转变思维提升领导力

转变思维提升领导力（精选9篇）

转变思维提升领导力 篇1

——文化训练营感悟之二

在10月的泰德文化学院第一期文化训练营举办期间，适逢中共“十七大”召开期间，董事长做了个类比说，如果把目前泰德的高管团队比做中共政治局的话，那么“金石会议”就相当于政治局一届一中全会。在第二、三期训练营上，我们向中层干部传达了“金石会议”的决议，并指出会议和会议决议本身在泰德的发展历史上具有非常重要的历史性意义。有中层干部提出，我们为什么不向世界五百强企业学习，而去学习和借鉴中国共产党这样一个政治组织。董事长从他的角度给出了回答。

首先，中国共产党也是一个组织，组织管理的基本要义应该是相通的，自然可以学习和借鉴；其次，中国共产党是中国的执政党，企业发展不仅仅要考虑经济环境，更重要的是要考虑政治环境，有志于成为中国某个行业领军者的企业是不可以不研究经济政治学的；其三，也是最重要的，即我们从中共那里学习和借鉴什么。我说是学习和借鉴领导思维，而不是其治理国家的具体做法。我们看到，中共在近五年来，能够顺天应时，深刻总结改革开放以来近30年的经验教训，不断调整自己的领导思维和执政方式，真正做到了与时俱进。

从泰德的情况看，应该说经过了八年的快速发展之后，企业掘到了第一桶金，创过了创业的生死期，奠定了长期发展的基础。到2008年，企业将进入一个新的发展阶段。面对新的发展机遇和挑战，面对企业内部存在的各种矛盾和问题，过去既有的成功经验不能保证未来一定成功，持续提升企业竞争力的手段和途径很大程度上都将与以往完全不同，泰德的领导团队面临着转变领导思维的问题，企业面临着转变发展方式的问题，这些问题只有从泰德文化中去寻找答案。

转变思维提升领导力 篇2

一、提升理论与实践相结合的能力

提升理论与实践相结合的能力, 是领导干部正确对待马克思主义的必然要求, 深入贯彻党的群众路线教育实践活动、培育和践行社会主义核心价值观的现实要求, 增强有效履行职责使命能力的迫切要求。如果领导干部只是将所学到的理论知识用来“装点门面”, 拿来“练练嘴、表表态”, 在处理具体问题或突发事件时, 就会因不能避免“主观主义”“形式主义”“教条主义”等的影响, 而背离了马克思主义坚持一切从实际出发, 实事求是、理论联系实际的学风本质, 并因此造成举措失当的严重后果。

领导干部提升理论与实践相结合的能力, 要在三个方面下足功夫。一是要提升解决问题的能力。问题是连通理论与实践的“桥梁”。具体工作中, 问题可谓无处不在、无处不有。在这个所谓的“问题时代”中, 从大都市到小村庄, 从起床睁眼到上床闭眼, 从“蜗居”到“舌尖”, 各种问题层出不穷。对于复杂和棘手问题, 领导干部不能选择回避或逃避, 必须要从“知行合一”中找“门子”、寻“路子”, 要有不解决问题不罢休的韧劲、毅力。可以说, “知行合一”才是解决问题的重点、难点、关键点。二是要提升化解矛盾的能力。当前, 我国正处于全面深化改革的攻坚期和深水区, 既取得伟大成就, 也存在突出矛盾。在这种情况下, 领导干部要严格以十八大以来党的重要指示精神为指引, 大力提高解决经济社会发展中各种突出矛盾和问题的能力。不过, 需要指出的是, 十八大以来党的重要指示精神是用来指导发展的, 只有同各地区、各部门的发展实际紧密结合, 才能最终落到实处、发挥作用。三是要提升工作创新的能力。“创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力。”[3]新时代条件下, 领导干部一定结合起来, 注重认真研究、把握内在规律, 形成科学严谨、长期有效的制度体系, 进而确保工作实效的最大化。

二、提升对上与对下相一致的能力

对上与对下是一对矛盾, 二者之间虽然对立却有一致性的关系。对于领导干部来说, “对上”和“对下”只是一个相对的概念, 某一层级的领导干部相对于该层级之上的领导干部处于“下”, 而相对于该层级之下的领导干部和人民群众则处于“上”。工作实践中, 领导干部“对上”“对下”都要负责, 二者为辩证统一的关系, 具有高度一致性, “对上”负责是为了更好地“对下”负责, “对下”负责也是为更好地“对上”负责。所以, 领导干部“对上”要有公心公德、“对下”也要有公心公德, “对上”要有真心真话、“对下”也要有真心真话。党的宗旨是全心全意为人民服务, 因而无论“对上”还是“对下”, 都是在为人民群众工作, 向人民群众负责和向党的领导机关负责具有高度一致性。所以, 始终保持“上下一心”“上下一致”是领导干部职责使然, “对上捧”“对下哄”的现象, 必须从党内彻底根除。

领导干部提升对上与对下相一致的能力, 要在四个方面做好文章。一是要树立正确的权力观。马克思主义权力观一贯认为, 权为民所赋, 权为民所用。领导干部不论身处什么样的层级和岗位, 都只是人民群众的公仆。在人民群众面前, 领导干部没有特权, 也不能滥用权力。人民所赋予的一切权力都要用来维护和发展人民群众的根本利益。二是要树立正确的政绩观。树立正确的政绩观, 一方面要求领导干部牢固树立“功成不必在我”的思想;另一方面, 要走出把追求单纯经济指标作为政绩的误区。崇尚“唯GDP论”, 甚至不惜以牺牲人民群众的长远、根本利益换来眼前的经济增长, 这与党的宗旨两相背离。领导干部只有处理好长远利益和眼前利益, 根本利益和个人利益, 大我和小我之间的关系, 才能树立正确的政绩观。三是要健全内外配合的监督体系, 自觉接受来自内外的监督。在“内”, 要加强“上”“下”级之间以及领导班子成员之间的监督力度;在“外”, 要强化舆论监督和人民群众监督的力度。通过健全内外配合的监督体系, 将领导干部手中的权力关进制度的笼子里, 让权力运行在阳光之下。四是要完善上下贯通的沟通机制。沟通是一种能力, 也是一种工作方法。在工作实践中, 领导干部要善于在“上”“下”之间进行沟通协调, 确保上情下达和下情上达, 在“上”和“下”之间搭建一条畅通的沟通渠道。

三、提升谋划与落实相统一的能力

俗语说:“思路决定出路”, 任何一项工作, 如果没有一个好的“思路”是肯定做不好的。但仅满足于有好的工作思路, 却无踏实可行的后续工作来跟进、落实, 好的思路最终也只能沦为纸上谈兵、化为梦幻泡影。换言之, “谋划”与“落实”二者之间不能割裂开来, 二者之间也不存在孰轻孰重的问题。近些年来, 一些领导干部为了“出新”, 喜欢花费大量的时间和精力来谋划工作思路, 却不重视工作思路的具体落实。以致于仅将“谋划”做得有模有样、有声有色, 具体实施过程中却偷工减料、敷衍了事, 结果导致“豆腐渣”工程频出, 实际成果与先前的设想蓝图大相径庭。据此来看, 真正抓落实的时间和精力也就所剩无几了。另有一些领导干部, 工作实践中不注重“谋划”, 喜欢“说干就干”, 其结果往往是因为事先没有“谋划”或缺少科学“谋划”而不得不将正在进行的工作搁浅或推倒重来, 白白耗费大量精力、财力, 落得个得不偿失。

领导干部提升谋划与落实相统一的能力, 要在两方面下大力气。一是要事先谋划。对于任何一项工作, 如果缺少好的切入点和好的思路、抓手, 就相当于没有行动指引, 无异于“盲人摸象”“眉毛胡子一把抓”, 这当然不符合事物发展规律。工作中, 领导干部既要懂得“埋头拉车”, 也要懂得“抬头看路”, 只有这样才能确立工作重点、厘清工作思路、明确工作方向。否则, 就容易“捡了芝麻, 丢了西瓜”、瞎折腾。二是要狠抓落实。谋划终究只是书面蓝图, 一定要付诸实践, 才有存在价值。工作实践中, 领导干部要不断丰富和完善思路, 不能片面地认为, 谋划做得好就可以高枕无忧了, 接下来的事就顺理成章、得心应手了。实则不然。如果不去脚踏实地地抓落实, 仅仅满足于搞几项实地调研、组织几次现场观摩就是落实, 那就不是务实而是追求形式了。须知, 谋划不能“向壁虚构”, 落实更不能“闭门造车”。领导干部一定要经常性地深入基层、深入群众, 虚心倾听、认真汲取在落实过程中所得到的群众反馈意见, 并根据群众的意见认真研究、着力解决落实过程中出现的新现象、发现的新问题, 通过依靠群众、群策群力、积极跟进、紧抓落实, 有效弥补先前谋划之不足, 从而达到顺利完成预期目标的目的。

四、提升重点与一般相契合的能力

马克思主义哲学观认为, 时时有矛盾、事事有矛盾。在研究复杂事物矛盾发展过程中, 既要研究主要矛盾, 又要研究次要矛盾, 既要研究矛盾的主要方面, 又要研究矛盾的次要方面, 二者不可偏颇。从方法论上看, 人们看问题、办事情, 既要善于抓住重点和主流, 也要善于搞好全面, 做到统筹兼顾。具体工作中, 领导干部不能只抓大事、舍弃小事, 也不能只捡容易的事、舍弃困难的事。工作实践中, 领导干部要“坚持唯物主义辩证法, 学习运用辩证的思维方式, 从统一中把握对立, 在对立中把握统一, 用发展的眼光、联系的观点观察和分析问题, 时刻注意摒弃静止的、片面的、孤立的思维陷阱, 把矛盾对立统一的规律用活, 做到任何时候都坚持‘两点论’, 把握准处理问题的‘度’, 防止走极端。”也就是说, 领导干部要将重点工作和一般工作有机契合起来, 不能顾此失彼。

领导干部提升重点与一般相契合的能力, 要在两方面做好努力。一是要抓好重点工作。对于工作, 领导干部要分清主次, 善于分析主要矛盾, 抓住全盘工作的关键, 尽可能起到“牵一发而动全身”的实效;也要有总揽全局的意识, 要站在全局工作上抓主要矛盾和矛盾的主要方面, 政策性、全局性的工作必须要抓紧、抓实、抓好;还要注意提高工作效率的重要环节, 有计划地将有限的工作时间安排在重要的工作当中, 设计运用一些实践性强的判断标准, 用来决定哪些事应当优先考虑, 哪些事应该稍后处理。二是要做好一般工作。需要指出的是, 一般工作也是领导干部的分内之事, 而且重点工作和一般工作之间并不存在绝对的界线, 在一定条件下二者的地位是可以相互转化的。所以, “抓重点工作并不否定抓一般工作, 只是说不平均用力, 不撒胡椒面。”领导干部不能做“甩手掌柜”, 什么事都让“下头的人去干”, 喊破“嗓子”不如甩开“膀子”, 要懂得“弹钢琴”的道理, 高音、低音、强音、弱音和谐共存, 才能弹出悠扬旋律。所以, 做好一般工作, 需要有些耐心、恒心、真心, 要有勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度和严谨细致、求真务实的工作作风。

辩证思维能力大小是领导干部在理论上成熟与否的重要标志, 也是提升党的领导水平和执政水平的重要内容。如今, 一些领导干部在工作中不能很好地运用辩证思维能力去认识问题、解决问题, 这需要引起高度重视。正如习近平总书记所言:“现在的领导干部不少人受过专业训练, 不缺乏专门知识, 但其中的很多人不懂哲学, 不善于辩证思考, 很需要在思想方法和工作方法上提高一步。”[4]随着越来越多领导干部辩证思维能力的提升, 党的各级组织在贯彻落实党的理论路线、方针政策过程中表现出的能力也必将随之增强, 党的领导水平和执政水平也必将随之提高, 这是实现中华民族伟大复兴中国梦的题中之义。

参考文献

[1][2]中共中央文献研究室编.习近平关于全面深化改革论述摘编[M].北京:中央文献出版社, 2014.

[3]江泽民.江泽民文选 (第1卷) [M].北京:人民出版社, 2006.

转变思维提升领导力 篇3

关键词：公共利益；环保博弈；创新型领导；可持续发展

中图分类号：D630 文献标识码：A 文章编号：1000－8136（2011）27－0152－01

仪征位于江苏省中西部，地处长江三角洲的顶端，西接南京，东连扬州，南濒长江，是一座典型的江南小城。当地有全国最大的化纤和化纤原料生产基地。2003年，在扬州市和仪征市两级政府的推动下，原本坐落在扬州市的扬州化学工业园区最终迁到仪征市。从那时起，原本山清水秀的仪征发生了变化，化工污染开始了。2005年以来，仪征环境监测站监测结果显示，化工园区部分化工企业出厂污水经常超标，新华社及央视二套《经济与法》栏目也曾报道过此事，但污染问题迟迟得不到解决。

从领导行为学的角度分析，各级政府决策领导都是“理性人”，由于GDP的增长是国家考核各级领导干部政绩的一项重要指标，所以仪征市政府想方设法招商引资无可非议，引进这些企业也确实能够提高本地居民的就业率、带动本地区经济的迅速发展，但随之而来的环境矛盾也日益凸显，不容忽视。

随着时代的进步，经济矛盾和环境矛盾日益激化，想要寻求经济效益和社会利益的平衡，这就要求我们的政府决策者有创新思维，积极探索可持续发展道路。因为政府领导者是公共利益的代表，自身的权利来自公民权利的让渡，维护公众利益是最基本的前提。政府领导必须具备较强的前瞻力，不能仅仅局限在传统的、固定的思维模式中，要比别人看得更清、看得更远，要能够处理好眼前利益和长远利益的关系。对于市场的变化、环境的变化要看透、看明白，见人所未见，不能将眼光仅仅局限于短短的几年任期之内，要时刻保持“居庙堂之高而思其民，处江湖之远而有其君”的态度，最大限度地避免走发达国家“先污染，后治理”的老路，当危机来临时也要处变不惊，积极应对。

领导干部的考核机制必须尽快改革，原本只对上负责、过于注重GDP增长的考核制度不再适应时代发展的需要，因此，落实环境目标责任制是当务之急。创新型领导的考核需要用创新型的理念和标准来考核，通过目标责任书确定了一个区域、部门环境保护主要责任者和责任范围，运动定量化、制度化的目标管理方法，把贯彻执行环境保护这一基本国策作为各级地方政府和决策者的政绩考核内容，纳入到各级地方政府的任期目标之中。由于每个领导者都是一样的“理性”，必然会考虑到长远发展，把经济利益与社会利益相统一，不会再以牺牲环境作为换取经济效益的成本，有利于促进本地区的可持续发展。

同时，创新型政府领导也应当具备良好的公关意识。从组

织形象地位四象限图中可以看出，只有处于第一象限的组织才能长远发展下去，这表示该组织具有高知名度、高美誉度，说明组织的公共关系属于最佳状态。将来的问题是如何保持荣誉，更上一层楼。然而，如果政府一直无法协调经济发展与环境保护的关系，无法使社会效益与经济效益共同发展，那么即使带动本地区经济的迅猛发展，也不能在公众心目中取得较高的美誉度，那也只能处于低美誉度－高知名度的第四象限，这是很危险的。这个象限的组织的公共关系处于“臭名远扬”，且知之者甚众的恶劣状态。以仪征化工污染的这种情况为例，化工污染被众多知名媒体报道，已然形成较高的负面知名度，并且污染问题一直得不到解决，政府在民众心中的形象大打折扣。但这并不表明政府已无力挽回，此时，政府首先要做的应该是设法降低已经享有的负面知名度，勒令相关企业停产整顿，使得政府形象逐渐向象限三转移；再努力开展挽救信誉的措施，如向市民公开政府为拯救本转变领导干部“思维模式”的问题，本质上是领导干部思想解放的问题。随着经济的进步、法制社会的不断健全，那些僵化、陈旧已形成定式的思维模式已经不适应当今社会发展的要求，创新型领导必须实事求是，与时俱进，不断解放思想、更新观念、拓展思路，认真贯彻落实科学发展观，只有把过去“思维模式”中与科学发展观不相符合的观念、意识统统去掉，协调好改革、发展、稳定三方面利益的关系，最终才能在环保博弈中取得胜出。

On Yizheng Environmental Game Thinking How to Change the Government Leadership

Dou Xiuwei

Abstract: Yizheng, a typical southern town, why in recent years has been plagued by chemical pollution, pollution control in what the government encountered difficulties. Government, as representatives of public interest, must always bear in mind the people’s fundamental interests. This article attempts to change the government thought leadership from the point of view, to explore how innovative leadership in environmental protection and sustainable development of the game to win the road.

转变思维提升领导力 篇4

领导方式转变是发展方式转变的重要前提和有效保障，只有转变、转快、转好领导方式，才能有力推进发展方式的转变。对此，领导干部要保持清醒的头脑，要深刻认识到，加快发展方式转变不仅是经济领域的一场深刻变革，更是关系改革开放和社会主义现代化建设全局的深刻变革；要深刻认识到，加快发展方式转变既是时代的命题、实践的命题，也是时代发展的潮流，更是现实经济发展的挑战。就渑池而言，加快发展方式转变刻不容缓，转变领导方式更是刻不容缓。

怎么认识转变领导方式

转变领导方式是落实科学发展观的根本支撑。领导方式是执政党对执政规律把握的外在表现，是各级党政机关按照党的路线、方针、政策完成阶段性中心任务的组织及施政方式。从科学内涵上讲，领导方式是观念理念，是思维方式，是体制机制，更是方法举措和干部作风表现。省委提出这一命题，抓住了各级领导班子领导科学发展能力建设的关键。领导方式不转变，落实科学发展观就会成为一句空话，或在落实效率、效果上大打折扣。不同领导层级有特征不同的领导方式，不同阶段中心任务有方法不同的领导方式。现阶段，中心任务就是在科学发展观指导下加快发展方式转变。因此，领导方式必须随之转变。

转变领导方式是推动县域发展的引领因素。渑池是资源大县，以资源开发为主要特征的粗放式发展已难以为继，转变发展方式迫在眉睫，已到了不转不行，非转不可的地步。十多年来，渑池虽然实现了高速增长，完成了原始积累，但资源工业的粗放

发展也带来了种种弊端。一方面突出表现在：一是工业大而不强。二是由于资源的过度开发，生态压力加大，环境约束趋紧。三是三产过于弱小，导致社会就业不足，城镇化进程缓慢。如果不转变发展方式，必然面临资源枯竭的风险，产业发展停滞，产业困局、生态困局、发展困局将积重难返。另一方面，社会建设滞后，社会矛盾叠加，这与人民群众的愿望，与发展为民的目的背道而驰。目前，社会正处于转型时期，市场机制尚不健全，一个地方经济社会的发展，需要党委政府的强力推动。因此，加快发展方式转变首先需要转变领导方式。

如何转变领导方式

一靠解放思想创新思维转。思想是行动的先导。纵观全国区域经济的发展，凡是发展方式转变成效显著的地区，干部的思想解放程度就高，眼界就宽，思路就广，办法就多，其共同特征是，不只是个别领导干部，而是整个干部队伍的思想解放程度都高。渑池是建制2000多年的历史名县，历史遗址众多，文化底蕴深厚，仰韶文化是享誉世界的文化品牌，北部山区、黄河沿岸，山水秀美，景观独特，然而渑池的三产却做不大。因此，转变领导方式应着力从领导班子和干部队伍解放思想创新思维抓起。

二靠科学决策转。现代决策涉及的要素越来越复杂，范围越来越广，专业要求越来越高，单靠领导本身的智慧难以应对。作决策时应注重领导与群众结合，政府与专家结合，用程序的科学性保证决策的科学性。注意充分听取班子的意见、基层单位的意见、人大代表、政协委员的意见；建立信访评估制度，听取广大群众对重大决策的意见，避免决策的盲目性、片面性。

三靠强化责任转。近年来，中央、省委的决策部署传导快，安排部署清晰、具体，但一些好的决策还是落不到实处，究其原因主要在基层干部。为强化干部的责任意识，一是建立分级负责的责任体系。二是明责无缝隙。三是评议面对面。四是强化问责，加大对不作为干部的问责。通过建制、明责、评议、问责，努力解决中梗阻、下梗阻的突出问题。

四靠转变作风转。转变领导方式，在一定程度上就要有针对性地戒“浮”求“实”。要多学习勤思考，营造浓厚的学习氛围，通过学习开阔视野，拓展思路。要加强实践，深入基层、深入实际、深入群众，善于从群众的实践中总结好的经验和好的做法。要通过加强作风建设，在渑池形成清正的党风、清净的政风、清纯的民风。要讲究实际，一切从实际出发，遵循发展的规律、尊重群众的意愿，通过持之以恒的积累实现量变到质变。要讲究实在，工作措施要具体扎实，要把工作部署变成具体的项目，一件一件抓好。要讲究实效，干什么事情都要讲究实际效果，以此带动干部作风的根本好转。

五靠体制机制转。机制的支撑，体制的保障，是转变领导方式长期的决定性因素。这应该是县域当前最具现实针对性和执政挑战性的问题。去年以来，我们成立了渑池商会、仰韶文化研究会、传统文化研究会、社区自治组织和铝工业、建材耐材产业协会及渑池县新能源发展促进会，有效整合利用社会资源、第三方社会力量、中介力量，构建行业协会组织协调、沟通交流、反映诉求、规范行为、服务企业产业发展和社会管理的有效机制。与此同时，组织成立渑池科学发展促进会北京、深圳、郑州分会，整合渑池籍在外人员及在渑工作、服役的外籍人员资源，构建外部力量收集信息、宣传推介、招商引资、合作交流的平台。以体制机制的完善，在更广领域整合资源，支撑转变。

六靠政策制度转。在常委班子自身建设上，渑池研究制定了《县委常委会议事规则》和《关于加强常委会自身建设的意见》。在干部队伍建设上，制定完善了实绩登记制、末位淘汰制和干部任前公示、任期经济责任审计等规章制度，试行公推直选乡党委书记，加大公开选拔和竞争上岗力度；建立了重大项目稽查制度、行政效能监察制度、政府投资项目评估制度和责任追究制度，做到用制度管人，用制度管事。尝试

探索县委及县委书记权力的规范化、透明化、民主化、科学化运行。在产业发展上，建立了文化产业发展基金、产业聚集区发展基金，并出台了支持文化产业、高新技术产业、民营经济发展、科技创新及人才队伍建设等方面的优惠政策，制定了项目准入、节能减排、平安建设、信访稳定等一系列工作规范。通过政策和制度引领，推动领导方式转变。

努力转变乡镇领导方式 篇5

努力实现乡镇党委领导方式转变

乡镇党委是农村各项工作的领导核心。在贯彻落实科学发展观、全面建设和谐社会的新形势下，乡镇党委必须从巩固党在农村的执政地位的高度，自觉运用科学发展观的立场和观点，积极转变领导方式，改进工作方法，应用科学理论指导具体实践，进一步密切党群干群关系，推动农村经济和社会各项事业持续、协调、健康发展，树立时代新形象。

一、解放思想，树立与时代要求相适应的执政理念。党领导经济工作，主要是把握方向，谋划全局，提出战略，制定政策，推动立法，营造良好环境。这是我们党成立88年来特别是我国改革开放30年来的执政实践得出的科学结论，是党领导经济工作的主要职责和任务。乡镇党委只有把握住了这六个方面，就能统缆乡域经济社会科学发展、率先发展、和谐发展的大局，掌握工作的主动权，从思想上、政治上、组织上保证上级党委、政府各项具体部署的贯彻落实。一是坚持更新观念。思想是行动的先导，思想观念更新的程度，决定着领导方式转变的深度和广度。乡镇党委要冲破传统思维模式的束缚，准确把握时代脉搏，把推促科学发展作为主题，着力提高领导科学发展的能力。二是树立科学、民主、依法执政的理念。必须坚持立党为公、执政为民，牢固树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观、群众观，始终做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要按照科学的理论、1制度和方法来执政，做到不唯书、不唯上，只唯实，坚持一切从实际出发，结合当地具体实际，创造性地开展工作，努力走出具有地方特色、时代特征、当地特点的发展新路。同时在执政过程中，要充分发扬党内外民主，充分相信群众，依靠群众，坚持依法执政，依法行政，用法律法规来约束自己的言行，树立起公正诚信的良好形象。三是树立勇于实践、开拓创新的观念。坚持开创性，坚韧性和操作性的有机统一。困难和风险的时候，不退缩，不气馁，不停步，以永不言败的锐气和永不懈怠的斗志，坚定不移地去做。同时在执行发展的方针政策上，坚持连续性、稳定性和开拓性。既坚决维护历届乡镇党委对乡域工作的决策和方针、方向，不“翻烧饼”，不走回头路，把发展的“接力棒”一棒一棒接好、传好，又注重在前人的基础上开拓进取，不断开辟新的境界，做出新的建树。

二、调整思路，理顺党政关系充分调动各方面的积极性。在计划经济条件下，乡镇党委不同程度的存在包揽一切事务的现象，其结果是管了许多不该管和管不好的事情，而许多该管的事情却没有管好。按照加强执政能力建设的要求，乡镇党委必须在谋全局、把方向、管大事上下功夫，体现总揽不包揽、协调不取代的精神，理顺党委与乡镇政府等各方面的关系，充分调动各个发展主体的积极性、主动性、创造性。首先，要按照科学和谐和又好又快发展的总体要求，不断完善乡镇党委领导经济工作的体制、机制和方式。经济工作是党的中心工作，是党执政兴国必须抓好的头等大事。乡镇党委必须把经济工作置于党委工作的中心位置，切实加强领导。其次，乡镇党委在领导经济工作时，要从

行政命令、催种催收、大包大揽的做法，向制定发展规划，完善基础设施，维护市场秩序，健全配套服务的做法转变，管理经济的手段要由单纯的行政手段向综合运用行政、经济、法律等多种手段转变。一是准确把握政策导向。认真贯彻落实党在农村的土地承包、农业税减免、稳定发展粮食生产等基本政策，尊重农民意愿和生产经营自主权，引导农民自主经营、科学经营、依法经营，不搞强迫命令和“一刀切”。采取宣传引导和政策扶持的方法，发展适宜当地特点的特色产业，保证农民增收、经济增长、综合势力增强。二是科学制定发展规划。按照产业发展政策和相关市场行情，提出并帮助政府制定本乡镇产业结构、经济效益和发展速度的总体目标，对主导产业的发展实行有效引导，切实维护农村经济的有效运行。三是营造良好环境。既要集中精力抓好道路、水电、小城镇等基础设施建设，加快发展硬环境；又要不断制定和完善招商引资、人才引进、发展民营经济、文化娱乐等方面的优惠措施，创造良好的软环境，实现农村经济全面、协调、可持续发展。

三、改进方法，坚持以人为本维护好农民群众的合法权益。随着农村基层民主政治建设进程的加快，农民群众的参政意识、民主意识和法制意识日益增强，沿用强制的、命令的工作方法不奏效了，有时还会引发干群矛盾。这就要求乡镇党委按照建设科学和谐社会的要求，坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好农民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和立足点，在想问题、作决策、办事情的过程中，首先考虑群众的利益，不仅关注经济势力的增强，更注重经济、政治、文化、社会以及

生态等各方面的均衡发展，围绕群众最现实、最关心、最直接的利益诉求，竭尽全力去办，去解决，使群众获得看得见、摸得着的实际利益。一是实行民主管理。按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，建立和完善了解民情、听取民意、集中民智的工作机制，完善乡镇重大决策的规则和程序，凡涉及乡镇发展大计的问题，举行听证，接受群众质询，积极开展调查研究，了解民情，汇聚民智，问需于民，问计于民，不能仅凭少数人的主观判断办事。凡涉及群众切身利益的事情和容易出现干部以权谋私的环节，都要交给群众讨论酝酿，充分征求他们的意见，接受他们的监督。二是提供良好服务。乡镇党委不仅要在认真宣传党和国家有关政策和法律，对群众实施宣传教育和组织引导上有作为，而且要在为群众办实事、搞好服务上求突破，为农民增收“跑龙套”。在具体服务形式上，首先要搞好介入式服务，帮助群众解决“想干不会干”、“想干不敢干”、“进入市场难”的问题。其次要搞好管理式服务，把农村中一些有技术、懂销售的人才组织起来，组建产业和行业协会、专业合作社等多种形式的农民合作组织，上联市场、下接农户、发展生产、增加效益。第三，要搞好经营式服务。鼓励、扶持乡村干部和经营能手，围绕当地支柱产业，兴办龙头企业，与农民形成利益共同体，实现经济效益和社会效益双赢。三是树立正确的政绩观。要建立科学的乡村干部政绩考核和评价机制，将经济社会发展的各项目标任务，纳入乡镇干部目标管理责任制，保证各级干部用全面的、实践的、群众的观点看政绩、树政绩，从而促进工作作风的进一步转变，做到情况在一线了解、感情在一线融合、措施在一线落实、问题

在一线解决、政绩在一线体现，不搞花拳绣腿、不搞形象工程，真正实现良性互动，进一步激活乡域科学和谐发展的活力。

内陆思维的转变 篇6

我国的发展正在进入一个“海陆并进、东西互动”的新格局，连云港建设的战略构想必须要有新思维，必须站在国家战略与区域利益结合的角度来思考，必须认清本市在国家总体战略中的定位，找准本市在长三角经济区、环渤海经济区交接的的定位，只有与国家战略和国家利益充分结合，才能谋得发展支持和发展优势，才能更快地实现打造国际性海滨城市这一抱负。

我国拥有超过3万公里的海岸线，内河等级航道里程超过6万公里，通航机场已达152个，这些丰富的交通资源是发展区域经济得天独厚的优势。如何将区位优势转化为竞争优势，观念的转变至关重要。连云港是全国十大海港之一，亿吨大港。港口现有万吨以上泊位30个，2009年，连云港港口共完成货物吞吐量11378.3万吨，名列全国第八，仅次于大连港。连云港已成为中国重要的综合性国际贸易枢纽港，与世界上160多个国家和地区的近1000多个港口有着密切的通航关系和贸易往来。连云港市以港口为中心的海陆空立体交通网络初步形成。民航开通了到中国重要城市北京、广州、上海、海口等地的航班。铁路客运和货运列车可直通北京、上海、郑州、南京、成都、武汉、西安等大中城市，并通过陇海线、京广线、京九线、京沪线等连接中国各地。连云港是中国十大交通枢纽之一，公路对外交通已全部实现高速化，国家重点建设的同

三、连霍两条高速公路在境内交汇。拥有沿海港口的连云港市曾经也一度按照内陆城市模式来发展，直到2005年以后，海港吞吐量才得到大幅度跨越。港口作为一种资源是连云港市最具有特色的一大优势。其主要表现为两方面：一是连云港与海州湾沿岸附近的柘汪港、燕尾港、小丁港乃至石臼港等，构成中国未来大型的港口群体，具有较强的对外贸易能力。同时，柘汪港、燕尾港、小丁港3个港地势开阔，可容纳大规模的临海工业。

近几年来，随着市委、市政府提出打造“国际性海滨城市”的战略思想，城市布局、产业布局、居民生活等方面全部向海洋发展，经济社会发展走上了又好又快发展的轨道。

随着江苏沿海发展规划上升为国家发展战略，连云港市的开发与建设也首次纳入国家发展战略。连云港市作为江苏北部、黄海之滨的一座迅速发展城市，改变思维，利用区位优势发展沿海经济，推动成城市发展可谓得天独厚、正逢其时。任何城市发展方向的选择，都是充分发挥自身优势、不断发掘自身潜力的过程。

连云港，经济大省江苏的最北端。港口北倚长6㎞的东西连岛天然屏障，南靠巍峨的云台山，为横贯中国东西的铁路大动脉——陇海、兰新铁路的东部终点港。与韩国、日本等国家主要港口相距在500海里的近洋扇面内，现为中国十大港口之一，江苏最大海港、苏北和中西部最经济便捷的出海口、新亚欧大陆桥东方桥头堡，以腹地内集装箱运输为主并承担亚欧大陆间国际集装箱水陆联运的重要中转港口，亚欧大陆桥开通20年以来，连云港承担了整个陆桥90%以上的国际过境箱量。

连云港有绝对优势的交通区位，海路、陆路、内河、航空、以及正在打造的管道运输，五种现代交通运输方式俱全，编织出一张以连云港是为中心的海陆空立体交通网。

有着这么充分的地理优势的连云港，应该充分发挥海洋沿岸的优势，充分利用海州湾，转变“内陆思维”到“海洋思维”，全力发展海洋经济，将港口优势转化为竞争优势，发展产业聚集度高、产业带动性强、产业影响力大的海洋经济，是连云港发挥自身优势、实现辉煌的战略选择。

港口对腹地经济具有重要的带动作用，同时，腹地经济又是临港经济发展的支撑和保障。当前和今后一段时间，连云港需要紧紧抓住江苏沿海规划实施带来的发展战略机遇，牢牢把握率先发展主动权，积极投身于沿海经济带建设。

在推进临港经济发展的同时，更加注重整合沿海与腹地资源，以临港经济为牵引，以腹地发展为依托，加强陆海经济联动，推进资源互补、产业互动、布局互联，促进港口与腹地一体化发展。按照龙头项目—产业链—产业集群—产业基地的方式，快速形成具有鲜明特色的主导产业，强力推进一批重大项目开工建设。

为创造良好的政策环境，建立完善有利于临港经济发展的激励机制，在土地、资金等生产要素方面向临港经济倾斜，并坚持多元化、市场运作的投资导向。创造良好的设施环境，加强产业园区建设，不断提升服务功能，重点完善基础设施，坚定推动国际性海滨城市的建设步伐。

2009年3月，在一大片废弃的盐池上，连云港市徐圩新区建设全面开工，开启了港口、产业、城市一体化开发模式新篇章。

昔日的荒滩盐田上，一个个大项目纷至沓来，一个个产业区拔地而起。徐圩新区逐渐成为连云港经济最具发展潜力的区域增长点，是连云港发展海洋经济产业的重要载体。纳米碳项目厂房开工、国际航运中心工程开工，污水处理厂开工建设，中石化炼化一体化项目确保“十三五”前期达产见效等等。通过海洋经济的建设和发展，连云港将建设成为黄海名城，成为江苏经济的重要增长极。

做好海洋经济，抓住“国家战略”的机遇，就要做强自身，利用新亚欧大陆桥桥头堡和立体交通网的优势，全力振兴产业，提高沿海腹地实力，增强辐射力，成为周边区域的发展依托。振兴产业是连云港是提升自身地位、开拓发展空间的要求所在，其中尤其要重视的是，要从连云港的优劣势和国内外环境出发选准产业，既要发挥重型结构的传统优势，同时，又要大力发展短小轻薄的高新技术产业；既要做强大型国有企业，又要大力发展民营经济；既要继续完善工业体系，又要大力发展现代服务业。特别要强调集群发展，提高社会化协作程度，不要输在新一轮产业升级的起跑线上。

做好海洋经济，抓住“国家战略”的机遇，就是加强区域协作。连云港有着良好工业、交通、教育、科技的基础，具有巨大生产能力和发展潜力，连接着长三角经济圈和环渤海经济圈，江苏作为经济大省，在能源、工业、科技等方面有着得天独厚的优势，为了连云港的区域合作提供了优越条件。加强区域合作会形成良好的互补和互进。沿海发展规划的实施让区域合作有了坚定基础和合作目标。做好海洋经济，抓住“国家战略”的机遇，就是谋划科技进步。科学技术作为第一生产力，科学技术的进步将直接推动海洋经济的发展，无论是自主创新还是协同合作，都是实现重点跨越、支撑发展重要方式，发展和提高才能引领未来。引领未来的科学技术是海洋经济发展的最重要因素。

做好海洋经济，抓住“国家战略”的机遇，就是培育高端产业。提升第一产业价值发展，包括：加强渔产种苗培育，扩大海水养殖业，发展远近海捕捞业，拓展水产品深度加工业和休闲渔业。培育壮大海洋相关第二产业，包括：海洋生物制药、海洋工程装备、海洋新材料、船舶、海水综合利用、海洋化工、海洋生态、海洋矿产利用等，奠基三产，实现服务业突破，包括：物流、旅游、科教、文体及海洋相关的社会服务业和咨询业。

做好海洋经济，抓住“国家战略”的机遇，就是加强生态环保，注重可持续发展。保护海州湾生态环境和可持续利用，重点治理入海河流污水治理和污水截留，建设河流生态廊道，加大海岸线保护力度，充分且合理利用岸线资源，建设湿地保护机制和湿地保护范围，保护海州湾生态结构。

刍议大数据的三个思维转变 篇7

随着信息技术的发展, 记录、存储和处理大规模数据已成为现实, 如果工厂能够通过不同途径获取所有使用过灯泡的使用寿命等相关信息, 再利用信息技术对这些信息进行分析, 不但能直接计算出灯泡使用寿命的合格率, 也许还能找到影响灯泡使用寿命的其他因素, 从而可以帮助工厂改进生产工艺进而提高产品质量。这种通过对历史的、全部的和大量的数据进行收集和分析, 找出事物之间相互影响因素, 从而优化方案或者改善经营效益的方法, 是用大数据思维解决实际问题的方式。

二、包含不精确和多样化数据

小数据时代人们能够获取的数据量比较少, 因而必须尽量准确地记录下所获得的数据, 借助计算机系统通过各种算法计算出结果, 由于能够获取的数据量比较少, 当中只要出现少量的错误数据, 就容易造成结果的不准确, 因而小数据时代把数据精确性放在重要位置。在大数据时代使用尽可能得到的全体数据, 全体数据首先体现在数据量大, 数据量的大幅度增加难免会渗有不精确甚至是错误的数据;其次体现在数据多样性上, 大数据往往会使用不同来源的数据进行分析, 当中既有结构化数据, 也有非结构化数据 (如图像、音视频等) , 以实现不同来源数据之间的相互验证, 这是一种去粗取精、去伪存真的过程, 目的是为了得到准确的结果。

以机器翻译为例, 二十世纪九十年代IBM曾经有个Candide的项目研究机器翻译, 其方法是把标准的英法双语单词、语法等输入到计算机中, 让计算机通过各种复杂算法进行两种语言之间的文本翻译, 项目先后花费了大概十年左右的时间仍未能取得大的成效, 最终IBM只好终止了项目[1]。2006年, 谷歌开始涉足机器翻译, 谷歌利用互联网技术从各种语言的公司网站上去寻找联合国和欧洲委员会等国际组织发布的官方文件和报告译本, 还吸收了速读项目中的书籍翻译, 最终掌握了用不同语言翻译且质量参差不齐的数十亿页文档, 相当于950亿句英语的语料库。到了2012年年中, 谷歌使用语料库实现了涵盖60多种语言, 能够接受14种语言语音输入, 具备流利对等翻译功能的机器翻译。谷歌机器翻译之所以能够取得成功, 不在于其是否采用了复杂的算法, 而在于它利用了多样化来源的数据, 建立起了上万亿条信息的语料库。

三、关注事物的相关性

《大数据时代》作者提出了一个新颖观点, 即大数据只关注相关关系, 不关注因果关系。数据的相关性是数据值之间的数理关系:相关性强是指当一个数据值增加时, 受其影响的另一个数据值会随之增加;而当一个数据值增加时, 几乎没有影响到另外一个数据值的变化, 则是相关性弱。这一观点有别于传统思维, 传统思维讲究凡事皆有因果, 小数据时代人们在少量数据的基础上通过推导去寻找因果关系, 自然科学领域则是通过实验来证明事物的因果关系。但是在社会科学等领域, 由于人的行为方式受情绪等不确定性因素的影响比较大, 因而要找出事物之间的因果关系比较困难, 这些领域如今反而成了大数据应用大有可为的地方。

在大数据时代, 试图去了解人们为什么要这么做的原因并不重要, 重要的是通过对大数据的挖掘, 分析出人们将会选择做什么的相关行为, 这是具有较大概率的相关行为但是又不具有绝对性。在《大数据时代》中有个经典案例是商店通过大数据分析发现在季节性飚风来临之前, 某种口味的蛋挞销量会增加, 因而经营者可以依据这一分析结果在下次季节性飚风来临前增加该蛋挞供应量以满足顾客的需要, 而没有必要去深入了解顾客为什么在这么个时候决定去购买这种蛋挞。但是这一分析结果不具有绝对性, 如果把这个结论应用到中国这么一个顾客对蛋挞认知程度还不算高的市场, 却未必能够得到满意的结果。总之, 大数据利用事物之间相关关系的结果, 去创造社会或者经济效益, 是大数据时代区别于小数据时代的一个思维方式。

参考文献

领导要带头推动作风转变 篇8

———三论“思想大解放、作风大转变”

本报评论员

本报评论员

市委五届十七次全会已经明确了今年的工作目标和思路，全市作风建设大会也已就“思想大解放、作风大转变”主题实践活动作了全面部署。当前各项重点工作的落实关键在领导干部，解放思想转变作风的关键也在领导干部。

有一句话说得好，好作风是抓出来的，更是带出来的。

领导干部要立说立行、率先垂范。我们要通过“思想大解放、作风大转变”主题实践活动，形成“一级带着一级干、一级做给一级看”的良好局面：凡是要求下级机关做到的，上级机关首先要做到；凡是要求广大党员干部做到的，领导干部首先要做到；凡是要求领导班子成员做到的，“一把手”首先要做到。

领导干部要敢说“向我看齐”。开展“思想大解放、作风大转变”主题实践活动，就是要进一步促使领导干部以身作则，增强事业心，树立一身正气。如果领导干部作风不正、能力不强，怎能带出一支优秀的干部队伍？怎能调动起广大党员干部和全市上下投身“赶超发展、浙中崛起”的积极性和创造力？

领导干部要勇当“运动员”。深入开展“思想大解放、作风大转变”主题实践活动，就是要让领导干部人人都当“运动员”，人人都在“赶超发展、浙中崛起”的事业中奋力拼搏，人人都在马拉松赛场上挥洒汗水；不仅要当“监督员”，更要扑下身子干实事抓落实。

为了更好地发挥领导干部的带头作用，抓出好作风，带出好作风，我们还要创新机制，尤其要建立健全以实绩为导向的干部考核评价机制。要把那些谋发展有思路、干工作有激情、抓落实有本领、群众公认的优秀干部选拔出来、使用起来，也要按照党纪要求及时处置那些宗旨意识淡化、思想道德滑坡、组织纪律涣散、道德行为失范的不合格党员干部。

观念新则面貌新，作风实则事业盛。各级领导干部一定要积极参与到“思想大解放、作风大转变”主题实践活动中，率先垂范、真抓实干，以思想解放、作风转变的新飞跃，共同谱写“赶超发展、浙中崛起”的新篇章。

作风转变年领导讲话稿 篇9

自国家局、省局制定下发《关于进一步加强TJ行风建设的意见》以来，安康市TJ局紧紧围绕TJ“三个提高” 和“四大工程”建设，认真贯彻落实《意见》精神，紧密结合实际，狠抓数据质量管理、强化制度建设、加强廉政风险防控和基层基础规范化建设，为推进全市TJ改革发展和三个提高提供了重要保障，TJ行风建设已经成为推进安康TJ系统党风廉政建设和TJ队伍建设的重要抓手，作风转变年领导讲话稿。虽然我市在TJ行风建设方面取得了一些成绩，但与上级的要求，与广大群众的期待还有不少差距。近年来，我局通过开展政风行风评议，从反馈的意见来看，还须在以下四个方面进行加强，为全面提升全市TJ系统行风建设作出新的贡献。

一是要进一步加强和转变干部作风。加强和转变干部作风，纠正不良风气，树立良好的TJ行业新风，提高TJ部门办事效率，这是TJ行风建设的基本要求。要加强和改进TJ部门的干部作风，首先要抓好TJ干部的政治理论学习，重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论，不断提高TJ干部的政治素质和思想素质，树立正确的人生观、道德观和价值观，正确对待名与利、得与失，甘于清贫，乐于奉献，甘愿为TJ事业奉献出全部的光和热。其次要在TJ干部队伍中广泛开展理想信念、职业道德和廉洁自律等学习教育活动，使广大TJ人员牢记自身职责，牢记为人民服务的根本宗旨，自觉遵守“忠诚TJ、乐于奉献；实事求是，不出假数；依法TJ，严守秘密；公正透明、服务社会”的TJ职业道德规范，切实改进工作作风，力戒形式主义，不做表面文章，以“求真务实、爱岗敬业”的良好风尚推动TJ事业全面发展。

二是要不断提高TJ工作能力和水平。能力建设是TJ工作永恒的主题，是TJ部门和TJ人员长期而艰巨的任务。加强TJ行风建设，最根本的目的就是要提高TJ人员素质，大力提高TJ能力。一要强化广大TJ人的创新意识，提升TJ创新能力，发言稿《作风转变年领导讲话稿》。(演讲稿　)创新是TJ发展不竭的动力，随着社会主义市场经济的快速发展，TJ工作会遇到一些新的问题和挑战，面对新的形势和任务，这就需要我们不断创新TJ工作方法和手段，提高TJ数据调查采集能力、综合分析能力、沟通协调能力和参谋服务能力。二要把TJ行风建设和TJ能力建设紧密结合起来，相互促进，共同提高。一方面要把TJ行风建设的要求贯穿于履行岗位职责，做好TJ的具体工作之中，用TJ行风建设的成果来促进和保障TJ能力提高；另一方面要把TJ行风建设的落脚点放在破解TJ发展难题，解决TJ工作具体问题，提高TJ能力和办事效率上，为TJ工作全面发展提供强有力的作风和能力保障。

三是要围绕提高TJ数据质量下功夫。TJ部门是社会经济信息的主体部门，TJ最重要、最基本的职责就是为社会提供及时、准确、真实的TJ数据，既不虚报、也不瞒报，这是所有TJ人员都应遵循的行为准则，是TJ部门的首要任务。因此，坚持实事求是、把TJ数据搞准搞实，不仅是TJ部门贯彻执行党的思想路线的具体行动，也是加强TJ行风建设的出发点和落脚点。在新的形势下，TJ数据越来越成为一种十分重要的信息资源，成为考核、评价经济社会发展和干部工作实绩的重要依据之一。在这种情况下，恪守TJ职业道德就显得十分重要。各级TJ部门和TJ人员必须严格遵守温家宝总理提出的“约法三章”。即：讲真话、报实数，如实提供TJ资料；遵守职业道德，不编造虚假数据；敢于抵制和大胆揭发在TJ上的弄虚作假行为。加强TJ行风建设，最重要也是最根本的一条就是要坚持实事求是的原则，对党和人民负责，不唯上、不唯书、只唯实，自觉维护TJ数据的真实性和权威性。