关爱关爱农民工制度

关爱关爱农民工制度（精选13篇）

关爱关爱农民工制度 篇1

关爱进城务工、返乡农民工子女制度

为了深入贯彻落实科学发展观，围绕“农民工随迁子女”和“留守儿童”两个主体，坚持政府统筹协调，社会力量参与，学校、家庭、社会配合，校内教育与校外教育相结合，构建进城务工农民工及返乡农民工随迁子女平等就学体系和农村留守儿童健康成长关爱服务体系，使所有农民工子女都能接受良好的义务教育，获得平等的发展机会，促进教育公平。结合我校实际，特拟定本制度。

一、坚持“两个为主”，保障同等待遇。

我校按照“就近划片，免试免费、一视同仁”的原则承担接纳进城务工农民随迁子女入学的任务。进城务工农民随迁子女与原班学生统一编班，在学生管理、评优奖励、考试竞赛、文体活动等方面，与城区学生同样对待。

二、积极开发资源，消除就学障碍。

严禁人为设置进城务工农民随迁子女就学障碍，严禁举行任何形式的入学考试或测试，严禁以任何理由和任何名义向进城务工农民随迁子女收取“借读费”、“赞助费”、“捐资助学费”、“共建费”等。

三、完善进城务工农民随迁子女升学政策。

继续实行并完善进城务工农民随迁子女在我校参加小学毕业学业考试。

四、积极完善服务，提高保障质量。

积极采取措施，优化教育教学管理和环境，切实提高进城务工农民随迁子女就学质量。加强对进城务工农民随迁子女教育研究，开展针对性教育活动，帮助他们了解城市，融入学校，快乐生活，快乐学习。接收学校要为进城务工农民随迁子女建立学籍并完善基本信息登记制度，为每一位学生建立、完善成长档案，包括学生的学习情况、身体素质、家庭基本情况、家长务工单位及联系方式等信息，加强与家长的联系沟通，跟踪管理。

五、构建农村留守儿童健康成长关爱服务体系。

（1）健全农村留守儿童关爱服务体系。通过开展关爱活动，努力为留守儿童的健康成长营造良好环境。发挥学校在留守儿童关爱工作中的主阵地作用，及时掌握农村留守儿童的思想、学习、生活情况，并及时帮助解决所遇困难。以心灵关爱为重点，高度关注留守儿童的心理需求，促进留守儿童健康成长。

（2）加强农村留守儿童之家建设。开展农村留守儿童课外文体活动，培养孩子道德行为能力、社会实践能力、团结协作能力和社会适应能力。使农村义务教育阶段留守儿童校内有监管，课余有去处，得到政府、学校及社会各方面的关爱。

六、强化经费保障。

要将进城务工农民随迁子女教育公用经费纳入接收学校的经费预算中统筹安排，对接收学校予以经费支持和奖励。将家庭经济困难的学生纳入我市家庭贫困学生资助范围，鼓励社会各界对农民工子女义务教育开展捐助，补助贫困的农民工子女的学习和生活费用，解决进

城务工农民的后顾之忧。拨付专项经费用于留守儿童之家维护和活动器材添置。

七、加强进城务工农民随迁子女的学籍管理。

接收学校对进城务工农民随迁子女学籍要实行单列管理，建立完备的学生档案，完善学生流动过程的服务，把握学生流向，实现有序管理。实行进城务工农民随迁子女义务教育报告制度。

八、加强理论研究和社会宣传。

关爱关爱农民工制度 篇2

一、研究背景及意义

近年来, 有关“农民工在传统媒体话语中的表征”的研究一直在进行。许多研究者在经过大量统计分析研究后, 得出了极为相似的结论:传统新闻媒体在对农民工进行报道时, “存在着话语权萎缩, 媒介镜像污名化 (stigmatize) 甚至妖魔化的倾向”。社会学家孙立平明确提出:“一旦在一个地方发生了刑事犯罪, 人们总是首先将怀疑的对象指向进入城市的农村人。”而有学者认为导致传统媒体在农民工报道上的种种缺失的原因之一是由于农民工本人以及在态度上偏向农民工的个体或组织在传统媒体环境中缺少话语权, 导致“他者化”。

然而, 时至今日, 以微博为代表的自媒体飞速发展, 以“关爱农民工”为宗旨的组织得到了更多“发声”的权力, 而他们作为本就有一定影响力的社会组织的官方微博, 与普通农民工微博相比, 具有天然的话语权优势, 他们有能力同传统媒体一起进行话语表征。而这不禁引发我们的猜想:以“关爱农民工”为宗旨的官方微博是通过何种话语机制来表征“农民工”这一群体的, 这样的话语表征, 是否有利于推动农民工群体自我认同以及社会大众对农民工群体的了解和接纳。

二、研究方法及理论支持

考虑到只有有较大影响力并且长期保持活跃的微博才能对农民工产生社会文化意义上的影响, 本文选取的研究对象为粉丝数超过1000人, 在今年 (即2014年) 仍有发表博文, 且自开通微博至今发布超过100条博文的官方微博。本文将对这些微博的原创博文通过吉姆森提出的框架理论 (Frame Analysis) 进行分析, 以“条”为分析单位。框架理论最早是由贝特森 (Bateson) 提出的。1989年, 吉姆森 (Gamson, W. & Modigliani, A.) 发表文章详述框架理论。吉姆森把框架看成是一种“界限”, 他认为框架的建构过程事实上是一种“价值添加”的过程。而任何符号的组合与选用, 包括隐喻 (metaphor) 、描述, 短句 (catchphrases) 、例子 (exemplars) 、视觉影像 (visual images) , 其实都反映了真实世界的转换框架效果, 会传达框架的核心或上层意涵 (coreidea) 。本文将从上文指出的5个方面, 研究这些微博是如何来传达其框架的核心和上层意涵的。

三、研究内容

1、隐喻

在以“关爱农民工”为宗旨的官方微博的内容研究中, 有关农民工的一个隐喻是“受难者”。如“关注新生代农民工”微博, 在2013年2月24日谈及湖南耒阳双喜村的尘肺问题时, 发微博称“今夜的月亮, 见证的是双喜村的凄凉和悲痛, 也见证了中国的创伤”。笔者认为, “关爱农民工”为宗旨的官方微博中“受难者”的隐喻与传统媒体“受难者”的隐喻存在不同, 微博的隐喻中蕴含着农民工与集体、资本、市场、甚至现代化的对抗状态, 即是集体、资本、市场、现代化带给农民工以伤痛, 而传统媒体中并无这种对抗状态的呈现。

有关农民工的另一个隐喻是“受爱护者”。如“新公民学校”官方微博在2013年3月9日发表微博“每个人的奢侈品都是不一样的, 也许, 他们需要的就是一张书桌, 一个书包”。除了呼吁社会大众关心农民工外, 还注重政府在此问题上的作用。2013年3月1日的微博文介绍了朝阳区教委为解决打工子弟的教育问题作出的工作。正如许向东所说, “受难者”可视为接近农民工生存状态的真实表达。这样的隐喻很容易引起社会的同情, 得到公众的认知和接受。而当“受难者”与“受爱护者”相混合时, 可能会让公众觉得农民工不再那么值得同情和理解, 从而削弱纯粹“受难者”隐喻带来的情感动员。

另一方面, 不论是哪个隐喻对于农民工这个主体本身而言似乎一直处在被动的状态之下。这可能会引起公众对农民工产生“哀其不幸、怒其不争”的心态。此外, 这两个隐喻之间似乎还蕴含着“问题化农村”和“梦想化”城市的逻辑。这样的逻辑表达, 显然也不利于农民工群体自我认同的实现。

2、描述

相比传统媒体受新闻专业主义的要求, 倾向于站在被报道对象的故事之外加以审视, 本文所研究的这些微博文在描述时常常运用“移情” (empathy) 的方法。如“新公民学校”微博在2012年12月27日的微博中说道:“昏暗的路灯下, 女孩一会趴在马路边写作业, 一会帮爷爷卖爆米花, 手冻得红肿, 但神情专注, 让人心疼”。此类微博文, 常常以细节化的描写和直白的情感抒发感染和打动公众, 使公众感同身受。然而, 当农民工非常态的事件发生时, 这些以“关爱农民工”为宗旨的官方微博却常有一种“表示无奈”的倾向。如“关注新生代农民工”发布关于“吴刚杀人”的微博:“21岁的湖南小伙吴刚被‘黑中介’舒南诈骗三百元, 直接把刀插进他的脖子” (2012年2月15日) 。

以“关爱农民工”为宗旨的官方微博很少提及“农民工失控”等非常态事件, 而在讲述此类事件时, 往往以“自觉无力, 呼吁社会关注”和看似“客观叙述”这两种方式。但对此类非常态问题避而不谈或用以上两种方式谈都不能达到扭转目前对农民工群体“污名化”趋势的效果。

3、短句

互联网时代, 如何在微博博文140字符限制内压缩大量信息, 让受众能够迅速接收十分重要。对此, 微博常常用单主题的陈述方式, 用“#…#”微话题以及用“【…】”标明的短句来表达核心内容, 而这也可以体现出框架。以“关爱农民工”为宗旨的官方微博中的短句主要可以分为实题和虚题两种。实题主要用以叙事, 传播基本事实;虚题则以情感表达为主, 直接或间接地表明微博本身的态度。从内容上看, 运用实题的多为强调农民工遇到的某件事实, 亦或者是政府及社会给予的某些帮助。然而在运用虚题以表达对农民工群体的某种情感时, 则往往使用一些符号化的词语, 如“城市梦” (“工众网”微博2013年4月3日) 。这些符号化词语的使用, 使这些微博中针对某一个事件而表达的情感变得普泛化。

4、例子

在以“关爱农民工”为宗旨的官方微博中, “富士康”和“讨薪”是我们经常看到的两类例子。在几乎所有的文本中, 富士康都是作为负面的, 甚至是以“造成农民工悲惨境遇的元凶”这一角色出现的, 特别是在“关注新生代农民工”微博博文中。我们可以看出微博中使用富士康作为例子时, 其目的有两个:其一是从现实的角度揭露工人在富士康的生存现状, 如“在富士康, 工人连工作的时候怎么坐都被规定的死死的” (2010年5月25日) ;另一方面, 是将“富士康”作为目前经济发展模式下对底层劳动者的保护方面缺失的代表。这样的例子也往往与农民工“受难者”的隐喻相连。

而“讨薪”是我们经常看到的另一类例子。“工众网”微博对此有较多涉及。有关“讨薪”的微博主要分为两类:其一是农民工“剑走偏锋”的讨薪方式, 如“讨薪民工爬上塔吊” (2013年3月8日) , “卡通形象北京街头讨薪” (2013年1月9日) ;其二是职能部门介入讨薪事件后微博中的反思, 如“难道今后农民工薪资问题的解决, 只能依靠民警来协助了吗” (2012年11月22日) 。

可见, 相比一次讨薪事件是否能圆满解决, 以“关爱农民工”为宗旨的微博更关注整个劳动环境能否得到根本性的改善。这样的深度思考, 有利于引导公众关注农民工问题背后的体制、制度问题。

5、视觉影像

在以“关爱农民工”为宗旨的官方微博中, 有很多以农民工为主体的图片。具体分析, 这些图片可分为两类。第一类是展现农民工“美好”的状态。如“工众网”官方微博发表一组照片:烈日下农民工赤裸上半身工作, 显现出一种劳动者的力量美 (2013年4月12日) 。而第二类图片所展现的内容则大相径庭, 如“幸福在他乡-流动人口援助行动”的官方微博中发布了一组关于“留守儿童嫁人”的照片, 照片中有孩子失声痛哭, 有的眼神茫然 (2013年3月30日) 。这类图片直指农民工及其子女所受的苦难, 以打动公众的内心。

四、研究结论

本文通过运用框架理论中的五个要素进行研究, 可得出结论如下。

1、以“关爱农民工”为宗旨的官方微博的话语设置有助于破除传统媒体强化的农民工“刻板印象”, 扭转“污名化”的趋势

“语言是表达说话者的社会地位的, 并不纯粹是作为一种交往工具而起作用”。而在微博环境中, 当以“关爱农民工”为宗旨的官方微博拥有了发声的权利后, “污名化”的现象得到了改善。在此类微博中, 农民工不再是“沉默无语、形象模糊、没有生命的”表征, 这有利于农民工群体的自我认同以及公众对该群体的认同感的提升。

进一步来看, “ (传统) 媒体对农民工群体平面、单一的描绘, 使农民工形象产生概念化、笼统化, 这反而会深化人们的刻板印象”。而在以“关爱农民工”为宗旨的官方微博的原创博文中, 农民工个体形象清晰地展现在公众面前。

同时, 以“关爱农民工”为宗旨的官方微博的使用者中不乏有研究此问题的专家学者。因此通过这些官方微博, 将农民工遇到的一些问题放置于大的社会背景中考量, 有利于公众理性看待农民工这一群体。

2、以“关爱农民工”为宗旨的官方微博仍然没有跳脱出他者视域

以“关爱农民工”为宗旨的官方微博出现, 其本身就来源于知识分子为底层大众代言的责任感, 但当他们试图为底层说话时, 已经在潜意识中设定自己与被代言者之间存在等级差异, 无意识地产生优越感, 并不能深切了解和把握被代言者的精神世界。

另一方面, 个人的“现代性”表现为“乐于接受新经验, 愿意强调计划, 个人效能感等类似素质”。事实上, 有关“新生代农民工”的问题也早已引发了社会各界的注意, 但总体而言, 此类微博中现代性缺失的现象仍然比较严重。

“一个自由而负责的新闻界”中指出“如果人们能接触到某个特定群体生活的核心真相, 他们将逐渐建立起对它的尊重与理解。”以“关爱农民工”为宗旨的官方微博本就是最容易接触农民工群体生活的真相, 并加以传播的一个渠道, 应予以重视和研究。

参考文献

[1]张斌峰.中国“农民工”界定的理论创新[J].江南论坛, 2007 (11) .

[2]陈文高.当前农民工镜像批判[J].学术交流, 2007 (5) .

[3]许向东.一个特殊群体的媒介投影——传媒再现中的“农民工”形象研究[J].国际新闻界, 2009 (10) .

[4].李雪梅.他者视域中农民工形象的现代性缺失[J].当代文坛, 2007 (3) .

[6]王建民.社会转型中的象征二元结构——以农民工群体为中心的微观权力分析[J].社会, 2008 (2) .

[7]Nick Stevenson.认识媒介文化[M].北京:商务印书馆, 2001:156.

[8]黄燕萍.近年来我国媒体对农民工形象的呈现——以框架理论的观点[D].广西大学, 2007.

[9]阿列克斯·英克尔斯, 戴维·H·史密斯.从传统人到现代人——六个发展中国家中的个人变化[M].北京:中国人民大学出版社, 1992:49.

关爱农民工，企业发展之大计 篇3

“有困难，找项目部。”中铁大桥局第一工程有限公司郑州黄河公铁两用桥项目部农民工们如是说。

信任源于项目部对农民工真真切切的关爱。

农民工是建筑施工企业的主力军。如何调动他们工作的积极性、主动性，是关系施工企业发展大计的重要工作之一。

中铁大桥局第一工程有限公司郑州黄河公铁两用桥项目部倡导“职工与农民工一家人、一条心、一股劲、一根绳”，为全力实施好在建工程打下了坚实基础，实现了“安全质量规范化、进度控制刚性化、成本管理精细化、文明施工常态化”的工作目标。

“家”文化

“五同”，是郑州黄河公铁两用桥项目部实施人性化管理的缩影。

何为“五同”?即郑州黄河公铁两用桥项目部实施的将劳务队伍纳入员工队伍管理，职工与劳务人员同学习、同劳动、同参与、同生活、同评比的管理办法。

项目部为劳务队伍统一搭建了宿舍、公共食堂，绿化、美化劳务队伍生活区，重视劳务人员安全生产培训，实施与职工宿舍、食堂一样的管理办法，对劳务人员实施与职工同等的教育。将劳务队伍纳入生产竞赛考核、评比、表彰范围，统一组织活动、统一考核、统一奖励，促进了项目部的和谐，凸现了项目部营造“家”文化，优质快速、和谐共建黄河大桥的主题。

项目部积极开展劳动竞赛活动，每季度进行一次“双十佳”评比，将协力队伍中的典型员工同项目部职工一起表彰，并利用工地报纸、橱窗张贴照片等宣传形式表彰涌现出的先进模范人物，极大地鼓舞了农民工的生产积极性和集体荣誉感。他们用绽放的笑容，表达着对大桥局的满意。

点滴关怀送温暖

为了让劳务人员深切感受到“家”的温暖，在炎炎夏日里，项目部为农民工发放风油精、绿豆、西瓜、矿泉水等防暑降温药品物品，给他们送去丝丝清凉；在寒冷的冬季，项目部为农民工兄弟送去米、油、肉等物品，给他们带去温暖。

与此同时，项目部还根据施工环境和施工气候。合理调整作息时间，保障施工进度和施工安全。每逢节假日，项目部都会备上肉酒类食品慰问农民工，让广大农民工感受到项目部这个“大家庭”的温暖。项目部还坚持环保卫生监督检查制度，不定期地对工地农民工宿舍、食堂进行卫生检查，发放防鼠灭蝇药品，督促环境卫生清理，防止疾病发生与传播，保障农民工身心健康。

从开工初期，项目部选择避风、水源近的地点修建农民工宿舍3000余平方米，专门斥资修建了宽敞整洁、设施齐全的农民工食堂，为施工队伍快速进场创造了条件。

凡因劳动报酬等原因发生的纠纷事件，项目部站在确保农民工利益的立场，在第一时间了解情况，积极协调妥善处理，确保了施工生产正常秩序。

项目部领导经常深入施工现场，亲切地与农民工兄弟谈工作、聊生活，了解他们的思想动态和实际困难，帮助他们改善伙食。项目部领导用温暖和关怀，赢得了农民工兄弟们的厚爱。

坚持安全教育

郑州黄河公铁两用桥项目部十分重视对农民工安全教育培训，坚持“不培训不进场”原则，将农民工培训纳入职工培训计划。利用休息时间为员工、农民工进行安全质量培训教育，提高他们的专业素质，保证施工安全。2007年至今，项目部举办各类安全培训60余期，农民工受教育面达到100％。

关爱农民工活动总结 篇4

关于开展关爱农民工活动的工作总结

在春运期间开展关爱农民工志愿服务活动，是贯彻落实中共中央政治局委员、中宣部部长刘奇葆在全国志愿服务工作座谈会上的讲话精神，深入推进志愿服务活动的重要举措，是务实创建、服务群众的重要举措。按照上级团委要求，本社区结合县委、政府的中心工作，充分发挥各级团组织、青年志愿者组织等组织优势，在我县辖区内全面开展了关爱农民工子女志愿服务活动，帮助农民工子女解决学习生活中遇到的实际困难和问题，促进农民工子女健康成长。现将此项服务活动各项工作总结如下：

开展活动以来，我校各级团组织和广大青年志愿者纷纷行动起来，通过统一行动形成合力，感召更多的社会力量参与到关爱农民工子女志愿服务活动中。各级共青团组织与农民工子女结对数达到500 多对，动员组织各级团组织开展关爱农民工子女志愿服务活动约20 次，参与的青年志愿者达到100 多人次。

二、主要做法：

关爱农民工活动总结 篇5

二、对存在建筑劳务用工隐患企业进行约谈告诫。麦收期间，为确保农民工足额领取工资及时返乡，区住建局主要领导约谈6家存在问题施工企业及建设单位主要负责人。要求建设单位认真制定麦收前工程款拨付计划，施工企业全面摸清劳务班组情况，相互理解，相互配合，形成合力，进一步加强项目管理和外来人员管理，规范建筑劳务用工和工资支付行为，及早将农民工工资纠纷隐患消除在萌芽状态，全力维护建筑工地和谐稳定。区住建局将加大对麦收返乡期间农民工工资监管和查处力度，并设有专门办公场所,积极做好农民工工资拖欠投诉接访工作。如发生拖欠工资或劳资纠纷而引发的群体性事件，将给予相关责任单位严厉处罚。

三、召开了建筑劳务用工规范化管理现场会。5月18日，环翠区住建局以“尊重、理解、保护、关爱农民工”为主题，组织全区在建工程施工企业、监理企业负责人160余人，在张村镇海王旋流器实验中心施工现场召开了劳务用工规范化管理现场会，切实加强建筑业劳务用工管理，进一步规范企业用工行为。现场会邀请了市建管处领导现场指导，威海鸿安建筑集团公司、山东德建集团股份有限公司两家企业项目经理亲自解说，带领与会人员现场参观了两家企业的劳动合同书、工程量签证表、工资签认发放明细、三级教育及六信一书等规范劳务用工资料;两家企业负责人分别代表区属企业和外地进区施工企业介绍了劳务用工管理的具体做法和取得的成效。

四、积极开展“法律进工地”系列活动，切实提高农民工维权意识。3月12日，联合区司法局，聘请专业律师，在温泉镇政府一楼会议室举办了“依法用工法律知识”专题讲座。针对建筑业企业用工管理实际，结合《劳动合同法》，重点对劳动合同签订、合同履行及合同解除等相关法律知识，向施工企业进行了分析和讲解。印刷了5000份《劳动合同法知识问答》宣传单，直接发放至各施工工地务工人员手中，现场为农民工兄弟耐心细致地讲解劳动合同法知识及如何运用法律援助的平台实现合法诉求，切实增强了务工人员运用法律武器保护自身权益的意识，受到了在场工人的热烈欢迎。

关爱农民工先进事迹 篇6

农民工，作为中国的新兴力量已经成为中国城市发展不可或缺的一部分，然而农民工的各方面待遇却一直一大社会问题。市政，作为城市建设的主要参与者，自然少不了农民工的身影，在日常的施工中，公司的领导将对农民工的关爱体现到了实际的行动中去。

作为工程施工科的科长，琚红伟同志深知农民工与我们工程的顺利实施和完工有着很大的关系，在日常的工作中，对农民工的关爱成为我们工作中十分重要的一部分，对农民工的关爱影响到我们工作和生活的每一个角落。

农民工的职业健康问题一直是上千农民家庭和社会的困扰，对于我们市政工程来讲，最大的问题就是施工粉尘，我们直接针对农民工的安康采取了一定的措施，尽量做到保持工地现场的湿度，勤叫洒水车在工作施工现场洒水，这样就保证了农民工不至于吸入太多的灰尘，农民工兄弟知道这一情况之后，无不对我们的环保措施交口陈赞。

安全是工程施工中的重中之重，只有以人为本才能体现出一个企业的人文价值，针对这个问题，琚红伟科长就工程施工科现状制定了一系列安全生产制度，包括每日、每周的安全检查，以及安全设备的配备包括反光背心、打夯手套等，特别是在安全用电方面，坚决实施“一机一闸一保护”，不让工人因为我们施工人员的疏忽而受伤。与

此同时，经常给农民工召开安全会议，增强他们的安全意识，用他们自己的行为保证个人的人身安全。

琚红伟科长深知，仅仅做到以上的工作是不够的，要使农民工真真切切寻找到自己的归属感，就要在对他们的生活状况充分的了解和关爱，对于家庭困难的职工给予一定的帮助。在过年过节的时候，公司领导组织相关人员对农民工进行慰问，使他们强烈感受到了他们对于这个社会的重要性，也提高了他们自己对于未来生活的信心。

关爱关爱农民工制度 篇7

关注民生, 构建和谐, 不断提升职工工资福利。

人力资源是社会的宝贵财富, 也是企业发展的支撑力量。保障企业职工的生命, 健康和确保职工的工作与收入待遇, 这不仅关系到企业的持续健康发展, 而且也关系到社会的发展与稳定。近几年来, 培罗蒙党政工领导班子始终把维护好、实现好职工利益放在首要位置, 逐年为职工增加工资和提高福利。2005年全体在岗职工每月增加工资100元, 2006、2007、2008年分别为全体在岗职工增加月均工资200元、220元。2006、2007年为全体待岗职工增加了工资。每年组织职工体检、旅游。在今年工资集体协商会议上, 培罗蒙党政领导表示, 虽然我们经受了金融海啸的冲击, 再加上老介福大楼的调整, 使我们公司的经营业绩受到了影响, 但是我们国有企业的领导越是在困难的时刻, 越是要关注民生。当今年要增加职工工资的消息传开后, 职工都说没想到, 原来认为能够维持原有的收入就不错了。而且许多企业都在减薪、减员, 即使周围一些效益较好的兄弟单位能够增资的也寥寥无几, 所以在这种大背景下, 我们培罗蒙企业还能够为职工增资, 而且增资幅度与去年持平, 作为培罗蒙职工非常有幸并感到很自豪, 因此, 我们更应踏踏实实、倍加努力地为企业的发展发挥各自应有的作用。

此外, 为了增加职工医保的获益额度, 今年的工资集体协商协议还新增了为全体职工办理《上海职工保障互助会综合补充医疗、意外 (工伤) 互助保障》A套计划, 比原参保的大病重病、住院保险、女职工特种重病保险和意外伤害、意外伤残保险等总费用人均增加100余元, 但是为了职工利益党政领导毅然作出上述决定。

为了关心弱势群体, 培罗蒙还相继成立了三个专项基金会——“救急济难基金会”、“金光连锁公司员工帮困救助基金会”、“女职工阳光互助基金”。专项基金成立以来, 一直以搭建企业沟通桥梁, 动员企业力量, 传递企业关爱, 救助弱势群体, 促进企业和谐为己任, 在社会公益与扶贫领域不懈努力, 从开始至今已有近200人次受助。

顾全大局, 再谋发展, 安置职工阳光就业。

随着上海城市建设和商业结构调整进程的加快, 许多企业为城市繁荣而牺牲局部利益。培罗蒙为了支持市政动迁、南京东路商圈结构调整, 也屡次从黄金地段撤离。在面临一次次艰难时刻, 培罗蒙勇于承担社会责任, 体现了一个品牌企业高度的社会责任感。1995年10月, 由于南京西路23号地块改造, 培罗蒙首次遭遇市政动迁。当时有许多企业采取下岗、买断职工工龄等形式将职工推向社会, 但是培罗蒙用自己的行动, 交出了一份“关于什么叫企业社会责任”的答卷。培罗蒙在没有花费一分动迁费的情况下, 组建了三支团队:批发团队、定制团队、连锁团队, 发展至今, 批发已开到长三角、珠三角、渤海湾、内蒙古、新疆, 连锁先后在徐家汇、新世界、中百一店、第一八佰伴等地开设了连锁专卖。培罗蒙在发展壮大的同时, 创造了岗位, 安置了员工。1999年在开设沪上首家彩票专卖店后, 又从社会上招募了一批下岗、协保、失业人员, 为发展企业、稳定一方做出了贡献。

2002、2003年、2008年培罗蒙下属企业又经历了一次次的市政动迁, 培罗蒙又相继成立了纺织品连锁、家纺连锁公司。2008年9月, 当国际金融海啸呼啸而至之初, 培罗蒙也遇到了前所未有的困难。为了积极响应区委、区政府、集团领导关于发展国际化, 现代化、多样化特色商业的号召, 培罗蒙总公司旗下的南京大楼上海老介福商厦重新装修改造, 从经营了100多年的南京大楼撤离。培罗蒙在顾全大局, 服从决定的同时, 心系职工。为了安置职工, 不让一个职工调队, 总公司协同老介福班子, 敢于担当, 对广大职工负责, 向职工承诺每个职工有岗位。短短三个月, 将100多名职工安置到天津路、福建路、栖霞路等网点就业。由于工作仔细、公开透明, 职工情绪稳定, 对企业的重大调整表示了理解和支持, 从而没有发生一例职工上访现象, 也没有发生一名职工因企业调整或金融危机而待岗, 平稳度过了这段极为困难的时期。

面对危机, 承担责任, 吹响共克时艰“集结号”。

2008年下半年, 国际金融海啸呼啸而来, 培罗蒙深感越是在困难的时候, 企业越是需要承担社会责任, 越是需要与政府和社会共克时艰。培罗蒙党政工及时发出“共渡难关、共谋发展、共创和谐”倡议, 通过厂务公开、职代会、班组学习会、职工恳谈会等途径, 组织开展形势任务教育, 深入学习实践科学发展观活动, 积极组织引导职工学习科学发展观理论、党的十七大报告、全国两会精神等, 并进行讨论、交流, 使全体职工看到党中央国务院应对金融危机的有效举措, 看到社会主义市场经济制度的优越性, 看到改革开放积累的雄厚基础和丰富经验, 从而进一步坚定信心, 立足本职, 创造一流业绩。为了帮助职工认清企业品牌发展、经营情况以及受金融危机影响程度、面临的困难和应对措施, 党委在黄浦时报出版专刊, 宣传企业品牌发展战略, 公布企业应对危机十大措施, 同时弘扬先进典型, 呼吁越是困难时刻, 各级党组织、经理室, 越要始终坚持全心全意依靠职工群众的方针, 充分发挥职工群众在应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展中的主力军作用。同时, 面对困难和挑战, 要求广大职工要以强烈的主人翁责任感, 大力发扬企业精神和奉献精神, 为保增长、促和谐贡献力量。

以人为本, 注重培训, 营造尊重人才氛围。

培罗蒙深知, 构建和谐企业要坚持以人为本, 要把职工看成是宝贵的人力资源, 要认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。企业发展的根本, 最主要的就是要有一支强有力的职工队伍, 凝心聚力, 将职工队伍稳定好、建设好, 是企业义不容辞的责任。近年来, 培罗蒙不断完善技能人才教育培养机制, 拟定“百人培训计划”, 采取“短期培训班”、“外部学习”等形式, 加强职工技能培训, 努力使职工通过培训实践提高技能。二是开展岗位技术带头人和名师带徒、拜师学艺活动, 发挥掌握高超技术、绝技绝招技术带头人的作用, 有针对性地培养后备高技能人才。三是依托班组, 在技术岗位中培养和形成一批技术能手。

为宣传世博, 引导职工关注世博, 服务世博, 奉献世博, 培罗蒙还开展迎世博双语培训, 在《培罗蒙信息》刊登宣传世博知识, 世博英语对话, 利用班组平台, 培训英语、普通话、哑语。先后组织职工参观“2010年上海世博会展示中心”和举行“精彩世博、你我同行”知识竞赛、摄影比赛等。经培训, 95%一线职工通过了双语培训, 1个班组荣获了迎世博立功竞赛上海市工人先锋号。

热心慈善, 反哺社会, 为公益事业奉献爱心

当我们一如既往地在技术创新和品牌发展而努力追求卓越时, 我们也从未忘记, 培罗蒙是社会大家庭中的一员, 应积极履行良好的企业公民责任, 积极奉行的企业社会责任理念。培罗蒙品牌壮大的过程, 也是公司积极以实际行动承担企业公民责任、反哺社会的过程, 这样的行动从未停止过, 从1998年出资40万元援建培罗蒙希望小学, 为罹患重病、单亲、孤老、残疾等弱势群体, 先后募捐几十万元, 每年都向民政福利系统捐赠实物如服装、纺织品等, 价值累计200多万元, 等等。点点滴滴的爱心奉献, 给山区的孩子们带去了希望与重建美好家园的信心, 同时也实现了培罗蒙成为一个良好的企业公民的责任。

沧海横流, 方显英雄本色。培罗蒙在近几年的发展历程中, 虽然历尽艰难, 但是始终以科学发展观和构建社会主义和谐社会为宗旨, 将履行企业社会责任放在突出位置, 用博大的胸心关爱职工, 用热忱的爱心拥抱社会, 较好地履行了作为企业公民的责任, 为构建和谐社会贡献了自己一份力量。

关爱关爱农民工制度 篇8

一、充分认识开展关心关爱农民工活动的重要意义

进一步做好农民工工作，将农民工培养成为稳定就业的新型产业工人，发展成为在城镇常住并平等享受基本公共服务的新市民，是扩大内需特别是消费需求、加快转变经济发展方式的迫切需要，是统筹解决“三农”问题、推动城乡发展一体化的重要任务，是加强和创新社会管理、促进社会和谐稳定的重要举措。各级各部门要从我区实现“两个建成”奋斗目标的战略高度，充分认识进一步做好农民工工作的重要性和紧迫性。各级各部门要结合实际，创新工作方式，选择有效载体，用真心、付真情组织开展各类关爱活动，帮助农民工解决最关心、最直接、最现实的利益问题，让广大农民工平平安安回家过年，节后高高兴兴外出务工，深切感受到党和政府的关怀和温暖。

二、认真做好农民工工资支付督查工作

春节前，自治区派出四个督查组到全区各地对农民工工资支付情况进行督促检查。各市、县（市、区）人民政府要加大对农民工工资支付情况的自查力度，确保农民工欠薪案件在春节前一个星期内解决，让农民工足额领到工资回家过年。

三、认真组织农民工安全返乡过节

各级各部门要广泛开展“温暖农民工回家路”活动，使广大农民工安全回家过春节。各级驻外劳务机构要主动协调，帮助农民工提前买好车票，并教育农民工不乘坐“黑车”、超载车。农民工人数多且输入地集中的地方，可组织包车接回。近年来，每年春节前有超过10万农民工从广东骑摩托车回家，存在较大的安全隐患。公安部门要加强与广东警方的协调，在返乡摩托车经过我区的主要路段加强交通管理，防止发生恶性交通事故。与广东接壤的梧州等市要组织公安、人力资源和社会保障、卫生、交通运输、工会、妇联、共青团等部门，在粤桂交界处开设迎接我区农民工平安回家服务站，引领农民工进站休息，送上热姜水、热粥，提醒注意行车安全，让他们一回到我区境内就感受到家的温暖。服务站要配有医生和常用药品、摩托车维修点，为农民工提供必要的服务。

四、广泛开展走访、慰问农民工活动

春节期间，各级各部门要深入农民工家中走访慰问，与农民工交朋友，深切体察农民工疾苦，细心倾听农民工呼声，帮助解决实际困难。各乡镇要召开一次农民工代表座谈会，了解当地农民工外出务工情况，发挥农民工骨干力量的作用，引导更多农民工到优质企业工作，提高就业质量，减少劳动权益被侵害案件的发生。大力宣传有关政策和我区经济社会发展的良好态势，引导农民工就地就近就业，为我区企业用工提供支撑。要将农民工纳入创业政策扶持范围，完善并落实税收优惠、小额担保贷款及贴息、场地安排、创业孵化基地、创业培训、创业服务等扶持政策，鼓励具备条件的农民工返乡创业。

各级各部门的走访调研活动，还要结合贯彻落实自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发〈“美丽广西”乡村建设重大活动规划纲要（2013—2020）〉的通知》（桂办发〔2013〕24号）和《关于印发〈2014年持续推进“美丽广西·清洁乡村”活动意见〉的通知》（桂办发〔2013〕25号）精神，广泛听取农民工对开展“清洁乡村”活动的意见建议，广泛调动农民工建设美好家乡的热情，为深入推进“美丽广西”乡村建设活动提供决策参考。

五、开展对农民工的法律援助和法律服务活动

各地要利用春节期间农民工普遍返乡的有利时机，了解掌握农民工受到不法侵害的情况，将更多农民工纳入法律援助覆盖范围。要加大法律宣传教育力度，提高农民工的法治意识和法律素质，预防因平时积累邻里纠纷、宅基地纠纷等矛盾问题在春节期间引发群体性事件甚至恶性案件。

六、大力营造关心关爱农民工的社会氛围

关爱农民工子女策划方案 篇9

背景：

应团中央《关于开展农民工子女志愿服务的通知》文件，为执行好团的工作目标。新的学年，我院广大青年团员以及青年志愿者将继续关爱农民工子女等一系列的志愿服务。

目的：

1.关爱特殊群体，关爱农民工子女。

2.广泛动员青年志愿者，为农民工子女健康成长提供形式多样切实有效的志愿服务，加强志愿者的行动建设。

3.丰富大学生生活。

4.传递爱心，多一份关爱、多一份温暖。

时间：2011年上学期

地点：株洲市特殊教育学校

对象：随父母进城市的农民工子女

主题：爱随影，共成长

内容：综合我校有效资源，根据农民工子女实际需求，本学期关爱农民工子女的活动，主要开展以下几项工作。

1.亲情陪伴

自2011年11月结对帮扶以来，我院关爱农民工子女志愿服务取得了一定成效，社实部打算在新学期一切步入正轨后利用一个周日的时间，组织结队的志愿者前往特校与帮扶对象进行新年以来的叙旧互动。同时，进行一些有趣的游戏，增添气氛，给他

们带来快乐，让孩子们感受到刚离家后的“家”的温暖。互相交流新学年里各自新的学习目标。

2.学业辅导

当新学期渐渐学到更多新知识的时候，社实部会适时的组织志愿者前往特校，对孩子们进行学业辅导，组织一次剪纸比赛、绘画比赛、棋艺比赛„„，增加他们对学习的兴趣，个方面的素质。平时我们也可以通过短信网路等方式进行辅导，形成“爱心家教”服务模式。

3.感受城市

随着三月，樱花正盛四月中询，将会组织结对帮扶的孩子们与我们的志愿者共同前往石峰公园，观赏樱花游玩，共渡株洲樱花节，让孩子们从内心里感受到城市的温暖与快乐。

4.自护教育

利用周末的香樟影院看电影，可以组织孩子们观看一场与安全健康又关的电影，提高他们的安全意识、自护能力，促进他们养成健康的生活习惯，有助于他们的健康成长。

5.汇聚爱心、送温暖。

制作一个存储罐，放在部门办公桌上，我们可以将平时少吃一点零食的零花钱，一元的、五角的、哪怕只有那么几毛钱存到我们的存储罐中，积少成多。然后将我们的爱心存储买一些孩子们所需的学习用品。送给他们，不仅仅是一种关爱更是一种鼓励。

要求：

1.由于我们服务的对象是比较特殊的群体，在个方面都会遇到一定的困难，这就要求我们的志愿者付出更多的热心、耐心以及细心。

2.针对孩子们的一些交流和活动必须是健康、文明、积极的。

3.每次活动以组织为中心，不得私自将孩子带出校外。注：此方案将一事多份，让领导、老师及志愿者们了解。

最后，希望在一系列活动中能得到领导、老师及广大青年朋友的支持。

院团委社实部

关爱农民工子女系列活动方案 篇10

一、活动主题 心手相牵，快乐成长

二、活动主要内容

进一步体现社会及团队组织对农民工子女的关注和关爱，增进城乡少年之间的相互了解，促进城乡少年之间的相互交流。通过活动的开展，让相互结对的少先队员成为学习和生活中互相鼓励、互相帮助的好朋友；成为共同成长、共同进步，在德、智、体、美等方面全面发展，争当热爱祖国、理想远大的好少年；成为争当勤奋学习、追求上进的好少年；成为争当品德优良、团结友爱的好少年；成为争当体魄强健、活泼开朗的好少年

三、参加人员

清华小学青年教师10人，农民工子女10人，启文小学少先队员代表10人。及团市委、局团委领导。

三、具体流程

1.清华小学教师与该校农民工子女“手拉手”结成互助对象 2.启文小学的少先队员与清华小学的农民工子女“手拉手”结成快乐伙伴，并互换“心愿卡”。

3.启文小学少先队员宣读交友信（暂定）4.青年教师与小队员们共同绘画。

5.手拉手小伙伴，一起做游戏。（棋类）暂定

关爱老人就是　关爱我们自己 篇11

还有一位朋友，在德国完成博士学业，现为香港一公司高管。每年其父生日，总要返乡，陪父亲小住三两日，已形成惯例。问其缘由，他的回答颇为有趣：我们在生活中常有可能遇到这样的事情，捡到10元钱或丢失10元钱，同是等值的10元，你偶然得到它的欣悦、与你不小心失去它的沮丧远不能相提并论。为此，在不断搏命事业与财富的同时，为不使自己的人生有过多的遗憾，我选择了一种尽可能周全的生存方式。反过来看，每年陪老父这几日，带给他的快乐，远甚于我这几天微不足道的时间损失，我又何乐而不为呢。

听罢此君一席高论，深以为然。抛开传统文化层面的人伦孝道不谈， 其以极小的时间成本代价获得了极高的道德与情感回报，这是极为值得提倡的。

作为一本深受老年读者喜爱的大众健康读物，《家庭医药》每期都有众多名医、专家为读者提供详细而通俗的用药指导和治病良方，对读者的健康进行全方位的服务。这是得到广大读者、特别是中老年读者朋友一致赞赏和肯定的。《家庭医药》“分享健康”公益大行动的举办，也是希望通过杂志社和读者的共同努力，让《家庭医药》的关爱和呵护走进更多的家庭，带给更多的老人。把《家庭医药》送给自己的父母，让他们在家中都可以看到名医、专家们对一种药、一个病的讲解，学会一些必需的就医选药知识，掌握科学的健康理念和常识，换取健康幸福的晚年生活。这不也是以极小的经济成本代价换取极高的道德和情感回报吗？

女人,请关爱自己 篇12

在婚姻的围城里, 你有了自己的孩子, 多可爱的小生命啊!尽管还未出世, 他也会踢着你的肚子, 证明他的存在, 你有了天下最伟大的爱。为了小生命的健康, 你忘记了均衡摄食对体形是多么的重要, 常常是一日五餐, 待到婴儿哇哇落地, 天啊!已找不到你的腰, 此时的你已不再婀娜。

你成了孩子的母亲, 孩子在你的怀抱里度过了多少个日日夜夜, 你太累了, 走路几乎都可以睡着, 孩子的嗷嗷待哺声、哇哇尿湿声, 都不敢让你有丝毫的怠慢。皱纹慢慢爬上你的眼角, 严重的睡眠不足, 导致内分泌紊乱, 雀斑也开始光顾你白晳的脸庞。你没有太多的时间来打扮自己, 你拽着母爱放走了曾经的美丽。

男人已经开始远离你, 你却浑然不知, 孩子的调皮让你变得唠叨。同事们对着家事说长道短, 你也不再厌烦, 偶尔还会发表几点意见, 你成了男人心目中真正的黄脸婆。

为了家过得更好, 你却依然精打细算;为了孩子出人头地, 你放弃了属于自己的时间。

若干年后, 你已是满面沧桑, 儿女成家了, 男人另有所爱了, 而你, 却一无所有……

女人, 请关爱自己。

给咖啡里加点糖

◆张春琴

原始的咖啡味道本是苦的, 如果不加点糖来调整中和一下, 喝起来就会觉得尽是苦味。咖啡里加点糖, 能把咖啡苦味中的香气给很好体现出来, 让人们在甜、苦和香味中品味出一种悠然的乐趣。

个动人的故事:贝多芬, 德国音乐家, 26岁时, 他就开始发现自己的听力渐渐衰退, 到了45岁时, 他的耳朵完全失聪了。对于一个音乐家来说, 这无疑是一个致命的打击。但是, 倔强的贝多芬没有屈服于命运的安排, 他用一根小木杆, 一端插在钢琴箱内, 另一端用牙咬住, 用以在作曲时“听音”。可以想象, 这一切需要多么大的毅力啊!1824年5月7日, 贝多芬成功地指挥了他在双耳失聪后创作的不朽作品《第九 (合唱) 交响曲》。贝多芬, 终于以顽强的意志和信心战胜了命运, 赢得了人们的尊敬。

听完故事, 让我心情豁然开朗, 虽然我刚刚还沉浸在六月雪的迷茫中, 但此时此刻, 一股暖流流遍我全身, 我的眼睛湿润了, 我紧紧握着她的手对她说:“谢谢您, 我知道我应该怎么做了, 请您相信我, 我不会让您失望的。”

这是一段难忘的记忆, 这是一位珍贵的朋友, 这是一个温馨的下午, 这种幸福的感觉我将永远珍藏, 我想多年以后, 再回首, 往昔温暖如故。

其实, 失意不是人的必需, 而是人的必经。因为不经风雨怎见彩虹, 你没受过风浪的冲击, 你的意志就得不到锻炼, 心灵就经受不了艰难困苦的洗礼。

关爱农民工子女典型案例 篇13

我班农民工子女多，留守子女所占比率大，对流动人口子女的关爱，是为班级的和谐发展打下良好的基础。

我的具体做法是：

一、调查 摸底

调查摸底，了解流动人员居住情况，子女上学所需情况，新生入学报名情况，文件精神知晓情况，做到了第一手资料心中有数。

二、开展活动，让每一位农民工子女学得好：

详细制定辅困措施，对流动人口子女实施温馨教育。针对农民工子女来自的省份不同，所学的教材不同，学年制的不同，所接受的教育度的深浅不同制定辅困计划，确定帮辅的对象，帮辅的内容，帮辅的时间，不让他们学习掉队。做到知晓家庭住址、家长电话、家长工作情况、孩子性格、孩子爱好、孩子需求，在六知晓的情况下因材施教；在帮扶中做到“六个点”：对流动子女知晓多一点、交流多一点、表扬多一点、微笑多一点、关爱多一点、宽容多一点，在具体行动中给与他们心灵上的慰藉。

我班学生秦利就是农民工子女，一家三口从黑龙江来到天津，无正式工作，租房子住。生活相当困难，家长经常把孩子一人扔在家里，出去卖点东西糊口。久而久之她变得越来越不不爱与人交往了，形成了孤僻的性格。有一次，家长因为老人去逝，回去奔丧，把孩子一人扔在家里好几天，孩子吃了馊了的饭，食物中毒。我了解情况后，马上把他送到医院，和学校校长一起照顾她打点滴，并为她买饭吃。直到她病好为止。晚上为她安排可靠学生家住宿。

课间，我带着其他学生和秦利一起游戏；周末，带她去吃肯德基；课堂上，抓住她一切可以表扬的细节在班里大肆表扬。我知道集体的接纳对秦利的重要性，就专门设计了一次特别的生日会。让全班的孩子们来找秦利的优点，并做成祝福的卡片。点燃蜡烛，生日歌唱起，热烈的掌声响起，当一个个同学向她送上写满优点和祝福的卡片时，秦利的泪水在她的脸蛋上肆意地、幸福地流淌着。也许她自己都不曾知道自己竟然有那么多优点，也许他从不曾有过这样一次有意义的难忘的生日，也许他这时最深刻地感受着来自老师和同学的爱„„ 从此，秦利爱笑了，见到老师会主动问好，和同学相处也融洽了，还当上了老师的小助手。学习上也更加努力，用较短时间就把转学落下的课程赶了上来，现在，她已经成为班级的尖子生。家长知道后很感动，亲自到学校来感谢。