学校行政人员辞职申请书

学校行政人员辞职申请书（通用11篇）

学校行政人员辞职申请书篇1

我怀着深深的歉意，基于以下三点原因，申请辞去中层职务。

第一，自患严重的颈椎病以来，我不能伏案工作，自身的工作优势和特长基本丧失，继续做行政工作没有意义和价值，愧对学校领导的培养。

第二，做行政工作需要忍辱负重，本人因为性格和心态原因，确实不适合做行政工作，尤其不适合享有中层职务。

第三，我校短缺可以教授经济法和财经法规的专业教师，虽然教务科一直努力选聘优秀外聘教师，但是由于外聘教师代课费太低和流动性大，我在承担行政工作同时，一直承担较重的教学任务，即使是本学期，我在教研室主任的安排下，也努力承担起每周12节的教学任务。在过去的工作中，教学和行政工作经常发生冲突和矛盾。

因此，我申请辞去行政职务，回归教师队伍，做一名专职教师，并保证做到以下几点：

第一，认真履行教师岗位职责，做一名遵守教学纪律的合格教师。

第二，不利于财经学校的话不说，不利于财经学校的事不做。

第三，不利于学校团结大局的话不说，不利于学校团结大局的事不做。

第四，言行一致，不发牢骚，任何时候都明确表态，是自己自愿辞去行政职务。

以上决定是我养病以来心平气和思考的结果，没有情绪，不是冲动。我一不愿意弄虚作假，找人代签以获得绩效奖励;二不愿意虚占位置耗费学校资源;三不愿意虚度光阴浪费生命。

因此，请校领导批准我的申请。感谢校领导一直以来对我的关心和培养，并请校领导谅解我。

此致

敬礼!

申请人：

学校行政人员辞职申请书篇2

一、行政管理队伍建设的意义

随着我国各项教育改革事业的不断深化, “以教学科研为中心, 以教师和学生为主体”的办学理念的确立, 教师和学生在学校事业发展中的主体地位日趋明显, 而行政工作往往起着协调、整合的重要作用。加强行政管理队伍建设, 充分调动行政管理队伍的积极性, 直接影响到学校的教学、科研水平, 影响着办学水平和人才培养质量, 影响着学校的全面协调可持续发展, 影响着和谐校园的构建, 是和谐校园建设的重要组织保障, 是构建和谐校园的关键所在, 是做好行政管理工作的基本保证, 是教育事业发展的需要。

二、行政管理队伍建设存在的问题

1. 在认识上存在误区

首先, 学校对行政管理队伍建设的重视程度不够。认为行政管理只是学校教育工作中的次要事情, 只能发挥教学的辅助作用, 因此对行政管理队伍的建设缺少应有的关注。其次, 认为行政管理工作没有什么“技术含量”, 不需要专门的知识和技能, 只要能完成学校下达的各项任务就可以了, 而忽视了管理人员的综合素质。长此以往, 出现了管理岗位人员学历层次偏低、管理效率不高的现象, 只要求按章办事, 按传统模式进行管理, 创新意识不强, 严重影响了行政管理干部队伍的建设。

2. 培养模式单一, 业务素质参差不齐

很多学校行政管理人才的培养模式主要有两种方式: (1) 经验式。即把行政管理人才放在工作实践中去锻炼, 通过自己不断地摸索和积累工作经验, 来提高工作能力和水平。 (2) 师徒式。它主要是发挥老同志“传、帮、带”的作用, 通过以老带新的方式来实施干部的培养。多数人没有接受过管理学、教育学方面的基本理论培训, 又缺乏必要的继续教育的机会。上述两种培养模式虽然在行政管理人才的健康培养上有积极作用, 但是光靠这两种培养模式已远不能适应当前改革开放的新形势。如果仅按经验式培养模式培养人才, 必然导致思想落伍和理论知识贫乏, 不能做到与时俱进;如果仅按师徒式培养模式培养, 必然因“近亲繁殖”导致素质水平参差不齐和管理水平退化。

3. 行政管理的运行机制制度不健全

目前各校管理运行机制不健全, 没有建立适合行政管理干部具体情况的考核评价体系和激励机制。和教师、教辅人员相比较, 行政管理干部的工作对象、方式、手段不同, 岗位工作难以量化, 考核指标难以做到科学和易于操作, 考核结论在评聘职称、职务晋级、确定津贴标准等使用上缺乏可比性和科学性。在科学考核和有效激励的认识和操作上存在一定的差距, 因此, 考核机制和激励机制不健全、不科学, 还没有形成公平竞争、能上能下、优胜劣汰的竞争机制。论资排辈、能上不能下的现象依然较多, 没有彻底实现从身份管理到岗位管理的转变, 没有建立或完善科学的考核、奖优罚劣的激励约束机制。

三、加强学校行政管理队伍建设的几点措施

1. 提高认识, 转变观念

我国的教育正在迈入一个新的发展时期, 建设高素质的行政管理干部队伍已成为当务之急。“一所学校有许多知识渊博、造诣精深的学者和先进的仪器设备, 若没有高效优质的管理队伍加以组织、管理、协调和服务, 是难以造就出高水平的人才和成果的”。这就要求我们从战略的高度着眼, 树立起行政管理工作是一门科学的观念, 从积极的角度认识行政工作的重要性, 理解并强化科学管理, 积极引导行政管理人员树立服务意识, 使他们充分认识到自身所从事的工作既是服务于领导, 服务于广大师生, 更是服务于整个教育事业, 服务于社会。只有这样, 才能充分认识到提高行政管理人员水平对学校教育的紧迫性和重要性。

2. 加强岗位培训力度, 使行政管理人员素质提高到一个新台阶

行政管理人员要树立继续教育、终身学习的观念和意识。加强对管理人员的岗位培训是提高其管理水平的一个重要环节。社会发展日新月异, 教育长足发展, 行政管理人员要随时代的变化不断地树立新的管理理念, 才能顺利完成新形势下的新任务。这就要求行政管理人员必须通过不断学习和实践, 构建现代化的管理理念, 熟知学校管理的各个环节, 深入开展行政及教学管理研究。通过岗位培训全面提高行政管理人员的思想政治素质、业务能力和领导水平, 努力培养、造就一支政治坚定、懂教育、善管理、适应当前教育发展和改革需要的管理队伍。按照“优秀人才, 优先培养, 重点人才, 重点培养”的原则, 重点加强中青年管理人员的培训。积极选送优秀管理人员外出学习, 为现代化管理建设培养一定数量的学术、技术带头人和一大批出类拔萃的年轻优秀人才。

3. 建立健全岗位管理制度, 完善用人机制

要建立健全岗位管理制度, 严格按照制度来执行。强调岗位设置“聘任”竞争和合同管理, 实行以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的分配制度;建立按岗聘任、能进能出、能上能下的用人机制, 优化行政管理人员队伍, 激励管理人员提高管理水平和履行相应职责的能力, 提高学校的管理水平。行政管理人员能上不能下是长期困扰我们的难点问题。要解决这一问题, 必须从“上”和“下”两个方面着手。在“上”的方面, 要引入竞争择优机制, 积极推行公开选拔、竞争上岗等制度。在推进“下”的方面, 要下决心建立行政领导职务任期制, 明确规定干部连续任职及担任同一职级领导职务不能超过最高年限。要对新提拔的管理人员实行试用期制度。彻底转换管理队伍的用人机制, 坚持德才兼备的用人标准, 实行公开、公平、公正的原则, 规范聘任行为。按照年轻化、知识化、专业化的标准, 加强行政管理队伍建设。

学校行政管理人员肩负着对学校各项工作的领导、决策、指挥、协调、管理和服务的重要任务, 是推动教学、科研工作正常运转, 构建和谐校园的一支重要力量。行政管理应为教育目标服务, 未来的学校应是开放式的并注重学生个性发展的, 行政管理也应向透明度高的民主化、科学化、现代化方向发展。我们要进一步加强行政管理干部队伍建设, 努力建设一支和谐、高素质的职业化管理干部队伍, 不断提升管理工作水平, 为加快学校的改革、建设和发展, 构建和谐校园提供强有力的组织保证。

学校财务人员辞职申请篇3

尊敬的学校领导：

我于2005年担任学校报账员及财务工作，至今已经十一年多了，前后经历了学校三位校长，现在提交这封辞职信，心情很是沉重。

首先，非常感谢学校领导对我的培养、信任和关心。是学校让我在这些年的报账员和财务工作中得到了很好的锻炼机会，让我在这个工作中学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善。虽然我只是一名财务人员，但是学校将我纳入学校校务会成员，参与学校管理，在绩效考核时相当于学校中层待遇，对此我深表感谢！我也知道自已在担任这项工作时，也有很多不足之处，比如很多考虑不周的地方，或者其他很多做得不对之处，在此很感谢领导的谅解和包容。对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。

同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足。我近几年来睡眠一直不好，一天感觉很是疲惫，头昏沉沉的；财务这一繁杂琐碎的的工作让我有些吃不消，做报表时，因为身体原因老是出错，经常返工；因为经常外出和加班加点做各种表册，也不能更好地做好教学工作。故我决定辞去学校财务工作，这样对于减轻生活、生理压力，集中精力致力于教育教学工作也大有好处。

而且，xxx老师做报账员工作已快三年了，经过这近三年的做与学习，现在xxx老师已能很好地做好学校财务工作了，相信完全放手让xxx老师去做，一定会给学校带来更好的效果。

我将继续做完本学期财务工作，做好预决算及养老保险清算等工作，于本学期结束正式辞去学校财务工作，请领导批准。请谅解我做出的辞职决定，祝学校领导工作顺利!

行政人员辞职报告篇4

您好！在学校工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请！

这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在学校，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。

时间方面，首先不仅仅关乎我对行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而学校的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。

我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，学校距离我上夜校的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活？这就是我想要的工作？在我22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗？

我很感激经理在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我，我很珍惜这个机会，这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了，进步了。可是，我想我还是要让她失望了。

此致

行政人员辞职信篇5

您好!

我是酒店的行政部门的一名普通员工，在20xx年年底来到我们酒店，今年已经是第四年了。趁着年底的工作即将结束，我来跟领导提辞职。我会在年底工作收尾之前，就把我的这个岗位和我手头上的所有工作资料都整理出来，好等来年的时候找来新员工再教交到他手上，我不喜欢拖拖拉拉，所以我一旦下定决心，我就会去做，也希望领导尽快给我一个准确的答复，好让我再做打算。

我要辞职的第一个原因是，我觉得我在我们酒店发展的空间很有限。为什么这么觉得呢，因为我已经来到我们四年了，这四年里，我都是一心一意为了酒店的发展而工作着，除了刚来的一年我还有点对工作还有一点生疏以外，剩下来的三年，我基本上就没有犯过什么错误了，而且每天都在不断的学习和突破自己，对自我已经有了一个很大的提升。我们酒店的所有行政业务，我现在基本上都已经熟悉都不能再熟悉了，而且这几年帮酒店处理的事情也不在少数。但是我们部门始终就是那么两三个人，没有什么好竞争的，而且关于员工晋升的通道也很局限，晋升的一个周期是非常长的。我觉得我自己已经等不到那个时候了，因为我已经耗不起我的青春，已经耗不起我的激情和热情了。我现在只想去寻求一个更广阔的发展平台和一个更大的发展空间。

第二个就是，我觉得我们酒店的内部氛围不是什么很好。因为我在这四年里，感受到的不是一个大家庭的温暖，不是一个大集体积极向上、团结友爱的氛围。而是一个尔虞我诈的世界，一个勾心斗角的世界。说句实话，领导可能还不太知道我们这些这些员工们私底下的一个生活，我们酒店里的员工不是今天闹矛盾就是明天出现一场冷战情况，就算有欢声笑语的时候，那也是表现上的一种现象。我已经感觉到很累，不是来自身体上的疲惫，而是心理上的疲惫。我觉得同事之间应该是互帮互助的才是，但是我们酒店让我感受到更多的只是压抑和冷漠，所以在这样的工作氛围下，我还能坚持四年我觉得已经很不错了。

这些不单单只是我的一些辞职原因，也是我觉得酒店目前现在面临的一个发展问题，希望领导能够在看后不仅能受到一些启发，还能对酒店进行一个改造。我就说到这里了，我的性格比较直，如果这份辞职报告里的内容会让领导觉得不舒服，还请领导原谅。

此致

敬礼!

辞职人：XX

行政岗位辞职申请书篇6

你好。

从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。

在过去这段难忘的时光里，我在公司里工作的很开心，生活的很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作经验，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司各方面的照顾表示真诚的感谢!!

新年有新气象，公司有新目标。为了未来规划目标的达成，公司给予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到一定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公平的，对我们公司业绩和我们能力的提高都很重要。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的将来发展需求方面自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我决定现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。即便将来，我也不会忘记公司领导给予我的关怀和帮助。

此致

敬礼!

辞职人：___

出纳人员辞职申请书篇7

尊敬的领导：

您好！

非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼！

我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望！我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。

祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺！

最后，希望上级领导批准我的申请！谢谢！

此致

敬礼

申请人：xxx

xx年xx月xx日

出纳人员辞职申请书2

尊敬的财务处领导：

很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您！

在公司度过了4个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备一定专业知识和能力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐心教导，以及王组长的诲人不倦，才使得我具备了现在的财务知识和能力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王哥！

回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不再出现了。感谢你们！

虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的；听着大家的沟通、讨论，不懂其中的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心，但我使劲学着，听着，模仿着。因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥苦口婆心的教诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作的渐渐躲起来，所犯的`错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一部分，我敢打欧力很大的光荣和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历练中明白，只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事！所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感谢孙总、感谢师傅！

无奈，在我谨慎的考虑我人生的选择，职场的选择时，我还是相信如果我能从事与我所学专业知识有关的工作，我将取得更大的成就，活的更大的心理满足，造就更成功的职场生涯。念及此，殊感抱歉，请公司，请孙总谅解。再一次感谢您！

回顾近来的日子，我对自己工作的评价可为差强人意。虽还是间或犯个小错误，但我用勤奋、敢于吃苦、乐于奉献、不求回报的精神和态度，为公司，为财务出纳岗位做出了一些贡献，自感内心无愧。因为，我一直把做事当做做人一样来做的。、

请孙总能谅解我的选择，准许我于5月31日离职。再一次感谢您的培养与教导，谢谢您！

愿公司业绩蒸蒸日上，愿您健康永生相伴！

申请人：xx

申请日期：xx年xx月xx日

出纳人员辞职申请书3

尊敬的领导：

您好！我是财务部的出纳，下面是我的辞职报告。

首先非常感谢公司能为我提供这个展示的平台，然而我却有负公司重望，多少次我都在思索，我到底能不能胜任出纳这个工作？特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去xx出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼！

我受能力、水平、文化、素质、涵养等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解。纵观这2年的时间，自己也做了不少错事，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。

我也是真心希望能帮您多做点事情，尽量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看来我的这个想法很难实现。您对我如亲人般的关怀让我感恩在心，我也知道我这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交代得清清楚楚的。也希望我的辞职不要给公司带来损失。

感激之言不再多说，祝愿公司业绩能蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺！

此致

敬礼！

辞职人：xx

xx年xx月xx日

出纳人员辞职申请书4

尊敬的公司领导：

您好！自从20xx年7月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢！非常感激公司给予了我工作和学习的机会。

近期由于开始第二技能（新会计准则原理部分）的学习，偶有工作不能日清的现象；还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表（这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有）无法做到（做重复工作心情极度郁闷），不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上自己能力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定辞职。

申请人：

申请日期：xx年xx月xx日

出纳人员辞职申请书5

尊敬的领导：

您好!

我是xxx，很遗憾这次我来辞职，我很不应该，记得前段时间还在跟您交谈，说到了工作种.种，也对我今后的工作做出了一些看法，这让我觉得很庆幸能够在xx这里工作，您对我也是很看好，多次找我谈话，对我的工作还算满意，我这这次就来辞职，自己也是感觉很匆忙，原本的计划不是这样的，这次我实在是很无奈，我觉得自己在这工作了这么久的时间，很多时候都不需要自己去承诺什么，可是就在前段时间我还在承诺把工作做好，现在向您辞职也是无可奈何。

也是因为我丈夫要调到外地工作了，这是一个突然的事情，所以我知道的时候也是在前不久，既然事情已经是这样了，就应该有解决方式，我丈夫还是决定要去，这对他的工作还是行业很重要的，我觉得也是这般，可是我实在是觉得自己应该跟一起，尽管我现在在这里工作还是稳定的，我来到公司这里已经很久了，只有继续的发展下去对我好，可是考虑到家庭问题，一旦自己跟丈夫异地了这个家庭就不是很完美了，我希望自能够有一个好的家庭，这次来向您辞职也是主要因这个原因。

或许这对自己不是很负责，工作也影响不好，我绝得这是一个应该我要深思熟虑的问题，于是我也想了很久，我知道丈夫工作要去外地之后到现在也是快有半个月的时间了，我在这期间其实一直在纠结，现在我却坦然了，因为跟您说出来自己正确的去面对，反而自己心里面就轻松了，我还是不后悔自己这次的选择的，我觉得这是我应该的，在工作期间我也应该做到这一点，但是工作还是工作，我觉得生活跟家庭还是在第一位，于是做出了这个决定可能会比较突然，我对自己在这里工作的经历很满意。

现在我最应该感谢的还是您，其实在我来到公司的时候，您就给了我不少帮助，因为做财务会计是很需要细心的，很多时候您及时的提示了我的错误，很多次在对账的时候自己避免了很多问题，现在回想起来很多很多，这些提到的还是很少的一部分，工作中同事可很热情，这是一点，在刚刚来带公司的时候这一点最是清晰，现在我也即将离去，这里的工作也要告一段落，可是自己在这里成长是看的见的，这里的一切还是那么熟悉，工作中还会那么让人满意，在这段时间我会及时的做好相关交接，还是希望自己能够保持一个美好的家庭，希望领导批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

经理人员辞职申请书篇8

我自****年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于****年**月**日正式离职，请公司批准。并请公司在**月**日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您多年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您及公司的所有同事一切顺利!

此致

敬礼

申请人：xxx

工勤人员辞职申请书篇9

我甲岸小学是甲良镇最大的村级完全小学之一，现有在校学生120人，学前班32人.由于营养餐推行在义务教育阶段人人享受再加上学前班的加盟，我校中午在校就餐人数达到152人，这样需要两个工勤人员才能保质保量完成此项工作。经过上学期的实践证明一名工勤人员是胜任不了的，需要保安、老师、学生的帮助才得以完成。为确保学生一放学就能享用上香喷喷午餐，同时也给学生家长和社会一份满意的答卷。

为此特向教育局再申请一名工勤岗位，望予以审批为谢!

此致

敬礼!

申请人：YJBYS

销售人员通用辞职申请书篇10

尊敬的陈总你好：

首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。

几个月过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。

话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。

谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的辞职申请。

此致

敬礼申请人：xxx