挂职工作信息

挂职工作信息（共9篇）

挂职工作信息 篇1

121团挂职班干部阿卜力克木2012年9月25日

根据自治区组织部、农八师石河子市组织部关于对南疆少数民族挂职干部进行专题培训的有关文件精神和要求，9月23日上午，121团的9名挂职干部来到石河子大学干部学院开始为期一个星期的专题培训。

9月24日上午，石市组织部在石大干部学院举行自治区南疆少数民族挂职干部专题培训班开学典礼，典礼由干部学院副院长张琰同志主持，农八师、干部学院院长李辉出席，来自农八师121、134、142等6个团，农六师152团等5个团的70名挂职干部参加了开班典礼。

典礼上，师长、院长李辉等两位领导作重要讲话，认定半年的收获说这半年以来从南疆各地来的少数民族挂职干部在我们农八师挂职锻炼，按照自治区、石市组织部的有关文件精神和要求，严格要求自己，努力学习政治理论知识，不断提高汉语水平，积极深入基层，充分认识兵团精神，取得了好成绩，同时，提出以下几点要求：一是认真总结上半年的工作，做好下半年的工作计划。二是不断强化双语学习，提高汉语水平。三是坚持努力，达到三个提高，五个满意的要求。

典礼结束后，培训班的全体挂职干部在石市组织部领导的带领下乘车去参观了屯垦博物馆。全体挂职干部在讲解人员的反复讲解下亲眼观看博物馆内和人民广场的名胜古迹、对兵团悠久历史和发展有了充分的认识

报送：师市党委组织部

挂职工作信息 篇2

干部挂职锻炼是一种带有中国特色的社会主义干部培养、 锻炼和交流方式, 其历史可以追溯到革命年代, 具有深远的历史和现实意义。近年来, 各地高校在培养优秀干部队伍的过程中, 创新培养方式, 扩大培养范围, 积极组织各级干部到地方政府部门、企事业单位、科研院所、乡镇机关挂职锻炼。高校派出挂职干部的规模和质量逐年提高, 在推动了高校与地方政府部门、企事业单位、科研院所、乡镇机关的协同创新发展上, 取得了显著的成效。但是, 在干部挂职工作中也存在着一些问题, 有待我们进一步解决和完善。

1高校干部挂职工作中存在的问题

1.1思想上重视程度不够

部分高校为了完成上级单位分派的任务指标, 以应付“差事”的态度选派挂职干部, 显得漫不经心, 针对性不足。有些高校为了不影响自身工作, 对本校干部外派挂职的机会抱着消极的态度, 甚至会推诿拖延挂职人员的派出。部分挂职干部把“镀金”“走过场”“散心”“交朋友”的心态带到接收单位的工作中, 导致工作成效不高, 甚至发生偏差。部分高校教师在申报挂职地区和岗位时, 对经济发达地区和待遇条件较好的岗位趋之若鹜, 而更需要帮助的艰苦地区和基层一线的岗位报名者却寥寥无几, “嫌贫爱富”现象明显。

1.2挂职干部管理制度不健全

部分地方接收单位未能很好地建立挂职干部的工作考勤制度、绩效奖惩制度和沟通交流制度, 所以未能有效地掌握挂职干部的思想动态和工作情况, 也未能充分调动起挂职干部的积极性, 没有形成动态及时的管理和考核。另一方面, 有些地方接收单位对挂职干部在带来政策扶持、资金、技术等资源方面的期望过高, 给挂职干部制定了不科学的考核指标, 导致其心理压力过大, 也不能发挥好挂职干部的作用。

1.3缺乏系统规划, 未能形成长效机制

部分高校将干部挂职边缘化为临时性、应急性的工作, 缺乏系统全面的设计和规划, 难以形成长效机制。上级组织部门和地方接收单位有时在设置挂职干部岗位时缺乏科学性和合理性。不少挂职岗位每年的挂职干部来自不同高校, 拥有不同技术背景, 在专业和技能上缺乏延续性。并且多数挂职时间为一年, 到期时挂职干部正处于最佳状态, 对岗位的理解、思路的成熟、工作的效率等都是比较高的时候, 就得结束挂职, 而继任的挂职干部又不能很好地衔接上, 未能形成长效机制。

1.4挂职干部工作融入度不够

部分挂职干部到了地方接收单位的岗位以后, 不能迅速进入工作状态, 也未能正确充当好挂职交流干部的角色。有些挂职干部将大部分时间和精力放在自己原单位的科研项目和教学任务, 不能全身心投入挂职工作, 不积极调研走访, 不积极联系基层群众, 不能摆正自己的位置, 不能明确任务目标和工作计划, 成了名副其实的“走读干部”。

1.5干部挂职岗位设置不科学

部分地方单位在申报挂职干部需求时, 设置的岗位不科学, 拘泥于接纳高校中高学历、高职称、高职务的教师和行政干部, 有的地方甚至变成了“拉关系”“搞资源”的性质。由于脱离了工作的实际需求, 有很多对接上的“三高”挂职干部并不适合挂职岗位, 不能很好发挥作用, 却还占用了挂职锻炼的机会。而真正适合该岗位, 且更需要锻炼的年轻干部却因为种种条件限制得不到挂职锻炼的机会。

1.6对挂职干部的关心不够

挂职干部在地方工作往往会有各种困难和需求, 比如宿舍与工作单位较远, 交通不便;开会时与会者都使用方言, 挂职干部难以掌握会议内容, 不能及时参与重要事项的讨论;没有固定的工作人员配合, 导致势单力薄, 工作效率不高;有的单位基本办公条件得不到保障, 影响挂职干部工作的开展;挂职干部期满后, 回原单位的安置岗位不合理, 不能及时将其挂职期间所学所得充分发挥。

1.7对挂职干部的培训不足

部分高校对挂职干部的培训还流于形式, 有些甚至没有开展相关培训, 也未能将挂职干部在实际工作中遇到的现实问题予以总结、研究和讨论。挂职干部入职前未能掌握一些干部挂职的基础知识和注意事项, 出现到岗后融入工作难, 遇事手足无措, 办事效率不高, 工作找不着切入点, 心理压力过大等问题。

2完善高校干部挂职工作的对策和建议

针对目前高校干部挂职工作中存在的一些问题, 我们可以从以下几个方面着手完善。

2.1提高思想认识, 明确相关责任

上级组织部门在规划整体挂职工作方案时, 应从各地区的政治、经济、社会、科技发展的实际出发, 在挂职干部人数、条件、专业分布上做出合理的规划。地方接收单位要重视挂职干部在本单位工作中的锻炼培养和专业技术优势的发挥, 为挂职干部创造展示能力和接受锻炼的平台。派出高校要从学校后备干部队伍建设的角度出发, 积极组织相关教职工申报, 并与地方接收单位紧密联系, 通力合作, 共同做好挂职干部的锻炼培养工作。挂职干部本人要认真学习挂职的相关知识和要求, 把握机遇, 积极主动融入地方工作, 发挥主人翁意识, 静下心沉住气, 主动接受挑战, 保持事业进取心, 脚踏实地, 努力完成各项工作任务, 让自己的管理能力和组织协调能力得到锻炼提升。 上级组织部门、地方接收单位、派出高校、挂职干部本人都应该明确各自责任, 切实提高思想认识, 以确保挂职工作取得实效。

2.2对干部挂职工作进行系统规划

中组部制定全国干部挂职的宏观规划和顶层设计, 省委组织部门做好省内中长期干部挂职工作计划, 市委组织部门配合其做好基础准备工作, 并统筹本地区的技术、人才需求汇总和挂职岗位设计方案等, 区县组织部门做好干部挂职的具体实施工作。高校组织部门按照上级精神积极做好本单位的产学研中长期发展规划。通过各个层次紧密配合, 形成立体、有效、系统的干部挂职规划体系, 根据实际的项目、技术和人才需求情况制定科学合理的系统规划。

2.3科学选派, 合理设岗

上级组织部门和地方接收单位要结合实际需求, 合理设置挂职岗位, 比如是偏重技术、管理, 还是偏重沟通协调能力等, 都要根据具体情况做具体分析。岗位的设置要考虑到挂职干部的锻炼培养目标, 要能发挥其技术和管理优势。派出高校选派干部时要把握选派的机会, 将真正需要锻炼的年轻干部选出来, 对接到地方基层培养锻炼。要从个人工作经历、职业发展规划、优点和缺点等方面进行综合考虑, 提高针对性, 而不能简单对照分配指标直接采用综合评优式的选拔。

2.4健全干部挂职管理制度

高校与地方接收单位紧密合作, 完善挂职干部管理制度, 加强对挂职干部的指导和管理, 如制定出能够反映其工作绩效、基层群众认可度、思想表现情况的综合考核指标体系。考核中要考虑到经济发达地区和艰苦地区的差别, 以及不同工作岗位的性质。定期由地方组织部门、接收单位和派出高校对挂职干部进行全面考核, 对成绩要及时肯定和鼓励, 对错误和偏差要及时纠正和处罚, 并形成书面考核意见存入个人档案, 作为今后重要的参考材料。

2.5建立挂职干部关怀机制

高校和地方接收单位在工作和生活上要关心和帮助挂职干部, 为挂职干部提供良好的办公和生活条件, 解决交通出行问题, 及时发放必要的生活补贴和交通补助, 并为挂职干部购买相关保险。挂职期间经常与挂职干部沟通, 及时了解他们遇到的困难, 帮助其妥善解决。节假日看望和慰问留守在家的挂职干部家属, 做好后勤保障工作, 解决挂职干部后顾之忧。挂职干部期满回校后, 根据具体情况合理安置工作岗位, 帮助挂职干部尽快融入环境。同时对在挂职期间表现优异的同志, 列入重点后备干部培养计划, 为其发展创造良好的平台。

2.6加强对挂职干部的培训

高校和地方接收单位应从不同角度, 为挂职干部开设培训班。对于挂职锻炼的意义、目标、任务、计划、方式、期限、工作流程等注意事项逐一进行培训。提高挂职干部的思想认识、端正其态度、树立服务意识, 提高其工作技巧和能力。同时开设新老挂职干部座谈会, 交流挂职经验和心得体会, 让有经验的挂职干部启发和带动新的挂职干部尽快融入挂职工作环境中去。 强化挂职干部对当地的人文、社会、地理和文化知识的学习, 帮助挂职干部顺利融入地方环境, 有利于挂职工作中的沟通、交流与合作。

2.7高校内相关部门积极配合

与挂职干部工作相关的一些部门, 如管理高校人才工作的人事处、管理高校科研成果和技术专利转化的科技处、管理研究生教育管理的研究生院等部门, 要积极配合挂职干部在地方的相关工作。在挂职干部有项目、技术和人才需求时, 能够不遗余力地提供必要的支持, 帮助挂职干部做好科技项目对接、高层次人才引进、以及教师创新创业等工作, 这对于提高挂职干部的工作成效有很大的帮助。

新时期高校干部挂职工作面临着新挑战和新机遇, 我们要继续加强对干部挂职工作的总结和研究, 发现问题并及时解决问题, 提高思想认识、科学合理规划、完善管理体系、创新培养模式、加强校地校企合作, 促进政产学研交流, 培养政治素质高、技术本领强的高素质干部队伍, 推动高校又好又快发展。

摘要：高校派出挂职干部的规模和质量逐年提高, 推动了高校和地方政府部门、企事业单位、科研院所、乡镇机关的协同创新发展, 取得了显著的成效, 但在现实工作中也存在着一些问题。文章指出这些问题, 并提出了相应的对策, 对于今后进一步完善高校干部挂职工作具有现实意义。

关键词：高校,干部挂职,问题对策

参考文献

[1]陈昕.挂职干部要正确处理四个关系[J].党政论坛, 2011 (19) .

挂职工作信息 篇3

关键词 干部工作 ；挂职锻炼 ；研究

中图分类号 F241.3

Abstract Post cadres training in Chinese Academy of Tropical Agricultural Sciences is an important way of training and exercising cadres， and an important way to strengthen the construction of the cadres. Since 2008， post cadres training in CATAS have achieved good results， there are also some problems. This paper puts forward countermeasures for the existing problems， and hope to have a certain reference significance to strengthen the cadre work.

Key words cadre work ； post cadres training ； research

院校分离以来，中国热带农业科学院逐步理顺管理体制和组织人事工作运行机制，挂职锻炼工作作为组织人事工作的组成部分，得以不断加强。

1 基本情况

2008年以来，热科院干部挂职工作取得较大进步。挂职锻炼渠道更加宽广，挂职干部数量稳步增长，挂职锻炼效果逐步凸显。

目前，热科院干部挂职锻炼渠道比较宽广，尤其是外派挂职渠道丰富多样。国家部委层面，中组部、农业部、科技部选派挂职工作运行较为畅通；地方层面，已经与海南中西部市县、四川攀枝花、广西百色、云南德宏等地方建立了选派科技副职的长效机制；院内层面，机关与院属单位之间、院属单位之间挂职锻炼更加密切频繁。

2008年以来，热科院先后派出挂职干部137人，其中院外挂职85人，院内挂职52人。院外挂职干部中：博士服务团5人，农业部等部委挂职15人，科技副区（县）、镇长32人。

挂职锻炼工作取得了较好的效果。一是推动了工作。尤其是在地方挂职的干部，依托热科院科技资源，运用自身的专业优势，服务了地方的“三农”工作。二是建立了联系。通过挂职干部发挥的桥梁纽带作用，热科院以及一些院属单位与相关挂职单位建立了长期合作的机制。三是培养了干部。通过挂职锻炼，挂职干部加深了对“三农”情况的了解，密切了与群众的感情，砥砺了品质、锤炼了作风、增长了才干。

2 干部挂职锻炼工作经验总结

热科院做实做细挂职干部选派、挂职期间管理、挂职管理工作经验交流与总结等方面工作，不断完善挂职锻炼工作管理链条。主要经验包括以下4个方面。

2.1 坚持标准，选派合适干部

热科院选派挂职干部，始终坚持满足事业需要与培养锻炼干部相结合、履行岗位职责与发挥干部特长相结合、科技帮扶工作与相关项目推进相结合的原则，选派最合适的人员到相应的岗位上挂职。正是因为标准高、针对性强，挂职干部能够较好地融入新的岗位，发挥好作用。

2.2 严格要求，做好跟踪管理

干部上岗前会安排谈话，要求挂职尽快融入，真心干事，舍得付出，合理安排好工作、学习、生活与身体的关系；定期了解挂职干部工作、学习、生活状况，帮助挂职干部解决实际困难；组织或协助做好挂职干部的期满考核工作，将考核结果作为干部选拔任用、教育培训、激励约束的重要依据。

2.3 总结经验，做好制度建设

2008年以来，热科院不断总结干部挂职锻炼工作的经验和教训，不断优化干部挂职锻炼工作机制。2011年，热科院出台了《挂职人员管理指导性意见》，对实施范围、基本原则、推荐程序、工作机制、待遇保障和考评管理等内容作了规定。

2.4 分享沟通，做好总结交流

热科院定期召开挂职干部工作经验交流会，安排即将赴任挂职干部、近期挂职期满干部和之前优秀挂职干部代表参加交流沟通。通过报告、问答等方式，新赴任挂职干部对“挂职”这一概念的理解得到加深，对可能遇到的挑战和困难有了一定的思想准备；近期挂职期满干部对其挂职收获有了更深入的认识。

3 存在问题

在新形势和新要求下，一些困难和问题制约着热科院干部挂职锻炼工作深入推进。

3.1 缺乏规划

热科院对干部挂职锻炼工作缺乏规划，对中长期以及每年选派挂职干部的规模、挂职方向以及要达到的培养锻炼效果缺乏预期。导致以被动选派挂职干部情况居多，主动推荐挂职干部的情况较少。

3.2 选派人选的质量参差不齐

随着热科院挂职干部渠道的不断拓宽，每年需要选派到院外挂职的干部数量逐年增加，很多时候如何推荐足量的挂职人选是最大的难题，更不用说推荐人选的质量。部分单位不是选“优”，而是选“劣”。

3.3 考核制度指标不合理

对于院外挂职干部，我们一般是协助挂职单位主管部门进行期满考核，并直接运用考核的结果；对于院内挂职干部的考核，还没有设计一个合理的考核指标体系，目前考核偏向定性和主要领导意见。

3.4 挂职期满干部的使用态度不明确

部分单位对挂职干部重新融入单位的工作和生活环境缺乏必要的支持和帮助，对挂职期满干部的使用态度不明确，对挂职干部成长缺乏必要的关注。组织、人事部门对挂职期满的发展动态掌握得不够。

nlc202309021121

4 对策

为进一步完善热科院干部挂职锻炼制度，笔者建议从以下几个方面做出改变。

4.1 对干部挂职锻炼工作统筹规划

根据干部管理权限，从院层面来看，要根据中层干部队伍建设的实际需要，结合现有队伍年龄结构、专业结构、知识结构、工作能力和发展潜力等实际情况，拟定中长期以及年度选派挂职干部的总量以及结构分布情况；从院属单位层面来讲，要根据干部队伍建设需要，结合干部个人基本情况，合理确定拟推荐挂职的储备干部人选，原则上不少于3人。

4.2 对干部挂职人选选派工作严格要求

保证选派人选的数量，各院属单位要按照院里的安排，推荐足额的挂职干部人选；要确保选派人员的质量，坚持高标准、高要求，尽量推荐出最合适的人选；要强化人选推荐的考核工作，将挂职干部选派工作作为院属单位及主要领导年度考核的重要指标之一，对年度挂职干部选派工作组织不力的单位给予通报批评。

4.3 合理设计挂职期满干部考核指标体系

设计包含定性考核、实绩分析和定量考核相结合的考核指标体系。定性考核方面，通过测评和个别谈话等方式，从德、能、勤、绩、廉等方面了解干部挂职期间的综合表现；实绩分析方面，从挂职干部承担的急、难、险、重任务和常规性工作方面来考核挂职干部的工作能力、工作态度和工作成绩；探索定量考核的相关指标。

4.4 高度关注挂职期满干部的培养和使用

对挂职期间表现优秀的挂职干部，属于后备干部的，根据职数情况和工作需要考虑提拔任用；不属于后备干部的，列入后备干部管理序列，在能力培训等方面给予倾斜。对于其他挂职干部，密切关注其回单位后工作、学习和生活上的表现，积极帮助解决困难。对于挂职期满后，愿意留在挂职单位工作的，积极支持并按相关程序办理。

参考文献

[1] 翟年祥，姜 婷. 我国干部挂职锻炼问题及其对策研究[J]. 求实，2011（2）：20-23.

[2] 张晓磊，杨 术. 干部挂职锻炼中存在的问题及其对策研究[J]. 云南行政学院学报，2006（3）：57-59.

[3] 张海博. 干部挂职锻炼管理机制与对策研究——以河北省为例[D]. 天津：天津大学，2009.

[4] 陈 昕. 挂职干部要正确处理四个关系[J]. 党政论坛，2011（10）：55-57.

挂职工作总结 篇4

按照组织安排，我于六月起到穆棱市兴源镇挂职镇长助理。三个月来，在穆棱市委组织部和兴源镇党委、政府的领导下，在领导和同事们的关心、支持、帮助下，我始终牢记使命，把挂职作为开阔视野、增长阅历、提高能力的大好机遇，认真完成岗位职责，深入学习，较快地融入了工作环境，自身素质能力在实践中得到了全面的锻炼和提高。现将挂职以来的工作、收获及体会汇报如下：

一、挂职期间的重点工作

挂职期间，我被安排在镇党群办锻炼学习。为尽快融入工作环境，我始终保持谦虚谨慎的学习态度，努力完成好领导交办的各项任务。同时，兴源镇也为我提供了许多锻炼和学习的机会。一是筹备“七一”表彰庆祝活动。初到兴源镇，恰逢党群办正在筹备全镇“七一”表彰庆祝活动，我先后参与了党委副书记在全镇党建工作会上的讲话、党委书记党建专项述职报告、“七一”讲话等文稿的起草工作。为完成好全镇“七一”党建电视宣传片的制作，我全程参与取景、视频、图片帅选以及赴牡丹江市黑龙江省幼儿师范专科学校校办电视台与技术人员共同编辑视频。参加了“粮台山之夜”文艺晚会的会场布置等工作。二是做好国家文化部迎检工作。7月9日，国家文化部到兴源镇东村检查公共文化服务体系建设工作。前期，我随同镇文化站工作人员精心准备，布置东村文化活动室、会场、整理各种文化器材、悬挂书画作品，等等，东村顺利通过国家文化部公共文化服务体系建设的全面验 收。三是完善组织和宣传党建档案。根据领导安排，我带领党群办负责组织和宣传工作的同志，将平时零散的党建材料，参照上级主管部门对标考核目录，相应的建立了档案科目树，将对应的材料填充进去，建立起一整套系统、完整、规范的党建工作档案，为年终考核打下了坚实基础。四是入户为农民办理农转城手续。先后两次随同党群办主任和东村工作人员深入东村三组，宣传穆棱市鼓励农民转户进城的“一放宽、五保留、六保障”优惠政策，并入户为农民办理农转城手续，累计办理农转城58户162人。五是广泛学习穆棱发展的先进经验。在完成好本职工作的同时，我通过文件、资料以及网络，广泛搜集、整理、学习穆棱在经济发展、小城镇和新农村建设、社会管理创新、文化事业等方面的先进经验，共撰写经验体会文章10篇，其中经验文章7篇，心得体会3篇。被林甸县组工信息刊登2篇，林甸省内挂职工作简报刊登4篇。六是完成其它日常性工作。挂职期间，还参与了全镇重点工作会议全程摄像、防汛救灾；参加政法、网络宣传、市委中心组学习、迎接林甸县考察团赴绥穆经济开发区考察、起草和修改文件材料等日常性工作，共起草、修改各类文稿18篇左右。

二、挂职学习的主要收获

三个月的时间虽然不长，但是这次外出挂职的锻炼学习经历，使我收益良多。

一是开阔了视野，启迪了思维。到兴源镇挂职，满足了我对山区在地少人多的条件中如何实现经济快速发展的解读愿望。除了组织工作的内容外，我还利用翻阅文件资料、网上查询以及日常交流等方式，详细了解兴源镇以及穆棱市在城乡统筹、招商引资、产业发展、小城镇建设和文化事业、社会管理等方面的先进 经验。同时，我还充分利用空余时间努力学习组工业务、文秘写作等知识。这些丰富的工作和学习内容，使我开拓了视野，放宽了思路。

二是锻炼了能力，提升了素质。党群办的工作范围可以说纵向到底，横向到边，锻炼学习的机会非常多。从各种活动的筹备到组织实施；从领导讲话的起草到会场的布置；从各项制度的建立和贯彻到会议的通知提醒，从迎接上级部门检查到包村入户指导工作。组织工作的触角无处不及。挂职期间，我努力利用这样有利的工作环境，在思想上做到了有意培养，通过认真对待、积极参与各项工作，主动思考、虚心学习和勤于实践，在提高综合能力、增强基本素质方面都取得了很大的收获。

三是触动了内心，激发了热情。党群办的干部比较年轻。从他们身上，我感受的不止是年轻本身的魅力，更重要的是，感受到了那种讲团结、讲协作，“说干就干”努力办成事的全局观念，也领略到了兴源镇领导干部解放思想，善于整合资源以及锐意进取的创造精神和务实作风。从开展“周一大讲堂”活动，可以看出领导和广大干部对待学习的认真态度，可以看到大家为提高自身能力所做的那份主观努力。从这个意义上说，到兴源镇挂职是一份特殊的经历，它使我意识到，在有限的时间和生命中，一个人无论要生成能力，还是挖掘潜力，都要趁早，也都要满怀热忱。如果以现实的磨合、生活的头绪为理由延缓行动、浪费时间，以遭遇困难、难敌挫折为理由折减激情，那么不进则退，有再多的成功、成才的愿望也是空谈。

四是获得了关怀，结交了友谊。挂职期间，兴源镇的领导和同事们给予了我细致入微的关怀和帮助。从我自身讲，也能以自 家人的身份融入这个集体，特别是能积极参与机关的集体活动、业余生活，我同很多同志结下了深厚友谊。也许三个月的挂职是短暂的，但是通过挂职建立起的这种友谊和联系或将延续下去，在今后的工作中，经常联系，互相交流，相互学习。

三、挂职锻炼的几点体会

三个月的挂职锻炼，我受益匪浅，感触颇多，归纳起来，有以下几点体会：

（一）正确认识挂职锻炼的意义是做好挂职工作的前提。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。不能错误地把挂职认为是镀金，更不是到外面休养生息，而应该把挂职看做是一条锻炼自我、提高自我的重要途径，一次丰富人生阅历、拓展工作视野的绝好机会。在异地工作，一切都非常陌生，熟悉情况，融入环境需要时间，也存在一定困难，很多时候要面对挑战和挫折，但我从来没有把这些当成烦恼。相反，我把这些当成自己开阔视野、锻炼能力、积累经验的好舞台。有时候确实很忙很累，可任务完成之后却很有成就感。能够用自己的辛苦换来认可和支持，再累也值得！我认为，我们外出挂职，代表的不光是自己的形象，更是林甸的形象。挂职期间，我严格按照镇党委机关作息时间上下班，从严要求自己，谨言慎行，工作场合着正装，时刻注意自身形象，积极参加各种集体活动，不搞特殊化，从未提出不合理要求，没有违反纪律的行为发生。

（二）全心全意为挂职单位服务是做好挂职工作的基础。来到兴源镇之后，我就把自己看做是兴源镇的一员，努力站在兴源镇的角度去分析问题和解决问题，在制作全镇“七一”党建电视宣传片工作中，我努力将兴源镇的各项亮点工作融入到画面当中，展现在全镇的广大党员干部面前，激发斗志，鼓舞士气；在农转城工作中，我们广泛宣传优惠政策，打消农民的后顾之忧，坚定农转城信心；在日常工作中，无论是接受上级检查还是外出开会，我都会以一名兴源镇干部的身份出现。实实在在的工作换来兴源镇领导和同事们对我的认同，（三）找准自己的角色定位是做好挂职工作的必要条件。党群工作纷繁复杂，而且阶段性、突发性明显。每当党群工作节奏相对紧张，党办主任抓重点工作不能分身处理时，我都会主动承接过来一部分工作任务，请示后积极开展工作，使他能够从具体事务中抽出身来，为其把握全局，进而做好工作，留出余地，提供可能。作为挂职干部，我努力把握自己在党群办的角色，做到谋事不决事，到位不越位，积极帮助分析问题、解决问题并大胆提出建议。努力与大家共同营造团结、协作的工作氛围。加强与镇里普通机关干部的交流，工作上虚心做他们的小学生，在生活上诚心和他们交朋友。

挂职工作小结 篇5

==年==月中旬，根据公司党委的安排，=开始了挂职一年的工作。

一年的挂职工作，我给自己定位三个目标：一是作为通过个人的一些亲身经历和体验，为以后的挂职组织工作提供一些参考和建议；二是能实实在在尽自己所能，真心诚意、脚踏实地，从小事和熟悉的事做起，为挂职单位做点实事；三是通过挂职锻炼和实践，能有所感悟，有所提高，能为以后的机关管理工作和业务工作积累经验，让自己以后的管理工作更贴近基层实际，增强机关服务工作的针对性、实效性。以这三个目标为基础，把我一个月来的工作情况总结及下一步的工作打算和计划汇报如下：

一、工作完成情况

按照公司相关挂职文件的规定及==党委安排的分工范围和分管事项，一个月来主要做了以下工作：

=相关工作

1、分别到==调研，熟悉了解情况，同时学习了解=文件及人力资源管理相关制度、办法，从新的角度感受和认知==；

2、按领导安排，起草=《关于优化人力资源工作实施细则》的文本框架；

3、关注并推动=技能人才评价工作，=；

二、发现的问题

1、新进厂大学生的培养工作应更多关注，进一步明确培养目的，将实习计划和师带徒计划落到实处。

2、紧迫的生产经营任务与学习培训间的矛盾无法处理，怎样更好处理“需”与“培”间的关系？

3、进一步提高办公自动化水平，推行无纸化办公。

4、党群人事部新手较多，工作紧张繁重，如何优化管理，加强工作的计划性、预见性、专业性，避免工作中见子打子的随意性。

三、个人存在的不足及需要加强的地方

1、着重案头工作，下基层时间对于基层的认识和了解还需加强，面上的了解、点上的深入都还不够，融入的步伐还需加快。同时在全面了解的基础上，能够站在一定的高度和深度，结合自己熟悉业务，联系实际寻找工作切入点，高效、有力的推动分管工作方面都还需加强；

2、如何把班子及师傅有效的指导和有力的支持更好的转化为推动工作的催化剂？

3、相关专业知识的学习还需加强，自身素质在适应重装发展方面还个适应期和持续的提高期；

三人行，必有我师，一个多月的之行，师傅不少，学的东西也不少，教我多方位的感知每件事和“认识”每个人，每个人都有自己的强项，都可以在某方面做我的老师，争取在所认识的每一位“老师”身上学到更多的东西。

四、今后的打算及工作计划

在公司党委总的安排部署下，研究细化团委下半年工作，围绕生产经营工作来开展团委工作，促进共青团特色工作。召开了团委上半年工作总结会暨下半年工作研讨会，邀请公司团委的人员参加，在党委的指导下，共同研究部署下半年工作。

五、感受

一个多月来，以博大的胸怀接纳了我，也谢谢==班子及每位同事为我创造的工作条件和环境，谢谢班子成员及各科室特别是党群工作部对我工作的支持，谢谢我两位师傅在工作中给予的谆谆教诲和指导，特别是=书记在工作中对我以身作则、亲传亲授、严格管教的榜样教导作用，让我受益匪浅，我也将在这一年的挂职工作中为==而拼搏、与==共同成长、因==而快乐！

挂职工作季度总结 篇6

八街街道党工委张惠

根据组织的安排，我来到安宁市八街街道办事处挂职党工委副书记已快一年。一年期间，我从始自终都得到了安宁市委组织部、八街党、政领导和干部们无微不致的关怀和诚挚无私的支持帮助，本人在思想、工作、生活等方面都受益匪浅。现向上级组织部门总结汇报这个季度，近三个月来的工作、学习情况。

一、严明纪律，加强政治思想锻炼

一是始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平的路线、方针、政策。在政治思想上坚持与党中央保持高度一致；二是在挂职期间能够增强自律意织，强化自我管理，认真学习组织部《关于进一步加强挂职班干部管理的通知》精神，使自己真正做到严格遵守组织纪律。服从领导安排，坚持做到个人重大事项请示报告制度，认真虚心向八街街道领导干部学习，学习他们“讲政治、讲正气、讲学习”的精神风貌，学习他们牢固的公仆意识和全心全意为人民服务的人生观、价值观。通过学习达到增强自己政治意识、大局意识，科学发展意识，提高自己科学判断形势、驾驭市场经济，依法行政，总揽全局的能力。

二、深入实践，扎实做好群众工作。

做好新形势下的群众工作，重要的是要经常深入实际，深入基层，深入群众切实了解群众在想什么、盼什么、希望领导为他们做什么。由于各地情况区别很大，不同的人群有着不同的需求，只有深入到群众家庭的田头、炕头；工厂的车间、机台；学校的讲台、课桌，与他 1

们谈心交心，才能真实地了解到他们的所需所求。这三个月，我按照领导大下基层的要求，坚持每周至少深入到联系的村一次，到田间地头去了解群众的农业生产情况；利用八街工会联合会建会的时机，深入到40多家企业了解工会建会情况，帮助未建立工会的企业顺利完成了工会建会任务。

做好新形势下的群众工作，要注意从身边的小事做起。人民群众反映强烈的问题，常常是发生在身边的诸如住房问题、吃水问题、子女就学、市场物价、看病就医等涉及切身利益的问题：他们判断干部的标准，也是看谁能真正帮助他们解决更多的具体实际问题，带来实实在在的利益。但这些看似不大的问题，对群众来说则都是大的不能再大的问题。这些问题累积起来，则不但直接影响到群众情绪，解决不当还会直接关系到社会稳定。所以，切不可漠然视之。这三个月来，我积极配合第八纪工委的领导，对8件上访件进行了查办，查办案件涉及到的都是与群众息息相关的小事，这些事件的办理，让我深深体会到了群众利益无小事，作为一名最基层的领导干部，你把群众放在心上，群众才会让你坐在台上。

做好新形势下的群众工作，重要的是要怀着对人民众无比深厚的感情。人民群众是我们的衣食父母。没有人民群众的广泛支持，我们的一切事业就会成为无源之水，无本之木，难以成功。因此，要像尊重父母那样尊重人民群众，像爱护父母那样爱护人民群众，高度珍惜人民群众创造的社会财富，把人民群众的安危冷暖时刻挂在心上，急人民群众之所急，帮人民群众之所需，解人民群众之所难，做人民群

众之所求。要看到，有时候在人民群众遇到困难时，干部的一句体贴的话语，一个不起眼的举动，都会让人民群众从内心中感到温暖，甚至终生不忘。

三、吸取先进经验，抓好分管工作

（一）认真学习村级财务管理制度，帮助各村规范三资管理

这三个月来，我配合第八纪工委的领导，在开展上访件查办的基础上，了解各村的三资管理情况，对各村在资金、资源管理中存在的问题进行了排查，对八街范围内的重点工程建设情况进行了督察，通过开展这一系列的工作，对三资管理的问题有了全面的掌握，在此基础上，我自己认真学习了有关村级财务管理的制度，在讨论村级财务管理制度修改的过程中，提出了自己的建议，为各村进一步规范三资管理提供了依据。

我们在调查过程中，也针对各村在三资管理过程中存在的问题，有针对性的提出了解决的方案，我相信这将有利于各村管理好三资，有力化解因此引发的一系列矛盾。

（二）积极参加团干培训，顺利完成团组织格局创新工作

7月期间，我参加了昆明团市委组织的团干部培训班，培训班的时间虽然很短暂，但是内容很丰富，让我收益非浅。作为一名才刚刚接触团干工作的干部，培训一方面让我对团的工作有了全面细致的掌握，另一方面通过与其他团干的交流，让我看到了自己在开展工作中存在的不足。

培训之后，根据安宁团市委的要求，我组织了街道的团组织格局

挂职,工作计划 篇7

到岗后，我拜访了细鳞村的吴书记。通过座谈初步了解部门工作。在各级领导共同关心支持下，我将紧紧围绕老头沟镇细鳞村的工作宗旨，全力履行挂职干部工作职责，与细鳞村干群齐心协力，共同营造和谐温馨的美好家园。报到的当天，与吴成义书记的谈话当中我大概了解到了村支部书记的工作职责及工作流程，为确定目标、提高成效，在此制订一份挂职锻炼计划，以督促自己努力学习，快速成长。

一、充分认识挂职锻炼的重要意义，珍惜机遇

我能得到这次挂职机会是很幸运的。我是一名女干部，而且是少数民族，今年市委组织和安排的挂职人员41人中，到社区的有8人，到农村的有33人，而且这33人中，包括我在内只有三人是女干部，挂农村比挂社区应该可以学到更多的东西，会有更好的收获；我单位是农口部门，恰恰能挂到完全同类的对口单位（农村），是基层锻炼的良好机遇。

二、要从熟悉业务流程和挂职锻炼工作方案入手，多取经，多引智，争取一年后满载而归 挂职期间，我一定转变角色，全身心投入挂职活动。我已经做好吃苦耐劳的准备，自行安排好时间处理好自己本职工作，保证有充足的时间在细鳞村学习。坚持用眼多看，用耳多听，用嘴多问，用脑多思，用心多记。积极参与村党组的各项活动，与村部的领导、村民进行深度交流，并加强学习，不断反思，及时写下工作日志。

三、充实基层组织建设，扩大党员社会影响

1、完善制度机制提升工作规范。健全完善支部委员分工负责制，明确责任分工，确保各项工作落实到人，责任到人。制订村委会党员学习计划，加强对党员的经常性学习教育，做到“有计划、有时间、有记录、有总结”。定期组织召开支部会、党小组会和民主生活会，促进支部组织生活制度化。认真执行发展新党员制度，做好党员发展和入党积极分子队伍建设工作。及时做好党员组织关系接转工作，建立健全党支部的基础组织体系。

2、充分发挥党员先锋模范作用。一是上半年组织一次科技下乡活动并开展农业技术培训、技术指导，帮助当地农民解决农业生产中的实际困难，提高当地农业生产的科技含量；二是积极开展好“结对共建”活动。下半年，协助村党支部组织开展党员“一对一”结对帮扶活动，从村里选出经济条件较好、政治素质较高、热心于公益事业的党员3名，与当地困难群众结对。

四、要利用休假日的时间，动员机关干部到村里做好人好事，为挂职村做好一件以上看得见、摸得着的实事。

五、做好日常工作和领导交办的工作，做好单位本职工作的同时，要协助好村书记做好村里的党建工作。

总而言之，我一定珍惜这次的挂职机会，努力在“真、诚、实”上下工夫，自觉用干部标准、党性原则和组织纪律约束自己，紧抓发展机遇，尽快成长成熟，向所在单位交上满意的答卷。2010年4月1日篇二：挂职锻炼工作计划(李超)临朐县小学校长全脱产跟岗挂职 学习计划

临朐县东城街道上庄小学 德育处主任 李超

临朐县小学校长全脱产跟岗挂职学习计划 临朐县东城街道上庄小学 德育处主任 李超

为了提升个人的整体素质，拓宽视野，增长才干，促进自身素养和专业发展水平的提高，根据临朐县教育局《关于推荐小学校长参加挂职学习工作的通知》要求，制定个人挂职锻炼工作计划：

一、挂职锻炼目标：

通过一周时间的深入考察、观摩、学习及与临朐县外国语学校领导教师“亲密接触”，了解学习外国语学校的发展规划、办学理念、教学管理、德育管理、特色活动等一系列管理流程，从中得到经验与借鉴，反思与运用。从而自己的管理能力，进一步制定和完善本校三年发展规划，为实现个人学校教育的可持续发展和跨越式做出自己应有贡献。

二、锻炼学习时间：

２０14年11月10日——11月14日 三：锻炼学习内容：

１、全面参与外国语学校管理活动，全面了解该校的发展规划、办学理念、教学管理、德育管理、特色活动等一系列管理流程。

２、跟岗听课不少于5节。

3、参观该校的社团活动建设。

4、与外国语学校校长、副校长、教导主任、德育主任等座谈交流。

5、参加学校活动课程报告，认真学习该校的活动课程经验。

6、聆听副校长尹继瑞同志的教师专业成长报告以及袁海青、迟萍老师作的关注师生心理健康报告。

9、按照县教育局要求，锻炼结束时写好挂职锻炼总结。

四、锻炼学习方式： １、自学与拜师相结合

培训过程中，主动虚心向导师学习，不断总结、反思、提升，从实际出发，制定出切实可行的各类计划。

２、学习与实践相结合

通过学习、体验、反思、感悟、实践、理论联系实际，不断提高自身的管理水平和专业水平。

3、考察与观摩相结合

通过考察观光、现场观摩，不断开拓视野，转变观念，向更多的名师和教育同仁学习，获得更多的办学经验。不断缩小与先进学校的差距。篇三：挂职锻炼工作思路 关于挂职锻炼的几点思考

作为一名普通的医务工作者，我荣幸地被派赴蔚县卫生局挂职。我一定要抓住这一次难得的机会，尽快克服环境差异所带来的思维方式的不同，多听、多看、多问、多想，实现“外来者”到“自家人”的转变，拓展工作思路，增强工作能力、提升个人综合素质，为我市卫生事业的发展做出自己应有的贡献。

这次挂职锻炼的意义，是为了提高全市卫生系统的整体素质及管理水平，实现城镇、农村两地医院的双向交流，为农村基层卫生系统加强管理提供帮助。在挂职锻炼中，我自己不仅代表着原单位的形象，也代表着挂职单位的形象，因而在各方面惟有以更加严格的标准要求自己，才能不辜负组织和领导的期望。

为了更好地开展工作，以达到锻炼的目标、提高锻炼的实效，本人结合自身实际情况梳理出以下挂职锻炼工作思路：

一、在第一时间深入基层卫生院开展调研工作，认真调查蔚县地区地方病、多发病的布局及就医情况，并运用自身知识资源优势，系统分析哪些病人适合到市我院就诊，力求通过挂职这个平台和纽带，及时将相关信息反馈回我院。通过双向转诊，不仅可以有效缓解农民“看病难，看病贵”的难题，又能给我院带来业务和病源，进一步探索深度合作之路，实现双赢发展。

二、医疗技术力量薄弱和服务意识欠缺是乡镇基层卫生系统最为主要的困难。我计划从以下两方面做好帮扶工作。

一方面，我要充分利用自身的教学优势，深入基层卫生院开展业务培训工作，提高医务人员实际工作水平和应急能力的综合素质，保证医疗质量。后期，将在基层医护人员中开展“我来上一课”活动，促进医护人员互相交流、互相学习，达到以教助学，以学促教的目的。另一方面，要宣传和学习我院良好的医德与医风，并在蔚县卫生系统中全面贯彻人性化服务理念，增强服务意识，提高服务质量。要结合乡镇病人经济状况较差的实际情况，为病人选择合适的检查、治疗方案，让病人知情并积极参与，配合治疗；尽可能在更深的层次上满足病人的需求，达到良好的治疗效果。

三、在挂职中，我将抓住各种机会、利用各种渠道宣传我院的形象，并在取得我院领导大力支持的前提下，组织蔚县县医院干部到我院对位跟班学习，使县医院的管理层能够接受、学习我院先进的管理理念。例如：如何提高医疗质量管理、医院战略管理、医院中层领导力与执行力、医务人员的优质服务等相关管理知识，让县医院实现从靠“输血”到“自身造血”的转变。

挂职工作总结 篇8

秦华

根据县委组织部的安排，我于2010年 月 日在县水利局进行为期半年的挂职锻炼，担任水利局局长助理。至今挂职期已满，在挂职期间，在局领导的关怀指导和同志们的支持帮助下，我坚持以工作为重，自觉克服由工作和生活带来的困难，以高度的责任心、责任感和饱满的热情，扎扎实实展开工作，在实践中学习了知识，得到了锻炼，增长了才干，取得了成绩，得到挂职部门的好评。现将挂职期间的工作、学习、收获和体会汇报如下：

一、端正思想，角色转换，正确定位

挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，单位的形象，更是组织的形象。我深知：虽是挂职，不能失职；虽不参与分工，也不能当看客；虽然时间短，但不能得过且过，把挂职当度假的思想。要全身心投入，发挥主观能动性，用心观察，认真思考，仔细研究。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合，因此，在水利局挂职期间，我坚持多听、多看、多学、多记、多想。尊重局领导，团结周围同志，一切服从组织安排，严格要求自己，自觉参加局里的各种集体活动，主动汇报工作学习情况，从未提出过任何不合理要求。

二、理论学习，注重提高，升华自身

在新单位，除了保持遵章守纪、维护良好形象的最基本的工作习惯外，最重要的一点就是学习、观察、思考。学习是第一要务。“刀不磨要锈、水不流要臭、人不学习要落后。”

一、积极参加局里组织的党的基本理论知识学习，党的章程学习以及深入领会各级领导讲话精神，认真观看优秀共产党员先进事迹电教片，提高了政治理论水平和党员基本素质，在思想上始终与党保持一致性。二是认真学习《中国纪检监察报》、《公诉人》、《党风廉政教材》等报刊、杂志中的案例剖析，在思想上构筑起牢固的思想道德防线，增强了自身拒腐防变和抵御风险的能力，在工作中努力实践“三个代表”重要思想和党全心全意为人民服务的宗旨。三是认真学习与水利相关的理论知识，对农村水利基础设施建设、加强水土保持工作、防汛抗旱工作和水利规划等工作有了详细了解，对水利局所涉及到的工作层面和工作范围有了更深入的认识。农村水利建设、保持水土都是与农民息息相关的民生工程，是能为农民谋福利的，能改善农民生活水平，水库的加固和定期的检修更是保障了农民生活的安全。

三、求真务实，深入实践，踏实工作

一年来，按照市委对挂职干部的要求，在挂职单位领导的精心安排下、在同志们的悉心指导下，我迅速完成了从局外人向局内人的角色转变、从熟悉工作内容到参与具体工作的转变。尽职尽责地完成了交办的各项任务。

挂职工作总结 篇9

根据组织安排，我作为交通厅第一批赴南疆三地州挂职干部，于2009年10月到aa公路管理局bb分局进行为期两年的挂职锻炼，任副教导员，分管宣传和文明创建工作，至今挂职行将期满。在过去的两年里，在各级党委和bb分局党支部的正确领导下，在同志们的支持下，我与分局各族干部职工通力合作、团结实干，以实际行动履行自己的职责，圆满完成了分管、协管的各项工作任务，在2010年被麻扎公路段推荐为优秀。现将我两年来的思想、工作、学习情况总结汇报如下：

一、提高认识，珍视机遇，深刻认识交通厅选派干部赴南疆三地州挂职锻炼的重大意义。

挂职锻炼前的集中培训，使我充分认识到自治区交通厅选派年轻干部到南疆三地州挂职锻炼工作，是贯彻落实十七届四中全会精神，加强党的基层组织建设、优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的需要；又是维护交通改革发展稳定大局的需要，是厅党委加强基层工作力量，夯实稳定工作基础，加快交通发展作出的英明决定。这次干部挂职交流意义重大，当前交通事业跨越式发展形势，要求我们要以强烈的责任感、使命感，以积极的工作态度，尽快转变角色，适应新岗位的要求，扎扎实实地做好各项工作。着眼于新形势新任务，使我深刻认识到了上级党委对这次挂职工作的高度重视，对我们这批挂职干部的殷切希望。

作为公路设计院的一名技术干部，能够有幸成其中，我感到十分光荣，同时也深感肩负责任之重大、使命之艰巨，必须倍加珍惜这次千载难逢的学习锻炼机会，努力在实践中锻炼成长，在比较中增长才干，来回报组织对我的信任和关怀。为此，我通过认真分析自身的优势与不足，根据以往的工作经历和特点，主要从提高思想政治素质、能力和作风建设、廉政自律、加强学习等方面认真制定了挂职锻炼计划，为完成好挂职锻炼任务奠定了基础。

二、勤于学习，勇于实践，把党性锻炼和能力锻炼贯穿于工作的始终。

（一）端正思想，顺利实现角色转变

挂职锻炼是一个难得的机遇，是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合。之前我对政工工作完全不熟悉，挂职副教导员从事政工工作对我来说是个挑战，通过坚持不懈的学习和钻研，业务素质迅速提高，使我快速进入新角色。在过去的两年里，我坚持多听、多看、多学、多记、多想。尊重领导，团结周围同志，一切服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加aa局和bb分局的各种集体活动，主动汇报工作学习情况，从未提出过任何不合理要求。牢记“挂职得挂心”，坚持为挂职单位职工办实事，办好事，以实际行动履行自己的职责。由于思想端正、认识到位，使我顺利实现角色转变。

（二）认真学习，不断丰富业务知识

学习不仅是一种工作需要，而且是一种政治要求和精神追求，这次到养护部门挂职，虽然同属交通行业，但职能任务、管理范围、工作内容和我以前从事的工作差别很大，为了增强工作的科学性、创造性、实效性。为了适应新环境，跟上新形势，应对新要求，迎接新挑战，更好的完成本职工作，我认真向bb分局的其他干部职工学习和了解情况。工作中我努力学习业务知识，认真领会上级文件精神，认真学习了交通厅、公路局制定的南疆异地挂职干部管理办法和各项规章制度，系统地学习了党的规章制度，十七大报告，中央新疆工作座谈会精神、十七届五中全会精神、自治区七届九次全委（扩大）会议精神，党的民族宗教政策、新疆历史、宗教演变史等；为了尽快实现角色转换和增强工作实效，我还自觉参加各种会议，全面查阅资料、文件和交通报刊，较全面地了解把握了aa局和bb分局的工作指导思想、目标、工作思路与举措，通过学习，提升了政治素养，增强了思想认识，从而为更好的开展工作奠定了坚实的基础。

（三）深入实践，加强宣传工作

宣传报道工作是bb分局的薄弱环节。在过去两年，我结合工作实际，增强宣传工作的主动性，积极收集新闻素材。还积极同报刊、报社等宣传部门广泛联系。我不仅自己动手写，而且还鼓励和带动其他同志用手中的笔头宣传高原养路工的感人事迹。在我和同事们的共同努力下，截止到目前，bb分局在省部级、地厅级刊物上发表通讯报道4篇（其中我个人发表3篇)，在《新藏公路》发表通讯报道45篇（其中我个人发表23篇)，极大扭转了该分局宣传不利的局面，为bb分局又好又快发展提供了强大的思想保证、舆论支持和精神动力。

（四）勇担重任，圆满完成文明创建任务

2010年是bb分局争创自治区级文明单位的关键期，而创建工作是个系统工程，包含党建工作、宣传工作、民族团结工作、治安工作等等，千头万绪，任务艰巨。出于信任，也是为了更好的锻炼挂职干部，分局领导把该项工作的很多具体事务交给了我，我没有丝毫推诿，立即就投身到文明创建的工作中去。在创建的一年中，我和bb分局的干部职工一道，抓党建、抓民族团结和军民共建、抓安全生产、抓社会综合治理，做好宣传工作，按要求做好资料整理。在全体干部职工的努力下，bb分局文明程度大大提高，2010年，bb分局顺利通过自治区文明委的验收，被评为自治区级文明单位，从而实现了aa公路管理局从局机关到各分局都是自治区级文明单位的目标，为aa局下一步创建全国文明单位的目标奠定了基础。

（五）高度负责，认真推进两项活动开展

在被aa公路管理局党委抽调到创先争优和“热爱伟大祖国，建设美好家园”领导小组办公室后，我仔细研读了上级有关文件，认真领会文件精神，严格按照活动实施方案开展工作。在工作中我认真发挥参谋助手作用，注意收集、整理有关情况，超前思考，提出符合上级精神、职工愿望的思路、措施和办法，为推动两项活动的开展提出了有价值的建议、意见。同时对两项活动我注意加强督促检查，发现问题或有重要的信息我及时向领导汇报。对基层上报的各种文字材料认真审核，确保质量。我按时向公路局上报各种信息，按时上报月报、季报。截止到目前，已编印创先争优活动简报和主题教育简报各15期。

（六）服从安排，参加自治区公路局迎“国检”工作。

因为迎“国检”工作需要，我在2011年4月至7月，被借调到自治区公路管理局养护管理处参加迎“国检”工作。我坚决服从组织安排，在备战迎“国检”期间，面对繁重的大中修项目，我认真工作，细致审核每套图纸和预算，不敢出任何差错。期间参加了S232线K31-K162段灾害防治工程、阿巴沙漠公路防沙体系修复工程、阿和沙漠公路防沙体系修复工程、塔且沙漠公路防沙体系修复工程、S319线K88-K102灾害防治工程、额尔齐斯河大桥修复工程、G315线米兰河大桥水毁处治工程、S201线水毁抢修工程（374+026.4处小桥）工程、S228线k28+116.83水毁桥修复工程工程、富蕴县Z842线水毁桥修复工程工程、G217线k212+000-k216+000公路大修工程共计11个项目的图纸审核和预算审核工作，为迎“国检”工作发挥了积极作用。

三、强化政治标准，不断提高自身的思想政治素质。

（一）认真做好做好民族团结工作

在做好分管工作的同时，我积极主动的认真完成领导交办的其他各项工作，以高效的工作效率和良好的工作质量得到了挂职单位领导和职工的高度认可。作为汉族同志，我时刻注意搞好民族团结工作，与各族同事间关系融洽。在注意向他们学习先进经验的同时，我也充分利用自己的特长，热心帮助周围民族同志，参与工会、安全、综合治理、小区管理等各方面的工作，只要他们提出要求，我从没推脱过，总是尽心尽力的帮助他们。并在节日期间做好值班工作，在山上做好带班工作。得到了周围同志们得好评。

（二）切实提高思想政治素质

异地挂职工作是一项政治任务，作为一名挂职干部，提高思想政治素质是对我们每一个挂职干部的最基本要求，也是我们真正成长的目标核心。

一方面上级党委对我们加强教育和培训。通过挂职前交通厅党校学习，挂职期间aa县党校学习以及aa局党委的集中培训，对我们进行了党性知识和党的纪律教育，以及新疆历史、民族历史、宗教演变史教育，使我们对当前的复杂形势有了进一步的认识，理论认知水平有了进一步的提高。在工作中aa局党委对挂职干部在政治纪律、组

织纪律和工作纪律等方面，严格要求、严格管理，为我们思想政治素质的提供了政治和纪律保证。

另一方面，我自己在工作之余也认真加强党的理论著作的学习，努力提高自身的政治思想素质，加强自我教育，提高自己的自我修养和自律意识。树立良好的形象，主动学习也是提高自身思想政治素质的重要途径。

第三方面，在工作中，加强与当地干部群众的交流，虚心地向他们学习，有意识的把学到的理论知识与自己的具体工作实际相结合，总结经验，及时改正不足之处，通过与干部群众交流，善于发现新问题，解决新问题，把握各种思潮的本质，坚定政治立场，把握正确政治方向。

第四方面，将理论学习与“五观”教育结合起来，增强自身的政治敏锐性和政治鉴别力。以树立正确的国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观为切入点，注意加强对职工进行维护国家统一、社会稳定和民族团结教育。

总之，通过以上多方面的努力，挂职这两年来，自身的思想政治素质得到了较大提高。

四、严格自律，树立清正廉洁的良好形象。

一是摆正位臵，当好领导的参谋助手。认真贯彻落实aa局党委、bb分局党支部的各项工作，努力当好参谋助手，全力协助党支书记和分局长做好工作，在与领导和同志们的交往中，互相尊重、互相补台，即分工又协作，保持融洽的工作关系。

二是严以律己，树立良好自身形象。时刻牢记党的宗旨，廉洁自律，从工作、学习、生活等多方面严格要求自己。认真执行有关廉政建设规定，牢固树立正确的人生观、世界观和权力观，自觉抵制拜金主义和极端个人主义思想的侵蚀。在推进工作中，充分听取干部职工的想法和建议，发挥他们的主观能动性与创造性，保证了工作科学性与正确性，同时树立了自身良好形象。

三是扎实开展工作，自觉接受群众监督。坚决服从aa局党委、bb分局党支部的领导，认真贯彻落实aa局党委、bb分局党支部的决

策；牢固树立全心全意为人民服务的理念，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。

五、几点体会与启示

总结此次挂职锻炼经历，我有如下几点体会和启示：一是南疆地区安全稳定工作任务艰巨，反对分裂的斗争复杂而严峻，需要常抓不懈，作为一名基层干部要时刻保持高度的警惕性；二是思想教育工作非常重要，虽然这项工作和设计、施工等相比不是那么立竿见影，但它是基础、是篱笆、是战线、是争夺战、是和风细雨，是潜移默化，是一个长期浸润的过程，这项工作轻视不得、马虎不得，懈怠不得。三是作为挂职干部一定要放下姿态，俯下身子，扎扎实实的为挂职单位做工作，真心实意的为职工服好务，不要摆架子，也没有架子可摆，否则，就会造成工作的被动，更会破坏挂职干部的形象，要知道，来挂职不仅代表个人，更代表派出单位形象。四是挂职要挂心，混日子是一天，好好干工作也是一天，既然这样，不如好好的为挂职单位工作，干出点成绩来。

六、存在的不足

在工作中取得的这些成绩，是上级党委、bb分局党支部正确领导的结果；是全分局干部职工团结协作的结果。但是我工作中还存在一定的不足之处，一是在办公室工作的时间多，深入养护一线中与职工交流的时间少。二是学习方法不够灵活，活动开展的不够大气，影响力还不太强。这些不足将在今后工作中努力改进。

七、今后工作打算

光阴荏苒，白驹过隙。回首两年的挂职经历，恍如昨日、心潮澎湃；展望未来，更是信心百倍、激情满怀。回去后，我一定会将自己对公路事业的无限热爱之情化作主动谋发展、积极干工作、全力争上游的动力，按照上级组织要求和新疆交通跨越式发展的要求，不断提升个人素养，增强工作能力，以更加饱满的热情，更加扎实的作风，更加勤廉的姿态，全身心的投入到促进新疆交通跨越式发展的伟大事业中，回报组织的培养与信任！

闫振