安全生产自查报告(人力资源部)

安全生产自查报告(人力资源部)（精选10篇）

安全生产自查报告(人力资源部) 篇1

（办公室、车辆、仓库）

“没有安全就没有一切”这是从老板到员工的一条信念。公司始终把安全放在首位，坚信安全问题事关稳定大局、责任重于泰山。9月10日至9月20日公司开展了对办公室以及施工、办公设备设施等全面性的“查隐患、堵漏洞”的安全生产工作自查活动。本部门重点对公司公用设施设备进行全面的安全隐患排查，包括车辆的使用情况，公司的电灯电器设备隐患排查，公司办公场所消防设施配置情况等。现将自检结果报告如下：

一、组织传达，提高认识。

9月13日本部门召开了一次“安生生产大检查”通知精神传达会议；对此次检查明确了任务、责任，进行了细致的分工。

二、认真检查，督促整改。

（一）检查的情况

1、工程部办公室：

①整体凌乱，无灭火器；各电脑桌旁插座太大，地面布线较乱，易绊倒；②部分工具及材料随意摆放；

③排气扇已坏，空气不流通；

④部分灯管不亮，但无需维修。

2、设计部办公室：

①整体凌乱，柜子内的书籍、资料摆放凌乱；

②电脑网线及电话线等凌乱，易绊倒，且严重影响美观；

③廖工电脑的插座线已被老鼠啃坏，部分内线已咬断，有漏电可能；④开关及等一切正常（部分灯管不亮，但无需维修）；⑤配有灭火器。

3、总经理办公室：

①柜子内的书籍、资料摆放较多，整休看上去凌乱；②灯及开关一切正常；

③无灭火器。

4、财务部办公室：

①柜子内的资料需整理，柜顶的纸箱打包重新摆放；

②网络交换机处的网线及电话线需整理，各条线应有记号，主机需放进柜子；电脑网线及插座线需整理并用胶布缠好；

③配灭火器一个。

5、大厅：整体情况较好，配有灭火器，各办公桌的电脑网线及插座线、电话线凌乱。

6、会议室：整体情况，配有灭火器；各开关能正常使用，无异常情况；

7、售后办公室：

①整体凌乱，柜子内的书籍、资料摆放凌乱；文件柜顶上的箱子及废旧传真机摆放危险；

②临时要用的配件摆放凌乱，易绊倒，且严重影响美观；

③饮水机插座线老化且太过简易，有漏电可能；

④其它开关能正常使用，灯管不亮的是故意进行过调整的；

⑤配有灭火器。

8、车辆情况：

①粤BJV100：水箱、水温没有异常情况，刹车没有异常情况，电路没有发现异常情况。未配灭火器、三角反光牌；

②粤BF7S72：水箱、水温没有异常情况，刹车没有异常情况，电路没有发现异常情况；但有两个轮胎严重磨损，未配灭火器、三角反光牌。

9、仓库：

①灭火器，两瓶气压不够，一瓶气压壳损坏；

②照明不够，照明灯管一支损坏；

③半角风扇烧坏，不能运行；④工具一些需维修，一些需确认报废；⑤顶架危险性太大；⑥危险品没有专门的存放区；⑦仓库地面灰尘太大，环境太差。

（二）整改措施1、9月17日下午对办公室开展了一次全面而彻底的大扫除，对于电脑网线、电话线凌乱现象全部已进行整理，防止线路磨损或漏电现象可能；办公室通道内摆放的工具或产品已清理，防止发现紧急情况，过道堵塞或被绊倒现象发生；对书柜内的资料进行了整理，对已过期不需要的资料全部清出；

2、设计部廖工电脑的插座需更换及售后部饮水机的插座已进行更换；

3、根据面积需要，对没有灭火器的办公室及仓库增加了灭火器；

4、工程部的排气扇经检查已坏，无法修理，已重新购置并安装好；

5、粤BJV100及粤BF7S72车辆上的灭火器及三角反光牌已配置到位；轮胎需下次检修时一并更换；

6、仓库需整改的还需进一步落实。

企业人力资源自查报告篇2

xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。

二、考勤制度

考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。

三、考勤管理

公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。

四、经验总结及整改措施

根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：

1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。

3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。

4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。

五、取得成效

安全生产自查报告(人力资源部) 篇3

为推动涉农资金扎实有效的开展，按照松委办[20**]9号文件精神，对我局20**年以来的财政涉农资金项目进行了自查，切实将自查工作放在重要位置，清理情况汇报如下:

一、城乡居民基本养老保险补助经费

城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。其中：政府补贴分为缴费补贴和基础养老金补贴。

（一）、缴费补贴

缴费补贴是政府对参保人员给予的补贴。省、市、县级财政分别按补贴总量的50%、20%、30%安排；政府对重度残疾人、独生子女伤残死亡家庭代缴的养老保险费每人每年100元，由市、县两级财政分别负担40%、60%。各级财政分别安排的缴费补贴，计时计入缴费人员的个人账户。按照资金的用途的进行使用和划拨，没有擅自改变资金用途等现象。20**年-20**年各级财政对缴费人员的补贴分别为48.74万元、24.72万元、51.11万元、65.97万元、69.78万元。

（二）、基础养老金补贴

政府对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金，国家规定标准的基础养老金由中央财政全额补助。其中：20**至20**年领取养老金年末数分别为6379人、7612人、8006人、6639人、7824人。

20**年至20**年国家确定基础养老金标准每人每月55元，全部由中央财政安排。20**年全省基础养老金在中央确定标准每人每月55元的基础上，增加5元，增加的5月由省级财政全额负担。20**年基础养老金在中央确定的55元基础上增加15元，且从20**年7月补发，20**年-20**年我县的基础养老金补助收入分别为665万元、265.55万元、556.39万元、560.19万元、788.25万元；基础养老金养老金按照资金来源，专款

专用，我局没有改变用途使用等现象发生。20**-20**年发放基础养老金各年分别为418.23万元、514.29万元、495.06万元、561.02万元、788.29万元。

二、片区“一村一员”资金

为片区3个乡的8个行政村各配备综合服务员1名，其中4名，3名、乡1名，共8名，每人每月补助400元。

20**年全年共计发放足额补助38400元，其中19200元、14400元、乡4800元。20**年签订合同从1月份开始，发放补助到12月，共计19200元，签订合同从3月份开始，发放补助到12月，共计120**元，乡寨订合同从1月份开始，发放补助到12月，共计4800元，3个乡截止到12月31日共计发放补助36000元。

我局严格按照专项资金管理要求，专款专用，及时拨款和兑付。没有利用资金、项目管理权，涉嫌贪污、收回，谋取私利的情况；没有侵占农牧民利益，冒领、私分农民补贴资金和补偿款的情况；项目申报没有弄虚作假、套取和骗取财政资金的情况；没有截留、挪用财政专项资金的情况；没有违反政府采购、招投标、民办公助、村民自建管理规定的情况；资金拨付足额、及时，没有滞留、延压项目资金的情况；没有未按规定时间启动项目、未按期完成项目建设任务的情况；项目实施过程中，没有未经批准擅自变更项目实施内容、地点的情况，项目资金足额投入，质量保证；没有其他违规违纪违法问题。

人力资源社会实践报告

临企业培训活动现场，学习培训讲师的讲课风格、讲课内容、讲课技巧以及对讲台的掌控能力；通过到企业的实践，帮助我进一步接触社会，了解社会，并将书本知识运用于社会实践，同时，也能开拓视野，完善自我，达到锻炼能力的目的；初步认识企业运作的基本情况及人力资源在企业中的运用，对人力资源管理的基本职能等内容有一定的了解，为后续的专业基础课程与专业课程的学习打下良好的基础。

五、公司概况

莆田市中宏教育与人力资源开发有限公司成立于XX年1月，是一家集企业管理咨询和培训、企业投资、人力资源服务、创业辅导和教育资源开发为一体的企业管理机构。公司下辖1所经人力资源和社会保障部门批准的具有办学资质的中宏培训学校。公司拥有实力雄厚的运营和师资团队，汇聚世界名师、商业领袖、社会名流、资深专家和知名学者等，内容涵盖企业运营管理最需要的各个模块，为企业全方位成长提供一站式服务，实现财智双赢。

中宏立足莆田，服务家乡企业，致力全球莆商，奉行管理系统与管理团队同步提升，培训与咨询双轨并行。公司目前已经成功为家乡企业提供各类培训数百场，参与管理本土及莆商多家企业，成为本地区管理咨询及培训行业的领军企业。

中宏秉承“同心同行、共赢未来”的服务理念，以卓越的服务品质和严谨的专业精神全心投入，倾心客户发展困惑，助力企业谋划未来，为海峡西岸经济区发展贡献智慧。

六、实践过程

通过两轮面试后，我最终获得了在莆田市中宏教育与人力资源开

发有限公司暑期实践的机会。工作过在我们当事人看来却是莫大的福利，这福利比奖金更受用。经过两周的努力，我们四个人一共打了11234家企业电话，征集过来253家企业。那晚，老总为嘉奖我们还特地去正荣的黄鹤楼美食园订了一大桌酒菜，那晚，我们吃的好开心，那晚，我们每个人的脸上都笑容满面，庆祝初战告捷。

忙完网络公益培训的企业征集，虑到这个问题，我就答应了下来，所以现在我还是那家公司的员工。

七、实践收获与心得

1、从该公司招聘情况来看，由于是私营企业，为节约公司成本，老总招聘的员工以兼职的为主，全职的就两个人，这两个人起着保证公司正常运营的作用，什么活儿都要干，而且什么活儿都要会干，这种以兼职主打的招聘方法最终为员工流失严重的后果埋下了隐患。该公司员工待的最长时间不超过1年，所以公司主管每隔几个月就要去想办法招人，招了这一批前一批走掉，招了下一批这一批走掉，如此恶性循环。

2、从该公司薪酬与绩效考核情况来看，公司薪酬制度与绩效考核制度完全是形同虚设。每次的工资都是由老总来发，每个人的工资标准都不一样，公司里面曾经还出现过兼职员工的工资比全职员工只少100块的情况，这让外人看来简直是无法想象的事情。不过，对于这个问题，老总的解释只有一句话，那就是：“你的工资水平与你对公司的贡献是成正比的”。这句话，我们不能说它错，也

不能说它对，因为在这家公司里，什么都是老总一句话的事儿。

3、从该公司员工关系来看，小公司的团队之间的相处不存在任何问题。私下里，我们几个建了一个qq群，在群里面，我们给自己取各种各样的搞怪网名儿，然后每当有人被老总k的时候，我们就放下手头的工作，在群里面瞎聊，一来帮那个被k的人解恨，二来可以商量下次谁再遇到这种事儿该怎么应对老总的对策。碰到闲的时候，我们甚至可以在群里面就讨论中午吃什么聊一个多小时，吵得热火朝天。这个群是我们几个的私人空间，最后因为群主的辞职而不得不解

散。工作上，我们互帮互助，由于几个人都是来自不同的专业，所以遇到不懂的问题，我们总能找到应对问题的“专家”，有时候想想，这还真得感谢老总，是他的精明才有了我们现在这样好的分工与合作。

4、对于该公司培训情况，由于它是一所培训机构，所以培训的方向一直是对外从未对内，虽然公司内部的培训制度有让我拟一份，不过从未派上用场。下面，我就从我实践过程中所观察到的其它公司的培训情况做一下总结。在我打电话征集企业参加莆田市网络公益培训活动过程中，一共碰到了三种不同的态度，而这三种不同的态度刚好对应不同规模的企业。

答应了下来，后面却根本就不把这事儿放在心上。

5、从该公司领导的个人能力来看，他完全是一个专制独裁的老板。他每天早上来到公司的题，培养我们的团结协作能力和责任感，今年暑假，我们来到芜湖市吉和街道办事处，希望通过在社区的工作，深入社区、了解社区，服务社区人们的同时，达到丰富暑期生活，锻炼自身能力，提前适应社会的目的。

重点团队暑期实践于7月10日正式展开。我们这次活动的主要工作任务就是配合社区开展暑期“三结合”活动。上午在吉和街道党工委钱震球副书记进行了简短的介绍中，我们基本了解了吉和街道的相关情况：吉和街道办事处位于芜湖市镜湖区西部，濒临青弋江至长江的交汇处，其范围西沿长江，南抵青弋江，东邻青山街、冰冻街、申元街，与镜湖街道相邻；北至中山北路，与赭山街道、弋矶山街道接壤。总面积约2.96平方公里，总户数为16559户，总人口有51682人。现辖六个社区居委会。即：进宝街社区居委会、青山街社区居委会、滨江社区居委会、申元街社区居委会、狮子山社区居委会、健康路社区居委会。街道境内既有建于1618年的中江塔，又有法国1886年在雨耕山建造的天主教堂。沃尔玛、吉和广尝滨江公园、新吉和大市场坐落在我辖区内，一则以购物娱乐闻名，一则以休闲文化著称。简单介绍之后我们接受了任务分配，我们每个人便都满怀激情地投入到了工作之中。

在社区工作期间，大家都竭尽全力的认真对待，协助社区工作人员整理档案，打印资料，联系人员，电脑办公，统计分析等。

13号上午，我们参加了“吉和街道暑期社区三结合活动启动仪式”会议在一片热烈掌声中拉开了帷幕。首先由街道党工委副书记钱震球同志宣布吉和街道暑期三结合教育活动正式启动并宣读领导小

组成员名单。随后，领导小组副组长宣读《吉和街道暑期社区三结合教育工作实意见》和《致中小学生的一封信》，接着，暑期实践活动志愿者代表和社区学生代表作了发言。最后，钱书记对此次暑期活动提出要求：提高认识，加强领导；摸清底数，建立队伍；强化活动，寓教于乐；精心组织，确保安全。

会议结束标志着短短四天的暑期社会实践结束了。作为当代的大学生，我们学的不仅只是书本上的内容，我们更应该做的是学会怎样锻炼自己，以适应未来走上社会的需要。无疑的走进街道是我们的一个很好的选择。今天吉和街道能给我们提供这样一个机会我们表示衷心的感谢。“踏踏实实做人，老老实实做事”应把它当作我们的座右铭。在以后的各项活动中，我们不能因为它小就不去做，要懂得“积小河成江流”的道理。

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间 XX-7-13——XX-8-25

三、实习单位

s服饰（**）有限公司人力资源部（以下简称s公司）

四、实习内容

（一）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1．入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2．离职

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3．转正

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

暑期企业社会实践报告

这个暑期在xx镇政府及我校团委老师的组织下，我们学校18名同学有幸来到xx聚纤科技实业有限公司进行暑期社会实践，时间为XX年7月15日—XX-7月30日。

回想当初报名时，我毅然地决定来参加这次的暑期社会实践，因为我想趁这次机会更早地踏入社会、体验社会、了解职场生活等。在来之前，也给自己订了几点实践目的：

1、了解、学习专业知识：

2、了解公司的管理制度：

3、提高自己的沟通能力：

4、从实践中寻找自己的不足之处并加以改正。

在这十几天里，我实践的主要部门是外贸部和人力资源部，所订的实践目的基本完成。在外贸部，我学着看销售合同，深入了解整个交易磋商的过程以及一笔交易所要涉及的部门、机构，自己也尝试着模拟写销售合同，检验、修改信用证。在这里我学到了不少专业知识，让我在以后的专业学习中有一个宏观方向，一条思路：在这里我学到了凡事要细心、周到。在进行交易时，你要做多方面的了解，了解各

国文化风俗以及各国的法律法规等，这些都是外贸交易与内贸最大的不同之处：在这里也让我明白想学东西你就要主动，要主动去问，主动去学，所以在这里我常常会静静地坐在跟单员的旁边，看着她工作，遇到有不懂的便虚心问她，积极去抓住主动权，在这里也让我更坚信做外贸的前景，也更让我下决心学好英语，学好外贸。

再来几天是在人力资源部实践，在这里有一种很亲切的感觉，和恒盛集团，让我们借这个机会了解企业的生产线、经营模式、销售方式以及公司的管理制度。也定期与我们开座谈会，汇报近期在百宏的实践情况及感受，让我们18个队友能从中互相交流、了解、学习，李组委和许书记也从中对我们有更深的了解、认识等。很高兴在并结合企业内外部环境，运用科学有效的方法，进行的人力资源预测、投资和控制，在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方面的全局性的计划，使企业在持续发展中获得竞争力，为企业整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务。

企业人力资源规划具体包括企业组织结构的设计与变革、企业人力资源需求和供给预测、工作岗位分析、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划以及人力资源管理费用预算等内容。

我曾经经历过一个塑料编织袋厂、一个氮肥厂和两个酒店的开业组建工作，独立操作完成了从企业组织机构设置、定岗定员、工作岗位分析、人员招聘、岗前培训以及人力资源管理制度建立的全过程。对于不同的行业，我首先要熟悉行业的情况，深入到同类型的企业的每个岗位，再结合本企业自身的具体情况，从最精简高效的原则出发，确定企业的组织机构设置。组织机构确定后，根据工作流程及工序、每个岗位的管理幅度、员工的劳动强度等来确定岗位设置，制订出工作岗位说明书，再根据工作时间及工作量来确定每个岗位的员工数量。比如氮肥厂是连续生产型企业，很多岗位在国有企业时必须按四班运转配置人员，但现在是民营企业，不能完全照搬国有企业的模式，在配置人员为了考虑节约人力成本，多数按三班三运转配置人员，当然同时还得考虑劳动安全及职业卫生，所以在配置人员时必须对每个岗位做精细的工作分析，把握每个岗位的劳动强度、劳动环境等提出对员工的任职要求。

在担任所在企业的人力资源管理职位过程中，每年初都要根据企

业年度计划制定人力资源管理计划，提出人员需求计划、人力资源管理费用计划以及对人力资源管理制度进行适时修改。

二、招聘与配置方面

员工招聘是企业获得人力资源的重要手段，是人力资源管理的术在不断的更新，管理难度在不断增大，面对此情况，人力资源的跟进难度相当大。我作为人力资源部门的负责人，人才需求的压力相当大，通过多种形式，不拘一格吸纳人才。首先，经常性通过全国性的行业报刊登载招聘广告，吸纳高端管理人才、高技术人才和营销人才，以满足各地的经营管理和市场营销需要；二是通过各省市网络招聘，满足各地的中层管理人才及中端技术人才的需要；三是通过企业所在地人才市场机构或参加当地人才招聘会，长期招聘一线岗位员；另外，还与各大中专院校建立长期的关系，长期吸纳大中专毕业生加盟，以储备企业所需的管理人才和技术人才。通过努力，这几年基本满足的企业的用人所需，但人才缺乏的矛盾仍很突出，加之民营企业员工流动性相对较大，导致在不断引进的同时又在不断的外流。针对此情况，我向企业老板提出了应轻引进重培养开发等如何有效留住人才的意见措施，应当说目前起到了一定效果，企业已经更多的关注如何有效的留住优秀人才，从提高待遇、改善福利等多方面采取措施，相对有效的保持了人才的稳定。

三、培训与开发方面

随着社会的飞速发展,在人、财、物、信息四种资源中，企业越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心，人力资源已经被企业作为内部甄选培训教师，对计划培训项目实施教材库管理，由各培训承担单位或承担人在规定时间内将教材撰写完毕并经审核合格后安排人力资源部专职人员汇编教材，予以受控；每月月初出培训通知，将当月计划内培训项目的实施时间、地点、教师、参训人员、授课方式等信息公开发布；培训过程中，对出勤情况实施《签到表》管理，对培训效果实施《考核记录表》管理，同时由人力资源部人员跟进每一场培训，对培训各要素予以监控，并填制《培训实施跟进表》；每月月末总结当月培训情况，对培训合格率、出勤率、效果评估等指标或项目进行分析，形成《培训数据分析报告》；每月及时将员工培训记录输入人力资源电脑系统中的个人培训档案，为人力资源的运用提供数据库支持。每一次培训结束后或某一个阶段后，针对性的对培训效果进行评估，由参训人员填写问卷调查表，然后由人力资源部门进行汇总分析，以全面把握培训效果，进行有针对性的调整。

根据企业人力资源利用目标，区别岗位，建立了分层次培训体系，培训计划一般分为岗前培训、经常性内部培训。岗前培训：对于新进的员工由人力资源管理组织相关人员对其进行培训，培训内容包括《员工手册》、安全生产管理制度、企业的情况以及相关的人事制度，酒店行业还需进行适度的军训、礼节礼仪培训和姿态风度规范的训练，合格后交由业务部门对其进行岗位所必须的技能培训，指导员工适应岗位，合格后方能上岗；

经常性企业内部培训：企业内训根据不同的岗位设置培训内容。普通工人侧重组织实施岗位技能、生产现场5s、安全操作等知识培训，技术人员侧重组织实施专项技术、技术创新项目培训，一般管理人员

侧重iso规范化操作、岗位绩效培训，中高层管理人员侧重管理技术、企业理念、职业拓展方面的培训。较低层次的培训由企业内训师和各部门主管完成，较高层次的培训或专业性较强的培训聘请咨询服务机构和社会专业人士实施。除开展普训外，还对个别或有特殊需求的培训实行委外培训，派出指定人员参加培训机构组织的课程或讲座。另外，现所在的集团还对管理人员、技术骨干采用了e-training网络培训方式进行培训，能更灵活的安排学习时间，更有针对性的选择培训内容。通过分层次培训增强了培训的针对性和实效性。

本着“开发潜能、持续培养、适度使用”的原则，采用灵活多样的培训方式开发人力资源。实行学徒或助理制度，挑选有一定潜质的员工，由经验丰富的高职级人员一带一(或一带多人)训练指导，让其储备将来担任更重要岗位所需的学识技能。对一些可替代性不强的关键、重要岗位实行轮岗制度，利用生产淡季在互相协作的基础上换岗工作，培养一专多能的员工，同时减少或避免关键、重要岗位上人员流动造成的损失。

作为人力资源管理部门的负责人，我经常亲自担当培训，并受派外出担当培训师。本人能利用现代技术手段，采取灵活多样的培训方式，达到良好的培训效果，深受受训者的好评。

四、绩效管理方面

绩效管理是指管理者与员工之间在确定目标与如何实现目标上所达成共识的过程，是增强员工成功达到目标的能力，促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力素质，改

进与提高企业绩效水平。

实施绩效管理是实现企业战略目标的主要手段，通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，实现企业预定的战略目标，对企业的发展具有重要的战略意义。通过全面推进绩效管理工作，建立完善高效、合理的组织体系和完整的绩效管理体系，将人力资源、战略目标、运营流程和谐地统筹起来，使各层级的执行力与企业的长期战略目标、企业文化相联系，纵向能平衡短期与长期发展关系，横向能统筹局部与整体的利益关系，形成协同效应，有效提升企业绩效，加快实现企业长远战略目标，提升企业的综合实力。同时，通过实施绩效管理，为人力资源优化配置、薪酬分配、教育培训、员工职业生涯规划提供必要的依据，激励部门、员工不断改进绩效，从而达到企业整体绩效的提升，实现员工、部门和企业的共同发展。

基于绩效管理在企业管理特别是人力资源管理中的重要作用，现在越来越多的企业重视绩效管理作用的发挥，采取不同的绩效管理手段，促进企业整体绩效的提升。以前在国有企业工作时，也对员工进行考核，但还没有真正意义上的绩效管理，只注重考核而忽视了改善和提升。现在的企业，不光注重考核，更注重绩效改善。我所在的企业，对高级管理人员及部分技术骨干实行了年薪制管理，要兑现年薪必须经过严格的绩效考核后方能实现；对一般管理人员及基层员工，都明确了关键绩效指标，从工资中抽出一部分作为绩效工资，每月经过考核后予以兑现。绩效考核的推行，有效的提高了全体管理人员和员工的工作积极性和主动性，工作效率大大提升。每月进行绩效考核后，考核结果与被考核者见面，由考核者或人力资源部门人员进行绩

效沟通，促使员工不断提高绩效，从而促进传统的考核不断过渡到绩效管理。

五、薪酬福利管理

企业薪酬福利管理是实现企业经营战略的重要驱动力。薪酬管理是人力资源管理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。

明确企业薪酬政策及目标，在企业薪酬管理中要做好每一个步骤。在制定新的薪酬政策时，要广泛深入的进行各种调查，不同地区行业和不同类型企业的薪酬调查的数据是我们可

以参考的资料，熟悉国家社保福利政策，参与行业薪酬调研，并与领导讨论确定企业薪酬制度结构、通过工作岗位分析与评价设定薪酬等级与薪酬标准，结合公司的经营战略，规划内部薪酬福利管理体系，并在实践中不断调整以实现内部公平性和对外的竞争性，保证薪酬制度的贯彻实施。

加强社会保险、住房公积金等员工福利的监督管理，兼顾提高员工对薪酬管理的满意度，根据企业的经营能力和支付能力，做好公司激励性福利政策的设计与完善。

我在工作过的企业，结合不同的企业性质和行业特点，制定了不同的薪酬管理制度。国有企业时，由于员工队伍相对稳定，更多的采取高基薪、高福利和低绩效的原则，而在民营企业更多的是低基薪高绩效，同时在福利方面实行打包兑现。另外，国有企业的工资相对民营企业要固定，特殊激励政策采取较少。由此，不同的企业性质和不同的行业，不能照搬同一套薪酬福利制度，应结合自身特点，制定出

的截然不同的薪酬管理制度。每年结合实施情况进行员工满意度调查，广泛征求意见，针对员工反映最为强烈的问题进行修订。同时，对同行业薪酬水平进行调查，结合当地社会平均工资增长情况，对员工薪酬标准进行合理调整。

六、劳动关系管理管理

劳动关系管理涉及到员工各项社会保险关系、劳动合同的签订、劳动争议处理、员工离职、生产安全及新近几年出现的员工压力管理。本人善于运用国家法律和相关规定规范企业劳动关系，善于通过心理分析，结合谈判、沟通技巧处理复杂条件下的劳动关系。

我经历了几个国有企业的转制过程，亲自参与了员工的安置工作。从政府决定企业转制起，拟订员工安置方案报相关部门审批，到详细清理把握员工情况，再到作深入细致的员工思想工作及政策解释工作，直致安置完毕，需要经过艰苦的工作。有的老员工想不通，需要结合政策，作反复的解释和思想政治工作，有的确实不接受安置，只能采取劳动仲裁的办法强制解决。

XX年1月起新的《劳动合同法》开始实施，很多员工不了解劳动合同法的内容，抵制劳动合同的签订。在此过程中，我们组织员工进行了多次的培训，印发宣传资料，张榜公布法条内容，对全天候接受员工咨询，作耐心细致的解释工作，最后保证了员工的劳动合同签订率达到了100%，也让员工更多的了解了劳动合同法。劳动合同的签订，企业和员工双方都有了保障，由此来构筑制约体系和诚信体系，既确保了企业在每个时期的用人可以预测和提前准备，又让员工能够对自己的职业生涯分步骤分阶段进行规划，以达到企业和员工双赢的

结果。另外，要求企业在国家劳动管理法规及政策范围内执行人力资源管理制度，尽量把劳动争议控制在企业内部解决，避免和妥善解决员工劳动争议及投诉发生。针对民营企业员工流动大的特点，我(请收藏好范文网：..)们利用劳动合同和细化的专项协议保证企业核心员工不流失，同时建立预防性的人才流失风险控制制度，做好人尽其才的岗位轮换人才储备保证制度。在企业内部建立员工满意度测评制度，加强沟通和法律制度宣传经常化，也定期了解员工思想动态，增强企业员工对企业的归属感和凝聚力，和谐企业内部劳动关系。

机床，机床在我这样一个外行人看来，是一种挺危险的设备，虽然员工们技术熟练，但是意外事故难免还是要发生。而员工报销医药费时，只要情况属实都会给予报销，不会有纠纷产生。这家企业是家私营企业，在过去我的眼中，只要是私营老板就不会有民主，老板就会吭害员工。其实当我身临其境时发现，这一切并不像我想的那样，一切都是那么和谐，只要员工有困难，公司的领导层都会想办法解决。其实21世纪的竞争是人才的竞争，谁能留住人才，谁才能在竞争中获胜。是啊，现如今企业间所有的设施设备都没多大差别，而差别最大的就是那人才。一个企业要拥有好的薪酬体系，好的工作环境才能留住人才，当然前者是物质环境，后者是精神环境。就如同保健因数和激励因数，他们却一不可。

作为一名人力资源管理者，人际交往技能是必不可少的一门技术。我们工作并不像会计那样，总是望着账本。也不像技术工人那样老是望着机器设备。而我们的工作就是围着企业里各层人员在转，无论他是老总还是普通员工。我们要与他们交流，了解他们真实的想法，真实的信息。知道了他们所要需求时，尽量去满足他们。让他们知道企业是重视他们的，是重视每一个人的，是一视同仁的。当然在达成这一目标的过程中，我们要很好的传达我们的信息。那从现在开始就要认真的训练自己的语言表达能力和人际交往能力。

暑期的社会实践让我收获了很多，我已经明白了现在自己应该向这哪一方面努力，只要朝着这个方向努力就一定会取得成功。

在双柏县人力资源和社会保障局见习之实践报告人力资源实习生暑期社会实践实习报告

安全生产自查报告篇4

为落实安全责任，强化防范措施，切实做好公司安全生产工作，有效防范和坚决遏制事故发生，公司按照安全生产相关要求，检查安全责任和制度落实情况、安全宣传教育和培训情况、落实安全责任和隐患整改情况、应急预案制定和演练情况。具体自查内容如下：

一、安全制度和责任的落实情况

公司的安全生产管理制度备案存档工作完整，各制度健全，应急预案完整，演练可行，各项操作规程考核效果较好，员工能自觉遵守制度和规程内容，无违章现象。

各班组负责人安全生产意识较强，切实贯彻“安全生产人人有责”的思想，员工在自己岗位上认真履行各自的安全生产职责，为安全生产各项措施的落实，提供了有力的保证。

二、安全宣传教育和培训情况

公司根据上级领导的整体安排，组织开展了多种形式的宣教活动。一是深入开展普法教育，通过召开安全生产会议等形式，宣传和学习《安全生产法》等法律法规。二是丰富宣传活动形式，通过组织职工进行安全知识教育，参加消防安全演练及氨气泄露演练，并利用宣传栏、宣传画、标语等宣传各种安全知识及安全法规。使广大员工深入了解安全，广泛重视安全，极大提高了全员安全生产意识。

通过各种形式（警示牌、宣传栏、标语等）使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。培养员工熟练掌握小型工伤的紧急处理技能，将伤害控制在最小程度。使职工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。使职工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。

公司每年组织安全生产知识培训2次，每月召开安全生产会议1次，总结安全生产工作中存在的隐患，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。

三、落实安全责任和隐患整改情况

设备、管道、安全防护装置及平台、爬梯、护栏、支架等防护设施的保养维护记录齐全有效。设备、管道表面清洁，无破损、裂痕，无跑冒滴漏现象，各种阀门、仪表正常。各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳保防用品。

电气设备的安装和维修，由电工操作，非电工不准装修电气设备和线路，对易发生事故的电气设备有专人管理，责任到人。电工人员作业时能够按规定配备劳动保护用品，按操作规程作业，并定时检查线路及一切电器设备，非电工作业人员严禁进入配电房严禁私拉乱挂、严禁靠近高压危险场所。

公司按照要求，分阶段开展了安全生产大检查，检查出的各类隐患作出整改及治理方案，真正消除了事故隐患。每月进行一次自查。在检查过程中，针对薄弱环节和可能出现的问题，认真进行全面排查，重点检查安全制度是否落实，安全措施是否到位，安全防护设施设备是否齐全完好，漏洞隐患是否纠正。

四、应急预案制定和演练情况

安全生产自查报告篇5

主副厂房土建施工及设备安装标

安全生产自查报告

山东黄河工程集团有限公司南水北调东线一期工程二级坝泵站工程主副厂房土建施工及设备安装标项目经理部

二○一○年四月

安全生产自查情况汇报

贯彻《国务院安委会关于立即开展全国安全生产大检查的通知》安委明电[2010]1号通知精神，为保证安全生产，进一步落实安全生产责任制，有效防范和遏制各类安全事故发生，项目部结合本工程特点制定了详细的自查方案，明确检查重点，对二级坝泵站工程安全责任制及制度落实情况、规程执行情况、隐患排查及危险源监控情况、应急管理及安全培训情况等进行了全面的自查，并对存在的问题进行有效整改，确保广大职工生命及财产安全，保证工程顺利进行。

一、安全生产责任制落实情况

为明确责任，二级坝泵站工程项目经理部根据工程特点分别成立了进水闸项目组、主副厂房项目组、机电及电气设备安装项目组及出水渠项目组，并成立了以项目经理为第一责任人、以各项目组主要负责人为成员的安全生产领导小组。在工作中树立“以人为本，安全为天”的理念，对各管理人员提出了“管生产必须管安全，管安全必须懂生产”的高层次要求。各专业作业队均配备了专职安全员，项目部制定了适合本工程特点的安全生产岗位责任制，并对安全生产责任制进行了层层分解，严格落实责任主体，真正做到了职责明确、责任到人、各司其职，确保了安全生产工作的顺利开展。

二、安全生产管理机构设置及安全生产法律法规、标准规程执行情况项目部设立了安全文明办公室，主要负责职工生产、生活安全及文明施工，成员由各专业作业队专（兼）职安全管理人员及各项目组主要负责人组成。开工初期项目部就配备了《水利水电工程金属结构与机电设备安装安全技术规程》、《水利水电工程土建施工安全技术规程》、《水利水电工程施工工作人员安全操作规程》、《水利水电工程施工通用安全技术规程》等一系列安全规程，并由项目部安全文明办公室根据工程进展组织学习，通过学习使广大职工懂得自己的权利和义务，增强安全知识，由“要我安全”转化到“我要安全”的自觉意识上来。

三、安全生产管理制度建立及落实情况

项目部根据工程特点编制了安全生产操作规程、安全作业指导书等指导性文件，并形成了安全生产制度汇编，包括：安全生产培训制度、例会制度、劳保用品管理制度、内部事故调查处理制度、安全生产检查制度等，在施工过程中由安全文明办公室负责各项制度落实，具体如下：

（1）对进场人员实行“三级”安全教育，并严格遵守安全生产培训制度、安全技术交底制度，对所有进场人员进行岗前培训和安全交底，经考核合格后上岗，所有特种作业人员一律持证上岗。

（2）严格遵守安全生产例会制度。项目部每月召开一次安全生产例会，总结评价本月安全生产实施情况，对暴露出的问题及时总结经验教训，并部署在下月安全生产工作计划中进行重点防范。

（3）施工现场配备有执业资格的专职安全员，每日对施工区及生活区进行巡查，并严格遵守安全生产检查制度，每月至少进行一次大检查，对巡查或检查过程中发现的安全隐患立即提出整改要求，整改合格后方继续施工。

（4）安全员根据工程情况编制劳保用品需要计划，并按计划和规定发放，同时办理登记手续。要求施工人员进入现场必须按照安全操作规程佩戴劳动保护用品。

（5）项目部与各部门签订《安全生产目标责任书》，对各部门年度完成安全生产目标情况进行考核和奖罚。对发生的安全事故按内部事故调查处理制度 2 并结合《劳动安全卫生管理规定》进行处理，对在安全生产工作中作出突出贡献的人员，由项目部安全领导小组给予表彰

四、重大危险源监控及应急情况

项目部根据本工程特点，通过对施工中人的不安全行为，物的不安全状态，作业环境的不安全因素等进行了风险评价，并识别出重大危险源，通过制定相应的应急预案或管理方案达到预防事故发生的目的。本项目所识别出的重大危险源有：①.高处作业；②.坍塌；③.机械伤害；④.火灾、爆炸；⑤.洪水；⑥.食物中毒；⑦.施工用电。项目部配备了有执业资格的专职安全员，每日对施工区、生活区、基坑边坡及道路、围堰等重点部位进行巡查，并严格遵守安全生产检查制度，每月至少进行一次大检查，在巡查或检查过程中发现的安全隐患均制定整改措施，明确整改期限，同时加强监督及检查，确保隐患整治取得实效。

项目部针对本工程重大危险源分别制定了火灾、爆炸、食物中毒、防汛、基坑维护运行等专项应急预案及安全事故综合应急预案，预案中救援程序和救援措施完善，预案间相互协调、衔接紧密。项目部对各种预案进行了培训及演练，并做到相关人员应知应会，熟练掌握。

五、安全基础工作情况

（1）为施工人员创造安全舒适的生产条件和施工环境是安全生产的基础条件，项目部领导班子对安全生产的重要性认识到位，并加大安全投入，用于购买劳动防护用品、完善安全防护设施、配备消防器材、制作宣传警示标牌等，同时加强文明施工管理，要求材料分类整理、堆放整齐，积极为施工人员创造安全的生产条件和施工环境。

（2）施工机械由专人管理，明确责任，对大型机械设备制定了专项安全管理制度，并严格实施。确保机械设备在使用和运输过程中安全可靠。

（3）施工用电也是施工现场控制的主要环节，项目部及各作业队均配备了专业电工，加强施工人员的防触电及自我安全防范、保护的意识，同时对用电采取技术保护措施，严格执行安全用电规范，加强用电安全检查、督办，落实防雨、防涝、防雷措施。

（4）施工过程中完善安全记录，加强安全台帐管理。安全员针对每次安全大检查及每日巡查发现的问题及整改措施、安全验收等情况进行详细记录，为事故调查提供可靠的资料，真正做到有据可查、有章可循。

安全生产自查报告篇6

合同编号：

安全生产自查报告

C1标段项目经理部 2008年5月30日

隧洞工程C1标安全生产自查报告

福建省

工程监理部：

自接到贵部《关于开展安全生产百日督察专项行动工作的通知》后，结合隧洞施工的特点，我部对引水隧洞工程进行了一次全面的安全自查，其自查情况如下：

一、火工材料安全：

爆破器材的申领、运输、储存保管和使用，都严格按照《中华人民共和国民用爆破物品管理条例》、《爆破安全规程》执行，火工库的搭建均按设计要求和公安机关的相关规定执行，通风、围栏、消防设施均按要求布设，爆破员、安全员均已经过培训并考取相应证书，持证上岗。爆破器材仓库有仓管员（持仓管员证）负责管理，爆破器材堆放整齐、平稳，对方高度符合相关规定，炸药、雷管分库存放。

二、机械设备、用电线路安全：

组织机修工对所有机械设备全面检查、对各部件、供油供电系统进行维护保养，使设备处于良好状态。组织电工对隧洞内外用电线进行全面检查，严格按照用电规范布置线路，对部分裸露接头进行重新搭界，用绝缘胶布包好扎牢，配电盘安装在专门搭建的配电房内，所有开关箱均有防雨设施及漏电保护器，高度均高于安全高度，移动开关箱有防雨板。对部分损坏保险外壳更换，确保安全不漏电。

三、防汛安全：

目前施工已进入主汛期，认真抓好汛期安全生产是工作的重点，必须坚持贯彻“安全第一，预防为主”的安全度汛方针。我部结合工程实际情况，制定了详细的防洪度汛应急预案，并成立了防汛安全领导小组，配备了度汛设施和物资、确保安全度汛。

四、安全生产保障措施落实情况及安全生产费用的提取情况

1、我部于2006年12月15日制定了详细的安全生产保证体系并成立了安全领导小组，成立后各小组成员严格贯彻“生产与安全并重”的原则，明确各自职责，经常深入现场指导、监督、检查、并掌握安全生产情况，对生产中的各个安全环节负直接责任。与施工班组逐层订立安全生产责任状、严格执行安全生产规范标准，加强施工现场的安全检查制度，针对施工生产任务实际特点对班组进行安全技术交底，并对员工进行安全生产知识宣传和教育。

2、保证安全防范设施的齐全，到位、有效，职工劳保用用品及时发放。加强施工中各种安全设施、防护设施的保护和验收制度，质安和环保部门的专职人员经常深入工地一线检查安全生产防护设施的实施情况，及时纠证违反规定的行为。根据不同工种配备相应的安全防护用品。

五、施工管理人员安全生产培训考核情况；

项目部所有职工均具备基本安全知识，并进行了相关专业的安全知识培训，掌握安全操作和安全防护所具备的基本技术知识，每个作业人员熟悉本工种、本岗位专业安全知识，对于电工、爆破员、安全员、仓管员，驾驶员均进行了相关技术培训，并考核通过持证上岗。

安全生产自查后，安全领导小组立即组织各作业人员召开安全会议，总结前阶段安全工作，对存在的问题进行通报批评并警告，再次强调安全生产的重要性，提高安全意识，并形成安全生产管理及奖惩制度，要求严格遵守。提出目标，对今后安全工作进行具体落实和部署，确保安全生产。

以上为我部安全生产自查情况，望贵部指出不足之处，多提宝贵意见。

项目经理部

安全生产工作自查报告篇7

根据XXX文件精神，XX办对机关2017安全生产工作目标完成情况进行了自查，自查得分100分，现将工作情况汇报如下。

一、高度重视，加强领导

我办坚持把安全生产列入全年工作重要议事日程，作为创建文明单位的重要内容和机关建设的一件大事来抓。结合实际对安全生产工作进行研究和部署，积极参加相关电视电话会议，学习《省委政法委、省综治办、省维稳办关于进一步加强全省公共安全防范和管理工作的紧急通知》《关于深刻吸取鄂州“12〃2”重大道路交通事故教训切实加强安全生产工作的紧急通知》等重要文件精神，并进行贯彻落实。成立安全生产领导小组，研究解决本系统公共安全防范和管理中存在的问题，维护人民群众生命财产安全和社会和谐稳定，确保本单位工作正常有序开展。

二、教育学习，提高认识

根据我办的实际情况，做好安全生产的教育宣传工作。一是利用每周的集中学习时间，及时组织全体机关干部学习安全生

产、交通安全相关知识、政策法规。二是进一步制定完善了机关安全工作制度，包括：用电、防火、防盗、驾驶等方面。三是进一步加强对机关驾驶人员的安全教育，确保行驶安全。通过多种形式的宣传教育，使全体机关干部进一步提高了安全生产意识。

三、开展活动，认真落实

一是召开机关“安全生产月”会议，就“安全生产月”有关工作进行动员和部署，做好“安全生产月”各项宣传工作，营造全员积极参与“安全生产月”活动的良好氛围。二是进一步加强对办机关驾驶人员的安全教育，确保行车安全。三是认真学xxx省委、市委的重要指示批示精神，按照鄂办发电„2016‟97号文件要求，树立安全生产人命关天，任何时候都不麻痹大意的理念，进一步增强责任意识和安全意识，绷紧之思想“弦”，担起安全责任，做到人人讲安全，事事保安全。通过开展活动，为安全生产工作开展奠定了坚实的基础。

四、认真检查，消除隐患

一是机关安全。每周对机关防火、用电、防盗进行一次安全检查，及时整改发现问题，从源头杜绝隐患的产生。做好元旦、春节、劳动节、国庆节等节前安全大检查工作，消除安全隐患，夯实安全运行基础。二是机动车辆安全。秘书科严格按照机关单位车辆管理制度管理公务用车，并加强对司机人员的安全教育，严禁司机在工作期间饮酒，严禁超速、超员、超载、超限行驶。督促司机对车辆及时维修保养，彻底杜绝车辆“带病”上路。

汛期安全生产自查报告篇8

关于矿井汛期安全生产专项检查的自查报告

按照省市安监局文件要求，根据《淄博市文昌湖旅游度假区关于进一步加强夏季和汛期安全生产工作的通知》（淄文昌安办发【2012】14号）精神，结合张建国省长6月6日和6月29日关于全省汛期安全生产电视会议上的讲话，为切实做好今年汛期安全生产工作，防范自然灾害引发的生产安全事故，确保人员生命和财产安全，矿井领导极为重视，专门组织公司分管安全、生产、技术、机电的副矿长以及带班矿长、区队长、安全员参加的文件宣贯会，研究布置矿井汛期安全专项检查工作。为加强领导，落实责任，专门成立了以矿长***任组长、各位副职任付组长的《汛期安全生产领导小组》，组织专门人员对井上下进行了一次全面检查，现将检查情况报汇告如下：

一、对矿井各级安全生产责任制安全规章制度的检查

矿井建立健全了齐全的各级安全生产责任制，各级人员都能够按照制度的要求，认真负责地去各司其职，围绕安全生产这个中心去开展工作；检查安全规章制度75项，内容基本齐全完备，切合实际，另对个别制度进行了补充完善。今后的工作要抓好各项制度的落实，切实把每个人的安全责任落到实处。

二、重大隐患排查治理情况

****矿业有限公司现属基建矿井，批准矿井开采范围3.7469平方公里，地面标高至﹢130.0m至﹢144.0m，井下最低水平-20m。南高北低，具备良好的径流条件，范围内井田上部有一查明的**村粘土矿，该矿井积水早在2010年6月份已经对其全部疏干，现在形成正常矿井涌水，没有形成积水现象。地表无河流、湖泊、水库等积水区。大气降水会缓慢渗入地下，增加矿井涌水量，多次进行论证不会对矿井造成重大威胁.三、排水系统及防治水工作

为确保矿井安全度汛，机电人员6月份对井上下供电线路、设备、排水设备进行了检查检修，并安排专人对排水设备进行了联合试运转，运行时间达12小时以上，设备状态良好。

矿井装备DA1—250×7主排水泵三台，一台工作，一台备用，一台检修。单台水泵排水能力280／h，φ325㎜排水管路两条，矿井正常涌水量120

3m3

／h,最大涌水量150

m3／h,矿井设备的总能力能在20小时内排出矿井24小时内的最大涌水量。

四、“三防”物资及救灾组织

为确保矿井汛期安全生产，新设立“三防”物资仓库一处，备有水泵、电缆、开关、铁锨、抬筐、水泥、编织袋等物资，以备急用。

矿井制定有应急救援预案，建立了应急救援机制，组建了由矿长***任总指挥，由安全、机电付矿长任队长的30人抢险救援队伍。

矿井建立了齐全有效的通讯系统，井下各作业地点附近、水泵房、车场、主要硐室、井口房、绞车房、调度室等地面重要场所都设有程控电话，井上下通讯畅通，调度室电话：806，公司对外直拨电话:******,并严格领导值班制度，24小时有人值守。

安全生产是党和国家的一贯方针，也是我们矿山企业的工作重心。为确保汛期期间安全度汛，我们一定要认真贯彻落实好各级文件精神，牢固树立安全第一的思想，清醒认识隐患险于明火，防范胜于救灾的道理。安全责任重于泰山，及时发现、消除事故隐患，坚定不移地始终将安全工作置于一切工作的首位，随时掌握雨情汛情动态，发现重要情况及时处理并上报，果断撤出井下作业人员，确保职工生命安全。

2012年7月10日

淄博嘉丰矿业有限公司

关于矿井汛期安全生产专项检查的自查报告

企业安全生产自查报告篇9

针对今年我市的安全生产形势，为全面贯彻各级政府安全生产工作会议精神，结合公司实际，公司3月2５日组织安全生产领导小组对公司生产车间进行了安全生产大检查。

一、检查安全制度建设

对公司的安全生产管理制度检查，备案存档工作较好，各项安全制度健全，对公司各岗位操作规程及特殊岗位考核成果较好，应急预案完整，演练可行，定期参加上级组织的安全生产管理类人员及特种作业人员培训，各岗位操作得到规范，并在实践中得到不断更新，各级机构及干部职工自觉遵守制度和规程内容，无违章现象。

二、各项安全设施情况

通过检查，检查组人员对隐患下达了整改通知书，且责令限期整改，并根据下达的整改通知，逐条的进行了定人、定时间、定措施，要求全部按期整改，做到了隐患清除及时，为安全提供了有力的保障。

三、安全宣传教育情况

公司始终坚持每月一次到两次隐患治理和每周一次对安全管理重点的排查，召开总结会议，分析总结安全生产工作的成绩和问题，对检查出的隐患进行安排和落实，由车间各职其责组织实施，并对落实情况进行复查。并充分利用周三学习日、班前会、专题会等形式，传达、学习政府、集团公司、公司相关的规定、制度、要求等，并加强员工安全形势、安全责任和安全意识教育，并开展岗位技能培训和岗位技能练兵，提高员工规范化操作技能，对新入厂员工进行集中培训，经考试合格后方可安排上岗工作等等。公司安全教育上墙情况良好，警示教育时刻长抓，教育注重成效，不达标准不放过。

安全生产责任自查报告篇10

活动自查报告

为贯彻落实市教体局‚关于认真开展‘安全生产责任落实月’活动的通知‛精神，抓好我校安全管理工作，预防安全事故的发生，学校对各项安全工作进行了一次检查，现将自查情况汇报如下：

一、完善制度，建章立制

新学期开学后，学校专门召开了安全工作办公会，对学校的安全工作领导机构进行了调整，按排专人负责整理完善‚安全管理制度‛，将学校的各项安全管理制度进行了修订和补充，学校管理工作中所涉及到的安全问题都有了相关制度，学校将这些制度汇编成册，编印了《大庆路学校安全管理制度汇编》一书，并将此汇编分发到各个处室组，让全体教职工学习。

二、加大宣传力度，营造安全的校园环境

1、寒假学习班期间，学校就将校园的‚宣传栏‛和走廊上‚安全教育长廊‛的内容进行了更换，张贴了一些有关安全的宣传画和图片，对全体师生进行安全常识教育。

2、学校利用校园广播对学生进行安全教育，由团委、少工委组织学生自己写稿，自己播报，鼓励学生自己探寻。

三、强化教育，提高安全意识与技能1、3月的第一个周，教导处组织了一次校本课程教学研讨活动，每个年级组按排一位教师讲授一节‚安全课‛，教学内容是校本教材——《珍爱生命》中的一个章节。

2、第三个周政教处组织了一次‚我健康，我快乐‛的安全主题班会。各班级围绕学生身边的安全问题进行了防范教育。

3、学校计划在第四个周组织一次‚消防安全‛的知识讲座，将邀请消防大队的有关领导到校讲座。

四、抓落实，保平安，创安全校园

1、层层签定责任状。学校结合实际情况，重新完善了安全责任状。主

要从教学安全、政教日常管理安全、后勤保障安全等方面制定了责任状，校长分别与分管理领导、各处室负责人签定责任状，各处室负责人分别与相关教职工签定责任状，班主任与学生及学生家长签定责任状，达到了责任层层落实。

2、严格值勤制度。本学期学校将领导干部值日、教师值勤安排表悬挂在教学楼墙面上，要求值勤领导与教师带牌上岗，学校的安全领导小组对教师的值勤情况也加大了检查力度。

3、加大安全检查的力度。各个部门建立了自己的安全检查日志，学校有总的安全检查日志，要求各部门相关的检查材料要规范。

开学前，学校总务处就对学校的校舍、器械、用电用水等情况进行了排查，将存在的安全问题及时进行了整改。教导处开学后就教学的各个环节也进行了一次检查，召开了教师会议，专门强调了教学安全问题。政教处更是围绕日常管理天天查，对学生文体活动、上下楼梯秩序、路队等情况一天一检查，一天一通报。