职工代表的义务：
代表和维护职工的合法权益，反映职工的意见和要求，执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作。
第二十二条 职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得对其进行压制、阻挠和打击报复。
第二十三条 企业、事业单位可以对职工代表的学习资料、交通、通信等费用给予适当的补贴。
第四章 职工代表大会的职权
第二十四条 国有及国有控股企业职工代表大会行使下列职权：
(一)听取企业的经营规划或者计划,财务会计报告,改组、改制、破产和裁员方案，职工培训计划,履行集体合同和业务招待费使用等情况,并提出意见和建议;
(二)审议通过企业改组、改制和破产时职工的安置方案，职工工资调整、奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施，集体合同草案、工资协议草案、专项集体合同草案，公开管理措施，职工奖惩办法及其他重要规章制度;
(三)审议决定有关职工生活福利的重大事项;
(四)评议、监督单位的领导人员，并提出奖惩和任免建议;
(五)选举、罢免职工董事、职工监事、职工协商代表;
(六)推荐劳动模范和先进工作者候选人。
第二十五条 集体企业职工代表大会行使下列职权：
(一)制定、修改企业章程和其他重要规章制度;
(二)选举、罢免、聘用、解聘企业经营管理人员;
(三)审议企业法定代表人或者经营管理人员提出的各项议案，决定企业经营管理的重大问题;
(四)审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、专项集体合同草案，改组、改制、裁员、破产方案以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施;
(五)审议决定企业工资分配和调整方案、奖金和分红方案等有关职工生活福利的重大事项;
(六)监督职工社会保险费用的缴纳、工会经费的拨缴、实行公开管理、集体合同和劳动合同的履行以及劳动安全卫生法律法规执行情况;
(七)选举、罢免职工协商代表，听取其工作汇报，并对其履行职责的情况进行监督;
(八)推荐劳动模范和先进工作者。
第二十六条 国有及国有控股企业、集体企业以外的企业的职工代表大会行使下列职权：
(一)对企业生产经营管理和重大技术改造等情况提出合理化建议;
(二)审议通过集体合同草案、工资协议草案;
(三)审议职工奖惩办法草案，企业劳动合同和集体合同的履行、工资标准的制定和执行、社会保险费的缴纳、公开管理措施的落实以及其他劳动安全卫生法律法规的执行等情况，提出意见和建议;
(四)选举、罢免职工董事、职工监事、职工协商代表;
(五)推荐劳动模范和先进工作者候选人。
第二十七条 事业单位职工代表大会行使下列职权：
(一)听取和审议单位的工作报告，对本单位的发展规划、重大改革方案、财务会计、公开管理和社会保险费的缴纳等情况，提出意见和建议;
(二)审议通过劳动用工、职工聘任、职工奖惩和分配办法，公开管理措施及其他与职工权益有关的重要规章制度;
(三)审议决定有关职工生活福利的事项;
(四)评议、监督单位领导人员，并提出奖惩和任免建议;
(五)推荐劳动模范和先进工作者候选人。
第二十八条 企业、事业单位依照法律、法规及本条例规定，应当提交职工代表大会讨论通过或者决定的事项而未提交的，做出的决议、决定无效。
第二十九条 公司制企业不得以股东会或者股东大会代替职工代表大会。
第三十条 职工代表大会依法通过的决议、决定，企业、事业单位及其全体职工应当执行。
职工代表大会审议通过、决定的事项不得违反国家政策和法律、法规的规定。
第五章 法律责任
第三十一条 企业、事业单位有下列行为之一的，企业由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门警告并责令改正，拒不改正的对主要责任人处1000元以上5000元以下的罚款;事业单位由上级主管部门警告并责令改正，拒不改正的，对主要责任人给予行政处分：
(一)阻挠建立职工代表大会制度或者召开职工代表大会会议的;
(二)应当提交职工代表大会的事项而不提交的;
(三)以其他形式取代职工代表大会的;
(四)拒不执行职工代表大会通过的决议、决定的。
发生上述行为的，取消单位以及法定代表人或者主要负责人评选先进集体或者先进个人等荣誉称号的资格。
第三十二条 企业、事业单位对职工代表行使职权打击报复的，本单位工会委员会、上级工会有权提请人民政府或者有关部门依法进行处理。
第六章 附 则
第三十三条 职工人数较少的企业、事业单位、个体工商户可以在县级总工会的指导下，按照区域或者行业建立联合职工代表大会。
