爱岗敬业敢于担当（精选12篇）
尊敬各位领导、亲爱的各位同事:
大家上午好，我是XX的XX，我演讲的题目是《爱岗敬业敢于担当》。莎士比亚有句名言叫：“一马失社稷！”讲的是英国国王查理三世在一次战役中，因为给他钉马蹄铁的工匠少用了一颗螺丝钉，导致他的战马因为丢失了一个马蹄铁把他摔了下来，进而导致查理三世被杀，整个王国因此覆灭。在法治社会的文明进程中，我们每个人都是那颗看似渺小，却至关重要的螺丝钉，只有我们每个人都爱岗敬业，敢于担当，才能让我们社会主义文明的万里城墙，不惧风雨，屹立不倒。
XX市局警种众多，分工也各有不同。我所在的部门，不用像一线队所那样直面犯罪，搏击歹徒，但我们都在自己的`岗位上尽心竭力，不舍昼夜。君不见，局长、政委饭点抽空听汇报，完了食堂剩饭剩菜也挺好；君不见大事小事繁繁绕绕，我们主任教导员不比家中老妈好；君不见网络、设备处处有烦恼，我们运维同志跟机修工有得一拼了；君不见，110指挥大厅的钟昌瑛常年类风湿疼得受不了，通宵值班从没把借口找。
作为一个文秘综合机构，材料永远是我们的忠实伴侣。子在川上曰，我在写材料；夕阳无限好，可惜写材料；?春眠不觉晓，还在写材料。张成望举头望明月，低头写材料，妻子相看不相见，只是默默把茶添好；张军家的孩童散学归来早，带着一起写材料；洛阳亲友如相问，就说我在写材料。
我曾45°角仰望天空，问苍天，为何我们要写材料？陆游老前辈说：“巧妇难为无米之炊”，材料就是那“成炊之米”，领导靠他了解基层声音，基层靠它寻找工作方向。此间明了，继续安心写材料。
我的丈夫是看守所的一位民警，他不仅经常写材料，还经常值班、加班、出差，我怀孕的时候，他还是大义凛然去援疆了。可这又如何，我还是很爱他，就像我爱我的工作，爱我的同事们，我愿与所有的利川公安人一起，坚守自己的岗位，履职尽责，当好法治文明建设的螺丝钉，为法治利川贡献一份微薄的力量，让利川越来越美丽，社会越来越和谐，人民越来越幸福！
自此, “雷沃公益”在农机行业传为美谈, 农机企业致力于社会公益日渐多了起来。
据了解, 2012年麦收期间, 奇瑞农业装备专门组建了一支“公益收割队”, 通过各地民政部门获得相关信息, 深入田间地头, 免费为需要帮助的困难农户抢收小麦。
据奇瑞重工相关负责人介绍:“在国家的大力支持和推动下, 我国的农业机械化水平近年来大幅提升, 并高速发展, 但仍有很多农民朋友由于地区偏远、家庭贫困等原因还没有享受到农业机械化带来的好处和便利。作为民族企业, 我们有责任让那些弱势群体也享受到农业机械化大发展的成果, 感受到党的富民政策, 感受到农业科技现代化的好处!”
在“三夏”麦收期间, 为需要帮助的农民抢收小麦, 实现颗粒归仓, 正是奇瑞重工履行社会责任、推进农业现代化发展这一经营理念的一个缩影, 也是奇瑞重工对企业社会责任在新时期下的全新解读。
2012年11月22日, “雷沃公益·关爱留守儿童计划”甘肃站启动仪式在甘肃礼县石桥镇站龙小学举行。仪式现场, 共为30名受助的留守儿童代表发放了“爱心助学金”及学习用品, 并走访了部分留守儿童家庭, 将“雷沃大爱”在秦人故里礼县唱响, 温暖寒冬。据了解, 此次活动与甘肃省“联村联户、为民富民”活动相结合, 共资助了156名留守儿童。
“福田雷沃重工的高速发展得到了社会各界的大力支持, 作为社会公民, 我们应该饮水思源, 履行社会公民义务, 回馈社会。雷沃公益一路走来, 所到之处, 得到了来自社会各界的鼓励。”副总经理王玉荣表示:“要在公司范围内号召中高层领导干部关爱留守儿童, 为雷沃公益·关爱留守儿童计划注入新的活力。今后, 我们还将继续把雷沃公益做大做强, 践行社会责任, 福田雷沃重工义不容辞。”
企业社会责任 (Corporate social responsibility, 简称CSR) 是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时, 还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念, 强调要在生产过程中对人的价值的关注, 强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
农机企业作为为“三农”服务的直接力量, 溯源于农民, 承担粮食安全的重任本身就有着一种承担社会责任的品质。随着农机企业规模的扩大和利润的提高, 特别是2012年以来, 农机企承担社会责任的典范越来越多, 中国一拖、常发集团、五征集团和时风集团等都有自己的公益基金, 每年向社会捐助少则百万元, 多达上千万元。
会上，穆嵘坤充分肯定了2013年黔西南州离退休干部工作取得的成绩，深刻分析了当前离退休干部面临的新形势新任务，对2014年离退休干部工作提出了三点要求：牢记历史、把握形势，自觉增强工作做好离退休干部工作的责任感和使命感；用心用情、尽心尽力，自觉争创离退休干部工作新业绩；主动作为、敢于担当，自觉把离退休干部工作做到老干部心坎上。
州委组织部副部长、离退局局长保安华回顾了2013年离退休干部工作取得的成果，围绕全州离退休干部工作总体要求和穆嵘坤的讲话精神，指出2014年离退休干部工作要着力抓好五项工作：加强离退休干部的组织建设和思想建设；切实落实离退休干部的政治待遇和生活待遇；切实加强对退休干部的服务管理；切实加强对退休干部的服务管理；切实拓展离退休干部发挥作用的空间；切实推动离退休干部工作转型发展。保安华指出抓好五项工作的同时要办好三件实事：在州老干部活动中心综合楼安装电梯；在州级医院开通老干部看病就医“绿色通道”；创办黔西南州老干部电子图书阅览中心。
2014年03月12日 02:56 来源：京华时报 202925人参与 471评论
原标题：周强：法院要敢于坚持敢于担当
昨天下午，最高人民法院院长周强在参加湖南代表团审议“两高”报告时表示，对于一些重大敏感案件，法院要敢于坚持敢于担当，他以曾引发广泛关注的夏俊峰案为例，称不杀夏俊峰这种人就非常危险。对于近期多发的暴力伤医案，周强表示将“严惩不贷”。
将加大力度打击“医闹”
在昨天下午的湖南代表团全体会议上，有来自医院的代表谈到“医闹”问题，周强表示，今年将加大对“医闹”的打击力度。周强透露，此前发生的浙江温岭杀医案的死刑复核正在进行中。“医患关系有问题，但绝不允许暴力侵害。”周强说，如果允许、宽容这种行为发生，最终受损的是广大人民群众。“鼻炎很难受就杀死医生，这个患者是极端没有道理的。”周强用“荒唐”二字形容此类行为，他还提及黑龙江打死医生的19岁学生。周强表示，最高法将在两会结束后，集中公布一批典型案例，对于此类暴力伤医者，法院将严惩不贷。不杀夏俊峰就非常危险 说完“医闹”的问题，周强又提到沈阳夏俊峰案，称对于类似重大敏感案件，法院要敢于坚持、敢于担当。
“夏俊峰是一名摊贩，杀了两个城管，造成一人重伤。但是就因为夏俊峰是摊贩，对方是城管，大家对城管有偏见，所以有些人、甚至有些社会上的大V就鼓动说这人不能杀。”周强介绍说。“但是这种人不杀就非常危险，就好像两个人关起门来吵了一架，你把人杀掉了，如果这样也是正当防卫，这个社会就会天下大乱。”周强借此强调公正司法的重要性。要为改革提供司法保障
对于司法公开和司法改革，周强昨天上午在参加河南代表团审议时作了专门论述。他表示，在司法公开方面，微博起到了很好的作用，三年内还要求全国法院裁判文书上网，增进群众对审判的了解和理解。
周强提到，裁判文书上网最先从河南开始，力度最大，在全国开了先河，发挥了示范作用，“豫法阳光”（河南省高级人民法院官方微博）对促进司法公开起了很好的作用，是一个很好的平台。
对于司法改革，周强指出当前有几个问题，比如农村土地承包经营权流转、宅基地纠纷，尤其是很突出的房屋征地拆迁，要处理好这些矛盾和纠纷，为改革发展提供有力的司法保障。周强指出，法院通过审判好各类经济案件，能促进经济结构调整、产业转型升级，去年最高法最高检共同发布了几个重要的司法解释，如惩治危害食品药品安全犯罪，惩治污染环境犯罪等，加大惩治力度。今年不仅要出台司法解释，还要加大打击力度，对食品产业发展来讲就是最好的保护。
周强表示，2014年的工作重点之一是为产业结构调整和转型升级提供司法保障。他举例说，比如在产业转型的过程中，河北要关闭一些钢厂，削减过剩产能，这些企业并不是不达标，是为了治理雾霾而被淘汰，最后赔偿的问题怎么办？这些都将成为司法问题，法院需要通过妥善处理这些案件来促进产业结构调整。京华时报记者孙思娅 商西 司法改革
河南拟设两个直属中院跨区域管理10基层法院
昨天上午，周强在参加河南代表团审议时表示，河南频繁纠正冤假错案，在司法公开方面也走在全国前列。司法改革是否会从河南开始试点？对此，河南省高院院长张立勇在接受京华时报记者采访时表示，河南已在申请成为试点省份。
张立勇说，周强在最高法工作报告中提出“认真建立与行政区划适当分离的司法管辖制度”，这个问题涉及中央的顶层设计，河南正在努力争取成为试点省份。同时，河南近年来一直在不断探索“省直管县政法工作体制”，省委、省政府也高度重视并积极推动司法管理体制改革。
张立勇介绍说，河南准备设立河南省第一中级人民法院，依法行使中级人民法院职权，管辖巩义市、汝州市、邓州市、永城市、固始县、鹿邑县、新蔡县；并将济源市中级人民法院更名为河南省第二中级人民法院，管辖兰考县、滑县、长垣县。这两个中级人民法院均由省高院直接管理。
在“人财物”问题的调整上，张立勇表示，新成立的这两个直属中级人民法院，达到了法院的建立与行政区划相对分离。“我们拿出这一小部分法院作为试点，这10个基层法院将不再受所在地市管理，而由独立的直属中级人民法院来管辖，这些基层法院将和行政区划相对脱离。”张立勇说，今后上述10个省直管县的二审案件，不再由其所在地市的中级人民法院审理，而是改由这两个新设立的直属中级人民法院审理。“比如说，我们有一个商丘市，商丘市下面有个永城法院，它现在属于商丘市管理，我们设置直属中院后，永城法院就不再由商丘市来管理了，它的整个审判业务由省直属中院来管理。”
张立勇表示，这种调整可以使得法院的设置和行政区划相分离，去行政化。京华时报记者 孙思娅 工资待遇
浙江高院院长齐奇建议法官工资与公务员分列
对于法官检察官待遇问题，全国人大代表、浙江省高院党组书记、院长齐奇在接受京华时报记者采访时表示，可以考虑将法官检察官与一般公务员职务序列分开，法官不必照套科级、处级等行政级别，这也是司法系统去行政化的体现。
今年，有关法官办案多、压力大、收入低的问题成为人代会热议的话题，怎样改革更有科学性呢？齐奇认为，法官、检察官的司法职级待遇，可以与公务员行政序列适当分离。从世界各国来看，司法系统的职务序列，与政府公务员职务序列一般都是分列的，分别纳入议会通过的预算盘子。目前绝大多数国家都是这样做，很少将法官的职务待遇照套科、处、局的行政级别。他认为，这符合目前一府两院的宪法架构。他认为，现在法官要通过公务员考试和司法考试，也说明这种双重选拔招录的门槛更高。
齐奇说，进行人财物省以下统管改革，应先有试点和顶层设计，通过实事求是地深入论证调研后，进行试点，最后才可推广。但他也提到，目前，中西部和东部的经费来源也不同，中西部较多由中央转移支付，而东部主要由地方支付，“政策不能一刀切，要视不同区域而定。”齐奇说。京华时报记者 黄海蕾 司法公开
北京法院审案流程网上公开
全国人大代表、北京市高院院长慕平昨天在参加审议“两高”报告时表示，北京法院系统审判流程公开的平台建设将在6月底前基本实现，执行信息公开的平台建设则在年底基本建成。他同时建议根据案件数量确定法官员额、制定好法官晋级机制，以缓解法官大量流失的现状。
慕平表示，最高法去年年中召开了司法公开的动员部署大会，将司法公开作为提高司法公正的主要突破点和着力点，全面推进审判流程公开、裁判文书公开和执行信息公开这三大平台的建设。
据他介绍，北京市法院的裁判文书公开其实比较早，大约有10年的历史，但过去主要是对知识产权的裁判文书和商事裁判文书公开，公开数量也比较少。慕平说，这三大公开平台的建设目前正在进行中，其中，生效的裁判文书已经全部上网，而审判流程公开的平台建设计划在今年6月底以前上线，而执行信息公开的平台建设也有望在年底前完成。
慕平介绍说，目前北京法院一共有8576名工作人员，属于政法编制的有6300多人，具有法官职称的有4168人。全市法院现在有院长、庭长、副庭长886人，这些人专业能力强，但他们办案少或不办案的话，对审判资源也是比较大的浪费。而在法院的行政、后勤保障等综合部门中，有法官职称的人员有600多人，再加上院长、庭长等人，有36%的法官不在审判一线，这是很大的浪费。
索伦中学
朱峰
敢于担当，是共产党人的鲜明品格，是焦裕禄式好干部的时代责任。敢于担当，是领导干部的基本素养，是领导干部的立身之本、行为之基、为政之要。
领导是一个特殊的岗位，使命在肩，责任重大，理应要有特殊的要求，根本就是要敢于担当。责任无处不在，担当义不容辞；做决策需要担当。抓机遇，做决策，既要贯彻上级精神，又要结合本地实际。照抄照搬，看似省力，没有麻烦，其实是不敢担当；抓落实需要担当。知之非艰，行之维艰。一分部署，九分落实。抓决策落实，促工作推进，事无巨细，方方面面，考验的是执行力，检验的是持久力，呈现的是担当负责；破难题需要担当。一个地方的发展，一定会有坡坎和沟壑，一定会碰到困难和问题，还有不期而遇的挑战和风险。爬坡过坎，坚韧前行，担当尤为重要；化矛盾需要担当。社会转型期，矛盾凸显期，矛盾层出不穷，各色各样，艰难繁巨，绕不开、躲不掉。勇于直面矛盾，善于解决矛盾，是领导干部职责所系。
人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。然而，时下有些领导干部不知道“尽责的乐趣”，不愿担当，不会担当，不能担当，更不敢担当：怕冒风险。不求有功，但求无过，满足于不出娄子，不冒风险，求安求稳。怕出事就不敢担事，怕惹事就放不开做事，终将一事无成；怕得罪人。只计个人得失，得罪人的事不干，讨人嫌的话不说，关键时刻站不出来。遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓，终将没有前途；怕失去位置。患得患失，畏首畏尾，怕遭非议，保位置比出业绩重要，久而久之，上级和百姓不答应，终将自欺欺人，竹篮打水。
无数事实证明：你能担多少责任，就能做多大事，就决定你能走多远。领导干部要有担当的勇气和气魄，要有担当的能力和水平，还要有担当的气量，担当的定力。担难不畏，担险不惧，担屈不戚。担当应成为一种生活习惯，内化在索伦中学领导干部的血液中，成为一种行动的自觉。担当应成为一种人格修养，融化到索伦中学领导干部的灵魂深处，成为一种意识的清醒。
要提高善于担当之能。善于担当是一种能力。俗话说“责重山岳，能者方可之”，领导干部的担当，既需要勇气也需要能力。善于担当就要刻苦学习，深学政治理论，精学本职业务，广学各科知识，做到“知全局、懂本行”，不断提高综合素质；坚持学用结合，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和应对危机的对策。很多情况下，敢于担当并不是一个或几个领导干部的敢于担当，而是一个集体相互支撑、群策群力的担当。要坚持在全局下定位、大局下着力，心往一处想、劲往一处使，从而形成干事创业的强大合力。
要以不担当为耻。在我们的党员干部中，不敢担当、不能担当、不愿担当的现象还时有发生。领导干部没有担当就是失职，就违背了全心全意为人民服务的宗旨，辜负了人民群众的信任和期待。因此，我们要全面加强思想纪律作风建设，让怕担当、不负责的人没有市场。要理解担当者，支持担当者，保护担当者，褒奖担当者，从而让敢于担当成为各级领导干部的自觉追求。
敢于担当就是要从自身做起、从小事做起、从现在做起，以履行职责重于泰山的态度，在其位，谋其政，司其职，尽其责，特别是要善于顶着压力干，敢于迎着风险担，不管遇到多大的困难，都要想办法解决好，不要转移或上缴矛盾。敢于担当也是一名优秀领导干部应具备的品质，要做到既拿得起，又放得下，会决策，敢拍板，在充分调查研究、全面征求意见的基础上，定了算，说了干，泰山压顶腰不弯，敢于负责，敢为人先，不误时机，抢占先机。勤于工作，就是对任何工作都麻痹不得、犹豫不得、迟缓不得，确保各项工作、一环紧扣一环的去推进，一招紧跟一招的去落实。还要注意养成雷厉风行的工作作风，不断强化时间观念，限时办理，说了就做，交付了就办，安排了就干，做到落实批示快、协调问题快、反馈情况快，做到今日事今日毕，树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的理念，急事特办，缓事急办。勇于奉献，就是要自觉地把个人追求融入到工作之中，把个人的成就感融入到事业发展之中，加班加点，任劳任怨，急他人之所急，想他人之所想，乐于助人，吃亏是福。有了奉献精神，能力强的可以把工作做到极致，相对弱的在实践中不断提高，会把工作越干越好。相反，缺乏奉献意识，学识再广，能力再强，水平再高，也不堪重用。善于落实，就是抓落实，是把决策变为人们的实践行动，由认识世界到改造世界的过程。十八大后，一个词的出现频率甚高，那就是“空谈误国，实干兴邦”，把抓落实提升到了转变党的作风的高度。工作不落实或落实的不好，再好的目标、措施也会落空，再好的规划、愿景也实现不了。抓落实需要一种“咬定青山不放松”的精神，而且必须抓得很细致、很扎实。古人说，“天下大事必作于细”。抓落实需要一种良好的精神状态和优良作风，还要有健全的责任制度措施，一定要把目标任务分解到部门、具
体到项目、落实到岗位、量化到个人，要强调限时办结，一级抓一级、层层抓落实。抓落实的方法很多，要学会“弹钢琴”、“牵牛鼻子”，处理好主与次、缓与急、抓与放的关系，重点问题重点抓，节点问题突出抓，要害问题全力抓，牢牢把握工作主动权。还要具备抓落实的基本功，即不断提高“执言、执文、执事、执善”四执能力，做到“张口能讲，提笔能写，遇事能办，高效和谐”。这种基本功不具备是不适合在机关工作的，特别是担任领导职务的人，能力不强，迟早被淘汰。
总书记曾语重心长地指出：“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”应对和化解“能力不足”的危险，应该也必须大兴学习之风，不断促成能力提升，把学习形成习惯，把提升形成风气。以全面素质提升促成更好担当，用提升担当成就更好发展。
麻绳最容易从细处断，针尖大的窟窿能透过斗大的风。领导干部一定时时慎独、慎微，事事戒惧、戒躁。慎终追远，不要有侥幸心理，不要有苟且心理，如临如履，自重、自省、自警、自励，洁身自好，存正祛邪。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，看似一件违法违纪的小事，可能就会毁掉一生，因为一处驰则百驰懈。
国网左权供电公司
刘向军
近日，我拜读了《敢于负责，勇于担当》一书，收获感想颇多。负责就是要认真踏实，尽到应尽的责任。担当，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量。作为一个领导干部，如果没有事业心、责任感、原则性，那就是没有担当精神。
孔子曰:“士不可以不弘毅，任重而道远，仁以为己任，不亦乐乎?死而后已，不亦远乎?”。习近平在2010年秋中央党校开学典礼时提出:“权力的行驶与责任的担当紧密相连有权必有责，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。对于领导干部来说，责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作中。再好的思路都要靠操作来保障，再好的决策都要靠执行来落实。操作力行不行，执行力强不强，既是领导干部作风和能力的重要反映，也是领导干部有没有责任心，敢不敢担当的重要标志。有责任感的干部才能全身心投入到工作中，有担当精神的干部才能敢挑重担。具备这些品质，才算是一个合格的领导。
在日常工作中，大家都曾听到过这些话：“这不是我的责任”、“这是别人的责任”、“这事我负不了责任”、“我只能负一部分责任”、“别人应该对我负责任”、“我已经负责任了，结果只能这样”等等。当我们听到这些话时，作何感想？
范仲淹有一句名言: 为官私罪不可有，公罪不可无。温家宝总理提出:“事不避难，勇于担当。” 这是温总理在告诫所有领导干部: 为官就得敢于负责，勇于担当，越是困难越向前，否则，只求一般、不敢突破，是做不成大事的。
实践证明，领导干部有没有强烈的事业心和责任心，能不能忠于职守、尽职尽责地做好每一项工作，直接关系到广大人民群众的切身利益，关系到改革发展稳定的大局。强烈的责任意识是领导干部 执政为民的根本要求。党执政的根本目的就是使人民的生活更加美好。
一个地方的经济发展和群众生活的改善，很大程度上取决于当地领导干部的责任心和能力水平。毛泽东同志有句名言: 世界上怕就怕“认真"二字，共产党人就最讲认真。最讲认真，也就是最讲责任。领导干部有着比一般干部群众更高的责任要求和责任境界。邓小平同志就曾深刻指出:“执政党也不是很容易当的。执了政，党的责任就加重了，共产党员的责任就加重了，我们领导干部的责任就加重了。”各级领导干部只有牢固树立强烈的责任意识，一心为民，奋发有为，同时又清正廉洁，才能造福群众，赢得民心，我们党执政才能拥有更加坚实的基础。
责任心的重要表现还要求领导干部必须坚持依法行政。遵守宪法和法律是政府一切工作的根本原则。领导干部要严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，不断提高依法行政能力。只有全面推行依法行政，努力做到有权必有责、用权受监督，让权力在阳光下运行，才能保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。
现在有一种不好的现象，那就是一些地方出现了政府权力部门化，部门权力利益化，部门利益个人化，个人利益商品化的倾向。因而严重削弱了政府的权力，败坏了政府在人民群众心目中的形象，权力变成了少数部门甚至少数人谋私的工具，这是必须要高度重视的。国家的一切权力都是人民的，人民是国家的主人，人民是权力的所有者。这样的道理人人都明白，人人都清楚，但“操作”起来却事与愿违。其原因，就在于长期受“官本位”体制及其思想的影响，形成了一种“潜规则”，即领导干部“位高权重责任轻”。领导干部可以享受特权，可以一言九鼎，可以超越法规，却不可以被民众质询、问责。这种“潜规则”，极易造成权力层充斥“逐利者”，而非 “干事者”，充斥“为己谋利者”，而非“为民谋利者”。因此，只有树立起权责统一的施政理念，才会促使领导干部小心翼翼、兢兢业业地行使手中的权力。实现“有权必有责，用权受监督”，就必须建立行政执法依法公开制度、执法过错责任追究制度和执行行为评议考核制度，切实解决有法不依、执法不严、违法不究的问题。
由此可见，阳光是最好的防腐剂，只有在透明的环境下，权力才不敢逾越法律规定的界限。权力越大，越离不开监督。有了监督，再大的权力也不至于变成个人的资本。看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。这是时代的使命：战略机遇期、改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责、敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为；这也是现实的要求：利益多元、诉求多样，解难题、破制约，需要更加奋发进取，而却有一些干部精神不振、心态失衡，弱化了责任、消解了担当。
作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，“良农不为水 旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力:缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气:“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。
只有开启思想的闸门，才能拓宽发展的天地。任何一个时期经济社会的改 革发展，都离不开解放思想这条主线。越是发展困难大、矛盾多、任务重，越是要解放思想;越是发展成绩大、形势好、水平高，越不能放松解放思想，必须把解放思想置于万事之先。在一定程度上，思想解 放的程度，决定了发展的速度!
我们会想，说这些话的人首先多少表示了与“我”无关，想要把“我”排除在事情之外的想法，他们也许认为谁负责任就等于谁的过错，多做事就可能多出错。有了这样的想法，当在工作发生失误时，常常会发生的情况是：责任面前逃避，麻烦面前无人问津，问题面前能推就推，能躲就躲，长此以往就会产生“工作无人做，责任互相推”的可怕局面。
我们追忆、怀念“勇于批评和自我批评”的年代，也会在一些事情面前不禁感慨这年头“勇于负责、敢于担当”显得是那么难能可贵。我们又如何才能真正做到勇于负责、敢于担当这种胸怀和气度呢？
首先，勇于负责、敢于担当就应该有百分百的心态。具备了这样积极的心态，做事情就会努力、认真、负责。就算是工作中出现失误，也会心甘情愿地接受处罚，不会心生委屈。百分百负责任的心态能为自己带来人生的决定权，带来操之在我的内心自由。
其次，勇于负责、敢于担当是关于自己的，自己才是责任的主体。不要把目标放在别人身上，不是在为别人找责任。所以，当发生任何事情时，应立刻想到这与“我”有关，把“我的责任”放在首位，如果“我”再努力些，结果会更好些。
另外，勇于负责、敢于担当应该是积极主动地去承担。负责任不是一种负担，当我们主动地、自愿地负责任，心情是很轻松的。积极主动负责任就会主动寻找解决问题的办法，也不会成为责任的受害者。
总体来说，当前民众对民生保障的心理预期渐高。这对政府提出更高要求，想担当很可能花的力气比过去大，遇到的矛盾比过去多，但是效果却不一定很显著，所以要求改革者要有担当、有勇气。
勇气是担当的前提。有的事不干对你影响不大，但干了可能失败，造成有的干部缩手缩脚，庸官、懒官出现了。这种情况，要勇于面对，作为一个干部管一方面的事情，如果没有这样的勇气，是不会有大突破的。
角色不同，担当不同。主官有主官的担当，副手有副手的担当，经办有经办的担当。主官要从全局考虑问题，负总体责任；副手也要有担当，就是负责任地把分管的事做好。
有担当的干部才是民众信赖的干部。老百姓不听你口里说什么，他们看你做什么。一个地方的市民拥护当地党委、政府，是通过事情的感受来决定的，如果确实平时在每件事情上都体现了担当，那么即使是某件有议论和矛盾很大的事情，干完了百姓认为确实有担当，关键时就会拥护党委、政府。我个人觉得，如果基层反映出来的问题都回避，你也可能混着当这个官，但你就越来越不受人尊敬，对不起组织，也对不起群众。所以，我们一定要担当起责任。
同志们：
我借此次支部主题党日之机，更值建党97周年之际，让我们一起回忆当初入党时的激情和勇气，进一步增强我们为党的事业不懈奋斗的光荣感，为南漳的建设发展的责任感和使命感。下面，我代表自己讲五个观点与大家一起学习、探讨和共勉。
一、牢记党的宗旨，坚定信念
保持党的纯洁性，是我们党在新形势下应对和经受住各种考验、化解和战胜各种危机的重要法宝。这就需要我们时刻牢记党的宗旨，坚定理想信念,不忘初心砥励前行。
（一）保持党的纯洁性。党的纯洁性要求党员做到思想上纯洁、政治上纯洁、立场上纯洁、作风上纯洁、行动上纯洁，这是党宗旨的要求。党员要做到这几个方面并且在工作中体现出来。作为一名党员干部必须坚定政治思想，必须与党中央保持高度一致，必须清正廉洁，始终保持党的纯洁性和先进性。党员在新形势下要充分认识党的纯洁性的重要性和紧迫性，不断增强政治意识、危机意识、责任意识，切实做好保持党的纯洁性各项工作，只有这样才能抵御更多的风险。党员干部要深刻认识到新形势下保持党的纯洁性的重要意义所在，时时处处用党的标准严格要求、对照自己、提高自己，见贤思齐、见不贤而自省，真正做一个纯洁的共产党人。
（二）牢记党的宗旨。毛泽东同志在党的七大会议上对党的宗旨作了精僻的论述，他指出：“共产党人的一切言行必须合乎最广大人民群众的最大利益、以最广大人民群众所拥护为最高标准”。邓小平同志把这一标准具体化、形象化，提出把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为制定各项方针政策的出发点和落脚点。无数实践经验启示我们，必须始终紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取前进的不竭力量，时刻摆正自己和人民群众的位置，全心全意为人民服务。在思想感情上贴近群众，工作中深入群众，把人民群众的利益、愿望和要求作为定政策、作决策、干工作的出发点和落脚点，我们必须牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，通过扎实的工作，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。
（三）坚定理想信念。“士贵立志，志不立则无成。”理想信念是思想和行动的“总开关”、“总阀门”，作为一名共产党人，必须始终坚定理想信念，并坚持“学而信、学而用、学而行”。我们要深入学习党规党章和习总书记系列重要讲话精神，全面传承红船精神、井岗山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把“四个意识”化为自觉行动。把理想信念作为照亮前进的灯，把准航向的舵，把理想信念作为修身立业的“定盘星”和“压舱石”，把对党
绝对忠诚铸入思想、融入灵魂，见于行动，做到知行合一。实践是检验理想信念的“试金石”，也是坚定理想信念最生动的课堂。要以习总书记重要讲话为遵循，强化“内在定力”，保持公仆本色，时刻激活共产党人的政治基因，把对理想信念的坚定执着转化为对本职工作的不懈进取。
二、树立正确价值观，严守规矩
党的理想和最终目标是实现共产主义，共产党员必须树立无私奉献的价值观，价值观决定了思想的先进性，“守规矩”是对党员领导干部的底线要求，树立正确的价值观才能守住心中的底线。
（一）要有正确的价值观。价值观是人们对事物有无价值和价值大小的一种认识和评价标准，它也是人生观的集中表现。一个人活在世上，他的价值是与社会联系在一起的。一个人的价值如何，是要看他在社会的各项活动中，为自己做什么，为社会做什么，为社会尽到了什么责任，奉献了些什么。事业是衡量每个人价值的砝码，人生价值的大小要靠事业的天秤来评判。中国共产党始终是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，其价值观是把以实现共产主义社会制度的伟大理想为目标，以全心全意为人民服务为宗旨，推动人类社会不断前进作为自己人生最崇高的追求和最大价值取向。具有这样高层次、先进的价值观，共产党人就能够始终坚持正确的政治方向，在胜利和顺境的时候头脑清醒，在困难和挫折的时候信念坚定，在人生的征途中永远保持着眼界开
阔，胸怀坦荡，生活充实。
（二）守规矩。“没有规矩，不成方圆”。自古以来，规矩就是一种约束、一种准则，就是一种标准、一种尺度，更是一种责任、一种境界。总书记指出：“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。”不守规矩，纪律不严，“从严治党”就无从谈起，作为党员干部，就要严守政治纪律，在“规矩”划定的范围内行事，不违规、不犯规。国有国法，家有家规。国无规则殇，家无规则败，人无规则废。党的“规矩”是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，既包括党章、党的纪律、国家法律等明文列入纪律的规矩，也包括党在长期实践中形成的优良传统和高尚道德准则等约定俗成的“规矩”。总书记多次告诫党员领导干部要有“敬畏之心、戒惧之意”，要“心存敬畏、手握戒尺”。
三、塑造“敢担当”的政治品格，积极作为
敢于担当是共产党人鲜明的政治品格，是我们党员干部的职责所系，使命所在。总书记指出，“党看干部主要就是看肩膀能不能负重，能不能超负荷。”是否具有担当精神，是否忠于职守，勇于担责是我们党员干部先进性的根本体现。
（一）要敢于担当重任。担当是一种勇气，一种接受与责任的彰显，担当也是对工作负责的一种敬业爱业的态度。担当精神是我们党永葆先进性和纯洁性的重要体现，是贯穿于我们党推动中国社会发展进步的强大动力。习近平总书记多次强调，我国改革已经进入
攻坚期和深水区，要敢于啃硬骨头，这就要求党员干部必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先、勇于担当。我理解的担当就是在机遇与挑战并存、风险与发展同在的关键时刻，敢于挑重担，尽非常之责，唯有勇于担当，才能在困难中开拓发展新思路。
（二）要敢于承担责任。人的一生是伴随着责任前行的, 我们要对事业负责，要对家庭负责，对党对人民负责，我们党员干部肩负着党和人民的重托，要切实感到自己肩上那份沉甸甸的责任，以“昼无为，夜难寐”的紧迫感和使命感，抢抓机遇、迎难而上，对问题不溜肩、不耍滑，敢于同不良风气作斗争，主动负重、坚持原则、勇于担当、敢抓敢管，敢于较真碰硬“动真格”。
（三）要敢于直面困难。发展之路布满坎坷，转型之路充满风险，担当则意味着和风险、矛盾、困难作斗争，意味着为大局而不顾个人利害得失，意味着付出、奉献甚至牺牲。心底无私天地宽。敢担当，就是要勇于克服这些“拦路虎”，主动担当。要抓住时机，因势利导，大胆行动；要解放思想，坚决摒除“无过便是功”的思维，切实克服遇事就躲、遇难就绕的不良作风，形成主动抓、主动管、主动啃硬骨头、主动涉险滩的浓厚氛围。
四、恪守清廉底线，绷紧廉洁之弦
清正廉洁既是党员干部树立良好形象的根本，也是为政之德的内在要求。为此，我们全体党员干部必须始终保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁之弦。
（一）深刻接受教训。纵观落马的官员，无不由于放松自我要求，放纵个人欲望，在权力、金钱、美色的诱惑面前，经受不住考验，放松了思想，扭曲了人生价值，为一些蝇头小利所诱惑，最终都受到党纪国法的严惩，付出了惨痛的代价。
（二）慎用手中权力。中国有句古话：“人至无求品自高，官至能贫乃是清”。权力是一柄“双刃剑”，可以让人谱写出光辉的篇章，也可以把人钉在历史的耻辱柱上；可以使人高尚，也可以使人堕落；可以成就一个人，也可以毁掉一个人。毛泽东同志曾说，我们的权力是谁给的？是人民给的，是用来为人民服务的。我们必须敬畏权力、慎用权力、用好权力，时刻保持清醒的头脑，在使用权力时多想一想是否正确、是否得当、是否有过错甚至滥用，要始终对权力怀有一种敬畏之心，诱惑面前多几分淡定，得失面前多几分从容，管好小节、守住大节，防止因一念之差开启贪欲腐败之门，一步之遥走上违纪违法道路。
（三）恪守清廉底线。古人说，“君子爱财，取之有道”。一身正气、两袖清风，是共产党人的做人之本；洁身自好、克己奉公。我们要把握和处理好各种亲情、友情、乡情，时刻提防那些别有用心的“感情投资”并拒而远之，千万不能把自己变成别人利用的“资源”，千万不能陷入各种“小圈子”而难以自拔。实事求是地说，机关干部现行的工资比起高收入人群是不太高，但足以使我们工作快乐、生活稳定、家庭幸福，我们应该知足。
五、加强理论学习，锻造过硬本领
随着经济社会快速发展，地方财力的不断提升，城市公益设施建设的配套升级，居民的生活水平得到逐步提高，居民幸福指数呈现上升态势。招商引资工作的开展，为增加地方财力，加大地方基础设施建设投入提供了循环持续的动力。招商工作面对国内产业发展的需求及迁移，不断会出现一些新情况、新问题，招商引资形势仍然严峻，在经济社会发展的新常态下，进一步增强工作的责任感和紧迫感，不断提升自我能力，才能即时融入和适应经济社会发展的快节奏。作为招商人，虽然我们生活在南漳，工作在南漳，但我们的思想始终要跟得上北上广，这就要求我们招商人必须保持“本领恐慌”，不断加强学习，锻造过硬本领的同时，要具备敢打敢练，勇往直前的精神，才能切实提升自身工作水平。
作为招商局的党员干部要牢记肩上的担子和使命，牢记党的宗旨，牢记党和人民的期望，认真履行职责，在为人民群众谋幸福中创造佳绩，以扎扎实实的工作业绩取信于民，尽心、尽力、尽职、尽责地把工作落实在行动上。
感谢大家给了我这样一个展示自己的机会！
俗话说“环境造就人才”。所以，我感谢大家让我在这里逐渐成长，感谢同事们对我的帮助。近七年的工作经验，让我少了一份天真和莽撞，多了一份成熟和稳重，更多了一份责任心。让我更懂得珍惜生活、珍惜工作。所以，我今天的题目就是《敢于担当，学会感恩》。
一个人无论职位高低，一旦走上了工作岗位，就必须背负责任。有付出才能有回报，回报的条件就是我们必须转变自己的思想和态度，努力培养自己勇于担当的工作精神。人可以不伟大，可以不富裕，但不能没有责任。任何时候，我们也不能放弃自己肩上的责任，责任让我们坚强，责任也让我们知道关怀和理解。因为当我们对别人有责任的同时，别人也在为我们承担责任。
在岗一日，尽责一天。要想成为一名优秀的工作人员，首先要有责任感，不能因为小事繁杂而敷衍。要以高度的责任感对待自己的工作，追求完美，尽量把每件事情都做好，尽可能的实现自己的价值。用自己的能力和决心，以高度的责任感去面对工作。我身边的同事们，在工作中让我感触最多的就是责任。责任区工作千头万绪，大事小事接连不断，每一件事情的解决，每一次工作内容的探究，每一次工作任务的完成，无时无刻不在诠释着“责任”的含义。可以说责任是我们最强的能力，与此相对应，感恩则是我们最大的动力。
怀着感恩的心去工作，对事业忠诚，对工作负责，用充满热情去工作，就不会产生抱怨，就会觉得工作是在为了自己工作;在受到批评时就不会感到委屈，只有审视自己，才能做到严以律已宽以待人，才会发现工作的快乐。因为在工作中，我们可以找到自信，并从中获得经验和乐趣。在工作中，我们可以找到自己的价值，有了人生的目标和前进的航向，不会感到空虚和茫然。当然在工作中，也会有无数的困难随时会考验我们，工作的压力也会让我们有时觉得不堪重负，但只要相信，工作在给予我们挫折的同时，也赋予了我们坚强的信念，拥有感恩的心，我们就能够积极地应对工作中的各种困难。
人学会了责任就要学会感恩，感恩父母，感恩老师，感恩单位，感恩同事，是他们给了我们一个展示自己的平台，表现自己的机会。人与人之间要学会感恩，人都有长处，我们要相互学习：人也都有短处，我们应相互宽容;人都有难处，我们要相互帮助，人人都有难处，我们应相互体谅。
敢于负责勇担当，领导干部才能尽职尽责。无论正职还是副职，领导干部都被赋予一定的权力，主抓或分管有具体的事务。敢于负责、勇于担当是领导干部履行职责的正常表现，是其恪尽职守的应有作为。宋代的范仲淹提出：“为官私罪不可有，公罪不可无”。温家宝总理谆谆教导各级领导干部：“事不避难，勇于担当，奋勇向前。”习近平同志也强调：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”在各项事业突飞猛进的新时代，敢于负责勇担当应成为领导干部的职业操守和价值取向。
敢于负责勇担当，领导干部才能无愧于人民。领导干部的权力来自人民，肩负着人民的重托。以负责的态度为民着想是领导干部的基本追求，也是其毕生奋斗的职业目标。古代清苑县知县唐成面对权势，誓言“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。毛泽东同志曾把共产党人比作“种子”，把人民群众比作“土地”。邓小平同志也曾满怀深情地说：“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民。”我们党许多领导干部以实际行动践行着勇于为人民服务的宗旨。焦裕禄冒雪探望孤寡老人，眼含热泪说：“我是您的儿子。”孔繁森情洒西藏，坚信“一个共产党员爱的最高境界是爱人民”。郑培民经常告诫自己：“做官先做人，万事民为先。”市场经济发展至今，利益诱惑纷纭复杂，领导干部应时时事事反省手中的权力和职责，胸怀人民，为民服务，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
敢于负责勇担当，领导干部才能开拓创新。责任感是自主自觉工作的主要动力，是领导干部开拓创新的重要力量源泉。在改革开放进程中，不少领导干部敢于负责，锐意进取，取得了人民群众赞誉的可喜业绩。然而，也有相当部分领导干部事业心、责任感不强，抱守着“只要不出事，宁可不干事”的老好人思想，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，对工作敷衍应付、得过且过，满足于四平八稳的“太平官”。怕冒风险，怕担责任，我们就无法迈开前进的脚步，只能在原地徘徊。面对国内外未来发展的机遇和挑战，领导干部必须昂扬向上、奋发有为，在难题面前要敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担责任，立足本职开创各项事业的新局面，打好社会主义市场经济科学发展的攻坚战。
年轻干部要善于担当，敢于担当。何谓担当？担当就是“一人做事一人当”的精神，更是一种对人民对党的事业“肩扛千斤，背负万石”的责任。
年轻干部有学历优势、朝气优势，因年轻而充满激情，因年轻而无所畏惧，但绝不能因年轻而漫不经心、目空一起、骄傲自大。
年轻干部要在工作中做到有担当、敢担当、担当好，要有渴望成功的强烈愿望和令人信服的真本事。因此做一名会学习、能实干、敢担当的年轻干部，必须用稚嫩的双肩扛起应担的责任，将年轻的资本转化为前进的动力。
如何做到敢于担当？
“有担当”首先要“会学习”。学习是提高能力的方法，是走向成功的唯一捷径。年轻干部要不断加强自身的学习和锻炼，通过对党风党史、政治理论、理想信念的学习，自觉把学习作为一种生活习惯、精神追求、政治责任，作为安身立命、履职尽责的内在需求，做一个终身学习型干部，在学习中增强担当意识，用真才实学增强担当责任的底气。这就要求年干部要经常深入基层调查研究，和群众面对面交流，了解他们的思想动向和所需所想，将理论学习用于实际工作中，真抓实干，敢于动真碰硬，不断提高自己的实际工作能力和应对复杂突发事件的能力。
“有担当”还要“能实干”。担当不是挂在嘴边的，而是要落实到具体的实际工作中；担当也不是蛮干，而是要科学的担当。在工作中要坚持解放思想、实事求是的原则，把工作热情和工作实际结合起来，按照“一分不值，九分落实的” 要求，以头悬梁、锥刺股的钻劲，以不达目的不罢休的韧劲，以创先争优、不甘落后的拼劲，以雷厉风行、敢于拼搏的狠劲，言必行，行必果，高标准、严要求地出色完成所担当的各项工作任务，在真抓实干、有所作为中检验担当效果。
“有担当”更要“敢担当”。敢于担当体现着对责任的勇于担当，而责任不仅指一个人份内应做的事，还指分了错误应该承担的过失。在工作中，年轻干部肯定会遇到无数次失败和挫折，敢于担当也确实需要自信和勇气，但有些失败和挫折并不是靠自信和勇气就可以战胜的。只有正确对待、不退缩、不推诿，勇于担当责任，及时总结教训，困难和挫折就会转化为无价的财富，激励他们干好工作，赢得尊重，否则就容易因过分看重个人得失而放松岗位职责，让组织失望，令群众寒心。
在一个企业工作，不论在哪个部门工作，都应胸怀大局，只有讲大局才能保持清醒的头脑，坚持高尚的操守才能不斤斤计较蝇头小利，不拘泥于个人的恩怨得失。讲大局，培养正确的大局观，真正做到“讲大局”必须用全面长远的眼光看问题，办事情，要把公司的大局放在首位，要防止只见部分利益，不见全局利益只见个人利益，不见集体利益。要认识到公司和个人的根本利益和长远利益是一致的。公司有公司的大局，个人有个人的大局，在处理公司与个人的关系时，要做到个人利益服从公司利益，个人的“小”大局要服从公司的“大”大局。在处理个人的事务时，要从公司的大局出发，以服务于大局为一切工作的标准。所以“讲大局”，就要求我们思考问题，决定问题和处理问题都要从公司的大局出发，用这个大局检验，自觉服从服务于这个大局。
讲奉献，没有奉献精神，创业实际很难实现。奉献，是一种真诚自愿的付出与收获;奉献，是一种纯洁高尚的精神与境界。提倡奉献精神，绝不是陈年老调，而是应在全社会大力弘扬的时代精神。就像滕总讲的有选择就有放弃，有得就有舍。要吃得起苦、吃得起亏。任何事一旦上升到“应该做”和“我要做”的境界，就会自动自发，就会有阳光心态，那就是奉献精神。奉献不是痛苦，不是剥夺，不是丧失，不是单向的给予，奉献是爱心的流露，境界的升华、美德的弘扬，是一种巨大的精神收获。
“无私奉献”应当成为我们创业精神的重要内涵，提倡服从大局的奉献精神，提倡“舍小家 ,顾大家”的奉献精神.。既然选择了这份工作，我就明白自己肩上的重任和责任，要耐得住寂寞，踏实做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。这就是敬业，这就是奉献。
讲大局，讲奉献，就要讲长远，在工作上如果自己到了某个阶段，认为很强了再不用重点发展自己了，而不再去拼博，那就不会有以后地发展，那就是从长远谋划问题，用发展的观点看待问题所给我们带来得益处。
总之，不讲大局就不会讲奉献，更谈不上讲长远，没有这样的意识，就不会自觉的做出牺牲，没有这样的意识，就无法用长远的眼光和发展的眼光看问题，工作中难免磕磕碰碰，产生诸多不和谐的因素。
