代理记账行业现状

代理记账行业现状（共8篇）

代理记账行业现状 篇1

内容摘要：行业协会的行业自律及监管是市场经济条件下规范和约束企业经营行为的重要机制，本文阐述了在目前行业协会监管机制上提出了一些建议。

关键词：行业协会行业自律及监管分析

一、促进和配合不动产统一登记制度的实施，有必要规范发展社会化专业力量。

加强不动产登记中介市场的培育，建立层次分明、相互协调的制度规范。不动产交易日益活跃，充分应用好社会化专业服务，对促进统一登记规范有序运行有着重要意义，实际工作中这也是不可或缺的部分。因此，在接下来统一登记全面实施阶段，特别是出台相关政策时，应将不动产登记相关社会化专业力量建设作为制度建设的组成部分，予以推动发展和规范管理。建议把更多登记事务性的工作交给市场去承担，在尊重权利人意愿前提下，引导形成专业化登记代理服务市场机制，完善行业自律管理与行政监督体制。

完善和细化具体规定，避免因政策障碍导致必要的专业服务缺失。不动产统一登记全面实施后，登记范围涵盖土地、房屋、林地、草原和海域等各类不动产，登记机关有大量技术工作需要社会化的专业队伍提供相应支撑，行政相对人也肯定会有专业服务的需求。但就现状而言，不动产登记代理机构是什么，在哪里，又能提供什么服务？相关制度规定都还很模糊。根据改革后的职业资格规定，建议尽快将土地登记代理人执业范围扩展包含土地、房屋、林地、草原和海域等各类不动产在内的登记代理服务事项。此外，还可以借鉴法律资格管理经验，将登记官资格和登记代理人资格进行整合为“国家登记职业资格”，建立统一体系的专业水平管理制度。

二、强化土地登记代理行业的行政管理及行业自律管理

（一）是行政管理。规范化、法制化的土地登记代理，能提高政府行政效率，促进土地市场信息的交流，在土地市场建设进程中发挥着举足轻重的作用。因此，作为管理机关的各级国土资源管理部门，应积极支持土地登记代理工作，加强行政管理。如建立土地登记自我举证制度，把土地登记工作中的一些技术性、业务性工作从行政职能中分离出来，减少登记环节，推向社会，由登记代理机构承担。此外还应逐步增加土地登记代理人的可做业务，拓宽代理市场，通过严格土地依法登记，明晰土地产权，为土地登记代理创造良好的执业环境，促使其规范运作和健康发展。

（二）是行业自律管理。一是建立和完善行业自律管理体制，为土地登记代理行业的发展提供组织保证；二是根据本地区实际情况，建立健全管理制度和管理办法，为土地登记代理行业的发展提供制度保证；三是规范从业人员的执业行为，提高土地登记代理行业的服务意识和服务水平。

三、切实加强土地登记代理机构的监督管理

（一）进一步明确省土地登记代理人协会和各级国土资源部门的监管职责

1、按照有关要求，土地登记代理机构实行行业自律管理，省土地登记代理人协会是全省土地登记代理机构的行业管理部门，负责全省土地登记代理机构和土地登记代理人员的注册和管理工作。省土地登记代理人协会要进一步完善土地登记代理机构、代理人员注册办法和行业管理办法，加强行业监督管理，对违法违规代理机构和代理人员要及时予以处理，直至注销资质；要通过培训研讨、组织交流、拓展合作，不断提高土地登记代理机构和代理人员职业操守和执业水平。

2、各级国土资源部门是土地登记代理机构的监督管理部门。各级国土资源部门负责对在当地执业的土地登记代理机构及其执业人员进行监督管理；负责对当地土地登记代理机构和土地登记代理人注册资格进行审核和具体备案工作；负责对当地土地登记代理机构年检材料进行审查，并签署意见。各级国土资源部门要积极探索建立土地登记代理机构诚信公示制度，加强对宗地界址、面积测绘成果和土地登记代理资料的审查。对违规操作的，要给予公示、告诫，并及时向省土地登记代理人协会和当地工商行政管理等有关部门通报情况，以便妥善处理；对诚信代理的，也要予以公示，并进行表彰。

（二）进一步规范土地登记代理机构的设立

土地登记代理机构的设立，要严格按政企分开、事企分开、自主经营、独立核算、自负盈亏的原则，依法向当地工商行政管理部门申请登记，领取营业执照并经当地国土资源部门审核同意后，方可向省土地登记代理人协会申请注册登记。各级国土资源部门要认真做好对土地登记代理机构的注册审核工作和具体备案工作。在一个行政区域范围内，要因地制宜，建立与土地登记代理工作量相适应的土地登记代理机构，按市场规则，实行公开、公平竞争，并防止过度竞争，要鼓励土地登记代理机构实行规模化经营，提高中介机构的服务质量和竞争力，避免恶性竞争。

（三）坚持自愿委托、合理收费的原则

土地登记代理中介服务，要坚持“尊重意愿、自主选择、自愿委托、合理收费”的原则。各级国土资源部门必须实行土地登记受理窗口与代理窗口相分离，不得暗示、强制或变相强制土地权利人到中介代理机构接受服务，依法行使土地登记的行政职能。对土地权利人自愿委托代理的，强调土地登记代理机构应与委托人签订土地登记代理合同与土地登记代理委托书，明确代理内容、代理权限、代理费用和违约责任等有关事项，并按广东省相关规定标准收费。

（四）实行土地登记代理机构执业承诺备案制度

1、土地登记代理机构在各地从事土地登记代理业务，应到当地国土资源部门备案并提交《土地登记代理承诺书》；当地国土资源部门要积极支持土地登记代理机构在本地开展工作。

2、土地登记代理机构到当地国土资源部门承诺备案应提交以下材料：

（1）土地登记代理承诺书原件；

（2）营业执照副本复印件；

（3）土地登记代理机构注册证书副本复印件（正反面）；

（4）法定代表人身份证复印件；

（5）土地登记代理人从业注册证明复印件；

（6）土地登记代理人资格证书复印件；

（7）土地登记代理人身份证复印件；

（8）其他应提供的材料。

3、当地国土资源部门对土地登记代理机构提交的承诺备案材料要认真审核，必要时可查验原件，提交的承诺备案材料要存档保管；对不符合条件的土地登记代理机构可不予备案。

4、当地国土资源部门对已承诺备案的土地登记代理机构要进行公布，以方便土地权利人进行业务委托。

（五）严格审核，切实把好土地登记质量关

各级国土资源部门在受理土地登记代理机构土地登记申请时，要严格审核，切实把好土地登记质量关。

1、各级国土资源部门要认真审查土地登记代理机构申报材料。土地登记代理机构在代理每一宗土地登记时要按规定组件，卷中还要附以下材料：（1）土地登记代理委托书原件，（2）土地登记代理人从业注册证明复印件，（3）土地登记代理人身份证复印件，（4）土地登记代理机构注册证书副本复印件（正反面）。

2、各级国土资源部门要对其执业的土地登记代理机构和代理人员注册、年检情况进行审核。凡在我省从事土地登记代理活动的代理机构和代理人员，均应按《广东省土地登记代理机构注册管理暂行办法》和《广东省土地登记代理人员登记注册暂行办法》注册登记，并按《广东省土地登记代理机构年检办法》进行年检；土地登记代理机构和代理人员在《土地登记代理机构注册证书》和《土地登记代理人从业注册证明》有效期内从事土地登记代理业务；否则，不得从事土地登记代理工作。

3、各级国土资源部门对由土地登记代理机构或当事人提供的土地权属证明文件、宗地界址和面积等宗地调查测绘成果，要加强审查，必要时要到实地查看核实。

（六）加强监督管理，规范土地登记代理机构行为

各级国土资源部门和省土地登记代理人协会要加强对土地登记代理机构的监督管理工作。土地登记代理机构有下列情形之一的，国土资源部门应停止其土地登记代理业务，并及时向省土地登记代理人协会通报情况，省土地登记代理人协会经调查核实后要给予相应的处理，直至注销资质。

1、违反国家法律、法规的；

2、以不正当手段招揽业务或谋取不正当利益的；

3、在代理过程中隐瞒事实弄虚作假的；

4、工作失误，造成被代理人或行政机关经济损失的；

5、被土地权利人投诉且确有不正当行为的；

6、有其他违规操作行为的。

（七）加强业务指导，提高土地登记代理中介服务质量

土地登记是一项重要的法律制度，具有很强的政策性、专业性、技术性。土地登记申请的专业化水平，宗地界址、面积等宗地调查测绘成果的精度和质量等，对规范土地登记有很大的影响。各级国土资源部门应加强对土地登记代理机构和土地登记代理人员的业务指导；省土地登记代理人协会要适时组织业务培训，加强职业道德和职业操守教育，提高土地登记代理机构和土地登记代理人员的业务水平和服务质量，更好地为土地权利人服务。

四、加快推进数字地籍调查，建立和完善土地登记自我举证制度

代理记账行业现状 篇2

1. 传统代理记账的实质是会计核算代理。

自1993年《会计法》修改时提出“代理记账”开始, 代理记账在我国已经走过了二十年的风雨历程。笔者将近年来对代理记账的研究进行了简单的总结归纳, 其中对代理记账的定义主要集中在三个方面。

马小会 (2010) 认为客户将本企业的会计核算、记账、报税等会计工作委托给专业记账公司完成就是代理记账。刘东辉和高金伟等人将其定义为由具有特许资格的中介机构接受委托, 为不具备设置会计机构和会计人员条件的单位, 代理从事会计记账业务的行为。而李俊林、陈佳佳、严健、马腾、崔秀芹、李海莹等人的研究表明, 代理记账是中介机构接受独立核算单位的委托, 代替其办理记账、算账、报账业务的一种社会性会计服务活动。姜华、郭鹏云认为代理记账是相关机构接受建账主体委托, 签订合同, 根据委托人提供的原始凭证和其他资料, 进行会计核算的工作。

可以看出, 国内现有研究针对的是传统代理记账, 其工作内容是受托会计核算。事实上经过二十年的发展, 代理记账的内涵已远不止如此。

2. 现代代理记账的实质是财务外包。

传统代理记账公司的主要客户群是不具备设置会计机构和聘请会计人员条件的中小微型企业或个体工商户。而财务外包的委托主体还包括规模以上企业集团, 他们将财务管理工作中的部分模块外包给专业机构代理 (比如工资核算、往来款项管理等) 。但无论是何种规模的主体, 他们都想通过将专项业务委托给专业机构代理的方式实现控制和降低成本、优化资源配置、提升生产经营管理效率的目标。

3. 现代代理记账是现代服务业的重要组成部分。

为了适应社会发展、提升企业实力、抢占市场份额, 代理记账公司的服务和产品早已超越了传统的定义, 有了更广泛的外延和更深刻的内涵。它为委托方提供知识密集型的服务, 通过创新服务模式、拓展服务项目为客户开展全方位的合作。其服务产品具有较高的附加值。

4. 对现代代理记账的重新定义。

笔者认为, “现代代理记账”是依法取得代理记账许可的机构 (代理记账公司、会计师事务所等) , 接受企事业单位和个体工商户等会计主体以会计核算为基础和核心, 辅以税务、工商、财务管理咨询、税收筹划等业务模块的外包委托, 依法与委托方签订书面合同并履行合同约定, 为客户提供高附加值的服务产品, 是现代服务业的重要组成部分。

二、代理记账行业近二十年的发展

1. 代理记账行业的法制发展。

代理记账在我国的法制发展经历了比较长的阶段, 目前正趋于完善。

(1) 1999年修订的《会计法》正式明确代理记账的法律地位。我国于1985年1月21日第六届全国人大常委会第九次会议通过《会计法》, 但直到1993年12月29日第八届全国人大常委会第五次会议做出修改《会计法》决定时才正式提出了代理记账概念, 但当时并没有强制要求不具备条件的单位要委托代理记账。直到1999年再次修订《会计法》时才明确要求不具备条件的单位应当委托合法的中介机构代理记账, 正式明确了代理记账的法律地位。

(2) 相关法规明确企业和个体工商户都是代理记账机构服务对象。1994年出台的《代理记账管理暂行办法》及1996年《会计基础工作规范》第八条规定, 没有设置会计机构和配备会计人员的单位, 应当委托代理记账机构进行代理记账。1996年出台的《个体工商户建账管理暂行办法》第二条规定“凡从事生产、经营并有固定生产、经营场所的个体工商户, 都应当建账”。同时第十二条规定, 个体工商户可以委托代理记账机构为其代理相关业务。2005年财政部第27号令《代理记账管理办法》第十一条规定“不具备设置条件的, 应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介结构代理记账”。

(3) 除代理记账公司外, 注册会计师和注册税务师也可开展会计代理。1999年颁布的《注册会计师法》第十五条明确了注册会计师可以代理会计咨询和服务。1993年出台的《注册税务师资格制度暂行规定》第二十条在阐述注册税务师的业务代理范围时明确注册税务师可以接受会计代理业务。

(4) 财政部27号令《代理记账管理办法》正式明确机构管理细则。2005年财政部发布27号令即《代理记账管理办法》, 同时废止1994年发布的《代理记账管理暂行办法》。该办法明确了代理记账若干管理细则, 为各级行政主管部门积极开展对代理记账行业的监管工作提供了法理依据。

(5) 代理记账行业的地方管理细则陆续出台。截至目前, 有10多个省市都以《会计法》和财政部第27号令为准绳, 相继出台了规范代理记账行业发展的文件。

2. 代理记账行业的规模发展。

(1) 区域经济的发达程度直接影响代理记账行业的发展和扩张, 导致不同行政区划的代理记账行业规模差异较大。由于地区经济增速和软环境的差异, 导致各地代理记账行业的发展速度大相径庭。

北京、上海、深圳等经济发达的一线城市拥有大量可开发客户资源, 且经济业务形态丰富, 企业将专项业务模块 (尤其是财税业务模块) 外包的意愿强, 因此这些地区代理记账发展较快。截至2012年, 北京市登记备案的代理记账企业有939家, 居全国之首;上海市有922家位居第二;深圳市以588家的行业规模紧随其后。

相反, 成都、南京、合肥等中西部城市, 可开发客户资源总数相对较少, 且经济业务形态相对单一, 企业外包意愿不强, 从而发展相对较慢。截至2012年, 成都市财政局登记备案的代理记账企业有302家;江苏省会南京市代理记账企业只有163家。

(2) 代理记账机构发展呈现出两极化的趋势。由于企业的服务理念、产品质量和发展模式存在着较大差异, 加之2008年至2010年行业受全球金融危机的影响, 代理记账企业呈现出两极化的发展趋势。

北京“春雪会计”成立于1998年, 目前拥有20 000余家客户、40家分公司, 为客户提供包括代理记账、财税管理咨询、融资投资等多元化服务。深圳“安居财务”比“春雪”成立得更早, 总部创立于1994年, 现已成为全国最大的财务代理公司。它拥有代理客户30 000余家, 在北京、上海、杭州等地都设有分公司, 从业人员超过3 000人, 是一家集工商税务代理、财务代理和网络科技服务于一体的综合代理服务机构。

然而, 无论是在北京、深圳还是其他城市, 仍然有大部分代理记账企业的客户数没有超过100家, 有的甚至只有几十家。相关数据显示, 江苏盐城的88家代理记账公司中只有2家从业人员大于10人;合肥市98.7%的代理记账机构从业人员低于4人, 仅仅达到设立代理记账机构的基本要求。

3. 代理记账行业的业务发展。

根据《代理记账管理办法》第十二条的规定, 代理记账业务范围包括:会计核算、向信息使用者提供财务报告和税务资料, 同时还可以承办委托人委托的其他会计业务。

实际上, 随着专项业务外包逐渐被更多的企业管理者所信任和接受, 代理记账企业的服务范围也拥有了更广泛的外延和更深刻的内涵。除了最基本的会计核算业务外, 代理记账公司还在法律许可的范围内为客户提供诸如筹资、开户、验资、资质及证照办理、变更登记等服务, 形成了由融投资代理、工商税务代理、会计核算代理、税务代理、制度建设、管理咨询服务和会计人员培训组成的现代代理服务产品包。

4. 代理记账行业的社会地位发展。

代理记账行业已经成为推动现代服务业发展的一支生力军。代理记账企业正在用创新的代理产品和更优质的服务方式改造和替代传统的会计代理服务, 为客户提供更高附加值、更高技术层次的外包体验, 以实际行动积极推动我国现代服务业的发展。

潜在客户数激增, 代理记账正在逐渐成为保障区域经济发展的重要力量。国家工商行政管理总局企业注册局发布的《党的十七大以来全国内资企业发展分析》指出, 2007~2012年, 注册资金在1 000万元以下的中小企业成为增长主力, 对企业总体数量的增长贡献率达到89.1%, 其中, 注册资金在10万~100万元, 100万~500万元的企业增长数量最多。

企业要发展, 财务须先行。没有健全的财务管理体制、全面的财务业务能力以及高效的财务风险控制手段, 企业的发展无从保证。而上述企业几乎都有财务外包的潜在需求。因此, 要想保障它们的健康成长和区域经济的和谐发展, “代理记账”的作用绝对不可小觑。

三、代理记账行业的真实现状

经过二十年的发展, 代理记账整体已取得了实质性的进步和转变。笔者整理了在行业一线工作和调研的数据, 对行业及企业的现状进行简单的归纳总结。

1. 法制建设和行业监管现状。

在法制建设方面, 虽然有《会计法》做后盾, 也有《代理记账管理办法》、《会计基础工作规范》等作为指导和监管依据, 但仍然存在一些问题。相关细则缺乏实际指导意义, 约束和限制了主管部门对行业监管的效力。

在行业监管方面, 多地行政主管部门非常重视对代理记账行业的规范和监管。但是由于前述法制建设“不接地气”, 导致许多监管措施无法落实, 而能落实的监管手段效率不高。

2. 行业规模及产品服务现状。

目前代理企业数量增长已趋于平缓。行业发展思路也已从规模的扩张转向质量的提升。

代理记账产品及服务的种类正在不断拓展和创新。在充分结合客户需求的前提下发挥代理公司的资源和技术优势, 为客户提供多元化的高效服务和专业化的问题解决方案。

激烈的市场竞争、严格的政府监管和积极的行业自律促使代理记账行业整体的服务质量较以往有所提升。但是, 由于经营管理模式、行业监管机制、市场供需关系、人力资源等因素的影响, 行业服务质量仍有较大提升空间。

3. 代理记账行业企业生存现状。

(1) 行业整体形象被扭曲、公信度偏低。主流平台对代理记账行业的宣传较少, 加之部分机构的服务质量确实偏离了行业要求, 因此舆论对代理记账行业的评价不高, 甚至有人说代理记账行业就是会计行业的“黑砖窑”。

(2) 客户需求变化迅速, 要求不断提高, 代理机构面临多重挑战。随着委托方对财税风险的认知不断加强, 其对外包业务的质量要求也越来越高。代理记账机构同时面临扩展服务领域、提升服务质量、优化发展战略等多重挑战。

(3) 少数代理记账机构开始逐步调整企业发展战略, 优化客户结构。拥有成熟管理经验和稳定客户资源的代理记账企业开始调整企业的发展战略。他们从控制企业发展速度开始, 逐步筛选优质客户, 并将重心转移到提升服务质量、提高单位产品利润率等方面。

(4) 大多数代理记账机构仍在努力争夺市场份额。但对于大多数的代理记账机构而言, 获得超过盈亏平衡点的代理客户数量、尽量争夺市场份额才是他们战略部署的重点。

(5) 私人代理行为盛行, 侵占正常市场份额, 增加外包企业风险。由于法制建设、监管手段、行业形象等多方面的原因, 未经许可的私人代理行为仍然盛行。私人代理缺乏可追溯性, 不仅侵占了正规代理机构的市场份额, 而且增加了外包企业的财税风险。

(6) 恶性低价竞争严重, 收费价格与服务价值对比严重失衡。由于执业质量、市场竞争、行业监管等多方面因素的影响, 许多代理机构想凭低价抢占市场, 导致低价竞争严重, 服务的价格与价值严重不对等, 这也就间接导致服务质量低劣等系列问题, 并形成恶性循环。

(7) 专业领域人力资源管理问题长期困扰代理记账机构, 并影响其正常发展。专业人才供需不平衡、人才管理和使用成本过高、具备岗位胜任能力的专业人员匮乏等诸多人力资源管理的问题正在困扰着代理记账机构。

四、结语

我国代理记账行业经过二十年发展, 法制体系日益健全、业务范围逐渐扩大、内涵不断深化, 实现了从传统向现代服务业的转变。代理记账行业对区域经济的发展有着重要的影响, 但行业整体面临着许多困难。期望通过行业、企业和政府三方共同努力, 平衡好数量和质量、自律和监管、收益和风险的关系, 从而保证代理记账健康、可持续的发展, 为实现十八大提出的经济建设总体目标做出应有的贡献。

参考文献

[1] .马小会.小企业代理记账的探讨.商场现代化, 2010;11

[2] .刘东辉, 高金伟.我国会计代理记账行业发展的现状和对策.经济师, 2010;2

[3] .李俊林.提高代理记账机构执业质量的研究.生产力研究, 2011;5

代理记账行业现状 篇3

【关键词】代理记账；现状分析；对策

一、南通市代理记账行业现状及分析

1.南通市代理记账行业尚处于行业起步期

随着经济的发展，南通市代理记账行业得到了较快发展，但发展极不平衡。由于宣传力度不够，一些小规模企业、个体工商户和普通社会大众对代理记账了解不多，代理记账行业的服务对象有限，还有很多人对代理记账了解不充分，认为代理记账只是帮企业记账、报税，对于代理记账机构的其它服务却知之甚少，使得代理记账的业务受到局限，且规模较小，抵御风险的能力较低，目前尚处理行业发展的起步期。

2.法律制度建设有待完善

目前，南通市代理记账法律依据主要是财政部制定的《代理记账管理办法》。该办法对代理记账机构的设立条件、业务范围等作了具体规定，对促进南通市代理记账行业的发展发挥了重要作用，但在执行过程中也暴露出许多的问题，如该办法规定在代理记账机构设立时对从业人员在职称、资格上做出了下限的规定，但没有随着机构的发展、从业人员的增加在会计专业技术职称上设置一个合理的比例。这就给代理记账机构可以雇用素质较低但又符合条件的从业人员在制度上提供了一种可能。同时，代理记账机构之间的竞争又使这种可能变为现实。

3.代理记账行业竞争激烈，生存较为困难

调查发现，代理记账行业的竞争十分激烈，特別是2005年《代理记账管理办法》实施以后，一批代理记账机构如雨后春笋般相继成立，他们迫切需要扩展业务，彼此展开了激烈竞争。为承揽业务，抢占市场，他们不惜进行“价格战”，恶性竞争。据问卷调查，代理记账机构向委托代理记账单位收取的费用非常之低，若委托代理记账单位为服务咨询业或商业企业的小规模纳税人，且征收方式为核定征收，其收费标准仅为300-500元/月；其它企业一般在500-1000元/月之间，最高的工业类一般纳税人的外资企业也不会超过1500元/月。加上南通市不断上调最低工资标准，对代理记账行业影响极大，生存极其困难。

4.从业人员素质偏低，服务水平有待提高

据问卷调查，代理记账机构从业人员取得本科学历的只有29%，具有高级会计师专业技术职务资格证书的只有1%，从业人员素质参差不齐。一些代理记账机构负责人不符合《代理记账管理办法》规定，不具有会计师以上专业技术职务资格证书。特别是从业人员当中老会计占有很大比重，他们虽然经验丰富，但随着年龄的增长，知识结构的老化，面对当前经济高速发展，形势发生巨大变化的外部环境，我国会计与国际持续趋同，会计准则发生重大改革，会计制度和税收制度发生重大变化，他们缺乏必要的后继教育和再培训，难以适应形势发展对会计行业新的要求。

二、南通市代理记账行业发展对策

1.加强代理记账相关法律法规建设

针对当前市场上代理记账行业管理混乱，服务水平不高的现状，在严格执行《代理记账管理办法》，实行严格的代理记账许可证制度的基础上，适当提高代理记账的准入门槛，对设立代理记账机构的规模、业务范围、人员配备等标准，对代理记账从业人员学历、职称、工作经验等做出具体要求，并实行持证执业，确保代理记账从业人员的整体水平和业务素质，从而一定程度提高代理记账行业的服务水平。

相关部门应尽快完善代理记账相关的法律法规，尽快出台与《代理记账管理办法》相配套的法律法规，进一步完善有关代理记账机构设立、审批、年检、执业、从业人员等的具体规定，明确代理记账各方有关法律责任，使代理记账做到有法可依。

2.建立内部控制制度，提高代理记账执业水平

健全有效的内部控制制度能够有效规避企业所面临的风险，提高代理记账机构抗风险能力。针对内部管理混乱的现象，代理记账机构应根据内部控制管理的要求，建立包括资产管理、员工管理、合同管理、档案管理等在内的各项管理制度，并将其贯彻到日常管理中去，规范员工行为，规避市场风险，提高代理记账机构的竞。

3.加大宣传力度，提高社会认同度

在取得相关部门的支持下大力宣传会计知识，组织不具备会计核算条件单位的相关人员学习《会计法》、《代理记账管理办法》和相关财经法规，大力宣传代理记账的优点，使企业和社会大众认识到会计工作的重要性和委托代理记账的积极意义，改变对会计行业的看法，提高代理记账行业的社会认知度，引导更多企业将会计核算业务外包给代理记账机构，实行代理记账。

4.强化后续教育，提高代理记账从业人员素质

根据《南通市会计从业资格管理实施办法》第26条规定：“持证人员应当按照有关规定，接受会计从业资格管理部门组织的继续教育，提高业务素质和会计职业道德水平。持证人员每年参加继续教育不得少于24小时。”我们可考虑在此基础上，建立“结构合理、运行规范、管理严格的会计人员后续教育机制”，对各种新法规、新知识、新业务、新技能定期不定期地开展系统性、针对性的后续教育培训。

三、结论

代理记账作为一个新兴的行业，其优势是显而易见的，将企业的会计核算业务外包给专业的代理记账机构，可以在为企业大幅度降低经营成本的同时提供专业化的会计服务，帮助企业建立规范的会计核算体系，从而促使企业依法纳税，有效规避纳税风险，实现企业价值最大化。

只要能正确利用好其优点，改进其缺点，相信代理记账行业一定会有一个美好的未来。

参考文献：

[1]财政部.代理记账管理办法.财政部部长令，2005年1月22日

代理行业辞职报告 篇4

代理行业辞职报告1

尊敬的领导：

时间荏苒，我在好事来公司工作也有半年多的时间了。

在这段时间里，我学习到了很多新的器械，也因此支付了不小的代价，甚至给公司制成了损失。为此，我深感愧疚。

逃避不是好的办法，要敢于承担自己的责任。因为业务知识的欠缺，我在工作中碰到了许多的麻烦，这其中有很多小的问题在同事和指导的帮助下才算没有招致更大的问题。为此我真该庆幸，当然也有不容易处理的问题。比如由于掌握的辅料供应商资料有限，在选购辅料时的余地十分的小，一旦选购不当就会给公司制成库存。

自我接手德国休闲裤至今公司长达三个月的操作期却没有迎来预想的好结果。对此我有不可推卸的责任。我在不合适的位置上作了超出自己能力的事情。于是当事情发生时，我已经掌控不住。像这次的拉链问题，正是出于我的无知，而这原本可能避免。

真的不知自己有没有勇气再去从事目前的工作，我陷在深深的自责中，相信也给领导带去了不小的麻烦。或许我这样的表态于事无补，但是心里会好受很多。无论领导怎样处置我都是可以接受的。

望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢!

此致

敬礼!

辞职申请人：

1月21日

代理行业辞职报告2

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在酒店领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的辞职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

感谢徐总、王总、王董的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的辞职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：xx

20xx年03月21日

代理行业辞职报告3

尊敬的领导：

有缘与贵公司合作，却无份继续久长!也算一种遗憾!

代理本是一种朝阳行业，正如十年前的保险。

三个月说长不长，说短不短，我却收获不菲。

不知是庙大还是神小，总觉不是尽意!在此提出辞职，也不过是表示一下礼节。

申明几点：

1、办公室的电话我们几人谁也没有私用过一次，可能是领导“嘱咐”过n次或亲手锁过n次的原因，外出办事频用自己手机，领导却从未提到过一次，尽管每次也仅几毛而已。

2、防范意识欠佳，枉活四十来年。不过小偷还算良心，匕首没在我们眼前闪过，对我们的心灵创伤不大，倒是领导的责问时常在耳边回响，提醒自己向警察学习。

3、室内高雅的灯管，千呼万唤也难掀起她的盖头。门口总是有些光亮的，光明不是随便可见的，是要“付费”的。

4、今天的错误领导昨天说过倒是有可能的.。承担责任的永远是员工。

建议有三：

一：除本人之外，其余人都很自觉兢业，虽然薪水还不能糊口;

二：员工也可用尊重赏识来管理的，再怎么说她们也是人;

三：领导千万别让员工觉得你小气，大碗面再大也还是大碗面。

辞职申请人：xxx

xx年5月8日

营销代理

代理行业辞职报告4

尊敬的领导：

从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼

申请人： xxx

代理行业辞职报告5

尊敬的领导：

您好！

在公司工作xxx天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。

感谢xxx经理、xxx经理、xxx经理、xxx经理、xxx经理、xxx经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。

此致

敬礼！

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

代理行业辞职报告6

尊敬的领导：

有缘与贵公司合作，却无份继续久长!也算一种遗憾!

代理本是一种朝阳行业，正如十年前的保险。

三个月说长不长，说短不短，我却收获不菲。

不知是庙大还是神小，总觉不是尽意!在此提出辞职，也不过是表示一下礼节。

申明几点：

1、办公室的电话我们几人谁也没有私用过一次，可能是领导嘱咐过n次或亲手锁过n次的原因，外出办事频用自己手机，领导却从未提到过一次，尽管每次也仅几毛而已。

2、防范意识欠佳，枉活四十来年。不过小偷还算良心，匕首没在我们眼前闪过，对我们的心灵创伤不大，倒是领导的责问时常在耳边回响，提醒自己向警察学习。

3、室内高雅的灯管，千呼万唤也难掀起她的盖头。门口总是有些光亮的，光明不是随便可见的，是要付费的。

4、今天的错误领导昨天说过倒是有可能的。承担责任的永远是员工。

建议有三：

一：除本人之外，其余人都很自觉兢业，虽然薪水还不能糊口;

二：员工也可用尊重赏识来管理的，再怎么说她们也是人;

三：领导千万别让员工觉得你小气，大碗面再大也还是大碗面。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

代理行业辞职报告7

敬爱的领导：

我认真回顾了这些天来的工作，虽短暂，但让我已懂事不少，预备的辞职报告书。

在xx期间给XX带来了不少的麻烦。深表歉意。由于本人学问不足，无法胜任此工作。

非常感谢多位拉到这些天来对我的关爱和培养。同时也得到同事的许多帮助，在盛尚得到我人生中的第一份工作，辞职报告《预备的辞职报告书》。我认真过、努力过，但是我的努力程度跟不上XX的发展，觉得力不从心。而且我的专业又和的要求不相相应，使我感到了工作的难度。

我觉得自己不能胜任这份工作，我考虑到X的发展，决定辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

领导：

您好！

自从20xx年7月份进入三艺装饰公司这个大家庭以来，我陪受企业的教育，团结务实精神的鼓舞，为不久将来踏入社会积累了丰富的时间经验。学习了一些再学校学不到的东西。充实了自己，在此我特别感谢公司能在暑假给我这个机会。

今天我选择离开，又很多原因，在工作的一个多月里，我没有为公司作出什么贡献，在此我非常抱歉，在一个我需要回家一趟，看看年迈的奶奶，并且拿开学的学费。几经考虑，为了公司和自己的个人原因，决定放弃。

最后诚恳的说声：对不起！也衷心的愿三艺公司的明天会更好！现呈交辞职报告，忘领导批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

代理行业辞职报告8

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的辞职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

代理记账行业现状 篇5

2014新年伊始，由专业机构评选出的地产策划/房地产行业领导品牌榜中榜之全国十大金牌房地产代理公司排名新鲜出炉，如下所示：

1.同策—领先的房地产服务企业之一,上海市著名商标,中国地产服务行业影响力企业,同策房产咨询股份有限公司

2.易居中国—中国房地产现代服务领域中同时拥有两家美国上市企业的公司,行业著名品牌,易居(中国)控股有限公司)

3.美地行—中国房地产十强综合服务商，国内精英型专业地产服务机构，上海美地行营销策划有限公司

4.世联地产—中国住宅策划代理机构百强,中国房地产策划代理品牌价值TOP10,深圳世联地产顾问股份有限公司

5.合富辉煌—最早从事房地产顾问服务的企业之一,上市企业,地产服务行业著名品牌,合富辉煌(中国)房地产顾问有限公司

6.思源经纪—苏州房产最具竞争力代理之一,中国房地产策划代理品牌价值TOP10,北京思源兴业房地产经纪有限公司

7.华燕—于1995年,以线上线下服务相结合的房地产领域综合服务商,上海地产代理十强,上海华燕置业发展有限公司

8丽仁地产—最具影响力专业地产服务机构之一，项目金额达347亿，上海丽仁行房地产经纪有限公司

9.金网络— 中国最早成立的大型房地产综合顾问机构之一,十大房地产策划代理机构,北京金网络置业投资顾问有限公司

10.新景祥—中国最具规模的专业房地产服务公司之一,中国房地代理服务行业品牌,厦门新景祥投资控股有限公司

代理记账行业现状 篇6

为推动实施国家知识产权战略，发展知识产权中介服务，加强专利工作，促进专利代理行业又好又快发展，制定本规划。

一、序 言

专利代理是专利制度有效运转的重要支撑，是专利工作的重要内容，是知识产权中介服务体系的核心组成部分。专利代理服务的水平和质量对增强我国自主创新能力具有重要影响。

实现《国家知识产权战略纲要》确定的发展知识产权中介服务的目标和任务，有效支撑市场主体专利创造、运用、保护和管理，必须不断提高专利代理服务的水平、不断拓展专利代理服务的领域、不断增强专利代理服务的能力，全面促进专利代理行业又好又快发展。

二、发展形势

改革开放以来，我国知识产权事业取得长足进步，专利代理行业实现了快速发展。

（一）专利代理管理相关法律体系基本建立

我国专利法实施后，国务院相继批准颁布了《专利代理暂行规定》和《专利代理条例》。进入新世纪以来，国家知识产权局陆续颁布实施了《专利代理惩戒规则（试行）》、《专利代理管理办法》、《专利代理人资格考试实施办法》和《专利代理人资格考试违纪行为处理办法》等部门规章，基本形成了保障和规范专利代理行业发展的法律体系。

（二）专利代理服务基本实现市场化、社会化

专利代理行业已经基本实现市场化、社会化，建立了“自愿组合、自主经营、自我发展、自我约束”的行业发展机制，并初步实现了向专业化、规范化方向的转变。

（三）涌现出一批服务水平较高的专利代理机构

我国专利代理机构已经发展到715家。其中，一些专利代理机构逐步形成了运行流畅、规范有序的管理模式和工作机制，涌现出一批专业特长突出、服务周到、信誉较好、实力较强、效益显著、具备一定规模的专利代理机构。

（四）形成一支专业化专利代理人队伍

通过实施专利代理人资格全国统一考试制度，进一步规范了专利代理执业资质审批工作，专利代理人资格成为专业化执业的必要条件。近年来，专利代理人队伍专业知识结构不断改善，年轻化、专业化趋势日趋明显，专利代理人队伍蓬勃发展。执业专利代理人已近6,000人，全行业从业人员已达17,000人左右。

总体而言，伴随着我国专利制度的建立和完善，专利代理行业取得了较大的发展，促进了创新成果向专利的转化。同时，专利代理行业还积极拓展服务领域，协助企业技术创新、维护知识产权、制定企业知识产权战略，有效支撑了我国知识产权制度的实施。

当前，从知识产权事业全面协调可持续发展的要求来看，专利代理行业的发展仍存在一些制约因素。相关法律体系亟需健全和完善。专利代理行业的管理体制还不够健全。行业自律功能发挥不够充分。专利代理队伍建设相对滞后，专利代理人队伍规模难以适应形势快速发展的要求，高层次、复合型、具有国际竞争力的人才匮乏。专利代理机构参与和处理涉外事务的能力依然不足。总体来看，专利代理行业服务能力仍有待提高，主业仍需进一步突出，行业规模仍需进一步扩大。

站在新的历史起点上，我国大力实施国家知识产权战略，专利代理行业面临重要发展机遇。牢牢把握机遇、积极应对挑战，全面贯彻落实科学发展观，认真规划未来一段时期专利代理行业发展，有效整合资源，大力推动专利代理行业全面、协调、可持续发展，是加强专利工作的必然要求，是大力促进服务业发展的客观需要，是落实《国家知识产权战略纲要》的重要任务。

三、指导思想、发展目标和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照有效管理、规范服务、诚信自律、科学发展的方针，加强专利代理管理，强化行业自律，促进专利代理服务有效融入专利创造、运用、保护和管理各环节，着力提高专利代理行业的服务能力和水平，着力推动专利代理行业专业化、规范化、规模化发展，为专利制度的有效施行、专利水平的大幅度提高提供有力支撑，促进专利事业又好又快发展和国家知识产权战略的实施。

（二）发展目标

到2015年，要实现以下目标：

——专利代理服务的能力和水平有较大幅度提高。确保专利代理能力适应专利申请量增长的需求，确保专利代理服务水平适应我国自主创新能力不断提高的需求，确保专利代理服务范围适应我国市场主体运用专利参与市场竞争的需求。

——专利代理人队伍规模大幅度增加，素质进一步提高。确保专利代理人达到10，000人左右。熟练掌握专业领域技术，熟悉法律和贸易，精通外语的高素质、复合型、具有国际竞争力的专利代理人才达到1，000人左右。一支适应发展需要、数量充足、结构合理、专业齐全的专利代理人队伍初步形成。

——专利代理机构发展水平大幅度提升。专利代理行业规模进一步扩大。专利代理机构普遍实现服务规范、诚实守信。为自主创新提供有力支持的专利代理机构大量涌现。特色突出、专业水平高的优秀专利代理机构达到100家以上。

——专利代理行业法律体系更加完善。规范专利代理行业的法律制度进一步完善，相关法律法规得到及时修改，有利于专利代理行业发展的法律和政策支持体系基本建成，专利代理服务得到有效规范。

——有利于专利代理行业发展的行政监管与行业自律相结合的管理体系更加健全。专利代理行业诚信、公平、有序的市场竞争秩序基本建立。

——专利代理服务行业区域协调发展的态势初步形成。东部经济发达地区专利代理服务能力快速提升，中西部地区、东北老工业基地等区域专利代理服务能力有较大提高。

（三）基本原则

促进专利代理行业又好又快发展，要坚持以下原则：

——政府引导与市场主导相结合。既要充分发挥政府的引导作用，努力营造有利于专利代理行业健康发展的法律政策环境和市场竞争环境，也要尊重市场规律，突出市场机制在专利代理行业发展资源配置方面的基础性作用。

——政府监管与行业自律相结合。既要加强政府对专利代理行业的监管，也要进一步明确专利代理行业协会的自律职责，加强专利代理行业诚信建设，实现行业自我约束、自我管理。

——突出主业与拓展服务领域相结合。既要突出主业，不断提高专利代理服务质量，不断提高专利代理的能力和水平，也要积极开展企业专利战略研究、专利运用与保护、专利信息分析以及企业维权等工作，努力拓展专利代理服务空间。

——人才培养与机构建设相结合。既要注重专利代理人才队伍建设，突出重点，培养出一批品行兼优、具有国际竞争力的专利代理人才，也要健全规章制度、严格服务标准、不断加强专利代理机构建设。

——规范服务与特色服务相结合。既要不断严格规范专利代理服务标准，推动专利代理机构按照专利代理行业服务指导标准开展服务工作，也要鼓励专利代理机构突出特色，发挥优势与特长，因地制宜开拓特色服务。

四、主要任务

（一）完善专利代理相关法律体系

推动《专利代理条例》等相关法规不断完善。及时完善和修订部门规章及规范性文件。严格规范专利代理机构和专利代理人执业资质审批的条件和程序。明确有关专利代理违法行为的法律责任、惩戒规则、处罚程序及处理方式，加大对无专利代理执业资质的机构和人员违法从事专利代理的处罚力度，营造公平竞争的专利代理行业发展环境。明确专利代理行业协会的法律地位、工作职责。探索解决现有法律法规中对专利代理人员执业范围限制等问题，促进专利代理服务向综合性知识产权中介服务拓展。

（二）加强专利代理行业监督管理

强化政府监管职能，完善专利代理年检和惩戒制度；深化专利代理人资格考试制度改革，完善专利代理人执业资质审批制度。完善行政监管与行业自律有机结合、定位明确、分工合理、相互协调、运转有效的监督管理机制。建立专利代理行业诚信管理制度，形成专利代理行业的社会监督机制。制定专利代理行业的服务指导标准，建立专利代理服务质量监督机制。建立适应事业发展的专利代理执业培训机制，加强职业道德教育，大力提升专利代理服务能力。

（三）加强专利代理行业协会建设

建立体制完备、结构合理、行为规范、制度健全的专利代理行业协会组织体系。加强专利代理行业协会的自律管理、业务指导、行业维权、执业培训、会员服务、信息交流等工作，强化专利代理行业协会的各项服务功能。研究建立我国企业内部具有专利代理人资格的人员获得协会会员身份的政策措施。

（四）加强专利代理行业信息化建设

加强专利代理管理系统建设，提高管理效能。完善专利代理人资格考试信息化系统。建立专利代理行业会员制网络系统。推动专利代理机构之间、专利代理机构与行业协会之间的信息化交流平台建设。开发专利代理机构管理软件，促进专利代理机构业务流程管理的自动化和信息化。

（五）促进专利代理行业拓展服务领域

推动专利代理机构积极开展企业专利战略研究、专利运用与保护、专利信息分析以及企业维权等工作，有效促进自主创新成果的知识产权化。研究建立专利代理与其他知识产权相关行业的横向协作的政策措施。力争形成专利代理服务与知识产权诉讼代理服务、无形资产评估服务以及其他知识产权中介服务优势互补、资源共享的工作局面。探索研究有效途径，妥善解决专利代理人参与知识产权纠纷处理等方面的执业限制问题，充分发挥专利代理人在知识产权保护中的作用。

（六）促进专利代理服务区域协调发展

根据区域发展的特点，出台有利于区域专利代理行业科学发展的政策。积极扶持中西部和东北地区专利代理服务业发展，大力推进东部地区专利代理服务能力提升。支持专利代理机构根据区域创新活动和专利申请服务的需要，积极开展培训、交流。有计划、分阶段地促进全国专利代理行业均衡、协调、可持续发展。

（七）加大对专利代理行业的宣传

开展形式多样、内容丰富的宣传活动，加大对专利代理制度的宣传力度，展现专业化专利代理服务的重要功能，增强社会公众对专利代理人在知识产权创造、运用、保护、管理方面重要作用的认识，提高申请人对专利代理服务和专利代理人价值的认知度，培养社会寻求知识产权专业化服务的理念，进一步提高专利代理行业的信誉，树立专利代理行业良好的社会形象。

（八）加强专利代理领域对外合作

积极开展专利代理领域对外合作与交流。制定专利代理行业对外合作与发展计划，充分运用各种资源加大高端人才培养力度，有效提升专利代理机构办理涉外专利申请代理、处理涉外知识产权纠纷和运用知识产权国际规则的能力，提高专利代理行业的国际化水平，为我国企业参与国际竞争提供更优质服务。争取与更多国家和地区的专利代理行业组织及相关国际组织建立友好协作关系，扩大我国专利代理行业在知识产权国际事务中的影响力。

五、专项工作

（一）制定专利代理行业服务指导标准

制定并推广专利代理行业服务标准，指导专利代理机构和专利代理人开展业务，规范专利代理机构的服务行为，加强专利代理行业管理，保证专利代理服务的质量。制定并实施与服务指导标准相适应的培训方案。

（二）建立专利代理诚信信息管理平台

完善专利代理人数据库和专利审查系统中专利代理机构信息。建立包括专利代理机构和专利代理人基本信息、专利代理信用评价信息、专利代理失信惩戒信息以及专利代理表彰奖励信息，并具有社会监督功能的专利代理诚信信息管理平台。

（三）制定专利代理行业从业人员培训指南

根据不同层级、不同领域、不同阶段的需要，制定专利代理行业从业人员培训指南。针对专利代理机构的不同岗位、不同业务需要，设定培训内容和培训课时，指导专利代理行业从业人员的培训工作，提高培训工作的前瞻性、系统性、科学性、规范性。

（四）建设专利代理机构信息化管理系统

设计开发通用性强、主要适用于中小规模专利代理机构的管理软件，并积极普及推广。促进专利代理机构提高管理水平、提升服务能力。支持专利代理机构代理专利申请电子化，实现专利申请办理、专利费用缴纳、专利审查状态和法律状态查询等流程管理的易用性、规范化。

（五）构建专利代理服务基础性数据库和信息平台

建立能够满足专利代理服务需要的，包括中外专利、集成电路布图设计信息数据在内的专利代理服务信息数据库。构建具有专业检索功能和数据分析功能的中国专利中介服务信息平台，支持专利代理机构为社会提供专业化、高水平的专利信息产品。

（六）探索建立适应行业发展需要的职称制度和评优制度

按照《国家知识产权战略纲要》有关加强知识产权人才队伍建设的要求，根据国家职称制度改革的总体布局，结合专利代理人才队伍建设的需要，开展专利代理行业职称评定研究，探索建立专利代理行业专业技术职称制度和优秀评选制度，形成激励机制，优化队伍结构，促进专利代理行业的健康发展。

（七）开展专利代理行业发展基础性研究

建立长效机制，加强专利代理行业发展的基础性研究。开展专利代理行业税收状况调查，提出专利代理行业税收改革的建议方案。研究我国知识产权中介服务体系相关行业的执业保险制度及有关规定，探索建立专利代理行业执业保险制度。

六、政策及保障措施

要加强组织领导和统筹协调，切实采取有效措施，确保完成各项任务和专项工作，落实《国家知识产权战略纲要》有关发展知识产权中介服务战略举措的要求。

（一）抓紧制定规划实施工作方案和配套政策

根据规划确定的发展目标、主要任务和专项工作，制定具体的工作方案、实施意见和配套政策，明确责任部门，确保各项任务和专项工作的落实。

（二）建立实施规划的协调机制

建立指导规划实施的组织协调机制，充分发挥地方知识产权局、专利代理行业协会、专利代理机构和专利代理人等各方面的积极性，共同推动本规划的组织实施。

（三）加强规划实施的条件保障

各级知识产权主管部门要加大支持专利代理工作的资金投入力度。专利代理行业组织要根据规划部署的任务和专项工作，多渠道筹措配套资金。积极鼓励专利代理机构配备落实规划的必要资金，共同保障各项任务和专项工作的落实。

代理记账行业在我国的发展 篇7

(一) 代理记账机构设置不规范, 监督工作不完善。

1、机构设置不规范。

按规定, 代理记账机构必须有三名以上持有会计从业资格证书的专职从业人员, 且主管代理记账业务的负责人必须具有会计师以上的专业技术职称资格。但实际执行中, 有部分代理记账机构不符合此规定。此外, 代理记账机构的名称、主管代理记账业务负责人、办公地点等发生变更, 但未依法及时向审批机关办理变更登记手续的现象也有一定的普遍性。

2、监督工作不完善。

当前, 多数企业代理记账会计基础工作不规范, 比如人员配备不规范, 会计人员的素质 (包括会计专业知识水平、职业道德) 还有待进一步的提高。同时, 会计核算不按照要求和规范做, 原始凭证审核太过于形式、原始凭证上的单位负责人没有审批签名, 会计资料存在数据失真的现象。比如, 很多企业在代理记账委托过程中, 代理记账对象提供的会计原始单据的真实性得不到验证, 导致了财务和报表的失真。这将会给信息使用者造成一定的判断失误, 从而给国家造成巨大损失。

(二) 代理记账机构内部管理混乱, 执业质量不容乐观。

代理记账机构必须要有健全的代理记账业务规范和财务会计管理制度。业务规范一般应包括从业人员职业道德规范、业务操作流程、业务质量控制规范、会计核算办法、单位内部控制、业务档案管理等制度。但实际执行中很多代理记账业务操作不规范、内部管理制度不健全现象十分普遍, 部分代理记账机构的内部管理制度即使制定也是形同虚设。代理记账机构执业质量不乐观, 主要表现在:会计基础工作普遍比较薄弱;会计核算方面存在许多不规范之处, 一些会计核算未能以权责发生制为基础, 对所代理公司未按《公司法》计提法定公积金、法定公益金的现象也比较普遍, 代理编制的年度财务会计报告都只有基本会计报表, 均未按制度规定的要求提供会计报表附注的内容等。

代理记账机构执业质量不容乐观。代理记账从业人员的文化层次参差不齐, 差异较大, 不同学历的人员从事同样的工作, 一些学历较高的人可能会有不平衡心理, 导致其对代理记账工作热情不高, 积极性、主动性更是无从谈起, 只是对委托单位的账务进行简单处理, 致使企业会计核算不细致、不具体, 遗留许多难以消除的隐患。而有些会计人员由于文化水平较低和专业知识达不到一定的高度, 对会计改革和新的会计制度、会计准则难以全面正确理解, 而导致制作的会计信息不符合相关要求。尤其是有一部分老龄会计, 他们虽然有比较丰富的经验, 但由于年龄偏大、知识结构老化, 再加上会计制度、税收政策经常变化让他们难以适应, 特别是在会计电算化普遍推行的今天, 对电脑开票、网上申报等现代化手段他们更是一筹莫展。

(三) 代理记账业务自身建设不完善。

会计资料交接不规范, 出现遗失或损害时后果严重。有些企业将会计资料交给代理记账公司时没有按规定办理交接手续, 会计资料发生遗失或损坏时无法查阅, 且不能追究相关责任。企业的会计资料一般仅有一套, 如各种原始凭证, 如果将这些资料保存在代理记账公司, 则企业无法随时查阅, 企业要查找以往的发票, 需要通过代理记账公司进行查阅, 人员来往太费周折, 电话沟通又难以表达清晰。另一方面, 如果会计资料保存在企业, 会给代理记账工作带来不便, 代理记账公司不能随时根据原始凭证进行会计工作, 阻碍代理记账工作的顺利完成。

会计业务与企业经营管理活动脱节。代理记账公司的会计人员不在企业工作, 也不能随时待命, 在小企业不配备会计人员的情况下, 企业员工对于记账凭证、会计账簿和财务报告等专业资料往往看不懂, 对账务信息难以及时了解, 对企业经营有价值的信息也无法为企业所用, 难免会出现一些不便, 甚至有时会带来一些经营失误。企业员工不理解专业的会计资料, 而代账人员又很少深入企业了解实际经营情况, 只是根据企业提供的原始凭证填制记账凭证, 登记会计账簿, 编制财务报告, 完成合同中的任务, 不能将会计资料中有利于企业发展的信息整理好并向企业提出建设性的意见, 不利于企业的未来发展。

二、发展与壮大我国代理记账行业的措施

(一) 加强制度规范, 积极做好监督工作。

建立和完善各项财务管理制度, 是开展代理记账工作的保证。为此, 我们要完善小企业代理记账机构的内部控制制度、国家和社会的外部控制制度体制, 做到事前、事中和事后控制全部到位, 严格遵守法定的代理记账业务范围, 内部配备专职制度复核人员, 以保证业务质量, 避免掺假、造假事件发生, 财政局等国家职能部门要定期对代理记账机构进行法律监督, 以促进代理记账机构通过借助外部监督的作用, 促使内部监督机制的完善, 对存在的问题和不足之处加以改进和纠正。

积极做好监督:一是对企业制定的财务审批制度的合法合规性进行审核和监督。企业拟订的财务审批制度, 首先要符合财政及主管部门现行的财务会计制度;其次要经企业股东大会讨论通过。二是加强对企业开支的监督。上级单位会计核算中心对企业办理报账的每一项开支都要进行认真审核。对各项支出业务, 必须确认其支付凭证的合规性、合法性和有效性, 以及审批手续 (经手人、证明人、审批人) 完善, 方能支付。要切实把好审核关, 定期公开公布财务事项, 真正做到财务公开。三是政府、财政、审计等部门要对企业核算中心实行再监督。从制度上、机制上保证企业资金的安全与有效。

(二) 加强内部管理, 提高执业质量。

加强代理记账的内部管理。首先, 代理记账机构应制定健全的内部控制制度和具体的操作规范, 并严格执行有关规定。严把质量关, 执行严格的四级复核检查制度, 明确经济责任, 以减少会计的差错, 保证对委托单位的及时服务。其次, 代理记账机构应努力扩大服务范围, 提高工作质量。比如, 对客户投资方向提出中肯的参考意见, 利用税收知识, 帮助企业有效利用好税收政策;对客户经营业务进行财务分析并找出客户在经营过程中的问题, 提供合理意见, 帮助企业步入良性循环;收集整理客户在经营中所需要的信息, 及时将对企业经营产生影响的财务、税收等相关政策的变化通知企业, 更好的服务企业等等。最后, 提高员工待遇、稳定职工队伍。

提高执业质量, 加强管理者专业素养。第一, 使企业管理者提高风险意识。提高企业管理者的风险意识, 使其认识委托合法的代理记账机构的必要性。不要因为一时省钱, 而使企业陷入无法弥补的财务僵局, 最终无法逃脱补交税金的惩罚;第二, 使企业管理者管理理念革新。革新企业管理者的管理理念, 多举办管理类课堂, 请知名企业管理者传授经验, 变粗放式管理模式为集约型。同时, 企业应尽可能有自己的会计机构, 因为自己的团队的执行效率是最高的。企业要想做大做强, 老板想要二次创业, 必须有自己的会计机构。如果实在没有条件, 企业在选择代理记账的同时, 也应注重培养自己的会计人员;第三, 使企业管理者明确法律责任。现在新的会计法规定企业的管理者对会计信息的完整性和真实性负责, 明确了委托不合法的代理记账机构的后果。

(三) 加强代理记账行业自身建设。

规范会计资料, 交接避免遗失或者损坏。会计人员在交接资料时应把原始凭证准确无误的交给下一个会计, 方便整理查阅。同时, 还应大力宣传代理记账的重要意义和作用, 促进代理记账行业的健康发展。在新企业会计准则施行的背景下, 大力宣传代理记账能进一步突出代理记账的法律地位, 增强小规模企业、个体工商户及其他小型经济组织对代理记账的认识, 开创代理记账行业发展的新局面。

代理记账机构应建立健全内部管理制度和具体的操作规范, 并严格执行有关规定。严把质量关, 执行严格的四级复核检查制度, 明确经济责任, 以减少会计的差错。

代理记账机构的当务之急是, 着手建立健全代理记账业务规范, 包括财务会计管理制度和内部管理制度, 规范执业行为, 提升服务质量。同时, 还要强化服务意识, 重视培养人才, 不断拓展业务范围, 在巩固代理记账业务的同时, 进一步提供高质量的财税咨询服务, 为中小企业发展助力, 同时为自己赢得更大的生存空间。

参考文献

[1]曹春华.我国代理记账业发展中的问题与对策[J].中国集体经济, 2007.9.

[2]崔秀芹.浅析会计代理记账业的问题及其对策[J].财会通讯, 2008.11.

[3]桂俊煜.略论我国代理记账业务的发展[J].商业现代化, 2008.21.

资讯?代理行业 篇8

余刚：

余刚先生现任康信知识产权代理有限公司执行合伙人，在近三十年的知识产权实践工作中，他对中国、美国、欧洲、日本和韩国的知识产权法律以及有关国际公约进行了深入的研究，并在此基础上通过大量具体案件亲自实践了这些法律和公约，在专利和商标的申请注册和侵权诉讼方面具有丰富的经验和独到的见解，对海外一百余个国家的专利和商标申请注册以及知识产权纠纷处理有丰富的实践经验。

余刚先生曾为多个国内著名公司提供知识产权战略设计并担任顾问，协助中国公司应诉美国ITC 337专利诉讼，为中国公司跨国兼并收购外国公司提供知识产权尽职调查服务，并在国资委委托的《集团公司法律风险管理机制的研究及优化建议课题》中担任负责人之一，为大型集团国企的法律风险控制的机制和架构提出建议方案，所服务的客户多为名列世界500强的国内外企业。

余刚先生还参与起草了《专利代理行业服务指导标准》，多次被邀请在国际会议上进行主题演讲，在国内外专业学术刊物上发表过多篇有关知识产权实践和战略以及知识产权企业管理方面的文章，并被聘请为北外法学院的客座教授、中国政法大学无形资产管理研究中心特约研究员、大连海事大学信息科学技术学院信息学术讲堂主讲人、北京大学法学院特聘教师。

自2006年起，余刚先生连续多年被评为年度亚洲杰出知识产权律师；知识产权领域杰出个人；被北京知识产权局评为2006年度优秀代理人。余刚先生因长期以来为我国专利工作和知识产权事业做出的贡献，分别于2008年和2010年获得中华代理人协会和国家知识产权局颁发的荣誉证书。2011年6月，余刚先生被选定为中华全国专利代理人协会培训教师及国家知识产权局专利代理实务培训讲师。2012年，经国家知识产权专家库专家评选委员会评审，余刚先生成为首批国家知识产权专家库入选专家。2013年被中华全国专利代理人协会评为专利代理行业第一批高层次人才（专利代理管理类型）。

“欧洲新一体化专利制度”研讨会在京沪两地举办

6月19日和21日，由《中国知识产权》杂志和罗思中国主办的“欧洲新一体化专利制度”研讨会分别在京沪两地举办。研讨会邀请了罗思常驻于伦敦办公室的Rebecca Baines和黄重光两位资深专利律师，就新的欧盟统一专利制度、统一专利法院的设立，以及企业应对该变化时须知的关键事宜，向与会企业代表作出了深入的分析。

首届朝阳区优秀青年律师表彰大会成功举办集佳3位律师获奖

近日，首届朝阳区优秀青年律师表彰大会在北京国际会议中心成功举办。大会为首届朝阳区100名优秀青年律师颁发了奖牌，北京市集佳律师事务所李永波律师被评为“十佳青年律师”，张亚洲律师、孔繁文律师获评“先锋青年律师”。

013年第一期诉讼代理人业务培训班在京举办

5月31日，中华全国专利代理人协会在京举办第一期诉讼代理人业务培训班，邀请最高人民法院知识产权庭庭长孔祥俊和北京市高级人民法院知识产权庭法官刘晓军讲解知识产权司法政策和诉讼实务技巧，协会会长杨梧、协会秘书长李建蓉、副秘书长徐媛媛以及在第一批诉讼代理人推荐名单中的230余名代理人参加了会议。

上海律师协会与全美律协国际法分会联合举办知识产权讲座