党委办公室职责范围

党委办公室职责范围（精选10篇）

党委办公室职责范围 篇1

党委办公室职责范围

一、负责起草党委工作计划、总结、报告、纪要、通知、规章制度、领导讲话稿及其他有关上报材料。审核各部门起草的以党委名义上报和下发的文件。

二、督促各单位、各部门贯彻执行上级党组织和学院党委的决议，并检查落实情况。

三、学习研究党和国家的有关法律法规，根据党委的意图和领导的要求，深入实际，调查研究，为党委领导的工作和决策提供有价值的意见和建议。

四、负责协调党群部门之间的工作和党政部门交叉性的工作。

五、负责党委和学院的信息工作，会同院长办公室编制、印发《茂名学院信息》。

六、负责上级党内文件、机要函电、内部资料等的登记、收发、注办、传阅、催办、保管和清退、销毁等工作。

七、负责党委工作系统综合性统计报表的统筹综合上报工作。

八、负责组织、安排党委各种会议，做好会议的通知、记录和其他会务工作。

九、处理党委日常事务，做好联系上级、沟通左右、上情下达、下情上报工作。

十、做好群众来信来访工作。

十一、安排党委领导的公务活动以及所需要的交通和有关事宜。

十二、负责学院保密委员会的日常工作、上网信息的保密审 1

批工作和保密室的管理工作。

十三、负责管理党委印章，审核并刻发各党总支、党支部的印章。

十四、协助做好党委工作系统的对外接待工作。

十五、协助有关部门做好其他相关的工作。

十六、做好本室的档案管理、安全保卫、物资管理和计划生育等工作。

十七、完成领导临时交办的工作。

主任岗位职责

一、组织完成党委各类文件(工作计划、总结、报告、通知、规章制度、其他上报材料、学院信息和领导讲话稿等)的起草工作，重要文件要亲自执笔。对以党委和党委办公室名义发出的文稿，负责审核把关工作。

二、督促检查各部门各单位贯彻执行党委决议的情况，及时向党委报告，对于发现的问题要提出解决的措施和初步意见。

三、组织学习研究党和国家的有关法律法规，根据学院党委工作的需要和领导的指示，组织办公室人员做好专项调查研究工作。

四、负责党委召开的有关会议和组织的有关活动的组织、协调和检查工作。

五、负责党委会议的议题收集，并按规定列席会议，做好会务工作，协助党委领导抓好有关决议的督查落实工作。

六、负责协调党群各部门及党政部门交叉性工作，并与院长办

公室一起协调安排好每周周程表上的有关工作会议。

七、对上级党组织的来文来函和外单位函件提出拟办意见，对重要文件做好督办工作。

八、抓好党委信息工作。主持编制《茂名学院信息》（与院长办公室合办）和《上级党政重要文件目录》，协同党委领导对党务系统的信息上网进行保密审查。

九、协助党委领导抓好学院保密工作，负责学院日常保密工作的组织和管理。

十、协调处理好重要的信访问题。

十一、抓好办公室队伍的组织、思想、作风与业务建设，定期布置、总结工作，关心员工的工作、学习、思想和生活，及时帮助办理力所能及的事情，创造和谐、勤奋、严谨求实、进取创新的工作环境和氛围，调动员工的工作积极性和创造性。

十二、组织做好代表办公室所兼任的学院的其他工作。抓好本室的档案管理、安全保卫、物资管理和计划生育等工作。

十三、组织处理党委日常事务，做好联系上级、沟通左右、上情下达、下情上达工作与党委领导协商，安排人员参加上级的有关会议，组织完成领导临时交办的工作。

十四、平时注意了解群众情况，听取和收集师生员工对学校党委和党办工作的意见和建议，重要情况及时向领导汇报。

十五、完成领导交办的其他工作。

党务秘书岗位职责

一、负责起草党委综合性的工作计划、总结、报告、通知、信函、规章制度和领导讲话稿等，对以党委名义上报和下发的文件进行核稿，负责对文稿印刷前的最后校对等。

二、负责党委召开的各种会议的通知、记录和记录材料的整理归档工作。

三、学习党和国家的有关法律法规，按照党委领导和办公室主任的要求，做好有关专项调查研究工作。

四、负责学院信息的收集、处理和反馈工作，抓好通讯员队伍建设，编制、印发《茂名学院信息》(与院长办公室合办)。

五、负责党委及党委办公室各类文件、材料的编号、安排打印和上报工作。

六、负责党群系统的信息上网的组织工作，并对上网信息进行初步把关。

七、负责对各单位给党委的请示、报告及群众来信来访的处理工作。

八、协助党委领导做好接待工作和其他日常工作，负责领导外出公务活动的联系、安排用车及其他有关事宜的落实。

九、负责记录党委大事记。

十、协助有关部门做好党委工作系统的对外接待工作。

十一、平时注意了解群众情况，听取和收集师生员工对学校党委和党委办工作的意见和建议，重要情况及时向领导汇报。

十二、完成领导交办的其他工作。

机要员岗位职责

一、负责上级党政文件和内部资料以及校外单位函件的拆封、登记、送批、传阅、催办、保管、归档和清退、销毁等工作。

二、负责到市委、市政府等有关部门领取文件，做好日常机要通讯工作。

三、做好领导阅文室(保密室)的管理工作。

四、兼任学院保密委员会秘书，协助党委和办公室主任做好保密工作。

五、负责校领导及办公室报刊的订阅、领取和分发工作。

六、负责每月编制一期《上级重要文件目录》，给有关领导提供信息。

七、负责党委和党委办公室文件的登记、分发、管理和归档工作。

八、负责党群完成人员参加上级和本校有关会议的上报通知、用车安排等工作。

九、管理党委及党委办公室印章。负责党组织印章的刻制工作。

十、协助做好党委领导交办及办公室安排的专题调查研究工作。

十一、做好办公室的内勤事务和固定资产的管理工作。

十二、做好办公室兼职档案员工作。

十三、平时注意了解群众情况，听取和收集师生员工对学校党委和党委办工作的意见和建议，重要情况及时向领导汇报。

党委办公室职责范围 篇2

当有心人, 用心想事

“事”境源于“心”境, “心”力决定“功”力。用心想事是干事成事的重要前提。做什么事情都要动一番脑筋, 用一番心思。心一松散, 万事不可收拾;心一疏忽, 万事不入耳目。党委办公室干部一定要把用心作为一种道德品质和工作职责, 坚持用心做人、用心想事。

一是用敬业的热心来想事。党委办公室位置特殊而重要, 工作光荣而艰巨。领导寄予厚望, 社会非常关注, 是出智慧、出经验、出人才的地方, 是锻炼人、磨砺人、提高人的舞台。党委办公室干部要有强烈的事业心和责任感。对工作没有一种热情, 对事业没有一种激情, 对追求的目标没有一种痴情, 人就缺少活力, 干事情就没有动力。有一句名言很有哲理, 说的是“干你喜欢的工作, 不如喜欢你干的工作”。应把别人高看一眼化作工作更高一筹的动力, 珍惜这个岗位, 热爱这份工作, 真正把本职工作当作一项事业来对待, 当作一门学问来研究。

二是用善察的细心来想事。心灵常常因细腻而伟大, 工作往往因细致而完善。韩国著名的秘书工作者全圣姬在她的《沈夫人致后辈书》中写道:“秘书如何才能得到大家认可并获得成功?那就是即使微不足道的事情, 也要把它当成大事来做, 并且要尽力做到最好。”办公室急事多、大事多、杂事多, 既要办文、办会、办事, 又要沟通上下、协调左右, 绝不能有粗枝大叶的办事作风, 敷衍应付的侥幸心理。许多细小的事看上去都是举手之劳, 但最容易疏忽出错;许多熟悉的事感觉上都是轻车熟路, 但最容易麻痹大意。党委办公室干部要处处留心、时时细心、事事精心, 努力养成严谨、周到、精密、细致的工作习惯和工作作风, 始终保持敏锐的政治思维、灵敏的政治嗅觉, 及时收集掌握方方面面的情况信息, 悉心揣测体察各级领导的风格习惯, 力求把每一件事情都考虑得更周全, 安排得更细致, 处理得更完善。

三是用恬淡的静心来想事。用心必须要有专注精神, 关键是要静下心来。心静才能神闲, 神闲才能智清。只有静得下来, 才能钻得进去。现在社会上很多人比较浮躁, 党委办公室干部一定要摆脱功利的缠绕, 祛除浮躁的心态, 坚持以冷静的态度对待工作, 以宁静的态度对待得失, 以清静的态度对待名利, 始终把智力和精力集中到本职工作上, 做到潜心做事、尽心履责。

当智慧人, 用智谋事

党委办公室工作既是一项事业, 也是一门艺术。要提高党委办公室工作的能力和水平, 必须开动脑筋, 科学谋划。

一是增强大局观念。所取者远, 所谋者大。党委办公室工作的综合性、全局性很强, 要时刻关注全局、认真研究全局、准确把握全局。无论是调查研究还是参政设谋, 无论是政务服务还是事务服务, 都要“身在兵位、胸为帅谋”, 紧紧抓住事关全局的重点问题、群众关心的热点问题、亟待解决的难点问题, 努力做到与时代“合拍”, 与形势“共振”, 与领导“同律”。

二是培养超前意识。古人云:“事前定则不困, 行前定则不疚, 道前定则不穷。”现在领导干部一般思想解放、视野开阔、知识丰富, 有较强的决策能力。要为他们当好参谋助手, 一定要善于把握工作的主动权, 增强工作的预见性, 做到领导未谋有所为、领导未问有所知、领导未示有所行。对领导关注的重大问题要超前研究;对已经部署的重大活动, 要提前介入;对领导一时没有想到的问题, 要及时提醒;对将要部署的工作, 要及早筹划。只有这样, 参谋才能参到点子上, “助手”才能助到关键处。

三是注重系统思维。办公室作为综合性部门, 从政务参谋到事务服务, 从外部协调到内部运转, 从政策制定到工作执行, 大量信息在这里汇聚, 各类文稿在这里综合, 众多事务在这里集结, 必须强化统筹功能, 发挥牵头的作用, 具备系统的思维。就办公室内部而言, 干部与干部之间, 既要各司其职, 又要互相合作, 齐心协力把工作做好。就全局工作而言, 办公室要注重统筹协调, 善于树党委之威、合部门之力、借群众之智, 理顺各方关系, 汇聚多方力量, 促进各项工作在目标上同向、在执行上同频、在落实上同步。

四是锤炼创新魄力。创新是一种品质, 创新是一种本领, 创新是一种胆识。海尔集团首席执行官张瑞敏曾说:“如果不创新, 就只能面壁;如果创新, 所有的墙都是门。”这些年来, 党委办公室在开拓创新方面, 进行了一些积极探索, 创造了许多经验。但创新是一个永恒的主题, 只有起点, 没有终点;只有更好, 没有最好。当前在工作中, 不管是写讲话、编信息、搞调研, 还是综合协调、机关管理、后勤服务, 都还有创新的空间、提升的境地。特别是随着形势的发展变化, 许多深层次的东西还有待进一步探索与解决, 许多规律性的东西还有待进一步认识与把握, 必须要用创新的思维来引领, 创新的勇气来开拓, 进一步把党委办公室工作做得更扎实、更精彩、更出色。

当勤快人, 用力干事

领导的使命在于领, 干部的责任在于干。作为一名党委办公室干部, 要不辱使命, 不负重托, 必须勤勉工作, 用力干事。有这样一句形容湖南人性格的话:“吃得苦、耐得烦、霸得蛮。”这也是对党委办公室干部用力干事这种工作品质的生动诠释。

一是吃得苦。办公室大事要抓、小事要管、急事要办, 常常是“早上班, 晚下班, 晚上还要加夜班”, 很辛苦, 很清苦, 也很艰苦。如果没有一种吃苦耐劳的作风、无私奉献的精神, 就难以胜任, 不能长久。可以说, 党委办公室干部的过硬素质是重大任务压出来的, 是挑灯夜战熬出来的, 是夜以继日磨出来的。党委办公室干部一定要有“任人难任之劳、承人难承之重、挑人难挑之担”的气度, 自觉把“点灯熬油”的过程变成接受实践锤炼的过程, 把“吃苦受累”的实践变成提升自身素质的机遇, 勇于吃苦, 乐于受累, 加压奋进, 竭力苦干。

二是耐得烦。工匠铸剑, 需要精心打造, 千锤百炼, 甚至要“十年铸一剑”。匠心之可贵, 就在于锲而不舍的认真态度。党委办公室许多具体工作平凡而琐碎, 枯燥而繁杂, 时间久了很容易让人产生倦怠心理, 消磨进取意志。党委办公室的干部一定要有一颗持之以恒的匠心, 有一种“梅花香自苦寒来”的耐心, 在任务重时不容浮躁马虎, 在遇到批评时不能赌气撂担, 在遭遇挫折时不能怨天尤人, 在面对误解时不可意气用事, 始终瞄准自己的目标、自己的职责, 一以贯之、锲而不舍, 实实在在、久久为功。

三是霸得蛮。“霸得蛮”在某种程度上说就是敢于担当, 这是湖湘文化最大的精神特质。党委办公室处在上级与下级的联系点、宏观与微观的交叉点、决策与落实的结合点, 往往也是矛盾和问题的集中地, 在具体工作中会经常遇到很多复杂棘手的事情, 这就需要干部有霸得蛮的“大气”和狠劲——敢于负责、勇于担责、努力尽责。

党委办公室职责范围 篇3

关键词：党委；办公室；文秘；业务；素养

一、从根本上提高党委文秘工作人员的素质是非常重要的

（一）时代需求

自从我国实行改革开放的基本国策以来，我国真正的融入到世界经济大环境中，各级党委组织为了做好党务工作，带来党建工作的有效提高，并且很好的适应全球化经济大环境，因此就必须要将党建工作作为日常工作的主要任务。党委办公室是各级领导进行党建工作决策的主要部门，党委办公室的文秘人员是进行党建工作的基本员工，其主要工作就是服务于各级党委领导，所以我国各级党委机构都非常重视党委办公室文秘人员业务素质的提高，不难发现，提高党委办公室文秘人员的专业素质，不仅能够很好的做好党建工作，高效的完成各级党建工作，还能够影响各级企业党建工作的发展和进步。

（二）工作要求

进入新世纪，新中国成立时的大批具备高等教育的专业人才，经过几十年的不断努力，已经在各个行业的工作岗位做到领导者的位置。而部分领导者的思想还停留在比较传统的模式中，相较于刚进入到工作单位的新同事，无论是从工作的方式，还是从工作习惯上来说，都有着非常大的不同，因此如果要想从根本上提高党务工作办公室的工作效率，就必须要很好的协调和分配新老同事的工作新环境，老同事要向新同事学习先进的工作思维方式，而新同事要向老同事学习如何快速的开展党政工作。党委办公室的文秘人员能够将领导和基本员工紧密的联合起来，所以要不断的提高文秘人员的专业素养和基本素质，最重要的是提高党建工作的能力，才能满足各级党委工作的需求，同时有效的完成各级党委的党建工作，使得各级党委的工作有序的进行下去。

（三）文秘工作人员处于自身发展的需求

我国目前还属于发展中国家，政治、经济、社会正在实现高速的发展和进步，而党委办公室作为党建工作的主要实施单位，也是党建工作的主要完成部门，因此党委办公室的文秘工作人员素质的提高就是一个非常迫切的任务。目前，中国秘书行业竞争非常激烈，从业人员必须要掌握多种多样的职业素质，如文档处理、熟悉经济规律和法律常识、人际关系处理等。 因此，任何专业的学生都有成为秘书的条件，但是好像这些条件都不是成为秘书的先决条件。综合上述可知，我国党委办公室文秘工作主要有以几种发展方向：①具备非常好的专业技能；②实际工作过程中为党建领导提供实际工作的建议；③具备非常好的执行力和政治观察力。如果要想党委办公室文秘人员很好的为党建工作服务，这就必须要提高从业者的专业素养，并且使员工很好的投入到党建建设中去。

二、提高党委办公室文秘人员专业素质的几条切实可行的办法

（一）提高文秘人员的口才

日常交流是党委办公室文秘人员必须要培养基本素质，在实际工作中，文秘复杂资料的方法、各种协调、参与领导决策等等职能，所以要想提高党建工作效率，必须有效的提高文秘人员的基本表达能力和口才，使之在给领导汇报工作或者和员工之间进行工作讨论和学习的时候能够沟通顺畅，不仅很好的表达出自己的观点，还能为领导提出合理化建议，并能将高层的建议很好的传达到基层员工中。

（二）提高能写的素质

文秘人员在进行工作主要内容是，要不断的进行文件的编写工作，并将这些决策性文件进行整理归档。虽然计算机技术正在迅猛的发展，并且很好应用到实际工作中，工作阶段需要记录的普通文档也越来越少，但是在实际党委工作中，还是必须具备相当的文字功底，提高员工基本素质。

（三）提高能干素质

党委工作室文秘人员不仅要做好工作，还要做到精益求精，不断提高也是实际工作中必须要面对的问题。目前，我国党委办公室的员工数量还是比较多，这些人员的共性就是工作效率低，毫无工作能力，不能很好的促进党委工作的发展。长此下去，这些人员必然会影响党委办公室的整体工作效率，也拉低整体水平，如果要从根本上解决这类问题，在实际工作中要不断的提高办公室文秘人员的动手能力，要能够高效的完成领导交付的任务。

（四）提高能谋素质

党委办公室文秘工作者作为党建领导的左膀右臂，实际工作领导很有可能会出现决策性失误，这时候就需要文秘人员为领导提出正确性的建议，通过自己实际工作的经验，分析出问题所在，并且侧面给领导提供一定的建议。政治工作中，发挥出参谋的作用，发挥自身的工作价值，为党建工作能够有序的进行发挥出巨大的影响。

三、结论

经过上述理论知识的分析得出，我国各级人民企业必须加强对于党务办公室文秘人员素质的培养，党务办公室是企业的重要部门，也是代表企业形象的工作部门，因此，党委办公室文秘必须要正确认识到自己和别人的差距，意识到自己工作中的不足，同时还要加强专业素质的培养，对待自己工作的不足要能接受别人的建议和批评，只有这才能够符合党委办公室对于文秘人员的最基本需求。不断提高党委办公室文秘人员的从业素质，不仅可以从根本上提高企业工作效率，还能够很好的提高企业在普通民众之间的正面形象。

参考文献：

[1]吴映红.浅谈党委办公室文秘人员的业务素养[J].秘书之友，2013（02）.

[2]郑巧玉.浅论医学高校办公室文秘人员应具备的人文素养与提高途径[J].中国校外教育，2009（S5）.

党委办公室工作职责 篇4

党委办公室是在校党委直接领导下全面负责校党委日常工作的职能部门，其主要职责是：

一、组织传达上级文件、指示。

二、在党委领导下，配合有关部门做好党的建设和思想政治工作。

三、组织安排党委各种会议和重要活动，负责党委各种会议的记录。

四、根据党委决议或党委领导同志的指示，为党委起草工作计划、总结、报告、决议、决定、领导重要讲话、会议纪要、通知、信函、简报等各种文稿，做好各类文件的归档工作。核对有关部门代党委起草的各类文件，并送有关领导签发。

五、转递或办理各部门各单位呈送党委领导的请示、报告、工作计划、情况反映、意见建议等；代表和协助党委受理群众来信来访。

六、围绕党委中心工作或根据党委工作意图和要求，深入实际开展调查研究，为领导决策提供有根据、有分析的材料和有参考价值的咨询意见。

七、督促检查各单位、各部门贯彻落实党委决议、工作计划等执行情况；对党委领导的批示进行传达、催办、检查、督办；办调党委各部门工作或党政部门共同办理的综合性工作，并将情况及时向党委作口头或书面报告。

八、办理全校机要文件的收发、登记、传阅、清退、归档工作作为校保密委员会的日常办事机构，会同其它部门办理有关保密方面的具体工作。

九、管理和使用党委印章，负责审定党群部门印章的刻制，开具党委对外介绍信和有关证明。

十、会同校长办公室组织全校信息网络，积极收集、传递信息，办好信息刊物。

十一、做好党委的接待工作。

十二、负责机关工作作风的建设。

十三、负责组织落实学校精神文明建设工作，督促、检查精神文明建设工作落实、制度执行情况。做好本部门的计划生育、保密、治安保卫、离退休人员和固定资产管理等工作。

十四、代表学校处理校内外业务范围内的有关事宜。

医院党委办公室工作职责 篇5

一、在院党委领导下，负责宣传党和国家的路线、方针、政策和形势教育工作，宣传党委重大决议事项，为医院改革发展提供精神动力和思想保证，制造良好的舆论环境。

二、负责纪委的日常工作，履行“监督、教育、惩处、保护”的职能。受理对党组织和党员违反党纪的检举和控告，受理党组织和党员对党纪处分不服的申诉，保障党员的民主权利不受侵犯；受理党组织和党员违反党的章程和其他党内法规的案件，决定或取消对这些案件中的党组织和党员的处分；

三、具体组织实施党风廉政建设和开展党风党纪、廉政勤政教育，制定党风廉政建设工作计划，抓好党风廉政建设责任制的落实

四、组织安排党委会、党员大会、党委扩大会及党委召开的其他重要会议，掌握、协调和督促各党支部各科室贯彻执行党委决议的情况和过程，做好发展党员、党费收缴，组织关系接转等日常工作，督促检查党建工作制度的落实。

五、负责党发文件、党委工作报告、计划、总结等起草工作，做好决议的整理、印发和通知，并督促检查执行情况。

六、负责落实对业务科室科主任、护士长的推荐、考察、考核、培训、选拔、任免和管理工作；落实对职能科室正副科长的推荐、考核、培训和管理工作；协助院党委抓好院中层干部的思想政治工作。

七、负责对外宣传工作及承担《池州医苑》编辑工作；负责医院

网站的日常管理，督促、协调相关部门做好网站信息的更新及网站信息的审阅、收集整理、上报及反馈工作。

八、负责院党委的统战和知识分子的协调工作，落实离休及副处级以上退休老干部工作。

九、负责承办精神文明建设日常工作，负责协调工会、共青团工作。

十、做好社会治安综合治理日常工作。

十一、严格管理和正确使用好党委印章。

党委办公室职责范围 篇6

一要围绕中心抓信息。各级党委办公室要紧紧围绕党委的中心工作, 从领导关注的重点、热点、难点问题着眼, 不断增强信息服务的针对性、主动性和超前性。要着眼于服务大局, 紧贴党委的工作思路, 按照“准、快、精”的要求, 从多角度、多层面、全方位提供高质量、高层次、高品位的信息。要转变工作方式, 将过去主要靠上报信息摘编、电话收集信息改为主动深入基层、深入实践采写和定期下发上报信息重点相结合, 从而保证信息的真实性和代表性, 以特色鲜明、紧扣中心的优势, 使信息质量得到明显提升。同时, 客观准确地反映社情民情、群众呼声, 特别是反映群众关注的热点、难点、焦点问题, 既要报喜, 又要报忧, 努力使党委办公室信息工作成为党委了解各方面情况特别是基层情况的主渠道。要继续坚持全员办信息的理念, 打破办公室科室壁垒, 要求所有文秘人员都要收集、报送信息, 进一步整合壮大信息工作力量。

二要围绕决策抓调研。调研工作对于领导正确决策至关重要。只有注重实践性和实用性, 突出重点, 抓住主要矛盾, 才能为党委决策提供有价值、有分量的参谋意见, 较好地提高参谋效能, 切实解决实践中的具体问题。因此, 我们要紧紧围绕中心, 主动服务大局, 密切关注民生, 使调研工作焕发生命力, 体现其应有的价值。当前, 要着重围绕以下几个方面开展调研工作:围绕牵动全局、涉及长远的大事, 即党委的中心工作去选题、开展调研;围绕上级重大工作部署, 即落实上级部署与地方工作的实际结合去选题、开展调研;围绕领导关心而又亟待解决的问题, 即领导的思路和决策去选题、开展调研;围绕一个时期带倾向性、关键性、普遍性的问题, 如当前经济发展的着力点, 群众关注的敏感点等课题开展调研。做到对全局性的问题进行重点调研, 对苗头性的问题进行超前调研, 对热点问题进行及时调研, 使调研工作有的放矢, 切实提高参谋效能, 提高服务水平。

三要围绕落实抓督查。督查工作是党委推动工作落实、确保政令畅通的重要手段。当前, 要充分发挥督查的职能作用, 突出重点, 把握关键, 采取上下、点面、调查与核实相结合, 明查暗访、督查调研和回访核实等方法, 积极主动地开展督查工作, 并及时反馈决策落实中带有普遍性、倾向性、政策性的问题。一要围绕党委重大决策开展重点督查。如对党委扩大会议的决策部署、重要工作会议的贯彻落实情况等开展督查, 确保党委重大决策得到及时贯彻落实。二要紧扣领导批示件开展专项督查。严格按照领导要求, 坚持“批则必查, 查则必清、清则必办、办则必果”的原则, 力求做到件件有回音、事事有结果。三要抓住群众关注的难点热点问题主动督查。着重围绕新农村工作、重大项目建设、再就业等问题主动进行督查, 及时了解情况, 反馈信息。通过强有力的督查手段, 推动各项工作的贯彻落实。

四要围绕高效抓服务。做好“三服务”工作是办公室工作的核心主题, 也是办公室工作上水平的重要评价指标。为确保党委日常工作的高效有序运转, 切实做好各项服务工作, 办公室人员要努力做到“三个坚持”。一要坚持做到未雨绸缪、准确预测。在日常工作中, 对实际问题进行理性思考, 摸索掌握党委办公室工作的内在规律, 不断改进方法, 提高工作效率。二要坚持做到今日事、今日毕。无论是办文、办会、还是办事, 都要继续坚持“五办作风”:即马上办、主动办、上门办、变通办、公开办, 不让领导交办的事项延误、不让传递的文件中断、不让经手的工作积压、不让前来办事的群众受冷落、不让办公室形象损毁, 树立办公室勤奋敬业的纯正风气。三要坚持做到求真务实、无私奉献。小平同志说:“世界上的事情都是干出来的, 不干, 半点马克思主义都没有。”干, 就是一种务实的作风, 就是对奉献最好的诠释。办公室人员位于党的核心部门, 其工作作风的好坏, 直接关系着党在人民群众中的形象和声望。因此, 办公室人员一定要时时处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效, 大力发扬脚踏实地、埋头苦干、雷厉风行的工作作风。要有甘当“蜡烛”的精神, 燃烧自己, 照亮别人;要有甘当“春蚕”的精神, 生命不止, 吐丝不已;要有甘当“奶牛”的精神, 吃进去的是草, 挤出来的是奶。

五要围绕安全抓机要。机要部门是办公室及公文运转的重要中枢, 机要、保密工作是关系到党和国家安危的一项重要工作, 是党的生命线、保障线、指挥线。办公室要坚持“机要工作无小事”的理念, 不断强化工作纪律, 严格工作程序, 改进工作作风, 对各项运转的文件, 严格按规定登记、附笺, 需传阅的文件立即传达到位, 并及时收回;需发放部门的文件, 及时通知有关单位派专人取阅, 阅办完毕的文件, 及时分类、整理、归档;坚持机要室值班制度, 对收、发的传真电报严格履行登记手续, 按要求及时办理。同时, 严格履行机要保密职责, 确保国家安全。

六要围绕节俭抓接待。后勤保障和接待工作, 作为党委办公室系统工作的一个重要组成部分, 是各级党委工作正常运转必不可少的重要环节。要牢固树立服务意识、责任意识, 坚持建管并重, 强化管理的原则, 建立健全规章制度, 严格管理, 加强督查, 严格执行财务管理制度、车辆管理制度、安全管理制度、接待工作制度等各项管理制度, 加强对人、财、物的管理, 促进后勤服务工作规范化、制度化, 切实提高后勤保障能力。进一步提高接待服务水平, 按照精心组织、周密安排、热情服务、万无一失的要求, 确保区委重大活动和重要接待任务的圆满完成。同时, 不断尝试探索后勤管理新办法, 用改革的思路管理行政事务, 用严格的制度规范行政事务, 稳步推进后勤管理改革, 激活后勤管理资源, 提高服务保障能力。

七要围绕素质抓提高。党委办公室的工作是直接为党委决策服务的, 不具备一定的理论水平、实践水平和业务水平, 是胜任不了这项工作的, 因此, 提高自身素质和工作能力是办公室队伍建设的一项基本内容。一要提升岗位能力。办公室要建立学习制度, 落实学习任务, 努力提高办公室人员的政策理论水平, 增强工作的系统性、科学性、预见性和创造性;加强能力建设, 着力增强办公室人员的综合协调、承办专项工作和实施管理、重要会议组织、起草公文和发文审核把关、调查研究等能力, 努力培养具有多方面知识经验、能够处理各类复杂问题的复合型人才。二要加强队伍建设。切实把那些工作扎实、团结奉献、能干事、想干事、能干成事的同志选出来, 放到重要的工作岗位, 担任领导职务, 充分做到人尽其才, 才尽其用, 最大限度地发挥每位同志的才干。三要坚持警钟常鸣。不断提高办公室工作同志的思想境界, 筑牢思想防线, 努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、管得住小节、经得住考验, 珍惜岗位, 清廉自守, 保持良好形象, 实现人生价值。

现代企业制度下党委书记职责初探 篇7

在现代国有企业制度框架下,党委在有效参与企业重大问题决策中,如何发挥党委书记的职责作用,是一个既现实又重要的课题。近期,天津市工业系统企业党委书记工作研究会与国资委党委党群工作处组成联合课题组,按照中央和天津市委关于以改革创新精神加强党的建设的部署要求,围绕这一课题进行了深入调研。通过调研对课题研究的重要性有了初步认识,并提出了发挥党委书记职责作用需要注意解决的问题。

充分认识党委书记有效参与

企业决策的重要性

李源潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出:“坚持党的领导,充分发挥党组织政治核心作用,是我国国有企业的重大特色和独特优势。”“参与企业重大问题决策是国有企业党组织的重要职责,是党组织发挥政治核心作用的基本途径。”

近年来,我国关于确保企业党组织有效参与重大问题决策“双向进入、交叉任职”的领导体制已被中央予以肯定,并视为实现公司治理与党组织政治核心作用有机结合的有效办法。从实践层面看,近年来,企业党组织在参与企业决策中进行了积极探索实践,创新和积累了一些成功经验,有的还被固化为切实可行的制度规定。在党委参与决策体制机制日趋规范完善的前提下,研究党委书记的职责作用,意义重大:

充分发挥党委书记的职责作用,是在中国特色现代国有企业制度框架下,集聚各方智慧促进决策科学的迫切要求。在中国特色现代国有企业制度中,有分别履行决策、执行、监督职能的法人治理结构;有区别于国外现代企业制度中发挥政治核心作用的党组织,还有履行民主管理职能的职代会、工会等组织,在企业内部多种组织形态并存的情况下,亟需把法人治理结构的功能优势、党组织的政治优势和职工民主管理优势集成为确保国有企业科学发展的整体优势;亟需形成具有中国特色的现代国有企业制度特点促进各权力主体各负其责、协调运转、有效制衡的新机制,进而使整体优势和新机制在促进企业科学决策中得到充分体现,确保企业决策科学。而承担这一重要职责的当属企业党委书记。发挥好党委书记集聚各方智慧、促进决策科学的职能作用,这是在中国特色现代国有企业制度框架下,推进企业科学发展的迫切要求。

充分发挥党委书记的职责作用,是在体制保证下促进党委有效参与决策的内在需要。参与企业重大问题决策,是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要形式。“双向进入、交叉任职”,使符合条件的党委书记和党委成员通过法定程序兼任法人治理结构的领导职务,是确保党委有效参与决策的体制保证。如何借助体制保证使党委有效参与决策落到实处,内在需要党委书记一方面认真履行好自身职责发挥好示范带动作用,带头搞好重大决策前的调研,组织好集体讨论研究;另一方面,要承担起督促董事会、经理层、监事会中的党委成员认真履行好双重职责,使党组织的意图在企业重大问题决策中得到充分体现,进而实现党委有效参与。

充分发挥党委书记的职责作用,是推进制度保证党委有效参与决策的客观需要。党委有效参与决策,需要行之有效的制度机制保证。适应党委成员与法人治理结构领导人员“双向进入、交叉任职”的体制模式,确保党委在现行制度机制保证下有效参与决策,客观上需要党委书记承担起组织党委成员对重大问题进行集体研究、专题讨论,促进统一思想、形成共识的职责;客观上需要党委书记承担起推进党委参与企业重大问题决策的制度、流程与法人治理结构决策机制相配套的职责,推进党委有效参与决策制度机制融入到现代国有企业制度整体框架之中,进入管理流程。

党委书记有效参与决策的职责、

作用及履职方式

主要职责

我们对25家现代企业制度的企业“双向进入、交叉任职”领导体制的基本情况进行了摸底,结果表明,在总数为140人的党委班子成员中,两会一层人员有100人,占到总数的71.4%。从党委书记兼职情况看:党委书记进入法人治理结构的有23家,占被调查企业总数的92%,其中兼任董事长、副董事长的有16人。通过以上数据可以看出,在实行现代企业制度的企业中,“双向进入、交叉任职”的领导体制已成为主流。

由于大多数党委成员通过法定程序进入法人治理结构,特别是进入董事会,这就从客观上为党委书记在党委参与决策中发挥作用提供了重要保证。在课题研究中,党委书记普遍认为,在党委有效参与企业重大问题决策体制机制中,党委书记的主要职责是统筹协调,通过整合决策资源,协调好重大决策形成中涉及的各种各类关系,把企业各方智慧力量集聚到确保决策科学上来。

统筹协调重点:一是统筹协调好董事会依法决策与党委有效参与决策及职工民主参与决策的顺畅对接。二是统筹协调处理好董事会依法决策与党委有效参与决策的关系。三是统筹协调处理好党管干部与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权的关系。通过党委书记履行促进董事会正确行使依法选择和经营管理者依法用人权,促进党委制定好选人用人原则、标准、程序的职责,推进组织考察推荐与市场化选聘经营管理者有机结合,使党管干部原则和党委在企业选人用人上的主导作用在企业重要人事任免中得到充分体现。

座谈中,书记们认为,在需要统筹协调的三个关系中,当前最为突出的是要处理好企业在选人用人上的关系。因为,在企业发展战略决策和生产经营决策中,党组织发挥的是政治把关作用,在具体决策内容上,不容易出现意见分歧。而在重要人事任免决策上,既是党组织发挥主导作用的关键点,是党管干部、党管人才的重要体现;同时,由于一些企业党组织与法人治理结构在选人用人上的角度不同,也是最容易产生矛盾的焦点。避免这一矛盾的出现,就要从完善制度规定入手,用规范的用人标准和程序规范企业用人行为,确保党委在企业选人用人决策上的有效参与。党委书记要成为促进制度机制建设不断深化、措施办法不断完善的第一责任人。

主要作用

在座谈中书记们认为,党委书记在党委有效参与决策中履行统筹协调的职责,主要通过沟通交流、示范带动和组织凝聚三个方面来发挥作用:

一是发挥沟通交流作用。在现代国有企业制度框架下,董事会、党组织和工会、职代会对重大问题决策有其各自的职责和优势。要在决策上有效整合“三个优势”,既需要体制机制保证,也需要党委书记通过党委会、党委中心组学习、党政工联席会等沟通平台和情况交流、个别谈心等方式,促进思想统一和各种决策资源有效整合,使各方既行使职责不起冲突,又能顺畅对接不发生空档,从而实现“三个优势”在重大决策上的有机融合。实践中大家感到,沟通交流是履行统筹协调职责、促进思想达成共识最行之有效的方法。

二是发挥示范带动作用。党委书记作为党委一班人的班长,在党委有效参与决策中,应该发挥好示范带动作用,其中包括:要带头思考前瞻性问题,带领党委成员搞好调研和讨论,听取各方反映,广泛收集政策信息和研究市场变化趋势,提高履行职责所必备的素质能力;要成为“智者”,带头学习、了解、熟知经济知识,研究和把握经济规律,用人格魅力和示范作用影响班子成员,用自身过硬的素质能力凝聚干部职工,成为发挥党组织独特优势的带头人。

三是发挥组织凝聚作用。在决策形成后,党委书记要组织党委依据决策内容,确定思想政治工作重点任务和思想教育的用力方向,发动不同层面的干部职工,动员党员、职工、专业人才等不同群体,共同推进决策实施。通过组织推动党委成员按照分工落实各自职责和推动党务部门发挥职能作用,把企业经济工作与政治工作、物质文明与精神文明建设、改革发展与和谐稳定等各项工作统筹好、规划好、协调好,使之相互促进、相互支撑。

履职方式

决策前,党委书记要组织开好党委会。党委会前,党委书记要超前了解企业重大问题决策的内容,根据董事会需要讨论的发展战略、资本运作、人才战略和制度建设等重大问题,组织党委班子成员带着课题进行调查研究;要就有关决策事项加强与董事长、总经理事先通气,充分沟通,为党委会顺利召开奠定坚实的基础。兼任董事长的党委书记,要在董事会召开前,以党委书记身份组织开好党委会或党政联席会,就董事会的重大议题组织好集体研究、充分讨论,形成党委参与决策的集体意见并向董事会及时送达。

决策中,党委书记要带领党委一班人对决策议题进行政治把关。重点对决策内容是否符合党的路线方针政策和国家的产业政策,是否兼顾了国家、企业和职工三者利益,是否符合科学发展方向和确保国有资产保值增值进行政治把关;督促进入董事会、经理层的党委成员认真履行职责,促进党组织的意图得到尊重和体现。

决策后,党委书记要与总经理就贯彻落实决策事项进行沟通。同时,促进党委围绕决策贯彻落实搞好思想发动和组织推动;围绕破解决策执行中的瓶颈问题动员广大党员和职工群众开展建言献策活动;围绕决策执行中的急难险重任务开展立功立项主题实践活动,支持经理层高效执行。发现决策和执行中的问题及时向董事会和经理层反映,确保董事会决策目标和经理层执行效率高质量高水平。

党委书记发挥职责作用

需要解决的问题

注意解决好明确职责定位的问题。防止履职不清、定位不准。在法人治理结构中兼任领导职务的党委书记,要按照《党章》和《公司法》的有关规定和职责要求,履行好两个职责,承担起两个责任。兼任董事长的党委书记,要根据党委书记、董事长在党委有效参与决策和董事会依法决策中的职责定位,履行好自身职责,避免在决策过程中职责混淆。专职党委书记既要防止工作越位,代替董事长、总经理的职权直接介入企业决策;又要防止工作缺位,履职不到位。要注意履行好两个职责,既要履行带领党委班子支持董事会依法决策、行使决策主体职权的职责,又要承担促进党委有效参与决策、行使政治把关的职责。要积极研究探索在中国特色现代国有企业制度框架下,充分发挥党委书记职责作用的途径方法,完善具体工作措施,切实做到尽职尽责。

注意解决好角色转换的问题。党委发挥政治核心作用要在参与决策、带头执行、保证监督三个环节中全面体现,而这些都是围绕企业重大问题决策进行的。兼任董事长的党委书记,在决策前、决策中、决策后承担不同角色、履行不同职责,要注意在决策过程中及时转换角色到位。决策前要充分履行好党委书记职责,促进党委做好参与决策的各项工作;决策中既要履行好党委书记反映党委意见、体现党委意图的职责,又要履行好董事长组织董事会依法决策、保证决策科学民主的职责;企业重大决策形成后,要突出发挥好党委书记推动党委动员发动广大党员、团结带领干部职工、支持经理层实施的职责作用,确保决策顺利实施,防止以董事长身份影响总经理执行职责的行使。

注意解决好发挥自身职责作用与发挥党委班子集体职能作用的关系问题。党委书记在党委有效参与企业重大问题决策中发挥作用,首先要解决好个人行为与组织行为的界定问题,在国有企业党委有效参与重大问题决策中,党委参与决策是集体行为,而不是书记个人行为。因此,在参与企业重大问题决策中,党委通过组织行为集体研究形成参与意见。而党委书记在党委参与决策体制机制中履职,是通过自身履职作用促进党委集体参与意见在体制机制保证下、在企业决策中得到充分体现。因此,党委书记在实际履职过程中,既要避免出现在促进党委有效参与决策中职责作用缺位的问题,又要防止以个人意见左右党委集体意见、以个人意见替代党委集体意见履职越位的问题。

注意解决好按照发挥新的职责作用要求加快提升自身素质能力的问题。在中国特色现代企业制度框架下,党委有效参与决策发挥好职责作用,对党委书记的素质能力提出了新的、更高的要求,在当前瞬息万变的经济形势下增加了决策的风险性,在新知识、新技术、新领域不断扩大的趋势中增加了决策的难度系数,这就给党委有效参与决策带来了新课题,同时,也需要党委书记适应这些新情况、新变化,加快提升素质能力。当务之急就是要提升运用科学发展观指导企业科学发展和党的建设的能力,提升认真研究把握中国特色现代国有企业制度运作规律的能力,提升履行新职责所必备的统筹协调能力,进一步发挥好党委在有效参与企业重大问题决策中的沟通交流、示范带动、组织凝聚的重大作用。

2010年党委办公室工作职责 篇8

一、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和联社党委的决议，落实自治区联社党委和松山区委工作指导意见，加强机关思想、组织、作风、党风廉政建设，严格执行党的纪律。

二、检查、监督基层党组织贯彻、执行上级党组织的工作部署情况，督促落实联社党委的各项决定；指导基层党组织建设和党员教育管理。

三、检查基层党组织“三会一课”及民主生活会制度落实情况；负责全系统党员统计上报和组织关系接转工作。

四、负责做好党委会的组织、会议记录等工作；承办、审核、印发党委文件；起草党委工作总结、安排以及领导讲话、重要公文等综合性材料。

五、负责创先争优活动各个阶段和关键环节的具体实施方案、工作安排、宣传发动、总结汇报、培树评优、满意度测评等工作。

六、结合基层支部的党建工作，充分挖掘各党支部的主观能动潜力，为各党支部逐步配齐专职的支部书记，调动各支部书记的积极性，围绕中心业务工作，督导各支部制作和悬挂图版，做到职责上墙，定期进行评比（半年或季度），组织安排各支部书记考察和学习。

七、承担普法综治、扶贫维稳、社区共建、社会公益等活动的协调和落实及信访应急预案的制定。

八、负责文明规范服务工作，抓好网点的服务，在形象上和服务方面上台阶；组织协调联社相关部门做好企业文化建设及各项业务的宣传工作。

九、负责对入党积极分子的教育、培养和考察工作，负责广大党员干部及员工的思想政治工作，督促党员履行义务，保障党员合法权益。

党委办公室职责范围 篇9

1、负责组织起草学校党、政工作计划、总结及国际交流与合作等工作计划和文件，制定学校外事工作计划和涉外工作的规章制度，并组织督促实施。

2、负责组织起草学校党委、行政的重要公文、报告及其他文件，协助校领导起草部分讲话稿和其他文稿；负责核定以学校党委、行政名义上报下发的公文、报告等。

3、负责全校工作会议和重要活动的组织、安排和协调工作；负责学校的国际交往与联络，组织参与各项涉外谈判工作，协助院长办理签订涉外校际合作协议事宜，并组织协议的贯彻实施。

4、负责督促检查学校各部门、各单位对上级和学校党委、行政会议决定事项以及校领导对有关重要问题批示的贯彻执行情况，并向校领导汇报。

5、负责学校综合治理的总体协调工作；负责学校文书管理、保密工作、信息工作、信访工作、对外联系和上级及兄弟单位等来宾的接待工作。负责外籍专家、学生、来访外宾的协调邀请、接待和管理工作。

6、负责学校的涉外宣传、合作项目及各类外事管理工作；会同学校有关部门做好国（境）外引智和引资及其管理工作。

7、负责学校综合档案的管理工作。

8、负责校园网的总体协调工作。

9、负责校领导办公用车的调度管理。

10、负责电力职工大学办公室的各项工作职责（暂时）。

党委办公室职责范围 篇10

一、全面增强“司令部”的统筹力, 综合协调服务讲求艺术

作为党委的“司令部”, 党委办公室负有抓好部门协调配合、形成工作合力的重要职责, 是承上启下、平衡左右、协调内外、联系各方的核心枢纽。办公室综合协调服务好不好, 直接关系到党委工作大局。在加强协调服务上, 我们充分发挥“粘合剂”作用, 注重从战略高度统筹谋划工作, 推进工作重心由承办具体事务向牵头抓总转变, 切实提升办公室总揽全局的统筹力。

一是统筹党委领导政务活动注重严谨”。统筹领导政务活动, 是党委办公室协调服务的重中之重。我们建立区委领导工作日程建议制度, 主动提前为党委领导提出近期工作安排建议;建立党委领导工作提醒机制, 对经办的会议活动等, 在预先通知到位的基础上, 再以短信、会议提醒条等方式提醒领导;建立区领导重大活动通气制度, 确保党委工作早谋划、早安排, 避免打乱仗;制订《邀请区四套班子领导参加会议活动) 申报程序》, 明确区领导原则上不参加区级以下的一般性会议, 以及庆典、迎来送往活动, 确需邀请区领导参加的, 须填写申报表, 由区委办公室统一安排;制订领导干部外出请假制度, 领导干部外出须填写外出请假表, 由区委办公室报党委审批, 以保证区委统筹调度和安排工作。

二是加强对外交流注重“衔接”。与外界进行广泛交流, 是提升党委办公室影响力, 加快推进党委各项工作的重要途径。我们着力统筹协调好与上级部门和人大、政府、政协的关系, 努力形成协调一致、互助共进的工作格局。建立联系常委工作部门制度, 安排专门的政务工作人员负责联系各常委工作部门和人大、政协机关, 并通过《今日章贡汇要》、《每月工作汇要》、《区委主要工作部门每月工作安排》等刊物搭建平台, 统筹协调区领导每日工作、部门每月工作和全区年度重点工作。建立区四套班子办公室主任联席会议制度, 加强与人大、政府、政协办公室的沟通联系, 将常委工作部门办公室主任纳入参会人员范围, 联席会议原则上每月召开一次, 研究需相互协调或统一行动的重要事项, 以进一步交流体会, 改进工作。

三是强化与基层办公室联系注重“指导”。党委办公室对部门 (单位) 工作情况的掌握, 很大程度上是通过加强对基层办公室的宏观指导来实现的。为推进基层工作更好地开展, 我们建立了每月重点工作报告制, 要求部门 (单位) 每月底总结本月工作, 谋划好下一个月工作, 并形成书面材料报送区委办公室, 以便于及时掌握全区重点工作进展情况。同时, 为加强基层办公室规范化建设, 我们将办公室业务知识、程序规定、操作要求及党委重要文件、决策部署等, 以《年度工作指南》、《机关工作简明手册》等内刊形式, 印发给基层办公室学习, 以提高他们的业务技能和工作水平。

二、全面增强“参谋部”的辅佐力, 以文辅政服务讲求水平

党委办公室是党委的“参谋部”、“智囊团”, 以文辅政是参谋服务的主要形式。文稿质量如何, 直接反映党委办公室的工作水平。着眼于参之有道、谋之有方, 我们紧扣党委中心工作, 深入分析研究经济社会发展中的热点难点问题, 并有针对性地提出对策建议, 形成有分量、有价值的综合文稿或调研报告, 为领导决策提供参考。

一是创新文稿工作机制, 视文稿质量为“生命”。好的工作机制, 往往可以使工作事半功倍。我们注重创新文稿工作机制, 着力提升综合文稿质量。其一, 建立文稿素材采集机制。收集各类重要观点和外地先进经验, 取其精华, 编辑《观点精选》、《资讯参考》等内刊, 供领导参阅。同时, 密切关注各地出台的重要文件和基层单位报送的事关全区中心工作的情况, 分类保存, 以备充实文稿。其二, 建立分头写作、分级把关制度。写作文稿时, 根据政务人员平时所对应联系区委常委分管工作的实际, 进行科学分工, 实行分块写作, 再进行集体商议, 充分吸收政务人员提出的好观点、好建议。在写作流程上, 实行科长把关、分管副主任修改润色制度, 确保文稿比较成熟后, 再呈送区委领导审定。其三, 建立文稿反馈点评机制。文稿写作完成后, 区委领导如有重要修改意见, 办公室及时召集起草人员进行完善。如区委领导会议讲话时有重要发挥, 起草人员都会做好详细记录并录音, 会后进行整理。领导认可后, 办公室组织政务人员进行总结, 通过座谈会等形式, 交流写作体会并进行点评, 促使政务人员相互学习、共同提高。

二是围绕重点难点工作, 调研辅政务求“精品”。综合调研是参谋服务的核心, 综合调研水平是参谋服务水平的集中体现。我们坚持“在工作中开展调研, 在调研中推进工作”, 力争取得“调研与工作一体、理论与实践同行”的效果。其一, 调研主题清晰明确。始终围绕党委工作大局, 抓住经济发展、城市建设和管理、民生工程、党的建设等重点、难点和人民群众关注的热点问题, 广泛、深入地开展调研, 既为党委工作排忧解难, 又着眼于提升办公室写作技能。其二, 调研方法灵活实用。建立开放式决策调研体系, 从人大代表、政协委员及退休老干部中聘请一批政治素质过硬、政策理论水平高、参政议政能力强的干部担任区委特邀政策研究员, 经常性地组织他们参与重大课题调研。建立区委办公室政务人员年度调研制, 要求政务人员每年自行确定1~2个课题, 深入到相关单位开展问题型调研, 帮助基层解决实际问题。其三, 调研成果转化迅速快捷。通过起草综合文稿、文件等形式, 将优秀调研成果中的意见、建议转化为区委的工作指导性意见或相关工作部署;通过《决策参考》等载体, 刊发一批有事实、有观点、有决策价值的调研报告, 专呈区领导参阅, 使之转化为加快发展的动力。

三、全面增强“信息部”的掌控力, 信息决策服务讲求质量

信息工作既是领导联系基层、掌握动态、了解民情的“耳目”, 也是领导发现情况、解决问题、推进工作的“桥梁”。信息工作要更好地服务于党委决策, 关键要形成一个协调运转的信息工作流程, 以及与之相适应的工作机制。我们坚持把党委的需要作为第一信号, 把满足党委的需要作为第一责任, 努力构建三项机制, 为党委决策提供全方位、多视角的信息服务。

一是建立信息采集机制, 丰富信息来源。渠道广才能信息丰。我们着力构建覆盖全区的信息网络, 形成“大信息”工作格局。加强与上级党委办公室的沟通联系, 及时掌握上级工作动态, 将上级党委不同时期的工作思路、举措及相关经验做法提炼为信息, 呈送领导参阅;密切与人大、政府、政协办公室联系, 收集三部门每日工作情况, 做到信息资源共享;安排信息员每日搜集互联网舆情, 提炼网络信息;关注中央、省、市新闻媒体舆论导向, 加强与本地新闻媒体联系, 及时捕捉经济社会发展动态和民情民生信息;重点拓宽基层信息渠道, 建立信息联络员制度, 要求全区各部门 (单位) 设立专职信息联络员, 负责每日信息报送, 同时实行信息“零报告”制度, 部门 (单位) 每日不论有无紧急重要信息, 都必须向区委办公室报告, 如存在迟报、漏报、瞒报重大信息现象, 区委将给予通报批评, 并与年终绩效考核挂钩。

二是建立信息处理机制, 确保信息质量。信息加工处理是确保信息质量的重要手段。对采集的一手信息, 我们主要通过两个步骤完成加工处理。首先是进行科学分类。按照属性划分为领导思路、工作动态、典型经验、问题建议、急情要事和分析预测六类信息。其次是进行编辑整理。坚持把好时效关, 要求部门当天发生的事情当天上报, 重大事件上报不能超过3小时, 特别是一些涉及紧急情况和突发性事件的信息, 要求部门 (单位) 在第一时间电话报送事件发生情况, 随后续报事件发生原因、处理结果等情况。坚持把好内容关, 对信息内容是否真实、准确、全面, 是否存在主观估计、想象、臆断等行为, 是否有以点带面或人为拔高现象进行审核, 并对涉及的数字、时间、地点、效果等进行核实印证。坚持把好校对关, 审核信息文字修辞, 查看信息是否主题鲜明、言简意赅, 是否存在错字、漏字、语病等问题。

三是建立信息报送机制, 打造信息载体。内刊是信息的有效载体。我们将内刊编发纳入制度化、规范化轨道, 着力将内刊办出特色、办出水平。根据信息的分类, 创新“服务品种”, 创办《章贡信息》、《今日章贡汇要》、《今日重要舆情》等信息内刊, 及时准确地将各类信息传递给党委领导。其中《章贡信息》为半月刊, 内容涉及领导思路、工作动态、经验建议等;《今日章贡汇要》为每日工作刊, 内容涉及党政班子成员活动、领导批示、区内动态、紧急事件或突发事件等;《今日重要舆情》为每日网络信息刊, 内容主要为全区经济社会发展和民生民情的网络舆论, 以及各地重大事件等。对于紧急信息, 我们还开通短信平台, 第一时间以短信形式报告区委领导。

四、全面增强“执行部”的落实力, 督促检查服务讲求效益

为政之要, 重在落实;落实之法, 重在督查。着眼于维护党委权威, 确保政令畅通, 我们按照“督在关键处、查在实效上”的要求, 不断创新督促检查工作机制, 推进党委工作落到实处。

一是督查目标紧扣发展“脉搏”。瞄准中心工作, 有的放矢, 是督查工作取得成效的关键。我们始终围绕党委中心工作和领导关注的重点问题进行督查。其一, 围绕中心抓决策督查。根据市、区中心任务和工作部署, 每年年初对全年的重点工作制订督查计划, 列出需要督促落实的重要事项, 明确目标任务、责任单位和举措要求, 实行一月一督查。尤其是对征地拆迁、制违拆违等制阶段性的重要工作, 坚持每日一督查, 每日一通报。其二, 盯住热点抓专项督办。敏锐地抓住工作中带有苗头性、倾向性和群众关注的问题, 适度超前开展督查调研, 及时查找工作推进过程中存在的不足及原因, 提出解决问题的意见和建议。健全专项督办件催办制度、回访制度和通报制度, 对上级和区委领导的批示件, 坚持查则必清、清则必办、办则必果。其三, 捕捉亮点抓督查专报。注意捕捉工作亮点、热点和难点, 及时总结成功经验, 发现存在问题, 以《督查专报》形式报送给党委领导和上级部门, 使之成为反映决策落实情况的第一信号, 成为领导抓落实的参谋助手。

二是督查机制创新紧扣“实效”。机制是推进工作的有力保障。我们坚持创新督查工作机制, 增强工作实效。建立重点工作全程跟踪督查机制, 在全区重点工作开展前, 将具体任务细化、量化, 列出实施步骤和时序进度, 增强督查前瞻性和预见性;工作实施过程中, 采取定期和不定期督查相结合的办法, 对具体工作完成的情况、存在的问题以及对策建议等用表格进行梳理, 并在《章贡督查》上进行通报;工作结束后, 及时总结好的经验和做法, 作为今后工作的有益借鉴。同时, 实施绩效考核和责任追究机制, 在全省率先建立体现科学发展观的党政领导班子和领导干部绩效考核评价体系, 从制度上保证督查工作扎实推进。