科研事业单位员工辞职申请书

科研事业单位员工辞职申请书篇1

尊敬的公司领导：

您们好!

首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。

在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的.制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料不足的网站，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。

其次，就是公司的基层员工的工作热情的问题。

我认为一家公司是否有发展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际情况、是否具有可行性。

而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层员工对于所有的公司来说都是很渺小却很关键的，如果基层员工没有多大的工作热情，那就会影响他们的工作的进度和认真程度，这直接影响了公司的发展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员工没有多少工作热情，这又是因为什么原因呢?我认为这是政策问题，公司的制度始终没有得到一个最终的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突，而这一点，是需要基层员工花费大量的时间和精力，长期如此反复，会让基层员工感到身心疲惫。

以上是我的一点个人建议，除了希望公司能够在今后不断改进、不断发展之外，绝无其他意思。

在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此，这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名网站编辑的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

此致

敬礼!

申请人：xx

XX年6月19日

科研事业单位员工辞职申请书篇2

1 员工培训对企业的重要性

人才是企业最基本也是最重要的资源, 如何把“人”变成“人才”是关系到企业发展的长远问题。松下幸之助说过“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”由此可见员工培训是企业的一种投资, 而且员工培训是企业所冒风险最小、收益最大的战略性投资[1]。

虽然员工培训并不是提高企业竞争力的唯一途径, 但员工培训却是提高企业核心竞争力的重要途径。只有通过培训才能使员工的素质得到提升;只有通过培训才能使企业的发展战略得到贯彻;只有通过培训才能使企业的规章制度得到落实;只有通过培训企业才能增强可持续发展的续航力。所以员工的培训不仅仅是必需的, 而且还是非常必要的。

2 国企科研单位的特点

随着国家多年来“科教兴国、全面创新”战略的深入实施, 国企科研单位也获得了空前的发展, 在国家科技体系中的地位有了质的提升。许多国家的重大科技专项都是由相关的国企科研单位承担或者参与的, 国企科研单位已经成为我国创新体系中不可或缺的重要环节和参与者。

那么, 近年来国企科研单位呈现出了哪些新的特点呢?首先从人才队伍上看, 国企科研单位的员工队伍呈现出高学历化、高专业化和年轻化三大特点。目前许多科研单位硕士研究生以上学历的员工能占到员工总数的50%以上;员工从事专业工作的集中度、融合度显著提升, 许多专业在国内甚至国际的同行业、同学科中都能名列前茅, 员工专业化程度有了极大提高;青年技术人才队伍不断壮大, 已成为科研工作的主力军, 承担着大量企业、行业乃至国家级的重点科研项目。

其次从科研能力上看, 近些年随着科研队伍的长足发展, 企业科技人员的整体科研工作水平普遍较高;企业和专业院校之间的科研协作日益紧密。这些都使得企业自身的理论创新与专业实践能力得到了跨越式发展, 科研成果的有形化、实用化程度不断深化, 极大地促进了企业核心竞争力的生成, 增强了企业可持续发展的续航力。

3 如何利用企业科技资源开展培训

国企科研单位的科技资源主要分为外部资源和内部资源两类。外部资源主要集中在与企业有密切合作关系的各类专业院校、科研院所中;内部资源主要涉及企业承担的各类重大科研项目、各类专业技术人才等。如何利用这些资源更好地开展培训工作呢?主要从一下几方面进行探索。

3.1 一是坚持走出去, 掌握前沿技术

积极参加国内外高水平的学术交流、访问学习、专业培训做为科研人员了解专业技术发展动态, 把握专业学科走向, 完善专业知识, 提高科技创新能力的重要机会。通过培训促使科研人员及时掌握学科发展最新成果, 掌握重点技术, 进而促进技术交流, 突破思维局限, 提升科研人员专业知识与技能储备, 提升企业科研创新的意识和能力。

3.2 二是积极请进来, 提升科研实力

积极利用与外部学术交流频繁、科研合作紧密的优势, 邀请国内外专家学者结合企业科研实际, 针对科研工作重点和技术难点开展专题培训, 讲授学科发展成果, 提出有针对性的方法、思路和方案。突出外部专家在合作项目运行中的指导作用, 为科研人员更新理论知识, 完善专业结构, 提高技术攻关能力提供重要途径和知识保障, 为企业加快技术发展进程, 培养一流科研队伍创造有力条件。

3.3 三是扎实靠自己, 增强创新续航力

充分发挥企业技术专家理论功底扎实、实践经验丰富、岗位联系紧密等优势, 突出企业技术专家在员工培训中的核心作用, 促进科研人员专业实践能力的持续提升。企业技术专家应针对科研中遇到的突出问题, 通过专业授课、经验交流和现场指导等形式, 促使广大科研人员能及时了解、掌握、更新专业知识和技术经验, 提高解决具体问题的能力, 促进青年专业人才的快速成长, 充实企业科技人才储备。

3.4 四是推进一体化, 拓展专业能力

充分发挥各专业学科资源优势, 着重开展专业交叉培训, 促进各专业之间的知识融合和技术应用, 深化多专业一体化培训格局。结合科研创新需要, 重点抓好各专业、各岗位间知识与技能的交叉培训, 实现由传统单一专业、单一岗位业务培训向复合型专业知识与技能综合培训的延伸, 扩展科研人员综合技术能力。

参考文献

科研事业单位员工辞职申请书篇3

关键词：科研单位；员工；思想政治工作；创新；思路

科研单位是推动社会进步和企业发展的重要技术支柱，也是不断贯彻落实党的十八大关于进一步深化改革，向科学技术要效益的指示精神的重要一环。随着市场经济的不断深入推进，科研体制的改革发展，科研单位员工的思想政治工作也在不断地受到新问题、新矛盾和新事物的考验和挑战。因此，如何进一步深化科研单位员工的思想政治工作，不仅是落实党的十八大精神的要求，也是科研单位内在管理和时代发展的现实需要，成为了当前科研单位和部门需要研究解决的重要课题。

一、科研单位员工的特性分析

（一）文化层次明显高出社会团体和企业的平均水平

据有关资料反映，科研单位员工的文化层次高出社会和企业平均水平50%以上，特别是高学历员工，更是高出社会和企业平均水平80%以上。也就是说，当前，我国培育出来的硕士、博士等高学历的主要人员都集中在科研院所。这种现象，在企业内部的科研单位也是基本存在的。

（二）科研单位员工中高精尖人才众多

从当前公布的数据看，大多数的“两院院士”都集中在科研单位。如此之多的高精尖人才集中在科研单位，构成了科研单位员工的主流和中坚，成果产出率也较其他行业员工高出很多。这些员工，很多都是全国一流的知名专家、专业学者、理论领域独有建树的教授和企业某一技术方面的行业权威人士。总体来说，科研人员都有自己一套独立的思想感知和判断系统，对任何事物和问题都有自己的个性化主张和解释，他们很少人云亦云，也少有随波逐流，具有很强大的独立思考能力。这既是科研单位的宝贵财富，也是推动社会进步和企业发展的重要技术力量源泉。

（三）科研单位员工具有超强的敬业精神和奉献精神

无论是国防工业的科研人员，还是高校院所和企业的科研单位，从事科研工作的员工大都是在没有节假日、没有上下班的时间概念中从事科研活动，用“牺牲自我，快乐社会”来形容科研单位员工的思想和行为都不为过。有资料显示，在当前社会和企业中，科研人员成为了最繁忙、最敬业的员工行列之一，而且他们的这种繁忙和敬业，与社会和企业一般员工还有相当大的区别。一般员工大都是由于人手紧张，或出现异常情况才会被动地安排加班，而科研人员则是在科研活动中大都是主动加班加点，是一种“心甘情愿”的劳动付出。

二、当前科研单位员工思想政治工作存在的主要问题

（一）定位不足，认识不高

在科研单位，科研工作是主流，项目管理是基础，这些就如同企业发展中的成本、利润目标一样受到超规格的重视。应该承认，这种认识和做法是正确的，但却带来的另一个问题，就是科研单位员工中对思想政治工作的定位和认识发生了变化，有的员工还错误地认为，思想政治工作就是“没有工作在制造工作，没有工作在创造工作”，而且还能举出很多“科学”事例来证明思想政治工作的“空洞性”。使科研单位员工的思想政治工作在市场经济的发展大潮中，在社会经济文化发展的进步中，没有把科研单位员工的思想政治工作定位在一个恰当、适合的高度，这种定位的不足和认识的误区，必然造成科研单位思想政治工作出现了弱化的现象。

（二）有的工作流于形式，深化促进难

科研单位员工大部分都具有高级专业技术职务，他们的人生观、价值观和世界观与社会和企业中的一般员工有很大的区别。相对于思想政治工作而言，这既是优势，也是难点。优势在于科研单位员工的理解能力、对话能力高于社会和企业中的一般员工。难点在于，科研单位员工的思想、精力和方向都集中在科研项目身上，不太容易接受科研项目工作以外的事情，更不情愿把一部分精力投入到他们所谓的“空洞说教式”的思想政治工作中。用他们一部分员工中的俗话说，“只要让我搞科研，其他想咋说都行”。这种“只顾科研，不管其余”的思想观念，使科研单位员工的思想政治工作在一些制度、流程和办法等方面流于形式，表面看“五脏俱全”，实际上是“形式多于实质”。在这种情况下，深化很难，促进更难。

（三）收入与付出不对等，激励机制不足

改革开放初期，科研单位员工不仅在岗位荣誉方面领先于社会平均水平，在个人收入方面也是走在了时代前列。最典型事例就是在改革开放初期，国家对知识分子连涨几级工资，让知识分子从“臭老九”变成了“香饽饽”，以至于姑娘们的择夫标准和方向都发生了转变，可见其影响力之广大。但随着市场经济的进一步深化，科研单位员工的收入并没有形成与社会进步和财富增长的“与时俱进”，有的可能还落后于同步的增长，使科研单位员工由“先富起来了的一部分人”成为了社会和企业中的“一般员工收入者”。而相对于科研单位员工的付出来说，这是极为不公平的。因为科研成果的不断推向社会，对经济效益的影响和企业发展的技术进步是难以估量的，效益产出与科研单位员工个人收入间的“投入产出比”也是失衡的。如果从投入产出的角度看，缺乏员工激励机制；如果从思想政治工作的角度来说，长期下去会极大地影响员工的积极性、主动性和创造性，是一种“双输”的负效果。

三、深化科研单位员工思想政治工作的基本思路

（一）提升定位是基础

科研单位是社会经济发展和企业技术升级的重要动力源泉。没有科学技术的不断进步和创新，就不会有社会经济发展和企业技术升级的基础保证。因此，科研单位员工的思想政治工作不仅不能弱化，更要深化、优化和强化。通过提升定位，让科研单位员工不仅对思想政治工作有进一步的认识，也让员工们感受到，思想政治工作是一件惠及每一名科研工作者的系统工程，它是通过“软文化”的力量和“润物细无声”的作用，把组织的关怀、同事间的友爱和上下级间的刚性化管理，转化到以人文关爱为主流的柔性化的管理当中，使思想政治工作变成了一种从无形到有形的结合，从精神到物质的结合，从而为科研人员创造更加温暖的科研工作氛围，成为科研人员从事科研工作的促力器。

（二）解决形式主义是核心

科研单位员工对时间的概念与社会和企业一般员工是有所不同的，他们非常反感其他工作占用到他们的科研时间，特别是一些无效的、低效的工作占用到他们的科研时间时，科研人员会产生极大的抵触情绪、逆反情绪和鄙视心理。基于这种情况，深化科研单位员工的思想政治工作的核心是解决形式主义。科研单位的思想政治工作部门要对本单位的思想政治工作制度、办法、流程和具体实施意见进行一次或多次的梳理、清理，按照“实质重于形式”的基本思路，对每一步流程、每一个节点到每一道关口，都要进行“填平补齐”，该删除的要删除，该增加的要补齐，用简洁、流畅、实用、高效的新制度、新流程、新办法去做科研单位员工的思想政治工作，才能收到事半功倍的效果。

（三）提升科研人员收入是抓手

“要想马儿跑，就得让马儿吃得饱”。科研人员是社会的精英，如果按照马克思关于劳动价值学说中的“复杂劳动是N倍的简单劳动”的理念，科研人员应该理所当然地成为当今这个时代无可争议的“先富起来的一部分人”。如果科研人员没有积极性，什么产品升级、什么技术创新都是空中阁楼。虽然现在一些单位和企业通过科研项目管理，实施项目长负责制，增加了科研人员的岗位津贴，但还不够，应该再进行大幅度的增长。社会和企业要通过设立重奖的方式，让科研人员“技术致富”的理想成为现实。要让科研院所的广大科研人员知道，科研项目的成功，新型实用技术的推广，不仅能给当今的社会经济进步和技术受让企业的产品技术换代带来巨大的经济效益，也能给科研人员自身带来个人财富的高速增长。其实，重奖科研人员是一种让“社会大众得利、科研人员得益”的“双赢模式”。这种“双赢模式”，必然大幅提升广大科研人员的积极性、主动性和创造性，使他们能够真正伏下身来，钻研业务有动力，安心科研工作有潜力，研究出更多的先进技术并投入到社会使用当中，真正把“科学技术是第一生产力”的优势发挥出来，体现出来，使企业受益，使全民受益。

参考文献：

[1] 十八大报告辅导读本[M].北京：人民出版社.2012：3--5

[2] 陈建成，李华晶.管理的36个不等式[M].北京：知识产权出版.2011：55-58

[3] 黄桂英.建设社会主义核心价值体系与党的思想文化建设[J].理论探讨，2012（4）：139-141

单位实习员工辞职申请书篇4

实习生辞职申请书1

尊敬的领导：

新学期即将开学了，要忙于学习又要工作。虽然读书拿证书，我所欲也：在兼职赚钱，我所欲也：但是往往不可兼得，所以我只能放弃兼职，而去获取学业上的突破。

我很荣幸能在电信盈科这么大的企业里兼职，虽然我只是一名普普通通的兼职生，但也深深感到公司里的温暖，公司同事的德仁友善，公司的管理制度人性化。

我衷心感谢公司给我一个兼职实习的实践平台。我是一个比较内向的人，平时太大爱说话，不太会表达自己的想法，说话也不太流利，是公司给了我一个与五湖四海的人群一个以电话形式接触与交流的平台，让我以前不太会的缺点有所改善，还学会了人与人之间交流上较为细节的用语技巧。

最后我衷心地向公司所有领导同事们说声：“谢谢你们，请原谅我不迟而别”。

此致

敬礼

申请人：

申请日期：

实习生辞职申请书2

尊敬的领导：

您好!

我是我们公司的一名实习生，之后因为我自己的一些原因我没有时间继续的在公司工作，所以我向您提出辞职，希望您能够同意。在公司的这段时间我过得很开心，也学到了很多的东西，非常的感谢公司对我的栽培，也非常的感谢公司对我的好，我会一直都记在心里的。希望之后还能够继续共事的机会，但现在我也是没有其他的办法只能辞职了。

在公司跟着我的领导和同事我是学到了很多东西的，对我之后的学习和工作都有着很大的帮助，我很感谢公司能够接纳我，我作为公司的实习生在之前我是没有过相关的工作经验的，但公司还是很乐意花时间的物力来教我很多的工作方面的东西，跟我刚刚进入公司的时候相比我是有了很大的进步的，很遗憾自己在刚刚能够把自己的工作做好的时候就要离开公司了，其实心里也是觉得不好受的，因为我还没有为公司做出自己的贡献，虽然我也完成了很多的工作，但完成的情况还是不太好的。

我觉得自己能够来到公司工作真的是非常的幸运了，在这里学到的东西是我在学校里面都没有学过的，我成长了很多，也进步了很多。我好不容易才适应了自己的一个新的身份，但因为学校里面的一些事情让我不得不离开公司。虽然我是很舍不得离开这里的，在这里工作的这短时间内我对公司和同事也是产生了感情的，但我也知道对于现在这个阶段的我来说最重要的不是工作而是完成学业，只有完成了学业之后我才能够更好的工作，虽然在工作的时候学到的很多的东西是学校里学不到的，但在课堂上能够学到的知识对我来说也是很重要的，所以我不能因为工作而耽误了自己的学习。

我觉得自己在公司的这几个月的表现还是很不错的，虽然我的工作完成的并不是很好，速度也是很慢的，但至少我的工作态度是很不错的，分配给我的工作我也能够准时的完成，虽然因为自己的工作能力有欠缺所以需要经常加班，但在这个过程中我也是成长了的，我想作为一个实习生我的表现应该还是过关的。我其实也是想继续留在公司工作的，但确实是没有办法继续的留在这里了。我很感谢这段时间您和其他的同事对我的照顾和指导，非常的感谢大家。

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年__月__日

实习生辞职申请书3

尊敬的吴主任：

您好!

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这一封辞职信，当您看到这封信时我已经离开公司了。来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和易个大家庭一样，同事相的融洽和睦，在这里我收获了很多，这些是我在课堂无法学到的，虽然也有不快的时候，但我已慢慢学会化解一切。在这两个月的工作中，我确实学习到了不少东西。

然而工作上的毫无成就感总让自己傍徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶dd或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心提出辞职于中心于自己都是以个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步的推进。正也是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。在剩下的这几天里，我会把工作做好，认真完成它。离开中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，特别是同事之间的那片真诚和友善。但是我去意已决，我恳请中心领导允许并原谅我的决定。祝愿中心事业迈向更高一层楼!

此致

敬礼

离职人：__x

__年__月__日

实习生辞职申请书4

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。在贵公司实习的这一段时间里!我学到了很多，我九月3号开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作!为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的.发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20__年__月__日

实习生辞职申请书5

尊敬的.王经理：

您好!我是贵公司的实习生__x，在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地意识到，如果我继续在贵公司工作，于贵公司，与我自己都不利。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准。

经过这两天的工作，我发现我不大适合这份实习工作。起初我是向贵公司申请助理或者文员工作，后经您抬爱，做了这份为移动公司做促销的工作。开始，我只是想借此机会锻炼一下自己，全面接触社会，增长一些工作经验，同时也挣一些基本的生活费用。可是经过这两天，我发现我不能再继续做这份工作了。原因如下：

一、正如您所知，我现在已经是另外一个公司的英文编辑，虽然没有工资，但我却能结合我的专业学到很多相关的工作经验。如果我继续再在贵公司待下去，我觉得我没有足够的精力同时做好这两份实习工作。这样到头来，反而会影响公司的发展。

二、正如您对我的评价，我口才很差。也许您还没注意到，我每当紧张时，会略有些口吃。我知道通过做促销工作可以锻炼我的口才，但是我觉得我的性格决定了我不适合做这份工作，我天性好静，喜欢读书，写作。可是这两天的工作使我的学习和生活失去了规律，所以我决定申请放弃这份实习。

三、我本想到贵公司经过实习，能够获得一些办公室内的工作经验。而经过这两天，我发现现实的情况与我所希望的有所偏差。我是一名学生，而我不能在实习工作中展现我的特长，所以我觉得这份实习并不适合我。

基于以上三点，我决定在此向您提出辞职申请。因为我觉得我越早申请辞职，对贵公司带来的麻烦就越少。不过，我可以推荐我的堂弟做这份工作。虽然他只是中专学历，但是他能吃苦、有胆识，并且新出学校，有一股闯劲。通过这两天的工作，我觉得：与我相比，他更适合这份工作。

最后，我很感谢您给了我这次锻炼的机会，在这两天中，我学到了很多东西，结交了这几位能够吃苦耐劳、敢闯敢干的好兄弟、好姐妹。我很钦佩他们，我也很惭愧，因为我无法与他们一样胜任这份工作。

我衷心的感谢您对我的关照!愿您和您的家人天天有个好心情，工作顺利!祝各位领导和同事身体健康，心想事成!祝贵公司蓬勃发展，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：__x

员工辞职申请书篇5

你好!

本人从内心感谢领导给予在××工作的机会，以及在这两年里对我的热心帮助和真切关怀!由于某些特殊的原因，今天我在这里提出辞职申请。在××两年的时间里，贵公司给予我多次参加大小项目的机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!

此致

敬礼!

申请人：xxx

科研事业单位员工辞职申请书篇6

2012年7月以来,由于传统的组织架构和生产方式发生重大改变,引发员工思想意识、工作习惯和文化认同的差异和碰撞,在改革后新的体系下,心理压力不断增大,思想上和心理上的亚健康状态逐渐呈现。科研单位的知识型员工心理管理能力提升工作,是从员工实际需求出发,切切实实关注员工身心健康发展需求,是群众路线要求中的“为民务实”的具体体现。通过员工心理管理能力建设工作的实施,营造企业积极氛围,引导员工树立正确意识,帮助员工掌握科学方法,树立良好工作习惯,提升员工心理素质,促进员工职家平衡。从而实现从员工实际出发,切实为员工身心健康服务的目标;实现快乐工作、健康生活,促进员工身心健康水平不断提高的目标;实现员工幸福指数提升,企业健康全面和谐发展愿景的目标。

1 科研单位的知识型员工心理管理能力建设工作内涵与主要做法

科研单位的知识型员工心理管理能力建设是以围绕一个中心———促进企业和谐发展,实现一个目标———提高员工的身心健康水平,倡导一个理念———“健康管理,管理健康”的理念,营造一种企业文化氛围———“健康高效,幸福和谐”的企业文化氛围为指导思想。通过开展访谈调研活动,探究知识型员工心理特点;开展职业心理测评工作,了解员工职业心理现状;开展专题讲座与培训,提高员工心理管理能力等多途径探索科研单位的知识型员工心理管理能力建设的江西省电科院模式,最终实现“四个转变”(从观念到意识的提升、从理念到方法的深化、从效用到兴趣的延伸、从消极到积极的转变),提升员工的身心健康水平,丰富企业文化建设,促进企业的发展。

1.1 员工心理管理能力建设工作理念

在个体层面,一是加强员工对自身心理特征的了解,提高员工自我认识及自我接纳水平;二是缓解员工心理困扰,帮助员工解决工作生活中遇到的心理问题;三是促进心理技能提升,帮助员工更好应对各种压力情境。

在队伍层面,一是不断提高各级管理者的心理管理技能,使得管理者能更有效地识别和引导员工心态;二是建立内部专家队伍,并通过技能培训,使内部专家队伍成为心理管理能力建设的推动者。

在组织层面,一是加强物质环境建设,依托心理实验室,借助专业仪器设施,帮助员工缓解压力、维护健康;二是加强文化环境建设,通过多种形式的宣传教育,实现积极向上组织氛围的有效落地。

1.2 员工心理管理能力建设工作模式

1.2.1 开展访谈、调研、心理测评工作,了解员工职业心理现状

通过确定对象、设计提纲、实施访谈、文本转录、编码分析、报告撰写六个环节,对30名员工进行了个体深度访谈,对35名员工进行了两组团体焦点访谈,以了解员工对心理管理能力建设工作的了解和期望,探究员工现阶段关注的主要问题。同时,对全体员工继续开展了心理测评。通过整理员工身心健康检测数据,建立员工身心健康档案,并对职工心理健康保持和促进提供建设性建议。此外,对职工总体心态进行分析和解读,为组织提供相应工作建议。通过定期开展心理健康测评,加强心理危机的监控和筛查,确保早发现、早介入、早干预、早解决。主要涉及到的测评工具如表一所示。

通过对测评结果的统计分析可以发现,当前员工主要存在以下职业心理特点:

(1)员工普遍感受到不同程度的工作压力,压力应对策略有待提升。调研结果表明,五成员工具有中等程度以上压力,两成半员工感知到的压力超过中等水平。在对压力源的考察上,个人发展不明朗、工作要求高、工作可控性差、长期出差、工作缺乏积极反馈等方面成为造成员工困扰的因素。如图一至图三所示。

(2)员工具有较高工作投入,但倦怠水平也较高,工作生活平衡问题值得关注。调研发现,员工的总体幸福感水平较高,对所在单位、所从事职业和工作本身具有较高的满意度。但在通过对员工当前工作满意度和未来工作满意度进行比较来考察员工的未来发展信心时,结果发现,将近两成的员工为企业未来发展信心不足,超过一成半员工对自身未来发展缺乏信心。如图四至图六所示。

(3)员工具有较高工作投入,但倦怠水平也较高,工作生活平衡问题值得关注。调研结果表明,超过八成员工表现出中等程度以上的工作投入,能够专心工作,对工作充满热情,乐于奉献;但员工总体倦怠水平也较高,表现出较多的情绪枯竭,工作所带来的成就感也较少。调研同时发现,超过三成员工对当前的生活现状并不满意,体验到较大的工作生活冲突,特别是工作投入水平越高的员工,感受到的工作生活冲突也越强烈。很多员工因为工作,而导致没有能够很好地履行家庭职责,从而感受到较大困扰。如图七、图八所示。

(5)员工感受到较好组织氛围,归属感较强,但安全感和公平感较低。在对组织氛围的感受上,大多数员工认为组织氛围积极向上、人际关系良好,近九成员工表现出中等程度以上的归属感。与归属感相比,员工的安全感和公平感水平较低。超过两成员工的安全感在中等程度以下,这可能是由改革带来的持续心理波动,因此在未来一段时间内,应对受改革影响较大群体进行持久的心理关怀。如图九、图十所示。

1.2.2 开展培训,提高员工心理管理能力

(1)心理管理能力提升培训

结合前期调研过程中发现的主要问题和员工的主要需求,邀请中科院心理所专家,根据不同时期和不同问题,每双月为员工、中层和基层领导干部、党群与工会工作人员,有针对性的设计并开展了员工心理管理能力培训,培训框架如表二所示。

(2)个体心理咨询活动

结合前期调研发现,知识型员工对于心理咨询表现出矛盾心态。一方面,大多数员工认为心理咨询和其他形式的专业心理帮助能够有效缓解其心理问题;另一方面,却只有很少员工会主动寻求专业帮助。结合本单位特点,笔者采用了以热线电话为主、现场咨询为辅的咨询活动设计,既保证私密性,又保证互动性。

首先依托中科院心理所专业机构,开展电话热线咨询,共咨询23人次,涉及问题主要包括亲子教育、情绪管理、人际沟通、婚恋情感等。同时要通过多种形式的宣传,打消员工不必要的顾虑,使员工详细了解心理咨询的适用人群、问题范畴、工作流程和预期效果,促进员工接受度与认可度。

此外,针对热线咨询反应出的主要问题和员工可能存在的各种心理困扰,借助江西本地专业力量,根据员工普遍反映和关注的问题,设计主题咨询日,邀请专家定期坐诊。今年设定的主题咨询日包括:亲子关系咨询日3次、婚恋情感咨询日2次、压力与情绪管理咨询日2次、人际关系咨询日2次、职业发展咨询日2次和特殊员工管理咨询日1次,共有31人次参加咨询,缓解心理困扰。

(3)团体辅导活动

团体辅导也被称作团体咨询,是在团体情境下进行的一种心理辅导形式。它是以团体为对象,运用适当的心理咨询策略,通过团体成员间的互动,促使个体通过观察、学习、体验,认识自我、探讨自我、接纳自我,调整和改善与他人的关系,学习新的态度与行为方式,激发个体潜能,从而增强适应能力。常见的辅导主题包括压力与情绪管理、人际交往与沟通、职业生涯发展、团队建设等。

通过开放式问卷了解员工在团体辅导方面的需求,结果发现,员工在自我探索、职业发展、问题应对和团队合作方面表现出较大的兴趣。因此,在前期宣传引导的基础上,针对入职5年以内的青年员工开展了为期6次的团队心理辅导活动。6次团队活动主题包括:团队建设、认识你不知道的自己、超越自我、沟通你我他、排除压力轻装上阵、我的人生我做主。

1.2.3 搭建健康平台,提升员工心理资本

建设一个积极的、健康的心理健康管理中心。遵循“以人为本、从心开始、忠诚企业、快乐工作”的宗旨,与中科院心理所合作建设首家心理保健实验室,将80平方米的房间以软性隔断分成3个空间,设置保健区、阅览区、放影区、沙盘区、音乐放松区和身心反馈训练活动区6大功能分区,以此作为员工身心健康提升的重要平台。同时,每天在3个时段开放,为员工提供了放松身心的场所,为员工提供轻松愉悦的环境,让员工学会自我调整、自我缓解,促进员工积极心态建立,帮助员工以良好的状态投入工作和生活。

1.2.4 标杆示范引领,转变员工心智模式

围绕“知识转化为能力,能力转化为成果,成果转化为效益”这一主线,基于标杆团队的日常工作,以“工具性、操作性和实践性”为导向,完善流程、细化方法、补充工具并进行系统整合,优化提升劳模工作室、编制组织劳模榜样手册,形成标杆化、模范化、优质化的组织标杆心智模式。以劳模工作室为载体,以技术创新为导向,以成果实效为依据,多方位多部门评价,奖惩合理、赏罚有度,以效益评估成果,激励员工多出高效益的成果。

1.2.5 加强道法宣教,塑造员工阳光心态

搭建道德建设平台,引导全员遵礼守德。通过系列道德讲堂培训和系列道德实践活动,从知与行两方面引导全体员工尊礼守德,促进员工行动自觉,实践道德规范,以提升组织规范执行能力。创新突破“道德讲堂”培训形式和培训流程,以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式,传播凡人善举,搭建广大员工易于参与、乐于参与的道德建设平台和载体,以“雷锋日”为契机,开展道德实践系列活动。

建设法制教育平台,开展趣味法制教育。以全员“普法、懂法、用法”为目的,以办公楼大厅为主要阵地开展“法制小站”建设,融入趣味法律常识、法治小故事和法制工作重点要点播报等板块,开展趣味法制教育。

2 科研单位的知识型员工心理管理能力建设工作实施效果

2.1 队伍凝聚力得到提高

2011年10月、2012年6月、2013年11月分别对单位员工进行了体质心检测和理问卷调查,结果表明,亚健康的人数减少了23%,能较好应对压力的人数增加了51%,员工幸福感较强的人数高达89%,感到压力很大的人数降为0.3%。员工精神面貌有了改观,企业变革带来的矛盾逐步得到化解,广大员工的积极性、主动性和创造性得以调动,工作中涌现出了一批先进个人和集体。

2.2 人才队伍建设更加完善

2011年至今实施员工心理管理提升工作以来,努力打造梯次结构合理、专业种类齐全的高层次、创新型科技人才队伍。此外,人文环境的改善,也更有利于吸引优秀的员工加盟到江西省电科院这个团队中。还依托重大科研项目和团队建设,完善激励机制,盘活人才资源存量,加强高层次人才引进,有计划地加强尖子人才和领军人物的发掘和培养,着力培育和造就一支梯次结构合理、专业种类齐全的高层次、创新型科技人才队伍,努力营造人才高地。目前,江西省电科院聘任了39名院优秀专家人才,25人当选省公司级优秀专家人才称号,7人当选国网公司优秀专家人才,3人享受省政府特殊津贴,3人荣获省百千万人才。同比前三年,人才当量密度提升12%。

2.3 技术创新能力不断增强

企业员工知识结构分布不平衡,计划实施前知识型、体力型员工均存在各种心理压力,通过心理疏导管理的实施,员工找到了心理转移、心理排解、心理发泄的途径,工作积极性和科技攻关能力显著提升。

参考文献

[1]梁金浚.企业管理中的心理管理[J].经营管理者,2009,(16):112.

医务员工辞职申请书篇7

尊敬的卫生局领导：

本人于xx年x月x日招聘到xx牧区中心医院工作至今，一晃五年过去了，按照合同要求，现在即将转正，成为医院的正式医生。

我现在提出辞职申请，主要原因是家庭因素，本人已经进入不惑之年，家有70多岁的老母，长女在中国医科大学读书，次女在xx八小读书，妻子也没正式工作，还有一些外债没有还清，目前经济非常拮据，我的那点工资，难以维持全家开支，本着对家庭，对老娘，对孩子，对妻子负责的态度，经过再三考虑，我慎重提出辞职申请，但是对领导和同事万分留恋，感谢领导和同事对我工作的帮助和支持。

辞职以后自愿承担相关责任，坚决不去上访，希望得到局领导的理解，并给予批准。

此致

敬礼!

申请人xx

员工主动辞职申请书篇8

尊敬的领导：

首先，我想感谢X给我的工作机会，感谢在X工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入X是我第一份正式的工作，从20xx年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正的成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。

继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。

我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新的调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能是有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

员工主动辞职申请书2

尊敬的领导：

你好!鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去在xx公司的现有工作以迎接新的挑战。我于xx年x月x日同xx公司签订劳动合同至今已X月有余，在此期间我得到了领导和同事们的大力支持和帮助，也感受到了领导与同事们对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。在xX公司的这段工作经历作为我迈入社会的一次社会体验将是我永生难忘的，感谢领导们给了我这次工作的机会。我希望能在xX月xX日之前办理好离职的手续，在这之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。祝公司的领导和同事们工作顺利，身体健康!

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

员工主动辞职申请书3

尊敬的公司领导：

从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过——年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

申请人：

xx年xx月xx日

员工主动辞职申请书4

尊敬的经理:

经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事x部门技术经理的工作。

我非常重视在x公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为x公司这个充满活力团体的一员，我确信我在x公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个x公司工作的机会，我将以在xx公司工作过而感到荣耀和自豪。

由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。

谢谢

xxx

20xx年xx月xx日

员工主动辞职申请书5

尊敬的车间领导：

您好!

很遗憾在这个时候向你正式提出辞职。时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。

相信每一个来到x鞋业有限公司的员工都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开x鞋业的年轻人，都会铭记在x鞋业生活的日子，那些难忘的岁月。

每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。

哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。

最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。

此致

敬礼！

申请人：xxx

xx年xx月xx日

员工主动辞职申请书6

尊敬的领导：

你好！

我是xxx，在保安部已经一年多的时间，现在也是非常的熟悉酒店，一年来尽职尽责在做好自己的工作，安保工作是很重要的工作，在一些事情上面我能够持续的发挥好自己的能力，这段时间我也对自己各方面非常的看好，我也认为在这样的环境下面自己可以积累足够的经验，但是因为一些原因，我现在也是跟您来辞职了，我现在的情况不适合留下来，有些事情还是需要端正好态度，当然这也是对这份工作负责，现在自己做的每一件事情都在朝着这个方面发展，希望不影响安保工作。

做安保工作让我感觉有了非常多的提高，在这样的环境下面，我还是成长进步了很多的，我也是希望能够持续做好相关的准备，有些事情需要去积累，在这一点上面这是毋庸置疑的，作为一名安保工作人员，我是有着强烈的意识，也不希望自己个人的原因影响到了工作，对于自己的各方面都应该要有好的判断，这次来辞职我也是做好了很多准备，我希望那个能够在这里积累足够多的知识，在这样的环境下面我所承受的东西也是非常的多，这次来辞职主要也是因为我对今后有了一些规划面，而做这份工作不在我的规划当中，确实还是应该做吹一个选择，我这次来辞职也是很纠结的，但是我必须要让让自己对这些有一个好的认识。

对于这份工作我还是对自己有一个好的认识的，现在我也意识到了自己这方面的不足，我做安保工作的时候不是非常的有动力，现在过去一年的时间了，这样的感觉是越来越明显，我必须要让自己主动一点承担起这份职责，有些时候应该要对自己有客观认识，我现在也是对自由了新的规划，我希望可以在接下来改变自己的状态，做这份工作我确实还是缺乏很多，也做的不是很好，我还是需要进一步的调整好心态，对自己各个方面都应该主动去培养，有些事情还是应该主动的了解，作为一名安保工作人员，我认为我自己这一年来有很多事情都做的不是很好，有了新的规划，这对我而言未必不是一件好事。

我要感激在这一年当中遇到的人和事，这让我对自己各个方面都有了一个清晰地了解，对于这些我从来都不会有任何的马虎，既然是有了新的规划，我还是希望自己不再影响了工作，辞职也是我思考了很久，望您批准我的辞职。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

员工主动辞职申请书7

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出辞职申请。

来到企业也已经快一年了，在这近一年里，得到了企业各位同事的多方帮助，我非常感谢企业各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。企业平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业新的项目的启动，所有的后续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后在这个项目安排的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开企业，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为企业效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个企业，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们企业已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为企业辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿企业的业绩一路飙升！企业领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

XXX

20xx年XX月XX日

员工主动辞职申请书8

尊敬的各位领导：

本人--于--年4月10日，进入杭州西湖保安服务公司，至今已有三年多的时间了，在这三年多的时间里我学会了很东西，感谢西湖保安公司给予了我一个做保安的机会，感谢我们大队长毛立和我们班长李长明，对我的关心与帮助。

我要特别感谢一个人，那就是我的班长---，感谢他对我们无微不至的关心与帮助，他就像我们这个班组所有保安队员的哥哥一样，对我们每一个保安队员都很好，很关心，不管你有什么事情，只要他能做到的，他都会去帮助的，还有很多很多，我就不一一讲下去了！总之：他对我们的好不是一句话两句话一天两天就能讲完的，总之：如果我离开了这里离开了长明哥，我的心里会很难过很难过的，说句心里话，我真的舍不得离开长明哥，不是一般的舍不得……

但是：由于我和工作两个方面的原因，所以特此向领导申请辞职，望领导给予批准。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

员工主动辞职申请书9

敬爱的xx：

在此，我首先祝你一切顺利，万事如意；其次我祝各位领导身体健康，全家幸福，安康！

我感谢两年多来给我个学习进步的机会，更感谢_对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！

我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于时间的.流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢！为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来！经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请领导调备工作。

望谅解请给予批准！

此致

敬礼！

申请人：

xx年xx月xx日

员工主动辞职申请书10

尊敬的各位领导：

我现在郑重提出辞职!

我是xx年毕业于xx学校，现年签约于xx公司，同xx年至见习，并工作至现在。在工作实践中，我先后参加了xx等的建设等工作。从参加工作到现在，从普通高速公路隧道到客运专线隧道，我始终未感觉到企业有任何进步，包括对人员的管理、对外企业的经营等，至始至终处于一种停滞、自以为天下第一的状态，这种状态使自己无法在开放、竞争日趋激烈的市场中游刃有余，只是苟延残喘、奄奄一息，让人感觉到一种死亡的气息。

在对员工的再培养、再教育的问题上，企业单位更是缩手缩脚、裹足不前。在如今人才发展战略的现代潮流中，企业单位更应该认识到：只有自己员工自身素质、行为思想不断提高，企业才会有进步，在新环境中才会不困慌;只有自己员工不断进步，企业才会有更加强劲的发展势头。

从目前现状来看，企业单位给员工提供的再培养、再教育的机会少之又少，更是对员工自己再学习的选择横加干涉，显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸，使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值，尤其是技术管理人员。在生活待遇问题上，企业单位给技术管理员工提供的保障更是无法与人相比，一个连自身经济都无法得以有效保障的员工，谈什么对精神文明的追求。

在这种工作环境中，我已日趋颓废，对更加美好明天的向往更是缺乏勇气和力量。为此，我再一次郑重提出辞职请求，望相关领导予以审查、批准。

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

员工主动辞职申请书11

尊敬的领导：

由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xx公司的一切职务，敬请批准。

我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。x年前，由于领导们对我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司领导及同事们的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过xx大家庭的一员。

公司的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。从xx年xx月入职，已经有一年多的时间。在这一年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有过欢笑，有过收获，也有过泪水。对公司一年多的照顾和培养，我表示衷心的感谢。

最后，我再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。在正式离职之前，我将继续认真做好目前的每一项工作。

祝公司的业务蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

员工主动辞职申请书12

尊敬的行长：

带着复杂的心情，我写下这份辞职报告。由于您对我的赏识，我才得以成为X银行中层干部并上调至公司业务部担任信贷审查这一重要岗位。在这岗位工作中，我学到了很多知识，并积累了一定的经验，对此我深怀感激！我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来暂时的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在正式离开前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些混乱。

我在X银行整整呆了七年，在这期间有过欢笑，有过收获，也有过无奈和痛苦。现在信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对银行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。

我会在上交辞职书后1—2周后离开，以便完成工作交接，希望能得到您的准许！感谢诸位在我在银行期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

申请人：

xx年xx月xx日

员工主动辞职申请书13

尊敬的领导：

由于目前从事之工作的环境，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗“对工作过于负责”的热诚之心，本人现提出辞职申请。

在企业的这段时期，企业领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此辞职之际，我的内心久久难以平复。

对于我的这份辞职报告。我已经考虑好久了。我现在所有的一切都是企业所给予的，每思至此，热泪盈眶，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚定。

我知道自己的能力和工作表现。对于企业如此的看中我、给我一个展示自我机会，我真心的说声谢谢。感谢几个月以来企业对我的培养和帮助，让我这个刚出校门只知玩乐的学生知道了什么是“责任”，什么是工作，什么是生活，也让我迅速地从幻想中回到了现实。

企业领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争龋不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

XX是我告别学校与社会接触的第一站。在这里我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情。企业的每一个人都给过我无私的关怀和热情的帮助，让我能够迅速融入社会。兄弟般的情谊也让我在企业的每一天都是色彩斑斓的。所有的这一切，除了一声感谢，我不知道还可以怎样去表达我的心意。

选择离开，也是一种无奈。迅速的身份改变以及一直以来的风风雨雨，让我不能及时有效地调整自己，从而导致情绪及心理的疲惫。心累了，我想是时候该让自己休息一下了。我需要时间来理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有一次，也只年轻一次。如果没有闯荡江湖的勇气和阅历，那会是很苍白和无趣的。

我要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对企业有用，更对社会有用的人。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢企业的栽培和关心及器重，也感谢企业每一个一直以来爱护和帮助我的人。对于我之前的任性和无知，还请企业谅解！

再次想对大家说一声，谢谢！

愿企业能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加！

此致

敬礼！

XXX

20xx年XX月XX日

员工主动辞职申请书14

尊敬的xx电子厂领导

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来厂子也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子厂的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是xx部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!

由于个人能力等原因，xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对厂子还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报工厂，所以我希望公司领导一如既往的支持xx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xxx应该可以接替我的工作，供厂子参考。

再次感谢工厂领导对我和xx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：

xxxx年xx月xx日

员工主动辞职申请书15

尊敬的主管、副总：

您好！在企业工作一年中，学到了很多知识，企业的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激企业给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在企业里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不段学习的。

请原谅我此时向企业提出了辞职，对于辞职我想了很久，企业的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务员风险来说），鉴于我的个性，要在企业自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性庆于内向，很多同事有经常提醒我这一点。

其实，这不管是对于企业培育人才或是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10月24日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望企业的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

XXX

【精品】员工辞职申请书篇9

在眼下市场经济活跃的社会，很多场合都离不了申请书，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。那么相关的申请书到底怎么写呢？以下是小编整理的员工辞职申请书5篇，欢迎阅读与收藏。

员工辞职申请书篇1

尊敬的各位领导：

你们好！

首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。

在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。

此致

敬礼

申请人：xxx

xx年x月x日

员工辞职申请书篇2

尊敬的院领导:

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职申请书的。

我感谢五年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的培养，让我积累了很多的临床经验，有了更好的操作基础，具备了一定的独立手术能力.正是因为这个原因，我幸运的获得了到上级医院工作的机会.经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：

1.在基层医院，分科不细，我们除了骨科不搞，其他什么的都要搞.难免造成了眉毛胡子一把抓，什么都会点，什么都不精通的情况.这个会限制个人的发展.别人给我定科在肝胆外科，而且允诺可以让我读在职研究生.我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会.而且上次和xx院长谈心的时候，xx院长给我说的一些事情也对我触动很大，就是因为医院的2甲牌子限制了xx院长的很多提高机会.我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开.2.急外科事件:上次院领导安排我调动到急救外科上班.陡然换了个工作环境.我是大大的不习惯.特别是急外科以骨科病人居多.我压根没有转过骨科.基本靠学校的书本知识在应付，在科室也没有系统的培训骨科知识，这让我上班很郁闷.对我触动最大的一件事情:一个食指外伤的病人来.我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂，但我不能确定，请示上级后得到指示只是给其缝合即可.我缝合了伤口然后要求病人住院观察，病人拒绝了.1周后病人回来拆线，我发现他的食指第1指节已经不能伸直了.我恨自己的无能，同时也对到急外科更加不满.我天真的认为，我应该让领导知道我上班不开心.所以我故意去闹故意去吵.给了领导不好的映象.最后差点弄到在急诊科上班.我知道，给人好映象需要很长时间的积累，给人坏映象只需要几件事.回到外一科，我拼命的挣表现，比以前在外一科的时候更加努力的工作.虽然让别人对我的印象有所改观.但我更多的听到的是:你看魏宇以前表现好差，现在呢?还是要教训下才有效果.我就是作为一个反面教材存在.这个让我压力很大.也坚定了我离开的决心!

3.不光我个人感觉，是整个外科片区都有一个强烈的感觉:医院对外科系统的打压态度是很明确的.我们都有所了解，外面很多医院都是外科收入高于内科.为什么? 因为有个工作年限的问题在，外科医生的黄金时间一过了就走下坡路了，内科医生是越老越吃香，返聘的内科医生是远远多于外科医生吧?很多医院领导就是考虑到了这个问题才在奖金分配方案上给外科更多照顾.但是在我们医院就看不到，外科不管怎么干，收入始终比内科少.说实在话，我们外科的工作量是远远超过内科的，别人病人收了就写病历，病历内容也比我们少很多，我们还得看门诊，应付外伤清创，还要上手术，术后换药拆线，总的来说我们的工作量远远大于内科，但多劳多得在这里没有得到任何体现.听说马上还要实行病历循环扣钱制度.我回来外一科以后，每个值班收的病人基本没有少于8个.上个班周末我都收了1多个病人，做手术到临晨4点过，而且书写一个出院病历基本要3分钟左右，在这样的工作强度下，外科没有几个人能保证出院病历全部都能准时交出来的.如果真要完成病历，我们计算过，除非不值班的时候下午晚上都来加班才有可能完成.这样我们的劳动时间大大超过国家规定的工作时间，我们又有什么休息时间?交不出来的话，我们的奖金又有多少来扣?医院没有专门的门诊，作为外科住院医生我们的工作压力在现在的情况下是相当大的，但是得不到太多的理解和关怀，这个让我们都很不顺心……反正很多医院制度都让我们感到压力太大，不堪负荷，也坚定了我离开的决心.虽然我很舍不得已经熟悉的工作环境，很舍不得科室里面的老师和弟兄，但是在和他们谈心的时候，他们都劝说我让我到上级医院发展，他们都觉得我如果到了上一级医院，只要自己肯努力，肯定会有更广阔的发展空间.在大家的劝说下，本来在父母坚决不同意的情况下决定不走的我动摇了，并且做通了父母的工作，最后做出了辞职的决定.可能作为一个小兵，我对医院的大政方针有很多不理解，因此也说了很多激进的话.我是一个有什么说什么的人，有不对的地方请多包涵。并且我是一个理智而现实的人，虽然生活的穩定也是我的梦想，但在這里我不敢去拼我的青春.我想我有足够的理由辞职，特下此决心，希望谅解并给予批准.最后，祝我们xx县人民医院一切顺利，万事如意;祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!

申请人：xxx

员工辞职申请书篇3

尊敬的公司领导您好:

在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准!

非常感谢在这段时间里公司对我的`教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。在这里，特别感谢你们的关心和支持。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。经过慎重考虑之后，特此提出申请:我自愿在年月日正式离职。请给与批准。

.望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝*******蓬勃发展。

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

员工辞职申请书篇4

尊敬的老板：

您好!首先，非常感谢您这X年来对我的信任和关照。这段时间，回忆这几个月的工作，觉得来XX宾馆工作是我的幸运，我一直以来都很珍惜这份工作，我十分感激老板

这几个月来对我的关心和照顾。在XX宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板如此器重我，对于此时此刻离开的决定我只能深表歉意。非常感谢这份工作给我了我一个这样的提高和锻炼的机会，但同时，我发现很多时候都是心有余而力不足，长期高强度的工作让我十分不适应。故我决定辞职，请您支持。望您能重视我的决定。我打算年初提出辞职申请，以便你们做好工作交接工作.我很遗憾不能为XX宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

员工辞职申请书篇5

尊敬的经理：

您好！

首先，感谢领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在贵公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

屈指算来，我到公司已有两年多时间了。在这段时间里，虽然我的工作并不能尽善尽美，但在公司同事们的指导下，我尽量严格要求自己尽心尽职。按时按量完成了公司分配的销售任务。鉴于两年多来我在公司的发展与期望有些距离，加之近来的工作中我常常觉得力不从心，故遗憾的提出辞职。

非常感谢在这段时间里公司对我的培育和关怀，在公司的这段经历对我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，在公司的这段工作经历也将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的麻烦表示抱歉，同时也期望经理及各领导体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

申请人：_____

【推荐】员工辞职申请书篇10

我们眼下的社会，申请书与我们不再陌生，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。那么写申请书真的很难吗？以下是小编整理的员工辞职申请书10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工辞职申请书篇1

尊敬的领导：

您好！

在贵酒店工作一年中，我学到了非常多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激贵公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。

我经过再三考虑，决定辞职，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

辞职人：xx

20xx年x月x日

员工辞职申请书篇2

尊敬的店长：

你好！

我是发型设计师xx，今天是向您提出辞职申请的，辞职实属无奈之举，但也别无选择，下面是我的辞职信内容：

在xx已经工作五年，我已从当初的学徒工成为一名合格的发型设计师，这个首先要感谢店长一直细心的培养，再者感谢同事们的帮助，除了感谢外就是愧疚了，因为这几年都没有帮店里多赚点钱，这让我感到很遗憾。其实辞职的原因还是因为家里的要求，我别无选择，家里一直让回家结婚，我都拖了两三年了，现在实在是没有办法再拖下去，因此请原谅我的辞职。

还有就是随着经济的发展和生活条件的改善，人们对美发需求是越来越大，所以化妆品的种类和成分也越来越多越来越搞不清楚咯，一些无良商人更是大量加入许多许多的开始效果好以后不好说的物质。结果我长时间曝露在高浓度不知名物质的空气中，导致急.慢性呼吸系统障碍疾病发病率上升，皮肤干燥

开裂无光泽。肺结核以及鼻.咽.喉和肺癌等疾病都有开始发作的迹象。

最后祝愿店里生意越来越红火。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工辞职申请书篇3

尊敬的餐厅领导：

您好！

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。

现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。

具体原因是：

一、我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。

二、我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从xx回家经过xx知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。

三、我个人也是在餐厅什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。

我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。

我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

员工辞职申请书篇4

尊敬的xx领导：

我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。

我希望在XX年x月x日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

员工辞职申请书篇5

尊敬的王总：

作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处如何工作……

在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，……在酒店里事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。

这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，……但这种感觉不会随着我的离开而走远到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。恳请公司接受我的辞职请求！谢谢！

员工辞职申请书篇6

尊敬的x总：

您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!

承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!

提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的.人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说学无止境，人是需要不断发展、进步、完善的煤矿员工辞职申请书申请书。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺!领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐!

此致

敬礼!

申请人：xx

20xx年**月**日

员工辞职申请书篇7

尊敬的领导：

您们好！我是管家部康体中心的xxx。

首先，很高兴能够在奥林匹克实习6个月，这段时间无论开心、悲伤都有您们的陪伴与帮助。在此先谢谢各位领导、同事！

在这里我认识了很多对我有帮助的人；无论是李总监时常的问候还是周总监的大度，到经理的细心、鼓励鞭策与同事们的热情帮助我都常常为之感动。所以我经常告诉自己怀着一颗感恩的心做人；

在这里您们认真教我做了许多的事；无论是从打扫卫生或收银入账洗洗弄弄，到如何与客人沟通对客人服务与提高自身的做事能力我都常常为之感谢。所以我经常告诉自己凭着一颗善良的心做事；

所以，在此请允许我说声“谢谢您们”。

之后，请允许我于月日辞去“康体中心服务员”一职！原因如下：

第一：我个人对人事安排不认同；或许这不该我管的事，但堂堂康体中心只有这么一个服务员，常常忙得不可开交！这也不重要，重要的是每次我这个唯一的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要准备好时刻回到酒店加班，抱歉，我不想长期生活在这样的环境下，我受不了！

第二：我个人能力不足，不能够胜任康体服务员一职；不得不重提，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去一定会很大的影响酒店的顾客回头率，为了减少酒店损失，我只能选择辞职；

第三：我个人觉得实习生与正式员工差别太大；举一个例子，工资差距那么多。也许您们会说我们是实习生，但是我可不可以这样说，大家同样是干活，我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生，请问，既然我们是实习生，为什么却是一个人？我和正式员工区别在哪里呢？

第四：从真正意义上说我的第一份工作就是在这里，在这每天很开心的和同事们做事，每天说的做多的就是为人、处事，但是因我个人原因，确实有事需要离开这是集体。

为梦想今天我选择离开。因为我知道，走的路多了才能到达一定高度，得到自己认识的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依然清晰。

最后，请领导批准我的辞职，我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。

祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺利！

此致

敬礼

辞职人：

辞职日期：

员工辞职申请书篇8

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：XX

申请时间：

员工辞职申请书篇9

尊敬的经理：

您好！

再次对我的离职给公司带来的麻烦表示抱歉，同时也期望经理及各领导体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

申请人：_____

20___年__月__日

员工辞职申请书篇10

尊敬的领导：

您好!

身为酒店员工自然明白客户的评价对自身服务工作的重要性，所以说以往自己为了做好这方面的酒店工作往往都会选择付出很多的心血，也许是因为当时踏实肯干的作风才会在给客户留下良好影响的同时不断磨砺自身服务水平，可以说正是秉承着酒店核心经营理念的作风才能让我在短短的时间内有所作为，然而现如今因为个人方面的原因使得自己产生了辞去酒店工作的念头。

比起现阶段对待酒店工作的迷茫更让人怀念的还是初期奋斗的时光，也许在现阶段的自己看来初期的努力往往都在内心留下了较深的烙印，这样的话便能够在缅怀过去的时候不禁为现在的境况感到有些难以忍受，尤其是最近这段时间自己在业绩之中的下滑更让人有些难以启齿了。有时结束当天的酒店工作以后自己也会在家中思考为何现在的业绩不如以往的原因，按理来说在酒店工作中不断磨砺的自己应该要以优秀的成就来证明过去的努力。

我在现在的酒店工作中发现自己能够实现的目标其实与初期的规划相差甚远，也许正是因为在时间中消磨了初期的热血才会让眼前固执的自己害怕失败吧，有时我也明白想要做出突破就应该对现有状况做出相应的改变才能有所成就，只不过在认识到自己对这方面的估计有所不足以后才觉得酒店工作没有想象中简单，有些时候自己所负责的区域未能取得良好成就也会迎来领导失望的目光，这对我来说无异于在酒店工作过程中付出的艰辛随着时间的流逝化为乌有。

在排除其他意外因素以后才让我明白现阶段的状态已经不适合继续从事酒店工作了，毕竟内心总是处于浮躁的状态又怎能在服务中做到让客户满意呢?但是距离成功越是只有一步之遥便觉得内心的不甘愈发浓烈，其实现如今这样的借口对于自己来说也包含着部分逃避的意思在其中，因为我明白只要无法在内心越过这道坎便容易在酒店工作中造成难以估量的损失，然而在酒店工作多年的我又怎能眼看着自己的家因为这样的缘故便承受不该承受的损失呢?

当今天的朝阳初升以后便在自己的内心坚定了辞职的信念，不适合这份工作的自己若是坚持待下去的话只会在传播负面情绪的同时有可能为酒店良好口碑带来负面影响，因此我希望领导在明白这些的情况下能够理解自己的想法并同意辞职申请。

此致

敬礼!

申请人：xxx

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