年度群团工作总结

年度群团工作总结

年度群团工作总结 篇1

1.选准载体，分类实施。

深入开展调查研究，分别制定方案，策划共建活动，提出共建举措，创造性地开展创先争优活动。工会组织以“比技术创新、比管理水平、比节能降耗，创诚信企业、创示范 窗口、创服务品牌”为主要内容的 “三比三创”活动为载体，把创先争优与健全完善工会工作运行机制、活动方式和增强基层工会组织活 力结合起来，围绕中心、服务大局，因地制宜、突出特色，团结动员广大职工当好推动科学发展、和谐发展的主力军。团组织和团员青年以“争当青年先锋，建功强镇”为载体，充分发挥基层团组织的突击队、生力军作用和共青团员的先锋模范作用，在加强基层组织、参与中心工作、服务团员青年的实践中奉献青春、建功立业。妇联组织和妇女群众，以“学知识、学技能、争创巾帼时代先锋”为载体，积极引导全镇妇联组织和广大妇女群众创先争优，在推进和谐建设实践中建功立业。

2.建立机制，形成合力。

健全完善领导协调机制，着力优化工作环境，形成了党建与工建、团建、妇建统一管理、带建结合、同步推进的工作局面。把“党建带工建”、“党建带团建”、“党建带妇 建”工作纳入党组织创先争优总体部署，纳入党组织开展创先争优活 动评价标准和考核表彰体系。把工建、团建、妇建工作目标纳入党建目标管理内容，依靠党建带动，切实解决基层群团组织自身建设及工作中存在的突出问题。建立联席会议制度，定期听取工作汇报，及时了解掌握党群共建进展情况，协调解决工作中的困难和问题。建立同步共建机制，把党建工作和群团工作有机结合起来，实现了党建与工建、团建、妇建工作的相互促进、统筹推进，形成上下联动、齐抓共 管的工作格局。

3.抓好结合，突显实效。

年度群团工作总结 篇2

一、要改变片面思维态势, 着力在知上情、熟下情上作文章

(一) 吃透上情, 把握依据。上级指示精神是学工干部组织开展工作的根本依据。作为上传下达的高校学工干部, 在协助党委、领导筹划各项群团工作时, 必须对上级精神非常熟悉, 了如指掌, 吃深悟透, 只有这样才能扩大视野, 考虑问题不脱离中心。党和国家的教育方针, 上级党委、领导和机关的文件、指示、通知等, 代表着全局的要求, 规定了群团工作的目标和方向, 是高校政工干部谋划工作、作决策、办事情的基本依据。学工干部必须要把全面了解好上级指示精神, 作为谋划工作的首要环节。吃透上级文件精神, 关键是要有严肃认真的态度。必须从群团工作的组织谋划出发, 认真对待、反复学习, 深刻领会、准确把握。当前党情、国情、世情均发生了较大变化, 党和国家大事很多, 新情况新问题层出不穷, 尤其是十八届三中全会的召开, 吹响了全面深化改革的号角, 无疑给高校学工干部做学生思想政治工作中观察问题、分析问题、谋划工作, 增加了难度。这就更要求全体高校学工干部必须学好上级指示精神, 创造性地开展思想政治工作, 抓好各种群团活动的落实。学工干部在组织群团工作前, 必须首先吃透上级指示精神, 做到“先议政, 后议事”, 先学好文件, 后谋划工作。

(二) 熟悉下情, 掌握真情。组织计划群团工作, 既要遵循上级指示精神, 又不能照抄照搬, 只有把上级的指示精神同本单位、本部门的实际情况紧密结合起来, 才能为党委、领导提出切实可行的意见建议。摸清本单位学生的具体情况, 是谋划工作的出发点和基本环节。尤其是要做到“四个知道一个跟上” (知道学生在哪里、在干什么、在想什么、需要什么, 思想政治工作要跟上) , 及时准确地向党委、领导反映单位的情况和现状, 本身就是组织谋划群团工作的一种形式。要保证上级指示精神的贯彻落实, 使学生群团工作和思想政治工作有针对性和可行性, 就必须熟悉下情, 掌握真情。当前, 一些学工干部对本单位的群团工作和学生思想底数了解不多、掌握不准的问题是比较突出的。有的对单位和学生的客观真实现状只知表皮, 对存在的问题掌握不准, 往往说不清、道不明;研究谋划工作时也不联系实际问题;有的平时在组织群团工作中出的主意、想的办法不灵、效果不好, 往往与对实际情况了解的不深不细有关。这些, 都是一些学工干部和部门在组织谋划群团工作“一月一品”、“一周一品”中照抄照搬的主要原因。中央组织开展的“反四风”和大力开展群众路线实践教育活动, 在很大程度上是为改变一些政工干部及学工干部的作风。

(三) 抓好结合, 融会贯通。把上边的精神尤其是学校的校风校训和一些中心工作和下面情况结合起来, 在结合中拿出自己可操作性的东西来, 谋划群团工作和思想政治工作才会切合实际, 才能取得好的效果。在实际工作中, 许多有成效的工作, 最初的主意往往来自于学生、来自于班级、来自于院系。掌握了上边的指示精神、基本原则、基本方针, 同时把下面的情况了解的很清楚, 又把两者很好地结合起来, 并通过研究思考, 提出既符合本单位本部门实际、又不违背上级精神的意见, 就能作出创造性的决策, 就不至于造成上面布置一件干一件、时时被动、处处被动的局面。海纳百川, 有容乃大。作为学工干部, 要当好党委、领导的“参谋”, 必须广开言路:善于虚心听取不同意见, 尤其要听一些反对者的意见, 从中寻求智慧和力量。孔子说:“三人行, 必有吾师”;既能活跃思想, 又能丰富自己的头脑, 每个学工干部要注意养成一种好习惯, 善于从形势政策、教育法规、学校的年度中心工作等信息中获取灵感、情况、资料。信息是一种宝贵资源, 平时对情况、资料、信息掌握的越多越好。

二、要克服被动应付局面, 突出在想大事、谋大计上下功夫

(一) 思考在前, 预测在先。古人云:凡事预则立, 不预则废。学工干部工作处在二级学院党委助手的位置, 这个位置决定了工作经常处在被动的一面, 许多工作特别是临时性、事务性工作有时难以预料。但是, 自己负责的学生业务和常规性工作, 以及一个时期的中心工作确定后自己可能承担的任务, 还是能够预测的。这就要求学工干部要做到“五勤”, 即眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、腿勤, 事事都早想一点、先走一步, 提前准备, 变被动为主动, 避免仓促上阵。要树立超前思维意识, 根据学工干部的职责, 经常思考与自己工作有关的情况, 上级可能给自己布置什么任务, 提出什么要求, 如何根据本单位、本部门实际工作去完成;在完成任务中可能出现什么问题和困难, 怎样解决和克服;与校院机关各部门如何协调好, 搞好齐抓共管等等。做到这一点, 关键是要广泛深入地搞好调查研究, 对来自上级的精神和本单位的情况了如指掌。

(二) 熟知领导, 换位思考。对领导的意图把握不准, 群团工作和学生思想政治工作遇到“红灯”的次数就多。因此, 处于校院二级党委思想政治工作助手地位的学工干部, 要尽可能熟悉领导的思想和作风等, 经常进行换位思考, 想想自己要是站在领导的位置上会怎么想、怎么抓, 力求准确领会领导意图, 避免无功而返。每个领导, 各有不同的思想方法、工作方法、工作作风和性格特点, 而这些又往往反映到领导在给学工干部交待的工作任务中, 形成一定的思维和思路。因此, 高校学工干部在平时要注意熟悉领导的思想、工作作风和性格等方面的特点, 了解领导思考问题的思路、心态、脉络, 掌握领导在正式场合或非工作场合的谈吐, 分析领导为何有感而发, 主动留意、探索、掌握领导的议论, 必要时整理成文。当然, 领导的思想和工作方法是发展变化的, 但在一些基本的、根本性问题上, 又大都是始终如一、一以贯之的。特别是在一个时期内, 领导所强调的重要思想、工作标准、工作要求, 又往往是大致相同的。

年度群团工作总结 篇3

摘 要：随着社会对石化产品需求量的增大，石化企业在经济发展中的作用越来越突出，已逐渐在能源市场中占据主动地位。但随着我国经济体制改革的不断深入，及市场规模的扩大，能源市场竞争日益激烈，石化企业生存环境发生改变，经营管理面临挑战。石化企业想要提高核心竞争实力，保障经营战略目标的实现，必须加强基层建设。而基层群团在企业基层建设中发挥着积极作用，加强企业基层群团工作势在必行。本文将针对加强石化企业基层群团工作的策略展开分析。

关键词：石化企业；基层群团；加强策略

新市场环境下，石化企业面临着新问题、新气象、新挑战，基层群团工作的形势也发生重大转变。基层群团想要发挥职能，需根据当前形势变化对工作做出调整，实现科学化发展。当前很多石化企业基层群团工作开展中停留在老思路、老模式当中，工作开展质量差，所取得的效益十分有限。基层群团是企业基层建设工作的主要力量，石化企业应正确认识当前基层群团工作方向，加强对企业基层群团工作的改革创新，坚持与时俱进，提高工作水平和质量。

一、基层群团工作职能

新时代背景下，企业基层群团要服务生产，发挥群体联动性，增强服务意识，积极参与企业经营活动，成为经营活动中的纽带和桥梁，发挥基层建设职能[1]。基层群团是企业内部经本单位批准成立，在企业内部活动的团体，具体包括：群众团体与人民团体，其成员规格没有严格规定，通常视企业实际情况而定。新市场环境中，经济体制不断改革，企业基层群团面临新情况，传统企业基层群团工作方式、工作理念已不能适应当前企业发展要求。基层群团工作开展中，应认清当前形势，积极发挥基层群团作用，凝聚组织力量，促进企业战略目标的实现。

二、当前石化企业基层群团工作中存在的问题

通过前文分析不难看出，石化企业加强基层群团工作的重要性和必要性。然而，当前许多石化企业基层群团工作中存在问题，工作效果不理想，职能发挥不明显。下面通过几点来分析当前石化企业基层群团工作中存在的问题：

（一）服务意识差

“围绕中心，服务大局”毫无疑问是当前企业基层群团工作的核心[2]。但当前很多石化企业基层群团工作开展中缺乏服务意识，对自身职能认识严重不足，工作中研究少、关注少，不钻研基层群团工作业务，认为基层群团可有可无，使基层群团工作十分被动，工作开展过程流于形式，难以取得预期工作效果。且工作机制和制度方面严重不协调，方式十分粗放，个人色彩过重。

（二）成员综合素质参差不齐

基层群团成员是相关工作展开的核心力量，是协调基层群团与企业关系的关键。基层群团工作具有一定特殊性，对相关人员素质要求较高。相关人员不仅要具备一定业务技能，同时要具备高尚职业道德和思想觉悟，有一定自我认同感。然而，很多石化企业基层群团相关人员没有相关工作经验，未接受过系统培训，工作中缺乏责任心，缺少工作动力和思想觉悟，不注重自我提升和主动学习，工作质量难以得到保障。

（三）缺少工作计划的制定

目前很多石化基层群团工作中没有养成制定工作计划的好习惯。因此，工作开展中时常发生不知从何入手，不知怎样提高工作质量的现象，工作盲目性较大。同时，这也是工作效率低，效果不理想的主要原因。由于缺乏详细计划工作中就不清楚工作量，时常会延后或遗忘工作，使基层群团职能发挥受到严重影响。

三、加强石化企业基层群团工作的策略

为了适应新形势，石化企业应针对当前基层群团工作中存在的问题，采取相应措施，加强工作改进，进一步提升工作质量。下面通过几点来分析加强石化企业基层群团工作的策略：

（一）树立正确工作观念

基层群团是基层员工与企业间的桥梁，是相关利益方的维护者，基层群团应树立正确工作理念，要紧紧依靠基层群众，不断提升服务意识，发挥组织、引导、服务功能，协调好企业经济活动的顺利开展，围绕企业工作中心，以服务安全、服务生产、服务员工为宗旨展开工作，促进石化企业核心竞争实力的提升，促进企业的持续发展与战略目标的实现，构建合理基层群团工作机制。

（二）加强人才培养

想要加强基层群团建设，必须提高基层群团成员素质和能力，基层群团工作的开展离不开高素质人才[3]。因此，石化企业应组织基层群团成员进行定期学习和培训，为基层群团工作开展奠定基础。另一方面，应加强相关人员职业道德教育，提高基层群团成员思想觉悟，增强工作人员责任心，使其能够养成自我学习，自我提升的良好工作习惯。此外，应培养其信息意识，新时代背景下，基层群团工作未来将逐步走向信息化，对成员进行必要的信息意识培养非常有必要。

（三）制定详细工作计划

基层群团工作涉及面非常广，内容非常多，呈现繁而杂的工作特点，往往工作中难以做到面面俱到。想要提高工作效率和水平，制定详细工作计划非常有必要，没有详细工作计划工作开展中易出现遗漏和失误。因此，石化企业基层群团工作中应根据工作需要和企业实际情况，制定详细工作计划，从而使基层群团工作能够更加有序，规范工作开展流程，提升工作效率和水平。

四、结束语

石化企业在现代社会中的重要性不言而喻，面对新的市场环境、新挑战，想要持续发展，增强实力，加强基层群团工作具有重要意义。因此，石化企业应积极促进基层群团建设，发挥基层群团职能，针对基层群团工作中存在的问题，采取有效措施，提高基层群团工作质量。

参考文献：

[1]何理，彭静，周蕾. 关于加强企业基层群团工作的几点做法[J].企业改革与管理，2014，05：73.

[2]李占峰. 社会现代化进程中国有企业社会责任研究[D].华东理工大学，2013，13（11）：119-124.

党的群团工作会议总结 篇4

市委副书记权俭主持会议。市委常委、副市长谢京帅，市委常委、市委宣传部部长王春丽，市人大常委会副主任李晓媛，副市长何俊杰，市政协副主席、市总工会主席刘君出席。

王建军对全市各级群团组织工作给予充分肯定。他指出，今年是党的19大和省第十三次党代表da会召开之年，是汉中追赶超越、建设“三市”的关键之年，做好今年群团工作意义重大,各级党委(党组)和群团组织要牢牢把握服务“一个总体战略”、强化“三大属性”、树牢“四个意识”、坚持“六个原则”的工作总要求。

王建军要求，工会组织要围绕发展大局，做好党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的工作，推进工会工作与时俱进。共青团组织要持续强化青年思想政治引领，组织动员青年投身经济建设主战场，倾心倾力促进青年成长成才，开创共青团工作新局面。妇联组织要突出创新创业创优，大力引导妇女投身经济发展，积极鼓励妇女参与社会治理，全力维护妇女儿童合法权益。科协组织要加大科普创新力度，扎实开展科普工作，全力服务创新发展，主动提供贴心服务。

工商联组织要发挥联系广泛的优势，凝聚发展共识，推动非公经济、协会商会健康发展。文联组织要坚定文化自信，用文艺提振市民精神、助推追赶超越、树立汉中形象，推动文联工作百花齐放。残联组织要完善社会保障体系，做好基本民生保障，促进就业增收，提升公共服务水平。红十字会要聚焦“三救三献”主业，加强组织建设，扩大宣传交流，塑造红十字会新形象。他强调，各级党委要强化组织领导，加大支持力度，确保群团组织有钱办事、有人做事、有阵地提供服务。各级群团组织要把准职能定位，狠抓自身建设，着力建设一支政治坚定、素质过硬、充满活力、服务群众的群团干部队伍。

残联群团自查总结报告 篇5

一、推进残联组织改革工作

（一）三公开一公示

为了方便残疾人及其亲友了解工作流程，透明我会在阿坝县残疾人事业发展的具体情况，以及相关的法律法规和支撑性文件，我会在县残联综合服务中心大厅进门显眼处，摆放了一体机，随时接受社会各界人士的查阅。

（二）村残协组织架构

为助力脱贫攻坚，帮助残疾人就业并更好更及时精准的了解广大残疾人具体情况，在全县88各行政村（社区）残协各选用了一名残疾人联络员，做到了全县21个乡镇（场）范围全覆盖。同时按上级残联的相关要求，每人每月发放200元误工补贴，同时给每个残疾人联络员发放了量服平台终端，每月每人补助88元信息服务费。

二、支持残联组织服务经济社会发展

（一）高度重视妇儿工作，推动“两纲”顺利实施

全县办证残疾人2579人，其中一、二级重度残疾人815人，女性残疾人为1258人。14周岁以下残疾儿童147人，其中0-6周岁残疾儿童20人。

我会高度重视残疾妇女儿童工作，积极开展残疾人妇女儿童教育、康复、就业等工作。首先在组织领导上，妇女、儿童发展纲要颁布后，县残联就建立了妇女儿童工作委员会及其办事机构，负责两个纲要的组织实施。对贯彻实施妇女、儿童发展纲要这项工作十分重视，把一些重要指标列入了我会重要工作规划中，为了增强全社会共同维护好广大妇女儿童合法权益的法律意识，促进青少年健康成长，县残联还把加强对青少年的法制宣传教育作为一项重要内容，要求政府有关部门及社会各界为形成学校、家庭、社会法制教育的合力，使青少年知法、守法、用法，预防和减少未成年人违法犯罪。对保护妇女儿童权益充分重视，把这项工作摆上重要的议事日程，围绕“两纲”目标的实现，发挥部门的积极作用。不断完善社会化维权工作机制，从而使妇女儿童事业得到全面发展。

在国家支持西部藏区开放的政策扶持下，共耗资400余万元的残疾人康复中心于2014年底交付使用，是阿坝州最先建立并投入使用县级综合服务中心。目前与金鼓残疾人康复培训指导中心合作对27名0-15岁智力、脑瘫儿童及部分成人进行康复训练；

今年年9月在州人民医院实施了6例唇腭裂修复手术；

在华西医院实施了1例人工耳蜗植入手术。

（二）完成“十三五”约束性目标任务

县残联今年完成了14万元残疾人康复器材采购，分发至全县21个乡镇（场）88个行政村（社），保障了全县所有残疾人在家门口进行基本康复训练的要求；

采购了25.7万元辅助器具，发放给全县921名残疾人，加上德阳市残联等机构的捐赠，实现了残疾人辅助器具全覆盖；

今年浙江援建部分资金24万元，用于194名残疾学生助学补助，积极协同教育部门，开展控辍保学工作，劝返适龄儿童入学，对不能到校的残疾学生，安排送教上门服务；

与住建部门配合，积极开展农村贫困残疾人家庭存量危房改造，通过了脱贫攻坚省级验收，农村贫困残疾人家庭存量危房改造率和残疾儿童少年接受义务教育比例均超过目标要求。

三、深化“量体裁衣”式残疾人服务工作

为贯彻落实好省委十一届三次全会精神，一年以来，在上级部门的大力支持下，在县委县政府的坚强领导下，在县群团部门的配合和帮助下，我会量服工作比之去年有了质的提高。对划时代的量服“5335”量体裁衣式残疾人个性化服务平台，我会上下高度重视，基本情况如下：

（一）采取的措施

（1）、召集全县21个乡镇（场）残联的理事长和专委进行了分片区系统培训两次，召集全县88个行政村（社区）的残疾人联络员分片区培训2次；

（2）、遇到不熟悉不了解的情况及时向州残联领导汇报、了解，并接受州残联领导指导，把这项工作吃透、弄懂并精准落到实处；

（3）、同时在微信群“阿坝县残联工作群”里接受所有乡镇（场）残联的咨询，对他们进行业务指导和工作安排

（4）、对各乡镇（场）落实不到位，不精准的及时提醒并耐心指导其开展业务；

（5）、借用88个行政村（社区）残协基层残疾人联络员熟悉本村实际情况、人脉关系相对熟悉的优势，对不了解政策、讳疾忌医的残疾人进行彻底排查，按照上级相关部门要求将精准进行到底；

（6）、我会每月召开一次“量服”工作分析会，总结经验教训，以便更好的开展工作。

（二）取得的成绩

（1）基本实现了“基础量服”的全面提升，做到了精准度85%以上，我会正在进一步强化中；

（2）基本做到了“智慧量服”全覆盖；

（3）“开放量服”和“机构量服”正在全面实施中，基本做到了全县范围全覆盖。

(三)不足之处

（1）由于各乡镇（场）人员流动相对较大，理事长和专委工作调转等情况较多，新的乡镇（场）残联工作人员又重新学习“量服”工作，相对时间上有些不足，对工作完成效率有一定影响；

省委调研群团工作素材 篇6

工作的汇报材料

一，鹿邑县侨胞、侨眷资源情况：

2002年以前初步统计海外侨胞共55户，223人，分布在12个国家和地区。其中美国20户96人，新加坡4户22人，德国1户6人，澳大利亚2户4人，马来西亚1户1人，加拿大3户12人，巴西1户7人，文莱1户4人，秘鲁1户3人，塔吉克斯坦1户5人，香港16户62人，澳门1户1人。本县眷属170户，754人。比较知名的侨胞有：秦维聪（美国，农业博士）；邵正元（美国，天文学家）；陈泰豪（美国，商界名人）；腾霄（加拿大，内燃机专家）；刘建民（加拿大，计算机博士）；付剑（香港，某银行经理）；李玉鑫（美国，博士）。随着我国改革开放深入发展，我县侨情发生很大变化，留学生不断增加，通过各种渠道去国外就业和发展的人越来越多，一部分人永久留在了所在国家居住，工作，并获得了绿卡。近年来，通过侨情普查和不完全统计,我县有海外侨胞532人，分布在美国、英国、澳大利亚、新加坡、印度尼西亚、马来西亚等13个国家和地区；港澳同胞63人，眷属1260人，共计1855人。

二、侨联组织建设情况

鹿邑县侨联（鹿邑县归侨侨眷联合会），编制3人（主席、副主席各一人、工勤人员一人）。目前在职在岗2人，退休1人。三，侨联发挥优势，引导侨商以及港澳朋友围绕县委、县政府中心工作，引智引资，服务当地经济建设情况。

鹿邑县侨联充分利用老子故里文化资源和海外联系广泛的独特优势，紧紧围绕县委、县政府的工作重点和工作思路，多渠道、多形式向海内外宣传推介鹿邑——“老子故里、李氏之根、道家之源、道教祖庭”四大文化品牌；围绕县委、县政府大力开展招商引资的中心工作，积极主动与海外侨胞以及李氏宗亲进行联系，向他们宣传河南、宣传鹿邑的各项优惠政策，吸引海内外华侨、华人以及侨商到老子故里投资共赢。引导广大归侨侨眷和海外侨胞发挥聪明才智，同心同德，群策群力，为当地经济发展、维护社会和谐稳定发挥积极作用，以实际行动和实际成效为鹿邑各项事业发展做出贡献。

四、侨联与海外侨胞和侨属、侨眷的联络、沟通、接待及困难侨眷的帮扶工作情况

我们充分利用电话、网络等现代通讯手段，保持与海外侨胞以及全县侨属侨眷的联系沟通，积极为海外侨胞和港澳同胞提供交流、沟通、叙情、怀旧的平台，展现他们的风采，发挥他们的聪明才智和资源优势，把他们组织起来，活动起来，齐心协力为家乡经济建筑设出谋划策，创新创业，贡献力量。

不定期召开归侨侨眷代表和侨属代表座谈会，及时学习党的有关政策和十七届、十八届三中全会精神、中国侨联“九代会”和河南省九次党代会精神，征求全县归侨侨眷以及海内外华人华侨对鹿邑侨联工作以及鹿邑发展的意见和建议。此外，我们保持工作常态对困难侨眷的现状和遇到的困难问题进行调查了解，并帮助他们及时进行妥善解决，同时还积极向他们传递党和政府对海外侨胞、归侨侨眷及其侨属的关注、关心和关爱，密切了亲情、乡情。

仅去年以来我们共向海外侨胞，李氏宗亲等关心关注侨联事业发展的各界人士邮寄宣传资料1000余份，接待海外侨胞、国际友人以及兄弟县、市友人来我县参观考察、旅游观光、走亲访友、寻根祭祖80余人次，接待侨眷、侨属来访7人次，到困难归侨和侨属家中走访20人次，帮助困难侨眷解决实际问题5件。通过这些工作，加深了侨联与全县归侨侨眷、侨属和海外侨胞的感情，增强了侨联组织的凝聚力和影响力。

五、做好侨联的品牌工作——鹿邑县李耳纪念奖学金颁奖活动工作开展情况。

鹿邑县李耳纪念奖学金颁奖活动是美籍华人、爱国华侨、美国农业博士秦伟聪（鹿邑县城关镇人）1985年在鹿邑设立的，秦博士一生满怀一颗爱国爱家乡的 赤子之心，他为了激励更多的鹿邑学子为振兴中华，奉献家乡而奋发学习，他每年从自己工资中拿出1000美元（1995年增加至2000美元）奖励我县在本高考中取得前十名的优秀应届毕业生（男女各五名，文三理七）。奖励获奖学生在单科第一名的班主任和任课教师。

该奖学金到2014年已历经29届，自1985年设立以来在鹿邑县委统战部和县政协的正确指导下，在全体侨联干部的亲力亲为和细致周到的工作流程下，现已具有了很大的社会影响力和知名度，成为了鹿邑县教育界的一件盛事和喜事！特别是鹿邑县纳入省直管后，得到了省有关部门领导的重视和关注，相信，以后该奖学金颁奖活动在省有关部门的支持、关注、指导下，将大有作为，社会影响力也将会大大提高，也将为鹿邑快出人才、出好人才，促进鹿邑的教育事业快速发展做出更大贡献。

鹿邑县侨联将继续与社会各界关心关注支持李耳纪念奖学金的企业单位通力合作、细致工作、精心策划、周到服务，把该奖学金颁奖活动做得更好更精彩，充分发挥其在推动我县教育事业发展，激励广大学生为振兴中华刻苦学习的特殊作用。

六、对统战工作的期望和建议

改革开放以来，海内外联系和交流不断加强，这需要统战工作要向双向性、服务型、务实型和开拓型的思路转变。

树立全省统战是一家、统战工作一盘棋的思想，强化大统战战略。希望今后能在省委统战部的积极组织协调带领下，使基层统战各部门之间、兄弟县市系统之间的联系沟通交流更加密切，建立统战资源共享平台，进一步整合统战系统力量，做大做强统战事业。

年度群团工作总结 篇7

一、当前基层央行群团工作存在的问题

(一) 干部职工思想多元化的、环境多元化、利益诉求多元化, 使群团组织的工作难度加大

一是职工思想更为活跃、更加开放、思维模式多变、崇尚个性、自我理想实现、民族主义弱化等价值理念占据主导, 爱国主义精神、集体利益为上的价值观念有进一步淡化的趋势。较强的表现出个人本位主义, 实用主义的价值取向, 注意实际而忽视理论, 追逐功利而忽视贡献等。二是环境和利益诉求多元。随着各大商业银行业务向中心城市集中和城镇化建设的不断推进, 县域经济发展和中心城市差距越来越大, 很多支行家庭夫妻分居两地现象突出。仅以丽江中支宁蒗县支行为例, 职工夫妻分居两地的占70%以上。稳定职工队伍是支行工作的重中之重, 加之互联网等新兴媒体的快速发展, 矛盾纠纷趋向复杂化, 往往是历史问题和现实问题相互交织, 合理诉求和不合理诉求相互交织, 使群团工作环境发生深刻变化, 工作的复杂程度和难度明显加大。

(二) 工作压力重, 晋升困难, 使群团组织“娘家人”的作用难以发挥

一是工作压力重。业务创新和业务量增大, 业务品种繁杂, 人手不足的现象又较为突出, 造成一人多岗、兼岗, 工作岗位职责难以分清的科室部门也较为普遍。据调查, 部份干部职工承受工作难度大的压力、时间管理压力、承担工作失误和责任的压力、知识更新和思维方式改变等压力的焦虑情绪, 认为经常加班给自己很大压力的职工的占调查总人数的37.58%;认为承受工作辛苦压力大的职工的占调查总人数的26.85%。二是部分干部职工对自身的前景存在迷茫。一方面纵向对比产生落差心理。银监分设后人民银行的履行职能弱化, 人民银行职能较银监分设之前的相比, 权威性和指令性职能较低, 使得干部职工存在较多的落差心理。另一方面, 近年来基层人民银行也在不断寻求更有效、更经济的履职方式和机构编制, “基层央行将会如何发展?何去何从?”也是职工关心和担忧的一个大问题。根据对149名职工的调查, 对自己前景充满希望的仅占42.28%;不清楚走一步、看一步持观望态度的职工为占32.89%;不抱任何希望的职工占24.83%。调查中反映有合适的其他就业机会就要离职的职工占调查总人数的18.79%。在对149名干部职工“对待本职工作的态度”进行问卷调查时选择“工作干得及时到位”和“只要完成任务就行”的就占了50.34%。三是激励明显乏力, 工作积极性受挫。一方面是当前人民银行在人事制度和收入分配的改革上明显滞后。存在干多干少、干好干坏一个样的现象, “不会做”或“做不来”可以成为推卸工作的充分理由, 这在一定程度上影响了其他员工的工作积极性。另一方面是晋升困难。基层行整体机构发展受限, 职工晋升渠道受阻且缺乏灵活性, 一个年轻的职工提拔为支行长、副行长或者是科级非领导职务等要经过漫长的时间, 并且受职数和编制规定的影响, 很多干部职工在等待中失去动力和耐心, 如有更好的从业机会很多职工都想另谋高就。以丽江中支为例, 最近几年中支人员为负增长, 员工因个人原因离职现象较为普遍。面对这些矛盾, 基层行群团组织措施明显乏力, 甚至束手无策, “娘家人”作用难以发挥。

(三) 群团活动方式单一, 存在机关化、娱乐化现象, 缺乏创新精神

一方面是思想认识不够到位。一些基层行党委 (党组) 尤其是个别基层行领导对群团组织的性质和地位认识不够, 对群团工作研究不够深入、缺乏有效指导, 工作支持乏力, 存在重业务工作轻群团工作倾向。一些群团组织对群团的桥梁和纽带作用方面认识不足, 没有把群团事业发展纳入总体发展规划, 在考虑各项工作时, 把群团作为一支重要力量纳入总体考虑的自觉意识还需要进一步增强;另一方面, 群团活动方式单一, 创新不足, 娱乐化现象普遍, 每年的活动仅以组织几次文体活动了事, 不去深入细致了解职工的所思、所想, 缺乏做思想政治工作的本领。

二、改进群团工作的建议

(一) 支持群团组织围绕中心服务大局, 聚力央行事业发展

一是积极引导干部职工自觉培育和践行社会主义核心价值观, 群团组织要从联系群众出发, 设计务实管用的载体, 把社会主义核心价值观真正落实为生动活泼、特色鲜明、富有成效的群众性实践, 引导广大干部职工增强主人翁精神, 培育健康文明、昂扬向上的央行文化和职工文化, 把社会主义核心价值观的根扎牢植正。积极支持群团组织加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设, 深入开展青年文明号、模范职工之家、青年岗位能手、巾帼建功标兵、五好家庭、最美家庭等创建活动;支持群团组织积极开展全民阅读、文体娱乐、民俗文化传承等健康想上的群众性文化活动, 打造具有基层央行特色的文化品牌, 让更多的文化成果惠及广大干部职工。二是支持群团组织更好地服务群众和维护群众合法权益。群团组织要把竭诚服务群众作为一切工作的出发点和落脚点, 强化服务意识, 提升服务能力, 重点帮助职工解决日常生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题, 有针对性地开展大病救助、医疗互助、婚恋交友、心理疏导等服务。健全和完善中心支行职工代表大会和县支行职工大会制度, 充分听取职工意见, 维护职工的合法权益, 使职代会和职工大会成为职工维权的阵地。三是支持群团组织在基层央行民主管理中发挥积极作用。各级党委 (党组) 要重视和发挥群团组织依法依规、有序、广泛参与和管理行内事务、内部管理、文明单位创建的重要渠道作用, 在围绕有关重大问题开展民主监督、参政议政时, 吸纳工会、女工委、共青团负责人参与。适当增加中层干部职数, 建议在中支级设立享受正职实职待遇的女工委主任和团委书记, 县支行设立副行级工会主席。

(二) 推动群团组织改革创新, 切实增强基层央行活力

一是各级党委 (党组) 要积极推动群团组织勇于改革创新, 创新群团组织工作方式方法, 充分发挥党密切联系群众的桥梁纽带作用, 把理想信念教育和宗旨意识教育融入寓教于乐的活动中, 要打造一批具有央行特色的活动品牌和服务品牌;灵活多样地与干部职工对话、沟通、交流, 做好群众友、当好娘家人;建设各具特色的群团网站, 宣传部门要站在网络舆情最前沿, 主动、及时、有力发声, 弘扬网上主旋律, 传播正能量。二是强化群团组织的作风建设。工会、女工委、共青团要争当全心全意为职工服务的忠实践行者、党的群众路线的坚定执行者, 按照“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求, 带头践行联系职工、服务职工、真情同职工交友的好作风, 争当做职工思想工作的行家里手。

(三) 加强党对群团工作的领导, 营造群团组织生机勃勃的工作活力

年度群团工作总结 篇8

一、建立健全群团工作体系，明确群团组织职责义务

群团工作是农电企业工作的重要内容之一，对农电企业实现可持续发展有着举足轻重的作用。

一是建立健全群团组织领导体系，形成有班子、有牌子、有章子、有办公场所的自上到下分级双重领导体系。群团领导干部带头一级抓一级，一级带一级，承担起引导农电职工听党话、跟党走的政治任务和电力改革发展的企业使命。按照政治坚定、团结务实、信念坚定、为职工服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、能负责、能问责的标准，坚持德才兼备、以德为先，选拔基层工作经验丰富、威信较高、基层职工拥护的同志为群团工作干部和工作人员，尤其加强优秀青年干部的选拔培养，充实基层农电企业群团工作力量。

二是建立科学完善的群团组织工作制度，包括事务公开制度、职工代表大会制度、职工代表巡视制度、直接联系职工和职工民主评议制度、集体协商谈判制度、集体合同制度，群团组织基础信息统计制度、定期分析检查制度，公开承诺整改制度、群团资产和经费监督管理制度、农电职工疾病救助制度、劳动模范管理制度、标准化职工食堂建设管理制度、职工之家（小家）创建管理制度等等，制约、引导群团工作规范化、科学化，从而使群团工作有章可循，按章办事。

三是坚持党对群团工作的统一领导，加强政治领导、组织领导、思想领导，把党的理论路线方针政策及农电企业的发展理念、发展思想宣贯到工作的各方面、全过程。定期召开群团工作会议听取工作汇报，研究调查、决定群团工作重大问题；建立农电职工思想、工作、生活变化情况收集研判机制，密切关注农电职工的思想、工作、生活等动态，服务农电企业和谐稳定发展大局；及时掌握企业生产经营管理、财政运行、物资采购、干部任免提拔、工作绩效考核、重要制度实施等情况，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过一系列工作开展，形成工作有方案，活动有记录的组织，使得基层农电企业群团组织更好联系服务农电职工，同全体职工保持紧密联系，全心全意依靠广大职工干事创新。

二、加强群团干部队伍培训学习，提升群团工作人员业务能力和服务水平

加强基层农电企业群团干部队伍培训学习，一方面定期举办培训班，编制总体培训规划和方案，邀请党校、工运学院、职工大学等专业学校的专业老师讲授群团工作知识；另一方面制定群团干部和工作人员自学制度，督促群团干部和工作人员制定学习计划与详细的学习内容，强化能学习、会应用能力，全面提高群团干部的党性修养。

一是学习中国特色社会主义理论群团发展道路理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话，学习研究中央、地方群团工作的理论政策，贯彻落实上级单位和地方政府关于群团工作的意见。

二是学习法律知识，包括电力法，公司法，合同法，以及群团财务及资产管理法律知识和中央地方有关群团财产经费规定、制度等等。开展职工法治文化、普法教育活动，擅于运用法治思维和法治方式，主动引导农电职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。

三是加强基层农电企业群团工作特点、规律调查研究，总结经验，改进工作方法，提高群团工作干部和工作人员洞察能力、组织协调能力，塑造群团工作者优秀的人格形象和博学多能的服务形象，努力打造农电职工信服的坚强领导集体。

四是学习基层农电企业各阶段的发展策略和改革思想。群团组织围绕农电企业发展的内外生存环境，谋大局，识大势，在国家及行业大局下思考，在大局下行动。引导农电职工通过职代会参与企业有关发展规划、重大决策、重要制度调研、论证、制定，提出合理议案，把农电企业的决策部署和发展规划变成职工的自觉行动；监督企业行政落实职代会各项决议，保障职工权益，发展职工利益，更好的推动基层农电企业健康和谐发展。

三、全面提升农电职工队伍专业与素质水平，引导激励农电职工建功立业

团结动员广大农电职工立足本职岗位创新创优、建功立业，教育引导广大职工理解改革，支持改革，参与改革，推进改革，激发职工队伍巨大创造力和强大正能量，动员职工投身农电企业深化改革发展、保持稳增长的主战场。

一是积极开展农电职工知识技能培训。结合变电站无人值守改造、农网升级改造、营销系统的优化升级等工程，深入开展农村供用电科技改革创新、技术比武、“稳增长、促发展、建功立业”和“安康杯”劳动竞赛、合理化建议、科学普及等群众性技术活动，鼓励职工参与农电高低压线路、设备方面的QC发布以及小设计、小发明、小革新、小创造、小建议等五小科技活动，带动农电职工主动学习，促进自身业务能力提升。

二是加强班组建设，树立模范典型。积极推荐优秀职工参与劳动模范、五一劳动奖状、先进工作者、十大杰出工人的评选，增加一线职工的推荐比例。树立一批先进集体、个人典型，定期组织先进个人、班组开展工作经验轮回交流活动，发挥典型示范辐射作用。加大先进班组、学习型班组、劳模、先进个人、先进集体等宣传力度，在社会主流媒体广泛宣传劳动模范和职工中的先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神和基层一线电力工人的伟大品格。

三是加强对青工的业务能力培训和理想信念教育，培养青工成长成才，重视青工的职业生涯规划和个人才能的充分发挥，督促企业落实名师带徒、传帮带、师徒结对等工作。开展“巾帼建功”活动，引导女职工勤奋工作、 岗位创新、岗位立功，发扬女职工新时期女性美德和自尊自信自立自强的生活态度，培育良好家风，推进家庭文明建设。

四、密切关注农电职工生产生活，积极落实困难帮扶和权益援助

基层农电企业群团组织根据群团所能，有针对性地开展心理疏导，大病救助，法规援助等服务，做好困难职工的帮扶。带头树立经常联系职工，直接服务职工，真诚同职工交友的好作风。

一是建立困难职工帮扶长效机制，当好职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。开展冬送温暖，夏送清凉，金秋助学、大病救助等“四季送”活动，以及节日祝福、生日慰问、退休欢送等人文关怀活动。开展“进职工门，访职工情，结职工亲”为主题的服务活动，及时了解职工的思想、生活等实际情况，并落实好困难职工补助工作，进一步缓解困难职工的生活，以真情赢得农电职工对群团工作的信任与支持，增强群团组织的影响力和感召力。

二是打造农电职工综合服务阵地，建设功能齐全、便捷高效、惠及全体职工的标准化、规范化、信息化服务中心。进一步改善办公条件、生产环境，加大对职工文体活动场所建设和改善的投入力度，建立用好职工之家、标准化职工食堂、职工书屋等生活、起居、学习阵地。建立职工援助中心，做好职工心理疏导、互助保障、法规援助等工作。重视基层班组图书配置工作，不断丰富图书种类、扩大图书数量，定期送好书、影像光盘等到基层、到班组，营造好读书、读好书的浓厚氛围。

三是规范群团经费使用管理，建立健全慰问、救助、帮扶等规章制度，严格执行规定程序、标准、范围。重视职工维权工作，以基层一线农电职工为重点，引导职工学法守法懂法，一方面研究解决职工权益实现上存在的突出问题，另一方面依法开展电力工作，不侵犯他人权益的同时依法保护自身安全，依法维护供用电环境和谐稳定发展。

五、大力开展农电职工文娱活动，自觉践行社会主义核心价值观

基层群团组织结合农电企业文化建设工作，积极开展丰富多彩，寓教于乐的职工业余文体活动。

一是建立并管好用好职工文化活动室、俱乐部等活动阵地和设施，建立适合农电职工兴趣特点的各种业余协会，提高职工的业余兴趣质量，提升职工的爱好水平，凝聚广大职工的才华力量，满足职工精神文化需求。

二是依托“我们的节日”主题活动，开展健康向上，贴近职工的文化体育活动，面向基层一线职工以喜闻乐见，便于参加的形式和方法适时举办球类运动、休闲趣味活动、户外有氧、环保骑行、健步走、琴棋书画才艺表演、摄影等活动，满足职工多元化多层次需求，打造农电职工文化精品化。

三是结合基层农电企业的行业特点及基层电力职工的工作性质，开展服务三农、走访大客户、线路抢修、安全用电、责任保电等供电服务工作，以及慰问孤寡老人和留守儿童、扶危济贫、捐资助学、环境保护和美化等生动活泼、特色鲜明、富有成效的志愿服务活动，壮大职工志愿者队伍，提升农电企业的社会影响力。

六、聚焦行业内外群团活动成功经验，积极宣传群团组织特色工作

群团组织应充分应用互联网、微信、微博等新媒体正向传播作用，聚焦行业内外群团活动的成功经验，积极宣传自身特色群团工作。

一是群团组织应经常关注省市工会、共青团、妇联等网站，了解行业内外有关群团特色工作动态，学习借鉴行业内外成功经验和先进工作方法，反思自身工作不足，创新工作思维，改进工作方法，更好地开展基层农电企业群团工作。

二是群团组织应利用好农电企业门户网站宣传阵地，深度宣传报道基层农电企业群团工作的创新做法和经验。开设门户网站群团专栏、系列评论、互动交流等板块，充分运用微博、微信、微视频等新媒体，多种形式传播基层农电企业群团工作，形成网络舆论宣传声势，发挥正向作用，增强社会知晓度。

党委对群团工作领导制度 篇9

二、凡工会、共青团、妇委会组织重大工作，包括工作计划、阶段性工作计划、专题性工作计划和开展重大活动的安排计划，均应报告机关党委审批，并由机关党委统一协调。在工作中遇到的重大问题，应及时报告机关党委负责人，并妥善处理。

三、工会、共青团、妇委会要在机关党委的领导下，积极开展工作，提高工作水平，完成机关党委交办的各项工作任务，充分发挥群团组织的作用。对工会、共青团、妇委会组织开展的正常工作，机关党委应积极支持，并加以指导、帮助。

四、机关党委应充分发挥群团组织在做好机关人员思想政治工作中的作用，了解机关工作人员思想状况，关心机关工作人员的工作、学习、生活，主动向行政负责人反映群众的意见和呼声，协助行政负责人改进工作，完成任务。

关于群团工作的调研报告 篇10

调研组一行围绕“新形势下如何加强和改善党对群团

工作的领导”这一课题，通过听取汇报、召开各个层面的座谈会、个别征求意见、实地考察等形式，分别听取了3省群团组织领导以及4位老同志的意见；共召开11个座谈会，座谈对象涉及省、市（州）、县(市、区)、市直部门负责同志，市（州）、县(市、区)及基层单位工青妇负责同志，企事业单位负责同志，普通职工、青年、妇女等各个层面共96人次；深入5个市(州)、8个县市（区）、3个乡镇(街道)、7个基层单位进行实地考察。期间全面了解各省近年来加强和改善党对群团工作领导的成功做法和有益经验，探讨交流新形势下党加强对群团工作领导面临的新情况、存在的新问题，广泛听取各个层面对进一步加强和改善党对群团工作领导的意见和建议。

一、近年来三省加强和改善党对群团工作领导的主要做法、成效和存在的问题

从调研情况来看，三省各级党委都十分重视加强和改善对群团工作的领导，始终把群团工作纳入党的工作的整体格局来考虑、部署与推进，并在工作中形成了一些行之有效的做法。主要有以下五个方面共同特点：

（一）党委高度重视新形势下群团工作的健康发展。

三省各级党委始终站在认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的高度，站在增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的高度，站在巩固党的执政地位的高度，重视和加强对群团工作的领导，把群团组织的工作摆上重要议事日程。

一是重视加强对群团工作的领导，牢牢把握群团工作的政治方向。针对群团工作面临的新形势新任务，云南、浙江两省均由省委办公厅牵头组成三个调研组，赴省内和省外对群团工作进行专题调研，并先后于、召开了“全省工会、共青团、妇联工作会议”，出台下发了《关于进一步加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的意见》。重点对新时期群团工作丞待解决的问题进行部署，提出明确要求。各地认真贯彻会议精神，使各级群团的组织建设、队伍建设、机制建设、工作积极性等方面工作普遍得到加强。

二是建立工作制度，定期研究部署群团工作，支持群团组织开展活动。三省各级党委在研究党建工作的同时，注重加强对群团工作遇到的新情况、新问题的研究，主动给群团组织出题目、压担子、交任务，着力解决事关群团工作开展的重大问题和根本问题。如云南、浙江两省党委常委会每年听取群团工作汇报1至2次。建立由省委副书记召集、有关职能部门领导、各分管党群工作副书记和省级群团负责人参加的党政群联席会议制度，以及由分管群团工作的党委书记召集、群团负责人参加的群团例会制度，定期交流与研究群团工作。

三是落实工作目标责任，将群团工作纳入各级党委考核内容。三省各级党委注重把工会、共青团、妇联工作列入党建工作目标责任制，统一研究、统一部署、统一检查、统一考核，层层落实责任，确保工作落实。如云南各级党委将群团工作纳入党委工作考核内容，实行量化打分，有力地促进群团工作开展；四川、浙江省通过制定乡镇工会考核办法，将考核结果列入乡镇党建目标考核内容，从而推进乡镇工会工作，取得了良好效果。

（二）各级党委普遍重视群众团体的组织建设。

三省各级党委积极适应经济成份和社会组织形式多样化的特点，坚持党建带群团组织建设的原则，把党组织建设和群团组织建设通盘考虑，在一些新的经济社会领域中，既重视加强党的组织覆盖，又加强群团的组织建设，实现党建与群团组织建设配套联动的良好局面。

一是加强乡镇、村、社区等基层群团组织的建设。三省省委多次发文要求各级党委在乡镇、村换届或撤并中，不能随意撤销、合并群团组织或将群团组织归属其他部门，从而有力保证了群团组织的建设。四川、浙江结合后进村党支部的整转，整顿团支部160余个，调整选拔行政村团支书1465名。目前各地乡镇、村都已基本建立健全了工青妇组织；浙江依托共青团、妇联组织成立了大量的社团组织，推动农村产业化和城市社区功能的发挥，延伸了群团组织工作的手手臂。