公司信誉的自我评价

公司信誉的自我评价（精选9篇）

公司信誉的自我评价 篇1

在国家政策的扶持力度下，许多中小银行为中小企业推出融资产品，而且新增了许多专用于受理中小企业融资贷款的业务部。但是，这些积极的市场环境并不代表着中小企业可以顺利得获得贷款融资，中沈腾龙(北京)投资担保有限公司认为，中小企业应运用一定的技巧方可以使自己的贷款融资更胜一筹。

首先，中小企业应在社会上树立良好的信誉形象。银行在贷款时非常注重于企业的信誉，也就是说，一旦把钱放出去了，就要按照约定的时间收回，这样才能给银行规避风险。为了使自己的风险降低到最低，银行会通过各种途径来了解企业的实际运行状况以及经营信誉。因此，如果企业形象比较好且诚信度高，必然会受到银行的信任。

现实生活中许多中小企业的融资失败教训告诉我们，任何弄虚作假的行为只能使得自己的信任度降低，最终无法得到企业生存发展所需的款项。

那么，银行一般通过哪几个方面来考察个来的信誉度呢。中沈腾龙(北京)投资担保有限公司现在就为您揭晓。首先，银行会通过企业的现金结算业务以及各项退票、票据等证据来查看企业的不良记录，然后查看企业在以往的贷款记录中是否存在着逾期未还的情况。

其次，银行会通过企业的商业信用来综合评价企业的信誉度情况，如是否严格履行合同，是否可以具有偿还能力，是否可以还清债务等。

公司信誉的自我评价 篇2

1 信誉评价制度对建筑施工企业带来的影响

各级建设主管部门实施信誉评价制度的初衷,在于规范建筑市场管理,提高建设工程质量。开展科学、客观、公正的信誉评价,有利建设工程的投资控制和进度控制,进一步提高在建工程项目的管理水平和建设质量;有利于维护建筑市场的经济秩序,创造建筑施工企业公平竞争的市场环境,对于建筑施工企业参与市场竞争、实现长远发展,具有十分重要的意义。同时,建设主管部门将信誉评价结果与工程招投标挂钩,对信誉评价排名靠前的施工单位给予“同等条件优先中标”、“优质优价”等优惠政策,能建立一种良好的市场导向,引导建筑施工企业加强现场管理和质量管理,努力提高自身的管理水平。信誉评价制度还促使施工企业自觉对照考核评分标准,查找自身在现场管理和质量管理中存在的差距,并认真进行整改,不断提高项目管理的质量。如中铁大桥局集团一公司,铁路工程或参与信誉评价考核的在建工程项目,与未实行信誉评价制度的项目相比,质量管理更加规范,各项基础性管理工作更为扎实,表明信誉评价在提高项目管理水平方面,具有很大的促进作用。

实施信誉评价制度,对建筑施工企业也带来了一定的压力。建设主管部门对施工单位进行信誉评价考核打分后,按照最终得分对各家施工企业进行排序,对排名靠后的施工企业采取一定的惩罚措施,甚至会取消这些企业在一定时期内参与工程投标的权利,对企业的市场开发带来极为不利的影响。为了在信誉评价中取得好的名次,施工企业往往会委屈求全,主动承担起征地拆迁、资金垫付等本应由建设单位承担的工作,加重了自身负担。在信誉评价检查考核期间,有些施工单位为了使施工现场保持整洁,或者避免在施工过程中被查出各种问题,会采取停工迎检的方式,影响了工程建设的顺利进行。

2 影响信誉评价结果的主要因素

信誉评价制度是对建筑施工企业履约情况的综合评价,涉及工程质量、施工进度、资金管理、安全管理等各个方面。影响信誉评价结果的主要因素有:1)施工进度。如是否做到快速进场、快速形成生产局面,对影响施工进度的主要问题解决得是否及时、彻底、有效,关键线路的工期能否得到有效的保障,各阶段性工期目标是否实现,等等。2)施工资源的投入是否充足、到位。如主要的管理和技术人员是否符合投标书和业主的要求,项目管理机构是否精干高效,各类资源到位是否及时、数量是否充足,施工人员的素质、能力及机械设备的性能能否满足施工需要,资金管理是否规范等。3)质量管理。质量管理是信誉评价检查考核的重点,检查内容主要有工程实体质量、内业资料管理、劳务及工程分包管理等,重点包括质量保证体系是否健全、制度是否完善、工艺执行是否严格、分包是否合法合规等。4)投资控制和资金管理。如验工计价、工程款管理和使用是否规范,工程成本是否得到有效控制等。5)现场管理。如现场管理是否规范,材料摆放、机械设备停放是否有序,工程外观质量是否良好,是否做到文明施工等。6)与建设单位、设计单位和监理单位的关系。是否注重与建设各方的沟通与协调,是否按照建设单位、监理单位提出的意见迅速整改并及时反馈等。

3 做好施工企业信誉评价工作的举措

做好信誉评价工作,应该把侧重点放在提高项目管理水平、做好各项基础性工作上来。提高项目管理水平,关键是要抓好项目管理的两个核心环节,第一是预防,第二是控制。预防,就是要增强项目管理工作的前瞻性,注重对工程项目的前期策划,对在建工程项目各个方面的关键环节和薄弱环节,有预见性地制定管理制度,指导在建工程项目的实施。控制,就是按照既定的项目质量管理、安全管理、进度管理、成本管理等各项目标,及时发现问题、纠正偏差,有针对性地采取各种措施,确保项目各项目标的顺利实现。

做好信誉评价工作,同样也要注重“预防”和“控制”,具体做好以下方面的工作:一是要正确对待、高度重视。要克服敷衍应付的消极思想,把信誉评价作为施工企业强化内部管理的动力,作为企业展示自身良好形象和强劲实力的舞台,作为向兄弟施工企业学习先进管理经验的难得机遇。如果只看到信誉评价工作对施工企业带来的不利影响,一味怨天尤人、疲于应付,企业的管理水平就很难有质的飞跃。信誉评价的结果将直接影响到中标率,事关企业的生存与发展,要从维护企业良好信誉和进一步拓展市场的高度,争取在信誉评价中取得好的名次。要以信誉评价工作为契机,组织施工人员认真学习信誉评价和质量管理的规章制度,通过召开会议、印发文件、组织各分部(工区)领导到兄弟标段参观等多种形式,引导施工人员从思想上、行动上真正重视质量管理工作,通过抓好每一道工序、每一项工作,保证工程质量,维护企业良好信誉。二是要树立“以业主满意为目标”的理念,妥善处理各方关系。在项目实施的过程中,项目管理团队和全体施工人员要增强服务意识,多站在建设单位、设计单位和监理单位的角度,进行“换位思考”。要树立“以业主满意为目标”的理念,与建设单位、设计单位和监理单位建立起融洽的合作关系,这既是适应建筑市场形势的必然要求,也是“顾客至上”理念在项目管理中的具体体现。妥善处理各方关系,能够有效地解决项目管理中遇到的各种困难和问题,确保项目经营管理目标的顺利实现;能够为开展变更索赔创造有利的条件,获得更好的经济效益;能够有效地提升企业的良好形象,更大限度地扩大企业的市场份额。三是健全工程质量管理制度,完善质量控制体系。加强对项目质量管理的前期筹划,根据所承建工程项目的特点,提出明确的质量目标和创优规划,编制质量保证体系、岗位管理职责、工程质量管理办法、工程技术管理办法、劳务用工管理、工程材料设备构配件进场检验管理、工程质量检查申报签认及关键部位验收等规章制度,为加强工程项目的质量管理提供标准和依据。为保证质量管理工作的正常开展,应抽调具有相应资质和业务能力的人员,成立质量管理、测量、试验等组织机构,形成了从上到下的“宝塔”形的管理体系。要保证各类资源投入,组建强有力的项目管理班子,及时配备施工所需的主要管理和技术人员、施工机具、物资材料等,加强劳务分包和劳务人员管理,满足工程项目建设的需要。对施工组织设计、重大施工方案等进行严格评审和把关,做好方案优化和比选,认真做好施工人员技术培训、技术交底等工作,加强对现场人员的作业指导,强化施工组织设计、施工工艺的执行,明确责权利,保证各项制度能够真正落实到位。四是采取积极有效的措施,保障工程施工进度。项目部要按照合同工期的要求,制定切实可行的阶段性施工计划和施工方案,将总工期目标分解为不同施工阶段的计划目标,通过“以日保旬,以旬保月,以月保年”,保证每个阶段性计划目标的实现,确保完成整个建设项目的总工期目标。项目实施过程中,要以关键工序和控制性工程为重点,加强对施工现场的检查和指导,及时查找影响工程施工进度的问题并进行整改。制定严格的检查、考评和奖惩措施,对如期完成计划任务的单位和施工人员进行奖励,对未完成施工计划者进行处罚,维护施工计划的严肃性。有针对性地采取各项措施,深入开展多种形式的立功竞赛、QC小组、技术攻关等活动,发挥职工群众的聪明才智,充分调动施工人员的生产积极性,保证工程建设的顺利进行。五是做好征地拆迁和外部关系协调工作,解决好工程建设中的突出问题和关键制约因素。征地拆迁和外部关系协调,是目前影响在建工程项目施工进度、困扰建筑施工企业的一个较为普遍的难题。许多在建工程项目施工进度不顺利,不是项目部自身的原因,而是征地拆迁问题未能得到有效解决,与地方政府和当地群众的关系不顺畅,致使施工人员和机械设备进不去,工程建设推不开,施工单位陷入进退两难的境地。解决这一难题关键是要将心比心,维护好地方和当地居民的切身利益。在具体操作上,要抽调具有一定经验的人员专门负责征地拆迁和外部关系协调工作,认真学习征地拆迁政策,加强与地方政府和当地居民的联系和沟通,采取灵活多变的策略和手段,争取地方政府和业主的理解和支持。要建立群众反映其正当利益诉求的工作机制,真心实意地为工程所在地的群众解决实际困难,有理、有利、有节地解决施工过程的矛盾和纠纷。同时坚持依法办事,对恶意阻工、非法阻工的行为采取法律途径,维护企业的正当合法权益。六是加强安全管理。建立完善的安全质量保证体系,设置专门的安全质量环保监察部。加强安全宣传培训,对全体施工人员进行岗前安全培训和安全规章制度培训,引导他们增强安全生产的意识,提高业务技能和安全技能。落实安全生产责任制,抓住工程主体结构、大型临时设施和施工人员的人身安全等工作重点,完善施工安全操作规程,做好日常性督促检查和隐患整改工作,杜绝各类安全事故的发生。七是加强内业资料和现场管理,做到文明施工。内业资料管理和现场管理是信誉评价检查的重要依据,也是项目管理水平的外在体现。要建立健全内业资料管理制度,专人负责、定期检查,保证内业资料的及时、准确和完整。加强现场管理,认真做好环境保护工作,做到文明施工。加强工程外观质量控制,保持工程构筑物和结构物的良好观感。热情细致地做好信誉评价检查的服务和接待工作,为信誉评价争取最好的“印象分”。

公司员工的自我评价范例 篇3

对工作认真负责，办事稳重，对事情把握得比较好。中性双重的性格，会很好地控制自己的情绪。喜欢交际，能够很好地好与同事，朋友和睦相处。喜欢运动（篮球，长跑等），听歌，下象棋，看书。

喜欢挑战困难，自己的生活经历已经令自己深刻体会到如何在逆境中生存，在最短的时间内找到适合自己的最佳生存方式。在团队活动中，善于起领导作用，激励同伴发挥自己的特长和能力，为共同的目标努力。

作为一名合格的公司员工，我十分清楚自己什么时候应该做什么，怎样为自己的企业带来更好的收益。

公司综合部的成员自我评价 篇4

作为一名共青团员，我觉得光荣，骄傲和自豪。自从加入中国共青团以来，我认真学习团章，用团员的标准严格要求自己，但检查自己，剖析自己，仍然有一定的差距，现将自我评价如下：

一、在思想上：

工作以来一直坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习，热爱祖国，坚持中国共产党的领导，坚持学习“三个代表”的重要思想，学习党的十六届四中全会和团的十五届三中全会的精神。积极主动的参加团支部及公司所组织的团员活动，思想上要求进步，用科学的理论武装头脑。重视理论的学习，也有学习的自觉性、积极性和主动性。但是，还是存在不足，表现在两个方面：

1、理论学习不够深入。存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习停留一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，缺乏同公司同事们进行理论学习交流活动的开展。学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。

二、在工作上：

参加工作以后，严格的遵守公司的相关规章制度，作为公司综合部的成员，积极主动的完成公司领导交办的一切工作，在取得一定成绩的同时也存在着问题：

1、业务知识不足。我们公司是一个卫生除害处理公司，我在公司虽然身处综合部，平时都是跟文件打交道，但是由于所处行业的专业性与我在学校时所学的东西完全没有关联，还是给工作造成了一定的困难。所以现在我虽然还在进修会计本科，但也利用业余时间学习各种业务知识，尽管所掌握的理论知识和具备的业务水平还远远不够，但是我还是要坚持学习。

2、工作方法还不成熟。一是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使同事们参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。二是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。

三、在学习上：

从2011年参加工作之后，一直没有放弃对学习的热情，顺利通过了国家成人高考，进入了南京财经大学继续会计本科的学习。近期也在积极的备考学士学位英语。

四、今后的努力方向

1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。

公司党员自我评价 篇5

去年月至今年月，我被组织上派遣，独自一人前往位于苏州工业园区的合资企业任中方副总经理。五年前，我方国有资产斥资xxxx万元，与外资合作组建了这家外贸出口名列全国500强的合资企业。合资初期，我方曾派遣一位副总参与管理。然而几个月后，由于轻信对方承诺，我方的副总撤回，从此任由对方“自由发挥”，五年中，我方不但没有得到分文回报，连入股资金都处于严重失控状态。领导交给我的任务是：哪怕本金打折，也要抽回我方的股份，我们不与外资玩了。

我肩负“讨债鬼”的使命，又是孤军深入、单兵作战，工作环境可想而知。对方的经济运行资料、尤其是财务报表，对我严格封锁，即便我找理由索要，对方也严词拒绝。上班第一天，我利用企业局域网上我的职务权限以及我的网络技能，搜索到一份企业报给海关的《资产负债表》。我初步诊断：由于外资实际到账资金不足，我方股份占有份额应该不是合同约定的25%，而是约40%;我们的入股资金没有贬值、而是升值的。我立即备份证据并及时报告上级。最后，我配合我们国有投资方于今年月17日以升值的状态全部收回投资资产。合资企业不给我个人发奖金无所谓，我毕竟协同组织实现了国有资产的保值增值，值了!可以试想，延迟到金融危机的今天，如果我们的投资还没能撤出，那外贸依存度100%的企业，资本金整体缩水程度将是惨不忍睹了。

我所在的那家合资企业，虽然没有党的组织，但我始终是一名受组织领导的共产党员。我能以党员联系群众的优良传统，与打工者打成一片;我能以党员特别能战斗的清廉本色，不与外资所有者打成一伙。我不愧共产党员的光荣称号。

今年月，我被上级组织重新安排到学校工作，担任学校党组织的主要领导。一方面，我深知学校的主业是教学实训工作。我把所有在册教师的课全部听了一遍，听了部分外聘教师的课。我要当好老师先要当好学生。我对所有老师的长处，吸纳过来为我所用、提高我的课授水平;我对所有老师的课授情况作了讲评，激励老师扬长避短。另一方面，我主动占领学生德育教育的舞台，一个班级一个班级地实施人生观、恋爱观以及作文写作等的讲座，身体力行，力推“拇指教育”。我坚持每天巡视实训现场，掌握第一手资料，或现场纠正，或利用计划、总结的形式提出有针对性的整改要求。

对学校工作的保障监督，是党组织工作的主旨要义。通过入校以来的调查研究，我发觉学校在校务公开、财经管理等方面存在诸多薄弱环节。有些属于管理者的能力范畴，有些属于管理者的逻辑水平，有些则属于管理者的品格道德。鉴此，我在中层以上管理者中辅导管理规范之形式逻辑;在全体教职员工中宣导领导者品格道德评判层级标准，引导大家对领导层的监督。我还带头学习倡导反腐倡廉，以至于在学校领导班子部分人员涉嫌经济罪案的情形下，我个人还是经受住了“潜规则”、不正之风等消极因素的诱惑、出污不染。我们学校的老师尽管“收入还是那样的少”，正常教学工作依然有条不紊;面对整合工作，教师们依然稳定团结和谐、全身心地投入自己钟爱的事业。

公司信誉的自我评价 篇6

本文搜集了2010年在沪深两市上市的公司1 428家, 经过筛选共剩下有效样本1 101家, 其中沪市716家, 深市385家。然后通过整理分析这些样本, 对2008年和2009年我国上市公司披露的内部控制自我评价报告的现状进行比较, 由此来说明《企业内部控制基本规范》的实施效果。

下表列示了沪深两市2008年和2009年两年的上市公司内部控制自我评价报告披露的对比情况。从整个市场来看, 2009年度披露内部控制自我评价报告的上市公司增加了49家。

从分市场来看, 2008年度沪市披露内部控制自我评价报告的上市公司数有290家, 占沪市全部样本数的40.50%;未披露内部控制自我评价报告的家数共有426家, 占沪市全部样本数的59.50%。深市披露数为363家, 占深市全部样本的94.29%;而其未披露数仅有22家, 占深市全部样本数的5.71%。与2008年相比, 2009年度, 在沪市上市的公司其内部控制自我评价报告披露数增加了34家;在深市上市的公司增加了15家。由此可以看出, 要求2009年7月1日开始实施《基本规范》后, 从整体看, 我国上市公司内部控制自我评价报告的披露状况有所改善, 但是改善程度有限, 沪深两市2009年披露数仅比2008年增加了49家。从分市场来看, 2009年度沪市披露的内部控制自我评价报告增加数多于2009年度深市的增加数, 但是, 由于两市的总样本不一样, 故从绝对数上看不出两市的改善状况。从相对数来看, 深市的披露数占该市总样本的百分比提高了3.89%, 优于沪市的改善情况 (1.75%) 。

二、我国上市公司内部控制自我评价报告存在的问题

在搜集和分析数据的过程中, 发现我国上市公司所披露的内部控制自我评价报告存在着诸多的问题:

一是尽管《基本规范》要求上市公司董事会对内部控制进行自我评价, 但是在2009年度筛选的1 101家上市公司中, 披露内部控制自我评价报告的上市公司数只有702家, 仍有399家上市公司未对内部控制进行自我评价。一方面, 这可能是由于部分上市公司的内部控制制度还不健全, 从而使得其无法按照要求对内部控制进行评价;另一方面, 部分企业虽有能力建立健全内部控制制度, 并对其进行自我评价, 但是其评价报告内部控制实施情况的动力却不足。

二是报告的名称及披露形式不统一。在报告的名称方面, 各上市公司披露的报告名称各异, 最常见的就是内部控制自我评估报告和内部控制自我评价报告两种。此外, 还有将报告的名称命名为“关于内部控制完整性、合理性和有效性的自我评估报告”、“内部控制有效性自我评价报告”、“内部控制执行情况报告”等。在报告披露的形式方面, 由于相关法规并没有对披露形式做出统一要求, 从而使得上市公司在披露方式上比较随意。除了独立披露内部控制自我评价报告外, 还有将内部控制自我评价报告附在内部控制鉴证报告或年度报告后披露。

三是企业内部控制自我评价报告编制人员对《基本规范》中五要素的内涵理解有偏差, 从而使得披露内容并不符合《基本规范》中的相关规定。特别是内部环境方面的信息披露, 往往只是片面地对其所包括的内容中的一两个方面进行阐述;对机构设置和内部审计方面内容的披露比较常见, 而对治理结构、人力资源政策及企业文化等的披露则比较少。此外, 部分上市公司在内部控制自我评价报告中, 仅以“公司建立和实施内部控制制度时考虑了以下基本要素:内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等要素”简单表达, 而并未就这几个方面分别进行详细说明。

四是对风险管理不够重视。我国上市公司披露内部风险评估信息的只有307家, 占全部样本的27.88%, 这说明我国上市公司对企业内部风险评估的重视程度不够;在本次金融危机中, 我国一些企业从事的投资项目偏离主业, 同时又缺乏相关专业人才和风险管理控制的经验, 导致了巨额亏损, 这从另一个侧面反映了我国上市公司对风险控制的不重视。此外, 有些企业虽然建立了风险管理部门, 但是由于其缺乏独立性, 使得所设立的这些部门形同虚设, 并未发挥其在风险管理中的作用。对风险管理的不重视不仅影响了企业在同业中的竞争力, 而且更为重要的是可能对其生存产生不利的影响。

五是自愿对内部控制鉴证报告的动力不足。现有与内部控制报告相关的法规只是鼓励有条件的上市公司披露审计机构对自我评价报告的核实评价意见, 并未对内部控制鉴证报告的披露做出强制性的规定, 因此, 对内部控制鉴证报告披露还属于自愿性披露阶段。在本研究的样本中, 披露2009年内部控制鉴证报告的上市公司只占了全部样本的34.97%, 披露的比例还比较低, 这说明我国上市公司自愿披露内部控制鉴证报告的动力还不足。

三、对策及建议

一是加强引导, 使上市公司尽快建立健全内部控制体系, 并提高其披露内部控制自我评价报告的意识。公司管理层首先要意识到内部控制体系对一个企业长远发展的重要性, 然后通过完善公司的章程等方式健全内部控制体系, 使得各有关部门各司其职, 同时, 提高审计委员会等公司内部监管部门的独立性, 从而使其能够真正地发挥其在内部控制中的监管作用。此外, 政府有关部门应加强对内部控制及内部控制自我评价报告法规的宣传力度。通过培训等形式让上市公司学习和了解内部控制自我评价制度以及实施内部控制自我评价制度的意义及其重要性, 从而提高其披露内部控制自我评价报告的意识。

二是规范内部控制自我评价报告的内容及披露形式。在内容方面, 要对内部控制自我评价报告中所应包含的五要素做出详细规定, 统一报告的名称并要求以独立报告的形式进行披露。一方面可以规范上市公司所披露报告的内容, 使各上市公司所披露的报告符合有关的规定, 提高内部控制自我评价报告的信息含量, 进而为信息使用者提供更为详细且相关的信息;另一方面, 以独立报告的形式披露能使所披露的内容更加充分, 而不至于使其内容过于简单, 同时提高内部控制自我评价报告的质量。

三是组织有关人员进行定期培训, 提高其专业水平。目前我国实施内部控制自我评价的经验还较少, 企业员工对该方法还不太了解, 同时, 员工的专业水平参差不齐, 增加了内部控制自我评价在企业内部实施的困难。因此, 有关部门应当组织相关管理人员及员工对内部控制自我评价的方法及有关知识进行培训;此外, 可以借鉴欧美国家在实施内部控制自我评价方面的经验, 引进内部控制自我评价专业考试, 对负责内部控制自我评价的人员实行持证上岗制度。一方面, 可以使得实践人员能够加深对有关法规政策的理解, 从而使得内部控制自我评价能够更顺畅地在企业中实施;另一方面, 这不仅可以使得上市公司所出具的内部控制自我评价报告更加专业, 而且可以提高内部控制自我评价报告的质量和报告的决策有用性。

四是重视风险评估并加强对风险的管理。随着社会的发展, 企业面临的经营环境越来越复杂, 这也增加了其所面临的经营风险。因此, 企业应当采取措施以减少其所面临的风险, 从而保证其在复杂的经营环境中求得生存和发展。首先, 企业应当在思想上意识到风险管理在企业生存发展中的重要作用。其次, 建立健全各级风险管理组织层次, 包括风险管理控制委员会、内部审计部门及专职风险管理监管部门。在这一过程中要确立内部审计部门相对独立的地位。因为只有使其在内部控制及风险管理等活动中保持独立的地位, 才能使其真正地发挥作用, 提出科学合理的建议, 避免因迫于管理层的压力而限制了其在风险管理中的作用, 从而造成不必要的损失。此外, 管理层还应当确定可以承受的风险水平并制定应对措施, 使其能够及时地识别、评估和管理影响本企业实现经营目标能力的各种风险, 确保企业能够健康稳定的发展。

五是出台相关法规强制要求上市公司披露内部控制鉴证报告。披露内部控制信息可以向市场传递管理当局良好的经营管理能力, 从而有利于管理当局进行再融资计划和降低融资成本。但是, 对于管理层披露的关于内部控制有效性的信息, 投资者并不完全相信。因此, 需要聘请独立第三方对内部控制报告进行鉴证, 这可以在一定程度上保证内部控制自我评价报告的质量并进而提高报告的可信性。鉴于此及目前上市公司披露内部控制鉴证报告动力不足的现状, 有关部门应尽快出台相关法规, 强制要求上市披露内部控制鉴证报告, 提高公众对报告的信心。

公司工作自我评价 篇7

作为一名进入一个全新作业环境的新职工来说，尽管在前期面试预备中，现已对公司有了一些开始的了解，但进入公司的榜首天，仍是对周围的环境感到猎奇和生疏。但是这种严重心情在公司领导、搭档及企业文明的关心、帮助和感染下很快就云消雾散了。为使咱们这些新职工能尽早地习气作业环境，公司特别为咱们新职工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为咱们叙述了公司兴办史、未来开展规划及公司的商场战略定位、公司安排架构、人事制度、营销战略、事务开展及方针等等，还介绍咱们知道了各部门负责人。我还了解到公司以其共同的办理之道为职工发明最佳的开展环境和开展空间，鼓舞和帮助每位职工不断变革和立异、奖赏应战并超越自我的体现，激起职工个人与公司作业的共同开展，帮助咱们赶快完结主角转化，很快融入到新环境中去。行善积德的这些都让我深深地感受到公司人性化的办理。我想，正是由于这种人性化的办理，才使得每一个职工都能进步的投入到作业中去。

进公司的第二天，带领咱们新职工观赏食物工业园的建造。这次观赏让咱们对公司规划、定位有了一个全面的了解。

一进园区，首要被现已建成的归纳办公楼所勤奋好学，介绍说办公楼占地9000平方米，估计在本年7月份咱们就能搬进去办公了，真让人振奋。之后又为咱们一一指出了建造中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等根底设施建造。

通过实地观赏，让我感受颇深。结合来公司这几天的作业、学习，下头将我自我的感触一下：

一、情绪决议行善积德

一个人的成功与否，取决于他的人生情绪。但凡成功者，一直用最进步的考虑、最达观的精神来分配和安居乐业自我的人生。通过对公司文件的学习，以及在作业中与的触摸，让我形象颇深的是。对金钱及荣誉的情绪。对金钱及荣誉的情绪可以反映出一个人的价值取向和人生寻求，也显示了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生便是在赚钱花钱的过程中循环往复的，日子中的多少欢欣、多少忧虑都和金钱休戚相关。但是，关于金钱没有正确心态的人，金钱往往会消灭其一生。因此，咱们在作业中要向。学习，培育一种正确的金钱观和荣誉观，应对引诱能坚持自我的底线，坚持一颗镇定的心。

二、仔细榜首

要想超卓地完结好作业，就要遵从：“仔细”、“责任”、“要事”、“速度”、“立异”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“仔细”排在榜首位，可见其重要性。那咱们为什么要仔细作业呢由于仔细作业是提高自我本事的最佳办法。欺骗作业，便是欺骗自我。咱们要把仔细当成一种作业习气，遵循到咱们今后的作业中去。咱们可以把作业当作一个学习时机，从中学习处理事务，学习人际交往。这样不光可以取得许多常识，还为今后的作业打下了杰出的根底。在作业中投机取巧或许可以取得一时的便当，但却埋下了危险，从长远来看，是有百害而无一利的。

三、加强学习

公司员工转正自我评价 篇8

公司员工转正自我评价范文一：

3个月的试用期转眼就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。

记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对ERP系统的操作以及EXCEL的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的。

在10月底，接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务，同时要监控其委托贷款的情况。在12个人当中我被安排到第1个去，当时还有些不太愿意，因为那时候才来公司不到1个月，是12位员工中进公司最晚的，许多方面都不太了解，似乎有种“赶鸭子上轿”的感觉。但是我毕竟工作过1年，所以也比应届毕业生有更好的适应能力，随即准备了许多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的知识。在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。在实习后，将自己的实习体会写成了1篇30多页报告，同时也给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。

12月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了TOP20的选手管理员，主要负责选手们的吃，住，行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友谊，自己也收获了许多许多。第一，时间观念，只要自己想着去等别人，就不会存在别人等你的情况了。第二，对困难要估计充分，因为很多突发事情是让人措手不及的。第三，忍，在沟通的过程中可能存在许多障碍，可能会碰到很多钉子，只有先忍下来，把事情做好了才是最关键的。

同时，也清楚地认识到自己的不足，特别是对销售结算这块还不能做到100%的胸有成竹，其实每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。

转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。

公司员工转正自我评价范文二：

我于20XX年*月*日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮助下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，现在将自己几个月内的工作、学习情况做一下。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观实习近平一个月时间。车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内熟悉了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产岗位有了进一步了解。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正，尤其在离职手续办理凭证、人员总表优化、各类单据编号存档电子备案等方面的建议与指导，更督促我应时刻具备人事岗位所需的缜密心思与责任感。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续，整理归档员工合同，协助提供员工保险缴纳单据与名单，处理员工日常单据报销，以及协助整理提供公司各部门所需的人事相关资料和数据。在近两个月参加了各高校20XX年校园招聘会，学习并参考了各位同事与领导在招聘面试方面的经验与技巧，逐渐完善自己在招贤纳才方面的知识欠缺。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，部门协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

公司员工转正自我评价范文三：

三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽。

记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对ERP系统的操作以及EXCEL的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的。

同时，也清楚地认识到自己的不足，特别是对销售结算这块还不能做到100%的胸有成竹，其实每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。

电子商务信誉评价乱象与解决途径 篇9

关键词：电子商务,信誉评价,解决途径

艾瑞咨询数据显示:2012年中国电子商务市场交易规模达8.1万亿元;从市场结构来看,网络购物突破万亿元大关。电子商务作为新型的交易模式为现代社会财富和信息的快速、便捷交易提供途径,电子商务参与者通过互联网使用电子商务交易平台实现物品、信息与财富的交换。与传统的购物模式相比,电子商务最突出的特点是买卖分离,这使得交易双方的谈判和交易不再局限于特定的空间和时间,借助网络的传播力量单笔交易产生的影响范围扩大化,与此同时也导致电子商务领域,特别是C2C(个人对个人)电子商务领域产生了一些新的现象和问题。

1 电子商务信誉评价是电子商务的组成部分

通过对常见电子商务运行模式的分析我们发现:网络购物、数据软件购买等完整的电子商务交易过程除包含搜索确定商品、下单购买、物流配送(以信息为交易对象的数据软件可通过网络下载安装使用,不存在物流配送环节)、签收付款等环节外,还包括消费者对产品和服务反馈,即消费者的反馈评价,电子商务卖家的信誉、口碑是依据消费者的评价形成的。

从消费者角度而言,消费者在电子商务活动中做出购买决策时迫切需要对其判断和决策具有参考价值的信息。于是既有消费者对该商品的评价对潜在消费者而言无疑是最密切、最有价值的信息。从电子商务卖家角度分析,利用网络传播和推广既有消费者积极正面的评价是其能够在激烈的电子商务竞争中获得生存和发展的重要手段。同时电子商务平台服务提供商也乐见其服务的商家在消费者评价正面因素促使下商品销量增长。因此无论是对于买家消费者、卖家还是对于电子商务平台服务提供商,消费者的评价是电子商务活动中必不可少的组成部分。

2 电子商务卖家信誉评价关乎利益

网络环境下所有消费者能够获得已发生的交易信息,消费者评价不再仅仅是纯粹个人观点的表达、经验的记录和总结,潜在消费者的购买行为将受既有评价的影响。消费者客观真实地评价有助于促进商家改进产品和服务质量,产生正外部效应,降低其他消费者选择决策成本,当然错误不当的评价,如“虚假好评”、“恶意差评”等会对电子商务信誉评价体系作用的发挥造成偏差,误导消费者选择。

目前我国常用的电子商务平台(C2C)卖家的评价体系由“好评”、“中评”、“差评”构成,卖家依靠作为买家的消费者购物后给出的“好评”累积和提升声誉,得到“差评”意味着信誉的降低并将直接导致商品销量和收益降低。电子商务平台服务商依据特定的算法计算卖家某种商品的销售和信誉情况,并且将这些数据与电子商务平台搜索功能相链接,销量大并且“好评”数量多的商品或卖家能够获得较高排名,将被搜索优先列出以供消费者选择购买。

以淘宝网(taobao.com)为例,据统计该电子商务平台在线商品总量已经超过了8亿件,某种商品在8亿件商品中脱颖而出是非常困难的,然而在某一类别中排名靠前的商品被消费者购买的概率是远远高于排名靠后商品的。电子商务卖家获得和维持某种商品较高的排名有利于争夺市场份额,于是竭力追求对其发展有利的消费者评价,排斥负面评价,甚至不正当地对待负面消费者评价。

3 电子商务卖家利用信誉评价进行不正当竞争

市场主体的竞争行为是否构成不正当竞争主要取决于行为人的竞争手段是否符合竞争标准或者准则,也即获取竞争成果的竞争手段是否得当。由于我国电子商务法律规则落后于电子商务快速发展,在激烈的电子商务竞争中商家为了追求不正当利益,利用电子商务购物网站的评价规则对产品和服务进行不客观的评价,电子商务评价行为不能准确地反映出特定商品或服务的真实情况,虚假信息充斥网络,增加消费者甄别成本,影响交易发展,阻碍电子商务正常运转。

3.1 虚假好评

俗称“刷榜”,操作中电子商务卖家支付一定费用雇佣网络“水军”到卖家相应电子商务平台,针对该卖家拟推销的商品进行虚假购买并给出好评,造成迅速使该卖家或特定商品攀升至榜单排名靠前的位置。我国网络C2C(个人对个人电子商务)销售模式发展过程中电子商务平台提供商对卖家资质审査机制不完善,造成市场准入门槛较低,电子商务卖家为追求利润,雇佣代理公司出马在网络上人为地制造与自己品牌相关的正面评论,甚至试图操控产品在网络上的评价星级与舆论。“虚假好评”误导了消费者选择,消费者享有的知悉其购买使用的商品或服务的真实情况的权利受到侵犯,消费者基于不真实的评价做出购买决定,导致其所得商品或服务与预期有较大差距。

3.2 恶意差评

买方在交易完成后明知商品或服务没有任何缺陷,却故意对卖家给予“差评”的行为构成“恶意差评”。常见的“恶意差评”是部分买家敲诈勒索卖家或者部分有竞争关系卖家之间打击竞争对手的手段。“恶意差评”造成了对电子商务卖家信誉的诋毁,由于网络的匿名性、开放性造成卖家维权举证困难,“恶意差评”者通过不正当的诋毁行为冲击了正常的电子商务卖家或商品的信誉,产生消费者认识上的偏差,最终导致网购环境更加令人堪忧。针对出现的“恶意差评”行为,《网络商品交易及有关服务行为管理暂行办法》第19条要求网络商品经营者和网络服务经营者不得利用网络技术手段或者载体等方式,实施损害其他经营者的商业信誉、商品声誉以及侵犯权利人商业秘密等不正当竞争行为,“恶意差评”违背了正常的商业伦理和商业道德,侵蚀了电子商务发展所需的良好商业道德基础。

3.3 雇人删帖

电子商务卖家自行或雇佣不法分子通过与电子商务平台服务提供商内部人员串通,利用电子商务平台服务提供商后台系统或窃取买家账号信息,删除不利于卖家的“差评”,“差评”的失踪和消失意味着信誉和利润的提升。由于电子商务平台服务提供商缺乏有效的内部管理,对买家个人隐私信息保护不利等,出现了可供实施“雇人删帖”不正当竞争行为的漏洞,准确的信誉评价信息缺失扰乱了电子商务信誉评价体系的正常运行,市场真实情况反映机制失效。

4 破解电子商务信誉评价乱局的途径

从法律角度上讲消费者的评价属于公民表达自由权利的一部分,单独消费者的网购评价具有一定的随意性,但是由于借助了网络就扩展了影响范围。在网络环境下,消费者通过网购评价行使表达自由却更容易产生不同利益之间的冲突和矛盾。在尊重个人表达自由的同时也应注意其中暗藏着的利益冲突,协调和平衡买家和卖家利益是我们破解目前电子商务信誉评价乱局的基本原则。

4.1 优化信誉评价体系,提高电子商务平台的注意义务

由电子商务信誉评价引发的种种纠纷是一个不正常的现象,变革现有的信誉评价体系是首要的工作。人类对于正义秩序的追求从古至今从未中断,从卖家追求“虚假好评”“雇人删帖”行为中即可看出规则对电子商务的卖家产生强大约束力。但是我国现有的电子商务信誉评价规则多是是电子商务企业自行制定的,在制定过程中首先缺乏卖家和买家的意见,其次规则难以考虑周全各方利益,在具体的细节安排上存在欠妥之处,厚此薄彼,评价规则偏重于对买家的利益的维护。

考虑到电子商务信誉评价引发的纠纷常存在举证困难问题,因此提高电子商务平台的注意义务,与信息企业合作开发运用云计算等现在计算机技术对一定时间内的交易、评价的数据和证据进行收集、保管,为事后发生的纠纷提供可靠的证据材料。电子商务平台的注意义务的提升不仅能够帮助卖家和买家降低维权成本,有效维权。在责任承担上,电子商务平台对自身注意义务的违反应与侵权者一起承担连带责任。

4.2 卖家提升产品和服务质量,增强维护信誉的能力

我们看到2010年依托苹果系统开发的《水果忍者》借助苹果商店至今仍然是每台移动终端的必装游戏,该游戏的成功是源于开发者对消费者使用体验、心理需求的准确把握。简言之,商品或服务的高质量才能获得买家长久的“好评”,开发者才能获得持续的盈利。由于互联网上知识产权保护和侵权监管具有较大难度,一些卖家将假冒名牌运用电子商务平台标注较低的价格销售或者将假冒商品和正品商品混搭销售严重损害了整个电子商务行业的信誉。电子商务卖家信誉的提高必须建立在提升产品和服务质量上,认识到即使利用虚假评论获得短期利益,从长远看来也是难以为继的。

当然任由“恶意差评”或者“虚假好评”的存在,市场的发展就会走向劣币驱逐良币的恶性循环,电子商务的发展将难以为继。建议电子商务平台有针对性地统计分析信誉较低的商品品类和卖家,在充分考虑特殊性的前提下优化信誉评价体系,设立合理的惩罚和淘汰机制约束“犯规”卖家。电子商务平台在做好基础服务的同时指导易被侵权的商品品类或商家采取措施以应对信誉侵权行为,帮助和提升遭遇“恶意差评”的卖家应对侵害的能力维护商业信誉,建立快捷高效的申诉处理机制,打击不当评论。卖家应该联合起来组成行业协会,加强行业内部自律抵制“虚假好评”、“恶意差评”等不正当竞争行为,必要时通过法律的手段来追究不正当竞争行为实施者的责任。

4.3 买家诚实信用地行使权利,建立争端解决机制

电子商务的买家有对商品和服务评论的权利,但是任何权利并非都是没有界限的,权利滥用造成的结果是损害他人或者公众的利益。电子商务活动中买家在明知其评价与真实情况不符而不顾及后果对商品或服务给予不当评论,这种不负责任的评价既影响卖家的信誉,也误导了其他消费者。网络的虚拟性不能成为躲避责任的屏障,买家在电子商务平台上的活动与现实生活中的活动一样应受到道德和法律的约束。买家诚实信用地行使权利,应尽善良诚实之意参与电子商务活动,客观地对购买的商品和服务进行评价。

买家保护自己权利的途径应是合理合法的,造成目前买家不理智地对商品或服务给予“差评”的一个重要原因是买家正常权利遭受侵害后与卖家难以沟通解决,买家便以给予“差评”要挟卖家做出让步。由于数额较小,面对电子商务活动中出现的违约行为,交易双方几乎不会采取诉之法院等常规争端解决途径。建议国家尽快出台相关的法律和办法建立在线仲裁制度,针对电子商务的发展提供更加便捷、高效、成本低廉的纠纷解决方式,通过专业独立的第三方在线仲裁机构化解交易中出现的矛盾,一旦遭遇纠纷,不再依靠“差评”了之。

5 结语

正确的结论来自多元化的声音,网络为人们提供了多元的资讯信息,因此任何试图垄断网络意见的尝试最终只能是徒劳的。多元化却不意味者无序,正如交响乐一样,电子商务信誉的形成和维持有赖于科学合理的规则以及有效地实施与监管,电子商务的参与者只有在按照规则的“乐谱”演奏才能奏出电子商务良好信誉。

参考文献

[1]艾瑞咨询数据报告[EB/OL].http://ec.iresearch.cn/shopping/ 20130128/192198.shtml2013-3-2.

[2]孔祥俊.反不正当竞争法原理[M].知识产权出版社,2005.

[3]兰波万.品牌如何应对网络差评[J].市场观察,2012.