企业管理毕业论文选题参考

企业管理毕业论文选题参考（通用11篇）

企业管理毕业论文选题参考 篇1

企业管理毕业论文参考选题

1、中小企业网络营销的效果测定

2、网络游戏的盈利模式分析

3、电子商务模式分析

4、我国物流发展的现状与前景分析

5、电子商务的法律环境研究

6、电子商务中的交易安全研究

7、电子商务中的消费行为与网络营销策略研究

8、论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战

9、论电子商务环境下分销模式的新发展

10、我国电子商务发展的障碍和解决途径分析

11、网络购物发展模式的分析

12、电子商务盈利模式的探索

13、对博客和播客等网络传播方式的思考

14、从网络游戏看网络经济发展

15、中外快速消费品(日化产品方向)企业营销比较研究

16、奥运营销策略初探;

17、浅谈21世纪中国企业（家电行业方向）的营销创新

18、中国零售业营销技巧．

19、我国房地产营销的问题与对策

20、试论营销渠道创建中的问题与对策

21、论品牌营销在我国旅游业中的应用现状

22、基于品牌经营的企业核心竞争力研究

23、试论顾客价值和顾客价值优势

24、试论中小企业创建强势品牌

25、多品牌策略应用研究

26、自有品牌应用策略研究

27、品牌延伸的策略研究

28、品牌危机管理研究

29、大学生网上购物影响因素研究

30、品牌特许经营策略研究

31、企业品牌延伸策略研究

32、企业并购后品牌策略研究

33、品牌传播效果测量研究

论述我国传统家电业未来发展之路

34、试论我国国有银行提升品牌及自身的核心竞争力

35、市场营销策略中的定位与再定位问题

36、中小企业提高管理能力，挖掘自身核心竞争力研究

37、试述我国企业国际化的机遇与挑战

38、我国网络广告的发展现状与趋势

39、我国房地产价格的持续上涨问题研究140、关于营销从传统向网络过渡的思考

41、顾客忠诚度探讨

42、浅析电子商务的兴起对国际贸易的影响

43、论营销管理和关系营销

44、强化增值服务——第三方物流企业成功的关键

45、物流成本降低之路

46、世界快递巨头UPS带给我们的启示

47、我国物流企业面对跨国竞争的战略思考

48、物流企业的品牌之痛

49、我国物流专业人才培养的现状与发展趋势分析

50、发展农产品物流，促进新农村建设

51、区域竞争力与物流企业发展的战略思考

52、购物模式变化与配送结算的瓶颈分析

53、我国物流企业信息化建设中存在的问题与对策

54、视觉文化时代与广告创意的思考

55、对户外广告设计定位的探议

56、网络广告与传统媒体广告之比较研究

57、吉祥符号在企业形象塑造中的运用研究

58、浅析广告创意中存在的营销风险

59、广告设计中“以人为本”原则分析

60、平面广告设计中的感情因素应用研究

61、平面广告的版式设计及其未来发展探讨

62、中国城市形象塑造研究

63、现代广告设计理念与民族精神的融研究

64、电子商务中的物流解决方案研究

65、分析国内快递业市场的潜力研究

66、论自有品牌在我国零售业的发展

67、论中国购物中心的发展趋势

68、关于发展中国百货零售业的新思考

69、老字号企业崛起探讨

70、大型零售企业自有品牌发展研究 / 零售商培育自有品牌的营销策略研究

71、体验营销在现代百货商场中的发展研究

72、浅谈个性化营销

73、知识经济下的市场营销新走势

74、网络营销条件下的顾客忠诚

75、需求弹性对企业价格决策的影响分析

76、也谈CS营销策略

77、试论名牌战略下的营销观念转变

78、论中国企业文化营销中存在的问题及对策

79、产品创新与顾客满意研究

80、危机公关及其管理研究

81、试论企业公关利用“权威效应”

82、论公关促销策略

83、浅谈企业参与国际竞争的市场定位

84、关于公众关系与市场营销之关系的若干思考公共关系在市场营销中的运用研究

我国绿色物流现状及发展趋势的研究

我国绿色物流系统建设的现状与对策

我国粮食物流的现状及发展的研究

我国粮食物流包装的现状及发展的研究集装箱与单元化运输的特点与发展对策论包装在物流环节中的作用

降低物流成本的方法与策略的研究

家电产品物流包装系统的设计

物流包装废弃物管理的研究

物流包装废弃物的回收处理及综合利用技术的研究轿车营销创新探析

我国轿车工业市场结构分析

我国汽车产业自主创新现状、问题及对策研究物流信息化平台搭建研究

现代物流与物流信息化研究

我国企业并购的风险分析

我国企业的国际营销策略分析

中国企业进入国际市场的模式探讨

我国企业国际化的风险分析及防范

国际营销的标准化和本土化研究

国际转移价格评析

对国际战略的模式的探讨

我国企业国际营销中的利基策略探讨

国际营销的本地化策略分析

贴牌生产之我见

行业渠道模式研究

经销商管理问题研究

论传播策略与品牌研究

论关系营销

深度分销研究

论服务营销

新时期企业的通路建设

品牌创新研究

消费者心理研究

销售人员素质研究

常见的营销误区及对策研究

企业营销与终端建设研究

连锁经营中应注意解决的问题及策略

物流中心建设模式研究

中外连锁商业之比较研究

零售业发展趋势分析

购物中心发展现状、存在问题及策略

超级市场发展的新动态探讨

物流发展问题研究

对企业物流的探讨

试论企业多角化经营战略的适用性及问题研究传统文化对我国现代企业管理的影响论物业管理市场化的条件和途径

物业管理行业发展中存在的主要问题房地产估价行业发展中存在的主要问题房地产项目可行性研究中的难点分析公共关系与企业形象塑造探讨

论制造新闻

论公关与广告的协同

企业管理毕业论文选题参考 篇2

毕业设计是专业人才培养计划中的一个重要组成部分, 是培养学生综合运用所学的基础知识、基础理论和基本技能, 分析解决工程实际问题和初步科学研究能力的一个重要环节。选题是毕业设计工作的龙头, 选题质量是毕业设计质量的起点, 科学的选题方式本身也极为重要, 它直接关系到毕业设计的质量。

1.1 传统的选题方式

传统的选题方式一般是由指导教师首先通过邮件或书面材料提交系部, 待所有课题审核完毕, 系部对课题统一编号, 打印课题列表。然后学生到系部领选题材料, 为了选题的公平, 学生统一抓阄, 数字靠前的学生优先选择自己感兴趣的课题。初步选题完成后, 学生和课题导师联系, 双方相互确认。这种选题方式在实际操作中遇到了许多问题, 由于毕业设计的学生大都已进入实习阶段, 不便于统一组织和管理, 并且工作量大、耗时长、效率低。

1.2 毕业设计网上选题

毕业设计网上选题系统在充分了解系部的现状和需求的情况下, 根据实际情况进行了全面的确定规划, 也是对我系传统选题方式的一次重大变革, 它改变了以往的原始手工选题方式, 而是采用网上选题极大地便捷了学生和指导老师, 让教师和学生都能随时随地通过因特网进行出题和选题, 学生可以在线选题, 了解有关论文的信息;教师可以在线进行论文信息输入、论文信息查询等操作, 显著地提高了工作效率;管理人员也可以科学、统一、规范的组织与管理相关选题信息, 并以最有效的方式提供给更多的用户。

2 系统分析

系统采用浏览器/服务器 (Browser/Server, B/S) 的三层结构, 逻辑上由3部分组成:数据库服务器、WEB服务器以及客户端浏览器, 其中数据库服务器集中存储数据, 提供高效的数据查询服务;WEB服务器集中实现系统的各个功能模块, 为用户提供准确有效的WEB服务;客户端浏览器可选择任意支持Vbscript、Javascript和CSS2.0的浏览器。毕业设计选题系统根据不同的应用人群分为三个子模块:在学生端, 学生只能看到本专业的课题、课题介绍以及辅导老师;在老师端, 学生的选题情况, 老师能够一目了然并且能清楚知道学生的电话号码或者QQ号码等联系方式;而在管理员端, 设置参数和审核课题操作都十分简单, 并能将审核过的课题进行编号以便学生进行选择。其结构如图1所示。

3 数据库设计

考虑到学校服务器的要求, 本系统采用Access作为后台数据库管理系统, 便于实现、管理。根据网站的应用需求以及概念结构的分析, 本系统数据库由下列各表构成:

3.1 学生表{学号, 姓名, 性别, 专业, 年级, 班级, 电话号码, 随机数, 密码。

3.2 教师表{工号, 姓名, 教研室, 职称, 密码。

3.3 管理员表{用户名, , 密码, 级别。

3.4 课题表{自动编号, 课题编号, 课题名称, 项目背景, 项目号, 其他, 课题性质, 是否校外, 发布时间, 备注, 指导教师, 审核通过, 适用专业, 课题简介。

3.5 选题志愿表{学号, , 选题轮次, 第一志愿, 第二志愿, 第三志愿, 第四志愿, , 提交时间。

3.6 选题结果表{学号, 课题编号, 选题轮次, 志愿编号。

3.7 时间参数表{教师提交课题截止时间, 管理员审核课题截止时间, 学生第一次选题截止时间, 管理员第一次匹配截止时间, 学生第二次选题截止时间, 管理员第二次匹配截止时间, 发布时间。

数据库建立好之后, 通过ODBC或面向数据库的对象组件技术将网页与数据库相连接, 获得数据并对其进行相关处理, 返回给浏览器进行显示输出。本系统使用的是ADO访问数据库技术, 其ASP编程实现如下:

4 系统工作流程

整个选题系统的具体工作流程如下:

4.1 数据库初始化:

由管理员在系统使用之前进行数据库的初始化操作, 主要包括教师、学生的基本信息的导入工作。

4.2 参数设置:

由管理员在其它模块启用之前进行设置, 主要是对各个时间节点的设置, 包括教师提交课题、管理员审核课题、学生第一次选题、管理员第一次匹配、学生第二次选题、管理员第二次匹配的截止时间, 此参数经设置后, 系统将会在每一阶段截止时间后禁止该项操作。

4.3 课题提交:

教师根据自己的用户名和密码进入系统后进行课题提交, 要求按照规定的格式提交必要的内容, 否则系统将不予接受。

4.4 课题审核:

教师出题结束后, 有管理员指定负责人根据要求对题目进行审核, 审核通过的题目才能被学生选择。待所有课题审核完毕后, 系统会自动对通过课题进行编号, 以便下一步学生选题使用。

4.5 选题列表:

审核通过的课题提供给学生待选。

4.6 选题操作:

按照系部指定的选题方法, 学生在初次进入本系统时, 系统会自动出一个随机数, 之后在选题匹配时按随机数进行优先匹配。学生首先进行第一轮选题, 在第一轮选题匹配之后, 选题失败的同学进入第二轮选题。如果选题成功, 系统将显示具体指导老师的详细信息。

4.7 选题匹配:

根据时间节点的设置将进行三次匹配, 在第一轮学生选题结束之后按随机数从小到大进行第一次匹配;第二轮选题结束之后按随机数从大到小进行第二次匹配;两次匹配之后如果有学生仍未选到, 则由管理员指定题目及指导教师。

4.8 选题结果:

待所有课题选择完毕, 教师可以进入系统看到自己课题的选题情况, 包括学生的基本信息以及联系方式等。管理员端则可以看到所有学生的选题情况, 并按照学校要求将选题结果导出, 最终以Excel的形式提供给管理员。

结束语

毕业设计选题管理系统已经投入使用, 实践证明, 该系统确实实现了预期效果, 极大的方便了教师、学生的使用, 便于管理员统一管理。教师提交课题过程, 课题审核过程都变得简单高效了;学生选题轻松了, 不需要亲自到场, 即便是在工作或者在家里, 也能轻松的选上课题;管理员对课题的选择结果能够轻松的汇总与编号, 并且系统会自动生成包含所有学生选题情况的Excel文档。另外, 对选题时间的控制也比往常轻松, 只要修改时间参数, 一切都由程序自动完成, 节省了不少人力、物力和财力。

摘要：信息处理水平逐渐成为衡量一个高校实力的重要指标, 而建立一个完善的高校毕业设计选题管理系统是提高学校教学管理质量的重要内容。阐述了传统的选题方式与网上选题的根本区别, 结合笔者实际操作, 详细介绍了本系基于B/S结构的毕业论文选题管理系统的功能和设计实现流程。

关键词：传统选题,网上选题,B/S结构

参考文献

[1]萨师煊, 王珊.数据库系统概论 (第四版) [M].北京:高等教育出版社, 2006.

[2]吴应良, 赵春芳.基于Web2.0的WWW数据库信息的动态交互与可视化研究[J].计算机工程与科学, 2009, 31 (1) :138-141.

企业管理毕业论文选题参考 篇3

1.关于XX镇中小企业电子商务应用发展趋势的研究(字数:3827,页数:0498)

2.议XX县XX镇企业的人才引进(字数:3984,页数:0598)

3.XX镇中小企业面临的挑战与机遇(字数:3797,页数:0498)

4.嘉善奇利美钢板厂的企业文化与发展战略(字数:3864,页数:0498)

5.XX镇小企业管理创新的几点思考(字数:4303,页数:0598)

6.论XX县XX镇如何实践乡镇企业创新(字数:3880,页数:0598)

7.议生产管理在XX镇乡镇企业中的作用(字数:3245,页数:0498)

8.论XX镇企业人才流失原因分析及对策研究(字数:3533,页数:0498)

9.对XX镇企业人才引进的几点思考(字数:3367,页数:0598)

10.议当前农村民间借贷的发展趋势(字数:3735,页数:0598)

11.议XX县XX镇企业的人才使用(字数:3721,页数:0598)

12.浅谈XX镇中小企业成本控制问题及对策(字数:3950,页数:0598)

13.论XX镇中小企业的技术创新(字数:3877,页数:0498)

14.XX镇企业融资存在的问题及对策的研究(字数:4435,页数:0598)

15.论XX镇企业人才引进(字数:3862,页数:0498)

16.对XX镇中小企业如何留住人才的思考(字数:3937,页数:0498)

17.XX乡镇企业发展中环境污染的成因及对策(字数:3474,页数:0498)

18.对XX镇中小企业电子商务的现状及问题的分析(字数:4720,页数:0598)

19.XX镇中小企业技术创新面临的困境及对策(字数:3849,页数:0498)

20.面对国际市场XX镇中小企业面临的机遇与挑战(字数:3610,页数:0498)

21.浅谈如何当好乡镇企业行政管理者(字数:3583,页数:0498)

22.浅谈XX镇小城镇优势与乡镇企业聚集(字数:5160,页数:0698)

23.嘉兴兴和时装的培训问题与对策(字数:3421,页数:0498)

24.抓好小城镇建设，促进XX镇乡镇企业发展(字数:4184,页数:0598)

25.议乡镇企业行政管理者应具备的职能(字数:3480,页数:0498)

26.议如何防范XX镇企业发展风险(字数:3515,页数:0598)

27.XX镇民营企业财务管理问题及对策(字数:3874,页数:0498)

28.论XX镇中小企业完善成本控制体系的意义(字数:4706,页数:0598)

29.论XX镇中小企业的技术创新战略(字数:3558,页数:0498)

30.XX镇民营企业知识产权管理思索(字数:4281,页数:0498)

31.XX乡镇企业新产品开发存在的问题与对策(字数:3796,页数:0498)

32.论XX镇企业的环境污染制度成因分析和对策(字数:4226,页数:0498)

33.杨庙雪菜生产发展现状及对策(字数:3492,页数:0498)

34.关于加强XX镇企业人才引进和培训工作的建议(字数:3653,页数:0498)

35.浅谈XX镇中小企业的技术创新(字数:4752,页数:0598)

36.浅谈XX镇乡镇企业的发展趋势(字数:3797,页数:0498)

37.XX镇中小企业技术创新优劣势分析及对策(字数:3871,页数:0598)

38.XX镇乡镇企业创业者存在的问题及对策(字数:3401,页数:0498)

39.XX镇乡镇企业风险投资发展对策(字数:3487,页数:0498)

工商管理本科毕业论文选题参考 篇4

对本选题参考的说明：

1、以下选题仅提供了写作的方向，不可以直接作为论文题目，请学生自己根据写作重点确定论文题目。题目应该简洁明了，直接反映出论文的主要内容。

2、本参考选题仅列出部分主要的研究主题，学生可以根据自身的情况，选择其他的题目。

一、学术论文类：

（一）技术经济

1、某企业技术改造面临的困难与对策研究

2、某企业设备选型经济评价方法研究

3、某企业新产品与新技术储备模型的构建

4、企业素质评价体系研究

5、某企业创新产品区域扩散分析

6、某企业营运能力评价体系研究

7、某企业获利能力评价体系研究

8、某企业科技创新机制研究

9、企业营销潜力的分析与评价

10、客户满意度评估问题研究

11、生产企业物流关键绩效指标体系设计和应用研究

12、某企业产品销售状况预测与仿真

13、企业资产素质评估体系研究

14、企业组织能力建立与评价研究

15、企业员工能力的构建与评价研究

（二）组织管理与变革

16、某企业生产柔型组织的构造研究

17、某企业运用“虚拟企业”经营方式研究

18、某民营企业的企业家管理行为研究

19、某民营企业制度创新研究 20、企业再造理论在某企业的应用研究

21、某企业组织流程优化设计

22、论小型某私有企业的企业文化塑造和变革

23、某企业组织改造与公司战略的匹配适应性研究

24、某企业文化创新与企业品牌竞争力研究

25、某企业组织的发展与变革研究

26、某企业发展阶段与组织结构调整研究

27、某企业组织结构及形态演变研究

28、某企业构建供应链组织模式研究

29、论某企业的组织文化建设

30、某高校组织变革研究

31、某高校组织变革与人才培养问题研究

32、某企业组织学习与企业创新能力培养研究

33、团队组织方式在某企业的应用研究

34、企业与市场相结合的中间组织及其博弈分析

35、跨地区、跨国公司跨文化沟通研究

36、试论某企业组织的压力因素对工作绩效的影响

37、企业组织结构与功能关系研究

38、基于网络时代与经济起飞阶段的企业组织结构研究

39、企业组织变革的动力机制研究 40、某公司企业文化模式设计

41、试论某企业过程重构（BPR）思想的产生、发展及应用

42、某跨国公司在中国发展问题的剖析——市场扩张与组织结构设计

43、齐齐哈尔市老工业基地企业组织变革与设计研究

44、XX企业的企业文化与可持续发展研究

（三）生产运营管理

45、某企业定制生产模式的系统设计与管理

46、网络计划技术在某企业生产中的应用研究

47、某企业库存管理模式研究

48、零库存管理在某企业的应用研究

49、准时生产方式在某企业的应用研究 50、企业的生产流程优化研究

51、规模定制模式在某企业的应用研究

52、柔性生产方式在某企业的应用研究

53、ERP在某企业的应用研究

54、某制造企业生产模式的变革研究

55、某企业质量管理现状分析及对策研究

56、某企业物流管理的现状分析及对策研究

57、不同类型企业的生产进度控制的难点与重点

58、某企业生产计划系统的研究

59、某企业生产性资源的计划管理研究 60、全面质量管理方法在某企业中的运用 61、某集团供应链的构建及其管理

62、某项目制造型企业的敏捷供应链管理研究 63、某公司采购质量控制方案研究 64、某公司供应链管理的问题与对策

65、试论供应链管理的思想在某企业物资供应管理中的应用 66、某企业物流模式的构建

67、供应链管理及其若干关键技术的研究与应用 68、关于某企业库存管理现状分析及对策

69、关于“牛鞭效应”产生的原因及对策分析（结合某企业物流配送实际）70、试论全面质量管理思想在学校管理中的应用 71、初探某服务行业的质量管理 72、齐车集团物流管理与对策研究 73、某连锁零售业引入第三方物流研究

74、基于资源风险的XX企业供应链风险管理研究

（四）人力资源

75、战略性人力资源管理在XX企业的应用研究 76、论某企业员工培训与发展 77、提高某企业员工积极性的研究 78、某企业人力资本投资与可持续发展研究 79、人才测评技术在某企业招聘管理中的应用研究 80、企业人力资源配置与使用研究 81、企业人力资源发展战略研究 82、企业员工绩效管理体系设计

83、键绩效指标法在某企业绩效管理中的应用 84、360度考核法在某企业的应用研究 85、平衡记分卡在某企业绩效考核中的应用 86、某企业绩效考核体系存在问题及对策研究 87、某企业薪酬体系设计研究 88、弹性薪酬制度在某企业的应用研究

89、某企业薪酬管理体系存在问题及改进对策研究 90、股权激励制度在某企业的应用研究 91、年薪制在某企业的应用研究

92、双因素理论在某企业激励机制设计中的应用研究 93、“3P模式”在某企业的应用研究

94、制度和文化在企业员工激励中的作用研究 95、基于企业战略的绩效管理体系研究

96、柔性管理思想在某企业人力资源管理中的应用研究 97、某地区人才中介机构在人力资源配置中的作用研究 98、某企业员工流动状况调查及其对策研究 99、某企业员工激励机制存在问题分析及对策研究 100、以人为本的思想在某企业薪酬体系设计中的应用 101、“宽带薪酬”的思想在某企业薪酬管理中的应用研究 102、某高校人力资源管理制度研究 103、某高校绩效考核体系研究 104、知识型员工的激励机制研究 105、某企业薪酬管理制度的创新研究 106、某企业人力资源管理制度的整合研究

107、“能本管理”的思想在企业绩效考核体系中的应用研究 108、企业并购中的人力资源整合研究 109、合资企业的人力资源管理研究

110、某企业人力资源管理的战略定位研究 111、某企业人力资源培训模式的探析

112、试论某企业职业计划在人力资源管理中的作用 113、某公司（企业）绩效考核系统的探讨 114、公平理论对某企业报酬系统的影响研究 115、某企业应用期望理论的重点与难点探析 116、某企业CEO的激励和监督机制

117、某企业人力资本投资与提高人力资源质量的分析 118、某企业人才激励与薪酬管理问题研究

119、某企业中层以上管理人员绩效考核操作方案研究 120、论某民营企业的人力资源管理

121、齐市人力资源管理现状对经济发展的影响研究 122、关于某企业构筑人才工程探析

123、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考

（五）营销管理

124、战略性品牌管理在XX企业的应用研究 125、浅析几种促销手段及在XX企业中的实际应用 126、客户关系管理在XX企业的应用研究 127、某企业实施名牌战略研究 128、某企业营销组织设计和再造研究 129、企业文化的营销功能探讨 130、营销活动中的公共关系分析 131、微利时代的企业定价策略分析 132、价值工程在企业市场营销中的应用 133、中小企业的营销实践研究 134、中小企业营销创新实证研究 135、中小企业提升市场营销能力的策略研究 136、某企业营销策略研究 137、某产品促销策略研究 138、我校学生消费行为特征分析 139、我校营销策略研究

140、齐齐哈尔市消费者生活方式与购买行为研究 141、影响企业产品定价因素定量分析 142、某企业的广告策略研究 143、某企业营销渠道策略研究 144、某企业品牌延伸的问题与对策 145、某企业营销网络建设和管理问题研究 146、齐市商品房市场营销策划问题研究 147、电子商务的应用与模式研究

148、某企业关系营销与建立顾客忠诚度的分析 149、某企业营销行为中的职业道德分析 150、某企业的市场营销战略

151、某企业服务营销文化的分析与对策 152、某企业公关与品牌形象的塑造

153、某企业绿色营销中的渠道建设问题研究

154、某集团绿色营销战略研究

155、某集团网络营销运作策略与效益评价研究 156、某企业营销渠道的创新研究 157、某公司市场分析及经营对策研究

158、约束理论在供应链生产分销整合决策模型中的应用研究 159、某化妆品企业的目标营销和渠道策略 160、某跨国公司在华营销策略演变 161、某公司营销渠道战略研究 162、某企业营销安全及其预警体系研究 163、某企业营销安全研究 164、某科技企业的市场营销 165、论某企业形象营销

166、某消费品生产企业网络营销策略初探 167、某钢铁企业网络营销问题研究 168、数控机床企业市场营销渠道决策的研究 169、制造型企业虚拟营销模式及策略的研究 170、论某旅行社开展关系营销的策略 171、某产品市场销售渠道研究 172、初探某零售企业的价格管理方式 173、某商业企业的价格管理的问题分析 174、大福源市场营销策略分析

175、高科技中小企业生命周期与营销策略研究 176、图书经营企业营销失效的战略解决模式 177、某企业营销渠道系统设计

178、齐齐哈尔市移动（网通）用户消费行为细分与营销决策分析 179、某企业促销行为的问题与对策

企业管理毕业论文选题参考 篇5

人力资源管理毕业论文选题参考

1、招聘面试的方案设计与研究

2、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

3、人力资源与经济布局的相互制约分析

4、企业并购中的人力资源匹配问题研究

5、中国家族企业的人力资源管理问题分析

6、现代企业人事测评技术及其应用研究

7、企业员工绩效考核制度研究

8、企业中高层管理人员的选拔研究

9、薪酬制度与员工激励问题研究

10、员工离职意向的影响因素研究

人力资源管理毕业论文范文

范文

（一）浅谈企业招聘面试中存在的相关问题

摘要：当前，结构化面试已成为企业招聘中常用的一个新技术、新方法。据此，从企业招聘中常遇到的典型问题入手，剖析了产生这些问题的根本原因。同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究，针对企业招聘的难点、疑点，提出解决的方法和思路，为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考。

关键词: 结构化面试；企业招聘；问题

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。它的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。一些企业HR的从业者为了企业能召集到“能战能胜”的“千里马”，严把招聘关，运用这些先进的招聘方法和面试技巧，使企业的招聘能力和效果有了一定的提高，但还有相当一部分企业的人力资源从业者对结构化面试的技术和原理理解得片面、狭隘，没有真正掌握结构化面试的真谛，因此严重影响了企业招聘的效果。

存在的问题

一、考官对各要素评比标准的理解缺乏一致性

面试中，各位考官由于岗位、资历、学历、性格等等方面的不同，对每一条要素的理解不同，甚至具有很强的主观性。因此考生能得到公正的评价成为企业招聘的重要问题，甚至影响了面试的真实性和有效性。

二、考官的组成结构缺乏专业性

面试考官的组成，具有很强的结构性，有人力资源部的人员、用人单位的人员，有时还需要有顾问专家的加入。正是这种组成人员的协作分工，体现了考官各司其责的专业性。但很多企业往往忽视这一点，考官组成基本是企业人力资源部成员，对应聘者专业知识的把握往往不够准确。

三、招聘面试提问过于程式化，缺乏必要的灵活性和提问技巧

许多企业面试考官在招聘的时候，结构化面试的问题由于是提前设计好的。必须按严格的程序进行．且由于时间的限制．谈话更多围绕已定问题来进行．这样应聘过程比较机械、不自然．问题可能显得唐突．也不能更深入地了解应聘者的思想和内心活动。提出的问题简单、直观，缺乏必要的设计与铺垫，使招聘者回答的信息很难反应真实的客观情况。

范文

（二）事业单位绩效管理的现状与对策探讨

摘要：事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础和重要内容。本文对事业单位绩效管理现状和存在的问题进行分析,并根据绩效管理的有关理论和先进实践,提出了相应对策。

关键词：绩效管理 绩效考核 人力资源管理 事业单位

绩效管理是各级管理者和员工为达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。绩效管理在人力资源管理中的核心地位主要体现在,组织的整体运作效率和价值创造依赖于各部门、成员的绩效表现,同时绩效考核的结果在人员配置、培训开发、薪酬管理、招聘选拔等方面也有重要的指导意义。近几年来,事业单位在绩效管理的实践中不断探索,建立了以整套的考核制度,逐步向科学化、规范化发展,但仍有不少值得注意和不容忽视的问题,应该引起重视并加以改进。

我们知道,事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。目前中国有各类事业单位130多万个,国有资产3000多亿元,工作人员2900多万人,集中了中国70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生,可以说人才荟萃。尽管如此,我们仍然常常看到,不少事业单位的绩效管理,就是每年年终进行一次“思想工作总结”,所用的考核指标不外乎“德、能、勤、绩、廉”,尽管评价等次有“优秀、合格、基本合格、不合格”四类,而结果往往是非优秀即合格。具体而言,目前事业单位绩效管理主要存在以下问题:

(1)绩效管理系统性不强。现代绩效管理理论认为,绩效管理是一个完整的系统,由绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核管理、绩效反馈四个部分组成,这四个部分是环环相扣,缺一

不可。而在一些事业单位,简单地把绩效考核管理当成了绩效管理,缺少绩效计划、绩效实施管理、绩效反馈等环节。

(2)绩效指标体系分解不健全。绩效管理的一个重要环节就是绩效指标的层层分解。根据单位的战略目标和经营目标,明确各部门的工作职责和考核目标,在将职责和目标合理分解到每个职工身上,环环相扣,层层落实。这样,只要所有职工的绩效目标实现了,部门目标就可以实现,单位目标也就实现了。

(3)指标设计流程过于简单、量化不足。事业单位绩效考核管理中,被考核方在绩效计划、衡量标准的确定等方面参与不足,让被考核方觉得绩效考核是一种监督和惩罚的手段。绩效管理指标的制定过程往往是上级下达的绩效管理指标,指标设置的合理性环节没有得到应有的重视,指标制定后缺乏及时调整修订环节,致使某些指标失去了绩效管理的意义。

(4)缺乏对绩效管理必要的培训。在工作实际中,对职工特别是对具体参与绩效考评的管理人员缺乏必要的绩效管理知识培训和辅导。绩效考评不仅取决于评价系统本身的科学性与可靠性,还取决于评价者的评价能力,评价者的任何主观失误或对评价指标和评价标准的认识误差都会在很大程度上影响评价的准确性,进而影响人力资源管理其它环节的有效性。随着人力资源管理理论和实践的发展,绩效管理中常见的一些问题都逐步得到了解决。针对事业单位的特殊性,本文认为,主要可以采取以下措施完善绩效管理体系:

(1)建立和完善绩效管理体系。深化对绩效管理体系内涵的认识,通过绩效计划、绩效实施、绩效考核管理、绩效反馈与面谈和绩效改进与绩效结果的应用这五个紧密联系的环节,把关键绩效指标层层分解至部门、中层和一般管理人员各岗位,使部门及职工工作目标与改制事业单位战略目标联系起来,使不同层次不同岗位员工有不同的绩效管理指标和标准,从而保证绩效考核管理的可行性、科学性、公正性,进而有力地支撑绩效管理活动的成功开展,实现从单一的绩效考核管理向有效的绩效管理提升。

(2)构建科学完善的绩效考核管理指标体系。采用关键业绩指标发(KPI)、平衡计分卡(BSC)、关键成功因素法(CSF)等先进的绩效指标设计方法,按照SMART原则,结合事业单位的具体实际,把关键指标层层分解至部门、中层和一般管理职工各岗位。使指标之间具有层次性、支撑性,形成比较系统的绩效指标体系。为与事业单位以往的考核方式相衔接,可以根据各部门、岗位的具体情况,把“德、能、勤、绩、廉”这些指标进行量化和个性化,使得考核指标具有更好的科学性和可测性。

(3)充分应用绩效考核的结果。加强对绩效考核结果的保管和应用。除了把绩效考核的结果用于工资收入、奖金发放,还要把绩效考核的结果于职称评聘、培训机会、晋升机会等结合起来,作为参考的依据,使开展这些工作时更具有针对性。同时,通过挂钩,引起广大职工对绩效管理、绩效提高的重视。

(4)实现绩效管理的全过程管理。在绩效管理的计划、实施、绩效管理、反馈和结果等五个环节上,更多体现全员参与、以人为本的设计理念与思路。更加注重对职工的绩效提高和辅导,充分调动职工参与绩效目标实现的积极性、主动性和创造性。在进行绩效管理的过程中,应通过主管反馈、书面报告、绩效进展和回顾等方式不断强调对绩效管理实施过程的改善。

总而言之,绩效管理作为人力资源管理的基础工作和重要内容,对提高组织绩效、开发团队和个体潜能,使组织不断获得成功具有战略性的意义。根据事业单位的现状和特殊性,有针对性地加强绩效管理的各个环节,从而在单位取得竞争优势、实现战略目标的过程中发挥积极作用,并帮助职工更好的开发个人潜能。

参考文献

[1] 邢涛.论事业单位的人力资源的管理与绩效考核[J].科技资讯.2009.10:172.[2] 宋卫平.事业单位绩效考核存在的问题及对策[J].人才资源开发.2008.10:55-56.[3] 陆燕.公益性、服务性事业单位干部绩效考评的问题与思考[J].市政设施管理.2009.09:27-28.[4] 李梁.基于平衡计分卡的事业单位绩效评价研究[J].中国高新技术

高职学生工厂供电毕业设计的选题 篇6

一、毕业设计的选题原则

1.依据电气专业综合训练的要求选题

高职理工科毕业设计是学生在校接受本专业教育的最后一个重要教学环节, 是对学生的理论知识、实践能力和专业素质的一次综合性的检验。毕业设计的选题应在学生的专业范围内多方位、多角度地选取, 可以是单一学科的, 也可以是多学科综合性的, 如果有可能, 最好是依托就业, 具有实践意义, 这有助于培养学生的综合运用能力、创造能力及适应能力。高职学生以工厂供电设计为题的毕业设计, 选题可以多样化, 既可以是工厂中总降压变电所电气设计, 又可以是高压配电所或车间变电所设计, 还可以是车间动力或照明设计, 更可以是民用建筑电气设计, 等等。

2.选题应结合工厂供电实训

在工厂供电专业教学中, 应有一周的实训课程, 所以毕业设计的选题资料应尽可能地结合试训中的工厂或生产实际, 但不一定都要直接来自实际的工程。有条件的话, 可以适当在实训的工厂或是学生即将就业的单位由学生本人在指导老师的指导下收集设计的选题资料。最好是由指导老师结合实际自拟的模拟性的设计题目, 同时布置设计任务。总之, 选题资料的来源不拘一格, 可以结合实际真题真作, 甚至可以设计并制作出来, 但作为工厂供电设计这一类工程设计, 只能是真题假做或者假题假做, 也就是模拟设计, 目的使学生在工作之前对理论知识与实践能力有一个综合提高。

3.有针对性地培养学生的独立设计计算能力

毕业设计的选题, 应尽可能做到一人一题, 但学生在完成时可以是多人一题, 共同完成规定的设计任务。但在完成设计时, 必须强调分工协作, 各有侧重, 以充分发挥各人的水平和体现各人的能力。选题份量不大且学生有能力一人完成的, 则不宜多人同做, 以利于培养学生的独立设计计算能力。

4.毕业设计的时间选择

课程设计的选题与设计时间应提前规划好, 特别是高职学生在毕业设计的深度和广度上应区别于本科学生。所以指导老师在下达设计任务书时, 必须认真考虑这一点。

二、工厂供电毕业设计任务书编写

选好题目之后的关键是顺利完成设计任务, 任务书应符合设计的基本要求, 具备设计题目、设计要求、设计依据、设计任务和设计时间等, 同时还应有设计的变电所主结线图和变电所平、剖面图等。设计完成的顺序也是按照规定依次进行的, 首先要求学生根据设计的基本要求对所要完成的任务进行原始数据的分析, 其次进行负荷计算等多项基本任务, 最终得出设计中设备和结线选择结论。

在任务书中设计任务一项是关键, 学生也可以单独把此项列为设计说明书。完成设计实际核心任务是设备和主结线的选择, 所以为了更合理地选择必须进行如下工作。

1.首先是对变电站变压器的负荷计算和无功补偿进行系统的计算, 根据对变电所的负荷状态和自然条件来对负荷计算进行系统的计算分析, 而电容器组总容量的确定是对补偿电容器进行计算的前提条件。在变电所的选型中根据负荷的计算确定主变压器的台数、容量和型号, 并通过计算确定无功功率补偿的方式。在设计主变压器选择上, 应考虑该工厂规模增加的需要为其留出了扩建的空间。

2.电气主接线设计是变电所设计的主要内容之一, 也是构成电力系统的主要环节, 主接线的选定直接关系着变电所电气设备的选择和配电装置的布置, 继电保护与自动装置的确定, 是变电所电气部分投资大小的决定因素。结合原始资料分析, 以及各种接线方式的优缺点, 适用范围进行综合比较, 确定出最终高压侧和低压侧的接线方案。

3.短路计算是工厂供电电气设计重要的环节, 因为它对电气主接线、电气设备、继电保护、接地方式的选择都起到了至关重要的作用。学生应在充分学习短路计算的方法和电力系统的短路计算知识之后, 利用标值法完成设计中的短路计算部分, 同时生成短路计算表。

4.导体及电气设备选择是设计的重要内容之一, 因电力系统中各种电气设备的作用和工作条件并不一样, 具体的选择方法也不完全相同, 但是对它们的基本要求是一致的, 电气设备要能可靠地工作, 必须首先按正常工作条件进行选择, 并按短路状态来校验动稳定和热稳定。并且在满足运行的情况下, 采用新技术、新设备来提高供电的可靠性。电气设备主要从母线、断路器、隔离开关、互感器等几个方面选择出最佳方案。

5.高压配电装置在电力系统中担负着接受和分配电能的作用, 对配电的基本要求和设计原则有所了解, 为自己的设计作较合理的布置。

6.电力系统的安全性主要体现在继电保护方面, 继电保护的作用应满足选择性、速动性、灵敏性、可靠性等基本要求。继电保护主要分为电力线路保护、电力电容器保护、电力变压器保护等, 通过比较计算选择最好的保护方式。

7.为了确保变电站的安全, 结合防雷保护的知识, 设计防雷和接地保护措施。

8.最后参考相关的设计规定和规范。根据《电气AutoCAD》书籍知识, 了解我国在发电厂设计工作中电气具体的布置规划, 同时参考其绘图、编号等要求, 为自己的设计绘制主接线图、平面图和断面图。

在完成设计计算任务的过程中, 要注意适当列表, 比如主结线方案对比和短路计算的列表都是必要的。另外, 在工厂供电设计必须讲究一定的原则和方法, 必须遵循国家的最新标准和设计规范的要求, 所以指导老师必须为学生提供最新的国家标准和设计手册。

摘要：本文着重阐述了高职学生在电气技术专业工厂供电毕业设计选题中需要注意的原则, 并介绍了设计任务书编写中的基本方法。

关键词：工厂供电毕业设计,选题原则,任务书编写

参考文献

[1]刘介才.工厂供电设计指导[M].北京:机械工业出版社, 2000.

企业管理毕业论文选题参考 篇7

1、人力资源战略对区域经济的影响

2、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

3、网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化

4、我国人力资源开发的公共政策评价

5、现代人力资源管理中的信息体系构建

6、人性假设与管理方式的变迁

7、我国古代科举制度与人才选拔

8、西部（或中部）地区人力资源开发的问题研究

9、我国家族企业人力资源管理问题研究

10、我国老龄人力资源开发战略的构建

11、企业招聘过程中存在的误区及其规避

12、继续教育在人力资源开发中的地位与作用

13、跨国公司在华企业的人力资源开发现状研究

14、员工培训的新理念与新方法15、360度绩效评估与反馈研究

16、我国人力资本教育投资过程中的政府行为分析

17、职务分析在我国的应用与发展

18、信息不对称与绩效评价研究

19、关于“人才租赁”的政策分析

20、管理职业化趋势研究

21、对我国劳动合同制度的若干思考

22、我国行业工资差异之演进及其原因

23、关于国有企业经营者年薪制度的思考

24、我国人才中介市场的现状及发展完善

25、工会的地位及功能之反思

26、性别差异与职位升迁

27、女性企业家的群体特征研究

28、大学生人才定位分析

29、就业歧视的现状及其分析

30、关于我国隐性失业状况的调查分析

31、激励理论在我国公共部门人力资源管理中的应用研究

32、组织的文化建设与道德规范调整

33、公共部门人力资源培训中的投入与产出效率研究

34、行政领导群体结构的优化设计

35、领导者离职审计研究

36、国外公务员制度改革的最新进展及其评价

37、中西方公务员考试录用制度的比较研究

38、中西方公务员培训制度的比较研究

39、官员问责制研究

40、引咎辞职制度的实践及其问题分析

41、决策失误与领导责任（我国行政领导决策的体制性障碍及对策研究）

42、非营利组织人事管理模式的转变

43、领导干部竞聘考试中的问题与对策研究

44、领导干部异地轮换的现状分析

45、公务员薪酬的激励机制研究

46、改革开放三十年来我国行政体制改革的进程研究

47、关于“大学生村官”的现状调查

48、现行贫困大学生救助政策的评价与研究

49、公共政策过程中的公民参与

企业管理毕业论文选题参考 篇8

1.饭店标准化与个性化服务研究(字数:21206,页数:27128)

2.三亚银发旅游市场开发策略研究(字数:12238,页数:16128)

3.城市旅游形象与旅游发展的促进关系探讨(字数:7972,页数:0880)

4.打造休闲渔业 发展休闲旅游(字数:4879,页数:1050)

5.浅谈万佛湖景区旅游再开发(字数:4816,页数:0750)

6.浅析饭店员工流失的原因及对策(字数:5916,页数:0860)

7.浅析海南三亚“宰客门”事件的成因及预防(字数:5811,页数:0860)

8.吉安市外向型农业发展研究(字数:13164,页数:22118)

9.金融支持旅游经济的发展研究-以广西桂林市为例(字数:10702,页数:21118)

10.放马峪村旅游开发条件与模式研究(字数:12982,页数:17118)

11.大型节庆活动对城市的影响(字数:10373,页数:13118)

12.旅游目的地的网络建设(字数:9826,页数:1898)

13.长治市旅游节庆活动发展对策(字数:15877,页数:32118)

14.大连旅顺乡村旅游发展对策研究(字数:9233,页数:14128)

15.集安市旅游市场开发研究(字数:9186,页数:15128)

16.上海旅游节的品牌创新与探讨(字数:10939,页数:20118)

17.德宏州乡村旅游产品开发初探(字数:10205,页数:15118)

18.旅游业的社会弊端及其治理(字数:12423,页数:22108)

19.旅游发展对风情民俗资源的消极影响分析及其对策研究(字数:8405,页数:13108)

20.井冈山红色旅游资源开发研究(字数:9013,页数:12118)

21.浅谈民俗文化旅游资源的开发(字数:5887,页数:0798)

22.旅行社不正当竞争表现与解决途径(字数:11135,页数:12118)

23.论我国的旅游服务业的品牌打造以海南省旅游品牌打造(字数:11133,页数:16118)

24.贵州旅游业发展现状及对策分析(字数:12135,页数:17118)

25.义乌会展旅游现状及对策分析(字数:5110,页数:07118)

26.厦门鼓浪屿自导式旅游解说系统初探(字数:8589,页数:1098)

27.论个性化服务在饭店中的应用(字数:8952,页数:1298)

28.旅游房地产开发环境分析与对策研究---以芜湖华强旅游城为例(字数:19201,页数:17

29.西山区农家乐特色化及深层次开发探讨(字数:9343,页数:1398)

30.饭店节庆活动策划研究(字数:9139,页数:15118)

31.对平凉市旅游产业发展的调查与思考(字数:7244,页数:0988)

32.杭州休闲产业发展存在的问题及对策(字数:8071,页数:1198)

33.生态旅游资源开发及其影响研究(字数:7150,页数:0879)

34.黄山市旅游纪念品开发存在的主要问题及对策(字数:7309,页数:0988)

35.浅谈旅游资源的开发与旅游环境的保护(字数:6618,页数:0979)

36.黄山市旅游资源保护情况调查(字数:6732,页数:0888)

37.浅析旅游资源开发与保护(字数:9519,页数:1498)

38.内蒙古乡村旅游发展中的问题分析(字数:6374,页数:0988)

39.乡村旅游需求的职业差异调查报告(字数:2551,页数:0856)

40.关于沙县饮食文化旅游资源开发的调查报告(字数:8643,页数:1298)

41.个性化服务在饭店服务中的应用(字数:10099,页数:16118)

42.旅行社企业文化建设研究(字数:16880,页数:16118)

43.关于安徽省石台县旅游资源的调查(字数:8455,页数:1698)

44.[旅游专业]趋优消费模式下高星级旅游饭店的联合营销(字数:8479,页数:0850)118)

45.[旅游专业]酒店员工满意度研究——以杭州地区为例(字数:11543,页数:1350)

46.[旅游专业]饭店知识型员工的激励和权利保护(字数:14212,页数:1350)

47.[旅游专业]杭州下沙高教园区大学生旅游市场开发调研(字数:9450,页数:0850)

48.[旅游专业]试论杭州星级酒店基层知识型员工管理(字数:11192,页数:1450)

49.[旅游专业]浅析中国自助行现状与解决方案(字数:10810,页数:1150)

50.[旅游专业]浅析影视旅游中以影视作品为媒介的旅游目的地营销(字数:9051,页数:0950)

51.[旅游专业]关于“杭邦”酒吧发展的初探(字数:8688,页数:1350)

52.[旅游专业]借鉴日本茶道打造杭州梅家坞茶文化品牌(字数:10274,页数:0950)

53.[旅游专业]新媒体对旅游业发展的影响-----以携程网为例(字数:12826,页数:1150)

54.[旅游专业]对旅行社“十一”黄金周报刊旅游广告之调查和分析(字数:8778,页数:1250)

55.[旅游专业]饭店农民工的管理与培训——以杭州高星级饭店为例(字数:14296,页数:1650)

56.[旅游专业]非物质文化遗产保护与旅游开发策略的探析(字数:13513,页数:1150)

57.[旅游专业]关于如何提升我国旅游购物水平的探讨(字数:10179,页数:1150)

58.[旅游专业]杭州茶馆文化与城市休闲文化的初探(字数:14166,页数:1150)

59.[旅游专业]杭州城市生态旅游浅析(字数:11021,页数:1050)

60.[旅游专业]经济发达区城郊休闲度假村SWOT分析及其开发策略(字数:11293,页数:0950)

61.[旅游专业]杭州茶文化旅游深化开发问题探讨(字数:8617,页数:0950)

62.[旅游专业]杭城高端餐饮发展现状浅析(字数:16403,页数:1450)

63.[旅游专业]论民俗的旅游资源学价值及其产品开发策略(字数:10733,页数:0950)

64.[旅游专业]论中国康乐业的法治化建设(字数:12877,页数:1150)

65.[旅游专业]中国女性休闲旅游服务现状思考与对策(字数:13423,页数:1450)

66.[旅游专业]民国时期杭州的旅游与休闲(字数:12833,页数:1050)

67.[旅游专业]现代航空旅行安全事故分析(字数:9896,页数:0950)

68.[旅游专业]移民文化及其寻根旅游初探(字数:10456,页数:0950)

69.[旅游专业]浅析我国经济型酒店的发展现状、问题及对策(字数:11291,页数:1150)

70.[旅游专业]杭州入境旅游市场深化发展策略探讨(字数:8256,页数:0850)

71.[旅游专业]上海入境旅游市场的现状、存在问题及发展对策探讨(字数:11280,页数:1150)

72.[旅游专业]中国湿地保护区的设置及其旅游开发模式(字数:13285,页数:1250)

73.[旅游专业]中国影视旅游的发展及其存在问题(字数:10087,页数:0850)

74.[旅游专业]中国足浴业现状分析与对策探讨(字数:10500,页数:1150)

75.[旅游专业]我国导游薪酬制度改革策略探讨(字数:11013,页数:1050)

76.[旅游专业]“农家乐”旅游的现状与发展分析(字数:10757,页数:0950)

77.[旅游专业]杭州高星级饭店清洁保养的现状和对策的分析(字数:7734,页数:0950)

78.[旅游专业]农家乐旅游的可持续发展研究——以杭州仓前掏羊锅为例(字数:7095,页数:1050)

79.[旅游专业]我国出境旅游者不文明行为的原因及对策(字数:11109,页数:1050)

80.[旅游专业]我国饭店康乐现状分析及对策探讨(字数:10221,页数:1050)

81.[旅游专业]我国影视类主题公园的深度开发策略探讨(字数:11214,页数:0950)

82.[旅游专业]在金融危机大背景下上海世博会即将迎来的挑战与机遇(字数:12402,页数:1050)

83.[旅游专业]杭州市背街小巷整治改造工程对城市旅游资源开发的影响(字数:9402,页数:0850)

84.[旅游专业]章安古镇文化旅游资源开发刍议(字数:13667,页数:1250)

85.[旅游专业]浙江经济型酒店深化发展对策探讨(字数:12750,页数:1250)

企业管理毕业论文选题参考 篇9

本科毕业设计(论文)是高等院校人才培养过程中不可缺少的一个重要环节,是培养大学生创新思维、实践能力和创业精神的重要实践环节,它既可以提供给学生对所学知识进行全面总结和综合应用机会,从而达到锻炼和培养对知识的综合运用能力;同时又为学生毕业后在工作岗位上的实际操作应用提供良好开端,为其从学校走上社会的关键时刻起到承前启后的作用。但是,随着高校扩招导致生源质量的下降及就业双选会的前移,学生在毕业设计中的学习投入呈明显下降趋势,已严重影响到本科毕业设计(论文)的质量。本科毕业设计的改革与实践势在必行。

1 影响毕业设计中学生学习投入的因素

心理学认为,一般学习投入是一种与学习、科研和就业相关的、持久的、积极的、完满的情感和认知的心理状态,它以活力、奉献和专注为三个核心维度[1]。活力是指具有出众的精力与韧性,愿意在自己的学习上付出努力,不容易疲倦,面对困难时具有容忍力等。奉献是指一种对于学习的强烈的卷入,学习意义的肯定及强烈的热情,以及自豪和鼓舞的感觉。而专注则是一种全身心投入到学习中的愉悦的状态,感觉时间过得很快,不愿意从学习中脱离出来。本科毕业设计(论文)作为学生就业前的一个重要的实践环节,学生对此应有充分的思想准备和较高的学习积极性,但由于目前存在的诸如教师层面、学生层面及管理层面等问题[2],使本科毕业设计中学生学习投入不足的现象普遍存在。从心理学角度看,学生学习投入不足,是学生对毕业设计这一事件的心理认知受到干扰和影响,不能产生积极的、健康的心理状态。其原因主要有以下几个方面。

1.1 本科毕业设计的选题

学生通过近四年的本科学习,对毕业设计(论文)充满好奇和期待,希望自己能选一个自己感兴趣或对自己将来有益的题目。但目前本科毕业设计基本为传统选题,即教师出题,学生选择。在毕业设计选题这一环节,教师很少顾及学生的考虑和感受。大部分有科研项目的教师把科研项目研究内容的一部分作为毕业设计题目;有些教师则以现有的实验设备或原先“陈旧”的题目修改后进行出题。因此,每一届本科毕业设计,尽管表面上看为双向选择,学生有较大的选择空间,但实际上除极少数学生能选上自己感兴趣的题目外,大部分学生不得不接受自己不感兴趣或与就业无关的题目。毕业设计选题时经常出现几个学生争抢一个题目或要求更换题目的现象也说明了学生内心的渴望与无奈。这种“老师出题目,学生选做作业”的毕业设计教学模式,使学生在毕业设计过程中的“奉献”和“专注”程度严重下降,学生的学习主动性、积极性受到挫伤。

1.2 就业压力

本科专业招生规模的扩大及大范围发生的国际金融危机,使学生就业压力不断增加。学生找不到单位或找不到自己理想的单位,在很大程度上影响到学生在毕业设计(论文)中精力与时间的投入。一些学生在毕业设计(论文)时还在联系就业单位、参加面试,占用了大量的时间和精力。学生的“活力”再大,在毕业设计时也无法做到全身心的“奉献”和“专注”,搞毕业设计时心不在焉。另外,如果学生难以找到工作,就会对自己的能力和付出产生怀疑,出现学习倦怠从而对学习逐渐失去兴趣。

1.3 个体的品质

学生的个体品质的差异在学习能力上表现为两极分化,个体品质好的学生,在各方面都比较优秀。个体品质较差的学生,有的缺乏创新意识,有的学生在困难面前不思进取,还有部分学生尽管有学习的兴趣,却苦于基础知识太差难以较好地完成综合性强的实践教学环节。学生的个体品质不同,在本科毕业设计中的学习投入也就不同。

除此以外,师资力量、实验设备及毕业设计经费不足,教师水平不齐,教学管理制度存在漏洞等也对学生学习投入的三个核心维度有一定的影响。由于毕业设计(论文)教学的特殊性,选题成了毕业设计过程中影响学生学习投入的主要因素之一。

2 逆向选题的重要性

毕业设计逆向选题是与传统的选题(正向选题)相反的一种模式。逆向选题由学生出题,教师进行选择。根据行为科学理论[3],学生出自己喜欢的某类题目这一行为是由他(她)的动机或期望所支配,因此,学生在毕业设计过程中如果能满足学生对未来就业或兴趣需要的期望,学生的潜在能量就会被激发出来,学生的学习兴趣和学习投入就会大大增加。以本科生毕业设计(论文)为例,有人希望通过毕业设计能更多的学习一些理论知识,将来能考公务员或进一步深造;有的人则希望学习一些与签约单位业务相关的知识,尽早适应工作环境;还有一些人希望学习一些自己感兴趣的知识用于毕业后的创业或找到更理想的单位。如果毕业设计的选题与自己的奋斗目标接近,而且该学生对实现这一目标的期望值比较高,激励力量就比较大。反之,如果毕业设计的选题与自己的兴趣或奋斗目标相距较远,并对于完成毕业设计这一目标的价值并不认定,学生在毕业设计过程中的激励力量就小。

前苏联著名教育实践家和教育理论家苏霍姆林斯基曾这样说过:“世界上没有才能的人是没有的,问题在于教育者要去发现每一位学生的禀赋、兴趣、爱好和特长,为他们的表现和发展提供充分的条件和正确引导”。从教育规律来看,因材施教,从不同层次、不同角度满足学生的需求和兴趣,教育成本最低,收到的教育效果最好。逆向选题命题建立在学生对毕业设计(论文)目标价值认同及期望被满足的基础上,不同个体品质的学生其期望值都会提高,符合激励力量最大化原则,同时学生根据其兴趣选题,也符合因材施教的教学法则。因此,在毕业设计中采用逆向选题具有现实意义,其重要性主要体现在:

2.1 提高学生学习兴趣,增加学习投入

兴趣是个体力求认识某种事物或爱好某种活动的心理倾向,它使人对有趣的事物给予优先注意,积极地探索,并带有一定情绪色彩和向往心情。世界著名物理学家爱因斯坦曾经指出:“兴趣是最好的老师。”只有对事物产生了兴趣才会从内心激发出认知事物的原动力。如果学生对论题缺乏兴趣,存在被动应付心理,将很难保质保量地完成各个环节的任务。逆向选题可使学生选择那些能发挥自己的专长,学有所得、学有所感的题材,同时考虑到学生的兴趣和爱好。兴趣深厚,研究的欲望就强烈,内在的动力和工作热情就高,在毕业设计中的学习投入比例就会增加。

2.2 激发学生的创新意识,提高毕业设计论文质量

创新意识是指人们根据社会和个体生活发展的需要,引起创造前所未有的事物或观念的动机,并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想。学生做自己喜欢的题目在某种意义上是需要和情感的体现,是学生经过不断思考后的结果,具体表现为学生主观能动性的提高。学生全身心投入学习,专注度高,容易在学习中产生新的联想,或进行知识的移植,做出新的比较,综合出新的成果;也易形成正确的思维方式,能对新生事物持质疑的态度,“学从疑生,疑解则学成”,从而激发学生的创新意识。毕业设计选题模式的改变,可唤醒了学生的创新意识,有利于提高毕业设计论文质量。

2.3 提高学生自学能力及实践动手能力

逆向选题是通过学生健康心理作用影响的一种自我选择行为,它可为学生的毕业设计(论文)提供了较高的激励能量。毕业设计的特点是学生在教师指导下独立进行学习和研究。当毕业设计中碰到问题时,学生因兴趣或求知欲望会自觉的查阅各种文献资料和动手做各种试验;当一些问题解决时,学生就会产生一种对学习意义的肯定及自豪和鼓舞的感觉,在反复的探索和实践过程中,提高了独立学习和获取知识的能力及实践动手能力。

毕业设计(论文)逆向选题,以人为本,充分考虑了学生的各种需求,对于提高学生的学习投入,激发学生的创新意识和创业精神具有重要的参考价值。

3 逆向选题的实践策略

本科毕业生设计逆向选题在2000年高校毕业生就业制度改革开始后,一些高校就有所实践。原因是个别自主择业的学生希望教师帮助,指导其择业单位要求了解或研究企业在生产过程中遇到的实际问题。但这种好的经验没有得到及时的总结和推广,主要原因:一是高校的扩招,教师指导毕业设计学生的数量由原先的1-3人增加到6-8人,使本来紧缺的师资力量变得更加薄弱。不同类型的选题,使许多教师感到心有余但力不从心;二是毕业设计经费不足,实验设备缺乏,使许多教师望山却步;三是部分教师习惯了原有毕业设计的模式,也积累了许多毕业设计的素材和经验,对逆向选题出现的新型题目由于实验条件或投入精力大等原因不愿意指导。这些问题成了制约毕业设计逆向选题的关键问题,如何解决这些问题,可以采取以下策略。

3.1 采用科学的逆向选题方法

逆向选题尽管由学生提出,但要做好逆向选题的宣传工作,给学生有一个思想上的准备过程。通过一段时间的思考孕育过程,让学生根据自己的兴趣先确定一个大的方向,然后鼓励学生通过一定的文献检索或深入生产实际进行调查研究,把自己感兴趣的问题融入到自己的选题中。对于不能确定选题的学生,可允许学生只确定一个大的研究方向,由指导教师和学生充分沟通后再确定选题。

3.2 选题的合理分类

学生提交的毕业设计题目虽然五花八门,但由于学生受专业宣传和学习的影响,大部分选题会与专业相关,因此,合理地把选题进行分类十分重要。首先把与专业相关的课题根据本专业的研究方向进行分类,这样可以保证教师在选择时有较大的余地,避免因选择不同研究方向的选题造成精力分散,影响毕业设计的质量。对于超出专业范围的选题,如果学校允许,可以请相关专业的教师进行指导或与企业导师联合指导。

3.3 选题的提炼加工

选题涉及面宽、工作量太大,学生完成起来很困难。而选题太简单,不能达到毕业设计系统训练的目的。因此,对于学生的选题不但要进行提炼加工,而且在不偏离学生选题大方向的前提下,要对选题所隐含的工作量和研究内容要进行预测和设计,对不能达到毕业设计(论文)训练要求的题目进行适当修改,保证学生在毕业设计过程中接受到创新思维、实践能力和创业精神等各种训练。

3.4 选题的延性拓展

对于超出专业的范围的选题要善于与这部分学生充分沟通,真正了解学生想要学习的知识及核心内容,通过选题的延性拓展,覆盖其兴趣的某一部分。如工科类对经济、贸易类感兴趣学生可以在毕业设计中增加概率统计、数据处理等知识训练,让学生感到通过毕业设计可以学到对自己将来有益的知识,从而提高学生学习的积极性和学习投入力度。

4 结束语

毕业设计中的逆向选题是教学改革的一种新的尝试与体验。除采用上述的策略外,还必须做好教师角色转换的宣传工作,充分调动教师参与的积极性,与时俱进,努力提高教师的综合素质。只有这样,毕业设计中逆向选题才具有可操作性和应用价值。

参考文献

[1]Schaufeli W B,Martinez I M,Marques-Pinto A,et al.Burnout and engagement in university students:A cross national study[J].Journal of Cross-Cultural Psychology,2002,33(5):464-481.

[2]高明生.工科本科毕业设计存在的问题及应对措施[J].高等教育研究,2009,26(02):51-53.

企业管理毕业论文选题参考 篇10

1.论我国传统企业管理模式的变革

2.论企业经营管理的创新

3.论企业管束如何发挥激励因素

4.中小企业管理组织机构的优化问题研究

5.股份制企业内部经营机制的探讨

6.家族企业内部经营机制的探讨

7.中国企业国际化营销研究

8.论某企业的经营战略

9.我国企业多元化战略

10.我国企业一体化战略研究

11.企业并购战略研究

12.我国企业核心能力研究

13.论企业形象战略管理

14.论企业内外部的人才流动

15.如何激励知识型员工

16.员工的动力机制的建立

17.企业文化建设与企业竞争力研究

18.知识经济对传统企业文化的挑战研究

19.论某企业有特色的企业文化建设

20.企业管理中的集权与分权问题研究

21.民营企业经营管理模式研究

22.论家族式管理向现代化企业管理转变的途径

23.技术创新与企业竞争力关系探析

24.超级市场经营规律研究

25.大型商业零售企业经营管理的特点研究

26.论某小型私有企业的企业文化塑造和变革

27.某企业质量管理现状分析及对策研究

28.人力资本再造——论企业核心竞争力

29.某企业管理创新模式探析

30.论组织文化与人力资源管理

31.员工激励及企业激励机制的建立研究

32.传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究

33.战略人力资源管理与组织绩效问题研究

34.人力资源管理中的沟通研究

35.企业战略网络构建问题研究

36.文化差异对企业跨文化沟通的影响及对策分析

37.组织结构与组织沟通效率的关系研究

38.中国传统文化在现代企业管理中的应用研究

39.国企改革与公司治理

40.民营企业创新能力研究

41.管理改善的障碍及其对策分析

42.XX企业核心能力的形成模式研究

43.企业文化与核心能力的关系研究

44.如何突破家文化对企业发展的束缚—以XX企业为例

45.XX企业（公司）企业文化建设研究

选题建议：

1.以上选题只供参考，学生可在以上题目中选择，也可以在指导教师的指导下，自行选择感兴趣并符合专业要求的题目撰写。

企业管理毕业论文选题参考 篇11

冶金工业管理论文选题参考目录大全

论文序号 论

文

题

目

001 中国铜行业资源“瓶颈”研究与海外资源开发

002 基于工作流的钢铁行业ERP研究

003 鲁中冶金矿业集团公司发展战略研究

004 宝钢股份有限公司财务状况分析

005 我国钢铁企业供应链管理研究

006 济南钢铁集团发展战略研究

007 唐山不锈钢有限责任公司推进全面生产性维护（TPM）的研究

008 钻石钨制品公司薪酬体系设计

009 唐钢经营管理层市场化长期激励机制设计研究

010 唐钢企业核心能力的构建与提升

011 唐山不锈钢企业发展战略研究

012 天津钢管公司设备备件管理与优化

013 基于核心竞争优势的唐钢人力资源开发系统研究

014 015 016 017 洛阳铜加工集团技术创新战略研究

包钢自动轧管机组技改项目管理研究

唐钢钢铁主业发展战略研究

华菱管线衡钢大无缝钢管营销渠道选择研究

018 包钢铁矿石原料的战略问题研究

019 迈向学习型组织提升组织学习力的内部支撑系统设计与涟钢的实践

020 南京钢铁股份有限公司投资环境及估值分析

021 衡钢集团采购管理的创新研究

022 衡阳钢管集团有限公司科技人员薪酬设计

023 湖南志远铝业公司大客户营销研究

024 攀成钢公司Φ318周期轧管机组搬迁改造方案研究

025 洛铜集团组织结构变革研究

026 株冶集团公司核心竞争力识别与培育研究

027 涟钢薄板产品客户关系管理研究

028 株硬集团市场竞争力分析

029 株洲硬质合金集团有限公司员工培训方案研究

030 涟钢集团企业文化建设的探索与研究

031 湖南有色金属控股集团有限公司发展战略研究

032 长沙矿冶研究院按生产要素分配的薪酬管理制度研究

033 湘潭钢铁集团公司ERP管理系统评价研究

034 基于供应链联盟提升有色金属工业国际竞争力研究

035 武钢硅钢产品差异化战略研究

036 涟源钢铁集团有限公司岗效薪酬体系研究

037 创远铝业基于平衡计分卡的绩效评价体系研究

038 世界级供应管理在钢铁企业中的应用研究

039 中国钢材市场需求研究

040 武钢中厚板产品市场营销策略的研究

041 武汉钢铁公司技术创新的研究

042 中国铝业河南分公司专业技术人员激励机制研究

043 用现金流量分析跨国钢铁公司的经营活性

044 宝钢厚料层烧结技术创新的经济学分析

045 构建武钢工业生态系统战略的基本理论与实践研究探索

046 中铝股份铝土矿资源保障战略研究

047 LY钢铁公司供应链管理研究

048 基于供应链管理的武钢进口铁矿石物流管理研究

049 中国钢铁行业价格竞争模式研究

050 武钢硅钢厂改扩建工程投资项目研究

051 钢铁产品营销渠道研究

052 株冶火炬公司锌产品营销策略研究

053 武汉钢铁股份公司财务分析

054 055 056 057 钢铁企业能源管理信息系统的研究

冶金动力企业的备件管理研究

大型钢铁企业客户关系管理应用研究

钢铁价格走势预测研究

058 钢铁企业营销渠道研究

059 吉林冷轧带钢项目施工成本控制的研究

060 产业内部结构对竞争反应行为的影响研究

061 钢铁行业网络营销的发展及其对企业营销管理的影响

062 基于热工具管理的无缝钢管制造企业核心竞争力研究

063 我国钢铁行业上市公司投资行为研究

064 遗传算法在马钢车轮公司排产优化中的应用

065 价值链重构—提升攀成钢行业竞争力的实证研究

066 国有大型钢铁企业薪酬管理研究

067 中国民营钢铁企业国际化经营之路

068 中国钢铁工业现状与提高武钢产品竞争力的研究

069 中小型钢铁企业引进GOR工艺技术经济分析与评价

070 钢铁工业循环经济发展模式研究

071 中国钨产业分析与储备机制研究

072 长沙矿冶研究院知识型员工激励研究

073 ERP在铸造厂实施应用

074 我国建筑钢结构企业市场营销研究

075 用可持续发展理论分析我国电解铝行业的发展

076 电子化采购及宝钢电子化采购方案设计的研究

077 电解铝企业作业成本控制研究

078 论技术创新与我国钢铁工业的真正腾飞

079 钢铁产业及中国钢铁行业上市公司竞争力分析

080 中国钢铁企业的竞争战略研究

081 邯钢产品结构的调整与优化

082 中国钢铁工业市场结构优化研究

083 中国钢铁产品价格形成机理研究

084 供应链管理环境下不锈钢库存管理模式分析

085 铝加工企业信息化实现方案及应用系统设计

086 基于投入产出理论的钢铁企业优化模型与实证研究

087 基于价值链管理模式的钢铁企业会计系统研究

088 钢结构企业的生产排料优化与物料平衡系统的研究及应用

089 中国钢铁行业上市公司资本结构研究

090 钢铁企业设备管理及其信息化研究

091 攀长钢实施战略管理的环境因素分析及其实际应用

092 我国钨品生产和出口管理政策研究

093 长钢决策支持系统的开发与研究

094 095 096 097 中国烧结钕铁硼磁体行业市场营销策略研究

电解铝企业发展战略规划研究——以兰州铝业股份有限公司为例

钢铁行业物资供应管理系统研究

产业内贸易：我国钢铁产业结构优化的实现途径

098 H公司冷轧薄板项目运作与公司治理结构的完善

099 基于价值链的优化增强我国钢铁企业竞争优势研究

吉林省冶金研究院改制方案研究

攀钢生产物流与可持续发展研究

长钢炼钢厂成本管理与控制决策支持系统

中国钢铁工业供需影响因素分析及其景气指数的开发与应用研究

以武钢为基础的武汉钢铁产业链的若干问题与对策研究

WTO框架下我国钢铁业运用保障措施研究

国家管制对中国铝工业的影响及对策研究

我国硬质合金行业技术创新模式与对策研究

中国铝业股份有限公司河南区域发展战略研究

苏联援建包头钢铁基地史略

大型国有钢铁企业岗位绩效评价系统

企业战略分析与云南锡产业竞争战略研究

钢铁设计院核心竞争力研究

有色金属企业信息化建设研究

中国钢铁工业现状与发展趋势研究

冶金行业上市公司股利政策的实证研究——以重钢股份公司为例

钢铁企业ERP研究与开发

韶冶ISP过程资源、能源、环境评价和改进措施

现代营销理念在钢铁企业中的应用

炼钢厂集成化生产管理模式研究及应用

焊接设备中小企业扩张机制与核心竞争力的关系研究

宝钢企业的伦理精神

中国钢铁工业比较竞争力研究

云南新美铝铝箔生产线技术改造工程的研究

创元铝业电解铝项目投资决策分析

大连市冶金工业发展问题探讨

大型冶金建设项目管理的研究

成钢公司周期轧管机组发展对策及问题研究

铝工业企业ERP应用研究

环境保护与钢铁工业清洁生产

包头稀土产业发展战略研究

加入世贸组织对大连铸件出口企业的影响与对策

我国铅锌冶炼行业的SWOT分析

面向ERPMES的钢铁行业集成化生产管理系统的研究和应用

面向钢铁企业的集成系统结构及其应用集成平台的研究

西南铝发展战略调整研究

西南铝物流管理业务流程重构研究与实施

包头冶金工业发展对策研究

我国建筑钢结构行业发展战略研究

西南铝产品营销管理模式研究与运作实践

攀钢战略研究

唐山钢铁产业发展战略研究

西南铝无形资产管理模式研究与实践

鞍山市冶金行业发展对策研究

信钢公司经营战略与资本运营研究

我国有色企业科技成果转化研究

武钢区域销售公司营销体系及管理的研究

西南铝信息化工程的总体规划与实施研究

攀枝花钢铁（集团）公司竞争力研究

我国铝合金挤压行业竞争态势及北京铝材厂战略调整研究

我国钢铁工业技术进步评价与对策

151 H型钢项目后效益评价方法应用的研究

152 我国无缝钢管企业发展战略研究

153 武钢技术创新战略研究

154 有色企业网络经营管理研究

155 我国钢铁产业转型模式与选择研究

156 中国钢铁企业国际化经营研究

157 大型钢铁企业营销策略研究

158 我国特大型国营冶金企业现代营销运行体系架构初探

159 攀钢集团成都无缝钢管有限责任公司产品结构发展战略研究

160 我国经济过剩运行下冶金行业发展的对策研究

161 莱钢建设有限公司战略规划与实施

162 中国钢铁产业与非关税贸易壁垒

163 莱钢企业文化建设研究

164 钢铁企业环境成本研究

165 中国铝业公司山西企业发展战略调整研究

166 论人民币新汇率机制下的我国钢铁业国际化经营

167 线材制造质量控制与创新研究

168 湖北新冶钢有限公司发展战略研究

169 南京钢铁联合有限公司中型轧钢厂学习型组织创建研究

170 我国钢铁企业进口铁矿石物流优化方法研究

171 我国中小型钢铁贸易企业融资问题研究

172 钢铁企业煤炭战略采购研究

173 钢铁企业万能生产线物流仿真与管理系统研究

174 作业成本法在柳钢的应用研究

175 CG公司目标市场及产品组合研究

176 重钢高炉喷煤项目评估研究

177 攀钢钢材市场营销策略的研究

178 重庆铝制品厂发展战略研究

179 基于供应链管理的CG公司煤炭采购管理研究

180 攀枝花钢铁集团钛业整合研究

181 危机管理及其在威钢能源设施安全管理中的应用研究

182 中钢集团发展战略研究

183 重钢股份有限公司发展战略探讨

184 重庆钢铁股份公司发展战略研究

185 中国国有钢铁企业经营者激励与约束问题的研究

186 包钢（集团）公司薪酬体系分析与再设计

187 战略成本管理在我国钢铁行业中的应用研究

188 我国特钢产品国际竞争力研究

189 中国二冶薪酬体系设计

190 中国钢铁长期需求预测研究

191 中国钢铁产业生命周期研究

192 渤海铝业有限公司设备管理研究

193 江苏苏钢集团薪酬制度变革的探索与实践研究

194 提升我国钢铁工业核心竞争力的技术创新战略研究

195 辽宁省钢铁产业集群竞争力分析

196 湘钢集团全面预算管理实施办法研究

197 中小钢铁企业的薪酬管理研究

198 钢铁企业竞争力评价体系研究

199 贵州生铁资源的营销策略研究

200 全面开拓国际氧化铝设计市场

201 民营钢铁企业的核心竞争力分析及其案例研究

202 中国铝业公司铝土矿对外直接投资策略分析

203 中铝贵州分公司绩效管理研究

204 贵州国恒锰业有限公司发展战略研究

205 中铝贵州分公司员工满意感调查与激励问题研究

206 中国铝业公司治理的有效性分析

207 朝阳钢铁公司薪酬方案设计研究

208 中铝贵州分公司企业文化创新研究

209 湖南华菱钢铁集团有限公司钢铁主业精品战略研究

210 唐山钢铁行业发展问题研究

211 湖南有色金属集团公司组建研究

212 华菱涟钢经营战略研究

213 湘潭钢铁公司绩效评价体系改进研究

214 钢材专业市场管理服务质量评价研究

215 涟源钢铁集团有限公司财务管理战略研究

216 ZY公司科研项目的风险管理研究

217 涟源钢铁集团ERP系统实施及绩效评价研究

218 株硬集团公司品牌战略研究

219 湘钢集团体制改革中人力资源能力建设研究

220 国内中小钢铁贸易企业在新环下的市场营销探索

221 国内大型钢铁流通企业环境分析与营销创新研究

222 吉恩镍业冶炼厂镍技术改造项目财务评价

223 南京钢铁股份有限公司企业价值评估研究

224 莱芜钢铁股份有限公司客户关系管理模式研究

225 临钢技术人员薪酬制度研究

226 武钢整体产销资讯系统下的质量管理改进

227 西安五矿分销渠道建设和管理研究

228 长征特钢技术创新问题及对策

229 五矿钢铁西安公司大客户管理分析与研究

230 上海东方钢铁公司采购管理研究

231 无锡华润制钢有限公司物流体系优化方案研究

232 安阳钢铁集团钢材产品发展战略研究

233 吉林铁合金股份有限公司经营战略研究

234 云南铜业保持竞争优势研究

235 基于经济全球化的宝钢战略联盟研究

236近期宏观调控对钢铁企业影响分析

237 中国钢铁产业政策效应研究

238 SWOT量化模型在钢结构企业战略规划中的应用

239 套期保值在电解铝企业中的运用研究

240 河北钢铁工业结构调整思路研究

241 铜陵市铜材深加工产业发展战略研究

242 太钢不锈钢业务战略营销策略研究

243 华菱钢铁集团股权转让定价分析

244 四川钢铁产业发展对策研究

245 济南钢铁集团公司发展战略研究

246 工艺所冷弯型钢产品市场营销策略研究

247 涟源钢铁集团有限公司全面预算管理研究

248 国有钢铁企业人才流失原因及对策研究

249 铜工业循环经济发展研究

250 对我国钢铁企业国际化程度的评估研究

251 梅钢二期高炉扩建项目风险管理应用研究

252 天津荣程钢铁集团物流成本管理研究

253 河北钢铁工业发展模式分析：基于资源与环境约束的视角

254 255 256 257 基于环境信息披露的我国冶金行业上市公司绿色竞争力评价研究

涟钢产品结构优化研究

太钢型材厂发展战略研究

宝钢联合重组后人力资源管理的现状_问题与对策研究

258 包钢供应链管理的研究

259 基于标杆管理的钢铁企业成本管理研究

260 济钢集团国际化经营战略研究

261 冶金企业核心竞争力分析

262 武钢产品市场竞争策略研究

263 国际铁矿石价格变动对中国钢铁产业的影响分析

264 厦门新长诚钢构浪板有限公司竞争战略分析

265 中国铁元素物质流账户分析

266 钢铁企业智能化研究与实现

267 中钢集团洛阳耐火材料研究院发展战略研究

268 基于动态投入产出法的钢铁产业发展模型研究

269 济钢建设工程招投标评标的实践与研究

270 我国钢铁工业技术进步研究

271 济南钢铁集团总公司循环经济发展研究

272 华油钢管公司人力资源管理系统改革与设计研究

273 西铝公司业务流程再造研究

274 精品钢延伸产业循环经济园区关键问题研究

275 中国钢铁企业全球化市场营销战略

276 天津钢管公司特殊钢厂项目技术经济分析

277 TPCO企业战略设计

278 唐山钢铁工业发展战略研究

279 天津钢管公司轧管厂过程质量控制研究

280 鞍钢公司连铸辊修复生产过程的质量控制

281 福建三钢国贸有限公司发展战略研究

282 建龙钢铁控股有限公司发展战略研究

283 攀钢（集团）公司营销策略研究

284 攀钢集团技术创新绩效评价研究

285 首钢企业文化研究

286 我国钢铁工业的增长因素分析

287 承德钢铁集团有限公司发展战略的初步研究

288 鞍钢集团高级技能人才成长与激励研究

289 兴达钢帘线股份有限公司资本经营风险防范研究

290 基于供应链管理的中国铝业青海分公司物资采购管理研究

291 ABC铝业公司发展战略研究

292 昆钢系统节能潜力研究

293 自贡硬质合金有限责任公司库存管理应用研究

294 295 296 297 提高中国钢铁行业竞争力的战略研究

天钢炼钢厂年产400万吨钢物流时序研究

基于核心竞争力的首钢集团中厚板产品营销策略

鞍钢股份整体上市实例分析——对全流通背景下中国企业整体上市的思考

298 首钢融资战略研究

299 我国铜、锌资源“走出去开发”战略研究

300 长春藤仓美铝公司资本重组方案研究

301 设备点检管理系统及其在长钢的应用研究

302 论宽带薪酬理论在我国钢铁企业中的应用

303 钢铁企业ERP项目成败因素分析

304 济南钢铁集团总公司竞争战略研究

305 钢铁行业上市公司融资方式评析

306 我国中小钢材流通企业供应链网络组织研究

307 钢铁企业高层领导者胜任力模型研究

308 中国利用国外铁矿石资源的策略研究

309 钢贸公司的营销管理问题研究

310 中铝山西分公司岗位绩效工资制度优化研究

311 江阴兴澄特种钢铁有限公司发展战略研究

312 西林钢铁公司营销战略研究

313 钢构企业劳务外包问题研究

314 通钢集团改制与发展研究

315 济钢集团基于大规模定制营销的战略研究

316 安徽省冶金业绿色物流效益模型系统研究

317 成都神钢供应链的供应商及物流问题研究

318 ZY公司钨钼体系组织结构变革研究

319 基于集中度的我国钢铁产业市场结构研究

320 水口山有色金属集团有限公司期货套期保值研究

321 高原铝厂自组织管理模式设计与实施策略研究

322 长沙铜铝材有限公司竞争战略研究

323 中国电解铝技术创新模式研究

324 中州铝厂发展战略研究

325 马钢股份财务管理的可持续性分析

326 风险管理在YJ_12500型水电解氢氧发生器研发项目中的应用

327 我国钢铁行业上市公司盈余质量分析

328 ERP在昆明钢铁股份公司应用的研究

329 包铝股份差异化营销战略研究

330 包钢钢联股份公司薄板厂内部会计控制研究

331 供应链管理技术在现代化钢铁企业中的应用

332 江西钢铁产业竞争力提升研究

333 中州分公司选矿拜耳法高新技术示范工程项目后评价

334 335 336 337 中原钢铁公司宽带薪酬体系设计研究

中州铝厂企业年金方案设计

中国铝业中州分公司化学品氧化铝出口市场拓展策略研究

天丰钢铁循环经济发展战略

338 铅锌冶炼企业循环经济评价研究

339 基于省际面板数据的中国钢铁工业生产效率研究

340 中国钢铁产业企业进入行为研究

341 河北宝硕管材有限公司营销战略研究

342 联合重组后鄂钢发展战略的研究

343 河北省钢铁产业创新体系实证研究

344 中国铁合金行业竞争环境分析

345 包钢炼铁厂管理信息系统（烧结部分）开发与应用

346 包头明天科技山泉化工厂深化质量管理的对策研究

论文序号 论

文

题

目

001 中国铜行业资源“瓶颈”研究与海外资源开发

002 基于工作流的钢铁行业ERP研究

003 鲁中冶金矿业集团公司发展战略研究

004 宝钢股份有限公司财务状况分析

005 我国钢铁企业供应链管理研究

006 济南钢铁集团发展战略研究

007 唐山不锈钢有限责任公司推进全面生产性维护（TPM）的研究

008 钻石钨制品公司薪酬体系设计

009 唐钢经营管理层市场化长期激励机制设计研究

010 唐钢企业核心能力的构建与提升

011 唐山不锈钢企业发展战略研究

012 天津钢管公司设备备件管理与优化

013 基于核心竞争优势的唐钢人力资源开发系统研究

014 洛阳铜加工集团技术创新战略研究

015 包钢自动轧管机组技改项目管理研究

016 唐钢钢铁主业发展战略研究

017 华菱管线衡钢大无缝钢管营销渠道选择研究

018 包钢铁矿石原料的战略问题研究

019 迈向学习型组织提升组织学习力的内部支撑系统设计与涟钢的实践

020 南京钢铁股份有限公司投资环境及估值分析

021 衡钢集团采购管理的创新研究

022 衡阳钢管集团有限公司科技人员薪酬设计

023 湖南志远铝业公司大客户营销研究

024 攀成钢公司Φ318周期轧管机组搬迁改造方案研究

025 洛铜集团组织结构变革研究

026 027 028 029 株冶集团公司核心竞争力识别与培育研究

涟钢薄板产品客户关系管理研究

株硬集团市场竞争力分析

株洲硬质合金集团有限公司员工培训方案研究

030 涟钢集团企业文化建设的探索与研究

031 湖南有色金属控股集团有限公司发展战略研究

032 长沙矿冶研究院按生产要素分配的薪酬管理制度研究

033 湘潭钢铁集团公司ERP管理系统评价研究

034 基于供应链联盟提升有色金属工业国际竞争力研究

035 武钢硅钢产品差异化战略研究

036 涟源钢铁集团有限公司岗效薪酬体系研究

037 创远铝业基于平衡计分卡的绩效评价体系研究

038 世界级供应管理在钢铁企业中的应用研究

039 中国钢材市场需求研究

040 武钢中厚板产品市场营销策略的研究

041 武汉钢铁公司技术创新的研究

042 中国铝业河南分公司专业技术人员激励机制研究

043 用现金流量分析跨国钢铁公司的经营活性

044 宝钢厚料层烧结技术创新的经济学分析

045 构建武钢工业生态系统战略的基本理论与实践研究探索

046 中铝股份铝土矿资源保障战略研究

047 LY钢铁公司供应链管理研究

048 基于供应链管理的武钢进口铁矿石物流管理研究

049 中国钢铁行业价格竞争模式研究

050 武钢硅钢厂改扩建工程投资项目研究

051 钢铁产品营销渠道研究

052 株冶火炬公司锌产品营销策略研究

053 武汉钢铁股份公司财务分析

054 钢铁企业能源管理信息系统的研究

055 冶金动力企业的备件管理研究

056 大型钢铁企业客户关系管理应用研究

057 钢铁价格走势预测研究

058 钢铁企业营销渠道研究

059 吉林冷轧带钢项目施工成本控制的研究

060 产业内部结构对竞争反应行为的影响研究

061 钢铁行业网络营销的发展及其对企业营销管理的影响

062 基于热工具管理的无缝钢管制造企业核心竞争力研究

063 我国钢铁行业上市公司投资行为研究

064 遗传算法在马钢车轮公司排产优化中的应用

065 价值链重构—提升攀成钢行业竞争力的实证研究

066 067 068 069 国有大型钢铁企业薪酬管理研究

中国民营钢铁企业国际化经营之路

中国钢铁工业现状与提高武钢产品竞争力的研究

中小型钢铁企业引进GOR工艺技术经济分析与评价

070 钢铁工业循环经济发展模式研究

071 中国钨产业分析与储备机制研究

072 长沙矿冶研究院知识型员工激励研究

073 ERP在铸造厂实施应用

074 我国建筑钢结构企业市场营销研究

075 用可持续发展理论分析我国电解铝行业的发展

076 电子化采购及宝钢电子化采购方案设计的研究

077 电解铝企业作业成本控制研究

078 论技术创新与我国钢铁工业的真正腾飞

079 钢铁产业及中国钢铁行业上市公司竞争力分析

080 中国钢铁企业的竞争战略研究

081 邯钢产品结构的调整与优化

082 中国钢铁工业市场结构优化研究

083 中国钢铁产品价格形成机理研究

084 供应链管理环境下不锈钢库存管理模式分析

085 铝加工企业信息化实现方案及应用系统设计

086 基于投入产出理论的钢铁企业优化模型与实证研究

087 基于价值链管理模式的钢铁企业会计系统研究

088 钢结构企业的生产排料优化与物料平衡系统的研究及应用

089 中国钢铁行业上市公司资本结构研究

090 钢铁企业设备管理及其信息化研究

091 攀长钢实施战略管理的环境因素分析及其实际应用

092 我国钨品生产和出口管理政策研究

093 长钢决策支持系统的开发与研究

094 中国烧结钕铁硼磁体行业市场营销策略研究

095 电解铝企业发展战略规划研究——以兰州铝业股份有限公司为例

096 钢铁行业物资供应管理系统研究

097 产业内贸易：我国钢铁产业结构优化的实现途径

098 H公司冷轧薄板项目运作与公司治理结构的完善

099 基于价值链的优化增强我国钢铁企业竞争优势研究

吉林省冶金研究院改制方案研究

攀钢生产物流与可持续发展研究

长钢炼钢厂成本管理与控制决策支持系统

中国钢铁工业供需影响因素分析及其景气指数的开发与应用研究

以武钢为基础的武汉钢铁产业链的若干问题与对策研究

WTO框架下我国钢铁业运用保障措施研究

国家管制对中国铝工业的影响及对策研究

我国硬质合金行业技术创新模式与对策研究

中国铝业股份有限公司河南区域发展战略研究

苏联援建包头钢铁基地史略

大型国有钢铁企业岗位绩效评价系统

企业战略分析与云南锡产业竞争战略研究

钢铁设计院核心竞争力研究

有色金属企业信息化建设研究

中国钢铁工业现状与发展趋势研究

冶金行业上市公司股利政策的实证研究——以重钢股份公司为例

钢铁企业ERP研究与开发

韶冶ISP过程资源、能源、环境评价和改进措施

现代营销理念在钢铁企业中的应用

炼钢厂集成化生产管理模式研究及应用

焊接设备中小企业扩张机制与核心竞争力的关系研究

宝钢企业的伦理精神

中国钢铁工业比较竞争力研究

云南新美铝铝箔生产线技术改造工程的研究

创元铝业电解铝项目投资决策分析

大连市冶金工业发展问题探讨

大型冶金建设项目管理的研究

成钢公司周期轧管机组发展对策及问题研究

铝工业企业ERP应用研究

环境保护与钢铁工业清洁生产

包头稀土产业发展战略研究

加入世贸组织对大连铸件出口企业的影响与对策

我国铅锌冶炼行业的SWOT分析

面向ERPMES的钢铁行业集成化生产管理系统的研究和应用

面向钢铁企业的集成系统结构及其应用集成平台的研究

西南铝发展战略调整研究

西南铝物流管理业务流程重构研究与实施

包头冶金工业发展对策研究

我国建筑钢结构行业发展战略研究

西南铝产品营销管理模式研究与运作实践

攀钢战略研究

唐山钢铁产业发展战略研究

西南铝无形资产管理模式研究与实践

鞍山市冶金行业发展对策研究

信钢公司经营战略与资本运营研究

我国有色企业科技成果转化研究

武钢区域销售公司营销体系及管理的研究

西南铝信息化工程的总体规划与实施研究

攀枝花钢铁（集团）公司竞争力研究

我国铝合金挤压行业竞争态势及北京铝材厂战略调整研究

我国钢铁工业技术进步评价与对策

151 H型钢项目后效益评价方法应用的研究

152 我国无缝钢管企业发展战略研究

153 武钢技术创新战略研究

154 有色企业网络经营管理研究

155 我国钢铁产业转型模式与选择研究

156 中国钢铁企业国际化经营研究

157 大型钢铁企业营销策略研究

158 我国特大型国营冶金企业现代营销运行体系架构初探

159 攀钢集团成都无缝钢管有限责任公司产品结构发展战略研究

160 我国经济过剩运行下冶金行业发展的对策研究

161 莱钢建设有限公司战略规划与实施

162 中国钢铁产业与非关税贸易壁垒

163 莱钢企业文化建设研究

164 钢铁企业环境成本研究

165 中国铝业公司山西企业发展战略调整研究

166 论人民币新汇率机制下的我国钢铁业国际化经营

167 线材制造质量控制与创新研究

168 湖北新冶钢有限公司发展战略研究

169 南京钢铁联合有限公司中型轧钢厂学习型组织创建研究

170 我国钢铁企业进口铁矿石物流优化方法研究

171 我国中小型钢铁贸易企业融资问题研究

172 钢铁企业煤炭战略采购研究

173 钢铁企业万能生产线物流仿真与管理系统研究

174 作业成本法在柳钢的应用研究

175 CG公司目标市场及产品组合研究

176 重钢高炉喷煤项目评估研究

177 攀钢钢材市场营销策略的研究

178 重庆铝制品厂发展战略研究

179 基于供应链管理的CG公司煤炭采购管理研究

180 攀枝花钢铁集团钛业整合研究

181 危机管理及其在威钢能源设施安全管理中的应用研究

182 中钢集团发展战略研究

183 重钢股份有限公司发展战略探讨

184 重庆钢铁股份公司发展战略研究

185 中国国有钢铁企业经营者激励与约束问题的研究

186 187 188 189 包钢（集团）公司薪酬体系分析与再设计

战略成本管理在我国钢铁行业中的应用研究

我国特钢产品国际竞争力研究

中国二冶薪酬体系设计

190 中国钢铁长期需求预测研究

191 中国钢铁产业生命周期研究

192 渤海铝业有限公司设备管理研究

193 江苏苏钢集团薪酬制度变革的探索与实践研究

194 提升我国钢铁工业核心竞争力的技术创新战略研究

195 辽宁省钢铁产业集群竞争力分析

196 湘钢集团全面预算管理实施办法研究

197 中小钢铁企业的薪酬管理研究

198 钢铁企业竞争力评价体系研究

199 贵州生铁资源的营销策略研究

200 全面开拓国际氧化铝设计市场

201 民营钢铁企业的核心竞争力分析及其案例研究

202 中国铝业公司铝土矿对外直接投资策略分析

203 中铝贵州分公司绩效管理研究

204 贵州国恒锰业有限公司发展战略研究

205 中铝贵州分公司员工满意感调查与激励问题研究

206 中国铝业公司治理的有效性分析

207 朝阳钢铁公司薪酬方案设计研究

208 中铝贵州分公司企业文化创新研究

209 湖南华菱钢铁集团有限公司钢铁主业精品战略研究

210 唐山钢铁行业发展问题研究

211 湖南有色金属集团公司组建研究

212 华菱涟钢经营战略研究

213 湘潭钢铁公司绩效评价体系改进研究

214 钢材专业市场管理服务质量评价研究

215 涟源钢铁集团有限公司财务管理战略研究

216 ZY公司科研项目的风险管理研究

217 涟源钢铁集团ERP系统实施及绩效评价研究

218 株硬集团公司品牌战略研究

219 湘钢集团体制改革中人力资源能力建设研究

220 国内中小钢铁贸易企业在新环下的市场营销探索

221 国内大型钢铁流通企业环境分析与营销创新研究

222 吉恩镍业冶炼厂镍技术改造项目财务评价

223 南京钢铁股份有限公司企业价值评估研究

224 莱芜钢铁股份有限公司客户关系管理模式研究

225 临钢技术人员薪酬制度研究

226 227 228 229 武钢整体产销资讯系统下的质量管理改进

西安五矿分销渠道建设和管理研究

长征特钢技术创新问题及对策

五矿钢铁西安公司大客户管理分析与研究

230 上海东方钢铁公司采购管理研究

231 无锡华润制钢有限公司物流体系优化方案研究

232 安阳钢铁集团钢材产品发展战略研究

233 吉林铁合金股份有限公司经营战略研究

234 云南铜业保持竞争优势研究

235 基于经济全球化的宝钢战略联盟研究

236近期宏观调控对钢铁企业影响分析

237 中国钢铁产业政策效应研究

238 SWOT量化模型在钢结构企业战略规划中的应用

239 套期保值在电解铝企业中的运用研究

240 河北钢铁工业结构调整思路研究

241 铜陵市铜材深加工产业发展战略研究

242 太钢不锈钢业务战略营销策略研究

243 华菱钢铁集团股权转让定价分析

244 四川钢铁产业发展对策研究

245 济南钢铁集团公司发展战略研究

246 工艺所冷弯型钢产品市场营销策略研究

247 涟源钢铁集团有限公司全面预算管理研究

248 国有钢铁企业人才流失原因及对策研究

249 铜工业循环经济发展研究

250 对我国钢铁企业国际化程度的评估研究

251 梅钢二期高炉扩建项目风险管理应用研究

252 天津荣程钢铁集团物流成本管理研究

253 河北钢铁工业发展模式分析：基于资源与环境约束的视角

254 基于环境信息披露的我国冶金行业上市公司绿色竞争力评价研究

255 涟钢产品结构优化研究

256 太钢型材厂发展战略研究

257 宝钢联合重组后人力资源管理的现状_问题与对策研究

258 包钢供应链管理的研究

259 基于标杆管理的钢铁企业成本管理研究

260 济钢集团国际化经营战略研究

261 冶金企业核心竞争力分析

262 武钢产品市场竞争策略研究

263 国际铁矿石价格变动对中国钢铁产业的影响分析

264 厦门新长诚钢构浪板有限公司竞争战略分析

265 中国铁元素物质流账户分析

266 267 268 269 钢铁企业智能化研究与实现

中钢集团洛阳耐火材料研究院发展战略研究

基于动态投入产出法的钢铁产业发展模型研究

济钢建设工程招投标评标的实践与研究

270 我国钢铁工业技术进步研究

271 济南钢铁集团总公司循环经济发展研究

272 华油钢管公司人力资源管理系统改革与设计研究

273 西铝公司业务流程再造研究

274 精品钢延伸产业循环经济园区关键问题研究

275 中国钢铁企业全球化市场营销战略

276 天津钢管公司特殊钢厂项目技术经济分析

277 TPCO企业战略设计

278 唐山钢铁工业发展战略研究

279 天津钢管公司轧管厂过程质量控制研究

280 鞍钢公司连铸辊修复生产过程的质量控制

281 福建三钢国贸有限公司发展战略研究

282 建龙钢铁控股有限公司发展战略研究

283 攀钢（集团）公司营销策略研究

284 攀钢集团技术创新绩效评价研究

285 首钢企业文化研究

286 我国钢铁工业的增长因素分析

287 承德钢铁集团有限公司发展战略的初步研究

288 鞍钢集团高级技能人才成长与激励研究

289 兴达钢帘线股份有限公司资本经营风险防范研究

290 基于供应链管理的中国铝业青海分公司物资采购管理研究

291 ABC铝业公司发展战略研究

292 昆钢系统节能潜力研究

293 自贡硬质合金有限责任公司库存管理应用研究

294 提高中国钢铁行业竞争力的战略研究

295 天钢炼钢厂年产400万吨钢物流时序研究

296 基于核心竞争力的首钢集团中厚板产品营销策略

297 鞍钢股份整体上市实例分析——对全流通背景下中国企业整体上市的思考

298 首钢融资战略研究

299 我国铜、锌资源“走出去开发”战略研究

300 长春藤仓美铝公司资本重组方案研究

301 设备点检管理系统及其在长钢的应用研究

302 论宽带薪酬理论在我国钢铁企业中的应用

303 钢铁企业ERP项目成败因素分析

304 济南钢铁集团总公司竞争战略研究

305 钢铁行业上市公司融资方式评析

306 307 308 309 我国中小钢材流通企业供应链网络组织研究

钢铁企业高层领导者胜任力模型研究

中国利用国外铁矿石资源的策略研究

钢贸公司的营销管理问题研究

310 中铝山西分公司岗位绩效工资制度优化研究

311 江阴兴澄特种钢铁有限公司发展战略研究

312 西林钢铁公司营销战略研究

313 钢构企业劳务外包问题研究

314 通钢集团改制与发展研究

315 济钢集团基于大规模定制营销的战略研究

316 安徽省冶金业绿色物流效益模型系统研究

317 成都神钢供应链的供应商及物流问题研究

318 ZY公司钨钼体系组织结构变革研究

319 基于集中度的我国钢铁产业市场结构研究

320 水口山有色金属集团有限公司期货套期保值研究

321 高原铝厂自组织管理模式设计与实施策略研究

322 长沙铜铝材有限公司竞争战略研究

323 中国电解铝技术创新模式研究

324 中州铝厂发展战略研究

325 马钢股份财务管理的可持续性分析

326 风险管理在YJ_12500型水电解氢氧发生器研发项目中的应用

327 我国钢铁行业上市公司盈余质量分析

328 ERP在昆明钢铁股份公司应用的研究

329 包铝股份差异化营销战略研究

330 包钢钢联股份公司薄板厂内部会计控制研究

331 供应链管理技术在现代化钢铁企业中的应用

332 江西钢铁产业竞争力提升研究

333 中州分公司选矿拜耳法高新技术示范工程项目后评价

334 中原钢铁公司宽带薪酬体系设计研究

335 中州铝厂企业年金方案设计

336 中国铝业中州分公司化学品氧化铝出口市场拓展策略研究

337 天丰钢铁循环经济发展战略

338 铅锌冶炼企业循环经济评价研究

339 基于省际面板数据的中国钢铁工业生产效率研究

340 中国钢铁产业企业进入行为研究

341 河北宝硕管材有限公司营销战略研究

342 联合重组后鄂钢发展战略的研究

343 河北省钢铁产业创新体系实证研究

344 中国铁合金行业竞争环境分析

345 包钢炼铁厂管理信息系统（烧结部分）开发与应用