单位职工转正申请书

单位职工转正申请书（精选10篇）

单位职工转正申请书 篇1

局领导：

我2010年10月有幸考入XXX局工作。一年来，在局党委的领导下，在各位领导和同事的关心帮助下，较好地履行工作职责，立足本职，扎实工作，在个方面都有了很大的提高，努力完成了本职工作以及各级领导同事交付的工作任务。首先，我非常感谢领导能为我们提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时，也向一年来关心、支持和帮助我工作的主管领导、同事们道一声真诚的感谢，感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱。

一年来，我努力学习“邓小平理论”、“三个代表重要思想”，学历党的路线、方针、政策，用“马、列、毛、邓、三”武装自己，不断增强自己的政治理论水平，提高政治修养，牢固树立讲政治、树大局的观念。树立正确的人生观、世界观、价值观。树立全心全意为人民服务的宗旨意识。意识，作为单位会计，我还利用工作和业余时间，努力系统的学习了单位财务会计等相关知识，逐步提高了自己的业务素质。我不仅从书本上吸取养分，还虚心想理论水平高，业务能力强的同时学习，取人之长、补人之短，努力充实自己、丰富自己、提高自己。通过学习，进一步提高了政治水平和驾驭实际工作的能力，提高了思想觉悟和执行党的路线方针政策的自觉性，为将来更好的做好本职工作不断努力。

工作上，坚守各项工作纪律与原则，立足自身岗位，不浮漂、不蛮干、不怕苦、不怕累，不计个人得失，踏踏实实地工作。工作中，始终服从、服务于全局工作大局，对领导安排的每一项工作任务，能够积极完成，从不推诿拖拖，扎实完成了月度报表工作，决算报表等会计工作。在做好本职工作的同时，好参与了我局召开的各种会议、接待工作，并得到了各级领导和同事的好评。

生活上，我严格要求自己，努力保持严谨正派的工作生活作风。与领导、同事和睦相处，讲团结、讲正气，不搬言语、弄是非，不斤斤计较个人得失。

回顾既紧张而又充实的一年时间，感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的一年，会计工作是一项专业相当强的工作，作为财务人员，必须掌握一定的专业知识，借助先进的信息处理技术，才能搞好财务核算工作，这也是一名财务人员必须具备的基本素质和能力，至此，我遵照《会计法》、《行政事业单位会计制度》学习了初级会计实务、经济法基础财务知识、管理制度等，又压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围给予我积极向上的工作动力，每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向师傅和身边的同事请教，取别人之长、补自己之短，我深知财务工作始终贯穿于单位运行的每个角落，对于单位来说是相当重要的，从原始凭证的审核、记帐凭证的填列、会计帐簿的登记，到最终生成准确无误的财务会计报表，为相关领导部门了解单位财务状况、支出和现金流量，并据以做出决策，提供真实、可靠的财务数据信息，当然，作为我来说最重要的就是坚持实事求是的工作原则，每个月末及时收取各项目部工程量报表、材料明细帐、登记资金回收台帐、按时上报工资信息、每个季度末统一装订记帐凭证，做财务档案资料的管理工作，尽职尽责，认真完成自己份内的事情，此外协助各个项目部尽我所能去做工作，仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的耐性，我以热情的工作态度来增强素质，以优质高效的工作成效来树立形象。

回顾自己这一年来的工作，虽然围绕自身职责做了一些工作，取得了一定的成绩，但与领导要求、同事们相比还存在很大的差距，尤其是业务能力有待进一步提高，我决心以这次转正为契机，虚心接受评议意见，认真履行本职工作，以更饱满的热情、端正的工作姿态，认真钻研业务知识，不断提高自己的业务水平及业务素质，争取来年把自己工作做得更好。

特此申请。

申请人：XXX

单位职工转正申请书 篇2

焦点:仲裁庭围绕凤阳县劳动和社会保障局以凤劳社字 (2008) 36号文件, 以旷工为由辞退唐某是否符合法定程序, 进行了调查取证, 组织双方座谈、沟通、答辩, 其主要争议焦点是:

1. 申请人认为本人保职停薪协议期满后, 本人向单位写了重返工作岗位的申请报告, 单位领导让其在家等候通知, 但一直未收到限期报到的通知。

2. 单位认为唐某在限期报到时间内未报到, 就可视为无故旷工, 按原人事部人调发 (1992) 18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条:无正当理由连续旷工时间超过十五天, 或一年内累计旷工时间超过三十天的就可以辞退。

3.申请人认为单位辞退本人应履行签字认可手续, 并且没有填写有关辞职的表格, 未按法定程序审批。

4.仲裁庭认为, 在未有本人签字的情况下, 确认无奈履行手续, 理应登报发布公告, 一月后本人仍无法找到, 方可辞退。

解析:仲裁庭围绕双方争议焦点, 通过充分调查取证, 对照有关政策法规, 指出了双方当事人的过错行为。

凤阳县劳动和社会保障局以凤劳字 (2008) 36号文件, 以旷工为由, 辞退唐某显然与原国家人事部有关事业单位职工辞职辞退规定不符。原人事部人调发 (1992) 18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条:辞退专业技术人员和管理人员, 由单位有关行政领导提出书面意见, 说明辞退理由和事实依据, 经单位领导集体讨论决定后, 按人事管理权限办理辞退手续, 发给本人辞退证明书, 并报同级政府人事部门备案。依据文件规定程序, 凤阳县劳动和社会保障局辞退唐某有如下几点瑕疵:一是单位没给唐某填写辞退事业单位工作人员审批表;二是单位没有送达辞退唐某的证明书;三是辞退文书没有本人签收, 亦未登报公布;四是在辞退前未与本人沟通, 进行批评教育, 报批程序也有疏漏, 所以该辞退文书不能生效。

调解:根据双方当事人在仲裁庭中的陈述情况和举证及辩论, 按照人事政策法规, 首席仲裁员指出:2008年6月4日凤阳县劳动和社会保障局的凤劳社字 (2008) 36号辞退唐某的文件决定, 在程序上存在以下几个问题:一是被辞退人没有填写辞退事业单位人员审批表;二是单位没有向辞退人送达辞退证明书;三是辞退文书无人签收后, 没有登报发布公告;四是单位没有将被辞退人的档案转入人才市场。经仲裁庭调解, 双方当事人达成一致意见:被申请人辞退申请人的行为无效。

启示:笔者通过对本案的分析认为, 全民事业单位在辞退工作人员时, 应从本案中吸取以下几点经验教训。

1.一般情况下不要在工作人员中搞保职停薪, 正常管理途径没有此办法, 不要随意开这样的口子。

2.全民事业单位管理要正规化, 辞退工作人员要按国家政策法规, 严格履行程序和手续。

3. 全民事业单位在行文时, 要慎重把关, 不能与政策法规有抵触, 更不能有随意性。

单位职工转正申请书 篇3

8个月前，我在公司上班期间，由于所操作车间机台上的飞轮突然脱落而受伤。经住院治疗，虽然已经花去3万余元医疗费用，但仍落下七级伤残。可由于公司个别领导对我抱有成见，为借机对我加以刁难和“教训”，遂故意制造种种借口，不管我如何哀求，就是一直没有为我申请工伤认定，也拒绝向我提交认定工伤的相关证据，致使我一直无法享受到工伤待遇。请问：我该怎么办？

读者：白晓鸽

白晓鸽读者：

你有权避开公司直接申请工伤认定，如果公司拒绝提供相关证据材料，你则有权要求公司赔偿损失。

一方面，你具有直接申请工伤认定的权利。因为《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”正因为公司一直没有申请，甚至是故意刁难，决定了你可以通过工会或直接申请工伤认定，并要求公司承担相关费用。另一方面，公司必须承担举证不能的后果。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”其第十九条第二款则进一步：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”即在你无法按要求提交相关证据材料，而这些证据材料为公司所掌握的情况下，基于公司违反了自身的法定义务，决定了其必须依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定承担责任：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”

江西省兴国县人民法院 廖春梅

邮编：342400电话：13133771817

出差被砸伤,虽侵权人不明也能获取工伤赔偿

编辑同志：

我是一家公司的采购员。三个月前，我被公司指派到深圳一家工厂购买原材料。当我下了公交步行前往工厂，途径一栋居民楼下时，突然被从楼上丢下的一只空酒瓶砸中头部。经送往医院抢救，虽保住了性命，但却花去4万余元医疗费用，还落下八级伤残。由于无法查证空酒瓶是谁所丢，我只好要求工伤保险机构报销医疗费用并给予相关待遇，但却被告知公司并没有为我办理工伤保险，我只能找公司担责。而公司认为我所受伤害并非发生在工作场所内，也与工作没有直接关联，且完全是别人侵权所致，故不构成工伤，其无需承担任何责任。请问：公司的说法对吗？

读者：冯佳妹

冯佳妹读者：

公司的说法是错误的，其必须对你作出工伤赔偿。

一方面，你的情形当属工伤。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。其中强调职工因出差而导致工伤的认定条件有二：“因工外出期间”和“由于工作原因”。也就是说，你能否被认定为工伤，不在于你当时是否身处“工作场所内”，也不在于你所受伤害来自何人，而在于你是否具备上述两个要素。答案无疑是肯定的：你前往深圳是受公司指派，即因工；你出现在事发地点，是因为去工厂购买原材料所必需经过，即出于工作。另一方面，你有权要求工伤赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条已明确规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”即你对于自己所受伤害，既有有权请求工伤赔偿，也有权请求侵权人（丢空酒瓶者）赔偿，甚至有权获得来自工伤、侵权的双重赔偿。再一方面，公司必须向你赔偿损失。给劳动者办理工伤保险，是每一个用人单位的法定义务。公司拒不为你办理，显然是对自身法定义务的违反，自然也就必须依据《工伤保险条例》六十二条第二款之规定承担责任，即：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

江西省兴国县人民法院颜东岳（笔名颜沐）

邮编：342400电话：13707022635

工友被提拔重用,强请“升职饭”当心构成犯罪

编辑同志:

我是一家设计公司的新进设计师。因此前一家与公司有着长期合作关系的大客户，对公司提交的多次设计方案一再不满，致使公司领导在大发雷霆之余，许诺只要谁的设计方案能达到大客户要求，不仅给予重奖而且升职。我通过半个月的苦思冥想，得出的设计方案脱颖而出，并赢得了大客户的赞赏。公司领导随即兑现承诺，给了我一万元奖金，并让我担任部门负责人。苗某等3名老员工见“乳臭未干”的我一夜之间成了他们的顶头上司，出于妒忌和不服，也为给我一个“下马威”，阴阳怪气地要我在当地最高档的酒店请吃“升职饭”，因被我拒绝，遂前后三次对我进行殴打，最后一次还导致我轻伤。请问：苗某等的行为是否构成犯罪？

读者：杜 娜

杜娜读者：

苗某等人已涉嫌构成寻衅滋事罪。

该罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。《刑法》第二百九十三条规定：“有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;……(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; ……纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。”《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条则进一步指出：“行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为‘寻衅滋事。”“致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤的”、“多次随意殴打他人的”，应当认定为 “情节恶劣”。与之对照，苗某等人的行为已经具备该罪的构成要件：一方面，苗某等人强请的“升职饭”目的，在于发泄妒忌、不满、不服的情绪，通过所谓的“下马威”逞强耍横；另一方面，在被你拒绝，而你的拒绝完全属于依法行使自身权利的情况下，苗某等人已经肆意挑衅、强拿硬要、随意对你实施殴打，不仅次数达到三次，构成“多次”，而且造成了你轻伤，即无论次数还是伤情，都意味着当属“情节恶劣”，即苗某等人难辞其咎，必须受到刑事制裁。

江西省兴国县人民法院 颜东岳

邮编：342400电话：13707022635

从事公益性工作被解聘，为何不能获取经济补偿金？

编辑同志：

三年前，我与一家公司因劳动合同到期而解除劳动关系后，由于我年逾50，身体状况不是很好，加之没有什么专长，而一直未能找到工作。一家公益性单位见我家生活困难，却又无经济来源，出于照顾，让我担任公共场所协管员工作，工资来源于政府的扶持资金。如今，因我所协管的公共环境发生变化，单位提出解除与我尚有六个月到期的劳动合同。我虽表示同意，但觉得单位应给予我解除劳动合同的经济补偿金。而单位以我从事的公益性岗位与其它普通岗位不同为由表示拒绝。请问：仅仅因为从事公益性岗位就真的无权获取经济补偿金吗？

读者：张小莲

张小莲读者：

的确，你无权获取经济补偿金。、

虽然《劳动合同法》第四十六条第（二)项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应当向劳动者支付经济补偿。且其第四十七条第一款进一步指出：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”即表明看来，单位提前六个月解除与你的劳动合同，理应按照你的工作年限向你发放经济补偿金。但是，该规定只是针对一般用人单位用工而言，就公益性岗位用工则不在其列，因为《劳动合同法实施条例》第十二条规定：“地方各政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿金的规定。”公益性岗位是指由政府出资扶持、社会统筹资金，用来优先安置就业困难人员就业而设立的从事公共利益管理和服务的岗位。与公益性岗位用工相对应，一般用人单位用工都具有营利性质，招工对劳动者实行择优录取竞争上岗，不存在优先安置、政策扶持性质。这实际上也是公益性岗位用工同一般用人单位用工的根本区别。故你能否获得经济补偿金，关键在于你是否具有从事公益性岗位工作的法律特征。而你的工资来源于政府的扶持资金，担任公共场所协管员工作，明显具有公益属性，即不能适用劳动合同法有关经济补偿金规定。

江西省兴国县人民法院 颜梅生（研究室主任、江西省首届审判业务专家，笔名袁梅）

邮编：342400电话：13707071715

拼车郊游出事故,保险公司能否以“载客牟利”拒绝理赔？

编辑同志：

半个月前，因公司放假，我和2名同事商定一起自驾我的小车去郊游踏春，油费按实际支出，彼此分摊，且每人先预交100元，多退少补，即彼此“拼车”。不曾想，期间由于田间路面太滑，加之我缺乏相关经验，导致小车发生侧翻，并花去3600余元修理及施救费用。鉴于汽车尚在保险期内，我遂请求保险公司给予理赔，但却遭到拒绝。理由是我收费载客郊游属于私自从事营业性运输，而我与其的保险合同中约定，我的小车只是家庭自用，如果未经保险公司许可，从事营业性运输发生的交通事故，则不在理赔之列。请问：保险公司的理由成立吗？

读者：彭芬冉

彭芬冉读者：

保险公司的理由不能成立，其必须承担理赔责任。

首先，你“拼车”郊游并非属于从事营业性运输。根据《家庭自用汽车损失保险条款》附则之规定，营业性运输是指“指经由交通运输管理部门核发营运证书，被保险人或其允许的驾驶人利用被保险机动车从事旅客运输、货物运输的行为。未经交通运输管理部门核发营运证书，被保险人或其允许的驾驶人以牟利为目的，利用被保险机动车从事旅客运输、货物运输的，视为营业运输。”即在交通运输管理部门没有核发营运证书的情况下，可以将私车载客“视为营业运输”的情形，必须同时具备两个条件：一是以牟利为目的；二是有运输旅客、货物的行为。而本案并不在其列：一方面，你向两名同事收取的费用，仅仅是实际支出的油费，且按照“拼车”约定彼此实行分摊，即你并非也不存在牟利，甚至还得倒贴小车本身的自然损耗。另一方面，你只是因为公司放假，而临时决定与同事“拼车”郊游，并不是专门从事载客经营活动，所运输的并非不特定的乘客，而是特定的同事，即不属于“运输旅客”。其次，保险公司不能免责。《保险法》第五十二条规定：“在合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同约定及时通知保险人，保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。……被保险人未履行前款规定的通知义务的，因保险标的危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。”即只有在你载人致使小车危险程度显著增加的情况下，如果没有及时通知保险公司，而发生交通事故时，保险公司才有权拒绝理赔。可当时车内只有你和2名同事，并未超出核定的乘坐人数，没有因此增加轿车的危险程度，更不用说使“危险程度显著增加”。

江西省兴国县人民法院颜东岳

邮编：342400 电话：13707022635

夫妻一方“失联”，另一方如何离婚？

编辑同志：

我与李某于2005年经人介绍认识后结婚，婚后夫妻尚可，并育有一个女儿。五年前，李某在一次意外事故中失踪，至今下落不明。前不久，我通过网络认识了一个在银行工作的女孩，她非常爱我，对我女儿也很好。我打算今年跟她结婚，但由于我和妻子的婚姻关系还没有解除，所以无法办理结婚登记。我现在想和李某解除婚姻关系，但她下落不明，请问我该怎么办？

读者：颜东

颜东读者：

夫妻一方“失联”，另一方可以通过以下两种途径解除婚姻关系。

一是直接向人民法院提起离婚诉讼，由人民法院通过公告送达和缺席判决的方式来处理案件，至于法院是否判决离婚，则由法院依法根据你们婚姻的实际状况来决定。为了能确保法院判决离婚，你还可以在起诉前先向法院申请宣告李某为失踪人，因为根据《婚姻法》第32条第4款规定，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应准予离婚。

二是通过申请宣告死亡来达到解除婚姻关系目的。根据《民法通则》第23规定，公民下落不明满四年，或因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告失踪人死亡。公民被宣告死亡后，其效力等同于自然死亡，夫妻关系自然解除。

需要提醒的是，通过上述两种途径都能达到离婚的目的，但在财产分配方面会产生不同的法律后果。缺席判决离婚的，法院会依法分割夫妻共同财产。宣告失踪的后果是失踪人的财产由人民法院指定的人代管。宣告死亡的法律后果等同于事实死亡，被宣告死亡人的财产属遗产，由其合法继承人继承。

从你反映的情况来看，以上两种方式你都可以采用，你可以根据自己的具体情况，选择一种最有利于保护自身利益的方式来达到离婚的目的。（末利）

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通联：安徽省马鞍山市马向路事故处理大队院内A楼206号陶家平（收）

邮编：243000

职业：安徽省马鞍山市花山区人民法院法官

电话：0555-2370249（办）13855550562 QQ：28016748

银行卡号：4340 6217 0002 5954开户行：建设银行马鞍山东湖公园支行

祭奠时被鞭炮炸伤,能否要求墓园管理单位赔偿？

编辑同志：

母亲去世后，我将其埋葬在一处墓园，并与墓园管理单位达成的协议，我每年缴纳600元管理费，由墓园管理单位进行日常管理与维护。几天前，我前往祭奠时，突然被飞来的鞭炮击中眼睛，已花去3600余元医疗费用。由于当时燃放鞭炮祭奠者众多，根本无法确定鞭炮是谁所扔，我只好要求墓园管理单位给予赔偿，但却遭到拒绝，理由是我所受伤害并非其直接所致，且其已在入口的醒目位置上贴有禁止燃放鞭炮的告示，别人不听劝阻，自然与其无关。请问：在墓园管理单位并未采取任何实际措施阻止他人燃放鞭炮的情况下，真的可以无需担责吗？

读者：张 雯

张雯读者：

墓园管理单位必须承担赔偿责任。

一方面，从侵权角度上看，《侵权责任法》第三十七条规定：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。”即鉴于墓园是公共场所，墓园管理单位作为管理人，对墓园负有法定的安全保障义务。其究竟应否承担赔偿责任，取决于其是否“尽到安全保障义务”。而从本案实际情况看，墓园管理单位却属未能。因为虽然墓园入口醒目位置张贴有禁止燃放鞭炮的告示，但其却并未采取任何实际措施阻止他人燃放鞭炮，甚至在燃放者众多的情况下，同样是听之任之，也就意味着墓园管理单位对可能发生的损害存在疏忽大意或轻信能够避免的主观心态，具有明显过错。再一方面，从消费服务角度上看，你与墓园管理单位所达成的协议表明，墓园带有经营性质，并非纯粹的公益性服务场所，彼此之间存在服务与被服务的消费关系。而修正后的《消费者权益保护法》第十八条、和第四十九条分别规定：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。”“经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”鉴于墓园管理单位没有保障你的人身安全，自然也就难辞其咎。

江西省兴国县人民法院 颜东岳

邮编：342400电话：13707022635

同村村民对承包地是否享有优先承租权？

编辑同志：

我家虽然实现了机械化耕地，但由于承包地有限，难以实现增收。不久前，得知本村村民窦某有8亩的土地要出租，即赶去与他商量承租一事，可窦某说要租给他妹妹。其实，他妹妹早已出嫁在邻村落了户。请问，农村土地出租时，同村的村民是否享有优先承租的权利？

读者莫浩

莫浩同志：

你所咨询的问题实际上关于农村承包地的流转问题。《农村土地承包法》第32条规定：“通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。”可见，国家允许承包方进行土地承包经营权流转，但土地流转必须依法进行。根据该法第33条规定，土地流转应遵循以下原则：（一）平等协商、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍承包方进行土地承包经营权流转；（二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途；（三）流转的期限不得超过承包期的剩余期限；（四）受让方须有农业经营能力；（五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。同时，该法第37条还规定：“土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转，当事人双方应当签订书面合同。采取转让方式流转的，应当经发包方同意；采取转包、出租、互换或者其他方式流转的，应当报发包方备案。”根据上述规定，窦某转租承包地，在同等条件下，你享有优先承租的权利，这种权利是法定的。你可与窦某再行依法协商。如果协商不成，可以请求村委会、乡（镇）人民政府调解解决，或者向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

企业职工转正申请书 篇4

我曾问自己，我为什么会选择中国xx？经过这一个月的现场实操。我终于找到了答案。我很感谢那个介绍我来中国xx的人。

我带着满目的疮痍，怀着一颗混乱不安的心，曾经走过山南海北。我也曾有过梦想，有着一颗桀骜不驯的野心。但是，现实告诉我，我玩不起。如果说受伤也是一种磨练的话。那么，现在我想说，我连受伤都伤不起了！

所以我有幸遇到了他，那个介绍我来中国xx的人，王飞。在这里我找到了家的感觉。从我进入豫皖站的那一刻，便有一种很强的归属感包围着我，这种感觉发自内心。甚至在我和豫皖田站长第一次通话时，从听筒里就已经传出了家的感觉，从谈话的语音里，我找到了大哥的感觉。是家的感觉让我迷恋这里，我感觉在中xx没有领导和同事，只有家人和兄弟姐妹。在这里，我的心不在流浪。因此，我也会更加的发愤图强。

下面是一些琐碎的细节，本不应该写。但是，我相信从细节中中便能看到一个企业的综合素质，和未来的发展。当我抡着大包小包出现在豫皖站时，早有站里的美女同事迎接到路边，姐妹们帮我提行李，安排早饭，宿舍。同宿舍的小弟看我刚过来，不顾及自己一个夜班的工作疲劳。又是帮我找抹布，又是帮我铺席子。还主动要让下铺给我睡。这种人性化的管理模式让我折服，第一次接触这种模式就像是接触初恋的感觉。这种感觉让我无以言表，内心的激动我承认我无法用文字来表达。

关于现场实操，我就不必细细讲述。我曾在广州xx化工龙声加油站有过近两年的同等工作经验。<>所以操作起来并不十分的麻烦。只需稍稍熟识一下中控机系统，了解一下收银系统的基本操作和流程即可。我会怀着一颗感恩的心，本着“在其职，必谋其权。”“在岗一分钟，尽职六十秒”的职业理念，把每一个工作流程，每一个工作细节，用心的去做好。尽管世间可能不存在完美，可我们还应该去向完美进发。

结合实际工作环境，我还想为公司提一些建议。我发现加油现场的柱子上很空洞。建议公司做一些公益广告。可以是一些宣扬严禁酒驾，安全第一的文明标语。也可以是我们昆仑好客的润滑油广告，或者是一些关于我们公司的企业文化，和非油类的商品广告。既能起到美化加油现场的目的，又能督导客户。能有效的使顾客在等待加油期间不至于那么无聊空洞。广告尽量做到美观，而又不显炒作。

职工转正申请 篇5

尊敬的各位领导：

您们好！

自年月 日进入公司，根据公司的需要，我目前担任网络部网站制作一职，负责网站制作工作，自担任网络部网站制作一职以来，在三个月的工作中，在各位同事们的帮助下，在各位领导的期许下，本人除承担本职工作，还辅助参与了一系列业务工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。本着尽职敬业的态度，严格的遵守公司各项规章制度。

在今后的工作中，我有信心在领导的培养下，在团队的锻炼中，逐渐弥补自身不足，为领导分忧，与公司共同成长。恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：

单位职工转正申请书 篇6

1 对象与方法

1.1 研究对象

抽取2011年4月至5月在我院参加健康体检的某单位职工资料齐全的1165例,其中男767例,女398例,年龄21~92岁,平均年龄(52.30±16.24)岁。

1.2 研究方法

1.2.1 测定指标

测定和记录受检者年龄,性别,身高,体质量,体质量指数,腰围,血压,糖化血红蛋白,血肌酐,尿微量白蛋白,尿素氮,糖耐量实验,三酰甘油,总胆固醇,高密度脂蛋白胆固醇,低密度脂蛋白胆固醇。

1.2.2 糖代谢异常诊断

糖代谢异常包括糖调节受损及糖尿病(DM)。根据1999年WHO糖尿病诊段标准,按FPG及2hPBG水平分组:(1)正常糖耐量(NGT):3.9mmol/L≤FPG<6.1mmol/L,且2hPBG<7.8mmol/L;(2)单纯空腹血糖受损(I-IFG):6.1mmol/L≤FPG<7.0mmol/L,且2hPBG<7.8mmol/L;(3)单纯糖耐量减低(I-IGT)FPG<6.1mmol/L,且7.8mmol/L≤2hPBG<11.1mmol/L;(4)二者合并(IFG/IGT):6.1mmol/L≤FPG<7.0mmol/L,且7.8mmol/L≤2hPBG<11.1mmol/L;(5)DM:FPG≥7.0mmol/L和(或)OGTT2hPBG≥11.1mmol/L。糖尿病调节受损包括上述(2)(3)(4)中的任一种情况及以上[4,5,6]。

1.3 统计学方法

采用SPSS3.0软件,计量资料用表示,两组均数比较采用独立样本的t检验。

2 结果

2.1 不同年龄段糖代谢异常的检出情况

1165例职工中,糖代谢异常总检出率为41.7%(486/1165),其中,I-IGT检出率最高,占13.5%,其次是DM占11.5%,IFG/IGT检出率7.5%,I-IFG检出率为7.2%,糖调节受损总的检出率为28.2%。DM及糖代谢异常总检出率随年龄的增大而呈增高趋势(P<0.01),见表1。

注:糖调节受损(IGR,糖尿病前期)总的检出率为28.2%(87+157+84/1165×100%)

2.2 糖代谢异常组与正常组(NGT)血脂,血压及肥胖指标比较

糖代谢异常组的BMI,腰围,TG,TC,FPG,2hPBG,HbA1c(%),SBP,尿微量白蛋白,BUN,血肌酐测值均较NGT组高,差异均有统计学意义(P<0.01或P<0.05),HDL-C,DBP,LDL-C检测值在两组间差异无统计学意义(P>0.05),见表2。

3 讨论

陈青云等2003年至2005年进行的广西糖尿病流行病学调查显示IGR总的粗患病率为15.81%,IGR各亚组的粗患病率分别为:I-IFG 2.53%,I-IGT 11.08%及IFG/IGT 2.20%,本研究显示糖代谢异常总检出率为41.7%,其中,I-IGT检出率13.5%,DM 11.5%,I-IFG和IFG/IGT组分别为7.5%和7.2%,糖调节受损总的检出率为28.2%,各种糖代谢异常指标检出率均高于广西水平。也远远高于2002年中国居民营养与健康状况调查的DM患病水平(2.6%)及上海市社区居民I-IFG,I-IGT的检出率(分别为1.75%,6.95%)。杨文英等从2007年6月至2008年5月进行了一项全国性研究,以估计中国成年人中的糖尿病患病率。结果显示,50~60岁组糖调节受损(IGR,糖尿病前期)患病率男:18.3%,女:21.1%;60~70岁,男:24.1%,女:22.2%;>70岁,男:26.4%,女:26.6%。本研究对象平均年龄(52.30±16.24)岁,糖调节受损总检出率为28.2%,也高于上述研究的50~60岁及60~70岁糖尿病前期患病率。提示成都市某单位职工人群糖代谢异常的患病率已达到较高水平。

WHO糖尿病专家委员会报告,人体承受的心理和社会压力可能通过激素作用于胰岛素分泌和葡萄糖代谢,从而诱导和产生葡萄糖耐量异常;另有研究表明A型性格,容易激动,工作紧张和紧张性生活事件与2型糖尿病存在着明显相关,可能是2型糖尿病的危险因素。本研究对象是一个特殊的工人群体,平均年龄偏大,主要以脑力劳动,生活水平较高,工作压力和责任较大,这些都可能是该人群糖代谢异常患病率比一般人群高的原因[7,8]。

胰岛素分泌不足和胰岛素抵抗是2型糖尿病发病机制的两个要素,如果摄食过多,体力活动过少导致肥胖(尤其是中心性肥胖),可引起一系列代谢变化和细胞因子的表达异常,如游离脂肪酸,TNF-α,瘦素等增加和脂联素降低以及慢性内质网应急等,进一步抑制胰岛素信号转导途径,加重胰岛素抵抗。

糖尿病患病率随年龄增长而增加,邢小燕等一项研究也提示IGT组和IFG/IGT组分布频率随年龄增加而增高,本研究表明中老年是糖尿病的高发人群也是我们开展糖尿病一,二级预防的重点人群。

摘要：目的 了解成都市某单位职工糖代谢异常患病情况,为制定适宜的干预措施提供依据。方法 选用2011年4至2011年5月在我院健康体检的成都市某单位职工人群,分别进行身高,体质量,体质量指数,腰围,血压,糖耐量实验及生化指标等并进行一对一问卷调查。糖代谢异常的诊断依据:1999年WHO糖尿病诊段标准。结果 ①糖代谢异常总检出率为41.7%,其中DM的检出率11.5%,糖调节受损总的检出率为28.2%,各亚组的检出率分别为:I-IFG7.2%,I-IGT13.5%,IFG/IGT7.5%。②糖代谢异常组的体质量指数(BMI),腰围,三酰甘油,胆固醇,空腹血糖,餐后2h血糖,糖化血红蛋白,收缩压,尿微量白蛋白,尿素氮,血肌酐测值均较NGT组高,且有显著性差异。结论 成都市某单位职工糖代谢异常率高。

关键词：糖代谢异常,临床特征

参考文献

[1]谢冬梅,陈青云,夏宁,等.广西29503人群调节受损的临床特征及危险因素分析[J].广西医学,2007,29(2):156-159.

[2]李立明,饶克勤,孔灵芝,等.中国居民2002年营养与健康状况调查[J].中华流行病学杂志,2005,26(7):478-84.

[3]卢伟,李锐,黎燕,等.上海市社区居民糖调节受损流行特点及影响因素的Logistics回归分析[J].环境与职业医学,2006,23(2):122-124.

[4]Yang WY,Lu JM.Prevalence of Diabetes among Men and Woman in China[J].New Engl J Med,2010,362(12)::1090.

[5]WHO Technical Report Senies NO.884.Prevention of diabetes mellitus[M].Report of a WHO study croup Geneva:World helth organization,1994.

[6]胡传峰,李立明,陈美琪,等.2型糖尿病与心理因素的病例对照研究[J].中国心理卫生杂志,2001,15(2):114-115.

[7]陆再英,终南山.内科学[M].7版.北京:人民卫生出版社,2008:773-774.

创新事业单位职工队伍建设举措 篇7

【关键词】人才储备；绩效考核

近年来，作为基层水管单位的河北省黄壁庄水库管理局在省水利厅党组的正确领导下，贯彻落实党的十八大及十八届五中全会精神，在工程建设、规范管理、内外面貌、经济发展和文明创建等方面都实现了跨越式发展，先后荣获省级文明单位、全国模范职工之家、全国生产建设项目水土保持示范工程单位等20多项荣誉，树立了河北省水库良好形象。尤其在职工队伍建设中，单位创新方式方法手段，逐渐摸索出行之有效的新举措。

一、坚持不懈的抓好理论学习，提高科学管理能力

坚持理论学习制度，逐月制定学习计划；为支部委员、中层干部购买了《廉洁从政提醒》《中层干部最容易犯的108个错误》等书籍近300册，采取集中与个人自学、文件与录像辅导、专题讨论与心得交流相结合等方式，增强学习的灵活性，职工理论水平得到提高。

二、加大干部交流力度，着力突破制约单位发展的思想障碍

在推动干部聘用、能上能下、轮岗交流上等方面进行了积极探索。一是干部聘用、解聘。职工通过竞岗方式走上科级干部领导岗位；二是干部轮岗交流。对单位科级干部实行了跨处室、跨职能、跨业务的轮岗交流，交流人数占中层干部的50%。改革科级干部考核办法，年度考核或聘任期满均接受民主测评，结果作为续（解）聘的重要依据，激发了科级领导帆布干事创业的热情与积极性；三是干部教育。围绕“诚信、乐学、勤奋、勇敢、团结”、中层管理者角色和责任、领导艺术与方法等内容，组织开展系统培训。组织中层干部或班组长、业务骨干分批到先进单位对标学习，取经消化，转化为提高自身管理水平和技术的内在动力。

三、营造创新氛围，提高干部队伍创新能力

坚持以完善制度和创新机制为重点，通过典型示范、奖励机制等各种手段促使干部自觉开展创新活动，努力营造集体创新、团结向上的氛围。外派200多人次参加大坝运行管理、水利水电技术等培训班100多期，处室根据工作需求自编教材举办信息化管理、调度预报、大坝安全监测等20余期培训班，培训达600多人次，职工由“要我学”转化为“我要学”，由被动学转化为主动学，提高了学习的动机及内在动力，业务能力和业务水平均有了不同程度的提高。

修订了《职工教育培训制度》，年均投入职教经费20多万元，40多名职工获得了高一级学历证书。先后有20余名职工获全国水利系统技术能手、省级金牌技师、省水利系统先进工作者等荣誉称号；累计在各级刊物杂志发表论文60多篇。

四、强化责任意识，营造干事创业氛围

部门年初都按统一要求，制定目标责任书，细化分工，落实责任，将每项工作进一步落实到每个人肩上。在全局范围内推行全员岗位说明书，发放到岗位职工，职工岗位责任意识、大局意识、遵章守制观念明显提升，单位风气正、干劲足，队伍和谐，思想稳定。

五、强化竞争意识，确保公平公正氛围

一是改革考核措施。改革了评优推荐办法，制定处室目标、科级干部、工作人员等考核制度，实行日常考核和年度考核相结合的方式，由全体职工大投票确定考核结果。考核结果与职工绩效工资直接挂钩，有效的促进了各目标任务的全面完成。

二是举办技术比武活动。凡2人以上岗位均实行技术比武，在增加难度、深度的基础上，开展了全局范围内4次既有理论考试也有现场实践操作的岗位练兵、技术比武活动，参与人员达720人次，对成绩优异的职工进行表彰并充实到重要岗位。

三是细化选人、用人机制。出台了系列选拔、推荐、聘用等制度办法，加重“硬件”所占的比例，鼓励职工结合岗位经验多发表论文、多出业绩，让专业技术人员充分感到：专业技术职务晋升是实干加业务，而不是靠年限、论资排辈。另外结合上级最新政策，对职称推荐、岗位聘用、节假日等制度进行了修改、完善。

四是侧重奖励机制，营造追赶帮氛围。对于经批准的参加在职学历教育，单位负担学费资料费的80%，并最大限度的为职工提供支持。几年来新获得高一级任职资格人增长45人：正高级职称5人，副高级16人，中级16人，初级14人，初级以上职称持续增长，各类人员都能找到发挥自己才能的平台，充分展示自己，为水库的改革、管理、发展提供人才后备保障。另外，单位积极支持干部职工终身学习和岗位成才，对通过自学考取继续教育文凭或是为单位发展献策并取得显著效益的给予通报表彰或是奖励。

六、强化监督检查意识，营造风清气正氛围

党的十八大以来，单位加大干部管理、监督力度，坚持科级干部约谈、集体廉政谈话、党纪政纪考试、签订廉政承诺书等制度，对重要工作、重要事项、重点工程进行全程监督，强化执纪监督责任，制定工作督查计划，督查小组按月督查与纪委随机抽查相结合，并公示督查结果，作为评聘、晋升、奖惩的重要依据。科级干部根据管理职责、工作内容分别签订各自岗位廉政承诺书。将党风廉政建设纳入各部门和科级干部目标考核的重要内容，严格落实责任追究制度，对民主评议中群众满意率较低、存在不廉洁倾向和苗头性问题处室负责人及时进行了诫勉谈话和提醒，促进了党风廉政建设责任制的落实，确保了全局干部安全。

七、结语

新形势下，水管单位应营造民主、和谐、开放的学习创新环境，抢抓机遇，加快发展，探索单位职工队伍建设的新途径、新思路、新举措，真正建成一支高水平的干部職工队伍，为单位发展奠定坚实的基础。

作者简介：

煤矿职工预备党员转正申请 篇8

尊敬的党组织：

自从党组织批准我的入党申请，并发展成为一名光荣的中国共产党预备党员以来，我一直没有停止追随党的脚步。一年来，我在这个团体里切身感受到组织的关怀，集体一起团结奋斗带来的充实感，并且在组织的培养教育下，我认真地按照党员的要求规范自己，现在郑重向党组织提出转正的请求。现将这一年以来的个人情况向组织作如下汇报：

一，思想上，主动加强政治学习，除了参加党组织的教育课之外，还关心时事政治，并且利用工作之余认真学习党的指导思想和路线方针，在工作中贯彻上级领导的指示，并且认真做好思想总结和学习笔记。此外，在工作中更加注意从小事做起，在日常生活中体现一名党员的模范带头作用，除了完成自己的本职工作之外，还积极参加党组织的各种活动，并且向老党员学习经验，交流工作、学习心得，及时解决自己的思想问题，并且帮助同事端正对党的认识。

二，工作上，认真做好本职工作，遵守纪律。作为一名煤矿工人，我们的工作和心理压力都是非常大的，因此就必须正确、及时的对自己的心理状况进行有效地调整，才能够更好地开展工作。虽然我目前的工作水平还有待于进一步的提高，但是在工作中我会主动地向有经验的党员和老工人学习，主动去锻炼去培养，在工作中坚持不怕吃苦的精神，相信我的工作能力一定会有更大的提高。此外在日常的生活中，我认真服从领导的安排，遵守矿里的规章制度以及各项工作、生 活要求。

三，生活上发扬团结互助精神，主动帮助有困难的工友。首先自己在生活中要坚持正确的态度，养成良好的生活习惯，努力使自己成为一个高素质的煤矿工人。煤矿工人的生活是比较单调的，但是我对自己的生活进行了充实的安排，并且帮助工友一起提高精神文化生活，有困难一起解决，不仅丰富了我个人的生活，工友之间的友谊也更加的深厚了。

当然我还有很多地方需要党的指导，我会进一步严格要求自己，争取在思想、工作、生活中有更大的进步，以便今后更好的在工作和学习中发挥自己的作用。

以上是我个人一年来基本的情况小结，有不妥之处还请组织批评指正。作为一名预备党员我希望自己可以按期转为正式党员，请组织接受我的转正申请，我一定不辜负党组织的培养和期望!此致

敬礼

单位岗位转正申请书 篇9

了解项目是做各运营商计费系统，到数据对象模型，一点一点的去学。期间，安排先做测试的工作，对于这点我还是有点不满的，主要是我觉得测试没前途，没技术含量，搞开发的才有前途!同时，也怕自己做不好。

这样，我就开展测试工作了，虽然，心情有点小郁闷，但工作是工作，我没有因为情绪原因而怠慢工作，我一样的去认真学习，了解测试应该了解的业务，不懂就去问，学习测试用例该怎样写，环境的配置，测试场景的覆盖等等。在此，特别要感谢同事们在这段时间给予的照顾，有你们的帮助，才使我能够顺利的开展工作，在此过程中，通过学习，感觉测试也不是很容易的一件事，对于场景的覆盖，还是挺复杂的，感觉以前对于测试认识很肤浅，是错误的认识。测试工作对于整个项目的重要性是不可替代的，在这过程中也慢慢的去体会测试的思想，测试中发现的任何问题都可以提，通过这段时间的学习，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己的业务素质和工作能力进一步提高。

慢慢地，也逐渐改变了态度。总得来说，这段期间，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，尽心尽力履行自己的工作职责，认真及时的做好xx布置的每一项任务，我的能力和为人处世方面都取得了不小的进步。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，处理问题不能得心应手，有些问题就算你明白，但自己要动手操作就不是那么熟练了，对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上的问题虚心请教，努力丰富自己，寻找自身差距，扩展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己的业务素质和工作能力进一步提高，也希望xx和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。所以，我觉得不论你在什么岗位上，只要努力的做好自己，拥有一种积极向上的态度，你就能获得更多，你看待事物的观点就会与众不同，我想这就是所谓的境界吧!现在本人申请转正，成为公司正式的一员，望xx批准!

此致

敬礼!

申请人：XXX

单位职工转正申请书 篇10

一、加强地质单位职工教育工作的重要性

(一) 加强地质单位职工教育工作是确保地质单位健康发展的需要

当前社会经济形势引领我国地质单位的发展进入了一个新阶段。企业要想在激烈的市场经济中具备自身优势, 人才是关键因素。应努力打造出一支综合素质较高、业务能力较强的队伍。重视职工教育工作促使企业职工深刻认识到当前社会经济发展形势, 帮助员工树立起正确的价值观, 不断增强企业的凝聚力, 从整体上提高员工的综合素质。

(二) 加强地质单位职工教育工作是丰富员工精神文明的关键

要想加强地质单位职工教育工作首先就应该让员工充分了解本单位的企业文化, 熟悉本单位的发展战略。然而, 纵观传统的职工教育方式, 很少涉及企业文化的学习, 而且教育内容较为单一, 无法充分调动员工学习的积极性和主动性。应不断改进职工教育工作, 营造出良好的教育氛围, 不断丰富职工的精神文化生活。

二、当前地质单位职工教育工作的现状

(一) 人力资源开发与管理理念不足

这主要是因为地质单位当前人事部门的日常管理工作也仅限于对基本人事管理制度的考核、建立与员工的劳动关系, 很少涉及建立起科学的人事测评制度、职工的培训工作以及职工的职业管理等人力资源开发与管理方面的内容。应高度重视人力资源开发与管理工作。

(二) 培训内容和形式与生产实践相脱节

众所周知, 对职工进行教育的最终目的就是使其学以致用。然而, 一些地质单位对职工的教育工作并未与生产实践结合在一起。如在培训活动中, 单纯地宣读培训资料, 再官方地总结, 一些单位对职工的培训考试也流于形式。这导致培训的内容和形式过于表面化, 未真正起到培训的作用, 与生产实践严重脱节。

(三) 培训规划不科学

尽管很多地质单位都认识到职工教育工作的重要性, 但在实际培训活动中, 未制定出科学且合理的培训规划。导致培训工作过于盲目, 再加上地质单位的野外工作情况不断变化, 且环境较为艰苦, 很多人都是随便应付一下。导致这边的培训工作才刚刚开始, 就又转移到了另一项培训工作中。甚至还有些地质单位片面地认为通过一次培训就能够从整体上提高职工的综合素质和业务能力, 但职工的培训教育工作是一个漫长的过程, 需从日常工作中慢慢做起, 只有通过量的积累才能实现质的飞跃。

三、加强地质单位职工教育工作的对策

简而言之, 加强地质单位职工教育工作可以从以下几方面入手。

(一) 不断创新职工教育培训理念

1.培训是提高地质单位综合竞争力的有效途径。当前处于知识经济时代, 地质单位需要不断创新理念, 加快引进新技术、新工艺以及新设备, 不断强化职工教育工作。通过培训来提高职工对单位决策的理解能力和执行能力, 以便让每一位员工都能够深刻了解本单位的管理理念, 牢牢掌握先进技术。应提高对职工教育工作的重视程度, 只有牢牢树立起人才战略, 才能使企业在竞争中具备强大的竞争力。

2.培训是提高职工素质、增强人才储备的有效手段。加强职工培训教育工作的另一个重要目标就是提高职工的综合素质和专业技能。这主要是因为在单位的日常经营活动中, 职工遇到各种各样的问题在所难免, 要想从根本上帮助职工解决这些问题, 不断提高职工的综合素质, 使员工具备娴熟的业务技能十分重要。与此同时, 重视对职工的培训教育工作, 还能促使职工不断掌握新知识和新技能, 帮助职工更好地适应新环境, 增强职工的使命感和责任感, 充分发挥职工的潜能, 以便提高其工作效率。除此以外, 在不断提高职工综合素质和专业技能的同时, 从质量、数量上为单位的长远发展提供人才保障也很重要, 有利于使企业形成人力资源优势。

3.既要重视知识技能的培训, 又要重视做人的培训。一些地质单位在对职工进行培训时, 往往将技能培训 (如组织协调能力、操作技能等) 作为重点, 忽视职工的思想及对职工为人处世能力的培养。职工的个人修养、谈吐也能深刻反映出单位的形象。因此, 重视对员工做人方面的培训也很有必要, 这样才能培养职工对单位的忠诚, 端正职工的工作态度。单位就是一个大家庭, 每一位职工都是单位的一份子, 单位有责任将职工培养成有理想、有道德、讲诚信的好职工。

(二) 重视政策教育, 不断丰富职工教育的形式

这要求地质单位在对职工进行培训教育的时候, 要牢固树立以人为本的理念, 以实现单位的可持续发展为重点, 将提高职工素质作为职工教育工作的重中之重, 这样才能从整体上提高职工的教育工作水平。与此同时, 地质单位应该将对职工的教育工作纳入到党委工作议程中, 与单位的经济工作紧密结合在一起, 通过职工教育工作来服务企业发展战略, 从整体上提高职工教育工作水平。

要注意的是, 丰富职工教育工作形式还需要外部助力, 以便更好地开展职工教育工作。这就要求在开展职工教育工作的同时, 应该秉承灵活多样的原则, 不断创新培训方式, 将多媒体技术应用其中。除此以外, 在培训地质单位工作人员时, 充分考虑岗位差异也很重要, 这要求地址单位分阶段、分批次地对单位职工开展培训教育工作, 将政策贯穿其中, 以便全面提升职工的综合素质。

(三) 创新职工教育工作体系

要想提高职工教育工作水平, 就应不断创新职工教育工作体系, 建立起科学的职工教育工作评价体系。具体来讲, 职工教育工作体系应包括工作岗位的分析、职工培训需求和培训计划、职工教育评价机制。通过建立岗位分析体系, 能够让每一位职工都能够明白胜任该岗位应该具备的知识和技能, 同时也便于人力资源部门的招聘和管理。通过建立职工培训需求和培训计划, 可以让单位充分了解每一个岗位培训的具体需求, 以便形成具有针对性的岗位评价体系, 及时了解当前职工教育工作中出现的问题, 并进行解决, 根据实际情况来调整培训计划, 以便更好地提高职工培训的满意度。

四、结语

随着社会经济的快速发展, 地质单位的工作环境以及生活环境也发生了较大变化。这对地质单位提出了更高要求, 其要想更好地顺应时代发展潮流, 牢固树立人才战略是根本。因此, 不断强化职工教育工作显得尤为重要。通过开展职工教育工作, 可以充分调动职工的积极性和主动性, 不断提高职工对单位的归属感和忠诚度, 增强单位的凝聚力, 提高单位在市场中的竞争力。本文就如何改进地质单位的职工教育工作进行简单探讨, 通过不断强化职工的教育工作, 更好地实现地质单位的可持续发展。

摘要：随着社会主义市场经济的蓬勃发展, 企业要想顺应时代发展潮流, 提高自身在市场上综合竞争力, 做好单位的职工教育工作显得尤为重要。基于此, 立足于加强地质单位职工教育工作重要性的基础上, 分析当前地质单位职工教育工作的现状, 并提出改进地质单位职工教育工作的对策。

关键词：地质单位,职工教育,重要性

参考文献

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