2018年中级会计师《经济法》章节习题（精选5篇）
中级会计师《经济法》章节习题
第一章 总论
一、单项选择题
1、下列选项中，关于诉讼时效的特点表述不正确的是()。
A、诉讼时效以权利人不行使法定权利的事实状态的存在为前提
B、诉讼时效期间届满时消灭的是实体权
C、诉讼时效期间届满时消灭的是胜诉权
D、诉讼时效具有普遍性和强制性
2、根据《民法通则》的规定，在诉讼时效进行中的一定期间内，发生不可抗力或其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效中止。该一定期间为()。
A、最后6个月
B、最后9个月
C、最后1年
D、最后2年
3、下列经济法主体中，不属于依法接受国家宏观调控和市场规制的主体是()。
A、中国人民银行
B、商业银行
C、经营者
D、消费者
4、下列选项中，属于调控主体和规制主体基本职责的是()。
A、贯彻法定原则
B、依法调控和规制
C、不得滥用调制权和和超越规制权
D、不得放弃调制权
5、由于接受调控和规制的主体主要是市场主体，因而其权利可以统称为“市场对策权”。对此，下列说法错误的是()。
A、在通常情况下，对于市场主体的“市场对策权”一般是不加限定的
B、国家实施的宏观调控和市场规制，在一定程度上会构成对“市场对策权”的限制
C、从一定意义上说，“市场对策权”本身也是经济自由权的一种体现
D、“市场对策权”不存在于平等的市场主体之间
6、下列选项中，不属于法律行为的实质有效要件的是()。
A、行为人具有相应的民事行为能力
B、意思表示真实
C、采用法律规定的特定形式
D、不违反法律或者社会公共利益
7、法律规定优路网校必须采取一定的形式或者履行一定的程序才能成立的法律行为，属于()。
A、要式法律行为
B、主法律行为
C、不要式法律行为
D、附条件法律行为
8、甲乙双方当事人于2月1日签订一项买卖合同，合同约定一旦乙收回前欠应收账款，立即给甲的银行账户汇款购买其产品，并约定如果1个月内不能履行，则合同不发生效力。2月10日，乙的银行账户上收到10万元前欠货款，乙于当日即向甲汇款，履行合同，下列各项中符合法律规定的合同的生效日期是()。
A、2月1日
B、2月10日
C、3月1日
D、3月10日
9、上海某夫妻的儿子在北京读大学，夫妻俩将自己在上海的房屋出租给某人居住。双方约定，如果该夫妻的儿子毕业后分回上海，则租赁关系终止。该法律行为属于()的法律行为。
A、附生效条件
B、附解除条件
C、附生效期限
D、附解除期限
10、根据《民法通则》的规定，下列选项中，属于无效民事行为的是()。
A、限制民事行为能力人实施的民事行为
B、恶意串通损害第三人利益的民事行为
C、所附条件尚未成就的附条件民事行为
D、因重大误解而实施的民事行为
11、甲向首饰店购买白金项链1条，标签表明该项链为“纯白金项链”，后经鉴定实为赝品。甲遂多次与首饰店交涉，历时一年零六个月，未果。现以甲欲欺诈为由诉至法院申请行使撤销权。下列说法正确的是()。
A、甲不能行使撤销权，因已超过行使撤销权的1年期间
B、甲可以行使撤销权，因首饰店主观上存在欺诈故意
C、甲不能行使撤销权，因不属于可撤销的民事行为
D、甲可以行使撤销权，因未过2年诉讼时效
12、下列各项行为中，属于民事代理行为的是()。
A、代人保管物品
B、代销
C、传递信息
D、甲委托乙代理房产登记
13、下列行为中，不构成代理的是()。
A、甲受公司委托，代为处理公司的民事诉讼纠纷
B、乙受公司委托，以该公司名义与他人签订买卖合同
C、丙受公司委托，代为申请专利
D、丁受公司委托，代表公司在宴会上致辞
14、下列纠纷中，属于《仲裁法》所规定的仲裁范围的是（A、子女监护纠纷
B、财产继承纠纷
C、房屋租赁合同纠纷
D、农业承包合同纠纷
15、下列各项纠纷中，适用《仲裁法》的是()。
A、孙某与张某因解除收养关系而发生纠纷
B、李某与钱某因财产继承而发生纠纷
C、A公司与B保险公司因保险标的理赔而发生纠纷)。
D、纳税人C不服税务机关冻结其银行存款的行为而发生的争议
16、下列有关仲裁的表述中，不符合仲裁法律制度规定的是()。
A、仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的除外
B、仲裁庭由1名或3名仲裁员组成 C、调解书与裁决书具有同等法律效力
D、仲裁均公开进行
17、下列各项中，不符合《仲裁法》规定的是()。
A、仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人
B、申请人可以放弃或变更仲裁请求，被申请人可以承认或反驳仲裁请求，有权提出反请求
C、仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定;仲裁员委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定
D、因回避而重新选定或者指定仲裁员后，已进行的仲裁程序不用重新进行
18、根据《仲裁法》的规定，下列有关仲裁协议效力的描述中正确的是()。
A、仲裁协议中为当事人设定的义务，不能任意更改、终止或撤销
B、合同无效，仲裁协议也无效
C、仲裁协议不具有排除诉讼管优路网校辖权的作用
D、当事人对仲裁协议的效力有异议的，只能请求法院作出决定
19、甲、乙两公司在买卖合同中约定了仲裁条款。在该合同履行过程中，双方发生纠纷，甲公司向法院提起了诉讼，法院受理了甲公司的诉讼。乙公司在法院首次开庭前向法院提交了仲裁协议。此时，法院应该()。
A、驳回甲公司的起诉
B、继续审理
C、征求甲公司意见后决定是否继续审理
D、与仲裁委员会协商案件管辖权后决定是否继续审理
20、下列关于诉讼地域管辖的规定中，不正确的说法是()。
A、因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同签署地法院管辖
B、因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地法院管辖
C、因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地法院管辖
D、因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿提起的诉讼，由事故发生地或车辆、。船舶最先到达地、航空器最先降落地或被告住所地人民法院管辖
21、甲、乙在X地签订合同，将甲在Y地的一栋房产出租给乙。后因乙未按期支付租金，双方发生争议。甲到乙住所地人民法院起诉后，又到Y地人民法院起诉。Y地人民法院于3月5日予以立案，乙住所地人民法院于3月8日予以立案。根据民事诉讼法律制度的规定，该案件的管辖法院应当是()。
A、甲住所地人民法院
B、乙住所地人民法院
C、X地人民法院
D、Y地人民法院
22、关于第二审程序，下列表述不正确的是()。
A、当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉
B、当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉
C、第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并组成合议庭开庭审理
D、对二审的判决、裁定不服，可以依法提起上诉
23、当事人不服人民法院第一审判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，该法定期限是指()。
A、判决书作出之日起10日内
B、判决书作出之日起15日内
C、判决书送达之日起10日内
D、判决书送达之日起15日内
24、根据《民法通则》的规定，从权利被侵害之日起超过()的，人民法院不予保护。
A、10年
B、20年
C、30年
D、40年
25、甲将行李寄存于火车站寄存处，提取时被告知该行李丢失。甲要求寄存处承担赔偿责任的诉讼时效为()。
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
26、甲公司与乙银行订立一份借款合同，甲公司到期未还本付息。乙银行于还本付息期届满后1年零6个月时向有管辖权的人民法院起诉，要求甲公司偿还本金、支付利息并承担违约责任。乙银行的行为引起诉讼时效()。
A、中止
B、中断
C、延长
D、暂停计算
二、多项选择题
1、下列选项中，属于诉讼参加人的有()。
A、诉讼中的第三人
B、当事人
C、法人代表
D、诉讼代理人
2、关于经济法的主体，下列说法正确的有()。
A、经济法主体包括所有的组织或个人
B、宏观调控法主体又可以分为调控主体和受控主体，市场规制法主体可分为规制主体和受制主体
C、政府也可以宏观调控主体或市场规制主体的身份，成为经济法上的主体
D、只要依据经济法享有权利和承担义务，就是经济法的主体
3、接受调控和规制的主体享有法律规定的一切基本权利，同时还要承担经济法所规定的相关义务。对此，下列说法正确的有()。
A、接受调控和规制的主体主要是市场主体，因而其权利可以统称为“市场对策权”
B、在经济法的不同部门法领域，市场主体的具体权利不尽相同
C、作为纳税人的市场主体所享有的针对国家税收调控行为的“市场对策权”，它存在于平等的主体之间
D、市场对策权可以是平等的市场主体之间的对策权，也可以是市场主体对调制行为的对策权
4、下列关于意思表示的说法中正确的有()。
A、意思表示是指行为人将其期望发生法律效果的内心意思，以一定方式表达于外部的行为
B、意思表示是法律行为的核心要素，也是法律行为与非表意行为相区别的重要标志
C、行为人仅有内心意思但不表达于外部，则不构成意思表示，法律行为也不能成立
D、行为人表达于外部的意思如果不是其内心的真实意思，法律行为原则上也不能成立
5、按照法律规定，附条件的法律行为所附条件的要求有()。
A、应该是事件，不能是行为
B、是将来可能发生的事实
C、不可以是法定的事实
D、应该是合法的事实
6、下列选项中，属于无效民事行为的有()。
A、12周岁的李某订立的遗嘱
B、贾某以在马某的家里放炸药为要挟，迫使马某放弃对贾某的债权
C、甲国有独资公司与乙外企订立土地使用权转让合同，甲公司董事会收受贿赂而将价值5000万的国有土地使用权作价2000万转让出去
D、买卖毒品的合同
7、关于无效民事行为与可撤销民事行为的联系和区别下列表述中，正确的有()。
A、无效民事行为与可撤销民事行为都可以由法院主动干预，进行审查
B、无效民事行为与可撤销民事行为都从行为开始起就没有法律约束力
C、合同被确认无效或被撤销后，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款继续有效
D、可撤销民事行为被依法撤销后，其法律后果与无效民事行为相同
8、甲超越代理权以乙的名义与丙订立了一份买卖合同，下列情形中，根据《民法通则》的规定，可以认定代理行为有效的有()。
A、乙知道甲超越代理权的事实而未作任何表示
B、丙有理由相信甲有代理权
C、丙开始履行合同
D、丙催告乙，乙明确拒绝
9、关于无权代理，下列说法正确的有()。
A、经被代理人追认后，视为有权代理
B、被代理人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为有权代理
C、善意相对人有理由相信代理人有代理权的，被代理人应当承担代理的法律后果
D、代理双方当事人进行同一民事行为，视为无权代理
10、下列关于仲裁的各项表述中，正确的有()。
A、仲裁实行强制性原则
B、仲裁实行一裁终局的制度
C、仲裁机构应以事实为根据，以法律为准绳，公平合理地解决纠纷
D、当事人的仲裁员由仲裁委员会主任指定
11、根据《仲裁法》的规定，下列各项中，属于仲裁员必须回避的情形有()。
A、仲裁员与本案有利害关系
B、仲裁员私自会见当事人
C、仲裁员是本案代理人的近亲属
D、仲裁员接受当事人的请客送礼
12、依据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁的说法中，正确的有()。
A、调解书和裁决书具有同等法律效力
B、仲裁一般不公开进行
C、仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力
D、调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力
13、关于仲裁协议的效力，下列说法正确的有()。
A、合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议的效力
B、仲裁协议中为当事人设定的一定义务，不能任意更改、终止或撤销
C、在当事人双方发生协议约定的争议时，任何一方也可以向法院起诉
D、对于仲裁组织来说，仲裁协议具有排除诉讼管辖权的作用
14、甲公司与乙保险公司发生保险合同纠纷，根据《民事诉讼法》的规定，甲公司在起诉乙公司时，可以选择的人民法院有()。
A、合同履行地人民法院
B、保险标的物所在地人民法院
C、被告住所地人民法院
D、合同签订地人民法院
15、甲公司与乙公司因合同纠纷诉至法院。法院经审理，判决甲公司败诉，甲公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判决。则下列关于二审法院判决的法律效力说法正确的有()。
A、二审法院判决后即产生法律效力
B、甲、乙公司间的合同纠纷消灭
C、甲公司不履行义务时，乙公司可以申请法院强制执行
D、非经法定审判监督程序，该判决不得撤销
16、根据《民法通则》的有关规定，下列选项中，适用于诉讼时效期间为1年的情形有()。
A、身体受到伤害要求赔偿的 B、拒付租金的 C、拒不履行买卖合同的 D、寄存财物被丢失的
17、下列情形中，可以引起诉讼时效中断的事由有()。
A、权利人提起诉讼
B、当事人一方向义务人提出请求履行义务的要求
C、权利人因不可抗力无法履行权利
D、当事人一方同意履行义务
三、判断题
1、甲对乙享有一货款债权，但诉讼时效已届满。乙向甲支付了货款，其后以不知诉讼时效届满为由请求甲返还。法律应支持乙的请求。()
对
错
2、公民个人只能是民事法律关系的主体，不能成为经济法主体。()
对
错
3、宏观调控权可以分为宏观调控立法权和宏观调控执法权，而市场规制权仅包括市场规制执法权。()
对
错
4、市场对策权是接受调控和规制的市场主体从事市场经济活动的一种强制性权利。()
对
错
5、法人的民事权利能力的范围一般以核准登记的生产经营和业务范围为准。()
对
错
6、民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。所附条件可以是事件，也可以是行为。()
对
错
7、民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。()
对
错
8、可撤销行为在被撤销前，其效力已经发生，未经撤销，其效力不消灭。()
对
错
9、非独立进行意思表示的行为，不属于代理行为，例如传递信息、居间行为等。()
对
错
10、当事人对仲裁机构作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼。()
对
错
11、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。()
对
错
12、当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，不得再根据仲裁协议申请仲裁。()
对
错
13、当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求人民法院作出裁定，另一方请求仲裁委员会作出决定的，由人民法院裁定。()
对
错
14、民事案件的一般地域管辖通常实行原告就被告原则，即由被告住所地人民法院管辖。()
对
错
15、凡是开庭审理的案件，都应当公开审理。()
对
错
16、侵权行为所生之债的诉讼时效，除最长时效外应当自权利人知道或应当知道权利被侵害事实和加害人之时开始计算。()
对
错
17、诉讼时效的中断只能进行一次。()
对
错
答案部分
一、单项选择题
1、【正确答案】 B
【答案解析】
诉讼时效期间届满时消灭的是胜诉权，并不消灭实体权利，因此选项B不正确。
【该题针对“诉讼时效的概念和适用对象”知识点进行考核】
2、【正确答案】 A
【答案解析】
只有在诉讼时效期间的最后6个月内发生不可抗力的情况和其他障碍，才能中止时效的进行。
【该题针对“诉讼时效的中止、中断和延长”知识点进行考核】
3、【正确答案】 A
【答案解析】
中国人民银行属于我国重要的调控主体。
【该题针对“经济法主体的资格与分类”知识点进行考核】
4、【正确答案】 A
【答案解析】
贯彻法定原则是调控主体和规制主体的基本职责。
【该题针对“调控主体与规制主体的职权和主要职责”知识点进行考核】
5、【正确答案】 D
【答案解析】
“市场对策权”，在平等的市场主体之间，可以体现为相关企业的“竞争权”，包括公平竞争权和正当竞争权。
【该题针对“接受调控和规制的主体的权利与义务”知识点进行考核】
6、【正确答案】 C
【答案解析】
C选项属于民事法律行为的形式有效要件。
7、【正确答案】 A
【答案解析】
要式的法律行为是指法律规定必须采取一定的形式或者履行一定的程序才能成立的法律行为。
【该题针对“法律行为的特征、分类和有效要件”知识点进行考核】
8、【正确答案】 B
【答案解析】
本题中的合同为附条件合同，按《合同法》规定，附生效条件的合同，自条件成就时生效。2月10日，乙向甲汇款后，所附条件成就，合同生效。
【该题针对“附条件和附期限的法律行为”知识点进行考核】
9、【正确答案】 B
【答案解析】
由于题目中是当条件成就时，租赁关系终止，所以属于附解除条件的法律行为。
【该题针对“附条件和附期限的法律行为”知识点进行考核】
10、【正确答案】 B
【答案解析】
《民法通则》规定，下列民事行为无效：(1)无民事行为能力人实施的;(2)限制民事行为能力人依法不能独立实施的;(3)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的;(4)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的;(5)违反法律或者社会公共利益的;(6)以合法形式掩盖非法目的的。
【该题针对“无效民事行为”知识点进行考核】
11、【正确答案】 A
【答案解析】
首饰店将赝品标为“纯白金项链”，构成欺诈，属于可变更、可撤销民事行为。但甲的撤销权不能获得支持，因为自可撤销民事行为成立时起超过1年，当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护。
【该题针对“可变更、可撤销的民事行为”知识点进行考核】
12、【正确答案】 D
【答案解析】
代理人所进行的代理活动，能够在被代理人和第三人之间设立、变更或终止某种民事法律行为。如果不产生法律后果，虽然在形式上是受人委托进行某种活动，但不是民法上规定的代理。本题的A项没有涉及第三人，不属于代理;B项不是以被代理人的名义代替他人实施法律行为，因此不属于代理;C项并不是独立地进行意思表示，因此不属于代理。
【该题针对“代理制度”知识点进行考核】
13、【正确答案】 D
【答案解析】
根据规定，代理是指代理人在代理权限内，以被代理人的名义与第三人实施法律行为，由此产生的法律后果直接由被代理人承担的一种法律制度。选项ABC均构成代理;选项D中，丁不是与第三人实施法律行为，所以不是代理。
【该题针对“代理制度”知识点进行考核】
14、【正确答案】 C
【答案解析】
《仲裁法》的适用范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷或其他财产纠纷。与人身有关的纠纷，不适用仲裁法，具有行政管理关系的劳动争议以及农业承包合同发生纠纷可以由法律规定的组织仲裁，但不由《仲裁法》调整。
【该题针对“仲裁的适用范围和基本原则”知识点进行考核】
15、【正确答案】 C
【答案解析】
适用《仲裁法》的是：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷。不适用《仲裁法》的情形包括：(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(2)行政争议;(3)劳动争议;(4)农业承包合同。
【该题针对“仲裁的适用范围和基本原则”知识点进行考核】
16、【正确答案】 D
【答案解析】
仲裁一般不公开进行，当事人协议公开的，可以公开进行。
【该题针对“仲裁程序”知识点进行考核】
17、【正确答案】 D
【答案解析】
因回避而重新选定或者指定仲裁员后，已进行的仲裁程序是否重新进行由仲裁庭决定。
【该题针对“仲裁程序”知识点进行考核】
18、【正确答案】 A
【答案解析】
仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁协议具有排除诉讼管辖权的作用。当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求法院作出裁定。
【该题针对“仲裁协议”知识点进行考核】
19、【正确答案】 A
【答案解析】
当事人达成仲裁协议的，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该起诉提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。
【该题针对“仲裁协议”知识点进行考核】
20、【正确答案】 A
【答案解析】
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。
【该题针对“民事诉讼的诉讼管辖和诉讼参加人”知识点进行考核】
21、【正确答案】 D
【答案解析】
(1)因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地(乙住所地)或者合同履行地(Y地)的人民法院管辖;(2)原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院(Y地)管辖。
【该题针对“民事诉讼的诉讼管辖和诉讼参加人”知识点进行考核】
22、【正确答案】 D
【答案解析】
第二审人民法院的判决、裁定是终审的判决、裁定;不能再提起上诉。
【该题针对“审判程序与执行程序,仲裁与民事诉讼的程序”知识点进行考核】
23、【正确答案】 D
【答案解析】
当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书“送达”(而非作出)之日起15日内向上一级法院提起上诉。
【该题针对“审判程序与执行程序”知识点进行考核】
24、【正确答案】 B
【答案解析】
根据《民法通则》的规定，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。
【该题针对“诉讼时效的种类与起算”知识点进行考核】
25、【正确答案】 A
【答案解析】
根据规定，下列的诉讼时效期间为一年：(1)身体受到伤害要求赔偿的;(2)出售质量不合格的商品未声明的;(3)延付或者拒付租金的;(4)寄存财物被丢失或者损毁的。本题中，是寄存财物丢失，因此诉讼时效为1年，选项A正确。
【该题针对“诉讼时效的种类与起算”知识点进行考核】
26、【正确答案】 B
【答案解析】
本题中首先乙银行起诉是在2年的诉讼时效期间内(如超过诉讼时效期间就谈不上中断了)，其次权利人提起诉讼引起诉讼时效中断。
【该题针对“诉讼时效的中止、中断和延长”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、【正确答案】 ABD
【答案解析】
诉讼参加人包括当事人和诉讼代理人。
【该题针对“民事诉讼的诉讼管辖和诉讼参加人”知识点进行考核】
2、【正确答案】 BCD
【答案解析】
经济法主体，是指在经济法律关系中享有一定权利、承担一定义务的当事人或参加者。
【该题针对“经济法主体的资格与分类”知识点进行考核】
3、【正确答案】 ABD
【答案解析】
作为纳税人的市场主体所享有的针对国家税收调控行为的“市场对策权”，它存在于非平等的主体之间。
【该题针对“接受调控和规制的主体的权利与义务”知识点进行考核】
4、【正确答案】 ABCD
【答案解析】
本题四个选项均正确。
【该题针对“法律行为的特征、分类和有效要件”知识点进行考核】
5、【正确答案】 BCD
【答案解析】
法律行为中所附的条件可以是事件，也可以是行为。
【该题针对“附条件和附期限的法律行为”知识点进行考核】
6、【正确答案】 ABCD
【答案解析】
选项A中是限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为。选项B是受胁迫而为的单方民事行为。选项C恶意串通损害他人利益的行为。选项D是违反法律或社会公共利益的行为。
【该题针对“无效民事行为”知识点进行考核】
7、【正确答案】 CD
【答案解析】
(1)可撤销民事行为，应由撤销权人主动向法院申请，法院不主动干预;对于无效民事行为的确认，法院可以主动干预。因此选项A表述错误。(2)无效民事行为自行为开始时就无效，可撤销的民事行为在未撤销前是有效的，只有在被撤销后，其效力才视同无效民事行为，自行为开始时就无效;因此选项B表述错误。(3)合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
【该题针对“可变更、可撤销的民事行为”知识点进行考核】
8、【正确答案】 AB
【答案解析】
在无权代理的情况下，如果本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，无权代理人所为代理行为的法律效果归属于被代理人，视为有权代理。善意相对人有理由相信其有代理权，被代理人应当承担代理的法律后果。
【该题针对“代理制度”知识点进行考核】
9、【正确答案】 ABC
【答案解析】
在无权代理的情况下，经被代理人追认，视同有权代理;“表见代理”应由被代理人承担代理的法律后果。选项D为代理权的滥用。
【该题针对“代理制度”知识点进行考核】
10、【正确答案】 BC
【答案解析】
仲裁实行自愿原则，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议;当事人可以自愿选择仲裁机构及仲裁员。
【该题针对“仲裁的适用范围和基本原则”知识点进行考核】
11、【正确答案】 ABCD
【答案解析】
根据规定，仲裁员有下列情况之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：是本案当事人，或者当事人、代理人的近亲属;与本案有利害关系;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。以上四项均是需要回避的情形。
【该题针对“仲裁程序”知识点进行考核】
12、【正确答案】 ABCD
【答案解析】
本题四个选项关于仲裁的说法都是正确的。
【该题针对“仲裁程序”知识点进行考核】
13、【正确答案】 ABD
【答案解析】
仲裁协议具有以下效力：(1)仲裁协议中为当事人设定的一定义务，不能任意更改、终止或撤销;(2)合法有效的仲裁协议对双方当事人诉权的行使产生一定的限制，在当事人双方发生协议约定的争议时，任何一方只能将争议提交仲裁，不能向法院起诉;(3)对于仲裁组织来说，仲裁协议具有排除诉讼管辖权的作用;(4)仲裁协议具有独立性，合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议效力，仲裁庭有权确认合同的效力。所以本题的答案是ABD。
【该题针对“仲裁协议”知识点进行考核】
14、【正确答案】 BC
【答案解析】
根据我国《民事诉讼法》的规定：因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地的人民法院管辖。
【该题针对“民事诉讼的诉讼管辖和诉讼参加人”知识点进行考核】
15、【正确答案】 ABCD
【答案解析】
本题四个选项说法均正确。
【该题针对“审判程序与执行程序”知识点进行考核】
16、【正确答案】 ABD
【答案解析】
身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的，诉讼时效期间为1年。本题C选项不在上述规定之内，应适用普通诉讼时效期间。
【该题针对“诉讼时效的种类与起算”知识点进行考核】
17、【正确答案】 ABD
【答案解析】
C选项引起诉讼时效中止而不是中断。
【该题针对“诉讼时效的中止、中断和延长”知识点进行考核】
三、判断题
1、【正确答案】 错
【答案解析】
根据规定，诉讼时效期间届满后，当事人自愿履行义务的，不受诉讼时效限制。义务人履行了义务后，又以诉讼时效期间届满为由抗辩的，法律不予支持。
【该题针对“诉讼时效的概念和适用对象”知识点进行考核】
2、【正确答案】 错
【答案解析】
经济法主体，是指在经济法律关系中享有一定权利、承担一定义务的当事人或参加者。包括个人在内。
【该题针对“经济法主体的资格与分类”知识点进行考核】
3、【正确答案】 错
【答案解析】
市场规制权也可以分为市场规制立法权和市场规制执法权。
【该题针对“调控主体与规制主体的职权和主要职责”知识点进行考核】
4、【正确答案】 错
【答案解析】
市场对策权是接受调控和规制的市场主体从事市场经济活动的一种“自由权”。
【该题针对“接受调控和规制的主体的权利与义务”知识点进行考核】
5、【正确答案】 对
【答案解析】
本题表述正确。
【该题针对“法律行为的特征、分类和有效要件”知识点进行考核】
6、【正确答案】 对
【答案解析】
本题表述正确。
【该题针对“附条件和附期限的法律行为”知识点进行考核】
7、【正确答案】 对
【答案解析】
本题表述正确。
【该题针对“无效民事行为”知识点进行考核】
8、【正确答案】 对
【答案解析】
本题表述正确。
【该题针对“可变更、可撤销的民事行为”知识点进行考核】
9、【正确答案】 对
【答案解析】
本题表述正确。
【该题针对“代理制度”知识点进行考核】
10、【正确答案】 错
【答案解析】
当事人对仲裁机构作出的裁决不服，不得再次要求仲裁，也不得向人民法院提起诉讼。
【该题针对“仲裁的适用范围和基本原则”知识点进行考核】
11、【正确答案】 对
【答案解析】
本题表述正确。
【该题针对“仲裁程序”知识点进行考核】
12、【正确答案】 错
【答案解析】
当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。
【该题针对“仲裁程序”知识点进行考核】
13、【正确答案】 对
【答案解析】
当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在首次开庭前请求仲裁委员会作出决定，或请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。
【该题针对“仲裁协议”知识点进行考核】
14、【正确答案】 对
【答案解析】
一般地域管辖是按照当事人的所在地划分案件管辖法院的，也叫普通管辖。通常实行原告就被告原则，即由被告住所地人民法院管辖。
【该题针对“民事诉讼的诉讼管辖和诉讼参加人”知识点进行考核】
15、【正确答案】 错
【答案解析】
开庭审理一般都公开进行，但遇法定情况时不公开进行审理。
【该题针对“审判程序与执行程序,仲裁与民事诉讼的程序”知识点进行考核】
16、【正确答案】 对
【答案解析】
本题表述正确。
【该题针对“诉讼时效的种类与起算”知识点进行考核】
17、【正确答案】 错
【答案解析】
诉讼时效的中断可以数次进行，当然不得超过20年最长诉讼时效的限制。
(一) 滥用代理权
代理人不得滥用代理权。常见的代理权滥用的情况有:一是代理他人与自己进行民事活动;二是代理双方当事人进行同一民事行为;三是代理人与第三人恶意串通, 损害被代理人的利益。法律禁止代理权的滥用行为, 滥用代理权的行为, 视为无效代理。代理人滥用代理权给被代理人及他人造成损害的, 必须承担相应的赔偿责任。链接点: (1) 《公司法》规定, 公司董事、高级管理人员不得有下列行为:违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意, 与本公司订立合同或者进行交易;公司董事、高级管理人员违反上述规定所得的收入应当归公司所有。 (2) 《个人独资企业法》规定, 投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得从事下列行为:未经投资人同意, 同本企业订立合同或者进行交易。
(二) 无权代理
无权代理是指没有代理权而以他人名义进行的民事行为。无权代理包括三种情况:一是没有代理权的代理;二是超越代理权的代理;三是代理权终止后而为的代理。无权代理的法律后果:在无权代理的情况下, 如果经过本人追认或者本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的, 无权代理人所为代理行为的法律效果归属于被代理人, 视为有权代理;表见代理, 代理人应当承担代理的法律后果;除上述两类情况之外, 无权代理均不对被代理人产生任何法律效力。表见代理的情形有:被代理人对第三人表示已将代理权授予他人, 而实际并未授权;被代理人将某种有代理权的证明文件交给他人, 他人以该种文件使第三人相信其有代理权并与之进行法律行为;代理授权不明;代理人违反被代理人的意思或者超越代理权, 第三人无过失地相信其有代理权而与之进行法律行为;代理关系终止后未采取必要的措施而使第三人仍然相信行为人有代理权, 并与之进行法律行为。链接点: (1) 《公司法》规定, 公司董事、高级管理人员不得有下列行为:违反公司章程的规定, 未经股东会、股东大会或者董事会同意, 将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。公司董事、高级管理人员违反上述规定所得的收入应当归公司所有。 (2) 《个人独资企业法》规定, 投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得从事下列行为:未经投资人同意, 擅自将企业商标或者其他知识产权转让给他人使用。 (3) 《个人独资企业法》规定, 投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制, 不得对抗善意第三人。 (4) 《合伙企业法》规定, 合伙企业对合伙人执行合伙事务以及对外代表合伙企业权利的限制, 不得对抗善意第三人执行事务的合伙人对第三人来讲属于“表见代理”。
二、“经济纠纷解决途径”相关内容的链接点
(一) 仲裁与合同 (第8章) 仲裁协议具有独立性, “合同”的变更、解除、终止或者无效, 不影响仲裁协议的效力。
(二) 诉讼与合同 (第8章) 因“合同纠纷”引起的诉讼, 由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。
(三) 诉讼与破产 (第5章) (1) 当事人不服地方人民法院第一审判决的, 有权在判决书“送达”之日起“15日内”向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的, 有权在裁定书“送达”之日起“10日内”向上一级人民法院提起上诉。 (2) 人民法院裁定不受理破产申请的, 应当自裁定作出之日起5日内送达申请人并说明理由, 申请人对不受理的裁定不服的, 可以自“裁定”送达之日起“10日内”向上一级人民法院提起上诉。
(四) 诉讼与票据 (第7章) 因“票据纠纷”提起的诉讼, 由票据支付地或者被告住所地的人民法院管辖。
三、公司变更登记与公司合并、分立、减少注册资本的程序之间的链接
(一) 公司变更登记的有关规定
公司减少注册资本的, 应当“自公告之日起45日后”申请变更登记, 并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。
(二) 公司合并、分立
应当自“公告之日起45日后”申请登记, 提交合并协议和合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明和债务清偿或者债务担保情况的说明。法律、行政法规或者国务院决定规定公司合并、分立必须报经批准的, 还应当提交有关批准文件。公司应当自作出合并 (或分立) 决议之日起10日内通知债权人, 并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内, 未接到通知书的自“公告之日起45日内”, 可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。减少注册资本:公司减少注册资本时, 应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人, 并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内, 未接到通知书的自“公告之日起45日内”, 有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。
四、企业破产法与合同法的链接点
(一) 合同解除
人民法院在受理破产申请后, 管理人“对破产申请受理前成立的债务人和债权人均未履行完毕的合同有权决定解除或继续履行”, 并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起2个月内未通知对方当事人, 或自收到对方当事人催告之日起30日内未答复的, 视为“解除”合同。管理人决定继续履行合同的, 对方当事人应当履行, 但对方当事人有权要求管理人提供担保, 管理人不提供担保的, 视为“解除”合同。
(二) 合同撤销
人民法院受理破产申请前1年内, 涉及债务人财产的有关行为, 管理人有权请求人民法院予以“撤销”包括:无偿转让财产;以明显不合理的价格进行交易;对没有财产担保的债务提供财产担保;对未到期的债务提前清偿;放弃债权。
(三) 申报债权
债务人的“保证人”或其他连带债务人已经代替债务人清偿债务的, 以其对债务人的求偿权申报债权。管理人或者债务人依照破产法的规定“解除合同”的, 对方当事人以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权。债务人是“委托合同”的委托人, 被裁定适用《企业破产法》规定的程序, 受托人不知该事实, 继续处理委托事务的, 受托人以由此产生的请求权申报债权。
(四) 其他
在人民法院受理债务人的破产案件, 中止执行程序的, “一般保证”的保证人不得行使先诉抗辩权。标的物的所有权自标的物交付时起转移。当事人可以在买卖合同中约定, 买受人未履行支付价款或其他义务时, 标的物的所有权属于出卖人。在“融资租赁”中, 承租人破产的, 租赁物不属于破产财产, 出租人和承租人也可以约定租赁期间届满租赁物的归属。
五、与股份有限公司股东大会特别决议事项有关的链接
(一) 普通股份有限公司股东大会特别决议
股东大会对“修改公司章程、增加或者减少注册资本、公司合并、分立、解散或者变更公司形式”的特别事项作出决议, 必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
(二) 上市公司股东大会特别决议
增加股东大会特别决议事项。上市公司在“一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额30%的”, 应当由股东大会作出决议, 并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。这表明, 上市公司股东大会特别决议 (必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过) 有四项:修改公司章程;增加或者减少注册资本;公司合并、分立、解散或者变更公司形式;一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额30%的。另外一个链接点:其中的“重大资产”的含义, “所谓重大资产, 通常是指公司转让、受让的资产总额、资产净额、主营业务收入三项指标中的任意一项指标, 占公司最近一个会计年度经审计的合并报表的相对应指标的50%以上的资产”。
(三) 有限责任公司必须经股东会全体股东所持表决权的2/3以上通过的特别决议事项
主要包括:修改公司章程;增加或者减少注册资本;公司合并、分立、解散或者变更公司形式。有限责任公司股东会特别决议事项与普通股份有限公司股东大会特别决议事项内容相同, 但表决方式不同。有限责任公司股东会特别决议事项是“必须经代表2/3以上表决权的股东通过”;股份有限公司股东大会特别决议事项是“经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
(四) 中外合资经营企业由出席董事会会议的董事一致通过方可作出决议
主要事项包括:合营企业章程的修改;合营企业的中止、解散;合营企业注册资本的增加、减少;合营企业的合并、分立。中外合资经营企业须由出席董事会会议的董事一致通过方可作出决议的“董事会特别决议”与《公司法》上有限责任公司股东会特别决议事项、股份有限公司股东大会特别决议事项内容基本相同, 可以将中外合资经营企业董事会特别决议事项中的“合营企业的合并、分立”和“合营企业的中止、解散”合并为一项, 这样便同有限责任公司股东会特别决议事项近似。
(五) 中外合作经营企业由出席董事会会议或者联合管理委员会会议的董事或者委员一致通过方可作出决议
主要事项包括:合作企业章程的修改;合作企业注册资本的增加或者减少;合作企业的资产抵押;合作企业的解散;合作企业合并、分立和变更组织形式;合作各方约定由董事会会议或者联合管理委员会会议一致通过方可作出决议的其他事项。中外合作经营企业必须由出席董事会会议或者联合管理委员会会议的董事或者委员一致通过方可作出决议的“特别决议事项”, 与中外合资经营企业董事会“特别决议事项”比较, 只增加了一项内容, 即“合作企业的资产抵押”。
六、公司法与证券法的链接点
(一) 股票转让的限制规定
第二章“公司法律制度”第6节规定: (1) 股东大会召开前20日内或者公司决定分配股利的基准日前5日内, 不得进行上述规定的股东名册的变更登记, 但法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的, 从其规定。 (2) 发起人持有的本公司股份, 自公司成立之日起1年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份, 自公司股票在证券交易所上市交易之日起1年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况, 在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。上述人员离职后半年内, 不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其它限制性规定。 (3) 公司不得收购本的公司股份。但有下列情形之一的除外:减少公司注册资本;与持有本公司股份的其它公司合并;将股份奖励给本公司职工;股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议, 要求公司收购其股份的。第六章“证券法律制度”第三节的规定:禁止证券在限制转让的期限内进行买卖: (1) 《公司法》规定, 发起人持有的本公司股份, 自公司成立之日起1年内不得转让。 (2) 《公司法》规定, 公开发行股份前已经发行的股份自公司股票在证券交易所上市交易之日起1年内不得转让。 (3) 《公司法》规定, 公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司股份及其变动情况, 在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%, 所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。 (4) 《证券法》规定, 上市公司董事、监事、高级管理人员、持有上市公司股份5%以上的股东, 将其持有的该公司的股票在买入后6个月内卖出, 或者在卖出后6个月内买入, 由此所得收益归该公司所有, 公司应当收回其所得收益。但证券公司因包销购入售后剩余股票而持有5%以上股份的, 卖出该股票不受6个月时间限制。也就是说, 上市公司董事、监事、高级管理人员、持有上市公司股份5%以上的股东, 除上述特指情形外, 其所持有的该公司的股票在6个月内不得转让。
(二) 公司负责人的限制条件
第二章“公司法律制度”第7节的规定:《公司法》规定, 有下列情形之一的, 不得担任公司的董事、监事、高级管理人员: (1) 无民事行为能力或者限制民事行为能力。无民事行为能力的人是指10周岁以下的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人。限制民事行为能力的人是指10周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人。 (2) 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序, 被判处刑罚, 执行期满未逾5年, 或者因犯罪被剥夺政治权利, 执行期满未逾5年。 (3) 担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理, 对该公司、企业的破产负有个人责任的, 自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年。 (4) 担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人, 并负有个人责任的, 自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。 (5) 个人所负数额较大的债务到期未清偿。第六章“证券法律制度”第五节的规定:有“《公司法》规定的不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的”, 或者有下列情形之一的, 不得担任“证券交易所”的负责人: (1) 因违法行为或者违纪行为被解除职务的证券交易所、证券登记结算机构的负责人或者证券公司的董事、监事、高级管理人员, 自被解除职务之日起未逾5年; (2) 因违法行为或者违纪行为被撤销资格的律师、注册会计师或者投资咨询机构、财务顾问机构、资信评级机构、资产评估机构、验证机构的专业人员, 自被撤销资格之日起未逾5年。因违法行为或违纪行为被开除的证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构、证券公司的从业人员和被开除的国家机关工作人员, 不得招聘为证券交易所的从业人员。有“《公司法》规定的不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的”, 或有下列情形之一的, 不得担任“证券公司”的董事、监事、高级管理人员: (1) 因违法行为或者违纪行为被解除职务的证券交易所、证券登记结算机构的负责人或者证券公司的董事、监事、高级管理人员, 自被解除职务之日起未逾5年; (2) 因违法行为或者违纪行为被撤销资格的律师、注册会计师或者投资咨询机构、财务顾问机构、资信评级机构、资产评估机构、验证机构的专业人员, 自被撤销资格之日起未逾5年。
(三) 债券发行的条件
第二章“公司法律制度”“公司债券发行的条件”与第六章“证券法律制度”中“公开发行公司债券的条件”以及“不得再次公开发行公司债券的情形”是内容上的重复, 实质上是一个考点, 即《证券法》规定, 公开发行公司债券, 应当符合下列条件: (1) 股份有限公司的净资产不低于人民币3000万元, 有限责任公司的净资产不低于人民币6000万元; (2) 累计债券余额不超过公司净资产的40%; (3) 最近3年平均可分配利润足以支付公司债券1年的利息;公开发行公司债券筹集的资金, 必须用于核准的用途, 不得用于弥补亏损和非生产性支出。有下列情形之一的, 不得再次公开发行公司债券: (1) 前一次公开发行的公司债券尚未募足; (2) 对已公开发行的公司债券或者其它债务有违约或者延迟支付本息的事实, 仍处于继续状态; (3) 违反规定, 改变公开发行公司债券所募资金的用途。
七、破产法中的链接点
(一) 破产申请主体与破产申请受理的期限之间的链接
破产申主体包括:债务人、债权人、依法负有清算责任的人。破产申请受理的期限: (1) 债权人提出破产申请的:人民法院应当自收到申请之日起5日内通知债务人。债务人对申请有异议的, 应当自收到人民法院通知之日起7日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起10日内裁定是否受理。 (2) 除上述规定的情形外, 即债务人或者是依法负有清算责任的人申请破产的:人民法院应当自收到破产申请之日起15日内裁定是否受理。特殊情况下需要延长裁定受理期限的, 经上一级人民法院批准, 可延长15日。破产
(二) 破产管理人职责的链接
在第一次债权人会议召开之前, 管理人实施下列行为时, 应当经人民法院许可;在第一次债权人会议召开之后, 管理人实施的下列行为, 应当及时向债权人委员会报告:决定继续或者停止债务人的营业;涉及土地、房屋等不动产权益的转让;探矿权、采矿权、知识产权等财产权的转让;全部库存或者营业的转让;借款;设定财产担保;债权和有价证券的转让;履行债务人和对方当事人均未履行完毕的合同;放弃权利;担保物的取回;对债权人的利益有重大影响的其他财产处分行为。
(三) 破产与合伙关系或连带关系
连带债权人可以由其中一人代表全体连带债权人申报债权, 也可以共同申报债权;连带债务人数人被裁定适用《企业破产法》规定的程序的, 其债权人有权就全部债权分别在各破产案件中申报债权。
(四) 破产费用和共益债务的清偿
破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的, 先行清偿破产费用。债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的, 按照比例清偿。债务人财产不足以清偿破产费用的, 管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起15日内裁定终结破产程序, 并予以公告。
八、票据法有关内容的链接
(一) 票据法与破产法内容的链接点
债务人是票据的出票人, 被裁定适用《企业破产法》规定的程序, 该票据的付款人继续付款或者承兑的, 付款人以由此产生的请求权申报债权。
(二) 票据行为附条件法律后果的链接点
(1) 背书不得附有条件, 背书时附有条件的, 所附条件不具有汇票上的效力; (2) 付款人承兑汇票, 不得附有条件;承兑附有条件的, 视为拒绝承兑; (3) 保证不得附有条件;附有条件的, 不影响对汇票的保证责任。
(三) 禁止背书的法律后果的链接点
(1) 出票人在汇票上记载“不得转让”字样, 该汇票不得转让。对于记载“不得转让”字样的票据, 其后手以此票据进行贴现、质押的, 通过贴现、质押取得票据的持票人主张票据权利的, 人民法院不予支持。 (2) 背书人在汇票上记载“不得转让”字样, 其后手再背书转让的, 原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。
(四) 签发空头支票的票据责任
签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票, 不以骗取财物为目的的, 由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款;持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%赔偿金。注意:“处以票面金额5%但不低于1000元的罚款”为行政责任, 而“赔偿支票金额2%赔偿金”属于民事责任。两者冲突时, 适用下面的法律规定:链接点 (1) :《合伙企业法》规定, 违反《合伙企业法》的行为发生后, 违法行为人同时承担民事赔偿、罚款、罚金, 其财产不足以同时支付的, 首先应承担民事赔偿责任, 赔偿受害人的损失, 其财产还有剩余的情况下, 再用剩余的财产缴纳罚款、罚金。链接点 (2) :违反《证券法》规定, 应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金, 其财产不足以同时支付的, 先承担民事赔偿责任。
九、合同法有关内容的链接
(一) 合同法与公司法的链接点
(1) 合同担保与公司法:公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。 (2) 主体合并、分立后债权、债务的承继:公司法规定:公司合并时, 合并各方的债权、债务, 应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是, 公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。合同法规定:法人或其他组织合并或分立后债权债务关系的处理———当事人订立合同后合并的, 由合并后的法人或者其他组织行使合同权利, 履行合同义务。当事人订立合同后分立的, 除债权人和债务人另有约定的以外, 由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权, 承担连带债务。
(二) 普通合同与政府采购合同
(1) 法律适用:政府采购合同属于一般民事合同, 适用合同法;但政府采购合同又有其特殊性, 不完全等同于一般的民事合同, 同时还要适用《政府采购法》的规定。 (2) 合同订立:当事人采取要约、承诺方式订立合同。要约应具备的条件包括:内容具体确定;表明经受要约人承诺, 要约人即受该意思表示约束。承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当具备的条件包括:承诺必须由受要约人作出;承诺必须向要约人作出;承诺的内容必须与要约的内容一致;承诺必须在有效期限内作出。在订立采购合同的过程中, 采购人或采购代理机构发出的招标文件、谈判文件、询价文件是合同“要约”, 供应商提交的投标文件、谈判报价、询价报价是合同的“承诺”, 实际上中标、成交通知书发出后, 合同即“生效”。 (3) 合同形式:当事人订立合同, 有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的, 应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的, 应当采用书面形式。政府采购合同是要式合同, 应当采用书面形式。国务院政府采购监督管理部门应当会同国务院有关部门, 规定政府采购合同必须具备的条款。政府采购合同中必须包括必备条款的内容, 否则合同无效。 (4) 合同的变更、中止或终止:对于普通合同, 合同的变更必须具备以下要件:当事人之间已存在合同关系;合同内容发生了变化;必须遵守法律的规定和当事人的约定。合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外, 主要是当事人协议变更。合同的法定解除条件包括:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前, 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方延迟履行主要债务, 经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。但政府采购合同的双方当事人不得擅自变更、中止或者终止合同。政府采购合同继续履行将损害国家利益和社会公共利益的, 双方当事人应当变更、中止或者终止合同。有过错的一方应当承担赔偿责任, 双方都有过错的, 各自承担相应的责任。
(三) 合同担保与合伙企业
合伙人以其在合伙企业中的财产份额“出质”的, 必须经其他合伙人的一致同意。未经其他合伙人一致同意的: (1) 其出质行为无效; (2) 或者作为退伙处理; (3) 由此给其他合伙人造成损失的, 依法承担赔偿责任。
(四) 租赁合同与融资租赁合同
一、单项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。
A.平等自愿原则
B.诚实信用原则
C.从属原则
D.协商一致原则
2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满()周岁。
A.10
B.12
C.16
D.18
3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是()。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金
B.处以总额为2000元的罚款
C.处以总额为2500元的罚款
D.处以总额为10000元的罚款
4.2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自()建立。
A.2011年6月10日
B.2011年6月15日
C.2011年6月20日
D.2011年8月1日
5.2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付()元工资。
A.16500
B.19500
C.33000
D.36000
6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某()。
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是()。
A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬
D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效
8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()的，享受带薪年休假。
A.1年以上
B.3年以上
C.5年以上
D.10年以上
9.刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在()回公司上班。
A.2010年8月28日
B.2010年8月30日
C.2010年9月2日
D.2010年9月6日
10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是()。
A.某教师2009年享受寒暑假共计60天
B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资
C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月
D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月
11.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
12.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
A.1倍
B.2倍
C.50%以上100%以下
D.50%以上200%以下
13.李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是()。
A.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资
B.如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资
C.李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除
D.如果甲公司本月应付李某的工资总额(包括应付的加班工资)为3000元，甲公司最多可以扣发600元
14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
15.王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲公司工作。甲公司的注册地为C市，但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。C市最低工资标准高于D市最低工资标准;甲公司未与王某约定按照用人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。根据规定，王某的最低工资标准适用()。
A.A市
B.B市
C.C市
D.D市
16.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年。根据规定，双方约定的试用期()。
A.不得超过半月
B.不得超过1个月
C.不得超过2个月
D.不得超过6个月
17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是()。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位
D.试用期包含在劳动合同期限内
18.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
19.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3日
B.5日
C.10日
D.30日
20.根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
21.下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是()。
A.甲：我在单位工作了22年，医疗期为30个月
B.乙：我在单位工作了16年，医疗期为18个月
C.丙：我在单位工作了12年，医疗期为12个月
D.丁：我在单位工作了3年，医疗期为3个月
22.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的()。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
23.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金的()向劳动者支付经济赔偿金。
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
24.甲公司共有职工100人，现因生产经营发生严重困难需经济性裁员，根据规定，甲公司最低裁员()人，就需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
A.10
B.15
C.20
D.30
25.用人单位裁减人员后，在一定期限内又重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为()。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
26.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是()。
A.劳动者达到法定退休年龄的
B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 C.用人单位决定提前解散的
D.劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 27.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
28.2007年8月1日，甲公司聘请王某担任总经理，签订3年期劳动合同，年薪360000元。2010年8月1日，劳动合同期限届满，甲公司不同意按照维持原劳动合同约定条件与王某续订劳动合同。经查，2009年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。根据规定，甲公司应当向王某支付经济补偿金()元。
A.90000 B.60000 C.27000 D.18000
29.王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为()。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.9个月
30.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。根据规定，该期限为()。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
31.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。根据规定，可推举代表的人数是()。
A.1至2名
B.1至3名
C.2至3名
D.3至5名
32.根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
33.根据劳动合同法律制度的规定，终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自一定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。该期限是()。
A.作出裁定书之日起10日
B.作出裁定书之日起15日
C.收到裁定书之日起10日
D.收到裁定书之日起15日
二、多项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有()。
A.中国境内的有限责任公司
B.中国境内的合伙企业
C.中国境内的外资企业
D.中国境内的个体工商户
2.2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有()。
A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬
D.乙公司必须向甲支付经济补偿金
3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是()。
A.自用人单位用工之日起计算
B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的表述中，正确的有()。
A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效
C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，自双方在合同文本上签字或者盖章生效
D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手续办理完毕之日生效
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有()。
A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.违反法律、行政法规强制性规定的
6.根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有()。
A.劳动争议仲裁机构
B.仲裁委员会
C.人民法院
D.政府劳动行政部门
7.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有()。
A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 8.根据规定，下列各项中，属于我国法定假日的有()。
A.国庆节
B.春节
C.元宵节
D.端午节
9.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有()。
A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
B.年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨2个安排
D.有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假
10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，正确的有()。
A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资
C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的250%支付劳动者工资
D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
11.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有()。
A.劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，必须约定试用期
B.劳动合同期限3个月以上，不满1年的，试用期不得超过2个月
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
12.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有()。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
13.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有()。
A.用人单位在试用期内提前3日通知劳动者
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
14.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者违反服务期违约责任的表述中，正确的有()。
A.约定服务期的，用人单位不得按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
B.用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任
C.用人单位单方声称已出资，但不能提供相应支付凭证，不能要求劳动者承担违约责任
D.用人单位解除劳动合同的，无权要求劳动者支付违约金，即使劳动者存在重大过错
15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于保守商业秘密和竞业限制的表述中，正确的有()。
A.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效
B.竞业限制条款适用范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
16.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有()。
A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
B.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算
C.医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算
D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有()。
A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并，原劳动合同失效
C.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力
D.若用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效
18.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有()。
A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位
D.变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可
19.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于协商解除劳动合同的表述中，正确的有()。
A.劳动合同期限届满，双方可以协商解除劳动合同
B.经协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金
C.双方当事人具有平等的解除合同请求权
D.协商解除劳动合同，任何一方不得强加自己的意志于对方当事人
20.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有()。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
21.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司的四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中甲公司不必支付经济补偿的有()。
A.王某主动辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同
B.刘某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同
C.甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害张某的利益，张某通知甲公司解除劳动合同
D.甲公司以非法限制赵某人身自由的手段胁迫赵某劳动，赵某未通知甲公司而解除劳动合同
22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形的有()。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
23.在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有()。
A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同
B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资
C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同
D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同
24.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述，正确的有()。
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
C.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
D.赔偿金的计算年限自用工之日起计算
25.根据劳动合同法律制度的规定，出现下列情形之一，经一定程序用人单位可以经济性裁员的有()。
A.依照破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
D.用人单位被依法宣告破产的
26.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者患病并在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
27.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的有()。
A.劳动者不能胜任工作，用人单位未经培训，亦未调整工作岗位便解除劳动合同
B.在女职工哺乳期解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位随时通知解除劳动合同
D.用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员，与劳动者解除劳动合同
28.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有()。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 C.非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
29.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有()。
A.王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议
B.张某与甲公司因除名发生的争议
C.李某与甲公司因社会保险发生的争议
D.刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议
30.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的有()。
A.按行政区划层层设立
B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C.组成人员应当是单数
D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会
31.2011年1月1日，青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有()。
A.青岛市劳动争议仲裁委员会
B.天津市劳动争议仲裁委员会
C.大连市劳动争议仲裁委员会
D.南京市劳动争议仲裁委员会
32.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有()。
A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C.仲裁庭的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不必记入笔录
D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
三、判断题
1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。()
2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()
3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但是可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()
4.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。()
5.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。()
6.某县人民政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同需要遵守劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。()
7.年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。()
8.根据规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。()
9.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。()
10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()
11.试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。()
12.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。()
13.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。()
14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。()
15.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。()
16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。()
17.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。()
18.甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。()
19.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()
20.在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。()
21.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。()
22.甲公司与王女士自愿约定，如果王女士怀孕，双方劳动合同自动终止，该约定有效。()
23.甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以获得2倍经济补偿的赔偿金。()
24.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约责任。()
25.如果出现一定情形，劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。()
26.王某在甲公司工作，但双方未订立书面劳动合同，现双方因确认劳动关系发生争议，根据规定，此争议不属于劳动争议的范围。()
27.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()
28.仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。()
29.劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。()
30.劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，由仲裁委员会予以执行。()
四、不定项选择题
【资料1】
2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务;2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资;试用期5个月，试用期工资2500元;但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。
1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是()。
A.2009年1月7日
B.2009年1月28日
C.2009年2月1日
D.2009年6月1日
2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是()。
A.甲公司和王某必须约定试用期
B.试用期期限符合规定
C.试用期工资符合规定
D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司
3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付()。
A.7500元
B.9000元
C.10000元
D.12000元
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是()。
A.王某享有5天的带薪年休假时间
B.王某享有10天的带薪年休假时间
C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期
D.星期
六、星期天计入年休假的假期
【资料2】
甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。
甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。”
甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”
经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同;李某与甲公司订立无固定期限劳动合同;赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。
1.下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是()。
A.不是所有的裁员都必须执行上述程序
B.所有的裁员都需要执行上述程序
C.甲公司若裁员20人就需要执行上述程序
D.甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序
2.下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是()。
A.甲公司不得解除与王女士的劳动合同
B.甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同
C.若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的赔偿金
D.甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同
3.根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工的是()。
A.张某
B.赵某
C.李某
D.刘某
4.若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是()。
A.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某
B.甲公司无需向赵某支付经济补偿
C.若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿
D.甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查
一、单项选择题
1.【答案】C
【解析】(1)选项ABD：劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则;(2)选项C：订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2.【答案】C
【解析】劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。
3.【答案】B
【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。
4.【答案】D
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5.【答案】A
【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500(元)。
6.【答案】A
【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
7.【答案】C
【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
8.【答案】A
9.【答案】D
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10.【答案】B
【解析】(1)选项A：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假;年休假最长天数为“15天”，60天已经多于15天;(2)选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假;(3)选项C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项D：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月“以上”(包括3个月)的，不享受当年的年休假。
11.【答案】B
12.【答案】C
13.【答案】B
【解析】(1)选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件;(2)选项CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
14.【答案】B
15.【答案】D
【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，“且”用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因为本题中，甲公司并未与王某约定，所以适用劳动合同履行地D市的最低工资标准。
16.【答案】C
【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;1年以上包括1年。
17.【答案】C
【解析】选项C：试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
18.【答案】C
19.【答案】A
20.【答案】B
21.【答案】A
【解析】(1)选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月;(2)选项B：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月;(3)选项C：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月;(4)选项D：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
22.【答案】C
23.【答案】C
24.【答案】A
【解析】生产经营发生严重困难，需要裁减人员“20人以上”或者裁减“不足20人”但占企业职工总人数“10%以上”的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本题中，企业职工总人数的“10%”为10人，虽然不足20人，但占企业职工总数“10%以上”就需要经此程序。
25.【答案】B
26.【答案】D
【解析】选项D：属于用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形。
27.【答案】B
28.【答案】C
【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。(1)因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算，即2年零7个月。其中6个月以上不满1年的，按1年计算，所以工作年限按3年计算。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为9000元×3=27000元。
29.【答案】C
【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月;5年以上的，医疗期间为6个月。
30.【答案】B
31.【答案】D
32.【答案】B
33.【答案】D
【解析】终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、多项选择题
1.【答案】ABCD
【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.【答案】AC
【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3.【答案】AC
【解析】(1)选项AB：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算;(2)选项CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
4.【答案】ABD
【解析】选项C：用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证手续办理完毕之日。
5.【答案】ABCD
6.【答案】AC
【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
7.【答案】ABCD
8.【答案】ABD
【解析】我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
9.【答案】ABD
【解析】选项C：单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。
10.【答案】AB
【解析】(1)选项C：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资;(2)选项D：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
11.【答案】CD
【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方“可以”约定，也“可以”不约定;(2)选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。
12.【答案】ABD
【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
13.【答案】BCD
【解析】选项A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
14.【答案】BC
【解析】(1)选项A：约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;(2)选项D：如果劳动者因《劳动合同法》所列举的重大过错行为被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。
15.【答案】ABCD
16.【答案】ABD
【解析】选项C：医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。
17.【答案】ACD
【解析】选项B：用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
18.【答案】ABC
【解析】选项D：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
19.【答案】CD
【解析】(1)选项A：劳动合同期限届满属于劳动合同“终止”的情形，不适用协商解除;(2)选项B：如果是“用人单位”提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。
20.【答案】AB
【解析】选项CD：属于劳动者可随时“通知”解除劳动合同的情形。
21.【答案】AB
【解析】(1)选项A：由劳动者“主动辞职”而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;(2)选项B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。
22.【答案】AC
【解析】(1)选项B：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形;(2)选项D：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
23.【答案】ABD
【解析】劳动者不能胜任工作，经过“培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
24.【答案】ABCD
25.【答案】ABC
【解析】选项D：属于劳动合同终止的情形。
26.【答案】BCD
【解析】选项A：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
27.【答案】AB
【解析】(1)选项A：属于违法解除劳动合同，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(2)选项B：女职工哺乳期用人单位不得解除劳动合同，解除的属于违法解除，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(3)选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可“随时”通知解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金;(4)选项D：用人单位经营发生严重困难，经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，但是不需要向劳动者支付2倍经济补偿的赔偿金。
28.【答案】ABD
【解析】选项C：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
29.【答案】ABCD
30.【答案】BCD
【解析】选项A：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
31.【答案】BD
【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
32.【答案】ABD
【解析】选项C：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
三、判断题
1.【答案】√
2.【答案】×
【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
3.【答案】×
【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4.【答案】×
【解析】作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5.【答案】√
6.【答案】×
【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
7.【答案】√
8.【答案】√
9.【答案】√
10.【答案】√
11.【答案】×
【解析】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。
12.【答案】√
13.【答案】√
14.【答案】×
【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
15.【答案】√
16.【答案】√ 17.【答案】√ 18.【答案】×
【解析】如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。
19.【答案】×
【解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
20.【答案】×
【解析】如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
21.【答案】×
【解析】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿。
22.【答案】×
【解析】用人单位与劳动者不得约定“法定”终止情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。
23.【答案】√
【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金。
24.【答案】√
25.【答案】×
【解析】经济补偿金的支付主体只能是用人单位。
26.【答案】×
【解析】因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围。
27.【答案】√
28.【答案】√
29.【答案】√
30.【答案】×
【解析】劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
四、不定项选择题
【资料1答案】
1.【答案】C
【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.【答案】BC
【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定;(2)选项B：劳动合同期限3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某的工资为每月3000元，3000×80%=2400(元)，2500元高于2400元，也高于960元，符合规定;(4)选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.【答案】A
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的双倍工资，但甲公司已经按时支付了2月至5月的工资，所以只需要补足3月、4月、5月的剩余部分即可。因为3月、4月、5月仍处于试用期内，按照试用期工资计算，即2500×3=7500(元)。
4.【答案】BC
【解析】(1)选项AB：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;本题中，王某在其他单位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任职，至2010年5月1日，王某已经累计工作10年零3个月;(2)选项CD：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【资料2答案】
1.【答案】AC
【解析】生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。本案中，甲公司拥有职工300人，裁员只要达到20人就需要执行上述程序。
2.【答案】AB
【解析】(1)选项ABC：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金;(2)选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3.【答案】BD
【解析】(1)选项A：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用;(2)选项B：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，裁减人员时，应当优先留用;本案中，赵某的妻子属于就业人员，赵某不符合优先留用的条件;(3)选项C：与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用;(4)选项D：不符合优先留用人员的情形。
4.【答案】AC
1.通过各种统计指标和指标体系来反映现象总体的规模、水平、速度、效益和趋势等，这体现了统计学研究对象的()。
A.总体性
B.数量性
C.客观性
D.随机性
【正确答案】：B
2.下面变量中属于顺序变量的是()。
A.职业
B.产品产量
C.年龄
D.产品等级
【正确答案】：D
3.一项调查是否属于全面调查，关键看其是否()。
A.对调查对象的各方面都进行调查
B.对组成调查总体的所有单位逐一进行调查
C.制定统计调查方案
D.采用多种调查方法
【正确答案】：B
4.统计分组的基本原则是必须保证在某一标志上组内各单位的()。
A.差异性
B.结构性
C.同质性
D.统一性
【正确答案】：C
5.加权算术平均数的权数实质上是()。
A.各组单位数占总体单位数的比重
B.各组的次数
C.各组的标志值
D.各组的频数
【正确答案】：A
6.已知某地区交通死亡人数呈下降趋势，2005年与2004年相比降低3%，2006年又比2005年降低5%，2007年是2006年的98%，则2007年与2004年相比，下降幅度为()。
A.10.3%
B.90.3%
C.9.7%
D.89.7%
【正确答案】：C
7.时间数列分析中线性趋势模型的简化计算方法所利用的原理是()。
A.∑Y=
1B.∑Y=0
C.∑t=1
D.∑t=0
【正确答案】：D
8.下列指数中，属于狭义概念的指数是()。
A.原油产量指数
B.石油价格指数
C.石油化工行业销售量指数
D.石油化工行业销售额指数
【正确答案】：C
9.设Q为销售量，P为价格，当∑Q0P0=120万元，∑Q1P1=165万元，∑Q1P0=135万元，∑Q0P1=140万元时，拉氏价格指数是()。
A.112.5%
B.116.7%
C.117.9%
D.122.2%
【正确答案】：B
10.在重置抽样条件下，若抽样单位数是原来的16/9，其他条件不变，则抽样平均误差将()。
A.减少25%
B.减少75%
C.增加25%
D.增加75%
【正确答案】：A
二、多项选择题
1.形成统计总体应具备的条件有()。
A.主观性
B.客观性
C.大量性
D.同质性
E.差异性
【正确答案】：BDE
2.制定一个完整的统计调查方案，应包括()。
A.确定调查目的B.明确调查对象和调查单位
C.选择调查方式方法
D.确定调查结果的公布时间
E.规定调查地点和时间
【正确答案】：ABCE
3.从时间数列的观察值出发确定趋势线的类型，若观察值的()。
A.一次差大致相同可拟合二次曲线模型
B.逐期增长量大致相同可拟合线性趋势模型
C.二次差大致相同可拟合Gomperts曲线模型
D.环比增长速度大致上相同可拟合指数曲线模型
E.环比增长速度大致上相同可拟合二次曲线模型
【正确答案】：BD
4.在编制综合指数时，同度量因素的作用有()。
A.同度量作用
B.比较作用
C.权数作用
D.稳定作用
E.平衡作用
【正确答案】：AC
5.某地区2007年比2006年社会商品零售价格总指数为108.5%，这一结果说明()。
A.商品零售价格平均上涨了8.5%
B.商品零售额上涨了8.5%
C.由于物价上涨使商品零售额下降了8.5%
D.商品零售量平均上涨了8.5%
E.在商品零售量保持不变条件下由于物价上涨使零售额提高了8.5%
【正确答案】：AE
6.我国成品油生产主要集中在中石油和中石化，形成我国成品油生产垄断的主要原因有()。
A.对关键资源的占有
B.专利制度
C.规模经济
D.准入制度
E.市场竞争的结果
【正确答案】：ACD
7.下列经济活动中具有负外部性的有()。
A.林业公司盗伐林木
B.林业公司种植次生林
C.物资公司回收利用废旧塑料
D.农民放火烧荒
E.造纸厂偷排未经处理的工业污水
【正确答案】：ADE
8.一个经济社会的宏观经济要实现均衡，总需求必须等于总供给，这种关系可以用下列公式表示()。
A.C+I=C+S
B.NX+M=X
C.C+I+G=C+S+T
D.C+I+G+X=C+S+T+M
E.C+I+G+M=C+S+T+X
【正确答案】：ACD
9.某年A国共花费10亿美元从B国进口粮食，其中8亿美元支付给B国的粮食生产者，1.5亿美元支付给B国的远洋运输公司，0.5亿美元支付给B国的保险公司。在A国的国际收支平衡表上反映为()。
A.货物输入10亿美元
B.货物输入8亿美元
C.服务输入2亿美元
D.服务输入1.5亿美元
E.服务输入0.5亿美元
【正确答案】：BC
10.反映通货膨胀水平的指标主要有()。
A.GDP缩减指数
B.消费价格指数
C.生产价格指数
D.进口价格指数
E.出口价格指数
【正确答案】：ABC
三、判断题
1.在已掌握各种商品的销售量个体指数以及各种商品的基期销售额资料的情况下，计算销售量总指数应采用加权算术平均指数公式。
【正确答案】：√
2.抽样极限误差总是大于抽样平均误差。
【正确答案】：×
3.只有当相关系数接近于1时，才能说明两变量之间存在高度相关关系。
【正确答案】：×
4.如果一国GDP大于GNP，说明该国公民从外国获得的利息、工资、利润、租金等收入多于外国公民从该国获得的要素收入;反之，如果GNP超过GDP，则表明该国公民从外国获得的要素收入少于外国公民从该国获得的要素收入。
【正确答案】：×
5.如果经济中存在着产出正缺口，说明经济增长过快，资源已被过度利用，在此情况下，通常会出现资源短缺和通货膨胀。
【正确答案】：√
6.边际消费倾向和边际储蓄倾向均为大于零而小于1的参数，且两者之和为1。
【正确答案】：√
7.宏观经济政策目标主要有四个，即保持经济持续均衡增长目标，实现充分就业目标、稳定价格水平目标和实现贸易盈余目标。
【正确答案】：×
8.菲利普斯曲线表明，在中长期内，要降低失业率，通常就要以较高的通货膨胀率为代价;反之，要降低通货膨胀率，就要以较高的失业率或牺牲经济增长率为代价。
【正确答案】：×
9.在经济萧条时期，扩张性财政政策效果显著，扩张性货币政策效果较小;在经济过热时，紧缩性货币政策效果显著。
【正确答案】：√
10.除了会计核算和会计监督的基本职能外，现代会计还包括预测经济前景、参与经济决策和评价经营业绩等其他职能。
【正确答案】：√
四、综合应用题
(一)某居民区共有50 000户，2008年初用简单随机抽样抽选了900户进行调查。根据样本数据计算得2007年平均每户年用水量 =100立方米，s2=22 500。
1.试以95.45%的置信度估计该居民区平均每户年用水量的置信区间公式为()。
【正确答案】：C
2.样本中有40%为三代人户，以95.45%(t=2)的置信度估计这个居民区中三代人户的比例区间为()。
A.[36.73%，43.27%]
B.[36.80%，43.68%]
C.[38.40%，41.60%]
D.[38.43%，41.57%]
【正确答案】：A
3.如果置信度不变，要求估计的误差范围不超过5立方米，则至少应抽取样本单位数为()。
A.3358户
B.3600户
C.900户
D.865户
【正确答案】：B
4.若已知该小区2006年平均每户年用水量 =92立方米，σ2=19 600，请对该小区居民2007年与2006年的平均用水量进行检验，检验计算出的统计量Z值是()。
A.1.64
B.-1.71
C.1.71
D.-1.64
【正确答案】：C
5.如果上述统计量Z值对应的临界值为 1.68，其他条件都不变，则说明该小区居民2007年的平均用水量比2006年()。
A.有了显著增加
B.没有显著增加
C.有了显著下降
D.没有显著下降
2018年中级会计师《经济法》重点整理：股票转让的限制
2018年中级会计职称考试预计在9月份，考生要决定备考，就要争取一次性通过考试！小编整理了一些中级会计职称考试的相关资料，希望对备考生有所帮助！最后祝愿所有考生都能顺利通过考试！考点 ：股票转让的限制
1.发起人
(1)发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年内不得转让。
(2)公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起1年内不得转让。
2.董事、监事、高级管理人员
(1)董事、监事、高级管理人员所持本公司股份，自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。
(2)董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%(≤25%)；但下列两种情形不受该规定限制：
①因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的；
②上市公司董事、监事和高级管理人员所持股份不超过1000股的，可一次全部转让。
(3)董事、监事、高级管理人员离职后6个月内，不得转让其所持有的本公司股份。
(4)上市公司董事、监事和高级管理人员在下列期间不得买卖本公司股票：
①上市公司定期报告公告前30日内；
②上市公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
③自可能对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内；
④证券交易所规定的其他期间。
(5)上市公司董事、监事、高级管理人员、持有上市公司股份5%以上的股东，将其持有的该公司的股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归上市公司所有，上市公司董事会应当收回其所得收益。
3.证券业从业人员
证券交易所、证券公司和证券登记结算机构的从业人员、证券监督管理机构的工作人员以及法律、行政法规禁止参与股票交易的其他人员，在任期或者法定限期内，不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票，也不得收受他人赠送的股票。任何人在成为前款所列人员时，其原已持有的股票，必须依法转让。
4.证券服务机构和人员
(1)为“股票发行”出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的证券服务机构和人员，在该股票承销期内和期满后6个月内，不得买卖该种股票。
(2)除股票发行事项外，为上市公司出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的证券服务机构和人员，自接受上市公司委托之日起至上述文件公开后5日内，不得买卖该种股票。
5.5%
(1)通过证券交易所的证券交易，投资者持有一个上市公司已发行的股份达到5%时，应当在该事实发生之日起3日内，向中国证监会、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予以公告。在上述期限内，不得再行买卖该上市公司的股票。
(2)投资者持有一个上市公司已发行的股份达到5%后，通过证券交易所的证券交易导致其所持该上市公司已发行的股份比例每增加或者减少5%，应当依照上述规定进行报告和公告。在报告期限内和作出报告、公告后2日内，不得再行买卖该上市公司的股票。
6.内幕信息知情人员
证券交易内幕信息的知情人和非法获取内幕信息的人，在内幕信息公开前，不得买卖该公司的证券，或者泄露该信息，或者建议他人买卖该证券。
7.上市公司非公开发行股票
上市公司非公开发行股票，本次发行的股份自发行结束之日起，12个月内不得转让；控股股东、实际控制人及其控制的企业认购的股份，36个月内不得转让。
8.收购
(1)收购人持有的被收购上市公司的股票，在收购行为完成后的12个月内不得转让。但是，收购人在被收购公司中拥有权益的股份在同一实际控制人控制的不同主体之间进行转让不受前述12个月的限制，但应当遵守《上市公司收购管理办法》有关豁免申请的有关规定。
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