关于开展2012年度职称评审工作的通知（精选13篇）
十职改办【2012】9号
各县市区人社局（职改办)、市直各有关单位：
根据省职改办《关于开展2012全省职称评审工作的通知》（鄂职改办〔2012〕34号）精神，今年我市职称评审工作，要认真贯彻落实全省人力资源和社会保障及全省职称工作会议精神，以服务企业人才队伍建设为主线，以提高评审质量为核心，以创新评价机制、完善评价标准和规范评审程序为重点，切实加强统一管理，不断夯实工作基础，推进职称信息化建设，更好为全市经济社会科学、跨越发展服务，促进我市人才队伍建设和经济社会发展。为认真做好2012全市职称评审工作，现就有关事项通知如下：
一、评审范围和对象
具备相应申报资格条件的下列专业技术人员：
(一)企事业单位、非国有单位2012在岗的人员；
(二)公务员和参照公务员管理单位中，从事会计、审计、统计、档案专业技术工作的人员；
(三)会计、经济、审计、统计及卫生技术等专业中、初级职称，参加全国统一组织的考试取得。
上述人员中，公务员、参公人员取得的专业技术职务任职资格，只作为本人专业技术水平、业务能力的标志，不与工资福利社保等待遇挂钩。
违反国家计划生育政策或近两年考核不合格的，不能申报评审。
二、申报条件
按照各系列（专业）申报高、中、初级职称评审的相关规定执行。
三、有关政策及规定
1、事业单位继续实行申报总量控制。事业单位申报控制数原则上不得突破岗位空缺数，不得突破本单位最高岗位级别限制。对现有专业技术职务人数已超过岗位设置数20%的，原则上不得申报本级别的职称评审。申报高、中级职称的职数由市职改办依据省职改办有关规定确定，各县市区及市直各单位在市职改办分解下达的申报控制数内组织申报。对引进高层次和急需人才、业绩突出的优秀人才，经省职改办批准可允许申报。
2、水平能力测试工作按照《关于调整全省水平能力测试的通知》（鄂职改办〔2008〕29号）要求执行。申报各专业高、中、初级专业技术职务评审的，应参加省、市统一组织的测试。2010、2011的水平能力测试合格证书在申报2012职称评审时继续有效。
3、严格破格审核制度。申报高、中级职务不得突破下一级任职年限和工作年限要求，因业绩突出而要求学历破格的，应符合各专业破格条件规定，经省市职改办审批后报送评审材料。
4、申报各专业职称评审、确认的，按申报条件的规定，外语、计算机、水平能力测试成绩要求合格以上。对实行量化评审的专业，从今年起，外语、计算机、水平能力测试成绩必须合格方可参加评审。
四、申报程序和材料要求
（一）申报途径：
1、国有企事业单位有正式人事关系的人员，通过本单位人事机构推荐申报。
2、非公有制单位人员、国有企事业单位临时聘用人员或社会流动人员，申报职称评审，由用人单位推荐，经由有人事档案管理资质的机构申报。
（二）报送各专业高评会办公室的材料：
A、统一要求报送的材料：
按省对评审材料装订要求，报送的证明材料和业绩材料应分别装订和装袋，主要包括：
1、经单位核实，使用新版《湖北省职称管理信息系统》单位版录入、打印的《任职资格申报人员花名册》一式2份及电子文本。
2、纳入岗位设置管理的事业单位人员申报高级专业技术职务的，须持有省职改办统一下发的“评审单”。
3、个人和用人单位分别签字、盖章的《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》和《单位公示证明》。
4、《湖北省专业技术职务任职资格评审表》一式2份，《评审表》第一页“相片”栏内粘贴本人近期免冠一寸照片，详细填写表格内容，不可复印。
5、经单位核实，使用《湖北省职称管理信息系统》录入、打印的《任职资格申报人员评审一览表》（份数按各专业通知要求）及电子文本。
6、现任专业技术职务任职资格证书、聘任证书、学历证书原件及复印件。
7、外语、计算机、水平能力测试合格证、成绩通知书，继续教育证书原件及复印件。免试审批表须提供原件，当年有效。8、2010年、2011年《专业技术职务考核登记表》或考核单位备案表原件及复印件。非国有单位未进行考核的，由所在单位提供本人现实表现书面鉴定材料。
9、任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件及复印件。
10、任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作和检索页，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件及复印件等。
11、任现职以来个人专业技术工作总结一份。
12、机关、事业单位申报专业技术职称评审的人员须提供《工资卡片》原件及复印件。B、下列有关人员另须提交的材料：
1、从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员，提交证明其原公务员身份和到企事业单位工作的任职通知复印件。
2、非公有制单位的人员，提交证明本单位性质的有效文件（证件）和确认本人为该单位员工的有效证明原件。
3、从国外引进的高层次人才，提交用人单位引进、调入文件复印件。
4、申报高校教师、中学教师高级职务的人员提交近1学期教案，申报高级实验师的人员提交2份实验教案（复印件须加盖学校教务部门公章）。
C、对申报材料有特殊要求的专业，按各专业评委会办公室通知要求申报。
上述申报人所有业绩材料需经单位领导审核后加盖单位公章。对要求提供原件及复印件的材料，均由各单位、县、市职改部门在对其提供的原件真实性进行审核确认后，由审核人签字、加盖公章。
（三）其他事项。
1、破格、转评、外语计算机免试、委托评审等情况，按照《关于进一步明确我省有关职称政策的通知》（鄂职改办[2011]12号）规定的程序，报省职改办或市职改办审批。
2、申报人参评业绩材料（包括论文、著作、成果、奖励等）的计算截止时间为高、中评会截止接收材料的时间。
3、申报材料应严格按照要求填写，有关表格要求字迹工整，填写完整。《承诺书》及相关表格可在湖北省人力资源和社会保障厅网站“职称评定”栏目中下载。4、2012各系列高级专业技术职务任职资格水平能力测试、受理材料及评审时间安排，按照 《关于开展2012全省职称评审工作的通知》（鄂职改办[2012]34号）文件执行。各系列、各专业水平能力测试，受理材料及评审时间安排，详情请随时关注湖北省人力资源和社会保障厅网站中发布的通知。省职改办有关各系列高级专业技术职务任职资格水平能力测试、受理材料及评审时间安排的通知在省厅网站公布后，市职改办不再转发，市职改办在省职改办通知中规定的时间范围内，接受材料的审核推荐工作。
中初级各专业申报评审时间另行安排（拟在下半年进行）。
有关非公有制企业高级经济师任职资格专项评审等工作，按有关文件规定执行。
5、加强职称评价诚信建设，职称申报、推荐、公示、审核等环节实行责任追究制度。要依据条件，认真把关、责任到人，“谁审核、谁签字、谁负责”，杜绝“假学历、假证书、假资历、假论文”等问题的发生。
各地各单位在申报评审中出现的问题和情况，请及时向市职改办反映。
中国电影电视技术学会组织了专家评审评委会, 对2015年度电视节目技术质量奖 (金帆奖) 参评节目进行了评审, 评审结果经公示无异议, 现颁布获奖结果。
2015年度电视节目技术质量奖 (金帆奖) 获奖节目共366个, 其中, 一等奖53个、二等奖131个、三等奖182个。中央电视台、上海广播电视台、北京电视台、江苏省广播电视总台、浙江广播电视集团和广东广播电视台获金帆综合奖。
获奖单位和获奖人员的奖杯、证书由学会统一颁发。
一、关于专业技术资格申报评审的问题
（一）申报评审范围、对象和程序
1、在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，与用人单位确立人事劳动关系一年以上的专业技术人员；不在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，但属广西籍的，经户口、档案所在县级以上人社（职改）部门或人才交流服务中心职改部门确认的专业技术人员，均可按规定程序申报相应的专业技术资格。
2、2010年12月31日以前已达到离退休年龄的专业技术人员，不再评审专业技术资格（根据桂政发〔1993〕42号文件规定，按照干部管理权限办理了延缓离退休手续者除外）。2011年1月1日至12月31日离退休的专业技术人员，今年仍可申报相应的专业技术资格。
3、专业技术人员申报、推荐、评审、重新确认、大中专毕业生转正定职等问题，仍按《广西壮族自治区专业技术资格推荐评审认定暂行办法》（桂职办〔2000〕49号）执行。
（二）评审时间安排
今年的高级职称评审工作要求在10月底之前全部完成。从今年起，对申报、评审的时间做出新规定：每年5月底之前召开全区职称改革工作部署会议，6-9月份为专业技术人员个人准备申报和各單位、各系列人事（职改）部门收集、审核、公示、审议、呈报材料阶段。10月底之前所有的高级职称评委会必须评审完毕。
（三）评审结果上报
1、中、初级评审委员会的评审结果在报批时须同时报送电子数据到相应的职改办，各市、各系列主管部门职改办要做好登记备案工作，建立信息查询系统。
2、全区申报高级专业技术资格的申报材料、各系列高级职称的评审结果报批按照职称信息化管理系统的要求上报。
3、各市、自治区各部门、自治区人才交流服务中心职改办要认真填写《2011年度取得初、中级专业技术资格人员统计表》，于2012年1月底前将电子版发送至自治区职改办邮箱：gxzjc@126.com。
二、关于外语考试要求的问题
按照《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于进一步完善职称外语考试有关问题的通知》（桂职改〔2007〕1号）执行。
三、关于计算机应用能力考试要求的问题
按照《关于开展专业技术人员计算机应用能力考试工作的通知》（桂职改〔2001〕1号）、《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于调整专业技术人员计算机应用能力考试办法的通知》（桂职办〔2009〕42号）、《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的补充通知》（桂职办〔2009〕93号）执行。
四、关于专业技术人员继续教育要求的问题
完成本部门、本行业或政府人社部门规定的专业技术人员继续教育任务。
五、关于组建评委会的问题
（一）组建广西大学、广西师范大学、广西医科大学教授专业技术资格评审委员会
在2002年广西大学、广西医科大学、广西师范大学开展副教授专业技术资格评审工作的基础上，组建教授专业技术资格评审委员会，并结合各自学校岗位设置的要求，开展教授、副教授专业技术资格的评审工作。
（二）组建农垦系统高级专业技术资格评审委员会
1、组建工程系列农垦系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级工程师专业技术资格的评审工作。
2、组建农业系列农垦系统高级农艺师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级农艺师专业技术资格的评审工作。
3、组建卫生系列药学正高级专业技术资格评审委员会，负责卫生系列药学正副高专业技术资格的评审工作。
4、组建工程系列环境保护系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责环保系统高级工程师专业技术资格的评审工作。
上述新组建评委会评委库的组建工作，要求在7月底之前组建完毕，今年正式开展评审工作。
六、关于卫生系列高级专业技术资格开展考评结合的问题
卫生系列高级专业技术资格从明年起采用考评结合的方法，即申报高级专业技术资格的人员，先报名参加考试，考试合格者方可申报相应的专业技术资格。
考试内容：主要考察申报者从事本专业的实际工作能力和业务水平。试题内容从国家卫生部题库提取。不指定考试用书。
考试方式：采用“人机对话”的方式。
划定合格分数线：分为市以上医疗卫生机构、县级医疗卫生机构、乡镇卫生院（含社区卫生服务机构）三层分数线。企、事业医疗卫生机构及非公医疗卫生机构参照同级卫生机构划线。
成绩有效期：二年有效。
今年卫生系列职改办仍按原评审方式开展工作，并做好明年考评结合的相关工作。
七、关于中、初级专业技术资格推行信息化申报评审的问题
今年，在中、初级职称申报评审工作中，全面推行职称信息化申报评审工作，形成职称信息化申报评审网络。初级职称的申报评审工作是否推行职称信息化申报评审工作，由各系列、各市、县根据各自实际情况确定。但评审信息数据必须严格按照自治区职改办的要求上报，自治区职改办将以此为依据发放初级证书。
八、关于做好经济、会计、统计、审计正高级专业技术资格评审准备工作的问题
经济、会计、统计、审计系列职改办要在6月底前拿出评审条件初稿，9月底之前正式公布，明年开展评审工作。
九、关于专业技术资格申报审核和评审把关的问题
（一）认真审核，杜绝造假
各级人事、职改部门要严格按照专业技术资格申报的基本条件和申报程序，认真审核专业技术资格申报材料，从源头治理，杜绝造假现象。一旦发现有造假行为，将依照有关规定追究申报人和有关工作人员的责任。
（二）严肃评审纪律，维护公平正义。
各级评委会要按照自治区职改领导小组规定的评审工作程序来规范操作，准确掌握评审标准，坚持公平公正，严守工作纪律，确保评审工作有序进行。
十、关于专业技术资格和执业资格考试的问题
（一）周密部署，严格管理
各级人事考试部门要周密部署，精心组织，规范程序，严格管理，认真做好各类专业技术资格和执业资格考试的组织、指导、协调、服务工作。
（二）狠抓考风考纪，确保考试安全
认真贯彻落实新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第12号令）的精神，查找不足，健全机制，完善政策规章制度，规范工作流程，扫除死角，堵塞漏洞，使考试工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，确保考试工作安全有序开展。
十一、关于各类资格证书办理注册登记的问题
（一）高级专业技术资格证书、通过参加国家统一考试取得的专业技术资格证书每三年需办理注册登记一次。属市、区直（中直驻桂单位）的，由专业技术人员所在的职改办统一收集，于9-12月到自治区职改办统一办理或由自治区职改办工作人员上门办理；在邕的专业技术人员如需个人办理证书注册的，持专业技术资格证书原件，资格考试合格人员登记表（或批文复印件），11-12月到自治区职改办办理。
x矿组字（2012）21号
关于做好2012年度职称评审工作及有关问题的
通 知
各单位组干（政工）科：
根据黑龙江省人力资源和社会保障厅黑人社发【2012】47号文件精神和省国资委关于2012年度职称评审工作的有关要求，为做好分子公司2012年度专业技术职务任职资格评审工作，现将有关事宜通知如下：
一、关于学历和资历要求
1、正常条件。晋升中级职称应具有大学专科学历毕业，从事专业技术工作7年，担任助理级职称满4年以上。具有大学本科学历毕业，从事专业技术工作5年，担任助理级职称满4年以上。双学士学位或研究生学历，从事专业技术工作4年，担任助理级职称满4年以上；晋升高级职称应具有大学本科学历毕业，担任中级职称满5年以上；
2、破格条件。①破格晋升中级职称应具有全日制中等专业毕业学历，从事专业技术工作12年以上，任助理职称4年；后取得中等专业毕业学历，从事专业技术工作17年以上，同时担任助理级4年以上。②破格晋升高级职称应具有全日制大学专科毕业学历，从事专业技术工作16年以
上，取得中级职称5年；后取得大学专科毕业学历，从事专业技术工作20年以上，取得中级职称5年以上。
二、关于论文和成果要求
（一）工程专业。
晋升工程中级职称需作为第一作者，在有ISSN或CN统一刊号，且公开出版发行的科技类期刊上发表本专业论文1篇以上，每篇1500字以上。业绩成果具备下列条件之一：获得过地市级或大型企业集团科技成果三等奖；参加完成1项市（地）级或大型企业集团工程、科研、技术改造等项目，经市（地）级行业主管部门或大型企业集团鉴定认可，并取得一定的经济效益和社会效益；作为主要参加者，编写有一定水平的行业（地方）或大中型企业的技术标准、规程、规范1项，并正式公布实施。
晋升工程高级职称需作为第一作者，在有ISSN或CN统一刊号，且公开出版发行的科技类期刊上发表本专业论文3篇，每篇1500字以上；作为作者，正式出版有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数3万字以上。业绩成果具备下列条件之一：作为项目主要完成人，获省（部）级科技成果奖三等奖1项；作为项目主要完成人，获市（地）级、大型企业集团科技成果奖二等奖1项或三等奖2项；参加完成1项省（部）级，或2项市（地）级、大型企业集团重点工程、科研、技术创新项目，经市（地）级行业主管部门或大型企业集团鉴定认可，并取得明显经济效益和社会效益；主持完成1项或参与完成2项市（地）级、大型企业集团的行业技术标准、规范编制，并通过市（地）级行业主管部门或大型企业集团审定后颁布实施。
（二）卫生专业。
1、副主任医师。（1）学术成果应具备下列条件之一：①作为第一作者，在有ISSN或CN统一刊号，且公开出版发行的科技类期刊上发表本专业论文3篇，每篇1500字以上；②作为作者，正式出版有ISBN统一
书号的本专业专著或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数3万字以上。（2）业绩成果必须具备下列条件之二，其中第1条为必备条件：①参与疑难病诊断、治疗、检测或突发公共卫生事件调查处理等工作，能够规范书写实际专业技术工作有关的医学文书及资料（如病历、诊断报告、治疗方案、健康管理档案、突发公共卫生事件或疫情处理报告、分析或讨论报告、技术工作总结等）；②参与完成过市（地）、厅（局）级本专业科研课题1项（前五名），且课题已通过鉴定或准予结题；③获市（地）、厅（局）级科技三等奖（包括新技术奖）1项（等级内额定人员），奖项内容应与本专业有关；④获得国家专利管理部门授权的发明专利1项，或实用新型专利2项，或外观设计专利3项（等级内额定人员）。专利内容应与申报的学科专业相符。
2、主任医师。（1）学术成果应具备下列条件之一：①作为第一作者，在有CN或ISSN国内、国际统一刊号，且公开出版发行的科技类医学专业期刊上发表本专业论文5篇，每篇字数1500字以上；②作为作者，正式出版的有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数5万字以上。（2）工作业绩应具备下列条件之二，其中第1条为必备条件;①独立完成或组织疑难病诊断、治疗、检测或突发公共卫生事件调查处理等工作，规范书写实际专业技术工作有关的医学文书及资料（如病历、诊断报告、治疗方案、健康管理档案、突发公共卫生事件或疫情处理报告、分析或讨论报告、技术工作总结等）；②主持完成市（地）、厅（局）级本专业科研课题1项，且课题已通过鉴定或准予结题；③获市（地）、厅（局）级科技二等奖（包括新技术奖）1项（等级内额定人员），奖项内容应与本专业有关；④获得国家专利管理部门授权的发明专利1项，或实用新型专利2项，或外观设计专利3项（第一发明设计人），专利内容应与申报的学科专业相符，其中至少一项在实践中推广应用。
3、申报副主任医师及主任医师任职资格，必须提交医师资格证书（执
业）；申报副主任护师、主任护师任职资格，必须提交执业护士资格证书。
三、卫生系列高级职称继续教育学分要求
为提高专业技术人员业务素质，促进知识更新，鼓励和提倡专业技术人员参加与本专业相关的继续教育活动，依照卫科教发（2000）477号及黑卫科（2000）195号文件要求，继续教育学分每年不低于25分（其中Ⅰ类学分5－10分，Ⅱ类学分15－20分），并按年度每年递增25学分。
四、《继续教育专业培训证书》有关要求
凡通过成人高等教育（包括党校）取得学历的专业技术人员，因所学专业与申报专业不一致的（含符合学历破格人员），在申报中、高级专业技术职务任职资格时，均需取得专业技术人员《继续教育专业培训证书》，否则不能申报。
五、继续教育知识更新培训有关要求
专业技术人员参加继续教育知识更新培训是申报上一级职称的重要条件，参加2012年度全省统一组织的继续教育知识更新培训并考试合格人员，需提供《黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训结业证书》。教育、卫生系统和会计、审计、医疗机构外药学专业参加由省级行业主管部门统一组织的继续教育知识更新培训的人员，需提供本行业规定的参加继续教育知识更新培训佐证材料。
六、经济、统计、会计、审计专业申报高级有关要求
1、申报经济、统计、会计、审计专业高级职称，必须参加人事部或省人事厅统一组织的高级专业资格考试并取得合格证书人员。
2、申报会计、审计专业高级必须具有专业从业资格证书。
3、申报经济专业高级要上报能够证明本人业绩能力的佐证材料，佐证材料单独装订成册，并附单位证明。
4、申报高级会计师需综合性文字材料15份（统一用A4纸打印）。材料内容包括：①主要工作经历和能力；②学识水平和专业理论知识；③主要工作业绩与著作成果；④单位推荐意见。
5、申报高级会计师毕业证书、职称证书、会计从业证书等不用装订成册，散放在材料袋中。
6、从2011年起在全省范围内开展研究员级高级会计师、审计师、统计师、经济师专业技术资格评审试点工作。鉴于今年是试点评审工作第一年，对不符合职称外语和计算机应用能力免试条件且没有参加考试取得相应合格证书的人员，允许先评后补，通过评审人员的专业技术职务任职资格保留2年，2年内通过考试取得相应合格证书后，按通过评审年度的时间发文并办理专业技术职务资格证书。
七、外语、计算机考试有关要求
外语、计算机成绩。外语全国合格标准为60分，在晋升职称时一直有效，省内合格标准在晋升高级职称时两年内有效；取得计算机应用能力考试两个模块国家级成绩的，在晋升职称时一直有效，计算机达到省内合格标准，在晋升高级职称时两年内有效。符合职称外语、计算机免试条件人员，需填报《职称外语、计算机免试人员审查表》（见附件7），单位出具正式证明及各类原始证书等材料一并上报。
八、《评审表》中相关栏目填写的要求
1、《专业技术职务任职资格评审表》一式二份。评审表封面“主管部门及代码”栏统一填写“省国资委 A94”。评审表填写字迹要清洁工整，不允许涂抹涂改。
2、外语、计算机成绩单、卫生水平能力测试合格证书及其他合格证书要粘贴在评审表的规定栏内，有成绩单原件的评审表为主表，“主表”二字要在评审表右上角标明。
3、“现从事专业”栏填写要求。填写的专业名称要与所从事专业、论文内容包涵的专业相一致，特别是卫生现从事专业必须在“卫生专业报考与评审申报学科参照表”中选择。
4、“任现职后主要专业技术工作”栏填写要求。此栏要按照时间先后分阶段将已完成的技术工作按起至时间、工作名称、工作内容、完成
效果等详细认真地填写，不能一概而过，笼统填写。专业技术工作名称（项目、课题、成果等）、工作内容（项目、课题、成果等简要概述或解释）、本人起何作用（主持完成、参加完成、独立完成）、完成效果（获得的奖励和效益）。
5、书写个人总结时应注意以下几点：
①总结内容要具体、真实，涉及到的发表论文、论著情况、教材情况及承担各类项目、专利、技术开发及管理情况等内容时要结合《任现职后主要专业技术工作》工作业绩的内容填写。
②建议总结内容要总量适中，条理清晰，不宜过多，密密麻麻，也不宜过少，应付了事，建议写至第7页中间偏下位臵处。所涉及到的思想政治表现、生产技术管理、技术实践经验、科研等工作的能力及履行职责的情况、业绩都要点到。
③评审表内容要统一笔体填写，总结部分可打字粘贴。
6、各单位在职称推荐工作中要严格执行“五公开、一展示”制度，加大对申报材料审查力度；今年申报职称人员需在《专业技术职务任职资格评审表》上签署申报材料真实性承诺，申报人单位主要领导需在《专业技术职务任职资格评审表》上签署审查意见；对弄虚作假或纵容包庇弄虚作假行为的，将依据相关规定予以严肃处理。
九、呈报材料内容及有关要求
呈报材料要严格按照省人事厅关于职称评审所规定的要求，呈报材料要规范、齐全、手续要完备，填写内容要清晰、准确，无漏项；对不符合有关规定的，应退返材料，不予受理；对弄虚作假者，取消本人当年申报资格，通报批评，三年内不许申报。
1、业绩材料。包括有效论文、论著、成果证书原件等。
2、有效证书。包括学历证书、职称资格证书、现专业职务评审表、执业医师资格证书、护士执业证书、会计从业资格证书、审计从业资格证书原件等。
3、学历破格人员和同级改职人员必须填写《学历破格人员审查表》和《同级改职人员审查表》。
4、申报者必须填写《申报材料目录》，并粘贴在材料袋上。
5、申报中、高级职称人员除论文和论著外，毕业证书、职称证书、执业资格证书、任现职资格评审表、成果证书及各类荣誉证书等材料必须用A4白纸衬底，按申报目录顺序装订成册，装订的材料要有封皮和目录。
十、材料上报时间
按照省国资委和龙煤集团要求，集团公司评审材料初审时间为7月25日，各单位要在7月20日前将评审材料及黑龙江省 评委会拟评（审）人员名册（中级、高级要分别填写）上报到公司组织部职称室，并将电子版发送至zc2723094@126.com，逾期不予受理。
附件：
1、黑龙江省 评委会拟评（审）人员名册；
2、申报材料目录（工程专业）；
3、材料目录表（卫生专业）；
4、申报工程高级信息一览表；
5、学历破格人员审查表；
6、同级改职人员审查表；
7、职称外语、计算机考试免试人员审查表；
8、卫生专业评审材料装订要求；
9、材料上报日程表。
xx分子公司党委组织部
调查问卷工作的通知
各相关单位：
为贯彻落实《“十二五”中小企业成长规划》，促进中小企业成长发展；配合工信部开展的“2012年中小企业服务年”相关活动。切实帮助三型企业（创新型、创业型、劳动密集型中小企业）的成长、发展。由北京师范大学公司治理与企业发展研究中心、中企合（北京）企业管理中心单位主办，工信部、商务部、工商总局、海关总署、国家统计局等部委相关司局参与的，“2012年度中国中小企业成长力指数报告 暨2012年度中小企业成长力100强”调查问卷的发放、回收、分析、发布等工作。
《中国中小企业成长力研究报告（2011）》和《中小企业成长力百强榜（2011）》成功发布之后，得到了有关部委充分肯定，并获得了良好的社会反响。我们通过对中国中小企业成长力的研究，全面的了解我国中小企业发展的现状，以及成长过程中出现的问题，并对未来中小企业的成长发展提出我们的决策建议，为中小企业金融活动、企业决策、地方政府的决策建议提供参考。
研究报告和百强榜按照国际规范方式编写，并向政府部门、新闻媒体、金融机构等发布，为政府政策制定、媒体舆论宣传、金融机构寻找具有成长力的企业提供帮助。研究报告和确定的百强企业，为上榜企业的信誉度和知名度的提升提供帮助；促进企业在招商引资、招标投标、市场营销、融资信贷等经济活动中的成功率，降低合作成本，提高合作效率起到积极的推进意义。
2012年度中小企业成长力百强企业将从有效填写问卷的企业中产生。会后还将推出《中国中小企业成长经典案例（2012）》（暂定名）一书。该书具有国家标准书号，包括ISBN和CIP数据，可以在国内出版发行。入围百强的企业将有机会成为经典案例入选企业。
请各有关单位务必认真填写调查问卷。
《中国中小企业成长力指数报告（2012）》编辑
委员会
发布日期 : 2012年03月27日文章来源 :市科委人教处
为贯彻落实《首都中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加快推进高层次人才队伍建设，培养一批能够引领和促进新兴学科形成与产业关键技术发展的科技领军人才，形成一批卓越的创新团队，带动首都战略性新兴产业发展。根据工作安排，启动2012年科技北京百名领军人才培养工程的申报工作，现就有关事项通知如下：
一、申报范围及名额
在北京市行政区域内注册的企事业法人单位的高层次科技人才均可申报。每个独立法人单位限报1名。
二、申报条件
（一）申报人员应符合以下条件：
1、热爱祖国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派，年龄原则上不超过50周岁(1962年1月1日后出生)。
2、工作在科研一线，科研水平和成绩处于国内领先地位，具有国际视野，近5年取得过突出成绩，研发水平、成果为同行公认。
3、所从事的研究方向符合“科技北京”建设发展导向，在本领域内具有引领性，有望缩小与国际先进水平差距或填补国内研究空白；研究成果具有较好的转化基础，可预期实现产业化规模和良好的经济社会效益。
4、近3年作为第一负责人主持过国家或省部级重大科技项目，具有出色的科研项目组织能力、管理能力和学术交流能力。
5、企业推荐的人员，应具有丰富的成果转化实践经验，能够把握行业发展方向，突破关键技术，引领产业发展。企业拥有核心技术，产品处于中试阶段或实现产业化。
6、善于团结带动科研人员开展集体攻关，拥有一支开放合作密切、梯次结构合理、人才数量充足、创新能力强、产学研结合成绩显著的优秀创新团队。
（二）申报人员的团队应符合以下条件：
1、团队核心成员一般不少于3人，应具有合理的专业结构。
2、团队成员年龄结构合理，中青年骨干为主，35岁以下成员不低于50%。
三、申报程序
1、申报人登陆北京市科委网站（）下载并填写《科技北京百名领军人才培养工程推荐表》（见附件1），按照要求附相关材料。
2、申报人所在单位对申请材料的真实性进行审核，填写本单位意见并加盖公章。
四、申报材料
申报人需提供《科技北京百名领军人才培养工程推荐表》和证明材料复印件一式六份。证明材料具体包括：
1、有效身份证件、学历（学位）、职称及相关资格等证明材料复印件。
2、作为负责人承担国家或省部级项目任务下达通知的复印件。
3、发表论文的期刊封面、目录和文章首页复印件，著作封皮及目录的复印件。
4、所获奖励证书的复印件。
5、专利证书复印件。
6、其他相关材料复印件。
五、材料报送
1、请各单位将上述材料用A4纸打印或复印，左侧装订。材料应签章齐全，电子版与纸质版内容一致，一并报送。
2、集中受理时间、地点与联系人
时 间：2012年4月23日-27日（9:00-17:00）
地 点：海淀区北三环中路31号生产力大楼B座216室(邮编100088)
联系人：程继川 电 话：82003352 82003359
一、各相关单位应按照《国家广播电影电视总局科技创
新奖励办法》 (广发[2012]72号, 以下简称《奖励办法》) 开展本年度科技创新奖的申报和推荐工作。
二、《奖励办法》及相关申报材料可通过总局网站 (http://
www.chinasarft.gov.cn/) 首页通知公告栏或总局科技创新奖网络申报系统 (http://124.42.5.14/kjcxj, 以下简称网络申报系统) 下载。
三、2012年度科技创新奖共组织高新技术研究与开发奖、
科技成果应用与技术革新奖、工程技术奖、软科学奖、标准奖等五类奖项的评选, 各直接申报单位和推荐部门每类奖项可报送4个项目参加评奖。
四、申报总局科技创新奖的项目必须在2011年10月30日前实施完成。
申报高新技术研究与开发奖、科技成果应用与技术革新奖、工程技术奖和软科学奖的项目, 应提供经广电总局科技司或各省 (市、自治区) 广电局验收或鉴定的意见及专家名单。申报标准奖的项目, 应提供标准终审会专家审查意见。
五、2012年度科技创新奖采取电子版网上提交和纸质版报送相结合的方式。具体步骤为:
1. 推荐部门向总局科技创新奖励办公室索取用户名和登
录口令。登录后根据奖项限额生成指标, 获得项目申报号和校验码, 并下发至项目申报单位。
2. 直接申报单位向总局科技创新奖励办公室索取用户名
和登录口令, 登录后根据奖项限额生成指标, 获得项目申报号和校验码。
3. 各项目申报单位通过总局网站或网络申报系统下载
《国家广播电影电视总局科技创新奖申报书》 (以下简称《申报书》) , 直接申报单位或推荐部门下载《国家广播电影电视总局科技创新奖推荐汇总表》 (以下简称《汇总表》) 。
4. 直接申报单位按要求填写电子版《申报书》和《汇总
表》, 填写完整后, 通过网络申报系统提交, 并将相应电子版材料打印、签字并盖章。
5. 非直接申报单位按要求填写电子版《申报书》, 填写完整后, 通过网络申报系统将《申报书》提交至推荐部门。
6. 推荐部门通过网络申报系统审核《申报书》, 并推荐提
交, 填写电子版《汇总表》, 并通过网络申报系统提交;将《汇总表》打印并连同《申报书》盖章。
7. 直接申报单位或推荐部门在确认纸质版材料与电子版
材料内容一致、申报书首页、推荐意见页和汇总表均已加盖公章后, 一式两份, 寄送至:北京市西城区真武庙二条9号中国广播电视音像资料馆大厦1001室, 总局广播电视规划院信息所 (邮编:100045) 。赵兴玉、侯玉娟 (收) 。
8. 电子版材料须在2012年10月30日之前完成申报、
推荐、上传, 过期网络申报系统将关闭;纸质版申报材料须在2012年11月10日前寄出, 以当地邮戳日期为准, 逾期不予受理。
六、联系人及电话
赵兴玉:010-86092040-826 13601184699
侯玉娟:010-86092040-828 13801036765
盛志凡:010-86092138
彭志敏:010-86092769
网络申报系统索取用户名、登录口令联系人:
关于开展2012年度劳动保障监察书面材料审查（定期监察）暨劳动保障信用等级评价工作的通知
各区、县（市）人力资源和社会保障局、各有关用人单位：为全面贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》，提高用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规、规章的自觉性，切实维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》、原劳动保障部《社会保险费征缴监督检查办法》和《湖南省劳动保障监察条例》、《长沙市劳动保障定期监察实施办法》、《湖南省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》的规定，定于2012年3月1日至5月15日在全市范围内开展2012年度劳动保障监察书面材料审查（定期监察）和劳动保障信用等级评价工作，现将有关事项通知如下：
一、参检（评）范围
本市行政区域范围内各类用人单位（包括劳务派遣单位、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构）。
二、检评的主要内容
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，重点查看制定程序是否民主，公示程序是否到位；
2、用人单位与劳动者订立及履行劳动合同的情况，重点查看是否依法变更、解除和终止劳动合同；
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，重点查看特殊工时制度审批、年休假制度执行情况以及是否存在超时加班；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，重点查看最低工资标准文件出台后补发工资情况；
7、用人单位参加社会保险登记和缴纳社会保险费的情况；
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9、用人单位持证上岗的情况，重点查看人力资源岗位持证上岗情况；
10、用人单位依法提取职工教育经费和对员工进行职业技能培训与继续教育培训的情况；
11、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
三、检评的方式和程序
检评采取用人单位自查和劳动保障行政部门审查相结合的方式，按下列程序进行：
1、自查报审。用人单位对本单位执行人力资源和社会保障法律、法规、规章情况进行自查，如实填制《长沙市劳动保障
监察书面材料审查表》（下称《审查表》）。《审查表》及规定须携带的资料（详见附件一）于5月31日前报送市劳动保障监察机构。由市劳动保障监察机构对用人单位报送的资料进行书面审查，表格及文件均可在长沙市劳动保障信息网下载，网址：。
2、审查定级。市劳动保障监察机构对用人单位报送的书面材料进行审查并评定信用等级。审查过程中发现问题的，下达整改建议函，用人单位在规定时间内进行整改并向市劳动保障监察机构提出书面报告后，再进行审查定级；凡超过规定审查期限进行补审的用人单位，不能评定为A级。
3、定级结论公告。书面材料审查结果，将通过新闻媒体、长沙市劳动保障信息网统一公告。
4、现场检查。经书面材料，发现存在重大劳动保障违法行为或未按整改建议函要求在规定时间内进行整改的用人单位，依据《劳动保障监察条例》纳入2012年度下半年日常巡视检查计划，由劳动保障监察机构组织进行现场检查，对存在严重违法行为的，依法进行社会公布。
四、检评的监督检查
1、用人单位未按通知要求办理书面材料审查并报送相关材料的，责令限期参检，逾期不办理的，按照国务院《劳动保障监察条例》第三十条的规定进行处罚，并通过新闻媒体予以社会公布。
2、在书面材料审查过程中发现用人单位弄虚作假、提供虚
假资料或用人单位存在违法违规行为情节严重且拒不改正的，由劳动保障监察机构依法立案查处。
定期监察办公地址：长沙市芙蓉中路二段57号长沙市创业就业指导中心（原长沙市劳动和社会保障局办公楼八楼）
联系电话：0731-8441580
5附件：
1、劳动保障监察书面材料审查用人单位须提供材料清单
2、长沙市劳动保障监察书面材料审查表
二〇一二年二月十五日
长沙市人力资源和社会保障局2012年2月15日印
共印20000份
现将《关于2014年度初级职称认定工作的通知》发给你们，望符合条件的学校老师提前做好相关申报工作，随时等候通知上交。
关于2014年度初级职称认定工作的通知
一、申报条件及材料报送要求：
以全日制学历申报，按初聘方式准备材料；
以后学历申报，按考核认定方式准备材料。
什么叫后学历：参加工作后通过函授、自考、卫星电视、进修取得的非全日制学历。
现将两种申报方式需要具备的条件、报送材料要求分述如下：
1、初聘：
须为全日制普通大、中专院校毕业，学历达标且所学专业与现从事专业一致或相近，年限要求如下：
专科或中师毕业，见习一年期满，可聘为中小学三级教师职务；专科毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年（即合计满三年），可聘为中小学二级教师职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘为中小学二级教师职务；
初聘人员需要提交的材料有：
（1）全日制学历毕业证、学位证原件。
（2）使用《河南省职称工作信息系统-单位版》（或个人版）规范录入、打印的《河南省初聘专业技术职务呈报表》一式三份（A4纸双面打印），同时上报电子文本。（操作教程：如何利用职称软件录入、打印及上报初级申报...[2]）
提示：无论是否已取得职称，只要学历符合要求，均可初聘，按初聘报送材料时，原有职称不需上交。
2、考核认定：
以后学历参评，按考核认定方式，具体条件为：
所学专业与从事专业相近（或一致）者，专科或中专毕业再从事本专业技术工作满1年可认定中小学三级专业技术职务；取得大学本科学历从事本专业技术工作满1年、取得专科学历担任本系列“员”级专业技术职务满2年或毕业后从事本专业技术工作满4年、取得中专学历担任本系列“员”级专业技术职务满4年或毕业后从事本专业技术工作满6年可认定中小学二级专业技术职务。
所学专业与现从事专业不一致或不相近者，在认定初级专业技术职务任职资格时，其专业工作年限在上述规定年限的基础上增加2年。
通过成人教育方式取得国家承认学历的人员，须从取得合格学历满1年后，方可申报初级专业技术职务，且已取得相应教师资格，本学年继续教育审验合格，年度考核也均为合格以上。
考核认定人员需要提交的材料：
A ：六证：
①第一学历证②合格最高学历证及学历认证报告原件或有效期内的《学历证书电子注册备案表》③任职资格证（如果有）④聘任证⑤教师资格证⑥继续教育登记手册(绿皮本)
要求：只上报原件即可。
B ：一表：
使用《河南省职称工作信息系统-单位版》（或个人版）规范录入、打印的《2014年河南省考核认定专业技术职务审核表》一式三份（A4纸双面打印），同时上报电子文本。
请按以上顺序，将材料装入档案袋，档案袋最上方注明：“××校（中心校）××级×专业 考核认定”，并按上述顺序填写装档材料名称，申报人姓名等关键信息。
C：附注说明：
⑴学历证：《考核认定审核表》中的最高学历一栏要填写考核认定使用的有效后学历（不一定是参评人最高学历），且录入信息时，必须填清何时、何校、何专业毕业。属于补发、换发的毕业证交验毕业证的同时提交学籍表；毕业证丢失的需单位出具证明同时提交学籍表。
⑵聘任证填写年度考核结果，填至 2013 年度，不到者续聘，并加盖公章，特别注意“行政领导签字”的填写。聘任证填写必须以资格证年限为准，以年度考核表结果为据。
⑶上报电子信息时，一个单位同系列所有人员必须合成到一个文件中上报（txt文本文件）。
⑷新调入教师在现单位申报。
二、材料报送时间：
各单位中、高级材料全部报送接收完成后，具体时间另行通知。
市各有关单位：
为切实做好2012高、中级、初级专业技术资格申报评审工作，按照南通市职称办对今年职称工作总体要求和部署安排，结合我市实际，现就今年全市职称申报工作的有关事项通知如下：
一、指导思想与总体要求
2012年全市专业技术人员管理工作要深入贯彻科学发展观和科学人才观，认真落实市第十一次党代会精神，按照全市人事人才工作的总体部署，牢牢把握民生为本、人才优先这一工作主线，以规范职称评审管理、保证评审质量为重点，以推进第四轮公需科目培训为契机，大力实施知识更新培训工程，以加强队伍建设、提高服务质量为保障，不断推进全市专业技术人员队伍总量的增长、素质的提升和结构的优化，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，更好地为全市经济社会事业发展提供人才支撑。
二、申报对象及范围
1、凡在我市从事专业技术工作的人员或人事关系仍在我市的人员，均可向我市职称办申报评审职称。
2、垂直管理单位（条管单位）或人事关系不在我市的人员，如需在我市申报评审职称，应提前向市职称办申请并办理委托评
审手续。
3、有关国家机关工作人员、离退休人员申报评审职称，严格按照“苏人通„2004‟24号”文件精神执行。
三、全面开展网上申报
凡在我市范围内申报评审职称的单位和个人，必须登陆 “南通市专业技术人员在线申报评审职称管理系统”（），并按照系统要求录入申报信息，完成网上申报。个人应按照相关评审委员会的要求，同时提交评审的书面申报材料，网上申报内容与提供的书面评审申报材料相一致。
四、相关的评审条件
1、申报高、中、初级专业技术资格评审的条件及要求按省、市职称（职业资格）工作领导小组颁布的各有关专业的评审条件细则执行。
2、苏人发„2004‟24号文所列非个人原因尚未初定专业技术资格且已符合相应中级专业技术资格申报条件的大学专科以上毕业生，可直接申报中级专业技术资格的规定。
相关政策依据、工作程序、申报条件、需备材料、各类表格可至如皋市人力资源和社会保障网：（职称晋升资格条件）查询。
五、关于大中专毕业生职称初定工作
1、初定对象
（1）凡取得中专以上国民教育认可的学历或学位，且所学专业与所从事专业技术岗位相同或相近的人员，应按规定及时办理职称初定手续。
（2）国家机关工作人员，凡从事建设工程、工艺美术、群众文化、农业技术、科学研究、经济、会计、审计、统计、艺术等系列（专业）工作的也应及时初定相应职称。
（3）从事卫生专业技术的人员不在初定范围；从事律师、公证、会计、新闻、出版等专业的人员须取得行业准入资格后，才能初定相应职称。
2、承办机构
（1）初级职称（员级和助理级）初定手续由我市职称办负责办理。
（2）中级职称初定手续由南通市职称办负责办理，每年上半年和下半年各集中办理一次。申报材料均由我市职称办负责受理，并统一报送。
六、申报材料要求
1、申报材料应该由其本人准备，确保材料真实、完整，有弄虚作假现象，一经发现，取消其申报资格。
2、资历、奖励、业绩都要求提供原件、佐证材料及复印件，职称管理部门校验原件盖确认章，函授类学历还应同时提供学籍登记表或国家教育部门相关网站公示的毕业生相关信息材料，具
有多个学历的应同时提供原件。
七、相关申报要求及时间安排
1、申报高级职称的评审材料，按照省高评委会的要求申报，经我市职称管理部门初审后逐级上报。
2、申报国家系列中级职称、遴选工程师的评审材料，于6月15日前报送至我市职称管理部门。
3、申报乡镇高级职称和财经专业中级人才评价的评审材料于8月15日前报送如皋市建工局；乡镇中、初级职称的申报评审材料6月15日前报如皋市建工局。
4、大中专毕业生初级职称初定全年收取材料，每季度发文公布。
各单位要结合今年全市职称工作的总体部署，利用会议、网络、培训等多种方式，突出宣传好今年职称工作的政策、工作程序和管理要求，同时对申报材料要认真审核，严格把关，确保报送的材料要内容完整，规范、及时。
附件：
1、2012职称申报摘要
二〇一二年五月二日
职称申报摘要
一、网上申报：全市各类专业技术人员职称一律先通过网上申报。登陆网址：。申报表统一从
该网站下载打印（上级评委会有特殊要求除外）。
申报流程：单位注册---主管部门审核通过（首次）---个人注册---单位审核通过---个人填报基本信息---单位审核---个人确认提交。（注意密码管理，保持申报连续性）
二、上报纸质材料（另行办理）
申报入口：初定：大中专毕业生初定新申报所有非教师评审类：非中小学教师新申报
三、申报日程和相关要求
各区、市教体局，市直有关单位，局属有关单位，有关民办学校：
根据市人事局《关于转发山东省人力资源和社会保障厅<关于做好2010年度专业技术职务资格
>的通知》(青人社办发[2010]141号)，现就2010年教师职务评审工作的有关事宜通知如下。
一、申报条件 申报评审中专、中小学、幼儿园教师职务，须具备以下条件：
1．申报对象须是在我市各级各类学校及其他教育机构中（指少年宫及各级教研室、电化教育机构等）从事教学、教研工作，与用人单位确立了人事、劳动关系的在职在岗人员。2010年9月30日前达到退休年龄的人员，不能参加今年的教师专业技术职务评审。
2.具有相应的教师资格。
3．符合《中等专业学校教师职务试行条例》（职改字［1986］111号）、《中学教师职务试行条例》（职改字［1986］112号）、《小学教师职务试行条例》（职改字［1986］112号）、《关于印发幼儿园教师职务评聘工作意见的通知》（鲁教职改字［1987］9号）中规定的任职条件。
4.具备《教师法》所规定的学历要求，1958年12月31日以后出生的初中教师晋升中学高级教师，须具备大学本科学历。通过继续教育取得后学历的教师，须在取得学历后继续任教3年以上。
5．计算机应用能力和外语水平符合国家的有关规定和要求。
二、申报程序 申报评审教师职务任职资格，要严格按照个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的程序办理。区（市）属以下中专、中小学、幼儿园申报人员须由区（市）教育、人事行政部门共同审查、呈报；市直单位所属中专、中小学、幼儿园申报人员由市直主管部门审查、呈报或委托区（市）教育、人事行政部门审查、呈报；局属单位申报人员由各单位组织专家委员会评议推荐后，按市教育局下达的限额呈报。
三、有关问题
1．关于改系列评审问题。改系列申报其他相近系列同级别的专业技术职务资格，须从事相近专业工作一年以上，并取得符合申报要求的职称外语、计算机证书（原资格已有要求并参加考试的，须提供已取得的证书）方可推荐申报，未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格。
2．关于小学（幼儿园）教师申报中学高级教师问题。小学（幼儿园）教师评审中学高级教师职务应从严掌握。小学（幼儿园）优秀教师评聘中学高级教师职务，实行条件和岗位数额双控制。经正式批准设置中学高级教师岗位的小学、幼儿园，在空岗内可推荐部分优秀的小学（幼儿园）教师申报中学高级教师职务资格。
小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务，必须符合下列条件：⑴在教育教学工作中做出突出成绩，获得过市地级以上劳动模范、特级教师、优秀教师、优秀教育工作者、专业技术拔尖人才、教学能手称号之一；⑵任小学（幼儿园）高级教师５年以上；⑶具备国家教育行政部门承认的正规全日制院校专科及其以上学历。
3．关于说课评估问题。申报晋升中学高级教师、中学一级教师、中专讲师、小学高级教师和幼儿园高级教师职务人员都需进行说课评估，说课评估的成绩作为评审依据之一，当年有效。说课评估工作由市教育局统一组织，定于11月下旬举行，具体安排另行通知。
4．关于论文问题。高、中级评委办事机构只受理申报人员提交的在重要的学术刊物上公开发表的论文，不受理申报人员提交的各种论文获奖证书。
5．关于到农村支教问题。有1年以上农村学校或相对薄弱学校支教经历的中小学教师，同等条件下优先推荐晋升教师职务。6．关于职业学校专业课师资专业技能问题。职业学校要充分重视对专业课教师的专业技能考察，将专业课教师的专业技能作为教师考核、教师职务评审的重要内容。具备非教师系列中级以上专业技术职务任职资格或专业技能突出的专业课教师，同等条件下优先推荐晋升教师职务。
7．关于教育教学业绩问题。各单位要将教育教学业绩作为教师职务评审的重要内容，优先推荐教育教学业绩突出的教师晋升教师职务。获得与教育教学有关的荣誉称号、开过公开课、获得过校级考核优秀、在重要学术刊物上公开发表论文以及从事班主任工作时间长的教师同等条件下优先晋升教师职务。
8.关于课堂教学展示课。根据省教育厅要求，从今年起，凡申报教师职务人员均应参加由所在单位推荐委员会组织的课堂教学展示，展示评价结果作为单位择优推荐的重要依据之一。申报人员讲授课堂教学展示课的章节内容应按教学计划进行，尽量避免影响正常的教学秩序。
四、报送材料说明
1.各区（市）教体局、市直单位需使用《青岛市教师职称评审管理系统》（以下简称《管理系统》，到市教育局人事处网站“表格下载”栏中下载）上报晋升教师职务人员信息，局属单位通过《青岛教育人事网上办公系统》（以下简称《办公系统》）申报。
2.各单位通过《管理系统》或《办公系统》录入推荐评委信息，每区（市）每学科推荐不少于5人，市直单位、局属单位每学科推荐1-2人。
3.各单位呈报评审材料时，须同时报送以下材料：
（1）《青岛市申报教师职务人员情况登记表》（通过《管理系统》或《办公系统》分系列、分学科打印）和系统生成的上报数据文件；
（2）《申报 系列 级职务未通过推荐人员名单》原件及Excel电子版，由各基层单位填报本单位专家委员会否决的人员信息，逐级汇总、上报；
（3）《2010年青岛市事业单位专业技术人员情况统计表》，由申报单位（以市人事局核准的岗位设置方案呈报单位为准）填写，经主管部门、呈报部门收齐上报。
（4）各区（市）还需报送《上报评审材料分学科统计表》（通过《管理系统》打印）和《教师职务评审推荐结果公示报告》。
以上表样到市教育局人事处网站“表格下载”栏下载。
4.申报材料的其他具体要求按《2010年报送教师专业技术职务评审材料有关问题的说明》和《2010年报送高校副教授、中专高级讲师、高级实验师职务评审材料有关问题的说明》（到市教育局人事处网站“表格下载”栏下载）规定办理。
5.报送材料地点：青岛教育人事服务大厅（贵州路38号4楼）。联系电话：82682664
五、有关要求
1．各单位要牢固树立政治意识、职责意识、服务意识、质量意识和效率意识，切实加强对教师职务评审推荐工作的领导，按全市统一部署，有计划、有步骤地开展工作。要进一步完善和改进评审推荐办法，深入探讨建立科学合理的评审机制，对于以往评审范围和评审办法中明显不符合实际，消极作用明显的要及时调整。要进一步强调教育教学工作的重要性，提高对课堂教学、班主任工作的评价比重，引导广大中小学教师把主要精力投入到课堂教学工作中，努力建立以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制，为广大教师和教育教学中心工作服好务。
2．各单位要严格执行评审推荐的政策、程序和纪律，严格审查核实申报材料，严格控制申报人员范围，严禁不从事教学、教研工作的人员申报教师职务。要进一步加大教师职务评审推荐工作的透明度，重视民主监督，确保评审推荐工作的公正、公平。要严格执行市纪委、市监察局和市人力资源和社会保障局《关于印发<关于对在专业技术职务评聘工作中违反政策纪律有关问题的处理意见>的通知》（青人社发[2010]9号），对弄虚作假，提供假数据、假成绩、假论文、假成果、假获奖证明或伪造学历、任职经历、任职年限等情况的，取消其申报晋升的资格,五年内不准其再申报晋升专业技术职务；对有关组织和个人擅自扩大评聘范围，把关不严，甚至为申报人员提供假证明材料的，对负有责任的组织通报批评，对直接责任者视情节轻重分别给予警告至撤销职务的党纪处分或警告至撤职的行政处分。
附件：2010年青岛市教师职务评审工作日程安排
二○一○年九月二十一日
附件：
2010年青岛市教师职务评审工作日程
安排
1．9月27日，局属单位登陆《青岛教育人事网上办公系统》查询市教育局下达的职称申报限额。
2．9月27-28日，局属单位到教育人事服务大厅（贵州路38号，教师之家前楼4楼）领取职称评审有关材料。
3．10月9日，局属单位报送工程、图书、档案等系列申报材料
4.10月21日，各单位报送高校副教授、中专高级讲师、高级实验师申报材料。
4．10月25日前，局属单位通过《青岛教育人事网上办公系统》填报晋升教师职务人员信息，进行网上审核。
5．10月27日-11月11日，各单位报送中小学教师系列、高校讲师、中专讲师、实验师申报材料。具体安排如下：
10月27日－29日上午，局属单位； 11月1日上午，四方区教体局； 11月1日下午，市北区教体局； 11月2日上午，李沧区教体局；
11月2日下午，市南区教体局； 11月3日上午，黄岛区教体局；
11月3日下午，崂山区教体局； 11月4日，城阳区教体局； 11月5日，即墨市教体局；
11月8日，胶州市教体局；
11月9日，胶南市教体局； 11月10日，莱西市教体局； 11月11日，平度市教体局；
其它未列出单位，可在11月1日－5日期间上报评审材料。
围绕公司打造国际社区的战略目标，实施物业公司2012年建设发展四步走。第一步：改良优化组织管理(包括人力资源规划、计划目标管理、绩效考核等)； 第二步，强化项目负责制（包括合理定位经营与管理部门的关联关系，实施区域项目管理模块化、提高单个项目的经营分析能力等）；
第三步，全面提升服务品质（包括品牌建设、经验推广、遗留问题处理等）； 第四步，充分做好新项目的接管准备（包括前期介入招投标、承接查验标准、交房入伙等关键业务流程标准的固化及新物业类型的接管）。
年度工作计划的必要目标：
一、经营管理目标
1、年度当期经营收支平衡:万元。其中，各项目经营收支平衡见预算。物业费收缴率分别为：%
2、往年应收账款回款目标：万元，其中，各项目分别为：万元
3、预算费用执行率不低于或不超过%
4、强化公司及各中心、区域项目部的经营分析能力，完善关于公司现金流的财务预警管理。
5、12年第一季度末，收集整理关于各种经营收入在收取期间出现的疑难杂症，明确处置预案和途径。
6、每月底连同月度例会，召开经营形式分析会，研讨、解决经营方面存在的重大问题和难点。
二、安全管理目标1、12年1月底前，完成安全责任书的签订工作2、12年1月底前下发举办月度安全形势分析会的通知，全年贯彻执行。
3、全年公司级安全管理类专项检查活动不少于4次。
4、全年安全类典型案例整理收集发布不少于10篇
5、年度因管理责任造成的安全类事故和事件发生率为06、全员消防知识培训不少于1次。
7、12年1月底前，完善特勤队的组织管理、日常管理、应急反应预案、指挥调度体
系的建设工作，全年培训、定期演习，确保国际社区建设发展期间的特殊情况得以及时处理。
8、年内至少开展2次安全驾驶等交通安全类的公司级专题培训。公司管理范围内的所有车辆安全检查每月至少1次。私家车必须经过年检。
9、全年对各项目的各种应急预案开展公司级评估至少1次，确保安全预案长抓不懈，满足实操要求。
三、专业运营/服务管理目标
1、人力资源管理
1）至2012年年底前，在满足现有项目中层管理人员需求的基础上，至少培养个商业项目、写字楼项目、个工业园项目、个住宅项目的储备经理
2）12年1月底前，完成公司新架构的宣贯及人事调整、任命等常规工作
3）全年大观项目的秩序维护员月度满编率不低于。公司整体月均满编度不低于。
4）12年1月底前建立并运行满足公司发展和人力资源需求的培训机制，年度培训调查满意度不低于
5）12年1月底前完成绩效考核办法的修订工作，全年贯彻落实。其中，①公司中层以上（含）管理人员的绩效考核与经营管理目标、业绩相挂钩，实行月度、年度双考核制，员工实行月度、年度常规考核②建立完善的考核执行机制和组织；③考核的时效性应与目标计划的执行率相结合。
6）12年1月底前，调研现行的奖罚、激励政策并进行适当调整，确保员工的积极性、主动性能够得到更充分的发挥。
2、行政后勤管理
1）12年1月底前完成会议管理的修订、宣贯工作，全年推行。
2）12年1月底前完成目标计划管理的修订、宣贯工作，确保目标计划的执行效果与个人的绩效考核相挂钩，全年推行。
3）12年1月底前完善、健全公司各级资产管理的相关制度和标准，公司级年度资产盘点不少于2次。资产损失率不超过
4）12年1月底前完善、健全公司各级档案（文件）管理的相关制度和标准，公司级年度档案专题检查不少于2次。
5）12年1月底前完善重要事项跟踪督办反馈的相关程序和执行案，全年推行。
6）12年1月底前完善《关键事项请示审批流程》的制定，全年推行，公司内违反审批流程的事件发生率为0
7）12年1月底前完善、健全公司合同管理的相关制度和标准，建立合同分级管理体系和具体办法，公司级年度合同管理专题检查不少于2次。
8）12年1月上旬，完成目标责任书的逐级签署工作，确保年度经营管理服务目标能够顺利实现。
9）公司级宿舍检查每季度至少开展1次。项目每月至少1次。
10）员工食堂实现专人管理、定期收集员工意见，及时划拨伙食费用。
3、物业服务与管理
1）完善新项目开展前期介入业务的组织建设、专项管理办法、配套工具、执行的深度与标准，全年推行
2）完善开展新项目招投标业务的组织建设、专项管理办法、培养投标人至少人。确保年内投标中标
3）完善开展新项目承接查验业务的组织建设、专项管理办法、配套工具、执行标准。确保项目承接查验的秩序与质量
4）完善项目质保金退还程序的组织建设、专项管理办法，配套工具、执行标准，确保质保金退还符合规程，能够规避后期管理风险。
5）填充写字楼、商业类物业管理服务的运营程序文件编订工作，充分做好接管该类型物业的基础管理准备。
6）12年1月底前，全面梳理各项目的遗留问题，有针对的性的制定整改方案和目标，确保各类遗留问题整改率达到以上。
7）12年1月上旬，制定并下发各项目区域内各种房屋、公用设施设备的年度维修养护计划及设备更新计划，全年督办执行，确保设施设备类不出现因管理失职造成的重大事故、人员伤亡及影响业主日常生活的现象出现。
8）年内，提炼、总结和固化保洁、绿化类常规服务中有关专项业务开展（如家政、管道清淤、化粪池清掏、垃圾处置外运、绿化养护年历、病虫害防治等）的标准程序规则、固化成熟经验，并在公司范围内进行推广。
9）全年制定技防、人防相结合的日常安防管理方案，进一步发挥高科技在安防工作中的警示作用及管理中的辅助作用，将监控室打造为项目的亮点窗口。
10）新项目接管：三期二标段洋房、五期样板区（营销中心样板间及五期会所区域）、苏荷中心、依云、地中海产权酒店区域。
四、质量管理目标
1、质量体系建设
全年开展公司级质量评审不少于2次
2、全年开展客户满意度调查至少2次，各项目的客户满意度指标分别如下：
3、加强月检的力度和专业性，12年1月底前完善公司级月度质检的组织建设和实施办法，确保质量问题能够得到及时的发现和解决。其中，月度检查的复查整改率不低于公司要求的标准，并应就发现问题和整改情况定期公布《质检月报》
4、按照创建示范项目的有关标准，结合接管项目的实际情况、合同约定，进一步细化公司级的巡检标准，并以此指导各区域项目部及管理处内检工作的开展。
5、开展公司级季度专项联检1次，年度统检至少1次。
6、进一步提升客户服务中心的指挥和快速反应职能，年内客户投诉处理率为100%。回访率为100%。
五、客户关系管理
1、外部客户关系
收集整理所有有关公司及项目运转的外部社会关系（包括但不限于水、电、气、暖、通讯、网络、社区、办事处、派出所、医院、学校及各级行业主管部门等），年内及时更新，实行分级管理和维护，确保顺畅外部资源、信息沟通顺畅。
2、业主关系
1）12年1月底前，制定主要针对业主的品牌建设方案，并全年贯彻执行，维护好业户关系。
2）完善业主信息沟通平台的建设，及时发布各类公告信息。
3、合作伙伴关系
收集、整理、填充所有与公司有密切合作关系及提供外委服务的合作伙伴名单，每年就合作情况进行评估不少于2次，确保合作的质量能够满足公司发展的需求。
4、员工关系
1）新入职员工身份核查率%
2）2012年初组建员工舞蹈社团，全年丰富员工业余文化生活
3）员工满意度调查全年进行至少2次。满意度保持在%以上
4）进一步丰富员工民主生活的形式和内容，12年1月底前出台新的办法。
5）员工的节日福利按标准及时发放。
6）春节联欢晚会，每个职能中心1个、每个区域项目部至少呈报3个文艺节目。
7）半年或年度举办优秀员工表彰活动
8）每季度评选一次服务之星。
六、团队建设1、2012年1月底前，制定《年度培训计划》，组建兼职讲师团，按计划进行员工培训。其中，各种形式的外培至少4次。
2、全年公司级员工业务技能提升类活动不少于4次。
3、《xx动态》内刊发布不少于12期。
4、《xx物业》投稿不少于24篇
5、组建“物业管理探索与发展”等专业兴趣小组1个，全年在省级及国家级杂志、内刊（如《中国物业管理》）投稿专题文章或论文不少于4篇
6、八月份举办公司成立周年庆活动
7、企业网站每月定期更新，每月至少发布2篇内容积极向上的新闻稿件（题材不限）。
8、每月定期、并至少收集、整理1个服务中的经典案例，整理汇编，全公司内发布传播。
各直属公司、矿山，机关各部室：
根据冀职改办字[2014]122号《关于印发<二〇一四年全省职称工作意见>的通知》精神，公司2014专业技术职务任职资格申报推荐评审工作即将开始。依据省职改办2003年印发的各系列（专业）专业技术职务任职资格申报评审条件和2007年修订印发的部分专业申报评审条件以及《河北省专业技术职务任职资格申报推荐办法（试行）》（冀职改办字[2003]3号）等有关文件规定，为做好公司今年专业技术职务任职资格申报推荐评审工作，现将有关事宜通知如下：
一、申报推荐评审原则
充分体现“重能力、重业绩、重创新”的政策导向；认真坚持“严格标准、择优推荐、数量控制、提高质量”的申报推荐评审工作原则；真正突出“抓规范、抓完善、抓提高”的工作重点；
关于开展2014专业技术职务任职资格
申报推荐评审工作的通知
努力完善以品德、知识、能力、业绩为主要依据，重在社会和业内认可的科学评价机制；切实健全以竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制。
二、申报推荐范围及条件
（一）范围
１、申报推荐各级各类专业技术职务任职资格评审的人员必须在相应的专业技术岗位，申报推荐类别应与本岗位设臵的专业技术职务系列一致。
２、到现岗位不满一年，且现岗位专业技术工作与原岗位专业技术工作不相近者，不可申报推荐现岗位系列专业技术职务任职资格评审。
３、有下列情形之一的，不可申报推荐：
（１）受司法、党政纪律处分未满两年或正在接受纪检、监察或司法部门审查的人员；
（２）出国进修或脱产学习一年以上，至今未回单位工作的人员；
（３）病休一年以上，至今尚不能坚持正常工作的人员；（４）凡无故不参加专业技术人员考核或在规定任职年限内考核确定为基本合格等次及其以下的人员；
（５）其它政策另有规定的人员。
（二）条件
１、申报推荐专业技术职务任职资格评审的基本条件是：（１）遵守中华人民共和国宪法和法律；（２）具有良好的职业道德和敬业精神；（３）具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识；（４）符合国家和省制定的有关政策规定；（５）身体健康，能坚持正常工作。
２、国家教育行政部门承认的国民教育系列普通全日制大中专院校毕业，在校所学专业与现岗位从事的专业工作相同或相近的专业技术人员，申报推荐各级各类专业技术职务任职资格评审的具体条件，请参阅《专业技术职务任职资格申报评审条件》。
３、对先从事专业技术工作，后取得学历的专业技术人员，其所取得的学历，符合《专业技术职务任职资格申报评审条件》规定的学历，申报晋升专业技术职务任职资格，可按下列条件掌握：
（１）申报助理级专业技术职务任职资格
中专毕业，取得员级专业技术职务任职资格满六年以上；大专毕业，取得员级专业技术职务任职资格满四年以上。
（２）申报中级专业技术职务任职资格
大学本科毕业或大专毕业，取得助理级专业技术职务任职资格满六年以上。
（３）申报高级专业技术职务任职资格
大学本科毕业，取得中级专业技术职务任职资格满七年以上。
４、相近专业转系列改评及晋升的申报评审条件是：因工作需要，相近专业转系列申报改评相同级别任职资格，须在现岗位工作一年以上。改评后晋升中级专业技术职务任职资格，需累计助理级专业技术职务任职资格满五年，晋升高级专业技术职务任职资格需累计任下一级专业技术职务任职资格满六年，且符合本专业相应档次的申报评审条件。
三、申报推荐程序
（一）建立组织。单位成立专业技术职务任职资格申报推荐考核小组，负责本单位申报人员的申报推荐与考核工作。考核小组由单位领导、部门负责人和业务骨干组成，一般不少于5人，单位人事（组织）部门负责申报推荐工作的具体实施。
（二）个人申请。根据省职改办制定印发的各专业申报评审条件和本通知等规定，个人自愿向本单位提出申请，如实填写《专业技术职务任职资格申报材料真实性承诺书》（附件一），并打印填写《申报评审 系列 专业技术职务任职资格情况一览表》（附件二，A4纸正反面），经单位人事（组织）部门审核后，符合申报评审条件和相关规定的，填写《专业技术职务任职资格评审表》，提交申报推荐要求的各类材料原件及复印件。
（三）考核评议。单位申报推荐考核小组组织申报人员进行个人述职。申报人员要实事求是地简述任现职以来履行岗位职责情况，重点是在本岗位上所取得的专业技术工作实绩。考核小组 4
对个人填写的《申报评审 系列 专业技术职务任职资格情况一览表》中内容的真实性认定无误后，根据申报人员的具体情况，本着“实事求是、突出实绩、注重水平、公开公正、竞争择优”的申报推荐工作原则，对申报人员逐人进行量化赋分，填写《河北钢铁集团矿业有限公司专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分表》（附件三），对申报人员逐人认真进行考核评议。
（四）确定人选。单位根据政策规定和考核小组对所有申报人员进行的考核评议情况以及量化赋分后的综合排名情况，本着公开、公平、合理、择优的原则，由单位党政联席会确定最终推荐结果，向所有申报人员进行通报，并在《一览表》第8项签署基层单位推荐意见、加盖单位公章。
四、申报推荐结果公示
（一）根据河北省职改办《关于印发〈河北省申报专业技术职务任职资格公示暂行办法〉的通知》（冀职改办字[2001]125号）和《关于印发〈二００六年全省职改工作意见〉的通知》（冀职改办字[2006]79号）文件规定，从2006年起各基层单位须建立“申报评审材料审核责任制”，明确规定申报人所在单位人事部门领导对申报人评审材料的真实性负全责，以确保申报评审材料的真实可靠，并要求“进一步落实申报材料公示制”，规定各基层单位必须按照冀职改办字[2001]125号文件规定切实认真做好申报材料的公示工作。
（二）如发现在申报推荐评审过程中有弄虚作假、谎报业绩、剽窃他人成果、未经公示、暗箱操作等违反有关政策规定的单位和个人，将严格按照河北省人事厅、河北省监察厅《关于印发〈河北省专业技术职务任职资格申报评审违纪处理暂行规定〉的通知》（冀人发[2003]86号）文件规定严肃处理。
（三）公示期间，对群众反映的问题，经核实，申报人的申报材料如确系伪造、剽窃他人等弄虚作假行为的，取消该申报人申报资格并在两年内（不含当年）不允许申报专业技术职务任职资格。
（四）要求各单位必须切实抓好申报推荐过程的公示工作，接受群众监督，未经公示的，一律不准参评。经公示申报材料无异议的申报人员，单位在其《专业技术职务任职资格评审表》 “基层单位意见”栏中认真填写公示结果。
五、申报材料内容及组卷要求
公示后经单位确定推荐的申报人员，要严格按以下要求提交有关材料并组卷。
（一）申报材料内容
1、申报材料真实性承诺书（附件一）（此表“基层推荐单位承诺”项除由单位负责人签名外还需加盖单位公章）
2、申报晋升人员量化评分推荐排名表（附件四）（卷内按目录顺序装订空白表，由公司职改办统一量化评分排名后填写）
3、现任《专业技术职务任职资格评审表》或《资格考试合格人员登记表》复印件
4、引进高层次人才申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表（附件五）
5、专业技术人员破格申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表（附件六）
6、专业技术人员延长退休年龄审批表复印件
7、单位局域网申报推荐公示首页和本人页页面的打印截图或照片（卷内按目录顺序装订两页空白A4，待公司审核后由职改办统一公示、截图、粘贴于卷内）
8、学历、资历
（1）学历学位证书复印件
（2）教育部学历证书电子注册备案表（附件七）（对申报人员的所有学历，均要通过中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网http:///xlcx/）进行验证，提供有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》一式两份，一份用于组卷，一份放于原件材料袋中；如学信网无查询结果或无法查询的请提供教育部门的学历认证报告一式两份，一份用于组卷，一份放于原件材料袋中；省内硕士、博士研究生，只有学位无学历的均需提供教育部门的学位认证报告，一式两份，一份用于组卷，一份放于原件材料袋中）
（3）现任专业技术职务任职资格证书复印件（4）专业考试合格证书复印件（5）从业资格证书复印件
9、外语、计算机能力
（1）外语考试合格证书复印件（或免试审批表（附件八）原件）（一份用于组卷，三份（中职二份）粘贴于“专业技术职务任职资格评审表”第8页中）和用人部门（单位）盖章的查询证明（一份用于组卷，“评审表”内不用粘贴。通过河北省人事考试网首页“快捷通道”中的“职称英语、职称计算机证书查询”进行合格证书查询，并将查询结果下载打印，加盖单位公章，审核人签字）
（2）计算机应用能力考试合格证书复印件（或免试审批表（附件九）原件）（一份用于组卷，三份（中职二份）粘贴于“专业技术职务任职资格评审表”第8页中）和用人部门（单位）盖章的查询证明（一份用于组卷，“评审表”内不用粘贴。通过河北省人事考试网首页“快捷通道”中的“职称英语、职称计算机证书查询”进行合格证书查询，并将查询结果下载打印，加盖单位公章，审核人签字）
10、专业技术工作经历（能力）
（1）任现职以来考核情况一览表（附件十）（由单位填写并加盖公章，负责人签字。）
（2）任现职以来考核表复印件（正常晋升人员需提供任现职以来每年一份，中级至少提供近四年考核，高级至少提供近五年考核。）
（3）继续教育证书复印件或参加继续教育培训的证明原件（4）工作总结（一般不少于1500字）（5）其它材料，如多，序号顺延
11、业绩成果
任现职以来获得的本专业业绩成果奖励证书复印件（在公司申报并获奖的成果证书请将复印件拿到颁发部门盖章、签字确认有效性。①管理成果由公司企管部盖章、签字；②科技进步奖由设计院盖章、签字；③通过其他渠道获得的奖项，请提供此奖项科研立项、结项及科研成果鉴定复印件，效益证明原件）
注：对申报人的业绩，要验证申报人提交的在该项目、工程项目规划、设计等活动中发挥作用的证明，证明由推荐单位加盖公章，否则不可作为组卷材料提交。对科研成果，要验证申报人提交的完整的课题组立项证明材料、结题证明材料（或鉴定证书），证明由推荐单位加盖公章，否则不可作为组卷材料提交。对奖励证书，要验证申报人提交的颁奖部门下发的获奖文件或单位主管部门出具的证明，以及课题组报奖的材料，属于集体奖励的项目还要验证申请人参与项目程度的相关佐证材料。
12、任现职以来的各种综合性荣誉称号证书复印件
13、论文、著作
（1）论文、论著复印件（论文组卷在册时需复印论文所在期刊的封皮（标有期刊性质所在页）、封底、论文所在页的目录以及论文的内容。如是论著则需复印封皮、编者目录、目录以及封底。(论文、论著属于合著的还应提供本人完成字数或完成工作量的证明材料)）
（2）证明论文、论著出版社合法性的页面截图打印（合法期刊出版单位可通过国家新闻出版总署网站首页“在线查询”—“新闻机构查询服务”进行检索）
（3）证明论文、论著合法性的页面截图打印（对提供的论文，可通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、“重庆维普中文科技期刊数据库”等主流数据库网站上进行检索(网页的打印页由单位盖章审核人签名)）
14、《申报评审 系列 专业技术职务任职资格情况一览表》（附件二）（照片处需单位压盖公章，基层单位推荐意见处需审核人、负责人签字后加盖公章（一式三份，两份放于材料袋中，一份在单位公示使用）不装订）
15、《河北钢铁集团矿业有限公司专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分表》（附件三）一份，不装订
16、人事部统一印制的《专业技术职务任职资格评审表》（严格按照附件十一填写）三份，不装订
（二）组卷要求
１、材料袋一律使用结实耐用的牛皮纸档案袋并粘贴统一格式的材料袋封面（附件十二）。
２、原件袋内的各种证书类材料要去掉封皮，只装入证书芯。３、除要求散装的材料外，其它材料装订成一册。装订材料一律采用A4纸尺寸，按顺序规范左侧装订成册，各项材料间加打印出材料类别的彩色隔页纸，隔页纸右侧规范粘贴口取纸，口取纸标示材料内容简称。申报材料装订册应该有封面（附件十三）、封底、目录（附件十四）和页码，要按照统一要求的格式排版打印，页码一律编写在右下角，且要和目录对应。装订材料要按装订册目录顺序（附件十四）装订。按目录分类顺序对个人申报材料相应进行归类，对目录中二级目录以下的材料顺序，申报人员可自行排序。为保证申报材料的整洁，便于审核及评审，要求必须到印刷厂进行裁剪、装订，否则不予接收。
4、各种证书、科研项目（成果）、论著等组卷时使用复印件，5、单位人事部门负责审核材料的真实性，申报材料中所有复印件须由单位对应申报人提交的原件逐页进行审核并由审核人签字确认、签写“原件已审核”及日期，同时加盖单位业务专用章。如发现弄虚作假，取消本人参评资格并追究部门领导及审核人责任。
六、有关说明及要求
（一）关于申报专业的划分
申报专业的划分须按照《河北省专业技术职务任职资格申报评审条件》所划分的专业进行。
（二）关于学历的说明
各专业申报评审条件中所规定的学历，是指国家教育行政部门承认的国民教育系列普通全日制大中专院校毕业生（含研究生），在校所学专业与现岗位从事的专业工作相同或相近，各种培训班颁发的结业证书或专业证书都不作为申报评审的学历依据。
（三）关于《申报评审 系列 专业技术职务任职资格情况一览表》的填写
《申报评审 系列 专业技术职务任职资格情况一览表》须实事求是地认真打印填写（A4纸正反面）。专业技术工作经历（能力）条件、业绩成果条件、论文著作条件、破格条件等栏目要认真对照本专业申报评审条件中的条款简明扼要、完整准确地表述（如业绩成果：何年何月何项目获何部门何奖项几等奖第几完成人；论文著作：何年何月何期刊第几期发表何论文独著或第几作者），内容须和《专业技术职务任职资格评审表》中一致。
（四）关于业绩成果奖励证书和综合性荣誉称号证书的组卷 奖励证书系指本人任现职以来从事专业工作所取得的业绩成果，经有关部门表彰、鉴定颁发的证书；综合性荣誉称号证书系指本人任现职以来被授予各类专家、劳动模范、先进生产工作者 12
及立功受奖等所获得的荣誉称号证书。论文论著的获奖证书不属于此类。
（五）关于会计、审计、统计、经济专业高级资格的申报 根据河北省人事厅、河北省财政厅《关于高级会计师资格实行考试与评审相结合试点工作的通知》（冀人发[2004]27号）和河北省职称改革领导小组办公室《关于正高级会计师资格考评结合工作的通知》（冀职改办字[2006]72号），申报评审高级会计师和正高级会计师资格的人员，必须分别参加全国统一组织的高级会计师资格考试或省财政厅组织的考试，成绩合格后，方可参加申报评审。申报推荐会计专业高级资格评审的人员，另需提交有效期内的《会计从业资格证书》原件及复印件一份，复印件组入卷中第7、8项材料之间，原件按顺序散装于原件袋内；根据河北省人事厅、河北省审计厅《关于转发人事部、审计署〈关于印发<高级审计师资格评价办法（试行）>的通知〉的通知》（冀人发[2002]76号），申报评审高级审计师资格的人员，必须参加全国统一组织的高级审计师资格考试，成绩合格后，方可参加申报评审；根据河北省职称改革领导小组办公室、河北省统计局《关于2008年高级统计师资格实行考评结合试点工作的通知》（冀职改办字[2008]19号），申报评审高级统计师资格的人员，必须参加全国统一组织的高级统计师资格考试，成绩合格后，方可参加申报评审；根据河北省职称改革领导小组办公室《关于高级经济师、13
正高级经济师资格实行“考评结合”的通知》（冀职改办字[2011]42号），申报评审高级经济师、正高级经济师资格的人员，必须参加全国统一组织的高级经济师、正高级经济师资格考试，成绩合格后，方可参加申报评审。
（六）关于继续教育作为申报推荐专业技术职务任职资格量化赋分的重要内容
继续教育是学历教育后的再学习，是加强专业技术人员能力建设，提高素质、更新知识的重要途径。从2006年起，已将专业技术人员参加继续教育的情况作为单位推荐申报专业技术职务任职资格量化赋分的重要内容之一，各单位在确定推荐人选时予以充分考虑。
（七）关于量化赋分
为规范申报推荐评审工作，提高评审质量，各单位必须按公司下发的申报推荐量化赋分标准认真组织评分，得分低于60分者不能推荐。
（八）关于评审答辩
根据省职改办有关拓宽答辩范围的规定，后取得学历人员和参评人数少的专业都要全部进行答辩，破格申报人员全部答辩，申报各专业高级资格答辩由评委会确定，申报公司有评审权的工程师继续实行全员答辩，答辩分优秀、合格、较差三个档次。
（九）关于年限的截止时间
2014申报推荐专业技术职务任职资格，任职资历、外语（古汉语）、计算机免试年龄截止时间为2014年12月31日，退休年龄截止时间为2014年6月30日。
（十）关于政工专业职务改系列评审
从事思想政治工作的人员，取得政工专业职务任职资格后，又改为从事专业技术工作的，不能平套相应的专业技术职务任职资格，应按照“从不属于参评范围到属于参评范围并从事本专业或相近专业的技术人员申报评审专业技术职务任职资格”的有关规定申报评审相应的专业技术职务任职资格。
（十一）关于评审收费
根据河北钢铁集团规定，申报各级专业职务评审费标准：高级职务380元，中级职务200元，初级职务100元。
（十二）关于对实行专业技术资格考试的系列（或专业）的外语、计算机要求
实行专业技术资格考试的系列（或专业），报考中、初级技术资格人员，须按照《条例》规定的外语水平要求和省对计算机应用能力水平的要求参加相应的外语和计算机考试，取得相应的合格证后，方可对专业技术资格考试合格者颁发专业技术资格证书。从2007年起，职称工作申报评审按照全省职称工作的统一部署有计划、有步骤的统一组织实施，不再等待当年职称计算机应用能力和英语考试成绩通知，专业技术人员参加职称计算机应用能力 15
和英语考试根据申报晋升的专业要求，自行选定适当年份参加考试。
（十三）关于申报推荐材料的报送
各单位在报送申报推荐材料的同时，须填报《申报推荐专业技术职务任职资格评审人员情况登记表》（附件十五），《登记表》按申报推荐级别、专业分别排序填报，同时提交与《登记表》内容相一致的电子版文件（使用Excel中文电子表格，单元格格式设臵不要改动，发送邮件至公司职改办）。登记表录入姓名以身份证为准，毕业院校和所学专业按毕业证书记载录入全称，学制按毕业证书记载录入，学历按经公司认定的“博士”、“研究生”、“大本”、“大普”、“大专”、“中专”、“其他”录入，学位按“博士”、“硕士”、“学士”录入；现从事专业技术工作和申报专业按申报评审条件所划分的专业规范录入，各类时间按6位数录入年月如“2014.07”。
七、时间安排
8月26日前，各单位将申报推荐材料、公示材料、登记表和电子版文件、评审费等交公司职改办，过期不予受理。
矿业公司职改办
二０一四年八月十五日
附件：
一、申报材料真实性承诺书
二、申报评审 系列 专业技术职务任职资格情况一览表
三、河北钢铁集团矿业有限公司专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分表
四、申报晋升人员量化评分推荐排名表
五、引进高层次人才申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表
六、破格申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表
七、教育部学历证书电子注册备案表查询验证案例
八、专业技术人员职称外语应用能力考试免试审批表
九、专业技术人员职称计算机应用能力考试免试审批表
十、任现职以来考核情况一览表
十一、《专业技术职务资格评审表》填表说明
十二、材料袋封面
十三、装订册封面
十四、装订册目录
【关于开展2012年度职称评审工作的通知】推荐阅读：
关于开展2012年暑期社会实践活动的通知10-16
关于开展公司2018年度质量月活动的通知10-10
关于开展专业技术岗位聘任工作的通知07-12
关于开展学校安全隐患排查治理工作的通知06-29
