竞赛指导教师心得

竞赛指导教师心得（精选11篇）

竞赛指导教师心得 篇1

元月，我非常幸运有机会参加了在江西服装学院举办的省技能竞赛指导教师培训。各专业课内容通俗易懂、生动有趣。能得到江服各专业老师的指点，同时又能和来自全省各地的同行精英们在一起学习和交流，使我更多的吸取各种工作中的实践经验达到自我提高，对于我来说，确实是一个非常难得的机会，感谢学校领导给了我这次宝贵的学习机会。

通过近半个月的学习使我更加全面地了解了本专业的前沿知识，吸收了各兄弟学校成功的办学经验，更新了自己的教学观念，开阔了自己的眼界。这些都将会是我一生受益的宝贵经历和财富，它也将会是我日后教学工作中不断前进和提高的基奠。下面我就把我这近半个月的学习情况和心得汇报一下：

此次学习内容是以国赛内容为基础的，教学形式主要是以课堂教学为主。学校本着提高我们教师的专业技能，为我们开设了：服装工艺、服装款式设计、服装电脑设计、立体裁剪、服装结构以有服装CAD共六门课程。大多属于专业教学的基础课程。由于时间紧，课时有限加上学员并非都是本专业的教师，在学习能力方面参差不齐，有些课程没有达到理想效果，但是我觉得从总体上为我们参培的教师加深了对本专业的认识，把握各科系统联系有着重要作用。现在都倡导终生学习观，作为一线教师更应该时刻紧跟本专业知识更新的步伐，不断吸取新鲜养份，为学生提供源源不断的.知识源泉。这样自己才能进步，教学成绩才能长足的提高。

此次培训学校还专门为我们参培的老师请来了国赛评委欧阳教授，让我们面对面的进行了很好的交流。通过此次的谈话，更加坚定了我从事服装教学的信心。在谈话中，欧阳教授为我们提供了很多教改方面的意见，我们回校后可根据本校的具体情况进行不同程度的开展、实施。真是受益良多。

参加培训的老师们都是来自全省各地市的一线骨干教师，近半个月共同的学习生活，已经使我们之间建立了深厚的友谊。学校不但为我们提供了好的学习环境，也为我们学员之间交流讨论提供了很多宝贵的机会。作为培训班的一员，从其他地市兄弟姐妹身上学到了不少知识和经验。近半个月建立起来深厚的友谊已经冲破了地域和年龄的限制，这里就像一个其乐融融的大家庭，学习中互相鼓励和帮助，并且已经建立了长久的联系便于日后的交流和相互学习，这也将会是一笔非常宝贵的精神财富。

总之，在这次培训中通过对服装专业的学习，让我在专业理论知识上有了进一步的提高，这次教师培训，我们更进一步了解和掌握了中等职业教育的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。同学间互动式交流、评论，与教师的共同探究、集思广益、各抒己见，使大家的观点来得更直接、更朴素、更真实。我将带着这些收获回到我的专业教学中，争取能在今后的教学中不断进步。在技能竞赛中取得优异的成绩！

南昌市第一中等专业学校

袁蕾蕾

竞赛指导教师心得 篇2

关键词：职业技能竞赛 高职院校 实践技能

中华人民共和国教育部联合国务院相关部门、行业和地方共同举办全国性职业院校学生技能竞赛活动以来，全国职业技能竞赛每年都如火如荼地展开。各个高职院校积极准备，报名参赛，技能竞赛深化了职业教育教学改革，推动了产教融合、校企合作。目前技能竞赛的内容均来自于真实的工作岗位，参赛队伍若想取得优异的成绩，指导教师应具备丰富的岗位实践经验，这就要求高职教师不断提升自身的实践技能，因此，职业技能竞赛对推动高职院校“双师型”师资队伍的建设具有积极的意义。

一、职业技能竞赛对高职教师的影响

1.职业技能大赛正在深入开展

以全国职业技能竞赛为导向，各级各类职业技能大赛每年都在火热进行着。赛事的开发充分体现了企业一线要求的实践技能。首先，水环境监测与治理技术、工业分析与检验、汽车检测与维修、化工生产设备维修等大赛项目的不断发展，推动着高职院校实践条件和设备与行业同步升级。同时，大赛也推动着高职教师理论与实践水平的不断提高。其次，大赛推动着高职教师教学方法与教学思维的改变，从重理论、轻实践转变为理论与实践并重，各类职业技能竞赛也在不断进行改革。在技能比赛过程中，引入企业参与，聘请企业技术专家担任裁判，并引入企业实施的质量标准作为竞赛评分标准。引入企业的评分标准，除了让学生的技能更符合市场、企业的需求外，还能帮助企业甄选合适人才。

2.职业技能竞赛开展促进高职院校教师“双师型”素质养成

教育部自举办全国职业院校技能竞赛以来，各竞赛项目越来越贴近真实的工作环境。职业技能竞赛既是检验一所学校人才培养目标是否实现的有效途径，更是评价一所学校“双师型”师资队伍建设状况的重要手段。参赛院校成绩与指导教师技能成正比。

但是通过调研、文献研究发现，高职院校教师多数是从学校到学校，缺乏企业工作经历。通常理论基础扎实，但是实践技能薄弱，不具备“双师”的素质，这类教师无法实现高职院校的人才培养目标。另外，有些院校直接把既具有教师职称又具有行业技术资格证书的老师称为“双师”，这也是不合理的。目前，许多行业资格证书并不需要操作技能的测试，只要通过理论的考核就能取得证书，所以行业资格证书的取得并不能在一定程度上代表教师的实践能力。有些原本从企业中调入高职院校担任教师工作的教师，虽是比较典型的“双师型”教师，但由于脱离了企业，若干年以后，随着企业生产设备、生产工艺、生产技术的改进，这些教师的知识结构也会老化，实践经验过时。

教育部举办的全国职业技能竞赛一方面可以“以赛促学”，另一方面“以赛促教”。所以，职业技能竞赛可以推动高职院校教师“双师型”素质养成，督促高职教师提升自身实践能力，推动高职院校“双师型”师资队伍建设。

二、基于全国职业技能竞赛指导的高职院校教师实践技能培训体系的建立

1.校内专任教师实践技能培训体系的建立

职业技能竞赛的项目都选自于真实的生产岗位，来自于真实的操作环境。学生想要在职业技能竞赛中取得理想的成绩，就要求教导其知识和技能的教师具有较高的素养。特别是教师的专业实践技能水平，必须具备行业一线操作能力与处理和排除问题的能力。要拥有这些能力，教师可以从以下方面着手。

（1）职业技能竞赛促使教师深入企业。首先，职业技能竞赛的项目是依托于现代企业岗位的，符合行业发展要求，想要在比赛中让学生取得理想成绩，教师一定要有丰富的企业实践经验，会进行具体的操作，对操作中可能遇到的问题等都要会排除，只有深入企业一线，教师才能掌握这些实践知识。其次，由于行业是在不断发展的，企业的生产设备、工艺、检测方法等都在不断更新，这就要求高职院校教师的实践知识也要不断提高。再次，大部分高职院校都会要求专任教师每年能有固定的时间深入企业，更新知识。教师根据自身教学安排或寒暑假等假期，每年深入企业实践一段时间，提高自己实践技能水平。许多教育主管部门也发布了配套的文件措施，鼓励教师下企业进修，如江苏省在《江苏省高等职业院校教师专业技术资格条件》中明确规定：申报讲师、副教授等技术职称的高职教师必须具有到企业或生产一线一定的累计实践时间，这就调动了教师下企业一线的积极性。

（2）职业技能竞赛增加了教师与企业科研合作的可能性。科研能力对高校教师很重要，教师在实际工作中总结和创新原有的教学方法和教学形式等，利用自己的专业知识完成创新性的一些研究，在科研过程中提高自己的专业和科研思维与素养，进一步扩大了教师的职业发展空间。由于职业技能竞赛，一方面，教师讲授的知识更加贴近企业岗位知识，这使得教师既具备丰富的企业实践知识也具备专业理论知识，因此高职院校教师具备将教学和科研成果转化为行业生产力的能力；另一方面，由于职业技能竞赛的比赛环境与真实生产相似，学生想要在技能竞赛中取得好成绩，就必须在训练的时候有相仿的生产操作环境，所以职业技能竞赛进一步改善了高职院校实训条件，使其更加贴近企业真实生产环境，这些都为高职院校教师提供了与企业共同进行科研合作的可能性。目前，高职院校都鼓励教师与企业开展产学研合作，一方面可以增加学校与企业的沟通，提升学校专业品牌的影响力，增加学校在行业的竞争力，另一方面教师在合作过程中，可使自己的实践技能知识有所提升，有利于教师职业生涯的发展。

（3）教师参加职业技能竞赛提升自身水平。除了学生参加的职业技能竞赛以外，为了鼓励教师了解行业动态，掌握行业岗位知识，高职院校和相关部门会定期举办教师参加的职业技能竞赛，这就使教师产生了一定的压力。为了能够在竞赛中解决相关的操作问题，教师必须具备系统的专业理论知识。职业技能竞赛是项目化比赛，需要教师对不同学科的知识进行整合，促进了教师教学改革和实践技能研究的革新，从而促使教师的专业素质和实践技能水平快速提升。

2.行业兼职教师实践技能培训体系的建立

高职院校积极从企业聘请专业基础扎实、有丰富实践操作经验和操作技能的一线员工到学校担任兼职教师。这不仅优化了师资队伍整体结构，提高了兼职教师的比例，更重要的是在与他们共育人才、共同参与教学改革和基地建设等过程中，学生接受了行业生产第一线的实用知识与技能。兼职教师长时间在行业一线，其对行业的了解的深入程度与专任教师是不同的，掌握的具体案例，分析处理实际问题的能力也比专任教师强。在兼职教师的课程中，学生不仅能够学习到最新的行业知识，而且能够了解行业对员工的需求，了解企业的文化氛围。聘请兼职教师到学校授课，须有专业课老师与其对接，这对于专业教师起到了影响和带动的作用，使教师了解行业生产一线新技术、新工艺，提升了专业实践技能。

（1）职业技能竞赛推动兼职教师加强教学理论和方法的学习。兼职教师虽然具有丰富的实践理论知识，处理问题的能力较专任教师强。但是行业一线员工一般不具备系统的教学理论和教学方法，对兼职上课的内容责任心不强。职业技能竞赛可以提升兼职教师教学理论和方法，由于职业技能竞赛是一项比赛，比赛的成绩会影响学校和专业的品牌影响力，因此每位指导老师和学校对其都非常重视。参加职业技能竞赛以后，使得那些本来教学方法掌握不到位的兼职教师也思考如何让学生能够快速掌握处理和分析、排除问题的能力，迫使兼职教师加强教学理论和方法的学习。另外，部分兼职教师上课责任心不强，由于职业技能竞赛的评比，使得兼职教师不得不提高自己上课的责任心，提升教学质量。

（2）职业技能竞赛促进兼职教师专业理论知识学习。兼职教师由于具有丰富的实践经验，各级各类技能大赛一般都会聘请行业专家作为技能大赛的评委。一般行业一线人员处理问题的能力比较强，但是专业理论知识不够，当其被聘请为技能竞赛评委或者指导教师以后，使得兼职教师不得不重新学习系统的理论知识，理论知识可以进一步指导教师实践操作技能，从而使得兼职教师的实践技能水平大大提高。

三、小结

青年教师技能竞赛心得体会 篇3

柳林一小 赵洁

9月29日及10月9日这两天，镇内举行了青年教师技能竞赛，本次比赛共有12名教师参加，通过观摩可以看出参赛选手都花了很大心思，努力把自己最好的一面展现出来。通过这次观摩，我开阔了眼界，也看到了自己的一些不足之处。下面我从几个方面谈一下自己的体会。

在这次比赛中我做得比较好的是充分利用小组合作发挥学生的自主能动性，让学生在游戏中学习数学，他们学习得都很开心。然后通过小组讨论自己得出规律，整个课堂我只是一个引导者，一切交给学生去做。这样就培养了学生自主学习的能力，使他们不是被动地学习，从而达到人人都主动配合老师的安排，主动求知。

这节课我存在的不足之处是，对于课程时间把握的不够好，课程内容不够丰富。在这方面其他老师都比我做得好。例如钟洪竹老师、徐金娜老师，他们的课程不仅内容丰富，并且对一年级的小朋友那种亲切，那种上课所用的语言都是值得我学习的，这也说明了她们的基本功是非常扎实的。其次是课堂评价，我对学生的课堂评价过于单调，而秦珍珍老师的这点就值得我学习。他对孩子的关爱不仅仅局限于言语评价，还有对孩子的抚摸，都让孩子感受到老师对自己的关爱及肯定。

竞赛指导教师心得 篇4

定南县第三小学

宋郁豪

4月24日至27日，我有幸观摩了来自赣州市的二十多位小学数学教师的课，此次听课收获很大，受益匪浅，不仅让我领略到了各位出类拔萃的数学教师的教学风采，也让我感受到了参赛选手们的智囊团的重要性，更让我从中发觉到了自己在课堂教学方面的浅薄与不足。在以后的教学中，我会努力上好每一节课，向身边的优秀教师们学习。下面谈谈我的一些体会：

第一、精彩的导课非常重要。

这二十多位教师几乎都精心设计了课堂导入，有的以小游戏的形式导入新课，有的以猜谜语的形式导入，有的以讲故事的形式导入。有的老师用了学生们喜欢的小游戏带着同学们一起走进了三角形的世界--《三角形的特性》，有的老师用了“猜老师的年龄”的方式导入了《简单的推理》，有的老师用了《曹冲称象》的故事导入了《等量代换》…他们都激起了学生的学习兴趣，使学生迅速进入到自己组织的教学活动中，拉近了师生距离，使学生的向师性更强，积极参与到教师的教学活动中来，提高了课堂学习的效率。

第二、教师善于创设情境。

在这二十多节课里，上课的老师都能根据小学生的年龄特点为学生创设充满趣味的学习情景，以激发他们的学习兴趣，最大限度地利用小学生好奇、好动、好问等心理特点，并紧密结合数学学科的自身特点，创设使学生感到真实、新奇、有趣的学习情境，激起学生学习兴趣。例如，在教《小数的初步认识》时，刘名桥老师就创设了“逛超市”的情境，让学生满怀热情地投入学习，老师是教学的引路人，不断地揭示知识的新矛盾，让学生用数学思想去思考问题，解决问题，使他们在质疑中思考，在思考中学到知识。

第三、教师所创设的师生互动环节引人入胜，氛围融洽。教师们在教学中，根据学生的心理发展特点，把枯燥、呆板的课堂教学改变了，从而也培养了学生学习数学的兴趣，激发了孩子们的求知欲。尤其是在听张毅老师的《确定位臵》的教学过程中，我更加深刻的体会到张教师教学方法的与众不同，感受到老师和学生之间是如此的默契…看到每个老师精心的设计每一堂课，从语言、板书、图片、内容，那种工作态度与热情都值得我们每个人去学习，在他们的课堂上很少见到不学习的孩子，因为他们都深深地被老师的课所吸引着。我在以后的教学中，要学习他们的优秀经验，让自己的课堂也活跃起来，真正让学生在快乐的氛围中学习，充分让学生参与到数学学习中来，从而切实感受到了数学的魅力，也充分体现“教师以学生为主体，学生是数学学习的主人，教师是数学学习的组织者、引导者和合作者”的教学理念。

第四、教师评价及时到位并且多方位。

在教学过程中，几乎每位教师都注意了及时评价及激励评价，对学生的鼓励和赞扬不断，如“把你的成果和大家一起分享，好吗?”“谢谢你给课堂带来了不同的声音。”“因为你的错误使我们对小数的认识更加深刻。”“同意的同学把你们的掌声送给他。”“你知道的可真多。”等等。这些看似微不足道的评价语言，在学生的心里却可以激起不小的情感波澜，对于整个课堂的教学效果的提高也起到了相当程度的积极影响。

第五、教学课件制作精良，充分发挥了多媒体在课堂教学中的重要作用。

老师们都知道，数学课堂上运用课件的目的一是为了节省时间，二是为了将教学内容直观形象地展示给学生。这次的课件制作水平相当高，而且使用效果好，无论从课题材料的搜集上还是从视听效果上，都非常富有创意，如花似锦，引人入胜，而且大多数都引用了视频型的文件，既形象又生动，活跃了课堂气氛，激发了学生学习的兴趣。每一节课都通过多媒体课件的展示使抽象的知识更直观，更让学生容易理解和接受，也更有利于学生对所学知识的牢固掌握。

教师指导交流心得体会 篇5

4月20日，我校雅悦阅读节，有幸邀请了全国著名特级教师黄厚江先生莅临指导。黄老师拥有无数光环，我不介绍，地球人都知道。黄老师的课，我无需赘言，已经远远不是“精彩”二字所能涵盖的。除了深深地敬意，别无其他。

与黄老师交往的几个细节，我时常记忆犹新。

十多年前，我还算是青年教师吧。第一次听黄老师的课，是在连云港的一个全国教研活动，我远远地坐在台下，因为人多，只能透过黑压压的人头，遥望台上的黄老师上课。好像是上的一节阅读课，具体内容已经忘记，老实说，我那时对黄老师有些“失望”的。彼时，新课改刚刚时兴，一时间，打着“新课改”旗号的各种新兴做法，“千树万树梨花开”，多媒体课件眼花缭乱，声光电齐上阵，几乎武装到了牙齿，表演一波接着一波，道具一个接着一个，文本解读的戏谑调侃使得“教室内外充满了快活的空气”，思想教育整得学生一会儿哭一会儿笑。我置身各种热闹喧嚣的氛围中，心潮澎湃，热血沸腾，颇为羡慕：语文原来还可以这样教。于是，时不时也用各种手段、技术来包装语文课，甚至觉得，这样的语文课，时尚，潮流，代表着未来发展的方向，只要学生喜欢就行。有时，花在制作课件上的时间比钻研教材的时间还多，搜索的课外资料是文本的几十倍，课堂上旁征博引的内容，远远大于文本的教学……在这样的“新理念”指导下，我观摩黄老师的语文课，便大大地不以为然。他怎么能不用课件呢?他怎么不拓展延伸呢?他怎么能不让学生多元解读呢?他怎么能不引导学生的探讨“生命的永恒”“环境的保护”“亲情爱情友情”呢?“不过如此!”是的，我当时涌起的情感的确如此。你看，我们的语文课，多热闹，多深度，多广阔!记不得是否溜号，跑到大会堂的外面去抽根香烟，聊表我的失望之情了。

然而，随着时间的推移，锣鼓喧天鞭炮齐鸣之后，我迷惘，感受到语文已经不是语文了，语文教学被遮蔽，被打扮，被曲解，被妖魔化，迷失在丛林中渐行渐远。“沧海横流，方显英雄本色”。好在，语文教育还有像黄厚江、钱梦龙、于漪等一大批的头脑清醒的人在支撑，在力挽狂澜，语文教学慢慢地恢复了平静，回归正常。随着对语文教学认识的逐步清晰与加深，我始悟自己的语文教学需要重新审视，让它回到本来的面目，找到回家的路。再次打量第一次听黄老师的课的表现，我敬佩于黄老师的淡定、坚守，高山仰止，景行行止。可以说，那一次听课的细节，我常常回味，每每榨出藏着的“小”来，为自己的浅薄无知而汗颜。我告诉自己，不再盲目跟风，不再随波逐流，而要像黄老师那样，老老实实地教语文，哪怕，洪水滔天，我自岿然不动。

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”不知不觉，我成了黄老师的粉丝。只要是有黄老师参与的教研活动，我常常会去追星，有好多次，我都是自费参加。黄老师每有新著出版，我也会立即买来学习，并常常不厌其烦地向其他老师介绍。

10月18至19日。苏州中学，黄厚江老师的本色语文教学思想研讨会。我幸逢其事，记录了几个花絮：

一是，规格之高。来的领导嘉宾，有全国中语会理事长苏立康、江苏省教研室主任陆志平、江苏省教科院副院长杨九俊，以及苏州市政协副主席、苏州中学校长张昕、苏州市教育局局长等等。可谓大腕云集，嘉宾满座。二是，来的老师之多出乎想象。能容纳千人的会堂，座无虚席，主席台下，过道里，门外，加座，加塞，水泄不通，密密麻麻坐满了来参加活动的老师。主办方显然未曾预料到如此之多的人，只得临时通知，苏州本市的老师恕不接待，把有限的容量，留给远道而来的外地老师。据透露，预计有四五百人来的，没想到远远超过预期，足见黄厚江老师的魅力。三是，老师们的学习热情令人动容。记得18号上午，是开幕式、讲座连轴转，从8点多开始，直到中午12点20分，中间没有休息，但是，老师依然“坚守”着自己的座位，更有不少老师席地而坐。其情其景，实在令人难以相信这是一场教师个人教学思想研讨会。如此场面，我以前没有见过。与其说是黄老师的教学思想研讨会，不如说是赶赴一场中学语文教学的盛宴，是一场表达语文老师觉醒之后诉求的相聚。

黄老师的讲座一如既往地充满激情和率真，黄老师的课彰显了他的“本色”语文教学主张，像他人一样，朴实，厚实。这些，杨九俊院长之“述备矣”，无需赘言。他几个经典的代表课，如《我们家的男子汉》《黔之驴》《阿房宫赋》，我并不陌生，多次在现场观摩，或在有关文献上读过。因而，我此次前来苏州，坦率地说，并非冲着黄老师的课而来，而是冲着黄老师的人而来，用这种方式来表达我对他的敬意，尽管我与黄老师接触并不多，我也不是他的弟子，他也不缺少我这样一个粉丝。但我想，在场的很多老师一定如我一样，我们需要用自己的行动，来对像黄老师一样真实地研究、实践教育的人，表达一种发自内心的敬意——这样的人，现在实在是太少了，黄老师还是个例，还不能说“黄老师们”。那天在报名现场，当主办方婉拒老师们入场时，我忽然感到，坐在会场里面的人是多么幸福，而被挡在门外的人是多么的羡慕门里的人。也许，只要这样的精神相遇，才能让我们这些长期浸润在变异、怪诞的教育情境中业已麻木的心灵略感抚慰;也许，只有这样的悟对，才能让我们这些对语文教育失去本真、违背常识的状况深恶痛绝而又无可奈何的语文老师看到一丝曙光。有这么多人，无论是不远万里，还是近在咫尺，相聚在苏州中学，相遇黄厚江，聆听黄厚江，阅读黄厚江，我相信这是一种无形而又无言的力量，超越了行政指令和现实的逼仄，在默默召唤着所有对教育还有良知和道德的老师，让我们在纷繁芜杂、歧路纷呈、山头林立、喧嚣繁华的混乱局面中迷途知返，找到一条回家的路。我注意观察了一下，与会的老师，大多是中年教师，也不乏白发苍苍的老师，也就是说，这些老师在教育教学上已经有了一定的积淀，有了自己对教育教学的理解，可以用自己的大脑来思考自己遭遇的种种问题。而这些如我一般的老师，也许像我一样，面临很多的困惑、疑虑，希望能给些精神上的激荡，而不仅是方法、技术、策略上的示范榜样借鉴。当然，在观课时，我的耳畔依然还会有些声音，比如，像黄老师这样上课，评优课连三等奖都拿不到;这样上课，有多少技术层面的欠缺等等。这样的话，似曾相识啊。作为语文老师，长期穿行在试卷和参考书的标准化中，概念化的语言深深镌刻在很多一线老师的脑海里，日渐销蚀的恰恰是那些属于自己的见识观点。在追逐时尚流行的技术依赖中，日渐失去的正是语文教育最本质的东西——语言文字。语文教育不仅在功利主义大教育的环境中日渐沦陷，不断受到冲击排挤揶揄中像小脚女人一样举步维艰，也在自我放逐，迷失方向，凌空蹈虚。文本解读的虚无、越界、偏颇，教学手段的花样新潮，教学设计的格式化，更兼牵强附会的人文性涂脂抹粉，都一一掩盖了语文教学的真正要义，语文教学面目全非，到底教什么，怎么教，被折腾得天花乱坠。我们常常会感慨“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。很多老师讲这些话的时候，似乎也未必清醒地意识到其中有多少是“永远正确的废话”，或者已经自觉地同化并习以为常。我以为，黄老师的课，他是在用他的实践诠释着他的教学主张，而不是一般意义上技术主义的评优课。如果这个常识都不知道，那么，又如何能理解得了黄老师的语文课。在一个以喧闹、浮华、功利为特征的时代里，简单、朴素、厚实，这些词汇是多么的奢侈。

有趣的是，几年后，我又参加了另一位老师的教育思想研讨会。茶歇间，不少老师却喧宾夺主，舍主人而去追黄老师拍照。个中滋味，令人思量。

我与黄老师面对面接触的机会并不多，大多都是通过文字。20，《江苏教育(中学版)》复刊，编辑部邀请我担任主持，要约请一位名师撰写关于“高效教学”的讨论稿，我请黄老师出面，黄老师欣然应约。可以说，正是有了黄老师的倾情参与，我们那一期稿件的分量增重了不少。这是我们第一次的文字来往。后来，蒙江苏教育编辑部厚爱，要在“呼唤名师”栏目中专题介绍我的教学主张，黄厚江老师为我撰写了推荐文章。后来，作为序言，收录在我的新著《简洁语文教学的守望与探寻》中。

我也知道，黄老师一直担任一定的行政职务，但是，我和很多语文人一样，从不称呼“黄校长”之类的，而是总喜欢叫一声“黄老师”。因为，只有老师这个称呼，才令人肃然起敬。

黄厚江老师速写

花甲老翁莅讲坛，

娓娓动听舌吐兰;

声情并茂论古今，

拓展思路一化三;

亲情友情重真挚，

有趣体验也包含;

生活点滴要细化，

追求本真和美善;

人事物书皆可择，

发挥长处设波澜;

以小见大管窥豹，

说文解字抓题眼;

深入浅出易掌握，

语言诙谐赠良言;

其实写作不可怕，

多读勤写定争先。

这是常州市钟楼实验中学的彭红星老师，在听了黄老师的课之后，现场所写的一首小诗。

竞赛指导教师心得 篇6

通过学习《教师课堂教学技能指导》一

课后，我深刻认识到课堂教学中，教师的提问十分重要，它是师生互动、交流、探究的切入点。如何把握实施好提问，是提高教学有效性的重要途径之一，下面就提问谈一点自己的感受。

一、教师要有饱满的教学情绪。

在教学实践中教师一旦走上讲台，就要像动力十足的发动机，带给学生满满的正能量，这绝对会给你的课堂带来无限的生机。记得去年我带一个高一年级，是全年级最差的一个班，不管什么排名他们班总是最后。刚一到夏天，每次走进他们班，睡下的不下20个学生，想要靠喊醒绝对是天荒夜谈，但我没有就此泄气，也不不愿意装作视而不见放弃他们。每次上课都精心准备，激情四射，当然我的重点是设计有效的课堂提问让学生们参与到课堂中来，所以每每课讲到最后我发现我的学生们都像雨后春笋一样精神抖擞了，心里特别安慰！

二、教师要有充分的课前准备。

课堂教学提问要结合教材内容的难易程度，根据提问对象的认知水平和差异来设计问题，而有效的提问是能够启发学生思维，激发学习了解问题和解决问题的过程。在提问时一定要把握好提问的对象，针对学生想要解决的问题来进行。

总之，课堂提问应根据不同的教学内

竞赛指导教师心得 篇7

兴义市雄武中学

王道兴

经过5天的集中学习和自己平时的自学，我有一种豁然开朗的感觉，让人的心灵得到一次洗礼，一种净化。所谓学法指导，指的是教师在传授知识的同时，使学生掌握一定的学习方法，并获得在具体的学习环境中选择和运用恰当学习方法进行有效学习的能力。

一、学生是学习认识活动的主体，一切教育教学影响，只有通过学生自身认识活动，才能为其接受。教学成败与否很大程度上取决于学生参与学习活动的主动性与积极性。对学生进行学法指导，无疑可以提高学生学习的主动性，从而保证他们在教学过程中的主体地位。在教学中，教师所运用的教法与学生所采取的学法并不是同一回事。只有当教师运用一种教法，学生采取相应的学法与其积极配合时，才能保证学习任务的顺利完成。因此，教师在明确教学目标及任务的前提下，既要考虑教法又要考虑学法，指导学生掌握一定的学习方法，从而把教法与学法统一起来。

二、教学过程是学生的特殊认识过程。学法指导是培养学生自学能力的方法；要指导学生除与教师的教法相适应的学法外，还要使学生在课后复习、完成作业、课外阅读等方面采取科学的方法进行自学。备课，既要备教法又要备学法。教师在处理具体教材时，要充分考虑学生应采取何种方法与我的教法相适应，如发现学生不对头，就要加以指点，使其有正确的方法可循，不走冤枉路。

1．课堂教学是教学全过程的关键环节，教师要指导学生上好每一节课，要指导学生思维跟上自己的讲解，二者是同步的。课堂上常常出现这种情况，学生某个知识点没听明白，思维总停留在该点上，不能听懂教师以下讲的内容。这时就要指导学生，暂时把此点记下来，接着往下听，课后根据存疑，向同学请教，或请教师释疑。

2．要善于联想。老师讲授新知识往往联系旧知识，要指导学生认真回忆旧知识，做到由旧达新，以新固旧。联想习惯的养成会使学生知一举三，达到认知更高层次实现知识的迁

移。

3．要指导学生养成做简要课堂笔记的良好习惯。对没听懂的知识要做笔记，以备课后向老师请教。做到听、记、练相结合，手脑并用。

三、在教学中培养学生良好的学习习惯

行为铸就习惯，习惯形成性格，性格决定命运，习惯是影响人生命运的一种力量。在一个终身学习的时代，养成良好的习惯是至关重要的。

1、养成学会制定学习计划的习惯。

2、养成学会预习的习惯

3、养成认真听课，积极、主动参与课堂活动的习惯

4、养成在理解的基础上记忆数学知识的习惯。

5、养成认真做题的习惯。

6、养成对解题进行总结的习惯。

7、养成勤学好问的习惯。

参加文学社指导教师培训心得体会 篇8

伍丽华

2008年12月7日至8至，我有幸参加了广东省作家协会举办的“优秀文学社指导教师培训”，虽然只有短短的两天，但收益颇大。

说其紧张，是因为这短短的两天半里，我们的时间被排得满满的，国家一级作家李国伟的讲座，使我们每位老师重新认识自己，并且结合自己实际情况制定了专业成长计划，李教授对每位老师的计划进行细心点评。还有《少男少女》杂志社的编辑们，他们用生动的语言、鲜活的实例博得了我们所有听课老师的阵阵掌声。参加这次培训，真有种“听君一席话，胜读十年书”的感觉，对我而言，紧张的两天培训，不仅是教学知识的扩充、教学理念的提升，更是一次心灵的洗涤，为我下一步的生活和学习，指引了方向。

说其快乐，是因为这短短的两天半里，我们所得到的收获可能比平常的五年还多。我们聆听精彩讲座，感受名师风采，我们无疑是幸运的。因为教师培训中心为我们搭建了一个很好的学习提高的平台。我珍惜这有限的时间、宝贵的机会。学习期间，我们听课专注，笔记认真，讨论积极，我非常清楚“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。”要想成为一名合格的文学社指导教师，就要努力地提高自身素质，理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。而这一切，也是我不足和欠缺的，我总以为做一个优秀的一线教师只要上好课，教好学生就可以了。现在我才明白，没有深厚的积淀，没有长期的浸淫，何来“腹有诗书气自华”，何来纵横捭阖，驾轻就熟。

紧张地，将学习进行到底，我会勤奋，我会努力；快乐地，将收获紧握手中，我会成长，我会成功。

竞赛指导教师心得 篇9

清早，绵绵的雨下个不停，雨打湿了路边小草，打湿江边的树叶，也打湿南来北往的车辆，但它阻挡不了心中有梦想人的步伐。2015年5月19日，我们水源镇各校教导主任及语文骨干教师在镇语文教辅员的领导下，聚集在我们温平小学多媒体教室聆听领导们作《农村小学习作定位指导策略研究》方向性的指点。

这次习作定位指导培训，参加的人数多，课题组成员从四面八方云集于此，大家满怀激动的心情等待讲座的开始。

我们首先聆听的是教辅员韦国广同志作《农村小学习作定位指导策略研究》课题方案开题报告和介绍参加广西第五届小学习作教学观摩活动汇报，接着是环江县教科室教研员卢美苞女士作习作课题研究培训，最后是县教科室领导韦郭顿和潘宝铭两位主任作课题研究工作的指导。经过一个早上的学习，相信课题组成员参加了这次培训会后肯定觉得不虚此行，收获颇多的。因为历来习作教学是最难上好的课，平时老师们碰到习作课就头大，原因是农村孩子不喜欢写作，也不会写作，觉得没内容可写，这次我镇《农村小学习作定位指导策略研究》课题的成立，无疑是给我们老师带来了福音。就我个人而言，如何给习作定位，习作时如何教会学生下笔，我自已也比较模糊，通领导们的点拨和看了广西第五届小学习作教学光盘后，我豁然开朗，也意识到了自己与优秀教师的差距,我想在今后的教育教学中，必须更加努力地钻研教材,更多的思考教学中存在的问题,争取做名合格的语文教师，让自己的习作课堂更具有独特的个人魅力，让每个文字像甘甜的雨露湿润着学生的心田，让每个学生越来越爱习作课，这是每位语文教师的责任，也是我的追求目标。

2015年5月19日

竞赛指导教师心得 篇10

本学期开学来，学科竞赛指导中心以实施精品工程为宗旨，以教练员培训为抓手。力求实现三个服务：即为学校发展服务、为教师成长服务、为教育教学质量提高服务。为学校实现跨越发展作出了应有的贡献，现将开学以来主要工作总结如下： ㈠部门工作主要成绩

1.综合文字工作。认真领会领导的精神和思路，不断提升综合文稿的质量，切实做好文字服务工作，修订完善《关于学科奥赛的考核办法》，从学校发展的战略高度和长远眼光出发，从奥赛班建立、时间安排、教学要求、辅导方法、竞赛要求、队伍建设、待遇问题七个方面加大力度进行了改革，使得学科奥赛的考核更加规范。2．突出落实名生培养工作。

⑴学科竞赛工作是体现我校教学质量的重要方面，我校在学科竞赛辅导中，采用“五定”工作思路即：“定员、定标、定点、定时、定人”，不断规范学校的学科竞赛辅导工作。学科竞赛指导中心将学科竞赛与教学环节相结合，文理并进，各学科竞赛小组进一步加强竞赛组织管理，完善指导方法，积累竞赛成果，努力将学科竞赛打造成学校的特色，积极引导学科竞赛往“纵、横、深”三个方向发展，使之为人才培养、教学质量服务。学科奥赛的思路和定位做到三个结合：坚持把学科竞赛与培优相结合，着力培养一批杰出的特长优生；坚持学科竞赛与高考相结合，着力培养一批知名的省市状元；坚持学科竞赛与师资培训相结合，着力训练一批有经验的教练队伍。奥赛教练队伍要发扬吃苦奉献的精神，砥砺思想，创新举措，精诚团结，真正探 索出一条适合阜中自身发展的奥赛培训模式。王永山王春光两位老师合理分工，配合默契，数学竞赛辅导工作有条不紊进行中。在刚结束的全国生物奥赛复赛工作中，刘萌、金蕾老师不辞劳苦，放弃节假日休息，王为民主任克服家庭困难，不畏年岁，亲自辅导，最终我校赵猛等五位同学获省一等奖，列盐城市第二名。13人获二等奖，五人获三等奖，获奖率百分之百。

⑵以名生工程为龙头，以自主招生为突破口，推进精品教育进程。学科指导中心会同高三年级部对自主招生工作作了精密布署，统筹安排。朱海卫主任总结自主招生经验，为成绩优秀的学生搭建平台，创造条件，为他们争取自主招生的机会，有关工作有条不紊。在自主招生考试中，江磊同学获得北京大学60分的加分奖励，另有魏政、戴一鸣、王爽、裴灿、于好好等45位同学获得复旦大学、上海交大、浙大、上海财经等大学加分优惠，这大大地促进了学生学习的自觉性，成为一部分学生学习的新动力。

⑶以学习尖子生辅导为重点，先后召开高二强化班明星生工作会议、奥赛教练员学期工作会议和奥赛班语数外教师座谈会。奥赛教练员学期工作会议从奥赛培训的科学理念、选材育才的方式、竞赛辅导的原则、新形势下的工作思路等方面交流了奥赛培训的指导思想、方法策略、实施细节，重点强调了重视学生动手能力、操作能力，遵循循序渐进的原则、学生的兴趣和家长的选择，重视组织策略和管理细节，师生都要具有团队意识和合作精神等方面的内容。奥赛班语数外教师座谈会上倾听每位教师谈奥赛班教学与管理已经采取的措施、所 面临的困难，将要实施的计划。调整奥赛课时及辅导时间，加强辅导过程管理，力求有效、高效。

3.协助做好相关工作。配合年级部、教科处等部门，参与相关县局和校青年教师汇报课考核，为高二小高考收集整理材料，对物理组小高考备考策略作了指导，同时做好班级挂蹲等工作。㈡部门主要创新工作

1.竞赛辅导实行推门听课制度，定期进行课堂观摩活动，辅导质量得以保证。

2.刘苏萱今年考取2015年世界排名第14名的加拿大多伦多大学，为我们的工作提供了更多的经验和思路。㈢存在问题

部分中青年教师教学怕吃苦，不善钻研，宁愿有偿家教，不愿参加奥赛辅导，导致教练员队伍不够壮大，成为精品教育提升的“瓶颈”。整改措施

进一步加强青年教师的师德师风建设，思想上引导、教学上指导，扩充教练员队伍，努力使精品教育再上新台阶。

竞赛指导教师心得 篇11

沪工总经〔2012〕53号

各区县局（产业）工会，各区县社会工作党委、工商联，各有关单位：

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，非公有制经济（简称非公经济）得到快速发展，非公经济职工队伍日益壮大，非公经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和现代化建设的重要推动力量。开展非公企业劳动竞赛，是凝聚职工智慧和力量、推动经济社会发展的需要；是深化创先争优活动，增强党群组织创造力、凝聚力、战斗力的需要；是激发职工创造活力、促进职工全面发展的需要；是服务企业发展，建设和谐企业的需要；是发扬工人阶级先进性、发挥工人阶级主力军作用的需要；是发挥工会组织优势、践行中国特色社会主义工会发展道路的需要。为进一步推动非公企业发展、维护职工权益、构建和谐社会，现就深化本市非公企业劳动竞赛提出如下意见：

一、指导思想和基本原则

1、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“两个毫不动摇”的方针，深入贯彻落实《关于加快促进上海非公有制经济发展的若干意见》(沪委发〔2008〕16号)和《上海市总工会关于广泛深入开展“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动的意见》（沪工总经〔2011〕33号）精神，以“携手保增长、和谐促发展”为主题，以“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动、推动实体经济发展”为主线，以开展岗位建功、职工创新、技能登高、节能减排、劳动保护、团队创先等六大行动为重点，以班组创建“工人先锋号”活动为载体，广泛深入开展非公企业劳动竞赛，推动非公企业持续健康发展，为上海率先转变经济发展方式、全面实现“十二五”规划目标任务建功立业。

2、基本原则

一是坚持促进企业发展、维护职工权益的原则。非公企业劳动竞赛，要在劳动关系比较规范的单位开展；要紧紧围绕企业关心、职工关注的生产经营、管理服务等重点、难点和薄弱环节开展；要突出重点，凝心聚力，做到企业行政支持、职工欢迎。

二是坚持注重实际、体现实效的原则。要从实际出发，因地制宜、因企制宜，选择符合企业实际的竞赛内容和实现途径，体现非公企业劳动竞赛的特点和规律，做到由点到面、逐步深化，先易后难、循序渐进，重点推进、全面提升；推动企业技术进步、管理创新、服务创优、效益创佳、素质提升、活力释放，引导劳资双方相互尊重、平等共商、共谋发展。

三是坚持实现双赢、共建和谐的原则。非公企业劳动竞赛要以是否有利于企

业持续健康发展、是否有利于职工根本利益实现、是否有利于劳动关系和谐稳定为衡量标准，实现“经济发展、社会进步、企业增效、职工增收、共建共享、和谐发展”的理念。

二、主要目标和总体要求

1、主要目标：到“十二五”期末：

（1）劳动竞赛覆盖本市已建会的规模以上实体实地型非公企业达到80%以上，参赛职工达到已建会的规模以上实体实地型非公企业从业人员的80%以上。

（2）参赛的非公企业劳动关系“规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定”。

（3）由市总工会、市社会工作党委和市工商联共同选树“上海市非公企业劳动竞赛示范单位（企业）”100个、“上海市非公企业劳动竞赛先进单位（企业）”400个。

2、总体要求

一是与推进创先争优活动相结合。要广泛开展“创先争优学雷锋”活动，发挥劳动竞赛凝聚力量、集聚智慧、激发活力、鼓舞斗志、促进发展的优势，充分激发职工的劳动热情和创造活力；要立足班组、面向企业，广泛开展“六大行动”，引导和激励职工锐意进取、开拓创新，对标找差、达标创优，你追我赶、创先争优。

二是与深化职工素质工程相结合。要通过开展劳动竞赛，充分发挥工会“大学校”作用，引导职工学知识、比技能，始终保持和发扬工人阶级的先进性，全面提高职工的思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、身心健康、社会文明素质，实现职工的全面发展，努力培养和造就一支适应上海转变经济发展方式所需要的高素质职工队伍。

三是与提高企业管理水平相结合。劳动竞赛要与企业发展在目标上同向，决策上同步，与企业的生产经营活动融为一体。要紧紧围绕企业生产经营、质量安全、管理服务、节能减排、增收节支等方面开展劳动竞赛，不断增强企业的核心竞争力，推动企业持续健康发展。

四是与构建和谐企业文化相结合。要通过开展劳动竞赛，引导企业主尊重职工、关心职工、爱护职工，引导职工增强企业归属感、价值认同感和主人翁责任感。推动企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系，把企业打造成企业主与职工的利益共同体，构建和谐向上的企业文化。

五是与增强基层工会活力相结合。要通过开展劳动竞赛，有力促进基层工会组建、民主管理、维权保障、文体活动等各项重点工作，努力形成互相促进、相

得益彰、良性互动、共同提高的工作局面，不断增强非公企业工会的吸引力、凝聚力和战斗力，使劳动竞赛成为提高非公企业工会工作整体水平的重要途径。

三、重点内容和实现途径

1、广泛开展增值型劳动竞赛。围绕企业研发、生产、销售、服务、管理等企业发展的各个环节，组织职工开展降本增效、创新创效，市场促销、挖潜提效，流程优化、节约增效，服务创新、增值增效等各种有利于促进企业经济增长的竞赛活动。

2、广泛开展攻关型劳动竞赛。围绕促进非公企业增强自主创新能力、转变发展方式，尊重职工首创精神，激发职工创造活力，大力培育和发挥以首席技师、首席员工、工人发明家、职工科技创新英才、职工科技创新团队为代表的高技能专业人才和高素质创新人才的作用，把职工中的能工巧匠动员组织起来，围绕制约非公企业发展的重点、难点和瓶颈性生产技术难题，联合开展技术攻关，以先进工艺技术的突破推动非公企业生产经营发展。

3、广泛开展技能型劳动竞赛。深化职工素质工程，以提高职工的思想道德素质、科学文化素质和职业技能素质为重点，大力开展职工技术培训、技术练兵、技术交流和技能比武，鼓励职工立足岗位，学习新技术、掌握新技能、提升职业技能和服务企业发展的能力，为非公企业发展提供人才保证和智力支持。

4、广泛开展安全型劳动竞赛。围绕生产安全和城市运行安全，以“安康杯”竞赛活动为载体，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，通过职工安全教育培训、劳动安全卫生专项集体合同制度、企业安全生产和劳动保护措施落实情况向职代会报告制度、职工代表对企业安全生产和职业卫生情况议案和巡查制度、创建“安全生产1000班组”（安全第一、违章为0、隐患为0、事故为0）等活动，充分发挥广大非公企业职工在安全生产中的重要作用，预防、控制伤亡事故和职业病的发生，确保安全生产、和谐发展。

5、广泛开展节约型劳动竞赛。动员组织广大非公企业职工积极投身“我为节能减排作贡献”活动，普及节能减排知识、增强节能减排意识，广泛开展“双献五小”（献计献策、小发明、小创造、小革新、小改进、小攻关）、“双增双节”（增产增收、节约节支）、“查跑冒滴漏、比节能创新、看节约贡献”等活动，推动企业节能降耗、环保减排。

6、广泛开展优质型劳动竞赛。围绕企业发展中的产品和服务环节，组织职工在优化产品结构、消除产品缺陷、提升产品质量，以及改善服务细节、优化服务流程、创新服务模式，提高专业化服务水平和服务产业附加值等方面献计出力，打造企业品牌，提升企业形象，促进企业持续健康发展。

四、组织领导和保障措施

1、加强组织领导和资源整合。市总工会、市社会工作党委、市工商联建立

本市非公企业劳动竞赛联席会议制度，加大对全市非公企业劳动竞赛的指导推进力度。各区县、乡镇（街道）、工业园区和有关单位要建立相应的竞赛协调组织机构，制定实施本地区、本系统、本单位的非公企业劳动竞赛实施办法。各级工会组织要牵头协调，积极争取党政的领导、重视和支持，会同社会工作党委和工商联，加强沟通协调，形成工作合力。各区县社会工作党委和工商联要发挥优势，积极宣传发动，争取非公企业主的认可和支持。要重视发挥乡镇（街道）特别是非公企业较集中的行业、园区、楼宇工会的作用，积极搭建竞赛平台，为促进非公企业发展注入活力。要指导非公企业建立健全劳动竞赛体制机制，积极构建“党委领导、行政负责、工会推动、职工参与”的非公企业劳动竞赛工作格局，促进生产经营、提升职工素质、推动和谐发展。

2、加强典型引领和分类指导。劳动竞赛锻造劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛。在劳动竞赛活动中，要注重发现和选树先进模范典型，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，发挥劳模的示范导向作用，激发广大职工创先争优的热情。要教育引导广大非公企业职工充分认识促进企业发展的重要意义，自觉投身企业组织开展的各项劳动竞赛活动，实现个人发展与企业发展“双赢”的目标。各区县和非公企业较集中的单位要抓好典型示范，做到既有整体推进，又有重点突破，以点带面，推动非公企业劳动竞赛的逐步深化。要根据非公企业的不同规模、不同领域、不同业态、不同经营方式和不同的企业文化，加强分类指导，采取灵活有效的竞赛载体和活动方式，不断增强劳动竞赛的针对性和实效性。

3、加强经验总结和机制建设。要积极探索适应新形势、新要求和非公企业特点的劳动竞赛新路子，不断创新竞赛载体，丰富竞赛内涵，总结竞赛经验，健全竞赛机制。要在地区探索行业竞赛、园区竞赛、楼宇竞赛，在企业内探索擂台赛、对标赛、岗位赛等各种内容丰富、形式多样的竞赛活动。要不断总结完善劳动竞赛的活动推进机制、成效评估机制、先进激励机制和组织保障机制。要广泛开展流动红旗、质量排行榜、合理化建议、先进操作法、岗位能手、服务明星、首席技师（首席员工）、“工人先锋号”创建等活动，激发职工的参赛热情和创造活力。要尊重和客观评价职工在劳动竞赛中对企业发展的贡献，探索实施科学合理的劳动竞赛奖励办法，把竞赛结果与职工的评优评先、技能评定、效益工资、岗位晋升结合起来，通过竞赛活动的开展促使企业管理水平提升、经济效益提高，同时使职工共享企业发展成果。

上海市总工会中共上海市社会工作委员会

上海市工商业联合会