工会基本职能研究

工会基本职能研究（精选8篇）

工会基本职能研究 篇1

目前，我国的经济大环境有了一定程度的变动，由计划经济体制逐渐向市场经济体制延伸，并取得了一定的成果，国有企业受经济转型的影响，其管理内容日益增多，为此，需要在应用策略上有所创新。工会机构是我国国有企业十分重要的角色之一，在企业管理的变革下，工会职能的工作重心也从政治转移到经济，创新和发展国有企业工会职能，能够为企业的发展带来更多的便利，加速国有企业的运作能力。

一、创新发展国有企业工会职能的重要意义

1.经济转型是工会职能发展的基础。

在经济转型的影响下，国有企业顺应潮流，进入了市场经济体系，目前，工会职能的主要工作也有了方向上的变化，即由政治向经济的过渡。国有企业的改革冲破了上级政府对企业的束缚，企业可以自由地掌握市场经济的动态。在经营管理的目的上，国有企业摒弃了传统的“国家指定生产”模式，改为以企业的利润效益为主，为国有资产的保值起到了重要的作用。从企业管理方面来说，管理的工作量越来越大，在实施上需要一定的创新方法和策略来保障。因此，工会的职能内容不再以政治为主，而是转移到经济创新上来。在计划经济时，工会的职能较为单一，除了提高员工的工作积极性以外，就是为职工谋福利，计划经济体制使企业失去了应有的自主能力，国有企业的工会也只是进行政治工作。在社会经济水平不断发展的今天，国有企业遵循社会主义市场经济体制的引导，将企业体系进行改革，改变了以往员工、政府以及企业三方之间的联系。因此，市场经济体制改变了国有企业工会的管理方向，使工会职能以解决企业内部的经济问题为主。

2.劳动关系的.变动促进工会职能的发展。

在工会职能从政治向经济过渡的过程中，劳动关系的变动和运作体系的改变起到了一定的作用。从企业劳动关系的属性来看，劳动关系与经济效益互相作用，劳动即为经济。在现代化企业的体系中，完善企业内部结构也需要从经济效益方面来着手。在企业劳动关系运作体系上，将企业视为主体，从而用市场体系带动企业劳动关系。此外，企业劳动体系能够与市场经济相结合，使工会的职能有了市场这一概念。在这种情况下，国有企业工会能够为员工说话，为员工办事，区别于过去只服务于政治的机构理念，今天的工会及工会职能在维护劳动者利益上作出了重要的贡献。

二、创新发展国有企业工会职能内容的具体措施

首先，企业工会职能以经济为主，其维权能力需要在内容和方式上有所体现。工会需要加强对职工合法利益的保护，在经济上以物质保护为基础，在进行物质奖励、贫困援助的同时，还要在制度上予以保障，如员工合同、薪金分配体系、员工保险等等，体现了经济维权的作用;在政治维权上需要突出员工的重要性。工会维权的方向主要是员工切身利益的问题，将平等和权利作为工作的重点。此外，新时期的工会还要面对大部分国有企业下岗员工再就业的问题，使员工能够感受到国有工会存在的意义。其次，在现代化企业中，国有企业工会在服务职能上也有了具体的改变。其一，工会可以将第三产业的发展提上日程，为员工和国有企业创造更多的利润价值。第三产业的发展尤其利于下岗员工，既达到了全心全意为员工谋福利的目的，也为企业的发展带来了更大的活力，工会也可以从中得到好处。第三产业是我国市场经济的产物，工会可以利用第三产业进行市场竞争，为企业创造更多的利益，这体现了工会职能的经济化。其二，针对员工遇到的人身事故、医疗费用的问题，工会可以成立专门的帮扶机构，这需要时刻监督企业落实养老制度，补齐各种保险。在今天，工会的职能与过去相比有了翻天覆地的变化，从慰问到维权，工会职能在服务创新的道路上持续前进。

三、创新发展国有企业工会职能实现的策略

1.创新交流的方式。

员工与企业之间有着相辅相成的关系，如果在企业管理上可以对所有员工进行开放，也不失为一种好的发展策略。工会将员工的想法统一上报给领导，领导可以对员工的意见做到一视同仁，满足员工的自尊心和参与管理的意愿，是工会的职责所在。将员工给出的意见和建议进行归纳整理，并开辟多种交流渠道，作为一个协调机构，工会能够正确处理个体、企业与国家之间的关系，时刻为员工着想，能够提高员工的积极性，加强企业员工的合作能力，保证个体、企业与国家的利益共同发展。经过各种交流渠道的总结与讨论，每一个员工都能够真诚待人，去伪存真。此外，加强员工的知情权力，建立正式的交流网，促进交流的正式化，能使企业的信息透明化，加强员工对企业的依赖感，使企业员工在生活、工作和自尊心方面都有着不同程度的优化，员工的工作热情有所提高，为企业的运作提供了巨大的帮助。

2.运用各种方式创新工会职能。

工会职能内容繁杂，工作量大，并不是每种经济问题都是工会可以解决的。企业的发展程度是员工利益的晴雨表，有些国有企业采取委托管理，使企业员工的主导地位受损，因此，企业员工不仅参与生产中，还要对生产经营有所了解。工会成立的目标，就是以所有员工为幕后保障，让工会有力度地进行工作。目前，工会能够帮助人事机构进行教育培训，开拓自身职能。根据我国目前企业人员的培训情况，工会培训的方向将重点放在培训的方式和专业技术领域。落实教育培训，不仅使工会创新了职能种类，培训的人才也可以为企业带来更多经济效益。此外，工会接触基层较多，对员工的培训需求有着充分的了解，可以加强培训的效率。

3.将信息技术与创新工会职能相结合。

目前，信息技术参与到了各行各业之中，工会也不例外，工会职能也可以由信息技术所支配，用来提高员工的工作、教育效率，加强员工对企业的满意感。首先，对员工进行网络教育和培育，可以加强工会教育职能的便利性、快捷性。在今天，国有企业的转型使员工下岗的几率增大，考虑到再就业的难处，工会应该在网络上与其它单位进行联系，还可以使用网络宣传下岗职工的优秀事迹。为下岗职工提供就业机会。此外，工会还可以成立企业网站，突出维权的作用及重要性，体现了工会为员工谋福利的宗旨。综上，工会需要做到一点，既要为企业效益着想，也要维护员工的个人利益，在平等的基础上建立企业与员工的交流平台，由此来看，创新和发展工会职能有着十分重要的意义。

四、结语

总而言之，国有企业的运作和发展与工会是密不可分的，工会职能的发展与创新加强了工会的作用，为员工谋福利的同时，也为国有企业的发展铺平了道路，维护了国有企业的形象，使员工能够从企业的经济效益中分一杯羹，提高了员工积极肯干的工作态度，使企业的发展与和谐社会相吻合。

参考文献：

[1]张晓莉.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].经营管理者,2015(32).

[2]袁利梅.现代企业制度下国有企业工会协调劳动关系的主要对策思考[J].东方企业文化,2015(3).

[3]杨秀芳.国有企业工会工作的创新途径分析[J].东方企业文化,2015(9).

[4]陈英.国有企业工会工作面临的挑战与优化建议[J].企业导报,2015(7):117-118.

工会基本职能研究 篇2

2000年中共中央组织部、人事部在《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中规定,“全面推行聘用制度。破除干部身份终身制,引入竞争机制,把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。”高校人事制度改革和教师任用方式的转变,使学校与教师之间确立了新的平等的劳动关系,也带来了双方利益格局重新调整。教师的合法权益受到侵犯的现象时有发生,高校工会作为广大教师合法权益代表者、维护者的身份也日益突出。笔者将高校工会职能定位于维护教师的劳动、经济、政治、文化等方面的权益。

二、高校工会维护职能发挥过程中存在的问题

本文选取北京一所A校工会为研究对象,采用问卷法和访谈法。共发放调查问卷200份,回收195份,其中有效问卷174份,有效率为87%。同时选取A校2名工会干部和3名A校老师作为访谈对象,在此基础上进行的研究。

1、高校工会组织运行方式行政化

79.9%的教师认为工会在现实中是学校党组织或行政组织的附属机构,很大程度上其主要接受同级党组织的政治领导,单纯地重复党委的声音,不能独立地开展工作,配合和依附于学校行政部门。高校工会的行政职能大于其本身的职能。

2、工会维权的范围狭窄

79.3%的教师反映学校会经常开展一些文体娱乐活动来丰富教师的生活。工会在注重其文体职能的同时,却忽略了其他职能,有的教师表示“如果遇到评聘等问题与学校或院系发生矛盾时,一般会倾向于直接找主管的行政部门,几乎不会去找工会,找了也没用。”可见,高校工会在很大程度上仍然停留在组织开展文体娱乐等方面,这些很难体现其作为教师群体利益代表,维护广大教师权益的特性。

3、工会干干部维权意识较弱,维权观念落后

当问及维护教师合法权益的问题时,个别工会领导认为“学校工会主要是从精神层面上来开展活动,更多的是通过组织活动使教师的心情舒畅,曾经也发生过教师因解聘、续聘等问题与学校发生矛盾的事情,但我个人认为,这些矛盾和冲突只是个别的,老师自身也有问题。”可见,高校工会对维护教师的合法权益缺乏应有的责任感,这与工会应有的身份和角色极不协调,在教师中产生了严重的情感危机和信任危机。

三、影响高校工会维护职能发挥的因素

1、高校工会定位不明确

角色冲突使高校工会定位不清。角色冲突是指占有地位的个体与不相符的角色发生冲突的情景。即“个体不能执行对角色提出的要求就会引起冲突。”计划经济时,高校与教师之间无明显冲突,高校工会扮演着高校的附属角色,聘任制后,当教师与高校发生利益冲突时,高校工会的角色冲突就逐渐暴露出来,由于工会定位不清而产生的问题使得工会干部在工作中难以准确把握工会的位置。

2、高校工会维权法律法制不完备

高校工会的维权法制不完善,主要表现在:其一,《工会法》至今仍然没有得到应有的重视和落实。《工会法》是由全国人大颁布的一部基本法,缺乏权威性和约束力。而且,《工会法》的表述太过于宏观,条文中多见“应当”“可以”等的词汇,这使得法律的执行处于相当宽松的空间里,操作性不强。其二,与之配套的立法和行政规章落后。由于其实施细则未能及时出台,不仅使基本法规定的权责难以落实,也使工会在具体工作中缺少法律依据。

3、高校工会的维权机制不健全

随着人事制度改革的逐步深入,高校工会维权的机制性障碍日益暴露出来。高校教代会职权虚化的问题。在调查中,76.9%教师反映学校的重大改革能提到教代会上进行讨论,但大多数的讨论只是停留在表面上,最后的决策仍是由学校党政部门决定。学校的校务公开机制做的也并不到位,51.1%的教师反映,学校并没有将人事制度及涉及教师切身利益的重大决策向教师公开。可见,针对当前高校凸现出来的矛盾和冲突,高校工会缺乏一套有效的参与、预防、协调处理的机制。

4、高校工会组织建设不完善

组织建设时工会工作的前提和保障。工会组织建设中的一些问题对其工作产生了一定的影响。其一,工会主席的兼职问题。工会普遍存在主席兼任的问题,A校上届的工会主席是由副校长兼任,这种情况在大部分高校都存在。这使得工会主席具有两种身份,也是学校与教师发生争议和冲突时,工会干部有时难以真正代表广大职工的利益。其二,工会干部工作方法陈旧,缺乏创新。A校工会干部年龄结构偏大,部分工会干部的工作观念和方式却没有跟上改革的变化,这也必然会影响工会维护教师权益的效果。

四、促进高校工会维护职能发挥的对策与建议

1、理顺党政工的关系,明确高校工会的角色定位

理顺高校党政工之间的关系,弄清高校和教师对工会的角色期望,才能更好的应对改革。以往,高校工会接受党的领导,是党的有力助手,是党联系教师的桥梁和纽带。聘任制下,高校工会具有高校党组织和行政部门所不具备的维护教师合法权益、组织教师参与学校民主管理的特殊职能。因此,工会应摆正自身的位置,既要维护学校发展的大局,协助学校贯彻落实人事改革的各项规章制度,同时也要把握自身的主要职责,积极地维护广大教师的合法权益。

2、完善法律法规,为维权提供法律保障

维权需要强有力的法律调整手段和具体的制裁措施予以支撑。首先,应进一步明确法律条文中的一些规定。其次,要进一步精确与规范《工会法》等法律法规的语言表述,制定出切实可行的实施细则,使高校工会在工作中做到有法可依,有章可循,把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道,从而切实的教师聘任制过程中所遇到的问题。

3、增强维权力度,加强维权机制建设

我们应正视聘任制过程中高校与教师之间所产生的矛盾,建立整合冲突的利益均衡机制——维权机制。将重点放在避免发生教师利益受到侵害的保护性维权。保护性维权指的是由前沿接入设计到教师整体利益的各种内部制度和政策的制定等环节,从源头和全过程中去实现教师的意愿,进而从根本上维护教师的合法权益。首先,建立健全源头参与机制,高校工会积极参与学校教师聘任制方案的制定中,广泛征求和反映广大教师的意见,密切关注改革中出现的问题,从源头上把好关;其次,完善教职工代表大会制度,落实教代会在人事改革过程中的各项权利,教师聘任等重大改革出台,都要经过教代会表决后方可付诸实施。最后,大力推行校务公开制度。在聘任制实施过程中,高校工会应积极推行各项程序公开,从而确保教师在人事制度改革中的各方面权益。高校工会还应对校务公开的人事制度改革方案进行监督。

4、重视高校工会组织的改革和建设

工会组织的改革和建设主要集中在两个方面:工会干部的选用和提高工会干部素质。首先,建立工会干部选用机制。在工会干部选用的问题上,应克服以往工会主席兼职所带来的弊端,公开选拔符合工会工作需要,有能力且有群众基础的专职工会主席,同时,也可以将一批乐于和善于为教师维权的教师代表推举到工会干部岗位上来,形成一批高素质的领导集体,为做好工会工作奠定基础。同时,要加强高校工会干部对工会维权理论和相关法律法规的学习和研究,提升依法维权、依法治会的能力。

摘要：本文通过对A校的工会维权现状进行调查与分析,从法制、维权机制与工会组织建设等方面为高校工会职能的发挥提出了相应的对策和建议。

工会基本职能研究 篇3

关键词：公路 基层事业单位 工会维权 问题 措施

目前，公路行业迅速发展，职工队伍也在不断的壮大，当务之急是要能够有效的维护好职工的合法权益，这是当前公路建设的重要环节。基层工会作为最底层维权事业单位，作为职工利益的代表和维权者的身份也显得越来越重要，为此必须做好基层工会的维权工作，这样才能保障职工的合法权益，才能推进公路行业的进一步发展。加强公路基层工会的维权能力建设已经显得刻不容缓。

一、工会的维权职能

工会被定义为劳动者权益的代表，主要作用有：加强劳资双方的合作，确保人们正常就业，不断的争取和保护工人的经济权益及民主权利；建立工会可以使得雇员有集体意识感、稳定感和归属感，这样有助于员工发挥出他们的最大才能；工会也是实现高效管理的一个重要渠道，由于它是职工与管理方之间减少彼此不信任和增进彼此之间合作与理解的重要纽带，关系到职工队伍的稳定发展。

当前，工会维权职能显得十分重要。一方面由于经济因素，在基层事业单位的职工处于不利地位，大量的过剩劳动力和有限的就业机会之间存在着巨大的矛盾，从而加剧了劳动力对资本的过渡依赖性，强化了资本对劳动者的控制，不利于工会进行维权。另一方面是法律因素，现行的法律与政策未能够有效的保护劳动者的合法权益，为此工会可以通过采取相关的措施来维护基层职工的合法权益，确保公路基层事业单位维权职能的实现。

二、公路基层事业单位工会维权中存在的问题

1.工会人员对维权职能认识不到位

目前，有很多基层事业单位工会中的工作人员对“维权”是工会维权职能表示怀疑，错误的认为，只要在职工出现劳动权益受到损坏的时候，帮助他们找到相关企业领导部门或者是上级领导就可以了，并没有准确的认识到基层工会在维护职工合法权益上起着至关重要的作用。另外，工会干部在履行工会权益的时候，不是把维护职能与履行其他职能割裂开来，就是这两者等同起来，对自身职能的定位也不清楚，在维护工会成员的权力上，总是马马虎虎，未能真正的起到维护职工合法权益的作用。

2.工会干部素质难适应

目前，在公路基层事业单位工会中的工会干部的文化素质基本都很低，有很多的干部都是一些下岗的职工，工作信心不足，工作积极性不高。工会干部素质难适应主要表现在三个方面：一是对党的路线、政策及方针、工会的工作理论、相关法律法规等认识不透彻，工作起来力不从心；二是缺乏将工会工作放到公路建设大局中去认识和把握的能力；三是少数的工会干部不善于深入到基层进行职工工作调查研究和分析，很多问题都是心中无数。这些都是现阶段公路基层事业单位工会中相关人员素质不适应的具体表现。

3.工会维权的法律保障不足

工会在进行维权的时候主要是依靠政府行政部门、司法部门的间接干预，自身没有和相关的领导进行协调。工会的维权主要是维护职工的劳动权、报酬权等其他比较单一的权利，但是这些权利在《工会法》中只是规定工会人员“有权要求”、“有权过问”、“有权提请”等相关的表述，根本就没有实际的法律效益，所以这也是公路基层事业单位工会维权是的一个重大问题，没有法律的支持是不可能做好职工维权工作的。

三、强化公路基层事业单位工会维权职能的措施

1.注重源头维权，确保职工权益

公路基层事业单位工会要注重落实职代会制度，努力的维护职工参与和民主管理的权利。工会需要建立事务公开制度，对于工会干部的任免、财务收入、评优评先、重大决策、重要项目、物资的采购及涉及职工切身利益的事项都要进行明确的公示，主动接收广大的干部职工的监督，此外还需要举办征集职工合理化建议的活动，扩大职工参与民主管理的渠道，切实维护好职工的合法权益。

2.以人文本、关心职工

公路基层职工队伍是公路建设的核心力量，基层工会应该主动的实现工会维权职能，努力为职工办实事，积极鼓励职工办理相关的保险，最大限度的解除职工的后顾之忧。另外定期举办一些娱乐活动，丰富职工的业余生活，确保广大职工的文化建设，努力提高职工的文化素养，提高整个公路职工队伍的整体文化素养，为现代化事业建设贡献力量。

3.健全法制，加大维权力度

国家应该出台和制定相关的法律和政策来明确公路基层事业单位工会的维权职能，使得基层工会在进行维权的时候有相关的法律作后盾，从本质上解决维权难的问题。没有法律和政策的支持，及时工会有心维护职工的权利，但是没有相关的法律，工會人员也不好进行干涉。为此健全法制，是维权职能的前提，也是职工合法权益的保障。此外还需要加大维权的力度，重点是维护职工的劳动合法权益，使得职工可以安心的进行公路建设工作。

4.着力推进职工权益的落实

当前，随着公路事业的发展，必须与时俱进，切实履行行业职工利益代表和维护者的职责，因此必须做好以下两点：一是坚持民主管理制度，通过建立职工代表大会，确保广大的职工可以参与事业单位的相关问题的决策，像人事、财务管理等方面的管理，实现职工对企业行政单位的有效监督，推进单位政务的法制化和规范化及公开化。二是加强维权能力的建设，保证职工的精神文化权益，这既是维护职工发展权，也是提高职工文化和文明素质的重要措施。

公路建设是国家的发展大计，公路基层事业单位工会是维护职工合法权益的重要单位，需要充分落实基层工会维权职能，才能够更好的维护职工的合法权益，推进国家公路事业的发展。

参考文献：

[1]杨文学.新时期工会的社会方位及其维权方式初探[J].工运研究，2006.

工会的四项基本职能是什么 篇4

工会四项基本职能

一、参与职能

代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。

二、维护职能

维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。

三、建设职能

在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。

四、教育职能

工会基本知识 篇5

一、工会的性质、活动准则、法律依据

中国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。

中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的权益，依法维护职工的合法权益。

《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。”《江苏省实施<中华人民共和国工会法>办法》第三条规定：“企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织的。”

《中华人民共和国工会法》第十一条规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”

二、组建工会有什么条件

1、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，就可以依法建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。

2、企业应当在开业投产一年之内组建工会。凡未建立工会组织的企业，上级工会有权派员到该单位宣传工会法及有关法律法规，帮助和指导职工组建工会，有关单位应当予以支持，并提供必要的条件。任何单位、组织和个人不得阻挠。

3、未建立工会的企业应当在上级工会指导下，成立工会筹备组，发展会员，召开会员（代表）大会，民主选举产生工会组织。

4、全国建立统一的中华全国总工会。

三、加入工会有什么条件

在中国境内的任何性质企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源、与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰，教育程度，承认《中国工会章程》，可以依法参加和组织工会。

四、职工如何办理入会手续

1、由本人自愿向所在单位工会提出申请，填写入会申请表。

2、工会基层委员会批准，成为正式会员。

3、个人提交一寸免冠相片一张，制作会员证。

五、工会会员有什么权利

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撒换或罢免工会工作人员，对工会进行监督。

（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权盖受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

六、工会会员有什么义务

（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，每月按个人基本工资5%交纳会费。

加入工会的十大好处

中国工会是职工自愿结合的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者，是职工可以信赖的“家”。加入工会具有以下十大好处：

1、当职工的劳动权益受到侵犯时，工会帮助解决；

2、当职工的工资被拖欠时，工会帮助协调；

3、当职工合法权益受到侵犯，需要诉讼时，工会提供无偿法律援助；

4、当职工的个人和家庭遇到特殊困难时，工会送去温暖，提供经济救助；

5、当职工的子女因家庭贫困上不了学时，工会的金秋助学活动帮孩子圆梦；

6、当职工需要找工作时，工会指导其就业，包括推荐合适的岗位；当职工找到新工作时，工会帮助指导其签订劳动合同；

7、当职工身在异乡，倍感孤独时，工会举办的各类文体活动，带来其身心的愉悦；

8、当职工需要学文化、学技能时，工会开展的教育培训和岗位练兵活动，使其不断提升自己，完善自我；

9、当职工对现状产生焦虑、困惑、抑郁等心理障碍时，工会提供心理咨询服务，使职工心理健康的生活、工作；

街道工会基本业务知识 篇6

填空题

1.党的十八大描绘了全面建成小康社会、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的美好蓝图，向着实现中华民族伟大复兴的中国梦 迈出了坚实步伐。

2.中国特色社会主义工会发展道路的核心是

坚持自觉接受党的领导，根本是 坚持工会的社会主义本质，关键是 坚持维护职工群众的合法权益。

3.中国工会是党领导的工人阶级 群众组织，是党联系职工群众的 桥梁和纽带，是国家政权的 重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

4.以职工为本，主动 维权、依法 维权、科学 维权，是中国特色社会主义工会维权观的基本内涵，全面体现了我们党对工会维权工作的总体要求。

5.2013年4月28日，总书记在同全国劳动模范代表座谈时特别强调：“坚持和发展中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位，充分发挥工人阶级的 主力军作用。”

6.企业、事业单位、机关和其他社会组织中有女会员 10 人以上的应建立女职工委员会，不足 10 人以上的可以设女职工委员。

7.劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加 用工 单位工会。

8.会员没有正当理由连续 6 个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

9.用人单位由于生产经营需要，延长职工工作时间的，要与 工会和职工 协商后才行。10.新修改的《劳动合同法》对劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的界定问题：（1）临时性，新劳动合同法界定为持续时间不超过 6个月 的岗位。司法实践判断标准：临时性岗位，应是指其主营业务范围。（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的 非主营业务岗位。司法实践判断标准：非用人单位的主营业务，一般以工商登记明确的营业范围为准。（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。司法时间判断标准：替代性工作岗位属 主营业务岗位。

11．修改后的《安全生产法》由习近平主席于2014年签署第十三号令予以公布，自2014年12月1日起施行。保障人民群众生命和财产安全，是制定《安全生产法》的目的之一。

12.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是安全第一、预防为主、综合治理。

13.《安全生产法》是我国众多的安全生产法律、行政法规中唯一设定民事责任的法律。14.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职业工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

15.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

16.企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

17.根据《安全生产法》的规定，任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

18.《安全生产法》所指的危险物品包括易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。

19.安全标志分为四类是：禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志 20.安全工作中“三全”指的是全员教育、全面管理、全线预防 选择题

1.2013年4月28日，总书记在同全国劳动模范代表座谈时强调，要顺应时代要求，适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是（B），工会干部是最可信赖的娘家人”。

A、群众组织；

B、“职工之家”； C、桥梁纽带

2.工会的四项职能是不可分割的统一整体。但是，在履行工会的四项社会职能时，必须要突出工会的（D）职能。A、建设；

B、参与；

C、教育；

D、维护

3.按照《中国工会章程》的规定，工会基层委员会每届任期（C）年。A、3； B、5； C、3至5 4.职工加入工会，由本人自愿申请，经（A）批准并发给会员证。A、工会基层委员 B、分工会 C、工会小组 5.对于不执行工会决议，违反工会章程的会员，（A）。

A、应采取批评教育的方法 B、可对其作出“应视为自动退会”的处理决定 C、可作出开除其会籍的处理。

6.职工（B）人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。A、500 B、200 C、100 7.企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业（A）的人选。A、工会委员会成员 B、工会主席和副主席 C、工会主席

8.工会会员每月应向工会缴纳本人每月基本工资收入（B）的会费。A、0.2% B、0.5% C、1% D、2% 9.基层工会非专职的委员占用生产或工作时间参加会议或从事工会工作，每月不得超过（B）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A、5 B、3 C、1 10.县以上地方工会设立工会干部（C），保障工会干部依法履行职责。A、经济赔偿金 B、经济补偿金 C、权益保障金

11.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位（B）。

A、应当按照劳动者应获得的经济补偿金予以补偿

B、应当按照劳动者应获得的经济补偿金标准的二倍来支付赔偿金

C、除按本人应得工资收入支付给劳动者外，并应加付应得工资收入25%的赔偿费用 12.劳动合同所约定的劳动标准不得（C）用人单位集体合同的劳动标准。A、高于

B、等于

C、低于

13.由职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的工资协议属于（B）集体合同。

A、综合性 B、专项 C、区域性 D、行业性 14.妇女节女职工、青年节28岁以下的青年职工均（B）。A、应放假一天； B、应放假半天； C、不放假

15.基层工会应设立劳动保护监督检查委员会，主任委员（A）担任。A、由工会主席或副主席；

B、可聘请熟悉劳动保护业务的行政人员； C、由熟悉劳动保护业务的工会专兼职干部

1.第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任的是（B）。A.《劳动法》 B.《安全生产法》 C.《工会法》

2.《安全生产法》规定，负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，以使举报监督（C）。

A.公开化、制度化 B.制度化、法定化 C.公开化、法定化

3.按照《安全生产法》的规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件的单位，导致发生生产安全事故，给他人造成损害的，赔偿责任由（C）。A.承租单位承担 B.双方承担连带责任 C.出租单位承担

4.《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业(A)证书,方可上岗作业。

A.操作资格 B.许可 C.安全

5.《安全生产法》规定，生产经营场所和（A）应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。A.员工宿舍 B.厂区每个路口

C.每个办公室

6.《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（A）生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所 B.经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所 C.经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所 7.对生产经营单位安全管理人员的能力要求，《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（C）。A.安全生产管理资格 B.安全生产管理学历

C.安全生产知识和管理能力

8.生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处（B）的罚款。A.十万以下

B.二万以上十万以下 C.二万以下 9.根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（B），履行警示告知义务。

A.报警器

B.安全警示标志 C.指示灯

10.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任，拒不承担或者其责任人逃匿的，由（B）依法强制执行。A.安全生产监督管理部门 B.人民法院 C.公安机关

11.生产经营单位未制定应急预案或者未按照应急预案采取预防措施，导致事故救援不力或者造成严重后果的，由县级以上安全生产监督管理部门依照有关法律、法规和规章的规定，3 责令（A），并依法给予行政处罚。

A.限期整改

B.停产停业整顿

C.关闭或取缔

12.生产经营单位与从业人员订立的（C），应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。A.工资合同 B.养老保险

C.劳动合同

13.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备（C）的单位或者个人。

A.生产能力 B.相应规模

C.安全生产条件或相应资质

14.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（A）。A.本单位负责人

B.当地政府安全部门

C.所在行业安全负责人

15.生产经营单位发生重大生产安全事故时，（A）应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。

A.单位的主要负责人 B.安全管理人员 C.管理人员

16.为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。以上描述了（A）的立法目的。A.《安全生产法》 B.《矿山安全法》 C.《道路交通安全法》

17.（B）的最终目的之一，是为保证生产经营单位不出或少出事故，从而保证其生产经营活动正常进行。

A.安全生产措施 B.安全生产监督检查 C.安全生产监察

18.承担安全评价、认证、检测、检验工作的中介组织机构，出具虚假证明，给他人造成伤害的，应由（C）承担赔偿责任.A.生产经营单位 B.中介组织机构

C.生产经营单位和中介组织连带

19.《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品（B）企业必须为危险化学品事故应急救援提供技术指导和必要的协助。

A.经营 B.生产 C.储存、销售

20.（A）应持证上岗。

A.特种作业人员

B.新入厂人员

C.复岗人员

21.用人单位发生工伤后，申请工伤认定前应在单位显著位置公示（A）天。A.7 B.5 C.10 22.从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,行为人应负(C)责任。A.领导 B.管理 C.直接

23.危险化学品主要是指具有爆炸性、易燃性、毒性、（B）的化学物品。A.易挥发性 B.腐蚀性

C.刺鼻性

14.严格安全“三同时”制度，所有建设项目的安全设施必须与（C）同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。A、主要设施 B、主体建筑 C、主体工程

25.安全生产工作要牢固树立（A）的理念，把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上。

A、安全发展 B、经济发展 C、企业发展

26安全生产工作要坚持（B）的方针。A、安全第一

B、安全第一、预防为主、综合治理 C、安全第一、预防为主

27落实企业安全生产主体责任的关键是（A）安全责任的落实。A、企业主要负责人 B、企业领导班子 C、企业安全管理人员

28.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，加强对生产现场监督检查，严格查处（A）的“三违”行为。

A、违章指挥、违规作业、违反劳动纪律 B、违章生产、违章指挥、违反劳动纪律 C、违章作业、违章指挥、违反治安

29.生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员，责令限期改正，可以处（B）的罚款。A.十万以下 B.五万以下 C.二万以下

30.习近平就做好安全生产工作作出重要指示指出：人命关天，发展决不能以牺牲人的(B)为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。A、财产 B、生命 C、安全

31.国家对危险化学品经营(包括仓储经营)实行(B)制度。A、准入 B、许可 C、登记

32.国务院总理李克强作出重要批示，要求进一步加强和改进安全生产工作。他指出，安全生产是人命关天的大事，是不能踩的(A)A、红线 B、警戒线 C、底线

33.习近平强调，所有企业都必须认真履行安全生产主体责任，做到安全投入到位、（B）到位、基础管理到位、应急救援到位，确保安全生产。A、安全检查 B、安全培训 C、安全监管

34.习近平指出，要做到“一厂出事故、万厂受教育，一地有隐患、全国受警示”。各地区和各行业领域要深刻吸取安全事故带来的教训，强化（C），改进安全监管，落实防范措施。

A、安全制度 B、安全观 C、安全责任

35.企业必须牢固树立“（C)，生命至上”理念，落实安全生产主体责任，筑牢安全生产防线。

A、效率第一 B、服务第一 C、安全第一 36.加强(C)建设。这是新一轮承诺制建设的核心内容。按照“一级抓巩固、二级抓提升、三级抓整改、未达标抓创建”的原则。A、安全 B、制度化 C、标准化

37.生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体，应建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度，逐级建立并落实从(B)到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。

A、分管领导 B、主要负责人 C、安全责任人

38.（B）是指在生产活动中，为消除能导致人身伤亡或造成设备、财产破坏以及危害环境的因素而制定的具体技术要求和实施程序的统一规定。A．安全法规

B．安全操作规程 C．规章制度

39.安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示(B)。A．安全生产监督管理部门工作证 B．有效的监督执法证件

C．安全生产监督管理部门的工作证及介绍信

40.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（A）。A．本单位负责人 B．安全干部 C．保卫干部

41.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰(C)喷射。A．上部

B．中部

C．根部

42.带电物体火灾时，不能选用下列哪种灭火器？（B）A．二氧化碳灭火器 B．清水泡沫灭火器 C．干粉灭火器

43.如果工作场所潮湿，为避免触电，使用手持电动工具的人应（B）A．站在铁板上操作

B．站在绝缘胶板上操作

C．穿防静电鞋操作

44.我国规定工作地点噪声容许标准为（C）分贝？ A．75 B．80

C．85 45.危险化学品装卸前后，必须对车辆仓库进行必要的（A），清扫干净，装卸作业使用的工具应能防止火花。A．通风

B．冲洗

C．消毒

46.加强从业人员自身（A）的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，这是消除事故人为因素的唯一办法。A．安全素质 B．文化水平C．操作技能

47.下面哪种气体属于易燃气体？（B）A．二氧化碳

B．乙炔

C．氧气

48.电气设备发生火灾时，应该使用（A）扑灭火灾。A．二氧化碳灭火器 B．酸碱灭火器 C．泡沫灭火器

49.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（B）A．劳动者不能胜任工作的 B．职工患职业病

C．用人单位经营困难期间

50.机械设备的安全装置的作用是(C)。A．杜绝人的不安全行为 B．避免机械设备发生故障 C．减少人身伤害事故的发生

51.生产、经营、储存和使用危险物品的车间、商店、仓库与员工宿舍(A)。A．不得在同一建筑物内

B．可以在同一建筑物内，但应保持一定的安全距离 C．可在同一建筑物内的不同房间

52.《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的(C)。A.安全宣传标语 B．安全宣教挂图 C．安全警示标志

53.家中经常使用的物品中属易燃易爆物品的是（A）。A．摩丝 B．餐洗剂 C．洗发水

54.在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺 技术、安全管理等方面的规定，均属于（B）。A．违反劳动纪律 B．违章操作 C．违反法律法规

55.当身上衣服着火时，可立即（C）。A．奔跑离开火场，灭掉身上火苗 B．用手或物品扑打身上火苗 C．就地打滚，压灭身上火苗

56.实施《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产监督管理，以(A)生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展。A、防止和减少 B、控制 C、预防

57.《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的法律，它适用于(C)，是我国安全生产法律体系的核心。A、所有人员 B、所有工作 C、所有生产经营单位

58.生产经营单位负责人在应急救援中的职责是(C)。A、安排清理打扫事故现场工作

B、统计损失，处罚相关违章操作人员 C、迅速采取有效措施组织抢救

59.根据《安全生产法》的规定，单位和个人在生产安全事故调查处理中的义务是不得(A)对事故的依法调查处理。A、阻挠和干涉 B、干扰和阻止 C、阻挠和抵制

60.工作场所的职业病防护设施的设置应(A)。A、按国家标准统一设置 B、与职业病危害防护相适应 C、根据生产规模设置

61.工作场所的设备、工具、用具等设施应(B)。A、考虑保护劳动者身体健康的要求

B、符合保护劳动者生理、心理健康的要求 C、满足生产要求

62.工作场所的生产布局合理，应当符合(B)。A、效益原则

B、有害与无害作业分开的原则 C、满足生产需要的原则

63.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的(B)进行。A、医疗卫生机构

B、职业卫生技术服务机构 C、中介机构

64.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和(A)档案。A、劳动者健康监护 B、工资 C、人事

65.用人单位对工作场所职业病危害因素治理后，仍达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须(A)。

A、停止存在职业病危害因素的作业 B、增加劳动者的津贴补助 C、向工人说明情况后继续生产

66.用人单位的(B)应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A、职业卫生专业人员 B、负责人 C、安全技术人员

67.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织(A)的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A、上岗前、在岗期间和离岗时 B、上岗前和在岗期间 C、在岗期间

68.职业健康检查费用由(B)承担。A、劳动者 B、用人单位

C、劳动和社会保障部门

69.用人单位对从事(C)的劳动者，应当给予适当岗位津贴。A、体力劳动 B、脑力劳动 C、接触职业危害作业

70.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当(C)。A、安排下岗，并给予一次性补贴 B、解除劳动合同

C、调离原岗位，并妥善安置

71.职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医费(C)。A.报销90% B．报销85% C．全额报销

72.工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前(A)。

A．上月的工资收入 B．6个月内平均工资收入 C．12个月内平均工资收入

73.工伤职工被鉴定为1～4级的，分别按月发给本人工资90%、85%、80%、75%的(B)，同时应终止与企业的劳动关系(即办理退休手续)。A.基本养老金 B．伤残抚恤金 C．精神补助金

74.职工因工死亡时应当发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一次性工亡补助金的标准是：(A)。

A．48个月至60个月本省区上职工平均工资 B．由用人单位自行确定

C．职工在职期间4年的平均工资

75.工伤保险实行(A)管理，以中心城市或者地市级为主实行工伤保险费用社会统筹。A．属地 B.行业 C．个人

76.工伤职工及其亲属或者企业，对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照(B)的有关法律法规办理。A．国家赔偿 B．属地赔偿

C．行政复议和行政诉讼

77.劳动能力鉴定费应由(C)支付。A.工伤职工

B.工伤职工所在单位 C.工伤保险基金

78.工伤认定应当由(C)做出。A.当地劳动保障部门 B.当地法院

C.当地劳动能力鉴定委员会

79.在工伤认定中单位与职工存在争议的，一般情况下由(B)承担举证责任。A.职工或者其直系亲属 B.用人单位

C.用人单位的工会组织

80.生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施的，责令限期改正，可以处（A）的罚款。A.十万以下 B.五万以下 C.二万以下

多选题：

1.基层工会主席、副主席可以（AB）产生。

A、由会员（代表）大会采取无记名投票，直接进行差额选举的办法

B、由会员（代表）大会先采用差额选举的办法进行预选，产生工会主席、副主席候选人，再进行等额选举。

C、由上届工会委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出候选人名单，再由大会的代表（或会员）表决通过

D、由会员（代表）大会选为工会委员，再由工会委员会选举为主席、副主席 2.工会会员代表的职责有（ABCE）A、积极参加基层工会会员代表大会 B、认真履行民主选举的权利

C、积极参加对基层工会领导人的民主评议和民主测评

D、认真执行职工（代表）大会的决议，做好职工（代表）大会交给的各项工作。E、经常保持与本单位工会会员群众的密切联系，注意听取会员的意见和建议。

3.凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、（ABCD），承认工会章程，都可以加入工会为会员。A、性别 B、职业 C、宗教信仰 D、教育程度

4.会员所得各种（CDE）等，均不计算缴纳会费。

A、奖金 B、津贴

C、各种补助费 D、救济费 E、各种保险金

5.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中包括（BD）

A、临时工改为长期合同工的 B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D、连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的（劳动者没有严重违纪或不能胜任工作等情节的）

6.劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同的作用在于(AB)。

A、建立劳动关系

B、维护劳动者个人和用人单位的权益

C、维护职工一方权益

D、维护劳动者个人权益

7.集体合同是指企业职工一方与用人单位就（ABCDE）等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。

A、劳动报酬

B、工作时间 C、休息休假 D、劳动安全卫生

E、保险福利

8.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由下列人员组成，即（ABC）

A、职工代表，代表

B、企业工会代表，C、企业代表，D、上级工会9.基层工会的（AE）不得担任同级工会经费审查委员会成员。

A、主席 B、副主席 C、常委 D、办公室主任 E、财务部门的负责人及管钱、管物的人员

10.下列中国传统节假日中，用人单位应安排劳动者休假的有（ACDE）。

A、春节

节

五、简述题（每题3分，共15分）：

1.基层工会主席、副主席，因工作需要调动工作，应事先征得哪一级组织的同意？ 答：基层工会主席、副主席在任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动工作时，应事先征得上一级工会的同意。

2.什么是工会？

工会是工人阶级为维护自身的政治、经济利益而自愿结合的工人阶级群众组织。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

3.为什么要组建工会？

工会是劳动关系的产物。中国工人最初建立工会是为适应工人运动的需要，维护工人的利益和提高工人的工资，缩短劳动时间和改善劳动条件，加强工人之间的团结。新中国成立后，在我国，全国人民的总体利益和职工的具体利益在根本上是一致的。但是，随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济的逐步建立，国家、企业、职工三者利益会产生一些矛盾，因此，广大职工需要通过工会组织表达和维护自己的具体利益，党和政府也需要通过工会经常反映群众的意见和要求，帮助党和政府改进工作，所以要建立工会。

4.建立工会基层组织在会员人数上有什么规定？

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

5.建立工会基层组织的程序是什么？

工会基层委员会的建立，必须经过以下程序：

（1）首先必须征得同级党委和上级工会的同意：

（2）成立工会筹备小组，宣传工会的性质及有关知识，发展会员，负责会员（代表）大会召开的一切准备工作；

（3）召开会员（代表）大会，民主选举工会基层委员会和工会经费审查委员会；

（4）报上一级工会审查批准。B、元宵节 C、清明节 D、端午节 E、中秋节 F、重阳

6.没有党组织的单位怎样建立工会组织？

发挥工会职能构建和谐校园 篇7

工会是党领导下的教职工自愿结合的工人阶级群众组织,既是重要的政治团体,又是促进学校劳动关系和谐稳定的重要保障。工会的基本职责是“维权”,但同时具有教育等其他方面的职能。

新《工会法》第七条规定:工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。社会主义政治文明为新形势下的工会工作指出了明确的政治方向,提供了良好的政治环境。工会在发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明中承担着重要的使命,应当充分发挥积极的作用。

一、构建和谐校园的理念对工会组织的意义

党的十六届四中全会提出了加强党的执政能力建设,构建社会主义和谐社会的任务。构建和谐社会对于教育发展来说,就是构建和谐校园,学校是一个知识与人才相对集中的特殊社会环境,校园的和谐与稳定关系到社会的和谐与稳定,因此构建和谐校园越来越为广大教育工作者所认同和重视,和谐校园的提出对工会组织具有非同寻常的意义。

从全社会角度看,构建和谐校园有利于推进整个社会的精神文明建设。学校是精神文明建设的重要阵地,没有一个个校园的精神文明,也就谈不上有整个社会的精神文明,没有校园的稳定与和谐,也不会有整个社会的稳定与和谐。因此,构建和谐校园是构建和谐社会的重要基础。

从学校自身角度看,构建和谐校园有利于促进教育事业的发展。教育事业发展归根到底取决于全体师生的共同努力,尤其是教职工队伍的素质起着关键性作用。而教职工的主动性、积极性、创造性只有在和谐的环境中才能得以充分发挥。

和谐校园是一种以和衷共济、内和外顺、协调发展为核心的素质教育模式,是以校园为纽带的多种教育和社会教育要素全面协调的整体优化,是学校教育、家庭教育和社会教育的和谐发展,从而达到学生个人发展、教师个人发展和学校整体发展的目的。因此工会在构建和谐校园方面有着极为重要的职能。

二、新形势下工会如何提高教职工积极性

在新形势下,作为工会组织,如何才能更好地为教职工群众服务、提高教职员工的积极性呢?我们认为主要做好以下四个方面工作:

1. 思想认识

工会是教职工自愿结合的群众组织。刘少奇同志曾用非常通俗的话来说明了这个道理,他说:“普通工人,他们来加入工会,并积极参加工会中的各种工作,出发点和目的是什么呢?他们既不是要来建立共产党与工人群众之间的桥梁,也不是来参加共产主义的学校和建立人民政权的社会支柱,他们通常的出发点和目的很简单,就是要使工会成为保护他们日常切身利益的组织。他们是为了保护自己的利益和一般劳动者的利益而团结起来,组织起来的。如果工会不能实现他们这个目的,如果工会脱离了保护工人利益这个基本任务,那么他们就会脱离工会,甚至还会另找办法来保护他们的权益,工会就会脱离工人群众。”

教职工是学校民主参与、民主管理的主体,工会应通过教职工大会、教代会等形式,使教职工充分行使自己的权利:知情权、民主参与权、民主管理权、民主监督权等。要让主人意识深入人心,要让主人意识渗透在日常琐碎的工作中,工会干部要率先垂范,身体力行,不断探索,有所前进。在行政出台重大决策时,工会应积极配合,甚至是未雨绸缪,主动征询教职工意见:个别谈,小会议,大会讲等多种灵活多样的形式。民主——集中——民主,做到集思广益靠主人。

(1)教职工大会要充分行使民主权利。教职工大会定期举行,广泛征集教职工提案,鼓励教职员工在教职工大会上积极发言,针对学校师资队伍建设、教学科研、学校建设、学校发展规划等问题提出自己的建议和主张,充分行使教职工的民主权利。

(2)广泛征集提案,鼓励教工谏言献策。凡涉及教职工利益的重大事宜都要经过教职工大会或教代会讨论、表决、通过。如“评优表现”、干部竞聘、收入分配制度、民主评议干部等都必须广泛征求广大教工的建议后再做出决定,对重大问题要采纳教职工的意见,充分调动教职工的积极性,使其能有更加饱满的热情投入工作。

2. 活动载体

要大兴开拓创新之风。工会干部要始终保持勇于开拓、勇于创新的精神状态,坚持用扬弃的观点,正确处理继承与创新的关系,对过去工会工作中的传统经验,要认真吸取,并在继承中发展创新,形成自己工作的特色和亮点,主动研究改革发展中面临的重点难点问题,在探索实践中推动工会工作思路、载体、方式、手段的创新,从而不断开创工会工作的新局面。

工会开展各种各样的培训和竞赛活动,开发不同的活动载体,为教职员工提供更加广阔的交流平台,提高教职工的工作积极性。比如已经开展的师德竞赛、双语教学竞赛、电子教案竞赛,以及学院组织的各种不同内容的讲座培训。通过培训、指导、竞赛,一方面提高教工的业务水平,另一方面为有特长的教工创造成功和展示才华的机会和舞台,增强其自信心和成就感、荣誉感,使之自然地把这种感觉迁移到工作中去。

工会针对青年教师与骨干教师各有所长,各有其短的特点,扬长避短帮主人,为青年教师搭建舞台,提供更多的锻炼机会。无论是电子课件竞赛还是教学实践,工会都积极创造条件,让老中青教师教学相长,切磋提高。工会干部就是要了解每一位教工的优点和长处,充分发挥每一个人的潜能,让他们在积极、健康、愉快的氛围里,工作、学习、发光。扬长避短,既各取所需、有所进步,又形成了良好的风气。

3. 会员权利

工会在维护职工权利和权益方面做了许多工作,但对会员履行会员义务,维护会员的权利方面至少在宣传方面做得不够。因而出现“职工=会员”,会员与非会员没有什么区别,而会员还得按月缴纳会费,有的非会员不缴纳会费还同会员一样享受会员待遇。

我们认为:在最广泛地把教职工组织到工会中来的时候,必须十分重视和加强对会员权利与义务的宣传教育,扩大对工会组织的认知,使会员增强光荣感和责任感,培养他们的工会意识和会员意识,落实会员应享有的权利,保持同会员群众的密切联系,依靠会员群众开展工会工作,增强工会的吸引力和凝聚力。落实会员权利,在让会员享受工会各项优惠待遇、享受工会各种奖励的同时,也是鼓励那些应该参加工会尚未参加的教职工参加工会,最大限度地把教职工吸引到工会中来。

4. 生活福利

工会是教师的家,代表教师利益是自然的,必需的,这还远远不够,要让教师有家的感觉,工会组织和干部就要像家长一样,嘘寒问暖,时刻把大家放在心上。工会要及时走访、照顾、有困难的教工,把组织上的温暖和领导的关怀及时送到有困难的教职工家里。关心离退休教师的生活,让老教师们老有所养,老有所乐,老有所为是工会义不容辞的责任。开展丰富多彩的文体活动,增强集体凝聚力,充分发挥有特长的教师的积极性和创造性,经常开展丰富多彩的文体活动,一方面,有助于创设干群众动机会,增进干群友谊,另一方面也有利于干群思想的交流和沟通。

三、工会工作探索性地引入“人文关怀”理念

所谓人文关怀是对人的生存状况的关注,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定和对人类明天的思考。它关怀的是我们人类的和谐与发展,体现了对所有生命的怜悯与尊重。

我国已经进入全面建设小康社会阶段。这个阶段有其鲜明的时代特点。这个时期要求我们在坚持先进文化的前提下,帮助和引导大家逐步完成社会心理的转型。这个转型的过程是一个痛苦的过程,尤其是知识密集型的群体,对这种痛苦的体验会更加深刻,也更加敏感。在这样的情况下,教职工中、师生中的人文教育、社会责任感的培养显得尤为突出。为此,工会工作的展开,都必须围绕“人文关怀”这个主题。特别是要围绕确立教职工的理想信念、陶冶教职工情操、提高教职工的精神境界以及强烈的精神文化渴求来展开,使生活在校园里的这一殊群体能响应时代的号召,创造并共享一种精神氛围,在宽松、和谐、融洽、亲切的文化氛围中融入到工会中来,使工会进一步得到他们的认同,更具凝聚力。

总之,工会只有更好地为广大会员和教职工群众服务,切实地维护他们的权益,才能不负教职工的重托,不负会员的期望,更好地担负起历史赋予的使命,让会员和教职工享受“家”的温暖。

摘要：学校工会是党政联系群众的纽带，是教职工利益的代表者和维护者，若能充分发挥工会组织特殊的功能和作用，在学校创造性地开展工作，建立稳定的劳动关系，协调维护教职工的合法权益，必能保证学校的安定团结，促进学校和谐发展。

关键词：工会,工会干部,和谐校园,教职工

参考文献

[1]唐景丽，杨晨光．加强高校党建建设和谐校园——访教育部有关负责人[N]．中国教育报，2006-12-30．

[2]刘云山．切实加强高校党的建设，努力建设社会主义和谐校园[N]．中国教育报，2006-12-28．

[3]中共中央．关于加强党的执政能力建设的决定[M]．北京：学习出版社，2004．96．

[4]周济．以科学发展观统领教育工作全局[N]．中国教育报．2005-4- 18．

[5]张宏遵．战略课题战略思考战略决策[J]．中国教工，2005，1：67- 68．

发挥工会职能　推动医院跨越发展 篇8

1创新理论学习机制。激发推动医院发展的原动力

困难之中特需本领，重压之下要有才能。工会要把“创建学习型组织，培养知识型职工”活动深入下去，更新学习观念，拓展学习内容，丰富学习方式，在“学活、求实、有效”上下功夫。通过读书活动，使职工确立“我读书、我快乐、我奉献”理想，体味“知识改变命运、学习成就未来、创新推动发展”的人生真蹄，树立“在工作中学习、在学习中创新、在创新中发展”的新理念，人人发奋学习，不断拓宽知识领域，以致在工作上不断有新的思路，理论上不断有新的研究，实践上不断有新的创造。

2推进科技兴院战略挖掘医院跨越发展的潜在力

医学人才队伍整体水平的高低，是淮安卫生事业的生命线。众多成功的范例昭示人们，以高层次医学人才为引领，以集群发展为特征，是打造医疗品牌的有效途经。市委刘永忠书记曾作出批示：“各行各业都有人才紧缺的问题，而医疗系统的职责是‘救死扶伤’，所以拥有人才就意味着可以从死神手上夺回更多人的生命。其意义非其它行业所能比。”所以，我们必须以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感和“丢不起”的荣辱感，努力培养高层次人才。这些年，我院在“留住人才，为我所用”方面做了一些工作。如成立了肝病研究所，设立人才奖励基金，在人员使用、职称聘用、分配制度等方面进行政策倾斜，为引进高层次人员购买住房，这些举措大大地激励了科技人员，使他们在各自的岗位上取得了可喜的成绩，医、教、研全科名人、荣获国务院政府特殊津贴的专家陈勇副院长的赴美归院，带动了一批高级专业人才学成回院发展，一个专家成就一个科，一群专家打响一个大品牌。他们带领一批科技人员在医疗、检验、药学等领域创新解难题，创新求发展，使医院多个研究课题获奖，在浓厚的科技兴院、人才强院氛围中一步步突显了医院跨越发展的强大动力。

3规范制度民主管理提高推进医院超越发展的执行力

工会工作以“促进医院发展、维护职工权益、增强单位活力”为目标，以“社会欢迎、单位认同、职工满意”为标准，加强规范化制度建设，规范化的制度也是能促进和影响职工积极向上的动力，如规范的职工代表大会制度、院务公开制度，能有效地让职工了解和参于决策医院发展和涉及职工切身利益的事项，有利于增强他们的主人翁责任感，能充分调动他们的积极性和创造性，更有利于加强管理者与职工之间的交流，增进理解、消除分歧、化解矛盾、协调关系，提高推进医院超越发展的执行力。

4树立医院环境形象扩展推动医院跨越发展的影响力

要取得经济社会跨越发展的辉煌成就，先进典型的示范作用及榜样的力量尤为重要。几年来我院扎实创模，内抓典型，外树形象，抓职工建功立业、队伍素质提升、科技创新立功竞赛活动和服务创优大练兵活动，建立健全职工科技创新的促进和奖励机糊，引导职工扎实工作、锐意进取，营造了人人为医院做贡献、个个为医院增光彩的良好氛围，形成了一个比、学、赶、帮、超，不“争第一”，就“创唯一”、真抓实干求发展的全新局面。先后获得了江苏省模范职工之家、民主管理先进单位、女职工工作先进单位、市模范基层工会标兵单位、学习型标兵单位、劳动保护示范工会等荣誉，引领我院工会工作走上一个新水平。

5加强职工之家创建增强医院超越发展的凝聚力

科学发展观的核心是以人为本。工会工作的发展之道也是以人为本，工会是职工之家，最贴进职工群众，因而最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，要通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。一要广泛开展面对面的宣讲活动；二要深入开展有特色的群众性活动；三要大力开展学习先进典型活动；四要积极开展丰富多彩的文艺活动。同时，要真正做到“全局在我心中，职工在我心中”，为职工做好事、办实事、解难事，将服务工作做细做实，增强工会工作的凝聚力。