ct室工作总结（共9篇）
下面先大致介绍一下我院即将安装的64排螺旋ct的功能：
lightspeed vct：是一种通过快速连续扫描法采集螺旋体积数据的新技术，能实现同一时刻64排，128层同时采集，高分辨率覆盖速度达175mm。扫描速度快、检查效率高、辐射低、信息量大。可实现1s单器官，ct扫描速度的空前突破。5s心脏，成功率近乎百分之百。10s全身高分辨率扫描，急诊首选高效筛查方案。vct一次扫描完成原始数据采集后，可行任意位置和层厚的高质量图像重建和三维成像，同时保证在任意扫描、任意重建、任意层面、任意速度、任意范围下均是0.625mm层厚采集，数据后处理方面引入了多种后处理方法，可用于全身各系统的检查，合理选择不同的应用方法会给临床带来良好的影像效果并可充分发挥其独特的优势。
新医ct室的工作量很大，每日检查人数两台ct机高达110人次左右，在那学习两星期后竟然不知道准确的下班时间，几乎是检查完所有患者都早已过了下班时间。每日跟机操作，虚心请教，带教老师毫无保留的传授，很快就熟悉了工作环境，工作流程，掌握了机器性能。毕竟干了几年ct技术操作，有一定的基础，上手很快。掌握并提高了常规操作技巧，特别是我院未开展的cta、心脏扫描技术也熟练掌握，熟悉了各种后处理技术及三维重建技术，并动手操作取得了满意效果。螺旋扫描的大多数参数的选择与常规ct基本一致，所不同的是增加了螺距，进床速度，整个扫描时间及图像重建间隔等的选择。螺旋ct 扫描技术突破了常规ct的技术限制，并配有智能跟踪技术软件，可获得真正的动脉期，静脉期与平衡期图像。cta可应用于全身大血管，清晰显示动脉的解剖关系，尤其是肺cta是目前诊断肺动脉栓塞非常先进而有效的方法。cta成功的关键在与造影剂量、浓度、注射速度及扫描延迟时间的掌握，尤其是扫描延迟时间一定要严格控制在受检血管腔内造影剂的浓度达到高峰期时进行连续容积采集。在患者准备充分和扫描技术合理的情况下，64排螺旋ct冠状动脉成像对冠状动脉主干和主要分支的显示可达到诊断要求，对冠状动脉疾病的诊断和术后复查具有很高的临床价值。在检查中一定要充分准备和训练患者，选择合理的技术参数。扫描技术参数的选择恰当与否，直接影响到所获得的图像质量，没有高效的原始数据，就无法获得高质量的三维重建图像。因此,对操作人员的操作技能有较高的要求。我院64排vct安装后将开展以上所学的各种新技术，以提高我院ct专业在周边地区的知名度。
1 CT登记室人员要求
1.1热爱本职工作, 与CT诊断医师、技师搞好分工、合作关系。CT登记室人员要安心、热心和愿意努力投入搞好本职工作。
1.2 CT检查涉及各科患者, 病情复杂多样, 同时有较多急诊CT患者, 所以要求护理人员应具备较全面的护理技术知识和应急情况的处理技能, 防止可能发生的意外[2], 最好具有一定内科、外科、急诊科护理工作经历。
1.3掌握影像学相关知识和CT室护理工作知识, 不断更新理念, 努力学习, 以适应新设备、新技术的发展需要。
2 CT登记管理
2.1填写患者完整的就诊日志, 内容包括:检查日期、C T编号、病人姓名、性别、年龄、职业、地址、检查部位、诊断、初诊、复诊、送诊科别、医生、领取结果人签名等项记录。
2.2详细询问患者初诊、复诊情况, 复诊患者嘱其携带初诊资料, 以便协助CT诊断医师观察患者病情影像变化, 书写诊断报告。
2.3准确记录诊断报告结果, 为质控小组提供数据管理资料。
2.4在规定时间内准确发、送诊断报告, 详细询问并记录取片人与患者的关系。尤其是外伤病人, 要求患者本人或近亲属为第一签字取片人, 避免引发医患纠纷。
3候诊室的环境秩序管理
3.1 CT室的工作性质决定了登记室工作人员是患者的首诊检查参与人, 在接诊中, 对患者及其家属提出的问题要耐心解释, 倾听患者的需要和意见, 分析患者的期望, 重视患者的抱怨, 作好医患沟通, 满足患者的合理要求。通过良好的接诊服务, 赢得患者的信任, 和谐医患关系, 减少医患纠纷的发生。
3.2患者到C T室就诊, 首先让患者或家属了解《患者检查须知》、《关于减少或避免X射线损害的温馨提示》、《CT收费标准》、《CT室医务人员介绍》等, CT机房门口有电离辐射标志。工作人员按先后顺次接诊, 急诊危重及扫描不配合应用镇静剂药物患者要优先安排, 让患者感到温馨, 感受到人性化服务。
3.3急诊危重病人, 病情变化迅速, 死亡率高, 患者及其家属因极度恐惧心理失衡, 要求CT室登记工作人员对病人要有高度的责任心和严谨的工作作风。检查前要详细了解患者病情变化, 观察细致, 行动敏捷, 准确有效的判断患者病情是否能够完成检查过程, 避免患者发生意外, 失去抢救机会。
3.4做好检查前准备, 保证检查质量:护理人员应嘱患者取下检查部位的金属物品, 防止产生伪影;腹部扫描前禁食 (急诊除外) , 须口服造影剂或清水对比剂;盆腔检查时需憋尿;胃十二指肠检查时肌内注射654-2, 并饮水, 检查前一日不可做胃镜检查;结肠检查时先清洁肠道后, 生理盐水保留灌肠;钡透患者则应3~7天后做腹部CT检查 (待钡剂排泄完) , 以减少钡剂产生的伪影, 妊娠妇女禁止行CT检查。增强扫描前, 详细询问有无过敏史及碘高危因素, 检查完毕后休息半小时无不良反应方可离开科室, 加强护理风险和意外事件的防范及应急处理[3]。
综上所述, CT登记室工作是CT室全面质量管理的一部分, 医学影像技术的不断高速发展, CT检查的方法、手段不断更新, 检查项目的不断增加, 使CT室与临床科室的联系更加密切, CT登记工作人员必须统筹安排, 协调好与临床科室的关系。现代医学模式已由最初的生物医学模式向生物—心理—社会医学模式转变, 我院CT室成立20年来, CT登记工作形成的原始登记资料, 成为医保、社保、保险、公安等部门对病人就诊时间、病情、诊断等核查的主要依据, 是质控中不可缺少的一个重要环节, 提高了CT室工作质量, 从未出现过差错, 减少了医患纠纷, 在CT室全面工作中起到积极的作用, 使我们更加认识到登记室工作的重要性。
摘要：目的 探讨CT登记室的整体工作方法和护患沟通技巧。方法 回顾性分析总结CT登记室的整体工作及护士与患者之间的信息交流在CT室工作中的重要性。结果 登记室的工作是质控中不可缺少的一个重要环节, 是患者检查的原始资料和进行有关核查的主要依据;护士运用沟通技巧化解医患矛盾, 使患者顺利完成检查, 避免了医患纠纷的发生。结论 CT登记室是CT室工作的重要一环, 与CT室工作质量密切相关。完整的日志登记, 是患者就诊的第一手资料。良好的护患沟通技巧是患者顺利完成CT检查的重要前提和保证。
关键词：CT,登记室,整体工作,沟通技巧
参考文献
[1]庄微.浅谈服务台工作在CT、MR检查中的重要性《医用放射技术杂志》2005年第9期.
[2]李鹏程.CT室实施整体护理的体会[J].医药论坛杂志, 2009, 30 (1) :118.
吉卜力工作室停止动画制作的传言，让很多动画影迷们黯然神伤。可是，抛开感情因素，对于多年来依赖宫崎骏且饱受财政困扰的吉卜力来说，这残酷的一步似乎是早晚的事儿。
吉卜力是一家日本动画工作室的名字，成立于1985年，由导演宫崎骏及他的同事高畑勋一起统筹。在将近30年的历史当中，共发表长篇动画作品22部，短片动画作品15部，还伴有电视游戏、电视广告、卡通系列剧等其他作品，并成为亚洲动画电影的代表影响世界。对于很多动画迷来说，宫崎骏的作品陪伴他们成长，即使到了成熟的年纪，电影里的纯真和美好也不会过时。
可这些辉煌的过往在8 月 3 日戛然而止。吉卜力工作室发言人、制作人铃木敏夫在参与日本TBS 电视台“情热大陆”节目访谈时表示：“虽然说出来有点严肃，我们想不如把制作部门解散了吧，整个吉卜力工作室也发生了很大的变化。确实要承认宫崎骏的引退影响极大。”目前看来，新作《回忆中的玛妮》将成为吉卜力工作室的最后作品。
动画电影吹来的热风
1984年，宫崎骏已经在动画电影领域受到认可。《风之谷》的上映大获好评，电影中的世界被那场“火之七日”的战争毁掉，人类面对巨型昆虫和会释放瘴气的腐海森林包围威胁下积极求存。那时，宫崎骏创作的个人风格就十分明显。
只不过，《风之谷》并不是吉卜力工作室真正意义上的第一部电影，该团队于1985年在德间书店的出资帮助下，才正式转型为“吉卜力株式会社”。那时他们的制作方式是，需要制作作品时便集合制作团队，没有工作时解散。宫崎骏就是在这种情况下把鲜明的个人风格和对动画电影制作的情怀，融入到吉卜力工作室当中的。
“吉卜力”（Ghibli）的名字也出自宫崎骏之手，意思是在“撒哈拉沙漠上季节热风”。之后，这股热风便持续至今。吉卜力也是二战时候意大利一款侦察机的名字，由于宫崎骏父亲曾经在飞机制造厂工作，从小宫崎骏就对飞行和天空充满着向往，这也是宫崎骏在日后的许多作品中始终贯穿着天空场景和各式各样飞行器刻画的原因。他们自己从2003年开始发行杂志的名字也叫《热风》。
宫崎骏和高畑勋是吉卜力的核心人物，更是吉卜力的灵魂。他们相识于东映动画公司，1971年一起跳槽到A-Pro动画，又辗转了Zuiyou映像之后。最后在吉卜力成为传奇。因为有着多年的动漫经验，两个人都深知电视版动画即使广受欢迎，却无法表达内心真正的追求。“他们所追求的，是纯粹而高品质的动画，是能真正深入人心，刻画人们生命中喜悦与悲伤的动画。”他们做到了这一点，多年来一直在制作精工细致的剧场版，并留下了诸多经典。 比如：《天空之城》中的拉普达、远古生物的美妙家园，抑或是《龙猫》帮小月唤来的神奇猫巴士车都被影迷津津乐道。
《千与千寻》是吉卜力工作室影响力的顶峰。票房超过300亿日元创造历史，甚至连首相都来影院捧场。而宫崎骏也开始得到国际的承认，横扫奥斯卡、威尼斯、柏林等国际电影奖项。包括电影的取景地台北的九份老街和阿妹茶楼也成为后来影迷朝圣的热门景点。
除了电影本身，宫崎骏系列动画的配乐也成为电影史上最感人和值得探讨的部分。因为与日本音乐大师久石让的合作，为电影情绪的铺垫和人物的刻画都起到了关键的作用。而宫崎骏和久石让的联手，则是由高畑勋一手促成的。
所以，当《回忆中的玛妮》似乎已经是最后一部作品时，很多人显得有些伤感。其实，严格意义上来说，吉卜力并没有解散，因为之后它还有管理版权之类的事务，但意味着好时代已经日渐消逝。
对于中国影迷来说则更为遗憾。因为那些耳熟能详的作品从未在中国大规模公开上映。有记载的只有2012 年上海国际电影节是播放的《虞美人盛开的山坡》。可这不能阻挡喜爱，就在最近，网络上还有人在感慨：“在我们奔跑的人生中，我们庆幸遇见了宫崎骏，在他的动画世界，我们放肆地笑闹。然后发现，自己都是曾经被他疼爱的孩子。”
表面光鲜的穷人
事实上，虽然经典作品一直流传，但吉卜力工作室一直都不像表面上的那么光鲜。就拿刚刚上映的《回忆中的玛妮》举例，若是票房未达预期亏损严重的话，工作室将要靠版权和衍生产业链来回血，这听上去有些心酸。
但这并不是吉卜力第一次遇上财务的问题。从第一部作品开始，制作预算上超支是个问题。多年来，他们一直处于筹钱、超支、被漏洞的不良循环当中。即便有之后的票房神话，但远超同业数倍的成本和制作周期，却是吉卜力难以补救的死穴。
解散制作部门，不是一时兴起的草率决定。由于 2013 年上映的电影《辉夜姬物语》票房不尽如人意，当时就有人提出了关闭动画制作部门的意见。目前的状况是，工作室将变为一个仅管理现有动画版权及商标的公司，而工作室本身在经过清理或重建之后将会重新开放。
细心的人会发现，吉卜力在30年的光景没有变化的是，它始终是一个“工作室”，而非好莱坞的那种超大规模的“影业”集团。即使他们曾经拥有300人的制作团队，吉卜力美术馆也是全世界独一无二的梦想之地，但它还是最原始的工作室，坚持传统的动画绘制方式，寄托着对手绘动画中人的情感信念。直到最后，吉卜力工作室的人们还怀揣着是关于动画的梦想和信念。
这些都让吉卜力在近些年一直处于艰难的状态，高畑勋的告别之作《辉夜姬物语》长达8年的制作过程，几乎就是制作团队不停寻找资金渠道的过程。制作人铃木敏夫曾在回忆录中提到，工作室成立后坚持按正规企业方式，全职聘用全部动画制作人员。高人力成本的制作方式给吉卜力工作室带来沉重的负担，维持运作每年需要100亿日元纯收益，而《辉夜姬物语》仅仅获得 51 亿日元票房，这显然入不敷出。
随着好莱坞动画电影工业化的大规模发展，吉卜力工作室既想保持最初的梦想又想赢利变得更加不可能。皮克斯每部电影拥有相同规模的票房，但相同的制作周期却产出了两倍于吉卜力的动画数量；迪士尼则将动画变为自身商业帝国中的明珠，去年仅以一部《冰雪奇缘》就能轻松地换回整个王冠的价值。
nlc202309051253
但吉卜力完全不同。铃木敏夫曾在 2008 年受庆应大学邀请开了一堂讲座，当被学生问及“日本动画与好莱坞动画有何不同”时，铃木敏夫这样回答：“好莱坞电影是在有惊人预算背景下制作完成并在全球获得高额票房的商业制作模式。宫崎骏以我熟悉的世界来创作作品，如果能获得不同文化圈的人认同自然很高兴，但我们不会为了这群人特意去创作作品，本来就不会最优先考虑商业成功。”
所以，他在默认传闻的时候也表现了无奈。因为早就知道承担巨大财务压力的动画工作室，随时随地都面临着倒闭的风险。连业界的其他人也都对此有所察觉，只不过吉卜力仍然坚持信念继续走了很久，就像《风之谷》传递出来的“活下去”的信念一样。
难找的宫崎骏接班人
尽管宫崎骏和高畑勋是多年的合作伙伴，以及一起负责吉卜力工作室的事务。但吉卜力几乎靠宫崎骏一人运转，他像是发动机。日本流行的说法是“宫崎吉卜力”。
即便高畑勋也有诸如《再见萤火虫》这样有着极高艺术价值的作品。但吉卜力的大部分作品从作品企划、到剧本创作、角色创作都由宫崎骏一人负责，这样的前期准备工作要花费 3 个多月的时间。吉卜力制作人铃木敏夫曾经这样评价吉卜力：“很有手腕的中小企业”、“制作电影的公司”。
宫崎骏几乎对所有的工作都亲力亲为。曾在吉卜力工作室担任过原画师的著名动画导演庵野秀明曾批评吉卜力“没有培养人才的环境”。如果原画师画得不好，宫崎骏会立即要求原画师重画，还是不能达到他的要求的话，他便会亲自出马。虽然吉卜力也雇佣了原画师，但动画背景、上色等工作依旧由宫崎骏发出指令，原画师则依照其要求进行作画。
这跟吉卜力太依赖宫崎骏，而宫崎骏个人的风格和感情色彩太过鲜明有关。
在记录《起风了》制作过程的纪录片《梦与狂想的王国》中，一名原画师不确定怎样才能画好飞机，向宫崎骏求教，但宫崎骏有些不耐烦，不想让宫崎骏生气的原画师只得作罢自己埋首琢磨。十分了解宫崎骏的老搭档铃木敏夫直言：“他脑子里已经构思好了飞机飞行时的模样，他脑子里的东西别人怎么能很好地表现出来呢？”
工业化的迪士尼截然不同。每部迪士尼动画一般由 10 名左右的编剧创作剧本，工作室负责人会挑选出剧本中有趣的部分，再由另外数名编剧润色形成一部完整的剧本。角色创作则由 5-6 名动画师负责，这样一来一部迪士尼动画在准备期间（2-3年）就需要 100 名以上工作人员。
不仅如此，好莱坞在培养接班人这件事上很有一套。迪士尼旗下的皮克斯采用共同导演模式，让有资历的老导演带着一群新人导演以此培养新人导演运筹帷幄的能力。这就意味着，同一系列的电影，即使换过导演，水平差距也不会过大，而且导演是个循序渐进的进步过程。
但宫崎骏的接班人却很难找到。现在，吉卜力只有两名新人导演，宫崎骏的长子宫崎吾郎与米村宏昌。铃木敏夫认为曾是一名景观设计师的宫崎吾郎具备成为动画导演的资质，并在《地海战记》的一次企划会议中表达了观点。于是，尽管宫崎骏极力反对，但没有任何动画经验的宫崎吾郎还是被突然推上了导演位置。米村宏昌一直在吉卜力担任原画师，曾参与《千与千寻》《哈尔的移动城堡》《悬崖上的金鱼公主》等作品的原画制作，但动画导演经验同样为零。零经验挑大梁的情况下，他们的作品的反响倒是不错，但有日本业内人士指出，这完全是依靠了吉卜力工作室的后台和宫崎骏光环的影响力。
“我 4 岁时的童年记忆，就是拉着父亲的手，在燃烧弹的火雨中四处奔逃。” 经历过二战创伤的宫崎骏始终在作品中贯穿着对人与自然及战争的反思。偏爱以架空世界里发生的幻想故事来承载剧情，最写实的就是纪录片<虞美人盛开的山坡父与子300天的战争 >，因为他认为“幻想故事的时代已经结束了”。去年，宫崎骏以二战时零式战斗机设计师堀越二郎为主人公创作了《起风了》。然后在9月份，他宣布退休。
失去了发动机，吉卜力工作室便没有了动力和能量。
而宫崎骏依然认为不妥协的理想最重要。他曾说：“动画应当是无比美丽的梦想。动画这一表现手段已经诞生 50 多年了，我将动画视为自己的梦想，但很多人却把它当作商业手段。我认为大部分动画还是消失比较好。”
与公司、技术和产业完全成熟化的好莱坞动画相比，宫崎骏的观点依然带着浓烈的个人情感。却难以界定好与坏。只是现在的结果，或许应该看作被现实碾碎的梦想。也许哪一天吉卜力摆脱财政危机，又复活了呢。
吉卜力工作室年表
1984年 宫崎骏导演动画电影《风之谷》上映并获得成功。
1985年 在德间书店的支持下，“吉卜力工作室”成立。
1988年 《龙猫》和《萤火虫之墓》这两部分别由宫崎骏和高畑勋执导的电影同时制作，龙猫》几乎包揽了日本所有的电影大奖。而《萤火虫之墓》则被盛赞为“真正的艺术”。
1989年 《魔女宅急便》是第一部为吉卜力创下极佳票房的动画电影。
1992年 宫崎骏《红猪》开拍，吉卜力工作室搬到位于东小金井的新址。
1993年 设立吉卜力摄影部门。
1994年 高畑勋导演《百变狸猫》成为年度日本国产片的第一名。
1997年 《幽灵公主》应用了更多的电脑科技。
1998年 迪士尼买断了吉卜力在海外的版权，《幽灵公主》在全美及欧洲市场公映。
1999年 吉卜力工作室成为德间书店的一个事业部门，宫崎骏也以所长的身份重回吉卜力。
2001年 宫崎骏的复出之作《千与千寻》自2001年7月20日首映之后成为日本有史以来最卖座电影，也是到现在为止吉卜力的巅峰之作。
2004年 《哈尔的移动城堡》是宫崎骏又一部带有浓厚原著色彩的作品。
2005年 吉卜力脱离德间书店，成为独立的公司。
2008年 《悬崖上的金鱼姬》首映，主人公宗介的原型就是宫崎骏的大儿子宫崎吾郎。
2010年 宫崎骏将导演棒交付给画师出身的新人米林宏昌，在《借东西的小人阿莉埃蒂》只担任编剧一职。
2013年 根据日本航空设计师堀越二郎年轻时与得了肺结核的少女之间的故事《起风了》上映。宫崎骏宣传正式退休。
2014年 6月，前社长铃木敏夫也辞掉吉卜力工作室制作人转为总经理；7月，吉卜力最新作品《记忆中的玛尼》票房不佳；8月3日，铃木敏夫在电视节目中称吉卜力动画制作部门或将解体重组。
甘南县人民医院
CT室2014年度工作总结
2014年度，在医院党总支的领导和关怀下，在全院职
工的支持和帮助下，CT室全体职工上下齐心，积极努力地不懈工作，为开创我院医疗卫生工作的新局面做出了一定的贡献。现将主要工作总结如下：
在政治修养方面，我们积极参加院里组织的各项活动，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及习主席重要讲话。教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、发扬党的优良传统，牢固树立为患者服务，尽职尽责的思想方针，一切为了病人，一切以病人为工作中心，把科室的优质服务作为全年工作的重点。正如马克思所说：“历史认为那些专为公共谋福利从而也自己高尚起来的人物是伟大的。经验证明，能使大多数人得到幸福的人，他本身也是最幸福的人……”。这也是我们CT室全体人员的共同心声。
在业务开展方面，我们认真研读影像诊断专著，在丰富理论知识的同时，加深对CT影像的理解。对疑难病例组织会诊并经常通过互联网查询有关资料和参加一些影像论坛的讨论等，极大的丰富了我们的诊断经验，对同病异像和异 1
病同像的诊断与鉴别诊断有了更进一步的认识。仅凭某种疾病的影像学表现来为患者诊病是不够的，还要结合病变的解剖位置、病理特点、病生变化、实验室检查等相关知识及病人的症状、体征，进行综合分析，做到“知其然并知其所以然”因此我们科室经常组织学习一些相关学科的医学知识，向其他临床科室请教；我们碰到看不懂，不明白的病例有时还向老师请教，认真听老师讲解，与老师和同志们探讨一些疾病的影像学特点，怎样书写诊断报告等。比如怎样通过对图像的分析对疾病进行分期；怎样根据自己CT机的分辨率，扫描速度对较小病灶进行诊断；如何做CT增强扫描的计划；如何根据三期扫描特点判断病变的性质，及什么是描述性语言，什么是结论性语言等，同时我们对暂时没有能力进行确诊病例的患者的联系电话及地址记到专门的本子上，之后进行随访，这样可以知道病人到上级医院的检查结果，同时也可以丰富我们的诊断经验，对以后疾病诊断的正确率就能有所提高了。
CT室是我院医技系的影像诊断科室，所用机器为日本
东芝Activion16型螺旋CT机，从2010年底安装至今没有出现过任何因操作不当引起的故障。在2014年度全科的医护人员齐心协力，配合默切，通力合作，截止到12月25日共接待患者_____名，比去年同期多出_____名。为其他单位职工体检____名。全年经济收入为____万元，比去年同期多出
____万元，经济增长为___%。
2014年9月份，我们终于乔迁到盼望已久的县医院新址，院领导顾全大局，细致周到，对每一个科室提出要求都尽量满足，现在我们CT室的工作环境是有史以来最好的，工作心情非常舒畅，同时对人才的培养和引进起到了积极的钟灵毓秀的作用。自建科以来，医护人员已增至8名。近两年招收了两名女大学生，都处在学习阶段，正在备考执业医师，即使顺利通过执业医师考试，由于女同志结婚生子的原因，至少也要两年以后才能正常值班，所以现在我们仍然存在人员紧张的情况。为了科室的梯队建设和持续发展，希望院领导认真考虑再为CT室招收1-2名大学生。
2015年科室工作计划如下：
（一）全科人员继续加强思想教育，认真学习邓小平理论知识、江泽民同志“三个代表”及习主席重要讲话精神，认真学习科学发展观。坚持“以人为本”，拥护医疗改革，探索绩效考核二次分配方案，调动工作人员积极性，为患者提供最优质服务，加强医德医风建设，提高者的满意度度，争创2015年先进科室。
（二）继续加强科室管理力度，遵守院及科内各项规章制度。努力完成医院下达的各项指标，做好一切院考核目标，做到医疗质量检查为优秀，做到医疗纠纷和投诉无一例发生。
（三）做好大型机器保养工作，定期保养，定期检查，认真登记，发现问题及时处理，把机器故障遏制于萌芽。
（四）今年把提高专业技术水平也作为科室工作重点，加强科室阅片制度，大力开展CT增强检查业务和多层螺旋CT的三维重建及多平面重建业务，注重院内，科内的业务学习，不走形式化，真正使科室全体人员技术得到提高。
2014年即将过去，过去的一年我们在院党总支的带领下取得了一定的经济效益和社会效益，科室的整体实力也得到了长足的发展。今后我们将继续在医院党总支的正确领导下团结一致，努力工作，刻苦钻研业务，加强政治修养，全心全意地为人民服务，心怀坚定的信念和美好的希冀去迎接即将到来的2015年。
甘南县人民医院CT室
2015年已经过去，回顾这一年来我们这个团队在院班子领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量为主题”，以学规章制度，说规范话，行规范事的服务活动为指导。全科同志齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了一些成绩，现将我科年工作进行汇报：
（一）认真学习各项规章制度，确保CT/MRI设备正常使用，确保医疗安全
CT/MRI是我院最大的、最昂贵的医疗设备，CT/MRI不能正常运行，我们就将是无用之人，医疗安全不能保证，挣的钱没有赔的多。以上这两点，是我们工作的重点。各项规章制度的制定和执行是保证以上两点的必要。工作中我们严格按照要求做到设备环境达标，不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按照标准化操作，并设备专人负责管理、定期维护、保养，保证设备正常使用，使CT/MRI设备正常使用率为100% 医疗安全的这根弦，我们时时都绷得紧紧的。扫描、诊断我们都严格按照技术规范执行。诊断不明确的，我们把图像传到网站上，同全国影像界的同行开展了远程影像会诊提高诊断率，并已经形成制度。在不能确诊的，我们介绍患者到上级医院。我们的原则，我们能诊断的我们一定认真诊断，我们不能明确诊断的，觉不能耽误患者的病情，找准市场定位，把医疗危险减少到最小。
二）科学管理、努力创新、提高医疗技术
2015年，我科室不断派医生到上级医院短期培训，我们在人员少，工作任务重的情况下，没有叫苦、叫累，而更加积极主动认真的对待每一项工作。利用网络技术，实现与国内知名专家及专业人员的远程会诊，病例的讨论和交流，提高我们科室诊断率，我们科室利用现有设备积极开展新技术，为临床提供更多的影像依据，如微创的定位扫描技术、三维立体重建等，利用医学影像工作站实现数字化管理，更好的实现病例的复查、统计、病例随访跟踪，科学管理，同患者之间建立医患关系联系卡、服务电话联系及电话咨询。我们科室在保证图像质量和诊断的基础上，减少作业流程，提高工作效率，使发片时间明显加快，急诊30分钟内发片，平诊2小时内发片，减少患者的就医时间。科室全体员工积极参加院内外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。不断更新知识，提高技术水平。坚持每天早读片的制度，着重讨论疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。
率先在本县开展了多层螺旋CT多期扫描技术，本年度开展胸、腹部多期扫描296例；图像后处理：147例。1.5T光纤MRI引入使腹部MRI动态扫描得以实现，本年度开展45例；颅脑动脉血管成像（MRA）627例；颈部动脉血管成像（MRA）13例；颅脑静脉血管成像（MRV）9例；肝、胰胆管水成像（MREP）32例；泌尿系水成像（MRU）7例；提高了医院的经济效益和社会效益。
（三）学规范制度、说规范话、行规范事，努力提高群众满意度，提升服务质量
根据说规范话，行规范事的服务活动内容的要求，我们积极组织学习，在接待患者方面，称呼病人文明用语方面、服务态度上，方便病人上，咨询解答方面上按照要求进行重点学习。通过学习，思想上更加明确，行动上更加规范。同时根据我们工作特点迅速的落实，一切从患者的利益出发，急患者之所急，想患者之所想，病人检查前准备充分，检查中认真仔细，诊断结果后耐心解答，从患者走进我们科室，到检查完成，让患者充分体验到人民医院规范化的理管和服务，让每一位来我科检查的患者及家属满意，为此满意度调查每月均在95分以上。
（四）以优质的服务和精湛的技术吸引患者，赢得市场，提高经济效益
我们非常重视服务质量、服务态度的提高，坚持以优质的服务来吸引病人，赢得效益，赢得发展。自2015年1月1日至2015年12月31日，我科：1):业务收入15264772元比2014年增长1001700元，增长率达7%。；
2):百元收入耗材比：今年为8.1，去年为11.1； 3）：工作量：CT接诊人次42318人次比2014年增长1163人次，增长率达3.8%;MRI接诊6105人次比2014年增长389人次，增长率达7.4%。CT/MRI接诊人次48423人次比2014年增长1552人次, 增长率达5.7%；承担体检任务300余人。创建科以来新高。
（五）CT/MRI科存在的不足 2015年以来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，我们疲于完成当天的工作，缺乏与临床各科的全面沟通，仍有不能满足临床各科要求，使临床各科医生仍有不满情绪；服务态度与服务质量仍有待于提高；医患关系仍有不协调音符；医疗质量有待提高，与上级医院相比，医疗水平亟待提高等；工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加阔宽。在以后的工作中，要加大学习力度，以学规章制度，说规范话，行规范事的服务活动内容为指导，提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务，努力实现创新的管理手段，创新的服务体系，形成勇于创新，奋勇争先的发展势头，努力实现我科又好又快的发展。
（六）2016年工作计划
在院长的指导下，科主任及科室其他同志共同研究制定的改革方案如下：
积极与临床各科及其它单位医务人员的沟通，大力宣传本科能开展及将要开展的检查项目，尤其是我们的先进设备和精湛的技术。
强化执行早晨集体读片制度，疑难片综合会诊制度及科室内部业务学习制度。
科室内成立科室质量管理组：主任为组长，副主任为副组长。制定工作职责。全面监督各项规章制度的落实。设立劳动纪律登记本，登记每天迟到、离岗等情况，由主任登记，主任不在时由指定人登记。奖惩由科主任落实，质管组监督。
根据实际情况，进一步改进和完善各项制度；科室准备组织人员轮流外出学习；大力推广已开展的各项CT导向下介入治疗技术；挖掘16层CT及1.5T光纤MRI的各项后处理技术。
我坚信我们这个技术精湛，作风顽强的团队：2016年在院领导的正确指导下，定能再创佳绩！
一）、业务收入：1526万元，增长率7%。二）、百元收入耗材比8.1。
三）、总工作量48423人次，增长率为5.7%。四）、全年满意度调查均在95%以上； 全年零投诉；
五）医疗安全的这根弦，我们时时都绷得紧紧的。扫描、诊断我们都严格按照技术规范执行。全年无医疗差错事故发生。
业务创新：开展了多层螺旋CT多期扫描技术：本年度开展胸、腹部多期扫描296例；图像后处理：147例。1.5T光纤MRI引入使腹部MRI动态扫描得以实现，本年度开展45例；颅脑动脉血管成像（MRA）627例；颈部动脉血管成像（MRA）13例；肾动脉血管成像（ＭＲＡ）１２３例；颅脑静脉血管成像（MRV）9例；肝、胰胆管水成像（MREP）32例；泌尿系水成像（MRU）7例。
六）我科同志均积极投入到“服务家乡，宣传医院”活动中去，如亲自下乡宣传或印发转单等形式；按时参加周五业务管理例会、部门会议及医院其它会议。
七）工作亮点：
1、业务收入1526多万元，增长率7%；
2、总工作量48423人次，增长率为5.7%；
3、全年满意度调查均在95%以上；４）业务创新所开展的业务等。不足之处：１、缺乏与临床各科的全面沟通；
2、服务态度与服务质量仍有待于提高；
3、医患关系仍有不协调音符；
4、医疗质量亟待提高等；
5、科内开展业务的宣传力度不够。
八）科室业务管理 科室内成立科室质量管理小组：主任为组长，副主任为副组长。定期在科室内进行业务学习；派医生到上级医院短期培训；实行疑难病例讨论制度等。
CT室护士职责
l、在科主任的领导和护理部主任业务指导下进行工作。
2、负责维持待诊病员秩序，按次序传呼病人检查。
3、检查前向病人介绍CT检查的注意事项，对需加强检查的病人，进行药物过敏试验，服药或药物注射等工作，并在检查过程中和结束后密切注意观察病情及过敏反应，做好急救的准备工作。注射药物前，须检查各级医师是否填写了《有创检查知情书》，是否履行了签字手续。
4、做好检查及操作记录，对发生不良反应的病人，及时报告医师，并积极参加抢救，做好病人的护理工作。
5、参加护理科学研究工作，并指导实习和进修人员。
6、负责各种药品的保管和请领工作。
RIS/PACS的应用为我们带来了许多新的机遇和挑战,在提高工作效率、减低工作强度的同时,也为我们提出了新的要求。首先,数字化计算机系统的广泛应用,必然要求我们具备良好的PACS操作技能,能熟练的进行一般的计算机工作;其次,现代医学模式已由最初的生物医学模式向生物—心理—社会医学模式转变,不能再将目光局限于疾病上,而要多关注患者本身,这时候直接与患者及临床医生沟通的放射科登记室的登记人员就成为了关键人物。如何安抚患者的情绪,使患者产生信赖感积极配合诊疗工作是我们工作最具挑战性的一个部分[1];另外,PACS的广泛应用,不仅改变了影像科在医院中所扮演的角色,也极大的提高了登记室在影像科的地位,我们要具备充分的自信心和挑战意识,争取在自己的岗位上发挥更大的作用。
登记室作为联系患者与医务工作者、临床科室与医技科室的桥梁部门,是影像科工作的重要组成环节,主要分为以下几个方面:预约患者;为当天检查的患者到检以及划价;为特殊患者进行检查前准备;向进行增强的患者询问是否有碘过敏史;为等待检查的患者分诊;为取报告的患者分发报告及胶片。因此登记室是一个工作较繁琐的岗位,合理有效地处理好每个环节是避免医患纠纷的关键。
RIS/PACS的飞速发展,现已经形成放射科网络信息化,申请、预约、登记、到检、确认,诊断报告均都在网上进行和完成,大大加快了放射科的工作效率,由于PACS的应用及登记管理制度的日趋完善,登记室工作在其中起着先导作用。RIS PACS在放射科的工作流程如下:医生在医生工作站提交申请(预约)→放射科登记室进行到检以及划价→患者照相后的图像传输到PACS与RIS中的患者信息一一核对匹配,把到检状态变为已检查状态→放射科医生通过PACS报告系统写报告,患者信息由已检查状态变为已审核状态→由登记室分发报告。其中,登记室的具体步骤为:
(1)预约:在门诊医生工作站,医生可以在网上提出检查申请,这就需要登记室对已申请的患者分配检查时间。
(2)到检:到检的同时也是划价的过程,当天要做检查的患者,必须进行到检,到检要求检查方法与医嘱所申请的检查部位相一致,否则不能进行到检和划价(系统要求),对一些申请单上要求造影剂增强的患者,要进行是否有碘过敏史等一系列问题。在划价时需进行预划价,以方便医生可以根据病情需要增减胶片数量。
(3)确认划价:待患者检查完毕之后,确认胶片数量,在登记台核对各种费用,完成确认划价。在确认划价之后,任何收费项目则不能再修改。
(4)分诊:对于已经到检后的患者,有先后顺序,在我院我们会针对每个患者分配一个CT号,常规检查则通过CT号的顺序进行叫号,检查前需要准备的,如喝水、憋尿等,视患者情况按号进行检查。登记室负责引导患者到哪一台机器上进行检查,有序进行这一环节是避免由于检查先后所造成的患者之间或其家属之间不必要的纠纷与争吵。
(5)分发报告以及胶片:面对每天大量的患者,核对好患者报告与其相对应的胶片是一件非常繁琐和细致的工作,这便需要登记室工作人员要有足够的细心和耐心,并在分发完报告之后在登记台上进行确认。保证分发报告准确性,避免重复领取。
(6)科室教学及科研工作:放射科CT室拥有海量信息的数据库,其中大部分需要经过登记室输入、存档,在此基础上开展的教学及科研工作也需要登记室的紧密配合才能顺利开展。登记室作为医生与患者、医技科室与临床科室沟通的桥梁与窗口,在其中应担负起相应的责任。如何使PACS更好为临床提供服务,并在医院信息化建设中的普及与应用,是我们登记员应该思考的问题。
提高放射科登记窗口的工作效率是提高患者就诊速度与减轻痛苦的关键环节,(荩荩下转第329页荩荩)
摘要：通过从PACS在登记室的应用、登记人员应具备的相应素质及PACS目前存在的问题等方面着手,阐述放射科登记室工作流程,探讨RIS/PACS3.0在放射科CT登记室的应用。
关键词：RIS/PACS,放射科,登记室
参考文献
关键词 CT 增强 不良反应 护理
资料与方法
我院自2001年10月新引进美国通用公司（GE）Hispeed DXI型螺旋CT机以来，共行CT增强扫描人数245例，占总数的2.01%。增强扫描的患者中用非离子造影剂欧乃派克110例，优维显80例，无1例发生异常反应；55例患者使用泛影葡胺注射液。245例患者中有1例试敏反应阳性，9例发生变态反应，约占0.05%，轻度反应8例，中度反应1例。
扫描前的准备：认真审查患者申请单，明确扫描部位，做好碘过敏试验，常规用30%泛影葡胺1ml静脉注射，阴性者方可接受检查。要详细询问患者当前的症状，做好应用造影剂的解释工作，使患者配合。在冬季造影劑可加温至30℃，以提高临床耐受性和减低黏稠度。碘试敏阴性的患者，运用造影剂前需要患者家属签字后方可进行。用药前做好查对工作，如发现有药物变质、过期、有杂质的绝对不能使用，及时更换注射药品，严格执行无菌操作技术。
检查前的心理护理：不良的心理反应有紧张、恐惧、焦虑的心理状态［1］。由于紧张导致不良的生理反应，心血管系统、呼吸系统及皮肤的改变，可使植物神经功能紊乱，影响试验结果的观察。因此要做到主动热情接待病人，增加病人的信任感和安全感，使其情绪稳定，了解检查的程序，配合好检查。通过病人家属了解病人的心理状态、社会及家庭生活背景，并进行针对性的疏导和帮助。严格掌握适应证和相关禁忌证，并制定完善的抢救措施，防止发生意外。
检查时的护理：①选择粗、直、富有弹性的血管，穿刺点以靠近心脏为好。为了方便扫描，笔者常选用患者上臂桡静脉或肘静脉为穿刺部位，在注射前5～10分钟，缓慢静脉推注地塞米松10mg防止变态反应［2］，再接注射器推注5ml造影剂，观察穿刺部位有无渗漏、溢漏现象，如果无异常再按常规注射造影剂进行增强扫描。②对行螺旋CT扫描者一定要掌握好注射速度和剂量。对于年老、体弱的患者应放慢注射速度。
变态反应的观察及处理：①轻度过敏的患者8例，有的出现面色潮红、打喷嚏，有的恶心头晕、全身发热，并有少量散在荨麻疹，患者会出现紧张、恐惧感。嘱患者做深呼吸运动，并继续做好解释工作。恶心症状很快消失，一般不需做特殊处理，有荨麻疹者可给予扑尔敏口服，一般荨麻疹在30分钟左右消失。②中度过敏患者1例，患者除恶心呕吐外，出现心慌、结膜充血、眼睑水肿、支气管痉挛、发音困难、呛咳等，出现上述症状时立即终止注射，吸氧，并建立一组静脉通路，输入0.9%生理盐水，地塞米松5mg入壶，皮下注射0.1%盐酸肾上腺素0.5mg，同时观测患者体温、脉搏、呼吸及血压变化，并对症治疗给予抗过敏药如扑尔敏（口服），做好患者心理疏导，消除紧张、焦虑的心理，经过治疗，症状在1小时左右消失，观察2小时，患者完全恢复正常。
结果
根据临床增强扫描经验总结，扫描前注射地塞米松使碘过敏反应明显降低，选择静脉穿刺成功率达95%，无明显并发症。经过我们抢救的碘过敏反应的患者，都能很快好转、恢复。由于对本例中度过敏患者的抢救及时，处置适当，患者完全恢复正常后放心离院。
讨论
CT增强扫描是用注射器通过静脉快速注入CT造影剂后，利用病变组织与相邻正常组织间的吸收差别，从而更清楚地显示病变，不仅提高了病变的检出率，而且对鉴别及定性诊断颇有帮助［3］。做好CT增强扫描的观察及护理工作，是保证增强扫描顺利进行并获得满意结果的必要条件。
参考文献
1刘晓红.护理心理学.上海：第二军医大学出版社，1998：269-289.
2韦丽群.CT造影剂的应用.中国医学影像技术，2001，17（6）：595.
所谓见习，就是看着学习，这是我到医院进行社会实践之前对“门外汉”们的解释。但是通过在医院里的这四天，我才了解到它的含义。医学是一门非常严谨的学科，它的实践性很强。见习，能够让我们学会并掌握如何做一名真正的医生，如何做好？让我们更深刻地体会到如何学习学好医学的基本方法，也是最重要的方法，那就是:理论与实践相结合。从理论到实践，在实践中发现问题，从而深化理论；再从实践到理论，使理论更加完善和健全，从而更好地指导我们的实践。
作为一名医务工作者，我们首先应该培养的是“三心”——细心，耐心，责任心。在对病人进行诊断的时候，我们一定要细心，绝不放过热播和一个小问题，因为那个小问题对病人来说有肯能就是致命的。其次，病人本来就是身心疲惫，所以我们一定要耐心地解答他们提出来的疑问，不呢不过心不在焉或者一副不耐烦的样子。那样稍不注意就会引起病人的误会，有时候病人甚至就会不配合我们的治疗，最后除了事情不好交代的还是我们自己。还有，我们对病人一定要有责任心，要坚信对病人负责就是对我们自己负责，我们是医生，不是机器。我们应该牢记医学生誓言，树立起“全心全意为人民服务”的坚定信念。作为未来的一名医技人员，我们应该学好自己该学的技能，熟练掌握，结合实践，总结临床经验，以便能更好地为病人服务，尽量减少一些不必要的伤害。
除了这些，在医院的这几天我还更深地体会到了“健康便是福”这句话的示意。每天看着形形色色的病人在就诊时的痛苦表情，我的心里充满了无限的同情和怜悯。从小到刚出生不久的婴儿，大到年近古稀的老者，他们有些可以说是百病缠身啊！面对这样的特殊人群，难道我们还不应该认真对待吗？所以，我们一定要牢牢掌握好当今时代的先进的医学技术，为这些痛苦的病人带来福音„„
08级影像2班 浦晓燕 心得体会
经过两年的理论知识学习，我多么盼望着能到医院真正的学一学，看一看！
这个假期，学院组织我们去附属医院见习，目的就是让我们多了解一下医院的运作，了解一下我们影像医学生以后都要干什么，怎样才能把它做好！
这三天来，我们组就呆在特检和普放，我感觉收获还是非常多的。在普放，我了解了怎样摆体位，老师也耐心的教诲我们，还让我们实地操作，虽然有时候出错了，老师也只是笑笑，指出我们的错误！现在，我学会了简单的体位怎么摆，也学会了基本的电脑操作。老师觉得我们做的还不错，能得到老师的肯定我们都很开心！
在特检，我学会了摆体位，推输液管，拔针头，照片。在这里，老师争取每一个步骤都能让我们体会，慢慢的我们也开始熟悉了整个操作流程，只要病人来了，我们就会条件反射一样，跟着忙碌起来！当没病人的时候，老师就给我们讲一些基本的操作要领，我们都觉得受益匪浅！
最后，我想说的是，在医院我们学会的另一点也非常重要，那就是怎样和病人交流。老师教我们怎样处理病人烦躁的心情，这不仅对我们平时与人交流有很大用处，而且对我们的工作也是一个很好的肯定！
三天过去了，我渐渐对特检和普放的运作熟悉了，当病人问起什么的时候，就不会再像刚刚去的时候那么茫然，反而就觉得得心应手，感觉蛮自豪的！08级影像2班 周迁 心得体会
为期20天的暑期社会实践活动：附院见习如期进行了！
对于我们这种还没有正式上过专业课的大二学生来说，最主要的事就是：见识一下我们本专业的设备，以及工作环境，并学会怎么和病人以及老师沟通！
第一天，我们像个傻子一样什么都不知道，就只能看着老师在那操作，然后心里默默的观察！看老师是怎么用那些设备的，还有如何和病人沟通，如何在最短的时间干出最多最好的事！
凡事都是有一个过程的！通过昨天的学习，我对那些机器有了大概的了解，也对如何操作大体上有了个把握！今天由昨天就是帮帮老师叫一下病人到了基本的体位的摆发，老师也是相当细心的教导我们要如何才能更好的照到我们想要的位置！我感触最深的就是：在普放一要扎实的专业基础，二要有细心和耐心，只要你认真的观察，下来认真看一下书就没什么问题咯！
当然那个操作系统是全英文的，所以对于我这种外语部是很好的人来说是相当吃力的.我万分的后悔：为什么自己不把外语学好？还好还有机会！
四天的见习在紧张与快乐中完了，当然也学到了好多在课堂上不能学到的专业知识，以及为人处事的道理！
期待下面的时间：紧张快乐而充实的生活！08级影像2班 吴倩 心得体会
在暑期社会实践中，在和同学们一起陪伴的前提下，我在大理学院附属医院进行了实践活动，这次实践活动内容是让我们初步了解以后再工作中用到的技术，熟悉医院工作的一半流程，最重要的是培养严谨的工作态度。
医院里面是错误率要求很低的地方，刚开始进行操作的时候，总是不是这里弄错就是那里不对，总之一句话，自己就觉得没有可取的地方，慢慢地，慢慢地等我们差不多把工作流程都弄清楚之后。老是才慢慢地放心让我们独立地操作，时间总是不停地流逝，等到我们还正有兴趣的时候一天就过去了，回想着一天，似乎有些东西弄懂了，反正一句话，慢慢来吧！一口吃一头象也不可能。
我印象最深刻的是老师的工作态度，每一位老师都认真对斌人负责，面对任何问题都没讲可能，是就是，非就是非，没有半点马虎，对片子读写的时候，过程也非常复杂，要经过初审，在进行复审，面对有疑问时，则一而再，再而三地进行审核，在老师们的眼里似乎每一份资料，每一个角落都是珍贵的资源，他们随时都以平和的心态去面对每一位病人，那耐心实在让人敬佩。
在老师的培养下，我们初步的了解了工作流程，也同时领略出严谨是一种什么样的态度。08级影像（2）班 祝正先 医院见习心得体会（5号—7号）2010年7月5号-7号
经过这三天的见习生活让我有了很多的感触，首先让我真正的感受到了医学工作的“爱心、细心、耐心、责任心”医学工作是一分特殊的职业，不管是做事还是说话都要求严谨、有条不紊；其次让我感受到了自己上过的基础课程学得不扎实，体会到理论知识的重要性，后悔以前没有好好学习也提醒了自己以后要扎扎实实的学习理论才能在医学领域有所作为；最后还让我感受到医学工作是一种团队工作，它需要工作人员有团队精神才能齐心协力的把工作做的更好。这些是我这几天的心得体会，我觉得这些体会都是我在课堂上学不到、课本上翻不到的，是我人生中的一大笔财富，感谢这几天的见习生活。08级影像3班 邓承 暑期大理学院附属医院见习心得体会
光阴荏苒，我已经走过了大学两年的学习生涯。学习了一些医学基础知识的我，在这个暑期，鼓足勇气，争取机会，走进了大理学院附属医院，开始了我为期半个多月的见习。在大理学院附属医院，我跟老师和同学在医院放射科ct室见习。处在医院这个大环境下，我感觉颇深。小时候，看到医院里的医生、护士身穿白大褂，觉得他们就像天使一般，纯洁、高尚他们的嘱咐必定言听计从。当他们拿着针走近我时，我可害怕疼了。如今，我已经长大了，成为了一个医学影像学专业的学生，学习了两年基础知识，当我穿上白大褂走进他们当中的时候，我越发觉得“医生”是那么神圣和严谨的职业。跟老师在ct室，我发现在诊断的过程中，因病情、个体的差异，每天来的病人的情况都有所不同，老师根据每日情况，对症出诊断报告。在附属医院的这几天，我在老师身旁细心观察、虚心求教，大致了解到ct室的流程，用亲身实践经历来感觉着医院大环境。
08级影像2班 李国倩 心得体会
转眼间，我们的见习生活已经过了4天了，在这几天我可以说是受益匪浅啊。
首先，我觉得在我们接触专业课程以前就了解一些专业知识，能让我们在今后的学习中有一些基础，在学习中更容易掌握。俗话说得好：没吃过也要见过。
其次，可以尽早让我们感受到医生的责任，为以后做好准备，学会与病人沟通，与老师交流学习。
【ct室工作总结】推荐阅读：
CT室工作规章制度10-20
音美室工作总结07-10
注射室工作总结12-17
校医室工作总结12-20
纪委室年终工作总结10-29
彩超室年度工作总结11-13
警务室工作总结-办公室工作总结11-10
计生局办公室工作总结06-29
院团委办公室学期工作总结07-27
区计生局办公室工作总结07-28
