建筑技术人员岗位职责（推荐10篇）
二、负责组织本项目测量、定位、放线、计量、技术复核、隐蔽工程验收工作。
三、负责检查各专业劳务队按设计图纸、施工规范、操作规程、工艺标准、施工组织设计的要求进行施工。
四、负责对设计院、业主、监理部的技术交涉，审批须交请上述单位的技术核定、设计变更、技术签证等。
五、负责督促完善工程技术档案、各项技术资料的签证、收集、整理并汇总上报。负责组织本工程施工技术总结的编号及科技成果申报材料的编写工作。
六、全面负责新工艺、新技术、新材料、新结构的推广任务，努力把本工程项目建设成为科技推广示范工程。
七、组织日常工程质量安全施工检查，负责质量事故的上报和处理工作。
八、负责组织分部分项工程验收和工程竣工验收工作。
九、积极配合上级主管部门对项目技术管理的检查和验收，对检查中提出的整改意见负责落实。
十、参与日常工程质量安全施工检查，组织施工班组按处理要求进行事故处理。
一、根据施工合同、设计图纸、有关预算定额、取费文件、调价文件编制工程施工图预算。
二、根据施工定额编制施工预算，分析各种用工量。
三、根据项目经理的谈判结果，编写各类分包合同。
四、根据施工员开具的工程量（应予核对预算）和分包合同，进行分包队伍的阶段结算。
五、从施工员处定期收集各类经济签证资料，并予妥善保存。
六、深入现场，以防出现预算外费用漏签，少浅现象。
七、将各类经济资料与施工员、资料员核对，汇编工程结算资料，依次编号记录，记录结果应与施工员、资料员一起汇签。
八、按照结算资料和有关定额、文件合同编制工程施工图结算价值表，并送单位主管内审。
九、对建设方及委托单位办理工程结算。
十、预结算是企业生存的命脉，预算员应兢兢业业，一丝不苟地工作。
一、掌握国家安全操作规程、规定，对施工全过程进行安全监督。
二、严格进行安全技术交底制度，制定安全施工措施。
三、进行工程安全标志的醒目悬挂，以提醒职工注意施工安全。
四、组织有关人员学习安全规程，对超深、超高、凌空、临边等危险部位施工进行重点防护。
五、对施工脚手架、外用电梯、四口防护等进行定期检查。
六、会同设备管理员定期检查设备，对无防护罩、无漏电保护、线头裸露等设备应及时组织修理，严禁带病运转。
七.施工设备定人持证上岗，对无证操作人员予以处罚。
八、对违反安全操作规程和安全制度的有关人员予以处罚。
九、会同有关方面处理安全事故，并填写事故经过，分析过程责任，提出处理意见，从快利索处理。
十.安全员是安全施工的核心，应以谨慎、勤恳的态度塌实的工作。
一、熟悉设计图纸，参与设计技术交底及图纸会审，作好交底及会审记录，检查、督促施工班组按各级技术交底要求进行施工工作。
二、参与编写施工组织设计及分部分项工程施工方案。
三、参与本项目测量、定位、放线、计量、技术复核、隐蔽工程验收工作，及时准备填写技术表格，做好有关记录工作。
四、监督、帮助个施工班组按设计图纸、施工规范、操作规程、工程标准、施工组织设计的要求进行施工，对施工班组的违章作业，提出整改、处罚通知，直至纠正。
五、在项目技术负责人授权下，参与对设计院、业主、监理公司、质检站的部分技术交涉、管理工作，起草须上交上述单位的技术核定、设计变更、技术签证等。
六、负责工程技术挡案、各项技术资料的准备、签证工作，并将有关签证、记录及时交资料员收集、整理、汇总。
七、参与新技术、新材料、新工艺、新结构的实施工作。
八、参与日常工程质量安全施工检查，组织施工班组按处理要求进行质量事故处理。
九、参与分部分项工程验收及工程竣工验收工作，实现为验收工作准备好有关资料。
十、按要求做好迎接上级主管部门对项目技术工作的检查验收的各项准备工作并参与检查，对检查中提出的整改意见，组织有关施工班组按处理办法进行整改，直至符合要求。
一、坚持党的基本路线，认真贯彻执行国家、地方政府和上级有关政策、法令及企业的规章制度，正确处理国家企业、集体和个人四者之间的利益关系。
二、以身作则、办事公道、知人善用，调动各方面的积极性，有密切联系群众的优良作风。
三、具备一定专业技术和管理知识，有丰富的实践经验和较强的组织、指挥协调、决策及应变能力，办事雷厉风行，处理问题及时果断。
四、主持指定施工组织设计，降低工程成本的技术措施计划、总体计划和目标控制点计划及施工方案，并认真组织实施。
五、在项目施工生产过程中，贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目特点，提出有针对性的安全管理要求，严格履行安全考核标准和安全生产奖罚办法。
六、认真组织安全生产检查，定期研究分析承包项目施工中存在的不安全隐患，并加以落实解决。
七、根据上级和建设单位的计划要求，组织编制月、旬、周生产计划及与之相应的设备机具动力，材料物件、劳动力及资金等使用计划，并组织有关部门的人员落实到位，确保施工生产正常进行。
八、科学的组织和管理、做好协调、调配与供应，及时解决现场施工中出现的问题。
九、组织实施企业的质量体系文件，制定并实施项目质量管理措施，组织分部分项工程质量验收检验评定。
十、根据工程项目的具体一情况，享有材料询价权，自行采购权及施工设备选配租赁权。
建立项目成本核算制度，建立预算成本、计划成本、实际成本及“干前有预算、干中有结算、干后有决算”的成本管理体系。加强成本管理，控制费用开支。
一.掌握施工规范，操作规程，对施工全过程进行质量监督。
二.在工程质量管理中，充当领头羊，主持编制工程的质量保证措施，并全面检查其落实情况。
三.对不符和规程的操作应及时制止，对不合格工序应下整改通知单，限期整改。
四.工程出现质量事故时，应立即下停工通知，召集有关方面会诊，填写质量事故处理
记录，并会同施工员对拟订方案予以实施检测。
五.会同施工员、班组长对工程分项分部位进行质量检测，评定质量等级。
六.负责组织分部工程的质量评定和核定工作。
七.负责单位工程的验收和质量评定工作。
八.对工程保证资料的各类数据进行全面检查，以防止出现使用不合格材料和半成品。
九.对砼、砂浆等后台计量工作进行监控，防止出现配比不当现象。
十.逐月填写工程质量报表，如实记录工程当前月的质量情况。
十一.质量员是质量管理的核心，应以严肃、务实的态度负责的工作。
一、工地开工前根据工程情况，向有关部门及当地质检站索要或购买符合当地政府要求的有关表格，以备项目所需，并将所有表格列成清单分送项目有关人员，使项目各有关人员及时了解需要填写的有关表格的内容及要求。
二、协助项目技术员，及时填写各种表格及资料。填写完毕，符合要求后收回存档。
三、负责管理项目所有设计图纸、规范、规程、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。
四、每月至少一次定期对所有工程资料、档案进行全面的收集、清理、汇总工作，确保工程资料完整，查阅方便，分部分项工作完成时及工程竣工验收前，再进行一次全面的收集、清理、汇总、装订成册。
关键词：工程质量,监督职责
1 工程监理工作中存在的问题
1.1 只为建设单位服务, 难以真正独立展开监理工作
目前, 在我国建筑行业中, 工程监理的监督作用很大程度地受到了建设单位的限制, 很难做到独立且公正的行使其监理职责。工程监理的相关费用是由建设单位通过委托监理合同约定的方式支付, 工程监理如要在工程施工完毕后完整的拿到监理费, 势必一定程度上在建设工程监理过程中受到建设单位意志的影响, 在这种情况下, 工程监理若要做到独立且公正的进行工程施工的监督, 其难度无疑是较大的。
1.2 监理人员素质参差不齐难以胜任监理工作
在现阶段, 可以说绝大多数的工程监理是工程技术人员, 缺乏既懂建筑工程管理又熟悉法律等方面的专业人才。这些工程技术人员, 工程经验比较单一, 相关专业的知识贫乏。因此, 对于部分复杂且涉及专业领域较多的施工方案等缺乏审核技术水准。
1.3 建筑施工涉及的各方并没有起到真正的监督作用, 形同虚设
在建筑工程施工过程中, 有些部门为了本单位利益, 相互掣肘。一旦有工程监理对建设单位违反工程建设规范的行为或者其他施工事宜提出异议, 部分建设单位甚至采取不支付监理费等形式迫使工程监理附和其主张, 逼迫监理人员。现实中大多数监理人员仅仅是建设单位的传话筒或者做一些建设单位不方便做的事。这种现象具有一定的普遍性。
2 如何真正发挥监理在工程质量管理中的作用
2.1 完善工程监理准入机制
工程建设监理作为有中国特色的项目管理手段, 有其进一步发展的必然性。经十多年来实践的检验, 工程监理同样也是工程建设主体之一这一理念, 已为政府及社会所认同。随着政府管理机构 (如质监站) 的逐渐淡出建筑市场 (不直接参与工程质量管理) , 工程监理已及时地填补了这一职能空缺, 直接和全面地担当起了管理监督责任, 而且在很大程度上为业主 (很多是有政府背景的) 承担了安全、质量上的管理责任。况且, 根据我国的特有国情, 在施工过程中也确确实实需要对工程的质量、安全、进度和投资实施跟踪控制。
因此, 在项目管理模式下, 工程监理仍应占有一定的地位, 项目管理的发展和对工程管理职能的增强并不是对工程监理的否定, 对工程监理主要监督职能的需求也没有丝毫改变, 相反这是对工程监理准入机制的进一步完善, 是对建筑工程质量的有力保障。为此, 应立即制定能够使工程监理单位能独立、公平且客观地行使工程监理职责的制度。相应的法律法规要跟上时代发展的步伐, 并要进一步完善现有的法律法规。其次, 监理人员培训要跟上, 虽说我们国家对于监理人员的准入有了一定的标准, 并在考试中严格把关, 但是书本的知识毕竟不能替代现实的问题, 为避免质量参差不齐的工程监理单位对建筑工程质量的损害, 国家还应该进一步强化对建筑工程从业人员的管理、培训。
2.2 加大监理人员违规的处罚力度
建设工程的质量往往影响着不特定人群的人身财产安全, 甚至是人的生命安全。因此, 对于建设工程施工中监理单位的职责采取严格责任应成为立法的原则, 对于这样一个特殊的行业, 还应该有一套相应的处罚措施, 并加大对这一行业的监管、处罚力度。首先要依法治理, 让不负责任的监理人员得到相应的处罚;二是要加大行业处罚力度, 如对于监理违法人员一经发现需立即清理出建筑工程监理队伍;三是监理单位要加大监理人员的监督力度。
2.3 加强对于建筑工程中“投资、进度、质量”三大指标的监理
三者无先后、主次之分, 是相互制约、相互促进的整体, 只是在工程建设中的不同时期、不同部门根据实际情况有所侧重而已, 不可只强调其一, 而忽视其他。相应地, 投资控制、进度控制、质量控制就成为建筑工程建设管理的核心。在工程建设监理活动中, 必须紧紧围绕这一核心, 加强建筑工程建设项目的合同管理、信息管理、协调好内外部关系, 最终实现工程项目建设的总目标。
2.3.1 工程项目投资
是指工程达到设计效益时所需要的全部资金, 是确保工程建设正常运行的重要保障, 也是反映工程规模的综合性指标。在实际工程建设中, 应根据合同规定对承包单位按实际完成工程量进行逐月结算。
2.3.2 进度控制
这是整个工程施工的关键环节之一, 决定工程项目能否按预期顺利完成, 能否如期或提前发挥经济效益。为了保证完成施工进度目标, 施工前监理必须深入研究工程特点和技术关键, 明确监督重点, 要求施工单位按合同规定编制施工组织设计, 各专业施工组织措施以及施工进度计划。为了及时检查计划完成情况和控制工程形象面貌, 编制各单位计划完成情况分析, 遇有工程进度计划完成不好的情况, 找出拖延原因, 提出解决办法, 督促施工单位采取有效措施, 将工程量及时补上。
2.3.3 质量控制
质量是工程的生命, 是投资效益发挥的前提, 也是企业开拓市场的“通行证”。在工程建设过程中, 监理要督促施工单位建立健全质量保证体系、质量检测机构和质量方面的各项规章制度;做好“百年大计、质量第一”方针的宣传和贯彻, 增强施工单位和承包人的质量意识。在施工建设过程中, 监理人员应该按照项目工程监理导则要求, 明确质量检查的内容、程序和方法, 制作各项检查与验收表格, 充分发挥施工单位现场监理人员的作用, 了解检查结果并予以审查, 必要时进行现场抽查。
1.应有一定的美学基础与艺术修养
建筑装饰工程往往是建筑施工队的最后一道“面子”工程，它的最终结果将直接影响到业主在使用时视觉效果和心理感受，因此要求技术人员在进行施工时就能将技术性与艺术结合，以提高业主的满意度。此外，装饰工程中许多分项工程的造型多是不规则的自由曲线，这就要求施工人员在放线时采用加密网络法，再按比便考虑尺寸，确定放样造型。我们承建的上海科技综合开发中心A楼大堂，其入口正墙装饰为树木造型，树干及枝叶均要求模仿其自然生长形态。因此，施工放线时均为不规则的自由曲线，我们仔细观察树木外形，体会树木生长时的曲线形式，先从造型、色彩上做小比例样板，经多方审核认可后再放大到现场施工尺寸，收到了满意的效果。对于这些，技术人员没有一定的美学基础与艺术修养是不行的。
2.应能熟练地使用相关电脑软件
随着计算机的普及，建筑装饰工程中许多本来由手工制作的工作，逐渐被电脑取代。特别是近年来建筑CAD、3DMAX等相关软件投放市场，使得建筑装饰工程施工在完善图纸时速度更快、效果更好。评介建筑装饰工程的优劣，往往是一句话，即效果好不好，而体现效果好不好主要是在效果图上。以往即使采用马克笔等快干性绘图工具，也要3d左右，如果采用水、水彩等湿画法，往往需要5-7d，现在采用绘图软件，当天就能完成。有这样的效率，当然谁都会满意的。根据我们的经验，装饰施工单位只能拿到平、立、剖面图，效果图只能业主。所以一旦遇到工程变更，效果如何就难以掌握了，这时如能让业主看到变更后的效果图，既使业主心里有了底，体现了施工单位的服务态度，同时也反映了技术人员的能力与素养。
3.应能了解各专业工种施工工艺
装饰工程多是工期紧、分项多、头绪复杂、与各专业工种交叉作业多，这就要求技术人员巧妙安排。例如在装饰顶棚时，封吊顶面板前，给排水、通风、空调、消防、弱电、强电等专业工种在顶棚中的管道、桥架、电缆是否已经隐蔽验收完毕；面板嵌缝刷涂料前，各种TLN（灯具、临控、广播、设备检修、空调送回风口等）是否已处理好，装饰墙面时，墙上的开关插座是否已布置到位，门窗的实际尺寸与洞口尺寸是否已考虑了饰面材料厚度因素，地坪饰面是时是否已考虑了泛水坡度和地插座、地灯等相关内容。上述问题如稍有遗漏，便会影响装饰准备果与工期。因此，装饰施工技术人员是总协调员，必须对各相关专业工种施工工艺有较深的了解，才能使整个工程装饰阶段的施工有序的运行。
4.应有更快地接受新技术的头脑
建筑装饰工程中，因其材料种类和施工工艺众多，难免会遇到一些新材料、新技术、新工艺。施工人中必须提前在很短的时间内消化这些新要求，才能完成新的工作。
我们在上海的中央公寓装饰工程施工时，就遇到将轻钢龙骨纸面石膏板隔墙做成曲面的情况。对此，我们通过自己的分析和向专业人员请教，采取了如下方法：
（1）加密竖向龙骨，将竖向龙骨间距由400m加密到150mm。
（2）将水平方向38系列贯穿龙骨改为75系列沿地龙骨，每小段长145mm，每端用双铆钉柳固于竖向龙骨上，这样，根据积分原理，由许多小段直线龙骨首尾相连形成曲线形水平龙骨。
（3）将原设计的2道水平龙骨改为4道，形成补强骨架。
（4）封面板时，在每要挟竖向龙骨上都按规定固定螺丝，从而形成光滑自然的轻钢龙骨纸面石膏板曲线隔墙。
1、认真贯彻执行《建筑法》、《合同法》和国家有关劳动保护法令和制度以及公司的安全生产制度，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，在各种经济承包中必须包括安全生产、做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。
2、全面负责本工程的一切事务，认真熟悉施工图纸、组织编制施工组织设计方案和施工安全技术措施，会同项目部相关人员精选强有力的施工队伍，编制工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划，做到文明施工。
3、确定项目部质量目标和部门职责权限，制定各项规章制度，推进质量管理活动得的开展，完善经营管理。
4、制定适合本工程项目的管理细则、方案及措施，组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
5、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
6、根据本工程施工现场情况合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。要求布局合理、经济。
7、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
8、深入实际了解员工的生活工作学习情况，采纳员工中的合理化建议，妥善解决好员工的后顾之忧，保质保量顺利完成本工程施工任务。
项目总工岗位职责
一、在项目经理的直接领导下，对项目的技术管理、质量管理、信息管理 工作全面负责。
二、组织内部技术人员对设计文件进行专业审核，组织统计工程数量汇总，核对《工程量清单》。参加设计、建设、监理单位组织的技术交底会；
三、组织施工过程中《技术变更》的有效申报；负责组织工程《设计变更》 的及时有效签认。
四、组织工程计量的复核统计工作，负责工程数量、质量的最终签认； 核实合同外工程量，参与项目成本计划的编制与分析工作。
五、负责组织编写《项目总体质量计划》；审核签发《专项作业施工组织方案》；全面贯彻落实行业技术规程、规范；指导技术员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工。
六、制作项目施工总体技术交底书，组织内部总体技术交底工作；审核签发专业技术交底书。对分部、分项工程开工前及施工中技术交底工作的有效性负责；
七、组织施工中工程质量事故的处理及申报工作；参与质量安全事故的调查和处理工作；
八、组织施工中重要工序的自检转序工作；掌握分项、分部工程质量评定情况，参加单位工程质量检验评定；组织汇总一般单位工程评定表。定期检查、督导技术人员及时准确填写、整理内业资料，并制作检查记录。
九、参与项目结构验收和竣工验收；组织制作项目开、竣工报告的编报；组 织编写施工技术总结、竣工文件、半年和全年工作总结。
施工员岗位职责
1、认真学习工程图纸及有关施工技术规程，严格按照施工图纸、施工组织设计》和《项目工程全面管理计划》组织现场施工。
2、参加职业安全健康危险源和环境因素识别，具体负责对重大危险源、环境因素管理方案的实施。
3、下达任务单，并及时结算，按工序向施工班组下达安全交底单，及时填写施工日志。
4、深入现场指导施工，全面负责施工现场管理，作好文明施工、环境保护和职业安全健康日常检查工作。
5、负责对工序质量进行初步认定，并组织工序评定，参加工序的隐蔽验收。
6、负责对管理体系出现的不合格进行纠正、预防措施的具体实施。
7、参加图纸会审、设计交底会及施工现场的勘察。
安全员岗位职责
1、负责贯彻执行国家安全生产、劳动保护等方面有关法规，按照《 安 全 操 作 规 程 》对项 目 工程全过程检查与监督。
2、检查安全措施和安全交底的执行情况，监督检查劳动保护用品的使用与管理，禁止违章作业，杜绝安全隐患。
3、随时对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录。对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改。
4、对作业人员进行入场安全教育培训，经考试合格后上岗作业。
5、检查施工机械设备的安全防护工作。
6、对重大危险源管理方案进行重点跟踪监测。
7、对自查和上级检查发现的安全隐患提出整改措施，监督落实并及时向领导及上级主管部门反馈整改情况，在安全隐患未整改之前有权暂停施工作业。
8、协助调查、分析、处理工伤事故，并报上级主管部门备案。
9、对工程所发生的安全问题汇总分析，提出改进意见。
试验员岗位职责
１、按照设计要求，做混凝土、砂浆、灰土等配合比通知单，并将配合比做框、制表挂于混凝土、砂浆搅拌机旁边。
２、收集、整理好各种进场材料的出厂合格证及材料质量检验单。
３、认真做好各种材料的取样、送样、试验、化验、检验、复试工作及报告。
4、及时到试验室取回各种试验结果单，在当日把信息反馈给项目经理、监理、施工员和材料组。
5、按规定认真做好混凝土、砂浆试块。
6、管理好标养室，做好试压工作，填写好混凝土、砂浆（成型日期、试压日期）表格。
7、如 果 发 现 不 合 格 的 材 料，按 照 不 合格 品 的 控 制 程 序 将 不 合 格 品 的 生 产 日 期、厂 名、批 号、数量和不合格性记入不合格品的记录报告单，并及时通知项目经理和材料组。
8、配合好项目经理及项目部的工作，爱岗敬业、奉献求实。
测量员岗位职责
1、熟悉施工图纸及技术资料，参加图纸会审，协助编写单项工程技术措施。
2、参加甲方组织的工程定线交桩，做好文字记录，并及时进行栓桩和引测临时水准点。
3、协助勘察现场，了解情况，为开工创造条件。
4、严格执行三级测量复核制度，配合有关人员做好测量复核工作。
5、参加竣工测量。
6、参与竣工资料的组卷工作。
7、做好测量仪器运输中的保管和日常使用过程中的维护保养，及时送检已到检验期仪器。
质检员岗位职责
1、在项目经理领导下，负责检查监督施工组织设计的质量保证措施的实施，组织建立各级质量监督保证体系。
2、严格监督进场材料的质量、型号、规格、监督各项施工班组操作是否符合规程。
3、按照规范规定的分部分项检验方法和验收评定标准，正确进行自检和实测实量，填报各项检查表格，对不符合工程质量标准、质量要求返工的分部分项工程，写出返工意见并出具罚款单。
4、提出工程质量通病的防治措施，提出制订新工艺、新技术的质量保证措施建议。
5、负责质量记录的收集、整理、保存，参加竣工资料的编制。
6、负责工程报优评优工作。
7、负责项目部内、外部信息的交流与沟通。
材料员岗位职责
1、材料员必须熟知各种材料的性能、价格、产地、用途、按照项目部提出的材料计划单在2日内及时采购回所需的材料，不得影响工程进度。
2、材料员应对所采购的材料质量负责，并对其购进的劣质材料所产生的后果负全部责任。
3、材料员要随时掌握好各种材料的市场动态，采购材料应货比三家、价比三处，购回的材料应物美价廉。
4、按照项目部提供的钢化材料计划单、在2日内及时租赁和归还，做到日租、日算、月结、对零星材料定期检查，督促整理归堆，杜绝材料浪费。
5、每月月底将本月所有的收料单收回、分类结算。
6、采购材料应遵循优质价廉的原则，严禁弄虚作假、贪吃回扣或购进劣质材料。
7、必须服从项目经理的安排，对提供的材料必须及时要求供方在材料达到工地的同时随带材料的附件（检验检测报告和合格证书），配合好各施工班组及保管员的工作。
8、做好材料成本核算工作，核算预算量与实际用量的差额，核算预算价与实际价的差额，核查工地材料的用量及消耗、损耗情况。
技 术 员 岗 位 职 责
一、认真熟悉施工图纸，提出图纸中存在的问题，搞好图纸的会审工作。
二、编制施工图纸（施工）预算，计算出材料分析汇总表，按分部分项工程（基础、主体、装饰、分层）提出材料计划表。
三、做好各分部分项工程技术交底资料，向各班组进行技术交底。
四、负责本工程的定位、放线、测平、沉降、观测记录。
五、负责测量用具、仪器的保管，并定期校正测量仪器。
六、收集、整理工程施工中的变更签证资料。
七、做好分部、分项成本核算工作，按时结算各施工班组的分部、分项、分层、单项完成任务结算书。
八、应对自己的工作，兢兢业业、一丝不苟、认真细致的完成。
九、认真配合好项目经理（施工员）的工作。优质高效、求实创新
资料员岗位职责
一、收集整理齐全工程前期的各种资料。
二、按照文明工地的要求、及时整理齐全文明工地资料。
三、做好本工程的工程资料并与工程进度同步。
四、工程资料应认真填写，字绩工整，装订整齐。
五、填写施工现场天气晴雨、温度表。
六、登记保管好项目部的各种书籍、资料表格。
七、收集保存好公司及相关部门的会议文件。
八、及时做好资料的审查备案工作。及时认真、不误竣工、预算员岗位职责
1、工程项目开工前必需熟习图纸、熟习现场，对工程合同和和谈有一定水平的了解。
2、编制预算前必需获取技术部门的施工方案等材料，便于准确编制预算。
3、参加各类合同的洽商，掌握材料作出单价剖析，供项目经理参考。
4、实时掌握有关的经济政策、律例的转变，如人工费、资料费等费用的调整，实时剖析供应调整后的数据。
5、准确实时编制好施工图（施工）预算，准确核算工程量及套用定额，做好工料剖析，并实时做好预算主要实物量比照任务。
6、施工进程中要实时搜集技术改变和签证单，并顺次进行注销编号，实时做好增减帐，作为工程决算的根据。
7、协助项目经理做好各类经济猜测任务，供应有关测算材料。
8、准确实时编制完工决算，随时掌握预算本钱、实践本钱，做到心中有数。
2.协调劳务层的施工进度、质量、安全,执行总的施工方案。
3.对劳务层进行考核、评价。
4.监督劳务层按规范施工，确保安全生产，文明施工。全面合理、有效的实施方案，保持施工现场安全有效。
5.提出保证施工安全、质量的措施并组织实施。
6.督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
7.参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
8.按时准确记录施工日志。
9.合理调配生产要素，严密组织施工，确保工程进度和质量。
10.组织工程验收，参加分部分项工程的质量评定。
高层建筑火灾救援已成为全世界面临的重大难题。近几年,高层建筑火灾频繁发生,2010年2月9日晚,中央电视台新台址的北配楼因违法燃放烟花引发大火,参加救援的消防官兵6人负伤,1人牺牲,令人震惊。2010年11月15日,上海市静安区教师公寓发生特别重大的火灾事故,直接经济损失达1.58亿元,死亡58人,受伤71人,造成建筑12 000多平方米过火。2011年5月1日,吉林省通化市“如家酒店”一号店起火,大火造成10人死亡、35人受伤。2008年至2010年间,我国共发生火灾39.8万起(不含森林、草原、军队、矿井地下部分火灾),死亡3 865人,受伤1 967人,直接财产损失52.1亿元人民币。
当建筑发生火灾时,消防队员的首要任务是对建筑内的被困人员进行有效的救援,坚持救人第一的原则。火场指挥员首先要组织救援人员对建筑内的火灾环境进行侦查,迅速探明建筑内被困人员的分布情况,进而制定合适的救援方案。然而,在实际的火场指挥中,指挥员很难在有限的时间内对被困人员进行救援,导致被困人员有较高的死亡率,其原因为:
(1)设备滞后。在现代消防灭火战斗中的主力军—消防车遇到高层火灾时不能有效的发挥作用,国内先进的消防车其作业高度不超过120 m,对120 m以上的建筑无法在室外通过消防装备进行施救。而且在消防车进行展开作业时,由于高度过高,受风力等环境因素影响很大。大功率消防车的价格昂贵,各省拥有量小,无法满足灭火救援的需要。导致在高层建筑起火时,无法完全依靠外部力量对建筑内被困人员实施救援,需要进入建筑内部搜救被困者,降低了救援的效率。
(2)有效救援时间短。当建筑发生火灾时,燃烧的速度非常快。例如:100 m左右的高层建筑,火势从首层蔓延至顶层的时间大约只有10 min,在如此短的时间内无法进行有效的救援。并且现在的高层建筑外保温材料多采用易燃材料—苯板,在发生火灾时,如果外墙面留有孔洞,火势会通过孔洞与苯板接触,迅速在外墙面形成立体燃烧,火势燃烧速度快,救援时间短。
(3)救援环境复杂。火灾中建筑内的救援环境复杂,除火、烟气和噪声等的影响,有些环境消防队员也不熟悉,使消防队员很难实施有效的救援。因此,救援环境的复杂对于火场救援工作造成了很大的障碍。
(4)无法准确定位。发生火灾时,消防队员无法对建筑内被困人员的位置进行准确定位,在组织对高层建筑进行救援的过程中,往往需要组建多个战斗小组,对整个建筑进行反复搜救,以寻找被困人员。这样不仅浪费人力和救援时间,也增加了消防队员自身的危险性。
如何解决火场救援中的难题已显得尤为重要。笔者探讨何种定位技术可有效实现建筑内人员的定位,这样可以将救援的前期准备时间缩短,避免盲目救援,进而提高救援效率。
2 室内无线定位技术的选择
2.1 无线定位技术介绍
笔者研究的是建筑内火灾工况下的人员定位系统,首先要对目前国内外应用较为广泛的定位技术进行分析,确定最符合应用场景、实用性最高的无线定位技术。
GPS在目前应用比较广泛。GPS接收机放置在建筑内时,信号会因遮挡而减弱,从而影响其精度。而且定位器的成本也比较高。红外线在室内的定位精度相对比较高,但由于光线不能够穿过障碍物,使红外射线只能视距传播,而且比较容易受到荧光灯或房间内其他灯光干扰,在定位精确度上存在局限性。
蓝牙技术的器件体积小,便于携带,但其设备相对昂贵,且蓝牙技术在复杂的环境下不能实现稳定的定位,不适于应用在定位精度要求较高的环境中。
无线保真定位技术是无线局域网络系列标准之IEEE802.n的一种定位方法。该定位技术的定位精度较高,但不能应用在庞大的系统中,适用于小规模的环境,目前在家庭中应用比较广泛。
RFID技术是当前应用比较广泛的无线定位技术,该技术可以在实际应用中实现非接触式的信息传递。RFID技术虽然有着自身的优势,但这种无线通信技术也有缺陷:这种技术为主从式,使其受距离制约,终端卡片一般应用于考勤系统;终端卡片容易受到其他射频信号
的干扰,其使用的射频频率低;读卡器的读卡能力不高,对有多个终端射频卡同时经过的情况不能有效的通信,容易出现遗漏;RFID技术对射频卡收发信号的方向与阅读器方向的一致性也有较高的要求,使其实用性较低。
ZigBee定位技术利用传感器的通信进行信息的传递,进而进行系统的定位。其具有功耗低、协议简单、易组网、成本低等特点。因此,在ZigBee技术领域的应用研究已经引起越来越多的关注。就其在建筑内火灾中的人员定位而言,由于建筑内在火灾时环境复杂,而ZigBee技术可以有很好的抵抗其他信号干扰的能力,其有自己的无线电标准,它的信息传递有着自身的特点,是用接力的方式进行数据的传输,有着很高的传输效率,使ZigBee技术可以应用到复杂的环境中。笔者选用ZigBee技术实现火灾中人员的定位功能。
2.2 ZigBee室内定位技术
2.2.1 ZigBee技术概述
ZigBee是一种新兴的低复杂度、低功耗、低数据传输速率、低成本的短距离无线传输技术。该技术已经成为无线网络的主要通信技术,笔者运用ZigBee技术建立建筑内的人员定位原型系统,并详细介绍ZigBee技术,包括组网技术、协议框架、网络拓扑等。
2.2.2 IEEE 802.15.4协议概述
随着无线网络通信技术的迅猛发展,很多网络技术已经走向成熟。近几年以来,无线网络已被人们广泛地应用,越来越多的实现了商业化的运作,产生了大量的相关产业及实用技术。IEEE802.15.4是一种无线传输的通信协议,对无线传输的相关规则进行了定义。其中定义了“介质访问层”(MediumAccessLayer,MAC)和T“物理层”(PhysiealLayer,PHY)。介质访问层明确了多个802.15.4无线信号在同一区域工作的共享空中频段;物理层定义了在该频段上所传输数据的基准传输率以及无线网络的工作频段。
2.2.3 ZigBee的组网技术
在ZigBee定位系统中,当接收到节点的信息,节点要求进入网络时,协调器将根据节点的地址编码判断是否接受该节点加入其网络。协调器在组网之初会自动进行扫描网络,寻找网络信道,在锁定网络后,会将相关节点关联进入该网络。在节点与网络断开后,如想重新入网,可以进行孤立通知来申请再次加入该网络。具备路由功能的节点可以实现允许别的设备通过它进行关联网络,具有路由功能节点的数据帧有两个表需要维护,包括路由表和路由发现表。该类型节点可以通过对数据的转发和关联而使网络不断扩展,在网络中可以不断地吸收新的节点,这些节点都有自身的网络地址,该地址为唯一的16位短地址,也可是64位长地址,并将网络地址信息记录到地址表内。
由于ZigBee技术的不断发展,目前已经成为一种具有高可靠性的无线数据传输技术,其设备主要包括协调器、路由器、终端设备三种类型,图1为ZigBee技术网络示意图,协调器的作用是组建网络,是网络的发起者。ZigBee协调器在组建新的网络之初,会对网络进行自动搜索,寻找是否有空闲的信道。当协调器扫描到合适的信道后,会以该信道为基础,建立新的网络。该网络会自动确定PAN标识符,在完成上述工作后,认为网络组建完毕,可以允许新的节点进入网络。这时再有协调器搜索到该网络时,原协调器会自动通知该信道已经被占用。此外,协调器会建立网络地址,由16 bit组成。
路由器在ZigBee网络示意图中表示为白色节点,其主要功能是网络中继,在ZigBee网络中,路由器协助邻近的终端节点进行通信,终端节点只有通过邻近的路由器与协调器之间进行通信。网络中的每一个具备路由功能节点都需要对一个路由表和路由发现表进行维护。
灰色节点表示终端设备,它不需要起到维持网络的功能,但终端设备具有睡眠或者唤醒功能,因此它需要电源进行供电,但不需要有很强的存储能力。
如图1所示,在ZigBee网络中,协调器位于网络的中心位置,在一套系统中可以由多个ZigBee网络组成,这些网络间彼此互不干扰,相互并不影响,所以在针对某一个ZigBee网络应用中,当网络规模不够时,可以将网络中加入多个ZigBee网络协调器,来扩展整个网络规模,实现网络功能,这是ZigBee网络技术具有的优势。
2.2.4 ZigBee协议构架
ZigBee协议主要以IEEE802.15.4为基础,其将ZigBee技术的底层协议部分进行了规范,但对于应用部分并没有进行定义。因此为了保持协议的完整性,也可以使用户更加方便地使用该技术,保证实现ZigBee协议的一致性和标准性,ZigBee联盟对ZigBee协议进行了完善,在IEEE802.15.4协议的基础上将ZigBee技术的高层协议进行了规定,给出了相关协议的框架,对协议的服务接口API的应用进行了补充。ZigBee协议由高到底为应用层、物理层、数据链路层和网络层组成。ZigBee技术的底
层协议对物理层和数据链路层进行了规范,ZigBee联盟制定了上层协议,而上层协议可根据使用者的需要编写,但其协议的基本结构已经进行了规定。如图2所示。
2.2.4.1 物理层
ZigBee协议物理层以IEEE 802.15.4规范为基础,采用简单的直接序列扩频(Direct Sequence Spread Spectrum,DSSS)技术。ZigBee协议的无线标准如表1所示。
2.2.4.2 数据链路层
IEEE802.15.4的MAC层能支持多种LLC标准,通过SSCS(Service-SpecificConvergence Sublayer,数据链路层)协议承载IEEE802.2类型的LLC标准,同时沿用了WLAN中802.11系列标准的CSMA/CA方式,以提高系统相容性。
2.2.4.3 网络层
ZigBee联盟给出了ZigBee网络的三种网络拓扑结构,包括星型(Star)、簇树型与网状型,这三种结构根据不同的需求对应着不同的特点。星型网络的特点是结构比较简单,所需的设备功耗低,是簇树型和网状型的基本构成。簇树型是以星型结构为基础,由多个星型结构组成,这种拓扑结构具有星型拓扑结构比较简单的特点还有网状拓扑的较好的可靠性和扩展性,因此应用更为灵活。网状型结构比星型和簇树型拓扑结构更为复杂,对硬件的要求更高,网络的可靠性和扩展性更好,但设备的功耗也较高。
此外,在ZigBee网络中,硬件设备根据功能和复杂度可以分为精简型设备和全功能型设备,全功能型设备包括路由器和协调器节点,精简型设备包括终端节点。精简型设备没有全功能型设备复杂,其结构简单,它的特点是相互之间不能通信,没有全功能型设备的路由功能。全功能型设备的特点是具有网络路由功能,其可以实现网络的关联功能,使网络可以顺利的组建。
2.2.4.4 应用层
应用层是ZigBee技术的高层协议,由ZigBee联盟规范了其有关的协议,用户可以根据具体的应用在协议的框架下进行程序的编写,包括鉴权、安全、业务数据流的会聚等。
3 结 论
通过分析,对室内定位技术的迫切需求进行了阐述,并通过对多种定位技术的比较,得出ZigBee定位技术适于应用在室内火灾的工况下,并对ZigBee定位技术进行了详细的介绍,对其IEEE802.15.4协议的起源、技术的发展过程及其与无线标准IEEE802.15.4的关系等进行了介绍。此外,对ZigBee的组网技术、协议框架、网络拓扑结构等也进行了详细的分析。ZigBee无线定位技术为人员定位研究提供了很好的技术支撑。
摘要：对目前灭火及应急救援中的人员定位系统的要求进行分析,对适于室内无线定位的技术进行分析比较,得出ZigBee定位技术的优越性,并对该技术进行了分析和介绍。
关键词：人员定位,ZigBee,灭火救援
参考文献
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摘 要 财务人员岗位轮换制度具有深远的意义。岗位轮换制是工作设计的一个方面，可以起到切实有效的监督制约效力。但是在实施过程中也存在诸多需要注意的问题和方面，本文就对财务人员岗位轮换制度的内涵、意义以及实施过程中常见的几个问题做出了相关的讨论，并有针对性的提出了解决对策。
关键词 财会 岗位轮换制 内涵 意义
在当今社会，随着社会经济的飞速发展，财务工作也变的相应复杂，财会人员岗位轮换制，这种财务管理模式作为一种新的工作制度，与现代企业制度相契合，有利于企业的经营和发展，已经为越来越多的人所了解和接纳。在《会计基础工作规范》中就曾对岗位轮换制度作出过相关规定，规定显示“会计人员的工作岗位应当有计划的进行轮换”，这也从一个角度说明了财会人员岗位轮换制度的意义。财务人员岗位轮换制度是单位强化财务管控、有效防范经营和财务风险的重要途径，也是从源头上预防违反财务制度和经济犯罪的有效手段，应该引起企业管理者、财务人员以及其他相关人员的足够重视。
一、财会人员岗位轮换制的内涵
财会人员岗位轮换制度是财会人员委派制度的延伸和发展。财会人员岗位轮换制度一般分为两种方式：1.同一单位内部，财会人员在不同的财会岗位之间的轮换；2.财会人员在不同单位之间的财会岗位之间的轮换。在现代社会，随着经济的发展很多企业都采用了这样的财会制度，本文主要对第一种轮换方式，即：同一单位内部，财会人员在不同的财会岗位之间的轮换做出了探讨。
二、财会人员岗位轮换制实施过程中的问题和对策
1.妥善处理财务人员岗位轮换过程中工作稳定性的问题
在财务人员岗位轮换制实施过程中要重视移交环节的各项工作，同时还要妥善处理好在岗位轮换过程中工作的稳定性。
财务工作是一项专业性较强的工作，它的工作性质决定了工作过程需要有一定的一致性和连续性，所以说在实施财务人员轮岗制度时，一定要注意轮换过程中的工作稳定性问题，如果轮换过程中的工作稳定性问题处理不好，势必会影响到财务工作的一致性和连续性。
为保证工作的一致性和连续性，单位在决定实施财会人员岗位轮换制度后要制定科学的岗位轮换程序。首先，在工作交接前，财务人员要对自己的工作内容、工作流程、工作进度、需要注意的问题等做出详细的描述，并形成文字的东西以备交接。其次，交接双方要做好工作的前后衔接问题，分清交接和接管人员的责任，杜绝账目混乱不清的现象的出现，并在相关负责人的监督下降工作进行移交，接管人在接到移交人交来的任务后，要逐项进行接收，明确每项工作的工作要点和已有进度，以保证后续工作的顺利高效进行。另外，交接双方都不得另立账簿，应继续使用原有账簿，如果需更换，则要做好更换记录和报备。除了有一个科学明确的轮换程序外，实施财会人员岗位轮换制度的单位还要制定明确的岗位责任制，明确各岗位的责任，并且要做到责任到人。这样才能保证岗位轮换制度顺利而有效的实施。
2.根据实际情况，实事求是的确定轮换期限
在实施财会人员岗位轮换制度时，确定合适的轮换期限是非常重要的一个方面。轮换期限是否合适，会影响到财务工作能否正常进行和财务工作的稳定性，并会进一步影响财会人员岗位轮换制度的实施效果。一般来说轮换期限会视单位的实际情况来确定，一般情况下以2年左右最为适合，如果某些特殊岗位不适合频繁轮换，则可视情况适当延长期限，以保持工作和业务的相对稳定性和连续性。
3.及时有效的为财会人员做好培训
财会人员岗位轮换制在充分发挥它的监督制约优势的同时，也会使人产生“临时”的观念，会使财务人员的责任心降低，进而影响到日常的工作效率和工作质量。另外，实施岗位轮换制度，对财会的整体业务素质要求较高，要求财会人员不但要业务熟练，而且要业务全面，否则就会影响到整个财务部门的工作效率和工作进度，所以如果要实施财务人员岗位轮换制度，应首先为单位的财会人员做好及时有效的培训，在岗位轮换，工作交接期间更应如此，通过培训充分了解财务人员的思想状况、业务水平，并进行相应的爱岗敬业教育和岗位技能培训，使所有的财务人员都有能力独立开展工作，并能自觉、积极的开展工作。
三、实施财会人员岗位轮换制的意义
1.促进岗位与岗位之间的交流沟通，提高财会人员的综合业务素质
在传统的会计工作中，多数财务人员长期处于一个固定的职位，很少涉及其它的工作内容，也很少接触到其它岗位的新知识新信息，只精通自己负责一个小领域，而对整体的财务工作，实际上则不甚了解。如此长期以往，会导致财务工作的断档，导致财会人员的综合业务素质难以得到有效的提高。而且，在传统的财务工作中，财务人员因为被限制在某个固定的岗位上，每天重复相同的工作内容和工作流程，时间一长，就成为了机械性的重复性劳动，所以说，在这样的机制下工作的财会人员，很容易出现思维僵化的现象，而通过实施财务人员岗位轮换制度，可促使财务人员不得不突破自身原有的工作习惯和思维模式，在尽职尽责的完成本职工作之外，主动去探求和学习其它岗位的业务知识，从而使自己的业务知识和业务技能，得到不断的补充和提高，与此同时，在学习新知识新技能的同时，财务人员不得不变换已有的工作方式和思维模式，在充分发挥自己的主观能动性的同时，保持了良好的创造性和工作热情，并可在单位营造良好的学习氛围，使财务人员的综合业务素质在工作中不断稳步提升。
2.有利于健全企业的财务内部控制制度，有效避免违反财务制度和经济问题的出现
在企业内部实施财会人员岗位轮换制度，有利于加强企业的财务管理和风险管控。固定的人在固定的部门长期从事某一项工作，常常会出现工作拖拉和自我合理化的现象，不容易发现工作中的问题和潜在的风险。在轮岗的过程中，通过人员的定期轮岗和工作交接，可以及时发现工作中存在的问题和潜在的财务风险，并加以解决。
除此之外，實施财会人员岗位轮换制度后，定期的岗位轮换增加了财务工作的透明度，可以遏制或及时发现违法乱纪的行为，能有效的防治财务犯罪和经济问题的发生。传统的财务工作机制，因为是专人长期负责，所以不利于财务工作的监督监察，容易出现违反财务制度的行为，而岗位轮换制度则有利于财会人员的自律和自我约束，并为财会工作提供了一个互相监督的机会，有利于提高财会信息的质量，有利于避免经济问题的出现。
3.有利于培养复合型人才，保证日常工作的顺畅进行
财会人员岗位轮换制度有利于打破传统的财会工作机制下形成的岗位与岗位之间的界限，有利于培养复合型的人才，在某些财会人员不能到岗的情况下，其他的财会人员可以承担起其工作任务，避免因为一个人而影响整个部门的工作进度的情况出现。而且这样做可以增加各个岗位的工作人员之间的交流，有利于营造和谐而团结的工作氛围。
总体说来，财会人员岗位轮换制度是完善企业内部财会制度、控制制度的一个很好的与现代企业制度相适应的财务管理模式。但是在实际的实施过程中也存在着相应的问题，所以实施单位一定要根据自身的实际情况作出妥善的安排和解决，让财会人员岗位轮换制发挥其监督、管控功能，为企业的发展做贡献的同时，促使财会工作人员不断拓展已有的知识面，提高自己的业务素质，推动企业财会队伍健康成长。
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[5]余红梅.实行会计人员岗位轮换制 提升医院财务工作水平.中医药管理杂志.2010.10.
1.以文字和图示等形式制定科学、简便的加工仪器使用规程，作为对其他使用者的培训材料之一。
2.对需要单独操作加工人员进行安全和设备操作的培训，考试合格后在独立操作设备许可证上签字。
3.根据仪器运行状态和实验组需求的紧迫程度，公平、合理地安排各实验组的加工预约，做好仪器运行前准备工作，监督加工仪器使用过程，在零件加工后对仪器状况进行验收签字，做好仪器设备的使用记录；对于预约加工实行加工登记、取件签字，并做好相关的记录。
4.负责实验室的工作环境维护,保持实验室的整齐清洁，做好防火、防盗工作；制定在工作日和节假日期间发生停电、停水、漏水等突发事件发生情况下的应急预案并负责实施。
2.制订渔业技术推广计划、规划，并组织实施。
3.协助渔业经济调研和渔业发展规划编制。
4.进行渔业先进技术、水产优良品种的引进、试验示范和推广。
5.开展水产养殖病害及疫病(情)监测、预报和防治，协助做好水生动物疫病预防、控制和扑灭工作。
6.渔用伺料和药物的科学使用指导，水产品生产过程中的质量检测。
7.捕榜渔具的改进与生产作业的指导。
8.渔民的培训教育和渔业公共信息服务。
9.渔业资源、养殖水域环境的监测、保护。
10.指导渔业中介组织、渔业协会等民间服务团体，积极配合有关部门搞好安全生产，协助解决渔业纠纷。
目前我国正处于工业化、城镇化高速发展的时期,各级政府及企事业单位逐年加大投入建设工程项目的资金,这在很大程度上促进了建筑企业的发展,同时也加大了对建筑企业的人力资源需求。专业技术人员管理在建筑企业管理中处于核心地位,根据调查国有大中型建筑企业专业技术人员比例一般占企业总人数的60%-70%以上,稳定的专业技术人员队伍是建筑企业的核心竞争力。但是,目前建筑企业高水平的技术人才严重缺乏,普遍存在着吸纳专业技术人才、留住专业技术人才、激活专业技术人才的现实问题,这成为阻碍中国建筑企业继续向前发展的绊脚石。究其原因,主要是建筑企业专业技术人员缺乏有效的激励机制。为此,建筑企业必须加强对专业技术人员的有效管理,既稳定队伍,又提高素质,采取各项措施调动专业技术人员的工作积极性,以发挥专业技术人员在企业经营管理中的骨干作用。从这种意义上说,现代建筑企业管理的核心是专业技术人员管理,企业管理的关键是调动专业技术人员工作的创造性和能动性。
1 建筑企业专业技术人员激励的内涵
建筑企业专业技术人员激励机制是指建筑企业为了有效实现其发展目标,通过制定一定的规章制度、竞争环境和奖励措施,根据专业技术人员的具体需求,规范专业技术人员的行为,使其行为符合企业利益,从而刺激专业技术人员的工作积极性和主动性。这样做有利于企业目标实现的一个机制,诱发专业技术人员的工作动机,专业技术人员激励机制的涵义包括以下几个方面:(1)激励的实质是激发专业技术人员的工作积极性和主动性;(2)科学的激励机制奖励措施应符合不同专业技术人员的需要;(3)激励机制的理论基础为西方激励理论;(4)激励的目的是实现组织的发展目标。
2 建筑企业专业技术人员的特点
联合国教科文组织对专业技术人员的界定为,从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员,其工作属于脑力劳动的范畴,其产品属于智力产品。建筑企业专业技术人员主要指建筑企业内部各类从事专业技术工作的人员,主要指设计师、建造师、造价师、工程咨询师、研究人员等。
2.1 流动意向比较强
建筑企业专业技术人员掌握了一定的专业知识,主要从事智力工作,通过他们的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值,为企业创造效益、创造价值。专业技术人员具有独立自主、创造性、持续学习、高度成就感、团队合作等特点,由于掌握的知识具有通用性,当专业技术人员对目前工作不满意,到其他工作单位之后,他们能很快进入工作状态,不需要重新进行专业知识、技能熟悉过程,因此,专业技术人员的流动意向比较强。
2.2 工作条件艰苦
建筑企业的主要工作场所就是建筑工地,不论是在市区还是在郊外施工,周围环境都比较艰苦。为了保证每个工程项目的施工质量,专业技术人员往往吃住在工地,因此建筑企业的专业技术人员的日常工作条件相对要艰苦的多。
2.3 创新能力强
建筑企业的产品具有单件性的特点,每一个工程项目的设计与建造,因其使用功能,地质条件、环境因素、人文因素、政策法规等各种影响因素的不同而有所区别变化,使的设计与施工过程完全不同。设计与施工也不是简单的重复劳动,每个工程项目都是不同的创造性活动。因此,建筑企业的专业技术人员的创新能力强。
2.4 工作时间无规律
建筑设计与施工与一般的工业生产有所不同。一般的工业企业有明确的生产计划、生产任务,在淡季的时候可以生产产品以满足旺季的需求。建筑设计与施工则不同,设计与施工有其特定的工程程序,只有在业主提出设计与施工要求,设计与施工人员接到设计与施工任务时,才能进行设计与施工,而设计与施工还有时间限制。由于目前各个单位的工程任务都比较饱满,设计与施工人员接到任务后一般都需要加班。等一个工程项目结束后,工程间隔空闲时间又相对较长。因此建筑企业的专业技术人员的工作时间没有规律性。
2.5 工作压力大
目前建筑工程项目产品实行终身责任制,设计与施工人员对所设计建造的工程项目要承担终身的责任,加之家庭责任等其他因素,建筑企业的专业技术人员的工作的压力较大。
3 建筑企业专业技术人员的激励机制存在的问题
3.1 注重短期激励
建筑企业为了调动专业技术人员的积极性,鼓励专业技术人员多做贡献,通常把奖金作为重要的激励手段。考核一般是以结果为导向的,即项目的质量、工期、成本等,强调专业技术人员对企业利润的贡献,却不太重视专业技术人员在工作中的投入和付出的努力。如果过度关注短期的绩效,就会使他们放弃能为企业带来长期利益的活动,转而投入到“短平快”的项目中去,这样,企业就会缺乏长期的竞争优势。
3.2 激励方式单一
目前,大多数的建筑企业对专业技术人员的激励主要是侧重物质激励,缺乏精神激励。专业技术人员的薪酬大多采用基本工资+提成的方式,即采用固定激励+收益性激励。收益性激励,可以促使专业技术人员更加积极地工作,完成更多的工作,因为工作量多少决定了提成的多少。这种薪酬激励具有明显的效果,但是也有其不足之处。北方地区冬闲时间较长,专业技术人员没有固定工资收入或只发给少量的生活费,生活比较困难。专业技术人员为了完成更多的产值,获得更多的收益,施工季节不得不加班加点,追赶工期,加紧施工,长期的大量工作会造成专业技术人员的身心疲劳,处于亚健康状态。专业技术人员的工作不是机械的,当专业技术人员不能全身心地投入工作,反而会造成工作效率降低,专业技术质量不高。建筑企业目前对专业技术人员较为单一、固定的薪酬激励模式,在长期的情况下,会减少应有的激励效果。
3.3 薪酬机制设置不科学
我国建筑企业的薪酬激励机制不科学,主要表现为薪酬的发放依然存在事实上的平均主义现象,薪酬的分配并未和专业技术人员的能力直接挂钩。目前,建筑企业的薪酬核算制度主要与学历、岗位、工龄相挂钩,并未考虑专业技术人员的工作能力与绩效。虽然一些建筑企业已经尝试实施绩效工资,但由于企业的传统习惯、执行不力等因素,导致该制度依然未能摆脱平均主义的特征,降低了专业技术人员的工作热情与积极性。
3.4 激励评价体系有待完善
激励评价体系不完善,主要体现在对专业技术人员的考核指标的设定不尽合理。缺乏考核依据,目前的考核指标尽管包括了是否为建筑企业节省资金、降低损耗、节省劳动力、提高效益、改善流程、改进技术、是否保证企业质量目标的实现等方面,但绩效评价权重存在不合理的部分。绩效评价偏重于创新结果性的目标考核,忽视对工作行为的过程考核。创新的效益与努力并没有与创新人专业技术人员的利益完全挂钩。知识与能力在薪酬中的比重不合理,报酬不足以补偿其损耗或不足以体现其价值,专业技术人员人力资本缺少创新的动力。
4 建筑企业专业技术人员激励机制创新的对策
近几年,建筑企业的人才流动率呈现上升趋势。据一项调查分析,流动率高的人才集中在专业技术人员,如工程造价师和土建工程师等。从大学毕业到成为一个优秀的造价师、土建工程师等专业技术人员至少要经过3年的实践,而一个优秀的技术管理人员的成长时间和成长路线更是有特殊的要求。这些职位都是建筑企业的核心职位,这些人才也是建筑企业的骨干,建筑企业要不断激发各类专业技术人才干事创业的热情,做到知人善任,使建筑企业专业技术人员工作始终充满生机和活力,为建设和谐的建筑企业提供坚强的人才支持和智力保障。
4.1 建立“不当官也能发财”的待遇激励理念
拥有专业技术人才是做好工程的前提。而专业技术人才都是通过长期的刻苦钻研,并通过实践锻炼逐步成长起来的,这对于建筑企业更是如此。从某种意义上来看,最能体现出人才的社会价值一是岗位薪酬水平,二是岗位职务。要使专业技术人才长期为企业服务,必须给予其相应的职务待遇。但在建筑企业中,一个工程在开工前往往就已确定了各岗职务数量,但伴随施工周期的运行,一些能力强、综合素质高的专业技术人员通过短期的磨练可能快速成才,已完全具备担任同岗位领导职务条件。此时,如果其人生社会价值不能得到上级的及时肯定,极易引发思想动摇,产生调离或跳槽的念头。要想留住他们,企业管理者必须打破传统的人员任用思路,引进“即使让专业技术人员升不了官,但也能让他发财”的职务晋升激励模式,使员工感到自己的能力受到了重视,职业生涯前景广阔,继而全力施展才华。
4.2 采用宽带型薪酬结构设计
宽带薪酬,其实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。原先是在什么样的岗位拿什么样的薪酬,岗位变化薪酬随之发生变化,更加注重的是岗位的概念。现在,采取宽带薪酬,更注重的是绩效概念,职级减少,许多岗位被归类到同一个职级当中,带宽拉大,员工薪水有了更加灵活的升降幅度。这样带来的一个直接后果就是一个能力强的专业技术人员可能收入高于市场部经理,一个普通技术人员的薪水能让高级工程师咋舌。宽带的薪酬结构是为配合组织扁平化而量身定做的,它打破了传统薪酬结构所维护的等级制度,有利于企业引导专业技术人员将注意力从职位晋升或薪酬等级的晋升转移到个人发展和能力的提高方面,给予了绩效优秀者比较大的薪酬上升空间。
4.3 采用弹性化的福利制度设计
福利是指企业向职工提供共同的物质文化待遇来达到提高和改善职工生活水平和生活条件、解决职工个人困难,提供生活便利,丰富精神和文化生活的一种社会事业。福利激励有时候比高薪更为有效,因为薪酬只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。深得人心的福利政策往往更能激励员工对企业的忠诚和工作热情。带薪休假,免费员工午餐,退休及保险福利这些措施都显示出了企业对员工的重视与关怀,相应也能明显提高员工的满意度。
4.4 实施动态激励管理
随着专业技术人员的年龄结构、思想、文化素质、观念和心态等的变化,新技术、现代管理科学的运用,企业竞争环境的变化等,薪酬制度必须进行动态调整,薪酬制度的调整包括个别员工薪酬的调整、薪酬总体水平的调整、薪酬结构及构成要素的调整以及整个薪酬管理体系的变革等。同时企业要公开、公平、公正给出考核与鉴定结果,并适时给予奖励,来提高其工作的成就感。
4.5 建立完整的专业技术人员继续教育体系
继续教育充实他们的知识,培养他们的能力,给他们提供进一步发展的机会,满足他们自我实现的培训也是一种重要的激励方式。我们要将继续教育本身作为现代企业中激励职工积极向上的一种必要手段。为专业技术人员提供学习、培训和继续教育的机会,以满足专业技术人员成长和发展的需要。面对信息化社会、终身教育社会和创建学习型组织的客观要求,建筑企业要把百年大计的质量标准内化为专业技术人员的动力,要实现继续教育体系与企业目标管理的结合,并把它作为专业技术人员绩效考核的主要尺度。
4.6 提升激励
提升激励是对绩效好,有能力,素质高的专业技术人员的一种肯定,提升一方面相应提高了专业技术人员的物质待遇和福利措施,另一方面也是对专业技术人员组织,社会地位的提高,企业要给专业技术人员创造充分表现自己的机会、创立一个更高的发展平台。
4.7 负激励
激励并不全是鼓励,它也包括许多负激励措施。所谓负激励就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚,以使这种行为不再发生,使个体积极性朝正确的目标方向转移,具体表现为纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。负激励既是一种责任,同时也可以转化为积极向上的动力。
摘要：一个建筑企业的活力与专业技术人员的被激励程度有着非常紧密的关系,Stephen P.Robbins认为激励是指通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。有效的激励机制的建立和运作能给企业带来活力、竞争力,是一个企业成长的关键。本文针对目前我国建筑企业专业技术人员激励方面存在的问题,结合我国建筑企业具体国情和经济发展现状,对建筑企业专业技术人员激励模式进行了设计。
关键词：建筑企业,专业技术人员,激励
参考文献
[1]殷帅,郝乐.浅析中国建筑业人力资源管理[J].科技创业月刊,2005,(8).
[2]赵光辉,侯芳.我国建筑产业高层次人才管理的问题与对策[J].山西建筑,2006,(5).
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