工会申请报告

工会申请报告（精选9篇）

工会申请报告 篇1

教育工会：

为切实保障教职工权益，关心教职工身心健康，调动教师工作积极性，落实组织的关怀政策。

1、我校拟于12月29日召开第五届三次教代会暨工代会;

2、2013年元旦、春节工会拟对部分退休教师、困难教师、优秀教师及困难学生进行慰问;

3、学校工会日常开支等。以上几个项目预计需人民币叁万元整。

经学校党政工联席会议研究决定同意以上项目开展并从学校经费中下拨。特拟此报告。

恳请批准为盼!

申请人：

申请日期：

示例二

ХХ工会：

为了更好地维护职工的合法权益，协调企业劳动关系，团结和组织职工共谋企业发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，我单位申请在近一段时间内建立基层工会组织。

请审批。

ХХ企业工会筹备组(代章)

年 月 日

示例三

*****工会：

~~~~~~年是贯彻落实~~~~~~~~精神之年，迎接~~~~召开之年，也是实施“十二五”(行业)发展规划承上启下的关键之年。面对当前的新形势，按照上级党委和上级工会的工作部署，~~~~~~年XXX局工会工作要开展系列文体活动，因经费有限，望XXX工会考虑分局实际困难将XXXX工会经费给予解决为盼!

妥否，请予以批示!

申请部门：

工会申请报告 篇2

为进一步了解企业工会运行现状, 政法学院社调部于2010年暑期开展了关于“黄石市企业工会运行现状及作用发挥”的专题调查。本次调查采用问卷法、访谈法和文献法相结合的方式, 调查范围包括黄石东贝机电集团、大冶有色金属有限公司、劲牌有限公司、湖北神农草有限公司等大中小型不同所有制的企业工会负责人和企业职工。问卷方面, 面向国有企业总计发放回收了300份问卷, 其中有效问卷275份, 问卷有效率约为91.7%;面向民企和合资企业总计发放回收了185份问卷, 其中有效问卷168份, 问卷有效率约为93.3%。这些为本文的研究收集了较为详实的数据。根据调查情况, 笔者试就企业工会现阶段存在的主要问题进行了分析, 并针对问题提出了相应的建议措施。

一、当前企业工会工作存在的主要问题

近年来, 黄石市各类企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益等方面发挥了重要作用。但与此同时也还存在一些问题, 主要表现在以下几个方面。

1. 工会组建、会员发展不规范现象突出。

在调查中, 不少企业采取“先组建、后规范”的工会组建工作办法, 为了追求入会率, 使企业工会组建和职工入会迅速发展, 造成大量组织不健全、制度不完善的“架子”工会;一些职工入会没有履行申请手续, 没有领取会员证, 缺乏入会的基本程序和标志, 成为“登记式”、“花名册”会员;一些流动会员没有及时办理接转手续, 成为“流失会员”或“重复会员”。在本次对黄石市20家企业调查中, 有7家企业未向职工发放会员证, 占35%;在本单位职工向其它单位流动时, 只有两家大型国有企业为其办理了会员关系接转手续。大部分情况是, 职工由原单位流动到一个新单位后再在新单位重新办理入会等相关手续。

2. 机构合并、干部兼职现象突出。

在本次调查所涉及的黄石市20家不同性质的企业中, 有4家企业没有独立的工会办公场所, 占20%;有13家企业的工会被合并或归属到其他部门, 占65%, 其中, 近3/4与行政部门合并;虽然本次所调查的国企中都建立了女职工委员会, 但仍有21.4%的民营企业工会未成立女职工委员会。工会缺乏单独的办公场所, 就很容易使工会失去独立性, 影响工会作用的发挥。另外, 工会干部兼职情况也是一个不容忽视的问题。在本次调查中, 国有企业工会主席由企业领导兼职的比例为58%, 民营企业工会主席由企业领导兼职比例为73%, 并且有71%的企业没有配备专职工会副主席。由于不少工会干部身兼数职, 对工会工作缺乏深入研究, 对工会职责了解不够, 平时多是做一些事务性的工作, 缺乏政策法律知识, 缺乏工作方法和技巧, 缺乏解决复杂问题的能力, 面对职工维权行为, 往往力不从心。

3. 工会维权工作面临诸多难题。

近年来, 黄石市各类企业工会逐步建立了协调劳动关系、维护职工合法权益的工作机制, 但企业工会在现实维权中仍面临着平等协商难、参与决策难、民主监督难等问题。 (1) 平等协商难。在本次对20家企业的调查中, 签订集体合同的企业就有9家, 占45%。一些企业特别是民营企业的经营者, 不愿以平等身份与工会开展平等协商, 甚至认为签订集体合同会制约生产经营。一些企业签订集体合同时, 没有认真进行协商, 只是走过场。有的企业签订集体合同不向职工公布, 不经职代会审议通过。不少企业虽然在形式上进行了协商, 但由于工会主席对企业经营者有很强的依附性, 协议内容大多只是体现经营者的意志, 工资集体协商难度更大。 (2) 参与决策难。问卷显示, 在20家企业中, 18家企业建立有职工代表大会或职工大会制度, 只有2家小型民营企业未建立职代会制度。在建立职工代表大会制度的企业中, 职代会审议涉及职工切身利益重大问题方案的有15家, 占83%;审议企业重要规章制度的有11家, 占61%;审议集体合同草案的有7家, 占39%。在现实中, 一些企业把本应由职代会审议通过的事项交由代表团长联席会议审议通过;少数企业职代会在通过重要方案和决议时, 没有采用无记名投票的方式, 职工代表不能真实表达意愿;有的企业把职工群众反映强烈的问题, 以不规范的运作方式在职代会上通过实施。这些问题使广大职工对职代会、职工代表以及工会组织产生了信任危机, 更不可能参与其中。 (3) 民主监督难。据调查得知, 在黄石市的20家企业中, 企业工会向职工公开重大经营决策及重要规章制度的有16家, 占80%;公开职工社会保险费缴纳情况的有13家, 占65%。一些企业工会受行政左右, 缺乏公开的主动权和监督权, 对于劳动合同、集体合同执行中出现的问题, 职工在工资福利待遇、劳动安全卫生、休息休假等方面出现的问题, 缺乏必要的措施和手段督促整改。一些企业评议经营者时, 结果不公开, 使职工对民主评议缺乏信任。

4. 工会干部行使职责受到多种制约。

干部问题是带有长期性、根本性的问题。企业工会干部的工作能力和水平, 直接关系到工会作用的发挥。然而, 现阶段的工会干部行使职责却受多种因素制约。

首先, 由于企业行政和工会实际上是领导与被领导的关系, 工会干部对行政有很强的依附性, 这些问题使企业工会很难依法履行职责、发挥作用。其次, 由于受利益束缚和个人权益保障脆弱等因素制约, 一些工会干部特别是民营企业工会干部工作有所顾虑, 维权没有力度。例如, 在本次调查中, 一位民营企业的工会主席向笔者感叹:“工会不好做啊, 得罪了行政行政不支持你, 得罪了职工职工不选你。”另外, 由于目前黄石市各类企业一般都尚未建立科学合理的工作评价考核机制, 做多做少一个样, 维权不维权一个样, 使得工会干部缺乏必要的工作压力与动力。

5. 工会在活动开展上重点不突出、特色不鲜明。

(1) 重点不够突出。企业工会应当坚持“有所为有所不为”的原则, 集中力量解决主要矛盾。在当前, 协调劳动关系, 为企业发展营造良好的内部环境应是企业工会工作的主要任务, 也是企业工会服务企业发展的切入点。但由于种种原因, 不少企业工会特别是民营企业工会还停留在事务型或活动型工作层面, 未能很好地体现工作重心, 突出基本职责。 (2) 特色不够鲜明。由于各类企业的性质、规模和发展水平有所差别, 工会工作方式方法也必然有所不同。但在实际中, 不少企业工会忽视企业的个性差异, 忽视企业的发展水平, 沿袭传统的工作模式, 缺乏分类指导和特色服务, 缺乏工作创新, 陷入样样工作都要做、样样工作都难做好的窘境, 没有突出行业或职工群体的特点, 致使工会工作得不到职工支持。

二、有效发挥工会作用的建议措施

1. 正确认识, 准确把握企业工会的地位。

根据《企业工会工作条例》规定:企业工会是中华全国总工会的基层组织, 是工会的重要组织基础和工作基础, 是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。我们要准确把握工会的地位, 要从以下三个方面来理解: (1) 正确认识工会与企业的关系。要树立工会与企业是对等地位的观念。我们应当认识到:工会不仅能维护职工的合法权益, 也能在调节企业与职工的劳资矛盾、协助企业完善企业管理方面发挥重要作用。通过工会职能的发挥, 在职工与企业间建立起“共决、共享、共赢”的“三共”体制, 这样才能促进企业的经济发展。企业工会与企业可以通过联席会、民主协商会、劳资恳谈会等形式, 建立协商沟通制度。企业工会应当支持企业依法行使经营管理权, 动员和组织职工完成生产经营任务。 (2) 正确认识工会与企业党组织和上级工会的关系。企业工会受同级党组织和上级工会的双重领导, 并以同级党组织领导为主。当党组织的意见和上级工会的意见不一致时, 党组织可以根据实际情况作出决定, 工会应按同级党组织决定执行, 同时可向上级工会反映。未建立党组织的企业, 其工会由上一级工会领导。上级工会负有对企业工会指导和服务的职责, 为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务, 帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。企业工会在履行职责遇到困难时, 可请上级工会代行企业工会维权职责。 (3) 正确认识企业工会与企业行政的关系。企业工会与企业行政具有平等的法律地位, 他们各自代表劳动关系双方利益, 这就决定了工会与行政在调整劳动关系中, 必须坚持主体独立、权力对等、互利共赢的原则, 通过平等协商来解决劳动关系矛盾, 共谋企业发展。同时, 行政与工会又是合作的关系, 企业的发展与职工的利益息息相关, 工会在调处劳动关系, 维护职工利益的同时, 也要同行政建立起相互合作的关系, 共为企业发展尽力。工会应支持行政依法行使经营管理权, 动员和组织职工完成生产工作任务。企业行政应依法支持工会履行职责, 为工会开展工作创造必要条件。

总之, 工会是党和政府联系职工的桥梁和纽带。工会必须在党的领导下紧紧围绕党的工作来开展, 这是工会的行动准则。但同时工会是独立的社团法人, 工会有其独立的组织系统、组织原则和工作方法, 我们不能简单的把工会归为政府的某个部门, 否则就失去了工会存在的意义。

2. 创新方法, 不断夯实工会组织基础。

(1) 健全机构设置。研究制定适应新形势要求的工会机构设置指导意见, 特别是要遏制把企业工会归并到行政部门的倾向, 依法确立、保护工会的独立地位。在选举工会委员会的同时, 选举产生经费审查委员会和女职工委员会。根据工作需要设立劳动监督、劳动保护、劳动争议委员会等工作机构。在此, 黄石东贝机电集团的做法值得学习借鉴。黄石东贝集团设有四种渠道供职工表达利益诉求: (1) 和谐管理委员会 (群众自己联合成立, 由企业党委领导) ; (2) 职工思想网络小组 (三级工会都有, 内有权授员、监督员、督导员) ; (3) 利用现代网络, 如工会QQ群; (4) 可直接上访。其中 (1) (2) 都是设在基层。该集团工会副主席表示, 这些渠道是比较符合“东贝”的实际情况的, 受到企业职工的广泛好评并取得了明显成效。 (2) 探索入会方式。企业工会应根据目前就业形势和职工队伍内部结构多样化的特点, 创新入会形式, 简便入会手续, 采取多种办法, 最大限度地把企业职工组织到工会中来。通过宣传、引导和贴心服务, 增强企业职工入会的热情, 把上级推动建会与职工自觉入会结合起来。通过发放会员证、维权手册、维权卡, 建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务基地等措施, 把入会与增强会员意识结合起来。同时要根据职工就业形式多样化、就业流动性增强的实际, 加强会籍管理, 使工会会员证成为会员的“一卡通”。

3. 双管齐下, 努力加强工会干部队伍建设。

工会干部是工会工作的直接贯彻者和执行者, 其自身素质的高低直接关系到工会作用的发挥以及工会组织在广大职工心中的地位和形象。因此, 我们应在工会干部队伍建设上下功夫, 选好工会领导班子, 拓宽工会干部来源范围, 建立工会干部培训、评议、考核和激励机制, 努力营造优秀工会干部脱颖而出的土壤。一是积极探索主席直选和群众评议制度, 不断推进企业工会的群众化、民主化进程。上级工会要指导企业工会制定选举方案、规范选举程序, 把好资格审查关, 确保将素质较高、热爱工会、职工拥护的人员作为工会主席人选。企业工会每年都要组织会员对工会主席、副主席进行民主评议, 评议不称职的, 报经上一级工会批准, 会员大会予以罢免。同时可以制定政策, 从企业工会经费留成中拿出一定经费, 落实主席岗位待遇, 以增强企业工会干部的荣誉感和责任感, 推动形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是建立健全教育培训制度, 大力推进企业工会干部的知识化、专业化进程。强化企业专兼职工会干部的上岗培训和专项业务培训, 逐步提高他们的政策水平和业务能力, 特别是协调劳动关系的能力, 努力造就数以万计熟悉政策法规、精通工会业务、善于开展工作的企业工会干部。

4. 多措并举, 切实发挥工会应有作用。

(1) 坚持和发展职工代表大会制度。职工代表大会是民主管理的基本形式, 只有把职工关心的重大事项和涉及职工切身利益的重大决策提交职工代表大会审议, 保证职工的知情权、参与权、决定权, 才能夯实和谐劳动关系的牢固基础。涉及职工切身利益的重大事项都必须走民主程序, 不断探索实现职工民主管理的新途径, 从源头上参与企业改革方案和各种规章制度的讨论和制订, 全面履行厂务公开事项的监督职责, 通过维护职工的权益来协调劳动关系, 营造和谐的内外部发展环境。 (2) 不断完善平等协商和集体合同制度。平等协商和集体合同制度, 是协调企业劳动关系的有效机制之一, 推行平等协商签订集体合同, 可以达到企业和职工双方互利双赢的目的。当前必须进一步完善平等协商签订集体合同制度, 不断创新协商的内容、形式、方法, 确保签订的集体合同适应形势发展的需要。注重把协调劳动关系与民主管理有机结合起来, 在协商之前, 听取职工代表的意见, 签订集体合同后, 通过多种方式让广大职工和职工代表以主人翁的姿态参与集体合同的检查监督, 使协商和签订的全过程都置于群众监督之下, 防止平等协商和集体合同制度流于形式。 (3) 加强对签订劳动合同的指导。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同没有明确劳动者的工资报酬、劳动健康保护、各种假期待遇, 或者用人单位在用工和管理过程中钻合同的空子, 随意扣发职工的工资, 不落实职工的各种假期待遇, 不保障职工劳动安全卫生等, 都会引起劳动合同的纠纷, 引发劳动关系矛盾。所以帮助、指导职工签订劳动合同, 是工会作为职工权益维护者的职责所在。工会通过帮助、指导职工签订劳动合同, 不仅维护了职工的合法权益, 而且对减少劳动争议、稳定企业劳动关系和促进企业和谐发展都具有现实意义。

5. 两个结合, 有效提升工会开展活动质量。

企业工会开展的活动在精不在多, 工会在开展活动时可以充分根据自己企业的特点与发展阶段进行。一是工会活动与政策法规相结合, 积极开展普法宣传活动。比如, 通过宣传《劳动合同法》等法律法规, 不断增强各级干部和职工的法治观念, 推动依法治企和依法用工, 促使企业和职工双方都在法制环境下从事活动。二是工会活动与企业文化相结合, 增强企业凝聚力。企业文化对提升企业品位, 增强企业凝聚力和向心力, 有效激发职工的主人翁意识有着不可替代的特殊作用, 因此要找准工会活动与企业文化的对接点, 找准企业文化与职工切身利益的结合点, 使企业职工在充满企业文化的工会活动中进一步认识企业, 认同企业, 增强企业职工对企业的凝聚力和向心力。

三、结语

习近平同志在“2010年经济全球化与工会”国际论坛上讲话指出, 广大劳动者是实现可持续发展的主体, 工会在推动实现可持续发展、实现体面劳动方面可以也能够发挥重要作用。这就要求新形势下, 工会应该更好地履行职责、发挥作用, 进一步做好维权工作, 切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。这不仅是对职工合法权益的有效维护, 更是实现广大劳动者体面劳动, 构建社会主义和谐劳动关系的必然要求。

参考文献

[1].刘美楠.中国工会维权职能研究[D].吉林大学2009年硕士学位论文

[2].马艳芳.关于新形势下搞好工会工作的几点思考[J].河南工业大学 (社会科学版) , 2008 (9)

[3].董国强.新时期增强企业工会活力之我见[J].工会理论研究, 2009 (5)

[4].张秋华.浅谈如何发挥好企业工会组织桥梁和纽带作用[J].现代企业教育, 2008 (10)

老公娶二房的申请报告 篇3

您好！在经过慎重研究并做好在外风餐露宿3天的心理准备下，特向您提出申请。因为没有写过这类申请，因此有格式差错之处，您别见笑！

申请事项：娶二房

有效时间：直到你肯帮我分摊一些家务活的时候

申请理由：

一、娶二房并不会导致交通瘫痪、金融危机、失业高潮；

二、娶二房会增加家庭对我的吸引力，发生婚外情的几率可以降低99%，不信您试试？

三、娶二房可以帮我分担家务，目前情况是：一个人做两个人的家务，如果娶了二房，就是两个人做三個人的家务，平均每人分担1.5的家务。当然您还是不需要做家务的，您毕竟是大太太嘛；

四、娶了二房，供您使唤的就不止我一个了，你在使唤谁的时候有了选择权，这也从客观上增加了我等的竞争压力，相信办事效率一定比娶二房之前提高至少33.3%。这就从客观上保证了您对生活的高要求，不信您试试？

五、娶了二房，您就可以不生小BB，您不是一直担心生小BB的时候痛苦吗？如果在三个代表重要思想的勾引下、在两个务必精神的鼓动下、在您的恩赐下我娶了二房的时候，这些又苦又累又痛的差使就可以交给二房去做了。而您呢，既有小BB陪您玩，还不用您给他擦屁屁，多美好的四人世界啊！！心动不如行动，快决定吧！！！

六、娶了二房，您就有了贴身丫环，不会再出现我们一起逛街你到处逛、我无精打采地跟从的现象了。最重要的是，你找了个绿叶，自己做了红花。

七、娶了二房，您就多了一份自由。您不是有时候很讨厌我在您背后毛手毛脚的乱动么？如果娶了二房，只要您想自由，我就睡到另一个房间去。

老婆，我不会那么迂腐的搞个什么八大理由、八大建议之类的八股文来证明什么，现在就这么七个理由，说实话，如果我是您，我就同意；哎！您还别反问一句“如果我嫁两个老公你愿不愿意？”我现在就回答您，如果您能提出类似这七个理由中的第三、四条来，我就同意。您能吗？不能！所以，我不同意。总之，娶二房，我好你好她也好！——肾宝；如果别人说三道四，别理他们，不走寻常路——邦威。

此致

敬礼

申请人：您的老公

时间：今天

工会困难补助申请报告 篇4

尊敬的工会领导：

您好!我叫***，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：

1、由于家庭困难，全家只能住在四十几平米的房子里，参加工作到现在已经七年了，由于家里负担较重，一直没有余钱购房，虽然住房狭小，也只能将就着过。

2、由于家庭困难，年迈的父母仍然住在老家，每月还得结余钱寄回去做他们的生活费，妹妹还在读书，生活费、学费都得靠我担负。

3、上个月，父亲由于风心病发，诱发脑梗塞，导致左半身瘫痪，现在仍然在遵义专区医院住院治疗，无疑给我的家庭带来了沉重的打击，也给我带来了沉重的经济负担。目前已经用去近2万元。对于我每月的2千元的工资，无疑是杯水车薪，生活上更加困难，冬天连一件像样的衣服都没有，还得四处筹钱，让父亲继续治疗。

在万般无奈的情况下我想到了你们，相信你们会考虑我的难处的，因此今天特向你们申请，希望能在经济上可以给点困难补助。

综上所述，望领导审核批准为谢!

申请人：***

申请日期：

申请报告二

工会领导：

申请人：***，男，现年53岁，是古城区金山乡林业工作站职工，于1980年参加工作到现在已33年，以前在拉市检查站鸣音林业工作站，后调回金山林工作，由于以前经常下乡爬山，疾劳成疾，于2008年11月因患动脉血栓在昆明43医院截去了右脚，现在天气变化时，路走多时疼痛难忍，实感残疾人的无奈，因近期家中遇到天灾人祸，造成经济困难，特向总工会请求帮助。

我们夫妻年经时执行党的计划生育政策，服从党的“一对夫妻只能生一个孩子”的号召，生了一个女儿曾桂芬之后就领了独生子女证，一家三口过得很幸福，直到女儿25岁时找了上门女婿，了却了我们夫妻的心愿，今年8月10日喜添了一个小孙子，全家人喜不胜喜，享受着人间的天伦之乐，不幸的是女儿曾桂芬于2013年8月26日因患静脉窦血栓在市人民医院经多天抢救无效去逝了，丢下了残疾的父亲和生病的母亲，刚出生16天的婴儿和年轻的丈夫。独生女儿的不幸逝世如晴天霹雳，给我们全家人精神上，经济上带来了巨大的压力，实感难以承受。现在家庭的具体困难是，家中4人唯一的收入仅靠我的工资生活，现有工资为2478元以4人为计算，平均每人600 多元，老婆无职业，还经常生病，还要抚养小孙子，女婿自女儿死后，情绪低落，在家休息(无业)，近期用于女儿生孩子，抢救女儿之病花去了几万元，办理丧事也花了几万元，已经欠下了债，以后抚养无妈无奶的小孙子也需要好大一笔钱，眼下我们的家庭实在处于水深火热之中，恨不能自拨，当我们最困难的时候想到了组织，想到了工会，特请求工会给予职工困难补助为谢!

申请人：

申请日期：

申请报告三

尊敬的领导：

本人于2012年三月进公司任信息采集员一职，一直以来工作兢兢业业，业务上认真钻研，为公司之工作尽己绵薄之力。八月炎炎夏日，因公司人员短缺，领导安排加班加点，我毫无怨言，保质保量完成本职工作的同时，还兼起了主管分配的大组工作(主管到公司帮忙期间的工作)，整月都未曾休息过一天。

九月份，本人感身体不适，但由于岗位是一人一岗制，我深知自身担负的责任，所以一直坚守在岗位。直至十月十七日，身体感到非常不适，去医院急诊，确诊为糖尿病，血糖严重失控，需立即住院治疗。住院期间，主任医师告知我血糖指数非常不稳定，难于控制，建议装置胰岛素泵。该泵费用要陆万元，而且不列入医保范围。我是家中的独子，是家里唯一的主要劳动力，父亲是名普通的退休工人，母亲是家庭主妇，没有劳保，父亲每月的退休工资只有一千元左右，这一笔昂贵的医疗费用对我们家来说简直就是一串天文数字，沉重的负担压得我年迈的双亲透不过的气来。

俗话说：不孝有三，无后为大。因为这个病，我已到而立之年却未能娶妻生子，实在有愧于父母。现在又将这么沉重的担子压在老父母身上，我于心何安?泣问：“老天，为何对我这么不公?前世，我到底做错了什么，这世要我来承受如此苦难?……”

无奈之时心存一线希望向公司领导求助，望公司领导和同仁能在我困难之际，伸出援手救助，我相信人间自有真情在，危难之时见真情。

此致

敬礼!

申请人：

工会申请报告 篇5

关键词：信贷,支持,三农

广西基层农村信用部门根据国家的资金投向政策, 积极扶持农民承包种植经济山林, 绿化美化荒山, 力争实现经济效益与生态效益双丰收。信贷调查报告如下:

现有个体种植经营户李某, 因经营承包经济山林, 需购买树苗资金55多万元, 自筹有资金17多万元, 资金出现缺口, 特向我社申请抵押贷款38万元支持。经我社审核研究, 同意受理该户借款申请。

一、基本情况

李某, 男, 已婚, 现年45岁, 从事个体经营种植业, 身份证号码为45xxxxxxxxxxxxxxxx, 系广西桂平市xx镇xx北路114号人, 家庭人口四人, 其中劳动力三人。

鉴于目前经济林木价格不断提升, 为增加收入, 借款申请人李某于2013年06月25日投资接手承包位于桂平市xx镇xx村鱼乍屯附近山林, 预测年纯收入可达25多万元。李某承包经营的山林, 经营场所位于广西桂平市xx村鱼乍屯附近, 种植总面积约800亩 (其中:黄樟树350亩, 黄樟树苗约2000株, 多杆黄樟树约2500株, 全冠香樟1500株;桂树约450亩, 桂树苗约3000株, 一米高以上小桂树约3000株) 。现因扩大经营购买一批树苗, 需资金55万元, 借款人李某自筹资金17多万元, 尚欠转让费38万元的资金缺口, 故向我社申请抵押贷款38万元。

二、项目市场前景分析

黄樟树是生产樟脑、樟油的著名经济树种, 木材也有广泛的用途, 其生态适应性强, 是广西重要的造林树种;桂树是我国中医药材主要原料之一, 也是美化环境、园林绿化速生经济林的理想树种。该项目投资符合国家资金投向政策, 从市场需求看前景十分广阔, 是农村信用社应当支持的“三农”项目。

三、收入情况分析

借款申请人李某从事个体经营, 经营项目涉及多个方面, 家庭收入较为可观:李某和妻子唐某现在桂平市xx镇xx街开设一间卫生诊所, 经营状况稳定, 收入颇丰, 每年在该诊所年纯收入超过15万元;目前借款申请人李某投资承包山林, 该项目预测年纯收入可达25万元。李某家庭的以上各项投资经营年纯收入预测可达45万元, 第一还款来源有保证。

四、信用情况分析

借款申请人李某在各种社会经营活动中, 从没有拖欠款项行为, 经过其个人信用报告查询, 没有显示任何不良记录, 个人信用良好, 社会信誉较高, 经过本社信用等级评定为A级, 是符合信用社贷款支持的对象。

五、抵押物评估

李某申请该笔贷款提供的抵押物为其夫妻权属所有的土地一宗, 该土地座落于桂平市xx镇镇门垌, 该土地使用面积78.4平方米, 使用权类型:出让, 国有土地使用权证号:浔国用 (2006) 第xxxx号;并办有建设工程规划许可证、建设用地规划许可证。门面向西街道30米, 北面街道16米, 东面7米街道, 属三面光户型, 交通十分便利, 可做商铺, 经我社信贷人员对该房屋进行实地评估, 土地按10000元/m2计算, 价值78.4万元。作为李某向我社申请38万元贷款的抵押物, 抵押率48.47%, 没有超出上级要求比例上限。抵押物合法、有效、足值, 变现能力强。第二还款来源有保证。

六、贷款合理性与支付

李某向我社申请抵押贷款38万元, 用于支付购买树苗费用。该户所申请贷款, 经营项目符合国家产业政策, 借款用途合理。

李某所借贷款用于支付购买树苗资金费用, 金额共需55万元。尚欠费用17万元的资金缺口, 贷款将使用委托支付方式发放, 信贷资金将由委托支付方式直按划转到该户的交易对手冯某账户。

根据该户提供的交易对手资料, 李某与冯某签订有购销合同。所以采用贷款人受托支付方式, 符合贷款资金支付管理规定。

七、综合评价

经调查该户所述情况属实, 该户具有: (1) 个人信誉好, 经评定属A信用等级, 风险度为0.24。 (2) 自有资金真实, 所经营项目符合国家产业政策, 发展前景广阔。 (3) 项目预期效益可观, 年利达25万元以上。 (4) 借款申请人家庭收入可观, 家庭年收入达45万元, 还款来源有保障。 (5) 贷款抵押物权属清楚无争议, 合法有效足值, 变现能力强, 第二还款来源有保证。

总工会申请资金的报告 篇6

根据自治区总工会经审会的要求，我市经审会派审计小组于元月9日对自治区总工会拨付的55万元专项帮扶资金进行了就地审计，现将审计报告如下：

一、专项资金使用情况

经审计，55万元专项帮扶资金的使用情况为：

全市帮扶救助慰问专项资金支出550055元，帮扶救助困难职工和特困职工2077名。

其中：

1、帮扶慰问困难企业和特困企业23个，困难职工和特困职工564人，使用专项资金142000元;

2、培训农民工和困难职工291人，使用专项资金28355元;

3、帮扶救助慰问全市困难职工和特困职工1222人，使用专项资金379700元，

二、专项资金安排情况

经审查，市总工会依据自治区总工会文件要求，市总工会召开党组会议及时研究拿出意见，又专门召开了主席办公会议，就帮扶中心专项资金55万元的使用情况进行了安排部署，经审委主任、经审办负责人列席了会议。市总工会帮扶中心对全市困难企业、困难职工进行了调查摸底。在此基础上，于12月14日在帮扶中心召开了全市送温暖资金发放仪式，进行了现场发放，区总工会罗宗祥部长，市四套班子领导出席了发放仪式，全市特困企业代表、30名特困职工和特困劳模代表领取了慰问金。

三、专项资金审计评价

1、专项资金发放程序严肃

在审查中，经审会认为，市帮扶中心在资金的发放程序中，坚持按制度办事，严格按以下程序进行：

⑴困难职工本人提出书面申请，上报市帮扶中心;

⑵市帮扶中心发放困难职工救助申请表，由本人填写，由所在基层工会盖章;

⑶基层单位或基层工会委员会进行调查、落实，并签署意见，加盖工会印章;有系统工会的，系统工会要负责进行调查核实，并签署意见，加盖印章或签名;

⑷市帮扶中心到本人及所在社区和单位调查了解核实情况;

⑸向分管领导汇报，并按情况进行分类整理，提出初步意见;

⑹上市总工会主席办公会议研究决定帮扶名单;

⑺张榜公示帮扶救助困难企业和困难职工名单，并公示监督电话，接受社会各界和广大职工的监督。

2、档案管理规范。在审计审查中，帮扶中心档案健全，分类整理，管理规范，按类型、内容进行归档，便于查阅。

3、困难职工发放登记表凭证规范，手续齐全。

四、专项资金审计建议

1、困难职工登记表档案要进一步健全。健全困难职工本人电话、身份证、家庭住址等个人资料。

2、基层工会在困难职工汇总表上签章，并由工会主席本人签字，经审主任签字上报，并留档备查。

3、基层工会要进一步健全困难企业和困难职工帮扶档案，做好送温暖工作经常化、制度化和规范化。

五、下一步工作

工会经费申请[定稿] 篇7

松陵镇工会：

为了切实保障村内职工权益，关心职工身心健康，调动职工生产积极性，落实上级工会关怀政策，进一步推进工会各项工作，经由我村工会与村两委研究决定开展王焰村联合工会活动阵地“职工之家”的建设工程。现已完成活动阵地的初步建设，包括房屋修缮、一些基本设施的购置等。考虑到接下来活动阵地设施的进一步完善以及日常的维护等，现特向上级工会申请一批经费，经费用途包括：

1、职工图书馆购置书籍、杂志、电子音像制品；

2、电子阅览室购置电脑；

3、活动室购置乒乓桌等体育器材；

4、女职工关爱室购置家具；

5、各个房间购置空调等，预计所需经费约XX万元。特拟此申请。恳请批准为盼！

工会建会申请 篇8

（单位全称）工会的请示

遵化市总工会:

我单位于

年

月成立，现有职工

人，根据《工会法》及《河北省实施<工会法>办法》等有关法规要求和职工 意 愿，我 单 位 拟 组 建 工 会，特 成 立 工 会 筹 备 组，组长、成员。

妥否，请批复。

（单位名称）

****年**月**日

说明：向上级工会提交申请组建工会的请示的同时，企业单位要附企业经工商登记注册的《企业法人营业执照》复印件；行政、事业单位要附上级政府部门批准成立的文件。

工会帮扶申请书 篇9

尊敬的工会领导：

您好，我叫***，今年***岁，是*****有限公司一名员工。

我于2013年结婚，丈夫是********一名员工。婆婆曾于2009年罹患乳腺癌并手术，术后又进行中药治疗，身体虽然恢复，可是不能进行体力劳动，公公年过六旬，没有工作及养老金。因此社区于****年给公公婆婆办理了低保，并于****年申请了廉租房。我二人婚后收入虽然不是很高，但生活也算是平静。****年末，女儿出生了，支出虽然加大了许多，但公公婆婆在家含饴弄孙，我二人上班赚钱，生活其乐融融。可是今年4月份一个噩耗却打破我们宁静的生活。婆婆由乳腺癌转移到肺部，发现时已经是三期，目前从4月份开始到现在已经进行6次化疗，每次费用都在7000元以上，原本温馨快乐的小家在这次突如其来的打击中风雨飘摇。丈夫因年初公司不景气，工资经常拖欠，加之母亲生病，请了长假照顾母亲和孩子，使得原本就不充裕的生活捉襟见肘，11月份，由于丈夫未上班半年以上，被公司辞退。12月初，婆婆复检，发现肺部肿瘤复发严重，医生建议化疗，可是我们已经借遍了亲朋好友，负债累累，没有能力再进行第7次化疗了，婆婆只能在家靠吃点小偏方，吃点止痛药来维系。女儿已经2周岁，到了上幼儿园的年龄，可是因为收入少，支出大，至今没有送托。为了改变生活囧境，公公曾四处奔波寻找工作，可是都因为他年龄过高而被拒。我的母亲为了缓解我的生活压力，本到了退休的年龄，却仍然坚持在工作岗位上奋斗。考虑到家里实在困难，特此向工会提出申请，希望工会予以雪中送炭！

此致敬礼！

申请人：****