幼儿园岗位职责培训心得（共14篇）
一、明确目标，增强工作责任感，全面培养，注重实效
班主任培训的主要目的是为了让老师明确基础教育课程的基本理念，更新教育观念，了解基础教育课程改革的背景、意义和目标，改进教育方法和教学手段，增强实施课程改革的自觉性和责任感。掌握课程标准和新教材，具备实施新课程的能力和水平。力争通过培训使班主任成为研究型的教师。
二、多种班主任培训的方式，促进教师素质提高
1、加强班主任理论培训与学习，抓好教师队伍建设
为了有效促进班主任队伍建设的科学化、规范化、专业化，切实加强班主任队伍建设，提高德育工作的实效性，提高班主任的管理能力和育人水平，促班主任专业发展，我们幼儿园十分重视班主任的理论学习，组织班主任阅读《中小学班主任工作规程》，观看《新时期中小学班主任工作难题解决对策》光盘和优秀班主任先进事迹及经验介绍，活动得到了各班主任的一致好评，并写了自己的心得体会，他们纷纷表示，多学习相关理论可以进一步提高自身的班主任专业化素养。我们还请关工委的金小龙老师来做了师德讲座，地震中的一个个感人故事让教师的心理受到了洗礼，更加坚定了爱学生的情感。
2、组织班级常规调研，有效改进班主任日常常规管理工作
俗话说：“不以规矩，不成方圆。”良好的行为习惯对幼儿一生的发展起着至关重要的作用，因此我们非常重视幼儿的常规教育，着力于培养幼儿良好的行为习惯，并把这项举措列入了班级调研的一个重要项目。
首先在调研班级的选择上，我园有计划的多次组织班主任观摩不同班级的一日活动，我们选取调研的班级有的是非常具有班级特色，值得大家学习的班级；有的是班级组织过程中，突出问题比较典型的班级。通过班级调研，让大家学习好的班级管理经验，同时也折射出自己班级管理方面的共性问题，以便于通过集体共同查找问题，来促进共同反思，共同改进。
在调研过程中，我们从幼儿上课、游戏活动的要求；课间盥洗、饮水的秩序；对同伴和老师的礼貌行为等方面进行调研，看看幼儿在一日活动中对教师常规要求的掌握情况如何。活动后，调研组人员还及时向班主任反馈情况，对在常规组织中还存在的不足给予提醒和指导。通过这样扎实有效的调研活动，给班主任专业知识方面带来了实实在在的指导，班主任的组织能力大大提高，从而使我们孩子的学习活动时间得到了更有效的利用，减少消极等待，动静交替合理开展活动。
3、进行特色班级创建、研讨、展示，发挥班主任特长优势
我园的班主任培训工作能够结合自身新办园的实际情况，以及我园艺术幼儿园的艺术品牌特色特点，开展了特色班级活动，每个班都申报了特色班级，并对特色班级创建进行了深入研究。豆豆班的做做玩玩，芽芽班的快乐韵律，果果班的舞蹈精灵等，各班完善了自身班级的创建方案，积极开动脑筋，设计出了一系列符合幼儿特点的活动、区角及其他的内容。
同时，还开展了特色班级展示研讨活动。本学期有三个班级进行了班级展示。芽芽一班的快乐韵律，芽芽二班的韵律童谣，果果班的舞蹈活动。在展示后，还组织进行了研讨，每位老师说出了自己的想法和建议，为特色班的继续创建及疑惑都进行了一些智慧的交流。
特色班级的开展不仅使班级目标明确化、班级活动特色化，同时发挥了班级强大的育人功能，取得了良好的教育效果。
通过这样的活动，让班主任更加深入分析自己班级的实际情况，幼儿的特点，教师的特长，家长的资源的特色，让班级工作更加富有特色。
4、开展班级工作经验交流，提高班主任工作艺术
本学期，我园组织了多次主题交流会，如：《如何开展班级文化建设》、《如何开展亲子活动》、《如何与家长、孩子交流》、《如何做一个优秀的班主任》《如何撰写幼儿成长档案》等等，教师展开了讨论，总结出班级管理中最有效的教育方法，并根据本班的具体情况，从自己的实际经验出发，谈自己在教育过程中的措施、体会、感触。他们都谈到：班主任在与孩子交流时要注重方法，注重“爱心教育”，要与孩子打成一片，与孩子建立水乳交融的情感，才能享受到用爱赢得被爱的最大快乐；班主任要充分信任孩子，树立孩子的自信、让他们能更好的进行自我管理、自我约束；班主任要给孩子创造丰富多彩班级建设，鼓励自主、自信、自立。
此外，我们还在提出了8个1，提倡：（1）对孩子微笑（2）与孩子交谈——每一个孩子都能和老师平等对话；（3）帮孩子明理（4）教孩子求知（5）让孩子自主（6）给孩子机会（7）为孩子着想（8）替家长分忧。每次班主任培训中学习一个。
同时，利用每次业务学习的最后15分钟，分享最新最近的班主任工作感受，有交流亲子活动组织感受的，有交流家长开放活动组织体会的，有交流与个别不配合的家长如何开展工作的，等等，教师之间相互倾诉，相互答疑，相互学习。
同时还针对艺术幼儿园的特点，注重发挥环境育人的功能，每月定期专门组织了班级环境创设工作经验交流，互相交流如何创设贴近孩子生活、适合孩子年龄特点、让幼儿感兴趣的环境，并通过优秀班级和薄弱班级结对活动，发挥特长教师的作用，互帮互助，将环境创设更利于幼儿发展。
如此，通过班主任直接的经验交流，不断提高班主任的工作水平和能力，促使班主任能做到用爱心去塑造、用真性去感化、用榜样去激励、用人格去熏陶，将敬业奉献落到实处,达到师生在平等、民主、自主和谐的氛围中同成长，共发展。
5、开展丰富的教研培训活动，提高班主任的科研能力。
我园在教科研方面开展了一系列的班主任培训活动。坚持用新课程理念统领培训的全过程，用课程的最新信息和最新动态贯穿培训过程。班主任积极参加以科组为单位开展的集中学习，案例分析、交流研究、互相听课评课等多种形式的培训。培训中，教师有疑难直接寻问，共同研讨交流。这种参与式、交互式、探索式、交流式等互动的培训得到班主任老师的一致欢迎。
三、扎实培训，效果显著
全体教师一致认为班主任作为学生健康成长的引路人，学校教育工作的主力军，班主任工作对学生个体、学校整体，对家长乃至社会都具有十分重要的意义。教师虽然不是影响学生成长的唯一因素，但教师作为学生领路人，对学生的人格影响是现代教育手段不可以替代的。
我园一直十分注重班主任的培训工作。通过班主任培训，教师在培养班集体方面思路清晰了，目标也更为明确，教师的班级管理能力也提高了。并通过新老教师的结对，新老师以新促老，有了提升了班主任队伍的素养，提高了班级建设的效率。老教师学习了新的理念和新的思想，并以老带新，把经验、方法传授给新教师，互相促进，共同提高。大家在教学中共同探讨，真正实现了资源共享，和谐共进。通过这一系列的运作，新教师的成长时间比以往缩短了许多。
班级形式多样的学习极大的提高了班主任素质和工作技能，各个班级都能呈现出祥和、积极向上、富有艺术气息的生活和学习气氛。
此外，通过培训，我园的骨干教师数量不断增加，有多篇论文和活动区案例在区里得奖，个别老师的论文还在市里得奖，并有两位老师的课题在区里立项，一位老师的课题在市里立项。同时，在家长问卷调查中，家长对教师工作的满意率极高。
四、反思与展望
班主任岗位培训为教师提供了学习的机会，也让教师学到了很多，还能促进班级建设，提高班主任的工作效率。总体上看培训任务已顺利完成，目标也已基本实现，但是由于交流、讨论面还局限于学校，教师间彼此参考、借鉴较多，从而对班级特色的形成有一定的局限性。如果有更多“涉外”交流和联动机会，可能会有更多效果。另外，班主任还有许多问题和困惑，他们的专业知识、专业精神和专业能力还需进一步提升。我们的培训经验还不足，还存许多问题，我们会虚心听取班主任们的意见和建议，做好集中培训后的考核和服务工作，尽量满足班主任成长的需求。培训小组还要不断地深入班主任一线工作、学习、调查、研究、反思，使今后的培训与时俱进，更好地为班主任专业化发展助力。
本次授课的每位专家和教授都提到了有关教练员角色和素质的话题,特别是王守恒教授、崔鲁祥教授、尹军教授、胡加时主任把这个话题作为一个专门的模块进行讲解,现结合专家授课和自身实践积累以及体会总结优秀基层教练员应该具备的素质:
一、敬业精神
既然选择了做教练员就要对这个岗位负责,就要对单位负责, 对家长负责,对学生负责。理想和追求是成就事业、推动球队发展的精神力量,结合实际确立阶段目标和长远发展规划,通过不懈奋斗努力实现。教练员工作想要成功不可能是一帆风顺的,需要克服常人无法克服的困难,经历常人无法忍受的痛苦和无数次失败的考验。此外,教练员工作比一般工作要付出更多的时间和汗水,凡是在自己所从事的领域内取得突出成就的教练员无不在自己和家庭上都做出了巨大的牺牲。
二、专业技术水平
专业理论知识是从事训练的基础,包括对篮球运动基本规律尤其是制胜规律的理解和把握;对篮球运动训练周期的划分与训练规律的把握;对国内外篮球运动发展特征与态势的认识;对运动队的管理和运动员的教育的认识和控制等。
教练员在训练内容安排上要科学合理,要重视差异、善待差异、利用差异,尽可能的防止因为教练员训练内容安排不当而造成运动员受伤情况的发生,避免出现“拔苗助长”现象,有效的发掘每个人特点,使球队整体实力提高。
教练员在训练手段上应多研究和思考,不要让队员对训练感到乏味、把训练当做任务和负担;在训练方式方法上要注意你的行为对队员的影响,让队员在宽容、鼓励、公正、自信、合作的氛围和环境中学习和训练,队员们从“要我练”到“我要练”, 训练效果必然不同。
三、临场指挥能力
教练员对球队目前所处的环境、球队发展的方向、主要竞争对手、目标和各阶段计划的制定与实施等方面要有所掌握,做到心中有数。对生活中、训练中、特别是关键比赛中出现的各种突发事件,能做到临危不惧,应变自如。
2012年内蒙古自治区青少年比赛交叉赛,获胜进前六,对手实力从技术、经验都在我们之上,几乎所有人都认为这场比赛没有悬念,而我们球队组队不到两年,全场紧逼防守是我们主要的战术。赛前一小时我们到场地时,对手已经在训练了,对方教练和队员根本没有重视我们,考虑对手上午刚拼了一场,而我们轮空, 我有了一个大胆的想法,要赢下这场球。正常我们都是在下半场变换使用紧逼战术,我告诉队员开场就进行紧逼,并激励队员“跑也能跑跨对方”,就这样最终赢了对手三分,上演了一场以弱胜强的经典战役。
四、学习与科研能力
俗话说的好:“活到老,学到老”,教练员不能满足于当下, 要把握一切可以学习的机会不断充实和提升自己。现代社会是信息化的时代,科研技术(如数据统计、数据分析、录像分析等) 已经广泛应用于平时的教学、训练、管理和比赛进程中,不仅可以帮助我们解决出现的问题,将已有的篮球知识和规律应用于实践,而且可以帮助我们检验篮球实践中已有的学说和理论,探索篮球领域未掌握的知识和规律(创新意识)。如队员在做三步上篮时,跳不起来,加强练习次数和技术指导都解决不了,在冬训时加强了素质训练和力量训练,大部分队员三步篮起跳有明显提高。在进行技术教学时,一些队员动作做不到位,加强专项素质和力量的训练有利于促进技术动作的完成。
五、运动心理学知识
运动心理学的主要任务是研究人们在参加体育运动时的心理过程,如感觉、知觉、表象、思维、记忆、情感、意志的特点, 以及人们参加各种运动项目时,在性格、能力和气质方面的特点及体育运动对个性特征的影响。
笔者认为,善于运用心理学知识不仅可以激发队员斗志,让她们放下思想包袱,轻装上阵,而且还能够激发训练型队员、有潜质的年轻队员的潜能,帮助她们在比赛中发挥水平。篮球是一个团队项目,只靠一二个人是不能取得太好的成绩的,特别是青少年比赛要求第一、二节五上五下,就是说每个队伍至少有十人要上场比赛。勒布朗·詹姆斯、马布里由谁当教练都能发挥的不错, 但要赢得比赛只靠他一个人是不行的,要靠队友的支持,需要团队协作,特别是第六人第七人如何在比赛中能够发挥自己的水平。
六、运动队管理能力
教练员与队员如何相处尤为重要,课上是教练,课下是朋友, 要经常与她们进行沟通交流,多为她们着想,特别是生病时或是情绪低落时更要给予关心和帮助;不只带她们训练,还要教她们做人的道理和准则,以身作则,以德服人,塑造人格魅力,彼此建立信任,加强队伍凝聚力。全队上下思想统一,目标明确,斗志昂扬,训练质量高,比赛成绩自然会越来越好。
七、结语
教练员不仅是构成现代篮球运动的基础、竞技体育发展和运动训练水平提高的主导因素,而且也是衡量球队实力强弱与决定比赛胜负的关键要素。根据目前我国篮球运动的管理体制和发展的需求,教练员特别是基层教练员的应具有的素质包罗万象:传道、 解惑、排难、布阵、除燥、整纪、稳绪,乃至日常球队的衣、食、 住、行中充满的矛盾,都需要教练员谋略的去调配指挥。教练员能否善于运用辩证唯物主义的立场、观点,确立正确的指导思想, 运用综合学科知识在训练计划安排和训练手段方面不断创新,谋划“克敌制胜”的指挥艺术,对球队发展、激励队员士气,赢得比赛胜利都有决定性作用。
摘要：篮球教练员是球队的缔造者、设计者、执行者,他们通过自身的专业理论知识和较高的技术水平以及先进的教学和训练方法,对运动员的思想、身体、技术、战术和意志品质等全面设计、培训、引导与督促,从而促使球队水平得到较快的发展和提高。本文从敬业精神;专业技术水平;临场指挥能力;学习与科研能力;运动队管理能力;运动心理学知识等几个方面论证了成为一名合格的篮球教练员应具备的素质。
培训心得
施甸县幼儿园
何思诺 2017年4月28日
4月15日。参加了孔垂斌老师的《幼儿园教师专业素质及岗位能力》培训，很荣幸自己能够参加这次的培训学习，这次的培训充实而富有意义，使我受益匪浅，让我如幼苗般得到了滋养，此次培训理论与实例结合，课程丰富多样，从全方位地精心诠释了成为一名优秀的幼儿教师。经过学习，收获颇多，谈谈自己的一点学习体会。
一、幼儿教师要培养终身学习的理念
我们的生活日新月异，随着社会的不断发展，教育理念也在不断更新。为了适应孩子的求知需求，我们要不断学习，随时补充自己的能量，给自己充电。如果只靠原来在学校学的那点东西，远远不能满足孩子的需求，日积月累就会被社会所淘汰。对孩子也是一件痛苦的事，更是一件不负责任的事。
过去，我们是领着孩子在学习，现在我们是和孩子一起学习，如果我们不把自己的知识的海洋装满，怎么才能满足孩子那一条条求知欲旺盛的小河?教师的业务素质很重要，现在的教育对幼儿教师的要求很高，琴棋书画，歌舞情乐，只有高素质的人才能更适用这个岗位。所以，我们每天至少学习一篇教学方面的文章，每天练练基本功，让自己在幼教领域不至于落后。
二、广泛学习幼儿教育教学理论，提升教学技能
我们解读了《幼儿园教育指导纲要》，为我们的教学实践起了提纲挈领的作用，为我们的教育科学理论注入了源头活水，其他几位教学经验丰富的骨干教师又结合幼儿教育的五大领域特点，为我们详细、生动的讲解了课程特点及教学活动设计、组织与指导，让我们了解如何在幼儿园进行教学工作。
三、教师应具备良好的师德和职业道德
德高为师，身正是范，师德是一个教师的灵魂。能否成为一个好教师,要有“捧着一颗心来，不带半根草走”的精神。热爱、尊重、理解幼儿是幼儿教师必须具备的职业道德核心。爱是儿童正常成长的必要条件，我们要学会理解、关爱幼儿。
四、教师必须具备较高的业务素质。
要实施创新教育理念，创新型教师必须具备以下几种业务素质：(1)有丰富的知识结构，这是教师发挥创造性的基本保证。(2)有较高的管理艺术。管理包括两方面，一是班级的整体管理，二是针对每个学生的个别指导。(3)有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵，热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感能随时地激发、调动学生的热情，激发学生的学习动机，学生因“亲其师而信其教”，变苦学为乐学，单纯的知识传授变成了双向的情感交流，使教者亦乐、学者亦乐。
教师的专业化发展是指教师在专业素质方面不断成长和追求成熟的过程，教师的专业化水平决定着学校的教育教学水平，决定着办学质量能否得到进一步的提高，决定着学校能否获得可持续的发展。因此教师的专业化成长日益显示出其重要性。然而，通过调查发现边远城区农村幼儿教师的专业化水平却不容乐观，诸多因素制约了农村幼儿教师的专业化发展，导致边远地区的学前教育教育水平滞后，教学质量不能得到稳步的提高，不利于教育的均衡发展，值得我们思考。制约幼儿教师专业化发展的因素主要有:
一、社会和家长对幼儿教育的认识存在误区，对幼师职业的认同和期望低。
很多农村幼儿家长人为幼儿教育就是幼儿园的教育，认为将孩子送到幼儿园老师将孩子照看好，保证安全就行了，将幼儿教师看成高级保姆。还有家长以孩子在幼儿园会认多少字，会做多少算术题作为评价幼儿园和幼儿教师的唯一标准，导致幼儿园教师形成填鸭式教学，小学化、学科化现象严重，从而阻碍教师的专业化发展。
二、幼儿教师的辛苦程度高，成就感却不强。
幼儿教师的工作是辛苦而细致、具体的，既要在幼儿生活上给予无微不至的关怀和照顾，还要让孩子获得全面的发展。高中、初中、小学可以以学分、以升学率、以排名等方式论教师的工作实绩，有硬性的指标衡量老师的工作，然而幼儿园工作在很大程度上相对隐性些。因此，很多幼儿教师哀叹 累死了不好看。导致幼儿教师没有专业化成长的动力。
三、幼师生的起点学历不高，幼师的后续培训存在一定的局限性。
目前我国幼儿园教师多是初中毕业后经过三年的职前培训后直接就职的中专生，特别是近几年，很多幼师生是考大学无望，升高中无门的学生，基本的文化素养较低。而后续的培训往往理论和文化知识教多，培训的内容不能满足教师的实际工作的需要，造成理论和实践脱节，因此在工作中无法得心应手。
四、管理者的水平和理念制约着教师的专业化发展。
教师的专业化发展离不开管理者的重视和支持，有很多农村幼儿园的园长没有经过专业培训，观念不能跟上幼教改革形式，还有一部分民办幼儿园的幼儿教师流动性大，这些幼儿园的园长对幼儿园的可持续发展和教师的专业化发展没有作长远的规划，功利性强，只追求眼前的短期效益和利益，不愿花经费和精力、时间对教师进行培训、开展教研活动，因此也就谈不上有教师的专业发展。
五、教师对自身职业的认识和看法也影响着教师的专业化发展。
如果教师仅仅把工作当成一种职业，一种谋生的手段，天天按固有的模式机械地工作，就无法体会教师职业挑战性和创造性，无法通过创造性的劳动实现自我表现的发展和完善。如果不改变心态和环境，整天就会有诸多的烦恼与抱怨，久而久之就会产生职业倦怠，自然也就难有专业成长可言。
综上所述，农村幼儿教师专业化水平已成为制约学前教育质量提高的瓶颈，那么，如何突破教师专业化成长的瓶颈，促进农村地区学前教育发展呢？
一、开展各种活动，促进家园沟通，转变家长的教育观念。
我们可以通过家长学校向家长讲解科学的教育方法，让家长知道如何看待幼儿的发展，如何评价幼儿园和幼儿教师的工作。通过邀请家长参加家长开放日活动，让家长观看幼儿园的一日活动，了解幼儿园的课程，了解自己孩子在幼儿园的表现，了解教师的辛苦工作，促使家长对幼儿教师的职业有一个全面的认识。同时，我们还可以将幼儿在各方面的发展经常以活动为载体展示给社会和家长，如以故事比赛的形式展示幼儿的语言发展能力，以幼儿作品展和文艺演出等形式展示艺术教育的成果，以运动会等形式展示健康教育成果，使我们教师的工作成绩以显性的形式呈现。
二、同教师一起制定个人职业生涯规划。
职业生涯规划有助于教师确立发展目标，有助于解决教师的职业倦怠。在制定个人职业生涯规划的过程中我们可以充分认识自己目前的发展状况，能够不断自我反思，让每一个人理性地思考自身的长处和存在的问题，客观分析现有的成长环境，恰如其分地给自己定位，使自己的成长历程永远充满挑战，让人生的每一个阶段都有源源不断的动力和追求。
三、树立终身学习的理念，注重园本培训，实现研训一体化。
一个月的教师岗位学习结束了，首先我要感谢教务处为我们所有新老师提供的这次学习与交流的机会，其次还要感谢所有在百忙之中抽出时间来为我们做培训的各位领导和老师们，特别是于处长、高部长和梁丽红老师，还要利用自己的宝贵时间为我们批改和点评作业。真可以说是为了我们这些新教师的成长而用尽了心思。
其实刚刚开始培训的时候我还有一些不习惯，毕竟已经离开课堂有一年多的时间了，再坐进教室里学习还真有些不太习惯，但随着课程的不断进行我对教师这一岗位、这一职务有了更深一层的认识。同时也被每一位老师的风格和讲授的内容所吸引，在每一位老师的身上都学到了一些东西，并希望可以逐渐的将这些东西融入到我的授课过程中去。能够对教学和教书育人提供一些帮助。
回想整个培训过程对我的帮助我觉得最大的就是在思想教育与教学技术两个方面。思想教育即指师德教育、教师发教育、礼仪教育、合格教师教育等等。通过这些课程我深刻的理解了教师这一岗位真正的内在含义，了解了师者要正他人之身则首先要正自己之身。只有不断提高自己道德方面的素质、不断提高自己良好的行为习惯并依法履行自己应尽的义务才具有了成为一名合格的教师的基础。同时在教学技术方面这次学习班通过PPT教学课件制作、教学自主创新、学生实习工作规范、班主任工作技巧、授课计划教案的制作、如何监考等一系列课程指导我如何应对目前的各种工作任务。通过这些课程授课老师利用其生动的语言及真实的案例将他们多年来总结的工作经验传递给我。使我可以在工作中少走弯路。因此通过此次学习我对我今后的工作做出了一下几点规划：
首先，要提高自己的德行。谨记胡锦涛总书记在十七大上的教与工作者的讲话“淡泊名利，勇于奉献，教书育人，与时俱进”。这就是教导我从事教育事业要以最纯正的目的去工作。不追求名与利，发扬蜡烛与春蚕的奉献精神，从事教育事业不是为了得到什么，而是为了中华民族的昌盛和国家的富强培养人才。
其次，要培养自己的一颗爱心。教育学生要从爱学生出发，并且要爱每一个学生。有了爱心才会有工作的动力，才会有解决问题的耐心，才会有教育好每一个学生的恒心。无论是教课还是班主任工作每天都会遇到这样或是那样的学生问题，如果没有一颗爱学生的心，或是一颗爱所有学生的心，那么每天都烦恼于这种种的琐事中，如何做到教书育人。
再次，要注意自己的职业美。这里的职业美既包括了内在的也包括了外在的。记得柳院长在教师礼仪课的授课时，她本身的服饰、谈
吐、风度、举止、行为、姿态就体现了教师所应具有的职业美。因此几乎不用对礼仪的内容有过多地了解，就已经掌握了自己应该如何去做，如何利用自己的职业美提高在学生心中的形象，以便有利于我们开展教学活动。
第四，要认真做授课计划和教案。通过于处长和高部长的两次课我切身地了解了授课计划和教案对于一个老师，特别是一名新老师的重要性。在准备授课计划和教案的过程中可以对所教授的课程进行在学习，对学生状况有所准备，对自己的教学方法有所提高。可以说按照规范的步骤写教案加深了我对原有知识的认知程度，可以将我所动的知识以更有效的方法方式传递给我的学生。
第五，要努力钻研创新教育与现代教育技术。对于我这样一个年轻的教师，一个从事电子商务这门前沿学科教育的教师，知识的创新与先进的教学方法更应该成为我在教育事业上所要攀登的高峰。由于我的年轻以及所学专业的关系，利用计算机的先进的设备及互联网等先进的技术来教学应该不是难事。但关键在于知识的创新，这就首先要提高自身的学识与能力，从而才能在原有的知识体系上得以发展和有所突破。
第六，要多和有经验的老教师交流。这里的交流既包括经常利用自己的空余时间去听他们讲课和平时与他们探讨一些学生管理工作经验。听课可以提高自己的授课技巧与授课能力，探讨学生管理工作的经验可以在班主任工作上少走一些弯路，从而节省出时间来研究知识的创新，是学生掌握最新鲜的知识，获得更多的就业机会。
最后，要在教学过程中结合自身特点发挥自身特色。我个人从专业的角度来讲就是知识的覆盖面比较广，并有企业的从业经验。我觉得这就使我能更好的服务于学院，服务于学生。正是因为学习电子商务这一门交叉学科使我有机会学到了管理的，营销的，贸易的，经济的，计算机的各个方面的知识，开阔了我的视野，增强了我的综合能力，使我更有信心更具每个学生的不同特点来指导他们未来就业的方向。同时一年的软件服务工作经历也让我接触到了不少的企业，使我对目前企业人才的需求有了一定的了解。通过本次培训，我可以更好的规范我对学生实习、就业方面的指导，使学生在就业问题上领先对手一步。
1 建立、健全企业内部培训制度。
“没有规矩不成方圆”。制度是企业一切活动开展的依据, 建立、健全企业内部培训制度, 是企业内部培训团队得以有效动作的根本。针对企业内部的培训制度应涉及:培训意义、目的及范围、操作技能;培训过程实施细则及规范;培训效果评价及奖罚措施等。要做到使整个培训过程有目标, 有计划, 有实施, 有检查, 有考核, 有奖惩。应从专家、高级技师、技师入手, 组织相应的培训机构, 针对新、老员工理论及操作技能进行评估, 采取以理论与操作相结的形式, 有针对性的进行培训。对新员工应以操作技能培训为主, 对老员工应以理论讲解为主。对员工进行培训实施后, 可以采取年度及半年度的抽查, 以作为年度培训工作的审核。
2 以班组为单元, 优中选优, 加强企业内部培训团队建设
企业中优秀的培训团队与机构, 需要企业从上至下建立一支优秀的培训技师阶段伍, 是内部培训得以有效实施的保障。首先, 企业各二级单位可组织现有的高级技师、技师、高级工组成单位内部的培训团队。形成一支具有扎实的理论基础和丰富的经验内部培训师团队。其次, 以班组为单元, 先确定本班组所需候补力量的数量及现有操作内容, 再有针对性地按照操作内容立足竟、荐结合, 实现系统完善的内部培训机制。同时开展好“专家、高级技师、技师”培训宣传工作, 在员工中形成“标兵”意识, 以确定员工职业生涯的成长目标。
3 找准定位, 明确职责, “师”“徒”要在思想上形成合力
定位, 是一个人对自我的清楚认识, 也是一个人取得某种成功的可能性度量。找准定位、明确职责, 教出效果, 学有所成, 是企业内部培训团队得以有效实施的前提。刻苦专研, 大胆尝试, 吸收好前辈们的精华, 学有所成, 心怀感恩, 争做企业合格、优秀的储备力量, 是每一位青年员工的自我认识及职责所在;加强引导, 注重培养青年员工的感悟、思考、动手和创新能力, 以理教导, 以情诱导, 真情奉献, 乐于传道, 是现有专家、高级技师、技师基本的定位和职责。专家、、高级技、技师应在基层对新员工应言传身教, 从思想意识与行为意识上对员工进行培训, 结合“师带徒”形式, 采取“一帮一, 一对红”等传统方法, 对新员工进行传授。
4 签订“师徒合同书”, 做好年度检查, 确保实施效果
企业内部中专家、高级技师、技师的比重逐渐增加, 结合工作岗位, 颁发聘书、建立起“专家、高级技师、技师”与“新员工”帮助体系, 由企业三级单位进行监督。以季度、年度等形式组织培训工作的考核与检查, 同时也可结合基层单位的岗位练兵等活动, 对受训员工进行抽查, 以检查“师徒合同”的实施效果。一花独放不是春, 百花齐放春满园。对实施效果显著的“师徒”应加大宣传力度, 建立“明星”机制, 针对“明星徒弟”可以在下一年度做为“师傅”试带徒, 与“明星师傅”进行对比, 形成一套完整的培训循环体系。
5 选定培训方案与计划, 有条不紊地开展培训工作
各二级单位在每年度可针对专家、高级技师、技师根据工作岗位不同和自己的特色所长详细制定培训方案与计划, 然后由各二级单位人事教育部门组织人员按照技能等级要求分类进行分析, 整出年度培训计划, 作为年度培训工作重点, 并有条不紊地遵照实施。计划实施过程中, 二级教育人事部门要定期和不定期相结合的方式对培训工作开展情况进行检查, 及时了解培训工作进展情况, 检查其员工思想定位、工作积极性、操作技能的提升是否有不利于培训开展的变化, 帮助其认真查找、分析、解决问题。
6 定期进行阶段性的总结、交流和考核
二级单位应该以季度或年度为单位, 按照技能等级分类组织专家、高级技师、技师和青年员工召开阶段性总结、交流会。首先, 由专家、高级技师、技师等回顾总结此前阶段的培训情况, 提出存在的问题及下一步的整改措施。其次, 由“徒弟”作阶段性的学、思想汇报, 谈心得, 谈体会, 找到自己的不足并提出弥补措施。“明星师徒”应做为年度总结工作的重点, 切实总结出全员培训亮点。最后, 由教育人事部门应根据平时检查的情况, 进行量化考核, 可采取内部网络与宣传形式通报培训效果。
7 培训结束的理论及实操的检查
季度、年度培训工作的结束, 单位教育部门应组织对年初建立的“专家、高级技师、技师”培训机构进行审核, 从培训工作内容、质量、人员等方面进行评定, 首先由师徒的学习效果合格评定, 核查培训效果是否达到制度要求。其次, 要针对下一级单位进行专业技术理论考试和实际操作考试。考试、实操合格、表现突出的单位按的规定进行奖励。
8 结论
培训在企业当中牵涉的面较广, 培养出具有一定操作能力的员工难度也很大。影响培训效果的因素也很多, 实施过程中的每一个环节, 处理不好都有可能招致培训的失败, 造成企业不必要的人力及财力支出。企业要摆脱“青黄不接”的尴尬局面, 培训是必由之路。而专家、技师队伍的作用的发挥起着至关重要的作用, 但要想取得优良的培训效果, 实施过程要素的准确把握显得尤为重要。
参考文献
[1]张明海﹒最新各类培训中心课程方案设计与编制及成功模式绩效分析考核评估指导手册[M].出版地:北京﹒出版社:石油工业出版社, 出版年:2008
我是农场中学的数学教师，今年七月份我参加了红兴隆管理局组织的为期三天的数学语文教师岗位培训。这次岗位培训我收获很大，使我看到了职业发展的方向与值得不懈追求的目标，也让我真正的意识到了人外有人天外有天。这次培训我们的外聘教师一共有三位，分别是讲课例研究的于妍秋主任、讲几何画板的刘彦胜老师和讲习题讲评的于立波老师。三位老师教学经验丰富，讲解精湛，让我们眼界大开。其中几何画板正是我们急需要的一种作图软件，刘彦胜老师的讲解使我们看到了作图的新方法和更为有效的途径，于立波老师的习题讲评课的精湛讲解也使我更加坚定了习题系统化处理的信心。下面是我对两位老师学习的一点粗浅体会。
通过刘彦胜老师的教学课堂演示，结合自己的学习和网上的了解，现在我先简单介绍《几何画板》的主要功能：
1．几何作图功能
《几何画板》中具有我们过去画几何图形的铅笔、直尺和圆规，利用它能准确地绘制各种欧几里德几何图形，并且保持几何元素点、线、圆之间的几何关系，点、线、圆之间的几何关系我将其理解为“约束”，如：点在直线上，可以认为是直线是点的位置的约束；以某点为圆心，定直线为半径的圆，可认为是点和直线对圆的位置和大小的约束。不论你如何改变几何元素的位置，形状，这些约束关系是不会改变的，这对准确地表现作图过程的动态变化是非常有效的。
2．度量和函数计算功能
在《几何画板》中可以测量许多几何元素或图形的数值参数，如长度、角度、距离、面积、坐标等，例如我们可以验证在任意三角形中，正弦定理和余弦定理均成立。同时还可对这些测量数值进行数学运算和作图，较高的版本还加入了函数绘图功能（5.01以上的版本），在建立坐标系后，可绘制各种函数曲线，这些功能尤其适合于我们学习和探讨初等函数的图像与性质。
3．动态演示功能 《几何画板》的突出特点是能够动态地保持所给定的数学关系，在动态的数学图形变化中来观察、探索、发现恒定不变的数学规律，而且特别适合于学生自己动手制作演示，让学生自己动手主动参与学习。比如，用《几何画板》的画点（画线）工具画出一个三角形后，可以用鼠标任意拖动三角形的顶点和各边，就可以得到各种形状的三角形。我们也可以让三个顶点沿不同方向运动，作一个动态的演示，这时就可以说：“这就表示一个任意三角形”。在此基础上，还可以做出它的三条中线，演示中不论三角形形状如何变化，其三条中线总是交于一点。正是由于《几何画板》能够很好地把数和形的潜在关系及其变化动态地显示出来，我们可以进行数学命题的实验和探索，通过观察到各种情况下的数量关系及其变化中，发现一些恒定不变的数学结论。
由于我水平有限，在本学期的研究性学习中，利用几何画板还只能制作一些简单的数学课件，通过这种学习数学的新途径，我们开阔了视野，使我们可以主动参与发现数学问题的全过程，这样获取的数学知识必将是牢靠的。《几何画板》和数学教学的结合，必将很大程度地改变当前数学教学的现状。在未来随着计算机日益走入人们的生活，计算机辅助教学将在数学教育领域，引起内容、方法、模式等一系列方面深刻的变革，大部分算术、代数的纸和笔的数学运算将为电子技术所替代。
总之，《几何画板》是一个适用于教学和学习的工具软件平台，既可用于数学学科的教学或学习中，也可用于物理、化学等课程的教学中。目前，各学校的电教化设施，比如电子白板都已安装，多媒体设备已普及到班级，网络已深入课堂和家庭生活，我相信几何画板会被越来越多的数学老师掌握，它会深入课堂，深入学生几何画板会成为数学老师的得力助手！
一、数学习题的讲评原则；
习题讲评课是初中数学课堂教学的重要组成部分，上好讲评课对规范解题、熟练技巧、开阔思路、提高学生解决问题的能力、培养学生的创新意识等有着特殊意义。于立波老师告诉我们数学习题的讲评，应重视试题的针对性、层次性，注意评讲的创新，鼓励学生积极参与，避免就题论题，讲评中还要兼顾学生的心理感受，及时激励，让学生在每一次考试后都有成功感，都能获得良好的心理体验，从而不断获得提高。
1、突出针对性。在讲评习题时，不应该也不必要平均使用力量，有些试题只要点到为止，有些试题则需要仔细剖析，对那些涉及重难点知识且能力要求比较高的试题要特别照顾；对于学生错误率较高的试题，则要对症下药。因此，教师要准确分析学生在知识和思维方面的薄弱环节，找出习题中出现的具有共性的典型问题，针对导致错误的根本原因及解决问题的方法进行评讲，另外对内涵丰富、有一定背景的试题，即使这个题目解答无多大错误，也应以它为例，对它丰富的内涵和背景进行针对性讲评，以发挥试题的更大作用，拓展学生的知识视野，发展学生的思维能力。
2、突出主体性。讲评的起点应使大多数同学受益，既不可过高，也不可过低，教师要打破一言堂的习惯，发动学生参与评析习题，有些题目，可以由学生担当”讲解员”，分析他们是如何进行正确思维，得到正确或巧妙解法的，为其他学生进行思维示范，也可以让他们谈谈怎么产生错误思维的，这样有利于其他学生弥补自己思维方法上存在的缺陷；有些在认识上比较模糊的题目，可以由学生展开交流讨论，让学生在辩论中获得体验和感受，提高学生自我评价和独立矫正失误的能力，使学生真正成为讲评课的主人。
而教师的作用就在于组织、点拨、启发，引导学生主动思考、积极探究、大胆提出问题，培养学生的创新意识和敢想、敢说、敢做的思想意识，让学生在动脑、动口、动手中巩固强化知识，发展智力，提高思维水平。
3、注意新颖性。好的解题思路、方法用投影展示于课堂，也可由学生讲解。讲评后可将特别优秀的答卷，加上点评张贴在”学习园地”，供全班同学效仿、借鉴。
对成绩暂时落后的学生要能和他们一起寻找原因，鼓励其克服困难，奋起直追。要善于挖掘他们答卷中的闪光点，肯定其进步。要让他们也能在赞扬声中获得满足和愉悦，对他们的错误解法要指出其合理成份，并和他们一起研究怎样做就可以修正为正确答案，增强其信心，激发其兴趣，消除其压抑感，增强其成功感。
总之，讲评课要以赞扬、肯定为主基调，引导鼓励学生以个人的发展为参照，自己和自己比较，关注自己的努力和进步情况。切忌出现”这道题我都讲过好几遍了，你们怎么还不会？”等语言，切忌挖苦、训斥、侮辱学生人格，应让学生达到”胜不骄、败不馁”的境界。
二、数学习题的讲评技巧；
习题的讲评也要讲究技巧，什么时候讲，讲什么，怎么讲，都有一定规律，如能按规律讲评，就能使讲评课达到最佳效果。
1．抓住讲评的最佳时期。有些教师为了反馈及时，往往是批阅完习题后发下就立即讲评，认为学生刚做完还没忘，效果要好一些，其实不然，因为你这时去讲，往往是讲学生做错的一些题目，而事实上学生做错的题目并不一定不会，很可能学生看后很快就能自己解决，有的甚至在刚交上习题后就明白怎么回事了。像这样学生通过自己的思考、领悟就能弄明白的题目，无需教师去讲。因此，教师应在发下习题后留给学生一定的时间，让他们自己去思考、去更正，确实解决不了的再由教师点拨。
2．习题讲评的关健是备课。讲课（题）必须讲在重点、难点、疑点和关键上，要具有导向性，要能激发学生的求知欲。凡是讲评课学生收获不大的，往往是教师不分轻重，面面俱到．其实习题上大多数题目学生可自行解决，如讲评时再胡子眉毛一把抓，学生自然会厌烦，觉得浪费时间。当然，”突出重点”并非只讲重点，只是一节课（题）所涉及的内容很多，教师应根据习题批改的情况，精心备课，将课上的主要精力、时间集中到存在问题最突出、最主要和最想知道的内容上来，为学生解惑、释疑，引导学生探究．根据学生测试情况，讲解问题要具有普遍性和典型性，讲解要具有针对性和有效性，找出学生答题出现失误的”关节”点，透彻分析、解疑纠错，防止类似错误的再次发生。这就要求教师备课前多了解学生对做错的题是怎样思考的，多问几个”为什么学生会在这道题（这类问题）上出错？”找出学生在理解概念、规律上存在的问题，在思维方式、方法上存在的缺陷，这样讲评才会击中要害。另外，对学生非智力因素方面的问题要找得准，敲得狠，注意集体引导和个别辅导相结合，使学生形成严谨的学风。
3．注意分析归类，注重减负高效。教师在讲评课时不能只按照题号顺序讲评，而是要善于引导学生对习题上涉及到的问题情景，进行分析归类，让学生对习题上的同一类问题有一个整体感。这样有利于学生总结提高,形成自己的知识体系。具体可按三种方式归类．按知识点归类：就是把习题上同一知识点的题，归在一起进行分析、讲评，这种归类可让学生在教师指导下进行，教师可选择重点知识的典型题目进行分析讲评。
三、习题讲评后的矫正补偿；
讲评课后必须根据讲评课反馈的情况进行矫正补偿，这是讲评课的延伸，也是保证讲评课教学效果的必要环节．教师应要求学生将答错的题全部用红笔订正在习题上，并把自己在考试中出现的典型错误的试题收集在”错题集”中，作好答错原因的分析说明，给出相应的正确解答。订正后的习题不能一扔了之，也不能由学生保管，教师应把订正后的习题收齐，仔细检查，并妥善管，这样不但可以检查督促学生及时订正习题，了解学生订正情况，而且每次的习题还不会遗失，待到复习时，教师再把习题发给学生，让学生重做红笔订正的题目。使学生的复习有针对性，避免了机械重复，提高了复习效率。同时教师要及时依据讲评情况，再精心设计一份针对性的练习题，作为讲评后的矫正补偿练习，让易错易混淆的问题多次在练习中出现，达到矫正、巩固的目的。
一是个性化是有效开展客户服务的基础。市场情况瞬息万变、零售户的情况也千差万别，个性化服务的基础是进行细分，课堂上老师讲到了“三细分”方法，把市场、卷烟品类和客户这三个维度进行细分，针对不同维度中的不同组合实施有针对性的客户服务，以客户需求为中心，针对零售户的个性特点和特殊需求，主动为零售户量身定做相应的服务指导，有助于提高客户服务的灵活性。做到因地制宜，满足客户需求，从而有效提高卷烟销售能力。
二是客户经理要不断提高沟通能力和思考能力。客户经理是市场的传声筒，通过日常拜访，实现有效沟通，才能为营销决策提供有效的、实时的市场动态信息;客户经理也是营销工作的主导者之一，只有培养自身分析总结的能力，养成善于观察，并思考解决问题有效途径的习惯，才能逐步提高个人能力，推动营销队伍整体素质提升。
关键词：岗位教育培训,精细管理,典型宣传
随着经济结构的调整与改革开放的深入, 乡镇企业也逐渐向规模型、技术型方向推进。原有的“赤脚下田即为农, 洗脚上班即为工”的“半农半工”“非农非工”式的、以手工制作为主, 带低技术甚至无技术含量的乡镇企业工人, 已经远远不能满足现有企业的发展要求。
随着已具备基础文化知识却没有一定专业技能或仅具备低层次大众化技能的劳动者大量涌入目前的乡镇企业, 给职工岗位培训带来了一定的机遇和挑战。一方面, 是他们人数增加、专业技能低下, 有大批劳动者急需岗位培训, 另一方面则是受传统思想的影响, 他们的观点依旧停留在“进乡镇企业我就能将工作做好, 不用有什么专门技术”的相对落后的认识上。这大大增加了乡镇企业职工岗位培训有效推进的难度, 出现了企业主对培训可有可无, 企业员工对培训时有抵触, 相关部门及培训学校抓培训手足无措的无序局面。如何有效推进乡镇企业职工岗位培训, 让更多的人学到技术, 早日走向成才之路, 成了笔者近几年来关注并不断实践的重点。
一、借力发力, 依托刚性法令推进培训
乡镇企业职工岗位培训的起始阶段, 若仅靠成人学校自身的努力, 有时是白费工夫;若完全脱离成人学校这一培训阵地, 则必定是“一纸空文”。为此, 我们必须借力发力, 依托刚性法令, 带齐“尚方宝剑”, 才能逐步打开培训局面。
首先, 要借助人社局、安检局、质检局、技监局等上级业务职能部门的力量, 在职业资格证书、技能等级证书等的准入上予以刚性的制度规定, 在高低压电工作业、焊接与热切割作业、制冷作业、登高架设、叉车、桥式起重机、行车工等的上岗上予以刚性的文件统一, 并借助上述职能部门的力量, 让培训学校跟随相关职能部门参与检查与整改活动。其次, 要借助当地政府的力量, 在上述职能部门下发相关培训文件与培训要求后, 请当地政府出面对相关文件进行转发的同时, 提出切合当地企业实情的个性化培训要求。其三, 要逐一梳理本地符合培训对象的企业, 借助企业主的力量, 带好各级下发与转发的培训文件与培训要求, 有针对性、有倾向性地在企业主面前道清厉害, 说清关系, 争取企业的支持。其四, 要借助上述三方的合力, 对所有相关企业或员工进行合法、规范、科学、公正、公开的联合执法, 拿出执法结果并在一定范围内予以公开通报, 对应参加对应岗位培训而未参加的企业或员工, 提出措施与要求。通过借助自上而下的三级力量逐层推进, 必定能有效打开乡镇企业职工岗位培训的初步局面, 让职工认识到培训对于自己成长的重要性。
二、精细管理, 注重服务内涵, 深入培训
若仅仅依靠上级行政机关的刚性文件开展培训, 如果未认识到培训的重要性, 最终可能会受到企业主及员工的内心抵触。成人学校只有切实以精细管理为举措, 以培养人才、服务基层为宗旨, 以挖掘内涵为目标, 才能促进职工岗位教育培训的可持续发展。
(1) 流程管理的精细化, 确保培训的规范性。职工岗位培训出现疲软的现象, 很重要的一个原因就是流程管理的疏漏, 给参训者一种可有可无的感觉。为此, 我们精心设计培训流程, 精细管理培训过程, 确保整个培训无一处疏漏, 无一点遗忘。每次培训 (考核) , 纸质的培训 (考核) 通知亲自送到参训企业及参训者手中, 并请相关负责人和参训者在回执上共同签字确认;参与培训 (考核) , 科学设计签到表格并逐一签字考勤, 作为平时考核成绩纳入其中;结业发证, 直接由学校教师亲自送到参训企业及参训者手中并同样共同签字。这一整套的流程, 彰显出“精细体现服务, 精细强化管理”的理念。
(2) 教学管理的精细化, 确保服务的和谐性。以学员为本, 以企业为本, 做好教学管理工作, 是永恒的话题。作为企业而言, 员工参与培训, 必定在生产实践上受到一定的制约;作为员工而言, 参与对应的培训, 必定在个体的利益上受到一定的损失;作为学校而言, 组织一定的培训, 也不一定受到参训者内心的欢迎。为此, 如能真正将服务体现到位, 则是三方共同受益。一是在培训内容的设定上, 在上级相关部门的要求下, 能切实地服务企业的事业发展与员工的个体发展, 以实际的两者内在的需求与上级要求为统一要务, 相得益彰, 互相促进。二是在培训形式的选择上, 以理论传授为主体, 以实践技能为辅助, 以考核发证为核心。三是在培训的考核上, 不仅以平时考勤为标准, 更以理论与实践相统一为要求, 确保规范之下的过关率, 以赢得多方的支持。四是在培训生活中, 要切实地解决企业、员工的后顾之忧, 不论是上级安排的刚性培训还是企业自主的柔性培训, 都要以学员为本位、以企业为本位, 切实做好服务工作。五是在后续的跟进中, 要有效地积累培训的过程性资料, 以原始档案为准则。许多员工, 往往是“获证丢证”, 我们若能有效地将相关的过程性、终结性资料予以存档, 在关键的时刻给予保障并提供核心支撑, 必定能获得大家在服务上的一致认可。
(3) 师资管理的精细化, 确保质量的高效性。以本地区的龙头企业为首, 聘请必要的该企业内的专业人才作为兼职教师, 是不可或缺的重要源泉;以积极活跃的学员为“相关点”的联络员, 并以他们为该点的负责人, 作为“岗位培训的志愿者”, 是强大的智力保障。此外, 作为成人学校, 更要以专业为首位, 以学术为导向, 聘请相关高校对应学科的教授、教育教学研究人员作为常务外聘教师, 更是重要的法宝。以兼职教师为龙头、志愿者队伍为主体、外聘专职专业教师为核心体系的教师队伍, 必定能确保培训质量的高效性。
三、营造氛围, 落实宣传要点, 转变观念
乡镇企业职工的岗位培训, 并非人人过关, 更非形势大好。但在实施系统培训后, 或有个别学员未过关, 或有个别应参训而未参训的对象, 他们中必定有个别企业或学员还以身试法, 无证上岗。基于此, 做好务实、客观的宣传工作, 营造一定的参训氛围进而逐步改变观念, 就显得尤其重要。
在宣传上, 以空洞的说教、高而大的政策、严格的法规作为
近年来, 农村教育有了长足的发展。特别是在“六个一”工程的推动下, 农村成人教育也有了相应的进步, 显示出服务地方经济的功能。因此, 各校在培训中, 只有提高针对性, 增强实效性, 注意以下几点, 才能办出活力, 体现价值。
一、注重解读教育对象
既然是农村成人教育, 就要深刻地了解农民, 了解他们的学习基础, 了解他们的学习愿望, 了解他们的学习难点。只有深刻理解了自己的教育对象, 才能有针对性地开展好教育。首先, 农民的价值取向是“以生存为中心”“安全第一”, 因而有时可能缺少一些闯劲, 害怕失败, 甚至放弃追求收益的最大化。其次, 有脱贫致富的愿望, 也留恋土地收入的长期稳定性和自在的田园生活, 面对产业结构调整, 有时比较习惯边看边走。第三, 要尊重受教育对象的人格, 关注其思想动态。一般来说, 根据各自的价值判断, 他们对教育培训会有选择性。培训, 不是简单地“给予”, 而是关注他们的学习意愿, 理解他们的所思所想。在教学过程中, 教师要引导学生积极参与, 激发其不断进取的上进心。要重视发挥学生的潜能, 实现自主学习, 从而提高学生的素质。
二、注重提高教师素质
立足本职, 钻研业务, 掌握技术, 是成校工作的主客观需要。各成校教师, 绝大多数是普教教师调整而来。有的教师可能缺乏系统专业知识, 知识结构难以适应农村成人教育工作的需要。目前的现状是, 对农民进行专业和实用技术培训, 有时只能聘请兼职教师, 这不是长远之计。因此, 成教教师要主动充电, 从书本、网络上学, 跟科技示范户带头人学, 跟有经验的老农学, 跟专家学学, 提高自己的专业技能。这样, 才能在指导农民生产、种植、养殖等技术方面发挥一定的作用。
三、深入调查研究
要抓好有地方特色的教材建设, 制订出行之有效的培训规划。目前, 由于各地的地域、经济发展的差别, 需要的技术教材不尽相同, 故我国尚未有统一的成人教育教材。而农民是最讲实际的, 只有实际的东西, 他们才会相信, 才会服从感召。因此, 成校教师应该发挥主观能动性, 经常性、系统性地深入调查研究, 熟悉当地情况, 做到有目的、有针对性地开展工作, 彻底扭转教研工作不适应市场经济发展的现状, 掌握地方整体经济发展规划、产业结构现状、从业门类、从业者的素质和对科学培训的要求。同时, 围绕本地的“燎原”项目, 大做文章, 为项目的发展创造条件。要分类登记造册, 制订出切实可行的培训计划, 编写真正符合实际、有实用性、实效性的、有地方特色的成人教育教材体系, 开展多规格、多门类、多层次、多形式的技术宣传内容, 其效果未必能够得到彰显。我们可以典型生动的、普遍熟知的案例作为宣传内容。首先, 要将参训获得的外延性、显性效果宣传到位。企业生产、销售、投标以及设备的安装、调适、维护与维修等, 必须要具备相应的资质条件。我们将参训企业与学员的参训获证情况逐一梳理, 对获证后取得资质并由此而产生的经济效益与社会效益重点凸显, 编写成相应的手册作为正面的宣传样板, 免费发放到企业主及学员手中。其次, 要将未培训造成的责任上、经济上的损失宣传到位。企业在生产过程中, 不可避免地会造成或大或小的安全等事故责任。我们依据上级培训。只有这样, 才能抓住培训工作关键, 才能真正做到为地方发展经济服务。
四、创新成人教育教学培训的模式
随着市场经济改革的不断深化和完善, 针对成人教育教学工作出现的新情况、新问题, 传统的理念和模式已经不能够适应当前的教育教学工作的需要。这就要求我们不断探索成人教育教学的新路子, 研究成人教育的教学方法, 要进一步解放思想, 积极探索, 勇于创新, 逐步总结出既有成人教育自身特点, 又能适应我市经济发展和社会发展需要的教学新模式, 使农村成人学校真正成为联系科研和生产的纽带。
因此, 在培训时要注意以下几点。
(1) 注重培训时间的合理安排。一方面培训时间要与农时协调一致, 作物的种植、管理、保护、施肥、用药等各个环节中, 发现问题要及时组织农民进行技术培训, 把实用技术及时地传播到农民手中, 使学员觉得所学知识及时适应, 效果明显, 从而充分调动学员的学习积极性;另一方面此时的培训不能影响学员的生产, 不能为培训而培训。
(2) 注重普及与提高相结合。培训使农民具备一定的理论知识和实践经验, 但对一些文化素质较高的来说, 对基础技术培训, 已不满足, 他们需要提高一步, 掌握更系统的知识。因此, 应注意举办提高班, 让他们系统学习新技术, 提高到一个新水平, 以适应当地经济发展的需要。
(3) 注重全员培训与个别指导。学校的重点工作就是全员培训。有时, 可能由于学生基础较弱, 领悟能力也较弱, 有的知识不能及时掌握。同时, 学了一些理论知识后, 可能有的学生在实践中运用会遇到困难。这就要求我们要对这类学生进行个别辅导, 细心指点, 让他们掌握所学的知识。
(4) 注重理论联系实践。每当讲完一节理论知识之后, 都要及时组织学生实践。这样, 既有理论, 又有实践, 既有课堂教学, 又有现场指导, 从而达到系统地掌握技术之目的。
(5) 注重办学形式。成校办学形式相对基础教学来讲要灵活得多, 不应拘泥于常规, 可采取中、长、短班相结合的方法, 且要以周期短、见效快的短班为主。要自学和集中辅导相结合, 要根据农村办学特点, 因地制宜地培训。
总之, 成校必须做好教育培训工作, 落实关于依靠科技进步, 提高劳动者素质的战略思想, 实现经济建设战略重点的转移, 完成提高农村成人素质, 促进农村发展的重要任务。
(仪征市月塘镇成人教育中心校)
相关部门的要求, 配合做好“倒追倒查”工作。某企业行车工发生事故后, 我们配合安检部门进行调查, 最后从下发培训通知的回执上, 查出该企业负责人确认了“培训签字”而未落实该人员参训, 由此追究相关人员的工作责任。这些方面的典型案例, 我们在平时的工作中、培训中要予以口头宣传。通过两类内容的宣传, 我们营造了良好的职工岗位培训氛围, 进一步提升了职工的综合素质。
校长是学校的领导者、决策者和高级管理者，是学科带头人，校长是教师的首席教师，又是学校领导集体的带头人。校长的工作是对学校全局起指导、组织、协调和统揽作用，要依据国家的教育政策、法规，结合本地区、本学校的具体办学条件，统筹全校工作，正确的确定一定时期内学校的重心、中心及发展规划，并组织、协调、实施这些工作任务，务必得到预期的效果。作为一校之长，要领导好一所学校，就要明白校长的三部曲：时代的眼光，社会的良知；正确的理念，独到的见解；坚韧的品格，广阔的胸怀。作为校长，在工作实践中你可能意识到用不同的领导风格去处理问题和决策时，会收到不同的效果，同样是你自己，有时处理问题会得心应手，有时感到束手无策。一些问题用这种方式无法解决，用另一种方式却能得到圆满解决，并取得满意的效果。所以领导者的风格对师生有不同的影响力，会产生不同的结果。这样就要校长有时代的眼光，正确的理念，在校园中起着模范表率的作用，校长手里不是拿着鞭子，而是举着旗子走在前面。
校长要有事业心和责任感。学校办得好坏，首先是校长的责任，校长应该有高度的责任感和使命感。为了学校发展能做到豁得上，拼得上。
校长要善于学习。人类在进步，社会在发展，知识经济，一日千里，不学习就要落伍，就难以指挥落实。因此，校长要不断较为系统地学习政治理论知识，丰富自己的头脑。尤其注意学习先进单位的经验和优秀校长的治校方略，使自己真正武装起来。
校长要勤于实践。有作为才有地位，只有不断探索实践，才能有所作为。校长在实践中，要不畏艰难、勇于探索、真抓实干，结合本校实际，找出问题所在，研究对策方法，制定措施策略，严格落实奖惩。
校长要长于反思，加强修养。孔子说过，吾日三省吾身。校长要经常反思自己的的言行举止，所思所行，多奉献，少索取，多吃苦，少享受，勤政廉洁，雷厉风行。只有如此，才能带好头，才能信于民，服于众。
一、教育教学方面。通过学习，使我耳目一新，深深地认识到自己以前那种传统教育教学的师生观已跟不上时代的发展。要想跟上新课程教育理念的教学步伐，就要首先转变传统的教育观念，树立正确的教育观，增强热爱教育事业的信念。在课堂教学中，要打破教师主宰课堂的惯例，教师要通过创设情景引导更多的学生积极主动的参与到课堂中来，让学生成为课堂真正的主体。我们教师只有从观念上更新，为学生创设一种和谐、宽松的“心理安全”环境和无拘无束的“心理自由”环境，才能创造出师生平等、共乐融融、共享教学民主的氛围。同时，要努力打造高效课堂，尝试杜郎口三三六教学模式，借鉴别人的先进经验，创出自己的特色。
二、教育理论方面。我们这一期学员都是来自教学一线的中小学教师，虽然在平常的教学中有困惑，也有感受，但是由于长期繁重的教学任务和竞争压力使得我们“没有时间”对教育、教学中的问题进行比较系统的思考和研究，因而在教研方面的成果微乎其微。通过这些专家教授们的悉心指导，使我明白了“磨刀不误砍柴工”的道理，用理论指导实践教学更有事半功倍的效果。在以后的教育教学中，要多学习教育学、心理学等理论知识，同时还要坚持写教学反思、教育心得。我坚信，在以后的工作中只要能够坚持把教学中的一些心得体会收集起来，一定能对我的教学起到更好的指导作用。
春节过后, 天津市大港区劳动保障部门就忙着给就业困难人员、零就业家庭成员、城镇新登记失业人员送“大礼”——在全区范围内开展“就业援助周”活动, 提供各类就业岗位700余个, 目前已达成就业意向350人次。
为了帮助更多困难家庭和就业困难人员、城镇失业人员实现就业和再就业, 大港区在春节长假后第一周就开展了以“送政策、送岗位、送培训、送补贴”为主题的“就业援助周”活动。活动期间, 全区各街、镇通过公共就业服务机构大力宣传就业援助政策, 劳动保障部门工作人员对就业困难人员进行了一次普遍的入户家访, 为其提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务, 还对全区享受就业扶持政策情况进行了全面检查, 重点落实社会保险补贴、岗位补贴等。针对就业困难对象在援助周内难以直接解决的问题, 该区劳动保障部门为其量身定制了详细的援助和培训计划, 实施“一对一跟踪帮扶”。同时, 在该区的工会、团区委、妇联、残联等相关部门的密切配合下, 以“就业援助周”活动为平台, 发放各类宣传资料2000余份, 有40余家企业提供就业岗位700余个, 达成就业意向350人次, 接待政策咨询及维权法律咨询1900余人次。
一、更新了教育观念
20xx年暑假公共课程培训过程中，培训老师风趣幽默的课堂教学让我在获得知识的同时，更让我领悟到教育教学观念“教学的艺术不在于传授的本领，而在于关于激励、唤醒、鼓舞”。所以，成功的教学是唤起学生兴趣的教学，也是能让学生喜欢自己的课的教学”，有效教学，而是要改变教学模式，要注重学生的探究活动，要注重情境教学，要训练学生的思维。课堂教学须转换教师定位，必须由演讲者变为主导者、组织者。要注意师生互动、生生互动。要学会创设问题情境，诱发认识冲突，引导学生发现问题并提出问题，有
意识地设计问题串，以问题驱动学生的学习过程，活跃学生的.思维，引导和组织学生讨论，鼓励不同观点之间的相互辩论，而不是老师问学生答这种简单的教学模式。而备课是一个再创造过程，此间，教师不但要备知识，应认真备课，吃透大纲，钻研教材，还要从学生的实际出发，了解他们已有的知识储备，努力寻找能够激发他们学习兴趣的切入点；在对教材的把握上，首先对本学科的有关概念要正确理解，并能随时了解本学科理论前沿的动态和发展，始终把最新最科学的知识传授给学生，并善于将学科知识与现实社会、学生生活实际相结合进行教学。其次，教师还要具备基本的社会知识和生活常识，有相关学科领域的知识储备，并能灵活地把各知识点联系起来.在课堂教学过程中，教师要能针对学习内容，学生的经历、兴趣、知识水平、理解力等，设计出富有弹性的灵活多样的教学活动，营造宽松的课堂学习环境，创设自主学习、积极互动参与、探究的课堂教学模式，激发学生的学习自觉性和主动性，师生一起去发现问题、研究问题、解决问题。
二、提高了现代教育技术的运用水平.
通过20xx年秋期计算机中级培训，不仅使我更新了教育观念，还掌握了一些现代教育技术。在现代教育技术、计算机应用的学习中，自己已具有了运用计算机进行辅助教学、开展教育教学活动的能力、会制作适用生物学科的优秀
教学课件。兴趣是学习的第一位老师，是推动学生积极主动探求知识的动力，是加快教学节奏，提高课堂教学效率的基础。孔子曰：“知之者不如好知者，好知者不如乐之者。”现代化教学手段容量大，信息反馈快，能较好的调动学生的学习生物积极性、主动性，开发学生的智力。教师应在现有教材的基础上，根据学生的现有水平和能力，充分利用各种教具以及现代化教学手段，激发学生学习的兴趣，调动学生的学习积极性、主动性，开发学生的智力。适当地选用电教媒体，使教学更加丰富多彩，效果更好。它能激发学生的求知兴趣，突出训练难点，有效地缩短学生的认知过程，更好地发挥教师的主导作用和学生的主体地位，对于提高课堂教学质量和教学效率，起到了十分重要的作用。
三、教育教学方法掌握得更到位
通过垫江县教委教科所的张建英老师给我们上了一堂极为高端、大气、上档次的专业课培训，让我更清晰的认识到：教材是教学的根本，课标是教学的方向。考什么就教什么，得围绕课标。新课改实施五年来，许多教师对课标的研究还不是透彻，只是满足于课本上的知识。殊不知这是对教材使用的错误认识，我们是在用教材，而不是讲教材。课标是考试的命题方向。张老师一再强调要求我县广大生物教师一定要关注课标，研究课标：凡课标上不作要求的坚决不讲，凡课标上要求比较低坚决要少讲。以课标为教学导向，以课
标为教学航标。新课标所作变化可能会在明年高考考试说明中有所体现。所以在平常的教学中得钻研课标，研究课标。张老师要求我们要关注课堂、提高效率;要求我们要认真学习和领会“121教学模式”，并推荐我们加强概念教学。加强概念教学的现实意义：利于落实和实践生物科学素养的课程理念；利于落实和达成生物学的三维课程目标，使学生在构建概念的过程中形成能力和提升情感态度和价值观；利于改变传统的概念教学中，教师灌输和学生死记硬背的单一的教与学的方法；利于转变教学中“重定义，轻事实”“重记忆，轻运用”“重概念，轻联系”“重结论，轻过程”的偏向；利于建立概念之间的联系，形成较完整的概念体系、知识体系（知识体系体现概念之间的逻辑关系）；利于明确和理解生物学概念是生物学课程内容的基本组成，有助于学生对知识的深入理解和迁移；利于理解生物学重要概念在学科的中心位置（包括对生命基本现象、规律、理论等的理解和解释），对学习生物学及相关学科具有重要的支撑作用；利于学生通过对事实的抽象和概括，构建重要概念和合理的知识框架，为学生在新情境下解决实际问题奠定基础。施有效的概念教学策略的原则：科学性和系统性；参与性和体验性；探究性和归纳性；联系性和应用性；可测性和激励性。关注课堂，活跃学生思维，方能用最少的时间达到最佳的效果，获得最大的效益
四、合作学习、共同成长.
培训为期一周，首先了解到作为一名教师就要热爱这份工作，对于这份工作热情度仅有上升没有下降，当然不管做什么都是需要这般，热爱教学热爱教育，在跟幼儿孩子们打交道需要强烈职责，这份职责始终需要坚持，同时要加紧自我师德师风建设，在学生面前必须是有足够的威信，保证自我一言一行都是一名教师所言所做，应对繁忙的工作当然会有，坚持稳定，坚持向前看的精神，我们一向都需要做到这一点，此刻这般我也觉得自我需要加油了，培训的的时候也我学到了一些，还是那一句“想要让孩子信任你，首先自我要信任自我”让我映象很深。
自我相信了自我，是对工作教学的坚定，这是一个长期培养的事情，经过一个长期对自我的要求，在孩子面前梳理一份信任是后面所有工作的前提，之前一向没有想过这一点，其实这很遗憾，同时我也觉得自我过去的种种也是缺少了很多，这一点所有工作的前提自我还是没有意识到，这次在培新当中却确实让我印象深刻，这不单单是我们读工作的一个高度负责，还是对孩子的负责，我想着把自我全心全意的带入到这份工作当中，自我必须了解到这一点，我觉得在工作当中我失去这般就是对自我不负责。
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