女职工工作面临的问题

女职工工作面临的问题

女职工工作面临的问题 篇1

当今，女职工作为团场的一支生力军，在团场的发展中具有非常重要的作用。如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用，；如何在团场改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应团场改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在工会女工组织面前的重要任务。

一、女职工队伍存在的问题

一是女职工年龄因素的制约。由于近些年来团场没有招录新职工，原来的女工队伍年龄在逐渐增长，而且女工队伍年龄偏大。队伍老化是阻碍女职工队伍提高自身素质的重要因素。

二是对自身肩负的使命认识不足。大部分团场女职工对自己肩负的责任还是明确的，但责任感还需要提高。在工作方面存在小富即安的思想，这几年团场发展的很快，职均收入逐年增加，但是许多女职工只满足现在的棉花收入，没有想到拓宽增收渠道，从其它方面去增加收入。

三是女工组织活动无新意，不能吸引女职工。女工干部以兼职为主，单位繁重的工作使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等。

二、女工组织作用的发挥存在的问题

女工组织作用受到限制发挥主要是因为社会的大环境的影响以及各种制约因素的负面影响，这样就最终造成女工组织对女职工的吸引力降低，而社会对其的认可程度也不高。

除此之外，在工会女工工作中还存在许多比较突出的问题，例如在追求男女不平等的大前提下，往往就会增加男性竞争和挑战，这样最终势必会造成这一条件的切实实现，对于妇女或者是女工在法律上的平等地位，在现实生活中还不能得到真正的实现，这其实也在提醒我们，现代化的发展历程并不是仅仅带来女性或者女工的发展和进步，所以我们必须要坚持做好相应的工会工作，以实现工会女工这一群体得到应有的保障以及发挥其最强大的作用。

三、对加强女职工工作建议

女职工出现的问题有自身的因素，也有外在的原因，必须通过女职工和团场女工组织共同努力，逐步加以解决。

1、开展切实有效的学习培训工作。随着团场的发展和社会科技的不断进步，快速发展对女职工的综合素质要求越来越强烈，要适应这种需求，就要在女职工培训上多想办法。

一是积极鼓励女职工结合生产所需自学。二是让女职工多参加一些相关知识培训，即使“充电，聘请一些专家为女职工授课。三是加强对女职工思想政治的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

2、增强女职工的责任意识。一是从政治上关心。为女职工营造良好的工作氛围，加强思想修养，注意理想教育，对她们入党提干排除性别歧视。二是在生活上关心和帮助。关心女职工，采取有效措施，积极主动帮助女职工树立起生活和工作的勇气与信心。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过各种形式了解本单位女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们的生产、生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

3、健全组织体系。从目前情况看，基层女工工作人员是兼职，工作繁杂，没有时间和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作的力度。为加强基层女工工作的开展，基层女工工作要在基层党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化、切实走向稳步发展的轨道。

女职工工作面临的问题 篇2

企业退休职工早年为企业的发展耗费了毕生的心血, 为企业的强大付出了辛勤的汗水, 他们有着丰富的工作经验, 深刻的思想内涵, 对问题有着深刻透彻的看法。但是在时下社会发展多元文化的环境下, 部分企业退休职工出现了不适应, 主要在轮岗分流, 住房和医疗改革, 劳动人事工资调整等方面, 退休职工在思想政治方面存在如下几个问题:

1、出现信仰危机。

企业退休职工在退休之时, 就完成了由单位人到社会人的转变, 不再受到原有单位上相关规章制度的约束, 在生活上不仅自由散漫, 同时在思想政治缺乏应有的理论充电, 加之道听途说, 产生了一些负面的不正确的想法。不再相信共产主义理论和正确的社会发展规律, 对于党员来说, 背弃自己的入党誓言;对于群众来说, 产生了对党的不正确看法。对我国改革开发三十多年取得的丰硕成果视而不见, 过分强调社会发展的负面信息, 对社会主义和谐社会建设充满怀疑。

2、利己主义泛滥。

部分企业职工退休后, 在失去原有单位约束后, 同时其子女忙于工作的情况下, 在言论上, 时间上, 金钱上有了比原来更多的自由, 就产生了一切以自我为中心的思想, 采用利己主义作为自己的价值观。只讲金钱和报酬, 不谈奉献和付出。对组织上的关心与帮助漠然视之, 盯死自己的金钱利益。

3、封建迷信思想抬头。

企业退休职工从原有岗位退下来后, 拥有了较充裕的时间和较活跃的思想, 参加社会活动的积极性不减, 但由于相关条件的限制, 精神上就产生空虚, 信仰出现危机, 因此不断寻求精神上的寄托, 以至于参加各类封建迷信活动, 甚至发生党员信教的情况, 更为严重的是邪教乘机渗透, 黄赌毒屡禁不止。

二、原因分析

1、相关管理机构服务水平较低。

相关管理机构人员缺乏, 开展工作的难度较大, 心有余而力不足, 难以达到退休职工的要求。同时相关管理机构在经费上存在较为严重的问题直接影响其服务水平, 因而退休职工感到组织上的关心远远不如以前, 从而转向其他方面来寻求精神寄托。

2、基层组织不能完全发挥作用。

部分基础党组织形同虚设, 工作处于松散状态。对退休党员的教育, 放送了对党员的组织管理和思想教育, 使得退休党员失去组织管理, 游离于组织之外。

3、管理人员的素质急需提高。

管理人员在受限于自身的经历和工作的方式方法, 对于在新时期退休职工服务工作与思想政治工作的开拓上创新少, 亮点少, 方式方法单一, 缺乏对退休职工思想政治工作的全面认识, 这也就造成了对退休职工的关心不够, 失去了退休职工的信任, 导致部分退休职工只有去别处寻求寄托。

三、相关对策和建议

1、对企业退休职工坦诚相待, 掌握其思想动向, 确立符合实际的工作目标, 发挥思想政治工作的预知效用。

这点是做好退休职工思想政治工作的基础, 只有通过近距离甚至无距离的交流, 才能真正了解退休职工的思想动向, 避免凭空臆想, 确定符合实际的工作目标, 为进一步做好思想工作打下良好的基础。

2、使企业退休职工老有所学, 宣

传正面的思想, 减少退休职工负面思想的产生概率, 发挥思想政治工作的指导功能。

在我国现阶段经济转型时期, 只有对退休职工宣传正面的思想, 才可以避免其在思想上误入歧途, 正确全面地认清当前形势, 积极响应党中央的号召, 成为构建社会主义和谐社会的力量。

3、积极创新教育方式, 使退休职工能愉快学习, 发挥思想政治工作的保障功能。

在教育方式, 应该根据退休职工个体差异进行大胆创新, 这样才能使退休职工思想政治工作事半功倍, 更好地保障思想政治工作的成果。

4、创建服务网, 解决退休职工实际的问题, 用思想工作化解矛盾。

退休职工思想政治工作的根本目的是解决退休职工的实际问题。随着退休职工年龄的增长, 逐渐成为弱势群体, 自我解决问题的能力逐渐下降针对此类情况必须做到在解决退休职工实际问题的同时, 坚持把解决退休职工的思想问题放在首位, 通过一切可行方式广泛宣传党中央的退休政策和企业领导对退休职工的态度, 尽最大努力使退休职工的思想与党中央和企业保持一致, 同时积极与退休职工进行各类沟通, 掌握退休职工在心理上或者生理上的困难, 并采取科学有效的手段在第一时间进行解决。

摘要：随着我国人口结构中老人所占比例大幅度增长, 我国正步入老龄化社会。在数量庞大的老龄人口中, 企业退休职工占绝大多数。在当前我国经济转型时期, 能否做好企业退休职工思想政治工作势必将直接关系到我国社会主义和谐社会的建设。本文从现阶段我国企业退休职工思想政治状况存在的问题入手, 分析其原因, 最后得出相关的建议。

关键词：企业退休职工,思想政治工作,社会主义和谐社会

参考文献

[1]李松敏:《新形势下企业退休职工思想工作的实践探索》, 《思想政治》, 2009年第12期。

女职工“三期”待遇问题的探讨 篇3

关键词：三期；三期待遇；劳动合同

典型案例：2013年12月14日，芳芳（化名），女，入職深圳市某幼儿园，岗位为带班教师，合同期限为三年，2014年7月发现自己怀孕，2014年9月告知幼儿园，2014年10月12日芳芳以事假的名义请假两个月，在2014年12月15日，芳芳通过短信告知幼儿园副园长，要求回幼儿园上班，被副园长告知，其已经于2014年12月7日已经通过短信提出辞职，幼儿园按其要求停缴社保，且岗位已经有人，暂无合适岗位为由拒绝其回去上班。2015年4月23日芳芳破腹产一女。2015年7月18日芳芳向劳动仲裁部门申请仲裁要求深圳市某幼儿园继续履行双方劳动合同、支付产假期间工资、支付因未缴交生育保险导致其怀孕至生育期间产生的生育医疗费用损失及生育津贴。

裁判要点：该案争议的焦点双方劳动合同是否解除？芳芳是否符合享受三期待遇条件？根据双方各自提交的且对方认可的证据及当庭陈述的事实，最终劳动争议仲裁院及法院均认定双方已于2014年12月7日解除劳动合同，深圳市某幼儿园支付芳芳在职期间因因未缴交生育保险导致其在职期间产前检查产生的生育医疗费用损失及生育津贴损失、驳回芳芳的其他诉求。

1女职工“三期”的含义

女职工“三期”特指怀孕期（又称孕期）、生产期（又称产期）和哺乳期，简称三期。孕期是指女职工怀孕的期间，根据医学常识，怀孕期间通常为280天左右。产期是指女职工休产假的期间，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假为98天（包括产前检查15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）。实行晚育者，即已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，增加产假30日。自愿终身只生育一个子女，领取《独生子女父母光荣证》的，增加独生子女假35天。如果女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。以上产假假期各省市在具体操作中颇具地方特色，女职工在休产假前应充分了解当地地方性法律法规的具体规定，充分享受自身的合法权益。哺乳期就是女职工给哺乳不满一周岁婴儿的时间段。

2女职工三期期间享有哪些权利

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定，女职工分别在三期期间享有以下权利：在孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。怀孕7个月以上的女职工，不得安排孕妇在正常工作时间外延长女职工的劳动时间上班和从事夜班劳动。每天享受工作时间休息一小时。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。对孕期不能胜任原劳动的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位应为女职工缴交生育保险，女职工怀孕及生育可享受生育保险待遇即生育医疗费用和生育津贴。女职工生育享受不少于90天的产假，且产假期间照发工资。产假期满后，若有实际困难，经女职工申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁；其次，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。哺乳期不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排女职工延长工作时间和从事夜班劳动。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。用人单位应为三期女职工提供相应的便利的环境，比如设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。不得对哺乳不满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或安排夜班劳动，应为女职工在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿每天增加1个小时的哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。同时，女职工在三期期间不得被用人单位无故解除劳动合同。

3用人单位在劳动合同履行过程中是否绝对不能辞退三期女职工

国家对孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。有的用人单位会在劳动合同到期终止前以女职工未告知其已经怀孕的事实，且双方已经办好离职手续为由，拒绝女职工继续履行劳动合同的要求。用人单位与女职工终止劳动合同时，虽然不知道女职工已经怀孕的事实，但女职工在劳动合同期限内就已经存在着怀孕的事实，由于女职工在成功受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，有一个时间过程。用人单位以女职工在劳动合同终止前未告知其已经怀孕的事实来抗辩女职工的请求不应得到支持。因此，用人单位应当继续履行劳动合同到哺乳期满。《妇女权益保护法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“三期”女职工享有就业保障权，用人单位不得随意解除或终止与“孕期、产期、哺乳期”女职工的劳动关系。如果用人单位违法解除与孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同，女职工可以根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者，女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，劳动争议仲裁部门或法院则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同，支付女职工工资收入损失；或应认定双方劳动合同解除，并依照以上法律法规的规定，判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。除此之外，如果在要求履行劳动合同过程中，双方劳动合同终止，劳动争议仲裁部门或法院则应在撤销用人单位违法解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

但是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动者（含女职工）劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。由此可见，女职工三期期间受特殊保护也是有条件的，女职工不能因为自己处在孕期、产期、哺乳期就可为所欲为，在该期间的女职工仍然应当自觉遵守国家法律、法规和用人单位规章制度、勤勤恳恳工作，否则，在符合法定解除劳动合同情形下，用人单位可以依据相关劳动法律法规规定辞退处于三期期间的女职工。

4违反计划生育政策的女职工是否能享受三期待遇

《人口和计划生育法》第十八条规定：国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。认定是否违反计划生育政策应具备以下两个因素：首先，生育男女是否具有夫妻关系。如果该男女是未婚生育的，因未婚男女之间不形成夫妻关系，所以，未婚生育在一定时间内未补办结婚登记的会被认定为违反计划生育政策。但是，未婚怀孕的男女，可在生育之前或生育后一定时间内依法领取结婚证，形成夫妻关系，具体多长时间内，各个省市也有具体不同的规定，女职工在出现以上情况时，也应及时了解所在省市的具体地方性法规、政府规章规定。故，未婚怀孕并不必然违反计划生育政策。其次、生育男女是否只生育一个子女或符合条件的生育第二个子女。我国实行计划生育政策，符合生育第二个子女的，可办理计划生育证明，凡是不符合计划生育政策的，计生服务部门不会出具计划生育证明。未持有计划生育证明的男女职工生育子女的，是不符合计划生育政策的，属于违反计划生育政策的行为。

做好工会女职工工作的探讨 篇4

[摘要]文章分析新时期工会女职工工作的特点及提升女职工素质的新途径，总结经验，明确思路，提高理想和信念。鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

[关键词]工会；女职工工作

[作者简介]黄苏卫，增城市公路管理局工会主席，政工师，党委委员，妇委主任，广东增城,511300

[中图分类号]F272.9 [文献标识码]A [文章编号]1007-7723(2008)05-0115-0002

一、引言

工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，无论是工作对象还是工作方式，都决定了工会女职工工作要为广大女职工着想，为广大女职工服务。女职工群众既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，既有国家总体利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能，也是全社会的责任。实现这一原则，对促进男女平等，建设社会主义精神文明和物质文明，推动社会发展和进步具有十分重要的意义。

二、工会女职工工作的特点及提升女职工素质的途径

随着社会主义市场经济的深入和职工队伍的不断变化，使得工会女职工工作的空间与对象不同以前，多年所形成的传统做法、观念，已不能完全适应新时期工会女职工工作的需要，也就不能适应时代的需要。所以，工会女职工工作要审时度势，大胆探索、大胆创新，积极拓展工作的新领域，总结新经验，研究探索全新的工会女职工工作机制，搭建适合工会女职工工作的新舞台。那么，工会女职工工作应该采取什么样的新形式呢?

(一)工会女职工组织要把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的战略任务来抓

社会主义市场经济的发展对女职工个体素质提出了严峻的挑战，日趋激烈的竞争也对女职工整体素质提出了更高的要求。如何提高女职工自身知识化进程，树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，是广大女职工需要面对的首要问题。

如：在市场经济的条件下，由于经济结构调整的需要，一些女职工也要面临待岗或下岗，导致她们的心理失落。特别是中年女性，自身心理和生理承受力较差，难以承受现实的压力，使得她们并没有随着年龄的增长而立于社会的优越位置；恰恰相反，市场经济的快速改变，使得她们感到失落和力不从心，往往压抑着她们的个性独立，困顿着她们解放的步伐。女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，社会劳动、家庭劳动超负荷地压在肩上，影响了她们的工作、学习和身体健康。那么，如何让女职工既能有工作岗位，又能很好地发挥她们的作用，在竞争中如何适应新的形势、迎接新的挑战，如何转变观念、抓住机遇、适应新的大环境呢?

工会女职工组织首先应该积极开展有针对性、时效性、广泛性的专题调查，摸清她们的思想动态，了解她们的内心真实想法和面临的实际困难，真心、真情、真实、真正地为广大女职工着想，利用工会的教育阵地、宣传阵地，统一认识，树立信心，克服困难，开拓进取，利用她们待岗、下岗的这个阶段，对她们进行再培训、再学习。如转岗培训、电脑培训等，学习新的技术、技能，学习新的科学文化知识。利用工会得天独厚的组织优势、群众优势，帮助待岗、下岗女职工正确认识当前的形势，了解国家的方针、政策，转岗的步骤、程序和方法，加强岗位信息网络的建设，做好政策信息、用工信息、岗位信息的收集、整理、发布、交流等工作，为待岗、下岗女职工提供有效的服务和帮助。转岗工作是一项繁杂的系统工作，需要做的工作很多。信息提供，宣传教育，开辟就业渠道，参与政策制定，督促落实有关政策规定，维护待岗、下岗女职工的正当权利，解决具体困难等，无一不与工会女职工工作有关。工会女职工工作要主动参与，要找准工作的方向和切入点，要从单纯的生活救济向送观念、送政策、送技术、送岗位等方向发展，向长期性、经常性转变，要围绕中心工作、热点工作、难点工作上下工夫；既要关心国家、集体的长远利益，也要注重女职工眼前的个人利益，考虑女职工的承受能力，要做到减员有度、分流有序。女职工工作不能孤立地进行，要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作。只有这样，工会女工工作才能在新形势下发挥重要的职能作用。

(二)帮助女职工摆脱苦恼，是维护女职工利益的具体体现

工会女职工组织应从以下几个方面作出努力：积极推进家务劳动社会化。家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。除积极倡导呼吁家务劳动社会化的必要性和紧迫性之外，工会可以会同有关部门兴办如拆洗业、缝纫业、儿童活动站和主副食品加工业，等等。帮助女职工解决买菜难、做衣难、做饭难、交通难、入学儿童难、工作时间紧等问题，为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务，将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。

协助行政办好托幼园所，千方百计解决职工子女入托难的问题，发扬工会女职工组织的优势，推进托幼事业的发展。大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。这是在生产力水平低、家务劳动社会化不可能全面实现的情况下，使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。工会女职工组织可采取评选“贤内助”、“五好家庭”等形式，宣传鼓励男女职工共同分担家务。

工会女职工工作还要积极开展多样化的素质教育，引导女职工树立继续学习、终身学习的理念，提高学习能力和创造能力，拓宽思路和就业渠道。工会女职工工作组织要大力开展思想政治工作，解疑释惑，凝聚力量，加强社会公道、职业道德、家庭美德教育，倡导健康文明的生活方式。女职工是我们妇女的中坚力量，也是工人阶级的重要组成部分。女职工的素质关系到民族的发展，也关系到妇女自身的进步。如果没有占人口半数的妇女素质的提高，就不能有整个民族素质的提高，就难以实现事实上的男女平等。女职工整个素质提高了，对维护女职工的合法权益的自觉性也就提高了，工会女工工作的目的也就达到了。

(三)在对女职工进行科学文化、技术素质教育的同时，也要通过各种形式弘扬女劳模和女先进的奋斗精神

用她们的亲身经历进行现身演讲，掀起一个学先进、比先进、赶先进的热潮。通过宣传来告诉女职工，如何实现自我，如何树立“四自”精神，如何实现自己的人生价值，为家庭创造更好的条件，为社会创造更多的财富。通过表彰先进，激励更多的待岗、下岗女职工树立正确的就业观和择业观，自主创业，转变观念，增强竞争意识、风险意识和心理承受力，以良好的心态迎接新的挑战，克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念。

三、结语

工会女职工工作者要不断转变工作作风，改进工作方法，加强学习，更新观念，提高工作能力和自身素质。女职工工作者要以独特的视觉，发现和反映女职工工作的新情况、新问题，要特别注意新的经济形势和政策对本行业、本单位的影响，来面对女职工工作，思考女职工工作，开创女职II作，才能赢得女职工的信任。女职工工作者作为女职工的代言人，要积极参与涉及女职工切身利益的企业规章制度的制定，维护女职工的合法权益、特殊利益，时刻把女职工的合法权益和特殊利益作为工作的重要内容，使女职工的劳动权利、特殊利益在集体合同中得以体现并落实，引导广大女职工正确对待改革过程中利益的调整，处理好国家、集体和个人的利益关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，加强自尊、自信、自立、自强的四自教育，并以此作为新时代女性的精神支柱和精髓。

工会女职工工作 篇5

1.总则

1.1女职工工作是工会组织针对女职工特点和特殊需要、特殊利益而开展的工作,是工会工作的重要组成部分。

2.工作内容

2.1组织带领女职工在油田生产建设和改革发展中建功立业。

2.2学习、宣传并协助有关部门贯彻落实国家有关保护女职工权益的法律、法规、政策。

2.3维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益，处理来信来访，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

2.4协助行政部门做好女职工劳动保护工作。

2.5建立健全各级工会女职工组织。

2.6对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高思想道德和科学文化技术素质。

2.7深入基层调查研究，为女职工委员会的决策提供依据。

2.8做好“三八”期间女职工先进集体、先进个人的评比、表彰的组织和典型宣传工作。

2.9定期召开女职工代表大会，按时做好女职工委员会的换届工作。

3.工作机构：工会女职工部是女职工委员会的工作机构，贯彻落实女职工委员会的各项决议和决定，承办女职工委员会的各项会议及日常工作。

4.巾帼建功立业竞赛活动

4.1活动内容

4.1.1岗位立功活动。坚持以提高经济效益、推动企业生产发展为重点，组织动员女职工积极参加企业开展的各项劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比赛等技术创新活动。

4.1.2学习成才活动。以全面提高女职工自身素质为重点，学习新知识、新技术，成为有竞争实力的高素质的劳动者。

4.1.3姐妹献爱心活动。做好困难女职工帮扶工作，与困难女职工“结对子”，协助行政做好转岗女职工的技能培训工作。

4.1.4文明家庭创建活动。以群众性家庭文化活动为载体，以提高家庭成员素质为重点，把树立家庭美德、职业道德、社会公德、个人品德建设结合起来，建立温馨和谐、尊老爱幼、夫妻恩爱、健康文明的新型家庭关系。

4.2活动领导

4.2.1结合单位实际，体现特色，做到有布置、有落实、有检查、有总结，推动竞赛活动

广泛深入开展。

4.2.2深入调查研究，发现解决问题，总结推广新经验。

4.2.3对各单位女职工工作进行考核。

4.2.4评比表彰。组织开好每年“三八”期间的总结表彰大会。

5.业务培训

5.1对女职工干部两年进行一次业务轮训，新上任的女工干部必须参加上一级工会举办的业务培训。

6.权益维护

6.1协助行政贯彻落实《河南油田女职工劳动保护实施细则》，加大女职工劳动保护监督检查力度。

6.2建立维护女职工合法权益的工作机制，参与制订涉及女职工权益的制度、规定，注重源头维护；加强法律宣传和法律监督，维护女职工的劳动权益，突出依法维护。

6.3属重大事件及时向工会领导汇报。对涉及政策、法规的侵权问题，及时转交有关部门和单位协调处理。

女职工工作总结 篇6

年以来，公司工会在上级工会的领导下，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、加强女工组织机构建设，保证女工工作有序开展 公司现有女职工 人，占职工总数的 %。女工委是工会组织的重要组成部分，领导班子非常重视加强女工工作，建立健全了女工组织机构，一方面能更好的关心女职工的工作、生活以及应有的福利条件等，也能更好的组织、安排女职工开展女工活动，保证女职工工作的有序开展，发扬女工的奉献精神。

二、采取多种形式，关注女职工身心健康

公司工会切实维护女职工合法权益，引导女职工树立正确的人生观、价值观。一是担当好“娘家人”，关心女工生活，积极为女职工排忧解难，使工会成为女职工的坚强后盾，为女工办好事、办实事，让女职工更好地做好本职工作，安心工作;二是每年定期安排公司女职工进行身体检查，关爱女职工的身体健康；安排女职工参加上级公司举办健康知识视频讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识，留住健康与美丽;三是充分利用节日，集中体现关爱，针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会在每年的三八节组织女职工进行座谈会、文体活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，让她们充分体会到公司大家庭的温暖和关爱，从而更好地投入到家庭生活和本职工作中。

三、抓好学习培训，提高女职工综合素质

为使公司女职工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断变化的新形势和新要求，公司工会以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，工会带头，努力提升女职工工作科学化水平，增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。首先从提高女员工的业务素质入手，激发调动女员工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性，不断鼓励女员工学习和钻研业务，在工作中展示才华和智慧、实现自身价值；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。

读了《女职工劳动保护规定》等，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是对孕产期、哺乳期的女工给予关怀和照顾，并按照国家有关规定保障女职工应有的相关权益。

五、2016年工会女职工工作的主要思路

一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感;二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕工会工作的特点，抓好女职工学习培训，促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

做好工会女职工工作的探讨 篇7

关键词：工会,女职工工作

一、引言

工会是群众组织, 女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分, 无论是工作对象还是工作方式, 都决定了工会女职工工作要为广大女职工着想, 为广大女职工服务。女职工群众既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益, 既有国家总体利益, 也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益, 是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能, 也是全社会的责任。实现这一原则, 对促进男女平等, 建设社会主义精神文明和物质文明, 推动社会发展和进步具有十分重要的意义。

二、工会女职工工作的特点及提升女职工素质的途径

随着社会主义市场经济的深入和职工队伍的不断变化, 使得工会女职工工作的空间与对象不同以前, 多年所形成的传统做法、观念, 已不能完全适应新时期工会女职工工作的需要, 也就不能适应时代的需要。所以, 工会女职工工作要审时度势, 大胆探索、大胆创新, 积极拓展工作的新领域, 总结新经验, 研究探索全新的工会女职工工作机制, 搭建适合工会女职工工作的新舞台。那么, 工会女职工工作应该采取什么样的新形式呢?

(一) 工会女职工组织要把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的战略任务来抓

社会主义市场经济的发展对女职工个体素质提出了严峻的挑战, 日趋激烈的竞争也对女职工整体素质提出了更高的要求。如何提高女职工自身知识化进程, 树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念, 是广大女职工需要面对的首要问题。

如:在市场经济的条件下, 由于经济结构调整的需要, 一些女职工也要面临待岗或下岗, 导致她们的心理失落。特别是中年女性, 自身心理和生理承受力较差, 难以承受现实的压力, 使得她们并没有随着年龄的增长而立于社会的优越位置;恰恰相反, 市场经济的快速改变, 使得她们感到失落和力不从心, 往往压抑着她们的个性独立, 困顿着她们解放的步伐。

1. 女职工承担着物质、精神生产和人类自身

生产双重任务, 社会保障条件的不足, 社会劳动、家庭劳动超负荷地压在肩上, 影响了她们的工作、学习和身体健康。那么, 如何让女职工既能有工作岗位, 又能很好地发挥她们的作用, 在竞争中如何适应新的形势、迎接新的挑战, 如何转变观念、抓住机遇、适应新的大环境呢?

工会女职工组织首先应该积极开展有针对性、时效性、广泛性的专题调查, 摸清她们的思想动态, 了解她们的内心真实想法和面临的实际困难, 真心、真情、真实、真正地为广大女职工着想, 利用工会的教育阵地、宣传阵地, 统一认识, 树立信心, 克服困难, 开拓进取, 利用她们待岗、下岗的这个阶段, 对她们进行再培训、再学习。如转岗培训、电脑培训等, 学习新的技术、技能, 学习新的科学文化知识。利用工会得天独厚的组织优势、群众优势, 帮助待岗、下岗女职工正确认识当前的形势, 了解国家的方针、政策, 转岗的步骤、程序和方法, 加强岗位信息网络的建设, 做好政策信息、用工信息、岗位信息的收集、整理、发布、交流等工作, 为待岗、下岗女职工提供有效的服务和帮助。

2. 转岗工作是一项繁杂的系统工作, 需要做的工作很多。

信息提供, 宣传教育, 开辟就业渠道, 参与政策制定, 督促落实有关政策规定, 维护待岗、下岗女职工的正当权利, 解决具体困难等, 无一不与工会女职工工作有关。工会女职工工作要主动参与, 要找准工作的方向和切入点, 要从单纯的生活救济向送观念、送政策、送技术、送岗位等方向发展, 向长期性、经常性转变, 要围绕中心工作、热点工作、难点工作上下工夫;既要关心国家、集体的长远利益, 也要注重女职工眼前的个人利益, 考虑女职工的承受能力, 要做到减员有度、分流有序。女职工工作不能孤立地进行, 要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作。只有这样, 工会女工工作才能在新形势下发挥重要的职能作用。

(二) 帮助女职工摆脱苦恼, 是维护女职工利益的具体体现

工会女职工组织应从以下几个方面作出努力:

1. 积极推进家务劳动社会化。

家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。除积极倡导呼吁家务劳动社会化的必要性和紧迫性之外, 工会可以会同有关部门兴办如拆洗业、缝纫业、儿童活动站和主副食品加工业, 等等。帮助女职工解决买菜难、做衣难、做饭难、交通难、入学儿童难、工作时间紧等问题, 为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务, 将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。

2. 协助行政办好托幼园所, 千方百计解决职

工子女入托难的问题, 发扬工会女职工组织的优势, 推进托幼事业的发展。

3. 大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。

这是在生产力水平低、家务劳动社会化不可能全面实现的情况下, 使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。工会女职工组织可采取评选“贤内助”、“五好家庭”等形式, 宣传鼓励男女职工共同分担家务。

工会女职工工作还要积极开展多样化的素质教育, 引导女职工树立继续学习、终身学习的理念, 提高学习能力和创造能力, 拓宽思路和就业渠道。工会女职工工作组织要大力开展思想政治工作, 解疑释惑, 凝聚力量, 加强社会公道、职业道德、家庭美德教育, 倡导健康文明的生活方式。女职工是我们妇女的中坚力量, 也是工人阶级的重要组成部分。女职工的素质关系到民族的发展, 也关系到妇女自身的进步。如果没有占人口半数的妇女素质的提高, 就不能有整个民族素质的提高, 就难以实现事实上的男女平等。女职工整个素质提高了, 对维护女职工的合法权益的自觉性也就提高了, 工会女工工作的目的也就达到了。

(三) 在对女职工进行科学文化、技术素质教育的同时, 也要通过各种形式弘扬女劳模和女先进的奋斗精神

用她们的亲身经历进行现身演讲, 掀起一个学先进、比先进、赶先进的热潮。通过宣传来告诉女职工, 如何实现自我, 如何树立“四自”精神, 如何实现自己的人生价值, 为家庭创造更好的条件, 为社会创造更多的财富。通过表彰先进, 激励更多的待岗、下岗女职工树立正确的就业观和择业观, 自主创业, 转变观念, 增强竞争意识、风险意识和心理承受力, 以良好的心态迎接新的挑战, 克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念。

三、结语

工会女职工工作者要不断转变工作作风, 改进工作方法, 加强学习, 更新观念, 提高工作能力和自身素质。女职工工作者要以独特的视觉, 发现和反映女职工工作的新情况、新问题, 要特别注意新的经济形势和政策对本行业、本单位的影响, 来面对女职工工作, 思考女职工工作, 开创女职工工作, 才能赢得女职工的信任。女职工工作者作为女职工的代言人, 要积极参与涉及女职工切身利益的企业规章制度的制定, 维护女职工的合法权益、特殊利益, 时刻把女职工的合法权益和特殊利益作为工作的重要内容, 使女职工的劳动权利、特殊利益在集体合同中得以体现并落实, 引导广大女职工正确对待改革过程中利益的调整, 处理好国家、集体和个人的利益关系, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 加强自尊、自信、自立、自强的四自教育, 并以此作为新时代女性的精神支柱和精髓。

如何做好工会女职工工作的探讨 篇8

关键词：工会；女职工；工作；创新

一、女职工工作在新世纪下的必要性

（一）落后的思想认识造成工会的地位难以提升

企业为了在市场中站稳脚跟，通常都会进行企业框架的重组改制以及精简。就现阶段的企业制度改革来讲，很多高管人员都没有重视工会工作的必要性。即使《工会法》针对其出台了有关政策，不过大部分企业都将工会当成首个能够合并的组织，造成工会力量严重受挫，从而无法确保女职工权益不受损害，也会产生非常大的负面影响。

（二）收入差距使工会维权难度越来越大

在市场竞争越来越激烈的背景下，企业想要得到更多的技术与管理型人才，在分配的机制上比较倾向于技术与管理人员的政策，因此让企业内部各个员工间的薪资收入越来越大，一些在普通岗位工作的女员工收入一直都很低。除此之外，各个女员工之间的薪资差距也在不断拉大，从而有了很多收入低、生活困难的女员工，另外由于这些女职工得不到足够保障，因此工会维权的难度就越来越大。

二、完成好工会女职工工作的方法

根据我国工会的真实情况，笔者提出下面几个方法来进行工会女职工工作。

（一）切实维护好女职工权益

职工的依靠就是工会，最开始创办工会就是为了确保职工的权益不受损害，在女职工工作期间，工会所必须遵循的准则就是为女职工权益不受损害提供保障。在工作中，女职工更容易受到歧视和不公平待遇，这些歧视有收入上的，也有岗位晋升上的，对女职工来讲，这些歧视对其有很大的伤害，对企业工会来讲，如果女职工受到了不公平的待遇，工会应对其提供帮助，尽可能地为女员工争取自身利益，以此获得女职工的认可。不过工会的权利也是有限的，在保护女职工的权益时应采取恰当的方式，努力通过外力来达成保护女职工权益的目的。

（二）提升工会工作人员素养

第一，工会工作人员必须具备一定的政治思想素养。这些人员要遵循男女平等的原则，同时要认同马克思主义妇女观。在促进女性事业发展以及保护女职工权益的过程中，工作人员会碰到很多阻碍和麻烦，没有足够的底气，不过依然要坚持使用马克思主义理论和其妇女观探讨、处理女职工工作中碰到的各类难题。

第二，工会工作人员一定要掌握大量的专业知识，同时能够熟练的操作各种业务。首先是了解关于女职工权益维护的法律制度和政策，另外也要懂得女职工心理以及生理方面的各类知识，这样才可以完成好维权工作。让女职工为社会经济发展做出一定的贡献是女职工工作的另一核心任务，因此管理者必须掌握技术和管理上的知识，以此更好地进行女职工素养加强等各类工作。最后是工作人员应加强自身的交流和协调能力，让女职工变成和政府进行联系的纽带，最终变成让女职工信任和认同的工会。

工会女职工委员会为进一步增强工会工作者的能力建设，而规定组织工作者多看书，以此掌握更多的知识和信息，定期进行工作调研，开展培训班、举办探讨会以及评比创新成果，让工作人员定期汇报工作情况，举办怎样加强工作人员的工作能力论文评选等，借助新闻稿件、文章的征集、通知的发放等加强工作者调研能力、掌握新知识与开展活动的能力。另外提高工作者创新水平实践归纳出的具有可操作性的方法就是举办女职工工作创新成果评选活动。

（三）积极开展各类群体活动

各式各样的群体活动是工会女职工工作顺利进行的载体，工会应履行好自身的义务，经过举办各式各样女职工的群体性活动，首先来提高女职工对工会的依赖感，比如，对安全以及健康等方面的知识进行大力推广，借助这类活动加强彼此间的信任，进而为今后工作的进行打下坚实的基础。其次是借助各式各样群体活动的举办，让女职工懂得自身的正常权益，树立维权思想。在这些女职工群体活动的举办中，工会要倾听女职工的建议，防止活动的举办得不到支持。

（四）提供良好工作环境

女职工在优良的工作环境中能有一个放松的心态，同时有利于工会女职工工作的进行，这是由于上层建筑是由物质基础所决定的，倘若女职工在一个环境非常差的地方工作，那么其情绪就会非常不好，最终造成女职工工作无法顺利进行。从这方面来讲，工会需要将重心转移到女职工工作环境的完善上，为女职工提供优良的工作环境，让其保持一个放松愉悦的心态，从行动方面来讲，就是对工会女职工工作的进行提供帮助。

（五）要积极推进家务劳动社会化

不包括大力提倡家务劳动社会化的急切性以及重要性在内，工会可以联合其他部门对主副食品加工业、缝纫以及拆洗业进行发展。为女职工处理各类问题，比如工作太忙无法照顾孩子、上学就医难等等，从而提供全面、形式各样的服务给职工家庭，让女职工摆脱繁琐的家务劳动。综上所述，工会女职工管理人员在新世纪要掌握更多的技术和知识，树立现代化的思想，同时要展开大量的调研，完善工作方式，敢于改革和创新、善于思考，勇于承担责任，从而为女职工提供优良舒适的工作环境，激发女职工的工作主动性，为全面建设小康社会做出贡献。

参考文献：

[1]黄晓春.新时期下对创新企业工会女职工工作的思考[J].中外企业文化，2014，06：56-57.

女职工工作总结 篇9

一、切实加强妇女组织建设，大力开展妇女工作。

1、全面加强妇女组织建设。按照“党建带妇建”的原则，妇委会开展了整建行动，全面加 强妇女的组织建设、制度建设、干部队伍建设和活动阵地建设。建立了妇女活动室，建立健 全了各项制度，统一规划了妇女园地，做到了有人员、有阵地、有载体、有活动。每年“三 八”期间，对 6 名妇女进行全面体检，开展形式多样的娱乐活动。每逢参观考察学习机会，局党组都选派优秀妇女到疆内、疆外进行观光学习。组织妇女参加了“迎新春社火活动”交 通系统旱船队，迎接十七大交通系统大众体育活动及文艺汇演活动，都取得了较好的成绩。

2、积极推荐选拔优秀女职工。我们认真贯彻落实州、县妇女工作会议精神，以多形式多渠 道地宣传优秀妇女人才，深入细致地开展女职工专业人才队伍基本情况摸底调查和女职工基 本情况调查，掌握女职工的情况，向妇联做好推荐优秀妇女人才工作。

3、开展妇女工作调研活动。为了贯彻落实自治州妇联妇女工作会议精神，召集妇女召开了 一次调研座谈会，她们怀着对妇女工作的一腔热情，就维权的经验及热点、难点问题、当前 妇女最关心、最直接、最现实的问题及今后段妇女工作的方向畅谈了自己的意见。

二、切实维护妇女儿童合法权益，大力开展维权行动。

1、加强信访窗口建设，畅通维权渠道。我们把信访工作作为妇女日常工作的重中之重来抓，建立了岗位责任制，完善来信来访登记制度和转办交办制度。始终坚持工会女工干部抓具体 工作，机关全体工作人员共同接待，各方协调解决为主，重大事项领导亲自督办的原则，做 到一般矛盾不出段、以调解为主的方针，把矛盾解决在萌芽状态，杜绝越级上访。充分发挥 妇女儿童维权服务站的作用，随时倾听妇女姐妹的呼声，有针对性地解决妇女的热点问题，真正成为妇女的娘家，做到件件抓落实，事事有回音。

2、加大法律宣传力度，努力提高妇女法律意识。以“五五”普法宣传为契机，通过多种渠 道、采取多种形式加大法律宣传力度。如“三八”期间，以“深化妇女普法教育，促进构

建 和谐社会”为主题，以服务职工家属、为重点，开展“三八”妇女活动，深受广大职工家属 妇女的欢迎和好评，活动成效显著。这些活动的开展，加强了男女平等基本国策及《妇女权 益保障法》等法律法规的宣传，提高了广大妇女的法律意识，让更多的群众了解、熟悉《妇 女权益保障法》，让更多的妇女群众知道用法律来维护自己的合法权益。

三、大力开展“美德进家庭”，推动文明家庭创建活动深入开展。

1、深化群众性精神文明创建工作。随着“美德进家庭”活动的深入开展，精神文明创建工 作开展得有声有色，涌现出一大批优秀家庭角色，科学、文明、健康的家庭生活新风尚蔚然 成风。进一步推进了文明新风进万家。“三八”期间段表彰“五好家庭”1 户。

2、深化家庭教育工作。为了进一步加强未成年人思想道德建设，为他们的成长营造良好的 社会环境，我们加强了家庭教育工作的指导、管理和服务。以座谈会等形式开展家庭教育知 识宣讲活动，推动家教知识进家庭、进学校、进社区。

四、积极搭建救助平台，广泛开展扶贫帮困活动。

1、开展扶贫活动。在开展“送温暖”活动中，建立了妇女职工联系特困群众制度，工会主 席、女工工作干部联系一户特困家庭，帮助解决生活及学习中的实际困难。

2、开展“送温暖、献爱心”活动。一是开展“民族团结月”活动期间到帮扶户家走访慰问。二是六一走访慰问活动。三是为患有疾病的特困户捐款。在今后的工作中,我们将进一步健全组织,扎实工作,以不断开拓的精神,努力开创妇女工作的 新局面,促进妇女素质的全面提高,努力维护妇女的各项权益,最大限度地调动广大妇女的积 极性,为妇女事业的发展作出更大的贡献。泸州市纳溪区交通局 2009 年度妇女工作总结 一年来，在区妇联的正确领导下，我们以“三个代表”重要思想为指针，计真学习党的 十七大四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会，团结带领女 职工，按照区妇联年初制定的各项目标任务，奋发团结，锐意进取，努力推进纳溪经济文化 快速发展。

一、加强学习，提高女职工的整体素质 交通局在职有职工 12 名，女不职工占 30%，大部分女职工工作在重要岗位，为了进一 步提高女职工的整体素质，使其在各自的岗位发挥重要作用，有力地推动文化事业快速稳定 发展，我们首先抓了政治学习，制定学习计划，每月抽半天时间进行学习，学习时事政治，有关法律、法规知识等，学后要求每人写出心得体会，记录在档，其次狠抓业务学习，根据 各岗位不同，制定不同的学习方法，今

今年我局被区委命名“学习研究型单位”，其中 1 名女 职工还被评为理论学习先进个人。通过学习，女职工的政治素质和业务素质都有新提高，她 们处处带头，不畏辛苦，为单位的工作做出了很大贡献，深得领导和同志们的好评。