企业人才引进奖励办法

企业人才引进奖励办法（共12篇）

企业人才引进奖励办法 篇1

第一章总则

第一条为进一步提高我区对外开放和招商引资工作绩效，调动各方面积极力量参与经济建设，推动全区经济健康快速发展，特制定本意见（试行）。

第二章奖励对象

第二条奖励企业是指对区级财政贡献较大、资源占用较少，并且在市北区行政辖区内办理工商注册、税务登记并依法纳税的各类经济实体。中介人是指引进项目，并在项目洽谈中起实质性促成作用，使得项目成功落户市北区（即在市北区行政辖区内办理工商注册和税务登记）的第一信息人。

第三章奖励标准

第三条奖励标准

1、对新到我区注册登记的低资源占用企业，从税务登记之日起一年内区级财政实得累计达到30万元以上（含30万元）的，第一按照区级财政实得的50%，第二40%，第三30%的比例进行奖励，奖励资金用于企业技术改造，扶持企业做大做强。

2、对辐射能力强、带动作用大或区级财政贡献突出的项目，实行“一事一议”的政策。

3、对引进重大项目做出突出贡献的项目引进中介人，可采用“一事一议”的方式进行奖励。

4、对增资扩股的企业，从工商注册变更之日起，每增加市外实收资本内资1亿元人民币或外资100万美元，奖励企业2万元，最高奖励不超过10万元。

5、对不占用我区土地资源进行开发的房地产企业，按区级贡献的20%进行奖励。

6、对从区外引进的一次性财源项目，按照区级财政实得的50%进行奖励。

第四章奖励申报

第四条企业应及时向区内、外资主管部门提供申请奖励的有关材料。内资项目提报给区招商局，外资项目提报给区商务局进行初审。

第五条申请奖励的企业应提报以下材料：

1、由企业盖章的奖励申请书；

2、企业法人代表的有效身份证明（复印件）；

3、企业营业执照、税务登记证（复印件）；

4、税收缴款书（复印件）；

5、其他证明材料。

第五章奖励认定

第六条 成立区长任组长、分管副区长任副组长，监察局、服务业局、发改局、财政局、商务局、审计局、统计局、招商局

主要负责人为成员的市北区引进内、外资奖励领导小组，负责全区引进内、外资奖励工作。区引进内、外资奖励领导小组下设由区审计局牵头，区监察局、区财政局办参加的奖励审核办公室，负责奖励审核工作。

第七条 区招商局和商务局对中介人、企业提报的相关申请材料进行初审后，交奖励审核办公室审核。审核无误后，报奖励领导小组复核。复核无误后，提交区有关会议研究确定。

第六章相关责任义务

第八条中介人、企业提报申请材料应真实有效。对伪造材料、弄虚作假骗取奖励的中介人或企业，取消其奖励资格，并依法追回骗取资金。同时，追究奖励审核小组相关人员责任。

第九条企业在我区有偷、逃、欠税等违法违规行为的，一律不予奖励。

第十条对于引进内、外资企业在我区注册登记并享受奖励后，五年内不能申请办理外迁手续。如企业擅自外迁或注销，由项目引进部门（或街道）协调相关职能部门，负责追回已享受的奖励资金。

第七章附则

第十一条本意见所指新引进项目必须符合国家产业政策、市场准入标准和区域发展规划。

第十二条本意见所指新引进项目不包括国家拨款、政策性资金、补助资金所投资的项目以及占用我区土地资源进行的房地

产开发项目。

第十三条本意见自 2013年 1月1 日起施行，试行期一年。区委、区政府以往出台的有关奖励政策与本意见不一致的，以本意见为准。

企业人才引进奖励办法 篇2

增加适用部门

《办法》适用于上海市各级食品安全监管部门对举报属于其监管职责范围内的食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索，经查证属实并立案查处后，根据举报人的申请，予以奖金奖励的行为。各级食品安全监管部门是指上海市各级农委、工商、质量技监、食品药品监管、出入境检验检疫、绿化市容、城管执法、公安、市场监管、酒类监管、食盐监管等部门。

食品安全举报分类

《办法》中的食品安全举报分为实名、隐名、匿名三种。

实名举报 指举报人以提供真实姓名或名称以及真实有效联系方式的形式，反映食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索。

隐名举报 指举报人以不提供真实姓名或名称，但提供了其他能够辨别其身份的代码（如身份证缩略号、电话号码、网络联系方式等），使食品安全监管部门能够与之取得联系的形式，反映食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索。

匿名举报 指举报人以不署名或不提供其真实姓名或名称，也未提供其他能够辨别其身份的信息和联系方式，使食品安全监管部门无法与之取得联系的形式，反映食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索。

大幅度扩大了奖励范围

为鼓励人民群众积极举报，将原有的食品安全举报奖励范围的9项情形扩展为30项，覆盖了私屠滥宰、病死禽畜肉产品、婴幼儿食品、食品添加剂等众多民众颇为关心的情形。

拓宽了奖励条件

食品安全举报奖励应当同时符合下列条件：

1.所举报的食品安全违法犯罪案件发生在上海市行政区域内；

2.举报人实名举报或者食品安全监管部门能够核实举报人有效身份的隐名举报；

3.有明确、具体的被举报对象和主要违法犯罪事实或者违法犯罪线索；

4.违法犯罪行为或者线索事先未被食品安全监管部门掌握；

5.同一举报内容未获得其他部门奖励；

6.举报情况经食品安全监管部门立案调查，查证属实并作出行政处罚决定或经司法机关作出刑事判决的；

特殊情况下，举报的违法事实确实存在，违法行为证据确凿，因当事人逃逸或其他原因无法作出行政处罚决定，但违法行为确已得到有效制止的，经市级食品安全监管部门审批同意、市食药安办专题会议进行资金审核后，可以按照《办法》对举报人予以奖励。

提高了举报奖励标准最高奖励30万

举报奖励标准分为一般奖励标准和重点奖励标准。

《办法》的一般奖励中，事实举报奖励标准由原来的2%～5%提高到3%～6%；线索举报奖励标准由原来的1%～2%提高到2%～3%；举报涉及的案件没有货值或者货值金额无法计算，但是举报情况属实、案件影响较大或者行政处罚种类涉及责令停产停业、吊销许可证，可以视情况给予200～2 000元的奖励。

对与食品安全关系较大的10种情形（见表1）实行重点奖励标准，在一般奖励标准的基础上上浮1%～2%。需要说明的是，鉴于针对食品标签等非食品质量安全问题的举报量大、国家食药监总局《食品药品违法行为举报奖励办法》中最低奖励金额为100元等原因，最低奖励标准由现500元降为200元，而最高奖励标准从现在的20万元提高为原则上不超过30万元。

健全了隐名举报制度和“吹哨人”制度

针对隐名举报，在奖励条件中明确能够核实举报人有效身份的隐名举报可以给予奖励，并从程序等各方面对隐名举报进行了规范和制度保障。同时为进一步鼓励内部举报，明确了“吹哨人”制度，规定食品生产经营单位的内部举报实行重点奖励标准，奖励金额可以在一般奖励标准的基础上上浮1%～2%。

进一步规范举报奖励程序 把食品安全奖励程序分为一般程序、简易程序、特殊奖励附加程序、隐名举报奖励程序，各程序均对举报奖励申请、审批、发放等环节进行了细化规范，明确了时间节点、报送的资料、格式文书等具体要求。

此外，一般程序奖励审批时限由原30日放宽至45日，即有关食品安全监管部门应当在收到举报奖励申请之日起45日内，对举报事实、奖励条件和标准予以认定，提出奖励意见。

修订了简易程序奖励启动的环节和先行奖励金额 为降低行政风险，《办法》将简易程序奖励启动的环节由案件立案时启动改为案件调查终结时启动，可以根据案件货值金额等具体情况对举报人给予不低于200元的先行奖励。

增加了保密条款 为保护举报人合法权益，《办法》规定，各级食品安全监管部门及其工作人员应当对举报人身份的相关情况、举报内容、奖励情况等严格执行保密制度。

企业人才引进奖励办法 篇3

1．目的由于2013年我电气公司施工任务较繁重，施工人员较为紧张，为满足公司各现场顺畅履约，特制订本办法。

2．适用范围

本管理办法适用于电气公司全体员工（含无工号员工）。

3．管理细则

3.1奖励原则

3.1.1凡我公司员工推荐人员（无施工技能）进入我单位且在我公司工作满6个月，一次奖励员工500元/人。

3.1.2凡我公司员工推荐人员（有本专业施工技能）进入我单位且在我公司工作满6个月，一次奖励员工800元/人。

3.1.3引进的新员工到现场正常上班当月即发放一次性奖励给推荐人，如果引进的新员工未工作满6个月便辞职的，推荐人的一次性奖励，在下月工资中扣回。

3.2引进人员要求

3.2.1引进人员基本条件：要求年龄大于18周岁小于40周岁，男女不限，身体健康。

3.2.2引进人员薪酬待遇情况

3.2.2.1工资待遇：无技能人员三个月内日工资80元，各工区也可视本人能力、表现适当发放奖金，三个月后按班组承包工资发放。有专业技能人员视同班组员工，按班组承包工资发放。

3.2.2.2所有新引进人员，全部由天津诚浩达建筑安装有限公司代理，签劳务代理合同、没有工号，需个人办理农行卡，做为本人工资卡，每月8日发放工资。

3.2.2.3无工号劳务代理员工与有工号劳务代理员工工资待遇等同，且入场半年后根据表现择优转为有工号劳务代理员工。

本办法自发文之日起执行，各工区必须传达到每位员工并做好统计工作。

电气公司

企业人才引进奖励办法 篇4

实施细则

根据《中共福清市委、福清市人民政府印发<福清市高层次人才奖励办法（试行）>的通知》（融委„2013‟42号，以下简称“《奖励办法》”）文件精神，为落实我市高层次人才各项奖励政策，特制定本服务办法。

一、服务对象

根据融委„2013‟42号文件认定的五类福清市高层次人才。

二、高层次人才认定

（一）申报时间

高层次人才认定工作每年开展一次，具体申报时间以当的申报通知为准。

（二）申报条件

1、申报对象应具备《福清市高层次人才分类标准（试行）》（以下简称“《分类标准》”）规定的资格条件，每年在融工作时间一般应达到6个月及以上；

2、新引进（新录用）高层次人才认定的时间结点为2013年1月1日（以劳动合同、社保和个税缴交记录为依据），即在该结点以前到我市工作的高层次人才视为用人单位自主培养人才，在该结点及以后到我市工作的视为新引进（新录用）人才，并按《奖励办法》第六条规定享受不同的奖励政策待遇。

（三）申报材料

1、《福清市高层次人才申报认定表》（见附件1）；

2、近期2寸彩色免冠半身照片；

3、有效身份证或护照；

4、最高学历学位证书（国外证书须获得教育部留学服务中心国外学历学位认证）；

5、在我市创业、就业的工作证明：

（1）创业类：提供所创办企业营业执照、公司章程、上财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表）、上纳税情况证明以及自有资金（含技术入股）或风险投资占投资额的比例证明等；

（2）就业类：属于企业人才的，提供劳动合同（如劳动合同剩余年限低于5年的应重新签订）、个人所得税上纳税情况证明；属于事业单位人才的，提供行政介绍信、聘用合同或任职文件等；

6、符合《分类标准》所规定资格条件的有效证明材料；

7、主要工作业绩及证明材料（含研发技术或成果、发明专利、主持或参与的科技创新项目、海内外创业经历或任职证明等）。以上材料1—2项需提供原件一式四份；3—7项作为申报材料附件，提供复印件（统一用A4纸张复印，封面编写材料目录、页码并加盖用人单位公章，装订成册）一式四份，并在申报时提供原件，以便核对。

（四）认定程序

1、属于企业人才的由市人事人才公共服务中心统一受理用人单位所申报的材料；属于事业单位人才的由市公务员局专业技术管理科受理，并对申报材料的真实性、完整性进行初步核对；

2、由市公务员局按照《奖励办法》规定，对申报材料进行初步审核，提出初步审核意见，如有需要可组成专家评审组对申报对象的资格条件进行会审；

3、由市公务员局将通过初步审核的申报对象在福清电视台、福清侨乡报、福清党建网、福清人事人才网进行为期7天的对外公示，并同时书面征求纪检、检察、计生、综治、文明、环保、安监、工商、国税、地税等相关部门意见。申报对象经公示没有发现存在影响奖励问题的，提请市委人才工作领导小组研究审定；

4、市委人才工作领导小组根据申报材料和市公务员局初步审核意见，对申报对象进行研究审定，并提出审定意见；

5、由市公务员局按照以上审定意见，向认定的高层次人才颁发《福清市高层次人才证书》（以下简称“《人才证书》”）；

6、经认定的各类高层次人才按照奖励项目，分别申请各项奖励，享受为期三年的政策待遇，并在《人才证书》上予以如实登记。

经过认定的各类高层次人才所属人才分类如需要变更的，应重新进行申报认定。

三、奖励项目申报、审批及资金发放

（一）申报

经认定的各类高层次人才按可享受的奖励项目分别申报，由用人单位向市人事人才公共服务中心（企业人才）、市公务员局专业技术管理科（事业单位人才）提出申请，并填写各类奖励项目对应的申请表格（附件2至8）。申报时应提供《人才证书》及《奖励办法》中规定的其他材料。

（二）审核、审批

市人事人才公共服务中心、市公务员局专业技术管理科对用人单位提供的申报材料进行初审，上报市公务员局审核，并由市委人才工作领导小组研究审定。其中，《奖励办法》中第十条规定的科研经费资助政策由市科技局审核认定。

（三）资金发放

水泥企业实施清洁生产奖励办法 篇5

行政管理部

为贯彻国家《清洁生产促进法》，认真落实施市加快推进清洁生产的有关通知精神；适应公司经营发展的需要，提高资源有效利用、循环利用的效率，全面、扎实做好公司清洁生产实施和审核的工作，以取得“节能、降耗、减污、增效”的实效，并持续推进公司的清洁生产,促进经营效率和经济效

益的提高。结合公司的实际，制定并实施公司清洁生产奖励办法。

奖励办法主要由总则、奖励、处罚三部分组成。



一、奖励办法总则强调，办法的制定和执行，旨在健全有效的激励和约束机制，通过奖励先进、鞭策后进，充分调动职工全员参与清洁生产的积极性。

公司依据《清洁生产促进法》、施清洁生产审核实施办法》等，设立清洁生产专项奖励基金，对清洁生产实施中，合理化建议、技术改造和管理改进、创新等方面的方案及项目，及其积极分子、优秀的工作组织者给予奖励。

对公司所征集的清洁生产方案，按方案的可行性、进步性、先进性、创新性，以及实施的实效和效益性，其建议者、实施者和组织者、特别贡献者，经履行评审等程序后进行奖励。奖励的方法，主要有通报表彰、资金奖励（专项奖或在薪酬中体现）等；

评审、奖励工作由审核办公室具体负责，由方案或合理化建议提出、实施所属车间/部，整理和提交方案评审材料；对优秀工作组织者的奖励，由车间/部申报或由审核办提出；审核办登记汇总并组织评审，报请总经理批准后给予奖励。



二、明确了奖励原则和奖励方法。

奖励原则明确规定，对积极参与清洁生产，并提出和有效实施方案；积极提出清洁生产及相关合理化建议；把清洁生产理念贯穿于日常生产、工作中，做到“四无”“六不漏”，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，全年无污染、设备事故；节约原材料、资金费用，事迹突出；维护公司利益，防止或挽救事故、避免经济损失有功者；领导有方，组织清洁生产知识的学习,带领员工良好完成清洁生产的各项任务，完成节能、降耗、减污指标，实际效益良好；通过做好有关工作，对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的员工或集体（车间/部、工段/班组），按方案技术水平、实施效果、完善管理运作情况、贡献大小等进行奖励，对于成绩突出的，由经理办公会研究、总经理批准，按所决定的奖励金额，给予特殊贡献奖励、表彰。



三、强调了处罚激励机制。

本着激励和约束并行，对在清洁生产实施中，经批评教育不改正的不良行为，或造成事故、经济损失和不良影响的，如违反公司规章制度，浪费原材料、能源，造成污染，导致经济损失或不良影响的；违章作业、操作或违章指挥，造成事故或对正常生产、工作形成危害，直接或间接产生清洁生产负面影响的；消极对待公司布置的清洁生产及其工作，或因工作组织不力、执行力不到位等，没有按时、按质完成所应负责和承担的任务；影响清洁生产工作进程、影响清洁生产审核通过的其他行为及其责任者。将视具体情节，给予通报批评、扣奖、其他经济制裁等，直至给予行政处分并记录、备案。

企业人才引进奖励办法 篇6

在此之前，沭阳县曾印发《沭阳县2013年现代高效农业项目建设奖励办法》。与之相比较，新《奖励办法》主要增加了三项内容：

一是在规模园艺项目中增加“花木新品种引进推广”，即新植金叶栾树、金叶榆树、金叶国槐、金叶水杉、高接金森女贞、北美红栎良种、北美枫香良种、重阳木、新优鸡爪槭品种系列等彩叶类新优品种，或新植美国红花紫薇系列、高接美人梅、高杆樱花、高杆海棠、高接梅花、高接紫叶矮樱等花灌木类新优品种，连片种植总规模200亩以上且单个品种连片种植不少于50亩，每亩一次性奖补1000元。

二是在畜禽标准化养殖项目中增加“凡是被农业部门评为畜禽标准化示范场项目，每个项目给予一次性奖励20万元。”

三是增加家庭农场建设项目。对新建规模连片100亩以上（培育、试种、推广花木新品种的可不限连片，但单块种植规模不得少于50亩），符合“二主、三有、四好”标准（以家庭成员为劳动力，以农业收入为主；有形象，有规模，有质量；经营管理好，产品质量好，经济效益好，示范带动好）的家庭农场，按每亩250元给予奖励，经营项目全部为园艺类的家庭农场，按每亩500元给予奖励。奖励的土地经营规模不超过300亩。

被评为市级示范家庭农场的，给予每亩100元的一次性追加奖励（其中，经营项目全部为园艺类的家庭农场，给予每亩250元的一次性追加奖励）。

对成功培育市级示范家庭农场的乡镇场（新城、街道），按每培育1家补助5万元的标准给予业务经费；对新培养形成家庭农场集群（连片5家以上）亮点的乡镇场（新城、街道），按每培育1家补助1万元的标准给予业务经费。

新《奖励办法》的出台，将加快推进沭阳县现代农业发展，更好地帮扶农民增收致富。

（江苏省沭阳县财政局王 鲍供稿）

责任编辑：欣闻

企业人才引进奖励办法 篇7

第一条

为表彰我市企业在技术创新工作中取得突出成绩的单位、个人和优秀项目，在《天津市企业技术创新奖励办法》（以下简称《办法》）的基础上，作如下补充修改意见。

第二条

申报技术创新先进企业奖除应具备《办法》中所列条件外，还应具备下列条件：

（一）企业已建立了有效的技术创新运行机制和技术开发机构，对已通过国家级和市级企业技术中心认定的企业优先考虑。

（二）企业新产品产值率比上年提高2个百分点以上，新产品实现利税占全厂利税的20%以上；企业技术开发投入占全厂销售收入的比例达到3%以上。

（三）企业开发的新产品必须有一项或多项申报并被评为技术创新优秀项目奖。

（四）对技术创新先进企业的厂长（经理）或总工程师授予技术创新带头人称号。

第三条

申报技术创新标兵奖应具备下列条件：

（一）企业科技人员本人主持开发的单项新产品、新技术在企业投产，实现利税达到1000万元以上并居全市前10名。

（二）新产品、新技术的技术水平必须达到国际水平以上，并有一项新产品、新技术申报并评为技术创新优秀项目一等奖。

突出贡献奖。

（二）对历年已获得产学研联合突出贡献奖励的项目不得重复申报。

第六条

申报各种奖项均以当年数据和事实为依据，申报“技术创新先进企业”、“技术创新标兵”均需附先进事迹材料，并加盖企业及主管部门公章。申报“技术创新优秀项目”奖需附由市经委组织的新产品鉴定证书，无新产品鉴定证书不得申报。

第七条

申报“技术创新优秀项目”奖的新产品、新技术均不得超过新产品统计年限，鉴定证书以当年或上一为准，凡距当年期超过二年均不得申报。

第八条

荣获技术创新标兵的科技人员，保证奖金个人所得不少于70%。

第九条

各奖项按行政隶属关系逐级申报，由各工业控股（集团）公司、各区县经委初审，认真核实经济技术指标（申报材料的经济效益情况由企业财务部门出具证明），并由市经委组织市有关综合部门审查，提出意见报市政府批准后，以市政府名义授予表彰奖励。

第十条

本补充规定修改意见由天津市经济委员会负责解释。

第十一条

企业人才引进奖励办法 篇8

国有资产监督管理委员会副主任王瑞祥12日表示，国资委将制订《中央企业技术能手表彰管理办法》，加大对优秀技能人才的表彰奖励力度， 王瑞祥是在12日于湖北十堰召开的中央企业职工技能大赛铣工决赛上做上述表示的。

他指出，这次职工技能大赛后，国资委在推进技能人才队伍建设方面，主要是继续贯彻落实“人才强企”战略，深化职工素质工程。在认真总结大赛经验，研究对策和措施，加大指导力度的同时，组织开展职工素质工程表彰活动;制订《中央企业技术能手表彰管理办法》，加大对优秀技能人才的表彰奖励力度，完善中央企业技能人才表彰管理体系，带动中央企业各类技能人才梯队的建设，

王瑞祥强调，中央企业职工技能大赛是中央企业系统第一次具有权威性、专业性的国家级一类比赛。技能大赛一汽赛区工具钳工、制图员(CAD)决赛，武钢赛区车工决赛分别取得圆满成功，选拔出90名优秀选手。这次东风汽车赛区共有43家中央企业78名选手参加铣工比赛，将决出本次技能大赛最后的30名优秀选手。 中央企业职工技能大赛共设金奖20名、银奖40名，铜奖60名。对获得各工种决赛前5名的优秀选手，报请劳动和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号，晋升技师职业资格;对各工种第6至30名的优秀选手，晋升一级职业资格，国资委授予“中央企业技术能手”称号。同时，获奖选手所在企业参照金奖获得者2万元、银奖获得者1万元、铜奖获得者5000元的标准给予奖励。

企业人才引进奖励办法 篇9

湘纪发〔2010〕35号

各市州、县市区纪委、检察院、监察局、财政局，省直机关各单位纪检组（纪委）、监察室（处），省纪委、省监察厅各派驻机构，省直纪工委，省委教育纪工委：

现将《关于奖励举报有功人员暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共湖南省纪律检查委员会 湖南省人民检察院 湖南省监察厅 湖南省财

政厅

2010年11月15日

关于奖励举报有功人员暂行办法

第一条 为了充分发挥人民群众在反腐败斗争中的积极作用，鼓励人民群众依纪依法检举、控告违纪违法行为，进一步推动我省反腐倡廉工作，根据《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《信访条例》、《人民检察院举报工作规定》、《监察机关举报工作办法》等法律法规的规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 凡以真实姓名、确切联系方式向各级纪检监察机关或检察机关检举、控告党的组织、党员、国家工作人员和行政监察对象违纪违法行为，经查证属实且具备下列条件之一的，视为举报有功人员：

（一）举报的违纪违法事项，经查处，追缴、没收违纪违法款的；

（二）举报的违纪违法事项，经查处，虽未追缴或没收违纪违法款，但使被举报人受到党内撤职或行政撤职以上处分或受到刑事处罚的；

（三）举报事项对突破重大案件起重要作用的；

（四）举报事项对解决某方面腐败问题起重要作用的；

（五）举报其他方面有重大贡献的。

第三条 举报奖励实行一案一奖，每案奖金总额一般不超过人民币10万元。举报所涉违纪违法金额特别巨大的，报经省纪委常委会议或省人民检察院检察长会议批准，可以在人民币10万元以上给予奖励，但最高不超过人民币20万元。

有特别重大贡献的，按最高人民检察院《人民检察院举报工作规定》执行。第四条 举报奖金计算标准为：

（一）符合本办法第二条第（一）项，对追缴、没收违纪违法款在100万元以下的，按追缴、没收违纪违法款的10%以内给予奖励；100万元以上（含100万元，下同）、1000万元以下的，按追缴、没收违纪违法款的1%以内给予奖励；超过1000万元的，超过部分按0.5%给予奖励，但最高不超过人民币20万元；

（二)符合本办法第二条第（二）、(三)、(四)、（五）项之一的，酌情给予人民币5000元以下奖励。

第五条 举报奖励分级负责实施，由批准立案的纪检监察机关或检察机关负责对该案举报有功人员的奖励，纪检监察机关信访室(举报中心)和检察机关举报中心具体组织实施。

各级纪检监察机关派驻机构所办案件，由派驻机构报其派出的纪检监察机关（径报信访举报部门）进行奖励。

第六条 凡纪检监察机关查办且不需移送司法机关的案件，其举报有功人员的奖励由纪检监察机关按照下列程序办理：

（一）案件承办室(机构)提出奖励举报有功人员的申请，报分管领导批准后填制《奖励举报有功人员审批表》，将举报材料、调查报告、违纪违法人员处分决定书、违纪违法款缴（交）票据等相关材料一并送交信访室；

（二）信访室对举报奖励申请有关资料进行初审，报分管领导审核；

（三）纪委常委会议或监察厅（局）长办公会议审议批准；

（四）信访室凭举报奖励有功人员批准函件到财务部门统一代领奖金；

（五）信访室寄发《举报奖励通知书》或以其他形式通知举报有功人员；

（六）举报有功人员凭《举报奖励通知书》和本人身份证到纪检监察机关信访室领取举报奖金。在确保资金安全的情况下，信访室也可以通过邮寄、电汇或派员送达等方式将奖金发放给举报有功人员。

第七条 由检察机关实施奖励的，应当在判决或者裁定生效后进行，按照下列程序办理：

（一）案件承办处（室）提出申请，报分管检察长批准后填制《奖励举报有功人员审批表》，并将相关材料送举报中心；

（二）举报中心报主管检察长审核；

（三）举报中心凭相关证明材料到财务部门统一代领举报奖金；

（四）举报中心寄发《举报奖励通知书》或以其他形式通知举报有功人员；

（五）举报有功人员凭《举报奖励通知书》和本人身份证到检察机关举报中心领取举报奖金，检察机关举报中心也可以其他方式送交举报有功人员。

第八条 对同一事项、同一案件的举报奖励为一次性奖励，不重复发放举报奖金。

（一）同一举报事项，有关纪检监察机关或检察机关已经给予举报奖励的，不再发放举报奖金；

（二）同一举报事项符合本办法第二条多项奖励条件的，按最高奖励标准的一项计发奖金，其他各项不再给予奖励；

（三）多人举报同一事项(对象)，原则上奖励最先举报人(举报顺序以立案机关受理举报的登记时间为准)，其他举报人提供了新情况且对查清该问题发挥了重要作用的，可一并给予奖励，奖金总额按本办法第三条、第四条规定计算，各举报人的奖金由纪检监察机关案件承办机构或检察机关举报中心根据举报事项对查办案件所起作用的大小进行分配；

（四）联名举报的，按单项举报的标准计算奖金，由联名举报人推选1-2名代表，凭联名举报人的委托书和《举报奖励通知书》到纪检监察机关信访室或检察机关举报中心领取奖金，自行协商分配。第九条 举报有功人员在本人或受委托人收到或应当收到《举报奖励通知书》二个月内未到纪检监察机关信访室或检察机关举报中心领取奖金且无法通过邮寄、电汇等其他方式送达的，视同自动放弃奖励。

第十条 对举报有功人员奖励金的评审，一般每年进行一次，对查处重大案件有特殊贡献的，可随时评审。

奖励情况适时向社会公布。涉及举报有功人员个人信息的，应当征得本人同意。

第十一条 纪检监察机关和检察机关应严格按照有关法律法规处理群众的检举、控告，严格遵守有关工作纪律。要建立健全保护举报人个人信息等制度，不得以任何形式公开或泄露举报人姓名、单位、电话等个人信息，违者，依纪依法追究纪律、法律责任。任何单位和个人不得对举报人进行打击报复，违者，依纪依法追究纪律、法律责任。

第十二条 举报人应依纪依法检举、控告，不得影响和干扰纪检监察机关和检察机关对其所举报问题的调查和处理。违者，纪检监察机关和检察机关有权取消其举报有功人员资格。

第十三条 举报有功人员奖励经费在办案业务经费中列支。第十四条 本办法由中共湖南省纪委、湖南省人民检察院、湖南省监察厅、湖南省财政厅负责解释。

奖励办法 篇10

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

宣传报道奖励办法 篇11

为进一步加强我校教育宣传工作力度，鼓励广大教职工积极宣传报道学校教育工作的新理念、新思路和新人、新事、新经验，展示教育教学新成果，树立学校良好的形象，促进学校办学水平不断提高，特制定本办法。

一、奖励范围：

凡我校教职工在地市级以上报刊、杂志、电台、电视台等新闻媒体正式发表或播出的有关我校改革发展进程中的做法和成绩、师生中涌现出来的先进事迹等方面的新闻稿件（包括消息、通讯、新闻评论、新闻摄影等），具有正面宣传效果的将予以奖励。

二、报刊新闻稿件奖励标准：新闻稿件以稿费为基数，稿费以汇款单为凭证（无汇款单的，国家、省、市三级稿件千字以上分别以100元、50元、30元为基数，千字以下按每百字10元、5元、3元计），奖励标准分别为：党报、党刊及教育专业报刊，国家级8倍，省级6倍，市级2倍。国家、省、市三级党报和教育专业报刊头版头条，在原稿费奖励的基础上，分别奖励2000元、1000元、500元；头版其它稿件和二版头条在原稿费奖励的基础上，分别奖励300元、200元、100元。

三、信息稿件奖励标准：被《山东职教信息》采用1条奖励100元，被《枣庄教育信息》采用1条奖励60元，被《枣庄教育》采用1条奖励50

四、电台新闻稿件奖励标准：被国家级电台采用1条奖励200元，被省级电台采用1条奖励100元，被市级电台采用1条奖励60元(以各级电台稿件录用通知单或稿费汇款单为据)。

五、电视新闻（稿件）奖励标准：电视新闻稿件以稿费为基数，稿费以汇款单或用稿单位证明为凭证，（无汇款单或证明的，国家、省、市电视台分别按照每条200元、100元、60元计），奖励标准分别为：国家级8倍，省级6倍，市级3倍。电视新闻节目头条，国家级2000元，省级奖励1000元，市级奖励500元。

六、网络新闻稿件奖励标准：网络新闻奖励限于新华网、人民网、教育部网站、省政府网站、省教育厅网站、枣庄市人民政府网。在新华网、人民网和教育部网站录用的稿件，每篇奖励200元；在省政府网站录用的稿件，每篇奖励100元；在省教育厅网站录用的稿件，每篇奖励100元；在枣庄市人民政府网录用的稿件，每篇奖励60元；在枣庄市教育局网录用的稿件，每篇奖励50元。

七、各种付版面费、制作费等费用的专版、专刊、专题，不予奖励。

八、凡对外宣传新闻稿件必须经学校办公室主任审查签字、重要稿件须报经校长审批后加盖学校公章、登记备案，否则不予认可。

九、凡新闻稿件发表者需将发表稿件原件、复印件、稿费汇款单复印件和媒体稿件录用通知及时到学校办公室登记汇总，报校长办公会研究决定兑现奖金。

十、本办法自公布之日起试行。

员工奖励办法 篇12

一、目的

为充分调动员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能，以期达到节约和降低成本，提高工作效率和经济效益的目的，同时为弘扬正气，特制定本办法。

二、适用范围

全体员工。

三、归口管理

XX办公会对各部门和员工拥有奖励权，综合管理部在XX办公会授权下，具体组织行使各项奖励职能。

四、原则

实行公开、公正、和谐、民主的原则，同时对各项奖励实行事前核实，事后监督。

五、奖励的方式

分为精神奖励和物质奖励，具体包括口头表扬、通报表彰、记功、记大功、奖金、提薪、升职等方式。以上奖励方式可以同时使用。

六、奖励的权限

各部门负责人对本部门员工有提请奖励的权力和责任，综合管理部对全X的先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任。所有的奖励由XX办公会最终审批。

七、常规奖项的奖励时间、奖励条件和物质奖励标准

1、单项奖（不定时）：

（1）最快进步奖：在新进员工中产生。各岗位新进员工在试用期内，熟练掌握本岗位工作程度最佳、服从管理、无违章违纪行为，受到所在部门一致好评的。奖励标准：XXX元/ 人。

（2）业务开拓奖：为公司经营发展、市场开拓、市场竞争方面做出较大贡献，产生经济效益明显的（个人或部门）。奖励标准：XXXX元起/项。

（3）合理化建议奖：能够根据工作实践提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交综合管理部，凡被采纳的建议无论作用大小，一律予以物质奖励。奖励标准XXX元起。对有特殊价值的建议产生非常作用和效益的，另参与年终“突出贡献奖”评比。

（4）优质服务奖：工作一丝不苟，业务技术娴熟，严格遵守我行各项管理制度，尊重和理解内外部客户，在不违背原则的前提下能为客户解决实际问题，有典型事例，受到员工或顾客普遍赞誉的。奖励标准：XXX—XXX元/人。

（5）见义勇为奖：关键时刻能够挺身而出，敢于同坏人坏事及不良行为、作风作斗争，保卫国家、集体及他人的财产、生命安全，事迹突出，赢得声誉的。奖励标准：XXX—XXXX元/人。

（6）拾金不昧奖：不为利益所动，拾金不昧，为精神文明建设做出突出贡献，受到员工及社会普遍赞誉的。奖励标准：XXX—XXX元/人。

（7）举报奖：敢于揭露重大违纪违章行为，经查属实的。奖励标准：XXX—XXX元。

2、半年奖项（1-6月、7-12月）：

（1）产品开发奖：员工自主创新，开创发明新的产品或改善流程，经投入市场后，营销效果明显，给我X带来实际经济利益的。奖励标准：XXX—XXXX元/项。对有特殊价值的产品开发，另参与年终“突出贡献奖”评比。

（2）闪亮之星奖：以半年获得表彰和社会荣誉次数最多的为闪亮之星奖获得者，如两人以上获奖次数相同，以综合评审决定。如半年无明显胜出者，则取消此项奖励。奖励标准：XXX元/人。

（3）未来之星奖：在半年中工作业绩成绩突出，“德、智、美、劳”全面发展，追求进步，具有可塑性的员工，给予鼓励性奖励。此项奖励只针对普通员工，管理人员不参与评选。奖励标准：XXX元/人。

（4）岗位状元奖：在本岗位、本专业工作认真负责，不断上进，并取得显著成绩，半年内每月在同类型工作、同等岗位评比、考核中总是名列前茅的。此项奖励只针对基层员工，管理人员不参与评选。奖励标准：XXX元/人。

3、奖项：

（1）辛勤付出奖：在工作中一贯兢兢业业、任劳任怨，努力完成本职工作，自觉加班加点，不计较个人得失，长期默默奉献、工作无明显失误的。奖励标准：XXXX元/人。

（2）自强不息奖：在生活中遭遇灾难、灾害等重大打击仍能保持良好心态，自己自足，未求助社会和他人，思想端正，积极投身工作并且表现优异，有较突出典型事例的。奖励标准：XXXX元/人。

（3）优秀通讯员奖：在工作中积极主动思考问题，向各级宣传机构主动投稿，根据投稿数量、质量的表现，每由综合管理部组织评审予以奖励。奖励标准：XXX元/篇。

（4）突出贡献奖：各部门在本年工作中出台重要举措，或个人合理建议经实施后在当年为我X增加直接经济效益超过10万元的，给予部门或个人奖励。在X内重要工作中员工表现突出，得到外部机构表扬或奖励，给予个人奖励。奖励标准：原则上XXXX元起—XXXXX元/项，超常贡献经XX办公会批准可以超额奖励。

（5）先进个人奖：每终了实行综合评比，具体人数及评选办法根据我X当年实际情况设定。奖励标准：XXXX元/人。（6）先进集体奖：每终了实行综合评比，在部门中选举产生，具体人数及评选办法根据我X当年实际情况设定。奖励标准：XXXX元/个。

（7）安全专项奖：根据日常检查记录和全年安全管理情况综合评比，在各部门中选举产生。对出现单次XXXX元以上事故损失的部门一票否决。具体名额及评选办法根据我行当年实际情况设定。奖励标准XXXX元/个。

4、其他未列入的奖项，根据实际情况，各部门也可以按照程序提请奖励。

八、奖项的申报与评审

1、除奖项按集中组织评选外，月度、半年奖项由各部门每期末25日前申报奖励申请报告，由综合管理部、分管副XX审核，在次月5日内报经XX办公会批准。

2、申报材料应尽可能翔实，举证完整，附有相关书面文字或数据，以便于审核。

九、经核准后的奖励须公布事迹、通报表彰。