总工会xxx年工作总结

总工会xxx年工作总结（精选8篇）

总工会xxx年工作总结 篇1

今年以来，在县委和市总工会的正确领导下，县总工会牢固树立“一盘棋”的思想，始终坚持融入大局来部署，始终坚持创新突破抓落实，“十大行动”彰显作为，“八件实事”职工点赞，“六项举措”点面开花、“四个创新”活力迸发，工会工作快节奏推进、全方位创新、高质量完成。

（一）“十大行动”深入开展，服务大局彰显作为 思想引领行动营造出新氛围。在工人日报、xxx日报、县委网站等新闻媒体积极投稿，超额完成市总年初下达的目标任务。新建xxx总工会门户网站，开通微信公众号，大力弘扬劳模精神和社会主义核心价值观，引领职工群众听党话、跟党走。建功立业行动展现出新作为。以“安全、创优、提质、增效”为主线，以“工人先锋号”为抓手，以农村公路建设工程为平台，联合中铁在洪德梁场开展了“大干100天”劳动竞赛。素质提升行动挖掘出新平台。参与市总卫生系统技能大赛，获xxx市技术能手1人。按照市总“工会牵头、职工参与、行业推荐、网络投票、专家评审、社会认可”的原则，我县国家级皮影雕刻艺术大师高清旺被评为“xxx”，成为引领产业发展的领军人才。劳模引领行动激发出新动力。积极协助《xxx报》，宣传我县新艺地毯厂的省级劳模许粉丽先进事迹，弘扬劳模精神，激发内在动力，在全县营造尊重劳动，争当劳动模范的良好社会氛围。职工创新行动筛选出新项目。积极参与职工优秀技术创新成果征集评选活动，今年推荐申报职工优秀技术创新成果2项，其中长庆油田第二采油厂樊家川作业区齐振乾—油田油井自动加药装臵获xxx市第二届职工优秀技术创新成果三等奖。劳模创新行动涌现出新成果。挂牌命名自来水公司“朱有科劳模创新工作室”，评出劳模创新成果2项。班组创新行动创造出新效益。创建创新型班组4个，申报各类创新成果2项，成果转化1项，创造经济效益50多万元。健康幸福行动体现出新红利。坚持开展“安康杯”竞赛活动，参赛单位、班组、职工逐年增加。持续加力，推动职工体检和正常福利基本得到落实。精准扶贫行动帮扶出新成效。向县总工会帮扶的木钵镇坪子塬村下派驻村工作队队长，深入帮联村配合乡村干部扎实开展精准扶贫工作，筹资维修村组道路、实施金秋助学、技能培训等帮扶活动，并配合农户培育致富产业，商讨脱贫规划。

（二）“八件实事”频出亮点，红利叠加职工点赞 “金秋助学”成为品牌工程。2017年资助困难职工、农民工子女378名，发放助学金75.6万元，在全市8个县区中我县筹集资金量最大、救助人数最多。便民服务深受职工欢迎。设立xxx总工会便民服务点，聘用2名具有专业技术的下岗职工，上门为县城城区的困难职工家庭免费维修水电暖。小额贷款为困难职工创业增添动力。设立小额贷款项目，引导和扶持困难职工通过自主创业、带动就业实现解困脱困。职工和农民工培训扩量提质。按照“市场急缺、企业亟需、促进就业”的原则，依托县职专培训基地，举办春秋两季农民工技能培训班，实施家电维修、砖瓦抹灰、家政服务、电焊操作等6个实用型专业的技能培训，对有技能需求的困难下岗职工和农民工职工进行培训。“两癌”普查实现全覆盖。困难职工“两癌”普查全面放开，体检人数逐年增加。医疗互助为职工再添保障。吸纳环城、甜水镇政府职工全员参加医疗互助保险，1名职工已向省总申请医疗互助救助。关爱劳模持续不断。每年组织县级及以上劳模进行健康体检，节日慰问，共建立劳模电子档案26份。劳模疗养年年进行。推荐劳模赴外地的劳模疗养中心参与疗养活动。

（三）“六项举措”扎实推进，典型特色点面开花 全面推行工资集体协商、厂务公开民主管理制度。发挥工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制作用，做好源头参与，督促企业建立职工工资共商机制。在3至4月份，按照市总要求开展了“民主管理推动月”活动，通过开展此活动，指导基层工会和企事业单位开展工资集体协商“要约季”活动和厂务公开“公开解难题，民主促发展”主题活动，督促全县已建会非公企业全面开展工资集体协商，有效解决部分企业负责人不愿协商的问题。同时通过举办培训班，有效的解决了职工不会协商的问题。申报工资集体协商示范点2个（餐饮住宿行业工会联合会、xxx万佳杂粮有限公司）。全县国有及国有控股企业全部签订三项合同，已建会非公企业三项合同覆盖率动态也保持在82％以上。以职代会为基本形式，在全县范围内开展“公开解难题，民主促发展”主题活动，创建厂务公开民主管理示范点1个，切实提高职工的知情权、参与权、表决权、监督权，有效维护了职工的民主政治权利。深入开展“三八维权月”及“女职工关爱行动”活动。三八妇女节期间，在县广场开展女职工维权行动月宣传教育活动，现场为广大女职工讲解有关法律知识，并发放法律法规手册。深入县域内8家非公企业宣传法律知识，向一线农民工发放法律法规读本。举办全县女职工“庆三八”关爱女性健康知识专题讲座，引导女职工关注生理和心理健康，认识女性卫生保健与关爱生命的重要性。继续加大工会组建及农民工入会力度。突出小微企业建会和农民工、劳务派遣工入会。根据全县企业和用人单位实际情况，采取组建工会联合会、联合基层工会、区域工会、行业工会的方式，最大限度的把新经济组织、社会组织、新生代农民工纳入到工会组织，现农民工会员累计数12816人。深入推进乡镇（街道）工会规范化建设。依靠沿川乡镇工会的示范推动作用，以点带面形成辐射，2016年规范完成xxx地的工会规范化建设工作，经省总、市总验收合格，并一次性下拨经费补助15000元，2017年规范完成乡镇工会建设示范点7个，剩余的8个乡镇2018年底全面完成乡镇工会规范化建设工作。开展特色慰问、困难帮扶工作。我们采取多方式、多渠道筹措帮扶资金，提高慰问标准，扩大慰问范围，扎实开展了系列特色慰问、困难帮扶活动。“三八节”慰问困难女职工29名，每人发放慰问金500元；“六一国际儿童节”慰问家庭困难学生10名，每人发放慰问金200元；炎炎夏日“送清凉”，为一线991名职工送去白糖、茶叶、毛巾等防暑降温用品；教师节慰问困难教职工99名，每人发放慰问金500元；“两节”期间，开展“送温暖”活动，慰问困难下岗职工563人，每人发放慰问金800元。做优就业创业援助工作。今年2月份，联合城乡就业局在县广场举办了“春风行动”专场招聘求职洽谈会，发放就业服务政策等宣传材料近15000余份，为12000余名进城务工农村劳动者提供免费职业介绍服务，介绍成功就业近600人。

（四）“四个创新”戮力突破，亮点纷呈成效凸显 政策支持取得新突破。中央、省委群团工作会后，市总下发为工会工作创新突破量身打造的纲领性文件。在县总工会设立了党组；配备了专职经审委员会主任。破除“四化”有了新举措。以职工兴趣爱好为基础，举办了全县职工象棋比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等各类比赛60余场次，以活跃职工文体活动。普惠服务开辟新项目。紧盯职工期盼，立足工会所能，着力在服务职工中出实招、办实事、求实效，提升了职工的获得感，扩大了工会的影响力。设立便民服务点、工会爱心超市等惠及所有工会会员的服务项目。职工维权增添新抓手。与环江律师事务所签订签约律师，在困难职工帮扶中心设立法律援助窗口，免费提供法律咨询，代写法律文书。

（五）“两学一做”全面落实，从严治党扎实推进 以“两学一做”学习教育为契机，牢固树立“四个意识”，教育党员干部职工始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。建立健全党建工作责任制，做到党务公开、政务公开。充分发挥党组领导核心作用，严肃党内政治生活，加强党内监督。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，形成风清气正、心齐劲足、锐意创新、清廉干事的良好氛围，努力打造一支“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”的工会干部队伍。

总工会xxx年工作总结 篇2

一、认真加强教育引导, 为更好地履行央行职能打下坚实基础

坚持“以人为本”, 教育必须先行。为此, 工会通过教育引导, 进一步夯实干部职工的思想基础, 确保干部职工做到“顾全大局、着眼发展、围绕目标、脚踏实地、当好桥梁、岗位建功”。

(一) 围绕学习实践科学发展观活动, 认真抓好重要会议精神的贯彻落实

工会坚持把学习贯彻十七大精神贯穿全年, 把学习贯彻十七届三中全会和全总十五大会议精神当作当前和今后一个时期工作的重要任务, 认真组织辖内各级工会开展学习实践科学发展观活动。全年, 积极配合人事、宣传部门开展了春训集中学习, 举办了多场形势报告会和辅导讲座, 开展了“学习十七大职工知识竞赛”、“学习科学发展观知识竞赛”等省级和中支级知识竞赛。整个学习教育活动既围绕会议主题, 同时又紧密结合工会工作实际, 得到了广大职工的积极支持。例如, 系统工会以举办理财讲座的方式来宣传国家大政方针政策和经济金融形势, 形式新颖, 内容吸引人, 大家反映很好。每次学习竞赛活动全辖都100%参与, 充分发挥了工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用, 使大家进一步坚定科学发展理念, 增强了深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性, 增强了大局意识、责任意识和奉献意识, 从思想上、政治上、行动上自觉与人行昆明中支党委保持一致, 切实把广大干部职工的思想和行动统一到党的十七大、全总十五大精神和人行昆明中支党委的工作部署上来, 确保了工会工作沿着正确方向前进。

(二) 围绕思想政治工作重点, 认真抓好思想解放讨论活动

2008年是改革开放三十周年, 为进一步解放思想, 促进工作, 工会以学习实践科学发展观为契机, 把维护干部职工合法权益、化解工作矛盾和凝聚人心作为工作重点, 积极配合组织宣传部门强化职工政治思想教育, 为促进精神文明建设深入开展提供了和谐平台。全年, 围绕如何解放思想树立创新发展理念、如何开展好学习实践活动、如何结合岗位做好本职工作、如何更好地服务央行和谐发展等内容, 开展了两次大的讨论活动, 使大家进一步解放思想、更新观念, 找准位置, 立足本职, 爱岗敬业。

(三) 围绕提高依法行政能力, 认真抓好制度落实年教育活动

开展好“制度落实年”的学习教育活动是2008年工会工作的又一重要内容。工会把服务中心工作与做好工会工作紧密结合, 有针对性地开展边学、边对照、边整改、边提高、边完善的“五边”教育活动。一是从维权的角度组织学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》, 制定和完善了10多个内部规章制度;二是认真学习《会计法》、《会计准则》等财务制度和法律法规, 在工会经费支出上严格执行双人经手、交叉复核和一支笔审批的制度;三是严格按《工会法》规定的比例计提、收取、上解工会经费, 接受经费审查委员会或有关部门的监督;四是依法行使工会的选举、维护、监督权利, 加强“双先”和劳模的管理, 强化工会干部监督, 努力提高依法行政的能力。通过学习和落实制度, 干部职工依法行政和依法维权能力不断提高。

二、扎实抓好“三个结合”, 推动“创争”活动上台阶

全年, 工会全面贯彻落实总、成都分行关于“创争”活动部署, 坚持人行昆明中支党委统一领导, 工会组织协调, 各部门齐抓共管, 坚持抓好过程, 注重实效, 在“三个结合”上下功夫, 以实际行动把“创争”活动推向新的高潮。

(一) 把“创争”活动与践行科学发展观相结合, 进一步丰富了“创争”活动内涵

作为“创争”活动的推动者, 工会把“创争”活动作为学习实践科学发展观的有效载体, 把学习实践科学发展观作为“创争”活动的核心任务来进行部署和安排, 积极引导干部职工把科学发展观作必备的理论知识来学习领会, 推动广大干部职工在“创争”的过程中准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求, 进一步丰富了“创争”活动内涵, 搭建了“创争”活动新平台。

(二) 把“创争”活动与提升能力相结合, 进一步充实了“创争”活动内容

全年, 工会把“创争”活动纳入央行文化建设, 积极引导职工做一名“爱岗敬业、献身央行, 诚实守信、振兴中华”的好行员, 使干部职工始终保持与时俱进、常学常思的精神状态, 努力学习政治、经济和金融理论, 努力改善知识结构和层次, 不断提高履行职责和解决实际问题的能力。进一步转变工作作风, 注重调查研究, 不断强化学以致用, 积极地探索工作新思路、新方法和新举措, 切实增强干部职工的实践能力和创新能力。把“创争”活动紧贴劳动竞赛来体现, 认真组织职工积极投入“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”的社会主义劳动竞赛, 结合新形势、新特点适时充实、调整和完善了劳动竞赛活动的内容及方式, 大力开展适合基层央行业务工作特点的劳动竞赛, 切实抓好了岗位练兵为主的劳动竞赛活动。积极配合“制度落实年”建设, 创新竞赛方式, 主动与有关职能部门沟通交流, 使综合竞赛与单项竞赛相结合, 与纪委监察室、后勤服务中心等一道, 举办了多场省级和中支级的主题知识竞赛和劳动竞赛, 竞赛贴近实际、贴进职工、服务社会, 得到基层央行的认可和大家的欢迎。通过“创争”活动, 全辖广大干部职工能力素质得到极大增强, 从事调查统计、外汇管理、支付结算等业务的同志普遍反映数据收集更为及时, 分析更为准确, 措施更有针对性, 工作更得心应手;从事货币信贷工作的同志反映每月完成全辖金融运行报告的工作质量更高了;特别是反洗钱处还从可疑交易中顺藤摸瓜挖出了一桩洗钱贩毒案件线索, 为云南首例洗钱贩毒案件的侦破立下大功, 受到了地方政府的赞誉和表彰。

(三) 把“创争”活动与典型宣传相结合, 进一步树立了“创争”新标杆

全年, 工会注重发挥典型的标杆作用和激励作用, 在昆明辖区掀起了向全国金融工会“学习型组织先进集体”国际收支处、总行工会“女职工文明示范岗”营业部会计综合科和“巾帼建功标兵”陈青同志学习的活动。“七.一”建党节, 积极配合人行昆明中支党委有关部门做好2006-2007年度分行级和中支级先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员评选及表彰工作。在建行60周年改革开放30周年之际, 认真组织开展2005-2008年先进集体和先进工作者评选表彰工作, 推荐了官渡区支行接受总行级先进集体表彰, 推荐了营业部和调统处经纬同志分别接受分行先进集体和先进工作者表彰。圆满完成了成都分行赋予人行昆明中支对版纳中支、玉溪中支、曲靖中支 (个人) 、大理中支 (个人) 的先进集体和先进工作者的考核工作。对昆明辖区安宁支行、人事处等6名先进集体和46名先进工作者进行表彰。对在“创建学习型组织、争做知识型员工”活动中涌现出的7个先进集体和24个先进个人进行表彰奖励。通过一系列表彰活动, 掀起了“学先进、赶先进、争先进”的热潮, 全体干部职工对“创争”活动的认识更加到位、思想更加端正、态度更加积极, 极大地促进了各项工作开展。

三、围绕中心服务大局, 切实发挥工会职能作用

全年, 工会始终围绕服务中心工作, 顾全大局, 不断增强服务意识, 提高服务质量, 为全辖履行央行职能提供了有力支持。

(一) 抓好民主管理, 主动依法维权

支持职工参与管理维护职工合法权益, 逐步建立完善党、政、工“三位一体”的民主管理工作机制是工会工作的基础。工会紧紧围绕依法行政和政务公开认真抓好民主管理, 切实维护好职工合法权益。积极探索机关职代会基本规程, 组织工会干部到辖内职代会制度较完善的支行进行调研, 不断深化、完善基层央行职代会制度;开展合理化建议活动, 全年召开职工座谈会126次, 全辖职工共提建议1351条, 其中落实1147条, 占建议总数的85%, 进一步畅通干部职工反映问题和建言献策的民主渠道;开展理解人、帮助人的“关怀工程”, 激发职工的归属感、认同感;建立、健全困难职工档案, 及时做好了帮扶工作, 在对辖区6家支行进行慰问的基础上, 工会联动党群部门、离退休干部处坚持看望困难职工169人次;看望遗属、生病住院职工及家属31人次。

(二) 夯实组织基础, 切实发挥“三委会”作用

依据《工会法》认真做好工会换届选举工作, 三家基层工会完成换届选举。目前, 全辖工会组织机构健全, 人员得到调整充实。各级工会“三委会”成员开拓创新精神逐步增强, 工会干部开动脑筋, 学以致用, 勤于思考, 促进了工会工作的开展和创新。针对工会财务基础工作薄弱的情况, 加强工会财务培训, 提高了财务人员素质。根据“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则管好用好工会经费。较好的完成全年工会经费收缴、上解工作, 保证了工会活动的正常开展。以完善财务管理制度, 加强内控机制, 防范风险为工作重点, 进一步加强了对基层工会经费的管理审查力度。组织工会财务干部参加全辖工会财务大检查, 根据检查结果有针对性地健全完善了一系列管理制度、规定, 从制度上杜绝了不合规的账务处理方式, 从观念上提高工会财务人员的认识, 从理论上提高工会财务人员的业务素质, 收到了监督、规范、统一的好效果。系统工会年内对工会财务管理先进单位和个人进行了评比和通报表彰。

(三) 科学规范抓管理, 团结和谐建好家

以“推公开、抓管理、上台阶”作为工作思路, 把强化科学规范的工作机制作为建家的推手, 着力提升工会的履职能力。一是认真开展“诚信为先、尚学尚德”为主题的核心理念教育活动。切实把职工的思想统一到党的十七大和《关于发展社会主义民主政治》的精神上来, 努力提高职工的爱岗敬业意识, 使广大干部职工牢固树立“行兴我荣、行衰我耻”的坚定信念。二是同唱一台戏, 共建温馨家园。各级领导关心支持, 全体干部职工积极参与, 党、政、工、青、妇同唱一台戏, 把提高职工对“职工之家”创建的认识当作基层央行建设的重中之重, 充分体现党委重视, 行政支持, 工、青、妇组织实施、群众参与的建设格局。结合建家工作调研中发现的问题, 系统工会及时草拟了《职工之家建设实施意见》、《职工之家建设考核实施细则》等规范性文件, 为工会工作开展打下坚实的基础。按照硬件更硬, 软件更优的标准, 把职工之家创建与文明单位创建有机的结合, 把文明单位建设、职工之家创建、业务发展、支行建设同布置、同检查、同评比、同考核、同奖惩, 形成合力, 把支行建成了职工温馨的家。三是发扬民主, 凝聚人心。坚持每年召开一次职代会或会员大会, 充分发扬民主, 以“行兴我荣, 行衰我耻”的主人翁意识, 提出了很多建设性意见和合理化建议, 极大地提高了积极性和主人翁意识。整个云南省人行系统建家工作“意识强、氛围浓、工作新、措施实、资料全、硬件硬、软件优、经常化、基础实、连心桥、效果好”。涌现出昆明中心支行级模范职工之家10家、成都分行级模范职工之家2家, 为基层央行职能作用的发挥和促进地方经济平稳较快发展做出了新的贡献。

(四) 以“三项创建”为重点, 深入抓好

女工工作

进一步解放思想, 全面贯彻落实2008年工会女职工工作意见, 结合“创争”活动, 以依法维护妇女合法权益, 强化女职工队伍建设, 贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》为契机, 积极开展“女职工文明示范岗”、“文明家庭”、“巾帼建功标兵”三项创建活动, 创建活动目的性、针对性强。创造条件为女职工提供培训、讲座、外出学习、劳动竞赛、考试测评等平台, 形成了学习工作化, 工作学习化, 工作、学习、生活一体化的良好局面。加强对“三项创建”活动先进事迹的宣传教育, 充分调动全体女职工的工作积极性、主动性和创造性, 女职工竞争意识和创新能力不断增强。一年来, 树立了国际收支处处长陈青、营业部会计综合科林非娇等先进典型。在“三·八”国际妇女节之际, 还组织观看了“我与央行共发展”电视, 开展了插花、茶道艺术展示活动, 女职工们在艺术中得到快乐和升华。

坚持基本国策, 做好计生工作。通过集中学习、发放手册、问卷试题等形式的宣传教育活动, 建全育龄妇女档案, 进一步做好女职工权益维护工作。宣传新的《妇女权益保障法》, 增强广大女职工依法维权的意识和能力。积极贯彻落实“两法一规定” (《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》) 和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》, 完善妇检、女职工健康档案制度, 组织并督促辖内各单位进行女职工体检, 并针对体检结果, 举办了两期女性保健知识讲座, 邀请专家教授为全行女职工讲授了女性常见病防治和保健知识, 随时关注女职工的身体健康;进一步加大女职工“四期”保护的执行力度, 积极为女职工购买特殊疾病保险, 提高了全行女职工的健康意识, 真正做到了“健康时有预防, 疾病时有保障”。

(五) 抓好扶贫帮扶, 推动社会主义新农村建设

扶贫开发工作是省委省政府交给的一件光荣而又艰巨的任务, 人行昆明中支党委对此十分重视, 从定项目到动员群众、房屋的规划设计, 资金预算安排都全程进行指导和调研, 已拨款20万, 协调省扶贫办配套15万, 争取新农办补助10万, 整村推进户均补助5000元, 合计55.5万元, 根据“群众建设、政府补助、人行奖励、乡村实施”的原则开展工作, 目前镇沅县和平乡整村推进展新貌, 基本达到省委省政府“三个八有”的验收标准, 一个崭新的社会主义新农村展现于我们眼前。被云南省委省政府评为“扶贫先进集体”, 授予“新农村建设指导员先进派出单位”荣誉称号。

四、抓好央行文化建设, 积极展示央行良好精神风貌

(一) 组织开展日常文体活动, 丰富干部职工业余生活

全年, 工会创新开展文体活动模式, 将网、羽毛、篮球、垂钓、乐队、瑜珈、健美操等兴趣小组向协会化推进, 活动经费由公费制转变为自筹为主, 个人交纳会费、工会适当补助, 协会制定有关章程, 实施规范化管理, 一年来各协会积极开展活动, 取得了较好效果。另外还组织了别开生面的健康登山赛、游泳比赛, 成功举办了昆明辖区首届职工篮球联赛, 为干部职工搭建展示才艺和沟通交流的平台。

(二) 认真抓好迎奥运系列活动, 书写央行追求更高的情怀

以迎奥运为契机, 策划组织新颖活泼、广受职工欢迎的系列活动。策划、编辑、制作了云南省人民银行系统“我与奥运同行”大型画册和纪念中国人民银行成立60周年暨改革开放30周年为主题的《央行情怀》征文集一册;组队代表成都分行工会参加人总行在山东举行的职工游泳比赛, 获得“体育道德风尚优秀集体”, 并夺得个人多个单项奖, 为西南辖区争得了荣誉。举办了“迎国庆、庆行建”书画摄影作品展, 收到各种作品数百件, 有120件作品获优秀奖, 有两个基层支行获优秀组织奖, 还有3名职工的作品获特别创意奖, 大家用自己的双手展现了对央行、对祖国的爱, 基层央行职工以特有的方式, 歌颂伟大祖国母亲和央行60年发展变化和辉煌成就的活动, 得到了行领导和广大干部职工的一致好评。丰富多彩的活动, 既强健了职工体魄, 又营造了心顺和谐融洽的氛围, 充实了央行文化的内涵, 被人总行工会授予“我与奥运同行”活动优秀组织单位称号。

(三) 及时组织抗震救灾捐赠活动, 充分体现“一方有难、八方支援”的团结仁爱精神

天灾人心暖, 携手渡难关。得知“5.12”汶川大地震消息后, 辖内安宁市支行全体干部职工第一时间主动自发向灾区捐款。工会紧急组织全辖广大职工捐款捐物, 募集资金535551元 (其中个人捐款172635元、行政捐款100000元、“特殊党费”262916元) , 部分职工还通过手机短信平台进行捐款。全辖干部职工加班加点奋战89小时, 筹集帐篷979顶和10万元食品运送到成都分行, 体现了血浓于水的骨肉情亲情。在5.12地震发生时, 人行昆明中支发行、保卫部门人员奉命调运发行基金途中遭遇大地震, 全体人员经过艰难而又不平凡的76个小时生死考验, 安全圆满地完成押运任务, 确保了发行基金安全, 为人行昆明中支赢得了荣誉。由于抗震救灾工作表现出色, 被人总行授予“抗震救灾模范集体”称号, 工会组织的凝聚力和战斗力得到了充分体现。

(四) 着力抓好信息调研活动, 积极宣传报道央行风貌

充分利用黑板报、局域网等宣传媒介, 紧紧围绕科学发展观, 社会主义和谐社会建设等重要精神以及职工群众关心的热点问题, 认真做好信息调研工作, 及时对央行良好的精神风貌进行报道, 进一步扩大央行影响力。全年, 工会办完成《临沧、保山、迪庆中支工会工作》、《昆明辖区县支行职工之家建设情况》、《昆明中支对口扶贫情况》、《当前基层人民银行民主管理的现状及思考》等调查报告5篇, 共发工作信息、调研文章98条 (篇) , 客观地介绍了工会工作, 反映了工会动态, 被《人总行工会工作简讯》、《云南通讯》、《时代金融》、人民出版社出版的《工会工作手册》、《云南扶贫简讯》等采用多篇;共出工会宣传栏专刊20余期, 上报抗震救灾、迎奥运系列、各种事迹材料和“双先”评选材料约300多件 (份) , 工会工作的宣传力度大大提高, 对宣传报道央行职工精神风貌起到了积极作用。

五、大力加强自身建设, 着力塑造工会新形象

全年, 工会以全新的心态积极主动做好工作, 推动工会工作创新, 按照人行昆明中支党委关于强化学习“提升三力”的要求, 在提高执行力和监督力的基础上不断地提高工会服务能力, 实现了工作上台阶、综合上水平, 塑造了工会新形象, 提升了工会地位。

(一) 加强学习, 能力素质有新提高

把“站起来能讲, 坐下去能写, 会调查研究、会做思想工作”作为一个指标来选拔和考核工会干部。采取以会代训、到基层调研、交叉考核检查、组织开展活动等方式对工会干部进行轮训, 在实际工作中不断提升能力素质。在年内的几次大型活动中, 工会干部得到较好锻炼, 组织协调能力明显增强。针对部分工会干部文字功夫浅、宣传报道效果不明显的实际, 邀请有丰富写作经验的老师来上写作课, 提高了工会干部写作能力, 促进了信息调研工作的开展。通过努力, 工会干部组织能力、写作能力和工作效率都明显提高, 较好的促进了工会工作和活动开展。

(二) 搞好保障, 服务工作上水平

切实发挥工会桥梁纽带作用, 坚持对上负责, 对下一致, 做到领导信任, 群众满意。注重发挥贴近基层、贴近职工的优势, 不断增强服务意识, 提高服务能力, 完善服务方式, 拓展服务范围。系统工会领导、干部经常深入基层支行、直属单位和机关各处室了解情况, 密切关注基层职工的思想状况和实际需要, 把以人为本、关心职工学习生活的工作落到了实处。坚持对困难职工开展扶贫济困和送温暖活动, 特别是在遭受冰雪灾害和“5.12”地震时, 及时对家庭受到影响的干部职工进行统计了解, 及时进行关怀和救助, 使他们感受到工会大家庭的温暖。2008年总行在昆明召开工会工作会议, 总行党委委员、纪委书记兼工会主任王洪章同志出席会议, 会议规格高, 代表多。工会认真制定会议保障方案, 做到分工负责, 团结协作, 一丝不苟, 顺利圆满地完成了会务服务工作, 赢得了总行领导和全国同仁的一致好评。总行领导高兴地说:“昆明天气好人更好, 工会办人心齐、干劲足, 你们热情真诚、感觉不一样、你们为昆明争了光, 谢谢你们的辛勤”。

(三) 以身作则, 模范作用带全省

工会领导干部坚持以身作则, 坚持鼓励大家在工作中学习, 在学习中工作, 在锻炼中成长, 在建设中提高。不论是在央行文化建设中, 还是在“创争”教育活动中, 全体工会干部始终做到“九带九树”的榜样, 即:“学习上带头学懂弄通、树立勤奋好学的形象;工作上带头扎实苦干、树立勤政务实的形象;行动上带头廉洁自律、树立清正廉明的形象;制度上带头落实执行、树立纪律严明的形象;生活上带头俭朴、树立勤俭节约的形象;事业上带头冲破传统、树立开拓创新的形象;待人上带头宽容、树立谦虚可亲的形象;团结上带头看明不看暗、树立包容相处和学人之长的形象;遇急难问题时带头冷静思考、树立稳中求进的良好形象”, 切实以“创争”教育活动的效果、央行文化建设的成果及强化内部管理所释放出来的潜能推动全辖金融工会事业的健康发展。

(四) 落实一岗双责, 廉洁奉公意识强

总工会xxx年工作总结 篇3

（2017年1月6日）XXXX公司 XXX 尊敬的各位领导、各位同事：

我叫XXX，我本人是2014年9月按照《工会法》相关程序，被选举为XXXXX公司工会主席。这几年，工会工作在省厅工会和集团工会领导的关怀和支持下，公司领导高度重视，相关部室密切配合，基层单位积极参与，大力维护公司利益和职工权益，取得了一定成绩。2016年，在公司党委的正确领导下，在大家的支持和帮助下，我能够认真履职，扎实工作，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的学习、工作及廉洁自律情况述职如下，请予评议。

一、积极参加“两学一做”活动，不断提高自身素质 根据公司党委统一安排部署，我积极参加党委中心组和所在支部组织开展的“两学一做”学习教育活动。以正面教育为主，把学党章党规和总书记系列重要讲话为基础，按要求读原著、学原文、悟原理，正本清源，做到自觉尊崇党章、遵守党规，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做政治上的明白人。学习崇尚实干，勇于担当，廉洁自律的作风，学习新的省委领导班子在净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象，促进富民强省伟大实践中形成的 好做法，做到学用结合，知行合一，做到“马上就办、真抓实干”充分发挥党员的先锋模范作用。目前，我本人已经系统学习完《党章》、《总书记系列重要讲话精神》等必学内容，并做好了相关笔记。参加了“讲政治，有信念”；“讲规矩，有纪律”；“ 讲道德，有品行”；“ 讲奉献，有作为”四个专题的学习讨论。通过系统的学习，从思想上牢固树立我是一名共产党员，是领导干部，必须在工作、生活上起带头作用，处处严格要求自己，做表率。

在工会工作和学习方面，我能够熟悉和掌握国家政策，顾全大局，服从分工，切实履行岗位职责，认真负责所分管的工作。虽然我从事工会工作时间较长，经验相对丰富，但在实际工作中加强业务知识学习还是重点，在工作之余，我能够认真学习《工会法》、《中国工会章程》、《山西省工会工作条例》等有关的法律法规，拓宽自己的知识面，提高自己的业务能力。坚持理论联系实际，边学边干，随时改进自己的工作。

二、加强工会组织建设，认真履行工会职责

1、健全工会组织和制度建设，成立工会小组，提高职工的入会率。年初制定了年度工作计划，定期召开职工代表大会，工会委员会。定期讨论研究工会工作，广泛征求广大职工的意见和建议并进行了督促落实。

2、维护职工合法权益，推进工资集体协商。公司利益是职工的根本利益，没有公司的又好又快发展，就不会有职工的安居乐业，工会组织要把维护公司根本利益、推进公司发展作为重要 职责，要更好地发挥工会组织的职能作用，把广大职工的利益发展好、维护好，是维护职工利益的第一责任。为此，根据工作需要，不断完善《公司集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》、《工资专项集体合同》，全面实行企务公开，使维护职工合法权益做到了有法可依，公司的民主化管理得到不断推进和完善。

3、积极开展专项活动，开展困难职工帮扶工作。2016年，按照相关要求，根据职工收入及家庭情况，从新审核更新困难职工档案，并向集团公司的申报。每年年底，公司主要领导都亲自带队，对退休的老领导、老职工和困难职工进行逐人逐户登门看望，送上慰问金.今年共帮助困难职工 6 人，帮困金额共计 9600元，得到广大干部职工的一致好评。

4、丰富大家的业余生活，增强职工的凝聚力。在公司的大力支持下，由工会牵头，购置健身器材，乒乓球、羽毛球等设施，建设了健身房。筹资建成了标准篮球场。同时对有文体特长的职工进行了摸底调查登记，为进一步深入广泛开展文体活动、推进各项文明创建工作，创造了有利条件，调动了广大职工参加与文体活动的积极性。今年，协调组织召开了两次由各基层单位选手参加的运动会，不仅使大家锻炼了身体，还增强了广大职工的凝聚力，增强了队伍的战斗力。

5、加强职工食堂的管理，改善职工用餐环境，提高职工伙食质量，杜绝职工浪费。征求职工合理化建议，定期召开伙食委员会会议，明确伙食委员会职责，每周收集职工意见，加强与食 3 堂沟通通，加强职工食堂的监督管理。

6、加强对工会经费的收支管理工作，各项经费的收支，严格执行国家法律法规、省厅工会及集团工会的有关规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律，本着“勤俭节约、发扬民主，统筹兼顾，保证重点”的原则，合理分配和使用经费，确保将经费真正用于为职工群众服务。

下一步，要全面推进基层单位“职工之家”建设，继续筹备和组织开展形式多样的职工文体活动，筹建公司图书室，做好各类先进集体、先进个人的评选推荐工作。通过工会工作的有效开展，把广大职工的合理诉求和良好建议反映到公司的决策和决定中来，把广大职工干事创业的热情调动起来。坚持职代会制度，发挥职代会职能，通过职代会、企务公开等方式参与公司管理，通过参与公司管理达到维护职工合法权益的根本目的。

三、坚持廉洁自律优良传统，处处发挥表率和带头作用 作为一名共产党员，在廉洁自律方面，我能够坚持做到自重、自省、自警、自励，时时刻刻按党员的标准严格要求自己，不断加强学习，加强政治思想和道德修养，以身作则，廉洁自律，严格遵守党的纪律。一是坚持用道德准则、党纪政纪和法律法规约束自己。认真落实党风廉政建设责任制，自觉将党风廉政建设纳入分管工作，时刻坚守廉政高压防线，从自身抓起，从细抓起，坚持廉政与业务齐抓的原则。二是在工作和生活中严格要求自己。要求别人做到的，自己首先做到；禁止别人去做的，自己坚 4 决不做，尽职尽责，认真做好各项工作。同时严格要求自己的家属、子女和亲属，不以任何理由搞特殊化。三是没有违规使用和配备公务用车、办公用房、业务招待、培训等事项都符合政策标准。本人没有任何违反组织原则和违法乱纪的言行。

四、存在问题的整改措施

1、加强理论学习，不断提高自身素质。一是加强理论学习，夯实理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，改进自己的工作作风和工作方式。二是自觉用党的理论武装头脑，端正学习态度，除按时参加支部的学习外，还要利用业余时间进行自学，提高自身理论素养。

2、改进工作作风，发扬无私奉献和艰苦奋斗的精神。一是在工作作风上，要破除浮躁情绪，抛弃私心杂念，迎难而上，积极工作，遇事不推诿、不回避，勇于承担责任。二是善于从政治全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，把心思用在干事创业上，把精力投到抓落实上，勤恳敬业，务实工作，不做那些锦上添花、花上垒花的虚功，踏实做好本职工作，努力提高自己的工作能力和服务水平。

3、保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。一是要提高反腐倡廉的自觉性，坚决执行中央、中纪委关于党员领导干部廉洁从政的若干规定，做到自重、自省、自警、自励，自觉地把自己置于党组织和群众的监督之下；二是要加强道德修养，树立正确的 5 利益观、荣辱观、道德观、人生观。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作干好。

回顾一年来的工作，尽管取得了一定成绩，但与公司党委的要求和广大干部职工的期望还有一定的差距。在今后的工作中，我将更加振奋精神，努力拼搏，为公司健康发展、职工合法权益和根本利益得到保障努力工作，为公司谐稳定做出自己的努力。

总工会xxx年工作总结 篇4

一年来，在市xx局工会和党总支的领导下，工会以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，以《工会法》为依据，团结和带领全体会员围绕工作重点，履行工会职能，组织职工较好的完成了技术培训、文体活动、扶贫帮困等工作。

一、组织多种素质培训，提高职工整体综合素质。

提高广大职工的文化、业务素质是工会工作的重点内容之

一。工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的十七大精神为指导，积极配合上级部门采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育、和职业技能培训，引导职工努力掌握新知识，新技术，进一步提高了职工队伍的整体综合素质。一年来，职工外出参加国家、省、市级以上学习班、培训班、学术交流会、研讨会等人次，参加公需课人次，参加华医网远程教育人次，个科研项目获得市科技局批准立项，发表省级以上期刊论文篇。

二、创办多样文化活动，营造乐观向上文化氛围。

单位文化是其理念、精神、形象的集中体现，起着精神导向和凝聚士气的作用。在过去的一年里，工会充分发挥文化建设工作中工会组织的优势，对如何发挥文化的导向和凝聚作用进行了各种创新而有益的探索，营造出了乐观向上的文化氛2-

关消防安全的规章制度，确定了到科室的消防安全管理人员、义务消防员，并与科室签订了消防安全责任合同书，落实了消防安全巡检制度；三是利用办公OA，开拓了“每周消防小知识”知识传播方式，强化消防知识宣传。

总工会xxx年工作总结 篇5

XXXX年是XXX的‚形象建设年‛。我委紧紧围绕区委、区政府年初下达的目标管理任务，以推进XXXX建设和服务XXXX社会建设为工作重点，攻坚克难，抢抓进度，力争完成各项经济指标任务。预计到12月份，XXXXX可完成税收任务XXX万元，可实现全社会固定资产投资任务XXX亿元，可完成社会消费品零售总额任务XXXX亿元，可引进省外境内资金XXX亿元，到位外资XXX万美元，年度目标管理考核任务可按期完成；特别是今年我们实现了XXXXX盘活，顺利引进了XXXX公司，建立了XXXX示范基地，被批准为‚XXXXX示范区‛、‚XXXX示范区‛，XXX经省相关部门批准为‚XXXXX示范镇‛；铁路护路、食品安全、森林防火、社会治安、招商引资、党风廉政等工作均得到了上级好评。

一、XXXX年工作总结

1、财税融资工作稳中有进，园区运转确保顺畅

一是积极筹措资金，1-10月共调度资金XXXX万元，其中融资贷款XXXX万元（预计到12月份共可到位XXXX万元），借入资金XXXX万元，争取上级政策性返还资金XXXX万元，专项调度资金XXXX万；二是加强税收征管力度，今年区政府下达我委税收任务XXXX万元，其中国税XXXX万元、地税XXX万元，预计到年底可圆满完成任务。

2、基础建设全力推进，新城建设提质提速

一是路网建设。XXXX已通过市建委验收；做好了XXXXX的国土、规划及建委各项手续办理工作，目前项目正在拆迁。二是城 1

市功能进一步完善。做好了重点考核项目XXXX和XXXX小学、XXXX公园项目的各项工作。XXXX属于区重点工程，地块于XXX年XX月底完成了教育用地的规划调整及公示后上报市政府，至XXXX年X月XX日XXXX市政府完成审批，随后历时XXX个多月办理出让手续调整为办理划拨手续，节约大量资金，现在办理用地红线；XXXX项目的国土、规划及建委各项手续办理进展顺利；XXXX列入了省、市XXX重点产业项目，目前项目设计方案已经定稿，XXX公寓、办公楼的单体设计已报批，计划12月底开工；XXXX正在申报，预计年底批复；按省市统一部署做好了XXX及XXXX项目方案和用地规划的调整工作。三是城市基础配套进一步完善。严格园区雨污分流工作管理，顺接了XXX与XXXX的雨污管网；通过了污水处理站调试，基本达到国家标准；完成了XXXX的燃气、电力、公交车的开通工作。四是‚八件实事‛工程进展顺利。XXX、XXXX除险保安工程已按要求完成建设计划；XXX农贸市场、XX文化站已完成主体建设。

3、支柱产业蓬勃发展，城市名片相继推出。

XXXX产业与高中端地产、现代物流、体育休闲、公司总部经济共同成为园区新的五大支柱产业。一是XXXX领头发展。XXX中心、XXXX于6月进驻并正式运营，学员和员工近XXXX人入驻，XXXX公司即将进行场地装修。XXXX将与XXXX合作建立实训基地，并计划在此基础上打造‚XXXXX职业学院‛，合作意向及细节正在进行洽谈。二是高端地产势头迅猛。XXXX项目至今房建和团购选房工作已全部完成，XXXX北片遗留问题已得到解决；XXXX项目、XXX项目正在进行积极建设。三是现代物流发展平稳。

XXXX片区物流项目建设进展顺利XXXXX均按进度建设。四是文化产业项目取得突破。XXXXX项目目前XXXX栋楼主体框架已基本完工，预计年底主体建设能基本完工。XXX项目已划至XXX储备中心名下，项目单位支付拆迁资金后将马上启动拆迁。

4、开放招商成效明显，城区价值大幅提升。策划包装了XXX及二期用地等五个重点招商项目；组织并参与了多次投资招商推介会，成效显著；落实市财政扶持资金XXX万元；预计今年年内还可获得省财政XXX万元、X科技局XXX万元资金支持。

5、拆迁安置工作打开局面。做好了老政策下XXXX等项目的拆迁扫尾外，支援XXX路棚改拆迁工作取得突破性进展；XXX西路项目正在进行拆迁；XXX线、XX项目今年将拆迁完毕；XXX石油管道项目已完成拆迁调查，今年将动工建设。积极为已拆迁项目协调处理问题，提供良好的施工环境。同时，园区安置工作正按计划实施，今年全镇共完成安置房建设XXX栋，建筑面积XXX平方米，安置人口XX人，XXXX社区已完成分房任务，XX社区将于XXX月份完成分房。针对新政策拆迁安置，选址定点三处：即XX安置小区、XX安置小区、XX安置小区，已完成用地手续。

另外，社会事务性工作进展顺利，城市文明形象明显提升，切实做好了计划生育、社会治安、农村合作医疗、劳动就业、民政、农业生产等关系民生民利的工作，落实了党风廉政措施，营造了良好工作氛围。按照XX政府的统一部署，XXX开展深入学习实践科学发展观活动确定了‚深入践行科学发展，全面推动‘XX示范’和‘XXX示范’建设‛的总体思路，扎实开展各项活动，取得了活动实效。

二、2010年工作思路

2010年，我们的工作思路是：以科学发展观为统领，继续秉承‚XXX‛的发展理念，按照‚XXX‛的产业发展方向，以科学发展观为统领，以XXX为龙头，以高端地产、体育休闲、现代物流、公司总部经济等产业为支柱，全力打造‚XXXX示范区‛，着力推进‚XXX示范镇‛建设，促使XXXXX实现科学发展。

1、做好规划升级。

2、争取政策扶持。

3、强化项目支撑。后期我们将继续加大招商力度，引进更多全国性的现代网络技术、高层次人才企业，为XXX的发展提供项目支撑，巩固发展实力。

4、完善服务平台。

1、编制总体规划，2、完善实施方案

3、争取政策扶持。

4、推动项目建设。

一是自建项目。

二是协建项目。

三是规划项目。

四是配套项目。

五是拆迁安置。

总工会xxx年工作总结 篇6

当前在我国, 工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题, 许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作, 必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1 我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情, 工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前, 工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务, 它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中, 以工会为载体, 以广大职工为主要服务对象, 发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求, 界定问题和矛盾, 制定专业服务计划并进行介入, 以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定, 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 依法代表和维护职工的合法权益, 一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利, 另一方面通过平等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务, 具有福利性、公益性、利他性, 其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时, 更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力, 使职工稳定身心, 平衡发展, 提升潜能, 增进福利, 更好地适应工作, 促进企业人力资源的高度发展, 从而最大限度实现企业目标, 实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织, 具有结社自愿性。此外, 《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性, 它有自身独特的利益诉求, 即维护职工的合法权益, 这是工会工作的出发点和归宿点, 美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者, 这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构, 也可能驻扎于工会机构, 扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体, 其角色主要为权益维护者, 这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识, 遵循社会工作的价值理念和伦理守则, 运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧, 在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务, 以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求, 结成组织化利益, 并以集体的形式表达出来, 凝结成政治与社会力量, 最终形成企业和职工间的压力, 以此与企业开展对等的协商和谈判。

2 我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异, 但也要看到, 两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先, 双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工, 但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴, 工会工作的服务对象主要为广大职工, 双方的服务对象虽略有区别, 但服务的主要对象是同一人群。此外, 工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务, 工会的基本职责是维护职工的利益, 这一点上双方存在有许多一致的服务领域, 比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次, 双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务, 其根本出发点是借助服务提升职工工作满意度, 最大限度实现企业目标, 可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任, 但不能否认, 职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上, 没有企业的发展, 就谈不上职工需求的满足和解决。因此, 工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”, 在这个意义上, 工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下, 我国工会工作面临的形势发生了极大的变化, 一方面, 工会的内外环境发生变化, 工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群, 职工产生更高、更复杂的需求, 以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要, 必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面;另一方面, 工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们, 今后我国的工会工作要突破原有观念, 创新工作模式, 改革工作机制, 拓展服务内容, 工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始, 我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点, 探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明, 两者的结合有利于企业良性发展, 最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3 引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中, 将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容, 满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人, 更是生活在社区中的人, 人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题, 更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵, 有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求, 从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法, 提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法, 社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中, 有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法, 提高工作效率, 提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业, 它在提供服务中严格遵循的尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估, 同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准, 有助于拉近工会与职工的关系, 获得职工对工会的良好认同。

总工会xxx年工作总结 篇7

一年来，在县卫生局及党委、镇党委政府的正确领导下，在“三个代表”重要思想指导下，配合上级做好深化医药卫生综合体制改革，在全体干部职工共同努力与全镇乡村医生的积极配合下，圆满地完成了上级交给的各项工作任务，社会效益渐渐提高，经济效益比去年同期有所提高，现将具体情况小结如下：

一、全体职工不断地学习、提高思想认识，坚持四项基本原则，拥护中国共产党，遵纪守法，无一例违法现象发生；在安全生产、禁毒工作、社会治安综合治理、计生工作、行风建设等方面都按上级要求努力做好各项任务；工作中我院职工无医疗差错、无医疗事故，我院的声誉在群众中不断上升。

二、业务工作情况。通过全院职工的共同努力，我院2010年10月至2011年10月总收入XXX万元，同比增长26%，门诊数XXX人次，住院数XXX人次。三、九项国家基本公共卫生服务项目健康运行

1、建立居民健康档案。国家基本公共卫生服务项目中，居民健康建档是基础，我们组织各项目实施人员以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，在自愿的基础上，通过上门随访服务等形式，为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案，健康档案内容详实、填写较规范。截止10月底，我院共为兴坪镇16个村居委居民建立家庭健康档案纸质档案XXX份，并把纸质居民健康档案完善合格录入居民电子健康档案系统XXX份。

2、健康教育。针对健康素养基本知识和技能、优生优育及辖区重点健康问题等内容，各项目实施人员都能通过进村、入户宣传，为乡村居民提供健康教育宣传信息和健康教育咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，开展健康知识讲座等健康教育活动。

截至今年10月我院共举办各类知识讲座15次和健康咨询活动28次，发放各类宣传材料11680余份，更换宣传栏内容320次。通过各项目实施人员的共同努力和不断的进行健康指导和干预，很大程度上改变了一些群众的不良卫生习惯，真正做到疾病从预防开始。

3、预防接种。我镇2011年卫生防疫工作在镇党委、政府、上级业务主管部门、院领导的领导下，加强了卫生防疫工作法制化、规范化管理，抓紧好了“五大”卫生及重点传染病防治工作、计免工作，强化了免疫工作、疫情管理工作。拓宽了可免疫性疾病的预防力度、预防种类，加强了乡村医生的业务指导、工作联系，加大了卫生宣传及健康宣传力度。半年来在院领导的大力支持下，经防保人员、乡村医生的共同努力，基本上完成了上级下达的各项任务和指标，取得了一定的成绩。去年10月至今年10月我镇共接种各种疫苗15308人次，其中分别在今年 9-10月份脊灰强化接种 278人次；今年9月份开展了查验预防接种证工作，全镇一年级、幼儿园共有学生 938 人（其中流动人口 25人），共收回《预防接种证》938本，漏证人数 7人，补证本数 7本。一类疫苗接种:卡介苗58人次、接种率96.5 %、百白破 327人次、接种率98.6%、麻风415 人次、糖丸1703人次、接种率 98.5%、乙肝共接种了1148人次、接种率97.5 %、甲肝474人次、接种率 98.3%、乙脑952人次、接种率 97.5%、流脑A646人次；、接种率 96.5%、流脑A+C 707人份、接种率 98.5%、无细胞百白破1777人次、接

种率 98.5%、麻腮风二联500人次、接种率 97.8%；二类疫苗:其中乙肝1858人次、肺炎436人次、风疹23人次、腮腺炎15人次、b流感嗜血杆菌1203人次、水痘484人次、轮状264人次、伤寒636人次、流感1338人次、AC结合苗95人次、脊灰（灭活）22人次、狂苗227人次。今年我镇部分学校发生腮腺炎疫情，按上级文件精神，对我镇学校开展了腮腺炎疫苗接种工作，并取得了良好效果，接种后我院无一例异常反应病例发生。

为了更好地做好计免接种工作，我院防保人员认真学习、贯彻《广西计划免疫条例》、《广西预防接种工作暂行规定》、《广西预防接种事件处理暂行规定》规范了计免工作、上卡接种证的规范化管理。促进计免工作向规范化管理方向发展。严格执行了卡介苗专人分室接种制度及一苗一台接种制度，杜绝了错种发生，确保了2011无1例接种事故发生。

4、传染病防治。及时发现、控制传染病，我院能坚持每日按时报出“发热病人”、“不明原因的肺炎”、“腹泻病人” “手足口病”等病。坚持设立传染病门诊日志登记。对“卫十项目”的实施，在上级领导的重视及业务主管部门的指导下，在院领导的带领下，我院向全镇人民宣传了结核病的严重性及结核病的防范措施。在3月份我院实施了在，集市上、本院防疫科以及全镇中小学校发放了“肺结核病的防治知识”宣传单共4000余张。并对村医进行结核病防治知识培训，对村医的结核病管理工作进行定期督导、检查。对已诊断为肺结核涂痰阳性的病人进行定期督导，对肺结核失治病人进行追踪。洪水期间,我院组织工作人员配合政府部门到各村委调查灾情,急时做好灾情处理,上报县卫生行政主管部门和县疾病预防控制中心,发放消毒剂50公斤,有效地控制灾后传染病的发生。

另外，我院在疟疾防治工作中，重点加强连流动人口的管理和监测，对外来、外出回归人员和发热病人进行了血检，半年来共检了123人，未发现阳性血片，并按时向县防疫站报告了情况。

5、儿童保健。为了很好的为0—36个月婴幼儿建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童保健系统管理。4月25日参加市卫生局举办关于体弱儿童、托幼儿童管理的培训。“六.一”儿童节前对我镇三所幼儿园进行了体格检查，本次全园体检468人,体检率98.5%，并进行了体检分析及反馈。散居儿童体检1477人,占70.6%。对存在的相关问题给予健康指导及健康评价，并对存在健康问题的儿童进行了针对性的健康规范化管理，并重点针对早产、低体重儿及体弱儿童进行健康随访并给予健康指导。为儿童保健项目顺利实施打下了良好的基础。

6、孕产妇保健。我院不断下乡、摸底，准确地掌握本镇的孕情，系统地做好孕产妇的管理，经常做孕妇思想工作，要求住院分娩，提高了住院分娩率。全镇活产数457，产妇数455，建卡人数452人，率为98.9%，早检人数446人，率达97.5%，产后访452人，率达99%，其中住院分娩活产数456，率达99.7%，系统管理446人，率达97.5%，发现高危产妇53人，已做到全程监测，并都住院分娩，率达100%；新生儿死亡1例，无死胎死产；无孕产妇死亡及新生儿破伤风发生。目前有172位孕妇，47位高危孕妇，继续做好对她们的保健服务与跟踪督导工作，共发放农村孕产妇补助卡420张。

在开展“降消”项目中，为了提高医务人员的技术水平及服务质量，我院每季度对乡村医师进行了培训，培训人116人次，参加县级培训会3从而提高了我镇项目的组织管理水平，确保项目的顺利开展。我院以健康教育为手段，促进“降消”项目的深入发展。项目启动以来，镇人民政府

高度重视，积极组织有关部门开展“降消”项目健康教育活动，发放健康教育宣传资料815余份，书写宣传标语23条，宣传栏4期，入户宣传20余次，开展孕妇学校12期，利用公共卫生服务下村入户健康体检时免费发放孕产期保健、婚前保健小册子进行健康教育宣传，通过各种宣传教育，使95%以上的群众掌握孕产期保健知识，知道住院分娩的好处，从而自觉接受保健服务。

为加大出生缺陷干预工作，降低我镇神经管缺陷发生率，提高出生人口素质，根据县级文件精神及相关文件的要求，育龄妇女孕前及孕早期增补叶酸预防神经管缺陷项目。在全镇15个村委范围内，为准备怀孕的农村妇女（包括流动人口）在孕前3个月至孕早期3个月免费补服叶酸预防神经管缺陷。为使大家更好的掌握叶酸知识，我院组织相关人员县级参加培训2次，对全镇保健员培训3次。我院总共发放叶酸1290板，领取叶酸215人，按照311模式进行随访。今年我镇叶酸已经全部发放完毕，圆满完成上级下达的工作任务。

为进一步加强我镇新筛、产筛工作，提高出生人口素质，减少家庭和社会负担，促进全区经济社会和谐发展，我院共计筛查孕妇97人，补助97人，活产数1人，出生窒息转院未作新生儿筛查。

7、老年人健康管理。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导是老年人健康管理的主要内容。在居民健康建档的一开始，我们就将老年人作为了重点人群来健康管理。截止10月底，项目实施人员已为辖区内65岁以上累计4101位老年人建立了健康档案，通过健康知识宣传65岁以上老年人都能自愿接受体格检查。

8、慢性病管理。主要是对高血压、2型糖尿病等慢性病高危人群进行健康指导。对35岁以上人群实行门诊首诊测血压。对确诊高血压和糖尿病的患者进行登记管理，定期进行随访，并对他们进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导。截止10月份，项目实施人员已登记管理高血压患者累计402人，登记管理糖尿病患累计209人。

9、重性精神疾病患者管理。重性精神疾病患者管理，我们的主要任务是对辖区内重性精神疾病患者进行登记管理；在专业机构指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。截至10月份，已登记管理重性精神病患者累计52人。

四、国家基本药物制度工作进展顺利。为保障国家基本药物制度的顺利实施，推动基层医药卫生体制综合改革，我院根据县卫生局医改办要求，于4月1日起实行药品零差率价格销售。实施药品零差率销售后，群众得到了实惠，药品取消加价，医药费用支出明显降低，受到群众普遍欢迎。自开展以来，我院实行药品零差率后药品平均降幅为15%，降幅明显；完善国家基本药物目录药品和自治区增补药品、增补剂型公示制度。以多种方式宣传“药品零差率”政策，药品平均降幅15%在保证合理用药的同时，尽量调整人民群众的用药习惯，保证药品零差率工作顺利实施。11月4日在我院召开了全镇乡村医生药品零差率宣传会议。

五、深化单位人事制度改革。积极探索基层医疗卫生机构人事管理制度改革经验，以点带面，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《广西壮族自治区人事厅关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（桂人发[2008]85号）等有关文件精神。结合我院实际情况，制定岗位设置方案及

岗位设置审核表，为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组。按方案做好全院的岗位设置、竞聘上岗的宣传发动工作以及各项准备工作。经阳朔县机构编制委员会审核，调整我院编制43名，另核定后勤服务聘用人员控制数3名。根据核准的岗位设置方案，目前正在制定岗位设置实施方案，进行岗位设置，将岗位类别等级细化到每个工作岗位，并制定工作岗位说明书，明确每个工作岗位的职责任务、任职条件以及实施岗位聘用的程序和方法。

六、新农合、城镇居民医保、城镇职工医保方面。我院按上级规定积极配合政府搞好新农合、城镇居民、职工医疗保险工作，及时给予农民、居民、职工补偿及报销，并正常运用了《城镇职工医院医疗保险系统》、《农村合作医疗管理系统》和《农合住院门诊收费系统》等软件进行操作管理。我院今年1月份起在收费、住院、门诊、药房、药库、财务、防疫冷链室、新农合科室使用《科鑫医院信息管理系统》软件实行全面联网操作，使我院各科室工作效率大大提高，按上级文件精神的要求，我院于11月1日开展新农合门诊统筹报账，并发动全镇乡村医生做了宣传。

七、现代医院管理非常重视医务人员知识更新，技术换代。尤其竞争年代，谁掌握了高新技术，谁就掌握了制高点、主动全，谁就会占有一块生存发展的空间。之所以，我们把专业技术人员知识更新，技术换代做为推动技术进步的动力并做为医院可持续发展战略来实施。并通过继续医学教育这一有效途径去落实。将继续教育工作已纳入我院重要的议事日程，院领导注重人才的培训工作，根据各级文件精神按时安排人员参加区、市、县级的长短期培训班近29人次，学习结束回院的医生能将学到的新知识新技术很快应用于临床。此外，院内多次组织继教讲课，聘请外院专家讲座，为医护人员吸收新知识、新理论、掌握新技术、新方法创造良好的条件，收到了显著效果。

八、狠抓医疗质量与安全医疗，开展“以病人为中心，以保障安全，提升质量，改善服务，提高效率”为主题优质医院创建活动，按照“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：

1、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。

2、医院完善了医疗委员会负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、院长总值班、护士长夜班、医疗缺陷公示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。

3、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，执行用血登记、用血报批、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

4、医院紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度，尤其加强新引进技术的安全管理，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为，全院医疗质量纠纷得到了进一步降低。

5、强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室又进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保

了安全医疗。

6、加强对临床科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查住院部查房情况及门诊首诊负责制执行情况。每月在院务会上进行讲评，以文件、通知的形式进行通报。

上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成绩。存在的问题和不足

1、职工住宿条件较差，均是建于60年代末的瓦房，随时对职工生命财产造成威协，房子属于危房，面积达1200平方米，此问题多次上报仍未得到改善。

2、卫生技术人员少，无法外派进修培训学习，医护人员医疗技术水平低下和基本科室无法开展，如外科、中医科，无法缓解老百姓看病难的问题。

3、由于我院底子差，负债较多，无法筹资购置设备，常规项目无法开展，制约医院发展。

总工会xxx年工作总结 篇8

关于总工会充分发挥基层工会作用的实施方案

为贯彻落实省、市总工会关于进一步加强企业工会建设，切实加强基层工会建设，充分发挥企业工会作用的紧急通知的精神，贯彻县委书记车建华同志近日关于“抓好我县工会组织建设全覆盖工作，同时要发挥作用”重要指示的精神，及《清徐县总工会关于加强基层工会组织建设充分发挥基层工会作用的意见》文件要求，为进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，以高度的政治责任感和使命感，切实把发挥基层工会作用作为当前的一项重要而紧迫的任务。制定如下实施方案：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、中央经济工作会议精神，着力构建和谐社会，建立和谐劳动关系，促进我乡职工队伍建设稳定，打造创业环境和推动全民创业提供有利条件和坚强保障。

二、总体目标

进一步加强工会基层基础建设。以发挥基层工会作用为核

心，加大工会组建和会员发展力度，确保企业工会组建率和职工入会率保持在较高水平。加强企事业单位、非公企事业单位、村工会、基层联合工会规范化建设，选好配强专职工会主席和工会干部。制定基层工会组织开展各类工作的规范。积极探索企业工会主席职业化路子，提高基层工会组织职工创业的能力，充分发挥基层工会作用。

不断深化劳动关系和谐企业创建活动。坚持在扩大创建覆盖

面上下功夫，积极依靠乡党委、乡政府完善政策措施，调动非公企业参与创建的积极性。在面上继续深化劳动关系和谐企业创建活动的基础上，扩大创建和谐企业试点，推动建立企业社会责任评价体系，使创建内容向企业与职工、企业与社会、企业与环境的全面和谐拓展，营造和谐稳定的企业氛围。

切实维护职工的合法权益。以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，切实维护好职工群众的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益，努力促进广大职工学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，使广大职工安心创业、勇于创新。以贯彻《劳动合同法》为契机，推进提高职工劳动合同和企业集体合同签订率。促进建立健全职工工资正常增长和保障机制。坚持完善职工代表大会、厂务公开等职工民主管理制度。坚持发挥基层的第一道维权窗口作用，增强维权的时效性和实效性，进一步健全工会社会化维权机制，依靠社会各方力量，促进维护职工合法权益的落实。

三、主要措施

（一）、增强基层活力，必须加强工会自身建设

工会基层组织是工会全部工作和战斗的基础，加强工会基层

工作，夯实自身基础至关重要。工会组织在新形势下，建立可持续的管理组织，只有牢固树立学习观念，不断更新知识，强化学习自觉性，学习专业知识、法律法规等，增强为职工服务的能力，认真履行职责，真正代表广大职工的利益，使工会组织真正成为职工信赖的家，用良好的形象和工作实效得到职工的拥护和支持。

（二）、坚持用先进理论武装广大职工思想

坚持用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用爱国主义为

核心的民族精神激励职工，用创业发展为核心的时代精神勉励职工。用科学发展观激励职工，不断提高职工的思想道德素养。以艰苦创业、甘于奉献、勇于拼搏的新时期劳模精神为强劲动力，不断凝聚全市职工推进创业的精神力量和创造智慧，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代风尚。

(三)、增强基层活力，必须加强“组织起来，切实维权”工

作方针的贯彻落实

切实履行好“维护、建设、参与、教育”四项职能，增强工

会活力、发挥工会作用。通过四项职能，既依法维护职工的合法权益，又顾全大局维护好企业的整体利益，充分调动和发挥职工群众的积极性与创造性投身于企业经济建设，从而创造企业主与职工和睦相处、互敬互爱共谋发展的良好氛围，不断吸引和组织职工群众加入工会组织，不断壮大会员队伍，为企业经济建设提供人才、补充实力。使工会代表和组织职工，参与企事业单位的民主管理和民主决策，充分发挥职工代表大会作用、动员职工群众提合理化建议等职工参政议政的民主渠道，群策群力为企业发展献计献策并教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，组织职工进行岗位练兵、技术比武和劳动竞赛，推动企业发展不断上新的台阶。

(四)、增强基层活力，必须加强推进工会群众化、民主化、法制化的进程

根据会员和职工群众的意愿，依靠会员特别是工会积极分子

开展基层工会工作，不断推进群众化、民主化、法制化进程，增强基层工会活力。

1、健全和完善基层工会表达和维护职工权益的长效机制。

以《劳动法》、《工会法》等法律法规为主要内容，进一步加大学习力度，增强社会和职工群众对工会组织的认识，提高工会组织的地位。加大集体合同和劳动合同的推行力度，建立有效的监督检查机制，解决劳动关系存在的主要矛盾。在健全、完善职代会、厂务公开制度的同时，不断探索、拓展职工民主管理的其它有效形式，从而实现真正意义上的职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

2、规范基层工会工作，加强基层工会组织建设。

对工会的组建及机构设置、干部配备、会员发展、会员（代

表）大会制度落实等进行规范，健全制度。加强对基层工会的指导和服务。健全平等协商、集体合同及工资集体协商制度，规范签定集体合同及进行工资集体协商的程序和内容，增强可操作性，切实维护职工合法权益。

（五）、增强基层活力，必须组织职工开展各种健康有益的活动

组织职工开展各种有益活动是增强基层工会活力、切实发挥

基层工会作用的有效载体，也是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法。

1、组织职工群众经常开展健康有益的文娱体育活动，丰富

职工群众的业余文化生活，促进社会主义精神文明建设；增强职工之间，职工与企业领导之间的团结和友谊，不断产生凝聚力和向心力、积极性和创造性；促进社会稳定和企业的发展。工会要充分发挥开展活动群众性强、参与面广、贴近群众、宜于营造气氛的特点和优势，开展寓教于乐活动，凝聚职工力量。

2、发动群众开展群众性经济技术创新活动，提高职工队伍

素质，提高企业经济效益的“双益”活动。工会广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术改造、技术革新、技术攻关、技术比武、岗位练兵等多种形式的群众性经济技术创新活动，使广大职工立足本职、学赶先进、争创一流，为企业的发展献计出力，多作贡献。

3、通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。

职工群众是这个“家”的主要成员，要开展以“建家兴企、建家育人、建家强会”活动为主要内容的建家活动。通过这一活动，推动工会法、劳动法在企业中的贯彻实施，激励职工爱岗敬业、努力完成企业各项生产任务的劳动热情，促进企业的健康发展，巩固和发展企业工会的组织建设，依法维护劳动者合法权益。

4、送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，是实施“民心工

程”的主要活动。通过送温暖和帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中，对困难职工进行紧急救助，起到雪中送碳的作用，加强党和群众的密切联系，维护社会稳定，真正起到党和群众的桥梁和纽带的作用。

加强基层工会工作，增强基层工会活力，各工会要坚持“组

织起来，切实维权”的工作方针，通过各种工作途径，努力使工会工作做到依法维护职工的合法权益，为职工说实话、办实事，让职工群众满意；顾全大局，维护好国家和企业的整体利益、长远利益，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，积极投身于经济建设，促进企业发展和国家富强，把广大职工团结在党的周围，带领职工群众服从和服务于党的中心工作，维护社会稳定，真正发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

二○一○年七月二十七日 ———————————————————————————报：县总工会

主送：基层联合工会、各村工会、各企业工会

抄送：乡党政领导

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