关于招聘合同制护理人员的条件（精选10篇）
1、具体执业护士资格；
2、身体健康；
3、能够单独的从事护理工作；
4、热爱本职岗位、认真工作 技术精湛 热情服务，协助医生做好日常工作，遵守职业道德，能够单独的完成急诊急救工作；
5、学历：中专或大专；
6、男女不限。
二、聘用待遇
1、聘用期间五险一金由农场承担，工资每月1500元由医院承担。
21世纪是一个信息化的时代, 若没有充足的信息, 我们的每一项工作都不能顺利的进行, 企业的招聘亦是如此。企业只有获得应聘者足够的信息, 才能做好一次成功的招聘。根据招聘的来源不同, 招聘可分为内部招聘和外部招聘两大类渠道。组织内部是重要的招聘来源, 内部招聘的优点有很多, 但内部招聘不免存在招聘范围狭窄、易造成近亲繁殖等局限性。因此, 招聘方根据岗位类型、劳动力市场的状况、招聘预算等条件逐步扩大外部招聘的来源。然而, 招聘单位在招聘过程中, 不同类别的人员对有关信息的掌握程度是有差异的, 人力资源部门与应聘者所掌握的公司市场信息情况是不一样的, 所以这对招聘单位和应聘者来说都是不可忽视的挑战。主要表现在如下几个方面:
首先是才职不对称。才职不对称是指招聘进来的人员在工作过程中所发挥的才干和能力与其所处的职位和所负责的工作内容不匹配。其次是差失匹配。在招聘过程中, 许多招聘单位的人力资源部门更倾向重视应聘者在以往的工作学习中所获得的各类资格证书、学位和学历等理论能力, 却往往忽略了应聘者的实际工作能力和经验技巧, 这就容易造成人员的理论能力与实际工作能力出现差失。第三则是信息错位。招聘过程所涉及的人力资源部门负责人和应聘者, 双方极其容易出现信息的错位。招聘单位能否成功的引进人才, 不仅在于应聘者自身的表现, 招聘单位对人才的选择和分析也有莫大的影响。那么, 究竟什么才是人员招聘中的信息非对称呢?
二、模型案例分析
根据知识或概率事件, 在市场上相互对应的经济主体间的分布是否对称, 将信息分为对称信息 (asymmetric information) 和非对称信息 (asymmetric information) 。信息的不对称是社会劳动分工专业化的必然结果, 是分工和专业化在经济信息领域的具体体现。下面笔者将基于信号传递模型, 分析招聘中的信息在传递时出现的状况的对称性。
(一) 信号传递模型 (Signaling Model)
Michael Spence教授提出了信号传递模型, 并因此获2001年诺贝尔经济学奖。信号传递模型本质上是不完全信息的动态博弈:
首先是参与人, 为信息发送者 (Sender) 和信息接收者 (Receiver) 。发送者拥有一些接收者所没有的信息, 以及与参与人的自身效用相关的信息。
博弈共分为两个阶段:第一阶段为发送者向接收者发出一个信号, 在这一阶段, 接收者只能看到发送者所发出的信号, 但无法知晓发送者所拥有的私人信息。第二阶段, 即接收者接收到信号后, 针对信号所给内容做出一个行动。
(二) 案例应用
两种类型的工人1与2
通过分离均衡, 可得第1种人人选不受教育“0”, 第2种人选受教教育“y”;根据混合均衡, 可知第11种人选受教育“y”, 第2种人选受受教育“y”。
那么信号为y, 是类型2的可能能性概率为Pr (类型2|y) ,
则有αi={第i种类型工人选择y的概率}
分离均衡可得如下不等式:
则企业最佳选择点为M点。
三、人员招聘中信息非对称产生的原因及影响
人力资源管理中, 信息非对称主要指招聘方人员对有关信息的了解具有一定差异性, 掌握信息比较充分的人员, 通常处于比较有利的地位, 而信息贫乏的人员, 则处于不利的地位。委托代理理论是信息非对称的重要体现, 并涉及到人力资源管理的招聘、培训、考核、激励等方方面面。委托代理理论的具体内容, 包括逆向选择和道德风险两个方面。
所谓逆向选择, 指在人员招聘过程中, 因双方信息的不对称所引起的被招聘人员低于岗位要求的现象。市场上存在着高技能和低技能两种劳动者, 高技能劳动者对工资的要求比低技能劳动者高, 所以招聘方应根据技能的高低进行招聘。但招聘方往往采取平均工资来进行招聘, 此时, 招聘方凭较高工资选聘到了较低能力的人力资本, 因事前信息非对称就造成了“格雷欣法则”现象。对于道德风险, 主要指招聘流程中为满足自身效用最大化而做出的对组织和他人不利的行为, 这是因为工作岗位是一个不完备的契约, 使得工作流程确定困难, 导致团队工作付出成果的衡量难度较高。逆向选择和道德风险的存在, 使得招聘方无法有效配置并最大化利用人力资源, 从而提高了招聘方的人力资源成本, 也一定程度上影响了管理决策的准确性。
当信息非对称现象存在于劳动力市场, 尤其是招聘环节时, 不仅会扰乱整个市场秩序, 造成人力资源浪费, 也同样会给招聘方和应聘方带来难以估量的损失。对于招聘方来说, 关于应聘者的信息不能有充分的了解, 会雇佣错误的人员进入企业, 一方面使得招聘方进行招聘的各种投入成本没有取得预期的收益, 另一方面, 不适合的人所带来的低生产效率也会使企业面临许多损失。对于应聘者而言, 误入不适合自身发展的企业会让自己整个职业生涯遭遇重重困难。
四、针对信息非对称的对策与建议
一是改善信息披露制度, 进行公平公正的双向选择。招聘方应改善信息披露制度, 增加市场透明度, 保证在招聘过程中有一个公平公正的双向选择过程, 招聘方需有针对性的面对社会招纳贤才, 应聘者也应根据自身的实际情况对应聘公司进行选择。
二是建立健全招聘系统, 如心理测试、情景模拟等。招聘方需要在确定招聘需求、发布招聘信息、适合的评价手段、寻找合适的应聘者、背景调查、新进员工的追踪辅导等各个步骤上下工夫。心理测试就是通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。情景模拟是通过招聘人员操作控制, 模拟现实工作情景, 让候选人完成一系列的操作, 工作人员考察和测试候选人处理工作事务和人际关系的人才测评方法。这些方法能够获得关于被测试者更加全面和深入的信息。
三是完善企业各项机制, 如激励机制、约束机制等。从委托-代理理论角度看, 激励指委托人 (招聘方) 为达到自己的目标所采取的诱使具有私人信息的代理人 (应聘者) 按其自利性要求做出的行动符合该目标。激励机制主要包括对人才的经济利益的激励, 精神激励以及企业文化的激励。在企业治理结构中, 激励机制必须与约束机制并行。约束机制主要为关于公司章程约束、合同约束、票号约束等的内部约束和法律约束、道德约束、市场约束和舆论约束等的外部约束。
四是健全人才信息库, 使得私人信息可转化为共有信息。根据迈克尔·史宾斯的信号传递理论, 如果把引起逆向选择的不对称信息由私人信息转变成共有信息, 即拥有信息优势的一方将其信息传递给信息劣势的一方, 交易就可以得到改善。因此, 把人才的私人信息通过信号传递转变为共有信息, 将有助于消除人才招聘过程中应聘人才的逆向选择。
摘要：本文借鉴信号传递模型, 从招聘方与应聘方的信息非对称视角出发, 论述信息非对称与人员招聘间的关系, 进一步解释在人员招聘中产生信息非对称的原因及影响, 分析如何提高人员招聘选拔的有效性, 并给出相应的对策建议。
关键词：信息非对称,人员招聘,招聘有效性
参考文献
[1]陈东健, 人力资源管理[M], 清华大学出版社, 2012何庭熊.招聘中的逆向选择和道德风险成因分析——信息不对称[J].管理观察, 2010 (9) :100-101.
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[4]谢识予, 经济博弈论[M], 上海, 复旦大学出版社, 2001
【导语】2014年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，首次实行文职人员统一招聘。招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。中公教育军转干考试网提供2015年军队文职人员考试招聘的聘用人员条件，供2015年参加军队文职考试的考生阅读。
根据《2015军队文职人员统一招聘公告》，2015年全军文职人员招聘条件有以下规定：
(一)政治条件。应聘人员应当符合征集公民服现役的政治条件。其中，普通高等学校毕业生，应当符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件;社会流动人才，应当符合征兵的政治条件。
(二)学历条件。应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历，其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应学位。应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。
(三)资格条件。应聘人员应当具有招聘岗位要求的专业技术资格和职业资格，但是，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的，不作要求。
(四)身体条件。应聘人员应当符合军队接收普通高等学校毕业生体格检查的标准条件。
(五)年龄条件。应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的，应聘人员年龄不超过35岁;应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级职员岗位的，应聘人员年龄不超过40岁;应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的，应聘人员年龄不超过45岁。
应聘人员年龄计算截止时间为2015年6月30日。
2016天津北辰区招聘合同制聘用人员165名公告
受北辰区部分单位委托，计划公开招聘合同制聘用人员165名，现将简章公告如下：
一、招聘条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;遵纪守法，品行端正;(二)具有岗位要求的户籍及身体条件(户口迁入时间截止至2016年12月13日);(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1980年12月19日至1998年12月19日期间出生);(四)具有岗位要求的国家承认的学历及其他相关证书/证件(学历证、退伍证及驾驶证取得时间截止至2016年12月19日);(五)持有港、澳、台或国外院校毕业证书的人员，需出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;(六)具备招聘岗位所规定的其他条件;(七)凡有下列情况之一者，不得报考 1.受过劳动教养或刑事处罚的;2.受过党内或行政警告以上处分的;3.正在接受立案审查的。
二、招聘岗位
招聘岗位、人数和条件详见《北辰区公开招聘合同制聘用人员计划表》(附件)。
三、招聘办法(一)招聘信息发布
报考人员从2016年12月14日起可在天津市人才服务中心网及天津市北辰区人力资源和社会保障局网查询。
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(二)报名
考试报名和缴纳笔试考务费均在网上进行，笔试费用为45元/人，逾期未办理交费手续，视为无效报名且自动放弃下一环节资格。
报名时间：2016年12月19日8：30-12月21日16：00 缴费时间：2016年12月19日8：30-12月23日16：00 报考人员限报一个岗位，不可兼报。报考人员提交的报名申请材料应当真实、准确，提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。报考人员可在提交报名申请48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。
每个岗位的报考人数与招考计划数之比低于2：1的不能开考，招考部门相应调整或取消该岗位的招考计划。报考上述岗位的人员可在规定时间内改报其他岗位。考生在改报期内未改报成功，考务机构会在规定的时间内退还考生所缴考务费用。
根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭本人身份证及低保证原件及复印件，请于2016年12月19日至12月23日(上午9：00-11：30，下午13：30-16：00)到天津市人才服务中心307室(地址：天津市河西区友谊北路29号)办理减免考务费用手续。
改报时间: 2016年12月23日
打印准考证时间: 2016年12月24日8：30-12月25日9：30,登录报名网址打印准考证(逾期系统关闭，无法进行下载)。
天津市人才服务中心负责网络报名、缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。
(三)笔试
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笔试科目：《职业能力测试》，题目均为客观题。涉及内容为：简单数字推理和运算能力、判断推理、言语理解与表达、资料分析、基础法律知识和时事政治等。
笔试采取闭卷的方式进行，考试时间为90分钟，满分为100分。笔试时间：2016年12月25日
报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。
笔试成绩查询时间: 2016年12月27日，报考人员登录报名网址查询笔试成绩及资格复审安排。
(四)资格复审
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:2的比例，确定进入面试的人选名单。进入面试的人数达不到1:2比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。进入面试考生需先参加资格复审。
资格复审所需材料：
1.报名登记表(登录报名网站下载打印);2.本人身份证;3.户口本;4.符合报考岗位要求的学历证书及其他证书/证件(退伍证、驾驶证)。以上所有证件均需提供原件及A4纸复印件(一式一份)。
资格复审通过后，务必在规定时间内缴纳面试考务费(面试费用为45元/人)及打印面试准考证(逾期系统关闭，无法进行下载)。
过期将不予办理交费手续，同时视为自动放弃下一环节资格。资格复审不合格或规定时间未到场进行资格复审的考生取消参加面试资格。
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(五)面试
报考消防支队专职消防员及消防车驾驶员岗位的考生需预先参加体能测试(以下4项任选2项)。体能测试合格后方可进入面试，不合格的将取消面试资格。
体能测试科目及标准：100米(15秒)、俯卧撑(50次/2分钟)、仰卧起坐(50次/3分钟)、1000米跑(4分25秒)。
体能测试具体时间及地点另行通知。
其中，报考消防支队消防车驾驶员岗位还需进行技能考核，考核内容为：运输车辆驾驶。参加体测及技能考核需携带二代身份证，未携带该证者不得参加体测及技能考核。体测及技能考核均合格后方可进入面试，不合格的将取消面试资格。
面试形式：结构化面谈
面试成绩满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不予聘用。面试时间：时间、地点详见《面试安排》
进入面试人员未按照规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。
报考人员应按照规定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。
其中，消防支队岗位(含专职消防员及消防车驾驶员)总成绩的计算方法： 总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。其他岗位总成绩的计算方法：
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试及面试成绩保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩并列进入体检和考察的，笔试成绩高者作为进入体检和考察的最终人选。
(六)体检
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面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。
体检的项目、标准，在同类人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检结果不合格的，取消其聘用资格。
(七)考察
考察由用人单位或其上级主管部门组织实施，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。经考察不宜聘用为合同制聘用人员的，不予聘用。
(八)公示
考察结束后，对拟聘用人员在报名网站进行公示，公示时间为7天，接受社会监督。(九)递补
在招聘过程中出现自动放弃和不合格人员的情况，经研究同意后，可从报考同一岗位且考试成绩合格人员中，按考试成绩由高分到低分依次进行递补。
四、聘用及薪酬标准
(一)被聘用人员不纳入行政、事业单位编制管理，采取劳务派遣制或就业协议制等用工方式，具体方式参照用人单位同类人员;(二)被聘用人员工资福利待遇参照同类人员标准。具体如下：
1.社区居委会工作人员及住房保障收入核对员：月基础补贴2000元，工作津贴1020-2140元(由岗位职务和在社区连续工作的年限确定)，职业水平津贴150-550元(按照是否取得职业资格及等级确定)，绩效补贴620元(按照考核结果确定，见习期后执行，见习
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期为12个月)，社会保险补贴：按照本市相关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等;2.信访事项人民调委会文员及地税局税务协税员：月基本工资执行当年全市最低工资标准(2016年为1950元)，月岗位工资400元，月考核奖500元，年功津贴60元/月(每工作满1年增加60元/月)，并享有防暑降温、取暖补贴及五险一金福利待遇;3.合同制公安辅警、交通辅警、国土分局及房管局不动产登记协管员：月基本工资执行当年全市最低工资标准(2016年为1950元)，月岗位工资400元，月考核奖500元，月“特岗”补贴300元，年功津贴60元/月(每工作满1年增加60元/月)，并享有防暑降温、取暖补贴及五险一金福利待遇;4.专职消防员及消防车驾驶员：月实发工资4200-4800元(按照职务和等级确定)，并享有五险一金。
注：五险为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金为住房公积金。
(三)此次招聘的合同制聘用人员，将由用人单位根据工作需要进行岗位安置和调配，不服从分配者不予聘用。
特别提示
报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。报考人员有违纪违规行为的，一经处理，记入本人诚信档案。
报考人员应当遵守招聘的有关要求，服从市和区县事业单位主管部门、考试机构和招聘单位的安排。对违反规定的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》处理。
本次公开招考不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大
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报考人员提高警惕。
原标题：北辰区公开招聘合同制聘用人员公告
天津市北辰区民政局 天津市公安局北辰分局
天津市公安交通管理局北辰支队
天津市北辰区公安消防支队
天津市北辰区信访事项人民调解委员会
天津市北辰区地方税务局 天津市北辰区国土资源分局 天津市北辰区房地产管理局 天津市辰和劳务服务有限公司
2016年12月14日
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求，拟面向社会公开招聘国土资源登记与管理辅助人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
计划招聘国土资源登记与管理辅助人员45人。
二、招聘原则
坚持公开、公正、竞争、择优的原则。
三、招聘条件(一)基本条件。
1.遵守中华人民共和国宪法和法律、法规;2.遵守纪律、品行端正;3.具备适应岗位要求的身体条件。(二)岗位条件。
1.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1982年11月23日--2000年11月23日期间出生)。年龄计算时间点均以2018年11月23日为准(以本人身份证出生日期为准)，有国土工作经历的年龄可适当放宽。
2.大专以上学历。
(三)有下列情形之一的人员不得报考: 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;3.按照法律规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序(一)发布公告
在公主岭市人民政府、公主岭市国土资源局官方网站上发布公告。公告时间：2018年11月23日--11月28日。(二)报名
1.报名方式。采取现场报名方式。报名表见公告附表自行下载，一式两份。2.报名时间。2018年11月27日、28日上午8：30—11：00，下午13：30—16：00，逾期不予受理。
3.报名地点。公主岭市国土资源局报名处。
4.资格审查。报名时对考生提供的有关材料进行审查。审查的内容主要有：(1)毕业证书原件及复印件;(2)身份证原件及复印件;(3)学信网下载打印的学历验证报告;(4)近期正面免冠红底彩色小2寸照片4张。(5)有土地管理工作经历的需
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提交工作经历证明材料。凡提供虚假证明者，一经发现一律取消报考资格。
(三)考试
考试分笔试和面试两部分。有从事公主岭市国土管理工作经历的，每年笔试成绩加4分。
笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。
报名初审合格人员持本人身份证于11月30日到公主岭市国土资源局领取《准考证》。招聘考试中笔试、面试、体检均使用《准考证》，请考生妥善保管。逾期未到现场领取准考证的视为自动放弃。未取得准考证的，不得参加考试。
1.笔试。请报考人员按照准考证上的时间和地点携带《准考证》、本人身份证、2B铅笔、黑色碳素笔等物品参加笔试。
2.面试。笔试结束后，笔试成绩在公主岭市人民政府、公主岭市国土资源局官方网站上发布，考生可自行查阅。按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，不足1：3比例的，按实际参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。
(四)体检
考试结束后，按照考试成绩由高到低排名，根据招考岗位与拟聘用人数按1：1的比例确定体检人选。体检不合格的不予聘用，按本岗位考试成绩由高到低顺序递补下一位考生参加体检。体检人员不按时参加体检视为自动放弃。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
(五)考察
体检合格考生还需提供户籍所在地派出所出具的政审表。(六)公示
经过报名、考试、体检、考察确定拟聘用人员名单，名单在公主岭市人民政府、公主岭市国土资源局官方网站进行公示，公示期为3个工作日。公示期届满，对被举报有严重问题并查实不符合本次招聘条件和有关规定的，不予聘用;对没有问题人员确定为本次招聘聘用人员。
(七)培训
被拟聘用人员集中培训，费用自理，不参加培训人员取消聘用资格。
五、聘用方式及待遇
实行劳务派遣方式。被聘用人员与长春市多华劳务有限公司签订劳动合同。通过劳务派遣方式派遣到用工单位。被聘用人员试用期为3个月，试用期满合格人员，由劳务派遣公司与其签订用工协议。
工资每月2300元(含养老保险、失业保险个人缴费部分)。
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六、其他事项
1.报考人员须如实填写报名信息，对提交信息和材料的真实、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格;2.报考人员须保持报名时所留联系电话的畅通。因联系电话不畅造成后果的，由报考人员本人负责;3.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班;4.公主岭市人民政府、公主岭市国土资源局官方网站为本次招聘工作专用网站，有关考试聘用信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询;5.本公告由公主岭市国土局负责解释，未尽事宜另行规定。咨询电话：0434-6201688(公主岭市国土局党办)2018年11月23日 点击下载>>> 附件：《招聘辅助人员报名表》
1广州市公共交通数据管理中心为广州市交通委员会直属事业单位，经费来源为自收自支，主要负责广州市公共交通电子收费系统的建设和管理。为进一步做好我市交通电子收费系统的管理工作，2009年我中心决定招聘工作人员如下：
（一）招聘岗位：财务人员2名。
（二）招聘条件：
1、具备《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》（以下简称《办法》）第十条规定的基本条件。
2、思想政治素质好，事业心强，作风正派，团结同志，遵纪守法，廉洁自律。
3、具有财务管理或金融管理类专业大专以上学历。
4、大专学历的年龄在25周岁以下（1984年1月1日后出生）；本科以上学历的年龄在30周岁以下（1979年1月1日后出生）。
5、熟悉掌握交通管理和经济管理知识，具备一定公交电子收费结算业务能力，具有较好的沟通协调能力；熟悉事业单位的人事、工资、财务等制度、政策和法规。
26、具有会计从业资格证书。
7、具有广州市户籍。
通过广州人事信息网、广州交通信息网发布公开招聘人员公告。
对应聘材料进行整理并进行资格审查，确定初审合格人员名单，并通知参加考试。
考试采取笔试、面试的形式进行。
1、笔试根据招聘岗位的类型和专业要求设置笔试内容，笔试要求应试者独立完成，考试形式为闭卷。
2、面试根据笔试成绩高低，按1：2比例确定面试对象。由数据中心组成面试考官小组对面试者进行考评。
3、面试成绩合格者（百分制，60分以上为合格），按面试成绩由高分到低分按1：1比例确定体检人选。
参照录用国家公务员的体检标准，安排入围人选进行体检；体检合格者，商调档案进行考核。
根据考试、体检和考核结果，提出拟聘用人员名单，报3市交委审批。招聘结果按规定进行公示。
到市人事局办理增人手续，签订试用期聘用合同。
上述人员签订聘用合同，购买社会保险和住房公积金，享受事业单位的相关福利待遇。
（一）招聘范围：广州市范围内各级党政群机关，企、事业单位。
（二）报名时间：2009年2月27日至3月3日。
1、香港首富李嘉诚说过：“一个人事业上再大的成功也弥补不了教育子女失败的缺憾”，在现实生活中做父母的无论贫穷与富有，对于子女的教育、期望都是一样的，请你叙述在你成长过程中，父母对你影响最大的一件事，你记得父母的生日是哪天吗？
2、你正在上班的时候有个亲属来找你带他看病，而且说非常着急，想不排队，早点看，你工作又很忙，这时你怎么办？
1、俗话说“退一步海阔天空，让三分心平气和”，这句话你怎么理解？
2、即将进入职场，过去你至少经历了8个月的临床实习，实习期间哪件事对你触动最深？你觉得哪个科室更能充分展示自己。
1、恩格斯说“从一些小事可以看出一个人的优良品质”，请你结合护理工作的特点说说自己的体会
2、某医院120在出诊接一车祸伤患者途中，护士发现氧气用完，于是大声提醒医生，“氧气没了”，到医院后患者因病情危重当即死亡，但家属就护士说“氧气没了”一句话与医院发生纠纷，咬定是“吸氧不及时”导致死亡，最后经第三方调解医院赔款五万元而解决纠纷，就这一事件你如何评判？
（所表达主题：急救设施应该时刻处于备用状态，认真交接，认真检查，及时补充；护士说话办事应注意场合，规避容易产生纠纷的语言）
1、最近我省某医院因一例H7N9患者误诊，处置不当而受到全省通报批评，如果你是一名宣传干事，医院要求你组织一次H7N9的宣传活动，你如何开展？
2、你最信仰的人生格言是什么？
1、2014年某月10日潜江市浩口镇第三小学发生人质劫持事件，在处理这起事件中，班主任秦开美老师沉着冷静的对孩子们说“孩子们别害怕，老爷爷不会伤害你们的”，为了保护学生，她提出让学生先走，自己留下来做人质，随后镇党委副书记王华林到场提出让自己当人质，最后使52名学生得到保护。在日常工作中，我们护士会经常遇到一些突发事件，请你列举一起突发事件并谈谈如何处理。
（表达主题：机智、冷静、适时呼救，随机应变等等）
2、刚上班，你早点来，晚点走把科室卫生打扫打扫，开水提前烧好，有人说你图表现，拍马屁，你该怎么对待？
1、“微笑是最好的名片”，斯皮特勒说“微笑乃是具有多重意义的语言”，我们护理工作面对的是病患，请你谈谈护理工作中微笑的意义。
2、请你列举你生活中曾经遇到的最困难的一件事情，这件事你是如何处理的。
1、美国斯坦福大学心理学家詹巴斗进行了一项试验，他把两辆一模一样的汽车分别停放在帕罗阿尔托的中产阶级社区和相对杂乱的布朗克斯街区。对停在布朗克斯街区的那一辆，他摘掉了车牌，并且把顶棚打开，结果不到一天就被人偷走了；而停放在帕罗阿尔托的那一辆，停了一个星期也无人问津。后来，詹巴斗用锤子把这辆车的玻璃敲了个大洞，结果仅仅过了几个小时车就不见了。以这项试验为基础，政治学家威尔逊和犯罪学家凯林提出了“破窗理论”。他们认为：如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃，而这扇窗户又没有被及时修复，别人就可能受到某些暗示性的纵容，去打烂更多的玻璃。久而久之，这些窗户就给人造成一种无序的感觉。结果，在这种公众麻木不仁的氛围中，不良风气就会滋生、蔓延。你从“破窗理论”中得到了怎样的启示。
2、你刚刚上班，扣除保险和其他支出后只有1500元了，你怎么安排这一个月的工资。
1、有一个盲人住在一个楼道里，每天晚上出去散步，无论上楼还是下楼，他虽然只能顺着墙摸索，却一定要按亮楼道里的灯，一天一个邻居忍不住好奇的问道：“你的眼睛看不见，为何还要开灯呢？”盲人答到：“开灯是能给别人上下楼带来方便”，也给我带来方便”，邻居疑惑的问道“开灯能给你带来什么方便呢？”盲人答到“开灯后上下楼的人都看得清清楚楚，就不会把我撞倒，这不就给我方便了吗？”英国有句谚语“赠人玫瑰手留余香”，结合盲人的故事请你谈谈对这句话的理解。
2、你心中喜欢的明星是谁？明星的什么吸引了你。
1、希尔顿酒店的老板每到他的公司演讲总是以“今天你微笑了吗？”为演讲内容，狄更斯曾说“只有在你的微笑里，我才有呼吸”作为一名护士，请你谈谈“微笑”在我们工作中的重要意义。
2、当下医患关系是一个敏感的话题，和谐的医患关系对于患者疾病的康复作用重大，就如何处理好医患关系请你发表个人的看法。
1、2014年北京市的高考作文题目是《老规矩》，医院工作也有很多规矩，你如何理解“规矩”在医院运行过程中的重要意义？
2、臧克家说“读过一本好书，像交了一个益友”，医学科学还有很多不为人知的领域，因此不断学习和提高是必须的，很多护士对学习培训不理解，缺乏激情，你怎么看待？
1、一名患者在就诊过程中因等待时间太长与医生发生了激烈争执，引起其他患者的不满，现场一片混乱，假如你是一名导诊护士，你如何应对和处理？
2、格罗夫说“改变是我们的挚爱”，只有改变才有未来，你作为医院未来的一份子，你就是医院的主人，担当起“开拓创新，锐意进取”的职责，请你谈谈医院或者你个人应该如何规划未来，从哪些方面提升单位和个人的竞争力。
1、有一个各方面都很出色的年轻小伙参加某市组织的公务员考试，考官们对他的表现赞不绝口，并决定录用，可主考官不同意，而且非常坚决，其他人问起原因，原来主考官在上楼的时候正好与这名小伙同行，亲眼看到小伙在卫生间门口将没有吸完的半截烟头随手丢到了卫生间，你怎么看这件事。
2、你认为护士应该具备的专业素质有哪些？你有哪些不足和哪些优势。1、2014年5月29日荆州医院吴明灿教授来我院讲学，题目是《外科手术与沟通》，在读到术前与患方沟通手术风险时，他用了一个形象的比喻，“手术就像一辆车在不同的路况上行驶，开车的技术重要，路况同样重要”，请问你如何理解？
（所表达主题：手术是否成功取决于两方面，一方面是医生的医术，另一方面是患者自身的身体状况，医护应该用简洁易懂的语言取得患者及其家属对手术风险的认识，在诊疗护理过程中不能忽视患者的术前检查）
2、你的人生格言是什么？
1、护士行为规范共有五条，第一条即要求我们不断更新知识，提高专业技术能力和综合素质，尊重关心爱护患者，保护患者隐私等。为了提高职业技术水平，请你谈谈自己的护理执业规划。
2、本次招聘理论考试时有一题是：最安全的补钾方式是
口服、静脉滴注、静脉推注、其它，大约有三分之一的人选择静脉推注，你认为正确吗？临床上对于KCL使用和管理应该注意些什么？
1、某医院“120”在出诊接一车祸伤患者途中，护士发现氧气用完，于是大声提醒医生，“氧气没了”，到医院后患者因病情危重当即死亡，但家属就护士说“氧气没了”一句话与医院发生纠纷，咬定是“吸氧不及时”导致死亡，最后经第三方调解医院赔款五万元而解决纠纷，就这一事件你如何评判？
2、请你介绍一下你曾经实习过的单位，比如它的地址、人员结构、技术力量、特设优势等等。
1、俗话说“君子爱财，取之有道”，孟子云“富贵不能淫，贫贱不能移”，作为一名医务人员，你如何看待“红包”现象？
2、假如你给一个小孩输液时，穿刺两次失败了，家长很着急，并且埋怨到：会不会打呀？这时你该如何表现？
1、前不久我们医院为庆祝“5.12”国际护士节举行了一次演讲比赛，护士长根据医院的方案安排科室员工参与，以年轻护士为主，这些参与的年轻护士想法各不相同，有的说：这些事吃亏、麻烦就要我们年轻人做，可有的就说：护士长真好，把机会让给我们年轻人，你怎么看待这件事？
2、在临床护理工作中存在很多风险，如果你在给病人输液时不幸被针刺伤，你该怎么处理？
1、刘备去世前给他的儿子刘禅的遗诏中写道：勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。意思是说一件不起眼的坏事不因为它小就可以去做，好事不因为它微不足道就不做，你怎么理解？
2、如果你在医院上班时和患者发生了不愉快，而且你本来是对的，是患者理解错误，这时你该怎么办？
1、李若禅说“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”，培根的名句：知识就是力量！作为一名医务工作者，读书学习决定你事业的高度，你怎么认为？
2、都说“80后90后年轻人注重自我感受，缺乏责任感”，请你列举事例说明这句话的片面性。
1、当一个患者得知自己重病，内心痛苦，情绪变化，角色转变，作为护士应了解患者角色行为的变化，请问一般的患者会经历哪几个阶段角色行为的改变，护理方面应注意什么？
（患者角色变化包括：缺如、冲突、强化、消退，所表达主题：护士应该根据患者不同的角色改变加强不同阶段的心理护理，包括解释、安慰、鼓励、重视和关心等等）
一、招聘名额
幼儿园教师招聘名额75名。
小学教师招聘名额175名，按科目分配为：语文55名、数学53名、英语29名、计算机10名、音乐13名、体育7名、美术8名。
初中教师招聘名额100名：按科目分配为：语文20名、数学20名、英语13名、物理7名、化学5名、历史4名、地理4名、政治6名、生物4名、音乐4名、体育5名、美术4名、计算机4名。
为解决边远乡镇教师师资严重不足问题，今年计划把招聘名额分配到各学区。名额多少依据各学区师资紧缺程度分配(方案见附表)。所招聘的幼儿园和小学合同制教师按各学区分配指标全部充实到乡村基层小学和幼儿园任教。所招聘的初中教师也按照分配指标充实到相关中学，对不服从分配者，将取消其聘用资格。5年内不允许跨学区调动。
二、报考条件(一)基本条件：
1、遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为。
2、身体健康。
3、年龄要求在35周岁以下(1980年10月12日之后出生)，经清查核实现在岗在册的代课教师除外。
4、学历和资格条件：
幼儿园教师岗位：经清查核实现在岗在册的代课教师需具备国家承认的中专(含)以上学历;师范类毕业生需具备全日制中师(含)或幼师(含)以上学历;非师范类毕业生需具备全日制普通类大专(含)以上学历。上述人员均需具备幼儿园或幼儿园以上教师资格。
小学教师岗位：经清查核实现在岗在册的代课教师需具备国家承认的中专(含)以上学历;师范类毕业生需具备全日制普通类大专(含)以上学历;非师范类毕业生需具备全日制普通类本科(含)以上学历。上述人员均需具备小学或小学以上教师资格。
初中教师岗位：需具备全日制普通类本科或以上学历的毕业生。需具备初级中学或以上教师资格。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、受纪律处分尚未解除的;
3、因违法违纪正被调查处理的;
4、因违反计划生育政策尚未被处理的;
5、其他不符合报考条件的。
三、招聘程序(一)报名
报名时间为2015年10月14日-23日。代课教师由所在学区统一组织报名，应往届毕业生到市人力资源和社会保障局院内报名。报名时需带毕业证、身份证、户口簿、教师资格证原件及上述证件的复印件(统一用A4纸复印)、近期小二寸免冠照片4张。并认真填写《报考资格审查表》(此表需考生在任丘人事人才网自行下载打印)一式两份。此表内容为机打，涂改无效，本人于报名现场签字，符合报考资格的考生于2015年11月5日在市人力资源和社会保障局院内领取准考证。
幼儿园报考岗位为幼儿。小学报考岗位分为小学语文、小学数学、小学英语、小学计算机、小学音乐、小学体育和小学美术。初中报考岗位分为初中语文、初中数学、初中英语、初中物理、初中化学、初中历史、初中地理、初中政治、初中生物、初中音乐、初中体育、初中美术和初中计算机。每人只限报考一个岗位。
(二)填报志愿
考生根据各学区(中学)名额分配指标填报个人志愿。每人可填报两个志愿，并填写是否服从调剂到其它学区(中学)。
(三)笔试(满分100分)
1、招聘合同制教师首先采取笔试形式，笔试前现场对所有考生逐一拍照，采集照片信息。考试按照报什么考什么的原则进行，内容主要包含所报科目同阶段的文化基础知识、教材教法、教育学、心理学基础理论等。报考幼儿教师的含部分小学及初中知识，报考小学教师的含部分初中及高中知识，报考初中教师的含部分高中知识。
2、对在册在岗代课教师，按实际教龄测算，每任教一年计教龄分1分，达到或超过6个月不足一年的按1分计算，不足6个月按0.5分计算(此项工作由教体局负责)。
3、根据沧政办字[2004]94号文件精神，原为代课教师，1998、1999年考入青县幼师学校学习，2001、2002年毕业后继续任教的在册在岗代课教师，计优惠分5分。
在册在岗代课教师的笔试阶段成绩为笔试成绩、教龄分、优惠分之和，占总成绩的80%。(四)面试(满分100分)根据笔试阶段成绩，按全市各科目招聘人数 1:1.2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，最后一名并列的全部进入面试。主要测试应聘者的专业知识水平、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩占总成绩的20%。
取得教师资格证的本科阶段或研究生阶段为师范类的全日制普通类研究生学历的报考人员，报名时只填写科目类别，不填报志愿，政审合格者可直接进入面试，面试分数达到60分即可聘用，不占用招聘指标。
(五)录取
依据进入面试所有人员的总成绩(笔试阶段成绩X80%+面试成绩X20%)从高分到低分依次录取。首先聘用第一志愿的考生，如出现缺额，则从第二志愿中聘用，如再出现缺额则从服从调剂的考生中从高分到低分依次调剂聘用，额满为止，面试人员不足的不再进行补录。上述过程中如最后一名出现并列情况，则并列人员全部确定为拟招聘人员。
进入面试人员名单和拟招聘人员名单均在每项工作结束后由任丘市人力资源和社会保障局、任丘市教育体育局进行公示。
在公示拟聘用人员期间出现异议，经复核不合格以及在体检、政审和审档中出现不合格被取消拟聘用人员资格而出现空缺，不再补录。
四、聘用人员管理及待遇
一、招聘岗位
动植检科进出口食品协检人员1名，技术中心综合实验室化学检测人员1名。
二、报考条件
（一）基本条件
1、遵守法律法规和各项规章制度，作风正派，品行端正，具有较好的政治觉悟和思想素质，非2013年应届毕业生。
2、无违法、犯罪记录。
3、身体健康，相貌端正。
（二）资格条件
1、动植检科进出口食品协检人员：大专以上学历，食品及相关专业，具有一定英语基础，年龄在35周岁以下。因经常性市内出差、节假日加班，考虑以男性为主。
2、技术中心综合实验室化学检测人员：具有大学本科及以上学历，化学专业，年龄在35周岁以下，主要从事食品农产品中理化、农兽残、食品添加剂、重金属元素检测分析等工作，具有操作色谱、质谱等仪器设备工作经验，熟悉各种化学分析方法者优先。
三、聘用形式
人才派遣
四、聘用待遇
聘用人员试用期1个月，试用期满考核合格后，工资月均1500元左右（含社会保险），每年递增。
五、招聘方法
1、报名时间：2013年3月27日至4月14日。
2、报名方法：报名人员下载《招聘报名表》（见附件），按本人真实情况如实填写（照片处粘贴本人近期1寸免冠电子版照片，jpg格式，30KB以下），通过邮箱以附件形式（文件名为“报聘岗位-姓名”，如：动植科-XXX或技术中心-XXX）发送到bzciq@yahoo.com.cn，同时将《招聘报名表》打印留存，以备资格审查时提交。
3、面试：根据报名情况，组织报名人员进行面试，面试前进行资格审查，需携带《招聘报名表》、《居民身份证》、学历毕业证书及学位证书、英语等级证书等材料。
4、面试时间地点：相关通知4月15日发布于滨州检验检疫局网站（http://.cn
附件： 招聘报名表
滨州检验检疫局2013年3月26日
江西华图提醒您：关于安福县2018年公开招聘事业单位工作人员拟聘用人员的公示已公布。
根据《安福县2018年公开招聘事业单位工作人员公告》的精神，结合考试总成绩、体检和考核结果，现将安福县2018年公开招聘事业单位工作人员拟聘用人员曾国青等16人公示如下: 1.安福县新闻中心--工作人员：曾国青； 2.安福县光彩办-工作人员：吴子剑；
3.安福县国库集中收付核算中心-工作人员：黄志伟； 4.安福县广播电视台-记者：周飞、刘泱；
5.乡镇人社所-工作人员（计算机类）：刘庭、汤智芬； 6.乡镇人社所-工作人员（专业不限）：王兰、刘宝华； 7.谷口水库管理委员会-工作人员：甘泽文； 8.社上水库管理局-生产技术员2：刘鹏； 9.社上水库管理局-工程管理员1：戴佳煜； 10.社上水库管理局-工程管理员2：罗龙辉； 11.安福县公证处-公证员：王珮芸、郭榕浩； 12.安福县广播电视台-播音员（主持人）：邹纯；
凡对以上同志有情况和问题反映的，可采用电话、信函、面谈等方式，自即日起7天内与安福县2018年事业单位公开招聘领导小组办公室联系。公示值班时间为每日上午8:00—12:00和下午2:30—6:00。
安福县2018年事业单位公开招聘领导小组办公室
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