找工作的简历

找工作的简历（共13篇）

找工作的简历篇1

本人经过在__班的深造，掌握了所学的国际及国内贸易学，进出口贸易学，基础会计，企业管理，经济分析，计算机，市场营销，谈判实务和商务英语等主修课程的基本理论知识。

性格外向开朗，自信自强，待人热心，诚实守信，在大学生活及学习期间，积极参加学校各类文体活动，有一定的交际、组织能力，具备良好的心理承受能力和团队合作精神。

在将来的工作和学习中，我将更加努力，积极更新自己的知识以便适应工作的需求，学习更多的专业知识，积累经验，运用所掌握知识，为本职工作做得更好而努力。希望我能为贵公司贡献自己的力量!

找工作的简历篇2

身高：这跟工作有关系吗?

体重：随时改变，饭前饭后都不同。

居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。

电话：爱立信手机。

上班时间：越短越好。

应征职位：找一个不做什么实事，但能被美女包围的职位。

学历：毕业于一个你找不着的大学。

语言能力：侃大山是专长。

兴趣：睡得天昏地暗。

已婚/未婚：我正在寻找漂亮又富有的女孩，希望在你们公司能找到。

未来期望：只负责主席台讲话，并且希望尽早退休。

希望待遇：比实际工作量拿得多就行。

接着，他们再看第二位应征者的履历表时，正在吃饭的经理吐了出来，董事长则当场晕倒。

姓名：父母取的。

年龄：不小了!

身高：很高。

体重：中等。

居住地：家里。

电话：在身上。

上班时间：8小时。

应征职位：一位。

学历：如果毕业的话有高中学历。

语言能力：有。兴趣：很多。

已婚/未婚：父母有结婚。

未来期望：再找好工作。

找工作的求职简历表格模板标准篇3

找工作简历表格模板

个人求职简历表格模板

制作找工作简历表格的小技巧

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”包括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

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护理专业工作的简历篇4

女 29岁湖南人

学历：大专

工作年限： 5-8年

期望薪资：面议

工作地点：佛山 - 南海 - 不限

求职意向：护士/护理人员

沟通能力强执行能力强有亲和力诚信正直阳光开朗

工作经验(工作了5年1个月，做了2份工作)

湖南省桂阳县人民医院

工作时间：9月至 10月[1年1个月]

职位名称：护士

工作内容：中西医结合科护士，负责科室病人的相关护理工作，以及配合医生的治疗工作

湖南省桂阳县仁义镇卫生院

工作时间：月至 11月[4年]

职位名称：护士

工作内容：负责卫生院病人的护理工作，配合医生的工作

教育经历

207月毕业湖南环境生物职业技术学院护理

自我描述

本人有在县城人民医院(二甲)和在乡镇卫生院的工作经历，为人亲和，大方，热情。能吃苦，工作态度好。目前已取得初级护师证。

视频简历制作店挣时尚的钱篇5

设备及价格核算

数字摄像机:约7000元左右。

电脑:买CPU频率高的, 如P42.6以上;内存, 至少512M;硬盘, 80G。整个价格约在6000元以上。

采集卡:1394采集卡价格从100到几千元都有, 一分钱一分货。我们用400-500元的, 一般附送软件。

刻录:300元左右

刻录盘:大约100盘/200元

软件:会声会影8.0等视频编辑软件

制作步骤

1、拍摄

应聘者的自我介绍和才艺展示等, 约2-3分钟。

2、采集

把摄像机里的图像采集到电脑里, 图像像素大小用640:480, 清晰度比较高。

3、编辑

举例来说, 会声会影是一款功能强大、简单易用的软件。它最特色的是“影片快剪精灵”功能, 只要三步 (捕获、套用、刻录) 就可快速做出精美的DV影片。

把采集回来的视频文件套用模版即可得出漂亮的视频简历。如果自己会编辑, 也可应用剪接、过渡等手段把视频文件进行切割再编辑, 作出个性的视频简历来。

4、刻录

个人工作简历-简历篇6

个人简历

姓名

屈征出生年月

1986/6/21

性别

男

婚姻状况

未婚

民族

汉

文化程度

大專

籍贯

陕西

工作年限

3年

e－mail

zheng413172770@qq.com

联系电话

***

联系地址

江苏省昆山市玉树镇南星渎b区23幢

自我评价

1.具有3年多在大型台资制造业从事仓库管理、物控及生产计划的实务管理经验，其中有1年生产线管理经验；熟悉各种物料作业流程，及sap操作管理系统，熟悉计算机的操作。思维敏捷，责任心强，工作认真，能吃苦耐劳，能够独立解决问题．

2.擅长团队组建与扩充、人员培训及物料相关管理体系的建立与完善；

3.熟悉现代电子企业及大型家电企业生产、品保、pmc与物料管理相关工作流程;

4.擅长供应链库存成本管理，精通jit备料模式;

5.学习实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.富有工作激情.乐业敬业，富有团队合作精神。

求学经历

2006/09---2009/05在陕西国防工业技术学院专业:数控加工与编程

社会实践及

工作经历

2007/6至2010/7:上海昌碩科技有限公司制造部

2010/7至2010/12：昆山富士康科技集团有限公司制造部

一。2008/6至2010/7:上海昌碩科技有限公司制造部

1．负责物料一切工作事务，确保物料工作顺利，并完善各项工作任务

2．处理产线物料各项紧急状况，及时处理各种异常状况，保证生产顺畅

3．监督材料管理工作，确保料帐一致，盘点无差异

4．安排及合理分配作业员工作，降低成本

5．配合物料专员及物控控制材料库存，降低成本，降低损耗

6．完善执行会议达识导入，确保材料料帐同步，料帐一致

7．推行监督物料5s及纪律，负责每日各项稽核，稽核人员按照sop作业

8．安排及完成材料日盘点，循环盘点，盘点等，确保材料料帐一致，盘点无差异

9．负责对外沟通协调dps安排及产线物料各项事务，不停工待料

10．负责编制物料培训资料，建立完善的物料培训资料

11．培训新人，培养物料领班，提升物料工作效率

12．参与并推行物料改善计划，完善产线物料各项作业，提高整体作业效率

13.仓库安全的管理，人员管理，库房的料帐管理,在库料件的定期盘点.14.熟悉操作sap仓储管理系统对物料进出库进行操作；

15.协调并参与人员日常的生产工作：包括订单处理，接收和储存物料，仓库控制，仓库内物料，工具，设备和零部件购置和分发.审核记录，查看信息的准确性，并与已建立的相关程序相符合；

16.熟悉操作办公自动化软件，有数据库管理经验；

17.熟悉仓库操作管理流程．

二。2010/7至2010/12：昆山富士康科技集团有限公司制造部

1.制定產線需求计划、5m确认，生产前的准备工作。.根据生产需求计划为依据，按订单交期、性质和大小、客户重要性、产品生产流程及规模等原则进行备料供产线生产。生产进度跟进、通过生产报表和仓库出入库交接掌握生产进度各效益，并枳极与生产部门进行串通确保生产计划顺利执行。生产异常的处理及汇报，协调各生产部门，寻求妥善的解决方案。阶段性生产任务计划完成后的问题改善，针对库存，不良品率、生产达成进行分析改善。协助生产部完成其指派的各项工作、配合品保、生管、业务部门成品出货品质的卡关。根据bom、样品及其它资料，结合损耗，确认原材料的用量及库存。库存管控，使库存准备而合理，确保料账一致，满足生产需求。库存不足时及时确认到料交期及到料后跟进仓库验收等工作。开出物料需求表各工单，负责将料件发到生产现场，监督生产现场料件的使用及损耗。成品入库，做出货准备、记录、整理、保存相关数据资料。.评估物料流通休系与效益，做进一步改善或人员进行协调沟通，工作衔接等。确保物料工作顺利，并完善各项工作任务；确保协助安全生产划顺利进行；保证并提高生产质量品质；不断提高生产效率，传达各种指示；评估及激励下层员工；完成各种报表，控制记录；维护现场工作秩序，各种纪律；提高机器与物料的工作效率，降低成本；根据生产任务准确分析物料需求量，并完成«物料需求计划»的申风及报批工作；；跟踪采购的物料到位情况，包括联系处理物料异常；

2。汇总物料异常并与采购沟通得到及时有效处理；erp系统中物料部门数据录入和检查；采购的物料有良好品质、交期、数量的控制；物料的进出控制，存量控制准确，能保证既不断物料又不积压物料；储存的物料有良好的管理，保证数量准确，品质不发生为异；出入库物料处理准确，及时并有完善控制；呆、废料和不良物料的处理有完善的预防和管理方法；其他相关单位的工作沟通的协通；应取和业绩：

1、物料异常及时处理有效率达到99.5%;

2、erp系统输入未出现错误；

3、物料需求计划准确率逐渐提高到一次被副总通过；

4、关联部门同事投诉率为0%。

欲从事的工作岗位

编导工作简历的自我评价篇7

编导工作简历的自我评价1

大学的前两年，在西南大学校党委宣传部直属实验剧社和院团委学生会任职，先后从剧务做到剧务组组长、从普通干事作到宣传部部长。艰辛但充实，无数个周末辗转在工作室、舞台和大街小巷之间，使我学到了很多东西：与人交际的能力、同事间的相处能力、与上级沟通和对下级协调的能力、沉着应变的能力。这些都将对我以后的工作和今后的人生起到至关重要的作用。

通过大学四年的学习，我无论是在理论知识上，还是在专业技术层面上都有了很大的提高。长期与电脑的接触使我掌握了娴熟的电脑硬件基础和操作系统相关知识;不断实践与运用，使我能熟练的使用Office等办公自动化软件;学院开设的高级程序语言设计、数据库原理、计算机网络和多媒体软件设计等课程让我掌握了软件开发的基础知识;凭着对计算机知识的热爱和缜密的逻辑思维能力，我自学数据结构、C++、系统开发与运用等等相关知识并通过了国家信息产业部软件资格考试，获得程序员资格认证。

从2006年7月至今，我在北京盛世远景数字有限公司西南公司实习，任创意总监助理、企化部科员。除了参与项目前期文案策划和后期包装外，我主要负责公司的网络更新、推广和日常维护，并于2006年11月改版公司主页，使公司在网络平台上的宣传和推广工作取得了良好的效益。半年多的锻炼也使我职业化程度得到了明显提高。

编导工作简历的自我评价2

我叫王冠珠，是哈尔滨师范大学应届本科毕业生，广播电视编导专业，2006年6月我将顺利毕业并将获得本专业的文学学士学位。我先是在系学生会办公室担任职务，后在班委会中一直担任团支部书记，思想上积极向党组织靠拢，工作认真负责，由于表现优异，并被选为党内重点发展对象。在校三年期间成绩优异，分别获得2002-2003学年二等奖学金、2003-2004年一等奖学金、2004-2005年一等奖学金，并在总成绩中获得全系第六名和综合测评中得到了第五的优异的排名。在学校组织的大连实习期间，独立拍摄并编辑了实习作品，所拍摄影作品还被系内选中，成为优秀作品并进行公开展览，所写影评多次被老师选中，在系内劲草文学社系刊发表，并在校内举办的健美操大赛中获得了三等奖的好成绩，得到了师生们的一致认可。2003年到黑龙江省双鸭山市电视台担任实习记者，多次参与新闻专题采访。2004年到黑龙江省双鸭山市电视台实习，并参与节目《娱乐现场》的策划、拍摄与编辑，并亲自参与到节目中，有优秀的表现。2005年到黑龙江省双鸭山市电视台文艺部实习，在文艺部主任的授权下参与策划其节目、编导和节目后期制作，得到文艺部主任的高度评价。

编导工作简历的自我评价3

虽然未能在名牌学府厚重的文化氛围中接受熏陶，但我认识到“自主学习”才是提升自己的不二法门。在校学习期间，图书馆是我的“第二课堂”：在那里，我求索诸子百家的智慧;欣赏秦汉文学的华美;领略曹操《观沧海》的气魄;会意陶渊明“采菊东篱下，悠然见南山”的隐逸;感叹李白“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的豪情;体味杜甫“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的悲悯。汪曾祺、梁实秋、梁晓声、刘心武等现当代作家的散文也让我受益匪浅，让我流连于他们独具匠心的构思，不拘一格的文笔，同时也借鉴到他们对人生的态度以及做人的智慧。每逢岁末年初出版的各种散文精选也同样让我汲取了不少营养，妙笔生花的文章读来真是一种陶冶，一种享受，一种潜移默化的提升。平时我还比较关注《南方周末》的报道，看鄢烈山、刘洪波、笑蜀等所写的新闻评论。我深信“厚积而薄发”、“观千剑而后识器”，自以为在文字、策划工作方面有兴趣和潜力，愿在工作中发挥自己所能，努力提升自己。

读过这样一幅对联：“一等人忠臣孝子两件事读书耕田”，愿以此自勉。

编导工作简历的自我评价4

我是哈尔滨师范大学05级学生。我出生于黑龙江省铁力市的一个普通家庭，这使我保留了勤奋、简朴和吃苦耐劳的精神。多年在外的学习生涯更磨练了我独立分析、解决问题的能力。

明天又是一个新的里程，面对新生活的挑战，我信心十足，相信我所具备的专业技能，积累的知识和所掌握的人际关系心得及较强的适应能力，对事业的执着和对理想的追求，会帮我掀开生活中新的一页，“山不拒土石之微方能擎天”。尊敬的领导假如我能有幸成为贵公司的一员，我相信我有能力胜任贵公司安排的工作，会虚心进取、竭尽所学、用热情和汗水为贵公司的发展贡献一切力量，并愿与公司同甘共苦，并将以敬业乐业，深入实际，刻苦耐劳，开拓创新的精神投入到这份工作当中去，为公司创造更好的效益献上自己的一份力量。希望领导相信我的真诚与能力，我也将会好好把握这次利于我本人发挥和发展的机会，在工作上兢兢业业，以不负您的期望与厚爱。我真诚的期盼着您的佳音!

海阔凭鱼跃天高任鸟飞!

编导工作简历的自我评价5

找工作的简历篇8

Spring是当今最主流的服务层框架, 可实现应用程序的n层结构, 最大程度地降低各模块之间的耦合度, 提高应用程序的开发效率和可维护性。选用Struts2作为系统的表示层框架, 在数据持久层方面则使用Hibernate3.2, 采用JPA对Hibernate进行配置。此外, 表示层不仅使用Struts和JSP[1], 还用到DWR。

1 系统分析

系统采用当前流行的SSJ整合框架编写。Struts2.0是以MVC模式为基础, 控制反转为核心的Java Web[2]应用框架, 使用它不仅可以实现Web应用程序的分层, 还可以大大提高用户请求的处理效率, 从而降低表示层开发工作量;Spring2.5以MVC模式为基础, 依赖注入为核心的Java应用框架, 它利用Java的反射机制, 将系统各层无缝整合在一起, 实现系统各模块和各层次的解耦, 提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun[3]公司提出的一个ORM标准, 由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准, 各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式, 这样, 在开发应用软件时, 用户要学习各种ORM框架的配置方式, 并且当现有ORM框架不能满足用户需求时, 切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生, 只要ORM框架的生产商遵循该标准, 用户软件就可以很小的代价切换ORM框架, 不使用学习新框架复杂的配置方式即可将它整合到系统中。系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现, 它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力, 可以提高持久层的运行效率和开发效率。

在表示层, 系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样, 在服务器端执行, 通常返回该客户端的就是一个HTML文本, 因此客户端只要有浏览器就能进行浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一, 它可以提供如同桌面应用程序的外观, 能大大提高用户体验, 为用户提供一个美观、方便的操作界面。此外, 系统将使用SQL Server 2005[4]作为应用程序的数据库, 它具有良好的并发处理和事务处理能力[5], 并且具有较高的运行效率和稳定性。

2 系统设计

系统设计是指将系统分析阶段所提出的反映信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 (技术) 方案, 为下一阶段系统实施提供必要的技术资料, 应符合系统性、灵活可靠性、经济性等要求。

2.1 系统模块总体设计

结构化设计技术的核心是模块分解技术, 系统功能结构图的主要元素就是模块。其设计思想是, 采用自顶向下、逐层分解的方法, 先给出总的模块功能, 再逐层分解, 使其分为多个大小合适、功能明确、具有一定独立性且容易实现的模块, 从而把一个复杂的系统设计转变成为多个简单模块的设计。系统采用模块结构化设计方法, 按层次划分各个模块, 每个模块完成一个功能, 且每个模块具有单入口单出口。

系统一共分为5个模块, 每个模块之间在表面上看是相互独立的, 但在对数据库的访问上是紧密相连的, 各模块访问的是同一个数据库, 只是访问的表不同。每个模块的功能都是通过调研搜集资料进行编排制作而实现的。

依据上述分析, 可将系统模块设置如下:系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块、需求管理模块、数据统计模块。各功能模块的具体功能如下:

(1) 系统管理功能。系统管理员增加、删除该应用系统的角色数据:角色编号、角色名称、角色描述。

(2) 简历库管理功能。 (1) 摘抄简历。招聘助理从用户简历文件中摘抄相关的信息到简历中心, 并将用户的简历文件作为附件保存到服务器; (2) 简历初选。招聘助理或项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的简历并分配到各个部门; (3) 简历复选; (4) 预约面试管理, 项目助理预约面试并记录预约面试结果及原因, 不管预约面试是否成功, 都应该添加一个预约面试记录, 一个面试者可以有很多预约面试记录; (5) 面试评价, 面试人记录本次面试的结果以及评价。

(3) 渠道管理功能。招聘经理、招聘专员增加简历的来源渠道信息, 如:渠道编号、渠道名称、渠道类型、联系人、联系方式、负责人。系统功能如表1所示。

(4) 需求管理功能。项目经理、项目助理可增加一个新的岗位。

(5) 数据统计功能。系统管理员、招聘经理可增加有需求的项目、项目名、部门编号、项目经理、项目助理、联系人、联系电话、项目描述。

2.2 数据库设计

数据库设计 (Database Design) 是指对于一个给定的应用环境, 构造最优的数据库模式, 建立数据库及其应用系统, 使之能够有效地存储数据, 满足各种用户的应用需求 (信息要求和处理要求) 。在数据库领域内, 常常把使用数据库的各类系统统称为数据库应用系统[2]。

2.2.1 数据库设计概述

数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术, 是信息系统开发和建设的核心技术。由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就变得异常复杂, 因此最佳设计不可能一蹴而就, 而只能是一种“反复探寻, 逐步求精”的过程, 也即规划和结构化数据库中的数据对象以及这些数据对象之间关系的过程。

2.2.2 数据分析

数据分析的过程与数据库的物理结构和逻辑结构密切相关, 应用程序所用的信息需要经过确定、编制、组织和筛选等几个过程。它以一种能够分析和分类的方式来搜集用户的各种信息, 这使得某一模型能够直接转化为数据库结构。本设计使用信息建模技术, 该技术是通过实体、关系和属性这3种基本对象来定义信息。用户必须先确定单个实体和它们相关的属性, 再确定实体和关系的性质, 为每个对象定义一个完整的与商业相关的描述以及其单独使用的要求。

为实体确定相关属性的过程中, 也需要确定它的主键和索引, 并确定在每个实体中怎样组织这些属性, 确定属性的数据类型和其是否为空值。在高层次的描述过程中, 还可以确定扩展属性的信息, 包括编辑风格、长度、格式、初始值和校验规则。单独实体的属性被组织起来, 用户就能够开始以某种组织方式给实体分类。用户必须通过关系为实体分组的方式确定分类模式, 也就是抽象化的初始层, 或者说是通过隐藏模糊的信息来提高对分析的理解。通过把数据分类成组, 产生相关分组的不同类型, 从而更易于观察和分析。

2.2.3 数据库详细设计

在设计数据库时, 应考虑以下事项: (1) 数据库的用途及该用途对设计有哪些影响, 应创建符合用途的数据库计划; (2) 数据库要满足规范化规则, 防止在数据库设计过程中出现错误; (3) 加强对数据完整性的保护; (4) 要满足数据库和用户权限的安全性要求; (5) 应注重应用程序的性能需求。将人力资源简历管理系统数据库命名为:HRMS数据库, 存储所有的数据信息及其存储过程。

HRMS数据库中部分信息表如表2—表10所示。

通过设置这些表之间的关系, 人力资源简历管理系统的数据库设计工作得以完成。

3 结语

在互联网技术高度发展的今天, 建立人力资源管理网站对于企业树立品牌形象具有重要意义。数据库技术是信息系统开发和网站建设的核心, 由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就不可能一蹴而就, 它是一种"反复探寻, 逐步求精"的过程。基于Java的人力资源简历管理系统设计还有待进一步完善, 重点在于数据库的优化, 一方面尽量地降低冗余度, 减少存储空间的占用, 降低数据一致性问题发生的可能性, 另一方面还要考虑适当的冗余, 以提高运行速度并降低开发难度。

摘要：开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Java的人力资源简历管理系统, 该系统共划分为5个模块, 分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点, 通过对数据库进行分析和设计, 实现了名为HRMS的数据库设计, 为进一步完成该系统设计奠定了基础。

关键词：Spring,JPA,数据库,HRMS,SQL Server 2005

参考文献

[1]HANS BERGSTEN.JSP设计[M].第3版.林琪, 朱涛江译.北京:中国电力出版社, 2004.

[2]高洪岩.精通Java Web实用开发技术[M].北京:电子工业出版社, 2009.

[3]邵丽萍.java语言程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2008.

[4]文龙.SQL Server 2005中文版入门与提高[M].北京:清华大学出版社, 2007.

工商管理工作的简历篇9

性别：男

年龄： 40 岁身高： 172CM

婚姻状况：未婚户籍所在：贵阳

最高学历：大专工作经验： 1-3年

求职意向

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位：招聘主管

技能特长

技能特长：熟悉国家劳动法，了解人力资源6大模块，对行政工作有独到见解，多年的职场经验造就了敏锐的判断力与洞察力，丰富的语言表述与深厚的文字功底(擅长文字采集与整合，能随意编制、拟定各类公司信函、用工合同及章程)

教育经历

贵州大学 (大专)

起止年月： 9月至6月

学校名称：贵州大学

专业名称：工商管理

有工作经验的求职简历篇10

出生日期：1978-01-02 籍贯：黑龙江

目前城市：北京市工作年限：五年以上

教育/培训

XX-09~2XX1-06东莞南博职业技术学院物流管理大专

XX-09~20XX-06湖北工学院机械设计制造及自动化大专

工作经验至今0年6月工作经验,曾在2家公司工作

(XX07~XX10)

公司性质：国有企业行业类别：通信、电信运营、增值服务业

担任职位：客户服务专员/助理

工作描述：岗前培训期间任培训班班长，协助培训工作管理，正式上岗客服代表后任实习小组组长，协助召开小组当天工作会议，且工作期间表现优秀，较好的为客户解决了问题，各项数据在实习组多次第一。

(20XX-07~20XX-09)

公司性质：私营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)

担任职位：销售代表

工作描述：工作期间任服装销售人员，主要负责服装的销售工作，具有良好的沟通谈判能力。

离职原因：返校继续深造

技能/专长

语言能力：普通话流利,粤语一般

英语口语：一般

第一外语：英语一般

计算机能力：全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：能够比较熟练的操作计算机

其它技能：具备良好的沟通谈判能力，有一定的管理经验;掌握物流方面的各项流程，取得了助理物流师证书，参加了报关员的培训，掌握了外贸方面的流程。

语言能力：

第一外语：英语一般

计算机能力：中级

计算机详细技能：

其它技能：

1.熟练运用AutoCAD、SolidWorks和ProeWildfire软件进行产品内部结构设计、产品装配图以及制作工程图。以及相关工程文件的编制。

2.对玩具牙箱结构和运动机构有深入的认识，能根据玩具的具体的功能要求做出相应的机械结构。

3.懂模具结构和模具跟进，熟悉常用塑胶材料性能，并能根据具体情况具体运用。

4.熟悉塑胶玩具开发的的全部流程(从手办到EP、FEP、PP、PS)，对每个阶段工作有清楚的了解。生产大货时成本问题、生产可行性及装配是否方便等。

5.熟悉产品喷油、移印和改善包装方法来简化生产，熟悉吸塑、印刷和刀模方面的工艺。

发展方向

寻求职位：1.高级工程师;2.项目工程师;3.产品工程师

寻求职位：1.销售类;2.物流、采购类;3.助理、储备干部

希望可以在工作中不断成长，接受各种不同程度的挑战，在提升自己的同时也为公司创造更大的利益，一步一脚印，踏实进取。

其他要求

有保险安排住房等

应聘自我评价

我为人诚实、开朗，待人友好、做事认真，有条理、有目的也具有一定的责任心。自我要求严格有一定的自学能力参加过自考和计算机网络技术考试。对待工作积极主动，会使用WORD/EXCEL等办公软件。沟通能力强善于与人建立良好关系，具备良好的敬业精神及雷厉风行的工作作风，同时本人在以前的工作岗位上尊重领导，团结同事，团结合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境也有很强的接受新事物的能力!很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

我真诚的希望贵公司给我一次锻炼和学习的机会，我将会用实际行动来证明自己的实力。

1待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强;

2处事自信、有主见，不怕辛苦;

3具有较强的沟通谈判能力;

4喜欢团队一起协作，对工作认真负责。

附：

个人简历的时候，更不要舒适了一个细节，那就是你的英语水平。

在给外企投递个人简历的时候，出了中文表格的简历，还需要在后面加上一份英语翻译的简历，这对于外企的应聘来说至关重要。英语是生活中的第二语言，而对于外企来说英语是经常会用到的一方语言，所以对公司员工的要求也比较高。如果没有一定的英语学历也是没有办法应聘成功的，所以就要想办法展现自己的英语水平才行。

英语翻译的简历是英语能力的重要表现方式。在编辑个人简历的时候，很多人都会在自己的英语水平一栏中，说自己的英语水平有多高，获得过怎样怎样的奖项。其实人事部看到过的高水平英语学历的人才有很多，关键是没有看到真正会运用英语的人才。

如果能够在简历背后附加一份英语简历，一定可以让公司看到他们想要的人才，就是懂得运用英语知识的人才。而且表格形式的个人简历条理比较分明，所以看起来会更加方便，英语简历只要照着中文简历翻译就可以了。

优秀简历表篇11

应聘当天, 闻讯前来应招的有100余名, 公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定, 然而总经理却拒绝了如此烦琐的招聘手续, 他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。

被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者, 他们不是夹着厚厚的简历表, 就是怀抱一摞证书, 甚至还有人怀揣着公司上层领导朋友的介绍信。

然而, 总经理走马观花面对前来的应聘者, 每出去一人, 他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时, 一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传唤而来。人力资源部长面对男孩的两手空空, 他替男孩惋惜———怎么一点也不准备呀, 至少也该有份简历表呀。

只见男孩走到总经理的办公室门前, 礼貌地敲了三下门, 待里面传出“进来”, 他才轻轻推开门, 立于门前, 认真地蹭掉脚上的泥土, 进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌, 男孩发现地上有本书, 很自然地拾起放到办公桌上, 总经理和男孩简单地交谈了几句, 这时有人敲门说是找总经理, 门一开, 一位残疾老人蹒跚而入, 男孩连忙起身搀扶老人, 且让座于他。男孩所做的一切毫无造作, 呈现在别人面前的是善良、体贴。

当男孩走出办公室, 人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时, 总经理微笑着冲他点点头说:“就是刚才的男孩被我看中了!”人力资源部长惊惑地问道:“刚才那男孩?他既没有一本证书, 也没有受任何人的推荐, 甚至连最基本的简历表都没有。”

应聘工作的个人简历篇12

个人信息

目前所在：广州

年龄：33

户口所在：梅州

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：165cm

人才测评：未测评体重：50kg

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：10职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500——5000希望工作地区：广州，东莞，深圳

工作经历

广州__汽配贸易有限公司起止年月：-06～-11

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售

担任职位：财务经理

工作描述：1、主持日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量。

2、建立公司的电算化会计核算体系，实行全面金蝶ERP管理核算，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行。

3、编制实施公司预决算、财务收支和资金筹措计划，负责成本核算和控制;对公司的预算执行进行分析，及时发现问题，为管理层加强管理提供依据

4、定期组织资产清查盘点，保证财产安全。

5、确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，规避资金和债务风险。

6、完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据。

7、定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对，组织审计工作。

8、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理。

9、全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，维系好与银行及税务机关的关系。

离职原因：

广州__通商汽车服务有限公司起止年月：-10～2008-06

公司性质：中外合资所属行业：汽车及零配件

担任职位：会计主管

工作描述：一、负责丰田通商汽车服务公司白云旗舰店全盘账务处理包括税务处理，财务分析，费用审批，收入成本核算，往来结算等。

二、负责丰田通商汽车服务公司总部除往来以外的账务处理及财务分析。

离职原因：薪酬及个人发展

广东__企业集团起止年月：-04～2007-10

公司性质：股份制企业所属行业：汽车及零配件

担任职位：会计主管，审计

工作描述：4月9月广东子光轮胎连锁经营集团有限公司梅州分公司全盘帐务会计财务主管全面负责分公司的财务运作，及时向总公司汇报分公司经营情况及财务分析报告，为总公司决策提供依据。

月至年11月广东子光企业集团公司审计负责区域连锁店财务审计，出具审计报告，提交董事会，为董事会决策分析提供支持。

2006年11月10月广东子光轮胎总公司会计主管负责区域连锁多店财务分析及管理，为连锁体系提供财务数据支持。

离职原因：薪酬及个人发展

广州__日用制品有限公司起止年月：-03～2004-03

公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：成本会计

工作描述：一、负责工业成本核算，为财务核算提供成本数据支持。

二、负责新产品成本估价，为产品出口提供报价支持。

三、为公司国际反倾销诉讼提供以印度单价为标准的成本数据支持，从而赢得反倾销诉讼，使公司独占美国市场。

离职原因：薪酬及个人发展

教育背景

毕业院校：梅州嘉应学院

学历：大专获得学位：毕业日期：2001-06

专业一：会计电算化专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1998-092001-06梅州嘉应学院会计电算化

-112010-08广州永安通驾驶员员培训学校C1驾驶员培训C1驾照

语言能力

外语：英语良好粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1、能操作用友财务系统、金蝶财务系统、office办公软件(尤其精通excel)。熟悉金蝶K3ERP系统。

2、有全盘帐务工作经验，熟悉税务政策法规。熟悉商品流通企业整体运作。熟悉批发或零售企业帐务处理，有企业防伪税控操作员证书。

3、计算机操作熟练，国家计算机等级二级水平。

4、有工业企业，商业企业，加工修理行业，服务业会计核算经验。

5、熟悉税务法规，政策，熟悉企业财务，税务全盘运作。

6、熟悉企业一般纳税人认定，小规模和一般纳税人税务财务运作流程。

7、熟悉企业全盘帐务处理，企业财务制度建立与规范。

详细个人自传

自信，良好的沟通能力，能承受各方面的工作压力，独立完成各项任务的能力!

2021简历模版2

姓名：_x

性别：男

出生年份：

民族：汉族

政治面貌：团员

现居地：湖南省

婚姻状况：未婚

身高：178cm

体重：70kg

教育经历

20_年_月——20_年_月医学院

所学专业：临床就诊

获得学历：本科

意向职位：皮肤科医生

期望薪资：5000

工作地点：湖北省语言能力

英语

读写：(良好)

听说：(良好)

简约不简单——简历妙用篇13

谈到简历, 我们先来看看企业为什么要设简历筛选这个环节。首先, 降低招聘成本。面试一个人至少需要15分钟, 而浏览一份简历只需要七八秒钟, 招聘人员所需花费的时间和精力孰多孰少, 一目了然;其次, 提高招聘效率。通过设定一些硬性指标, 简历筛选过程就可以初步淘汰掉一批完全不符合条件的候选人, 能够缩短招聘流程, 节约招聘时间, 提高招聘的针对性;第三, 提供录用参考标准。一个人能否被最终录用, 不是面试时短短几分钟的考场印象就能决定的, 而往往要经过网申、笔试、面试几大环节, 候选人的言谈、仪表、态度与考试成绩的平均分共同决定了能否胜出。因此, 简历就成了录用时重要的参考标准。

对于个人而言, 简历首先是向企业展示的个人文档, 是自我销售的工具, 是个人和企业沟通的一种方式。它能够帮助个人和企业之间建立联系, 搭起理解的桥梁。就像谈恋爱需要男女双方进行接触、彼此了解一样, 简历就是求职者和企业之间的红娘;其次, 简历有面试预约的功能。如果你的简历能帮你预约企业的面试, 那么, 简历90%的历史使命就完成了;第三, 增加录用得分点。如果你应聘一个行政的职位, 而你的简历内容工整, 很有条理性, 能体现出岗位需求的职业素养, 这份简历就会为你加分。

简历制作的死穴在哪里

以下几种情形, 是我们的简历经常会出现而非常招企业反感的:

1、征婚启事型。民族、性别、身高等意义不大的项目罗列占简历1/3的比重，给人感觉刻板、沉重。

2、唐僧取经型。有的学生会从小学开始写起，罗列初中、高中一直到大学的学习经历，并且还附上所学课程，过于繁琐而没有重点，简历面目可憎。

3、挑战书型。有的学生喜欢自我标榜，用一些大而不当的词语包装自己，称自己具备国际化眼光、战略性思维等，实习经历也很“辉煌”，看起来金光灿灿，不免会让人怀疑有水分或者无形中提高对简历制作者的期望导致最终的失望。

4、品牌代言型。有的学生有知名企业的实习经历，在简历中会详细地列出所在公司的发展历程、业务范围、主打产品等，介绍企业和团队的业绩，简历就像是给公司做的广告或者品牌代言，没有彰显个人的价值。

简历需要适度包装

由此就引发出简历包装的问题。简历包装不等于简历作假。有的同学就很善于包装。比如在应聘投行的一个职位时，他在兴趣爱好一栏填上了“接力游泳”。因为接力游泳，就会让人联想到他的过硬的身体素质和团队精神，而这正是岗位所需要的。

总之，简历就是求职者写给人力资源部的情书，匹配性和针对性十分重要，应聘不同的公司和不同的职位，需要制作不同的简历;简历的内容应该是纲要式的，并且用事实说话。

校园招聘会上，学生如何与企业交流？

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