司法所“五五”普法先进事迹材料

司法所“五五”普法先进事迹材料（精选10篇）

司法所“五五”普法先进事迹材料 篇1

一、创新理念，将普法工作落到实处

过去，普法

工作仅仅是围绕普法而普法，干部群众在接受普法教育中，对法律既觉得深奥又觉得枯燥，为此**司法所工作人员大胆创新，在争得了乡党委、政府的同意下，联合计生、民政、社保、医保、土管、妇联、团委等部门每年2-3次利用逢墟在墟场上和群众面对面，热心解答贴近群众生活的相关法律政策。在全县率先提出了“一次工作就是一次普法”的口号，事实也是如此，司法所善于抓住每次大运动、大举措，首先对干部进行相关法律培训，提高广大干部法律素质。例在林改工作中，司法所及时抓住在林改工作中暴露出的10多起山林纠纷，首先对全乡乡村干部进行山林权属相关法律政策及调处办法进行专业培训，同时在具体调处过程中，将相关的林权、山权的法律、法规一一进行认真解答和宣传，往往1起矛盾纠纷，受教育(来源：好范文 http:///）人数达100人以上，像赤洧村1次横坦岭山场纠纷的处理，可以说群众受教育面达80%以上，人数更是多达700余人。

二、加大投入，让法律宣传深入人心

**乡的每一次的工作铺开前夕都时刻体现着以人为本的情怀，要使每一项工作得到群众的支持，必须先让群众了解相关的法律法规和政策。为此，他们先将工作中与老百姓相关的法律、法规以宣传单的形式送到送到村、进到户，确保各家各户都有一份法律、政策宣传单，可以说，在法律宣传工作中，司法所和乡政府每年送到农户手中的宣传单达万份之多，确保了政令畅通。

三、完善综治工作机制，充分调动各方面的力量，让法律宣传从一枝独秀，变成百花齐放

过去，法律宣传大家都认为是司法所的事，司法所的同志既劳心又劳力，但效果却不明显。为了将法律宣传队伍壮大起来，司法所首先将全乡“五老”人员的法律义务宣传队伍建立起来，经过两年多的运作，目前**乡到处活跃着一批退休干部、老师，法律战线工作者等为主的法律义务宣传工作人员，全乡各个角落都留下了他们这些白发老人的身影，每个学校都留下了他们慈祥的面容，老人出版法律宣传专刊前总是围绕着一大群老少爷们，如今在司法所的指导下他们的一个新的贴近百姓生活，使群众寓教于乐的法律宣传专刊《普法园地》，将在7月1日向党的生日献上一份厚礼。他们的无私奉献精神也感动了一大批乡村干部，并将乡村干部的法律宣传热情彻底点燃，大家纷纷到司法所找资料、找文件，以各种形式将法律宣传工作推入到一个新的高潮，目前，全乡法律宣传专栏就达20余个，法律宣传队伍达50余人。

四、用文化占领农村阵地，让群众树立良好的风俗习惯的同时，也感受到法律的威严和公正。

过去，**乡各种治安案件，群体性事件相对较多，动则武力相向。为了更好地引导群众依法办事、依法维权，司法所工作人员积极配合新农村建设，整合移风易俗，将法律服务，融入到新农村工作中去，首先在上塘、严家等村布置了法律宣传长廊，让百姓们在新的生活环境中，渗透着浓浓法律气息，让法律成为与之息息相关无法分割的一部分。

在**、严家两祠堂，过去经常有人在祠堂里赌钱，并因此引发许多治安案件，为此常有人向县、乡两级政府反映此事，乡司法所在取得乡党委、政府的同意下和县司法局的大力支持下，将法律搬入到祠堂中，群众在祠堂中看电视、看图书，阅报刊，从而在潜移默化中将电视中、图书里、报刊上的法律知识渗透到群众心里。附近村庄的群众对该做法叫好，像禾溪、赤洧等村的祠堂也准备将这一做法推广。单从这两家祠堂目前再没有出现聚众赌钱这一好现象，就充分说明，这一做法深化人心。

“五五”普法先进集体事迹材料 篇2

五年来，我科认真贯彻落实省、市、县 “五五”普法和军区、省军区、军分区依法治军的一系列指示精神，以科室发展为先导，以规范制度为基础，以依法办事为核心，以提高干部、职工能力素质为根本，不断强化普法活动的实效和依法治军的力度，使干部职工受到了教育，科室得到了发展，为人武部建设管理、和谐发展营造了良好的法治环境。

一、强化组织领导

（一）、党委领导高度重视。我部党委充分认识到做好“五五”普法工作的重大意义，将普法依法治理工作列入了重要的工作议事日程，与人武部日常管理、训练、学习、全面建设等常规工作有机结合，齐头并进、互相推动。

（二）、建立健全组织机构。在2006年初就成立以部长、政委为组长，政工科同志为副组长，各科室负责人为成员的“五五”普法工作领导小组。并设有普法管理科，日常具体工作由政工科负责实施。组长负责全面工作，副组长具体负责安排、检查、考核、评比、总结等各项工作，成员负责落实各项具体工作并及时向政工科反馈信息。

(三)、普法工作开展有序。结合人武部自身实际，我部“五五”普法

工作领导小组研究制定了《人武部“五五”普法工作规划》，明确了普法的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求、方法步骤、组织领导和保障措施，使普法工作有规划、有计划，有序地进行。

（四）、职责明确运转顺畅。每年初我科与各科室、各乡镇基层武装部签订“普法依法治理目标责任书”，明确了职责，一级抓一级，层层抓落 1

实，确保了“五五”普法和依法治理工作得到落实；

二、建立运行保障机制

（一）、财务保障贯穿始终。每年初财务科在造资金计划时，都把“普法”经费列入到年度预算中。同时在普法工作实施中部领导也全力支持，保障了“普法”经费的及时到位。

（二）、奖惩考核有依有据。为保证普法依法治理工作的落实，人武部还制定了《目标管理绩效考核办法》和《普法考核标准及奖惩办法》，明确了普法考核的标准和奖惩办法，使普法考核工作有章可循、有法可依，大大增强了普法考核工作的针对性。对在学法用法上出现的好人好事、好经验，进行大张旗鼓的宣传，并予以表彰奖励。

三、法制宣传扎实有效

创新宣传形式是法制宣传教育发展的不竭动力，也是我科不断提升国防法宣传社会效应的工作方向和重心。

（一）、不断提高学习能力。我科按照普法规划和年度实施计划的要求，统筹安排，确定重点学习内容，把工作的重点放在领导干部法制学习，加强干部、职工和专武干部法制培训。采用主题教育、集中学习和专题讲座等形式多样的方式方法，使广大干部、职工、专武干部和民兵轻松愉快地吸收法治营养；从思想本源理解依法治国、依法治军的重要性和意义；从过去的被动接受学习变为主动要学习。五年来，共组织专题讲座8次，参加各类知识竞赛10次，出专题墙报、橱窗25期，开展多层面的法制宣传80余次。

（二）、不断扩大宣传效应。五年来，我科积极组织开展“兵役法”、“国防教育法”、“民兵政治教育规定”、“全民国防教育宣传日”等专题活动。通过设置图板、悬挂标语、制作宣传橱窗等多种形式宣传军队法律法规和国防知识，面对面地向群众讲解，接受群众咨询，现场解答群众的关于兵役工作中疑难，把与群众有直接关系和群众最为关心的条款辑印成宣传单向群众发放，把宣传内容与现场问答相结合，生动活泼，吸引了众多群众参与。使开展的法制宣传教育易懂、实用、活泼，贴近实际、贴近生活、贴近群众，收到了良好的社会效应。

四、依法管理成效明显

我科制定了领导干部学法用法制度、职工和专武干部法律培训制度、普法教育工作责任制度、信息员报告制度等，这些行之有效的制度成为指导和推动各项普法任务完成的有利保障。把普法工作作为能力提升的必要组成部分，加入到干部、职工、民兵的学习、训练中去。通过学习，使干部、职工、专武干部和民兵树立了法律意识，强化了责任意识，提高我部法治化管理水平，增强了全面建设，为部安全管理提供了保证。“五五”普法期间，我部没有发生一起安全责任事故。2009年我部被省军区评为安全管理先进单位。

五五普法先进体事迹材料 篇3

崖城乡卢家村

崖城乡卢家村距乡政府3公里，总人口人，耕地面积亩，人均纯收入元。

五年来，在县委、乡党委的正确领导和各相关部门的大力支持下，我村在“五五”普法工作始终保持与时俱进的工作态势，紧紧围绕全乡工作大局，突出重点、兼顾全面、创新载体、注重实效。五年来，治安形势持续稳定，没有发生一起重大刑事案件和治安案件，没有发生一起恶性事件与群体性事件，也没有发生赴省进京信访事件；群众法制观念明显增强，广大农村干部、群众依法办事的能力和学法、知法、守法、用法的自觉性进一步提高；基层民主政治建设扎实推进，村务财务制度健全规范，“民主法制村”创建面达100％以上。

一、建立运行保障机制，确保普法教育和依法治理工作规范化和制度化

1、建立健全组织领导机构。专门成立了以村党支部书记为组长，村委会主任为副组长，各村民小组、组长为成员的 “五五”普法工作领导小组，保障日常普法工作的顺利开展。

2、建立工作运行机制。落实责任制，一级抓一级，确保“五五”普法和依法治理工作得到落实，切实抓好过程控制，确保“五五”普法和依法治理目标的实现。

二、提高全民素质，开展全员“五五”普法和依法治理宣传教育

一是抓法制培训工作。通过乡上举办的发法制讲座使干部依法行政和依法办事的能力得到了大幅提高。此外，还积极抓了党员、干部学法用法教育，使班子成员将学法与用法结合起来，起好带头作用。

二、是抓好农民群众的法制宣传。联合司法所、团委、妇联、计生办等涉农部门开展了一系列法制宣传教育活动，使一些实用的法律知识深入人心。主要给农户下发上级部门配发的法律书籍以及印发的各种禁毒宣传传单，标语、法制橱窗、利用党员远程教育网，民事纠纷调解，以案释法等形式进行普法工作。对刑释解教人员，以帮教为主，及时掌握其思想状况，并通过谈心等方法进行针对性的教育，防止重新犯罪的发生。

三、加强联系，注重结合，创新法制宣传新途径

在工作中注重与上级部门、其他工作相结合，力争形成合力。在同上级部门的联系上，配合乡政府司法部门开展了“走乡村、进企业、访农户”为形式的法律宣传、法制下村活动。在同其他部门的联系上，同妇联开展了妇女权益保护法的宣传，同团委开展了预防青少年犯罪的法制教育工作。在同其它工作的联系上，将五五普法工作“„四个零‟和谐平安村”创建工程等有机结合起来，做到有机结合，互动促进。

五年来，本村累计举办各类法制讲座12余场，张贴标语100多张，悬挂横幅15余条。通过“五五”普法，党员、干部法制观念进一步增强，依法办事的能力有所提高，老百姓学法、用法的自觉性增强，依法自我保护意识增强，促进了本村经济建设和社会的全面发展，起到了积极有益的作用。

礼县崖城乡卢家村

五五普法先进集体材料 篇4

从2006—2010年，在市委的统一领导下，东城办“五五”普法始终保持与时俱进的工作态势，在办事处领导干部大力营造、率先垂范，积极带头重视学法用法的浓厚氛围，以宪法为核心的各项法律法规得到广泛的宣传和普及全面完成了“五五”普法的各项目标任务，为“六五”普法的全面启动实施奠定了基础。我们的主要做法是：

一、健全组织机制夯实了“五五”普法的组织基础 我们制定了《东城办“五五”普法五年规划》，明确工作重点和目标，突出重点人群宣传法律，还制定了成立了由党工委书记任组长，党工委班子成员组成的“五五”普法领导小组，领导小组还于每年定期召开二次会议，研究部署全年工作任务，将“五五”普法工作纳入重要议事日程，在各村、社区建立普法工作网络，确保了普法工作年初有计划，年终有总结，平时有监督。

二、重视宣传培训保障了“五五”普法的有效实施 五年来，我们办事处由东城司法所牵头，在东街村委会、西南社区、兴化社区及西关学校等开展对干部群众教师的法律知识培训。先后聘请法院的干部，党校教师，律师及法律工作者，对社区村委会干部学校负责人进行培训，积极开展

各类法制培训，不定期深入到辖区的农村，社区机关学校进行法制讲座，法制培训，共举办各类培训95起，培训人数大3000余人，每年都先后在辖区得到政协广场，兴包文化广场，每年利用农村古会开展不少于4次地大规模宣传活动。在全办的20个行政村发放各类法律手册10000余册，宣传手提袋10000余件。

三、加强阵地建设创新了“五五”普法的基层基础

1、开展“法律进社区”活动。东城司法所牵头在辖区举办法律咨询和“送法进社区”活动，举办活动23场，先后以西南社区为主体，带动其他社区开展活动。2010年5月，西南社区代表兴平市接受咸阳市依法治市和“五五”普法的检查验收工作。普法工作得到了上级领导的好评。

2、加强经常性法制宣传工作。提高干部群众的法制意识和法制素质，每年办事处都对全办事处领导干部法律知识进行考试，考完成绩，作为每名干部年终评先进的依据。

3、开展“校园普法行”组织“五五”普法讲师团深入学校利用学校每年开学之际巡回上法制课，以案说法，用发生在身边的人和事引导和教育青少年，开展“小手拉大手”活动，并开展法律知识演讲比赛，拓宽了对青少年违法教育的方式。

四、开展主题活动深化了“法律六进”的认识效果

在辖区的街道，农村利用“3.15”消费日，“9.1”法律援助日，“12.4”全国法律宣传日等活动的宣传之际，组织各单位，社区、司法所、综治信访干部，利用展板、宣传画、横幅等形式，开展形式多样的法制宣传活动。先后宣传了《宪法》、《行政许可法》、《社会治安管理条例》、《消费者权益保护法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》等多项法律法规，推进法律进校园、社区、农村、企业、机关、学校活动，深受广大群众的好评。

五、协调整合资源形成了齐抓共管的良好格局 在“五五”普法活动刚开始，我们办事处就组织东城司法所、综治信访办、大阜派出所、东城派出所、东城法庭、一边积极普法宣传活动，搞好法律服务，加大对辖区的刑释解教人员进行普法宣传，防止他们重新犯罪，让他们以身说法，有力的推动了我办普法依法治市工作的提高。

五五普法工作先进个人事迹材料 篇5

自“五五”普法工作启动以来，该同志以求真务实的精神，创造性的工作方法，在全局普法工作中做出了可喜的成绩，受到了广大干部群众的赞誉。

一、认真履行职责，明确工作思路

能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，带头认真学习中央及省、市、区有关“五五”普法工作的文件，自觉领会文件的精神实质和工作思路，结合实际提出了坚持普法依法治理与XX工作相结合的工作思路和方法，有力地促进了广大干部群众学法用法。

二、结合工作实际，突出普法重点

在普法工作的实施过程中，把领导干部作为普法的第一对象，抓好公职人员学法用法。采取集中学与自学相结合的方法，先后学习了宪法、刑法、劳动法等十几部公共法和部门法律法规，并将干部学法情况列入考核。全局上下形成了“重大决策依法、开展工作合法、遇到问题找法”的良好工作局面。

三、坚持三个到位，促进工作落实

在普法工作中始终坚持“高标准、严要求”，提出了普法工作要做到三个到位。一是组织领导到位。要把“五五”普法工作列入重要议事日程，与其他工作同部署共同安排；二是规划实施到位。将普法依法治理列入年度工作计划，年初有安排，年中有检查，年末有总结；三是目标管理到位。

司法所“五五”普法先进事迹材料 篇6

自“五五”普法工作启动以来，该同志积极投身于普法工作，结合计生工作实际，将普法和依法治理人口与计划生育列入重点工作，坚持政策推动，发挥普法宣传教育的“喉舌”作用，在全区计生系统着力构建了一个经常化、立体化、特色化的普法宣传教育工作格局，把“五五”普法教育和依法行政落到了实处。

一、协同渗透，多种形式，深入开展“五五”普法工作。

“五五”普法工作刚一启动，该同志就首先带头认真学习中央及省、市、区有关“五五”普法工作的文件，自觉领会文件的精神实质和“五五”普法工作思路，通过学习，充分认识到法制宣传教育的重要性和紧迫性。根据“五五”普法的主要内容，精心起草了人口计生委“五五”普法规划，主动争取领导重视，协同相关部门统筹安排，采取多种形式开展法制宣传活动。一是组织普法宣传月活动。《人口与计划生育法》颁布后，全区集中开展两次普法宣传月活动，区计生委负责同志就“现行生育政策”、“征收社会抚养费”、“公民实施计划生育权利和义务”等话题，适时通过广播以答记者问的形式向全区育龄群众讲法释疑。二是搞好普法咨询服务。发送普法宣传资料，翻印和购置《人口与计划生育法》文本1万余份赠送群众学法,知识答卷5套，供基层干部群众开展学法知识竞赛。同时两次赴泸购置了《人口与计划生育法》、《婚育新风进万家》、《避孕节育知情选择》和《青春期保健》等系列板画各10余套供乡（街道）计卫服务站（所）日常宣传。三是举办学法培训班。区每年举办培训班，培训基层干部380多人次，各乡（街道）分别举办专题培训班2期，参培人员达1200多人次。四是开辟普法专题节目。区一报一台计生专题专栏节目定期宣传《法》的知识。五是搞好计生普法渗透。1.计生委积极参与“科普宣传周”和“家庭美德建设”街头设点宣传活动，有机地宣传计生法律法规；2.主动跟司法局联系，派员参加区普法讲师团宣讲《人口与计划生育法》；3.用书面形式向全区各类企业负责人发送公开信500余份，告知计生工作职责、权利和法律责任等；4.与区委组织部联系，利用社区支部书记培训班的机会，由计生委主要负责同志讲授计划生育法律法规。5.利用节日和纪念日，集中进行有声势的宣传。“5.29”计生协成立纪念日，“9.25”中央公开信发表纪念日、科普宣传周、春节等节日，组织乡镇、单位利用黑板报、宣传画廊、设立咨询台、文艺演出等形式，进行有声势的宣传，不断拓宽普法广度、追求普法深度。

二、普治并举，依法整改，注重打造“五五”普法教育效应。

该同志视“五五”普法工作为己任，将普法工作纳入部门行政执法、优质服务、行风建设的重点。一是在依法行政上夯基础。坚持按照依法治区的工作要求，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变。具体为：确立一个管理体制：全区建立了现居住地管理体制，将辖区内流动人口的计划生育工作纳入地方政府同宣传、同管理、同服务、同待遇；落实两个工作机制：农村推行“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作机制；城镇推行“属地管理、单位负责、居民自治，社区服务”的工作机制.

在行风建设上求实绩。一是明确分工、理清职责、亮牌办公，健全完善政务公开、学习制度、例会制度、考勤考核制度等，制订《日常工作规范》人手一册，定期布置和检查工作。二是开展计生干部岗位大练兵活动，努力提高依法行政能力，区、乡计生专线干部参加了市计生委组法律法规考核，均取得了较好的成绩。三是全员做到清正廉洁、遵纪守法，同时坚持“规范化、法制化、公开化”的原则，聘请区委、区政府、人大、政协、纪委及有关部门的同志为行风监督员，对计生工作进行专门监督；重视对人民来信来访的处理，做到件件有交代、事事有结果,有力地促进了党风廉政建设和行风建设。

在优质服务上下工夫。坚持以为人民服务、让人民满意为目标，为育龄群众提供优质服务，不断推动普法治理向深层次发展。一是适应育龄群众日益增长的避孕节育、生殖健康需求，全面开展优质服务“六大工程”。二是针对不同育龄对象，提供“菜单式”服务，实行预先告知书服务制度，既有的放矢地宣传了法律法规知识，又提供了优质服务，寓管理于服务之中，受到群众的一致好评。

司法所“五五”普法先进事迹材料 篇7

——旺苍县自来水公司先进事迹

五年来，旺水司认真贯彻落实中央、省、市、县 “五五”普法、依法治企的一系列指示精神，以企业发展为先导，以规范制度为基础，以依法办事为核心，以提高素质为根本，不断强化普法活动的实效和依法治企的力度，使干部职工受到了教育，让企业自身得到了实惠，为企业运营管理、和谐发展营造了良好的法治环境。

一、强化组织领导，纳入重要议事日程

（一）、党组高度重视。党组充分认识到供水行业做好“五五”普法工作的重大意义，将普法依法治理工作列入了重要的工作议事日程，与公司的供水、服务、发展、经营和管理等常规工作有机结合，齐头并进、互相推动。

（二）、组织机构健全，人员到位。公司在2006年初就成立以总经理欧继川同志为组长，党组书记高德文同志和工会主席袁学伦同志为副组长，各部门负责人为成员的“五五”普法工作领导小组。下设普法办公室于行政管理科，日常具体工作由赵亚荣负责实施。组长负责全面工作，副组长具体负责安排、检查、考核、评比、总结等各项工作，成员负责落实各项具体工作并及时向普法办公室反馈各部门的信息。

(三)、普法工作开展有条不紊。结合企业自身实际，公司

1“五五”普法工作领导小组研究制定了《旺苍县自来水公司“五五”普法工作规划》，明确了普法的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求、方法步骤、组织领导和保障措施，使普法工作有规划、有计划，有序地进行。

（四）、职责明确，运转顺畅。每年初公司法人（普法工作领导小组组长）与各科室、下属厂、办事处签订“普法依法治理目标责任书”，明确了职责，一级抓一级，层层抓落实，确保了“五五”普法和依法治理工作得到落实；

二、建立运行保障机制，依法治企工作落实到位

（一）、财务保障贯穿始终。每年初财务科在造资金计划时，都把“普法”经费列入到年度预算中。同时在普法工作实施中公司领导也全力支持，保障了“普法”经费的及时到位。

（二）、奖惩有依、考核有据。为保证普法依法治理工作的落实，公司先后制定了《目标管理绩效考核办法》和《普法考核标准及奖惩办法》，明确了普法考核的标准和奖惩办法，使普法考核工作有章可循、有法可依，大大增强了普法考核工作的针对性。由普法办公室每季度考核一次，考核结果纳入奖惩机制，并作为年终评选依据。对在普法工作中表现消极的个人实行一票否决制。对在学法用法上出现的好人好事、好经验，进行大张旗鼓的宣传，并予以表彰奖励。对学习法律知识没有达到制度要求的，作限期整改，在规定期间内仍没有整改见效的，取消参加评选先进科室、厂、办的资格。

三、法制宣传教育扎实有效

创新宣传形式是法制宣传教育发展的不竭动力，也是我司不断提升水法宣传社会效应的工作方向和重心。

（一）、全员学习，不断提高学习力。我司按照普法规划和年度实施计划的要求，统筹安排，确定重点学习内容，把工作的重点放在领导干部法制学习，加强一线人员、窗口服务人员法制培训。采用提问解答、寓教于乐、举案说法等形式多样的学习方式，使广大职工轻松愉快地吸收法治营养；从思想本源理解依法治国、依法治司的重要性和意义；从过去的被动接受学习变为主动要学习。五年来，共组织专题讲座8次，知识竞赛8次，出专题墙报5期，办黑板报16期，办法制橱窗60块次,开展多层面的法制培训80余次；领导干部、一线人员、窗口服务人员每年学法时间24个小时以上，培训率达到100%，鱼跃出一只初步掌握部分专业法律知识的队伍。

（二）、多种宣传形式扩大宣传效应。五年来，公司积极组织开展“世界水日”、“中国水周”、“法律六进”、“3.15”消费者权益日、“12.4”法制宣传日等专题活动。通过设置咨询台、设置图板、悬挂标语、流动宣传车等多种形式宣传水法律法规知识和新的用水理念，面对面地向群众讲解，接受群众咨询，采取以案说法的方式，现场解答群众的水事疑难，把与群众有直接关系和群众最为关心的条款辑印成宣传单向群众发放，并在宣传现场进行了有奖问答，把宣传内容与现场问答相结合，生动活泼，吸

引了众多群众参与。“五五”普法期间，共组织500人次参加街头法规和供水服务宣传咨询活动；发放宣传单、宣传手册等20000余份；解难答疑5000多次；开展的法制宣传教育易懂、实用、活泼，贴近实际、贴近生活、贴近群众，收到了良好的社会效应。

四、依法治理成效显著

公司制定了领导干部学法用法制度、干部法律培训考核制度、普法教育工作责任制度、信息报道制度等，这些行之有效的制度成为指导和推动各项普法任务完成的有利保障。把普法工作作为岗前培训的必要组成部分，加入员工岗前培训课程。通过良好的岗前培训，使干部员工熟悉了业务流程规范，树立了法律意识，强化了岗位责任。长期的普法教育活动在干部员工心中树立了牢固的法律观念，企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力得到不断提高，能够正确处理企业发展与维护职工权益关系。普法工作的开展，为提高企业法治化管理水平，增强企业市场竞争力，为企业依法经营、诚信经营提供了保证。“五五”普法期间，公司没有发生一起合同纠纷，没有发生一起经济犯罪，更没有发生一起刑事犯罪。干部员工也积极地向身边的亲戚、朋友宣传法制知识，形成了安定和谐的良好社会环境。

五、普法工作有长足进步

公司全体职工的法制观念、法律素质显著增强，能自觉严格遵守国家法律法规和有关政策，使公司依法决策、依法管理、依法办事、依法维权能力明显提高；做到公司内部各项管理制度和

法律风险防范机制较为完善，法制化管理水平不断提升；司务公开等制度健全，公司和职工的合法权益得到有效保障，劳动关系和谐。五年中，通过普法依法治理，未出现一例上访事件，一例安全事故，一例供水事故，一例严重违章违纪事件；供水环境、生产、生活秩序井然，企业呈现出一派安定祥和的氛围。2006年—2010年，公司先后获得“县普法依法治理工作先进集体”、“市诚信单位”、“全省普法依法治理先进集体”、“全国优秀县镇供水企业”等荣誉称号。

“五五”普法先进单位事迹 篇8

××局按照“五五”普法规划的总体要求和部署，坚持以邓小平理论、“十七大”和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，扎实推进普法工作，取得了优异成绩。先后获得“全国××法制工作先进集体”、××局和××市“行政执法责任制先进单位”等20多项荣誉。

一、领导重视，建立健全普法工作机制

为了保证法制和宣传工作开展的有声有色，加强对普法工作的领导、管理和督查力度，××局成立了“五五”普法工作领导小组。建立了由局长负总责，各部门、各科室相互联系、相互配合的普法工作组织领导体系。制定了《“五五”普法工作计划》，明确了普法的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求、方法步骤、组织领导和保障措施，使普法工作有规划、有计划，有序地进行。实施普法目标责任制，进行目标分解，一级抓一级，层层抓落实。先后制定了普法领导责任制、重大决策合法性审查制度等20余项工作制度,确保工作科学规范开展.购置了摄像机、照相机等必要的普法宣传设备，落实了相应的普法经费。由于注重制度建立完善，××局的普法工作逐步形成了规范化的良好运行机制。

二、以人为本，开展多层面的法制宣传教育，提高依法行政的能力和水平

“五五”普法工作开展以来，××局按照普法规划和实施计划的要求，抓好重点对象，确定重点学习内容，把工作的重点放在领导干部法制学习，加强一线执法人员、技术检测部门人员法制培训，加强企业法制宣传上。组织专题讲座8次，开展多层面的法制培训80余次，组织执法考试、知识竞赛7次，出专题墙报3期，并在网站上开辟了普法专栏，在地方报刊，电视台发表专题信息，努力营造法制工作氛围，实现了××局“五五”普法工作整体推进。五年间，××局对领导干部、执法人员、检测部门人员及其他公务员的培训达到100%。领导干部学法每年不少于4次，执法人员、检测部门人员及其他公务员每年学法时间不少于150个小时。组织开展“3.15”消费者权益日、“12.1”世界艾滋病日、“12.4”法制宣传日等专题活动，扩大影响。在工作现场设立公示板、咨询台，发放宣传手册、宣传单等多种方式进行法制宣传。普法期间，××局共发放宣传单、宣传手册等万余份、解答行政相对人提出的法律法规方面的问题五千多次。通过普法活动，提高了领导干部依法管理与决策水平，增强了执法人员的依法行政能力，增强了检测部门人员的依法施检能力。五年来处理各类违法案件67起，涉案人员89人，未发生任何行政复议和过错。

林业局“五五”普法先进集体事迹材料

行唐县林业局现由干部职工139人，其中技术人员占85%。五五”普法工作开展以来，林业局着眼于干部群众法律素质的提高，开展了形式多样的法制宣传教育和依法治林活动，基本实现了普法由内向型向外向型拓展、管理由注重依靠行政手段向注重运用法律手段的转变，圆满完成了规划及各普法工作确定的任务，为林业建设创造了良好的法制氛围。在“五五”普法期间，林业局先后被评为“石家庄市造林绿化先进集体”、“石家庄市森林防火先进单位”、行唐县全民科学素质工作先进单位、科普工作先进集体和人口计生综合治理工作先进单位等称号。主要做法是：

一、加强领导，确保“五五”普法顺利实施

根据普法办的要求，建立健全了普法工作管理制度，使普法工作有计划有步骤地认真开展起来。为加强对普法工作的指导、协调、检查、监督等工作，成立了普法领导小组，由局长任组长，局党组其他成员任副组长，局各科室负责人为小组成员。从而使“五五”普法工作从组织上得到了有力保障，制定了严格的奖惩措施，保障了普法工作的开展。

二、突出重点，增强林业干部依法治林意识

几年来，林业局按照普法部门要求，进一步健全和完善林业系统干部职工学法用法的制度和具体措施，完成了包括《森林法》、《森林防火条例》等在内的30部以上法律法规的宣传普及任务，有效地提高了林业干部职工特别是领导干部的法律知识及其运用能力。

1、抓好干部职工法律教育。一是积极组织干部职工参加各类培训班。几年来，林业局共有300多人次参加各类普法培训班的学习，使系统干部职工的法律素质明显提高。二是积极参与形式多样的普法活动。每年的“12〃4”全国法制宣传日，林业局都积极组织干部职工参加活动。

2、抓好林业执法人员法律教育。林业局一直把提高林业执法人员依法治林能力作为林业普法的重中之重，在举办各类业务培训班中，都把林业法律法规作为重要课程，使法律法规知识常学常新，为林政执法提供了强有力的知识保障。如在林政管理人员等业务培训中，重点学习《森林法》等有关法律法规，这些人员通过学习培训，成为我县林业基层普法、执法的骨干力量。

3、抓好领导干部法律教育。领导干部学法用法工作做到人员、时间、内容、质量“四落实”。除积极参加法制讲座、集中培训等学习外，还自学多种法律法规知识，并自觉用所学的法律知识来指导决策，起到了很好的榜样带头作用，激发了干部职工学法用法的热情。

三、注重宣传，提高广大群众法律意识

近年来，林业局通过群众喜闻乐见的形式，多渠道、多形式、多方位引导广大群众自觉学习运用法律，在全社会形成爱林、护林、育林的良好风尚。据统计，“五五”普法期间，在媒体刊登林业法律法规和反映林业建设情况的文章100多篇，在县电视台播放法律法规宣传标语1500多次，树立永久性宣传牌300块，悬挂标语横幅70条，印发林业法律法规小册子、单张3万份。共举办林业普法咨询活动38次，服务群众近3万人次，举办科技知识培训班15次，派发手册等宣传资料14600份。

五五普法先进 篇9

上杭县依法治县领导小组办公室

关于做好2006-2010年全县法制宣传教育

评选表彰工作的通知

各乡镇党委、政府，县直各党委：

2006年以来，在县委、县政府的正确领导下，经全县各级各部门、社会各界的共同努力，我县“五五”普法工作取得了可喜的成绩,为经济社会发展创造了良好的法治环境。为树立典型，进一步发挥法制宣传教育在构建和谐社会、推进我县经济建设中的重要作用，经研究,决定表彰一批在2006-2010年法制宣传教育工作中作出突出贡献的先进集体和先进个人。现将有关事项通知如下：

一、评选类别及范围 1、2006-2010年全县法制宣传教育先进集体：

参评对象为党政机关、人民团体、企业事业单位、群众组织。

2、2006-2010年全县法制宣传教育先进个人：

参评对象为党政机关、人民团体、企业事业单位、群众组织中从事法制宣传教育工作、成绩突出的人员；热心法制宣传教育事业的公民。

3、2006-2010年全县法制宣传教育先进工作者:

参评对象为法制宣传教育工作主管部门中能够认真履行职责，积极参与组织、协调、检查、督促法制宣传教育和依法治理工作，成绩突出的专职工作人员。

二、评选条件

１、2006-2010年全县法制宣传教育先进单位评选条件

⑴组织领导坚强有力。建立健全领导小组和办事机构。将法制宣传教育和依法治理工作纳入重要议事日程，定期研究部署。

⑵保障机制落实到位。普法经费列入财政预算，按时足额到位，做到专款专用。建立健全法制宣传教育工作监督检查和奖惩制度。

⑶周密部署工作扎实。有“五五”普法规划，有工作计划，有部署，有检查，有总结。领导干部学法制度化，坚持依法决策、依法行政、依法管理。充分调动干部职工学习法律知识的积极性，定期组织开展针对性强、形式多样的法制宣传教育活动。积极开展依法治理工作，建立健全领导干部学法制度和单位内部各项工作制度，规范单位内部行为，把各项工作纳入法治化管理轨道。注意加强法制宣传教育阵地建设和队伍建设。

⑷成绩突出效果显著。干部职工的法律素质和单位内部的法治化管理水平明显提高，法制宣传教育工作在本部门、本行业处于领先水平。“五五”普法期间领导班子成员没有发生重大违法违纪案件，本单位没有发生重大影响的群体性事件和重大安全责任事故，没有发生其他造成恶劣影响的事件。

２、2006-2010年全县法制宣传教育先进个人评选条件

⑴在实施“五五”普法规划和人大决议过程中，能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，模范遵守和执行党的路线、方针、政策及国家的法律法规。

⑵认真学习法律知识，具有丰富的法律知识和较高的法律运用水平。

⑶在工作生活中积极主动宣传国家的法律法规，为提高公民法律素质做出重要贡献。

⑷坚持依法决策、依法行政、依法管理、依法办事，努力维护法律权威。

３、2006-2010年全县法制宣传教育先进工作者评选条件

⑴在实施“五五”普法规划和人大决议过程中，能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，模范遵守和执行党的路线、方针、政策及国家的法律法规。

⑵认真履行职责，积极参与组织、协调、检查、督促法制宣传教育和依法治理工作，为提高公民法律素质和社会法治化管理水平做出突出成绩。

⑶围绕党委、政府的中心工作和群众关注的热点、难点问题，开展有针对性的法制宣传工作，成效显著。

⑷工作扎实，勇于开拓创新，善于开展调查研究，积极运用理论指导实践。

三、评选程序

各乡（镇）、县直各部门拟推荐的2006-2010年全县法制宣传教育先进单位、先进个人、先进工作者名单，由党委按照评选条件和分配名额（见附件一）组织推荐，经审核后报县依法治县办和县委宣传部审定。

四、评选要求

１、各乡（镇）党委，县直各党委要充分认识此次评选工作对于充分调动各方面积极性，深入推进全民法制宣传教育工作的重要意义，切实加强对评选工作的领导，确保评选工作顺利进行。

２、评选工作要充分发扬民主，严格条件和程序，坚持公平、公正、公开,按照谁推荐、谁负责的原则，积极做好评选、推荐工作，保证推荐人选质量。

３、推荐对象要有广泛的代表性，重点推荐基层单位和基层干部群众、基层工作人员，科级干部推荐比例总体上不超过20％。

４、各申报单位要认真填写相应先进审批表（见附件二，在“中国·上杭”网站司法局子网站中下载）及先进事迹材料（2000字以内）各一式3份，交由各党委办公室汇总后，于2011年8月3日前报送县依法治县办。

５、省、市已表彰的单位或个人，原则上不重复表彰。

联系电话：3131606

联系人:廖晓卿

联系地址:县依法治县办(县司法局二楼)

上杭县依法治县领导小组办公室

二0一一年七月二十五日

附件1：

上杭县“五五”普法工作先进单位、先进个人

及先进工作者分配表

单位

先进

先进

先进工作

者

说 明

名额

单位

个人

类别

县直机关党工委

教育党委

宣传党委

卫生党委

公安党委

经贸党委

交通党委

建设党委

农业党委

财税党委

林业党委

紫金矿业党委

非公党工委

工业园区党委

县武装部

武警森林大队

临江镇党委

临城镇党委

中都镇党委

下都乡党委

湖洋乡党委

白砂镇党委

泮境乡党委

蛟洋乡党委

古田镇党委

步云乡党委

庐丰乡党委

蓝溪镇党委

稔田镇党委

太拔乡党委

溪口乡党委

茶地乡党委

旧县乡党委

才溪镇党委

通贤乡党委 1 2 1 2 1 1 1 1 2 2 2 1 2 2 1 2 2 1 2 2 2 2 2 1 2 2 1

1 1 1 1

①乡镇推选的先进单位、先进个人、先进工作者包括：乡、1 镇（直）办单位，村（居）、学1 校、企业等。

②县直机关党工委先进个1 人、先进工作者包括：县法制宣1 讲团、政法关工委、县普法办。1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

南阳镇党委

官庄乡党委

珊瑚乡党委

五五普法材料 篇10

——关铝集团‚五五‛普法工作汇报

山西关铝集团有限公司位于山西省运城市解州镇，属国家大型一类企业，集团下设铜锌分厂、永济分厂、热电分厂，控股关铝股份，现有员工5000余人。公司主要生产铝、铜、锌、氟化盐系列优质的铝锭、铝线材、铝带箔等二十余种产品。2009年，根据运城市委、市政府整体部署，关铝集团与中国五矿实现战略重组，做到了平稳过渡。公司连年荣获‚山西省最佳企业‛、‚山西省优秀企业‛、‚全国用户满意企业‛、‚山西省‘四五’普法先进单位‛、‚山西省模范单位‛等荣誉称号，企业从1998年起连续四次被授予‚省级文明单位‛称号。

‚五五‛普法工作中，关铝集团以毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十七大会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，深入开展法制宣传教育，推进法制建设，提高依法治企的能力和水平，增强企业依法决策、依法经营管理、依法维护自身合法权益的能力，为企业科学健康稳定发展创造良好法制环境。

主要成绩：通过深入扎实的法制宣传教育和法制实践，使企业高层经营管理人员、中层领导干部、党员领导干部依法治企的能力和水平明显增强，认真做到重大决策法治化，企业经营管理规范化；企业领导干部、职工法律意识明显增强，依法推进企业各项工作的自觉性不断增强，在公司上下形成了学法、知法、守法、用法的良好氛围。

一、加强组织建设，推动企业健康持续发展

普法教育工作是一项全员活动，既需要领导高度重视与大力支持，又离不开全体员工认真参与。在‚五五‛普法工作开始之初，集团公司便以关铝集党发【2007】第1号文件制定了《法制宣传教育第五个五年规划》，对‚五五‛普法工作进行严密部署。

1、建立组织领导机制。我公司十分重视普法教育和依法治理工作，深刻认识到这既是社会主义市场经济条件下加强管理、规范经营和打造核心竞争力的自身需要，也是领导方法和管理方式转变的根本方向。一是成立了‚五五‛普法和依法治理领导小组，由党政领导亲自抓，集团公司党委书记担任领导组组长，分管领导任副组长。相关部门负责人负责普法教育日常工作，各单位一把手为领导组成员。相关部门还把普法教育和依法治理纳入工作的重要议事日程；二是对‚五五‛普法和依法治理工作的重要问题，党政领导及时研究解决，提出意见和要求，并在人员和经费等方面予以支持和保证。

2、建立工作运行机制。一是落实责任制，一级抓一级，确保‚五五‛普法和依法治理工作在不同的对象和岗位上得到落实；二是实行目标管理，层层签订责任状，要求各分（子）公司结合实际情况，制定和明确制定和明确‚五五‛普法及依法治企目标，切实抓好过程控制，确保‚五五‛普法和依法治企目标的实现。

二、加强宣传教育，促进普法工作有序进行

普法工作紧紧围绕企业中心工作，深入加强法治理论学习，提高全体员工特别是领导干部的法制水平。为提高领导干部的理论水平，接受新的知识教育，提高决策能力，将法制宣传教育纳入中心组学习

内容，系统学习了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《宪法》、《预算法》、《公司法》、《证券法》、《招标投标法》等内容，并认真进行讨论。学习中，多措并举，采取自学、集中辅导、观看录像资料、讲座等形式，保障学习效果。同时加强考核，对涉及企业发展的法律法规重点学习，组织考试，并将此次工作纳入干部考核内容。在宣传教育对象上，坚持抓好重点人员教育。一是及时安排法律法规的学习，同时定期举办干部职工参加的相关法律知识考试，加深对法律法规和依法治理的理解。二是针对领导干部，重点加强党风廉政教育，在宣传教育方式上，坚持做到多种手段并举和各种形式并用。三是大力推进企业文化建设，进一步强化规章制度、法律法规在广大干部职工中的有效执行与落实。

自2006年起，按上级部门的要求，我公司就着手‚五五‛普法材料的准备。五年来，为领导干部和职工购发法律、法规知识读本和宣传材料。职能部门还根据工作需要订购相应的法律法规汇编、单行本、刊物，如《中国法制报》、《法制宣传资料》等。集团还结合实际情况编印了五百多册《普法宣传单》发放给生活区居民、生产一线职工，学习资料的丰富齐全，为普法教育工作的开展实施创造了必要的基础和条件。利用企业自身条件《关铝》报纸、电视栏目、广播、黑板报等形式进行宣传，营造了良好的普法氛围。

三、加强综合治理，促进企业和谐发展

关铝集团地处中条山脚下，自然环境较差，且远离市中心。近几年，公司加快绿化、美化、硬化生产区及生活区的步伐，投资上亿元

加快环保治理，‚三废‛达标排放，关铝已成为我省乃至有色行业第一个环保全面达标的企业，企业顺利通过了ISO9002国际质量体系、ISO14001环境资源体系和GB/T28001职业健康安全管理体系认证，被市政府授予‚园林式单位‛。

为了切实提高职工生活质量，为职工把实事办好把好事办实，关铝集团专门成立了房地产开发公司，在运城市区为职工建设住宅小区关铝花苑，为职工生活水平提高提供保障。

公司坚持厂务公开，在办公区、生产区显要地段设立公开栏，大到重大资金使用，小到食堂承包，都在公开、公平、公正的环境中进行。积极发挥职代会作用，重大问题职工讨论决定，进一步增强了员工主人翁责任感。

武保部、居委会还组织了巡逻队、护楼护院队、特勤队全天候制版，在交通要道、重点库存等地安装摄像监控装置，防止和减少了各类案件的发生，为职工营造了一个稳定和谐秩序井然的生产生活环境。

‚五五‛普法工作，关铝集团认真组织落实，取得了良好效果，但依法治企任重道远。今后发展中，关铝集团将进一步加强法制宣传教育工作，完善企业内部管理制度，真正做到规范管理、科学发展，为企业持续健康发展保驾护航。