技术保密协议书员工

技术保密协议书员工（共10篇）

技术保密协议书员工 篇1

甲方：

地址：

法定代表人(或主要负责人)：

乙方：

住址：

居民身份证号码：

根据《华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则基础上，签订本保密协议（以下简称“本协议”)。

第一条 职务成果归属

甲乙双方确认，在双方劳动合同期间以及解除或终止劳动合同1年内，乙方因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其它商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其它商业秘密，有关发明权、署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

第二条 商业（技术）秘密的内容和具体范围

包括本协议第一条约定的职务成果等商业秘密在内的、任何可以给甲方带来经济利益或竞争优势且不为公众所知的具体的经营信息与技术信息均属甲方的保密信息，为甲方的商业（技术）秘密。

本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

本协议提及的其它商业秘密，包括但不限于客户情况、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

第三条 乙方任职期间的保密义务

1、本条所称任职期间为甲乙双方劳动台同签订期间，劳动合同签订期间与实际劳动权利义务履行期间不一致的，以双方实际履行合同期间为准（统称劳动合同签定期间）。

2、乙方在甲方任职期间，应遵守甲方固定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，以保持其机密性。

3、乙方承诺未经甲方书面同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方（包括不该知悉该项秘密的甲方的其它职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其它商业秘密信息，也不得在履行职务之外自行使用这些秘密信息。

4、乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其它商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承担甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除。

第四条 劳动合同解除或者终止后乙方的保密义务

双方劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。该保密义务直至甲方的上述秘密丧失保密性之日至。

第五条 乙方其它义务

1、双方劳动关系存续期间或者解除、终结以后，乙方不得通过利诱、游说等方式干扰甲方与其它员工的劳动合同关系。

2、双方劳动关系存续期间或者解除、终结以后，乙方不得直接或者间接破坏甲方与现

有产品供应商、销售商以及甲方关联企业、合作企业、客户等之合作关系。

第六条 任职内的竟业限制

1、乙方承诺未经甲方书面同意，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其它公司。

2、乙方承诺未经甲方书面同意，乙方或乙方的亲属不得作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资（但购买上市公司公开发行的股票除外），更不得与甲方发生竞争，将甲方业务介绍给第三方（包括乙方本人）办理，或从事其它任何与甲方竞争的业务。

3、双方劳动合同解除或者终止后乙方是否仍负有前款义务，由双方以单独的竟业限制协议另行规定。

第七条 财物返还

乙方应当于双方劳动合同解除或者终止时，或者于甲方提出请求时，全部返还属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。乙方不得做任何形式的备份。

第八条 违约责任

乙方违反本协议规定的保密义务的，甲方有权直接解除与乙方的劳动合同而不做任何形式的补偿或赔偿，因乙方违反上述保密义务而造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿，并有权直接从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第九条 争议的解决

本协议引起的纠纷，双方协商解决。协商不成，按照有关法律程序解决。

第十条 其它

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份．两份协议效力相同。

本协议为甲乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等的效力。

甲方(签章)：乙方(签字)：

受委托人：

员工离职保密协议书 篇2

甲 方:

法定代表人: 乙 方:

身份证件号码: 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

保密的内容和范围

甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。

一、保密及竞业禁止条款

1、乙方离职后包含保密信息的载体必须全数交还甲方。

2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业；

3、不论因何种原因从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关系的企业或者实际参与与甲方商业秘密有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业；

4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户；

5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；

二、违约责任

甲、乙双方约定因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任或侵权责任。

三、争议的解决办法

因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。

四、协议的效力和变更

本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签约日期：

员工离职后保密协议书 篇3

甲方： 湖北国昇科技有限公司 乙方： 孟然

身份证号码：***421 家庭住址：天津市宁河县宁河镇鲁庄村北街16号 现居住地址：宜昌市伍家岗区香城尚都

鉴于乙方在甲方任职期间已经知悉或掌握甲方的商业秘密和客户信息，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式使乙方掌握了甲方技术及业务方面的机密内容。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动关系为了保护甲方正当合法的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规本着平等、自愿、公平、诚信的原则甲乙双方就乙方在离职后对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务经充分协商一致后共同订立本协议以资信守。

一、保密期限及范围

第一条 乙方保证无论以何种原因离职乙方离职之后应对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的或者虽属于第三方所有或持有但甲方负有保密义务的商业秘密承担保密义务直至甲方宣布解密或者商业秘密实际上已经公开。

第二条 本协议提及的商业秘密是指不为公众知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。包括但不限于：

一、技术信息主要包括甲方所销售的产品信息、客户信息、客户相关账户等等。

二、经营信息主要包括合同内容、客户信息、营销计划、定价政策、合作企业、合作渠道、产销策略等等。

三、管理信息主要包括公司文件、财务预决算、统计报表、人事档案、薪酬政策及未公开的人事、财务信息等等。

四、乙方在本合同解除或终止之日起二年内，执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件以及生产、经营和技术信息等完成的工作成果，其全部知识产权归甲方所有。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益的行为。

五、在甲乙双方劳动关系解除或终止后二年内，未经甲方书面同意，乙方若有任何违反本合同约定保守甲方商业秘密和知识产权义务行为的，乙方除按照甲方规章制度接受处理外，还须对因此给甲方造成的损失负完全赔偿责任，并承担国家相关法律法规的追究。

二、保密义务

第三条 乙方应当与离职时返还其因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件及其他任何形式的载体并按甲方的规定办理有关交接手续或按甲方的规定对有关商业秘密资料予以销毁。第四条 乙方离职时应保证将记载与乙方自由载体的甲方商业秘密立即删除不能删除的应当立即销毁或条件移交给甲方。

第五条 乙方应于离职时向甲方书面保证已经全部归还或销毁商业秘密资料不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。

第六条 乙方在保密期限内不得将知悉的甲方商业秘密泄露给第三方或擅自使用甲方商业秘密。

三、违约责任

第七条 有违反本条款，甲方保留追究乙方经济赔偿和法律责任的权利，对甲方造成损失的还应向甲方承担赔偿责任。

第八条 乙方因违约而致使甲方调查乙方违约行为而支付的合理费用包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等不包含在违约金之内乙方应另行承担。

六、争议解决

第九条 因执行本协议而发生纠纷可以由双方协商解决。协商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议的效力

第十条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议的修改必须采用书面形式。第十一条 本协议一式二份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。

销售公司—员工保密承诺协议书 篇4

甲方（员工）：

乙方（企业）：

鉴于甲方在乙方任职并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间保守乙方交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密和其他商业秘密的有关事项，制定下列条款并共同遵守：

第一条 甲方在乙方任职期间对甲方职责范围内所接触到的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密和商业秘密负有保密义务。在未征得乙方的同意，不得任意篡改和泄漏以上秘密。

第二条 甲方在乙方任职期间，应本着谨慎、诚实的态度，维护其于任职期间知悉或者持有的虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密和商业秘密信息，以保持其机密性。

第三条 甲方承诺未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何人知悉属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第四条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于侵犯第三方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯第三方知识产权的行为。若违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。

第五条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，甲方应当及时而毫无隐瞒地告知乙方。因甲方未事先告知乙方上述行为必然导致侵权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿将由甲方承担。

第六条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务。

第七条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、硬件存储设备、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值，若必须随同载体一并上交的，乙方支付给甲方该些载体产品成本费。

第八条 甲方应当于离职时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上并把原载体上的秘密信息消除。

第九条 本协议提及的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密和商业秘密指不为公众所知悉、能为乙方带来经济利益且采取本协议所述保密措施的技术信息，包括：商品信息、经营方针、经营规划和策略、广告策略、决策和市场意向、管理文件、行政文件、经营文件、物流信息、技术方案、技术规范、计算方法、设计文件、科研成果及技术文档等等。

本协议提及的其他商业秘密指不为公众所知悉、能为乙方带来经济利

益且采取本协议所述保密措施的商业信息，包括：商业计划、客户资料、销售资料、业务资料、财务资料、招投标信息等等。

第十条 双方解除或终止劳动关系后，甲方不得向第三方公开乙方所

拥有的未被公众所知悉的各项秘密。

第十一条 保密期限：

1.劳动期内；

2.乙方的保密内容未被公众知悉期内。

第十二条 脱密期限：

1.因履行劳动协议约定条件或劳动关系发生变化，甲方要求解除劳动关系的必须以书面形式提前一个月通知甲方，由乙方采取脱密措施，安排甲方脱离涉密岗位;甲方应该接受乙方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作。

2.劳动关系终止双方无意续约的，提出方必须以书面形式提前一个月通知对方，由乙方采取脱密措施，安排甲方脱离涉密岗位;甲方应该接受乙方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作。

3.劳动关系解除或期满终止后，甲方必须信守本协议，不损害乙方利益。

第十三条 本协议中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。

第十四条 因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。

第十五条 违约责任

1.在劳动关系期内，甲方违反此协议，虽未造成乙方经济损失，但给乙方正常经营活动带来麻烦的，乙方有权调离甲方涉密的岗位，停发红利奖金，并予以行政处罚；

2.在劳动关系期内，甲方违反此协议，造成乙方经济损失的，乙方可解除甲方的劳动关系，并追索经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究甲方刑事责任。

3.劳动关系解除或期满终止后，甲方未信守本协议，造成乙方利益损害的，乙方保持追究甲方法律责任的权利，构成犯罪的，交由司法机关处理。

第十六条 本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。

第十七条 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

甲方签字（盖章）：乙方（盖章）：

身份证号码：法定代表人：

员工保密义务协议 篇5

员工保密义务协议

[协议双方]

甲方：XXXXX有限责任公司

乙方：

公司和员工作为利益共同体，双方共识到公司利益和员工利益的高度一致性，公司的发展将为员工提供更多的发展机会，员工得以与公司同步成长。因此公司及员工都有着高度的责任和使命，使公司的发展及员工的利益得到很好的保障。

为了保护公司及员工的利益，避免信息被泄漏，在本公司的员工必须承担以下保密义务并对以下的保密责任达成共识。

[定义]

1、本公司：

指XXXXX有限责任公司。

2、员工：

指XXXXXX有限责任公司所有员工。

3、保密信息：

3.1、指属于公司不公开的一切与公司产品、公司的科研、生产、供应、销售、金融及管理（财务、人力）和政策等有关的资料信息，即一旦被他方获悉或使用即给公司利益造成危害的一切资料和信息。

3.2、包括员工在公司工作期间获得的或间接获得的与本人工作有关或不相关的技术和经营信息。包括但不限于以下：

a)公司长期发展计划和经营计划；

b)公司新产品和技术发展方向、技术方案、计划、进展情况；

c)公司项目建议书、可行性研究报告、详细的技术解决方案；

d)产品（软件、硬件）信息，如：开发计划、技术图纸、需求分析报告、系统设

计、源代码、产品技术手册、技术总结等；

e)生产工艺、配方、设备规格和设计、产量、原材料及其来源；

f)产品质量标准以及分析方法、制造流程中的统计数据；

g)产品市场信息，如营销策略、网络方式、定价政策、客户信息、销售量、销售

收入、应收账款等；

h)公司经营状况、财务资金状况、投资信息；

i)公司人力资源信息，如工资及各项补贴、公司或分支机构状况；

j)一切与公司有关业务往来的第三方的资料和公司认为的保密资料信息。

4、发明：

指利用在公司工作期间研制的成果、创造及构思（无论是否以书面形式表示出来）或与公司的科研、生产、供应、销售有关的发明或构想（无论是工作时间或非工作时间）。

5、合约期：

指在公司工作期间至与公司解除劳动关系后半年时间内。

6、竞争者：

指那些从事于或将要从事于竞争产品的开发研制、生产、销售、买卖、租赁及服务的个人或组织。

7、竞争产品：

指公司以外的个人或组织生产或从事的与本公司的产品或市场相竞争的，或者可能不利

于本公司经营的产品、销售、市场、服务的产品或事物。

8、保密避业金：

指公司为员工承诺将来与公司解除劳动关系后不得从事于属于公司“竞争者”关系的组织或成为“竞争者”个人而提供的报酬，此报酬属于员工工资中的一部分，所占比重为员工工资的10%或20%（具体视岗位而定，将在劳动合同中标明比例）。

[合约内容]

1、本人决不泄露在公司工作期间接触和得到的有关“保密信息”和“发明”。

2、未经许可，在工作时间内，本人在工作场所不接待与工作不相关的人，不带外人参观和

拍照公司工作区、会议室、实验室、车间等敏感区域。

3、本人愿意为公司的利益尽最大努力和职责，对公司的“保密信息”、“发明”负有保密责

任。在“合约期”内，本人决不把公司的“保密信息”和“发明”透露或间接透露给其他任何“竞争者”或第三方，不组织参加或计划组织参加任何竞争组织，不直接或间接的以员工或顾问的身份向“竞争者”提供服务或从事任何不正当使用公司“保密信息”

和“发明”的行为。

4、关于“发明”，无论所有权归属何方，无论是工作期间或在本人终止与公司劳动关系的一年时间内，将其归属权、拷贝权、注册权等全部以书面形式将其内容交给公司，但职工声明且经公司同意的非职务范围内的发明及与公司无关的发明资料（应及时以书面形式向公司说明）不在其列。

5、除因公司需要，本人决不泄漏、使用、计划使用或以不正当方式获得公司的各种“保密

信息”和“发明”；对因工作所知悉、保管的公司“保密信息”、“发明”或其他文件、资料，未经许可，决不擅自扩大知悉范围、拷贝、复制或使用。同时决不以任何不正当方式引诱他人泄密。

6、当本人与公司解除劳动关系时，对本人在任期间所经手的所有信息、文件、记录、设备

以及其他与“保密信息”、“发明”有关的材料全部交给公司。

7、在本人与公司解除劳动关系后的半年内：

1)本人所完成的与本公司工作时有关的“发明”属职务发明，归本公司所有；

2)本人会及时将这份合约的复印件提供给录用本人的新单位；

3)不直接或间接的受聘于与本公司有冲突的任何“竞争者”或向其提供“竞争产品”；

4)本人所任职的单位应该是对本公司无竞争性的，并且与受聘用之前向本公司提供一

份本人与聘用单位共同签署的保证书，保证不会直接或间接的为其从事有关“竞争产品”的工作。

8、对违反本合约者，视其所造成后果损失情况，作以下处理：

1)工作任期内违反本合约者，酌情给与扣除“保密避业金”、降职、降薪、行政处分、解除劳动关系等；

2)与本公司解除劳动关系后违反本合约者，酌情给与以“保密避业金”为基数的2

至5倍的赔偿金额作为对公司的赔偿，直至诉诸法律。

9、本合约解释权归属本公司。

10、本合约一式两份，双方各执一份，签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

员工保密协议 篇6

甲方：

乙方：身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，经双方协商一致，就本公司秘密保护达成如下协议：

一． 保密内容。

1.双方交流的口头信息；

2.甲方的经营秘密和技术秘密；

3.甲方营销策划方案；

4.甲方与客户签订的合作协议、客户资料及价格；

5.向乙方提供的相关文字资料；

6.甲方专有的音频、视频素材和平面设计；

7.甲方专有的财务的所有信息；

包括税务局登记证、财政登记证、组织机构代码证、外汇登记证、其他政府权证；审计报告、验资报告、资产评估报告；收款合同、广告合同、其他各类合同；财务报表、专业资料档案等资料和证件。

相关财务资料需统一存放指定硬盘，不得私自备份。

8.其他涉及损害甲方利益的商业秘密。

二． 乙方应遵守的细则：

1.乙方因自身工作或从甲方其他工作人员或从其他部门处获知的保密内容应绝对保守秘密；

2.乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营方案、运营数据或其他性质的资料，不得以任何方式泄漏给任何单位、法人、及个人；

3.乙方对其持有的保密文件及知悉的业务上的保密内容都应按规定加以妥善保管；

4.乙方只有在实施甲方交给的任务时可使用与其相关的保密资料；

5.乙方离职（辞职、辞退、解除劳动合同关系）前三十日内，必须将持有的全部商业保密资料交给甲方，不得私自带离；

6.乙方应把含有保密信息的资料锁在抽屉内，不可随意摊放，任无关人浏览。

三．乙方应遵守甲方有关保密方面的任何管理制度，并绝对遵守甲方与第三方签订的任何保密协议中的各项条款。

四．乙方在对外发表任何与甲方保密的信息有关的言论或作品之前，应事先征得甲方负责人的书面同意；

五．乙方因甲方派出的商业行为所完成的合同、技术、产品，其所有权归甲方所有。

六．其他约定事项：

1.乙方如违反本协议一、二、三、四、五条的，甲方将侵犯秘密造成的损失情况要求乙方支付违约金计人民币叁拾万元到捌拾万元不等（以公司的直接损失为限）。

2.乙方从甲方单位离职之日起，不得向新的就业单位提供从甲方处获得的商业秘密，否则得向甲方支付违约金叁拾万元，如果违约金不足弥补甲方损失的，乙方应补足不足部分。

3.如果本协议的任何部分、条款或规定是不合法的或者是不可执行的，协议其他部分的有效性和可执行性仍不受影响。

九．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签字或盖章)：乙方(签字或盖章)：

员工保密协议 篇7

乙方(员工)：男女，身份证编号：

前言：同工同酬是一个梦想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人本事等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作进取性。鉴于此，公司实行职员间工资保密制度。

根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款：

一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息资料之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、双方同意，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意无意打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自我的工资待遇，不得评论他人薪资等情景;非本人原因知悉他人情景者，应及时向甲方举报;同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。

三、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自我曾在公司就职的工作待遇情景，违者永不录用。

四、双方同意，薪资知情人员(总经理、人力资源人员、财务人员)等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。

五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。

六、双方同意如下违约职责条款，同意职责条款泊法律效力。

1)乙方如违反本协议(一、二、四)条款，应当承担违约职责，一次性向甲方支付违约金20xx元，甲方可从乙方的工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同;乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿职责。

2)违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。

七、本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。

八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其资料，经充分协商，并完全了解各条款法律含义。

九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方(加手印)：

公司代表人：

员工保密协议范本(最新) 篇8

甲方（员工）：

乙方（企业）：

鉴于：

1、甲方已于

年 月

日与乙方签订《劳动合同》（《雇佣合同》），乙方聘请甲方担任

工作；

2、甲方在担任乙方

工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密，也可能因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息；

3、甲方充分意识到，乙方的商业秘密，包括甲方因履行职务而产生的知识产权等均属乙方之财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成乙方重大经济损失；

4、甲方在乙方任职，将获得乙方支付相应报酬，有义务保守乙方之商业秘密。

经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订定下列条款，以资共同遵守：

第一章

商业秘密的范围

第一条 乙方的商业秘密，包括乙方原有的商业秘密及甲方因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息；

第二条 乙方的商业秘密，主要指如下内容：

1、经营信息：包括但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、合作渠道、推广关键词等等。

2、技术信息：包括但不限于技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等等。

3、如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后15日内以书面形式通知甲方。第三条 上述经营和技术信息，无论乙方是否采取保密措施，均不影响其商业秘密的构成。

第二章

任职期间的保密

第四条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

第五条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。

第六条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

第三章

办理离职期间的保密

第七条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息

/ 2 的一切载体。

但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。

第八条 雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务：

一、在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的内容；

二、在解除雇佣合同后2年之内，甲方不得为自己或他人经营与乙方相同或同类的业务。

第四章

离职后的保密

第九条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。

甲方离职后承担保密义务的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。

甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

第十条 按本合同第十八条第二项规定离职的甲方，在离职后2年内不得在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生产与乙方同类产品或经营同类业务。

第六章

违约责任

第十一条 第十二条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金

5,000 元；无论违约金给付与甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。可以从损失额中抵扣。

第二十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会机构提起仲裁。如提起诉讼，双方同意选择乙方注册住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。

第七章

其他

上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十四条 第十五条 第十六条 第十七条

甲方：

乙方： 身份证号码：

日期：

日期：

/ 2

本合同自双方签字或盖章完成之日起至2年内持续有效。本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须由甲乙双方签字的书面补充/修改文件方为有效。

公司如何与员工签订保密协议书 篇9

单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。

1、遵循公平原则，兼顾双方的利益。

我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。

2、明确保密范围。

不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、it公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密？当事人是否要承担保密义务。

3、明确保密主体和保密义务期限。

除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任；掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。

虽然法律规定，保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。

4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。

竞业限制一般表现为，要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，竞业限制的时间一般不得超过3年。用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般不得少于该员工离开企业前最后一个从该企业获得的报酬总额的2/3.约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在时间问题上，应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。

5、明确违约的情形及法律责任。

违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格；职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。

技术保密协议书员工 篇10

甲方：

乙方：签订时间：签订地点：

企业员工保密协议

员工保密协议

立协议双方：

甲方：_______________公司名称：_______________法人代表_______________

乙方:_______________公司职务：_______________身份证号码：_______________

鉴于乙方在甲方任职，因职务或履行职责或执行公司领导指派的_______________ 任务，可能掌握或解除甲方公司的商业机密，为防止公司利益因此遭受损害，现双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密，以及竞业禁止等有关事项，依据《中华人民共和国公司法》,《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经充分协商就下列条款达成一致：第一条保密事项

本协议提及的商业秘密包括但不限于技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作计划、进度、手册、企业规章制度等，经营秘密包括但不限于客户名单、营销计 划、采购计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、相关的函电等等。第二条保密规章制度

1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

2、遇到甲方的保密规章、制度中未规定或者规定不明确的地方时，乙方亦应本着谨慎、负责的态度，以是否有损于公司利益为标准，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第三条保密责任

1、除非为履行职务需要，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项 秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺 有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。乙方因职务上的需要持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的 文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以 及其他任何形式的载体以及所有记录内容，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身残存价值的经济补偿，或者经甲方将上述载体所载秘密信息全部彻底消除。

2、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件 擅自保留或交给其他任何人。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并已把原载体上的秘密信息完全彻底

消除。此种情况甲方无需将载体返还，乙方也无需给予甲方经济补偿。

第四条竞业禁止

乙方承诺在甲方任职期间不从事任何第二职业，尤其是未经甲方书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于担任合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；也不得间接为上述企业提供任何服务。

第五条保密期限与竞业禁止期限

1、乙方离开甲方后二年内为保密期和竞业禁止期，即乙方离职后承担保密业务和竞业禁止的期限均为自离职之日二年内。双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密业务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密业务和不擅自使用有关秘密信息的业务，而无论乙方因何种原因离职。

2、不得在甲方任职期间接触过的行业（指与甲方存在竞争关系的任何企 业或单位）中工作，也不得以任何方式间接地为这些企业或单位工作。本协议中所称的任职期间，是指双方签订劳动合同建立劳动关系始至终止劳动关系时止。本协议中所称的离职，是指任何一方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方同意，无论因何种原因离开本岗，必须提前一个月提出申请。

第六条保密侵权责任

乙方承诺，在为甲方履行职务时，得擅自使用任何属于第三方的技术

秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资 报酬中扣除。

第七条补偿费、补偿费、保密费及违约金

甲、乙双方劳动关系元____________月。有效期内，甲方按月给予乙方保密津贴___________。乙方如违反本协议保密条款约定，应当一次性向甲方支付不低于_______________违约金，并赔偿甲方其他经济损失；如乙方违反本协议竞业禁止条款约定，则应向甲方支付_______________违约金。无论前述违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。如甲方要求，乙方还应继续履行本协议。甲方的损失赔偿有权从乙方的工资报酬、奖金和其他收入中扣除。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部经济损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。

第八条纠纷解决

因本协议而引起的纠纷，可协商解决，协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼，如果诉讼则由乙方任职公司所在地法院管辖。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本协议是双方签订的劳动合同书的附件，如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。

甲方：_______________ 法定代表人：_______________ 乙方：_______________ 委托代理人：_______________