干部培训班学习体会

干部培训班学习体会

干部培训班学习体会 篇1

2011年8月24-27日，我有幸参加了为期四天的丁蜀镇青年干部培训班。对我个人而言，这是一项特殊的政治任务和难得的学习机会。这几天在一个“全封闭、全过程、全自主”的学习模式下，我们学习了市十二次党代会精神、系统学习了相关党史理论、社会管理创新、传统文化与干部修养等课程，充实更新了理论知识，提高了党性修养。针对年轻人的特点，本次培训还设计了即兴演讲、知识测试、才艺展示等形式多样的活动，使得学习与历练、理论与实践得到了很好的结合，达到了“思想上充电，行动上加油”的目的。现将几点学习体会整理如下：

一、珍惜机会，认真学习，加速成长。此次培训班的49位成员都是来自党政机关、村、社区的青年力量，我们有不同的术业专攻，负责不同的条线工作，党委政府吹响号角，为了丁蜀跨越发展、率先发展的需要，齐聚一堂，在党校这样一个大熔炉里开班受训，接受锤炼，无疑是个人成长中一次难得的机会。古语云：“海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高；士不厌学，故能成其圣。我们生活在一个快速发展的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索，许多新问题等待我们去研究、去解决。这对我们的理论修养和知识水平都提出了新的更高的要求。这次青干班特别聘请了理论功底扎实、专业知识精湛、实践经验丰富的专家、教授和领导讲课，安排了“七一”讲话精神学习辅导、市第十二次党代会精神解读和加强党性修养、提升执行力等课程，同时结合青年干部特点和基层工作实际，穿插了大量学以致用的教学内容，既学习了科学理论和业务知识，又学习了现代技能和谋事处事本领。真正做到了系统性和实用性相结合。

二、积极表现，努力实践，不断突破。四天的培训内容丰富，形式多样：即兴演讲环节为每位学员提供了展示交流的机会；在才艺展示的舞台上，参训学员充分展示了丁蜀年轻人的青春活力和蓬勃朝气；而通过参观宜兴规划展示馆等地，使学员们进一步开阔了眼界，了解了宜兴以及丁蜀的发展方向。四天来，每位学员都在培训过程中积极参与竞争，在竞争中查找差距，在竞争中取长补短，同时也在竞争中展现了才华，增进了友谊，锻炼了综合能力。

身为青干班的一员，年轻的活力不言而喻，身处基层，肩上的责任也不可

推卸。“知屋漏者在宇下，知政失者在朝野”，基层是个大学校，实践是个大课堂。工作生活中点滴皆学问，要善于积累，集腋成裘，多角度、全方位地提升自己的综合实力，把学与思、写与讲、理论与实践更加紧密地结合起来，全面提升自己的知识储备、能力结构和综合素质，进一步培养良好的学习习惯和方法，实现学习工作一体化，早日成为永葆创造力、竞争力和战斗力的学习型干部。做一名任何时候都能需之即来，来之能战，战之能胜的强者！

三、立足本职岗位，加强和创新社会管理。第三天戴维新教授的《加强和创新社会管理》的专题讲座见解独特，授课领导业务娴熟，教学形式生动直观。使我从中吸取了许多新思想、新理念，学到了不少“拿回去就能用的”知识和技巧。感染了我对社区工作的兴趣和热情，增强了干好社区工作的信心和决心。

社区是社会的细胞，是国家与社会的接口。社会稳定的所有因素都反映在社区，都发生在社区，所以社区处在所有社会矛盾和社会问题的风口浪尖。因此，社区只有防范好了，提前做好工作，才能最大限度地把各种矛盾消化解决在基层，才能够防患于未然。

通过学习，我明确了应该从构建社会主义和谐社会的高度，从全面建设小康社会的全局来认识和把握社区工作的机遇，自觉地担当起构建和谐社区这项重要的历史任务。

要想做好社区工作不是仅有想法就可以做好的，要把想法变成做法，还需要进一步的努力和实践。作为一名社区工作的青年力量，无论工作环境怎样，我们都应努力去打拼，都应为了明天而奋斗。把目光放得更远些，把自身发展想得更宽些，把本职工作做得更好些。因为我们所从事的不仅是一个任务涉及面多，工作范围广的综合性质的工作，更是当前乃至今后展现丁蜀城市化建设，构建富裕、和谐、秀美新丁蜀的一个窗口。

干部培训班学习体会 篇2

满腔热情洗礼心灵

肩负市委的莫大关怀, 永州580万人民的重托, 我们倍加珍惜, 深深意识到荣耀与责任同在、压力与动力并存。

开班典礼上, 清华大学马克思主义学院常务副院长艾四林给我们介绍了清华的基本情况。学习中, 刘桂生、田芊、邹广文等专家教授分别为我们解读了清华精神, “天行键, 君子以自强不息;地势坤, 君子以厚德载物”的校训, 深深烙印在我们心中, “好学、知耻、力行”和“行胜于言”的学风校风, “水清木华”的风范, 无声地教导、激励着我们。

各位专家学者的讲授, 让我们学会了站在更高高度, 以更广视角看问题观世界, 让我们清醒地认识了当今世界局势、当前国际国内矛盾和问题, 学会了用辩证的观点认识、对待历史及现实。通过对比中西方政治、经济、文化差异的学习, 让我们更加清醒地懂得, 走有中国特色社会主义道路的正确性和必要性;懂得为什么要在中国实行多党合作的政治协商制度, 不搞西方多党轮流执政等问题。让我们更加清醒地认识到, 国民价值观模糊、理想滑坡、信仰缺失所带来的危害, 作为共产党员, 作为受过党全面教育和培养的青年党员干部, 理应更加坚定信念, 积极宣传、认真贯彻执行党的路线方针政策。

如饥似渴武装头脑

清华大学马克思主义学院为我们精心规划开设了政治理论、经济金融、军事外交、人文社会以及城乡规划、领导人才、“三农”建设等10余个专题368学时的课程, 全面而丰富, 并由知名专家、教授和学术带头人执教, 不愧为一场丰盛的文化大餐。

大家不仅聚精会神地上好既定课程, 而且孜孜以求地扩大学习领域。清华并没有很多高大、现代化的建筑, 但它却拥有非凡的历史和不朽的业绩, 令人钦佩和敬仰。图书馆是清华的一大标志性建筑, 也是知识的宝库。为了扩大知识面, 拓展第二课堂, 我们充分利用晚上和周末休息时间, 进图书馆查阅资料, 去书店购买喜爱的参考读物, 充实而有意义。夜间奔波于清华校园听讲座, 是我们这批学员在校学习的一道风景线。学习期间, 我们充分利用晚上休息时间参加了潘际銮院士、何茂春教授、胡鞍钢、郭宝成等专家学者所作的7场精彩讲座, 对当前国家大事、国际时事和社会热点问题, 有了更全面深刻的理解, 受益匪浅。

教学相长萌生动力

名师执教, 加上同学们的强烈求知欲, 在教学过程中不断迸发出思想的火花。帅松林教授的《历史发发展展的的必必然然之之路路————从从美美的的形形态态的的演演变变揭揭示示社社会会发发展展的的客客观观规规律律》》一一课课, , 由由于于其其选选题题新新颖颖、、角角度度特特别别、、讲讲述述精精彩彩, , 唤唤起起了了全全体体同同学学思思想想上上的的共共鸣鸣, , 让让我我们们坚坚定定了了共共产产主主义义的的远远大大理理想想和和社社会会主主义义信信念念。。刘刘桂桂生生教教授授、、邹邹广广文文教教授授关关于于国国学学的的解解读读、、中中华华人人文文精精神神与与领领导导素素养养的的讲讲解解, , 使使我我们们领领悟悟到到了了中中华华文文化化的的古古远远与与博博大大精精深深, , 懂懂得得了了““贵贵和和持持中中””““自自强强不不息息””的的道道理理, , 理理解解了了““上上善善若若水水, , 大大象象无无形形, , 大大音音稀稀声声, , 大大智智若若愚愚””的的人人生生哲哲理理。。

团结友爱共融文明

永州、怀化两市青年干部共处清华, 为我们提供了良好的交流平台。大家怀着共同的理想和愿望来, 很快实现了角色转换, 消除了地域界限, 缔结了深厚友谊。

干部培训班学习体会 篇3

培训班组织党员观看了《开展“两学一做”学习教育重大意义和总体要求》、《用习近平系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作》等主题的辅导光盘，并就“党费收缴使用与管理”及入党流程等具体操作方法进行了要点传授。

党员代表们均表示，此次培训帮助大家更好地学习和理解了党规党章，回到各自岗位后，会将所学所感传递给广大党员，并在日后的工作中进一步起到模范带头作用。

据悉，中纺联党委还将持续开展一系列的党规党章和系列讲话学习培训。（李晓慧）

老干部心系行业，为“十三五”发展建言献策

阳光明媚，清风徐来，5月18日，纺织行业“十三五”规划情况通报暨建言献策座谈会在京举行。

中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲、副秘书长孙淮滨，国资委纺织机关服务中心主任周增根等领导及几十位离退休老干部参加了此次会议。会议由国资委纺织离退休干部局局长周佳萍主持。

会上，孙瑞哲先用一首“工程了不起，技术过得去，学术须给力，人才待培养，体系要建立”的打油诗表达了自己对行业的展望与期待。之后，他认真总结了我国纺织行业“十二五”时期的发展情况以及取得的突出成效，并深入分析了“十三五”时期我国纺织行业发展面临的新形势、新任务和新特点。

在认真听取孙瑞哲的发言后，吴永升、陈义方、赵鼎勋、李锦华四位纺织离退休老干部代表分别围绕纺织行业重点、热点和难点问题积极建言献策。（蔡倩）

ITMA ASIA + CITME 2016观众预登记系统上线

2016年中国国际纺织机械展览会暨ITMA亚洲展览会（以下简称“纺机展”）将于10月21～25日在国家会展中心（上海）再度起航。为了方便观众到场参观，本届展会将会继续采取购票入场的措施。日前，展会观众预登记系统已正式上线使用。10月18日前，观众都可登录展会官网进行在线注册。

本次展会，主办方在原有系统的基础上进行了调整，预登记系统首页采用个人/团体预登记购票、受邀客户免费登记、已注册用户登录三种入口形式。操作过程中，页面进度条随时提示用户当前进度以及已完成步骤和下一步骤。在展会官方网站上注册购票可享受票价的6折优惠。全球网上支付系统同时开通，方便观众在线支付。支付成功后，可利用print@home功能随时自行打印票证，现场凭票直接入场参观，省去了现场长时间排队等候的麻烦。

此外，为了方便展商邀请客户，应展商的要求，展会网站还将继续开通“展商客户票”系统，展商可在此系统中为自己的客户申请参观券和购买邀请码。客户拿到邀请码可以直接登录观众预登记系统选择“受邀客户免费登记”入口办理参观注册。“展商客户票”也将享受6折的优惠。

目前，主办单位已陆续同海内外商协会、媒体开展推介活动。在海外观众的邀请上，主办方不仅与全球近50家专业媒体合作，发布展会消息，还得到了孟加拉（孟加拉服装生产商&出口商协会）、越南（越南纺织协会）、巴基斯坦（全巴基斯坦纺织厂协会）、印尼（印尼纺织协会）、韩国（韩国纤维产业联合会）等国家和地区的纺织、服装商协会的大力支持，这些专业协会及代理组织将在当地启动专业买家的组织推介活动。（蔡倩）

全国毛纺织产业集群工作会即将召开

由中国毛纺织行业协会、桐乡市人民政府联合主办，桐乡市濮院羊毛衫市场管委会、桐乡市濮院镇人民政府承办，浙江华新实业集团有限公司协办的“全国毛纺织产业集群工作会暨桐乡毛衫时尚小镇建设建设交流会”将于5月28～30日在桐乡市召开。

会议将介绍目前我国毛纺织产业集群建设情况，邀请有关专家解析新常态下纺织产业集群如何创新发展，探讨品牌战略与供给侧改革。

会议同期还将举办毛纺织产业集群创新发展论坛，并组织参观濮院羊毛衫市场、国家级毛纺织检测中心，参加世界毛衫博览中心工业区块开工仪式等活动。（郭春花）

专注做线60年敦煌品牌缝纫线亮相广交会

日前，在第119届中国进出口商品交易会（以下简称“广交会”）上，敦煌携旗下涤纶短纤、涤纶长丝、纯棉、涤纶低弹、尼龙高弹、涤纶长丝绣花线六大品类精品缝纫线亮相，在这个世界贸易舞台上，敦煌品牌将其核心价值传递给全球客户。

据悉，敦煌是华美线业有限公司旗下品牌，华美是美国线业全资子公司，是目前亚洲最大的制线工厂及中国缝纫线国家标准缔造单位。华美率先承担社会责任，建成中国同业中最先进的污水处理系统及中水回用系统。净化后的水可种花养鱼，巨额投入只为了确保每一根缝纫线都源自绿色。

敦煌牌缝纫线曾荣获国家质量银质奖，畅销海内外。提到产品特性，敦煌品牌总监周晓南侃侃而谈：“敦煌旗下涤纶短纤缝纫线可缝纫性好、色牢度高、颜色选择多样，适用于西装、衬衣、牛仔、运动服、户外用品、帽子、家用纺织品的缝纫过程。而另一款涤纶长丝线，抗化学性好、耐磨性高，适用于汽车座椅和箱包的缝纫过程。”广交会现场，来自全球的客户纷纷到展台洽谈，对敦煌表示了强烈兴趣。

在广交会这个对外展示的“大舞台”上，敦煌品牌向世界展示了其“60年做线”的专注严谨。未来，敦煌更会将绿色精神传递到全世界。（吴昕璐）

凯赛生物基聚酰胺单釜聚合装置成功开车

近日，凯赛生物产业有限公司在两年前进行的生物基聚酰胺千吨级连续聚合生产线试验基础上，又成功完成了单釜聚合装置的试车。该单釜聚合装置可以年产5000吨的PA5X系列聚酰胺产品，所使用的戊二胺和碳链长度为C9-C18的二元酸等核心原料单体，都是凯赛自主知识产权的生物技术产品。

凯赛生物产业有限公司经过近20年的研发，通过各种科学方式包括分子生物学方法改造微生物的基因、生物化工工程技术开发提取纯化工艺、与国内外科研机构和企业合作开发聚合工艺和关键设备以及产品应用技术，解决了生物法二元酸、戊二胺和PA5X产业化生产质量、成本、性能、生产线建设和产品应用的各项关键技术。凯赛生物法二元酸系列已经占有全球90%以上的市场。

据悉，凯赛目前正在新疆建设一个百万吨级的生物基聚酰胺生产基地，首期10万吨规模将于2017年第二季度建成。（李晓慧）

苏丝在“2016丝绸苏州”博览会绽放异彩

日前，由中国丝绸协会主办的“2016丝绸苏州”博览会在苏州举行。这次丝绸盛会有全球十多个主产国参加，国内知名丝绸企业悉数到场。绫罗绸缎、绢绵缂绣五彩缤纷，让人目不暇接。

江苏苏丝丝绸股份有限公司作为重要丝绸企业参加，向全球展示了苏丝丝绸家纺、居家服、服装和饰品等四大类四百余种高档丝绸产品，让国内外丝绸、客商耳目一新，赞不绝口。创新是丝绸的未来，创新才能传承古老丝绸。这次组委会颁发了近30个优秀丝绸新产品奖项，由苏丝股份研制的“野蚕丝绢丝”新产品获“金奖”，“120支丝羊绒染色绢丝”和“天然抗菌绢/粘/壳聚糖纤维混纺面料”获“优秀奖”。

（通讯员_徐军 沈丽）

改造时尚

一件简单的10元T恤，经过学生改造后，不仅时尚美观，而且价格能翻数倍甚至十多倍。在浙江纺织服装职业技术学院中英时尚设计学院服装设计专业、时尚传媒专业课堂上，学生们被要求在一天时间内，将T恤衫或牛仔服进行再设计制作，成为独特个性、时尚另类的风格服装。图为学生在课堂上“改造”服装。（通讯员_王国海）

青年干部培训班学习体会 篇4

作为一名年轻干部，有幸参加年轻干部锤炼作风锻炼成长行动，习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话催人奋进，青年人作为干事创业的主力军，要以思想破冰引领发展突围，以能力提升赋能争先进位，以作风转变促进担当作为，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

一、守初心、强信念，在“三锤炼”中筑牢忠诚之心

理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部接好班，最重要的是接好信仰班，锤炼忠诚心。锤炼“坚持真理、坚守理想”的坚强党性。年轻干部要始终坚定马克思主义信仰、社会主义信念和实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。牢记陈平书记提出的“党的领导是做好工作的总保障”的论述，严格落实“三会一课”制度，用理论武装头脑，用信念充实自我，用理想荟萃力量。锤炼“对党忠诚、不负人民”的坚强党性。中国共产党的党性和人民性高度一致，对党忠诚与对人民负责高度统一。人社工作关系群众，涉及民生，更要将“不忘初心、牢记使命”当作我们的永恒课题、终身课题，在主动服务群众上下功夫，在为民排忧解难上下功夫，在“我为群众办实事”上下工夫。锤炼“不怕牺牲、英勇斗争”的坚强党性。世界上没有哪个政党像中国共产党这样，遭遇过如此多的艰难险阻，经历过如此多的生死考验，付出过如此多的壮烈牺牲。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当，我们党领导的伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想正在如火如荼进行。恰逢其时，市委吹响了“工业强市、产业兴市”的冲锋号，我们每个年轻人都应拿起“武器”，冲锋向前。要按照“严真细实快”的工作作风和“快就是大局”的效率观念，强化大干的意识、鼓足快干的劲头、提高会干的本领，在咬定目标、狠抓落实、埋头苦干中始终保持斗争精神，为三年攻坚突破行动凝聚更强力量。

二、持恒心、增能力，在“三善于”中夯实干事之基

在谈到年轻干部成长规律时，习近平总书记曾用过“墩墩苗”的比喻，早熟的果子长不大，拔苗助长易天折，年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。年轻干部有自身的优势与特点，但也存在短板与不足，尤其是在知识储备、眼界拓展与能力水平上还存在软肋。我们做不了“大鹰般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，主动接受台阶式、递进式的历练，广泛汲取成长养分。要“善于学习”。能干事是干成事的关键。年轻干部要锤炼过硬本领，把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，时刻保持“在线”状态。在理论学习上有“深度”，坚持读原著、学原文、悟原理，学马克思主义基本原理，学党的创新理论，做到及时跟进学、系统全面学、联系实际学；在业务学习上有“力度”，他山之石可以攻玉，主动在好经验好做法中汲取力量，主动到复杂一线、艰苦环境中锻造“铁肩膀”，主动问需于企、对症下药，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。要“善于谋划”。始终把自己的职能工作放在全局甚至全市大局中通盘考虑，学会用联系、发展、辩证的眼光分析研究工作，对潜在风险提前预判，对工作机遇及时捕捉，打基础、利长远，不断增强预见性、主动性。人才是我市高质量发展的第一资源，作为专业技术人才、技能人才培养的主要职能科室，更要将人才工作放到中心位置去思考谋划，始终保持良好状态，加大创新力度、增强工作主动、强化团结协作，不断提升管理、优化服务，着力补短板、强弱项，抓规范、促提升，推动人才队伍良性发展。要“善于作为”。新时代是一个极具机遇与挑战的时代，面对新发展格局，我们要把握时代脉搏、踩准时代节奏，勇做时代的弄潮儿。善作为就是要善于“牵一发而动全身”，明确工作的发力点、落脚点。明重点，紧抓“四项工作”，提升管理服务质效；破难点，着力破解职称评审四唯导向、技能人才短缺等问题；创亮点，围绕中心积极申请全省锂电特色职称评审，为我市高质量发展赋能助力。

三、强宗旨、敢担当，在“三落实”中永葆进取之态

有一个金融术语，叫“温和放量”，说的是慢慢地渐大式、渐进式放量，虽增幅不大，但在慢慢向上走，呈现不断向上盘升的趋势。年轻干部是“成长股”，也要像“温和放量”一样，一步一个台阶，一步一个脚印，稳扎稳打，持续向上。要强化“敢落实”之功。敢干事，是自信的彰显，也是价值的实现。愿不愿干事，是态度的问题，敢不敢干事，是决心的问题，是面对困难时的选择。习近平总书记多次向我们年轻干部提出要担当作为的要求，在我市转型发展的跑道上，每一名年轻干部都是“接力手”，要拿出“初生牛犊不怕虎”的精神，遇到问题不绕道走，该下苦功绝不喊累，该动真格绝不手软，该抓落实绝不拖延，把困难当作“垫脚石”，攀向“新高度”。要历练“勤落实”之道。入职后先后从事综合工作和业务工作，“笨鸟先飞”成为工作以来的座右铭，也曾为学习全局工作彻夜研究各科室工作总结，也曾办文办会信访“一肩挑”，也曾为办活动、写材料通宵达旦......所有困难都是暂时的，只有“墩苗期”经受住严冬冰雪的磨练，才能根深茎壮，每次完成任务后，都是一次成长，都有一份收获。我们年轻干部要永葆勤恳奉献姿态，把“磨练摔打”当作考验，勤思勤作，善作善成，久久为功。要涵养“会落实”之策。“多调研、多了解、多学习”是对我们年轻干部的新要求，也是让我们更好的吃透上情、摸清下情、掌握外情的有效方式。作为一名人社干部，“四项工作”为我们绘就了工作地图，年轻干部锤炼作风锻炼成长行动为我们指明了努力方向，要始终把重点工作是否突破，考核工作是否先进，创新工作能否完成，底线工作是否坚守作为衡量标准，全面提升“干”“讲”“写”“研”“服”的能力，以实际行动为人社工作高质量发展作出新的贡献。

后备干部培训班学习体会 篇5

短暂而有意义的后备干部培训班已划上了圆满的句号。可对

于我来讲，它带给我的震撼和思考却是深远的！今天，利用这个机会，我就如何做一名合格的后备干部，向各位领导和同学们汇

报一下自己的学习体会和认识，如有不妥之处，望给予批评指正。

通过这次培训学习，我把做一名合格的后备干部应具备的条

件归纳为344。

“三”是指要进行三个方面深造，努力提高自己

一是加强学习。“是非明于学习，正气源于学习”。作为后备

干部，要适应日益发展的形势，充分认识到知识危机和本领恐慌，自觉树立终身学习理念。要学政治讲大局、学政策善执行、学法律能运用、学业务做行家、学管理会领导，不断完善知识结构。

二是大胆实践。解决实际问题的能力是人才的重要标志，作

为后备干部，必须把务虚与务实有机统一起来，善于把上级精神、领导要求和工作实际结合起来。在解决问题的实践中，加强历炼，提升能力。

三是勇于创新。始终保持观念、方法上的先进，发挥主观能

动性，以奋发向上、大有作为精神状态创造性开展工作，在继承中求发展，在发展中求突破。

“四”是指要注重强化四种意识，严格要求自己

一要强化政治意识。要坚定共产主义远大理想和中国特色社

会主义信心，自觉贯彻执行党的路线方针政策，始终与党委政府保持高度一致。

二要强化群众意识。始终坚持把群众的利益放在首位，真心

实意为群众谋利益，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民

所谋。

三要强化廉洁意识。古人曰：“公生明、廉生威”。要时刻保持头脑清醒、界限分明，在人情、关系、金钱面前经得起考验。

四要强化奉献意识。始终保持开拓进取、积极向上的精神状态，勤勉敬业、任劳任怨，把工作当事业干。

第二个“四”是要做好四个正确对待，客观审视自己

一是正确对待组织。时刻保持一颗轻松自然的平常心，始终以一种静气平和的心态对待组织，这也是政治上成熟的重要体现。

二是正确对待自己。坚持自我反省、敢于自我剖析、勇于改正缺点。只有这样，才能迈出个人成长的坚实步伐。

三是正确对待名利。要树立“有为才有位”的理念，正确对待名利，多比贡献、比付出，把功夫下在扎扎实实干工作上。

四是正确对待职位。要把工作岗位看作是领导和群众的信任，组织的考验，看作是锻炼自己、增长本领的平台。

青年干部培训班学习体会心得 篇6

----青年干部培训班学习心得体会

为期三个月的半封闭式半军事化青年干部培训学习已经结束，通过在党校这样一个大熔炉的锤炼学习，使我在政治理论、党性修养、政策水平、组织能力等方面都有了长足的进步。在学习期间，我虚心学习，勤动脑筋，积极思考，踊跃参加班级和小组讨论，和学员们互相交流、学习，用理论武装和充实自己，努力提高自己的思想认识和理论水平；在参观考察的时候，带着问题去观察、思考，认真总结、虚心学习；在日常生活中，严格要求自己，遵守纪律，从不旷课迟到，积极参加班集体活动，关心和热心帮助同学。同时正确处理好学习和工作关系，合理、科学安排，统筹兼顾，做到学习、工作双不误。通过过学习，提高了认识，增长了见识，开阔了思路，现将体会心得汇报如下：

一、主要收获和体会

（一）领导高度重视，精心组织，具体安排

区委组织部、区委党校的领导和老师对我们青干班的学习非常重视，课程安排丰富紧凑，老师讲解深入浅出，培训效果明显。培训班开设军事训练、专题讲座、学员分组讨论、个人演讲、参观考察、拓展训练等形式，让学员把理论与实际相结合，学以致用，互动性强，别开生面，取得了良好的教学效果。

（二）提高了理论水平，增强服务意识

通过系统的、深入的学习党的基本理论使我对党的思想理论有了更深刻的了解和认识。邓小平理论是马克思列宁主义，毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是当代中国的马克思主义。“三个代表”重要思想是中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益；是对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展；反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求；符合马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的原理，符合社会历史发展规律的要求。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求，提出了科学发展观，并以之作为我国经济社会发展的重要指导方针。实践证明，科学发展观对于我国经济社会和各项事业的发展起到了巨大的推动作用。科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

（三）拓宽知识视野，更新思想观念

通过学习领导科学与公共管理知识，使我的综合素质得到了提升，进一步懂得了领导艺术就是统筹全局、多谋善断、知人善任和沟通协调的艺术，懂得了领导工作创新能力培养和提高的途径及做好中层干部重要性，增强了科学执政、民主执政的本领。通过学习《公务员法》、《行政许可法》、《劳动法》、《信访条例》等领导干部必备的法律法规、党纪条规的系统学习，大家普遍感到，过去对法律法规知识了解得甚少，仍然习惯于遇到矛盾纠纷找领导，碰到疑难问题找关系的思维定势，不会用法律保护自身乃至单位的合法权益，不会用法律处理问题、维护稳定、解决矛盾、推动发展。现在系统学习了法律知识，在今后工作中就可以充分运用法律知识履行职责、处理公务、解决问题、服务群众，也就能够使自己的工作不出偏差，规范运行。

（四）学习借鉴，长足发展

通过对区内、区外参观学习考察以后，大家的政治责任感和历史使命感普遍增强，大局意识、紧迫意识、赶超意识、抢争意识进一步提升。无论是外出考察，还是集中研讨；无论是课上听讲，还是课间休息，大家心里更多想的、口中更多说的都是在学习之后如何加速将学习成果转化为投身顺义经济发展的无穷动力、如何将所学用于为顺义经济发展做贡献、如何在加快顺义经济跨越式发展的伟大实践中建功立业。树立了为顺义经济发展奉献力量的决心和信心。

二、通过学习，我决心在今后的工作和学习中做到：

1、进一步加强学习。作为年轻干部如果不爱学习，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应本职工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步学习自身业务，学习相关的新知识新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，努力成为精通本职业务的行家里手。还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。

2、进一步勇于创新。思想观念不适应现状，就不能很好的深入贯彻落实科学发展观，就不能与时俱进地推进本职工作的新发展，坚持创新发展这个中心思想，要锐意进取大胆创新，以创新的理论和观念来指引自己的工作。要把创新和实践紧密结合起来，全面深入贯彻落实科学发展观。

3、进一步廉政勤政。作为青年干部，必须要求自己在物欲横流的复杂环境下，经受住困难和诱惑的考验，正确处理个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。进一步自觉接受组织、群众的监督，发现问题及时纠正，把公道正派作为自身的重要职业操守，继承全心全意为人民服务宗旨，在工作中勤勤恳恳、兢兢业业，多为老百姓办实事、办好事，以共产党员标准严格要求自己，提高自身廉政勤政的意识。

干部培训班学习体会 篇7

一、坚持科学的学生干部培训思路

随着《高校学生干部培养规划》的颁布与实施, 各级各地高校越来越重视学生干部的培养工作, 投入大量的时间和精力研究、探索如何开展高校学生干部培训工作。一时间大量的精品课程、素质拓展训练进入了校园, 确实吸引了学生的眼球, 引起了学生的重视, 但要想这些时尚元素包装下的培训达到预期效果, 就必须有科学的思路作为指导。

1. 树立正确思想品德。

随着市场经济的逐渐深入, 在新时期新环境下, 大学生的信仰、人生观、世界观和价值观都在发生变化。由于不正确的道德价值观影响, 许多学生希望担任学生干部, 其动机可能是为了个人扬名、取悦领导、为个人争取更多机会甚至占有更多的资源。因此, 学生干部培训中要特别重视对学生良好思想品德的培养, 帮助其树立正确的人生观、世界观和价值观。只有拥有了较高的思想政治觉悟, 学生组织的干部和成员才能深入理解党团活动的目的与意义, 才能保证各项活动的开展目标明确、方向正确、结果满意。

2. 引导学生合理定位。

最初加入学生组织的每个学生都有自己的定位和目标, 但在从一名普通学生到一名学生干部的成长过程中, 这些目标往往被各种因素干扰变得模糊不清, 学生自身在学生组织中的发展会偏离原有的方向。学生干部在带领其他学生组织开展各项活动, 完成各项工作的同时, 势必承担着更多的责任和义务, 意味着更多的努力和付出。因此, 培训还需要帮助他们抛开学生干部外表美丽的光环, 认清自身的角色, 引导学生合理定位, 明确学生干部应该不断追求的目标。

3. 提高学生技能水平。

学生干部在学生组织里的锻炼, 最终是为其走上社会做准备的。一个合格的高校毕业生, 特别是学生干部, 一定要具有高素质、高水平、高层次、高能力, 才能应对现代企事业单位各种工作岗位的挑战和压力。因此, 在学生干部培训过程中, 就是要通过各种理论培训、素质拓展和实践活动, 提高学生干部的综合素质与技能水平。

4. 干部培训有序衔接。

由于大学学制的限制, 学生干部在学生组织中工作的时间是相当有限的, 每年换届改选的前后, 学生组织总会因为老干部工作重心向实习、就业或继续深造转移, 新上任的学生干部还缺乏锻炼、能力不足而出现“青黄不接”的被动局面。因此, 学生干部的培训还必须坚持有序衔接的思路, 才能实现学生组织各项工作活动的可持续发展。

二、完善学生干部培训的系统设计

学生干部培训是一项严谨规范的教学实践活动, 必须进行有效的系统设计, 只有通过科学合理的系统规划, 明确培训中各环节的目标任务, 才能确保培训目标的顺利实现。

1. 组织机构。

高校学生组织类型丰富、层次多样, 学生干部涉及各个专业、各个年级, 因此培训的组织机构必须是校级单位, 学校可以采取校级单位牵头, 各院级单位配合的模式。由于高校学生干部队伍建设和培训是一项全新的系统任务, 实施和开展涉及的时间、场地甚至必要的经费都需要得到相关部门有效的协调与支持。因此学工、团委、教务等各个职能部门都应纳入学生干部培训的组织机构的范畴。

2. 培训对象。

学校的学生组织包括学生党组织、团组织、学生会、社团、班级等。在这些学生组织中工作的学生就是我们培训的对象。为了增强培训的针对性和培训效果, 培训对象可以根据学生的不同特点划分为三个层次:初级、中级、高级。初级层次的学生主要指各学生组织内部新招干事;中级层次主要包括各类学生组织中部长、副部长级学生干部;高级层次主要指各类学生组织中学生干部骨干, 包括学生会主席团成员、分团委副书记、学生社团联合会主席、副主席等。不同的层次需要制订不同的培训计划, 采取不同的培训方式。

3. 培训内容。

学生干部培训的内容主要可以划分为知识、技能、素质三大板块。知识板块包括思想政治理论、道德修养理论和基本的学生组织工作制度等;技能板块包括文件起草、电脑操作、团队协调等。主要是为了提高学生干部的业务能力, 以便妥善处理各种可能的问题。素质板块包括身体素质和心理素质、创新精神、人际关系处理等方面。这个板块的培训主要是提高学生干部自身的身心适应能力, 帮助其合理规划个人专业和未来发展。三大板块的培训内容实际上贯穿于整个学生干部培训的全过程, 但不同层次培训的侧重点不同。

4. 培训方式。

在整个培训过程中要时刻注意培训方式方法的运用和创新。培训方式上既要有课堂教学环节, 又要有实践教育、素质拓展、导师指导、专题研究等环节。其中, 课堂教学的内容偏重理论知识的学习, 而实践教育和素质拓展的内容则偏重技能的锻炼和素质的提高。培训方法上要坚持讲授、演示、讨论、模拟操作等相结合, 特别要注重组织历届院系甚至同届团委学生会学生干部之间的朋辈培养, 实现学生干部各方面能力的全面发展。

5. 培训成效评估。

借鉴人力资源管理学中的柯氏四级评估模型, 成效评估可以分为四个层次。第一层次的基础评估, 主要考评受训者对于培训师和培训课程的满意程度。第二层次学习情况的评估, 采用笔试和团队作业等形式测评受训者对知识和技能的掌握程度。第三层次行为情况的评估, 针对受训者在工作岗位上的各项表现开展定期考核。第四层次绩效结果的评估, 则安排在学生干部一届任期期满时进行, 主要是考察干部培训与工作成果的直接关联程度, 用于指导新一期干部培训方案的制订与实施。

三、以学习型组织的理念指导学生干部培训有效实施

针对现阶段各高校学生干部培训过程中方法陈旧单一、缺乏针对性、成效不显著等问题, 应该在明确思路、完善体系的同时, 结合高校学生群体的特征, 将学习型组织理念贯穿培训始末, 用学习型组织理论精髓指导学生干部培训的有效实施。

1. 打造“学习型”学生干部培训队伍。

学习型组织理念的核心精神, 强调组织内部完善的“自学习机制”及贯穿于整个组织的学习、思考和创新。学生干部培训的过程和目标恰好与这样的核心精神不谋而合, 也只有在不断地学习、思考和创新中才能保证整个学生干部培训全过程目标明确、系统连贯、成效显著, 因此打造“学习型”学生干部培训队伍至关重要。

要想学生干部培训队伍真正成为学习型组织, 需要满足三个要素:第一, 营造良好的学习环境, 特别强调成员内部间的相互信任、求同存异、善于思考、勇于创新的良好关系。第二, 遵循科学的培训方案。第三, 培训组织者合理地组织和引导。

2. 鼓励成员不断学习。

不断学习是学习型组织的本质特征, 也是在学生干部培训过程中必须坚持贯彻的指导理念。目前高校学生干部培训受到各方面因素的影响, 存在课时少、频率低的局限性, 学生干部培训队伍中的培训人既包括专家学者、专业教师、从事学生工作的专职教师, 又包括很多经验丰富的高年级学生干部, 因此在培训过程中“学习”的内涵和形式要更加丰富多样。借鉴学习型组织理论中善于不断学习的概念, 学生干部培训中的成员的学习也强调“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”和“团体学习”四个方面。参与培训的每一位成员都要处处留心, 善于学习, 将学习落实到平时学习、工作甚至生活的每个细节, 真正做到边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行。

3. 创新培训形式, 增强培训效果。

高校学生干部培训形式的设计和创新是增强培训效果的重要突破口, 培训的形式不但要多样化、互动化, 还要结合培训时间采取制度性培训与非制度性培训相结合的方式。在实际实施过程中, 要积极借鉴学习型组织中“自主管理”的理念, 将实际工作和学生干部培训教育结合起来, 使参与培训的学生干部能边工作边学习, 以培训指导工作, 用工作促进学习。

4. 改善心智模式, 实现自我超越。

培训的目的, 是要改变受训者的文化和价值观, 使他们融入组织文化, 有效工作。对学生干部而言, 培训不仅是为了丰富个人的知识、技能, 增强个人的素质, 更是要进一步发掘和提高个人的发展潜力。学习型组织理论的核心内涵强调“通过学习, 重创自我, 扩展创造未来的能量”, 学生干部培训目标也应该具备这样的深度和广度, 跳出原先学生干部“重使用、轻培训, 多使用、少培训, 用多少、教多少”的恶性循环, 紧密结合高校学生干部队伍建设的实际设计培训方案, 不断提高学生干部的思想政治素质、政策理论水平和创新能力、实践能力和组织协调能力, 帮助学生挖掘和提高实现自我价值的能力。

摘要：高校是社会的缩影, 学生干部队伍的培养和建设是高校学生走入社会前, 完成社会化过程中重要的实践项目之一。学生干部培训作为高校学生干部培养建设重要措施已经越来越得到各高校的重视。充分借鉴学习型组织理念, 打造学习型学生干部培训队伍, 指导培训过程实施, 才能有效增强培训效果, 实现学生干部队伍培养和建设的真正目标。

关键词：学习型组织,高校,学生干部培训

参考文献

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[3]宗彪, 张晓华, 刁志强.高校学生干部培训存在的问题及对策分析[J].高等教育与学术研究, 2008, (4) :69.

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[5]王轩, 周洁明.高校学生干部培养机制的调研报告.http://www.5ykj.com/Article/zjbgdybg/67274.htm.

干部培训班学习体会 篇8

胡锦涛同志指出，加强干部教育培训工作，最重要的是要联系实际创新路，加强培训求实效，不断探索干部教育培训工作的新方法新途径，不断增强教育培训工作的针对性和实效性，不断提高各级领导干部的马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。《干部教育培训工作条例》着眼于增强干部教育培训的针对性和实效性，在完善培训内容、改进培训方式方面作出了许多创新性规定。一是明确了依据，规定必须根据经济社会发展的需要，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，结合干部岗位职责要求和不同层次，不同类别干部的特点来完善培训内容、改进培训方式。二是拓展了内容，在强调政治理论培训是重点、必须始终把理论武装作为首要任务的同时，将干部教育培训内容由过去的“政治理论”和“业务知识”这两类，拓展为“政治理论、政策法规，业务知识、文化素养和技能训练”五个方面。三是抓住提高能力这个关键，对干部教育培训方式方法作出了新规范。规定综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合等方式，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法。这些方式方法，既有多年来行之有效的做法，又有大规模培训干部工作新鲜经验的总结。通过这些方式方法的综合运用，最终达到促进干部素质和能力全面提高的目的。

为加强干部教育培训质量管理，确保干部通过学习培训提高素质能力。《干部教育培训工作条例》明确提出了“建立干部教育培训的考核和激励机制”的目标要求，并初步构建了干部教育培训考核和激励机制的框架。首先是明确了考核内容。规定要从学习态度和表现，掌握政治理论、政策法规、业务知识、文化知识和技能的程度以及解决实际问题的能力三个方面对干部参加教育培训的成效进行了解、核实与评价。其次是明确了考核的实施主体。规定应当区分组织调训、干部在职自学、干部自主选学、境外培训这四种培训方式，分别由相应的考核主体实施考核。第三是明确了考核结果的运用。规定组织(人事)部门在干部年度考核或任用考察时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容，并将其作为干部任职、晋升的重要依据之一。很明显，要把《干部教育培训工作条例》的这些规定真正落到实处，要使干部的学习培训真正取得实效，干部选调单位、派出单位和培训单位就必须各盡其责、加强沟通、形成合力，切实做到管理到位、监督到位，促使参加培训的干部在加强学习上内有动力、外有压力，内有自觉、外有约束，确保培训工作的秩序和质量。

直属团干部培训班学习体会 篇9

青年者，国之魂。青年最富有梦想与朝气，是祖国的未来和民族的希望。实现中国梦需要每一个中国人特别是广大青年的共同努力。总书记5月4日在同各界优秀青年代表座谈时指出，“中国梦是我们的，更是你们青年一代的”。他勉励青年“在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想”。在团区委举办的直属团干部培训班上听了市委党校袁秉达教授“追梦”、“解梦”和“圆梦”的精彩论述，作为一名青年和团干部对总书记的论述更多了一份理解和使命。我们应该响应时代召唤，把青春梦想、人生追求自觉融入实现国家梦、民族梦的伟大历史进程中，坚定理想、学习知识、激发情感、锤炼品格、拼搏实干，用青春同心共筑中国梦。

为实现中国梦冲起来，青年必须坚定理想信念。今日之中国，距离两个百年目标、民族复兴梦想，从未有如此之近，但要把蓝图变为现实，依然是行百里者半九十，依然需要付出长期艰苦的努力。习近平同志在给北京大学考古文博学院2009级本科团支部的回信中提道：“中国梦是国家的梦、民族的梦，也是包括广大青年在内的每个中国人的梦。‘得其大者可以兼其小。’只有把人生理想融入国家和民族的事业中，才能最终成就一番事业。”广大青年要将个人理想融入到实现中国梦的共同理想中，将个人的发展纳入到国家的发展中，把个人奋斗同实现共同理想的奋斗结合起来，在为实现共同理想贡献青春和才华的过程中最大限度地实现自我价值。这就要求青年高举中国特色社会主义伟大旗帜，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，以个人理想成就共同理想，支撑圆梦的征程。

为实现中国梦冲起来，青年必须好学。知识是力量，是指路的明灯。知识在推动人类进步过程中贡献巨大，正成为人类社会最重要的财富。立身以立学为先，梦想从学习开始。青年时期是学习知识的黄金时期，青年人应该把学习作为首要的任务，作为一种责任，一种使命，一种习惯。青年智则国智，青年强则国强，面对日趋激烈的国家实力的较量，青年人的素质和本领直接影响中国未来发展的主导权，影响中国梦的进程。广大青年要有只争朝夕的紧迫感，废寝忘食地学习知识、提高本领，为实现中国梦集聚能量。青年人不仅要学好知识，还要更新知识，提升自己获取新知识的能力，树立创新意识和创新精神，提高创新能力，努力成为创造性人才。广大青年不仅要从书本上学，更要在实践中学，自觉到基层中去，到国家和人民最需要的地方去，掌握真才实学，强化本领，成为可堪重用的栋梁之材，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。

为实现中国梦冲起来，青年必须实干。伟大的梦想只有付诸行动才能成为壮举。实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，要把梦想变为现实，需要一代又一代中国人付出长期艰苦的努力。青年人代表国家的未来，更要保持艰苦奋斗，踏实苦干的实干精神，沉身做事不迷惑，实干脚步不停顿，在实干中推动科学发展，在实干中服务人民，改善人民生活，在实干中破解发展难题，在实干中实现中国梦想。“世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。任何伟大的事业都需要从实干做起，实现中华民族伟大复兴，同样需要坚实的脚步、勤恳的足迹。有梦想就有力量，有行动才有改变。广大青年都是梦想的参与者、书写者，要从小事做起，从基础做起，立足本职工作，潜心钻研，埋头苦干，用自己的行动成就出彩人生。圆梦的道路并非坦途，而是充满艰巨的挑战，广大青年要有“敢啃硬骨头，敢涉险滩”的勇气和担当，迎难而上，不畏惧、不彷徨、不退缩，在人生历练中收获成功，在攻坚克难的淬火锤炼中梦想成真。青年人要有改革创新的精神，勇于创业，争做时代的弄潮儿，努力在改革开放中闯新路、创新业，不断开辟事业发展新天地。

银行中级干部任职培训班学习体会 篇10

一、端正态度，终身学习。在培训班的课堂上，老师就要求我们树立正确的学习态度和观念。在当今社会，新知识、新理念、新事物层出不穷，并且更新迅速，我们只有不断地更新学习内容、拓宽学习渠道、扩展学习领域，学会在工作中学习，在学习中实践，这样才能防止知识的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在新的岗位上发挥作用，为领导提供科学化、合理化的意见。

二、提高理论素养，转变思想观念。通过《新形下反洗钱工作现状及发展》等课程，我们进一步了解人行在几十年的发展历程中，在不同的发展时期，总结和提炼出了丰富的理论，每一个理论体系前辈的再完善再丰富，都具有一个时代的特征，在这个时代中起着引领和指导作用。作为一名中职干部，不仅要掌握这些理论的思想渊源，认识这些理论产生的背景，熟知这些理论的内容，还要学会在这些基本理论的指导下正确地开展工作。通过学习，我们还了解到科学发展观的内涵，明白了科学发展观提出的背景和深入贯彻落实科学发展观的紧迫性和必要性。以前在观念上对科学发展观存在着模糊的认识和思想上的偏见，认为它仅仅是一种新理论，现在看来，我们应该把思想观念转变到科学发展上来，只有牢固树立科学发展的理念，转变陈旧的观念，用科学发展观指导工作实践，才能在工作中把握正确的方向。

三、学会科学管理，提高管理水平。在培训中，总行人才处处长给我们上了《业人才能力建设》一课，从多个方面阐述了如何能做好一名中职干部。对此，我的感受非常深刻。处长结合自己工作中的实例对照，让大家体会到了作为中职干部一定要学会科学理论，提高管理水平。要学会做好人力资源开发工作。在工作中要用人所长，避人所短，具体讲就是要见人所长、容人所长、用人所长、励人所长，同时，要正确析人之短，容人之短，努力治人之短，真正做到人尽其才，才尽其用。其次，要学会管理，在管理中要善用激励，要区分对象、区分时间、区分方法进行激励发动，利用手中的资源，充分调动下属的工作积极性，努力营造最佳的运行状态，达到最佳的运行效果；要避免经验主义，避免僵化，要学会借助外脑，并能够把握主动权，当机立断，切忌瞻前顾后，犹柔寡断。

四、了解国情，牢记责任。在这次培训时间里，要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，文章来源：要始终保持开拓进取的锐气；要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。