工会片区工作经验汇报

工会片区工作经验汇报（精选9篇）

工会片区工作经验汇报 篇1

工会在管道局工会和中心党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大及管道局三会精神，紧紧围绕全年工作目标和任务，以促进劳动关系和谐为重点，以推进工会工作创新和规范化建设为动力，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益职能作用，有力促进工会工作扎实有效的开展，为中心圆满完成各项工作任务做出应有贡献。

加强民主管理，推进厂务公开，促进企业发展

年初以来，深入学习贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》，进一步完善职代会制度，正确指导员工签订劳动合同，并组织职工代表对《集体合同》执行情况进行有效的监督和检查，发现问题及时纠正，确保合同有效落实。中心工会还十分重视市场化用工员工的政治、福利待遇，凡是符合加入工会组织的员工及时办理入会手续，市场化用工全部加入工会组织，并且在选举职代会代表、评选先进等方面与中心正式员工一视同仁，在工会组织活动和办理各种福利方面也做到公平公正，努力创建和谐劳动关系，有效维护职工利益。

为积极推进职代会标准化建设，充分发挥民主议事作用，不断提高员工代表参政议政意识和能力，进一步提高员工代表大会的质量和水平，中心以职工代表大会为载体，职工代表群策群力，积极为企业发展献计献策，在职代会上代

1表们先后提出10条合理化建议和建设性意见，经中心党政联席会议研究后有6条建议被立得到采纳，并一一得到有效落实。

同时，严格执行厂务公开制度，按照《厂务公开实施办法》的有关要求，不断完善厂务公开相关措施及厂务公开民主管理控制程序，使厂务公开更加制度化、规范化、程序化。中心工会通过厂务公开专栏将评选先进、重大决策、干部提拔使用等敏感的问题予以公开，自觉接受群众监督和评议。

加强“五型”班组建设，提高班组建设水平

为积极开展“五型”班组创建活动，中心把班组工作的重点放在抓示范班建设、班组长队伍建设和考核评价验收等关键环节。年初研究制定了“五型”班组建设工作计划，进一步完善了《东北应急抢险中心“五型”班组建设内容及考核标准》，健全组织，明确任务，落实指标，责任到人。

中心工会以“三勤”、“三重点”为创建突破口，大力开展“五型”班组创建活动。一是勤学习。根据实际情况有针对性的安排专业技术和理论知识学习活动，努力提高一线员工的专业技术水平和实际操作能力。二是勤指导。经常深入施工一线，调查了解创建活动情况，积极帮助解决实际困难，努力为班组创建活动创造有利条件。三是勤检查。中心工会对各班组定期进行专项检查，严格按照《东北应急抢险中心“五型”班组建设内容及考核标准》，对存在的问题及

时纠正。并按考核标准，及时评选出 “达标五型班组”和“标杆五型班组”，使广大员工学有榜样，赶有方向。

三重点：一是重点抓好“安全型班组”建设。中心工会积极开展安全教育培训和应急预案演练等活动，进一步提高全体员工安全意识和自我保护能力，确保HSE管理体系扎实推进。二是重点抓好“学习型班组”建设，以“创建学习型班组、争做知识型员工”活动为载体，开展文化下基层，送一线活动，努力营造良好的学习氛围。结合施工生产实际，组织员工进行班组岗位培训，积极开展“师带徒”活动。充分调动员工的学习热情，鼓励员工自学成才。三是重点抓好“节约型班组”建设。以开展“节约光荣，浪费可耻”活动为抓手，强化全员节约意识，积极开展劳动竞赛、合理化建议、增产节约、增收节支等活动；发扬勤俭节约优良传统，修旧利废，提高设备、设施的利用率。充分利用小发明、小创造、小革新等，提高工作效率，降低生产能耗，实现效益最大化。

围绕中心，开展技术培训和劳动竞赛活动

中心积极组织员工深入开展 “安全生产月”和“安康杯”“QHSE管理体系”知识竞赛活动，并结合生产实际，先后3次组织全员进行QHSE知识学习和培训，使这项活动常态化和经常化，使质量安全环保知识和安全生产理念深入人心，根植入员工的脑海中，不断增强广大员工质量安全环保意

识，扎实推进QHSE管理体系的有效落实。

为进一步提高员工队伍的整体素质，不断增强企业的核心竞争能力，中心工会组织员工苦练内功，开展了一系列的技术、技能培训。到目前，已有20人次参加管道局组织的各类专业技术培训。中心利用施工休整间隙自行组织技术培训5次，其中，参加电焊工技术培训达40余人次，参加储油罐机清洗专业技术培训达30人次，参加封堵业务培训达52人次，同时还组织员工进行HSE管理体系、内控体系，ERP管理体系，安全知识，法律法规等有关知识培训，受培人员达200余人次。有83名电焊工和封堵工取得了操作证书，确保特殊工种持证上岗率达100％。通过大规模的强化培训，使员工的整体素质得到明显提升。

加强企业文化建设，营造和谐稳定的氛围

中心以管道局开展的“创建学习型组织，争当知识型员工活动”及“千万图书下基层、百万员工品书香”活动为契机，以新颖活泼、形式多样的读书活动为载体，深入开展“学习在石油，每日悦读十分钟”的全员读书活动，中心工会还投资20余万元，为各基层单位购买了有关专业、法律法规、文学作品、体育健身器材等。以激励员工“ 多读书、读好书、会读书 ”，努力为员工自觉开展读书活动创造良好条件

为充分发挥企业文化的引领作用。年初，中心工会为基层分发了《CPP企业文化手册》和《中心企业文化手册》，通

过举办生动的报告会、演讲比赛等形式，让员工在学习教育过程中，不断增强责任感和使命感。

工会片区工作经验汇报 篇2

扬州宝应县鲁垛镇工会联合会

鲁垛镇工业集中区共有各类企业42家，职工2506名，企业规模都处于小微企业行列，去年下半年，我镇为加强工会劳动保护工作，更好地服务职工、服务企业，成立了工业集中区工会劳动保护监督检查员片区服务站，充分发挥了工会组织在劳动保护工作中前沿哨所作用。

一、健全组织，构建片区劳动保护监督检查网络 我们按照省总提出的构建“横向到边，纵向到底”的工会劳动保护监督检查网络的要求，在工业集中区党支部的关心支持下，成立了鲁垛镇工业集中区工会劳动保护监督检查委员会，并建立了工会劳动保护监督检查员片区服务站，由镇工会联合会主席任站长。片区服务站还根据集中区行业情况划分为食品、玻璃、刺绣、机械电器、有色金属和其它行业共六个片区，明确了每个片区的片长单位，负责牵头本行业开展相关劳动保护监督检查工作。

二、明确职责，保障片区劳动保护工作有序开展 为规范片区服务站工作，我们制定了鲁垛镇工业集中区工会劳动保护监督检查员片区服务站章程，明确了“安全第一，预防为主，群专结合，依法监督”的指导思想，确定了职责和权利、组织管理、会议制度、安全检查制度、调查处理制度、表彰和奖励五大项工作内容。明确了工作程序，落实了工作责任，建立了奖励激励机制。保障了片区服务站工作持续、有效、规范的开展。

三．多措并举，全面推进片区服务站工作

（一）强化培训，着力提升工会劳动保护监督检查员工作水平。片区服务站成立初，邀请了县总工会、安监局、人社局等部门的安全专家，从工会劳动保护、工伤保险、安全技术等方面对全镇50多名工会劳动保护监督检查员进行了辅导培训，同时安排了20多人次参加了县安监等部门组织的各类安全生产、职业卫生培训班。通过多形式、多层次的培训活动，使我镇基层工会劳动保护监督检查员进一步掌握了相关的劳动安全卫生法律、法规、技术标准和安全专业技术，提升了基层工会劳动保护监督检查员工作水平。

（二）强化监督，定期开展工会劳动保护监督检查活动。根据章程规定，各行业片长每月至少组织1次行业内劳动保护监督检查活动，集中片区工会劳动保护监督检查员至所属企业开展查隐患、提建议、促整改活动。下一次活动的重点是检查上次活动提出的整改建议是否整改到位，同时建立与镇安监站工作联动机制．各片区向服务站及时上报隐患排查情况，由服务站通报给镇安监站，并由镇安监站下发《事故隐患整改通知书*落实整改责任、整改措施、整改时间，确保了事故隐患得到及时彻底消除。在2013年片区服务站成立不到4个月里六个片区共查出隐患256个，即查即改203个，按时整改5j个，整改率达1 00%。

（三）强化宣传，着力提升职工安全生产意识和安全生产技能。一是购买发放安全生产法规等资料3000多份，职工安全生产权利义务卡达到人手一份，使职工充分了解到自己在劳动安全卫生方面享有的权利和应遵守的义务，提高了职工遵章守纪的自觉4陆。二是组织开展“学规程、练技能”竞赛活动，组织职工学规程、学法规、学制度、练技能，近2000多名职工投身到以学操作规程为重点的学习、读书、练兵、比武活动，提升了职工安全生产技能，规范了安全操作行为。三是组织开展以“安全在我心中”为主题的排查身边隐患合理化建议活动，共收到合理化建议1 05条，排查整治事故隐患1 36个。四是积极组织开展安全生产知识竞赛活动，1000多人次参加了县总工会组织开展的《班组管理安全卫生知识》、《职业病防治法>知识竞赛和县安监局组织的“天宇杯”安全生产知识竞赛活动。

工会片区工作经验汇报 篇3

按照委局安排部署，5月30日、31日，我室对联系片区共6个乡镇1-5月的纪检监察工作进行了督促检查，现将督促检查情况报告如下:

一、工作开展基本情况

1、领导重视，带头抓落实

通过对几个乡镇的走访了解和倾听乡镇主要领导对纪检监察工作的情况汇报，可以看出乡镇领导对纪检监察工作重视程度较高，对纪检监察工作各个方面都给予了大力支持。在抓好作风建设、效能建设等工作的同时能够很好地将其融入到乡镇的各项工作中，对于乡镇强化机关管理和政务工作的顺利开展都起到了很好的推动作用。其中表现的最为突出的是xx乡，在抓好自身建设的同时还有了创新，群众反响普遍较好：一是建立了乡、村便民服务中心结合机制，纪委书记兼任中心主任，统管全乡、村的公章，方便群众办事。二是建立年初服务承诺机制，并进行半年检查、年终测评。乡中层以上干部及村干部年初将对所有干部和群众做出承诺，并强化监管，严格落实，既加强了对干部的管理也赢了了百姓的好评。

2、精心组织，积极迎检查

通过查阅相关软件、硬件资料，大多数乡镇都进行了精心准备，严格按照县纪委的要求抓好了落实。一是建章立制，积极推行政务公开。设置政务公开栏，公开办事流程及制度，在接受群众监督的同时 1

也方便了群众办事。二是结合乡镇工作实际，继续完善党风廉政建设和软环境创建制度。乡镇都出台了治理干部“庸、懒、散”和干部“走读”等方面的制度强化机关管理和为民服务。

二、存在不足

主要表现在：

1、纪检监察软件资料和组织建设硬件设施均尚需继续完善。软件资料准备的较完善的是xx乡和xx乡，其中村（社区）及单位的软件资料除了xx乡准备好外，其他乡镇都还在落实中；几个乡镇都未及时将惩防体系框架图及纪检监察工作制度上墙。硬件设施方面除了xx仅有专门的电脑、电话，其他乡镇硬件设施都还欠缺。

2、信息上报工作普遍较差。其中只有xx乡上报了3条，其他乡镇都没有上报。

3、党务公开程度不够。能基本做到按照要求公开相关内容和办事结果，但触及核心的内容少，存在重形式、轻过程的问题。

4、案件查处力度不够。由于基层工作纷繁复杂、干部业务知识欠缺等方面原因，大多乡镇案件查办工作缺乏力度。目前在联系片区中有4个乡镇虽已有案源，但都还没有及时着手处理。

三、建议

1、加大财政扶持力度，设立纪检监察工作专项经费，保障工作正常运转。

银行工会工作经验材料 篇4

我们的主要做法是：

一、领导重视，组织健全

县行党委对工会工作十分重视，一是配备工会力量强。为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，工会主席由行党委副书记、副行长兼任，专职工会干部从事工会工作十几年，具有丰富的工会工作经验，保持了工会工作的连续性；二是行党委把工会工作列入议事日程，经常召开党委会、办公会，并协调有关部室研究部署安排工会工作；三是行党委把政工、工会和群团工作有机的结合起来，结合文明优质服务和规范化建设等项工作，作为精神文明建设的重要内容。四是工会基层组织健全。同时，发挥群团组织贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和金融的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于改革和发展的稳定环境。

二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工在学习党和国家的金融方针政策、法律法规和上级行的规章制度的同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解、观摩网点操作规程；组织检察院、普法办的同志进行普法讲座；组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大员工的法制观念。

三是抓好新业务新技术学习。教育和引导员工深刻认识中国加入ｗｔｏ后的新形势，进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。去年，我行先后举办计算机、会计、储蓄、信用卡、保险、客户经理等培训班37期，培训员工1460人次。

通过开展素质教育，我行广大员工思想觉悟、整体素质有了明显提高，行风行貌明显好转。96年以来连续被评为市级优秀政工企业，98年以来被评为市级文明单位，2000年和2001年先后被郓城县县委、县政府和精神文明委员会命名为“十佳文明行业”和“文明系统”，员工士气好，劳动热情高涨，促进了全行业务经营的持续快速增长。止2月底，我行各项贷款3.1亿元，各项存款余额达6.6亿元，其中，储蓄存款余额达58365万元，较年初增加4024元，存款存量和增量居全县国有商业银行之首；外币储蓄存款137318美元，居全市农行系统第一位，实现了本外币储蓄存款工作“开门红”。

四、组织劳动竞赛增强队伍活力

近年来，我们积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起全体员工，尤其是青年员工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。重点围绕组织资金、清收盘活不良贷款、收息等三个方面，组织开展了争当“吸存能手、盘活能手、收息能手”竞赛活动，制定出竞赛方案、计划措施、检查评比和表彰办法，提高了业务技术，促进了业务工作，涌现出一批先进集体和个人。营业部连续3年被授予总行级“青年文明号”，东门街分理处、武安办事处连续两年被山东省农业银行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号；17名青年员工先后被评为省、市级“青年岗位能手”。2002年，9个单位分别被菏泽市农行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号。

五、发挥职代会作用，维护职工合法权益

充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到业务经营管理中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。我行定期召开职代会，由工会主席公布上一届职代会提案落实情况；代表们认真听取和审议行长工作报告和工会委员会工作报告，审议、决定和通过有关重要事项等。成立提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、评议监督干部等7个专门小组。收集职工的合理化建议，大部分建议被行党委采纳，促进了工作。

我行工会组织积极履行维护职能，保护职工合法权益。在涉及全行重大问题上，认真征求员工意见，体现员工民主权利；在去年初实行“双向选择，竞聘上岗”过程中，职工代表参与研究制定“双向选择，竞聘上岗”实施方案，参与改革、参与行内重大事件的决策，有力地维护了员工的合法权益。

工会工作经验交流材料 篇5

――XX公司工会工作经验交流材料

中国工会的特色就是在党委领导下开展工作，依靠行政强力支持，做企业和员工权益调节器。济南分公司针对这一特色，确定总的工作指导思想是：围绕分公司运营中心任务，构建“党委统一领导、行政重视支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工有序参加”的齐抓共管的工作大格局，全面履行各项职能，实现企业与员工的和谐共赢。

下面，通过二个典型事例分析，介绍分公司开展工会工作的思路和具体做法。

一、发挥桥梁纽带作用，青银高速平稳过渡。

XX高速北线绕城高速于2008年底纳入分公司管理，与资产一并调入的93名员工来自于高速集团XX分公司、项目办、XX分公司、XX分公司以及地方公路局、系统外单位等等，可谓鱼龙混杂。经过了解，新进人员关注焦点有四：

（一）我是“外人”，调入后能否与现有员工享受同等待遇；

（二）调入后的工资套改能否合理；

（三）能否竞争到适合自己的岗位；

（四）能否适应新的工作环境。而同时，新进员工企业文化理念对现有员工思想是也有着极大的冲击，和谐稳定成为分公司首要任务。

经过分公司研究，决定首先由工会介入，协助行政，实行“三步走”战略完成青银高速的平稳过渡。

梁纽带作用，为员工平稳过渡作出应有的贡献。

（三）参与文体活动感受企业文化，增强员工凝聚力。分公司将“团结、高效、争先、和谐”企业文化内涵以文体活动作为载体，通过员工参与，使员工感知和体验。分公司创新性地组织趣味运动会，“万众一心”之二分钟跳大绳、“心手相连”之花样30米接力赛；1个双人项目：“心领神会”之夺镖猜物；1个单人项目：1分钟踢毽子等共4项趣味活动使员工在笑声中感受集体的力量；XX站与XX收费站工会小组还开展了友谊篮球比赛；分公司开展了棋类和乒乓球选拔赛，为员工营造了一种个人与个人、个人与集体彼此互动，个人与集体共同成长和谐融洽的良好氛围。

通过工会提前介入、行政随时配合、党建及文明创建宣传后期强化，实现了青银调入人员从“外人”到“一家人”的成功转变，最终完成了青银高速的平稳过渡。

二、以“巾帼建功”活动为载体，实现企业与员工共赢。在公司的指导和支持下，机场收费站和XX收费站荣获分别获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。总结创建活动有效开展的关键在于：一是将创建活动作为促进运营管理工作的有效载体；二是通过创建活动的开展实现企业与员工互利共羸。

（一）以运营工作需要作为创建活动的目标。

文明服务是窗口部门的基本要求，是运营管理工作的重要指标。将“巾帼建功”活动目标定位于打造“”的特色服务品牌，金挂勾、与评优挂勾，大大促进了创建活动效果。

（二）创建活动促进企业与员工共羸。

1、以点带面，将机场站为典型制作的“巾帼展风采，高速新风尚”精细化样板在全公司工会工作中推广，在机场站的带动下，分公司广泛开展争创活动，共产生“巾帼建功岗位明星”7人、“微笑服务形象大使”9名，xx收费站2011年获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。

2、培养成就员工，让每一名员工都成为金子，让每一块金子都闪闪发光，使员工真正感受到企业的温暖，成为凝聚、和谐的“大家庭”。

工会亮点工作汇报 篇6

中央财经大学工会 中央财经大学工会 2008 2008年年10 10月月27 27日日   经过校工会委员 经过校工会委员 会的评审，共评 会的评审，共评 出出二级先进教职 工之家共5家，其中，复查合格 2家，升级3家。有1家未参加先 进之家验收。 二级合格教职工 之家29家，其 中，复查合格3 家，新建26家。有3家未参加合 格之家验收。2008 2008  新年伊始，中宣部、中央文明办、新闻出版总署近新年伊始，中宣部、中央文明办、新闻出版总署近日联合发出 日联合发出《《关于认真做好 关于认真做好2008 2008年全民阅读活动的 年全民阅读活动的 通知 通知》》。通知要求，充分发挥舆论的导向和激励作。通知要求，充分发挥舆论的导向和激励作 用，不断扩大全民阅读活动的社会影响。充分利用 用，不断扩大全民阅读活动的社会影响。充分利用 广播、电视、期刊、报纸、网络、手机短信等媒体 广播、电视、期刊、报纸、网络、手机短信等媒体 形式，广泛宣传全民阅读活动的意义，认真普及不 形式，广泛宣传全民阅读活动的意义，认真普及不 同阶段的活动主题，及时推荐各类优秀读物，吸引 同阶段的活动主题，及时推荐各类优秀读物，吸引 广大群众积极参与。通过宣传，进一步在全社会营 广大群众积极参与。通过宣传，进一步在全社会营 造多读书、读好书，踊跃捐赠、共享阅读的舆论氛 造多读书、读好书，踊跃捐赠、共享阅读的舆论氛 围。围。为了积极响应三部门的号召，我们在今年校工 为了积极响应三部门的号召，我们在今年校工 会工作计划中，特别增加了向教职工推荐图书一项 会工作计划中，特别增加了向教职工推荐图书一项 内容，全年共推荐热门图书 内容，全年共推荐热门图书12 12本，发放纸本图书 本，发放纸本图书11册。册。 推荐热门图书： 推荐热门图书：《《忙要忙到点子上 忙要忙到点子上》》；；《《女人应读 女人应读 的的30 30本书 本书》》；李开复的三本书： ；李开复的三本书：《《做最好的自 做最好的自 己己》》、、《《与未来同行 与未来同行》》、、《《一网情深 一网情深》》；；《《从清 从清 华园到未名湖 华园到未名湖》》；；《《魅力与狂欢：出没在图书馆里 魅力与狂欢：出没在图书馆里 的主人公们 的主人公们》》；熊丙奇关于大学教育的三本书 ；熊丙奇关于大学教育的三本书：： 《《大学有问题 大学有问题》》、、《《体制迷墙 体制迷墙》》、、《《教育熊视 教育熊视》》；； 《《人生五大问题 人生五大问题》》（共（共11 11本）本）。 发放纸本图书： 发放纸本图书：《《从头到脚话健康 从头到脚话健康》》（曲（曲棃棃敏著）敏著） 只要有人类，就会有智慧； 只要有人类，就会有智慧；  只要有智慧，就会有知识； 只要有智慧，就会有知识；  只要有知识，就会有载体； 只要有知识，就会有载体；  只要有载体，就会有纸张； 只要有载体，就会有纸张；  只要有纸张，就会有文献； 只要有纸张，就会有文献；  只要有文献，就会有读者； 只要有文献，就会有读者；  只有有读者，就会有图书！只有有读者，就会有图书！成长导师制是 我校全员育人 的一个特色项 目，工会干部 继2005和2006 两年参与此项 活动后，2007 年又成为20名 本科生的成长 导师。

工会工作汇报 篇7

各位领导上午好：

欢迎市总和县总领导来公司检查工会工作，现将工作情况汇报如下,不当之处请予以批评指正。

一、公司基本情况

甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司坐落于甘肃省张掖市山丹县张掖国际物流园区，成立于2016年5月，注册资金3000万元，总投资5000万元，总占地面积66667平方米。是一家通过有效利用区域周边畜禽粪便、农作物秸秆等养殖、种植，病疫、非病疫动物尸体、屠宰场、农贸市场边角料废弃物资源，集生物技术开发、产品研发、生产、销售为一体的生态有机肥企业。积极参加了2016年度劳动保障年审和企业守法诚信等级评定。今年以来，公司严格按照创建劳动关系和谐企业的标准，不断规范用工管理。

公司目前生产规模达10万吨，主要有有机肥(果蔬专用肥、马铃薯专用肥)、生物有机肥、生物菌剂、等离子有机肥、液态、固态氨基酸及氨基酸生物有机肥、水溶肥、叶面肥等产品。公司积极开展校企联合，与甘肃农业大学、江阴市联业生物科技有限公司合作，实践产-学-研相结合的产业链模式。

二、工会工作开展情况

（一）建立健全组织，制定完善制度，努力创建规范化工会

甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司工会成立于2016年10月，建立健全了组织机构，成立了工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会和劳动争议调解委员会等工会组织，制定了各项制度，实施“双亮”、落实“四权”，积极开展工会工作，2017年7月改选了工会主席。

公司现有职工40人，女职工9人，会员39人。签订劳动合同16人，其中专业技术人员5人。工会成立以来，坚持以习近平系列讲话精神和新时代中国特色理论为指导，积极进行职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益，带领职工创新发展，取得了企业经济效益的稳定持续增长。

（二）维护职工合法权益，实行民主管理

1.建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度，积极签订各项合同，切实维护职工合法权益。

为构建和谐企业，自公司成立工会以来，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资集体协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职工大会上完善、通过，从制度上体现和维护员工合法权益。

规范完善劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与固定职工依法签订劳动合同。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。

加大工资集体协商力度，每年在山丹县总工会与人力资源和社会保障局的指导下，建立了工资集体协商制度，签订集体合同。2016年12月，在县总工会的指导下签订了集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同，2017年7

月参加了清泉镇总工会区域性工资集体协商，并严格按照工资集体合同执行。2018年企业单独进行协商。

协商过程中，坚持依法规范、利益兼顾、循序渐进、合力推进的原则，因企制宜，灵活把握工资集体协商，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商，建立了工资增长机制、工资支付保障机制、工资调整机制，该活动自实施以来，员工平均工资较去年上调10%以上。女职工专项合同遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，切实维护女职工合法权益。认真执行集体合同，无违反集体合同的现象。

2.开展送温暖活动，维护职工合法权益。

在传统的节日，给企业职工发放慰问金和慰问物品，关心职工生活，认真做好职工福利慰问工作。冬送温暖：春节，对职工发放了日常生活用品；夏送清凉：发放西瓜等降暑物品。保护女职工权益，2018“三八”妇女节，给予每位女职工200元的节日慰问品。积极参加“一封家书”活动，征集家书一封。

3.维护职工安全健康，签订安全卫生专项集体合同，积极参加“安康杯”竞赛活动。

全面落实安全责任制，始终把保证安全生产和职工的生命安全放在第一位。签订安全卫生专项集体合同。参加“安康杯”竞赛活动，积极开展安全宣传、安全检查，进一步强化职工安全意识。每两年为职工体检一次，建立职工健康档案和职业健康档案。

4.建立评家制度，进行民主管理。

公司召开会员大会和职工大会，征集提案，下发民意调查评议表，落实会员参与权和监督权。

5.积极开展厂务公开。

公司对年度工作总结和生产计划、生产管理、安全检查、职工工资工作等内容，通过职工大会、厂务公开栏、微信群等发布企业信息，及时让职工知厂情、参厂政、议厂事，充分体现职工的参与权和知情权，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

（三）坚持以人为本，加强职工劳动保护

1.建立劳动保护组织。成立了工会劳动保护监督检查委员会，设立了安全员，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

2.建立了职工职业技术业务培训制度。举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等；组织技术人员外出培训测土配肥、肥料工艺培训，管理人员企业管理培训。激发职工学知识、长技能的热情，不断提高职工技能素质。对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。

（四）积极开展科技创新活动，促进企业创新发展。1.积极参与甘肃省职工优秀技术创新成果评定。

2018年，上报由公司总经理张志品完成的《农业废弃物无害化处理综合利用技术研究与示范》获山丹县一等奖和张掖市一等奖。

2.积极开展创建企业创新型班组建设活动。

2018年，有机肥生产车间积极开展创新型班组建设活动，被县总工会授予“工人先锋号”。

（五）稳定职工队伍建设，创建企业文化

2018年4月份“红五月”系列活动中，组织职工开展了公司“运动会”，比赛项目有篮球、乒乓球、拔河、踢毽子、象棋等，丰富了职工的文体生活，增强职工团结协作和谐进取的精神，增进了各部门之间的友谊，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

（六）进一步增强工会活力，促进企业和谐发展

今后，公司工会将紧跟工会改革的步伐，进一步以构建和谐企业为目标，促进企业发展为目的，维护职工合法权益为宗旨，丰富活动内容与载体，使工会工作有特色，有成效，有亮点，工会真正成为职工最可信赖的娘家人。

工会筹备成立工作汇报 篇8

2006年8月31日，中心党支部根据《中国工会章程》有关规定和我中心的实际情况，向局党委上报了《关于成立某中心工会的请示》，9月7日，局党委下发市农党发49号文同意我中心成立工会。

为切实搞好中心工会组建工作，经中心支部9月11日研究，决定成立中心工会筹备小组。筹备小组由xxxx组成，具体负责工会的筹建工作。现将工会筹备小组成立以来的主要工作汇报如下：

一、学习工会章程，提高思想认识

市中心现有人员平均年龄30.5岁，绝大部分对工会工作的性质、职责、职能了解不多。为了使中心职工了解建立工会组织的重要意义及工会的工作任务和内容，了解工会会员的权利和义务，我们组织职工学习了中华人民共和国工会法、中国工会总章程及局党委下发的文件，并结合我单位成立时间不长，年轻同志多的特点对工会法、总章程进行了充分讨论，并相互交流、学习，使大家充分认识到，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表，它的基本职责是维护职工的合法权益。工会的建立会不断增强中心的吸引力和凝聚力，职工通过工会参政议政、参与民主管理，进一步增强了主人翁意识，增强了做好本职工作的使命感和责任感，对构建和谐的工作环境，推动中心形象建设有着深远的意义。

二、积极发展工会会员

在学习法律、提高认识的同时，我们筹备小组根据志愿加入的原则，首先对在编在岗人员进行了宣传动员。对志愿申请入会的同志，筹备小组在其如实填写工会会员登记表后，对其会员资格进行了认真审核。经过筹备小组第二次会议研究，最后确定7xxxx成为市农产品质量安全检验监测中心首批工会会员。

三、划分工会小组，民主推荐工会代表

筹备小组在现有科室的基础上，将会员划分为xxxx工会小组，推选出各自小组的工会代表。对工会代表要求为：

1、本人为市农检中心工会会员；

2、坚持党的基本路线；

3、在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；

4、热心为会员群众说话办事，在会员中有一定的威信。经民主推选，共有某、某、某、某、某、某等六位同志成为工会代表，在工会筹备小组第二次会议上对六名同志进行严格审查后，一致同意他们六人成为工会代表。

四、民主推选工会委员候选人

按照工会筹备小组的工作部署，各工会小组经过充分的讨论，推选出某、某、某等xxxx同志为工会委员候选人，中心党支部对推选出的xxxx候选人经过严格审查和协商后，确定将某、某、某3位同志作为候选人，某同志作为工会主席人选，提交本次选举大会，进行民主选举。

五、做好召开大会的各项准备工作 工会筹备小组在请示中心支部后，决定于2006年10月19日召开某中心工会成立暨首届会员大会。根据中华人民共和国工会法和中国工会章程的有关要求，筹备小组对大会的执行主席人选进行了提名表决，一致同意某同志为本次大会执行主席，负责大会的各项议程。同时对大会选举办法等进行了审核，现提交会员大会审议通过。

工会筹备组还在会议材料准备、会场布置、接待后勤等方面做了大量工作。

我们在筹备期间，得到上级各部门的具体指导和帮助，在此表示衷心的感谢！

公司工会工作汇报 篇9

按照省煤炭工会《关于深入基层对工会工作进行全面调研的通知》精神，高煤公司工会对照调研内容认真进行自检，现将各项工作开展情况汇报如下：

一、组织动员广大职工为“十二五”建功立业情况

我们围绕矿井中心工作，积极组织开展各类群众性建功立业活动，激发了职工的工作热情和创造活力。

（一）劳动竞赛活动形式多样。一是组织开展了“工人先锋号”创建活动。根据工作环境、工作性质的不同,划分井下生产单位、地面生产单位以及地面单位分别进行考核，按照专业、科室、区队（车间）、班组实行分级创建、分级命名、分级管理。基层区队、班组实行月考核、季评比，对等奖罚。我们

在受

到

表

彰的岗点、窗口挂牌宣传，利用内网、报纸、广播等形式宣传先进事迹，营造了赶超先进、创先争优的浓厚氛围。综掘工区一队、普掘工区二队、洗运中心被枣矿集团授予“工人先锋号”荣誉称号。二是不断规范提升“安康杯”竞赛活动。组织举办了以“安全责任、重在落实”为主题的安全生产月启动仪式。通过安全宣誓、女工协管赠送安全书籍和安全挂件、事故案例教育展等活动，提升了广大职工的安全生产意识。开展了“亲情感化、案例教育”安全主题系列活动。编辑了《心愿》、《心声》等5部电视片，拍摄录制了涵盖母子情、父子情、夫妻情、儿女情等篇章的7部“职工家人安全寄语”，刻录发放了200余份事故案例教育光盘，达到了良好的安全宣教效果。组织开展了矿工妻子“走百米井巷，知矿工艰辛”、“我为亲人送安全家书”宣讲、夫妻同看3D“安全事故案例专题片”、夫妻安全知识竞

赛等多项活动，使亲情感化工作更具有直观性和针对性。组织了为一线职工送班中餐活动，活动历时15天，物业后勤和机关单位22个部门、296人次参加了活动，累计送餐92个班次、2993份。荣获了山东省煤炭系统“„安康杯‟竞赛优胜单位”荣誉称号。

（二）技术比武活动广泛开展。各基层分会、车间工会坚持每月一次技术练兵，每季一次技术比武活动不断线，营造了学技术、钻业务、比技能、强素质的浓厚氛围。2011年公司级技术比武共有17个专业、87个工种、2400余人参加，评选出技术状元17名、技术标兵55名、技术能手101名，先进组织单位7个。在枣庄市第四届职工职业技能大赛上，我公司荣获综掘机维修、安全监测2个专业团体第二名；职工**、***荣获综掘机维修第二名，***荣获安全监测第二名的好成绩。在全省煤炭系统“兖矿杯”职工职业技能大赛，职工**获采煤机司机第十名、**获第十四名的较好成绩。积极畅通职业发展渠道，全力做好了技师评定上报工作，申报了高级技师2名、技师3名、高级工10名。

（三）小改小革及合理化建议活动注重实效。为全面提升矿井创新管理水平，根据各专业的情况，修订下发了《**有限公司二〇一一年“双创”考核办法》，明确了责任单位、责任人和完成时间，并对各专业分配了相应的“双创”任务指标，详细规定了“双创”计划项目完成情况的考核办法。将建言献策增效益活动作为贯穿全年的一项重要主题实践活动，围绕减排、生态年

低以

碳来

“安全生产、查处”等，共

内征

容集，优

发动职工群众秀

合理隐患、创新管理、改进技术、节能建言献策，今化建议126条。筹备召开了**公司首届“双创”大会，对评出的10个“双创”先进单位、20名先进个人、48项优秀管理创新成果、43项优秀技术创新成果、154项优秀“五小”成果、54项合第 2 页

理化建议给予表彰奖励，激发了广大职工参与创新的积极性。印刷下发了《**公司管理、技术创新成果汇编》，为广大职工提供了相互学习、相互借鉴的平台，推进了矿井的创新发展。

二、群众安全、劳动保护工作情况

我们牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”理念，不断加大群众安全、劳动保护工作力度，认真落实群监、协管组织津贴待遇，群众组织抓安全作用得到有效发挥。

（一）充分发挥群监组织安全卫士职能，认真抓好了安全监督工作，保障了矿井安全生产。以群监员工作流程“点•数”管理法为抓手，坚持周末群监员中、夜班查岗活动不断线，在汛期、年终等特殊时期，积极开展各类专项检查活动，确保了群监安全检查全方位、无漏洞、无死角、无盲点。推行了群监工作“3354”制度（班前三到位、交接班三查、班中五符合、班后四关），规范了群监员安全监督检查表的使用，达到了日考核闭环管理。健全了群监员所在班组人员档案，群监员深入了解班组人员家庭情况、思想状况，为抓好群监工作奠定了基础。组织群监组开展互学互查活动，促进了群监工作的不断提升。认真开展了“评优找差”竞赛活动，每季度评选出最优、最差群监组和群监员，并分别给予相应的奖惩。组织召开了基层群监工作座谈会，认真查找群监工作中存在的问题与不足，明确了当前群监监督检查工作的重点，提升了群监工作质量。充分发挥职代会保安全作用，组织开展了职工代表安全巡视活动，对井下各巷道、硐室、岗点及地面重点生产岗位进行了全面细致的巡视，切实推进了矿井安全生产。荣获了全省煤炭系统“群众安全工作先进单位”、“群监工作优胜单位”等荣誉称号。

（二）充分发挥协管组织亲情优势，认真抓好了安全宣传教育工作，筑牢了安全生产的第二道防线。积极开展了对安全薄弱人员的排查工作，建立健全了薄弱人物家庭档案，并深入职工家庭抓好

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了对薄弱人员的帮教工作，得到了职工家属的广泛好评。坚持深入包保区队开展班前提醒活动，通过播放安全小品、演出安全节目、赠送安全鞋垫、宣读安全慰问信等形式，提高了一线职工的安全意识。工会女工协管会还坚持“冬送温暖、夏送清凉”活动不断线，并在活动现场组织安全文艺演出、安全鞋垫展评、为职工缝补工作服、焊补胶靴等活动，将女工组织的温暖送到了一线职工身边。荣获全省煤炭系统“协管工作竞赛优胜单位”等荣誉称号。

（三）强化“五好六型”班组竞赛活动，夯实矿井安全生产基础。以提升班组管理水平和员工队伍素质为着力点，将“五精十美”管理法导入班组建设，创新实施“六环九步”班组创建方法，全面提升了矿井班组建设水平。认真组织开展“五好六型”优秀班组、金牌班组创建活动，增强了班组建设的针对性，调动了班组自主创建的积极性。组织开展了“强化班组建设，确保年终安全生产”系列活动，基层区队建立了安全生产园地、班组文化看板，班组长签订了《决战年终安全生产承诺书》，全体职工开展了安全承诺签名，营造了浓厚的安全生产氛围。综掘工区一队**班荣获了全省煤炭系统“金牌班组”荣誉称号。

（四）完善相关规定，规范领导干部带班下井制度。按照国家安全生产监督管理总局《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》精神，重新修改完善了领导干部下井及带班制度、带班下井档案管理制度和井下交接班管理制度。明确了带班下井人员、每月带班下井个数、井下工作时间、带班下井任务、职责权限、群众监督和考核奖惩等内容，保证每个班次至少有1名领导在现场带班作业，与工人同上同下；由公司调度室负责，每月编排带班计划，分发到每位带班领导手中；严格落实带班交接制度，上一班带班人员要在井下向接班人员详细说明安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录簿，由安监处负责收集保存带班记

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录薄，并在-215井底车场设立带班值班硐室，对带班情况进行考核、公示、奖惩。在领导带班下井时，将上岗牌和带班牌悬挂在井口牌板上，所有记录实行档案化管理，规范存放。领导每月带班下井工作计划的完成情况，利用公司调度大屏、井口信息大屏和公示栏进行公示，接受群众监督。

三、厂务公开民主管理工作情况

我们坚持以创建“劳动关系和谐企业”活动为平台，不断强化民主管理工作力度，增强了工会组织的凝聚力。先后荣获山东省“职代会优秀星”单位、省煤炭系统“民主管理工作先进单位”等荣誉称号。

（一）突出抓好以职代会为基本形式的民主管理。按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”四项基本要求，扎实开展了职代会星级创建活动，严格程序，提升质量，认真落实职代会职权，公司工会筹备召开了二届四次职工（会员）代表大会，基层单位坚持每年召开两次职代会，讨论审议企业重大决策和涉及职工切身利益的重要问题，平等协商签订《集体合同》、《工资集体协议》，民主评议领导班子和领导班子成员，使职代会建设更加科学规范。11月份，公司工会通过了“山东省„职代会优秀星‟单位”复查验收。高度重视和加强职工代表提案工作，组织职工代表围绕安全生产、经营管理、职工劳动保护和生活福利等方面提出提案，并对提案的落实进行督促检查；开展了优秀提案评选表彰工作，对二届三次职代会征集的彰奖励。

（二）突出抓好了厂务公开民主管理工作的深化。在运作质量、公开内容、公开实效等方面严格把关，通过职代会、矿情发布会、公开栏等形式，对企业改革改制重大决策、企业经营重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、党风廉政建设和班子建设4大块72项内容及时全面进行公开，并在此基础上，向职工关心的热点、难点

1条优秀提案进行了表

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和焦点问题方面深化。今年来共更换矿务公开栏11期；更换区（队）务公开栏462期。坚持每月区（队）务公开检查和公开情况上报制度，定期收集矿务公开工作意见，不断整改完善，使矿务公开工作形成了“上报→实施→监督与收集信息→反馈→整改→上报”的闭环式管理，确保了矿务公开工作的制度化、规范化、科学化。

（三）源头参与，切实抓好职工维权维稳工作。不断规范完善职工生活监督工作，调整了组织领导机构，建立和完善了监督检查的长效机制。职工生活监督检查委员会坚持每天对食堂经营状况轮流值班监督，每周三对“两堂（塘）一舍”集中进行检查，每月开展一次群众满意度测评，切实提升了后勤服务质量。进一步健全完善了劳动争议调解工作，调整了劳动争议调解委员会组织机构设臵，确保了劳动争议调解工作的正常开展。坚持了工会主席接待日制度，对职工群众反映的问题及时落实解决，稳定了职工队伍，促进了和谐矿井建设。认真开展了劳动法律监督检查工作，不定期对公司贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》以及《集体合同》、《工资集体协议》、《劳动安全卫生专项集体协议》、《女职工权益保护专项集体合同》四个合同的执行情况进行专项检查，维护了职工的合法权益。

四、工会宣传教育工作情况

坚持以“职工职业素质提升工程”为抓手，组织开展形式多样的群众性教育实践与宣传教育活动，促进了职工队伍整体素质的提升。先后荣获“全国煤矿体育工作先进单位”等荣誉称号。

（一）抓好了职工队伍职业道德素质建设。组织开展了提升职工职业道德素质集中宣教活动，通过《公民道德建设实施纲要》宣讲、发放职业道德知识宣传单、职业道德知识有奖答题等活动形式，提升了广大职工遵守职业道德的意识。组织开展了“四德”教育实践活动。引导职工学习各行各业在社会公德、职业道德、家庭美德、第 6 页

个人品德“四德”建设方面涌现出的先进典型事迹，组织女工干部、协管员深入基层区队，开展先模事迹宣讲活动，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。社区管理委员会等单位自主开展了各种形式的社会道德实践活动，通过发动职工在小区内开展清理乱贴乱画、种一棵树、栽一盆花等活动，使职工群众在活动中感受了文明、实践了文明。加强了对《公民道德实施纲要》、《社会主义荣辱观》、《社会主义特色理论体系》等相关知识的学习，组织全矿职工进行了职业道德知识考试，职工参与率达到了100%。

（二）抓好了“职工书屋”示范点建设。投资近养生及日

常

工

具

书

等

多

个

领

3域

万的元，订购了安全生产、科普、文化、书籍，分别充实到基层单位的欢们迎一。起面去向读

全书

公”的司号职召工，发煤出质

6个“让运

我销职工书屋，得到了广大职工的普遍科、多种经营公司等单位动员职工捐书助读，使职工书屋成为了为广大职工求知学技、拓展视野、提高素质、丰富文化生活的重要平台。

（三）认真抓好了职工教育培训工作。按照创新求效“6633+实景

“学习先进、求真求实、”的原

则“师，带

继徒

续”等

完培

善训

了模

”、式，组织开展了应急救援预案、亲情感化教育、事故案例剖析、重点岗仪位”等人专员项安培全训警活示动教，育增、强“文了

明培

礼训

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工作的针对性和实效性。2011年以来，全公司完成5期58期685114.41%；

安

“三项岗位人员全

资次

格，准完

入成7培

训计

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成的486806均

达**

1201人次，完成计划的人131.16%；岗前培训完成人次；业务技能培训完成“三到了项岗位

人

员

”持

证

上

17期岗

率人次。全员培训率、培训合格率、100%。

今年我公

司有

**人报考各类成人高等学历教育，其中人参加在职研究生学习。

（四）认真抓好了职工疗休养、健康查体等工作。2011年来，共选派**名20年工龄以上职工到海南、贵州荣誉疗养；选派**名职工到北京、上海等地旅游休养；选派**名职工到临沂、泰安健康疗养。抓好了职工健康查体工作，对全体职工进行了内外科、腹部B超、血脂、肝功等常规检查，发现问题及时向职工反馈，将公司党政的关怀与爱护送到了职工的身边。组织举办了以“关爱生命、关注健康”为主题的健康知识讲座。讲座持续举办8场，邀请临沂疗养院专家，就高血压、高血脂、糖尿病等常见疾病的预防、治疗及日常保健；颈、腰椎及关节疾病的日常保健等相关知识，向大家做了详细讲授，并现场为患病职工作理疗保健示范、皮肤病诊治，提高了广大职工的健康体能素质和健康生活意识。

五、帮扶救助工作情况

不断健全、完善各项工作机制，全力关心、关爱职工生活，在“劳动关系和谐企业”创建进程中较好地发挥了工会组织的作用。扎实开展了“访、谈、帮”系列活动。认真落实“五必访、五必谈、五必帮”

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制度，共走访困难党团员、特困职工、离退休职工、工病亡遗属、住院伤病员家庭169户，发放慰问金、慰问品折合12.83万元。为9名职工办理工伤残救助1.4万元，为5名职工办理残疾人救助0.82万元，为21名职工办理各类互助互济救助11.98万元；为488名职工办理困难救济8.1万元，使他们感受到工会大家庭的温暖。组织开展了“金秋助学”活动，为9名困难职工子女办理助学救助1.7万元，做到了细致摸底、及时救助。8月15日下午，公司工会主席**陪同山东省煤矿工会副主席李斌、枣矿公司相关部室领导到困难职工**家中走访，省总工会领导为其女**送上了4000元的助学金，**公司送去助学金2000元。认真抓好了城镇低保工作，全公司已纳入城镇低保的特困职工37户，发放低保金8.41万元，确保了他们的基本生活需求。通过电话回访、困难走访等形式，密切关注外派职工的思想动态和生活状况，消除了赴外人员家人的担心和本人的顾虑，确保了职工队伍的稳定。组织开展了以“携手慈善、共建和谐”为主题的“慈心一日捐”活动，4094人参加了捐款，捐款金额达**万余元，捐款总额及人均捐款均名列枣矿集团前列。抓好了职工消费合作社运营管理。本着方便职工、惠及职工的原则，职工消费合作社优选供货渠道，严抓营销管理，坚持24小时营业，始终保持同种商品低于外部市场价格的优势，全年惠及职工近**万元。

六、女职工工作情况

紧紧围绕“教育、维权、服务、发展”这一主线，组织开展了岗位建功竞赛、和谐家庭创建、协管竞赛等丰富多采的活动，促进了女职工工作的不断提升。深入实施“岗位建功”行动，通过女职工流动课堂、岗位创新竞赛、“巾帼文明示范岗”创建等活动形式，动员广大女职工立足岗位多奉献，充分发挥女职工在矿井安全生产中的半边天作用。适时召开了“三八”总结表彰会议，调动了广大女职工爱岗敬业、奉献矿山的积极性。多种经营公司机械制修厂**班荣获

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枣庄市“巾帼建功示范岗”称号，洗运中心生产车间重介密控室荣获集团公司“岗位建功示范岗”称号。加大了《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》的学习力度，抓好了《女职工权益保护专项集体合同》的贯彻落实工作，依法保护女职工的合法权益和特殊利益不受侵犯。坚持每年一次的女职工健康查体活动，抓好了单亲和患病女职工的帮扶工作，给她们送去工会组织的温暖。

七、文体工作情况

我们本着设施高档次、管理高标准的原则，不断加强文体活动设施建设，建成了含盖图书室、阅览室、乒乓球室、台球室、棋牌室、健身房的一流职工文体娱乐活动场所。随身着休大闲型娱

塑乐

胶广

体场

育的广建

场成和及

职投

工入

健使用，职工的业余文体娱乐生活得到了极大的丰富和

提高。荣誉展室、职工才艺展室的建立完善，增强了广大员工的荣誉感、自豪感和归属感。工会组织充分利用活动阵地，积极组织开展形式多样的文化体育活动，达到了以文化力激活生产力、提升竞争力的目的。

（一）组织举办了“全民健身月”系列活动。承办了**集团2011年“职工健身月”活动启动仪式暨首届矿区职工健身展演活动，来自矿区**个单位的**余名职工，表演了职工喜闻乐见的健身活动。展演活动后，公司工会组织举办了“**杯”排球比赛。基层各单位也广泛开展了形式多样、内容丰富的体育健身活动。多种经营公司恒通橡塑组织举办了大型登山比赛；洗运中心组织举办了“百人接力赛”、第 10 页

“洗煤杯”乒乓球比赛等系列文体活动；机电运转工区组织举办了象棋、围棋、康乐棋等棋牌类比赛；煤质运销科组织举办了游泳、跳绳比赛；多种经营公司与武保科组织举办了篮球联谊赛；退管会车间工会举办了全民健身日启动仪式，组织举办了门球、台球、乒乓球比赛。

（二）成功举办了第七届“矿工节”庆祝活动。**月**日清晨，在敲锣打鼓声中，公司党政领导亲自到东门迎接职工乘班车入矿，增强了职工的主人翁责任感以及作为高煤职工的荣耀感。隆重举办了第七届矿工节系列庆典活动，表彰奖励了2011技术比武先进单位、先进个人。第九套广播体操展演、“我骄傲，我是**人”书法绘画摄影作品展、“运向高潮。

（三）坚持日常文体活动不断线。组织了元旦、春节、五一节期间系列文体活动，举会，办

了

元

宵

节

焰

火

晚丰富了广大职工的节日文化生活。举办了“颂歌献给党”职

动

**”拔

河

比

赛、“快乐**”猜谜语活动、“荣耀矿工、幸福**”文艺演出，一次次将节日庆典推工歌咏比赛，来自基层27个单位的13个代表队参加了比赛，《我和我的祖国》、《山丹丹开花红艳艳》等红色歌曲，唱响了广大职工对党和祖国的热爱以及对新生活的赞美。开展了“发展、效益、民生”征文活动，对部分优秀作品进行了奖励。

（四）积极参加上级组织的各项赛事与学习活动。组织人员集中训练，参加了**市和**公司庆祝建党九十周年合唱比赛，荣获了**市金奖第一名、**公司金奖第二名的优异成绩。在山东省煤矿工会庆祝建党九十周年文艺汇演中荣获一等奖。先后选派人员参加了**市第九套广播体操推广培训班、省煤矿工会社会体育活动指导师培训班，选派队员参加了全国“乌金杯”象棋、围棋比赛，**集团“物流杯”、“**杯”乒乓球比赛、“**杯”钓鱼比赛、“**杯”象棋比赛。

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八、工会组织建设

本着精简效能的原则，我们对工会机关组织

进

行

有

效

整

合，科

学

设臵了“三部一室一中心”，即组织生活部、安全生产部、女工宣教部、办公室和文体中心，合理配臵了工会机关工作人员。加强了基层工会组织的管理力度。每年都根据基层单位和人员的变动情况，对基层工会组织进行整顿和调整充实，使工会组织的功能始终处在有效运行中。**公司工会现下设3个工会分会，41个基层车间工会。以“创先争优”活动为契机，进一步加强工会干部能力建设。组织工会工作人员参加省煤炭工会信息员培训班、财务人员培训办以及集团公司工会干部提升履职能力培训班。组织举办了工会工作人员培训班，对102名工会主席、委员及机关工作人员进行了全面系统的的培训。按照“六抓”、“七严”要求，加强了对基层建家工作及工会主席履职情况的考核，对在工会建家及职代会星级创建工作中做出突出成绩的先进集体和个人进行表彰奖励。先后荣获全国“模范职工之家”、山东省煤矿工会“先进基层工会组织”等荣誉称号。

九、工会信息、调研工作开展情况

不断强化工会工作宣传及理论调研力度，健全了基层单位信息上报网络，对基层优秀信息员、通讯报道员进行了表彰奖励，切实调动了他们的工作积极性。健全了工会机关工作人员信息工作奖惩机制，对发表信息进行量化考核。2011年以来，**公司工会在《山东工人报》、《职工天地》、《**日报》等报刊、杂志发表信息50余篇，工会工作影响力不断提升。先后荣获山东省煤炭系统“工会办公室工作先进单位”、“工会信息调研工作先进单位”等荣誉称号。我们上报的论文《关于煤炭行业高效落实职工代表提案的实践与研究》、《六环九步班组管理法的实践与研究》分别被中国能源化学工会全国委员会、全国煤炭系统工会工作理论研究会评选为一、二

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等奖。

十、工会工作存在的问题及建议

通过认真自检，我们清醒地认识到工作中存在的一些问题与不足：

一是工作发展不平衡，少数工会工作人员能力不强，素质不高，在职工群众中缺乏威信，制约了工作的提升发展；

二是民管维权工作的力度还不够，在维护职工的合法权益、关爱职工生活上，还没有达到职工的充分满意；

三是个别车间工会干部思想观念跟不上形势发展，致使工作创新力度不大，还没有真正形成与时俱进、奋勇争先的良好局面。这些问题，我们将高度重视，采取有效措施加以解决。

在这里，也希望上级工会组织多给我们基层工会提供一些相互学习与交流的机会，通过有效的沟通，取长补短，共同推进工会工作的全面发展。