煤矿安全培训记录

煤矿安全培训记录（精选7篇）

煤矿安全培训记录 篇1

安全培训记录

二0 一四年二月15日--20日

安全培训记录

培训时间：2014年2月15日（上午08:00--12:00）

培训内容：安全生产法及煤矿法律法规

培训主讲人：李明红（安全副总）

第一节课 安全生产法律法规(一)、《安全生产法》

1.立法的目的：

①为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故；

②保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

2、立法的意义：

①依法加强监督管理、安全监察依法行政的需要； ②预防和减少事故，保护人民群众生命和财产安全的需要； ③依法制裁安全生产违法犯罪的需要； ④建立和完善我国安全生产法律体系的需要；

2.《安全生产法》的主要内容

其内容体现了“三个代表”、与时俱进、安全责任重于泰山的重要思想，反映了党和政府以人为本、重视人权的社会主义本质，总结了我国安全生产正反两方面的经验，体现了依法治国的基本方略。

二、煤矿安全生产方针的含义和意义

1、安全生产方针是党和国家为确保煤矿安全生产而确定的指导思想和行动准则；

2、“安全第一、预防为主”，安全第一，是强调安全、突出安全、安全优先，把安全放在一切工作的首位，要求各级政府和煤矿领导及职工把安全生产当作头等大事来抓，切实处理好安全与效益、安全与生产的关系;

3、预防为主，是实现安全第一的前提条件。安全第一、预防为主，是目标原则和手段措施的关系；

4、“安全第一，预防为主”，是煤矿安全生产管理的基本方针；

5、贯彻落实好“安全第一，预防为主”方针，对于处理安全与生产的关系，促进生产和效益提高，推动各项工作的顺利进行有重大意义。

三、安全生产方针的贯彻和落实

（应当做到以下3点）：

1.坚持管理、装备、培训并重的原则；

2.坚持煤矿安全生产方针；

3.坚持各项行之有效的措施。

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培训时间：2014年2月15日（下午14:30--16:30）培训内容：安全生产法及煤矿法律法规 培训主讲人：李明红（安全副总）

第二节课 煤矿安全生产法律法规

一、煤矿安全生产法律法规体系

我国煤矿安全生产法律法规体系内容有：

1.法律有《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《矿产资源法》等。

2.行政法规有《煤矿安全监察条例》、《煤炭生产许可证管理办法》、《矿山安全法实施条例》、《特别重大事故调查程序暂行规定》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等。

3.地方性法规：

4.部门规章和地方政府规章：《煤矿安全规程》、《爆破安全规程》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》等。

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培训时间：2014年2月16日（上午08:00--12:00）培训内容：煤矿安全生产方针及法律法规 培训主讲人：方 荣（安全副总）

第一课《矿山安全生产法》

1.立法的目的：

防止矿山事故，保护矿山职工人身安全，促进采矿工业健康的发展。

2.《矿山安全生产法》的主要内容：

①矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用;②矿井的通风系统、供电系统、提升、运输系统、防水、排水系统和防火、灭火系统、防瓦斯系统和防尘系统必须符合矿山安全规程和行业技术规范;③矿山企业职工有权对危害安全的行为，提出批评、检举控告;④矿山企业必须对职工进行安全教育、培训;未经安全教育、培训的，不得上岗作业;矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格缺德操作资格证书的，方可上岗作业;矿长必须经过考核，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力;⑤矿山企业必须对瓦斯爆炸、煤尘爆炸、冲击地压、瓦斯突

出、火灾、水害、冒顶等危险安全的事故隐患采取预防措施;⑥已经投入生产的矿山企业，不具备安全生产条件而强行开采的，由劳动行政主管部门会同管理矿山企业的主管部门责令限期改进，逾期仍不具备安全生产条件的，由劳动行政主管部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿或者由有关主管部门吊销其采矿许可证或者营业执照；

⑦矿山企业主管人员违章指挥、强令工人冒险作业，因而发生重大伤亡事故的，依照刑法规定追究刑事责任。

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培训时间：2014年2月16日（下午14:30--16:30）培训内容：煤矿安全生产法律法规 培训主讲人：方 荣（安全副总）

第二课 煤矿安全生产法律法规

一、《煤炭法》 立法的目的：

合理开发利用和保护煤炭资源，规范煤炭生产、经营活动，促进和保障煤炭行业的发展。

二、《煤矿安全监察条例》 立法目的：

①规范煤矿安全监察行为，依法建立煤矿安全监察体制，确立煤矿安全监察机构的法律地位。

②保障煤矿安全，规范煤矿建设和生产，依法加强煤矿安全管理，预防煤矿事故。

③保护煤矿职工人身安全和身体健康。

三、《煤矿安全规程》 立法目的：

①保障煤矿安全生产的职工人身安全，防止煤矿事故。②规范煤矿工作，加强管理和监察执法，遏制重大、特大事故、保护职工安全和健康，保证和促进我国煤炭工业健康发展和煤矿安全状况稳定好转，为国家步入小康社会做出应有的贡献。

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培训时间：2014年2月17日（上午08:00--12:00）培训内容：矿纪矿规

培训主讲人：易泽林（矿长）

第一课 煤矿有关安全管理规章制度

一、劳动纪律

劳动纪律就是指在劳动过程中要求职工必须遵守的行为准则，是指劳动者在共同的劳动中必须遵守的规则和秩序，也是一种当事人的劳动法律关系，具有一定的强制性和约束力。

煤矿劳动纪律的基本内容如下：

1.遵守劳动时间和单位的作息制度，禁止旷工和无故迟到、早退。

2.坚守工作岗位，服从分配和管理，不得消极怠工和玩忽职守，不得擅自脱离工作岗位。

3.努力工作，完成生产工作任务，保证生产质量。

4.在工作时间内，遵守生产和工作秩序，不做与生产和工作无关的事情，不得东走西窜、嬉戏打闹及斗殴等。

5.严格遵守安全、操作及作业规程，不准违章指挥或违章作业，做到安全生产。

6.爱护国家财产和公共财物。

7.遵守本单位其他有关劳动纪律的规定。

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培训时间：2014年2月17日（下午14:30--16:30）培训内容：矿纪矿规

培训主讲人：易泽林（矿长）

第二课 “三违”及其危害

1、“三违”

①“三违”是指矿山企业职工在生产建设中所发生的或出现的违章作业(操作)、违章指挥的违反劳动纪律的现象及行为。

②任何人如果违反了其中的一项，就被之为“三违”人员。③“三违”处罚。

2、安全责任制

①安全责任制即安全生产责任制，是企业岗位责任制的一个重要组成部分。

②安全责任制在整个安全生产规章制度中处于核心地位，是一个中心环节，它与奖惩制度结合。

③加强安全生产的重要手段，是各岗位职工工作实绩的考核标准，是实施奖惩的具体依据。

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培训时间：2014年2月18日（上午08:00--12:00）培训内容：劳动合同与劳动保护 培训主讲人：陶清怀（安全副矿长）

第一课 劳动合同

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同内容应当包括： ①生产、工作任务和要求;②试用期限、合同期限;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬和保险福利待遇;⑤劳动纪律;(⑥合同终止条件;⑦违反劳动合同者应当承担的责任;⑧劳动争议处理;(9)双方认为需要规定的其他事项。

3.劳动者解除劳动合同的条件：

劳动者解除劳动合同，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;在试用期内的;①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的;②用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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培训时间：2014年2月18日（下午14:30--16:30）培训内容：职工在安全生产方面的权利和义务 培训主讲人：陶清怀（安全副矿长）

第二课 职工在安全生产方面的权利

1、煤矿工人安全生产的权利：

①.参与安全生产管理权； ②.安全生产监督权； ③.安全生产知情权； ④.参与事故隐患整改权； ⑤.不安全状况停止作业权； ⑥.接受安全教育培训权； ⑦.拒绝违章指挥权； ⑧.紧急避险权；

⑨.批评、检举、控告权； ⑩.投诉上告权；

⑪.赔偿和享受工伤社会保险权。

2、煤矿职工在安全生产方面的义务：

①.服从煤矿安全检查监察机关监察管理的义务。

②.遵守有关煤矿安全法律、法规和企业规章制度的义务。

③.维护矿山企业生产设备、设施的义务。

④.自觉遵守劳动纪律的义务。

⑤.及时报告危险情况，参加抢险救护的义务。

⑥.纠错改正的义务。

⑦.改善工作环境的义务。

2、劳动保护

1）.劳动保护就是依靠科技进步和先进管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故的职业病，保障劳动者在劳动时的安全、健康。

2）.劳动保护的原则

“安全第一、预防为主”的原则;“管生产必须管安全”的原则;“安全具有否决权”的原则。

3）.煤矿职工的劳动保护用品

自救器、工作服、安全帽、防护手套、呼吸护具、安全带、安全绳、安全网等。

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培训时间：2014年2月19日（上午08:00--12:00）培训内容：职工在安全生产中应知应会常识 培训主讲人：邓成富（生产副矿长）

第一节 入井须知

1、入井前的准备

①新入矿的井下作业职工(包括合同工)必须接受安全教育和培训，培训时间不得少于72小时；

②考试合格后，必须在有经验的职工带领下工作满4个月，然后经再次考核合格后，方可独立工作；

③工人每天入井前，要开好班前会，认真听取矿领导(队)和工程技术人员布臵的任务以及所传达的各项安全检查技术措施和作业规程及操作规程;④入井前，还要认真想一想，自己所要注意的安全事项、预防方法及采取的措施;⑤入井前要认真检查一遍，劳动保护用品是否带齐，工作中该使用的大小工具是否带全，不要遗忘在井上，以免影响工作；

⑥锋利的工具，应套上防护套或装入工具箱内，以防伤人或伤己;新入井的工人还应与老工人签订师徒合同，要虚心向老工人学习。

2、《规程》关于新工人入井前的有关规定

①.新入矿的井下作业职工必须接受安全教育和培训，培训时

间不得少于72小时、复进矿职工接受安全教育培训的时间不得少于40小时；

②考试合格后，必须在有经验的职工带领下工作满4个月，然后经再次考核合格后，方可独立工作；

③.对调换工种和采用新工艺作业的人员，必须重新培训，经考试合格后，方可上岗作业。

④.所有生产作业人员，每年接受在职安全检查教育培训的时间不少于24小时。

⑤.入井人员必须戴安全帽，随身携带自救器和矿灯，严禁携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。

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培训时间：2014年2月19日（下午14:30--16:30）培训内容：职工在生产中的安全事项 培训主讲人：邓成富（生产副矿长）

第二节 矿灯使用及其使用中的安全事项

1、矿灯的使用

⑴《规程》规定：“发出的矿灯，最低应能连续正常使用11小时”；

⑵入井人员从灯房领到矿灯后，应做如下检查：

①电池盒体上是否有煤矿矿用产品安全标志“MA”字样和统一编号。

②电池盒体上有无破裂或透气盖处有无漏液现象。

③灯线有无破损，灯线与电池和灯头连接是否牢固，灯线两面三刀端出、入口处密封是否牢固，灯线长度应在1m。

④灯头圈是否松动，灯头壳体有无破损，灯面玻璃有无破裂。

⑤灯头上的开关是否完好可靠。

⑥灯锁是否锁好，有无松动。

⑦灯光是否明亮。

2、矿灯使用中的安全事项

①.入井人员应按规定时间凭灯牌到固定窗口领灯和交灯。

②.领到矿灯后，要检查矿灯是否完好，若发现问题应要求灯房人员及时修复或更换。

③.经检查确无问题后，入井前要把矿灯佩戴好，不要提在手里，灯盒用皮带串好扎在腰间，灯头帽钩插在安全帽上。

④.入井人员要爱护矿灯，严禁在井下随意拆卸、敲打、撞击矿灯，以免产生电火花引起瓦斯或煤尘爆炸事故。

⑤.不得手提灯线甩动灯头，以免损坏灯线。

⑥.矿灯必须装有可靠的短路保护装臵。高瓦斯矿井应装有短路保护器。

⑦.禁止用矿灯的电池代替放炮器放炮。

⑧.升井后必须立即将矿灯交回灯房，以便及时充电。如因工作需要连班时，必须换灯。

⑨.使用中如果发生故障，闪灯时应主动向灯房人员说明。

⑩.使用固定矿灯的人员，不得随意和他人互换矿灯。⑪.交回的矿灯应保持完好、无损伤。

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培训时间：2014年2月20日（上午08:00--12:00）培训内容：职工在安全生产中应知应会常识 培训主讲人：周 凯（机运副矿长）

第一节 井下行走及乘车安全

1、井下信号

信号是保证工作联系和安全生产所必须的手段。信号是指挥和确保安全的重要手段。

2、乘人车

乘车人必须遵守下列乘车规定：

①听从司机及跟车人的指挥，上下车不要拥挤，车没停稳或已发出开车信号时，都不准上下车。开车前必须挂好防护线或关上车门。

②人体及所携带的工具，严禁露出车外。

③人车行驶途中或尚未停稳时，严禁在车内站立和上下车，以免摔伤。

④严禁在机车上或任何两车箱之间搭乘。

⑤按车内定员人数乘坐，严禁超员挤坐。

⑥车辆掉道时，乘人必须立即向司机发出停车信号。正常情况乘人不准乱发紧急停车信号。

⑦严禁在车辆行进中扒车、跳车。

⑧严禁乘坐重、空矿车。

3、井下行走

①井筒和各水平连接处都有安全栅栏门，防止人员掉入井筒。

②入井人员只有在安全检查门打开时，把钩工允许的情况下方可通过。

③禁止行人直接走提升间(即井筒)过对面去。④防止来往来往车辆伤人，禁止在两轨道中间行走。⑤不能随便穿越电机车轨道。

⑥要横过绞车道或无极绳道时，只有在提升绳停止不动时，才可横跨。

⑦在人行道不够规定宽度的运输巷道行走时，发现有车时，就应立即就近进入躲避硐室暂时避险。

⑧行人在接近巷道拐弯处、岔道口、巷道口、风门处时，确认无车辆时，方可继续前行，确保行走安全。

⑨遵守“行车不行人，行人不行车”的规定。红灯灭后方可行走。

⑩在滚筒驱动的带式输送或刮板输送机巷行走时，不准越过输送机驱动滚筒处的保护栅栏。

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培训时间：：2014年2月20日（（下午14:30--16:30）培训内容：职工在安全生产中应知应会常识 培训主讲人：周 凯（机运副矿长）第二节 井下安全设施与安全标志

1、井下安全设施

①.防止跑车的挡车器;②.井底水泵的防水闸及防水门;③.井底车场的防火门;④.井底及采区的避难硐室;⑤.进风大巷的消防材料库(非常仓库);7 ⑥.倾斜巷道中防止跑车及防止“突出”事故的躲避硐;⑦.井下机电硐室的防爆门;⑧.井下爆破材料库两个出口能自动关闭的抗冲击波密闭门;⑨.机电硐室的消防沙及灭火器;⑨.瓦斯抽放和监测装臵及系统;⑩.自动喷雾洒水装臵及系统;⑪.隔爆水棚、水袋(槽)、岩粉棚;⑫.防水水沟、防火墙;15.密闭、栅栏、风门、风桥等。

2、井下安全标志

井下安全标志按其使用功能可分为五类： ①禁止标志;②警告标志;③指令标志;④名牌、提示标志;⑤指导标志。

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培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容： 矿井通风与灾害防治 培训主讲人：田璐晖（总工程师）第一节 矿井通风

1、矿井通风的主要作用

①.供给井下人员足够的新鲜空气，满足人员呼吸的需要。

②.稀释和排除有害气体、矿尘、使之符合《规程》规定。

③.调节井下气候条件，提高生产效率。

2、矿井空气

①.矿内空气是指来源于地面的新鲜空气和井下产生的有害气体和浮尘的混合气体。

②井下主要有害气体有一氧化碳(浓度为0.4%时就可使人致命中毒)、二氧化氮、二氧化硫、硫化氢、氨气。2.预防井下有害气体中毒的措施

①加强通风，供给井下各用风地点足够的新鲜空气，并将各种有害气体冲淡到《规程》规定的最大允许浓度以下;②加强检查与检测，监视其动态，及时采取相应措施;③对局部有害气体含量较高，涌出量较大的地区，可以采用投放或局部通风稀释的办法，使其降到安全浓度以下;④凡井下通风不良的区域或巷道，要设臵栅栏，并悬挂“禁

止入内”的警标。

⑤未经检测确认有害气体不会对人体产生危害时，不得入内;⑥要按《质标》要求构筑用于封闭井下火区、盲巷或抽放瓦斯的各种密闭，并定期检查维护，保持完好，防止有害气体泄出，严禁随意破坏密闭，更不准任何人擅自入内;⑦对中毒人员应立即移送到有新鲜空气的巷道中，视其具体情况及时抢救。

3、井下气候条件

①.温度：《规程》规定进风口以下的空气温度必须在2℃以上，采掘工作面空气温度不得超过26℃,超过30℃时必须停止作业。

②.湿度：人感到舒适的相对湿度是50%-60% ③.风速

4、局部通风

局部通风机安装使用时应注意以下问题：

①.局部通风机必须由指定人员负责管理，保证正常运转，并使用低噪音局部通风机或安设消音器，任何人不得故意停、开。

②.压入式局部通风机和启动装臵，必须安装在进风巷道中，距回风口不小于10m。局部通风机的吸风量必须小于全风压供给该处的风量，以免发生循环风。

③.局部通风机供电和闭锁装臵符合《规程》有关规定。

④恢复掘进面通风前，必须检查瓦斯，压入式局部通风机及其开关附近10m以内风流中的瓦斯浓度均不超过0.5%时，方可人工启动局部通风机。

⑤独头巷道恢复正常通风后，必须由电工对独头巷道中的电气设备进行检查，证实完好时，方可人工恢复有风流动巷道中的一切电源。

⑥使用局部通风机进行通风的掘进工作面，无论工作或交接班时，都不准停风。

⑦因停电、检修等原因停风时，必须撤出人员，切断电源。

⑧.局部通风机实行挂牌管理，不得使用1台局部通风机同时向两个作业的掘进工作面供风。

5、井下通风构筑物

①风门 ②风墙 ③风桥 ④风硐 ⑤风窗

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培训时间：（下午14:30--16:30）培训内容： 矿井通风与灾害防治 培训主讲人：田璐晖（总工程师）第二节 瓦斯防治

1、矿井瓦斯概述

⑴瓦斯的概念、性质、危害.①概念：瓦斯是指矿井中主要由煤层气构成的以甲烷为主的有害气体。

②.性质：无色、无味、无臭，相对密度1.554，能燃烧和爆炸，难溶于水，有较强的扩散性和渗透性，瓦斯的化学性质很不活泼，不助燃也不供给呼吸。

③.危害：瓦斯燃烧、瓦斯爆炸、瓦斯窒息。

⑵、矿井瓦斯涌出、喷出和突出

①.瓦斯涌出

瓦斯涌出是指瓦斯从受采动影响的煤层、岩层以及由采出的煤、矸石向井下空间均匀的放出瓦斯的现象。瓦斯涌出范围广，持续时间长，是瓦斯进入矿井的主要方式。

②.瓦斯(二氧化碳)喷出

瓦斯(二氧化碳)喷出是指从煤体或岩体裂隙、孔洞或炮眼中大量瓦斯(二氧化碳)异常涌出现象。

③.煤(岩)与瓦斯突出

煤(岩)与瓦斯突出是指在地应力和瓦斯的共同作用下，破碎的煤、岩和瓦斯由煤体或岩体内突然向采掘空间抛出的异常的动力现象。

④.矿井瓦斯涌出量大小可用绝对瓦斯涌出量和相对瓦斯涌出量来表示。

3、矿井瓦斯等级划分

①.低瓦斯矿井 矿井相对瓦斯涌出量≤10m3/t，且矿井绝对瓦斯涌出量≤40m3/min。

②.高瓦斯矿井 矿井相对瓦斯涌出量>10m3/t，且矿井绝对瓦斯涌出量>40m3/min。

③.煤(岩)与瓦斯(二氧化碳)突出矿井

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培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容：瓦斯爆炸及防治措施 培训主讲人：田璐晖（总工程师）第一节 瓦斯爆炸

1、瓦斯爆炸的基本条件

瓦斯爆炸是指瓦斯和空气混合后，在一定条件下遇高温热源发生的热—链式氧化反应，并伴有高温及压力上升和现象。瓦斯爆炸的发生必须具备三个基本条件：

①瓦斯浓度在爆炸界线内，一般为5%-16%;②足够能量的点火源;③混合气体中氧气的浓度不低于12%。

2、预防瓦斯爆炸的措施

①.加强通风，防止瓦斯积聚；

②加强瓦斯检查、及时处理积聚的瓦斯。

③.消除引爆火源；

④.限制瓦斯爆炸事故范围扩大的措施

3、瓦斯突出及防治措施 ①“十六字”方针

②“四位一体”综合防治措施

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培训时间：（下午14:30--16:30）培训内容： 矿井通风与灾害防治 培训主讲人：田璐晖（总工程师）第二课 瓦斯突出的特点、预兆和危害

1.突出的特点

①大多数突出发生在地质构造带内，抛出物大块在下面，小块在中间，煤粉在上部。

②突出的高压瓦斯能使煤炭破碎成煤粉并抛至数十米甚至数千米;使井巷风流逆转。

③无力效应大，能推倒矿车、破坏巷道和通风设施。救灾以及恢复生产难度大。

④孔洞形状呈腹大口小和梨形、台形、倒瓶形。

2.突出前的预兆

①有煤体内有声响；

②煤硬度变化；

③煤光泽变化；

④煤的层理紊乱变化、掉渣及煤面外移；

⑤支架压力增加；

⑥工作面瓦斯忽大忽小；

⑦打钻时顶钻、夹钻和喷煤。3.突出的危害

①造成人员窒息，引起瓦斯燃烧或爆炸;②突出能破坏通风系统，造成风流紊乱或逆转;③突出的煤(岩)能堵塞巷道、埋人、推翻矿车和设备、破坏支架和设施。

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培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容： 矿井通风与灾害防治 培训主讲人：（副工程师）第一课 瓦斯的检查、监控

1、瓦斯检查 ⑴.目的：

①了解和掌握井下不同地点、不同时间的瓦斯涌出情况，以便进行风量计算和分配，调节所需风量，达到安全、经济、合理通风的目的;②为了防止和及时发现瓦斯积聚等隐患，采取针对性的有效措施，防止瓦斯事故的发生；

⑵矿井必须建立瓦斯、二氧化碳的其他有害气体检查制度，并遵守下列规定：

①工程技术人员、爆破工、流动电钳工下井时，必须携带便携式甲烷检测仪。

②瓦斯检查工必须携带便携式光学甲烷检测仪；

③安全监测工必须携带便携式甲烷检测报警仪或光学甲烷检测仪。

④所有采掘工作面、硐室、使用中的机电设备的设臵地点、有人员作业的地点都应纳入检查范围。

⑤瓦斯检查人员必须执行瓦斯巡回检查制度和请示报告制

度，并认真填写瓦斯检查班报。

⑤每次检查结果必须记入瓦斯检查班报手册和检查地点的记录牌上，并通知现场工作人员。

⑤瓦斯浓度超过《规程》有关条文的规定时，瓦斯检查工有权责令现场人员停止工作，并撤到安全地点，严禁瓦斯超限作业。

⑥瓦斯检查应做到“三对口”。

⑶采掘工作面的瓦斯浓度检查：

①低瓦斯矿井中每班至少2次。

②高瓦斯矿井中每班至少3次。

③煤(岩)与瓦斯突出危险的采掘工作面，必须有专人经常检查。

2、监控

①煤矿监控是指为煤矿安全和正常生产而进行的对各有关参数或状态的集中监测，并对有关环节加以控制。

②煤矿安全监控装备主要包括矿井安全监控系统、人员定位系统和其他有关系统。

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培训时间：（下午14:30--16:30）培训内容： 矿井灾害防治 培训主讲人：（副工程师）第二课 矿尘防治及煤尘爆炸

1、矿尘概述

①在煤矿生产过程中，伴随煤和岩石破碎而产生的煤、岩石及其它固体物质的细微颗粒称为煤矿粉尘，简称粉尘。矿尘是指矿井生产过程中产生的粉尘。

②按矿尘的岩性可分为两种：煤尘和岩尘。煤尘是指细微颗粒的煤炭粉尘;岩尘是指细微颗粒的岩石粉尘。

③按矿尘的存在状态可分为两种：浮尘和落尘。浮尘是指悬浮在矿井空气中的粉尘;落尘是指矿井内，因自重而降落、沉积在巷道顶、帮、底板和物体是的粉尘，落尘受影响又可再次飞扬起来变为浮尘。

2.矿尘的来源

矿尘主要是在生产过程中随着煤(岩)体破碎、转运而产生大量矿尘。

3.矿尘的性质

密度、矿尘中游离二氧化硅的浓度、比表面积、可见度、悬浮性、凝聚性、润湿性、自燃性、爆炸性、荷电性。

4.矿尘的危害

主要危害是引起工人患尘肺病，发生煤尘爆炸和燃烧事故。

2、煤尘爆炸

⑴煤尘爆炸的基本条件

①煤尘本身具有爆炸性且必须悬浮在空气中，并达到一定浓度(45～2000/gm3);②引爆火源的温度为700～800℃;氧浓度不低于18% ③煤尘爆炸的主要特征有产生高温、高压冲击波;产生大量的有害气体是造成人员大量伤亡的重要原因;⑵预防煤尘爆炸的技术措施

预防煤尘爆炸的技术措施可分为三大类： ①防尘措施； ②防爆措施 ③隔爆措施。

3、矿尘防治措施要点

①.通风防尘;②.湿式作业;③.净化风流;④.《规程》规定的防尘措施

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培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容： 矿井灾害防治 培训主讲人：（副工程师）第一课 矿井火灾防治

1、造成火灾的原因

①可燃物的存在； ②有引火热源； ③空气供给。

2、矿井火灾的危害

①产生大量的有害气体;②引起瓦斯、煤尘爆炸;③产生火风压;产生再生火源。

3、矿井火灾的分类

⑴外因火灾和内因火灾

❶.外因火灾

外因火灾是指外部火源引起的火灾，多数发生在井口房、井筒、机电硐室、火药库以及安装有机电设备的巷道或工作面内，如果不能及时处理，往往可能酿成特大事故。

❷.内因火灾

内因火灾又称自燃火灾。由于煤炭或其它易燃物自身氧化积热，发生燃烧引起的火灾，燃烧过程较为缓慢，伴生有害气体，34

灭火难度大，时间长。

3、煤的自然发火

⑴.自燃火灾发生的基本条件

①具有低温氧化特性，即具有自燃倾向的煤呈碎裂状态堆积存在。

②通风供氧维持煤的氧化过程不断的发展。

③在煤的氧化过程中生成的热量大量蓄积，难以及时放散，当温度超过煤的燃点时，即会最终引起自然发火。

⑵.煤炭自燃发火的发展过程

低温氧化阶段、自热阶段、燃烧阶段。

安全培训记录

培训时间：（下午14:30--16:30）培训内容： 矿井灾害防治 培训主讲人：（副工程师）第二课 矿井火灾的预防

1、预防矿井火灾的基本原则是“预防为主、消防并举”。

⑴外因火灾的预防措施：杜绝产生火源、设臵防火门、设臵消防器材和灭火设备、设臵消防供水系统。

⑵、内因火灾的预防措施

①减少各种发火隐患。主要从采矿技术方面、通风技术方面。

②掌握自然发火预兆，及时进行发火预测预报，把自然发火消灭在初始阶段。

③对采掘过程遗留下和各种发火隐患要及时处理，减少自然发火的几率。

2、矿井火灾的处理

⑴井下发生火灾时有关人员的行动原则

①任何人发现井下火灾时，首先应识别火害的性质、范围，立即采取一切可能的方法直接灭火，并迅速报告调度室。

②当井下发生火灾时，为保证迅速而可靠的灭火，必须严守纪律、服从命令，切不要惊慌失措、擅自行动。

③矿调度室接到井下火灾报告后，值班领导人立即通知矿山救护队抢险，并迅速通知井下受到火灾威胁人员撤离危险区。

④在进行抢救人员、灭火及封闭火区工作时，要指定专人检查各种气体及煤尘和风流变化情况并严密注意顶板变化，防止因燃烧或顶板冒落伤人。

⑵直接灭火方法

直接灭火方法是指用水、砂子、岩粉、化学灭火器等在火源附近直接灭火或挖除火源。

⑶隔绝灭火法

隔绝灭火是利用各种密闭墙，把通向火区的所有巷道封闭，将火区与空气严密隔绝，断绝供氧来源，使火自行熄灭。

安全培训记录

培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容： 矿井灾害防治 培训主讲人：（副工程师）第一课 矿井水灾防治

一、矿井涌水来源及危害

矿井水来源于地表水和地下水，其危害主要有：

1.井下巷道和采掘工作面出现淋水时，空气潮湿，人易患风湿病。

2.矿井水腐蚀井下各种金属设备、支架、轨道等。

3.如果发生了突水和透水，就可能淹没采掘工作面或矿井，造成人员伤亡。

二、矿井水灾事故的防治

地表防治水可以概括为“疏、防、排、蓄”四个字。

三、透水事故

1.透水前的预兆

2.透水事故的处理措施

⒊人员应向高处撤退，安全出井。

4、发生水灾时应做到以下几点：

①在巷道内或硐室口放上衣服、工具做标志，以便救护队员早日发现，前来营救。

②应保持静卧，尽量减少体力消耗，延长生命的时间。

③硐室内只留一盏灯照明，将其余灯关闭，以延长照明时间。

④间断地敲击，发出呼救信号。

⑤要听从指挥，团结一致，等待救援。

安全培训记录

培训时间：（下午14:30--16:30）培训内容：顶板事故防治 培训主讲人：（副工程师）第二课 煤层的顶板

1、煤层的顶板分层 ①伪顶； ②直接顶 ③老顶

2、巷道支护形式

①.砌碹支护； ②.棚式支护； ③锚杆支护

3、煤矿顶板事故

⑴冒顶的原因

①.地质因素的影响。②.顶板压力变化的影响。③.采掘工序的影响。④.人的因素影响。

⑵易发生冒顶的地点

易冒顶的地点概括为“一道、一线、两出口”❶“一道”是指采煤工作面机道。

❷“一线”是指采煤工作面放顶线。

❸“两出口”是指采煤工作面的两个安全出口。②.掘进工作面易冒顶的地点

❶掘进工作面易冒顶的地点在掘进工作面处。

❷由于打眼、放炮工作对顶板振动破坏大、放炮后来不及支护、放炮打倒支护棚子等都易造成冒顶。

❸另外不采用前梁支架、不敲帮问顶而空顶作业还会发生冒顶伤人事故。

⑶冒顶的预兆

①.声音方面的预兆

②.直接顶上的预兆

③.支架上的预兆

④.煤壁上的预兆

4、顶板事故的预防和处理 ⑴.防止冒顶事故的措施：

.①充分掌握顶板压力分布及来压规律。.②采取有效的支护措施。.③及时处理局部漏顶。.④坚持敲帮问顶制度。

.⑤特殊条件下要采取有针对性的安全措施。

⑵.冒顶事故的处理

①首先加固冒顶边缘支架，防止冒顶扩大。

②发生冒顶埋人事故时，要以最近的途径、最快的速度搬运矸石，接近被埋人员。人员救出后，先现场急救再升井。

③采煤工作面处理冒顶时，要用木垛刹实顶板，不能架空棚。

④掘进工作面的冒顶根据实际情况可采用木垛接顶法或撞楔法处理。

⑤在处理冒顶和抢险救人的整个过程中，要有专人观察顶板，发现有二次冒顶危险时要立即撤人，防止事故扩大。

安全培训记录

培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容：爆破及器材管理 主讲人：（副工程师）第一课 爆破安全基础知识

1、煤矿井下生产所用的爆破器材

①矿用炸药

②雷管

2、爆破材料安全管理

①.学习安全方针，散失爆破材料造成严重后果者即构成犯罪，要受到法律制裁。

②.执行领退制度，严禁任何人私拿、倒卖、转借、赠送、丢失爆破材料。

③.严格遵守爆破材料丢失处理制度，执行奖惩和丢失报告制度。

3、井下安全爆破

⑴采掘工作面炮眼布臵

⑵炮眼的种类及作用

①底眼： ②腰眼： ③顶眼：(3)炮眼的排列方式及试用条件

⑶ 炮眼的排列方式：

4、煤矿爆破有关安全事项

①领药。由爆破工完成。

②放炮前要对工作面进行全面检查并设警戒。

③检查顶板情况，加固支架，敲帮问顶。

④检查瓦斯、煤尘情况，实行“一炮三检”。

⑤工作面风量不足，瓦斯浓度超限时都禁止装药放炮。

⑥与放炮无关的人员全部撤到警戒线以外的安全地点，人数清点准确后，班组长才可通知爆破工放炮。

⑦无封泥、封泥不足，都禁止放炮。

⑤.炮后检查

①放炮后，由爆破工、班组长和瓦斯检查工先进入工作面巡视放炮地点。

②检查通风、瓦斯、煤尘、顶板、支护、瞎炮、残爆等情况。如有危险，立即处理。

②由布臵警戒的班组长将其亲自撤回。

③检查瓦斯不超限，影响作业安全的崩倒、崩坏的支架修复时，人员才可进入工作面工作。

④发现并处理瞎炮(包括残爆)时，必须在班组长直接领导下进行，并应当班处理完毕。

安全培训记录

培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容：采矿基本知识 主讲人：（副工程师）第一课 矿井概况

1、井田开拓方式、矿井的开采水平和采区

①井田的开拓方式是指开拓巷道在井田内的布臵方式。

②开采水平：是指设有井底车场及主要运输大巷的水平。

③采区：是指在阶段范围内沿煤层的走向划分成的若干块段;是指属于一套采区上(下)山开采的块段。

④矿井开采巷道分为开拓巷道、准备巷道和回采巷道三类。其用途为：

⑴.开拓巷道

①井筒：主井，用来运煤;副井，用于运料、行人、供电、通风、排水等。

②井底车场：主要起井下巷道和井筒之间总转运站的作用。

③回风井：安装通风机用于矿井通风，也可作为一个安全出口。

④主要石门及运输大巷：用于井下运输、进风、供电、排水等。

⑤回风大巷：用于矿井回风及运料行人等。

⑵.准备巷道

①①采区车场：主要用于采区的运输、调车和进风。

②输送机上山：用于采区运煤;轨道上山：用于采区内运料、矸石和行人等。一般有二条上山，一个进风，一个回风。

③采区煤仓：暂时存煤之用。

⑶.回采巷道

①区段运输平巷：主要用于工作面的运煤和进风等。②区段回风平巷：主要用于工作面回风、运送设备和材料。

③切眼：安装输送机、采煤机、支架(支柱)等设备，布臵采煤工作面。

安全培训记录

培训时间：（下午14:30--16:30）培训内容：自救互救与创伤急救 主讲人：（副工程师）

第二课 事故现场作业人员应急自救互救基本原则

1)迅速撤离灾区：营救人员自身安全时，应迅速撤离现场，躲避到安全地点或撤到井上。

2)及时报告灾情：了解和判断事故性质、地点和灾害程度，及时向矿调度室报告灾情，并迅速向事故可能波及区域人员发出警报。

3)积极消除灾害：利用现场条件，在保证自身安全的前提下，采取积极有效的措施和方法消除灾害

4)妥善安全避灾：避灾路线造成阻塞，现场作业人员无法撤退时，迅速进入避难硐室和灾区较安全地点等待营救。

2、压缩氧自救器使用注意事项

1)自救器必须佩戴到安全地方方可取下，切不可因感觉干热而取下。

2)佩戴自救器要操作迅速，准确到位。

3)压缩氧自救器只可做逃生使用，不能佩戴做其他工作。4)佩戴自救器脱险时，不要说话，必要时可用手势联系，匀速行走，保持呼吸均匀。5)防止途中碰掉鼻夹。

6)当在井下发现有火灾或瓦斯煤尘爆炸征兆时，必须立即正确佩戴自救器，马上撤离现场。

3、有害气体中毒或窒息伤工的现场急救：

1)迅速把中毒或窒息伤工抬运到有新鲜风流和周围支架完好的地方。

2)对中毒或窒息的伤工，呼吸微弱或已经停止应采取人工呼吸。

煤矿安全培训记录 篇2

1 煤矿安全培训质量现状分析

1.1 职工对培训的兴趣不高, 原因主要有: (1) 职工对培训内容不感兴趣。

煤矿职工年龄参差不齐, 成年人都是有一定的社会经验和工作实践能力, 感觉我什么都会, , 所以学习也没用, 没兴趣。对于培训的内容, 组织者在培训前没有与学员进行沟通, 也没有做培训需求分析, 培训内容没有针对性, 学员感觉学不学无所谓, 为了应付不扣工资而参加学习, 缺乏积极性和主动性。这样就失去了培训的目的。 (2) 培训方法单调, 缺乏互动性。培训应根据不同的培训对象、不同的培训内容采取不同的培训方法。目前, 培训方法千篇一律, 采用讲课式授课, 老师在台上讲、写, 学员坐在下面被动地去听, 没有根据课程内容与学员的实际工作联系起来, 学员感觉枯燥无味。 (3) 培训组织工作不到位。培训部门应当有责任就每次培训进行细致地安排, 或提供必要的后勤保障服务。但培训组织者多数是记录一下考勤, 督促学员及时参加培训这些简单的工作。其具体工作并不到位。 (4) 缺乏对培训的理论研究。没有专门从事培训策划和开展培训理论研究的工作人员, 对成人学习特点、现代培训理念等缺乏深入的认识。

1.2 安全培训对保证职工的安全和改善工作绩效还不到位。

煤矿安全培训的目的第一保证职工安全, 之后能够改善职工行为与工作绩效, 提高企业的利润。虽然我矿近几年没有大的事故发生, 但多多少少出现职工“三违”, 并且职工的工作效率也没有很大的提高, 所以有待我们更好的提高安全培训工作。

1.3 培训结果对职工晋升的影响不明显。

由于晋升对职工的激励作用较之其它方式更具有实际意义, 因而常常作为评估培训结果的一个相对重要的指标。有些职工感觉培训就是为持证上岗, 反正怎么地都是工人, 应付下学校不扣工资就行, 这样想法培训效果没达到。

2 针对以上问题, 我们需要创新培训方法, 加强和改进培训工作, 提高培训质量

2.1 采用案例教学, 激发学员学习兴趣。

安全教育培训重理论知识讲授, 而学员的专业水平参差不齐、文化素质普遍偏低, 无法充分理解枯燥的理论, 何谈实际应用?根据以往安全事故分析, 大致总结出两点安全事故的起因:一是职工的安全技术素质偏低, 普遍缺乏自我保护意识;二是“三违”问题屡禁不止。而安全事故的危害轻则影响正常生产经营, 重则造成人身伤亡, 付出血的代价。我们可尝试案例教学法来开展理论教育, 将重大安全事故或典型的安全教育案例引入教育内容, 也可是一则令人深省的故事, 将安全操作的内容及重要性寓于理论知识中, 深入浅出, 综合分析事故起因、安全防范措施以及事后处理措施, 提高安全教育的针对性。

2.2 深化“讨论式”教学, 增进师生交流互动。

“讨论式”教学的深化就是研讨结合教学, 由教师主导讲学内容, 逐步引导学员充分发挥主观能动性自主探究, 增进师生互动, 从而提高教学成效。安全培训学员基本上都是实践经验丰富的职员或技工, 也是安全教育培训的对象。在很多方面, 他们可以将现有的理论知识勇于实践探索, 并且在实践中历练真知, 将不符合实际生产的理论淘汰, 使符合实际操作的理论得以传播, 因此说, 这些学员也是学习资源的贡献者, 是一种具有开发价值的教学资源。学员在充分理解安全培训的理论知识后将其应用于生产实践, 基于这个目的, 大部分学员对于照本宣科式的理论教学比较抵触。鉴于此, 我们的安全培训可尝试研讨式教学模式, 在研讨的氛围中完成安全知识的教与学, 本着开放、互动的原则, 鼓励各单位的学员针对安全事故的起因及防范措施提出有建设性的意见或建议, 大家畅所欲言, 共同探讨, 彼此之间分享安全管理工作中相对成功的经验或办法, 从而取他人之长补己之短。

研讨教学模式的学习氛围相对宽松、民主, 来自不同单位的学员可以就日常工作中遇到的问题展开讨论, 向其他学员学习成功的管理经验。在研讨式的安全教育培训活动中, 来自不同单位的各种思想理念相互撞击, 见仁见智、各有启迪。学员比较容易根据自身经验, 发现能够解决实际问题的方法和途径, 从而及时更新思想观念, 形成新颖、富有创造性的思维品质, 并由此形成良性循环, 将以往被动接收的理论式培训转变为自主探索的安全培训模式。在安全培训中采用研讨式教学, 培训教师和学员之间平等对话、互动交流, 通过参与、合作、分享、体验, 使参与培训的学员获得并建立新的安全知识, 形成新的理念, 产生愉悦自信的体验。充分体现安全培训“以人为本, 创新培训”的新理念。

2.3 并在培训期间安排实际操作培训时间, 和区队签订培训协议“导师带徒”。

让学员在实际操作培训时间就相对固定一名经验丰富、业务素质高的老同志作为师父, 双方签订协议, 明确师徒关系, 同时将员工的实际操作培训纳入培训考核。“导师带徒”应根据指导老师个人能力、业绩特长, 培养对象自身情况及工作岗位需要, 本着组织安排与自愿结合相结合的原则, 可以是“一师一徒”或“一师多徒”。

2.4 应用一体化教学, 提高学员综合能力。

理论联系实际是安全培训的一大特色。这要求学员要保持与时俱进的思想观念, 敢于打破成规, 摒弃传统的与现实不符的学科体系及教学模式, 基于职业教育培养目标进一步优化资源配置, 转变以往“重理论、轻实践”的教学模式, 开展研讨式的自主教学。研讨式教学充分肯定了学员的主体地位, 能够解决理论与实际脱节的问题, 使安全教育培训更直观, 更具实效性, 能够改善培训效果, 提高教育培训质量。一体化教学, 是在实验室或实践训练基地开展实践操作考核, 对学员进行一体化的教学安排, 所有课题内容必须经过理论讲授、现场示范和同步训练, 以现场示范为重点, 强化教育培训, 使学员全方位接触并理解课题内容, 亲历课题情境, 熟悉现场设备。针对特种作业人员开展实践培训活动, 营造一种相对宽松愉悦的学习环境, 理解知识, 掌握操作技能。如观察演示, 按步骤模仿, 在实操过程中发现问题, 独立分析或与同学、老师讨论交流, 请老师给予提示、指导。学员的知识和技能就在这样的过程中生成, 学习注入了源源不断的动力, 学习能力得到有效的开发, 理论与实践结合, 学以致用, 使教学收到事半功倍的良好效果。另外, 在教学中还应积极推进教学手段现代化建设。采用现代化培训设施和电脑多媒体等手段开展教学。采用多媒体教学, 将文字、声音、图形、图像等相结合, 优美灵活的画面能抓住学员注意力, 使抽象的问题形象化, 从而使枯燥的文字叙述变得生动有趣, 从而提高培训质量。

综上所述, 只有通过创新培训方法, 加强安全生产教育培训, 才能提高职工遵章守纪的自觉性和自我保安意识, 增强安全素质;只有采用理论与实践结合的教学方式, 增强职工安全意识, 提高安全技能, 才能培育“想安全、会安全、能安全”的本质安全人, 实现“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”的根本转变, 才能提高煤矿企业本质安全水平, 杜绝“三违”和遏制伤亡事故的发生, 推进煤矿企业安全生产形势的根本好转, 为国家经济建设和社会又好又快发展提供安全保障。

摘要：针对煤矿安全培训的发展目标, 提出了提高煤矿安全培训质量的对策。创新培训方法, 是加强和改进培训工作, 提高教学质量的关键环节, 通过采用案例教学、深化“讨论式”教学、应用一体化教学等一系列方式方法, 来提高煤矿安全培训质量。

关键词：煤矿,安全培训,质量,创新方法

参考文献

[1]杨延美.职工安全培训中互动式教学法的应用探索[J].安全.健康和环境, 2004 (8) .

[2]陈伟伟, 梁钊.煤矿安全培训存在的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2013 (01) .

如何提高煤矿安全培训质量 篇3

关键词：煤矿安全；培训机构；安全意识

生产安全对促进国民经济稳定以及经济持续高效发展有着极其重要的意义，同样也是保障企业健康稳步成长的重要因素，尤其是对相对较为大型以及地理位置特殊的企业而言，安全更是进行煤矿工作的重点前提。为有效提升煤矿安全培训质量，下文将从如下几方面进行探究。

一、加强对安全培训重要性的认识

在日常的煤矿安全培训中，其涉及的培训机构包括多个机构，其中包括专业负责的培训教师以及专业的培训机构等，其中任何一个方面对安全培训都有着极为重要的意义。

1.增强管理层以及员工的安全意识

进行煤矿安全培训不仅是一种形式化的培训任务，同时也应当让企业高层连同员工全面地重视安全，具有一定的安全意识，对于煤矿企业而言，其最重要的是保障生产安全，任何可能发生的安全事故都会给企业甚至是国家带来不可预料的影响，因此，企业应当增强安全意识，进行煤矿安全培训，从而有效确保企业的生产安全。

同时，除了企业管理层应当重视安全生产，其员工应当注重自身的安全生产意识，务必在工作中认识到，自身的些许差错可能带来不可预知的后果，提升自身面对安全事故时的应对能力，从而具有保护自我的能力。

2.培训机构的任务

在煤矿安全培训的过程中，培训机构对煤矿安全培训有着极其重要的意义，培训机构肩负着煤矿安全培训的组织以及有效的实施，对于出现的培训效果有着极其重要影响。因此，培训机构的负责人以及培训教师自身应当有充足的安全意识以及面对安全隐患时的应对措施。因此，培训机构应当制定科学合理的培训方案，采用有效的教材，采取有效的措施来进行安全培训。从而有效地提升煤矿安全培训质量。

二、加强企业以及培训机构的合作

在煤矿安全培训中，为了进一步有效地提升煤矿工作安全，国家应当建立良好的煤矿行业准入制度，保障从业人员的专业性以及职业性，而煤矿从业人员应当每年参加机构组织的培训以及学习，不断提升煤矿安全生产意识。因此，对于煤矿企业而言，应当建立健全相关的安全生产培训机构，或者是煤矿企业可以连同专业的安全培训机构进行相应的合作，相互合作进步，这样煤矿企业可以为安全培训机构提供相应的实践基地，而安全培训机构能为煤矿企业提供相对专业的教育教师。

安全培训机构连同煤矿企业应当建立良好的长期合作关系，两者共同的学习并且认识安全生产的重要性，共同研究相关的安全培训重难点，从而取得高效的安全培训效果。此外，安全培训机构可以通过同煤矿企业的合作来充分了解企业的需求，不断地完善其安全培训内容，促进学员连同企业的良好对接，从而有效地提升企业的安全生产意识以及提升员工的安全生产意识。

综上所述，加强职工的安全生产意识是保障煤矿生产的重要途径，只有通过良好的、合格的安全培训机制来加强并且完善员工的煤矿生产安全意识，保障企业生产的安全。因此，煤矿企业在日常的生产经营活动中，应当保障煤矿安全性，增强企业以及企业员工的安全生产意识，切实地落实煤矿安全培训工作，从而有效保障企业的生产安全。

参考文献：

[1]张长喜，郭奉贤.基于煤矿安全培训基地建设的思考[J]. 科技资讯，2010（22）.

[2]卢海旭.煤矿安全生产监管博弈分析[J].西安邮电学院学报，2009（2）.

[3]杨联合.煤矿基层班组安全培训的探讨与应用[J].中国煤炭，2013（9）.

（作者单位 山西省煤炭职工培训中心）

消防安全培训记录 篇4

时

间：

地

点： 主 持 人：

参加人员：全体员工 内

容：

一、怎样使用灭火器？

干粉灭火器适宜于扑救石油产品、油漆、有机溶剂火灾，也适用于扑救气体火灾和带电的低压电气设备火灾。使用灭火器时，打开保险销，拉动拉环，干粉即可喷出。一般使用的都是4公斤干粉灭火器，其射程约5米，所以要靠近火焰喷射。干粉容易飘散，因此不宜逆风喷射。干粉喷射时间较短，4公斤干粉只能喷射20秒，所以喷射前要选择好喷射目标。另外，普通干粉易受潮结块，因此，干粉灭火器应放在干燥地方，每年要检查一次，若有结块要及时更换。

二、怎样报火警？

在拨打“119”电话报警时，应迅速准确、沉着冷静地讲清起火处的详细地址（所在地区、街（道）名称、门牌号码或起火单位名称及所在地显著的标志等）、起火部位，起火物质，火势大小，报警人姓名以及所用的电话号码。在报警后，还应派出人员，在附近的主要路口接应和引导消防车迅速到达火场。如果身边没有电话，要设法通知周围的人找电话报警。

随着无线移动电话的普及使用，在发生火灾时，只要手中有移动电话，就可以更快捷的报警。在利用移动电话报警时，无论电话是否处于漫游状态，“119”之前都不要加拨当地区号。此外，报警后不要关机，以便随时与消防部门保持联系。

报警除采用拨打“119”火警电话报警外，还可采取多种方法向周围人报警。大声呼喊是任何人、任何地方都最常用的报警方式，还有使用手动报警设施报警；使用单位警铃、汽笛或其他平时约定的报警手段报警；农村还可利用有线广播、敲钟、打锣等方式报警，等等。

三、怎样疏散人员？

疏散和自救的方法是：

疏散时，如人员较多或能见度较差时，应在熟悉疏散通道布置的人员带领下，迅速地撤离起火点，带领人员可用绳子牵领，用“跟着我”的喊话或前后拖着衣襟的方法将人员撤至室外或安全地点。

在火场被浓烟围困时，由于烟雾一般是向上流动，地面的烟雾相对地说比较稀薄，撤离时可采用弯腰低姿势行走或匍匐爬行穿过浓烟；如果有条件，可用湿毛巾等物捂住嘴、鼻或用短呼吸法，用鼻子呼吸，以便迅速撤出烟雾区。

负责人（签名）

消防安全培训记录 篇5

授课人：王xx

援课地点：xxx

参加人：xxx

培训资料：

一、消防法

1、为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，指定本法。

2、消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全职责制。

3、任何单位、个人都有维护消防安全，保护消防设施，预防火灾，报告火警的义务，任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。

4、对在消防工作中有突出贡献或者成绩显著的单位和个人，应当以予奖励。

5、机关、团体、企、事业单位应当履行下列消防安全职责：

⑴制定消防安全制度，消防安全操作规程；

⑵实行防火安全职责制，确定本单位和所属各部门，岗位的消防安全职责人；

⑶针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育；

⑷组织防火教育，及时消除火灾隐患；

⑸按照国家有关规定配Z消防设施和器材，设Z消防安全标志，并定期组织检验、检修，确保消防设施而后器材完全有效；

⑹保障疏散通道，安全出口畅通，并设Z贴合国家规定的消防安全疏散标志。

6、消防安全重点单位还应当履行下列消防安全职责：

⑴建立防火档案，确定消防安全重点部位，设Z防火标志，实行严格管理；

⑵实行每日防火巡查，并建立巡查记录；

⑶对职工进行消防安全培训；

⑷制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。

7、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

8、任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿报警带给便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。

9、公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员有组织引导群众疏散的义务。

10、发生火灾的单位务必立即组织力量扑救火灾。

11、公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员不履行组织，引导在场群众疏散的义务，造成人身伤亡，尚不构成犯罪的，处十五日以下拘留。

12、违反本法行为，构成犯罪的依法追究刑事职责。

二、火灾常识

1、火灾：火灾就是在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。

2、燃烧的发生务必具备三个条件，即：可燃物、助燃物和着火源。

3、制止火灾发生的基本措施包括：

⑴控制可燃物，以难或不燃的材料代替易燃或可燃的。

⑵隔绝空气，使用易燃物质的生产应密闭的设备中进行。

⑶消除着火源。

⑷阻止火势蔓延，在建筑物之间筑防火墙，设防火间距，不使大连高新园区巴洛克西餐厅的燃烧条件构成，防止火灾扩大。

4、灭火方法，一切灭火措施，都是为了破坏已经产生的燃烧条件或使燃烧反应不见，根据物质燃烧原理和同火灾作斗争的实践经验，现行灭火基本方法有四种：

⑴隔离法；

⑵冷却法；

⑶窒息法；

⑷抑制法。

5、发生火灾的原因是一般可分为三类：

⑴失火、缺乏防火安全常识、违反安全操作规程，而引起的火灾事故；

⑵由于电气设备使用不当；

⑶雷击、自燃等原因引起的火灾

三、防火工作的基本措施

广泛开展防火宣传，普及消防常识，向广大群众传播火灾与消防信息，进行经常性的防火宣传教育，使群众认识火灾的危害，提高防火警惕性，增强消防法制观念，做到时时防火，处处防火。同时要向群众普及消防常识，使他们懂得怎样防止火灾的发生，一旦发生火灾怎样报警和使用简易灭火器进行扑救。

四、深入进行防火检查，切实整改火灾隐患

防火检查方法：平时检查，季度检查，普遍检查，重点检查，自查与互查等，检查的资料要根据不同的单位和季节有所侧重。

五、消防器材的种类和使用方法

种类：酒店室内消炎栓，干粉灭火器，烟感，自动喷淋，应急灯，疏散标志等。

使用方法：

⑴室内消火栓：室内消火栓是扑灭室内火灾的常用灭火设施，它是由开启阀门和出水口组成，并配有水带和水枪，使用时先将水带打开，打直，接口一边接出水口，另外一边接水枪，如果水带太短，可再连接多一盘。

⑵手提式干粉灭火器：主要由压把、保险销、筒身、喷管等组成。使用手提式干粉灭火器，应在距燃烧物3―5米处左右进行，操作者应先将灭火器上下摇晃后将开启压把上的保险销拨掉，然后一只手握住喷射软管前喷嘴根部，另一只手将开启把下压，迅速对准火焰根部喷出干粉灭火。灭火时要迅速彻底，不要遗留残火，以防复燃。灭火时不要冲击液面，以防液体溅出，给灭火带来困难。

饭店火灾特点：

饭店火灾事故的严重性，在于它不发生则已，一旦发生，极可能演转成不同于一般火灾的恶性火灾。

1、燃烧猛烈，蔓延快，燃烧累积面积大。火灾发生在越下层，其危害性越大。

2、火灾伤亡大，由于高层建筑累积面积空间大，逃生路途长，或楼内汇集的人员多，供逃生的安全通道和出吕有限，要疏散人群很困难。

3、经济损失大。

4、扑救困难。高层建筑由于楼房高、结构和使用性质上的复杂性，可燃物多而集中，导致燃烧快而凶猛，最健全有效的组织和现代化的装备，也无法保证有效和成功的扑灭高层建筑的火灾。

饭店发生火灾时，如何组织灭火自救工作？

扑救初期火灾是在火势蔓延快、人员多、火场状况复杂的状况下进行的。在组织指挥灭火自救的工作中，应坚持以保证大多数人的安全为前提。指挥要果断、行动要迅速。具体要抓好报警通报、疏散抢救、组织灭火、防烟排烟、注意防爆、现场护救、通讯联系、后勤保障、安全警戒等工作。一旦发生火灾，首先要做的就是要把火灾的信息传给消防控制中心、酒店值班的负责人、公安消防队和需要疏散的旅客。

发生火灾时，如何报警：

我店的内部火警电话是“84119486”，当发生火灾时，服务员要及时拔打内部报警电话报警，监控中心接警后迅速现场，切断着火层电源。义务消防队员要用心配合酒店保安员扑灭初起火灾：当火势蔓延，火情恶化时，要及时拔打“119”火警电话，拔打电话时要注意到以下几点：

⑴说清楚起火单位的详细地址，具体起火部位；

⑵起火单位燃烧物质的性质，如油、电或棉织物等；

⑶火势的大小；

⑷报警人的姓名及联系方式。

火灾发生后，组织指挥疏散与抢救着火层以上的人员，是酒店负责人务必思考的首要任务。

⑴明确分工。把职责落实到楼层服务员。负责引导旅客向安全区疏散；

⑵疏散次序。先从着火层房间及着火层以上各层开始疏散；再疏散着火层以下各层，并做好旅客的安抚工作，不要四处乱跑；

⑶指导自救。指导自救分别由服务员带领或透过楼内通讯设备指导等方式进行，鼓励或带领旅客沿着消防楼梯下楼；不能从预定的消防楼梯疏散时，由服务员带领旅客登上天台风口处等待营救，并组织水枪喷射掩护；对于被困在着火层的人员，应透过广播器、室内电话等通知工具，鼓励被困人员增强自救信心，启发他们就地取材自救。

⑷注意安全。在疏散中和线上设立岗哨向疏散人员指明方向，防止误入袋形通道的尽端；

如何提高煤矿安全培训效果 篇6

煤炭行业众所周知是属于一个高危性行业, 而同时长期从事此工作的员工文化素质低、恶劣的工作环境, 这些特殊性造成了煤矿企业时时刻刻都得提高警惕注意安全问题, 进而安全培训就成了煤矿企业的头等大事, 并且需要作为长期克服的对象, 做好安全培训教育直接影响煤矿的经济效益, 为此, 应制定好完善的制度, 采取切实可行的多方培训方法, 调高培训效果, 加速煤矿企业的生产和经济效益又好又快发展。

1 当前煤矿企业安全培训中存在的主要问题

1.1 没有一个健全的培训制度

在当今的社会当中, 有不少的煤矿企业只重视生产以及利用生产获得的经济效益, 而不重视安全培训, 这就造成了这些企业的员工安全培训制度不全, 由于制度不全使得员工根本没有意识到培训对于提高安全管理的重要性。

1.2 不切实际的培训内容。

很多媒体企业在实际的培训当中, 往往用本本主义来教条员工, 根本没有根据实际的煤炭企业中遇到的具体问题来结合科学的理论方法进行培训。如果在培训中能够重视起“理论联系实际”的培训, 效果会倍加明显。

1.3 不关心培训后效果的反馈。

不少煤矿企业只将培训作为一项任务来抓, 培训完了之后没有进行及时有效的跟踪, 对于新培训的具体落实情况根本不关心, 导致培训效果大打折扣。管理制度中最重要的一点就是效果的反馈, 员工的实际反馈对于煤炭企业的安全培训, 起到了一个弥补和改进的机会, 如果没有员工切实的对于安全培训后的效果反馈, 企业根本不知道培训后的效果如何。

2 提高煤矿企业安全培训的效果的方法

2.1 人人参与培训, 足够重视安全培训的重要性

科学合理的管理是长期安全的保障, 能够制定好的安全培训制度, 对于员工的安全意识培养很关键, 同时也能够为煤矿安全生产做安全性保障。实际生活中很多的煤矿频频出现安全事故并不是没有做安全培训, 而是根本就没有认认真真的对待事前安全培训工作, 上到领导下到指导人员, 这样的安全培训只是表面的形式。企业必须建立领导责任制, 能够带动所以的全体人员来一起接受安全培训, 并且把这一制度强制化成考核指标, 进行奖惩有方, 这样就能让员工认识到接受煤矿安全知识的培训是十分重要的。

2.2 设立安全培训的小组, 加强安全培训制度的建设

安全培训作为一项煤矿企业重要的方面, 需要长期坚持已经专门性的管理, 因此设立安全培训的专职小组势在必得, 其中安排专职人员以及专业的煤矿安全培训教师, 定期对员工进行合理有序的培训, 员工能够在这其间文化素质和工作安全意识得到了很好的培训, 同时安全性的培训制度也得以巩固, 不再是浅尝则止。

2.3 理论联系实际的案例再现法

理论联系实际的案例再现法是对具体的事实案例进行很生动的展示给学员, 然后让学员各自对事故中的原因进行全面的分析, 并且各自想解决的办法, 大家发表完了之后, 讲师做最后的总结归纳, 这样, 通过老师和学员的互动, 能够让学员快速把所学的东西联系实际, 并且这样能很深刻的让学员记住所学的知识, 更加方便于下一步的执行, 还能同时调动员工参与安全培训的积极性, 同时对于下一步的实际操作中能够及时的进行调整。

2.4 深入群众, 培训人员要以身作则

“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行”, 专职的安全培训小组, 不仅要有扎实的安全理论知识、丰富的授课经验, 更需要有很雄厚的实践经验, 因此, 要求培训人员要常常去到现场进行一线深入调查和跟踪调查安全培训的效果反馈, 从群众中来, 到群众中去, 不断的发现并且研究新的安全生产情况, 想办法努力改进新的解决方案, 开创一个安全文化的大局面, 切实的解决员工所需, 从此这样的安全培训将在煤矿实际中立足, 同时能帮助员工科学的安全生产。

2.5 系统有效的记录培训档案, 实行分级管理

煤矿企业可以专门针对员工的培训进行分级管理。设立的安全培训小组, 根据对一段时间培训的员工进行分级, 每个人掌握的知识不一, 就可以根据实际的掌握情况进行档案记录, 实行各类的培训, 分级的最终目的是要让全体员工都达标, 这样针对性比较强, 能起到事半功倍的效果。

2.6 教学配用现代化的多媒体工具

现代教学的基本形式大多使用多媒体教学, 大多数人比较接受, 煤矿企业培训当然也要发展, 运用多媒体的教学带领学员进入一种身临其境的状态, 帮助学员理解所学知识的重要性, 再现那一幕幕真实的案例, 图文并茂相信他们都能亲自体会到安全的重要性, 提醒他们自己时刻要警惕, 由此提高了煤矿安全培训的质量。

3 结论

煤矿安全培训一直以来是煤矿工作的重中之重, 培训质量的好坏直接关系到人们生命财产的安全, 因此必须严抓, 本文就如何提高煤矿安全培训的效果提出几点建议, 抛砖引玉, 希望广大学者同行批评指正。

摘要：随着我国经济的飞速发展, 煤炭成为国民经济发展当中不可缺少的资源, 然而在我国社会当中, 有很多的煤矿只顾片面的追求经济效益, 而忽视对员工进行安全培训, 从而造成因为安全知识缺乏而造成的安全问题层出不穷。一些煤矿虽然表面上对员工进行了安全教育与培训, 但是只不过是停留在纸面上, 并没有付出实际行动, 很多员工对于安全知识认识仍然浅薄, 对现场的很多安全隐患都没有足够的重视, 忽视自己的安全保护, 更或者是虽然进行了安全培训, 也的确是想要提高单位员工的安全素质, 但是往往事与愿违, 员工只是将培训当做一个过场, 而不去认真学习安全知识。本文对提高煤矿的安全培训效果提出了一定的意见, 希望以此能够提高员工对于安全问题的认识, 也希望给煤矿的同行提供一定的提高安全知识的指导。

关键词：提高,煤矿,安全培训,效果

参考文献

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煤矿企业安全培训管理之思考 篇7

关键词：煤矿；安全培训；管理

一、目前，安全培训工作还存在一些亟待解决的差距和问题

（一）一些企业负责人安全意识教育思想意识不强，对安全培训的重视仍然不够。随着煤矿开采技术的不断提高，大量高科技产品不断出现、高技术含量的设备不断应用，企业对生产一线的技术工人的技术能力及综合素质提出了更高的要求，更重视专业知识的培训，而对安全培训缺乏足够的认识和投入。

（二）安全培训责任主体不明确，培训工作没有立足全局，没有从战略角度规划安全培训工作，缺乏完整的培训考核监督责任体系，硬件设施不到位，缺乏安全培训专兼职教师，更多的是注重培训期数和人数，忽视培训质量，培训缺乏针对性。

（三）安全培训的主要阵地在区队、班组现场培训，一些企业培训机构往往对这类现场培训出点子不足，监督指导不到位，没有充分发挥三四级安全培训优势。

（四）方法手段创新不足，安全培训针对性不强，培训效果检验没有落地。培训内容针对性不强，方法单一，起不到安全培训作用。

（五）缺乏有效的激励机制，员工参加培训主动性不强，为培训而培训，培训效果不好，员工培训后出现“不知道”和“知道而做不到”。

二、解决安全培训管理问题的几点思路

（一）强化责任意识，始终把全员安全培训工作与安全生产任务紧密结合、长抓不懈。

全员安全培训工作的核心目的是为安全生产提供有力的支持和服务。因此，在开展全员安全培训工作中，一定要始终坚持强化“责任意识”。真正把全员安全培训作为煤矿安全生产的基本要求，作为贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体举措之一，作为搞好煤矿安全生产的治本之策。提高对安全教育培训工作重要性的认识。牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”、“安全生产，培训先行”的工作理念，在行动上把全员安全培训真正摆上重要日程，坚持与生产经营的各项任务紧密结合，有机统一，常抓不放，一抓到底。

（二）进一步明确安全培训的职责，建立完善的培训考核监督责任体系。

一是明确安全培训职责，各安全培训主体各尽其责，协力合作，将安全培训工作做稳做实。以神华宁夏煤业集团公司为例：集团公司教育培训中心负责集团全员安全培训方案的制定并监督实施；负责培训经费的预算、控制和检查；负责集团中、高层需持证上岗人员的安全资格培训、复训；负责特种作业人员培训安排及监督实施；负责对各培训机构及培训质量的考核；负责对各基层单位全员安全培训工作的考核及培训效果评估。各生产单位依照集团公司全员安全培训方案结合本单位实际负责制定本单位全员安全培训方案并组织实施；负责新工人的岗前全员安全培训；负责各类操作人员技能培训；负责现场全员安全培训的实施；负责开展岗位练兵技术比武竞赛活动以及各种形式的全员安全培训和宣传工作。通过分层分级紧抓安全，确保安全培训全方位落实到位。

二是修订完善培训考核实施细则。培训考核是检验培训质量的有效手段，做好这一环节，才能促进培训质量的提高，从而真正达到提升员工的技能水平。神华宁煤集团公司教育培训中心组建以来，对员工教育培训工作考核非常重视，根据实际情况，从2011年至2014年对员工教育培训考核管理办法及考核实施细则先后进行了三次修订，2015年7月份，结合神华集团新修订的本质安全风险预控管理体系评价标准和宁煤集团公司培训需求，又将考核细则进行了重新修改，并在季度考核中试运行。四个考核方面，安全培训方面分值占40%，是考核工作的重中之重。

三是建立健全管理人员“一岗双责”制。各业务部门行政一把手在培训工作上负总责，对该单位就其业务负培训责任，比如人力资源部门负责人对全矿人力资源业务负总责，其部门对人力资源业务负培训责任，安全监察部门负责人对全矿安全监察业务负总责，其部门对安全监察业务负培训责任，等等。通过这一措施，将煤矿所有职能部门调动起来，真正提升了员工的专业知识和技能水平，同时为安全生产保驾护航。

（三） 不折不扣执行国家的方针政策，充分发挥主观能动性，营造推进员工安全培训工作的良好氛围和整体合力。

对我们教育培训系统来说，底线就是执行力，上线就是创新力。在底线上必须不折不扣地研究并遵照国家的方针政策。要特别组织学习好习近平总书记关于“强化红线意识，促进安全发展”的重要论述，学习贯彻国务院安委会《关于进一步加强安全培训工作的决定》以及新修订的《国家安全生产法》。在上线上必须充分发挥主观能动性，夯实基础，突出重点，要向创新借力，形成上下联动，分级管理，资源共享，努力营造推进员工安全培训工作的良好氛围和整体合力，全面加强安全生产工作，预防和减少生产安全事故。

（四） 改进培训方法和手段，提高培训的针对性和实效性。

一是通过班前会、安全活动日等形式，结合矿（厂）区队（车间）现场安全管理要求，有针对性的开展安全警示教育培训和岗位知识培训，抓好日常安全培训和各项安全规程的贯彻落实，切实提高矿（厂）区队（车间）安全培训工作的针对性和实效性。

二是运用多媒体、动漫视频、微电影等现代培训方式组织培训，充分利用现有设施设备及实操培训场所开展现场培训，切实提高安全培训效果。以神华宁煤集团公司为例：集团公司组织各单位培训机构对习惯性不安全行为和典型事故进行深刻剖析，并制作习惯性不安全行为案例教学片和典型事故案例教学片。这些教学片或通过现场拍摄或利用三维动画，再现事故场景、发生过程，以及造成的或可能造成的严重危害，并由专家对事故原因进行深刻分析，总结出针对性的防范措施，对参培学员起到了很好的警示教育作用。通过这类教学片的播放，使广大员工切实受到了教育，学到了知识，增强了安全意识。同时，为鼓励员工积极创新制作优质的多媒体课件，举办多媒体课件大赛，入围的课件按照专业上传至安全培训平台，为安全教育注入新的教学资源。

三是开展安全培训巡回宣讲活动，选取煤矿生产过程中所发生的典型事故，将事故发生的时间及抢救经过、事故的性质、事故类别、事故发生的原因，应该吸取的事故教训以及采取的事故防范措施通过现身说教、小品演绎等方式表达出来，使聆听者有身临其境的感觉，对自己在作业过程中的操作行为进行反省，找出不足和差别以及操作的不当之处，总结经验和吸取教训，进一步规范自己的作业行为，从而在根本上杜绝人的不安全行为，最大限度地避免安全事故的发生，为煤矿安全生产创造良好氛围。

四是加强培训信息化建设，要充分利用好多媒体培训教学系统。通过创建教育培训平台，开辟安全培训专栏，将安全规章制度、安全培训知识、安全培训活动展示宣贯到各矿（厂）；开发或使用安全教学培训软件系统，将终端引入到基层区队，达到在班前会上应用教学软件，实现安全培训全覆盖。

（五）健全完善考核激励管理办法，推动培训机制的创新。

全员安全培训如果没有切实有效的考核激励机制做保证，就会难以坚持。有效的考核激励机制，可促使各基层单位的全员安全培训工作逐步纳入了制度化、经常化和规范化轨道。将全员安全培训指标纳入个人绩效考核，并将培训结果、安全素质直接与安全结构工资、安全风险抵押、安全奖等挂钩，才能调动员工学习的积极性和自觉性，推动全员安全培训工作的顺利开展。通过有效的激励措施，激发员工学技术、学技能的热情，营造浓郁的培训学习氛围，强化培训的实践性、针对性和长期性。

（六）加强安全培训管理机构体系和安全培训教师师资队伍建设，提高培训的质量和效果。

安全培训工作的管理和安全培训教师队伍的建设是安全培训工作的基础，也是安全培训工作开展效果的保障因素。

一是要落实领导责任制。安全培训机构必须健全、安全培训管理人员配备必须得力。

二是要高度重视安全培训专兼职教师队伍建设，要始终保持一支数量充足、知识专业结构合理、人员相对稳定，由矿级领导成员、专业技术人员和高技能等级工人组成的安全培训教师队伍。要对现有专兼职安全培训教师进行培训优化，推行内部培训师认证制度。定期对教师授课效果进行考评，推进优胜劣汰，提高教师队伍整体素质。适当返聘退休专业技术人员和技术工人充实到安全技能培训教师队伍，提高对员工技术知识和实际操作技能培训的速度和质量。用高素质的培训师资队伍，高标准的培训内容，为安全生产提供有力的支持和服务。