酒店管理专业毕业论文参考题目

酒店管理专业毕业论文参考题目（通用13篇）

酒店管理专业毕业论文参考题目 篇1

说明：下列题目仅供参考，同学们也可以根据自己的实习实践进行命题。论文的选题和写作必须与自己的实习实践相结合，不能与实习实践相结合的选题和答辩均不能通过。

1、浅谈××酒店人力资源管理

2、浅谈酒店处理投诉的要点与技巧

3、浅谈“宾客至上，员工第一”经营理念

4、浅析饭店无干扰服务

5、浅析培训工作是饭店服务质量的基础

6、浅析酒店基层工作人员心理

7、浅析中式快餐如何走出低谷

8、浅析酒店如何有效防止优秀员工“跳槽”

9、浅析酒店服务中的语言艺术

10、浅析如何处理饭店非正式组织问题

11、试论饭店企业的客源市场定位

12、试论客人投诉的处理和饭店形象的树立

13、浅析饭店顾客消费心理

14、浅析饭店服务人员个人能力培养途径

15、酒店文化对员工行为的影响探讨

16、饭店顾客导向定价模式浅析

17、浅谈饭店企业的公共关系管理

18、谈人力资源管理在饭店中的作用

19、谈酒店员工服务意识与提高企业竞争力之间的关系

20、酒店客人消费过程中的心态研究

21、试论酒店员工激励机制的建立

22、关于提高酒店消费质量的问题研究

23、浅谈如何建立良好的酒店文化

24、试论旅游饭店“金钥匙”服务与标准化服务

25、饭店如何解决饭店管理专业大学毕业生流失问题

26、浅谈网络营销在酒店经营过程中的运用

27、饭店如何有效地进行售后服务工作

28、××酒店菜单设计研究——以中/西餐厅为例

29、浅析酒店××康乐项目的发展前景

30、谈个性化服务在酒店行业服务中的应用

31、浅析饭店服务质量制约因素

32、浅谈饭店顾客关系管理

33、如何实现餐饮服务的个性化

34、关于提高酒店顾客满意度的思考

35、××酒店主题宴会设计探析

36、如何有效开发酒店客源市场

37、××管理理论在饭店管理中的应用

38、整体产品观念在酒店业中的应用

39、知识经济下酒店企业人力资源管理创新

40、体验式思维在饭店管理中的应用

41、饭店电子商务对酒店业发展的作用

42、浅谈酒店对于毕业实习生的管理

43、提高××从业人员心理素质的途径分析

44、试析员工满意度与酒店服务质量的关系

45、浅析××酒店前厅管理

46、浅析××酒店客房管理

47、浅析××酒店餐饮管理

48、××服务的标准化与个性化问题探析

49、浅析饭店婚宴产品的组合开发

酒店管理专业毕业论文参考题目 篇2

在420篇经济管理类本科毕业论文中，共有参考文献4528篇，最多的20篇，最少的3篇，每篇毕业论文的参考文献数平均为10.78篇，不到11篇。对于反映四年专业学习水平的毕业论文来说，11篇参考文献偏少，说明同学们对相关文献的查阅与利用还是有限的，但这还不是太大的问题，如果我们对这些参考文献作一些深入的分析，就会发现问题的严重性。

1. 参考文献的著录不规范

著录不规范是所有毕业论文的参考文献中普遍存在的问题，参考文献的著录五花八门，如果严格按照《文后参考文献著录规则》(中华人民共和国国家标准UDC025.32 GB7714-87) 的标准衡量，完全符合参考文献著录规范的毕业论文凤毛麟角，在420篇毕业论文中，基本符合参考文献著录规范的毕业论文只有65篇，占15.38%;84.62%的毕业论文参考文献的著录不符合规范，不符合参考文献著录规范的主要有以下几种情况。

1.1 著录项目不全

在参考文献的著录中，基本的著录项目有：序号、著者、书名或题名、文献类型、出版地、出版者(期刊文章著录刊名)、出版年月(期刊年、卷期号)、起止页码等。在我们抽查的毕业论文的参考文献中，这些著录项目或多或少都有缺失，有缺其中一项的，最常见的是缺起止页码、缺文献类型、缺出版地和缺时间;也有同时缺几项的，特别是一些重要的著录项目(如著者、书名或题名)的缺失令人匪夷所思，有的干脆就只有一个书名或题名，这只能说明同学们对著录事项不了解，或者对参考文献的著录不认真。

1.2 著录格式不标准

参考文献的著录除了必备的项目之外，对著录格式也有规定的要求。专著、论文集、学位论文、报告的著录格式是：[序号]著者.书名.出版地：出版者，出版年，月：起止页码.例如：[1]刘刚.危机管理[M].北京：中国经济出版社，2004, 1:98.期刊文章的著录格式是：[序号]著者.题名.刊名.出版年份，卷号(期号)：起止页码.例如：[1]符莎莉.品牌空心化危机[J].商业经济与管理，2005， (5):6-7.

在我们抽查的毕业论文中，除了参考文献著录项目不全外，格式的错误是一个更为突出的问题，几乎所有的论文都存在问题。格式的错误主要表现在：没有序号或序号标识错误，没有括号或不是用方括号“[]”表示;著录符号不正确，有的甚至增加不必要的标识符号，特别是将书名或题名、期刊刊名加上书名号;著录项目顺序颠三倒四，没有按规定的顺序著录;还有文献类型标识符号的错误，等等。有些同学甚至在同一篇论文的参考文献中出现前后著录格式不一致的情况。

2. 参考文献透露的信息

除了参考文献的著录存在各种各样的问题之外，从参考文献部分列示的具体文献来看，所反映出来的问题更是值得关注。

2.1 文献类型的统计分析

我们把参考文献大致分为著作、期刊论文、网络文献及其他文献类型等四种，在4528篇参考文献中，著作1580篇、期刊论文1872篇、网络文献488篇、其他文献类型304篇、没有标注或无法得知文献类型的284篇，所占比例分别是34.89%、41.34%、10.78%、6.71%和6.27%。从文献类型的分布来看，网络文献所占比例很低，说明同学们利用网络查阅资料的能力较差，这与青年学生的网络利用能力不相称;其他文献类型所占比例也很低，并且主要是报纸，说明同学们对会议报告、学位论文等非公开出版物不够重视。虽然著作和期刊所占比例较高，但表现出来的问题不容乐观，在参考文献中列示的著作绝大部分是教材，并且很多是本科二、三年级的教材，专著极少;在期刊文献中，低档次期刊论文多、核心期刊论文少，中文期刊论文多、外文期刊论文少，在1872篇期刊论文中，核心期刊756篇，仅占40.38%，经济学领域最权威的期刊《经济研究》仅出现过4次，在非核心期刊中，一些不知名的期刊、一些职业技术学院的学报占了相当的比例，说明同学们对于专业知识的理解能力不够，对本学科、对所研究的问题的前沿缺乏基本的了解，毕业论文的写作处于一种低水平模仿的层次。既然核心期刊论文的引用水平如此之低，外文文献少就在情理之中了，在所有参考文献中，外文文献只有16篇，这和外语教学在本科教学中的地位是不相称的，说明外语教与学的方向出了问题，而且说明专业外语的教学是存在问题的。

2.2 参考文献的时间分布

分析参考文献的时间分布状况，可以看出同学们对最新资料的获取能力，所引用的资料的时效性，也可以间接地反映选题的现实性。2006级毕业生毕业论文的写作一般是在2010年三四月份，所以我们把2009年以后(含2009年)的文献看作是一年以内，2008年的文献为1-2年的文献，2007年以前(含2007年)的文献列入三年及三年以上的文献。根据我们的统计，在4528篇参考文献中，一年以内的文献1508篇，占33.3%;1-2年的文献744篇，占16.43%;三年及三年以上的文献1868篇，占41.25%;没有标明时间的408篇，占9.01%。一年以内的文献只占三分之一，二年以内的文献不到一半，三年及三年以上的文献是毕业论文参考文献的主要来源，在三年及三年以上的文献中，上个世纪90年代的文献数量相当多，八十年代的文献也不鲜见。在一个经济急速变革的时代，在经济学研究成为显学的今天，同学们还在故纸堆里寻章摘句，这一方面说明同学们对新的理论、新的观点知之甚少，不重视对最新文献的检索和利用，另一方面反映我们在毕业论文的选题方面是存在问题的，我们研究的问题落后于时代，缺少对现实问题的关注。

3. 提高大学生毕业论文质量的措施

针对从上面的分析中反映出来的问题，我们可以采取一些相应的措施提高大学生毕业论文的质量。

3.1 从思想上重视参考文献的撰写

从调查来看，无论是学生还是指导老师，对参考文献都是不够重视的，觉得参考文献是可有可无的部分，甚至就是一个摆设。这一方面是因为缺乏尊重知识产权、尊重他人劳动成果的传统，另一方面是没有将参考文献作为毕业论文的重要组成部分，与毕业论文的质量联系起来，所以每一个毕业生和每一个指导老师都要充分认识到参考文献的重要性，从思想上重视参考文献的撰写。

3.2 统一参考文献的著录格式标准

统一参考文献的著录格式标准不仅是追求形式上美观，而且有方便检索的作用，所以不应看成是一个无关紧要的问题。在参考文献的著录中，基本的著录项目要齐全，著录项目的顺序，标识符号要正确，教学管理部门和各指导老师应该对学生作出严格而具体的要求，这些问题只要我们重视，是比较容易解决的，而且会起到立竿见影的效果。

3.3 重视毕业论文的选题

毕业论文的选题不仅要强调具有一定的理论意义，而且要具有现实意义，密切联系实际，关注现实经济生活中迫切需要解决的问题。选题的来源可以是学生自己从毕业实习中发现问题，也可以由指导老师提供参考选题，学生根据自己的兴趣选择，学生自己拟定题目的指导老师要严格把关。

3.4 加强文献检索课的教学

酒店管理专业毕业论文参考题目 篇3

【关键词】 酒店业 酒店管理专业毕业生 供需矛盾

引言

近年来，我国酒店业一直处于持续快速的发展之中，并且高级酒店管理人才也势必将成为职场上炙手可热的高薪阶层[1-3]。据文献报道[4]，截止2005年底，我国已有星级饭店11828家，饭店从业人数151.7万人。随着酒店业的发展，市场上出现了大量酒店管理的岗位，为了满足市场需求，我国许多高校开设了酒店管理专业，以培养高素质的酒店管理人才。据中国旅游网统计， 2005 年底，全国旅游专业院校共有1336所， 在校大学生56. 65万名。无论从市场需求还是人才储备的角度来看， 酒店业的就业前景都是十分广阔的。

然而现实中酒店管理专业毕业生却存在着严重的供需矛盾。一方面，许多酒店管理专业毕业生选择酒店业岗位的人逐渐减少；另一方面，酒店行业对于相应对口专业毕业生也不够青睐，酒店业出现的人才缺失问题并没因酒店管理专业毕业生的生員数量的增加而得到缓解。酒店管理专业毕业生的供需矛盾已经成为了一个非常严峻的问题， 甚至危及到酒店管理专业及酒店业的正常发展。因此，必需思考产生酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因，寻找解决的办法，从而采取对策改变这种现状。

本文对酒店管理专业毕业生的供需矛盾现象进行了介绍，分析了产生供需矛盾的原因，并提出了解决这种供需矛盾的方法。

1. 酒店管理专业毕业生的供需矛盾现象

酒店管理专业存在着较为严重的供需矛盾问题，这种供需矛盾现象主要表现在以下三个方面[5]：

第一、酒店业对人才需求的激增，然而却招不到合适的酒店管理专业毕业生。截止到目前，我国酒店业的从业人员中没有受过专业化教育的人员仍占有相当大的比例。酒店业的人才现状使得酒店行业中迫切需要引进一些专业化强、文化水平高的酒店管理专业人才，然而现实情况却相离甚远，高校培养的酒店管理专业的学生却在酒店业招聘中屡屡碰壁。

第二、高校酒店管理专业招生规模逐年剧增，毕业生的数量也大量增多，然而，这些专业人才却找不到相应的酒店管理岗位。近年来，每年都有众多的酒店管理专业的毕业生无法在酒店业找到自己满意的工作，而纷纷转行、另谋它业。还有一部分酒店管理专业的学生直接选择跨专业考研，跳出酒店业。

第三、酒店管理专业毕业生在酒店业从业过程中的流动性太大。在现实中，高校酒店管理专业毕业的大学生大多是把酒店业当作了人生的一个避风港，他们在这里暂时驻足，稍作休息，便奔向了下一个目标。巨大的人才流失率给酒店的人力资源管理带来了极大的负担，也造成了部分酒店业对酒店管理专业学生产生了不认同的心理，从而进一步地给酒店管理专业毕业生的就业造成了一定的障碍。

2. 酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因

从酒店管理专业毕业生供需矛盾的现象可以看出，这种供需矛盾主要是由两方面的原因造成的。一方面是毕业生自身的原因，另一方面是酒店业的影响。

2.1从毕业生角度来看酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因

酒店管理专业的学生在校期间的学习方式近几年都进行了改革，在大多数高校中，酒店管理专业的学生都是按照以工作过程为导向的教学模式进行培养的。就读于酒店管理专业的学生在校期间既需要系统的掌握专业知识，又需要具备较强的动手能力和工作能力，此外，酒店管理专业的学生还要进行校内实习和校外岗位锻炼，这也就是说，酒店管理专业的毕业生在正式踏上酒店业岗位前，均已掌握了全面的专业技能，那么为什么酒店管理专业的毕业生还会在就业中放弃岗位呢？

笔者认为，导致这种现象的原因是酒店管理专业的毕业生没有正确认识酒店服务业的特点，刚刚参加工作还不具备太多的经验，对福利条件和工资待遇的要求过高。一些毕业生从事到酒店业行业中比较浮躁，在工作中捺不住性子，不肯从最基层的工作做起，怕吃苦，好高骛远，自视甚高，优越感过强，眼高手低，不愿意向文化水平低的老员工学习经验，总不能踏踏实实地做好第一本职工作等，因此，也导致了这些年轻的酒店管理专业毕业生找不到理想的工作，即使签订了合同也做不了多久便辞去工作，跳槽到其他工作岗位。此外，刚刚毕业的酒店管理专业的学生缺少对职业生涯的规划，导致他们在从事酒店业中目光短浅，限于眼前利益，缺乏长远目标。

2.2从酒店业方面来看酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因

虽然到目前为止，国内人才市场已拥有了一支偌大的酒店管理专业的人才队伍，但对于酒店业来说，对酒店管理人才的需求方面却存在很大的空缺。从酒店业来看，笔者认为，一方面是因为部分酒店业的招聘制度存在较大的漏洞，大多是通过人际关系，开后门进来的人，这一现实给酒店专业毕业生很大的打击，使专业人才由于没有人际关系而看不到希望时，主动退出了应聘，或者即使签订了合同，也会辞去工作。另一方面酒店给予酒店管理专业毕业生的工资待遇过低，用人制度不完善，使得那些能力较强的专业人才不愿意继续合作，造成人才流失。此外，还是有为数不少的毕业生有吃苦的心理准备，愿意从基层做起，虽然认识到酒店的待遇普遍较低，但是在刚就业时他们还是选择了酒店。而许多酒店却只看眼前利益，在旺季时招来包括酒店管理专业的毕业生在内的大批人员，只对他们进行简单的培训，把他们当作劳动力来使用，在淡季时把精力投注于削减成本，而不考虑对人员进行培训提升，从而导致那些较为优秀的酒店专业毕业生一有机会就会选择离开， 而渴望在酒店得到发展并长期为酒店工作的大学生最后也往往选择去其他有更好发展机会的企业。

当然，造成酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因很多，如家庭经济的影响、个人情感的影响、学校教育模式脱离市场需求实际等等[6]，此处不再展开论述。

3. 解决酒店管理专业毕业生供需矛盾的对策

笔者认为，为了较好地解决酒店管理专业毕业生供需矛盾，高校酒店管理专业、毕业生自身以及酒店业都需做出努力。

3.1酒店管理专业高校在解决供需矛盾时需采取的对策

首先，高校应该从理论教学和实践教学两个方面来着手解决这个问题[7]。在理论教学方面，学校的课程设计应该与酒店的岗位设计或者人才需求相吻合。高校应该和酒店多联系交流，并建立一个良好的交流机制。现在很多酒店已基本实现服务现代化的模式， 有许多现代技术设备， 有自己的信息管理系统。此时学校要给学生进行补充学习，尤其在实践教学方面，学校更应该做好与酒店的衔接。首先要定时带领学生到酒店实习， 亲身接触自己所学的行业，只有这样才可以更加深层次的理解自己所学的东西；其次做好总结学习也是很重要的，在实践的基础上扩展理论学习，理论与实践相结合， 这样才能出效率。这样学校培养出来的人才才真正是酒店行业需要的人才。

其次，高校应该培养酒店管理专业学生的职业意识，提高综合素质。酒店聘用毕业生时最初大都安排在一线服务岗位上，这也符合企业用人的一般规律。但许多学生会在实习初期或工作初期因為酒店基础工作的辛苦而跳槽或改行。这就要求学校在平时的教学工作中，加强学生的职业思想教育。在学生刚进入专业学习时，就要实事求是地告诉他们酒店工作的本质特点。帮助学生尽早做好思想准备，避免学生在实习和就业过程中出现眼高手低问题，强化职业责任心。

3.2酒店管理专业毕业生在解决供需矛盾时需采取的对策

对于酒店管理专业毕业生来说，首先要加强对专业知识的学习，为胜任酒店业的工作打下基础。毕业生普遍都感慨：走上社会才知道学校教育的重要性。因此，酒店管理专业的学生在学校就应该确定目标、珍惜时间，好好学习，牢固掌握专业技能。学生们在校学习期间，要看清专业本质，多了解社会需求，建立自己的学习目标，发扬刻苦钻研精神，加强对专业课程和语言课程的学习，将专业课知识学专学精，并能熟练地将其运用到实际操作中去。这是胜任酒店工作的基础。

其次，认清自己，合适定位。所谓的自我定位，就是在很好的认识和了解自己的基础上，确立自己在社会上所处的位置和大概的行动方向。对选择在酒店工作的大学生来说，合适的自我定位可以使其在了解自身优劣势的基础上，根据酒店业对人才的要求，确定其能力水平在酒店所占的位置，从而制定出其在酒店合理的发展线路。由于其实际能力不足，酒店往往不能满足其要求。因此大学生应根据自身理论水平高，实践能力欠缺的特点，在一开始进入酒店时，把自己定位为初学者，投入到基层工作当中，积极主动的学习工作技能，积累工作经验，逐步提升个人的能力，最终符合酒店对人才的要求。从而避免因要求过高，在酒店不能获得理想的职位而转入其他行业，导致流失。

最后，毕业生在校期间应该制定合理的职业规划。在就业前，毕业生一定要根据自身的情况和就业意向对将要从事行业的实际情况进行充分的了解。 建议酒店管理专业的大学生在校期间，经常利用闲暇时间到酒店进行实习，通过实践来更好的了解自身的优缺点，减少自身与酒店对管理人才要求的差距；平时也要多搜集酒店业方面的资料，及时了解酒店业发展的最新动态，从而制定更合理的职业规划。

3.3酒店业在解决供需矛盾时需采取的对策

酒店业在解决酒店管理专业毕业生供需矛盾中发挥着最重要的作用。对于酒店业来说，可以通过采取改善福利政策，完善用人制度来改变供需矛盾。福利政策与用人制度的完善与否常常会成为择业人员作为是否选择该行业的重要因素。很多的国有企业工资并不高，可是却非常受待业人员的青睐，原因就是国有企业的福利待遇及用人制度比非国有企业完善。酒店行业可以从中得到启示， 完善福利制度和用人制度，通过福利和公平的晋升空间来吸引优秀的酒店人才。酒店行业是一个非常特殊的行业，我们可以在不增加酒店开支的基础上给员工多一点小实惠，比如在酒店淡季的时候多举行一些小活动给员工一些物质性的奖励， 在旺季的时候更应该给员工一些实质性的鼓励，比如提高员工餐的质量，特别忙的时候给员工加餐或者加薪水来表示关心。这些都是酒店很容易做到的事情， 但是在员工看来却是非常值得珍惜的。在用人制度上，公平对待员工，荐贤举能，尽可能地为给每一位员工提供提升技能和业务培训的机会，在晋升职位时应尽可能地考虑员工的工作能力和现实表现，不偏不倚，为员工营造公平、公正、公开的竞争升迁的空间，就能使员工竭尽其能为酒店效力，从而实现双赢。

参考文献：

[1] 蒋丁新.饭店管理[M].北京：高等教育出版社，2004.

[2] 贾明.毕业生薪水期望开始和企业对位. http：//www.myjob.edu.cn/，2006.2.

[3] 航空学校招生网.酒店管理专业毕业生实际就业的具体岗位. http：//www.zhuxue163.com/，2011年02

[4] 中国国家旅游局.2004年中国星级酒店统计公报[M].北京：中国旅游出版社，2004.

[5] 毛勇.靠什么留人——谈酒店业员工流失问题[J] . 经济大观， 2003（1） ： 35- 36.

[6] 刘薇.酒店大学实习生流失现象思考[J].湖北经济学院学报， 2008（ 3） ： 80- 81

酒店管理专业毕业论文参考题目 篇4

1、××行业发展现状及存在问题分析

2、××企业经营现状和对策分析

3、××企业的营销渠道管理策略分析

4、关于高新技术产业化问题的探讨

5、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

6、谈中国百货超市化的动因和出路

7、当前我国服装业发展态势及建议

8、我国服装业存在的问题及其结构调整

9、由重生产向重营销转型──对服装业未来发展模式的重新认识

10、谈中国服装业的竞争策略

11、谈我国商品零售业的营销管理

12、基于SWOT分析的中国零售业战略性思考

13、中外零售业态的比较研究

14、我国零售业走出困境的途径

15、影响我国旅游业发展的制度因素分析

16、谈旅游业的可持续发展

17、论旅游危机管理体系的构建

18、对发展我省旅游业的点滴思考

19、目前我国旅游业存在的问题及对策研究

20、提高中药国际市场份额的策略分析

21、中国医药行业“洗牌”动因及其对策

22、我国家电业价格大战的实证分析

23、对我国批发业改革与创新的思考

24、谈业务外包在电信企业的运用与管理

25对增强我国(或我省)商贸企业核心竞争力的思考

26、四川省（或××市）连锁商业的现状与发展对策

27对发展四川省物流配送业的思考

28、对发展农村连锁超市的思考

29、谈中式快餐的发展现状及对策

30、×市餐饮行业发展趋势及其问题研究

31、对零售企业开发自有品牌问题的探讨

32、×市百货零售业竞争状况和发展趋势研究

33、谈餐饮企业的整合营销策略

34、对四川省连锁经营存在的问题及对策的探讨

35、对加速我国零售业增长方式转变的探讨

36、对我国（或我省）零售业提高核心竞争力的思考

37、对我省(×市)超市发展的理性思考

38、谈×市房地产行业发展中的问题及对策

39、浅议网络营销

40、网络广告的未来发展趋势探讨

41、谈网络经济时代的管理变革

42、电子商务环境下消费者行为的特点及其对网络营销的影响及对策

43、谈电子政府对企业网络营销的影响

44、谈网络营销与传统直销的整合

45、谈网络营销条件下的顾客忠诚

46、我国企业如何成功开展网络营销

47、谈我国网络营销发展中的问题及对策思考

48、中国电子商务运作中的伦理障碍及其对策

49、电子商务罪在何处？——浅谈有关电子商务认识的几个误区

50、浅议网络广告

51、品牌策略探讨

52、浅谈品牌战略（或策略）

53、关于品牌运营的几个问题

54、对多元化经营战略的全方位思考

55、对企业实施品牌战略的理性思考

56、品牌延伸的问题与对策

57、加强民企品牌形象建设的探讨

58、如何应对品牌战略实施中的“寄生”与“株连”问题

59、谈品牌寿命

60、浅谈绿色营销

61、浅谈我国企业绿色营销的现状与前景

62、对我省发展绿色产业的思考

63、E时代如何塑造职业经理人

64、SWOT分析法在职业生涯决策中的运用

65、浅析企业人才的“留”与“流”

66、公司人力资源管理实践和员工感情承诺的相关性分析

67、关于企业员工无效率流动的博弈分析

68、国有企业经营者薪酬激励的主要问题及对策分析

69、企业使命与员工绩效关系探讨

70、企业引进中高级人才中的风险与防范对策

71、中小企业人才流失的主要原因及对策

72、中小型家族企业人力资源管理探析

73、四川省专业人才队伍建设问题分析

74、四川省人力资本形成途径分析

75、×市企业人力资源管理现状分析

76、民营企业管理人才需求状况与问题分析

77、人才市场上的信息不对称及其对策

78、四川省企业人员招聘过程中的问题及对策

79、四川省企业进行网络招聘的应用性分析

80、年薪制在国有企业中的应用分析

81、高新技术企业的股权激励探讨

82、职业生涯设计与员工跳槽行为探讨

83、四川省民营企业员工福利状况分析

84、四川省企业劳动纠纷的常见类型与相关原因分析

85、四川省企业家人力资本状况分析

86、四川省企业家人力资本流失问题分析

871、四川省人才流失状况的调查与分析

88、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

89、×市营销人才市场需求状况与问题分析

90、谈我国农村市场的开拓

91、谈开拓农村市场的途径及对策

92、关于企业核心竞争力的探讨

93、四川省企业文化建设状况研究

94、关于企业知识管理问题的思考

95、关于跨国公司发展问题的若干思考

96、中小企业融资障碍及对策分析

97、谈“克隆公司”现象

98、我国中小企业发展中存在的问题与对策

99、谈学习型组织的建立

100、企业学习型组织构建探析

101、中国国有企业学习型组织建设现状研究

102、对学习型组织的冷静思考

103、浅谈跨国并购企业的跨文化管理

104、对我国第三方物流发展的思考

105、我国物业管理的现状及对策研究

106、发达国家第三方物流的发展与借鉴

107、浅析物流危机管理

108、我国连锁零售企业物流发展对策研究

109、关于做强中小流通企业的方略思考

110、谈第三方物流企业的评价和选择

111、谈知识经济与企业管理

112、谈知识经济时代的企业管理创新

113、酒店客房定价策略探讨

114、军工企业发展民品的战略选择探析

115、跨国公司的组织扁平化变革及其对我国企业的启示

116、我国国有企业实施MBO的条件、难点和对策

117、我国餐饮业发展特许经营的SWOT分析和对策

118、我国中小企业融资问题探讨

119、××企业战略性资源外包问题探析

120、××企业营销策划及分析

121、ERP系统实施的风险问题及其解决方法分析

122、谈一对一营销管理

123、谈中老年市场需求的特点及营销对策

124、谈青少年市场需求的特点及营销对策

125、四川省企业诚信问题分析及对策

126、民营企业的人力资源管理战略研究

127、企业人员绩效评价机制的建立与完善研究

128、企业吸引人才的策略分析。

129、以人为本在企业人力资源管理中的运用探讨

130、论道德在企业人力资源管理中的价值

131、员工忠诚度探讨

132、论企业人力资源管理的策略

133、论技能人才激励现状及发展趋势研究

135、论中小企业的薪酬与激励机制

136、民营中小企业吸引人才的策略分析

137、企业文化与企业凝聚

138、试论民营企业家族化经营模式的改革方向

139、民营企业发展中的问题与对策

140、中小企业的发展战略研究

141、中小企业人力资源管理研究

142、市场竞争策略研究

143、企业文化研究

144、企业激励机制建设

145、企业薪酬制度设计

146、员工招聘和选择

147、中小企业的生存之道

148、激励理论基础上的员工绩效考评

149、中国劳动力比较优势质疑

150、如何进行可持续的运营和管理创新

151、关于中国劳动力优势的简要分析

152、简论工程施工企业如何在市场竞争中确立优势

153、中国企业的跨文化管理研究

154、关于中国家族企业管理若干问题初探

155、论企业激励机制的构建

酒店管理专业毕业论文参考题目 篇5

1． 企业广告策划的主要问题及对策研究 2． 管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析 3． 国有企业资产重组的主要动因与途径探索 4． 企业市场营销策略研究 5． 浅谈中小企业的人才战略 6． 企业如何进行网络营销

7． 我国轿车市场存在的主要问题级发展趋势分析 8． 我国民营中小企业生存和发展研究 9． 企业多元化投资战略探讨 10． 论企业产品成本的控制与管理 11． 企业品牌策略研究

12． 论我国企业如何应对经济全球化浪潮的冲击 13． 加入WTO后我国零售业物流发展对策研究 14． 论企业的绿色经营 15． 多元化集团发展战略研究 16． 高等学校品牌经营策略研究 17． 论我国农产品的绿色营销 18． 论企业管理制度创新 19． 中小企业股份化改制探讨

20． 名人广告存在的主要问题及对策研究 21． 中小型企业并购过程中应注意的问题探讨 22． 我国中小企业融资中存在的问题及原因探析 23． 论企业的集团化发展战略 24． 员工招聘与面试技巧探讨 25． 论企业管理中的风险控制 26． 论负债经营

27． 论企业高层管理人才的选拔与培养 28． 论商业零售企业营销战略管理 29． 我国商业银行不良贷款的成因及对策 30． 浅析人民币升值的原因及其利与弊

31． 中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考 32． 国有企业知识型员工激励机制的探讨 33． 论知识经济时代的国有企业经营管理 34． 对我国税费改革的思考 35． 论现代企业管理制度的创新

36． 市场经济条件下国有企业竞争力探讨 37． 论企业如何实施品牌战略

38． 国有企业核心人力资源的开发研究 39． 论体制转换中的财政职能转变 40． 论企业文化建设

41． 论企业可持续发展中的员工培训策略 42． 论中国税收改革 43． 市场经济条件下如何做好纳税服务工作 44． 企业战略并购研究 45． 中小型企业发展战略研究 46． 国有企业经营者激励机制研究 47． 企业并购中风险规避策略研究 48． 论国有医疗机构改革

49． 国有企业股份制改革若干问题研究 50． 论国有企业创新机制建设

51． 我国证券市场运行的供需矛盾分析 52． 服务企业CIS的导入研究 53． 论企业薪酬制度改革 54． 现行税收征管模式评析 55． 社会保险制度改革探索

56． 中国商品批发企业现状与发展对策分析 57． 现代商业连锁经营问题分析与对策思考 58． 现行增值税制的问题与对策分析

59． 企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究 60． 国有企业高级人才流失的原因与对策研究 61． 我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究 62． 关于进一步完善我国企业所得税制度的探讨 63． 国有大型零售商业发展趋势分析及对策研究 64． 中国民营企业如何提高核心竞争力 65． 中小企业股份制改革探讨

66． 网络营销中的关键问题及对策研究 67． 体验营销的主要策略研究

68． 中国加入WTO后零售企业经营对策研究 69． 中国绿色消费存在的问题与对策研究 70． 关于中国名牌商品国际化的思考 71． 当前我国物流管理存在的问题及对策 72． 团队激励方法探讨 73． 企业产品创新机制研究

74． 生命周期理论在产品创新中的运用研究 75． 产品广告策划存在的问题及对策分析 76． 论满足需要与创造市场

77． 我国批发商的生存与发展问题（或零售商）探讨 78． 市场营销道德问题分析 79． “假日经济”营销问题探讨 80． 对非营利组织营销问题的思考

81． 试论货币流通与商品流通的关系及货币流通量的决定 82． 试论现在信用及其作用

83． 运用利率决定于影响因素的基本原理分析我国利率的变化

84． 试论金融市场的融资方式及其功能 85． 试论货币市场与资本市场的特点与构成 86． 运用中央银行性质与职能的一般原理分析中国人民银行的主要任务

87． 结合国际货币制度演变历史分析汇率的决定于变动 88． 试论国际储备的构成、作用与管理

89． 结合通货紧缩对经济的影响与治理措施，分析我国稳健货币政策的现实意义

酒店管理专业毕业论文参考题目 篇6

1、宏观调控下桂林房地产的发展与分析

2、××房地产项目可行性研究

3、桂林房地产发展与城市规划的探讨

4、试析桂林市商业地产发展

5、桂林市经济适用房现状及发展趋势分析

6、房地产项目投资可行性分析的存在问题及对策

7、论可行性研究在房地产开发中的作用

8、房地产市场调查及方法探析

9、居住类房地产的市场营销

10、次贷危机对我国房地产业的影响及其对策

11、房地产开发项目区位因素分析与研究

12、某地区房地产业市场的泡沫经济问题

13、小户型商品房的投资价值与走势

14、项目后评价在房地产开发与策划中的重要价值

15、房地产开发模式的探讨

16、建立在城市经营基础上的房地产开发

17、房地产投资风险及对策初探

18、商业银行房地产贷款风险分析

19、房地产业的不规范行为与法律对策

20、论房地产开发企业的品牌战略/房地产企业的品牌建设

21、房地产开发可持续发展研究

22、房地产项目成本控制新思路

23、房地产开发成本控制的对策

24、建设工程成本控制新思路

25、物权法与房地产发展之关系研究

26、房地产投资与经营策略研究

27、浅析房地产估价中收益还原法的运用

28、市场比较法在房地产估价中的运用

29、房地产估价中的折旧问题 30、旧城改造项目成功开发模式研究

31、中低价普通商品住宅项目开发研究

32、商业地产项目主题定位及其影响因素分析

33、商业地产与住宅项目的开发行为比较研究

34、房地产开发经营的风险分析（可以某个项目为例）

35、房地产价格预测

36、房地产信托经营的渊源与发展展望

37、近几年房地产的宏观调控措施分析

38、如何保障中低收入家庭住房需求

39、公众自行建房的利弊分析

40、中国（或某市）房地产市场泡沫自我

41、目前国内绿色住宅发展形势和存在问题

42、和谐居住社区的构建

43、小城镇房地产建设问题及对策研究

44、违规建房现象的特点、原因以及治理思路—以桂林为例

45、中低收入家庭住宅供应体系研究46、2007国家宏观房地产政策及其影响

47、桂林房地产市场分析

48、某楼盘项目市场分析

49、桂林房地产市场分析（住宅或写字楼）50、二手房市场现状及存在问题

51、农村居住环境分析（需要调查）

52、房地产估价实例分析

53、城市住宅智能化现状及发展展望

54、房地产网络广告的内容与形式研究

55、影响项目成败的风险因素案例分析

56、层次分析法在房地产开发中的应用

57、房地产公司组织结构研究

58、项目团队的研究与应用

59、房地产市场（价格）分析研究 60、2012桂林市房地产市场发展趋势研究 61、某某楼盘营销策划案例分析

62、现代居住小区规划创新发展思路——以某小区规划设计为例 63、试论房地产开发项目策划模式

64、桂林房地产市场和价格走势的比较研究

65、房地产市场的地区差异分析——桂林和柳州（或其他城市）比较分析 66、中国房地产税制改革研究

67、旧城改造模式研究——以桂林为例

68、住房公积金制度利弊分析——关于中国住房公积金制度的反思 69、对当前我国土地征用制度的思考

70、建设用地使用权最高年限及其续期研究—以居住用地为例 71、如何选择房地产市场竞争策略 72、谈我国住房金融模式的选择

73、试论我国房地产金融政策存在的问题及其完善对策 74、浅谈我国的住房公积金制度 75、房地产企业融资新渠道探析 76、浅谈房地产企业的税收筹划 77、浅谈房地产企业的财务管理

78、房地产投资与区域经济协调发展的关系 79、房地产宏观调控对房价及市场供求的影响 80、桂林市房地产市场供需状况分析 81、商品住宅价格与居民收入 82、税费增加对房地产业的影响

83、桂林市房地产业现状及可持续发展研究 84、桂林市房地产市场研究――市场与政府干预 85、城市地价与房价关系研究

86、“经济适用房”政策实施中的问题探讨 87、房地产开发周期理论综述

88、城市化进程与土地利用政策的相关性分析 89、开发区外部环境分析理论及实证研究 90、高/低档住房市场购买行为分析－以X市为例 91、整合营销/关系营销/网络营销在房地产中的应用 92、X房地产项目营销方案策划

93、房地产业与经济发展关联研究－以XX市为例 94、房地产业发展特征与趋势区域比例研究

95、房地产业与国民经济协调发展研究－以XX市为例 96、城镇廉租房建设运营机制探讨 97、当前房地产企业风险防范控制探讨 98、济南市居住区停车位的建设管理初探 99、论我国房价上涨原因及减缓房价上涨的措施 100、论我国城市各阶层住房问题的解决措施 101、论科学发展观与房地产业健康发展 102、论房地产业发展与和谐社会建设 103、论住宅小区命名与城市文化建设 104、房地产企业绩效管理创新研究 105、住房理财的理论与实践

酒店管理专业毕业论文参考题目 篇7

物流企业人才的巨大缺口为该专业毕业生提供了广阔的就业平台，在所有专业的应届毕业生一次就业率统计中，物流管理专业近年来一直稳居榜首。但物流管理专业毕业生在物流企业的跳槽率之高也可以说居各行业之首。有不少人在试用期一过便选择离开物流业，更有甚者报到当天便“主动”失业。什么原因导致求贤若渴的物流企业中物流管理专业毕业生的高跳槽率?

一、跳槽率高的几大原因

1．物流企业环境差、工作强度大

任何一个企业对新接收的大学毕业生都要放在基层岗位进行锻炼，物流企业也不例外。物流企业的基层工作岗位就是物流操作现场：一般是在车站、机场、港口码头附近，库房简陋，一线员工每天要和货物、装卸设备、运输车辆打交道，多数情况下要露天作业，蚊虫叮咬、风吹日晒是常有的事情，有时还可能发生翻车、货垛倒塌等意外事故。相对其他企业而言物流企业的工作环境较为恶劣、工作强度大，劳动时间长。面对如此差的企业环境、如此大的工作强度，没有做好心理准备的一部分物流管理专业的毕业生们于是就此而选择逃离物流公司。

2．工作枯燥、责任重大，但薪酬却不高

一线物流操作人员工作的对象是货物，每天的工作除了点数量、记数字就是接货、送货，工作过程相对单调、枯燥，但他们经手的货物却是实实在在的有价值的商品，稍有疏忽就可能导致货物的残损、丢失、变质，从而使企业蒙受经济上和信誉上的损失，直接责任人是要承担相应责任的。物流企业一般工作人员的薪酬较低，试用期多在600 ～ 800元间，转正后不过1000元左右，如果再因发生货损被罚款，工资就更少了。于是有人因耐不住寂寞而选择从事更富有挑战感的工作去了，有人因工作马虎总是出错而不得不离开，有人因薪酬太低而改做其他更有“钱途”的工作了。

3．职业升迁机会少

由于物流业在我国还是一个新兴行业，国内现有的物流公司多是从空车配货站发展而来的家族企业，外人要想进入公司的高层有很大的难度，而现有的区域经理都很年轻，他們的学历并不高（中专毕业或是初高中毕业），多是凭借其吃苦耐劳的精神打拼出来的。由此可见现有的物流管理专业的毕业生短期内在物流公司升迁的机会并不大，而现在的年轻人又急于求成，于是有些能力很强但看不到升迁机会的人试用期一过便走人了，既有能力又肯沉下心来在物流公司坚守下来的，未必能有机会得到老总的赏识。没有好的发展空间是留不住人才的。

如果物流企业人才流失现象不能从根本上得以解决，那么国家无论在物流教育上投入多少，也都无法解决物流企业人才匮乏的问题。

二、如何降低人才流失率

怎样才能使物流企业的物流管理专业毕业生的高跳槽率降至正常比率？笔者认为应当双管齐下。

1．搭建人才发展平台

物流企业应建立适于人才提升的良好通道，为物流管理专业的人才提供发挥其才智的平台。只有拥有了良好的发展空间，物流企业才能招来人才并留住人才。

2．全面提升物流管理专业学生的综合能力

首先要使学生具备从事物流业的基本素质。

（1）吃苦耐劳的精神。在入学伊始就对学生进行思想教育，使学生对物流企业的作业环境有一个大致的了解，以使学生做好心理准备，毕业后才能从容应对艰苦的环境、高强度的工作。对那些吃不了苦的学生可及早让他们改学其他专业，以使得宝贵的教育资源得以有效的利用。

（2）良好的沟通能力和团队协作精神。无论是一线的操作人员还是物流企业的管理人员，在工作过程中都需要与客户、同事、下属、上级间进行沟通协作，需要各环节人员的共同努力才能使物流服务做到最好。因此在大学期间应积极引导学生学习相关的课程：如社交礼仪、领导科学、沟通艺术。通过这些课程的学习不断提升学生与他人进行有效沟通的能力。通过各项大型集体活动的参与，培植学生团队协作的意识。

（3）严谨的工作作风和良好的服务意识。物流作业就是接受客户的委托，通过储存、装卸、包装、运输、配送等环节的操作，将货物安全、及时地送到指定地点的过程，在这些环节中稍有疏忽便可能导致货损、货差、错发、错运等事故的发生，只有使学生养成严谨的工作作风和良好的服务意识，才可能在工作中严格遵守操作规则、杜绝差错和各类事故的发生。

其次是全面提升学生的专业能力。

使学生精通物流管理知识，熟知财务、法律知识，掌握英语、计算机知识，具备较强的对物流市场的调研与预测能力。从而为学生成为中高级物流管理人才做好准备。

唯有如此，才能从根本上解决我国物流人才匮乏的现状。

酒店管理专业毕业论文参考题目 篇8

开放教育行政管理专业本科毕业论文参考选题题目

说明：同学们可在以下题目中选一个题目，或根据这个题目的启示 结合自己的工作实际自拟题目，题目应与行政管理专业有关。

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.论公职人员的身份保障与廉政建设 当前行政管理制度化法制化的思考 行政委托研究 论地方政府与公共管理 行政授权立法研究 依法治国与治吏 论行政自由裁量权 论中介机构与行政部门的脱钩和改制 论公务员与国家的关系 小城镇行政体制之我见 论公务员与政党的关系 论政府行为能力 社会信用研究（包括信用理论、信用机制、信用制度、信用评价内容）当代中国政府利益的分析 公共领域道德缺失问题研究 论政府的利益及其对行为影响 城市社区问题 城市社会中介组织的研究 人力资源配置方式比较 领导信用问题研究 地方政府制度创新行为研究 市场经济发展与政府信用的关系分析 政府与制度变迁 政府行为失范及其约束机制建立 知识经济与人力资源开发 市场经济与人力资源管理创新 人力资源激励机制研究 现代科技发展与政府管理创新 地方政府与市场化改革 健全和完善监督制度是反腐败的根本措施 中美行政监督体系比较 在社会主义时期反腐败是一项长期的战略任务 中国行政管理运行机制问题分析 关于加强和完善我国社会主义监督的一些设想 素质教育与政府教育体制问题分析 舆论监督的作用 中国失业问题的现状、原因与对策

38.39.40.41.42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.59.60.61.62.63.64.65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.75.76.77.78.79.80.81.在市场经济条件下如何增强政府的监督意识 关于外来人口管理的调查与思考 公共政策执行研究 中国公民政治人格的转型：从权威人格到民主人格 选举行为与选举制度研究 当代中国行政模式 中国基层民主政治发展问题研究 当代中国法治行政 经济转型时期的就业政策选择 政府与企业的经济性分权 地方政府治理中的政策运行机制 当代中国政府与制度创新 中国地方政府间的转移支付（特别是广东的改革经验）当代中国行政管理 中央政府、地方政府与社会的互动分析。当代中国地方政府改革 WTO与中国地方政府职能转变 当代中国社会中介组织 地方政府的决策机制研究 依法治国重点在治“史” 中国乡镇政府的干部责任制研究 加速政府体制改革，适应为人民服务宗旨的时代特点的要求 地方政府体制中的条块关系 中国国有企业改革与公共政策选择 地方公共产品的供给模式与市场化改进 我国财政转移支付制度与政府间关系的协调 地方党政关系（中国、外国或中外比较研究）经济体制转型与公共政策的重新定性 分权化改革的宪政基础 中国入世与中国政府职能转变 城乡社区自治制度建设 非盈利性组织的地位与作用研究 香港、澳门与台湾的地方政府体制（任选一个地区或及进行比较分析）当代中国公民参政研究 市场经济与行政组织体制 西方式民主研究 政府治理模式的转变与发展 当代中国民主建设研究 论城市社区公共产品供给 电子民主与电子政府研究 市场经济时代公共服务的供给模式探讨 中央与地方关系研究 论城市社区组织创新 中央与地方关系研究

82.政府与市场：建构新型的伙伴关系

83.行政民主与行政公开研究

84.我国城市基层管理体制的变革

85.试论行政管理中的两种监督——行政监督与监督行政

86.国家与社会关系互动的实证分析

87.试论我国宪政制度的创新

88.关于政党政治方面的研究

89.区域人力资源分析

90.关于行政法制方面的研究

91.乡镇政府经济职能探讨

92.关于行政组织和行政体制方面的研究

93.城市社区规划与管理

94.关于政体方面的研究

95.城市公共管理问题讨论

96.关于中国行政史方面的研究

97.政府财政教育投入比较分析

98.全球化背景下的政府职能研究

99.政府行政管理费用比较分析

100.论当代公共管理的绩效评估方法

101.城乡一体化问题探讨

102.论信息技术在政府公共服务传递中的作用

103.西方政治理念在中国的接受情况（细分问题论述）

104.当代西方“公共管理运动”评析

105.中国传统政治文化论析（细分问题论述）

106.论行政权力及其制约

107.公共伦理分析（细分问题论述）

108.论管理信息系统在政府公共行政中的作用

109.共和政府与宪政民主

110.公共政策分析经济学范式的局限性

111.第三部门发展与政府改革

112.试析公共政策分析中的人本原则

行政管理专业毕业论文参考选题（中央电大）

（2005年09月12日）

以下是中央电大2005年行政管理专业毕业论文参考选题，供大家参考。

1、行政生态环境与公共政策的方向研究

2、公共行政中的生态因素研究

3、当代中国行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响研究

4、行政管理中的民主化理论研究

5、政府与人民代表大会关系研究

6、中外政府经济职能比较研究

7、当前我国政府职能转变的动因和内容研究

8、转变职能在我国政府机构改革中的地位研究

9、行政系统与行政环境研究

10、政府职能发展趋势研究

11、系统政治理论的原则与运用研究

12、行政组织中非正式组织的作用研究

13、行政机关的组织气候研究

14、不同层级政府组织的比较研究

15、中外行政组织体制比较研究

16、政府机构改革研究

17、我国编制管理的现状与改革研究

18、生态组织与我国当今行政组织体制的关系研究

19、行政组织与其他社会组织比较研究

20、西方文官制度研究

21、我国国家公务员制度的基本特点研究

22、人力资源开发研究

23、公务员考绩研究

24、我国国家公务员培训研究

25、当前人才流动中的问题与对策研究

26、建立社和我国国情的公务员职位分类制度研究

27、中国公务员管理体制研究

28、社会主义行政领导的角色研究

29、公务员聘用制度研究

30、公务员辞职、辞退理论与实践研究

31、行政领导者的素质与影响力的关系研究

32、民治型领导与专制型领导的比较研究

33、论社会主义国家政民关系的本质研究

34、试论政府公关与企业公关之异同研究

35、社会主义国家开展政府公关的必要性研究

36、政府公关对搞好政民关系的意义研究

37、论县（市）宏观决策中党政关系研究

38、浅析乡（镇）行政决策的特点研究

39、试论行政决策冲突的表现、原因和解决方式研究

40、改革过程中的渐进决策研究

41、中西行政决策观念之异同研究

42、我国传统决策文化对当代行政决策的影响研究

43、行政沟通中的障碍与对策研究

44、论地方政府的政策执行行为研究

45、“上有政策、下有对策”之动因与对策研究

46、行政授权理论与实践研究

47、行政监察在行政监督中的地位研究

48、当前我国腐败现象滋生蔓延的原因研究

49、当前我国权力腐败的特点研究

50、标本兼治反腐倡廉的对策研究

51、舆论监督研究

52、各国行政监督比较研究

53、行政决策的民主化、科学化研究

54、我国当前依法行政的现状与改革研究

55、行政诉讼法对加强行政管理的作用研究

56、行政道德与行政法制的关系研究

57、政府机关后勤服务管理社会化改革研究

58、“会议”与行政决策研究

59、我国乡(镇)行政管理的特点、现状与改革研究

60、行政文化研究

61、事业单位分类与管理研究

62、事业单位编制管理的现状与改革研究

63、企业人事管理研究

64、我国民族区域自治地方政府行政管理研究

65、国民政府五院制与孙中山五院制思想之比较研究

66、香港廉政公署研究

67、新加坡行政监察的组织机构与运行机制研究

68、英国地方政府组织体制的发展与演变

69、美国各州独立管理机构的地位、组织和职能研究

70、法国省长地位的演变研究

71、论印度联邦制的特点研究

72、德国、加拿大联邦制比较研究

73、我国共产党领导下的多党合作制度研究

74、西方国家行政改革的研究

75、论地方人大的职权范围及其实施办法研究

76、电子政务问题研究

77、改革和完善人民代表大会制度的途径研究

78、论社会主义国家的首要职能是组织和领导经济建设研究

79、中国传统行政管理中可资借鉴的本土化资源研究

80、我国村民自治的现状与当代中国行政发展的关系研究

81、制度建设与反腐倡廉研究

82、国有企业领导干部管理体制的改革完善研究

83、我国国有企业监管制度研究

84、我国地方政府机构改革研究

85、我国公民参政议政制度研究

86、行政管理法制化研究

87、我国法院与政府关系的研究

88、公务员考试评价机制研究

89、人才资源开发与管理研究

90、公务员绩效评估体系研究

91、地方政府机构改革研究

92、乡镇行政管理研究

93、县级政府改革的理论与实践研究

94、政府行政执法研究

95、地方人民代表大会对政府的法制监督研究

96、政府“法制”研究

97、社会中介组织的管理研究

98、政府与第三部门关系研究

99、公务员保障机制研究

100、政府社会保障体制研究

101、当前我国社会保障体制中存在的问题与对策研究 102、我国中等学校的人事改革与激励机制

103、我国高等学校的人事制度改革研究

104、我国医院的管理体制改革研究

105、我国地方科研机构管理体制改革研究

106、WTO与中国地方政府行政管理的模式变革 107、WTO对中国行政管理的影响及对策研究

108、经济全球化对中国行政管理的影响及对策研究 109、经济全球化与中国地方政府行政管理模式变革

110、地方政府的政策制定程序研究

111、地方政策执行不到位的原因与对策研究

112、农民负担过重的原因与对策研究

113、村民自治制度中存在的问题与对策研究 114、村民自治制度与村务公开制度

115、村民自治制度与农民的决策参与方式

116、我国计划生育政策落实的现状、问题与对策研究 117、农村义务教育政策落实的现状、问题与对策研究 118、城市社区管理中存在的问题与对策研究

会计专业毕业论文参考题目 篇9

1、现代财务管理方法的应用

（1）量本利分析在企业经营管理中的应用

（2）价值工程分析在产品开发中的应用

（3）质量成本对企业效益的影响分析

（4）影响盈亏平衡点的因素分析

（5）abc管理方法在库存管理中的应用

（6）目标成本在生产管理中的应用

（7）投入产出法在生产计划管理中的应用

（8）网络技术在生产计划管理中的应用

（9）计划期财力管理的弊和利

（10）现代会计管理法在电子商务中的应用分析

论文选写要求：

（1）说明该种现代化管理方法分析的基本原理。

（2）说明该种现代化管理方法的主要作用和应用领域。

（3）以企业实例应用该现代化管理方法进行综合分析。

（4）对该方法的综合分析结果和应用领域进行评价。

2、现代企业制度改革探讨

（1）企业流动资金紧张的原因及对策

（2）论加强企业应收账款的管理

（3）论企业筹资方式和筹资渠道的应用

（4）论企业筹资风险及对策

（5）企业筹集资金的方法及对策

（6）企业如何有效利用财务信息

（7）企业经营资金的应用现状及管理对策

（8）国有资产流失状况调查分析与对策

（9）企业厂长离任经济责任审计探讨

（10）论审计准则及其应用

（11）论经济效益审计的特点及应用

（12）加强企业内部审计促进企业效益

（13）企业反腐倡廉的现状及对策

（14）企业的财务与统计统一核算可行性研究

（15）企业的财务与统计统一核算方法研究

（16）市场经济下的企业与银行的关系

（17）企业无形资产的评估和管理

（18）论企业固定资产的管理

（19）怎样发挥财务会计在反腐倡廉中的作用

论文选写要求；

（1）说明所选题目进行现代企业制度改革必要性和要达到的目标。

（2）针对所选题目进行分析目前不适应市场经济的原因和存在的弊病。

（3）针对所选题目提出自己对进行现代企业制度改革方面的探讨方案。

3、财务管理与分析

（1）财务分析内容与分析方法

（2）固定资产的财务管理方法

（3）xx公司财务状况分析研究

（4）利润的预控分析及计算研究

（5）企业成本管理制度内容的改革及应用

（6）企业纳税的计算方法和核算分析

（7）论企业风险及对策

（8）会计报表的种类、结构和编制分析

（9）外汇管理与外汇业务的探讨

（10）股票与期货的投资管理探讨

（11）xx公司资产负债状况与财务风险分析

（12）论股利政策及其应用

酒店管理专业毕业论文参考题目 篇10

毕业论文作为高职高专学生毕业前的一个必不可少的教学环节，能够起到检验学生对本专业综合知识的掌握程度和应用能力，体现的是学生利用所学专业知识解决实际问题的能力。同时，毕业论文也是学生获得毕业证的依据。教师对学生毕业论文的有效指导可以帮助学生提高专业素养，从而更好的服务社会。本文作者结合所任教的江苏食品药品职业技术学院物流管理专业学生的毕业论文中存在的问题进行分析和探讨，以求能对以后的教学起到改进作用，帮助学生更好的完成毕业论文的写作。

2.毕业论文写作中存在的问题

2.1对毕业论文的重要性认识不足

学生在毕业论文的写作中首先面临的是认识方面的问题，很多学生在毕业论文的写作中缺少严谨的态度，认为论文写作就是完成学校布置给的任务而已，没有意识到毕业论文是对3年来所学专业知识的综合应用，更没有意识到通过毕业论文的撰写可以提高自己利用所学专业知识解决实际问题的能力。本身认识方面有偏差，因而写作的积极性不高，加之毕业论文的写作需要在校外实习的过程中完成，平时忙于实习工作，部分学生甚至将毕业论文的写作看成了一种负担，消极应对，等到临近五月份的毕业论文答辩，才匆忙的东拼西凑赶时间写论文。对毕业论文的重要性认识不足严重影响着所撰写的论文的质量。

2.2论文选题空泛，逻辑结构混乱

学生在论文选题方面的问题主要表现为选题较为空泛。江苏食品药品职业技术学院作为一所高职高专院校，对学生毕业论文选题方面的要求是结合自身所实习的企业的情况，有针对性的找出企业的问题，并给出自己的建议和对策。换言之，学校对学生论文的要求是紧密联系所实习的企业，利用所学专业知识为所实习的企业解决问题。而学生在选题方面经常出现“我国”以及“某某企业集团存在问题分析”等字样，选题过于空泛，没有落实在某个具体的点上，部分学生所实习的单位是集团公司旗下的子公司，并未从子公司着手，而是从集团公司的角度来着手写作，这种选题远远超出了专科学生的能力范围，导致写出的论文空泛没有具体的实例支撑。

另外，在论文的逻辑结构方面构架较为混乱。通常论文的写作是先提出问题，接着分析问题，进而解决问题[1]。部分学生的论文写作没有遵循这个思路，论文逻辑架构混乱，例如在分析某个问题的时候，对问题的分析浅尝辄止，分析不到位，重点落在了表述解决问题的对策上，使得解决问题的对策部分没有内容可写，又重复了前面分析问题部分的内容。逻辑结构混乱。

2.3论文格式安排不当

学生在毕业论文的格式方面存在着相当多的问题。概况来讲，主要表现在以下几个方面：

首先表现在图表方面。对于文章中的出现的图和表均要有正确的标识，图标一般出现在所绘制的图的正下方。可用“图1-1 XXX”或“图1 XXX”等字样表示，学生往往有图但是无图标，另外虽然有图标，但是只标出了“图1-1”或“图1”等字样，没有将图的内容标识出来；对于表也存在着表的表头标识不恰当的问题，表的表头一般放在表的正上方，用“表1-1 XXX”或“表1 XXX”等字样来表示，学生大都缺少表头或是表头不全。除过图和表的标识问题，图和表的绘制也不够美观，跟周围的文字极不协调，缺少美感。

其次表现在论文排版方面，学生毕业论文排版中存在着字体不统一，段落间距不统一，字符缩进不统一，字符底纹不统一等问题，另外错别字也是频频出现。这些问题反映出了学生对word软件的操作应用能力不够熟悉，同时也反映了学生在论文的排版方面投入的精力不多，做的不够细致。

再次表现在论文的参考文献的格式标识方面，每种类型的参考文献都有特定的英文字母来标识，例如书籍专著类用M标识，期刊文献用J标识，学位论文用D标识等，学生往往将不同类型的参考文献的标识混淆，导致标注错误。另外在参考文献的排列方面，一般先是作者名称，接着是专著名称或者文章名称，再下来分别是出版社以及出版日期等。例如“[1]董向红，汪丽.第三方物流[M].长沙：湖南师范大学出版社.2012.7”。学生由于疏忽不熟悉此排序，导致排序出错。

2.4论文措辞用语不当

毕业论文的人称必须用第三人称表述，不能使用第一人称和第二人称表述[2]。而学生在论文中经常会出现诸如“我们公司”或者“我们的产品”等字样，不符合论文的人称规范，同时多数没有按照学术论文的规范进行遣词造句，而是口语化、网络用语以及感叹句或疑问句频出，例如某同学在描述仓储管理方面的问题时，出现了“一大群老鼠在仓库里流窜”等口语化字样。以上都是学生在毕业论文写作中常出现的不当之处。

3.解决问题的对策

针对以上提到的学生在毕业论文写作中主要存在的问题，我们可以从以下几个方面进行努力加以解决。

3.1在平时的实践教学过程中加强论文的写作训练

高职高专物流管理专业的学生一般在每学期都安排有时间跨度不等的实践实训教学。在实践实训任务结束后，教师可以恰当的安排给学生一篇小论文的作业，要求学生将实践实训中的所得撰写成小论文，并计入实训总成绩中。经过平时的多次的小论文的撰写以及老师的指导，提高学生的论文写作能力，为将来的大三毕业论文做好铺垫。

3.2开设针对毕业论文写作的专门的课程或讲座

多数高职高专院校针对即将离开学校去企业实习的大三学生仅进行一次实习动员，其中顺带的介绍下毕业论文写作的大概要求，而不是专门开设课程或讲座对学生进行毕业论文的指导。致使学生在毕业论文写作中面临诸多问题。学校可以考虑针对即将毕业的大三学生开设关于毕业论文的写作指导课程或是讲座，对学生毕业论文写作的重要性以及论文的格式要求、论文的遣词造句直至排版设计等进行详细的指导和介绍，以此帮助学生提高毕业论文的写作能力。

3.3加强论文写作的过程管理和考核

在毕业论文的指导和写作中，学院应对论文指导老师和学生提出严格的要求。对论文各阶段的进展情况进行检查。例如在论文的准备阶段，先是确定论文的选题和方向，进而完成开题报告的撰写，对学生上交的开题报告以及指导老师的指导记录应进行全检或抽检，并做记录。在论文的写作过程中，指导老师的指导记录以及学生论文的进展同样的要上交材料，这样可以有效的监督，虽然有相当一部分学校有此措施，但大都流于形式，执行不到位。常见的情况是在（下转第180页）（上接第175页）答辩之前仍有部分学生论文只写了一小部分甚至未开始写作，匆忙的从网络上复制他人的论文成果粘贴到自己的论文中。所以加强监督和管理力度，从一定程度上可以避免平时不写作，临时突击论文的情况发生[3]。

在最后的论文答辩环节，学校应要求学生上交第三方的论文相似度检测报告，这样可以杜绝论文随意抄袭现象。另外在答辩的过程中，答辩组的老师要严格把关，给出论文的答辩成绩。对于答辩不合格的学生，要求其对论文进行修改直至合格然后才可安排其进行二次答辩。

4.小结

高等院校学生的毕业论文反应的是学生利用所学专业知识解决实际问题的能力，隶属于高等院校的高职高专院校当然也不例外。本文针对高职高专学生在毕业论文撰写中存在的问题从对毕业论文重要性认识不足；论文选题空泛、逻辑结构混乱；论文格式安排不当以及论文措辞用语不当四个方面进行分析，并且针对这些问题给出了相应的对策。期望能帮助学生提高毕业论文写作能力，进而培养学生利用所学知识解决实际问题的能力，从而使得学生能学以致用，更好的为社会服务。 [科]

【参考文献】

[1]曹光求.物流管理专业本科毕业论文主要问题及对策研究[J].物流科技，2013（8）：125-126.

[2]包学雄.指导文科类高校毕业论文的几点认识[J].广西高等教育，2002（4）：70-77.

酒店管理专业毕业论文参考题目 篇11

序号 题目论内部控制论内部控制WTO对我国会计制度的影响研究网上银行管理信息系统初探商业银行风险管理研究我国遭受反倾销的现状：原因及对策论金融经济的风险防范WTO对我国商业银行发展战略转变研究WTO对我国企业发展战略转变研究WTO对我国会计制度的影响研究WTO对我国企业发展战略转变研究加强会计电算化管理，促进网络财务的实现论我国稳健货币政策论内部控制

题目

美国会计危机与会计准则的制定

会计电算化的应用

上市公司会计信息失真的原因、危害及治理对策

企业对应收帐款的处理意见

浅谈会计失真

企业信用评估

上市公司股利政策分析

试论当前财务会计报告的改革与发展

金融工程

债转股

浅谈涉外企业的财务核算问题

浅议企业内部控制

关于国有商业银行不良资产处置若干问题的思考

论知识经济对财务会计的影响

论财务管理在企业运营中的作用与意义

对发展我国会计电算化工作的探讨

关于合并会计报表若干问题的探讨

关于会计诚信有关问题的研究

析风险投资

上市公司利润操纵分析与实证

浅谈中外合资企业财务信息化建设

内部会计监督制度的加强与完善

浅谈会计信息的披露

论会计行业与会计人员的监管

关于会计诚信有关问题的研究

浅析中小企业财务管理现状

浅论内部控制

上市公司财务指标的分析和调整

建立一套会计系统的思考

论加强物流管理，提高企业效率

会计信息的市场管制

论应收账款融资

优化公司治理结构下的企业会计内控制度

公司清算的审计和会计问题

盈余管理初探

分析性复核的运用

企业内部控制设计

浅析影响我国管理会计应用的环境因素

成本控制若干问题的探讨

论银行会计的内部控制

论商业银行法律制度

真实的财务数据对企业经营的重要性

居民投资方式的研究

旅游英语专业毕业论文参考题目 篇12

旅游英语专业毕业论文参考题目

1, 浅谈国内旅行社业科学管理战略 2, 旅行社集团化刍议

3, 浅析国内旅游问题,4, 浅析国内旅游业的发展,5, 浅谈开发多层次旅游区对兴旺旅游市场的重要作用,6, 简述旅游中的资源和市场,7, 浅议西藏旅游开发及相应战略选择,8, 浅析旅游景点如何定位9, 浅谈如何消除旅行社业不正当竞争10, 浅议旅游业可持续发展战略,11, 浅议香港与大陆的旅游业差异,12, 浅议如何提高我国旅游经济,13, 乡村旅游浅析,14, 旅游中的国内西南文化浅谈,15, 探讨国内旅游发展趋势,16, 旅行社质量保证金制度浅议,17, xx市旅游投资战略浅析,18, 环保在旅游开发中的地位,19, 旅游可持续发展刍议,20, 浅析xx景区,21, 浅议旅游开发战略,22, 浅谈旅游容量理论,23, 浅析旅游环境承载力理论,24, 城市旅游资源的开发和保护浅析,25, 旅游开发中的文脉分析,26, 浅析工程对风景影响,27, 国内生态旅游的可持续发展探讨28, 浅析开发旅游资源的对策29, 浅析国内旅游区景点建设,30, 我国旅游中的审美教育浅析,31, 论如何建立健全我国旅游业法制体系32, 浅议深圳游业可持续发展 ,33, 国外的特色旅游浅析,34, 旅游环境管理科学化浅析,35, 旅游文化刍议,36, 浅析美国旅华市场,37, 论述主题园发展和我国主题园建设,38, 国内旅游业改革战略,39, 旅游可持续发展浅析,40, 假日经济与旅游刍议,41,旅游业环境保护分析,42, 浅析国内旅游业,43, 浅析亚太地区旅游业,44, 环保对发展旅游业的影响,45, 国内旅游的发展形势浅析,46, 探讨如何做好新时期旅游业,47, 印度尼西亚的旅游业分析,48, 浅析如何做好贫困山区旅游业.,49, 旅游与文物保护浅析,50, 澳门旅游业浅析,51, 特种旅游浅析,52, 浅析旅游业外资问题,53, 浅析我国旅游业存在的问题,54, 浅析台湾旅游业现状,55, 探讨国内旅游业现存的环境问题,56.关于加快发展民族地区旅游产业的建议57.关于西藏旅游业发展情况的调研报告

58.经济型酒店的现状分析和发展机会、策略59.中国旅游厕所建设成就斐然60.中国旅游促销团赴美促销总结

以下为选题方向，可供参考：

1、旅游线路推荐

2、酒店推荐

3、景点介绍

4、食物推荐（健康）

5、愉快旅游

6、旅游管理

会计学专业毕业论文参考题目 篇13

试论会计造假的防范与治理 审计风险成因及其防范控制研究 企业集团内部财务管理制度的建设 新会计准则对我国股票市场的规范 企业网络费用的若干问题探讨 浅析新长期股权投资准则 浅析公允价值计量模式的应用 商誉会计若干问题的探讨 提高审计质量的对策探讨 企业合理避税的分析 上市公司股利政策分析 论商业企业应收账款的管理 会计师事务所审计质量问题研究 财务分析在银行信用评级中的应用 企业应收账款风险管理

国有商业银行会计风险及防范 完善中小企业内部控制

我国新会计准则对上市公司的影响分析 网络环境下加强会计信息系统内部控制 新会计准则对我国资本市场的影响 浅议存货的审计

财务困境对上市公司业绩的影响分析 应收账款的风险管理

上市公司会计信息披露几个问题的探讨 房地产企业税制改革及相关会计处理 我国增值税纳税筹划若干问题的分析

会计师事务所开展管理咨询对独立性的影响 加快发展环境会计走可持续发展道路 集团公司财务控制问题研究 人力资源会计核算的探讨

浅谈“内外资企业所得税合一” 企业会计核算风险的控制 商业企业纳税筹划初探

试论我国上市公司会计监督机制

企业全面预算管理的几个问题的探讨 强化内部审计工作建立健全企业内部制度 关于企业集团税收筹划

企业风险及其管理

资产减值与企业的利润操纵 浅谈企业的内部控制制度

浅析中国注册会计师行业存在的问题及相应对策 保险业财务内部控制初探 浅谈或有事项

固定资产折旧与减值准备差异及相关性探讨 资产减值准备的几个问题的探讨 注册会计师审计风险的控制与规避

上市公司会计信息披露存在问题的愿因和治理对策 上市公司应收账款管理几个问题的探讨 我国环境会计若干问题的探讨

会计人员职业道德几个问题的探讨 营业收入确认与计量几个问题的探讨

税务会计原则与财务会计原则的比较与思考 新准则对会计利润操纵现象的影响 浅议公允价值

企业纳税筹划中应遵循的原则 谈内部审计存在的问题及对策 浅谈会计监督

关于我国会计委派制的问题和对策 职业判断对会计信息质量的影响

我国中小企业财务管理中存在的问题及对策 浅议新会计准则下职工薪酬的会计确认与计量 浅谈新企业会计准则下的所得税会计 浅谈新会计准则的一些变化

浅析管理会计的变革与作业成本法 企业成本管理的分析与强化对策

浅谈国有企业改制后的企业内部审计 浅谈人力资源会计

中国绩效审计的现状分析 注册会计师审计风险控制探讨 浅谈企业所得税纳税筹划 浅析无形资产新准则

我国中小企业财务管理问题的分析及对策 新会计准则对企业利润的影响

浅议新旧会计准则下合并财务报表的变动差异 新准则下商誉的会计处理及其影响 新会计准则推出对房地产公司的影响 浅析新会计准则下的资产减值问题 中小企业融资问题研究

新旧《企业会计准则——固定资产》的比较 浅谈簿记

浅析商誉的相关问题

关于企业内部控制的探讨 浅谈财务管理专业人才的培养

浅谈中小企业财务管理中存在的问题及对策 我国税制改革与企业所得税筹划 论企业财务预警系统的构建

谈企业会计信息披露与银行信贷管理 企业人力资源会计研究

企业所得税调整与跨国企业中国投资战略 试论企业内部审计

关于人力资源会计的探讨 中小企业融资问题研究

论我国国有银行不良贷款的化解与防范 浅析不可计量无形资产的评估与管理 实施股票期权激励相关问题探索

财务健康对上市公司融资偏好的影响 中小企业融资渠道分析

我国民营企业融资状况剖析及拓展策略 新会计准则引入公允价值的思考 我国商业银行业绩评价体系的研究 我国中小型会计师事务所发展战略分析

关于我国上市公司可转换债券融资策略的探讨 浅谈我国企业资本结构

对构建我国金融机构内部控制的设想 浅谈我国上市公司的股权融资偏好 我国企业并购的财务风险及防范 浅析企业财物风险及其防范和管理 现金流管理

企业流动性风险及规避策略 我国上市公司股利政策 谈上市公司财务报告的分析 企业财务风险管理

浅析我国上市公司的融资结构现状及改进对策 我国理财产品的发展现状和发展前景 企业文化对企业价值的影响研究 应收帐款与赊销管理的研究 我国上市公司资本结构分析

引入经济增加值EVA完善业绩考评指标体系 新会计准则实施的问题与对策思考 浅论现代企业筹资方式及其选择 浅谈战略成本管理

现代企业成本管理观念研究 企业财务风险及其管理研究 浅析财务风险及其防范 企业财务风险预警系统

151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 论租赁筹资

自由现金流量与企业价值评估 我国上市公司股利分配政策 关于中小企业融资问题研究

中小企业常见风险的分析及规避方法 企业集团财务管理体制的分析 中小企业融资投资问题初探 中小企业财务管理的完善与创新 上市公司财务报告信息质量探讨 企业集团财务管理控制 上市公司盈余管理研究 民营中小企业融资

融资模式比较与我国企业融资方式的选择 财务会计与管理会计融合方式的探讨 中小企业财务管理中存在的问题 浅谈网络会计及安全问题

房地产开发企业纳税与合理避税的探析 企业财务管理目标与EVA 谈青岛海宁环保有限公司的投资战略 我国中小企业融资问题分析

我国上市公司的股权性融资问题探讨 高新技术企业成本管理特点分析 我国企业的财务风险分析与防范 从传统到现代看成本管理的发展 浅论公司治理与会计控制

建立符合《萨班斯法案》的内控体系 对企业环境成本基本理论的认识

资本结构影响因素与资本结构的选择分析 注册会计师审计风险评价与控制

大型集团公司资金集中管理模式探讨 对企业成本管理相关问题的研究分析 浅谈企业内部控制

我国现代企业建设进程中的财务管理问题 浅析中小企业融资难的原因与对策 高科技企业融资问题探讨 论会计透明度

现代企业制度下企业财务管理的研究分析 论现代企业的内部财务控制

中国会计准则与国际会计准则的比较研究 中国企业财务管理目标的选择 企业业绩评价－－平衡记分卡 企业财务风险控制措施的探讨 企业资本结构的设计与优化研究 对我国避税与反避税问题的研究

173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 我国企业资本成本研究

强化企业应收账款信用管理措施的探讨 我国民营企业融资问题及对策

基于可持续发展的企业财务战略研究平衡记分卡在公司绩效评价中的应用探讨 上市公司内部财务治理对中小股东权益的保护 对提高会计信息质量的认识 中小企业投资若干问题的探讨 基于公司治理的会计政策选择

新会计准则对上市公司盈利能力影响研究 我国企业税务筹划的现状分析及改进建议 浅析内部审计在公司治理中的地位和作用 职业判断在会计舞弊审计中的作用 现代社会下的内部审计 注册会计师审计风险研究 浅析审计失败

浅析企业内部审计的发展 浅析我国注册会计师后续教育 隐瞒收入审计

合理保证与有限保证的辨析与应用 浅谈企业内部审计的重要性问题及对策 浅析注册会计师职业道德

论我国内部审计转型必要性及其发展前景 浅论领导干部经济责任审计

从通用电气内部审计设置看内部审计发展趋势 银行审计的转变及影响和创新 浅谈关联方交易审计 浅析管理审计

电子商务对现代审计的影响 浅析电算化审计

从审计风险看风险导向审计 浅谈后续审计

注册会计师审计风险的成因及控制 金融衍生工具审计

试论现代企业制度下的内部审计 试论上市公司审计风险及其应对 风险导向审计浅谈 政府绩效审计浅析

浅谈高校内部经济责任审计 审计质量与审计人员素质

浅谈政府绩效审计在我国的发展

会计师事务所内部治理的现状问题及对策 浅谈内部审计的新领域——价格审计 浅谈审计风险

217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 会计准则的制定是原则导向还是规则导向 浅议会计准则对上市公司盈余管理的影响 商业银行财务风险浅议

有关长期股权投资核算方法的分析与说明 浅析实质重于形式原则

新旧债务重组会计准则的比较及分析 企业合并会计准则的探讨与国际比较 中澳会计准则关于国际趋同的比较研究 所得税新旧准则比较

所得税新旧准则比较及实例分析 关于企业合并会计准则的理论探讨 论企业合并会计报表的编制

债务重组的会计和税务问题研究

所得税会计准则的新旧比较及实例分析 无形资产确认及其研发费用处理的探讨 关于企业合并会计准则的探讨

所得税新旧准则比较及实例分析

我国企业合并的分析及国际间的比较

我国资产减值准则与国际资产减植准则的对比 会计电算化带来的问题及解决办法 法务会计在中国的应用和发展

我国上市公司股权融资偏好浅析 浅仪内部控制及其有效性

新会计准则“公允价值”及其对银行业上市公司的影响 浅谈新企业会计准则—债务重组 无形资产会计准则的国际比较研究 我国上市公司股利分配政策分析 我国企业应诉反倾销的会计问题

新会计准则下资产减值准备的相关问题及国际比较 从投资性房地产看公允价值模式 合并财务报表的现实选择

我国上市公司财务报告透明度分析与对策 提高企业会计信息质量问题研究 对债务重组准则的几点思考

上市公司会计报表的粉饰及其对策 浅议我国企业的内部控制

浅议管理会计在我国企业中的应用 对资产减植准则相关问题的探讨

解析无形资产会计准则—新旧企业会计准则比较 无形资产评估产生差异的原因和解决对策 浅议新准则所得税会计处理及其与税法的差异 浅论对企业应收账款的管理

浅谈长期股权投资准则

新旧会计准则转换中固定资产减值准备的差异分析

261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 谈新会计准则下的盈余管理

中国企业海外并购的财务风险及防范对策 对新会计准则公允价值运用的思考和展望 从新会计准则浅谈我国会计准则国际化标准 作业成本法在我国的应用

新会计准则下长期股权投资相关问题的探讨 浅析投资性房地产行业中的公允价值 新会计准则中公允价值的运用前景 租赁的介绍以及会计处理的讨论

论企业内部会计控制和会计信息的可靠性 企业年金与企业年金基金会计准则的初探 公允价值计量给企业造成的影响