创建巾帼文明岗材料汇总

创建巾帼文明岗材料汇总（推荐10篇）

创建巾帼文明岗材料汇总篇1

作者：佚名文章来源：本站原创点击数：27001 更新时间：2006-3-16

建岗目标

1、以饱满的工作热情、积极的工作姿态、出色的工作成绩，塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的崭新形象。

2、以“创新业、建新功、促发展”为主题，结合图书馆信息网络建设，努力学习业务，开展岗位练功，提高自身业务素质和竞争能力，以高质量的信息服务学院广大师生。

3、倡导职业文明，遵守职业道德，爱岗敬业，恪尽职守，团结协作，遵守纪律，以良好的职业道德和健康、积极、向上的精神风貌，树立行业新风。

4、面向交通行业，面向学院广大师生，创建优质的岗位服务，以“一流的环境、一流的设施、创一流的服务、创一流的业绩”，在工作中展示女性风采，以素质求质量和效益，以贡献体现自身价值。

建岗措施

1、领导班子充分重视，成立创建巾帼文明岗领导小组，明确责任分工，由馆长总负责，由副馆长具体负责，各部门负责人落实各部门的创建工作，纳入中心年度工作计划，统一布置，定期检查，目标考核。

2、加强队伍自身的思想、业务建设，鼓励女职工参加学习，开展经常性的职业道德教育、政治理论学习和岗位技能培训，通过送出去，请进来的方式，提高女职工思想政治素养和业务技能水平。

3、每位成员都必须按照岗位职责和服务承诺，做好自己的本职工作。要求深入图书市场信息调研，多渠道多形式地开展信息服务，努力促进学院教学、教研及科研的开展。

4、在图书馆信息网上建立 “ 巾帼文明岗 ” 相关页面，将进行创建活动的情况及时上传，便于监督和改进。

5、结合学雷锋和共产党员先进性教育，积极参与公益活动，对需要帮助的广大师生伸出援助之手，在信息上、技术上给予他们力所能及的帮助。

活动安排

(一)活动内容

1、学习创建“巾帼文明岗”有关知识。

2、组织女职工业务知识培训。

3、到“巾帼文明岗”的单位学习取经。

4、每个成员建立信息联系点，定期联系。

5、开展送信息服务活动。

6、开展“我爱我的岗位”的演讲活动。

7、举办岗位技能竞赛

8、组织文艺演出活动，展示女职工健康向上的精神面貌。

（二）时间安排 1、06年1、3月份组织创建“巾帼文明岗”岗位培训，并组织学习有关的创建知识。2、06年4—12月份为活动具体实施阶段。期间认真听取群众意见，积极进行自查，每月小结一次，并将结果在图书馆信息网上通报。3、2006底进行创建“巾帼文明岗”工作总结和评选活动。

图书馆馆员职业道德准则

1、确立职业观念，履行社会职责。

2、适应时代需求，勇于开拓创新。

3、真诚服务读者，文明热情便捷。

4、维护读者权益，保守读者秘密。

5、尊重知识产权，促进信息传播。

6、爱护文献资源，规范职业行为。

7、努力钻研业务，提高专业素养。

8、发扬团队精神，树立职业形象。

9、实践馆际合作，推进资源共享。

10、拓展社会协作，共建社会文明。

2011年度海盐县公共资源交易中心巾帼文明岗创建计划

“巾帼文明岗”是激励广大妇女争先创优、树立行业文明新风，促进经济和社会发展的重要途径，在凝聚、团结、带领广大妇女建功立业，服务和谐社会建设方面发挥着重要作用。

海盐县公共资源中心将继续开展好巾帼文明岗创建活动，发挥妇女组织作用，进一步提升服务水平和服务质量。引导、激励中心妇女立足岗位、争优创先、锐意进取。通过创建打造一支政治过硬、业务精通、素质高超、务实、高效、廉明的团队。

一、指导思想

以十七届四中全会重要思想为指导，坚持贯彻落实科学发展观，以创建“巾帼文明岗”为契机，以“树一流岗位形象，练一流岗位技能，创一流岗位业绩”为口号，以“创一流服务，树文明新风。”为主题，围绕中心工作大局，抓创新促发展，全面提高妇女干部的综合素质，鼓励和引导女职工爱岗敬业、忠于职守；团结协作、争先创优；扶贫帮困，乐于奉献。在创建过程中展示中心女职工锐意进取、蓬勃向上的精神风貌，积极争创国家级“巾帼文明岗”。

二、具体目标及措施

（一）强化制度，明确职责

1、加强对创建工作的领导。成立创建工作领导小组，把创建工作列入发展中心议事日程，做到与发展中心工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，建立创建工作的长效机制，确保创建工作的质量。

2、建立健全内外监督机制。运用宣传窗、公告栏，公开政策、办事程序、创建人员照片上墙公布。聘请行风监督员、设置举报箱、监督电话，接受群众的监督。

3、在继续保持省级“巾帼文明岗”成果的基础上，争取获得国家级“巾帼文明岗”称号。

（二）细化、深化创建内容

1、队伍素质进一步提升。贯彻落实科学发展观，加强法规和业务知识学习，进一步统一思想，提高认识，不断提高政治素质、业务能力、服务水平，正确处理个人利益与国家利益之间的关系，牢固树立政治意识、局大意识，营造公开、公平、公正、融洽和谐的环境。引导创建岗人员增强学习的紧迫感和使命感，树立终身学习的观念和学以致用的观念，使学习成为内在发展的需要和自觉行动。同时，组织创建岗人员经常地开展业务研讨，岗位练兵、等活动，使创建岗人员成为业务上的多面手和技术标兵。

2、服务效能进一步提升。坚持依法办事，整合公共资源，强化协调机制，进一步规范审批程序，减少审批环节，简化审批手续。开展主动服务、高效服务、贴心服务。着力抓好公共资源交易平台建设，探索解决规避招标、虚假招标、围标串标、评标不公等突出问题的机制和办法。加快推进平台新的网络系统建设和电子辅助评标系统开发建设，提高平台服务效率。建立镇（区）网络业务系统，简化信息发布审批程序和利用系统填报统计数据，实现网上信息发布审查制和网上数据统计制。

3、窗口形象进一步提升。窗口的服务功能得到全面加强，基层服务网络得到健全和规范，服务机制更加完善，窗口的形象更加良好。全面推行首问责任制、服务承诺制、提前告知制、延时服务制和网络审批制、AB岗工作制等优化服务措施。

4、工作业绩进一步提升。机关建设进一步加强，制度机制更加科学规范，工作落实更加扎实到位，工作成效更加明显，职能工作、创新工作均有较大突破。

5、团队意识进一步提升。针对女性的特点，组织开展各种文体活动和社会公益活动丰富创建人员的文化生活，增强创建人员的团队意识。

二O一一年一月

2010年“巾帼文明岗”创建总结

海盐县公共资源交易中心是海盐县建设工程交易、政府采购、土地使用权交易、产权交易等集中统一的交易服务机构和有形市场，具体承担着全县各类交易的招标采购工作和对镇（区）招投标工作的业务指导工作。2010年中心完成工程建设、政府采购、土地交易、产权交易951项，交易额达到 64.65亿。工程和采购交易节约政府资金4.2亿；土地和产权交易增收政府资金12.93亿。现有工作人员10名，党员4名，团员3名，大学学历6人，大专3人，其中女性8名，占总人数的80%，平均年龄33岁。尤为引人注目的是公共资源交易中心分管业务的副主任都为女性担任。

一、领导重视，严格考核抓落实

中心党组高度重视，明确创建目标，认真抓实创建活动。一是建立组织，形成网络。成立了以发展中心分管主任为组长、妇委会和有关科室负责人为成员的创建活动领导小组，负责中心争创活动的规划、部署和检查督导。使创建做到年初有计划，平时有活动，年终有总结。二是创建工作与其他工作同部署、同检查、同评比、同奖励。号召中心全体职工积极投身到创建活动中去，爱岗敬业，无私奉献，文明服务，在各项工作中争创一流业绩，展示巾帼风采。三是建章立制，规范管理。中心不断健全规章制度、明确创建目标，将各项创建工作任务量化为便于考核和操作的具体指标，把创建活动纳入了规范、科学的管理之中。四是严格考核，强化监督。中心采用体系认证，上下班指纹考勤制度，做到 “月考季评”。中心还聘请10名行风监督员，通过邀请行风监督员进行巡视，加强对业务工作进行评议和指导，有力地推动了创建活动的开展，提高了创建水平。

二、提高素质，以人为本打基础

中心在创建活动中始终坚持以人为本，不断提高大家的整体素质，为创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

提高政治觉悟和思想素质上，加强政治学习和教育，提高政治觉悟和思想素质。开展了“廉政纪律教育”、“职业道德教育”等专题教育活动，有力地提高了干部职工的思想政治素质。强化了爱岗敬业的责任意识和文明服务意识，激发了大家立足岗位开拓进取、争先创优的积极性。如业务一科在人员没有增加的情况下，工作业务交易量从成立时的4.62亿增加到现在的37.1亿，科室业务多了，工作量增加了，责任也更大了。压力大了，任务重了，但大家没有怨言，也没有推诿，而是化压力为动力，个个以“巾帼不让须眉”之势开展每一项工作，使各项工作井然有序。涌现出了许许多多无私奉献、忘我工作的先进人物和感人事迹。如年龄最长的郑晓芳，由于工作调动，由综合科调整到政府采购工作。由于采购项目多，为了让采购单位及时用上采购的设备，她每天废寝忘食地工作，戴着老花镜、加班、加点将数据输入电脑、整理、打包。生病了也没请过一天假，表现出了良好的职业道德素质。

业务学习和技能培训上，中心举办招投标业务知识培训考试，派人参加省、市政府采购培训班，并大力支持大家参加自学、函授、电大等各种形式的成人教育。开展结对帮带学，通过帮带学习，许多妇女成为本职岗位上的行家里手，取得了良好的人才效益。开展外出考察学，学习兄弟单位的做法，取长补短推进业务工作。同时，积极开展 “业务能手”、“巾帼标兵”、“服务明星”等岗位练兵和评比活动，提高了工作能力和服务本领。

三、优质服务，“三声四清五一样”

为提供规范化服务，把优质、高效、文明的服务贯穿于工作的各个环节。提出“三声”：来有迎声、问有答声、去有送声。“四清”：咨询一次答清，表格一次发清，材料一次收清，内容一次审清。“五一样”：受理、咨询一样热情；生人、熟人一样和气；忙时、闲时一样耐心；来早、来晚一样接待；干部、群众一样尊重的服务承诺。今年又推出了社会承诺服务、提前服务、紧急服务等各项优质服务措施，提升了服务质量和档次。努力把公共资源交易中心建设成为“透视精神风貌的窗口，提供文明服务的窗口，树立良好形象的窗口”。真正做到工作质量零差错，服务态度零投诉。

四、提高效力，深化内涵拓创新

中心不断创新服务方式，优化服务措施。在争创活动中：启用新办公管理系统，尝试使用电子评标；我县、镇（区）招投标信息全面实现网上申报审批。这不仅提高了评标的效率还实现了县平台与镇（街道）资源共享。中心还通过网络、电子显示屏、业务流程牌、印制“便民服务卡”等措施切实方便招标、投标单位。

中心结合规范化管理，利用多种载体，抓好文明养成。中心坚持从细微之处入手，从点点滴滴抓起，对中心工作人员待人接物、言谈举止、卫生习惯及室内物品摆放等日常一些不起眼的小事，严格按照规范化管理的标准常抓不懈，严格要求。同时利用“三八”、“母亲节”、“春节”等节日，积极开展各种文体活动和公益活动，以陶冶情操，开阔大家的胸怀，养成良好的日常文明行为习惯，树立良好的外在形象。

五、扶贫帮困，奉献爱心于社会

中心不断延伸优质服务的外延，回报社会，服务社会。开展 “助学结对、帮贫抚困”活动，为结对学生支付书学费，赠送学习生活用品；开展“心连心捐款”活动，做到真情献社会；开展“关爱空巢老人”活动等，关心贫困群众，弱势群体，以实际行动向社会献上了一片爱心，展现了中心妇女干部高尚的道德情操和良好的精神风貌。

二O一O年十二月三十一日

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料

××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的号

召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，深入实施医院管理年活动，我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。

一、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进。

院领导高度重视，一是成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组；二是将巾帼文明岗的创建作为2006年度的一项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到实处；三是反复对全院职工进行了思想动员，并在院周会上多次强调，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓；四是结合行业纠风工作，将创建工作融入到医院的整体业务工作中，切实解决群众看病难、看病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。

二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。

职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。在“巾帼文明示范岗”创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。

（一）制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。

主要内容有：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人；合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”；拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成；严格执行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问题。

（二）积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准，促进“巾帼文明示范岗”创建工作。

全院共有党员89名，其中女性党员41名，占党员人数的47。领导班子成员中有1名是女性，中层领导干部中女性的比例达到59。在院内外各种工作活动中，女性党员干部能够充分发挥先锋模范作用，体现出了良好的精神风貌和道德水准。

上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次，送去了慰问金400元和慰问品人均100元。还深入到贫困乡镇慰问了××乡××村的双女户××、××，送去了慰问金100元、大米2袋、化肥4袋、衣物150余件。

6月底为配合县庆工作，组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作，将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。并组织了妇女志愿者服务队上街宣传和义诊服务，发放“健康宣教知识手册”100本，义诊服务154人。

（三）通过创建文明科室、班组，激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。

门诊输液室是医院的窗口，5名工作人员全部是女性，她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。她们在工作中认真细致，着装整齐，严格执行各项操作规范，耐心解答患者及家属的疑问，确保无差错发生，体现出了良好的精神风貌。

妇产科为了方便孕产妇就诊，18名医护人员（均为女性）在科主任、护士长的带领下常常加班加点，节假日也不能正常休息，但她们却从无怨言，为了方便孕产妇，还在病房添置了针线包等便民服务箱。优质的服务赢得了产妇及家属的认同，加强了医患沟通和理解，科室多次收到了孕产妇及家属的表扬和赠送的锦旗，为医院创建“巾帼文明示范岗”发挥了积极的促进作用。

今年已有16个科室先后被医院评为“文明示范岗”和“卫生流动红旗”，并进行了表彰和奖励。

三、在“巾帼文明示范岗”的创建中提高队伍的专业技术水平。

精湛的专业技术是为群众提供健康服务的重要保障。医院一贯重视医务人员的继续教育工作，采取多种形式、多项措施提高职工的专业技术素质，有力地促进了全院女性职工的业务能力提高，提升了医院专业技术整体水平。

（一）配合“5·12”国际护士节，在全院进行了岗位技术练兵活动，107名女职工参加，选出了××等6位同志授予了“岗位技术能手”称号，并受到县卫生局及医院的表彰奖励。

（二）抓好技术练兵比武活动，狠抓医疗质量。开展了以基础知识、基本技能、基本操作为主的“三基”训练活动。今年进行三基考试3次，306人次参加，合格率达100；组织护理人员操作考核4次，198人次参加。要求每人每月写学习笔记2000字，并在每月考核时进行检查，以不断提高女职工的业务理论水平。

（三）坚持每周一次科室人员讲课、每周一次医疗教学查房、每月一次护理查房活动，科室人员积极参加院-

内外举办的各项学术讲座。

四、在“巾帼文明示范岗”的创建中增强队伍的战斗力和凝聚力。

（一）加强中层干部队伍建设，全面落实科主任负责制，增强队伍的战斗力。

队伍战斗力的强弱与中层干部整体素质息息相关，要加强队伍的战斗力，就要提高中层干部的素质。在全院56名中层干部中，女性干部共有33名，占59，是我院中层干部的主要组成力量。因此，我们以创建“巾帼文明示范岗”为契机，加强中层干部特别是女性干部队伍建设，提高了医院的整体战斗力。

院领导利用院周会等时间，对中层干部进行医院管理知识培训达十余次，并安排中层干部轮流讲课，医院每季度组织中层干部集中培训、研讨一次，互相交流经验，提高干部队伍的整体素质。

医院先后出台了《医院综合目标管理考核办法》、《中层领导干部聘用制度》、《医院中层干部及后备干部选拔竞聘上岗制度》等，对中层领导的任免以及责、权、利，奖惩等做出了明确规定，制订了详细的考核标准。将考核由重点考核科室质量转到科室质量效率和中层领导岗位职责落实情况相结合的考核办法上来。实施以后，中层领导的责任心更强，管理意识和效率有了明显地提高。

（二）通过开展丰富多彩的活动，增强干部职工的凝聚力。

我院女性职工占总职工人数66，要增强干部职工的凝聚力，首先要增强女性干部职工的凝聚力。因此，在“巾帼文明示范岗”创建过程中为职工特别是女性职工办实事、组织丰富多彩的活动，才能调动职工的积极性和创造性。

院领导班子每年都主动承诺为职工办几件好事、实事。如修建职工食堂、改善本文来自文秘114 http://，转载请保留此标记。膳食供应，建造简易篮球场，改善“职工之家”的硬件设施，做好困难职工的送温暖工作等。2006年度计划为职工办实事已经大部分落实，如改善职工工作环境和住房条件，较大幅度提高聘用职工的待遇问题等，激发了职工的工作积极性和主动性。

举办美容专业知识讲座，请来专业美容师给女职工讲述美容方面的技巧和方法，深受女性职工的欢迎。5月底，对全院女职工进行了“职业妇女形象及服饰搭配、淡装上岗再展妇女风采”知识讲座一次，73人参加。

组织丰富多彩的娱乐活动。院工会每年为职工举办元旦环城赛、职工康乐运动会，并适时组织全院职工拔河比赛、篮球比赛、棋类比赛、周末舞会、趣味运动等生动活泼的文化体育活动。还多次派选体育方面有特长的职工参加全县、全系统举办的运动会、篮球、足球比赛等体育活动，均取得了很好的成绩。这些体育活动的开展，振奋了全院职工的精神，形成了人心思进、人心思上的良好文化氛围，有力地推动了医院的各项工作。

五、通过“巾帼文明示范岗”的创建，促进医院各项业务的发展。随着“巾帼文明示范岗”创建工作的深入开展，充分调动了职工特别是女性职工的工作积极性和主动性，促进了医院各项业务的发展，各种医疗指标均有较大幅度地增长。2006年上半年完成门诊人次41631，比去年同期上升12％；入院人次3478，比去年同期上升8％。完成业务收入10，357，764.87元，同比增长1.9％；固定资产总额19，983，439.29元，比上年末增加4，351，279.55元。

总之，随着“巾帼文明示范岗”创建活动的深入开展，调动了全院职工特别是女职工的积极性，进一步增强了职工的责任感和使命感，提升了队伍的职业道德水准和专业技术水平，推动了医院各项业务的发展。近年来，我院连续多次获得“省、市卫生系统先进单位、实绩突出单位”等称号，这些成绩的取得离不开全院干部职工特别是女性干部职工的辛勤劳动，我们也将继续努力，把医院建设成为市级“巾帼文明示范岗”。

口腔黏膜疾病患者的生活、诊疗须知

全网发布：2011-06-23 21:29 发表者：王卫之(访问人次：5232)

口腔粘膜病是指发生于口腔黏膜及软组织上的类型各异、种类众多的疾病总称。最常见的几种疾病是复发性口疮、扁平苔藓、唇炎、天疱疮、白斑等。

1、口腔黏膜疾病大多数与全身疾病有关，且许多是慢性疾病，需要长期用药，因此治疗前需要做如血常规、肾功能、肝功能等全身检查，同时应积极治疗全身疾病。

2、口腔粘膜病绝大多数是良性疾病，要消除不必要的恐癌情绪。多数患者经过正规治疗后病情可以得到控制，症状缓解，甚至治愈。

3、口腔黏膜病患者要树立乐观向上的良好治疗心态，生活要有规律，避免劳累，避免产生各种压抑、焦虑、忧伤等不良情绪，加重病情。

4、要按医生要求治疗口腔内与黏膜病有关的病损：如拔除残根残冠、拆除不良修复体、修

改不适义齿、治疗龋齿、定期洁牙等。

5、口腔粘膜病中有部分属于癌前病变或癌前状态，根据病情需进行组织病理学检查，也需

定期就诊观察。

6、根据经验，口腔黏膜白斑、扁平苔藓、慢性唇炎、天疱疮等慢性疾病饮食中应禁忌：酸、辣、烫、硬、腌制品、麻、涩等食品以及烟酒。

创建“巾帼文明示范岗”事迹材料篇2

一、深入开展政治理论教育、岗位练兵活动，大力提高女职工的政治、业务素质。近年来，莒县农信联社营业部把“三讲”、“三个代表”教育作为一件大事来抓，认真学习上级有关文件精神。学习活动中，她们把每周三、五时间做为学习日，采取集体辅导与个人自学相结合的办法，写笔记、心得体会、决心书，并以文明用语答卷、知识竞赛等各种形式，认真学习了金融法规、、日照市市民文明手册、金融系统先进模范人物事迹；通过开展争先创优活动，人人订出了争先创优计划和措施，从而提高了员工创造优美的环境和高层次精神文明单位做贡献的热情。

为全面提高女职工业务素质，营业部制定了详细的岗位练兵计划，并在全系统首次创办了“农金女子夜校”。一是开展了业务微机讲座，并坚持开展“一帮一、一教一”活动，在客户办理存、取款业务时，有意让微机生疏的同志上机进行操作，让她们在干中学，学中干，增长了她们自己处理问题的能力。二是积极开展卓有成效的法制教育、职业道德教育和优质服务教育，寓教育于管理之中，让每个同志的守法意识在头脑中扎根，真正做到了讲求文明，服务一流。三是开展了争当点钞能手、拨打算盘能手、微机操作能手活动，极大的提高了全体人员的业务水平和服务质量。

二、干农村金融工作，“巾帼不让须眉”。上门吸收存款、清收不良贷款这些难度大、任务重的工作本是以“老爷们”为主，但在联社营业部，在女工委主任尹德兰同志的带动下，7名女职工所从事的信贷业务量却占到总量的49.3％，几乎盘据了“半壁江山”。具体工作中，营业部专门设立了“巾帼揽储岗”、“巾帼信贷岗”，自98年以来，7名妇女职工义务吸收存款ｘｘ万元，发放支农贷款1100万元。今年3月份，他们在全县农信系统发出了关于发挥“巾帼揽储岗”作用、开展“三八”女子储蓄竞赛活动的倡议，得到广大妇女职工的拥护。活动期间，营业部7名女同志事事跑在前头，累计上门服务700余次，每天工作都在12小时以上，一天下来累的浑身散架，下班后连晚饭都顾不上吃便倒头就睡。就凭这股韧劲，10天时间平均每人吸收存款120万元。营业部女员工还以各项纪念活动为载体，在妇女职工中广泛开展了“迎七一”、“庆五四”等揽储竞赛、清收不良贷款活动，累计盘活清收不良贷款210多万元，为筹集支农资金起到极其重要的作用。

三、做好信贷扶贫工作，架起农村妇女致富的金桥。在长期的信贷工作中，营业部的女干部职工们认为，农民致富像驾车爬坡，既需要拽，又需要推。贷富是让富起来的农民拽着贫困户走，贷贫是推着贫困户走。近年来，她们主动利用业余时间走出联社机关大门，大力开展“巾帼扶贫行动”，与基层信用社18名女信贷员一道，走村串户了解农民的信贷需求，宣传信用社的服务对象、宗旨，将贫困户情况都一一记录在案，在资金、信息等方面优先扶持。并与经常来信用社办理存贷款业务的买卖人谈生意经，给农村妇女出致富的点子，帮助她们发展起了钩花工艺、蔬菜大棚、庭院养殖等21种致富项目。对贫困户的子女上学，她也积极伸出了援助之手，几年来，她们采取“结对子”的方式，向失学儿童捐款捐物。同时，她们协助基层信用社女业务员放出支农贷款1200多笔，累计金额800多万元，贷款收回率达到98％以上。在被7名女员工列入扶贫档案的320户贫困户中，已有287户脱贫，占扶贫对象的89％，其中有160户达到小康水平，她们也以一个普通金融工作者的胸怀努力实现着自己的人生价值。她们这支队伍，被群众亲切地称为“三八扶贫队”。

创建巾帼文明岗材料汇总篇3

材料

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无悔奉献征稽情巾帼风采绘蓝图

**县公路局汽车养路费征稽办公室，负责全县的汽车养路费征稽管理工作。近年来，征稽办以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持“服务人民、奉献社会”的宗旨，以创建“**公路、文明通道”行业品牌为契机，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，多次受到上级表彰。自1995年第一批被团市委、市交通局命名为市级“青年文明号”荣誉称号以来，连续十一年保持了这一殊荣；XX年荣获“**省公路规费征收先进单位”；XX被县优化发展环境领导小组评为“创建政风行风示范窗口先进单位”。在全市同行业中，连续多年征收增长率名列前茅，多次荣获全市征收先进单位；XX完成养路费收入3,166万余元，比去年同期比增长5.29％。

征稽办现有干部职工20人，其中党员10人、共青团员5人，大专以上文化程度18人、中专2人。其中女职工6人，占职工总数30％，文化程度均在大专以上。为方便业户缴纳汽车养路费，在城区设“征稽大厅”一处、在**镇驻地设征收所一处，办公设施全部实行微机网络管理化。

我们本着高标准、严要求的原则，始终把女工工作做为重要环节来抓，使“三个文明”建设得以协调发展，现就创建活动的开展情况汇报如下：

一、强化领导，加大投入，确保创建开展、健全组织，明确目标。公路局汽车养路费“征稽大厅”是交通公路部门文明执法征收形象窗口单位，担负着全县汽车养路费的收缴管理工作。女职工比例占86％，其中党员2人，共青团员2人。为使“巾帼文明岗”创建活动落到实处，抓出成效，征稽办成立了由副局长**任组长，征稽办主任**、支部书记***任副组长，5名副主任为成员的领导小组，确立了活动计划、目标和创建措施，并制定了创建《巾帼建功文明岗实施方案及实施细则》，保证了创建工作的顺利开展。

、注重载体，加大投入。按照高起点规划，高标准建设，高水平管理，高质量服务的创建目标，不断加大投入，丰富载体，确保创建工作上水平。近年来，县公路局投资60余万元改造征收服务设施，先后对县城养路费征稽大厅和**征收点收费场所进行了装修改造，更新了办公设施，增设了便民服务设施，为全县车主业户提供了宽敞明亮、整洁舒适的缴费环境和监督服务措施，改善了征收人员的工作和生活环境。

二、内强素质、外树形象，促进窗口建设

创建工作的好坏，关键在人。我们始终坚持“以人为本” 的服务理念，把提高职工队伍的整体素质作为创建工作的根本任务来抓。

一是抓班子、带队伍，强化职工队伍的自身素质建设。工作中，我们始终把政治教育、业务技能学习、军事技能训练与行风建设结合起来，以“建设一流班子、培养一流队伍、创造一流管理、提供一流服务、树立一流形象、争取一流效益”为奋斗目标，努力塑造征收执法形象，营造良好的征收服务环境。同时，把创建活动列入党支部重要议事日程，形成了党、政、团、妇齐抓共管的工作网络体系，为创建活动扎实有效地开展奠定了组织基础。我们积极组织学习创建活动精神，充分认识创建活动的重要意义，把创建活动与培育“四有”职工队伍结合起来，使创建工作与征收业务工作、青年文明号创建、“共产党员先锋岗”、“团员青年先锋岗”、“党员学习日”、“一学双争”等活动一起布署、落实、考核，始终坚持每月开展一次职工思想教育、法律法规学习日、征收执法训练及业务技能训练等活动，凝聚了团队精神，增强了服务理念，提高了服务水平，促进了各项工作的顺利开展。

二是坚持文明服务，视车主业户为上帝。首先建立健全“公示制”。征稽大厅悬挂了征收标准公开栏、文明服务承诺和“青年文明号”牌匾，设立了监督台、意见箱、监督电话，向车主业户发放“文明服务承诺卡”，接受社会舆论监督，使车主真正了解养路费征收的法律依据和相关政策。其次，实施“首问负责制”，制定文明服务用语20句，文明服务禁语20句。设立了咨询台，实行站立微笑服务，积极处理群众的投诉和举报，及时解答车主的咨询，简化办事程序。再次，实行便民、延时服务。在征收大厅增设了便民服务柜、桌椅板凳、提供了富氧水、打气筒、简易修理工具等便民设施。月末月初缴费高峰期放弃节假日休息时间，实行24小时在岗在位，节假日坚持上班，保证车主随时缴费随时办理。

三是坚持依法行政，文明执法。首先通过认真组织学习，使干部职工熟练掌握和正确运用国家的法律、法规和征收政策。其次，工作中做到“四坚持”、“六不准”，自觉维护国家、集体和群众利益，做到着装整洁，风纪严整，举止端庄。再次，加强行风廉政建设，积极推行责任强化措施，每位征收人员都签订了《四坚持、六不准保证书》、《交通执法执收人员文明服务个人保证书》和《治理‘三乱’个人保证书》，实行目标管理责任制，量化考核，自觉加压，使人人身上有担子、有责任。认真履行法律、法规赋予的各项职能，遵守职业纪律和职业道德，杜绝了公路“三乱”现象。

三、深化创建活动，争创一流社会效益、积极参与扶贫助困活动，帮助下岗职工解决实际困难。我们在创建“巾帼文明示范岗”活动中，积极参与各项社会公益活动，将创建活动的内涵延伸到社会的各个角落，在社会上产生较大反响。**，男，原县**厂下岗职工，由于家庭经济条件的限制，下岗后家庭生活极为困难。征稽大厅的女职工了解到他的情况后，积极为他想办法、找门路，在县信用社担保贷款，使其购买了一辆中型货车搞个体运输，同时，又及时与县**厂座谈，为**解决了货源问题。通过征稽大厅女职工的积极努力以及傅冒军的辛苦劳动，**现在终于解决了温饱问题，他逢人便讲：“感谢党的政策，征稽大厅的大姐姐们真好啊，我一辈子也忘不了她们对我的帮助”。

、开拓思想、转变观念，努力做好结合文章。由于我县无大中型企业、货源不足，运输市场受春节、麦季、汛期影响严重。今年又面临河沙资源枯竭以及重要交通路段大修改造，造成大型运输车辆转卖或报停，给车主业户的生计带来困难。没有思路就没有出路，对此，共产党员、征稽办副主任***同志带领女职工们想办法为车主业户排忧解难。一是积极和厂矿企业座谈、联系货源，先后为我县100余个车主业户联系了里拉外运业务。通过协商会谈达成共识，目前已有60多部大型运输车辆从**、**等煤矿向我县**厂、**厂等企业运输煤炭，有60余部为我县**区等企业向外输运产品，从而救活了一批车辆，既培植了费源，又增加了车主业户的收入。二是为解决常年驻外和偏远地区营运车辆缴费难的问题，采取服务跟踪方式，办理邮寄票证和送票证上门服务措施，为运输业户节约经费数万元，受到车主业户的广泛赞誉。

“巾帼文明岗“创建计划篇4

检测中心争创“巾帼文明岗”创建规划

A公司是规范化的上市公司，是浙江省文明单位。公司检测中心成立于2010年7月，原为分厂质检室，现有检验人员35人，其中女性人数30人。包括质量工程师1人，助理工程师14人，技术员1人；大专以上学历20人，中专学历 4人。检测中心承担着从进厂原料到出厂产品的全部检验工作，中心女员工们以女性特有的温柔、细致、耐心和坚韧，在各自岗位上勤奋工作，默默奉献。原分厂质检室于2000年获得中山市“青年文明号”称号，是原化工部评定的“一级质检机构”。2006年3月16日被评为浙江省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动示范班组，同时也获得了中山市青年安全示范岗创建集体。检测中心成立后，继续坚持规范管理，加强技能培训，岗位练兵，中心员工多次参加市水质检测技能大赛等比赛获奖，并于2014年6月获得了中山市“工人先锋号”的称号。

2015年，我们将以“青春奉献岗位，文明服务社会”为目标积极争创中山市“巾帼文明岗”，积极发挥巾帼文明岗职工的模范带头作用，进一步增强集体的凝聚力，树立检测中心服务新形象，促进A公司公司四个文明建设跃上新台阶。为了扎实高效地推进创建工作，结合我中心

实际情况，制订创建计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八届三中、四中全会精神为指导，以“建检测中心文明岗位，树A公司巾帼形象”为口号，以“业务优、技能精、服务好”为宗旨，以“规范精细操作，优质高效服务”为主题，紧紧围绕公司中心工作，抓学习促成才，抓创建促服务，抓管理促规范，以创新促发展，努力提高妇女整体素质，组织和引导妇女员工立足于质检本职岗位，钻研业务，团结拼搏，勤奋务实，无私奉献，文明服务、科学发展，在争创过程中，展示A公司女员工锐意进取、蓬勃向上、激情做事、和谐发展的精神风貌，营造团结向上、开拓创新、砥砺进取的良好工作氛围，确保各项工作任务的圆满完成。

二、创建目标

1、加强对创建工作的领导。为加强对创建工作的组织、领导，A公司公司成立了由党委副书记任组长，检测中心主任成员的创建工作领导小组，同时把创建工作列入公司2015的重要工作内容之一，做到及早部署，严格落实，建立创建工作的长效机制，确保创建工作的质量。

2、在完善内部制度的基础上，严格“巾帼文明岗”考

核细则。并与检测中心岗位责任制，检测中心安全生产责任状和经济责任制考核细则挂钩。

3、建立健全内外监督机制。运用宣传窗、公告栏，公开服务承诺与创建标准，创建人员照片上墙公布。设置意见箱、监督电话，接受全公司员工的监督。

三、创建规划

1、坚持和落实科学发展观，积极促进构建社会主义和谐社会。坚持用“三个代表”、科学发展观重要思想教育和武装巾帼文明岗职工，引导巾帼文明岗职工正确理解党和政府深化改革、促进发展、维护稳定的重大方针政策和决策，正确处理国家利益、集体利益和个人利益三者之间的关系，牢固树立政治意识、大局意识，营造融洽和谐的服务环境，鼓励巾帼文明岗职工发扬“四自”精神和“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”的精神，积极投身社会主义先进文化建设和构建社会主义和谐社会的活动。

2、加强业务知识学习，提高创建岗人员的服务水平。为此，首先要引导创建岗人员增强学习的紧迫感和使命感，树立终身学习的观念和学以致用的观念，使学习成为内在发展的需要和自觉行动。对未取得检测上岗证的新进质检人员组织外送培训获取上岗证，对检验员进一步进行知识更新的内部培训，对转岗人员进行操作技能的考核。

同时，要组织创建岗人员经常地开展业务研讨，开展岗位练兵、技术比武等活动，使创建岗人员成为业务上的多面手和技术标兵，提高服务质量和效率，提高公司质量控制的水平，进一步丰富分析人员的技术理论水平，增强分析人员的实践操作能力，提高分析人员的综合业务水平，使分析人员能够适应公司产品多元化的变化，同时也让质检人员找出自身的不足，提高整个公司检验分析技术水平。

此外，组织一部分质检人员在保证不影响生产的前提下在检测中心各岗位间进行“轮岗学习”，真正让每一个检验人员达到“一专多能”的岗位多面手。通过个人能力的提高，达到提高整个质检团队整体技术技能水平，从而为公司产品质量的保证提供了强有力的保障。

3、继续加强职业道德教育，为企业生产提供优质服务，树立检测中心良好形象。引导创建人员树立质量意识，严格执行操作规范，全面推行各项服务措施。

4、在检测中心中深入开展“青年安全生产示范岗”活动，不断强化检测中心内部安全管理，着力提高青年职工的安全意识，增强青年职工安全生产的责任感，防止安全事故的发生，确保企业生产正常运转；引导青年职工贯彻 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产指导方针，使检测中心成为一个管理科学、技术过硬、工作高效和具

有较强安全意识的服务部门，确保质量检验工作的安全有序进行。

5、结合检测中心实际，积极开展文体娱乐活动，组织员工参加志愿者服务活动、文明出行劝导、慈善爱心奉献等活动，丰富检测中心员工的文化精神生活，营建良好的企业文化氛围。

A公司公司检测中心

巾帼文明岗创建方案篇5

篇一：“巾帼文明岗”活动的实施方案

“巾帼文明岗”活动的实施方案

为了深入贯彻党的十七大精神，全面落实妇联关于组织广大职工深入开展争做“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明岗”活动，充分调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，现结合我站实际，制定=====“巾帼文明岗”活动方案。

一、指导思想

以邓小平理论重要思想，十七大精神为指导思想，按照创建巾帼文明岗的总体要求，结合女职工工作实际，不断提升女职工的综合素质，塑造“自尊、自信、自立、自强”的 “四自”女性新形象，为公司发展做出新贡献。

二、活动宗旨

组织和引导全公司女职工爱岗敬业、开拓进取,树立质量、竞争、服务等观念，展示当代女性风采，塑造良好形象，向社会展示公司女职工的精神风貌和良好的文明服务形象。

三、组织领导

为确保争创“巾帼文明岗”活动的顺利实施，成立专门组织机构，对创建活动进行计划、指导、组织、实施和监督。领导小组下设办公室，具体负责创建活动的组织、协调、指导工作。

四、创建基本原则：

开展“巾帼文明岗”创建工作要坚持以下四项基本原则：

（一）要坚持用“三个代表”重要思想统揽创建工作的原则；

（二）要坚持高标准、严要求的原则；

（三）要坚持在开展创建活动方式上力求创新的原则；

（四）要坚持在创建中求真务实、注重实效的原则。

五、创建内容：

（一）基础工作

1、思想建设：全体职工立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，践行社会主义荣辱观。

2、组织建设：妇女组织健全，能够发挥生力军作用。

3、创建班子：站负责人重视创建工作，经常指导创建活动，创建工作有专人负责。

4、创建措施：制定切实可行的创建目标、创建方案和相应的内部管理机制（包括管理措施、考核评价制度、奖惩制度），并在职工中普及创建知识。

5、创建氛围：制定服务承诺，向社会公开监督电话，巾帼文明标示、服务承诺和有关制度张贴在明显的地方。

（二）社会效益

1、岗位文明：全体职工能够弘扬文明新风、具有良好的职业道德，树立了牢固的诚信、服务、效益观念。

2、社会活动：经常开展社会公益活动、参与岗岗、岗村、岗区联创、联建和帮助妇女创业就业工作，社会信誉和社会形象良好。

3、新闻宣传：巾帼文明岗的先进经验和典型事迹在本地、本行业被宣传推广。

（三）经济效益

1、工作业绩：在经营、管理、服务中取得突出成绩，单位通过创建活动，经济效益明显提高。

2、量化指标：在各项经济指标和工作量指标考核中名列前茅。

（四）人才效益

1、岗位带头：集体负责人政治性强，业务精通，能以身作则，率先垂范。

2、岗位争先：集体成员敬业爱岗，模范执行党和国家的政策，努力学习业务，钻研技术。

3、岗位技能：妇女培训工作有计划、有制度、有成效，并定期举行岗位练兵或岗位比武活动，业务工作出色，经常在各类业务竞争中获奖。

六、具体措施

（一）加强领导，落实工作

组织全站女职工学习上级有关文件，宣传创建“巾帼文明岗”的重要意义，动员她们以主动、自觉、积极的态度参

加创建工作。在创建“巾帼文明岗”领导小组组长的正确指导下，根据实际情况，制定创建“巾帼文明岗”实施方案和实施计划，做到分工明确，责任到人。

（二）扩大宣传，以点带面

通过宣传栏、黑板报、例会等宣传途径，使大家都了解创建活动的目的、意义和重要性。及时通过各种形式进行宣传报道，展示当代女性风采，树立良好的形象，达到以点带面的目的。

（三）健全档案，整齐规范。

我站要建立健全“巾帼文明岗”创建档案，特别是女工工作档案，要包括女职工花名册、独生子女花名册、女职工季度孕检、女职工生育慰问等内容，各项内容归档归类，整齐规范。

（四）开展活动，凝聚人心

根据女职工多的特点，充分发挥大家在创建活动中的主体和先锋模范作用。通过组织抓好“巾帼建功”活动、各项文体活动，如女职工羽毛球赛、踢毽子比赛、卡拉OK 比赛等丰富文体活动，增强集体凝聚力。

（五）强化学习，提高素质。

我站要以征文、座谈会、演讲等丰富多彩的形式，定期地认真组织学习贯彻党的路线、方针、政策，领悟科学发展观重要思想。结合岗位职责、服务准则，加强职工的思想道德教育工作，开展世界观、人生观、价值观教育。

===== 篇二：2013巾帼文明岗方案

“巾帼文明岗”创建活动的实施方案

为弘扬爱岗敬业、奋发向上、团结进取、无私奉献的精神，实现高速公路收费系统精细化管理科学化、规范化、制度化、标准化，有力的推动创建活动更广泛、深入、高效、持久地开展，充分展示我站女职工争先创优、建功成才的巾帼风采，为司乘人员提供更加优质、高效、温馨的服务，根据公司工会创建“巾帼文明岗”活动的要求，制定方案如下：

一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以“内练素质争创一流业绩、外树形象弘扬文明新风”为主题，树立“自尊、自信、自立、自强”的四自精神，围绕我站年内工作责任目标大局，结合行业发展要求，充分激发女职工的创新精神和创造活力，努力使工作作风进一步改变，窗口服务形象进一步提升，放行速度进一步提高，引导广大妇女职工爱岗敬业，诚实劳动，遵纪守法，文明从业，奋发进取，努力提高思想道德、职业道德和业务技能水平，为促进我站窗口形象和社会进步作出新贡献。

二、建岗目标

（一）以饱满的工作热情，积极的工作态度，出色的工作成绩，塑造岗员立足本职工作、敬业爱岗、建功立业的崭新形象。

（二）以“创一流服务，争一流业绩”为主题，结合和谐收费文化建设，努力钻研业务，开展岗位练功，提高自身的业务素

质和业务技能，以高质量、高效率的服务展示我站的新形象。

（三）倡导职业文明，遵守职业道德，敬业爱岗，遵纪守法，恪尽职守，以良好的职业道德和健康、积极向上的精神风貌，在工作中展现高速风采。

三、争创口号

创一流业绩，树文明新风，展巾帼风采

四、组织领导

创建“巾帼文明岗”活动是我站精神文明建设活动的组成部分，是职业道德建设的有效载体，是推进女职工岗位成才，提高女职工队伍综合素质的重要举措。

（一）成立“巾帼文明岗”创建活动领导小组，在领导小组的统一领导下，推动创建工作扎实开展。

组

长：朱志华

副组长: 王

海

贺珍祯

成员：由站女同志组成。

（二）我站开展巾帼文明岗创建活动，冠名为“巾帼文明岗”。

（三）站巾帼文明岗创建活动，领导重视，组长牵头，副组长具体组织实施，包括实施方案、工作布置、活动经费以及组织管理。

三、具体内容

（一）领导重视。把创建“巾帼文明岗”活动纳入本单位整体工作安排，统一布置、定期检查、加强管理、务求实效，并能

切实维护女职工合法权益，努力为女职工成长创造良好的条件。

（二）整体素质好。通过本单位良好的社会信誉和团队精神，通过选举一些岗位上业务能力强、工作效率高、技术技能过硬的职工，以树榜样学榜样争当榜样，形成显著的示范带头作用。使岗位女职工有较高的政治素质，团结一致，爱岗敬业，诚实勤劳，文明服务，奉献社会。

（三）管理规范标准。

（1）上岗规范。工作人员要挂牌上岗、着装整洁、坐姿端正、精神饱满、形象端庄。

（2）语言规范。对待司机朋友要主动热情，微笑服务，用语文明。文明服务用语要请字当头，不使用忌语，做到有问必答。

（3）纪律规范。

①严格执行考勤制度。做到请假有假条，调班有记录。

②严格执行收费秩序“八禁止”“十五不准”规定。

四、创建要求

1、统一思想，提高认识。开展“巾帼文明岗”争创活动，是以创建促工作作风的改进，服务质量的提高，服务意识的增强，围绕实际工作，把创建作为重要工作来抓，抓紧抓好抓实。

2、规范创建，力求创新。按照创建活动步骤、标准，规范创建，同时结合站内工作特点和岗位实际，不断推出具有特色的工作新举措，以适应更高层次服务需求。

3、加强组织领导，提供有效保障。创建活动与日常工作要双结合，在争创领导组的指导、督促下，统一协调，整体推进。要保证时间、保证步骤、保证效果，不搞形式主义，切切实实做好创建活动。

凤凰城收费站 2015年1月

凤凰城收费站“巾帼文明岗”创建实施计划为引导站区广大妇女职工恪尽职守，爱岗敬业，提高妇女素质，塑造女性形象，充分发挥女职工在朔州高速窗口服务建设中的积极作用，带动凤凰城收费站各项创建活动有序开展，特制定“巾帼文明岗”创建实施计划。

一、指导思想以十八大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，按照凤凰城收费站2015年目标责任的具体要求，以创建“巾帼文明岗”为抓手,不断加强精神文明创建,促进妇女事业发展，提高站内女职工服务群众、服务社会、服务基层的能力和水平，带动站区各项工作扎实开展。

二、具体举措

1、加强女职工职业道德教育和政治业务培训。进一步提高女职工的业务素质和职业水准，塑造有知识、有觉悟、有开拓的模范集体。通过“巾帼文明岗”创建活动的扎实开展，带动站区职工队伍建设。

2、提高服务质量，体现“巾帼文明岗”创建特色。各窗口部门严格执行站内制定各项规章制度，为过往司机提供优质服务，树立良好的窗口品牌形象，在工作中展示女性风采。

3、注重仪容仪表，优化服务环境。窗口工作人员的仪容仪表要求整洁、端庄，按照统一规定穿着职业装，体现工作人员良篇三：巾帼文明岗实施方案

肃南县“巾帼文明岗”创建实施方案

全县“巾帼文明岗”创建活动开展以来，有效地调动了我县广大城镇妇女的积极性，为促进我县经济和社会发展发挥了重要作用。为进一步推动“巾帼文明岗”活动更加广泛深入地开展，使创建活动走上规范化、制度化的轨道，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全县经济建设和社会发展的大局，结合行业发展要求，引导广大城镇妇女恪尽职守、诚实劳动、遵纪守法、文明从业，激励城镇妇女立足岗位奋发进取，努力提高思想道德素质、职业道德素质和业务技能水平，为促进经济发展和社会文明进步多做贡献。

二、创建标准

1、“巾帼文明岗”成员不少于3人和不超过100人，女性占60%以上，岗位负责人中至少有一名女性。

2、领导重视，有专人负责，把“巾帼文明岗”创建活动纳入本行业或部门的工作计划，目标到岗，责任到人，切实做到有布置、有活动、有检查、有总结，奖惩兑现。

3、“巾帼文明岗”成员政治业务素质高，模范执行党和国家的方针政策，遵守有关法规及本单位的各项规章制度。

4、“巾帼文明岗”成员发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，创新增效，岗位建功，团结协作，在生产经营、管理服务等工作中贡献突出，社会效

益、经济效益和人才效益显著，成为行业榜样。

5、“巾帼文明岗”内部管理规范，有明确的争创计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准、达标要求和奖惩激励机制。

6、“巾帼文明岗”成员诚实守信，办事公道，优质服务，自觉奉献社会，积极参与扶贫助困等社会公益活动，献爱心，讲奉献，受到公众好评，有良好的社会信誉。

三、评选及表彰

1、凡符合“巾帼文明岗”评选条件，且持续开展创建活动一年以上并取得显著成效的单位及岗组，可向县妇联申报参加“巾帼文明岗”评选。经县妇联组织检查验收后，达到标准的进行命名表彰。

2、“巾帼文明岗”的评选，以岗组为参评主体，采取自我申报、群众评议、行业推荐、逐级报批的方法。原则上，申报上一级“巾帼文明岗”的必须是本级“巾帼文明岗”。

3、各行业和部门要严格评选标准，严把质量关，确保评选出的“巾帼文明岗”是具有先进性和代表性的优秀群体，起到“授一个岗，带一批人；挂一次牌，树一面旗帜”的品牌效应。

4、“巾帼文明岗”每两年评选、表彰一次，一般在“三八”节期间进行命名表彰。并从中择优推荐，参加市级“巾帼文明岗”的评选。

5、对评选出的“巾帼文明岗”以精神鼓励为主，所在行业和单位可根据实际情况，由本单位一次性发给岗组成员奖金，奖金由单位自行解决。对已经命名的“巾帼文明岗”，在复查合

格的当年，亦按此标准给予奖励。对“巾帼文明岗”的主要女性负责人，所在单位要多为她们提供进一步学习、培训和锻炼机会，优先晋级晋职。

四、考核与管理

考核：

（一）“巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。县妇联对全县各级“巾帼文明岗”负有直接进行工作指导、检查督促、表扬批评、奖励或处分的责任。对“巾帼文明岗”的日常管理以原呈报单位为主，各乡镇妇联、县属机关妇委会协助管理、加强监督。

（二）“巾帼文明岗”实行挂牌制度。奖牌是展示“巾帼文明岗”形象的重要标志，凡获此荣誉称号的集体要将奖牌悬挂在岗位现场醒目的位置，公布监督电话，自觉接受公众监督。

（三）各行业和部门应根据实际情况，制定出科学的考核标准。对“巾帼文明岗”从经济效益、社会效益、人才效益等方面进行考核。考核结果上报上级主管部门审定。

（四）“巾帼文明岗”创建活动实行动态管理，接受上级主管部门定期检查、随即抽查及社会监督。原则上，各级“巾帼文明岗”应从命名的第二年起，结合工作总结，对照“巾帼文明岗”评选条件和考核标准进行自查自评，并向上级主管部门呈送自查报告，同级妇联和精神文明建设委员会办公室负责组织复查或抽查。县级“巾帼文明岗”原则上每两年复查一次。

管理：

各级“巾帼文明岗”复查后，根据情况作出下列处理：

（一）符合原命名级别“巾帼文明岗”评选条件的，可继续保持其荣誉称号。创建活动有新的发展且成绩显著，达到上一级“巾帼文明岗”评定条件的，可向上级机关推荐、报送。

（二）对放松创建工作，质量水平下降明显或出现问题的，由命名单位视其情况作出通报批评或限期整改的决定。在限期整改期间，不悬挂“巾帼文明岗”牌匾。整改后符合要求的可恢复“巾帼文明岗”荣誉称号，准予挂牌；整改无效的则取消其荣誉称号，收回奖牌。

（三）对发生下列情况之一的，经检查核实，应立即由授牌单位强制摘牌，取消其荣誉称号。

1、岗组中有违法违纪现象；

2、工作中发生重大责任事故；

3、被舆论曝光，受群众检举，且情况属实，造成不良社会影响的；

4、在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的；

5、考核、申报时弄虚作假，骗取荣誉的；

“巾帼文明岗”创建计划篇6

“巾帼文明岗”创建计划

认真贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，争创区级“巾帼文明岗”，积极发挥女职工的模范带头作用，进一步增强集体的凝聚力，树立良好形象，争做服务科学发展观的楷模，现根据社区实际情况，特制定创建计划如下：

一、组织领导、落实责任

为了创建工作有效开展，我社区成立专门的创建工作领导小组，小组由社区主任任助长，妇联工作的分管领导任副助长，小组成员由社区其他工作人员组成，并拟定创建规划，使“巾帼文明社区”创建工作有计划、有步骤的进行。

二、大力宣传、营造氛围

切实提高我社区“巾帼文明岗”的整体创**平和创建效果，充分发挥各位成员的才能，努力抓好创建基础工作，牢固树立为人民服务的宗旨，争创有特色的“巾帼文明岗”。我社区通过标语、宣传栏等形进行宣传。在三八节来临之际，组织全体员工到歌**广场开展拔河比赛活动，放松心情。

三、组织实施、努力创建

深入学习科学发展观，扎实开展《巾帼文明岗》的创建活动。成立专门的领导小组、创建工作职责分工明确，认真做到年初又计划、年终有总结。为了更好地为社区广大居民群众服好务，组织社区女职工及女居民小组长、居民代表认真学习“科学发展观”活动的文件精神，()提高对创建活动的认识。加强对政治理论、科学技术、经济原理、法律知识和社保业务的学习，组织她们每季度进行一次业务学习，每半年进行一次总结，通过学习交流，提高全体女同胞们的综合素质，增强服务思考能力，为更好履行职责、更好服务群众奠定扎实基础。

四、夯实基础，落到实处

为更好的服务辖区居民群众，不断满足居民们个性化的服务需求，以更饱满的.精神更好的投放工作，为市民提供优质高效的服务，我社区根据实际情况，请沙五院有名的医生为社区女职工及广大居民群众免费检查身体并开展健康教育知识讲座。

五、真抓实干、突出重点

关心做好女职工的生活切实维护女职工的合法权益，

1.组织女职工认真学习有关维护女职工合法权益的法律，增强女职工的自我保护意训

2.做好女职工的身体健康工作，单位每年的开展体检项目，做好女职工的身体健康工作

3.开展全员健身活动，组织生动活泼的文化活动，具体项目：乒乓比赛、拔河比赛，羽毛球比赛等。

矿山破社区居委会

巾帼文明岗创建计划篇7

为进取发挥女性职工自身优势和主观能动性，树立巾帼形象，进一步提升我区法律援助服务水平，根据《关于做好20XX年度全国、市级巾帼礼貌岗申报工作的通知》(温巾双协办〔20XX〕2号)和《XX市“巾帼礼貌岗”考核评分标准》等文件要求，经局机关领导班子研究，决定开展20XX年度XX市“巾帼礼貌岗”创立活动。具体方案如下：

一、组织领导

为更好的开展巾帼礼貌岗创立工作，局机关成立创立活动领导小组，组长由区司法局副局长陈高翔担任，成员由章蓓蓓、林小丹、郑瑾瑜组成。由创立活动领导小组负责起草创立方案、落实创立措施，组织开展创立活动;定期监督和检查创立活动情景;负责对上级主管单位协调工作，确保创立活动按计划顺利开展。

二、创立工作目标

以“争创一流岗位、展现巾帼风采”为创立目标，经过创立活动，进一步落实《法律援助服务规范》，做到服务流程、案件文书材料和结案归档贴合规范。落实法律援助申请“最多跑一次”改革，推行“一次性告知”制度，深化“免经济审查”、“容缺受理”、“经济困难承诺”等服务举措。努力将XX区法律援助中心打造为岗位环境整洁、服务水平专业、队伍素养优良的法律援助服务机构，进一步提升法律援助服务品牌和社会形象。

三、活动开展步聚及安排

(一)、准备阶段(20XX年3月)

1、制定《XX区法律援助中心创立市级“巾帼礼貌岗”活动方案》;

2、成立市级“巾帼礼貌岗”创立活动领导小组;

3、开展“法律援助农民工讨薪”专项行动;

4、开展“法律援助巾帼维权工程”专项行动;

(二)、组织实施阶段(20XX年4月-20XX年11月)

1、4月份-5月份

(1)制定创岗标识、创岗守则、服务承诺、创岗成员亮相台等，营造浓厚的创立氛围;

(2)开展第三届XX区法律援助优秀案例评选活动;

(3)开展XX区法律援助业务培训。

2、6月份-7月份，开展青少年法律援助维权活动。

3、8月份-9月份，开展老年人法律援助维权活动;

4、巩固、创新法律援助便民服务举措，做好刑事案件律师辩护全覆盖试点工作，深入推进法律援助质量建设。

5、定期开展岗位职责履行情景考评，组织自查自评活动，开展整改工作。

6、11月份，对创立活动进行总结，健全创岗活动档案。

四、活动要求

1、加强组织领导，建立活动机制。要充分认识推进礼貌规范服务工作重大意义，加强领导和组织协调，建立相应台账，把创立“巾帼礼貌岗”活动纳入本单位工作计划中，融入日常工作和管理中。要充分认识此次活动的重要意义，树立法律援助职责感，确保供给优质高效的法律援助服务。

2、落实激励机制，供给经费保障。经局机关领导班子研究，对“巾帼礼貌岗”的创立活动奖励纳入本单位奖励机制，市级创立达标的，给予工作人员优先安排疗休养，优先研究学习深造、晋级晋职。给予创立巾帼礼貌岗活动经费支持，以保证各项活动的顺利进行。

创建巾帼文明岗个人规划篇8

作为一名幼师，我要认真学习党的路线、方针、政策及决议：从思想上、行动上雨党中央保持一致。深入学习科学发展观，牢牢把握解放思想，实事求事，与时俱进的思想精髓，为教育事业贡献自己所有的智慧和热情。

一、加强学习，提高自身的政治素质和教学工作水平。

有计划地认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，加强社会主义核心价值体系建设，更好地树立正确的世界观、人生观、价值观，强化全心全意为人民服务的宗旨观念。同时，采用多种形式，加强各种业务知识的培训，不断提高教学水平，以适应时代发展的新要求。

二、敬业爱岗，务实教学，教学质量是生命线。作为一名老教师，我时刻注意埋下头来，钻研教学方法，了解孩子们，踏实地上好每一节课力求让孩子们爱上学习，主动学习。

三、同时我也会加强学习，提升自我素质。幼师要做个杂家，才能有精彩课堂的展现。所以在教学之余，我将会广泛的涉猎教学理论，早期教育等书籍，真正做到了解孩子，用个人的魅力和亲和力去感染每一个孩子影响孩子。同时，我还会积极参加各种培训，开阔视野，提高自己的素质和修养。

四、从自己做起，从小事做起，在平凡的有事岗位上做出自己的做大贡献。我始终记住陶行知先生说的一句话：要想学生学好，必须先生学好，惟有学而不厌的先生才能教出学而不厌的学生。因此我除积极地参加各级各类的业务学习以外还利用业余时间提高自身的文化素质和教学基本功。

五、帮扶年轻教师。作为一名具有几年的工作经验的老教师，我会十分热心的帮带年轻老师，向他们传输教学经验，努力帮她们解决在教学中出现的困惑。一切为了孩子，让孩子们能够在我们的呵护下茁壮成长。

社区巾帼文明岗创建方案篇9

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以“建文明岗位，树巾帼形象”为口号，以“为群众服务，让群众满意”为目标，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥社区女工作者的主观能动性。全面提高妇女工作者的综合素质，鼓励和引导广大妇女干部立足本职岗位，踏实勤奋，务实进取，无私奉献，服务群众，在创建过程中展示新一代社区工作者创新进取、蓬勃向上的精神风貌，为社区服务、社区建设作出自己的贡献。

二、“巾帼文明岗”创建目标

开展以提供优质服务为核心，以文明服务为标准，以科学管理为手段，以岗位建功为重点，以先进典型为导向的各具特色、富有成效的创建活动，通过搭建学习、培训、竞赛、展示等创建平台，使每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领，提升岗位业绩，树立文明的岗位形象，充分发挥女性优势，激励岗位建功，展示社区基层工作者风采，不断推进和谐社区建设进程。

三、组织机构为了规范“巾帼文明岗”创建工作，全面推动创建柳州市“巾帼文明岗”活动，成立创建工作领导小组，以社区书记、主任吴颖华任组长，负责创建“巾帼文明岗”工作的策划及统筹工作;社区副主任叶献民为副主任，负责计划、总结、制度的撰写，档案的归整收集;李亚利、梁曲、谢可可、罗利平为组员负责各项具体创建工作。

四、具体创建措施

(一)明确创建制度，制定工作计划

1、加强对创建工作的领导。成立创建工作领导小组，把创建工作列入社区议事日程，做到社区各部门工作与创建工作相结合，确保创建工作的质量和效率。

2、制定创建工作计划，明确岗位职责，严格执行“巾帼文明岗”考核细则，并将创建情况与各部门、各工作人员的年终考核相挂钩。

3、建立健全内外监督机制。内部工作由创建工作领导小组监督，外部通过社区公告栏、举报箱、监督电话等方式，接受社区居民的监督。

(二)开展理论学习，提高整体素质

将学习实践科学发展观活动与“巾帼文明岗”活动有机结合，加强政治理论学习，提高广大妇女工作者的思想觉悟和政治素质，正确处理个人利益与国家利益之间的关系，树立为群众服务的奉献精神，鼓励妇女干部发扬“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”的精神，不断提升服务理念，提高服务水平。

(三)开展岗位大练兵，立足岗位比贡献。

动员社区工作人员参与社区巾帼文明岗创建活动，结合工作实际，组织开展岗位技术练兵和计算机操作比武，使创建岗人员成为业务上的多面手和技术标兵，提高为居民服务的水平。要求全体工作人员立足本职工作，为每位居民提供最优质的服务，以群众满意作为观众目标和标准。积极开展以优质、文明、高效服务为内容的示范岗活动，进一步推动“巾帼文明岗”创建活动的开展。

(四)奉献巾帼爱心，帮助社区居民。

积极参加社会公益活动，丰富“巾帼文明岗”创建载体。组织创建人员参加“志愿者服务”活动，开展敬老助老、帮贫扶困等活动，在春节、“三八”妇女节、“六一”儿童节、重阳节等节日，对社区困难群众进行慰问、帮助，展示巾帼风采，尽现巾帼爱心。

(五)总结经验、扬长补短。

巾帼文明岗创建口号主题宗旨篇10

（一）一、“巾帼文明岗”由来及创建情况

（一）、‚巾帼文明岗‛由来

巾帼建功活动是1991年全国妇联与中宣部、教育部、劳动部、人事部等15个部委（后逐步增加到25个部委）发起的、旨在号召广大城镇妇女发扬自尊、自信、自立、自强的‚四自‛精神,在各自的岗位建功立业的一项活动。‚巾帼文明示范岗‛创建始于1994年，以迎接世妇会为契机，全国城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组在女性集中的商业、金融、公交、卫生、邮电等窗口行业倡导开展了“巾帼建功岗”文明服务竞赛，北京、上海等地窗口行业的百万名女职工踊跃参赛，有效地提高了业务技能和服务水平。1997年，为了贯彻党的十四届六中全会精神，加强社会主义精神文明建设，全国城镇妇女“巾帽建功”活动领导小组推广北京、上海等地经验，在全国女职工中开展了以为人民服务为核心，以树行业新风为目标的“巾帼文明示范岗”创建活动,绝大多数窗口单位积极行动，踊跃参赛，形成了群众性的创建活动。‚巾帼文明示范岗‛的创建，激发了女职工的积极性、创造性、奉献意识和争先创优意识，给企业带来了生机和活力，经济、社会效益显著。

（二）、晋江市‚巾帼文明岗‛创建工作基本情况

晋江市积极响应全国妇联号召，成立以分管副市长为组长、25个单位（行业）为成员单位的晋江市城镇妇女‚巾帼建功‛活动领导小组，制定《晋江市‚巾帼文明岗‛管理办法》，统筹指导全市创建工作。十余年来，全市各行业、各单位围绕加强在岗女职工职业道德教育，纷纷组织广大女职工开展了以‚出入有境、服务无境‛，‚传承文明、服务社会‛，‚公正司法、执法为民、巾帼风范、服务海西‛，‚养天地之正气、展巾帼之英姿‛，‚创建巾帼文明岗、撑起邮政半边天‛，‚巾帼妙手、医有大爱‛，‚永攀新高不停歇、创新跨越争一流‛等等具有时代特点和行业特色的丰富多彩的创建活动，大大提高了城 —1—

镇妇女的岗位竞争能力和争先创优意识，为我市的经济发展和社会文明做出了积极的贡献。2002年以来，全市共有‚全国巾帼文明（示范）岗‛6个、‚全国巾帼建功标兵‛4人，福建省巾帼文明（示范）岗28个、泉州市巾帼文明（示范）岗16个、晋江市‚巾帼文明（示范）岗67个，省、泉州市、晋江市巾帼建功标兵（先进个人）77人（次）。

2004年，全国“巾帼建功”领导小组将“巾帼文明示范岗”称号改为“巾帼文明岗”。《晋江市‚巾帼文明岗‛管理办法》中也明确了岗位荣誉称号，本次复查考核后，对考核合格（特别是2004年以前获评）的岗位，晋江市城镇妇女‚巾帼建功‛活动领导小组将统一命名为“晋江市巾帼文明岗”并授牌表彰。

二、创建单位复查考核程序

（一）听取汇报：召开‚xxxx（单位）‘巾帼文明岗’创建工作汇报会‚，创建单位领导、干部职工代表，复查考核组成员参加。

（二）实地考察：实地查看创建单位创建氛围营造（创建口号、承诺内容、监督台、牌匾悬挂、宣传标语等），工作人员仪容仪表、精神面貌，工作环境整洁有序、和谐融洽等。

（三）查阅资料：按照《‚巾帼文明岗‛考评表》中‚四个一流‛要求，对照创建单位档案材料逐一评分，重点检查其是否符合建岗条件（领导班子一名女性成员、女性干部职工占50%以上，查单位花名册）；是否制定创建目标、规划、措施或实施方案细则，创建工作计划、总结，开展业务学习和巾帼文明岗专题培训的有关材料、记录、图片(DVD)单位业务规章制度，集体（个人）各种荣誉称号，各类宣传报道、理论文章，妇联系统杂志订阅，社会公众的评价（锦旗、表扬信、媒体报道先进事迹等）。

（四）总结反馈：召开‚xxxx（单位）‘巾帼文明岗’创建工作反馈会‚，创建单位领导、干部职工代表，复查考核组成员参加。

三、“巾帼文明岗”窗口氛围布置的要求

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（二）“巾帼文明岗”申报方法

“巾帼文明岗”的申报工作，采取由创建单位自我申报，行业推荐，逐级报批并签署意见的方法。申报顺序从区级、市级、省级、国家级逐级申报，荣获区级“巾帼文明岗”原则上须保持一年以上才能申报市级“巾帼文明岗”。成绩特别突出，影响特别大的单位可提前申报。

（三）“巾帼文明岗”申报材料

申报单位应填写区、市、省或国家级“巾帼文明岗”申报表，拟写申报材料（盖上单位公章）各上交一份，电子文档传教育工会邮箱。

（四）“巾帼文明岗”申报材料基本要素

1、创建单位基本情况（含女职工情况）、创建规划

2、开展创建活动的基本情况：