矿山企业安全汇报

矿山企业安全汇报（精选8篇）

矿山企业安全汇报 篇1

**局：

******有限责任公司自入组*********以来，坚持“安全第一、预防为主”的方针，狠抓职工安全教育、严格落实各项安全管理制度、突出关键领域安全整治、大力开展“反三违、查隐患”、“安全百日”、“安全三防”“平安创建”等活动，使公司安全管理基础得到了逐步夯实，安全综合管理水平得到了明显提升。一年来，公司安全形势平稳、生产运营正常，保持了健康有序发展的良好态势。

一、狠抓责任落实，扎实推进公司安全管理工作。公司以创建本质安全型企业和“零死亡、零事故”为目标，坚持华能***“政治安全、形象安全、生产安全、环境安全”四大安全理念，不断加强“五型”班组建设，并将安全工作放在生产经营的首要任务来抓，实现了安全管理工作的全新转变。一是明确分工，落实安全责任，实行分管领导抓科室，科室管理人员包车间，车间主任抓班组，班组保岗员、保设备工作制度，充实完善了公司安全管理网络体系；二是认真贯彻落实上级安全会议精神，加强火工品、有害化学药品等重点领域的安全管理工作，进一步加大安全管理工作处罚力度，做到违者必罚、责罚一致，严明了工作纪律；三是组织开展 “技术管理年活动”，对各种安全管理制度、设备管理台

1帐和记录进行了重新修订完善和补充，并对公司各类档案进行规范整理，建立电子档案目录，实现了档案管理工作的规范化。四是按照***公司文件要求，重新修订完善了《安全风险抵押制度》、《安全生产奖惩制度》、《安全问责管理办法》等管理制度，开展了安全工作自保、互保、联保和反三违、查隐患活动；五是进一步完善消防器材、标语、制度牌板等安全硬件设施，建立公司安全生产证照办理专门台帐，消除了安全隐患；六是严格落实安全轮流值班制度和设备安全包机制工作制度，并将其同公司开展的班组核算工作相互挂勾，建立安全工作党政工团齐抓共管工作机制，进一步加大了公司安全管理监督巡查力度；七是要求所有管理人员参加每月15日的公司安全大检查和安全办公会，集中查改公司安全隐患，讨论解决安全工作方面的问题，强化了管理层重安全、抓安全、保安全的责任意识；八是结合公司生产实际，组织开展 “全员安全培训”、“百日安全”、“安全生产年”“青年安全监督岗”“社会管理创新”“安全互保献爱心”等活动，调动了全员参与安全管理的积极性。

二、严防关键领域，突出抓好矿山安全管理工作。

（一）矿山基本情况

******公司矿山车间位于***县，距**镇约4公里，距***公司新厂区约2公里，现有职工30人，管理人员5人,年开采量达30万吨以上。矿山地势西高东低，区域内海拔标高

1500ｍ－1750ｍ，相对高差250ｍ，属中低地形。该矿山共圈定可采储量**万吨，按年产3*万吨计算，服务年限约为**年。矿区占地11.29公顷，其中矿山采场占地**公顷，矿山工业区等占地**公顷。矿山工业场地地势平坦，无断层影响。该矿为山坡露天矿，开采过程中形不成凹陷采坑，露天采场可自然排水。矿山炸药库建在采矿场西北侧**ｍ处，火药库允许可储存容量*吨，雷管库允许可储存容量*万发。

（二）矿山安全管理工作

1、建立健全安全组织机构，落实安全生产责任。

公司成立了以企业法人为组长，副经理为副组长，各科室车间负责人为成员的矿山安全生产领导小组，设立了矿山安全办公室，明确了各级安全管理责任，并妥善办理了《矿山开采安全许可证》等相关作业证件，制定了《爆炸物品安全管理制度》、《矿山安全作业规程》等安全管理制度。公司经理、车间主任等相关安全管理人员均取得了管理资格证书，矿山爆破员、保管员、安全员、维修电工、装载司机等均持证上岗。公司安全管理专项费用每年足额提取，员工安全教育工作扎实开展。两个矿山开采队人员都依法参加工伤社会保险，在公司实行属地安全管理。为切实提高对矿山安全突发事件的应急处理能力，公司不断加强同当地公安部门的联系，建立了治安综合治理联防工作机制，结合实际编制了《矿山安全应急救援预案》，矿山救护隶属*********救护大队应急救援范围。

2、严格遵守矿山开采制度，强化现场安全管理。

公司矿山开采坚持“采剥并举、剥离先行”的开采原则，按照开采方案，实行分台阶开采，逐步形成采场台阶高度8ｍ，两个台阶为一个开采阶段，最终边坡角为42度，安全平台宽4ｍ，清扫平台宽8ｍ，实施中深孔爆破开采技术，从矿山山顶自上而下分阶段开采。公司把矿山开采现场安全作为矿山安全管理工作的关键环节，不断强化推进，要求进入采石作业现场的人员必须佩带安全帽，在坡面上工作必须系好安全绳或者安全带，作业人员不得站在危石、浮石及悬空地带作业，严禁任何人员在坡底部休息和停留。在装运作业时，设有专人监护，防治坡面落石。放炮作业中严格落实技术、警戒和安全预防措施，确保了周围居民的生活居住安全。在开采过程中产生的少许废料用于搭配掺入生产或场地、矿山道路的填方，矿山未设永久性废料堆积场地。

3、不断加强爆炸物品管理，完善安全管理设施。

以专项治理火工库防盗、石灰石开采安全等事故为重点，严格落实《爆破安全规程》、《民用爆炸物品领用、退库管理制度》、《矿山车间安全管理制度》等。爆炸物品的储存、领取、发放、清退严格执行检查、登记制度，库房实行双人双锁制度，严禁一人进入库房领退、发放爆炸物品，库房实物和台帐、领用票据数量做到帐物相符，并按规定将有关信息输入民用爆炸物品信息管理系统。为进一步完善矿山安全管理设施，公司投入资金，安装了爆炸物品库区红外报警和视频监控系统，完善了照明、防盗、防雷电设施，增加了消

防器材，进一步加强了爆炸物品储存管理，确保了库区监视范围无盲区，达到了人防与机防的有机结合。

4、认真贯彻落实安全制度，强化车间内部管理。

矿山车间坚持“隐患就是事故，容人不容三违”的安全理念，认真贯彻落实***及公司有关安全管理的规定，将安全管理工作融入公司生产经营、班组核算、创先争优、作风整顿等重点工作之中，不断提高执行力建设，有力地促进了车间内部管理工作的加强。一是落实三级安全责任制，做到个人对班组负责、班组对车间负责，车间对公司负责，较好地落实了安全自保、互保、联保制度和安全问责制度；二是对车间各种安全管理制度、设备管理台帐和记录进行了修订完善和规范印制、填写；三是加强了对两矿点的安全跟踪管理和现场督促检查；四是不断加强车间职工安全培训教育，强化安全制度落实，增强职工安全意识，实现了职工“要我安全”到“我要安全”的转变；五是积极推行设备安全包机制工作制度，实行安全工作责任到人，落实到现场、到设备；六是按时参加公司每月的安全大检查和安全办公会，认真组织召开车间安全学习会和班前会，将安全管理落实到了车间班组核算工作之中。一年来，矿山车间安全形势平稳，无任何事故发生。

三、加强职业病防治，切实维护职工合法劳动权益。为加强职业病的防治工作，公司每年都组织全体职工进

行健康检查。严格落实公司劳动用工管理制度，及时为生产岗位人员发放劳动防护用品，并根据职工身体状况，灵活调整岗位。在生产过程中，加强产尘点收尘、降尘管理，在破碎机房产尘点加装了收尘器，收尘效果良好；定期不定期地在采石场运输道路上洒水降尘，减少粉尘飞扬，为作业人员创造了良好的作业环境。

矿山企业安全汇报 篇2

关键词：矿山,企业,安全文化

企业安全文化不存在有无的问题,只存在优劣的问题,其水平表征着企业人员的安全素质和安全水平。企业安全文化现状却存在着差异性,有的建设的好些,有的差些,分析和评估企业安全文化的实际水平,对企业确定安全文化建设战略目标十分重要。企业安全文化对于企业的贡献越来越明显,特别是对于高危企业。然而并非一切企业安全文化都可以产生这种正效应,劣质的企业安全文化反而会对企业安全生产水平产生负效应。因此,有必要认清高危企业的安全文化水平现状,并针对性的开展建设工作,才能取得预期的效果。

1 企业安全文化的概念

1991年出版的国际核安全咨询组(INSAG)报告,即《安全文化》给出了安全文化的定义:“安全文化是单位和个人所具有的有关安全素质和态度的总和,它是一种超出一切之上的观念”。上述定义表明,安全既是单位的问题又是个人的问题,既是人的素质问题又是态度问题,这种超出一切之上的观念即是安全第一的观念,是安全生产的根本保障。

我国对安全文化较普遍的认识可归纳为:[1]“安全文化是人类在社会发展过程中为维护安全而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域的总和;是人类在生产活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和;是安全价值观和安全行为准则的总和;是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。”

综上所述,安全文化是社会文化的组成部分,是人类在获取生产资料和生活资料的实践活动中,为维护自身免受意外伤害而创造的各类物质产品及意识领域成果的总和,是安全价值观和行为准则的总和。安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行为方式。

2 矿山企业安全文化现状

2.1 矿山企业从业人员的文化素质分析

目前,在我国一些中小型高危企业,大多数从业人员都来自农村,他们农闲时来,农忙时走;缺钱时来,有钱时走;效益好时来,效益差时走;收入高时来,收入低时走;流动性强。大部分没经过安全培训上岗,安全意识、自我保护意识较差,文化水平普遍相对较低。

2.2 矿山企业安全文化现状

目前,有不少企业负责人对企业安全文化建设的重要性认识不足,大多是为了应付检查,上边要求搞就搞,只要跟安全生产贴得上的就搞,根本不管效果。有的企业甚至已经形成,人家搞安全招贴,他也搞安全招贴,人家举行安全知识竞赛他们也进行,就安全知识竞赛而竞赛,就安全宣传而宣传的形式主义。有的企业制定了各项操作规程、安全管理制度和各种安全生产手册,可员工们根本没有学过。例如,在实际操作过程中,有安全操作规程,但操作人员不遵守,他们知道灭火器能灭火,可真正发生火灾的时候,却不知如何使用。

3 矿山企业安全文化建设

3.1 企业安全文化现状评估

企业的安全文化水平表征着企业人员的安全素质和安全水平,认清高危企业的安全文化水平现状,有针对性的开展建设工作,才能取得预期的效果。例如有的小型企业,安全文化还停留在“原始状况”阶段,员工入职前的三级培训没有,为了方便和不影响所谓的工作效率,安全防护用品不戴、机械设备防护装置被拿下、员工不按安全操作规程进行操作、坐矿车下井等等,一切处于混乱无序的状态。不出事故是偶然的,出事故是必然的。如果对这样的企业不进行安全评估,上去就讲员工如何参与企业安全文化建设,无异于对牛弹琴。反之,对于已经真正达到员工参与阶段的企业,员工已从要我安全转变成我要安全的阶段,与他们谈论戴安全帽系带子之类的事也不会有什么好效果。由此看来,有必要对企业进行企业安全文化现状评估,然后根据企业的实际状况,有针对性的进行安全文化建设,这样才能收到预期的效果。

3.2 矿山企业安全文化建设四阶段

3.2.1 自然本能反应

处在该阶段时,企业和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护反应,企业安全文化水平相当低,事故的发生是迟早的事。此时,员工对安全的认识是由于人的本能保护,没有或很少有安全预防意识。员工对安全是一种被动的服从,安全管理者对安全的支持也仅仅是在形式上的。目前,绝大部分矿山企业还停留在此阶段,员工安全意识差,企业管理者只讲形式,对安全的重要性认识不足,上边要求搞就搞,只要跟安全生产贴得上的就搞,根本不管效果,有的企业甚至已经形成,人家搞安全招贴,他也搞安全招贴,人家举行安全知识竞赛他们也举行,安全知识竞赛而竞赛,就安全宣传而宣传的形式主义。

3.2.2 依赖严格的监督

处在该阶段时,企业已建立了必要的安全管理系统和规章制度,各级管理层对安全责任做出承诺,但员工的安全意识和行为往往是被动的,零事故的目标很难实现。此时,各级管理层对安全责任做出的承诺表现出无处不在的有感领导。安全成为员工受雇的条件,任何违反企业规章制度的行为并可能会导致被解雇。员工遵守规章制度仅仅是因为害怕被解雇或受到处罚,企业建立了必要的规章制度,但员工执行往往是被动的。企业的安全培训是系统性和针对性,受培训的对象包括全体企业员工。

3.2.3 独立自主管理

此时企业已具有良好的安全管理及其体系,安全获得各级管理层的承诺,各级管理层和全体员工具备良好的安全管理技巧、能力以及安全意识,事故发生是极偶然的。企业员工具备熟练的安全知识,员工本人对安全行为做出承诺,并按规章制度和标准进行生产。安全意识已深入员工之心,在员工的工作中、工作外成为日常生活行为习惯,员工已把安全作为个人价值的一部分。

3.2.4 互助团队管理

此时企业安全文化已深得人心,安全已融入企业组织的每个角落。安全为生产,生产讲安全,事故的发生除非是遇到不可抗拒的自然因素如地震等。员工不但自觉遵守,还要监督别人遵守各项规章制度和标准;在工作中,员工不但观察自已岗位上的不安全行为和条件还留心他人岗位上的不安全行为和条件,关心和提醒其他员工。此时,企业的安全文化水平已达到了很高的程度[2]。

4 结束语

企业的安全文化水平表征着企业人员的安全素质和安全水平,企业安全文化的建成不是一蹴而就的,而是需要长期的不懈努力才能达到。只有当企业安全文化深得人心,真正融入企业组织内部的每个角落,人人讲安全,人人关心安全,这样才能真正实现企业本质安全化,这也是企业安全文化建设的方向和目标。

参考文献

[1]徐德蜀,金磊.倡导安全文化,提高全民安全素质[J].中国安全科学学报,1995.

矿山企业安全汇报 篇3

【关键词】矿山企业；安全文化；建设

矿山产业是矿业经济的主体，而矿业经济则是国民经济的重要组成部分。矿山企业开展好企业安全文化建设将有助于推动企业的发展，获得更好的经济效益，乃至为整个国民经济的发展做出巨大的贡献，并为整个社会的安全保障贡献应有的力量。下面，本文将从下述几点论述矿山企业应如何开展好企业安全文化建设。

1.企业管理者应明确什么是企业“安全文化”

1.1企业“安全文化”这一概念的由来

“安全文化”一词最早出现于上世纪八十年代中期 ，由国际原子能机构提出并得到广泛的传播。到了九十年代初期，国际核安全咨询组（INSAG）在《安全文化专论》中明确了“安全文化”的概念并对“安全文化”的主要特征做出了系统的阐述。九十年代中期，“安全文化”在我国受到了社会各界人士的广泛关注。企业“安全文化”也应运而生并逐渐成为企业安全管理工作的重中之重。

1.2企业“安全文化”的定义

“安全文化”由国际核安全咨询组（INSAG）提出并定经由英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会（HSCASNI）的修正最终被定义为“一个单位中个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物”。它由企业在健康安全管理的承诺、企业的工作作风和企业在管理上的精通程度所决定，并受到管理者的水平和经验、制度的合理性和科学性等诸多因素的影响。

1.3企业“安全文化”在企业安全管理工作中的作用

据业内相关信息显示我国的矿山企业安全管理工作大致可分为三大方面，分别是：“人盯人”管理、制度管理和文化管理。什么是“人盯人”管理？顾名思义，即依靠人的经验积累，加强管理、教育和监督工作。什么是制度管理？即定期进行总结工作，合理分析，科学规划，制定出实时有效的安全管理制度。什么是文化管理？从一定意义上讲，就是把安全管理带入到企业文化建设的领域中去，通过形成良好的文化氛围 ，潜移默化的影响着企业成员的安全防范意识，从而落实好“安全第一”这一宗旨，使企业的安全管理工作进一步推进。

2.企业管理者应开展好安全文化建设的准备工作

矿山企业的生产工作具有极大的危险性，因而在矿山企业的生产工作中，安全事故时有发生。在矿山企业的安全文化建设工作开展之前，企业管理者应做好安全文化建设工作的准备工作，分析好安全事故发生的原因，及时发现企业生产存在的安全隐患 ，构思解决方案，才能顺利开展好企业安全文化建设工作。

通过对频频发生安全事故进行分析，不难发现其中所暴露出来的问题：公司既建立了相应的安全监管机构，又制定了相应的规章制度，为什么还会发安全事故？原因在于公司所建立的安全监管机构还不健全，所制定的规章制度没能在公司职工中引起广泛的重视，只知道“公司有相应的规章制度”却不知道“公司的规章制度的具体内容是什么”以及如何遵行公司的规章制度，甚至还存在着“完全不知道公司具有相应的规定”的情况。归结起来就是：企业管理者的监管工作还存在问题，事后的责任归属还不够明确；企业职工的素质不高，工作态度够不端正，“有章而不循，有法而不依”，一味蛮干，特别是工作在生产第一线的工作人员，安全防范意识薄弱。上述种种问题要求企业管理者要严格落实好工作的规章制度，“紧抓严管”，完善好安全监管机制，做好安全监管工作，并妥善处理好事后的责任归属问题，形成完整的安全管理体系，发挥文化的熏陶作用，进而在企业内部形成良好的安全文化氛围。 三、企业管理者应制定好安全文化建设工作的实施方案。

企业管理者要开展好企业安全文化建设，应对可能发生的多种多样的安全事故，做到事前事后的防范、监管与善后工作，就应实施完备的工作措施。

2.1组织编写《安全文化知识必备手册》并发挥好其教育功能

《安全文化知识必备手册》的编写工作是一项具有基础性质的工作，只有打好基础，才能进一步去开展“安全文化”建设工作。企业的管理者在组织编写矿山企业的《安全文化知识必备手册》的工作中要细化手册的梳理和完善工作，为企业员工去提供详实的安全文化教育信息。这就要求了手册的内容要贴近生产，深入现实，直面工作中常遇到的问题和风险，为企业员工提供详实的教育信息。同时。企业管理者也要定期或不定期的开展《安全文化知识必备手册》的讲解和考核活动，举行有知识竞备性质的知识竞赛。这才能切实发挥《安全文化知识必备手册》的教育功能。

2.2企业管理者应加大宣传力度，提高各级人员素质

开展企业安全文化的关键还在于企业各阶层的人员的素质。作为企业决策的制定者，安全文化建设工作的领导者，本身应具备良好的素质，拥有高度的风险意识和责任意识。领导阶层的决策，干系重大，关系到文化建设开展能否坚持正确的方向。领导阶层的对文化建设工作的工作态度，影响着其它阶层的工作作风。在矿山企业中，安全文化建设能否开展好，在一定意义上讲，关系到整个企业的可持续发展。只有决策者树立正确的思想，端正工作的态度，作风严谨，决策果行，才能由上至下，使安全生产在全公司，整个企业蔚然成风。因此安全文化建设的领导者应具备优秀的领导能力、良好的管理水平，公司的其他部门应服务于自己的安全文化建设工作，使安全文化建设分点、成线，连面，各个部门实现有效的配合。同时，作为企业安全文化建设的领导者要不断学习，丰富自身的知识储备，也要深入实践，提高自身的工作能力。

2.3加大企业安全文化建设工作的资金储备

矿山企业安全事故的发生包含主客观两方面的原因。客观上包含设备故障、自然灾害等诸多不定因子。主观上，则因为“人”和“物”两方面的原因。人为原因，无外乎人的不安全、不规范的操作。物的原因，主要是专项资金的匮乏。因为企业对安全文化建设的专项资金投入不够，造成了企业的安全保护设施不配套、安全防护工作不到位等诸多问题。资金的匮乏，同样表现在生产一线中：新老设备杂乱不一，机器的维修检测不按期开展等现象。对于矿山企业，安全文化建设对设备有着严格的要求：防跑车装置、个体呼吸器的配置，通风、排水、运输、防尘系统的完善程度等。归根到底，都需要投入大量的资金，设立专项的款项。

3.结束语

矿山企业作为危险性极高的生产企业，企业的安全文化建设是永恒的课题。只有企业各个部门、每个员工间的密切配合不断加强、企业管理者和生产者的风险意识的不断提高，基层安全文化教育工作的不断深化，以及生产设施和安全保护设施的配套完备、物力资源投入的增强，才能使矿山企业的安全文化建设工作越做越好，成为企业经济持续发展的重要保障。

【参考文献】

[1]郭祥智.云驾岭煤矿整体优化矿山安全管理的实践[J].中国煤炭，2007，33（2）：12-13.

矿山企业职工安全守则 篇4

一、全体职工必须认真执行党和国家有关安全生产、劳动保护的决策、法令、规定，树立安全第一的思想。

二、树立遵章守纪光荣，违章操作可耻的安全生产观念，工人不违章操作，干部不违章指挥。

三、进入公司的新职工，实习代培人员，必须接受公司、车间、工段班组三级安全教育，并经安

全考试合格后方准上岗操作。临时参加劳动和外来参观人员接待部门应组织安全教育，并有专人带领。

四、工作前，必须按规定穿戴劳动保护用品。女工要把长发放入帽内；旋转设备操作时，严禁戴

手套。上岗不准穿拖鞋、高跟鞋、赤脚、袒胸露怀，不准戴头巾、围巾工作。不准带亲属、朋友进入工作场所，班前、班中禁止饮酒。

五、凡从事机动车辆驾驶、提升、起重、信号、爆破、电气、锅炉、焊接切割等容易造成重大损

失的特殊工种的操作人员，必须经有关部门培训并取得操作证后，方准上岗操作。

六、天车、吊车、汽车吊等驾驶员要听从指挥者的正确指挥。要熟悉手势、哨声、旗帜等指挥信

号。信号不明，严禁开动。吊物必须拴好、捆牢，不准从人的头上经过。

七、在进行爆破作业时，必须根据炸药量设安全警戒区，并有专人负责，无关人员要服从指挥，听到信号后，立即到指定的安全区域避炮。

八、各种机械上所有的暴露转动部位，必须安装牢固的挡板、罩子等防护装置。所有电气设备裸

露带电部分，须加装罩子和护栏，所有电气设备的金属外壳及1类手持电动工具，必须有接地接零保护装置、照明、信号、监测仪表、警报、防雷装置等，必须灵敏有效。

九、凡运转中的设备不准跨越、传递物件，严禁对运转中的设备实施检修、清扫及润滑。确属不

能停车进行润滑的，必须使用油枪、油壶。

十、火药库、油库、变电站、锅炉房等要害部门，非岗位人员不经批准严禁入内。各种消防器材，应按消防规范置备齐全，不准随便动用，安放地点周围不得堆放其它物品。

十一、机械设备、吊具、工具不准超负荷使用。

十二、本职岗位工作未经领导批准，不得交给他人操作或代替。

十三、凡直接参加生产的职工，必须认真执行交接班制度按时参加班前会，以便接受工作任务和

明确本班应注意的安全事项。

十四、所有职工如遇到发生事故，必须积极抢救伤员并做好保护现场及事故记载工作。

安 全 通 则

一、全公司职工必须遵守公司各项规章制度，听从指挥，贯彻执行党的安全生产方针和有关安全

生产规定，按规定时间参加安全生产活动。

二、凡进入公司的新职工、实习、代培、工种变动、工伤复工、参观学习人员，都要按规定进行

安全教育。

三、树立安全生产思想，工作前要保证足够的休息和睡眠，严禁饮酒，按规定佩戴好劳动保护用

品，女工要戴好女工帽，方可进入岗位操作。

四、按规定时间参加班前会，听取安全讲话、学习抽考岗位安全操作规程、并记好安全生产日志。

五、交接班时，必须把本班发生或遇到的不安全问题和因素详细交代清楚，以便掌握和处理。

六、工作前必须认真检查安全设施，是否齐全牢固，运转部件上是否有障碍物，并通知周围人员

离开，确认无误方可作业。

七、工作中要检查好岗位所使用的一切工具、设备、安全、防尘设施，是否处于良好状态，发现 1

问题及时汇报处理。

八、设备运行中严禁清扫、检修和隔机传递工具物品，严禁在皮带上行走和跨越。

九、严格执行岗位安全操作规程、安全控制项目和各种安全制度，严禁违章作业和冒险作业。

十、要做到文明环保生产，现场必须保持整洁、备件材料、设备等物品必须摆放整齐，放在安全

地点，保持道路畅通。

十一、设备检修时，必须切断电源，严格执行交换牌制度，开车前必须换好工作服，方可开车。十二、一切安全设施、警示标志和机件设备上的一切保护装置、防护措施、信号装置人人要爱护，不得任意拆除，如因检修拆毁时，工作完后，要立即修复。

十三、危险场所、要害部位，以及深沟、坑井等要有安全设施和警示标志，“六有”齐全。

十四、明齿轮旋转部分必须有安全装置，如有缺陷及时修复，采取安全措施，否则禁止作业，安

全栏杆严禁依靠。

十五、设备上严禁挂衣服，工作现场要有足够的照明，使用手持灯必须是36伏以下。

十六、不准在气焊、电焊和起重机械吊物下面通过和停留。

十七、不准擅自攀登高空处所，高空作业距地面二米以上，必须拴好安全带，并绑在牢固处，操

作人员要躲开各种电器线路，禁止从高处往下或由下往上扔东西。

十八、禁止在厂房顶部、窗台、墙根、掌子面等危险场所休息或乘凉。

十九、一切设备不准超负荷使用。

二十、凡与工作无关人员，不准乱动机电仪器设备和各种阀门，更不准擅自开动天车、抓斗。二十一、一切电气设备必须有良好的接地保护装置。

二十二、不要随意将与工作无关人员带入厂房闲游、参观等。

二十三、不准在尾矿坝、蓄水池、采场大沟等处游泳。

二十四、要害部位、要经有关部门审查后，方可进入，并严格执行登记手续。

二十五、对现场使用的易燃、易爆、剧毒、放射性元素及腐蚀性物品，要有专人负责保管，并严

禁在附近吸烟，点火及逗留。

二十六、易燃易爆要害部位必须设有防火器材，不许挪做它用，并要有专人管理。

二十七、全公司职工必须认真遵守交通规则，严禁非司机驾驶各种机动车辆，通过铁路时，必须

注意火车，不准在铁路中间行走，不准钻杆、抢道，通过道口时要“一慢、二看、三通过”，严禁攀抓运行车辆及搭非乘客车辆。

二十八、各工作岗位不准利用电器操作台柜做记录台。

二十九、凡是岗位工在电器发生故障时，不准自行处理，及时通知电气值班人员处理。

安 全 术 语

安全生产法的实施时间：2002年11月1日

我国安全生产的总方针是：安全第一、预防为主、综合治理

四个百分之百

1、岗位责任制的具体任务百分之百的完成。

2、规章制度必须百分之百的执行。

3、违规违制必须百分之百的登记上报。

4、违规违制必须百分之百的扣除当月奖金。

三规一制

三规：（1）技术操作规程

（2）设备使用维护规程

（3）岗位安全操作规程

一制：安全生产责任制

安全六有

1、轮有罩

2、轴有套

3、平台梯子有栏杆

4、坑孔沟池有防护

5、危险场所有标记

6、厂房内有人行道。

互保

互相提醒，互相照顾，互相监护，互相保证

三个四不放过

1、事故

2、未遂事故

3、违规违制都要执行四不放过

四从

（1）从领导做起

（2）从各专业系统做起

（3）从健全落实三规一制，严格考核做起

（4）从每个职工做起

四化

安全工作要做到：

1、经常化

2、制度化

3、具体化

4、科学化。

两点一防

两点：

（一）抓好重大危险事项控制点

（二）抓好安全生产薄弱点。

一防： 防患于未然。

预防事故的十四个前后

1、上下班前后。

2、紧倒班前后。

3、班中吃饭前后。

4、开支、发奖金前后。

5、情绪波动前后。

6、节假日前后。

7、工作变动前后。

8、老工人退休前后。

9、新工人入岗前后。

10、评奖、晋级前后。

11、新工艺、新设备投产前后。

12、探亲回家前后。

13、婚、丧事假前后。

14、受表彰与处分前后。

四不放过：

发生事故：事故的原因和责任未查清不放过；对事故的责任者没有得到严肃处理不放过；班组和职工没有受到教育不放过；没有制定出有效的防范措施和措施不落实不放过。

五同时

在计划、布置、检查、总结、评比的同时把安全生产纳入各个环节中去。

三大规程

工厂安全卫生规程

建筑安装工程安全技术规程

工人职员伤亡事故报告规程

五项规定：

（一）关于安全生产责任制。

（二）关于安全技术措施计划。

（三）关于安全生产教育。

（四）关于安全生产的定期检查。

（五）关于伤亡事故的调查和处理。

三级安全教育：

新工人加入公司时，必须进行安全教育（公司教育、车间教育、班级教育等，班级应采取包教、包学的方法进行），在考试合格后方可独立操作。

三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律

四不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、保护他人不被伤害。

工人有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的指令

交 接 班 制 度

一、交接班时间：

白班与小夜班交接时间为16：30分；小夜与大夜交接时间为24：00；大夜与白班交接时间为8：00。

二、接班人员必须提前三十分钟穿好劳动保护品，到指定地点参加班前会，于交接时间前十五分

钟到岗，与交班人员进行面对面的交接。

三、交班人员提前20分钟做好交班准备；

1、检查设备并确保运行正常；

2、搞好岗位和设备卫生工作。

四、接班人员首先认真仔细检查交接范围内设备的安全、运行情况；

1、发现异常情况应立即采取有效措施，并通知交班人员处理，接班人员协助；

2、查看上班的《岗位运行记录》，检查仪器、工具等物品是否齐全完好；

3、确认无异常情况再与交班人员在岗位上进行面对面交接；

五、交接范围如下：

（一）生产技术指标完成情况及发生过和现场存在的问题。

（二）设备的安全状况与操作使用情况。

（三）安全防护装置、安全工具及照明设施等情况。

（四）环境清扫与设备，（按十字作业法要求）情况。

（五）领导交办与落实情况。

六、双方交接时，交班人员要主动、简要地按交接范围及要求相接班人员介绍岗位和设备运行情

况，不得隐瞒和伪造，接班人员应认真聆听、记录，逐一检查试车，如有疑问可向交班人提问，直到双方清楚。

七、按交接范围，其中有一项不符合规定时，接班者有权不接班，双方发生分歧时，要及时请示

班长、组长解决，并在交接班日志上记录清楚，但不得贻误生产和工作

八、交接双方认为无误后，于规定的交接时间共同在《岗位交接班纪录》上签名确认，交班人员

方可离岗。

矿山企业安全生产管理规定 篇5

一、总则

1．牢记“安全生产，人人有责”，贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，加强法制观念，认真执行《安全生产法》、《矿山安全法》、《金属非金属地下矿山安全规程》（GB16423--2006）等国家有关安全生产劳动保护政策、法令、规定。矿井必须具有保障安全生产的设施，建立健全安全管理制度，采取有效措施改善井下劳动条件。加强矿井安全管理工作，严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度，保证安全生产。

2、各工程队负责人必须取得安全监督部门颁发的有效矿长资格证书，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力。特种作业人员必须持有相应有效特种作业证，方能上岗作业。必须对所有从业人员进行安全教育、培训，每年至少接受20小时的安全教育，每3年至少考核一次；新工人下井前，应进行不少于72小时的三级安全教育，经考试合格后，由老工人带领至少4个月，熟悉本工种操作技术并经考核合格，方可独立工作。调换工种的人员，必须进行新岗位安全操作教育的培训。

3、各矿井和专职安全员负责人必须每天下矿井检查安全生产情况，及时发现安全隐患，落实整改措施，并做好安全生产情况记录。如遇无法排除的重大隐患，应立即停止作业并指挥人员撤出，同时报告省矿生产安全科或采区。

4、要害岗位、重要设备和设施及危险区域，应严加管理，并设照明和警戒标志。

5、矿山建设工程必须有保障安全生产、防止事故和防止尘毒等危害的安全设施。安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。各矿井应确定合理的开采顺序，并在提升、运输、通风、排水等开拓系统形成后，方准生产。

6、作业人员下井前严禁喝酒；下井时必须携带照明灯具、穿戴好防护用品，作业前必须检查通风情况，认真检查和处理作业地点顶、帮的浮石。作业地点出现严重危及人身安全和征兆时，必须迅速撤出危险区，并及时报告与处理，同时设置警戒和照明标志。

7、各矿硐必须建立健全安全生产岗位责任制及岗位技术操作规程。

8、工作中应集中精力，坚守工作岗位；不准擅自把自己的工作交给他人；不准睡觉和做与本职工作无关的事；中途停电应切断电源。

9、井下偏僻与危险作业地点，严禁单人作业。

10、每个矿井至少有两个独立的直达地面的安全出口，安全出口的间距不得小于30米。每个生产中段和每个采场至少有两个能行人的出口与安全出口相通。

11、必须建立顶板管理制度，对顶板不稳定的采场，应指定专人负责检查。

12、所有矿井必须建立完善的机械通风系统，保证井下所需的风量、风质、风速；主要回风井巷，禁止用作人行道。掘进工作面和通风不良的采场，必须安装局部通风设备。人员进入独头工作面之前，必须开动局部通风设备通风并符合作业要求。独头工作面有人作业时，局扇必须连续运转。

13、井巷净断面必须满足行人、通风、运输和安全设施、设备的安装、检修与施工的需要。

14、严禁使用女工、未成年人从事井下工作。

15、搞好文明生产，保持矿区、工房、通道等整齐清洁和畅通无阻。

16、操作工必须熟悉设备性能要求和设备安全操作规程。

17、在矿区内要遵守《道路交通管理条例》，注意各种警告，严禁非驾驶员使用各种机动车辆；严禁从行驶的机动车辆爬上爬下。

18、对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀等物品必须严格执行《危险化学品安全管理条例》，必须分类妥善存放，并设专人严格管理；易燃、易爆危险场所严禁吸烟和明火作业。

19、发生安全事故时，矿硐负责人必须立即到现场指挥组织抢救，采取有效措施，防止事故扩大；保护现场并立即报告省矿安全部门和当地安全生产监督管理部门；事故发生后，必须及时调查分析，查明事故原因，并提出防止同类事故发生的措施。

20、其它有关规定，必须遵守GB16424--1996《金属非金属地下矿山安全规程》的规定。

二、入井安全须知

1、参加劳动、参观、实习人员，下井前必须进行安全教育，并有专人带领。

2、入井前严禁喝酒，必须自带照明灯具、正确佩戴安全帽和穿好劳动防护用品，不准在井下打闹。

3、出入矿井的人员必须登记，严格实行交接班。矿井负责人要准确掌握出勤人数和工作地点；交班后，如发现有人尚未出井，应立即报告，并及时查明原因。

4、无关人员不准私自入井。

5、行走时注意车辆来往和安全标志，如遇突然停电不准随便乱走，要有组织地撤离至安全地点。

6、不准用明火取暖照明。

7、禁止一个人在偏僻地点干危险性较大的工作。

8、进入作业地点前必须清楚所在地点是否有爆破、炮烟和陷落、冒顶、片帮，确认无危险时方可准进入。

9、井下放炮时必须做好警戒工作，必须听丛警戒人员的指挥躲到安全地点，不准随便乱跑。

10、禁止在炮烟大的地点通过和逗留。

11、何人不准向溜井、坚井、通风井内投扔物品。

12、带长物入井不得影响车辆通行和碰触电。

13、在特殊情况下，如支柱发生剧烈的断裂声和顶板不断甩碴，要立即停止作业并撤出人员。

14、非操作人员不得乘井下运输车辆。

15、各种安全防护装置、照明设备、警示标记不准随意拆除，不准随意触摸灯线及设备。

三、安全员岗位职责

1、协助车间主任（工段长）和班组长对工人进行经常性的安全生产宣传教育。

2、检查督促从业人员遵守安全操作规程和各项安全生产规章制度，对任何违章作业和违章指挥者，有权提出批评并加以制止。

3、经常检查安全防护设施，督促从业人员正确使用安全设施和防护用品。

4、发现不安全因素，及时报告，并在力所能及的范围内主动进行处理。

5、参加伤亡事故的调查处理。

6、经常向有关领导反映安全生产情况，提出加强安全生产、改善劳动条件的建议。

四、安全技术操作规程

1、凿岩工安全技术操作规程

⑴ 进入工作面后，首先检查处理好顶板浮石，清理好路面的碎石后方准作业。

⑵ 工作面有瞎炮时，禁止打眼，禁止打残眼和在岩石的裂缝中打眼。

⑶ 发现受凿岩石震动后，顶帮掉碴要立即停止作业，查明情况，处理安全后方准继续作业。

⑷ 发现炮眼在大量涌水时，不能拨出钎杆，并报告领导及时处理。

⑸ 进入工作面后发现有辣眼、刺鼻或头昏的感觉，要立即撤离，严防炮烟中毒。

⑹ 撬顶时，人员要站好位置，防止浮石脱落伤人，并且要防止人员堕落。

2、爆破工安全技术操作规程

⑴ 凡从事爆炸作业的人员应严格遵守GB6722--86《爆破安全规程》、《民用爆炸物品管理条例》等安全规程，应持有有效爆破证从事爆破作业；任何地点不准单人爆破作业。

⑵ 使用爆破器材必须建立严格的领取、清退制度。领取的火工材料应妥善保管，雷管须用保险箱锁起，炸药、导火线须箱子加锁妥善保管，不得遗失，严禁乱放、乱扔、私存、转卖或转借他人。剩余的火工材料应当日寄存，并办好出库和寄库手续。

⑶ 严禁烟火及明火照明。

⑷ 装药开始时，必须停止工作面其它作业，只准用木、竹炮棍装药，严禁用铜、铁等器材装药。

⑸ 地下爆破须在有关的通道上设置岗哨，井下所有人员须全部撤至地面安全地点。回风巷应使用木板交叉钉封或设支架路障，并挂上“爆破危险区，不准入内”的标志。爆破结束，巷道经过充分通风后，方可拆除回风巷的木板及标志。

⑹ 导火索起爆时，一人连续点火的根数不得超过5根；导火索的长度须保证点完导火索后，人员能撤至安全地点，但不得短于1.2米。

⑺ 同一工作面有一人以上同时点火时，须指定其中的一人为组长，负责协调点火工作，及时发出撤至安全地点的命令。

⑻ 必须用导火索或专用点火器材点火。严禁用火柴、烟头和灯火点火。严禁脚踩和挤压已点燃的导火索。

⑼ 最后一炮响后须经充分通风15分钟以上，工作面无炮烟后，方准进入工作面检查，发现瞎炮要立即处理，不准交班。

⑽ 瞎炮处理方法：

(a)经检查确认炮孔的起爆线路完好时，可重新起爆；

(b)打平行眼装药爆破。对于浅眼药壶法，平行眼距盲炮壶边缘不得小于0.5米。为确定平行炮眼的方向允许从盲炮孔口起取出长度不超过20厘米的填塞物。

(c)用木制竹制或其它不发生火星的材料制成的工具，轻轻地将炮眼内大部份塞物掏出，用聚能药包诱爆。

（11）其它有关规定，必须遵守GB6722--86《爆破安全规程》的规定。

3、井下运输工安全技术操作规程

⑴ 上班前必须对车辆全面检查是否运行正常，确保车辆设备正常后方能进行运输作业。

⑵ 制动与照明不正常的车辆严禁入井。

⑶ 行车时要注意前后左右是否有人员或障碍，防止碰撞伤人，与行人相遇应让行人先通过。

⑷ 要检查车上所装的矿、碴是否牢固、超高、超宽，有掉落在巷道的矿岩须及时清理。

⑸ 矿岩应按指定地点排卸，严禁随意乱卸。

⑹ 严禁矿碴与人员混装。

⑺ 露天行走时应遵守，《道路交通管理条例》，要限速慢行，注意行人安全。

⑻ 井下行走车辆交汇时，距避车道近的车辆先避让于避车道内，待对方通过方可通行。

⑼ 严禁恶意堵占车道。

4、装矿（碴）工安全操作规程

⑴ 作业前必须保证工作面有良好的照明和通风条件，检查好顶板、边帮，确认安全后方作业。

⑵ 装矿（碴）时应先用水冲喷矿碴，发现辣眼、头昏要立即撤离，严防炮烟中毒。

⑶ 注意上下前后左右是否有人员和障碍物，防止碰撞伤人。

⑷ 使用大锤破大块矿石时，要先检查锤柄是否牢固完好，其它人员要离开危险区，以防飞石伤人。

⑸ 工作面有瞎炮要通知爆破工及时处理，避炮时要到安全区，在正常通风的情况下，最后炮15分钟后方准进入工作面。

5、井下电工安全操作规程

⑴ 井下电工应对井下的用电安全负主要责任，应保证各作业工作面有足够的照明。

⑵ 井下电工应经常检查电气设备和线路、电缆的绝缘情况，发现问题应立即处理。

⑶ 电气设备的外壳不准随便拆除，其外壳和风水管等应有接地装置，对接地保护的情况应定期进行检查。

⑷ 380伏以上的电路禁止带电作业，禁止湿手、赤脚操作电气设备。

⑸ 禁止使用不合格的保险丝。

⑹ 检修高压电气时不得少于二人，一人检修，一人监护，监护人员要负主要责任。

⑺ 操作高压电气时要正确使用符合耐压要求的绝缘手套、绝缘鞋、绝缘棒。

⑻ 配电盘应安装在干燥、无滴水的地方，以保证有良好的绝缘。

⑼ 电线和风水管、36伏照明线路和？伏以上的线路应错开安装，不得缠混在一起。

⑽ 动力、照明线路应吊挂整齐，接头可靠，绝缘良好。

⑾ 在停电检修线路或设备时应先事先所用线路的生产工，应在所检查线路或设备的电源开关上挂上警牌，以防发生触电事故。

⑿ 电气设备的线路安装、维护应符合国家有关规定或设计要求。

五、违章处罚规定

矿井或从业人员违反矿山安全有关规定的，按其规定负相应法律责任，并接受省阳山铁矿的处罚。

1、凡有违章行为的，视情节轻重给予100元至1000元的处罚，直至建议承包队解除用工或解除太矿方和承包队的合同。

2、凡有下列违章行为的队伍，视情节轻重给予1000元至10000元的处罚，直至停产整顿或终止合同。

a未能按设计要求，越界滥采乱挖，破坏顶板、保安矿柱及井下、地表其它工业设施。

矿山企业安全汇报 篇6

二〇一一年度安全生产工作目标责任书

（矿山开采企业、业主）

为落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真做好企业主体责任制落实，维护正常的矿产资源开发秩序，确保矿山安全生产管理工作目标得以实现，有效遏制较大伤亡事故发生，保障广大人民群众的生命财产安全，维护社会稳定，促进经济发展和社会进步，提高经济效益，根据《中华人民共和国矿产资源法》、《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，结合我街道实际，特签订2011年度涉矿企业、矿山开采业主安全生产目标责任书。严格落实企业主体责任到人。

一、方针和原则

1、在本企业（单位）生产（开采）过程中，坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。

2、严格安全生产管理制度，健全组织、领导责任、强化有效措施使方针和原则得以有效贯彻。

3、除人力不可抗拒的自然灾害外，通过艰苦的努力，安全生产隐患和重特大事故得到有效控制。

二、安全管理目标

1、不发生人身死亡事故；

2、不发生重大火灾事故；

3、不发生重大房屋倒塌事故；

4、不发生人身重伤事故；

5、不发生其他重大的管理责任事故。

三、重点整治内容

1、无证无照开采加工的。

2、破坏性开采，非法转让采矿权的。

3、矿山安全评价达不到规定标准,存在重大安全隐患的。

4、私自交易民爆用品的。

四、安全生产管理方式

1、各企业（单位）法定代表人作为安全管理第一责任人，要认真负起组织、落实、检查、评审安全生产各项工作。还负有组织相关人员学习、讨论各级政府有关安全管理的法律和规章。

2、加强安全生产的组织领导，健全管理机构，完善管理制度，把安全工作列为本单位的重要议事日程，每年度不少于四次的专题安全工作会议及集中检查和宣传教育。

3、熟悉和严格执行安全管理制度、监管职责、加强监督检查。

4、坚持安全工作信息报告制度，及时向街道安全监督管理办公室报告本企业（单位）的安全工作信息，按规定上报各类事故及重大安全隐患。如不及时报告或延期报告的，将从重处理相关责任人员。

5、加大安全生产的资金投入，改善安全生产环境和条件，消除生产隐患，防止重特大事故发生。

6、安全生产工作组织健全，有专门的领导小组，有专职安全管理人员。

7、安全生产工作制度健全，年初有工作计划、年终有工作

总结，一年内有四次以上专门会议和安全检查，有安全生产工作制度。

8、提高员工安全生产意识，必须充分发动员工，依靠员工，做到齐抓共管。

五、具体措施

1.未取得《采矿许可证》、《安全生产许可证》的企业必须在未取得此“两证”期间关闭各自矿段的所有矿洞，采用石头或砖水泥浆封砌的方式进行关闭，如发现未关闭者视为正在开采，将由国土局、安监局、公安局、复兴街道政府组成联合执法组采取“五个以”的管理办法，捣毁机器，炸毁洞子，强行封闭。

2.已取得《采矿许可证》、《安全生产许可证》的企业必须在洞口上订立安全责任牌，注明企业主、洞口负责人、爆破员、安全员、管理员姓名、联系电话等内容。

3.含瓦斯的矿洞进行爆破作业时必须使用电雷管，企业用药不能批甲用乙，如出现此类现象，公安局将停止供给该企业全部用药，并提请县资源委员会对该公司矿洞配置给予吊销。

六、考核办法

1、本安全生产工作责任期限为2011年1月1日至2011年12月31日。

2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。未完成安全生产工作目标的企业（单位），严格实行一票否决制。

3、对下列矿山企业，坚决予以取缔关闭：

（1）无证开采、破坏性开采、严重影响周边环境又无力治理的矿山企业。

（2）对有违法开采行为督促限期整改，对拒不整改或整改不力的，依法采取强制措施予以关闭；对需立案查处的要坚决查处，公开曝光，绝不姑息护短；对构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

4、对无证矿山开采点，联合县国土资源部门予以取缔；对采矿权已到期和受让资源量已开采完毕的矿山企业，联合国土资源部门查处；对不符合环境保护、水土保持要求的，联合环境保护、水利部门查处；对达不到矿山安全评价标准或存在重大事故隐患的，联合安全生产监督管理部门查处；对私自交易爆炸物品的，联合公安部门查处。

5、如因严重失职、渎职而酿成性质恶劣的事故，情节严重的，将移交司法机关处理。

本责任书经双方签字有效，执行期从2011年1月1日至2011年12月31日止。

本责任书一式二份，双方各执存一份。

责任单位：

法定代表人（签章）：法定代表人(签章)：

矿山企业安全管理信息化分析 篇7

关键词：矿山企业,安全管理,信息化,资讯系统

1 矿山企业信息化

所谓“矿山企业信息化”, 就是指矿山企业应用先进的管理理念和信息技术去整合矿山现有的生产、经营、设计、管理资源。矿山信息流动模式是涵盖了垂直方向、水平方向的一种空间流动模式, 其主要包括矿山的生产和信息化设计、矿山网络的信息化、矿山的设备调度和智能化的运行模式这三块内容, 我国的矿山企业安全管理信息化发展历经六个阶段:在1980年之前是单个的科学计算;1980—1985是数据库的应用;1985—1990是网络系统和MIS系统;1990—1995是CAD和优化模型, CIMS的生产系统控制以及计算机的集成系统;1995—2000是ERP企业资源的规划系统;从2000年至今是电子商务。

2 矿山企业安全管理生产现状及问题

国内大多数的矿山地质状况都十分复杂, 经常会有一些重大的安全事故出现, 给矿山企业的安全管理和安全生产都带来了极大的困难。伴随开采深度的不断增加, 矿山开采对地压冲击产生的危险性也在持续的增长。由于围岩的温度不断增加, 导致通风排水的难度大大增加, 最终给矿山的安全管理及顺利生产都带来了很大的考验。

矿山相关的安全管理和正常生产的监管体系依然存在着很大的缺陷, 而且生产的方法十分落后, 还没有建立一个完善的监控系统, 与当今的市场经济发展所需要的系统无法很好地匹配, 尤其是大量的个体、集体等的中小矿山企业的格局变化, 也导致矿山的安全生产、日常管理和监管的对象都变得十分复杂, 使监管难度大大增加。

由于企业对安全生产没有很大的投入, 基础相对薄弱, 所以安全管理生产的科技也就相对滞后, 无法为安全生产和管理提供充足的技术保障和支撑。

3 信息化对矿山的安全生产作用

在阐明了国内的矿山事故原因后, 大部分事故的发生是由于人为因素而导致的, 其中, 违反劳动纪律和操作规定的占到总事故数的52%.当然, 人为因素主要涵盖了管理人员失误和物件在不安全状态下在时间和空间上交叉, 这也是不科学的信息管理。所以, 怎样把信息技术全面应用于矿山的安全管理生产上是迫切需要我们解决的问题。矿山企业为了获得各种有效信息, 要完成识别、转换、存储和再生等程序。矿山企业应将“预防为主, 安全第一”作为安全管理生产的方针, 将以人为本作为安全管理生产的理念, 建立起安全技术的咨询系统、安全信息的管理系统、事故救援的指挥系统、安全监测的预警系统和安全教育的培训系统, 充分运用信息技术对矿山企业的资源进行整合, 强化矿山企业安全管理信息化建设。

4 矿山企业安全管理信息化的应用

4.1 管理安全信息的模块

此模块主要用于存储、收集国家的安全法律规范、技术规定、规程制度和企业的安全措施文件等, 有利于在日常管理中交流知识、查询资料。

4.2 管理识别危险源的模块

此模块主要用于评价、管理和辨识项目危险源。按照施工的进度和工序变化, 管理识别危险源模块能够识别项目的危险源, 并使用LEC法通过APP完成相关的评价, 查找出常见的危险源和重大程度的危险源, 尽快编制出具有针对性的重大危险源的管理方案, 及时控制住重大的危险源。这样对安全管理和生产有更大的帮助。

4.3 对安全的模块的检查及整改

这个模块主要是对每个级别不同的组织在项目安全检查方面所作出的计划编制, 记录好安全检查的相关信息, 将在安全检查时发现的违规项通过相关的工作流程在APP中发送给相关负责人员, 及时在系统内部对整改的状况做好记录, 完成好动态管理闭环的全部流程, 最后还要完善好每个项目的安全分析检查表。

5 完善我国安全管理信息化的措施

5.1 建立相关的咨询系统

这个系统有很强的互交性质, 很好地涵盖了子系统的开发研究。对于子系统的远程咨询, 其大力推广了相关的技术, 很好地评价了子系统的安全性, 且其主要应用系统形式是WEB数据库, 强力支持了联合开发、成果共享和科研立项等相关工作, 能够很好地实现点对点等双向多媒体的信息交换、单向多媒体信息广播同专家与用户的交流, 还可以提供矿山的安全评价信息, 帮助查询交流及检索专业的图书文献相关资料。

5.2 强化矿山企业信息化人才的培养

人是知识经济的基础, 以人为本又是科技创新的基础。我们需要在本来就十分稳定的技术创新基础之上, 运用各种各样的措施形式, 通过与设计单位和各级院校的的大力合作, 不断完善把企业作为主导的信息化技术研发中心, 按照共享利益和互帮互助的原则, 建立健全多项技术合作制度, 增强各级部门科技人员之间的交流。

5.3 新安全管理信息化队伍的完善

要想工作队伍的完善工作能取得十分良好的效果, 就需要创建一个新安全管理信息化工作队伍。我们要大力培养专职的安全管理员、兼职的安全管理员和班组安全的联络员, 以此提高安全管理信息化队伍的实际操作水平。

6 结束语

正在起步阶段的矿山企业的安全管理信息化还存在很多问题, 但是, 如果可以充分利用网络通讯等现代化技术, 就可以在一定程度上确保矿山企业的安全生产。另外, 将监控、监测向图形化和数字化的方向转变, 就能够提供更加直观的结果和统计图, 从而作出更加有效、迅速的决策。

参考文献

[1]许礼刚.矿山企业信息化管理在安全生产中的应用[M].北京:北京书刊出版社, 2010.

矿山企业安全汇报 篇8

【关键词】矿山安全现状；安全事故；安全管理

随着社会进步发展的需要，对于矿产资源的需求也随之加大，进而出现大规模的矿产开采企业。矿山安全关系到矿产开采业的发展，也关系到社会的稳定。加之我国地势复杂，对应的对矿山开采技术环境的要求更高，然而由于各种原因，导致近些年来矿山安全事故频发，造成严重的经济损失和社会影响，引起社会各界的广泛关注。因此，矿山开采业必须要实行安全化的管理，把安全放在第一位，才能确保矿产开采的可持续发展。

1.目前我国矿山开采的安全现状

根据国家安全监管总局办公厅关于2014年以来非煤矿山生产安全事故情况的通报显示：2014年1-8月份，全国非煤矿山共发生生产安全事故306起、死亡380人，同比分别减少143起、163人，下降31.8%和30%；没有发生重特大事故。但截至目前共发生较大事故24起、死亡83人，同比分别增加8起、17人，上升50%和25.8%[1]。上述数据只是简单的总结了矿山安全事故发生的数量和人员的伤亡，这是矿山安全事故发生时社会最关注的问题，但是从数据中我们不难看到，矿山安全事故一旦发生，造成的人身伤亡以及其他损失，都是我们无法估量的，因此值得引起我们足够的重视。

面对社会快速发展的需要，需要的矿产资源也越来也多。虽然经过多年经验的总结，在相关部门的重视和支持下，也建立了相应的管理制度。但是在矿产生产中由于缺乏预见性和科学性，往往安全管理处于一个滞后的状态。事故发生之后，造成重大影响，引起社会强烈关注后，才会吸取教训，进行整改。通常有些管理方法带有强制性，不能长久的贯彻和落实。而由于矿产开采业丰厚的资金利益，许多业主为了个人利益不重视安全管理和生产，同时还有不法开采业主违法开采，从而造成我国矿产开采业的安全问题一直没有完全解决。虽然相比前些年事故有所减少，但是大大小小事故仍在频发，考虑到事故的危害，加强矿产开采业的安全生产和管理一步都不能放松，必须时时刻刻的践行和落实。

2.我国矿产开采出现安全问题的原因

第一，与我国复杂的地形地貌有关。众所周知，我国地形多样复杂，尤其是矿产资源区地形更为复杂，从而加大了矿产开采的难度。这属于客观原因，但是另一层面就要求我国矿产开采业要利用更好的技术来适应矿产资源区特殊复杂的地貌。

第二，目前很多矿山开采队的技术和设备还比较落后，对于矿产开采没有进行严格的要求，许多开采工序不合规、不规范，也缺乏配套的安全措施。除了一些国有控股的大矿山在技术设备上比较先进之外，其他矿山仍然采用相对落后的钻机打眼、人工除渣技术。不仅效率低下，还存在较高的安全隐患。

第三，从业人员素质不高，安全意识差。我国从事矿产开采业的大多数是农民工，他们文化程度低，不完全了解矿产开采技术和安全的要求。在实际生产中，技能差，缺乏安全意识和防范意识。

第四，没有完善和健全的监督管理制度，安全管理存在漏洞。矿产开采本身要求就比较高，危险系数也比其他行业要高。对应的就需要切实有效的监督和管理办法。施工队人员本身素质就不高，随意性比较大，如果再缺乏监督和管理，矿产生产安全必然会存在隐患。

第五，缺乏专业的矿产风险评估队伍。矿产开采属于高风险行业，而很多矿产开采企业只注重开采和生产，没有专门的风险管理人员对矿产开采整个环节进行有效的监测和评估，导致预防和减少风险事故发生的能力较低。

第六，非法开采团队依然存在，由于矿产开采极高的利润，导致了不法开采业主为了谋取私利，进行违规违法开采，造成矿产开采的秩序混乱，事故频发。

3.提高矿产生产安全管理的措施

矿山企业要想良好的运营，实现经济目标，就必须重视矿山的安全管理工作。矿山的安全管理工作一方面关系到施工人员的人身安全，另一方面关系到矿山企业经济利益的实现。同时也对我国的整体经济发展有一定影响。所以矿山的安全生产和经营是矿产行业的首要任务。

3.1技术设备规范化管理

矿产开采所用的任何技术、设备、材料都是不能偷工减料的。所以要保障矿山开采安全生产必须要有先进的技术和设备，在矿产开采的每一环节都要规范技术、设备的使用和操作，以减少安全隐患。尤其是小型的矿产企业要加大技术设备的投资，以人为本，先保证了安全，才能实现盈利。比如，比较先进的地理信息系统，它可以监测井下有害气体浓度，及时调整通风系统，减少瓦斯爆炸和一氧化碳中毒的可能性；当事故发生时，还可以为抢险人员提供精确的的资料，以节省营救时间，把事故损失降到最低[2]。

3.2提高施工人员的素质

矿产开采属于高危行业，提升施工人员的个人素养和安全意识，是减少矿产安全隐患的前提。首先要提高从业人员的技术能力，矿产开采技术要求比较严格，而对文化水平较低的农民工队伍来说，在技能上的学习非常重要。对于矿产资源区的地形、开采矿产需要的技术要求、以及自救能力等都是他们要学习的。重要的一点，是提高从业人员的安全意识，认识到矿产开采业的行业性质和存在的各种可能会发生的安全事故，增强自我保护意识，增强安全生产和操作的意识。在矿区树立和落实安全第一的意识，减少安全事故的发生。

3.3完善、健全矿产安全开采制度和法规

目前很多西方采煤国家都制定了相对完善，并且强制执行的矿山安全与健康法律法规，同时根据实际情况进行完善和修订。我国应进一步完善和健全矿产安全生产的管理制度监督法律法规，建立切实可行的职业監察体系。当前我国矿产企业管理还处于经验型和事后型的管理阶段，缺乏事前的预测和预防，但是矿产安全事故不是靠经验积累就能杜绝的，这需要决策者先进科学的管理和领导能力。能够对生产过程可能存在的风险、隐患进行有效的预测和预防，同时依靠强有力的制度和法律法规，建立矿产安全生产经营管理体系，实现矿井安全生产。同时，执法部门要加大执法力度，坚决查处隐藏的违法违规矿产开产企业，对依法成立的矿产开采企业要不定时的检查和监督，树立矿产开采业的安全、规范、标准的风气。

4.结束语

安全开采是矿山开采的核心，做好矿山安全管理工作，能降低事故发生率，促进社会的稳定和经济的可持续发展。所以矿产开采业一定要重视矿山开采的安全，加强安全管理，提升开采技术和提高开采队伍的安全意识，确保人员的安全也要确保资源的可持续利用，进而促进我国经济的可持续发展。

参考文献

[1]安全文化网.关于2014年以来非煤矿生产安全事故的通报http：//www.anquan.com.cn/html/laws/notice/2014/0930/9105.html.

[2]廖国礼.矿山重大事故应急预案编制结构与问题分析[J].中国安全生产科学技术，2007（6）.