网络管理面试题（共11篇）
1．你认为一个合格的管理者，应该具备哪些基本素质？
2．一家企业要取得进步，哪些方面是决定性的？
3．你认为本行业未来十年面临的最大难题是什么？你打算如何应对？
4．你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系？
5．儒家强调以仁义治国而道家强调以制度治国，你会如何取舍？
6．在工作中，你如何对下属进行授权？
7．你是如何监督和支持下属员工开展工作的？
8．您怎样处理与其他部门之间的矛盾？
9．开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们？如果作为一名部门管理人员，你将如何领导和团结团队成员？
10．有人认为事必躬亲的管理者一定不是一个好的管理者，你对此有何看法？
11．你通常怎样制订和监控一项大型的计划？
12．你的下属没有按时完成任务，上司责备下来，你应该如何应对？
13．最近读过的管理方面的书籍有哪些？
14．在工作中，要你的客户、上级、同事接受你的工作思路和决定时是否遇到过困难，你是如何处理的？
综合分析类
第一题:有人认为, 一个人要发展, 必须要靠机遇, 但也有人说机遇可遇不可求, 最终要靠实力。对此, 你怎么看?如果这次竞争成功, 你认为自己靠的是机遇还是实力?
【解析】这是一道综合分析类型的题目, 同时也是一道观点阐述类型的题目, 旨在考察考生的综合分析能力、辩证思维能力和语言表达能力。
从出题者的思路来说, 看考生能否对不同的观点作出正确的判断, 并对观点提出认同的理由。如果考生选择错误, 那么给出的理由就有可能牵强附会, 难以自圆其说。实际上, 多数观点类型的题目, 必须都是正确的, 但是, 必须要客观地看、辩证地看、从不同角度去看, 都有一定的道理, 又都似乎有不周到的地方。当然, 也有的就是错误的。这就要看考生的知识面, 能否上升到哲学的高度去理解和分析。就这一道题目而言, 回答起来是非常简单的。首先要肯定这两种观点都是正确的, 但都不够全面;其次是要指出, 一个人要发展, 既要靠机遇, 更要靠实力, 是机遇和实力的结合, 成就一个人的发展。当然, 首先是要有实力, 然后是机遇。不然, 有了机遇, 没有实力也不成。只有有了实力, 一旦有了机遇, 才能成功。再次是要考生回答, 如果这次竞争成功, 认为自己靠的是机遇还是实力的问题。对于这一问的回答, 无非是结合自身的实际, 再谈谈对本次公选给了自己的机遇, 但是, 真正使自己竞争成功的, 还是自己的实力, 是自己平时注重学习。注重知识积累、注重提高能力, 而使自己能够从众多的竞争者中脱颖而出。
从考官对考生的评判标准来说, 着重要把握的就是上述三个方面, 考生回答得越是诚恳、可信, 越是能够打动考官。也可以添加一些具体生活或工作中的小事例, 加以说明。
从当天本组35名考生的回答来看, 几乎所有回答都是完美的, 考官给出的小分都很高, 几乎都在上等的位置。
情境模拟类
第二题:如果你到新岗位工作后, 手下只有两个兵。小孙业务能力强, 但性格孤僻;小赵勤勤恳恳, 但能力一般。小孙经常瞧不起小赵, 小赵对小孙也经常抱怨。你将如何带领这支团队开展工作?
【解析】这是一道情境模拟类型的题目, 也是一道人际沟通与协调类型的题目。旨在考察考生的领导能力, 对下属如何做好思想工作, 团结一致完成组织目标的能力。
从出题者的思路来说, 主要看考生能否站在全局和大局的高度, 协调好下属的矛盾, 发挥团队合作精神, 实现有效组织目标。对于这一道题目回答, 考生必须要把握以下几点:一是作为新任领导, 对遇到题目给定的情况, 必须要认真对待, 冷静处置。不然就会出现“三个人三条心”的状况。二是要通过交流谈心, 了解两个兵背后的真实情况, 进行具体问题, 具体分析。三是要明确工作职责范围, 把注意力引导到工作上来。四是要加强思想教育, 让他们感受到团结出生命力、团结出战斗力。五是要通过自己的努力和表率作用, 让他们感受到人与人相处, 需要理解与包容。特别是在一起工作, 既需要合作, 更需要有团队精神、大局意识, 来调动他们的工作积极性, 主动作为。
从考官对考生的评判标准来说, 衡量一个考生的回答是否完美, 主要就是看上述的五个方面。当然, 从回答中还可以看出考生是否真正具有一个领导者应有的风范和领导方法。同样, 还有效率、激励、考核等, 能够回答到, 会更加完美。
从当天本组35名考生的回答来看, 绝大多数回答是不错的, 仅有少数考生回答得不够理想。从考官给出考生的小分来看, 都在中等偏上。
组织协调类
第三试题:某县正在开展“访民情、解民忧、办实事”活动, 组织上安排你带队到某村走访, 群众向你们反映了许多农村公共基础设施建设上的问题, 有的桥梁年久失修, 存在极大安全隐患;有的村民组电路严重老损, 一到夏天便无法用电。面对群众提出的问题, 你打算怎么去处理?
【解析】这既是一道情境模拟类型的题目, 也是一道组织协调类型的题目。旨在考察考生的群众观念, 政策法律意识, 组织协调和处理复杂问题的能力。
从出题者的思路来看, 是要考生能够准确把握中央对领导干部“访民情、解民忧、办实事”的理解, 通过“访、摸、办”真正体验到农村工作的艰难、农民的艰辛、农业生产的艰苦, 更加重视和关注“三农”。尤其是中央对今后“三农”工作提出的宏伟蓝图, 发展目标, 要有新的理解。过去我们常说:“群众事无小事”, 那么, 涉及农民、农业、农村每一件事, 都事关农民的切身利益。需要考生通过自己的回答, 体验出对“三农”的关心与关注。回答好这一题目, 可以说, 对多数考生来说, 有一定难度, 但是, 作为一名领导干部, 必须要了解。因为一旦走上领导岗位, 这样的事是常常发生的, 要能够面对, 更要敢于面对。
从考官对这一道题目需要把握的要点来看, 着重在以下几个方面:一是要熟悉上级政策和相关要求。究竟什么是政策能够解决的, 什么是政策不能够解决的。二是要带着感情下去, 真正把农民当亲人。只有当亲人, 才能体会到农民朋友的“难”。三是要摸清农村、农业、农民的真实状况, 给上级领导机关提出意见或建议, 加大对“三农”工作的支持。四是要主动协调相关部门, 给予相应的支持, 特别是供电、交通、水利、乡村建设等部门的支持。毕竟, 这几年, 中央和各级政府都在加大对“三农”工作的支持, 有许多项目资金等待投入。五是要主动帮助基层组织编制项目, 同他们一道跑部门, 争取项目支持。“访民情、解民忧、办实事”的落脚点就是“办实事”, 解决了群众的需要是活动的目的, 也是关键。
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古代首脑有哪些称呼
□赖军
夏代以前, 全氏族的共同始祖就是天然的首领, 称为“后”, 本意是生育。部落和部落联盟的首领称“伯”, 由选举产生, 伯即老大之意。大禹治水后中原出现了最早的国家———夏, 夏朝的首脑称后。从商汤开始, 国家的首脑称王。周王统治的地区叫“天下”, 由周王分封的诸侯统治区域叫“国”, 由诸侯再分的大夫领地叫“家”。周王又称“天子”, 意为上天之长子受命于天在人间进行统治。周天子的各个封国君主都由周王策命, 王畿内的统治者称“公”或“伯”, 王畿外的一般通称为“侯”, 诸侯死后一般尊称为“公”, 并评一个称号, 叫做“谥号”。
从当天本组35名考生的回答来看, 这一道题目, 多数没有回答好。从考官给出的小分来看, 多数在中等偏下, 关键是没有能够吃透政策, 把握住题目中的关键问题是“访民情”, 是要对“群众向你们反映了许多农村公共基础设施建设上的问题, 有的桥梁年久失修, 存在极大安全隐患;有的村民组电路严重老损, 一到夏天便无法用电”等问题的处理。可以看出考生对上级领导对基层干部要求的关注度不够。
总之, 中组部对公选干部有一个明确的指导思想, 就是“干什么、考什么”, “考什么, 更需要干部去干什么”, 往往许多考生缺少的就是对实际工作的了解和把握, 可以看出基层锻炼对年轻干部成长的重要。近年来, 许多突发事件的发生, 本身只是少数人的维权, 但是, 之所以成了群体性的事件, 就是许多干部缺少对基层群众的了解, 用过急的“对手思维”方式去处理, 结果很糟。所以考生要切实加强基层锻炼, 才能走上领导岗
编辑史新建
秦始皇统一中国, 决定用皇帝这个称号, 皇帝是理想化的君主和至高无上的太阳神的化身。从秦始皇到辛亥革命推翻清王朝, 皇帝的称号在中国沿用了两千多年。皇帝自称“朕”, 臣民称皇帝叫“陛下”, 史官记事称皇帝为“上”, 皇帝说的话叫“制”“诏”, 通俗说法叫“圣旨”或“金口玉言”。皇帝所用之物叫“御”, 所用之印叫“玺”, 所到之处叫“幸”。臣民谈皇帝通常以“县官”代之, “万岁”也是皇帝的代称。■
一个求职者应聘微软的部门经理,面试官抛出一道考题:一天晚上,结伴同行的4个人要由一座小桥的一边到达另一边,过桥时必须用到手电筒,但手电筒只有一支,而小桥每次最多只可以通过两人。4个人的过桥时间分别为1分钟、2分钟、5分钟、10分钟。要让所有人安全通过小桥。最少需要多长时间?
听完,求职者立即埋头计算。来微软之前,他曾经在别的公司做过项目经理,他想,这完全是一个考查优化的问题。
聪明的人马上就能想到这样的方法:先让1、2过去,1回来,5、10再过去,2回来,1、2再过去,总共17分钟。
可是,求职者算来算去,总比标准答案的时间多。看他左右为难的样子,面试官问要不要提示,他立马说不,又埋头做了5分钟,结果还是没做出来。
面试官点评说:“其实你解题的思路很好,可惜你没有理解清楚我的问题,最关键的是,你没有问我手电筒能照多远?如果将手电筒放在桥中间,朝左朝右各能照到桥的一半,那就不需要来回在桥上走了。
最后,面试官重申:出这样一道面试题,当然不是为了考求职者的数学水平,而是有没有理清问题细节的能力。这对一个项目经理来说,是非常重要的素质。
1、正线及正线道岔160 km/h≥ Vmax ＞120 km/h线路轨道静态几何尺寸容许偏差管理值是多少 ？轨检车对线路局部不平顺（峰值管理）检查各项偏差等级扣分标准和线路动态评定标准怎样规定的？
（1）正线线路轨道静态几何尺寸容许偏差管理值160 km/h≥ Vmax ＞120 km/h，临时补修轨距+8-4（mm），水平8（mm）高低8（mm）轨向8（直线）（mm）三角坑缓和曲线6（mm）直线和圆曲线8（mm）
最大轨距（含加宽值和偏差）不得超过1456 mm；
（2）正线道岔轨道静态几何尺寸容许偏差管理值160 km/h≥ Vmax ＞120 km/h，临时补修轨距+6-2（mm），水平8（mm）高低8（mm）轨向8（直线）（mm）支距4mm，三角坑8（mm）
（3）答案要点：
一、各项偏差等级扣分标准：Ⅰ级每处扣1分，Ⅱ级每处扣5分，Ⅲ级每处扣100分，Ⅳ级每处扣301分。
二、线路动态评定标准： 每千米线路动态评定标准： 优良——扣分总数在50分及以内； 合格——扣分总数在51～300分； 失格——扣分总数在300分以上。
2、既有线200~250km/h桥隧检查工区职责是什么？综合维修和经常保养应包括哪些？桥隧设备保养周期如何确定？（1）检查工区根据批准的检查计划，负责桥隧建筑物的日常检查、水文观测、专项检查和重点病害的观测、巡守、钢梁保养质量单项失格项目的紧急保养以及参加定期检查和临时检查，对维修、保养进行质量验收，及时向车间上报检查结果。检查计划完成情况由车间按月统计，并将统计结果和检查发现的主要问题上报工务段。对影响运营安全的重大问题，应及时采取确保行车安全的措施，并逐级上报。（2）综合维修：①．梁端横向位移的限位装置的修理；
②．梁缝止水装置修理或更换;③．混凝土梁横隔板裂缝整治，掉块和露筋修补；
④．桥上无砟轨道混凝土底座和凸形挡台外露部分裂缝补修； 经常保养：
除《铁路桥隧建筑物大修维修规则》规定外，经常保养工作还应包括：
①．梁端横向位移的限位装置复位； ②．梁缝止水装置的清理；
3.POP3 110 SMTP 25 FTP 21（20）HTTP 80、HTTPS 443 DNS 53 TELNET 23 PPTP 1723 SNMP 161 tftp 69 smtp 25
4.网卡MAC是由6组16进制数据组成，前三组表示厂商，有IEEE来分配，并可以在细分，后三组表示该制造商所制造的某个网络产品（如网卡）的系列号
5.网络接口层 网络层（IP）主机到主机层（传输层）应用层
6.C/S表示客户端/服务器的模式C 是client，s是server。B/S是基于浏览器/server模式，B是browser，S是server，前者中的C是需要另外开发客户端程序的。而后者是基于浏览器来实现的，例如可以用IE等。
7.RFC950定义了IP的策略（分配策略），应用等规范。
8.综合布线包括六大子系统： 建筑群连接子系统 设备连接子系统 干线（垂直）子系统 管理子系统 水平子系统 工作区子系统 含 网络布线系统，监控系统，闭路电视系统
10.计算机中的端口共有多少TCP0-65535，UDP0-65535共有65536*2=131072个端口
11.cache，直译是高速缓存存储器，有硬件来实现。起到设备间处理速度协调作用。例如CPU的L2，L1，内存的作用等。
buffer，直译是缓冲区，有软件在RAM中实现。起到加快响应速度的作用。例如：WEB缓存，各个应用软件中的缓存，队列。
共同点都是在RAM中实现，但实现的方式不一样。
12.什么是MBR master boot record，主引导记录。引导OS作用的。
13.你在局域网内想获得IP 192.168.1.2 的MAC，在XP系统的命令提示符中如何操作？先ping 192.168.1.2 再用ARP-a命令查看arp列表即可获得 [KiwiCsj注：可用nbtstat-a 192.168.1.2 一次获得]
14.查看编辑本地策略，可以在开始/运行中输入什么gpedit.msc
15.FAT32转换为NTFSconvert x: /fs:ntfs x:表示要转换的分区
16.手动更新DHCP分配的IP地址是什么ipconfig /renewrelease
17.XP每个分区下都有个System Volume Information名的隐藏目录是做什么的？还有pagefile.sys文件？ System Volume Information 该目录是XP的自动还原功能所要用到的，存储的 是还原点文件。pagefile.sys就是PF，虚拟内存的文件。
18.默认时XP的文件共享是没办法设置用户权限的，只有一个是否允许网络用户更改我的文件选项，但要需要对此共享文件夹设置不同的用户权限，该怎么做？
打开资源管理器---工具---文件夹选项---查看---使用简单文件共享（推荐）把前面的勾勾去掉，或者打开组策略编辑器---计算机配置----windows设置---本地策略---安全选项---网络访问:本地帐户的共享安全模式，把该属性修改为“经典”模式也可以。
20.刚刚装好的XP系统C盘下只显示哪几个文件夹？只有 windows，program files ,documents and settings,System Volume Information(有隐藏属性)，RECYCLER(有隐藏属性)。
21.C 盘根目录重要的文件（隐藏文件）ntldr ,ntdetect.com,boot.ini
22.简述计算机从加电到启动系统时主板的工作流程，按照屏幕显示顺序描述加电--[自检]---BIOS信息---显卡的参数--CPU的参数--内存的参数--硬盘的参数---光驱的参数---显示PCI等主板的其他的I/O等参数-----BIOS将更新ESCD最后给出（Verifying DMI Poll DATA...........Update Success）字样---读取MBR记录-----调用NTLDR做一系列操作---读取boot.ini文件---最终看到桌面
24.如果电脑的系统瘫痪（XP系统盘为C），正常启动无法进入系统，而C盘中又有重要文件，请问有几种拯救方法，该如何操作？最简单的是把硬盘挂到其他计算机上，直接把
重要文件copy出来，如果磁盘分区是FAT的，可以用启动盘进入到DOS模式下进行文件copy操作，如果磁盘分区是NTFS的，可以用工具盘启动到DOS下加载NTFSDOS工具进行对NTFS分区进行copy操作。
25.重装系统格式化C盘之前该注意哪些方面？磁盘空间允许最好备份整个windows目录。主要备份program files 目录，我的文档目录，documents and settings目录。另：备份一些软件的安装信息等
26.如何设置宽带路由器（基本步骤）设置好拨号属性，一般都是PPPOE，ISP提供的用户名密码等 设置好内网的合法IP地址 建议启动防火墙功能。
27.简单谈谈怎样提高计算机是网络安全 定期不定期的升级操作系统和应用软件的补丁，杀毒，防火墙的应用。这些都是被动的，关键是有一套可行的行政手段。
28.在对等网中使用ADSL共享连接Internet，怎样限制大流量多线程下载软件和P2P下载软件，从而保证网络的其他用户正常工作 采用第三方软件 P2P终结者，等网管软件。
1.路由器的基本功能？数据包转发功能。
2.win2000有那两种远程访问方法？拨号远程访问和VPN(虚拟专用网络)
9.RAID级别有以下几种：NRAID，JBOD，RAID0，RAID1，RAID0+1，RAID3，RAID5等。目前经常使用的是RAID0，RAID1，RAID3，RAID5和RAID（0+1）。它们的区别大致如下：
RAID 0 存取速度最快 但没有容错
RAID 1 完全容错但成本比较高，磁盘利用率为50%
RAID 3 写入性能最好 但没有多任务功能
RAID 5 具备多任务及容错功能写入时有overhead
RAID 0+1 速度快、完全容错但成本高
11.如果一个公司的服务器需要保证每天24小时不间断工作，如：医院，你能用什么方法做到，有几种方法，说出基本原理 使用一台主服务器和一台备用服务器，平时工作的时候是主服务器，当主服务器出现问题的时候就换上备用服务器。另外可以使用大的备份设备，将服务器上的数据备份几份，当服务器上的存储设备出现问题时立刻换上备份存储设备
12.路由器环路测试通过，是不是一定就表明路由的线路就是畅通的，为什么？不一定，如果路由器本地环路测试通过，仅能代表本地线路设备没有问题，而不能说明接入商没有问题
13.一台连在100M交换机的客户端不能走到100M，会有多种原因，请说出两种。如在交换机和网络核心交换机之间用的是级联链路，当终端比较多数据传输量较大时，级联链路就可能出现拥塞而造成客户端网速慢。解决方法就是将级联链路用以太网通道代替。/当客户端的网络传输设备没有达到100M时，如只有10M，那么客户端就不可能走到100M。
14.知道现在流行的SAN网络平台吗？它主要是为计算机的哪个领域提出的一个解决方案？ SAN是指存储区域网络，它是一种高速网络或子网络，提供在计算机与存储系统之间的数据传输。一个 SAN 网络由负责网络连接的通信结构、负责组织连接的管理层、存储部件以及计算机系统构成，从而保证数据传输的安全性和力度。
1.2000和2003个有几个版本，每个版本最新系统补丁包是什么啊？
2000标准版企业版数据中心 2003web 标准版企业版数据中心
2000的最新补丁包：Service Pack 4（SP4）
Windows 2003的最新补丁包：Service Pack 2（SP2）
2、DNS的实现方法？
委派、转发器、根提示
3、WEB服务器的负载均衡？
网络负载平衡(NLB)服务增强了 Web、FTP、防火墙、代理、VPN 和其他关键任务服务器之类的 Internet 服务器应用程序的可用性和可伸缩性.4、请问目前市面上常用几种网络操作系统的优缺点？
1.Windows类2.NetWare类 3.Unix系统 4.Linux7、请问局域网内想要通过UNC路径或者NETBIOS名称访问对方计算机，需要在对方计算机上开放什么协议或者端口？Netbios协议，1399、能否将WIN2000P升级成WIN2000S？不能
10、怎样保证1个文档的安全性？
使用磁盘系统为NTFS格式，设置权限并可加密 ,可以使用第三方软件对其进行加密.11、说说你知道的防火墙及其应用？
ISA 2006、SonicWALL、CISCO PIX；VPN网关、代理服务器、WEB发布 端口WEB过滤,DDOS攻击.12、WINDOWS域的具体实现方式？客户机要加入到域该如何操作？
将一组计算机逻辑上连接到一起，进行集中管理，区别于工作组模式的组织结构.在2003上使用dcpromo创建；客户机配置好tcp/ip信息，dns地址指向可以解析DC的服务器.13、请问你对AD熟悉吗？怎样组织AD资源？熟悉；使用NFS创建文件共享资源网络、为不同的部门创建OU、账户、组，实行不同的策略管理；发布共享打印机；等等。
15、请问PKI是什么啊？在WIN下怎样实现PKI？请简述证书申请的一个过程？Public Key Infrastructure 公开密钥体系
16、请问你用过那些远程控制软件啊？Radmin;windows 远程桌面
17、怎样实现WINDOWS 群集？活动目录支持、心跳线、双网卡
18、你知道哪几种邮件系统？请简述安装EXCHANG 2003的详细步骤？
Exchange 2003;sendmail;WInmail.WinWebMail活动目录支持——DNS解析——netdiag、dcdiag检测——安装IIS组件（smtp,nntp,www,asp.net）——森林架构扩展、域架构扩展——安装 ,注册WEB域名做MX 和A记录,定向到内部主机IP.20、请问怎样才能让SQL服务器更安全？补丁,长密码.使用WINSOWS 集成身分验证和SA验证
21、请问在生产环境中你应该如何规划SQL数据库文件存放？
Data文件（读写）、Log文件（写）Raid1+023、请问你如何把你的WINDOWS服务器做得更安全？群集、防火墙、系统补丁、严格的策略、禁用不必要的服务
27、如果有一个小型企业网络需要你去规划，请讲述你的规划 思路？
企业当前环境、企业当前需求和未来发展需求、物理环境、所需设备和技术
29、请问如何加强WEB服务器的安全？布置防火墙、身份验证、使用SSL安全通道
31、你做过系统补丁升级吗？内网如果有一百台机器的话你怎样做系统补丁升级？WSUS 更新补丁,域的指派（在域环境下）
33、Exchang2003安装成功默认能用foxmail收发邮件吗？如果能，为什么？如果不能，请说明原因？只能发不能收，EXCHANGE安装完默认POP3没有启用 DNS能否解析
34、请问怎样才能统一更改整个公司的邮件地址（exchange环境）？策略设置
35、请问你在生产环境中如何规划EXCHANGE服务器数据库的存放？
SAN 存储域网络（Storage Area Network）SAN采用光纤通道(Fibre Channel)技术，通过光纤通道交换机连接存储阵列和服务器主机，建立专用于数据存储的区域网络.速度在2Gbps.专门用于提供企业商务数据或运营商数据的存储和备份管理的网络
37、请你写出10条以上保证你企业网络安全的措施。
复杂的账户密码禁用不用的端口严格的策略安装杀毒软件严格的权限定期备分
（四）
常用的web服务器软件？答：IIS、Apache 简述web服务器的架设？答：Windows下安装IIS服务器，配置本地IP与网站即可 Linux下安装Apache服务器 常用的web编程语言？答：C#、C++、JAVA 独立服务器和虚拟主机比较？
虚拟主机主要是在一台服务器上建立多个网站，相对比起独立的服务器而言，稳定性不是很好，但是节省了资金
简述对技术支持岗位的理解？ 如果apche不支持xhp怎么办？（php吧）答：在Apache主配置文件httpd.conf里面，添加支持php语言的模块 Sql的全称？答：结构化查询语言 Internet和interner的差异？答：Internet：互联网Intrenet：局域网 Moderm无法连接，处理步骤？答：检查网线连接情况;检查电源连接情况;询问ISP的线路问题 无线网络802.11a802.11b和802.11g特点？答：802.11a是基于802.11b的，而802.11g是基于802.11a的 公司常用的共享方法？答：Samba文件共享，DFS分布式文件系统，映射网络驱动器 共享权限和NTFS权限的区别？答：共享权限用于对网络用户权限 NTFS权限用于对本地用户权限 Dhcp dns telnet 远程终端等端口号？答：DHCP：UDP-67，DNS：TCP/UDP-53，Telnet：TCP-23 Windows和sql server两种身份验证方式哪个更安全？答：Windows身份验证方式更加的安全 常用的远程管理方法？ 568B线序？答：白橙、橙、白绿、蓝、白蓝、绿、白棕、棕 根据ip地址获取MAC地址？答：arp协议，把IP地址转换为MAC地址 在来这里之前，你为什么一直没有找到工作
家小的企业先锻炼一下自己，积累一些工作经验，到现在为止工作已有一年有余了，也有了一定的工作经验，故来到上海来闯一番事业，所有选择贵公司，还希望贵公司能给我展现自我的平台。
共用5个形容词说出你的优缺点答：上进、负责、细心、友善、随和 你对诚信、敬业的看法，举一些生活中的例子
以诚信为立身之本，言必信，行必果，尽心尽力，忠诚第一，忠诚于企业，忠诚于同事，视诚实为生命，诚实坦率，敞开心扉，坦荡处世，率直为人，把职业当作生命的信仰。我始终记着，我们是在为自己的人生而工作，一起努力、奋斗吧！
你会在我公司干多长时间 你的职业规划，有什么规划和实施，那些已经实施了，没有实施的，你会继续坚持吗
作方式，上交给领导批准。等待批准后我将按照自己的方式，为公司创造更大的利益。通过自己的不断努力，积累3到5年的经验，然后想项目经理或技术主管的岗位挑战。现在工作经验已经积攒了一年多了，还有就是把我的人际关系给搞好，在以后的工作和学习中，我会更加的努力、上进，为公司答：根据我的能力，加上我对这个职位的喜爱，我一定会展现我光辉的一面。答：首先我会从基层做起，认真完成领导布置下来的任务。尽快熟悉公司的工作环境，然后制定自己的工答：负责日常计算机的维护工作以及办公软件与设备的故障处理 答：独立的服务器相对起来比较稳定，如果做了群集技术会更加的稳定 答：Telnet、SSH、ASDM 答：我是刚到这里来的，前段时间一直在郑州工作，由于刚毕业，工作经验还不是很丰富，在郑州找了一答：我们是为自己而工作，在为自己的人生工作，既然这样，我们就应该负起天经地义的责任，义不容辞
创造有益的价值。
什么是硬盘阵列？有哪几种方式，各有什么特点 一般有关磁盘管理主要是针对动态磁盘而言的。基本磁盘：默认情况下磁盘类型都是基本磁盘 动态磁盘： 简单卷：利用一块动态磁盘的磁盘空间建立的卷 跨区卷：利用至少两块硬盘存储空间，可以扩张磁盘空间 带区卷（raid-0)：利用至少两块硬盘存储空间一样磁盘，提高访问效率 镜像卷（raid-1）：利用至少两块硬盘存储空间一样磁盘，提供冗余备份 RAID-5卷（廉价冗余磁盘阵列）：利用至少三块硬盘存储空间一样的磁盘 什么是防火墙？你知道的有哪些，各怎么配置的 CiscoASA硬件防火墙、ISA防火墙、iptables防火墙 你知道的端口有哪些，各有什么作用 25：SMTP---邮件传输；53：DNS---域名解析 67：DHCP---动态主机分配；区别是：
服务器群集是一台机器工作，直到这台服务器快不行的时候，其他服务器才开始工作。
NLB负载均衡，只要是所有参与NLB的服务器都一起分摊工作
什么是域，域和工作组的区别是什么答：将网络中多台计算机逻辑上组织在一起，进行集中管理叫做域！域和工作组的区别： 域：
优点：安全性高
缺点：组建困难
工作组： 优点：组件容易 缺点：安全性低 如果你是一个黑客，你会怎么去攻击别的计算机
没有开放不安全的端口或服务，根据网络页面来进行挂马，让计算机在访问网页的时候利用木马来入侵计算机。
阵列raide0 和 raide 1有什么区别答：raid0就是带区卷，它提高了文件的访问效率 raid1就是镜像卷，它提供了很好的容错能力 安装Exchange的一个必要条件答：mmc控制台3.0；Windows Powershell IIS 6.0；Microsoft.NET Framework2.0 NLB群集单网卡和多网卡的区别 多网卡时即可以连接内部网络，又可以对外发布，还可以方便管理 你会域吗？以前搭建过没有答：必须具有本地管理员权限 操作系统必须满足条件 80：HTTP---Web服务器 什么是群集答：群集包括服务器群集和NLB负载均衡 答：硬盘阵列就是把几个或多个硬盘连接放置在一起组成了阵列。答：防火墙就是抵御外部的入侵，保护内部网络资源。答：20/21：FTP---文件传输与控制；23：Telnet---远程连接 答：利用端口扫描工具，扫描目标计算机所开放的端口和服务，如果有，根据这一漏洞来进行攻击；如果答：NLB群集单网卡只能进行工作，不能直接的进行管理
本地磁盘至少有一个NTFS文件系统 有TCP/IP设置 有相应的DNS服务器支持 有足够的可用空间大小 你以前公司有多少台电脑
外域名解析，同时还提供了一台DHCP服务器对公司内部员工动态的获取IP地址。我原来的公司有50多个人，客户机也有将近50台了，还算个中型的企业吧 答：我原来公司主要是做系统工程的，内部有2台Web服务器做的群集技术，还有一台DNS服务器用于对
一台电脑配置静态ip1.1.1.1可以配置其他都不可以，是什么原因
答：这个公司的网管服务器设置了对应的IP地址范围，只开放了IP地址为1.1.1.1，掩码写的255.255.255.255
事业单位招聘工作人员采用招录公务员方式, 在面试环节采取结构化面试形式, 但在实践中, 面试题本命制上还存在不少问题。本文仅列举一例进行剖析。
某事业单位招聘工作人员面试试题
第一题:“不登高山, 不知天之高也, 不临深渊, 不知地之厚也。”这句话告诉我们一个什么道理?
第二题:“五一”节将至, 由于主任出国深造, 副主任出差在外, 分管领导要你临时负责办公室的工作。请问, 节前, 你将做哪些工作?
第三题:一天下午, 正当你一人在办公室办公, 突然, 一位工人模样的人情绪激动地来到你的面前, 要求找你的领导理论, 说:“自己工作25年了, 条件相当不错, 为什么不让我上技师职称?”“这次职称评审肯定有鬼, 太不公平。”
你作为人事部门的工作人员如何处理这件事?
第四题:小王是一位刚走上公务员岗位不久的新同志, 他廉洁奉公, 作风正派, 把别人猜拳喝酒、打牌跳舞的时间, 都用在学习工作上, 拒绝接受各种红包, 拒绝参加各种吃请和娱乐, 也拒绝各种礼品礼金。可有人认为他是在“作秀”, 是“脱离群众”, 给他弄了一大堆“问题”, 最终被排斥到群体边缘, 成为不受欢迎的人。
假如你就是小王, 面对这样的人事环境, 你将如何处理?谈谈你的认识和做法。
(一) 面试测评要素模式化
从测评要素上, 题本所测试的要素都是通用要素, 第一题测试的是综合分析能力、第二题是计划组织协调能力、第三题是应变能力、第四题是人际关系处理等要素。事业单位在实际操作中通常采用综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力及人际交往的意识与技巧、语言表达能力、情绪控制能力与仪表举止等要素, 测评要素已被模式化, 呈现出雷同趋势, 根本没有体现出职位要求。
(二) 试题素材选择随意性大
事业单位招聘工作人员, 因其岗位是确定的, 而且人数又少, 命制面试试题所引用的材料更能接近考生的生活实际, 更易从岗位实际工作中进行提炼。题本所用素材与岗位的关联度不大, 几乎没有关系。第一题素材很好, 但对任何岗位都适用, 考生只要有点哲学功底就能答得较好, 考官难以考查出考生的真实能力。第二题网上都可以搜索到。第三题有点偏, 素材来自人事工作部门, 但对没有人事工作经验的考生就难以答得很好。第四题是个别培训资料中常引用的题解。可见, 部分事业单位招聘工作人员的面试试题质量不高, 在素材选择上随意性较大, 试题拼凑痕迹较明显。
(三) 面试题型落于俗套, 创新不够
事业单位结构化面试采用的试题类型不外乎背景性问题、情景性问题、行为性问题、智能性问题和意愿性问题等几类问题, 跳不出固有的模式, 如题本中的第一题“‘不登高山, 不知天之高也, 不临深渊, 不知地之厚也。’这句话告诉我们一个什么道理?”属于智能性问题, 考生只要抓住“是什么?为什么?怎么办?”九个字回答就行了。这些程式化的题型往往有规律可循, 答题有固定套路, 只要考生经过充分准备, 都能答出一二, 考官很难判别考生的真实能力。
(四) 评分参考弄得太死, 无层次性
事业单位招聘工作中, 考官往往把评分参考等同于评分标准。而面试题本给定的评分参考又过于死板, 不利于考生充分展示自我。如题本一中第一题。评分参考的唯一性, 考生答到要点就给分, 答不到或答不全就扣分, 无法进一步挖掘考生的潜质。
(五) 测评要素权重的均衡化
测评标准有结构, 表现在要素评分的系数有结构, 每一测评要素内的评分有结构, 被试者的面试成绩是经过科学的方法统计处理后得到的, 具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。事业单位招聘工作人员面试评分表上的测评要素权重均等化, 体现不出岗位所要求的不同能力。
(六) 面试导入语的不完善
结构化面试题的导入语常常是“××号考生:你好, 欢迎你参加今天的面试, 请你来, 是希望通过面对面的交谈, 加深对你的了解。今天的面试共有四道题目, 面试时间为二十分钟。在你面前的桌子上放有题本, 请你在阅读题目的过程中, 注意审题, 在回答每个问题之前, 可以认真考虑。桌子上的笔和纸是让你在思考过程中使用的辅助工具。你准备好了吗?准备好了, 我们就开始。”
从上面的导入语上看, 存在计时的起点不明确和主考官读题与否不明确两个不完善之处。一是考生不清楚到底从什么时间开始计时, “如果你准备好了, 我们就开始”有些考生因紧张, 不讲准备好了, 工作人员就不好计时;如果等考生情绪平稳后“说准备好了”再计时, 对于主考官讲完导入语就“准备好了”的考生来说, 就有失公允了。二是导入语中没明确主考官是否读题, 操作中有些考官组读题, 有些考官组不读题, 产生考官组之不平衡, 造成考生间用时不等, 考官语音不准造成考生费解, 对于听考官读题好还是不听好, 难以抉择。如果听考官读题, 易浪费时间;如果不听考官读题, 又担心考官说考生不尊重考官。
二、影响事业单位结构化面试题本命制科学性的原因分析
造成事业单位结构化面试题本命制上出现上述诸多问题, 原因很多, 根本原因在于试题命制缺乏针对性和专业性, 细节问题考虑不多。
(一) 脱离职位分析, 题本命制缺乏针对性
事业单位结构化面试命制题本出现测评要素模式化, 千篇一律, 测评要素与招聘职位关联性不高, 主要原因在于题本命制缺乏针对性, 脱离了具体的特定职位。
结合职位分析, 设计测评要素, 是结构化面试命制题本的基本要求。在大规模的公务员招考中, 受面试时间和成本的限制, 不可能针对不同部门、不同职位进行单独命题, 但是事业单位招聘工作却可以弥补大规模招考公务员的缺陷, 针对不同职位的要求进行职位分析, 依据各测评要素与拟任职位的关联性确定测评要素的权重, 选择具体的面试题型, 这些完全可以做到。
(二) 缺乏深入研究, 题本命制缺乏精细性
造成命题素材的随意选择、测评要素权重均衡化、试题类型及问题设计的程式化、评分参考的无开放性、面试导入语的不完善等问题, 主要原因是对结构化面试缺乏深入细致的研究, 在细节问题上考虑不够, 缺乏精细性。
(三) 缺少专业人才, 题本命制缺乏专业性
事业单位招聘工作人员聘请的命题专家层次参差不齐, 地区差异比较明显, 在省级城市比较好, 人才云集, 可依托高校专业人力资源来组建命题专家组进行命题;在地级市力量相对不足, 往往是临时组合, 在有些县级市区力量更加不足, 严重缺少专业人才。这样的命题力量必然导致题本命制无法进行深度研发, 题本质量难以保证。
三、细节入手, 提高事业单位结构化面试题本命制的科学性
(一) 立足岗位分析, 把握好测评要素选择的针对性
事业单位招录工作人员相对来说, 职位单一, 人数较少, 测评要素的选择上可更具有针对性, 体现出个性特征, 真正做到“因岗择人”、“因事择人”。
编制试题时, 首先要进行职位分析, 收集与职位有关的各种信息, 了解招聘岗位的主要职责、任务、特点及分析职位、职责、职权要求考生必须具备的能力和素质, 进而选取那些带有岗位要求的典型性的内容去设计试题。只有在职位分析的基础上才能确定岗位要求的主要素质, 才能做好要素的选择和设计工作。为此:一要把握好要素设计的类型即根据职位, 把握好总体设计、局部设计和单项设计。二要把握好要素设计的特性。要抓住各类人员的行为特征, 使人一看就能捕捉感官中的记忆, 进行测量与评定。三要把握好要素设计的原则。要达到成功的要素设计, 必须掌握少而精、界限清楚、综合性、可比性等原则。
(二) 围绕考录目标, 把握好面试题本命制的细节性
面试题本的命制是一个有机整体, 测评要素确定后, 就需要考虑素材、要素权重、试题类型、问题的设计、评分参考、导入语等内容的组合, 最后再组配成《面试题本》。要提高面试题本命制的质量, 就必须注重细节的把握。笔者认为要提高面试题本质量, 在细节上必须做到:
1. 面试素材的选择要贴近实际, 具有恰当性
面试试题的科学性要求面试的素材源于现实岗位需要, 又高于现实, 是经过命题者提炼、加工而成, 集创造与摹写的统一, 既不能是纯理论抽象, 也不能是不加修饰的生活原版。只有按照职位的要求进行系统设计, 才能体现面试的效度, 较好地反映出应试者的实际能力。
2. 题型要多样化, 问题设计力求个性化
事业单位招聘工作人员, 其岗位都是特定的, 题型要依据职位和时代的要求, 尽可能多样化, 增加诸如情景模拟、演讲、编故事、角色扮演等题型;在问题设计上必须非常具体明确, 要抓住岗位要求中有代表性的东西周密考虑, 精心设计问题, 增加诸如行为性问题设计、解决问题型的问题等。
3. 测评要素权重要适度
试题组合只有使要素权重分配科学合理, 测评才会有效度。每个测评要素权重的大小由其在整个能力要素总和中的重要性来决定。首先要指定测评要素总体权重, 即所有测评要素的权重之和是多少。其次要依据测评要素的相对重要性进行分配权重, 一般来说, 先给最重要的测评要素一个较大的数值, 然后依次比较分配、递减。
4. 评分参考要有开放性
面试的目的是通过面对面的交谈, 了解考生的真实情况, 因而, 试题要尽可能一题多解, 评分参考的答案具有开放性。在盐城市金融与企业上市工作办公室招聘工作人员面试题本中, 第一题原因分析的答案存在多种可能:可能是工作计划流于形式;可能是工作目标不切实际;可能是工作作风不够扎实;可能是工作措施不力, 缺乏有力的监督管理和考核措施等。
5. 导入语要有操作性
导入语部分要解决工作人员计时的准确性和考生之间的公平性, 我们对以往招录考试中的导入语做了修改:一是增加一句话“请自己看题, 逐题回答”, 明确了考官不读题, 由考生看题;二是将导入语的最后一句话:“不要紧张, 准备好了就开始”改成“不要紧张, 下面我们开始计时”。
(三) 加强命题专家队伍建设, 把握好面试题本命制的专业性
1. 建立一支稳定的专兼职命题队伍。
地方人事部门可根据事业单位招聘人员的数量和规模, 配备相应的专业人员, 专门从事试题的研究与开发工作;充分整合地方高校人力资源、组织人事部门从事人力资源开发与研究的力量, 建立长期的合作关系, 加强命题的研发工作。
2. 加强业务培训, 提高队伍素质。
我们先选几个问题回答一下。记住。微软的问题要的不是答案。而是你实现答案的方法。
1、父亲打电话给女儿，要她替自己买一些生活用品，同时告诉她，钱放在书桌上的一个信封里。女儿找到信封，看见上面写着98。以为信封内有98元，也没数就放进书包里。在商店里，她买了90元的东西。付款时才发现，她不仅没有剩下8元，反而差了4元。她怀疑父亲把钱点错了。父亲笑着说，他并没有数错，错在女儿身上。问：女儿错在什么地方?
参考答案：是86元，看反了。
2、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁?
参考答案：向顺时针方向旋转即可。
3、为什么下水道的盖子是圆的?
参考答案：因为下水道口是圆的。
4、中国有多少辆汽车?
参考答案：很多。
5、烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要1个小时，问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢?
参考答案：两边一起烧。
下面这些问题，你会回答吗?
在不使用天平的情况下，你怎样称出一架喷气式飞机的重量?
为什么你在宾馆里一打开热水龙头就有热水流出来?
你在船上，把一只箱子抛起来，水平面会升高还是下降?
美国有多少加油站?
一个曲棍球场里的冰有多重?
地球上有多少个这样的点：往南走1公里，往东走1公里，再往北走1公里，你能回到原来的出发点?
一天中钟表的指针重叠多少次?
迈克和托德两人一共有21美元。迈克的钱比托德多20美元，每个人各有多少钱?在你的答案中不能有分数。
一般说来，曼哈顿的电话册要翻多少次才能找到你想要找的人名?
你会怎样设计比尔·盖茨的浴室?
你怎样设计一个由计算机控制的微波炉?
2、WinGate、Microsoft、ProxyServer、WinRoute、ccproxy、SyGate
3、Web服务器虚拟主机的配置
一、定义
所谓虚拟主机是指在一台服务器里运行几个网站，提供WEB、FTP、Mail等服务。
二、虚拟主机的实现方法有三种：
基于IP的方法，基于主机名的方法和基于端口的法官法。
①基于IP的方法：
在服务器里绑定多个IP，然后配置WEB服务器，把多个网站绑定在不同的IP上。访问不同的IP，就看到不同的网站。
②基于端口的方法：
一个IP地址，通过不同的端口实在不同网站的访问。
③基于主机名的方法：
设置多个域名的A记录，使它们解析到同一个IP地址上，即同一个服务器上。然后，在服务器上配置WEB服务端，添加多个网站，为每个网站设定一个主机名。因为HTTP协议访问请求里包含有主机名信息，当WEB服务器收到访问请求时，就可以根据不同的主机名来访问不同的网站。
4、加电--[自检]---BIOS信息---显卡的参数--CPU的参数--内存的参数--硬盘的参数---光驱的参数---显示PCI等主板的其他的I/O等参数----(如果有RAID卡这 步应该会显示)----BIOS将更新ESCD最后给出(Verifying DMI Poll DATA...........Update Success)字样---读取MBR记录-----调用NTLDR做一系列 操作(这时的控制权从BIOS移交到硬盘/OS)---读取boot.ini文件(显示操作系 统选择菜单)进入给定的操作---等等一系列操作都属于操作系统的部分了，不在这个问题的范围---最终看到桌面
5、MBR，master boot record，主引导记录。引导OS作用的。
有很强管理能力的应聘者知道，订立目标是很重要的领导方法。订阅目标可使员工在能力上更上一层楼。目标也是指引人事业发展的重要因素。工作取得什么样的结果越清楚，成功的机会越大。但是，心里光有某种事情的结果还是不够的，还必须制定取得这种结果应该采取的措施。这些都牵涉到应聘者的目标制订能力。经理人必须把制订的目标付诸实施。下面的问题有助于了解应聘者这方面的情况。
目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗？为什么？请举例说明。 有效目标包括哪些因素？
经理是不是应该让他的下属订立工作目标？为什么？在订立目标方面，经理应该怎样
做？
请说说你订立目标的程序。
请说说你在员工制订目标和实现目标时起的作用。
你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？
你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的？
你怎样确保目标的现实性和可行性呢？
请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次
员工的工作进步程度，以及你所用的检查方法是否灵验。
若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得，你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？
经管学
面试官问申请经管类专业的学生：“你认为银行家是否真值得拥有那么高的收入？政府是否应该限制他们的收入？”牛津大学对设计这个问题的解读是：一个好的面试者应该想，为什么银行家要比其他行业的从业者赚得更多，他们比后者更有技能吗？牛津大学希望学生从收入经济学的角度来回答这个问题，而不是单从社会学上的是否公平问题上来解答。
文学
面试官问申请文学专业的学生：“J.K.罗琳刚出版了一本写给成人的书，但没有像《哈利·波特》那样成功，你认为给成人写的书和给儿童写的书有什么不同？”对于这个问题，牛津大学表示，就算没看过J.K.罗琳的书也能回答这个问题。其实面试官最想知道的是面试者在读什么书，是否读得很深入，是否能辩证地思考他们所读的东西。
材料学
对申请材料学专业的学生，面试官会问：“热气球要被加热到什么地步，才能够把大象带上天空？”其实面试官没指望学生能够就这个问题给出一个精准的答案。他们就想看看学生是怎么处理难题的，他们的思考方式是什么样的，以及他们的基础知识学得如何。
音乐学
对申请修读音乐专业的学生，面试官问过这么一个问题：“如果你要发明一个新的乐器，它的声音会是什么样的？”这个问题可以引发面试者很多的奇思妙想。牛津大学期待学生能引述到制作声音的器材和技法，以及他们自己对声音的理解。
【素材运用】牛津大学的面试题看似奇葩，但其中却蕴含着面试官对学生综合素质的考查。面试并不是想要一个所谓的正确答案，而是要在回答过程中全面了解一个学生是否是有思想、有态度、有见解的人，有了这些，学生们在各自的领域才有可能有真正的突破和成就。
【速用名言】
1.伟大的思想能变成巨大的财富。
——古罗马哲学家 塞内加
2.没有思想自由，就没有科学，没有真理。——法国画家 勒南
【适用话题】综合素质；思想；考试
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