演艺部新工作制度

演艺部新工作制度（推荐8篇）

演艺部新工作制度篇1

三说明

1．部门奖惩说明

奖励（通告表扬、现金奖励、晋升提级）：

①严格按照公司及领导要求，工作表现自觉优异的员工，都将有机会获得月度以及优秀员工称号并加现金奖励；

②通过集体努力，以团结向上的作风不断进取，除出色的完成本职工作外，还能充分发挥部门的优秀素质帮助我们别的部门，将有机会获得当月进步团队称号并加现金奖励；

③在每次的活动前部门商讨会上积极思考，踊跃发言，不断创新，并提出了具有建设性创意的员工，只要创意一经采用，都将有机会获得当月演艺部最杰出贡献、演艺部闪耀之星称号并加现金奖励。

惩罚（口头警告、罚款、劝退、开除）：

①妄自尊大、任意妄为、屡教不改，随意违反和破坏公司及领导管理制度的员工，将根据情节大小轻重将处以口头警告、罚款、劝退、开除等处罚；

②搬弄是非、惹是生非、朝秦暮楚，随意破坏公司及部门团结，将同事与同事之间，上下级之间弄得勾心斗角、关系紧张的员工，一经发现或举报查实将根据情节大小轻重处以口头警告、劝退、开除等处罚；

③在标准工作制度中的“三要求”分栏每一条后都将会注明不同要求所处罚金额，所有处罚金额一半将归入“演艺部基金”，用于月度、聚餐补贴以及所有优秀员工的部门奖励。附注：“演艺部基金”的所有金额由部门领导开卡管理，于每月月末面向部门所有员工出具使用明细。

2．工作及部门会议时间说明

①演艺部驻场员工工作时间为四个半小时，为晚9点至次日凌晨1点30分；

②演艺部跑场员工工作时间为两个小时，表演前一小时到场内，从到场时间算起； ③暂定部门会议时间为每周四晚12点30分。

3．工作考勤制度说明

为员工能明确工作和休息时间，严格遵守劳动纪律，保证工作效率，特制定此制度。① 本公司实行弹性工作制度，演艺部员工每月休息2天，如有特殊情况可另行安排作息时

间；

② 公司实行双重考勤制度，分为指纹考勤和手工考勤，指纹考勤和手工考勤在上班前一个

小时内方为有效。

⑴指纹考勤地点：办公室走廊。手工考勤地点：办公室。

⑵演艺部手工考勤必须在上班之前完成，超过时间办公室将封存手工考勤表不再受理手工考勤，并按迟到处理。

⑶演艺部指纹考勤，按部门上班时间为准记录，一天两次，分为上、下班。

⑷因手指问题影响打考勤的，须及时向公司办公室备案。

⑸本部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员可由部门负责人确定。

⑹部门每月2日前根据手工考勤和指纹考勤记录情况，对本部门上月的出勤情况实事求是汇总，经部门主要负责人审核、签字并上报公司办公室审核再由总经办签字确认，财务部据总经办核准情况核发全勤奖金。

⑺凡有下列情况者之一：迟到、早退、旷工、事假、病假（特殊情况除外），则扣除当月全勤奖。

③ 考勤管理办法细节

⑴迟到1次扣除当月全勤奖；后每次迟到罚款10元，三次迟到按旷工一次处理；迟到30分钟以上按旷工处理；旷工一天，按当日工资额的3倍处以罚款。

⑵早退1次扣除当月全勤奖；后每次早退按旷工处理并按当日工资额的3倍处以罚款；提前下班均为早退。

⑶旷工1次扣除当月全勤奖并按当日工资额3倍处以罚款；一个月内累计3次旷工视为自动离职；未经提前请假，私自不来上班者为旷工。

⑷病假1天扣除当月全勤奖并扣一天工资，员工病假必须提前通知部门主管并出据医院诊断证明。

⑸事假必须提前1天以书面形式通知部门主管和总经理，经批准后方可执行，未经批准擅自离岗以旷工处；超期请假必须经公司总经理批准后方可离岗；超期离岗者，以旷工处理，超期3天以上，视为自动离职，无工资、奖金和押金；事假1天扣除当月全

勤奖并扣除日薪1天（以此类推），当月事假超过5天者，扣除当月奖金。

三要求

1．针对歌手及DS的要求

歌手：①每月必须增加新歌四首，中英文不限，于每月最后一天接受舞台总监统计检查；（违

反处100元罚款）

②每月演出歌曲按照套路出发，分为A、B、C三套歌，最多每三天一个轮换，每天

演出需提前观察思考现场情况及自己所安排在的时段，做到把握十足的上台；（违反处20元罚款）

③工欲善其事，必先利其器！歌手在交碟前需检查自己的碟片是否完好！话筒是否正

常！确定所唱歌曲碟号序号及排列在演出单上是否准确！自己的仪容仪表是否整理完好；（违反处20元罚款）

④作为歌手，针对所演出歌曲必须要有至少九成的把握，如基本的歌词不出错，旋律的熟悉度，踩拍的准确度等并保持一定的激情度，切记要感染客人先感染自己；（违反处20元罚款）

⑤每日的歌曲套路演出单必须于表演前一天填写好交于舞台总监，并于表演当日提前

10分钟将碟片交于DJ台，有特殊要求需提前与放碟DJ沟通，并于演出前5分钟候台准备。（违反处20元罚款）

DS：①因为现在设立有舞编，故每月必须增加新秀四个（可以是成品秀或剧情秀）或是歌

伴舞6个（歌曲与歌手沟通决定），于每月月末最后一周内接受舞台总监统计检查；（违反处100元罚款）

②排练时间由舞编制定并严格遵守！排练迟到、早退（15分钟以内，15分钟以外按未

到处理）、不认真者、未到者都将接受处罚；（迟到、早退、不认真处20元罚款，未到处50元罚款）

③上台前10分钟前务必将所有准备工作做好（化装、确定配释不会掉落）于台前候台

准备；（违反处20元罚款）

④DS有义务与DJ灯光分别沟通音乐类型及灯光所需效果，以保证舞蹈秀质量，秀表演过程中注意表情的配合（酷与微笑等的应用）；（违反处20元罚款）

⑤DS在为歌手伴舞的过程中，注意与歌手及客人的互动，保证激情度！（违反处20元

罚款）

⑥DS的着装：演出时必须穿演出服上场，着装要注意整体感，每月必须根据舞台总监的要求更换新服装，每日各场演出不得穿相同演出服装出场，演出服装必须保持整洁。（违反处20元罚款）

⑦DS要求舞蹈秀每两天一个轮换，需提前将两天内的时段及秀与舞台总监商订好；个

人独秀等特殊表演需时刻增加新鲜感（如服装、道具、配饰等）；所有DS秀都应添加一定的观赏性，可及时主动的与舞台总监商量！（违反处20元罚款）

附注：节目安排等临时变动时间不得底于表演前20分钟，一切临时变动的最终决定权及解

释权都归舞台总监所有，任何人不得有异议！

2．部门全体员工要求

工作服装：演艺的意思是表演的技艺。我们要带给客人的不光光是表演形式的愉悦，还有艺

术的感染力，从视觉、听觉等多方面入手去带动客人，为了不断的给客人带去新的感官刺激，除了节目的及时更新以外，我们的服装也应时常的变换，以带给客

人不同的感受！故相同的演出服装不得重复穿超过两天；（违反处30元罚款）

工作准备：每天的工作都应当提前的做好与演出相关的所有准备

① 化妆必须于演出前20分钟结束，演出服装必须于表演前10分种换好；（违

反处20元罚款）

② 为保证每天的演出质量，必须增加歌曲和秀的熟练度，但必须在演出前10

分钟结束；（违反处20元罚款）

③ 演出道具应于演出前20分钟准备及检查好，以保证演出的顺利进行；准时

后场，每天必须认真对照流程单，准时上场，不得误场，遇特殊情况须提前

20分钟报备通知舞台总监。（违反处50元罚款）

工作状态：① 演员在台上必须有良好的精神状态，面带微笑，在演出中不允许有交头接耳、搔首弄姿、做小动作、吃东西、带手机等有损舞台形象的行为。（违反处20

元罚款）

② 上台必须控制自己的个人情绪，不得带不好的情绪上台表演。（违反处30元

罚款）

③ 在台下也应保持良好的精神面貌，当遇客人打招呼时应热情回应并投以笑容。（违反处20元罚款）

④ 上班时间在化妆间内不得横七竖八躺在地上，更不得在化妆间内睡觉。（违

反处30元罚款）

⑤ 每天的节目演出顺序以公司制定流程设置为准，没在舞台总监的同意下，任

何人不得私自调整节目顺序和位置，若增加或调整节目，必须经过舞台总监

同意。（违反处50元罚款）

工作大忌：①不服从上司工作安排，且遇事不沟通并以不尊重态度顶撞、漫骂上司；（违反

处50元罚款或辞退，无工资、奖金和押金）

②违法行为吸毒（如：K粉、麻姑、冰、海洛因等）、盗窃损坏公司及个人财务；（违反处100元罚款或辞退，无工资、奖金和押金）

③打架、斗殴、传播谣言、私人拉帮结派造成严重后果；（违反处100元罚款或

辞退，无工资、奖金和押金）

④个人言行损害公司及部门利益、形象，并在外界造成不良影响；（违反处100

元罚款或辞退，无工资、奖金和押金）

⑤上班、排练、开会无故迟到、早退、旷工、旷会等；（违反处50元罚款）

⑥上班时间未经演艺总监同意，擅自离开公司；（违反处50元罚款）

⑦上班时间未经演艺总监同意，私自离开大厅陪客人；（违反处50元罚款）

⑧因个人原因影响整场工作流程。（违反处50元罚款）

工作细节：① 宣传及发扬BABI的企业文化。以维护团队利益及形象为己任

② 遵守公司各项规章制度，服从团队及公司的任何组织安排

③服从上级领导、认真完成上级领导下达的工作任务

④准时参加团队及公司安排的会议，排练、培训及其他各项活动

⑤ 主动的拟定自我计划及每月工作计划并细化工作计划，落实到执行上。

3．化妆间的卫生及物品摆放要求

清洁卫生的维护：化妆间是为演艺人员提供更衣、化妆、小憩的地方，任何人必须保持化妆

间内的整体卫生，不得随意堆放杂物，不得乱扔垃圾，不得在化妆间内打

牌、赌博、吸毒，不得将外人带入化妆间，快餐及任何异味零食带进化妆

间食用后必须及时主动丢弃至垃圾桶。请大家相互尊重对方的劳动成果，让我们享有一份舒适的工作环境！（违反处30元罚款）

清洁卫生的打扫：清洁卫生必须于每天的值日生在每晚下班之前打扫完毕，打扫不能敷衍了

事，注意细节角落。（违反处30元罚款）

化妆间内的物品摆放：所有演职人员必须按照规定整齐放置衣物鞋袜及大小演出道具配饰；

不得恶意损坏其他同事服装，整理好本人及公司服装（如因乱丢、乱

放而被损坏，公司将不负任何责任）。（违反处20元罚款）

以上制度，管理人员如有违犯，处以双倍罚款。请大家互相监督严格执行！注：①本制度未尽事宜，在日后的工作中，根据实际情况，部门主管有权利填加相应条款，相应条款通过上级领导批准后与原条款具相同效力。

②本规章制度解释权和修改权归公司演艺部门。

演艺部新工作制度篇2

一、基层演艺工作存在的问题

(一) 要素保障不足。一是缺乏足够的办公经费。虽然不少基层剧团在财政工资的保障下, 剧团人员的基本生活有了保证。但是由于演艺工作的创作、排练依然需要大量的道具、服装等, 在运转资金上不足。而由于基层剧团本身的定位在基层, 决定了其很难有商演的机会来赚取经费, 光靠财政拨款难以满足经费要求。二是演艺场地缺乏。在排练的场地上, 没有专门的用地, 使得只要是参演人员较多的节目排练, 就需要专门租用场地, 日常支出较大。同时, 在一般的县级及县级以下的基层, 很难有专门的演艺场所, 大部分的演出台都是在露天场地或者临时搭建。

(二) 节目创新不足。文化工作的核心就是吸收文化精髓的基础之上不断创新, 让节目更加接地气。但是, 这恰恰就是当前基层演艺剧团的问题所在。一是缺少专业的编剧。没有专业人员, 就很难创作出一些较高水准的文艺作品。二是与当地实际结合不够。由于剧本创作人员脱离群众, 不了解基层群众需要什么, 爱看什么, 在创作节目时就缺少主心骨, 创作出的节目也很难得到群众的欢迎。三是缺少专业的导演。一个节目的成功, 与导演的指挥密不可分, 艺术性、表现力全靠导演的功底。但是在目前的基层剧团中, 缺少高水平的导演, 这就使得节目在自我的完善上很难成功。

(三) 人才严重不足。人才的缺乏是剧团演艺工作发展的最大困扰。一方面, 由于剧团的体制机制问题, 演艺人员只进不出, 一些老演员长期挤占着演艺空间, 使得新演员表演机会更少, 新老交替甚至出现人才断档问题。同时, 基层剧团对于一些专业的演艺科班出身的毕业生吸引力不够, 很难招聘专业的高水平演艺人才, 使得新鲜血液补充不足。另一方面, 演艺人员长期得不到外出学习、培训充电的机会, 不能吸收其他剧团的优点, 演艺能力很难得到提高。

二、演艺工作的创新之路

(一) 要素为基。要创新基层剧团演艺工作, 要素的保障是最为基础的内容。一是财政要尽量保证经费。当地政府要充分考虑好演艺工作的需要, 对剧团的年度工作经费采取预决算管理的方式, 在控制的基础之上保证各项演艺工作的正常开展。尤其, 对于开展的一些重大节日的纪念性活动, 要予以专项审批, 在节约的基础之上, 保证活动能够开展的圆满, 不能舍本逐末。二是要善于创造条件。比如, 要解决场地等问题, 可以试着与社会民营的演艺公司采取合作的方式, 建设一个演艺场所。

(二) 群众为首。基层剧团就是为了为基层群众的服务的, 所以, 要创新演艺工作, 就是要始终以群众为中心。在剧本的创作上, 要始终围绕基层群众的基本生活来开展, 内容体现群众看得见、摸得着的东西, 接地气, 不会漫天想象, 不着边际甚至脱离现实, 让群众真正爱看。在服务群众上, 要大力开展送戏下乡、文化惠民的活动, 到最边远的乡镇去, 到每一个村组去, 让群众在家门看戏、评戏, 不断丰富群众的文化生活。

(三) 创新为要。只有始终有创新的节目才会有永久的生命力。对于基层剧团的节目创新来说, 要把握二个要素。一是编剧。要着力培养一批有功底、有创新、有想法的编剧人员。剧团要培养编剧人员, 通过加大对基本演艺、文化市场等方面的培养学习, 提高编剧人员的能力。二是群众。基层演艺节目就是要深接地气, 要围绕群众喜闻乐见的内容开展节目的创新, 节目创作出来了, 还要请群众来评戏, 根据群众的意见不断修改完善, 提高节目的生命力。

(四) 人才为本。只有保持人才的不断涌入, 剧团的演艺事业才能够焕发生机活力。一要不拘一格降人才。对于具有演艺才能的人员, 不管是科班还是非专业, 都要大胆地吸收进演艺队伍。二要以“演”为竞争的唯一标准。要在剧团中实行以才能为唯一标准的优胜劣汰的机制, 对于才能出色、受群众欢迎的, 要保证其演出机会, 提高待遇, 对于不思进取、敷衍了事、不受群众待见的人员, 予以惩罚甚至淘汰, 不断激发演艺人员的积极性。三要加强人员的培训。要经常性地开展一些剧团相互交流、外出考察学习、专业技能培训等工作, 不断提高演艺人员的演出水平。

参考文献

[1]白金龙.基层剧团在改革发展中需要把握的几个关系[J].大舞台, 2009 (11) .

一部新的逻辑专著篇3

近年来，随着我国形式逻辑教学与研究的逐步深入，许多逻辑工作者及关心形式逻辑的同志都有一个共同的看法，就是目前国内高校的形式逻辑教科书和一些流行的形式逻辑著作，尽管比建国以来的这方面著作均有所进步，但从总体上来说，其内容仍然是非常陈旧的。其次，有些著作在介绍传统逻辑时还有不少含混不当之处。这不仅与我国四化建设的要求不相适应，而且与当代形式逻辑科学急剧发展的步伐极不协调。有鉴于此，大家都热切盼望有更先进、更完善的形式逻辑著作早日问世。在这种情况下，由诸葛殷同等同志编著的《形式逻辑原理》出版以后，很快就引起了我国逻辑界的普遍关注，这是很自然的。

《原理》一书共分八章，依次为：绪论、概念、命题、演绎推理、演绎推理(续)、归纳方法、形式逻辑的基本规律、论证。仅从这八章的标题，人们也许很难看出这本著作与通常形式逻辑读物有多大区别。然而，粗读一遍之后，人们就会发现，这是一本包含许多新内容、新见解的很有特色的逻辑专著。

首先，《原理》一书不仅大量引进了数理逻辑的有关符号，而且有选择地吸收了一些数理逻辑的简单内容。这是通常逻辑著作所没有的。如该书“概念”一章中写道：“概念外延是一类事物，这些事物是那个类的分子，这是传统逻辑的说法。在现代逻辑中，习惯上把类叫做集合，把分子叫做元素。现代逻辑要深入探讨概念外延方面的问题，也就是要讨论集合的问题。”为此，该章专辟“集合和集合的运算”一节，在简要介绍集合、集合之间的一些关系以及空集和全集的有关知识的基础上，着重讨论了给定两个集合可以作出一个新集合的问题(即集合的运算)，以及交换律、结合律、分配律等六组十四条集合运算的基本规律。在“演绎推理”部分(四、五两章)，作者不仅在介绍传统逻辑的各种推理形式及其规则时，结合有关内容，引进了演绎推理的置换规则、蕴涵引入律、真值表等数理逻辑的一些初步知识，而且进一步从分析传统逻辑的局限入手，通过举例说明，传统逻辑所讲的各种推理形式和规则“用来分析相当简单的推理，也是不够用的。因此，需要有一个内容更丰富的推理理论，它能够提供充分的手段，用来分析各种推理”。这样的推理理论就是数理逻辑的最基础部分谓词逻辑。该书第五章介绍的正是这种推理理论的简单然而是最重要的内容。为了叙述和阅读、理解的方便，该章先从谓词逻辑的子系统命题逻辑讲起，使读者首先对于形式化的命题演算系统有一个粗略的了解。进而，再循序渐进，讲到谓词逻辑的其他更为复杂的内容，以使读者从总体上把握谓词逻辑的概貌。鉴于谓词逻辑的形式和规律都和量词的逻辑特性有密切联系，谓词逻辑的基本推理规则就是关于量词的引入和消去的规则，因此，在介绍谓词逻辑时，作者始终把阐述的重点放在量词及与量词有关的理论问题上。这不仅保证了引文的简洁，而且使读者在学习这一数理逻辑基础知识时更容易得到要领。

其次，在传统逻辑的范围内，《原理》一书也根据逻辑史及当代人类思维材料，充实、丰富了一些新的内容。如在“概念”一章中增加了外延定义、语境定义、操作定义等不同种类的定义；在“命题”一章中介绍了“只有S才(是)P”、“只有S才不(是)P”等通常逻辑著作很少涉及的一些命题形式，并讨论了任何两命题形式之间的七种真假关系；在“演绎推理”部分增加了“包含单称命题的三段论”及“非标准形式的三段论”等；在“归纳方法”中增加了寻求因果联系初步方法的一些推广形式——统计求同求异并用法、比较实验法、求异比较并用法，同时还简单介绍了一些常用的概率和统计方法，如求算术平均数、概率、分层抽样和统计概括、抽样求异并用法、抽样比较并用法等；在“论证”中，除介绍了分情况证明及喻证法等通常逻辑著作很少提到的论证方法外，还对诡辩论者最常用的十二种诡辩术一一作了剖析，如此等等。这就告诉人们：传统逻辑尽管是一门比较古老而相对稳定的学科，但它并不是一个封闭的体系，如同其他学科一样，它也必将随着历史的发展而发展。那种认为传统逻辑早已经发展到了终点，无须再前进一步，也不能再前进一步的观点，显然是与事实不相符合的。形式逻辑要现代化，首先要注意引进数理逻辑的成果并不断把数理逻辑的研究推向前进，这是毫无疑问的，但在传统逻辑的范围内有关内容的推陈出新，以使其更加适合当代人类思维的实际需要，同样是不可忽视的重要方面。

第三，《原理》一书在许多基本理论问题上见解新颖，观点鲜明，这在目前国内众多的逻辑读物中也是不多见的。正如作者在“前言”中所说，该书“着重思维形式方面的基本理论的阐述”。而在这一方面，国内逻辑界在许多问题上的观点并不尽一致。其中，有的是学术之争，一时还难以作出结论，有的则是观点错误，需要努力加以澄清。《原理》一书的作者显然注意到这一点，因此，在许多问题上都有针对性地提出了自己的见解。比如，概念、命题、推理是思维形式还是思维形态，命题与判断是否有区别，命题形式是彼此孤立的还是有内在联系、可以互相转化的，肯定命题的谓项是否有时周延有时不周延，演绎推理是否都从一般到特殊或个别，演绎推理能否推出新知识，推理的前提、结论的真假与形式是否有效之间具有怎样的关系，演绎推理的有效性是否与其前提的数目和次序有关，三段论规则究竟要不要保留“一个有效的标准形式的三段论，恰好包括三个直言命题和三个不同的概念作主谓项”这一条又有没有必要加上“如果结论是否定的，那么必须有一个前提是否定的”这一条，有没有形式正确但不符合三段论规则的三段论，归纳推理与归纳方法是什么关系，排中律是否回答一个命题及其否定必有一假的问题，在实际生活中对事物不作明确表态是否一定违反排中律，能否把形式逻辑的基本规律仅仅解释为反映事物的量变阶段或质的相对固定性的规律，充足理由律是不是形式逻辑的基本规律等，作者都旗帜鲜明地提出了自己的见解。虽不说处处精到，但大都能使人信服或给人以启发。难能可贵的是，与许多逻辑著作不同，作者并不满足于简单地提出自己的观点，而是着力于进行逻辑论证，从而使人读后对其观点深信不疑。如对于演绎推理，许多著作都把它定义为“从一般到特殊(或个别)的推理”。要否定这一观点谈何容易！然而，《原理》一书告诉人们：演绎推理中的直接推理并非都是从一般到特殊或个别；传统逻辑在论述演绎推理时所讲的从一般到个别的推理是在前提中存在个别的情况下才得出个别性结论的；传统逻辑承认的由SAP推论SIP以及三段论中的AAI式等由一般到特殊的推理形式是在全称命题的主项存在的假设下才有效的，而主项存在的假设就是特殊；关系命题包含许多量项，如从“有人欣赏所有展品”可以推出“任何展品总为有的人欣赏”，这离从一般到特殊相距更远；还有涉及联接词的推理，例如“并非SIP，所以无S是P”，这也是上述演绎推理的定义所无法解释的。这样一来，对于该书提出的“演绎推理不一定是由一般到特殊或个别的推理”这一观点，读者就很容易接受了。

此外，《原理》一书在编写体例上也有所创新。如关于传统演绎推理，一般逻辑著作都先讲简单命题的推理而后讲复合命题的推理，而该书却本着先易后难及与数理逻辑有关部分的体例协调一致的原则，一反常规，先讲复合命题的推理(即关于联接词的推理)而后讲简单命题的推理(即关于量项的推理)。关于归纳和类比，一般著作都将其视为同演绎推理并列的推理形式，单独进行讨论，而该书却将它们统统置于比“归纳推理”的含义更加宽泛的“归纳方法”中加以考察，并不专门讨论归纳推理问题。特别值得指出的是，对于数理逻辑知识的介绍，《原理》一书采取了既不同于一些逻辑教科书那种将传统逻辑与数理逻辑截然分成两大块的模式，又不同于纯数理逻辑著作的一种带过渡性的作法，即：在主要介绍传统逻辑知识的同时注意吸收数理逻辑的有关内容。这不仅表现在全书内容的总的编排上，而且表现在有关理论问题的具体阐述上。比如，关于三段论规则，作者不仅系统阐述了对于传统逻辑的三段论理论来说既是充分又是必要的五条规则，而且进一步指出：这些规则之所以在传统逻辑范围内既充分又必要，是因为传统逻辑不考虑空类和全类问题，而且假定了全称命题的主项是存在的；如果考虑到空类和全类，那么还需要再补充一条“两全称前提不能得特称结论”的规则或者将上述传统逻辑的五条规则修改为另外三条规则。这对于开阔眼界，融会贯通传统逻辑与数理逻辑的知识，显然是十分有益的。

当然，我们也看到，“以往所写并且现在还在写着的关于逻辑的许许多多的书，只是充分地证明在这上面终极的最后真理远比人们所想的要稀少得多。”(恩格斯：《反杜林论》，人民出版社一九六一年版，第92页)从我国形式逻辑现代化的客观要求和广大读者的主观愿望来说，《原理》一书也还有较大的差距。例如，对于现代数理逻辑基础知识的介绍还不够全面系统，有关文字还不够通俗易懂；对于传统逻辑与数理逻辑的知识还没有有机地融为一体，致使人们读后仍不免产生一种“两重皮”的感觉；对于传统逻辑的不足，还没有运用现代数理逻辑的研究成果给以更加透彻的分析。此外，对于一些理论问题的阐述，也还有不够严谨之处。比如，在讲概念的内涵、外延时，既说“任何概念都有内涵、外延”(26页)，又说“并非一切概念都有外延”(29页)等。但是，瑕不掩瑜，总的来说，在目前国内众多的逻辑著作中，它仍不愧为一本不可多得的很有价值的理论专著，它的出版为促进我国形式逻辑现代化作出了贡献。

纪律部新学期工作计划篇4

律

部

新

学

期

工

作

计

划

信电学院纪律部2012-2-2

3新学期工作计划时光消逝，新学期伊始，纪律部又迎来了一个新的开始，上学期纪律部在系领导和老师的关心和广大同学的通力支持下，顺利地完成了本职工作，也取得了广大师生的一致好评。

本学开始，纪律部将在管理老师的指导和新一届主席团的组织领导下开始新的工作。作为团总支学生会的重要组成部门，纪律部计划如下：

一、致力于加强纪律、学风和日常管理工作努力为同学提供一个稳定的学习环境，为学院管理和正常运行提供应有的保障。

二、促进班级建设和班级的凝聚力和向心力、努力创造积极向上、勤奋好学、团结文结的良好班风，调动班主任的班干部的工作积极性，从而提高我系各班级的良好班风.学风灯整体风貌。

三、为了我们调动每个班级的工作积极主动性，为了使每个班级班风，学风得到一个良好的进步和改善。我们会继续对每个月的月评成果和平时班级纪律检查情况进行考核。

四、我们将继续深化对各班考勤检查力度，加大对晚自习的考勤，以及纪律情况的检查力度，同时加强各班级的形象和走廊吸烟的检查力度。积极配合兄弟部门的工作。

五、培养下一届的新秀，让他们早日能够担起重任，延续部门精神，更好的为同学们提供服务。

团总支学生会分部不分家，纪检部在积极努力完成自己分内工作的同时将加强与其他部门的沟通与合作，在各类活动中积极配合，共

同为创造学院良好的秩序和氛围努力，为同学服务，为学院作出我们的贡献。

总之。新的学期，新的开始，纪检部将在新学期尽职尽责，同时不断创新改进，牢记全心全意为同学服务的宗旨，坚持以“公平、公开、公正”的原则，以高昂的姿态和饱满的精神启航。

2012-2-23

生活部新学期工作计划篇5

新的一个学年已拉开帷幕，在这个学期里，为更好的适应新学期学校、院系的发展要求，合理有效的规划进行执行各项工作任务，现就本学期的工作情况计划如下：

一人员的工作动员和安排

人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对生活部尤其重要。要搞好生活部这一学期之中的活动，首先就是要安排好人员的分工。由于上学期结束时学生会的活动也因为期末考试而趋于减少，所以成员们都有点懒散了，所以在这个学期中一定要做好大家的动员工作，使他们积极投身于我们的活动中，充分发挥自己的优势，来完成我们的任务。

二工作开展

(1) 基本工作的开展

每年开学后新生由于刚刚进入大学生活，在生活，安全，卫生等诸多方面都会存在许多问题和隐患，诸如对大学生活不适应，对大学学习不适应，寝室的清洁卫生做不好，对学校各个地点不熟悉，缺乏社会经验容易受不法分子的欺骗迷惑等等，基于此，在新生入校报名作好接待工作同时发放相关教育学习材料。使大一新生尽快溶入到大学生活之中。从这学期算起，新生已经进驻学校半年，相信他们在我们的努力下已经能够很好的适应大学生活，并为自己的将来做打算。同时，我部将定期在院内进行寝室卫生检查，同时严格按照评分原则进行打分，以监督广大同学作好宿舍卫生工作。

(2) 配合学院和学生会兄弟部门的相关活动

作为生活部在学生会工作的又一个重点工作，从整个学生会的大局出发，结合生活部的特点和优势，积极协作其他兄弟部门的工作。工作重点将放在生活部所负责的安全和后勤方面。

(3) 积极配合活动的开展

我们这一学期的时间很短，但是在很短的时间内我们院仍要承办几个大型活动，所以我们要更加努力的工作，帮助学院很好的开展新的活动。我们近期的活动有“校园笑星相声小品大赛”、“运动会”、“创建和谐校园”等等。在活动准备阶段和活动期间，我们部积极主动大力配合兄弟部门，做好活动准备，保障活动顺利进行。

(4) 和谐校园的创建

在建设大学和谐校园过程中实现以下几个方面的和谐非常关键：大学理念的和谐、发展战略的和谐、管理机制的和谐、人际关系的和谐、收入分配的和谐、校园文化的和谐、资源配置的和谐、校园内外的和谐。坚持“以人为本”，促进人的全面和谐发展，这是构建和谐校园的本质要求，加强领导班子建设，提高领导和管理水平，这是构建和谐校园的关键，依法办学，依法治校，这是构建和谐校园的重要保证，加强校园文化建设，营造生态化校园，这是构建和谐校园的基本途径，和谐可以凝聚人心,和谐可以团结力量,和谐可以发展事业。校园奏响和谐的旋律,必将为学校、教职工和学生的发展注入活力。我们要倍加珍惜韶师已有的团结和谐的局面,始终用和谐的音符推动学校稳定持续的发展,以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐,使构建韶师和谐校园成为光辉的现实。

女生部新学期的工作计划篇6

本学期的工作即将结束，新学期我们有责任有义务作好女生部的工作，女生部也将在老师及学生会的帮助下，本着为同学们服务的宗旨，发扬以前工作中的优点，改善不足，带着满腔热情与朝气开始新的征程。新学年我们部只有平时的日常活动，为使各项活动有条不紊的进行，我部新学期的工作制定了如下计划：

一．日常工作计划

1、干事的化妆及礼仪水平的训练。新学年将跟据她们的具体情况来调整训练的次数。

2、内部交流会。每次开例会时，分管主席和部长强调工作态度等，干事之间交流，互说心得体会，主要说说平时训练中的优缺点和对即将开展的活动进行讨论或对最近一些活动的总结。并做好出勤及工作表现的记录，强化成员们的纪律观念。

3、干部及干事的培养工作。强化副部长作用并培养干事。修订并完善工作职责，做到分工明确、责任到人、量化考核，要求严于律己、以身作则，培养各成员的责任心与自信心，让她们明确自己的责任和义务，为换届做准备。

4、与各部门加强联系，编织“互助之网”。我们部门将在新学年加强与其他部门的联系，为以后在工作上的配合与帮忙奠定良好的基础。

二．协助工作

作好本职工作的同时，我部还将在主席团的领导下，积极配合其他部门的工作和活动，使学生会的工作更好的开展。

三．迎新、招新及换届工作

根据主席团的安排，做好本部门在迎新和招新方面的工作，精心挑选出适合部门的人选，为我部门注入新的生命力，并做好新一届女生部干部的换届工作。

千里之行，始于足下。要想使计划成为现实，努力是必不可少的，它需要我们一步一个脚印朝目标迈进。以上是我部对新学期的初步计划，具体工作将按照实际情况而定，我们会全心全意的工作，相信我们女生部新学期的工作会比这学期做的更好！会使我院师生更开心的生活在经济学院这个大家庭里！

经济学院女生部

演艺部新工作制度篇7

这些数量众多的本土演出项目, 几乎全部都是通过公开招标, 由国内各文艺团体、各地方政府等为上海世博会量身定制或推荐的, 任何一个剧 (节) 目都符合上海世博会对演出剧目内容的“主题、首演、名人名团、本土特色、时尚、世界非物质文化遗产、创新、科技含量”等多项要求的一条或多条, 无一不是国内演出项目中的精品。

那么, 这些精品剧 (节) 目, 在圆满完成了世博会的演出任务之后, 下落如何呢?除了专家所提出的“促进文化交流, 提升国内演出业的演出水平”的作用之外, 在后世博时代, 能否对这些优质演艺资源进行再利用, 使其进入演艺市场, 在我国的文化产业中发挥更重要的作用呢?

一、世博会演出项目产业化运作分析

(一) 世博会演出项目的产业化运作优势

1. 世博效应

上海世博会是一个国际性的文化盛会, 在世博会演出的剧 (节) 目, 已为大部分人所熟知, 有足够高的知名度, 有利于其进行后期推广传播。同时, 世博会也为这些演出项目搭建了一个高层次的运作平台, 使其在国内演出业中处于较高的地位, 有利于其进行产业化运作。

2. 剧 (节) 目质量上乘

上海世博会对演出剧目内容的要求非常严格, 曾经专门发文罗列了20个关键词作为遴选、接受节目的重要参考依据。如“主题——根据上海世博会‘城市, 让生活更美好’主题量身定做的节目;首演——全球首演, 或者是在亚洲首演, 或者是在中国首演的节目;本土特色——具有非常鲜明的本国、本地区、本民族特色的民间民俗节目;时尚——引领全球流行元素、深受各国青少年欢迎的节目;世界非物质文化遗产——列入联合国‘世界非物质文化遗产’名录、具有代表性的传承人、尚能进行公开表演的节目;科技含量——代表当代综艺潮流, 体现舞台科技与艺术享受完美结合, 带给观众全新体验的高科技主题秀……”, 保证了参加演出的剧 (节) 目的质量, 使得这些剧 (节) 目几乎个个都是精品, 为其进行产业化运作奠定了质量基础。只有优质的产品才会有广阔的市场。

3. 原创的魅力

这些演出节目, 绝大部分都是专为世博会量身定制的, 在创作中紧紧把握“民族与世界”的艺术创作核心, 题材新颖, 表现方式现代化、国际化, 在展示悠远、古老的中华传统文化方面具有开拓性意义, 吸引了众多专家学者和消费大众的注意力, 使其基于各种精神需要关注、研究、探讨这些剧目, 为剧目营造了良好的市场氛围。如中国首部戏曲服装秀《大羽华裳》, 取名于唐代的《霓裳羽衣曲》, 取材于瑰丽的中国古典戏曲服饰, 由演员着戏曲服饰, 扮戏曲人物, 在T台上做戏曲情景表演。表演把生旦净丑戏曲行当囊括在内, 荟萃京剧、昆剧、地方戏等全国著名戏种, 还有水袖、跷功、帽翅功、翎子功、判官吐火等绝活表演, 融诗、乐、舞、绘画、建筑、壁雕、园林、山川于一体, 场面宏大, 造型精美, 把场面、片段、技巧、光影、情景以诗意的艺术语汇, 串珠绣玉, 连缀成篇。既向全世界展示了中国戏曲服饰的精美绝伦, 同时也全方位展示了中国深厚的文化底蕴及博大精深的人文内涵。

4. 名人效应

这些演出项目中有很多都是由国内的名团或名人打造出来的, 除了在剧本创作、演员队伍、舞台美术等方面能够保证演出的质量外, 还拥有很强的票房号召力。同时, 名团名人有很多的追随者, 他们都是既有的观众基础。这些观众便是演出项目的“流动广告”, 通过他们, 这些演出项目可以获得大量的潜在观众。

5. 政府支持

有些演出项目, 尤其是代表各省市文化艺术水平的、在各省市文化周演出的项目, 几乎都是政府投资或支持创作的。在寻求政策支持方面有着巨大的优势, 可以较好地调动资源为其市场拓展做准备。

6. 环境优势

近年来, 国家对文化产业发展给予了大力支持, 一系列促进演艺发展的政策出台, 为国内演出业的快速发展提供了稳定可靠的保障。在此背景下, 演出业本身及其他相关行业, 如剧院、文化演艺企业、舞台设备企业、演艺培训业等也进入了较快的发展阶段, 逐渐完善着演出市场所需的各种条件。许多演出项目都在前期的市场宣传、中期的市场执行、后期的市场延伸等方面进行了可贵的产业化运作探索, 也取得了不错的成绩, 这些都是世博会演出项目产业化运作的参考和借鉴。

此外, 目前国内文化消费水平不断上升, 人们对于精神消费的需求也在不断增长, 但纵观国内原创剧目市场, 现状却不容乐观, 大多数剧目因本身艺术质量不高而导致票房暗淡, 一系列衍生产品的开发也无从谈起。一方有强烈需求, 另一方却供给不足, 这就为高质量的世博会演出项目提供了机会。

(二) 世博会演出项目产业化运作的困难

1. 再创作成本高

为了适应世博会的演出环境, 这些演出项目中有一部分将剧情和技术场面压缩, 时长控制在了1小时左右。如进行市场化运作, 还必须要重新创作改编, 使剧情厚重、人物形象丰满、舞台美术美观, 适应当今演出市场的需求, 这样就会导致资源成本的增加。如内蒙古的原创音乐剧《心之恋》, 由于准备时间较短, 故事落入“受到诱惑——出走——抗拒诱惑——回归”这样一个老式套路, 矛盾冲突没有足够支撑, 剧情缺乏, 期待点不多;此外, 该剧很多舞台技术都是由百老汇提供支持的, 包括指挥、舞美等。要想进一步走向市场, 在剧情创作改编上就需要增加成本, 且技术人员的本土化也较为费时费力。

2. 同类剧目的挑战

如果上海世博会诸多优异剧目都进入市场的话, 国内演艺市场在一段时间内, 优秀的演艺作品就会纷纷涌现, 出现档期争夺, 众多的宣传造势也会导致受众难以选择。尤其是一些名团名家打造的剧 (节) 目, 本身就有很好的票房号召力, 在市场竞争中它的影响力是一些“草根”剧 (节) 目无法比拟的。

尽管有产业化运作的困难, 但上海世博会的演出项目集中了众多有利资源和机遇, 限制及困难不足以影响其正常进入市场。如果对其进行精心策划, 在市场运作中形成完整的产业链, 将会收到经济效益与社会效益双赢的成果。

二、世博会演出项目的产业化运作策略

(一) 社会化融资

能在世博会上演出的剧 (节) 目, 往往代表了某个省、市、自治区的最高艺术水平或最新艺术成果, 是许多艺术人才花费许多精力、物力、财力倾力打造的艺术精品。将其束之高阁, 相信是许多人不愿意看到的结果。因此, 将其推向市场, 使其保持鲜活的演出状态, 就成了剧 (节) 目制作团队、当地政府甚至是当地社会各界的一个共同心愿。

但这些剧 (节) 目大部分还需要在剧情、人物形象、舞台美术等方面重新创作改编, 才能适应当今演出市场的需求。再创作无疑会超出原先的制作成本, 加重制作团队的经济负担, 争取来自政府和社会各界的支持就显得非常必要。这方面可以参考大型舞剧《风中少林》的成功先例。《风中少林》在进行市场化运作时就由郑州市政府出资1000万元成立了郑州歌舞剧院, 然后以剧院可动产和《风中少林》的无形资产评估1200万元入股, 引进了社会资本河南建业集团、宇通集团, 两家企业分别出资200万元合资成立了“郑州中远演艺娱乐有限公司”, 形成了股份制文化产业的新体制, 实行产业化发展、市场化运作的公司化运作模式, 解决了资金短缺的问题。

因此, 在这方面, 政府既要积极扶持, 同时还要出台支持性政策吸引民营资本的注入和投资。很多新型民营企业家在舞台艺术方面是有个人爱好和投资热情的, 政府和演出制作团队要利用好这种热情。

(二) 市场化营销

1. 品牌建设

品牌的树立是剧 (节) 目营销的优势。品牌形成后, 因为有品质保证和品牌意义, 就会占据营销谈判的优势。打造剧目品牌需要有精心的策划和可依赖的文化资源, 良好的创新意识以及持续不懈的努力。上海世博会的演出项目大部分都是经过精心挑选的具有深厚文化内涵的演出精品, 如上文所述的《大羽华裳》等, 只要进行精心的策划和坚持不懈的努力, 品牌还是能够建设起来的。《云南映象》在塑造成功品牌时的经验就值得借鉴。《云南映象》在演出获得巨大成功后, 与地方知名企业强强联合、投资5000万元进行携手合作, 共同打造以文化为核心的多种产业相融的民族文化产业品牌。它的具体做法是:在昆明市区建盖“云南映象专业定点演出剧场”, 呈现完整的、全新的大型原生态歌舞集《云南映象》;在北市区投资建盖“云南映象主题文化社区”, 充分体现最适合人类居住的地方及人居文化的建设主题;建“云南映象旅游商品城”, 使其成为云南民族传统工艺品集散地, 展示和发扬云南丰富的民族传统文化;在迪庆藏族自治州香格里拉县投资出品《云南映象》的延伸产品——原生情景歌舞《香巴拉映象》, 充分展示大香格里拉的文化内涵和特色;推出“云南映象原生普洱茶”, 将普洱茶文化传播到海外, 提升品牌价值。

对于上海世博会演出剧 (节) 目的制作人来说, 应该选择专业优秀的品牌策划团队, 将品牌与艺术高度结合, 创立具有独特风格的剧目品牌, 达成最大化的市场目标。如从节目单的设计、纪念品、演出道具到演出场所, 以至演员本身都可以看作品牌的一部分。在营销环节上, 对所有宣传物品、演员服装、佩饰、卡通T恤衫、剧场环境、媒介广告等都精心设计, 甚至演员的统一服饰、整齐队列、言行举止都可以成为流动的宣传品。

2. 市场定位

著名市场营销学专家菲利浦·科特勒对市场定位的定义是:“为了适应消费者心目中的某一特定地位而设计公司的产品和营销组合的行为。”市场定位的实质是使本企业与其他企业严格区分开来, 使消费者明显感觉和认识到这种差别, 从而在消费者心目中占有特殊的位置。

市场定位的前提是对市场进行细分, 了解观众需求, 分析市场机会, 明确目标市场, 并根据自身条件梳理市场需求, 综合考虑观众群、成本、竞争者等因素, 进行准确的主题定位、观众心理定位、演出风格定位、价格定位等, 根据自身特色制订营销方案, 集中有限力量, 直接“攻击”目标消费者, 这样才能够在市场上立稳脚跟。如《宋城千古情》之所以能成为宋城景区的项目品牌, 首先在于它市场定位准确, 它既不是为拿奖, 也不是应时应景, 它是面向市场游客的旅游演出, 必须雅俗共赏。因此, 它展示地方特色, 从民间视觉出发, 充分满足现代审美需要。

世博会演出项目进行市场化营销首先要明确自身的市场主体位置, 积极进行市场开发, 创造发展契机。此外, 还要在了解并掌握演出需求的基础上, 确定准确的市场目标, 完成演出项目定位, 使之适应市场和消费者的需求。

3. 专业营销

演出属于精神享受类非物质产品, 不是人们的生活必需品, 所以就必须以一定的营销活动才能打开市场。现代演出市场营销观念认为, 要实现观众的满意, 就需要开展多方面的工作, 因为他们真正看中的是“观众让渡价值”, 就是观众享受服务的总价值与观众支付的总成本之间的差额。世博会的演出项目能够保证艺术质量, 但必须有专业的艺术营销人员进行剧目的策划与推广, 以市场为导向来设计亮点, 树立品牌, 制定营销战略。此外, 还需要抓住“世博演出”的亮点, 借助各种媒体来宣传造势, 提高剧目的关注度。

如《云南映象》承办方派格太合通过细致的市场调查, 抓住观众的消费心理, 精心策划剧目“亮点”:从歌舞的内容到表现形式, 从演员的服饰到舞台道具, 甚至演员本身都是来自野地乡村, 透着浓浓的乡土气息和民族风情, 处处透出“原生态”的元素。派格太合就利用“原生态”这一亮点制定了一系列差异化营销策略, 迎合了城市观众对民族风情、乡土文化的好奇, 对回归自然和淳朴生活的向往, 自然也就打开了市场的销路。该剧在北京演出期间, 云南省政府启动了强大的媒体阵容, 采访首都学术界包括民俗学、艺术学和传播学等领域最著名的专家学者, 提升了剧目的曝光率, 提升其在民众心目中的地位, 有利于一部分属于商务层次消费的, 走礼品市场的高价票的销售, 这在无形当中已经增加了“观众让渡价值”中的享受服务的总价值。此外, 《云南映象》在票价的制定上坚持走平民路线, 除了一些高层次的礼品票以外, 60%的票价都在100元-380元之间, 并分淡旺季以满足普通观众的需求, 而高水平的演出, 使得该剧“叫好又叫座”, 营造了良好的口碑, 从而吸引了更多的原本处于观望状态的民众走进剧场, 进入一个良性循环之中。

因此, 成功的演出营销, 应该是系统的、有计划的、合乎剧目自身特点的各种营销手段的综合。营销部门应该在深刻理解剧目内容的基础上, 抓住剧目特点做好立体的全方位的营销策划, 精心设计亮点, 重点宣传, 树立剧目品牌, 才能使剧目的持续营销进入一个良性循环之中。

(三) 产业化运作

在进行市场化营销、全面进入演出市场的同时, 还要以演出剧 (节) 目为切入点, 充分挖掘市场资源, 延伸产业链条。世博会演出项目的产业链条大概有以下几个方面:

1. 艺术演出业

作为一项演出项目, 最首要的产业价值当然应该体现在演出方面。这些演出剧 (节) 目在完成世博会的演出任务后, 经过改编与再创作, 可以在前期进行全国巡演, 借助强大的媒体力量对剧目进行广泛的、合理的传播。后期则要与当地的剧院联手, 形成长期的驻场演出, 获得长久的票房利润。据有关新闻报道, 《大羽华裳》在参加上海世博会演出之前, 已经于2006年在山东省首届文博会上亮相, 并已在北京、香港等地进行了60多场演出。后来该项目还启动了省内的巡演, 同时也与青岛文化艺术交流中心联姻, 于第二年登陆青岛, 借助青岛作为旅游城市的巨大的海内外观众群体和日益升温的城市演出市场, 让该项目常驻青岛, 实现了这一演艺项目的常态演出。

2. 文化旅游业

与当地剧院达成协议, 以驻场演出为文化品牌, 吸引当地及国内其他游客, 促进剧院的繁荣及当地旅游业的发展。同时还可与当地旅游企业联合, 依托当地旅游资源, 绑定景点进行长期演出。这样不但有持续的票房保证, 还能带动相关行业 (住宿、餐饮、服务、交通、工艺品等) 的繁荣, 增加延伸利润。大型歌舞演出《宋城千古情》与宋城景区的结合就是一个非常好的先例。

3. 衍生产品开发

围绕演出项目内容, 申请专利和商标注册, 针对不同受众开发多层次产品, 形成品牌系列。如图书发行、音像制品发行、游戏软件、服饰、玩具、纪念品、生活必需品、纪念邮票、广告等, 进一步拓宽利润范围。

4. 影视娱乐业

还可以在国内招标投资, 携手国内知名编剧、导演、技术人员, 打造以演出剧 (节) 目为底本的音乐、戏剧、曲艺、动漫、游戏等产品, 利用班底的影响力制造娱乐热点, 这样还能够在票房、广告、影视周边产业 (玩具、图书、饰品、服饰、家居等) 等方面获得利润。

5. 演艺培训业

在这些演出项目市场化运作完全成熟之后, 可以进一步考虑联手当地已具规模的培训单位, 设立培训机构, 为本剧 (节) 目及其他演艺单位培养人才, 获取培训方面的利润。

以上是上海世博会演出项目的相关产业链条。当然, 世博会演出项目走产业化的道路还需要政府的扶持与指导。只有政府给予具体的产业优惠和支持, 才能确保这些项目获得圆满成功。

参考文献

[1]黄海.上海世博会的文化产业视角.中国文化报, 2010年5月5日

[2]田雪梅, 陈霞明.浅谈对我国舞台剧如何市场化运作的思考.文化发展论坛“产业群”栏目, 2009年6月25日, http://www.ccmedu.com

[3]菲利浦·科特勒.票房营销.中国人民大学出版社, 2004

大学生活部新学期工作计划篇8

新学期伊始，我们生活部又面临着新的任务和挑战，我们将迎来新的卫检查工作以及信息工程学院第四届寝室文化节等活动。我们将本着“一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切”的“三个一切”的宗旨，服务于本系的各年级同学，真正发挥生活部的特色。以丰富同学的课余生活为目的，以锻炼同学们自我创新为目标，以增强同学们宿舍内团体与协作意识为目的，开展一系列为同学们喜闻乐见的活动。为了积极配合学生会组织的各项活动，有效地开展宿管会各部门的工作，特制定以下计划：

一、积极配合学校和系里的各项社会实践活动，加强各部门的交流与合作，调动部门成员的工作积极性和主动性。

二、内部建设：

现任的生活部干事，要在这一学期着重培养他们的工作能力，让他们在组织中得到锻炼。具体措施如下：

(1)更加完善下达例会制度，着重培养干事在这一学期的工作态度和工作激情。

(2)通过上学期的经验和不足加强本部门内部建设，让干事们之间加强沟通与了解，学习别人的长处，以达到互相促进、共同提高的目的，着重培养他们团结协助的工作精神。

(3)每次活动的策划书让部员积极参与编写并采纳他们提出的新颖和创新的观点使组织活动更有力。

(4)在各种活动中，让本部门的委员共同参与和组织，着重培养和加强他们的合作意识。

三、卫生检查：

(1)在卫检工作中尽量做到与校学生会保持一致;在卫检的人员安排上灵活调整。

(2)在检查工作中要严格遵守检查制度，要求部员不偏私，公正的给宿舍打分，在督促与鼓励中创建文明宿舍、卫生标兵。

(3)在工作方法上要注意要求部员讲求效率，分工明确、职责明确、细心到位，以培养下一届的生活部的接班人。

四、活动方面：

(1)作好学校运动会等活动的后勤保障工作，要求部员以十足的热情投入其中，成为活动的组织者与参与者之一。这才能谈的上真正的战斗力与凝聚力。

(2)在信息工程学院第四届寝室文化节中我们准备策划一个名为“心在一起”的大型爱心活动，并且在活动中穿插一些具有生活部特色的比赛。

五、再过三个多月即将面临学院换届的.活动，从现在开始给每位干事竟可能多的机会，让他们来表现自己，加强部内人员对本部工作的熟悉，培养部内没有“闲人”，人人积极上进的优良风气，以方便在换届时有很好工作能力和工作态度的干事补充到我们信息工程学院团总支这样优秀的队伍中。

六、不断寻求创新，争取把生活部的活动做到其他学院。

以上是我生活部的工作计划，若无太大变动将严格按计划实行。同时，我生活部在做好自己的工作时，积极配合学院和学校的各项工作，积极协助学生会和团总支各部门的各项工作，力争把我院和我部的工作推上一个更大的台阶。我们将以理解与信任为地基，热情与才华做房柱，勤奋与勇敢做屋顶，在团队协作的力量下，将生活部工作开展的有声有色，能够真正起到活跃校园文化的作用，为同学们撑起一片快乐的蓝天，共同订做属于我们的天空。我们生活部的全体部长以及干事相信在我们这个大家庭所有成员的共同努力下，等待我们的将是一片灿烂的明天!

范文二

随着新学期的到来，我系生活部也面临着新的挑战，我部也要继续发扬生活部的优良传统，在继续做好本职工作的同时，极力配合好其它部门的工作。我部一直以“服务同学，宣传自己”为工作原则，在全心全意为学院同学们服务的同时，努力将生活部由幕后推向前台，打造自己的精品活动，以崭新的姿态迎接挑战，以积极的态度做好自己的本职工作。基于以上情况，现对生活部本学期的工作计划做如下安排：

一.自身建设

1.加强自身建设，明确工作思路，完善自身管理。在院领导和主席团的指导下，我部要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使生活部的运作更规范更有效率。明确分工以及个人职责，让老师以及同学们看到的是一个有组织，有纪律的生活部。

2.努力完成生活部的各项工作,认真学习各项规章制度，从部长到干事做到一切严格遵守纪律，服从组织安排。

3.严格摆正工作，学习，生活三者关系。工作态度积极端正，做到任务落实到位，责任落实到人。工作中应当注重效率，质量和可操作性。在可操作性强，保证质量的同时，提高工作效率，少做“无用功”。

4.注意及时反馈信息，在工作中遇到困难首先及时解决，自己难以解决的事情应及时向上级汇报，以免耽误工作。

二.工作制度：

1.遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度。

2.本着“从同学中来，到同学中去，全心全意服务同学”的宗旨，为同学尽自己最大的努力。

3.生活部的每位成员都要养成积极热心，吃苦耐劳，认真负责的工作作风。

4.维护同学们的基本利益，确保同学们生活惬意有序进行的基础上，努力使同学们的大学生活更为丰富多彩。

5.生活部成员要严格要求自己，不论是在学习、工作，还是生活方面，时刻注意在同学们心目中的形象，应争取在各个方面起到模范带头作用。

三.常规工作: