二O一O年企业党建工作要点

二O一O年企业党建工作要点（推荐10篇）

二O一O年企业党建工作要点篇1

2010年是企业转型发展的关键之年。做好2010年企业党建工作，对于做实发展“三大支柱”产业具有重要意义。按照集团公司党委“围绕转型，融入管理，夯实基础，促进发展”的要求，2010年太原公司系统企业党建工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进“三大支柱”产业这个中心任务，着力抓好学习型党组织和学习型企业建设，大力推进“四好”领导班子和人才队伍建设，更好发挥企业党组织保证监督和党员先锋模范作用，切实加强企业党风廉政建设和构建反腐倡廉惩防体系，创新发展企业文化和精神文明建设，不断提高企业民主管理和民主监督水平，认真做好维护企业安全稳定工作，进一步加强党务工作者队伍建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用，为企业转型发展提供坚强的思想政治和组织保证。

一、着力抓好学习型党组织和学习型企业建设

建设学习型党组织和学习型企业是实现企业转型发展的重要前提。各级党组织要按照科学理论武装、富有创新精神的要求，着力抓好学习型党组织建设，进而带动学习型企业建设，促进企业科学转型发展。

1、着力抓好中心组理论学习。抓好党委（总支、支部）中心组理论学习，对于建设学习型党组织和学习型企业具有直接的示范作用。各级党委（总支、支部）中心组要坚持理论联系实际的学风，深刻领会中国特色社会主义理论体系，做到真懂真信真用。要把学习理论同研究解决“三大支柱”产业中的重大问题、职工群众最关心的现实利益问题、本单位本部门转型发展的难点问题和党建工作中的突出问题结合起来，使学习过程成为增长才干的过程，使工作过程成为努力学习的过程，切实把所学理论和知识转化为谋划企业转型发展的工作思路和措施，不断增强推动“三大支柱”产业的预见性、协调性和创造性。要坚持和完善中心组学习制度，每年组织集中学习不少于6次，做到有计划、有安排、有记录、有笔记。公司党委每年调阅点评市公司中心组成员学习笔记1次，重点抽查县（市）区公司、恒顺达公司、煤业公司及所属煤矿中心组成员学习笔记。要创新中心组学习的方式方法，实行个人自学和集体集中学习相结合、学习科学理论与调查研究相结合、请专家教授辅导与开动自己脑筋相结合，形成积极探索、民主讨论、畅所欲言的学习风气，自觉用所学的理论和知识武装头脑、指导实践、推动工作。

2、着力抓好党员和职工的理论学习。按照建设学习型党组织和学习型企业的要求，坚持周五下午学习制度，以党支部或党小组为单位，组织党员和职工向书本学习，向实践学习，在着力提高理论素养的同时，每个党员和职工都要结合岗位工作，加强本职业务知识和煤矿生产、煤炭物流、非煤产业等方面知识的学习，努力掌握和运用所学的新知识，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业。按照市委宣传部（2009）35号文件要求，在全系统党员中开展“学习贯彻十七届四中全会精神，争做建设学习型党组织排头兵”活动，主要学习党的十七大以来有关党的建设文件，重点学习党的十七届四中全会决定，深刻领会精神实质，各单位要撰写1—2篇思考独到、观点新颖的学习体会或建设学习型党组织理论探索文章，4月20日前报市公司党委工作部。领导干部要自觉参加党支部或党小组的学习。党员、干部要以身作则，把学习作为政治责任、第一需要和精神追求，养成爱读书、读好书、善读书的好习惯。要通过学习促进工作，通过工作推动学习。要加强学习管理，建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等制度，市公司党委定期或不定期调阅点评党员和职工的学习笔记，使之形成长效机制，鼓励先进，鞭策后进，在激发学习动力、提高学习质量、增强学习实效上狠下功夫，努力营造人人重视学习、坚持学习、终身学习的良好氛围。

3、着力抓好干部职工的培训教育。本着“按需施教、务求实效”的原则，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的要求，坚持集中培训与个人自学相结合，学习党的理论与专业知识相结合，切实抓好干部职工的培训教育工作，着力培养一批懂煤矿、懂市场、懂营销、懂党务的复合型人才，为企业转型发展提供人才保证。

二、大力推进“四好”领导班子和人才队伍建设建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子和高素质的人才队伍，是推进企业转型发展的重要保证。

1、着力抓好“四好”领导班子建设。一要提高政治素质。要建立健全领导班子学习培训制度，坚持不懈地用中国特色社会主义理念体系和最新知识武装头脑，坚定理想信念，提高理论素养，增强大局意识、责任意识和忧患意识。要把学习实践科学发展观作为领导班子思想政治建设的长期任务，探索建立促进企业科学转型发展的长效机制，牢固树立发展是硬道理的思想，着力提升引领企业科学发展的能力素质。二要提升治企能力。按照科学发展观的要求，围绕推进“三大支柱”产业，要组织班子成员学习掌握先进的经营理念和管理知识，把握国内和省内经济发展趋势和产业变动、市场变化的动向，增强战略决策能力、把握市场能力、推进创新能力、应对困难能力，以及抓班子带队伍能力，不断提高企业经营效益，不断增加职工收入，促进企业持续健康发展。三要注重团结协作。用制度加强协作，用原则维护团结。要建立健全集体决策机制和经营管理制度，对企业“三重一大”问题，必须经党政联席会议集体讨论决定和集体签名，确保决策民主化和科学化。要坚持党员领导干部双重组织生活制度，提高民主生活会质量，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用。六月至7月底前，各单位要召开一次班子成员民主生活会，严格生活会组织流程，会前做好各项准备，确定生活会主题；会中认真开展批评与自我批评，特别是相互批评；会后制定整改落实措施，认真进行整改。各单位会前10天向市公司党委报告召开生活会的准备情况，会后10天内将召开生活会的情况报市公司党委备案。四要加强作风建设。执政党的党风，关系党的形象，关系党和人民事业成败。在企业转型发展的关键时期，要认真贯彻党的十七届四中全会提出的“大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评与自我批评之风”，要把大兴“四风”融入企业经营管理全过程，深入开展讲党性、重品行、作表率活动，引导企业领导人员加强自我修养，培养良好的道德品行和职业操守，树立正确的业绩观，艰苦奋斗，勤俭办企业，克服短期行为，多做打基础、利长远的事情。要建立主要领导交办、分管领导负责、责任部门承办的工作机制，继续实行领导包点责任制，领导干部要定期深入基层调查研究，了解情况，倾听意见，解决问题。要建立健全工作责任制，营造求真务实良好氛围，使各级领导干部真正把心思用到干事业上，把功夫下到出实招、办实事上，做到肯干事、多干事、会干事、干成事，努力在推动“三大支柱”产业等方面不断取得实效。

2、着力抓好人才队伍建设。坚持党管人才原则，把人才强企作为企业最重要的战略，以用好用活人才为着力点，建立以岗位需求为导向的人才培训机制，建立煤矿专业人才库，加强后备干部队伍建设，做好人才储备、培养、推荐、管理等工作，大力培养造就一批企业转型发展急需的专业型人才，切实增强企业人才竞争力。

三、更好发挥党组织保证监督和党员先锋模范作用根据集团公司和市国资委党委的要求，要不断巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，不断适应企业转型发展的新情况新任务，不断改革创新企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心和保证监督作用，推动企业党建工作迈上新台阶。

1、着力抓好企业党组织建设。一要认真履行参与保证监督职能。企业党组织参与重大问题决策是党章赋予的重要职责。企业党组织要议大事、谋全局、明方向，对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免，以及涉及职工切身利益的重大问题等，认真研究讨论。决策前，充分沟通，形成共识；决策时，认真履行职责，提出意见建议；决策后，团结带领职工认真贯彻落实，保证决策顺利实施。二要优化党组织设置。企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力在基层。根据企业党组织承担的任务和党员队伍的新变化，合理设置企业基层党组织，不断扩大党组织覆盖面，在煤业公司、煤矿和寿阳、两渡、万安发煤站建立党组织，配备党务工作人员，保证业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里。按照党章规定抓好直属党支部换届选举工作，特别要选好配强党支部书记。三要创新党组织活动方式和载体。要加强生产经营单位的党支部建设，把解决生产经营中的难题作为重点，把促进生产经营和提高效益作为标准，把服务中心、建设队伍贯穿始终，发挥党支部的战斗堡垒作用。要在全系统开展创建“四强”党组织活动，即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强，并以此为抓手，把各级党组织的积极性创造性调动起来，下功夫在推动企业发展上增强执行力，在服务职工群众上增强亲和力，在凝聚人心上增强向心力，在促进企业和谐上增强感召力，使党组织活动真正做到企业需要、党员欢迎、职工拥护。

2、着力抓好党员队伍建设。以提高党员素质为重点，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感，通过开展党员责任区、党员示范岗和窗口单位党员挂牌上岗等活动载体，为党员发挥作用搭建平台，自觉做到“四优”，即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，充分发挥党员的模范带头作用。要加强思想上入党教育，坚持注重质量、改善结构，做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作。要不断加强对党员的思想教育，努力把党员培养成生产经营和提高效益的能手，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。要严格党内组织生活，坚持民主评议党员，“七一”表彰先进党支部和优秀共产党员，在全系统开展以“三大支柱”产业为主要内容的知识竞赛。“八一”召开转业退伍军人座谈会。

3、着力抓好党内民主建设。党内民主是党的生命。按照集团公司党委的要求，把发展党内民主与企业民主管理结合起来，深入开展党员权利和义务教育，引导党员牢固树立主体意识，从企业实际出发，以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，建立健全党内情况通报、情况反映等制度，拓宽党员参与党内事务的渠道，凡是企业党的建设的重大问题和党员普遍关注的问题，要充分听取党员意见，进一步提高党员参与党内事务的积极性，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，保障党员主体地位和民主权利，以党内和谐促进企业和谐。

此外，要加强团员青年队伍建设。根据团员和青年的特点，坚持党建带团建，围绕做实发展“三大支柱”产业，有针对性的开展适合团员青年特点的创建“青年文明号”、“志愿者服务”等主题实践活动。要加强对团员青年的培训教育，不断提高团员青年的综合素质和工作能力。根据集团公司团委的要求，要适时在煤矿建立团组织，确保哪里有团员青年哪里就有团组织，哪里就有团组织活动。

四、切实加强企业党风廉政建设和构建反腐倡廉惩防体系按照集团公司党委和上级纪委的要求，要认真贯彻党的十七届四中全会和中纪委十七届四中全会精神，加强教育，健全制度，强化监督，卓有成效地推进企业反腐倡廉建设，确保企业和谐健康发展。

1、着力构建惩防和预防腐败体系。根据省委、省政府、省纪委的统一部署，在反腐败专项斗争总结检查阶段，要对专项斗争各阶段工作情况进行系统总结和检查验收，确保不留死角，取得实效。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持教育、制度、监督并重的原则，围绕强化权力的监督制约，围绕经营管理的关键环节，围绕增强制度的针对性，建立健全决策权、执行权、监督权相制衡的约束机制，建立健全经济运行、企业管理等方面的规章制度，建立健全符合煤销特点的惩治和预防腐败体系，加强反腐倡廉制度的监督检查，增强制度的执行力和约束力，维护制度权威，提供纪律保障。

2、着力开展工程建设领域专项治理工作。根据中央和省委、省政府、市委、市政府的统一部署，按照集团公司和市国资委党委的安排，从2009年11月至2011年11月，分“宣传动员、自查自纠、集中整治、巩固成果”四个阶段，在全系统开展工程领域突出问题专项治理工作，主要对2008年以来300万元以上工程建设项目进行自查和排查，对煤炭资源整合、煤矿改扩建、非煤产业等工程建设项目，严格执行集团公司“招投标工作程序、管理办法和十条纪律”规定，进一步规范工程项目决策行为，规范招投标活动，加强工程建设实施和工程质量管理，加强物资采购和资金使用管理。各级党委（总支、支部）要高度重视专项治理工作，党政主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，结合实际制定专项治理工作实施方案，明确责任单位和部门，切实抓好职责范围内的专项治理工作，确保国有资产保值增值，促进企业又好又快发展。

3、着力健全落实企业党风廉政建设责任制。一要强化廉洁教育。按照“为民、务实、清廉”的要求，以领导干部为重点，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，增强领导干部在是非面前的辨别力、诱惑面前的自控力、警示面前的醒悟力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，做到防微杜渐、奉公守法、廉洁办事。要教育企业领导人员特别是主要负责人，牢记手中的权力是党和人民赋予的，习惯于在严格监督下工作，防止独断专行、滥用权力。要继续加强廉洁文化建设，倡导“干净、干活、干好”的廉洁理念，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的企业氛围。二要强化责任落实和权力监督。在企业转型期，以防止“决策失误、资金失控”为重点，健全落实企业党风廉政建设责任制，党政一把手要切实负起责任，突出工作重点，加大工作力度，抓好责任分解、责任落实、责任追究，做到用制度管权、管事、管人。要认真学习贯彻中央《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，从严要求、从严管理，真正做到为民、务实、清廉。要进一步强化监督，着重加强对煤炭资源整合、煤矿改扩建、非煤产业开发、两路煤炭销售、大宗物品采购、工程招投标、大额资金运作的监督，对企业主要负责人和关键岗位的监督，对企业领导班子决策和用人的监督。要把党组织监督、专门部门监督和职代会监督等结合起来，形成监督合力。要进一步加大查办案件力度，对违反党纪政纪的行为，经查属实的，要追究单位和部门主要负责人的责任。要畅通职工群众诉求渠道，做好来信来访工作，做到有信必理，有求必应。继续开展“行风双评”活动，杜绝乱收费等问题的发生。

五、创新发展企业文化和精神文明建设

围绕做实发展“三大支柱”产业，继续加强企业文化和精神文明建设，不断提高企业的软竞争力。

1、着力抓好企业文化建设。以构建和谐企业为主线，以提高企业软实力为目标，按照市公司党委（2009）24号文件安排，继续开展“提高执行力和精细管理”企业文化理念实践活动，切实抓好“理念渗透、行为规范、精细管理”三个环节，注重用企业精神凝聚职工队伍，用行为规范增强职工落实规章制度的自觉性，用精细管理提高企业经营管理水平，不断激发广大职工关心企业、热爱企业、奉献企业的工作热情，全面提升企业党组织的战斗力、企业的凝聚力和市场竞争力，为企业转型发展提供文化支撑。

2、着力抓好企业精神文明建设。在企业转型发展的进程中，要把精神文明建设列入重要议事日程，健全党委（总支、支部）“统一领导、党政齐抓共管、部门组织协调、职工全员参与”的创建工作机制，研究制定创建规划和措施，建立健全创建工作档案资料，增强创建工作的主动性、预见性和实效性。要把社会主义核心价值体系融入企业精神文明建设全过程，融入企业的规章制度和职工的行为规范。要积极参与太原市创建“全国文明城市”的各项活动。通过创建活动，切实增强干部职工团结和谐、奋发向上的精神力量，不断提高企业文明和谐程度和干部职工思想道德素质，促进“三大支柱”产业健康发展。要坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，加强企业思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，切实帮助职工解决实际问题和困难，增强思想政治工作的针对性和实效性，保持企业和谐稳定。要深入开展形势任务教育、爱党爱国教育和热爱企业教育，进一步统一思想、凝聚力量，动员和激励广大干部职工为建设大型煤炭企业努力奋斗。

大力宣传报道系统各单位重点工作落实情况、先进典型和先进事迹，切实发挥正确的舆论导向作用。要加强通讯报道队伍培训教育，不断提高宣传报道的质量和水平。注重加强对国家和省市新闻媒体的联系。上半年对系统通讯员进行一次集中培训。市公司将在年终评比表彰通讯报道先进单位和先进个人。

六、不断提高企业民主管理和民主监督水平

根据集团公司党委和工会的工作安排，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，围绕做实发展“三大支柱”产业，以改革创新的精神加强工会自身建设，充分发挥桥梁纽带作用，不断深化企业民主管理，切实维护职工合法权益，大力开展劳动竞赛活动，有效促进企业和谐健康发展。

1、着力抓好职工代表大会和企务公开制度建设。继续完善企业民主管理、民主决策、民主监督机制，进一步加强职工代表大会制度建设，凡是企业的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项，都要广泛征求意见，提交职工代表大会审议通过后实施，确保决策的科学化、民主化。要深化和完善企务公开工作，除坚持原有公开形式外，要搞好企务公开网络平台，在网上开辟职工论坛，畅通职工诉求渠道，不断提高企务公开的真实性、实效性，保证职工的知情权、参与权、监督权，真正使企业民主管理成为“阳光”管理，依法保证职工行使民主权利。根据集团公司工会有关要求，以煤矿职工和劳务派遣工为会员发展对象，适时在煤矿建立工会组织，确保哪里有职工哪里就有工会组织，力争建会率、入会率达到100%。

2、着力构建劳动和谐关系企业。在企业转型发展的进程中，以发展劳动和谐关系为主线，以维护职工合法权益为重点，建立企业与职工和谐稳定的劳动关系，统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系，积极协调各种利益关系，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，促进企业和谐稳定。要注重维护女职工的特殊利益。各单位要按规定为职工交纳“三险一金”，以解除职工的后顾之忧。

3、着力开展劳动竞赛活动。建立和完善劳动竞赛机制，坚持做到突出竞赛主题、创新竞赛形式、拓展竞赛领域，在全系统开展“工人先锋号”、“优秀安全班组”、“安康怀”、“计算机技能比武”等劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性，为企业转型发展做出应有的贡献。

七、认真做好维护企业安全稳定工作

维护企业安全稳定是企业党组织的一项重要政治任务。各级党委（总支、支部）要认真贯彻市公司党委（2009）39号文件精神，坚持“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立“以人为本、安全为天”的观念，把维护企业安全稳定工作列入重要议事日程，认真落实社会治安综合治理暨稳定工作责任书，强化安全主体责任，严格安全责任落实，常抓不懈，警钟常鸣，切实做到认识到位、机构到位、人员到位、工作到位，着力抓好责任落实、源头预防、问题解决等重点环节，把矛盾和问题解决在本单位，消灭在萌芽状态，坚决杜绝各类事故发生，为企业转型发展创造良好的安全稳定环境。

八、进一步加强党务工作者队伍建设

做好企业党建工作，必须有一支政治强、业务精、作风好、有奉献的党务干部队伍。按照高质量复合型的要求，要加强对企业党务工作者的教育培训，使党务工作者既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉煤炭生产、两路经销和管理工作，成为高素质的复合型人才。要把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，把党务工作人员的业绩与企业经营管理人员的业绩同考核、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为、有奉献。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强党支部书记队伍建设。下半年对系统党务干部进行一次集中培训。

各级党委（总支、支部）要把企业党建工作列入重要议程，党委（总支、支部）主要负责同志要亲自抓，把抓班子带队伍与抓党建工作结合起来，统筹谋划，整体推进。要贯彻党要管党、从严治党方针，进一步完善党建工作责任制，纳入绩效考核范围，统一考核，统一落实。党委（总支、支部）书记要切实履行党建工作第一责任人职责，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念，切实抓好企业党建工作。企业行政主要负责人要增强党的意识，落实“一岗双责”，高度重视、积极支持、主动参与党建工作，在机构、人员、经费等方面提供保障。

2010年企业转型发展正处在关键时期，围绕发展抓党建、抓好党建促发展是企业党建工作的基本主题。加强和改进企业党建工作，推动企业转型发展，任重而道远。我们要在集团公司和市国资委党委的正确领导下，进一步增强忧患意识和责任意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，努力开创太原公司系统企业党建工作新局面。

二O一O年企业党建工作要点篇2

一、全省水泥总体完成情况

⒈上半年全省散装水泥供应量累计为2121.09万吨, 同比增加719.63万吨, 同比增长51.35%。散装率为40.01%, 同比增长9.18个百分点, 增幅分别创历史新高。上半年全省水泥生产量为5301.9万吨, 同比增加755.85万吨, 同比增长16.63%。滞后散装水泥增幅34.72个百分点。

⒉全省11个市散装水泥供应量上半年完成1302.47万吨, 占总量的61.41%, 同比增加297.77万吨, 增长幅度29.64%。

从统计数据上看:石家庄、唐山、邢台继续保持散装水泥供应量的前三名, 同时也是同比增长量的前三名。三市散装水泥供应量分别为286.23万吨、253.98万吨、237.75万吨;同比增长量分别为唐山68.21万吨、邢台48.28万吨、石家庄40.32万吨。三市散装量合计777.96万吨, 占11个市总量的59.73%。

散装水泥供应量同期自比提高排名全省前三位的是唐山、张家口、秦皇岛三市, 分别提高了82.99、76.38、24.31万吨。

⒊张家口、承德、廊坊散装水泥同比增长率是全省前3名, 分别为112.86%、56.81%、51.88%。散装水泥供应量同期自比提高百分点全省排名前三位的是张家口、秦皇岛、承德三市, 分别提高了164.86、60.28、51.88个百分点。

⒋省直管企业全部持续增长, 散装水泥供应量上半年完成818.62万吨, 占总量的38.59%, 同比增加421.86万吨, 增长幅度106.33%。增长率分别为冀东272.93%, 浅野12.3%, 鼎鑫7.52%, 太行1.83%。

⒌散装水泥单月供应量均超过去年同期, 尤其是第二季度散装水泥累计供应量达到1595万吨, 环比增长1068.91万吨, 同比增长585.59万吨、增长率达到58.01%。散装水泥累计供应量1~6月同比增长率分别高达36.61%、61.35%、34.19%、53.01%、50.28%、51.35%, 与2009年同期的增长率5.54%、20.63%、3.2%、0.86%、5.02%、4.96%相比有跨越式的发展。

二、数据分析

随着国家宏观调控政策作用显现和我国经济回暖复苏, 河北省散装水泥发展逐渐趋稳, 并开始稳步增长。上半年全省散装水泥发展呈现以下特点:

⒈国家实施“扩内需、保增长”政策、省内重点工程对全省水泥产业拉动作用明显。经济的进一步复苏以及国家对基础建设投入的加大, 本省散装水泥持续提高。高速铁路的修建, 南水北调工程的建设, 三年大变样城市、农村基础设施建设直接拉动了散装水泥消费。

⒉产业结构调整结果开始显现。上半年随着水泥工业结构调整、“节能减排”工作的逐步深入, 水泥工业上大压小, 扶优汰劣, 继续支持大型新型干法水泥项目。多市已经关停所有立窑水泥企业, 新上的企业也相继点火生产, 使得企业所在地散装水泥产量有较大幅度提升。

⒊大型企业发散量在全省所占比重回升。2009年上半年大型企业累计供应量为396.76万吨, 在全省所占比重为28.31%, 今年上半年大型企业累计供应量为818.62万吨, 在全省所占比重为38.59%。主要原因是冀东水泥大幅度发展所带来的, 冀东水泥唐山分公司新上了3条日产4500吨的生产线, 散装水泥供应量由2009年1~6月的148.05万吨上升到今年1~6月的401.92万吨。

⒋非主要水泥生产地增幅明显。去年衡水市、沧州市截止到6月份累计供应量同比分别增长83.02%、62.74%, 今年张家口、承德到6月份为止累计供应量同比分别增长112.86%、52.81%, 其共同点是大型水泥企业、商品混凝土建设快速发展。

三、各市目标值完成情况

设区市散装水泥供应量年度目标为2619万吨, 上半年完成总量为1302.47万吨, 完成了年度目标量的49.73%, 比去年同期的49.32%多完成0.41个百分点, 完成目标进度与时间进度基本同步。目标完成较好的有:廊坊市65.56%, 唐山市59.62%, 邢台市56.47%, 沧州市53.03%, 张家口市51.04%。

预拌混凝土产量为1551.34万立方米, 较去年同期增加564.92万立方米, 同比增长57.26%, 普通预拌砂浆产量37.65万吨, 较去年同期增加31.55万吨, 同比增长517.21%。

上半年各级散办积极克服各种不利因素的影响, 大力推动散装水泥工作, 取得了一定成绩, 全省有望超额完成4000万吨奋斗目标。

尽管上半年全省散装水泥工作情况基本良好, 但也存在一些不可忽视的问题:一是预拌砂浆发展缓慢。为推动砂浆发展, 去年商务部、住房和城乡建设部下发《关于进一步做好城市禁止现场搅拌砂浆工作的通知》, 对照本省“禁现”工作, 仍然不尽人意。全省列入“禁现”名单的城市, 除石家庄市在政策、项目建设上取得一定突破外, 其他城市“禁现”工作进展缓慢。二是部分扩权县 (市) 工作进展不畅。个别县 (市) 工作处于停顿状态, 机构、人员频繁变动, 工作缺乏连续性。

四、下半年工作重点

⒈做好部分城市限期禁止现场搅拌砂浆工作, 推动预拌砂浆发展。各市要将发展预拌砂浆作为重要工作来抓, 特别是已纳入限时“禁现”名单的城市, 要认真谋划, 强力推动, 出台相关政策, 制定相应措施, 切实把砂浆“禁现”工作抓出成效。

⒉抓好相关行业管理工作。预拌混凝土和预拌砂浆的管理职能已明确纳入散办的管理职能范围, 但从目前情况看, 对这两个行业的管理偏弱, 因此, 各市要积极与企业建立联系, 找准切入点, 做好管理和服务工作。

⒊推动农村散装水泥应用工作。近年, 世界及我国地震、泥石流等地质灾害频发, 对房屋建筑带来严重损坏, 但框架结构建筑物抗破坏能力明显。以玉树地震为例, 土木、砖木结构房屋几乎全部倒塌或严重破坏, 砖混结构房屋80%以上倒塌, 框架结构房屋约20%倒塌。因此, 在农村农民建房使用预拌混凝土已成为共识, 对使用预拌混凝土有较高的主动性和积极性。因此, 各市要顺势而为, 积极引导和宣传, 在资金上给于一定支持, 因地制宜地建立适合农村特点的小型预拌混凝土搅拌站, 切实提高散装水泥使用比例。

⒋加强散装水泥专项资金的征收、管理和使用。加强散装水泥专项资金征收工作, 保持政策的严肃性, 禁止随意减免行为, 并解决企业恶意拖欠问题;加大专项资金支持产业发展力度, 提高支持产业发展特别是预拌砂浆和农村推广使用散装水泥工作的投入比例。

⒌做好“十二五”规划编制工作。各市要按照年初省散办文件要求, 指定专人负责, 在物力、财力上要充分保障, 高质量编制好本地区“十二五”散装水泥发展规划。

二O一O年工作总结篇3

近五年来，特别是2010年是“十一五”规划的最后一年，也是我县城市建设实现跨越式发展的重要一年，我站全体干部职工在县局的精心领导下，在社会各界的大力支持下，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以科学发展观为统领，坚持“拉开框架、完善功能、优化管理、提升品位”的基本思路，积极融入我县主攻城市建设的工作中，进一步加强和规范建筑工程的质量监督和检测工作，确保各项建设工程质量上等级、出精品，促进了我县建设工程质量又好又快的发展。同时在加强自身建设方面也取得了跨越式的发展。

一、监督管理

1、近五年是我县工程建设的高峰时期，我们共受理监督的建设工程面积约150万平方米，其中2010年受理建设工程质量监督共72项，总建筑面积约43万平方米，包括市政工程15项，外商投资项目19项。2、2010年我们积极参与支持我县廉租房、安置房、市政工程等重点工程的建设，在县委、县政府和县局的大力支持下，在全体质监人员的共同努力下，我县的工程建设质量正在逐步提高，技术资料进一步得到规范和完整。近两年的省、市优工程较过去都有大幅度的增加，我们的工作也得到了各级领导的充分肯定。

3、我们在日常监督工作的基础上，结合“三看三比”活动，从源头上检查工程建设强制性标准的执行情况，对出现的质量隐患狠抓落实，极大地减少了工程结构与使用功能等方面的质量问题；受理监督的工程经验收都达到合格要求。

4、年初，我们就着手抓建筑工程质量通病的防治工作，下发了《关于加强建筑工程质量通病防治的通知》湖建质监（2010）01号文件，对外墙渗潮、厨卫间渗漏、门窗过桥不规范以及市政道路回填土夯实或碾压不规范等质量通病进行了集中整治。通过检查和巡查，使工程参建各方进一步提高了治理建筑工程质量通病工作重要性的认识，增强了质量意识，按照各自的职责，严格执行建设工程施工质量验收系列标准、规范，将工程施工中可能发生的质量通病等不利因素控制在最低限度。使我县建筑工程质量通病防治工作取得较大成果。另外，我们对建筑工程材料进行了把关，对不合格的钢材等，坚决予以清退，使这些不合格材料在我县没有使用市场。

5、根据《民用建筑节能条例》、《民用建筑节能工程质量监督工作导则》和《建筑节能工程施工质量验收规范》以及市建设局印发的《关于统一使用〈建筑节能工程施工质量验收资料〉的通知》要求，在主管局的大力支持下，进一步加大建筑节能工程质量监督管理力度，保障建筑节能工程质量，实现建筑节能工程质量监督管理工作规范化和程序化。严格查验建筑节能设计专项审查意见和节能施工方案；监督交底时必须有节能专项监督要点；严把节能材料进场关、工程现场实体检验和施工验收关。凡有违反节能要求的工程，不得通过验收并给予处罚。

6、严格按照《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收与备案管理实施细则》要求，进一步完善和规范了我县建设工程竣工验收与备案管理工作，统一备案资料表格及要求。使工程资料建档和备案验收手续逐步得到规范和完善。

7、高度重视住宅工程，特别是保障性住房工程建设的质量监管工作，严格按照《九江市住宅工程质量分套验收实施细则》开展住宅工程质量分套验收工作，克服和消除住宅工程质量通病，确保竣工交付使用的住宅工程观感和使用功能质量。做好分套验收的监督和指导工作，及时发现问题，总结经验、完善制度、持续改进。及时关注用户对工程质量的意见，切实做好工程质量投诉工作，认真解决每一件质量投诉，努力满足人民群众对质量的要求。

8、我站在人手紧缺的情况下，积极配合县教育及卫生系统的建安管理工作，近年来共排查幼儿园、中小学和乡镇医院房屋鉴定300余项。保障了这些公用房屋的使用安全。

二、硬、软件建设

1、在县委、县政府和主管局的大力支持下，我们积极筹措资金，投资300万元建设的新办公楼在今年6月份正式投入使用，极大的改善了我们的办公条件，提高了全体工作人员的精神风貌。同时也为改善我县的建筑工程材料检测条件打下了基础。

2、检测中心的检测场地由原200平方米增到近1000平方米后，我们积极参加创造条件，扩展检测项目，投资近40万元购置新的检测设备，扩展了门窗、给排水管、防雷和抗渗以及砼试件标准养护等项目的检测和试验。投资30余万元对老设备进行了改造，投资14万元将力学设备与省局同步实时联网数据上传，保证了检测数据的真实可靠。

3、我们正在筹措资金，创造条件力争在近期将钢结构和桩基检测项目增项成功。

通过这些努力，我们一定会建成一个检测功能基本齐全，检测质量保障可靠，检测服务能力较强，检测收入平稳的检测中心。

4、积极加强质量监督队伍的自身建设，这两年来我们挤出一定的资金鼓励员工加强文化和业务知识的学习，先后有5人通过自学取得了与我站工作相关的大专毕业证、有2人取得了本科毕业证。

通过为员工创造条件和员工的自身努力，先后有6人被考评合格取得助理工程师资格，另有6人被考评合格取得工程师资格。现在的质量监督及检测队伍具备职称资格的有16人，其中助师8人、工程师8人。

5、积极参与上级主管部门的培训学习，在今年省局对全省质量监督人员的考核中，我站全体工作人员一次性全部通过考核。

另外，为了进一步提高专业技术人员的业务水平，了解掌握新知识、新规范，提升综合素质，投入一万多元，添置了投影系统，每月组织一次集中学习，交流经验，由专业技术人员轮流讲课，以达到互相学习的目的，并且制定了一系例的奖惩措施，直接与年终考核评优挂钩。

三、新一年的工作思路

1、按照县委、县政府主攻城市建设目标要求，继续大力推进城市东移，努力打造宜居宜业新型县城的战略部署，我们将以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入的学习实践科学发展观。以提高房屋建筑和市政基础设施工程质量水平为目的，以明确和落实质量责任为核心，以规章制度的建立、完善、执行为手段，创新工作机制，加强监督检查，坚持“以人为本、服务社会、公开监督、公正执法”的质量工作方针，努力使我县建设工程质量整体水平稳步提高。

2、不断提高我站专业技术人员自身素质和业务水平，在业务上坚持竞争上岗，坚持定期的业务学习和考核，以此来提高整体业务素质。

3、继续加大质量通病的整治力度，坚持实行培优工程，以点带面，全面提高工程建设质量监管水平。

4、进一步加强宣传国家建筑节能政策，采取有效措施对建设单位为降低成本而擅自取消节能设计施工的工程进行处罚。

5、加快质量监督的信息化管理模式的研究和论证，力争明年将这一管理模式予以实施。

6、私人建房达500平方米或三层以上的工程未进行质量监管的现象仍然较多，存在质量隐患，我站将按照省市有关文件精神，在争得政府及各部门的支持下，加强宣传，着手开展监管服务工作。

7、我们要在局领导的支持下，争取政府将人员工资及业务经费问题得到尽快的落实。

湖口县建设工程质量监督检验站

二O一O年工会工作总结篇4

2010年，我院工会在上级工会及医院党政领导的大力支持下，进一步夯实工会工作基础，发挥工会的桥梁纽带作用，使工会的工作紧紧围绕于、服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会工作情况汇报如下：

一、我院的基本情况

我院成立于1975年5月，是一家集以保健为中心，保健与临床相结合的二级甲保健院，担负四县一区的妇幼卫生工作、业务督导、检查、考核及人员培训任务。

本院共有职工82人，其中在编职工45人，聘用人员37人，卫生技术人员占79%，大专以上学历30人，高级职称12人，中级职称20人，女职工71人，男职11人，女职工占总人数的87%，工会组织人员5人（均为兼职），82名职工全部为工会会员，入会率为100%，本院设有保健、临床、医技、总务、后勤等18个科室。与2010年6月12日搬迁新院，新院占地面积21000平方米，投资2600多万元建成综合楼，建筑面积9000多平方米，暂设病房50间，家庭化病房9间，病床100张，近年来购置万元以上医疗器械40多件套，用于临床、保健、辅助检查与诊断，在诊疗和检查水平上高于全市其他妇幼保健行业。

二、加强学习，努力提高全院职工的政治和业务水平

院工会积极配合党支部，组织全院职工学习，将党的政策、方针与妇幼保健工作实践结合起来，促进全体职工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，认真学习了党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“社会主义荣辱观”、学习《医疗职业道德规范》，帮助全体职工树立正确的人生观、价值观，提高了全院职工的政治觉悟；其次，以医德医风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十周年来医疗战线取得的新成就。通过学习使我院职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗、无私奉献；第三，加强法制学习，组织全院职工学习了《执业

医师法》、《医疗管理处理条例》、《工会法》、《妇女权益保护法》

等法律知识，引导全院职工依法行医，增强了职工的公民意识，法律

意识和道德观念。

三、工作情况

一）积极参与医院的民主管理

工会在党政领导的支持下，加强民主管理工作，在改革、发展、参与的过程中，切实维护职工的合法权益。不断深化和巩固职工代表

大会制度，制定了切合医院实际的实施细则，以落实职权、发挥作用

为工作重点，在领导干部民主评议、集体合同签订、职工干部考核奖

罚办法、工作管理制度、重大业务计划、新技术新项目等与职工利益

有关的重大问题和事项，都能提交职工大会讨论、评议和表决，使全

院职工的参与权、知情权和监督权得到有效发挥，极大地维护了职工的民主权利。年中年底对院领导班子个人进行民主评议，充分发挥了

职工的民主权利和监督作用。

1、积极参与了医院重大事项的论证决策，基建工程招标和设备

物资招标采购等重要经济活动，在上述较大事项的论证决策和过程监

督中，医院工会按医院领导班子的提议，在职工中抽选代表参与招标

采购全过程，增加透明度，并确定医院的重大经济事项在更大范围内

符合民意。

2、今年我院对绩效工资改革方案的调整和人员岗位评聘等实施

方案进行了讨论通过，把关系到职工切身利益的重大问题和民众意

愿，通过广泛民主的方式予以确定，统一全院职工的思想，确保方案的顺利实施。

二）切实维护职工的合法权益

维护职工的合法权益，树立工会形象，是工会工作一项重要职责。

随着新旧体制的转换，职工合法权益的实现面临着许多新的问题，特

别是一些直接涉及职工的切身利益的问题，关系到医院改革、发展与

稳定的大局，现实迫切需要工会进一步突出维护这一基本职能。医院

在工会的监督下与职工签订了《劳动合同》并购买了保险，有效地保

障职工的权益。实践证明，只有突出这些职能，才能最大限度地赢得

职工，赢得工会的地位。为了使工会工作能够切合医院工作的实际，符合职工的心愿，医院工会脚踏实地的为职工解决了一些实际问题。

比如，职工关心的住房问题、休假问题、工资改革、医疗保险、重特

大疾病救助等一系列切身利益的问题予以解决。使职工的合法权益得

到充分的保障。

三）坚持落实院务公开制度

1、院务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参

政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知

情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为医院的科学决策提

供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都在院务公开栏公示，使各

个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督

医院的各项管理工作。

2、签订集体合同制度，建立和谐稳定的劳动关系，本院集体合同签订率达100%，为使这项制度保持长久活力，着重抓了合同的履

约和定期续签工作。

四、以人为本，积极开展各项活动，丰富全院职工生活

院工会为了丰富职工文化生活，增加凝聚力，活跃院内文化氛

围，在院党、政领导的重视和大力支持下，工会积极主动地组织开展

形式多样的文体育活动及其他活动：元月份与相关单位联合举办庆

“元旦”迎“新春”联谊晚会；二月份慰问单位离退休老职工、困难

职工及患病职工；三月份给女职工各发放节日慰问金100元；四月份

全院职工向青海玉树、甘肃舟曲灾区献爱心捐款捐书活动；五六月份

开展医护人员培训及考试考核和院前急救比赛；“七一建党节”参加

歌咏比赛活动；“十一国庆节”开展了形式多样、生动活泼的演讲和

文艺节目及五项体育竞赛。

通过开展活动，既融洽了全院职工的关系，增进了同事之间的情

感，又增强了全院职工的凝聚力，为创建和谐妇幼保健院起到了良好的作用。

五、情暖人心，积极开展送温暖活动

（1）真诚关心生活困难及离退休职工生活

为了让全院职工感到单位的温暖，进一步激发职工的工作积极

性、主动性和创造性，工会积极配合院领导大力开展送温暖活动，千

方百计地为院职工办实事、办好事。主要工作如下：

1．探望患病职工：凡是职工（含离退休职工）本人，患病住院的，工会干部都能陪院领导或受院领导委托，前往医院或家里看望和

安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早康复。

2．慰问丧事：遇到职工本人或直系家属病故，院领导和工会干

部都能前往吊唁与慰问，帮助解决善后事宜。

3．庆贺婚嫁：我院近几年吸收了一大批青年职工，工会能够在婚庆、分娩及时到职工家里道喜慰问。

4．关心离退休工作：工会在重大节日都要上门拜访、慰问离退

休职工，并送去慰问金和礼品。对患病、生活困难的退休职工及时伸

出援助之手。并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，院工会还积极向上

级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。

（2）积极开展社会扶贫救助及送温暖各项工作

1、今年全院职工为灾区青海玉树和甘肃舟曲献爱心捐款15160

元。

2、在献爱心捐书活动中，全院职工捐书150册。

3、救助困难孕产妇及患儿2名，救助款5466元。

4、开展医疗帮扶工作，利用休息日自带医疗器械和药品免费为

单位扶贫点开展义诊活动3次380人。

5、自筹资金23000多元建立准爸爸准妈妈宣教室为孕产妇保健、婴幼儿保健、出入院指导和传染病、常见病的防治进行讲课16场，受益人数达800人，为提高社会人群自我保健意识和能力打下坚实基础。

6、对市供电局、电信局、水文局、职业中学、法院等单位的610名女职工进行体检和妇女病普查，做到早发现、早治疗。

7、全年节日慰问退休老职工、生活困难职工、患病职工及职工遗属等38人次，并送去礼品与慰问金达19100元.8、慰问考上大学学生4名，慰问金800元.9、各大节日职工福利发放支出53910元

一年来，工会在院党支部的领导下，在全体职工的共同努力下，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，很多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众及工会的桥梁和纽带作用，继续做好职工维权工作，积极主动地为单位发展献计献策，为职工办好事，办实事。

六、存在的不足和努力的方向

1、由于医院工作繁忙，院领导与工会应想办法多组织全院职工参加业余活动，使职工的业余生活丰富起来，达到劳逸结合。

2、由于目前经济条件的制约，面临的各种问题和困难也多，在关心职工切身困难和职工福利方面总有不到位的地方，工会干部的政策水平、工作方法还有待于得到系统地培训和提高。

3、切实提高工会的参政议政能力，发挥好工会的桥梁纽带作用，既当好医院领导助手，又做职工的贴心人，把全院职工的积极性创造性引导到为人民群众健康服务的工作上来。

4、积极创造条件，深入挖掘和鼓励职工的各项专长，组织举办多种丰富多彩的活动，寓教于乐，培育和陶冶职工积极向上的高尚情操和良好的团队风貌，凝心聚力地为医院中心工作服务。

尊敬的各位领导，以上是我院工会今年工作情况的汇报。工会工作在上级工会的指导帮助下，在我院领导的高度重视下，得到了进一步的充实和提高，但离上级部门的要求还存在着一定的差距，对照标

准的要求，我们还必须加大工作力度，认真履行工会的各项职能，发挥好、运用好工会联系党和政府与职工之间的桥梁纽带作用。今天，各位领导对我院工会工作考核指导，是对我院工会工作的鼓舞和鞭策，我们诚恳希望各位领导能毫不保留地指出我们工作中存在的不足，悉心传授改进的方法，我们将虚心地接受并认真地整改，用实际的工作业绩，使医院的工会真正成为职工的贴心人，医院的好帮手。

固原市妇幼保健院工会

二O一O年妇产科护理工作计划篇5

为不断加强护理工作的科学化、标准化管理，促进护理质量全面提高，实现为“妇产科病人提供优质安全的护理”，根据护理部的有关精神，结合我科实际情况，制定护理目标及计划如下：

一、加强护理质量安全管理：

1、每天利用晨会的形式宣读医院的文件、精神，或针对某些问题做好医护之间的沟通，在工作中能更默契、更协调。

2、每两个星期召开短会或业务学习一次，通过短会或业务学习的机会，针对反复出现的问题提出整改意见，杜绝差错事故的发生。

3、定期组织差错事故讨论分析，增强护士的责任心和服务意识，做到主动服务，热情接待，细心介绍。

4、每月进行全院性及科室的业务学习一次，加强护理人员的在职培训，不断提高技术水平。

二、更新护理管理和服务理念，提高护理质量：

1、每月召开工休座谈会，及时了解本病区病人的意见和建议，修订整改措施，提高病人对护理工作的满意度。

2、做好病人、陪人及探视人员的管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。

3、做到以人为本，注重人性化服务，严格执行保护性医疗制度，随时为病人着想，切实转变服务理念和工作模式，以最佳的护理工作态度为病人服务，满足病人一切合理需求。

三、加强科室仪器设备、药品器材、营具被服等物资管理，做好请领、使用、维护、报废和管理工作，责任分配落实到个人，责任人每星期检查一次，护士长每月检查一次。

四、严格按照收费标准收费，做到应收则收，应收不漏。遇有疑问及纠纷及时核查处理，每天有两个或两个以上护士认真核医嘱，出院前由护士长审核后方可办理出院，杜绝少收或多收现象。

五、根据《广东省医疗护理文书书写规范》要求，加强护理文书书写管理，做到书写认真、及时、规范，与实际护理过程相符。

六、督促检查科室护士严格执行消毒隔离及无菌操作技术，保持产房清洁、规范、保证每次分娩后产房及时清洁、消毒。

七、加强住院环境、母乳喂养、产后康复的健康宣教，特别是新生儿安全的指导和宣教。

二O一O年企业党建工作要点篇6

2012年是实施“十二五”规划的重要一年，也是创先争优活动出成果、见实效的关键一年，全县创先争优活动的总体目标要求是：以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕坚持特色方向、率先转型跨越的总基调和建设宜居宜游宜商宜业新山丹的战略基点，把推进总体平衡较快发展、局部重点突破发展、努力实现跨越式发展作为创先争优的重大实践，把推广典型经验、构建长效机制作为创先争优的基本要求，把领导干部带头表率作为创先争优的积极导向，以“基层组织建设年”活动和“联村联户、为民富民”行动为抓手，继续扎实深入开展“机关干部下基层、创先争优解难题”主题党性实践活动，引导基层党组织和广大党员在推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中创先争优，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

按照上述目标要求，2012年主要抓好以下四个方面工作。

一、突出“四个重点”，细化目标任务

（一）抓好窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动。引导窗口单位和服务行业继续深入开展“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评，评树示范单位、评树满意窗口、评树先进个人”为主要内容的“三亮三比三评三树”活动，激发窗口单位党组织和党员争创活力，带动所在单位和身边职工争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争当为民服务标兵，推动窗口单位和服务行业为民服务创先争优在基层行动、在基层落实、在基层见效。要引导窗口单位和服务行业积极回应群众的新期待、新愿望和新要求，从群众最期待的地方做起，从群众最不满意的地方改起，着力抓好服务创新，大力推行网络服务、上门服务、代办服务和个性服务，努力满足不同群体多样化、个性化的服务需求，进一步提高服务质量，赢得群众的信赖、拥护和支持。

（二）着力推动党政机关和党员干部深入基层服务群众。把基层一线作为培养锻炼干部、深化创先争优、加强基层组织的基础阵地，认真实施“联村联户、为民富民”行动，引导党政机关和党员干部下移工作重心，经常深入基层，扎实做好宣传政策、反映民意、促进发展、疏导情绪、强基固本、推广典型等工作，切实把联系群众、服务群众的各项要求落到实处，在深入基层为民服务中改进工作作风，密切干群关系，深化创先争优。

（三）全力开展创先争优破解难题活动。着眼解决影响制约科学发展的重大问题和事关群众切身利益的民生问题，继续扎实深入开展“机关干部下基层、创先争优解难题”主题党性实践活动。重点要围绕基层组织建设，着力破解班子软弱涣散，作用发挥不够的问题；要围绕加快发展分析梳理难题，着力破解发展速度不快、发展质量不高的问题；要围绕继续解放思想分析梳理难题，着力破解制约科学发展的思想认识问题；要围绕保障和改善民生分析梳理难题，着力破解关乎民生的重点难点问题；要围绕加强和创新社会管理分析梳理难题，着力破解社会管理机制不健全、服务群众水平不高的问题；要围绕推进社会主义文化大发展大繁荣分析梳理难题，着力破解社会主义核心价值体系建设与经济社会发展跟进不够的问题。要继续坚持“一个难题、一个方案、一名领导、一套班子、一套措施、一抓到底”的“六个一”工作法，采取建立台账、挂牌督办、通报进度、责任追究等措施，集中精力全力破解，以实际行动取信于民。

（四）认真总结提炼推广创先争优通用做法和典型经验。以开展基层组织建设年活动为契机，引导全县各级党组织认真总结、提炼、推广具有普遍意义的经验做法，把成熟经验和通用做法上升为制度规定，着力构建成有利于党组织和党员发挥作用、有利于推进科学发展、有利于促进社会和谐的长效机制，为推进科学发展提供制度保障。

二、构建“四个载体”，增强工作活力

（一）深化“设岗定责”，助推农村发展。以强化基层基础、整顿转化后进、健全工作规程为重点，在农村党组织和党员中继续深入开展“设岗定责”、“评星定级”、“联促帮带”主题活动，引导广大党员依岗承诺、履职争先，带头创业致富，带领创业致富，助推农村经济社会科学发展。

（二）开展“志愿服务”，促进城市和谐。以增强社区党组织服务功能为目标，在社区党组织和党员中深入开展“志愿服务”主题活动，着力引导广大党员在社区服务管理、社区和谐创建、社区组织建设等方面创先争优、建功立业，着力解决社区服务设施、环境卫生、治安防范、邻里关系和居民心理健康教育等问题，不断提高社区整体功能，促进城市和谐稳定。

（三）鼓励“创岗建区”，服务企业跨越。在企业党组织和党员中深入开展“创岗建区”主题活动，组织开展“技能比武”和“党员示范岗”、“党员责任区”竞赛，引导广大党员争当“生产标兵”、“技改能手”和“节约模范”，使创先争优活动真正成为企业出效益、管理上水平、职工得实惠的有力推手。

（四）强化“结对帮扶”，提升机关效能。结合开展“基层组织建设年”、“联村联户、为民富民”、“机关干部下基层、创先争优解难题”主题党性实践活动，在机关党组织和党员中深入开展“结对帮扶”主题活动，坚持落实领导干部联乡挂项、党政机关包村帮扶、机关干部驻村蹲点和公开承诺、民情恳谈、信访接待、过错追究等制度，引导机关党员在服务基层群众、推进科学发展中创先争优，切实推进城乡党建一体化发展。

三、紧扣“四个环节”，彰显活动成效

（一）认真抓好公开承诺。健全完善“提诺、议诺、审诺、示诺、践诺、评诺”制度，进一步增强公开承诺的针对性和实效性，引导基层党组织和广大党员在深入调研、广集民意的基础上，结合单位职能和岗位职责确定争创目标，确立公开承诺事项，2012年2月底以前全部完成新一轮公开承诺。

（二）扎实开展领导点评。健全完善“点评、反馈、整改、提高”工作机制，扎实开展领导点评。进一步规范点评内容，将党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为领导点评的主要内容，加以规范和明确。进一步丰富点评方式，抓住重要节点，紧扣重点环节，深入开展集中点评、个别点评、会议点评和书面点评，确保党组织和党员点评率均达到100%。进一步抓好点评整改，督促指导基层党组织和党员针对点评反映的问题，认真寻找差距，深入分析原因，建立健全整改落实台帐，切实抓好整改落实。在抓好日常点评的基础上，今年3月底和6月底分别组织开展2次集中点评。

（三）认真组织群众评议。紧紧围绕党组织和党员践诺情况、先锋模范作用发挥情况以及重点工作完成情况，采取召开群众评议大会、发放群众测评表、设立征求意见箱等多种方式进行评议。对群众评议过程中梳理出来的意见建议，及时梳理归纳，查找分析原因，落实改进措施；对群众评议满意的工作事项，及时总结经验，建立长效机制；对群众评议不满意的，及时跟踪整改，确保问题整改落实。今年6月底集中组织开展1次群众评议，对整个创先争优活动情况进行民主测评和群众评议。

（四）精心组织评选表彰。按照中央部署，2012年“七一”前，中组部将结合总结创先争优活动，专项表彰一批创先争优活动先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。全县各级党组织要按照中央要求，及早谋划、精心组织开展表彰活动，努力使评选表彰先进的过程成为宣传先进、学习先进、争当先进、赶超先进的过程，真正使创先争优活动成为推进科学发展的经常性动力，促进社会和谐的经常性要求，服务人民群众的经常性措施，加强基层组织的经常性保证。

四、强化“四项举措”，确保顺利推进

（一）强化组织领导。形成“组织抓书记、书记管党员、党员带群众”的工作机制。各级党组织书记要认真履行抓党建工作第一责任人的职责，认真研究谋划，亲自部署落实，继续坚持落实创先争优领导干部联系点制度，督促各级领导干部经常深入联系点，开展点评、指导工作，努力把联系点办成创先争优示范点。坚持上下联动，充分发挥各级创先争优领导小组、行业指导小组的领导指导作用，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，营造相互配合、相互协调的生动局面，统筹推进活动顺利开展。

（二）强化分类指导。坚持“抓两头、带中间”，进一步加强分类指导，促进活动均衡发展。继续加大活动推进力度、督导检查力度和工作交流力度，结合基层组织建设年活动，适时召开创先争优活动推进会、领导点评会、现场观摩会、群众评议会和经验交流会，认真总结经验，切实解决问题，促进活动深入开展。

（三）强化宣传引导。积极培育创先争优先进典型，组织开展创先争优先进典型巡回报告活动，在全社会营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。及时收集、整理、归纳、提炼基层党组织工作经验，大力宣传推介创先争优好做法好经验，深入开展创先争优理论研讨活动，积极探索构建创先争优长效机制，形成一批理论水平高、实际操作性强的优秀成果。

（四）强化示范带动。各级党组织要把加强基层组织作为今年创先争优的重点，按照“领导重点联系、工作重点指导、政策重点扶持”相结合的思路，坚持创先争优示范点与党建示范点、新农村示范点统筹谋划、统一部署、同步建设，着力打造一批示范性好、带动性强的综合示范点，进一步拓宽示范点创建的标准和内涵，力争把示范点打造成精品和样板，以示范创建促全面提升。

〇一二年三月二日

企业二O一一年度安全工作总结篇7

今年的安全生产工作，在公司各级领导的指导下、在各相关部门的极力配合下，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，以贯彻各项规章制度为主线，明确安全生产责任，狠抓落实。一年来，安全工作实现了无重大事故、伤亡事故的目标管理。现将情况汇报如下：

一、健全完善安全组织机构，严格落实安全生产责任制。

年初调整了新的安全委员会成员，成立了以张顺川总经理任组长，李志平副总经理和公会主席蔡春元任副组长，其他公司领导和各部门领导为委员的安委会。生产车间成立了相应的安全机构，确定了各车间、各部门主管为安全生产第一责任人，各车间设立安全巡查员，各班组设立兼职安全员。目前公司的专职安全员4人，兼职安全员26人。从而使公司形成了从公司到科室、班组的三级安全管理系统。

在建立和完善保障体系过程中，落实好各单位安全管理、经营与安全责任。从安全第一责任人、班组长直至各个岗位，层层分解，以完成落实安全生产责任制为中心来带动和促进其他工作的开展，不断完善和修正各岗位的安全职责，明确每个部门每个人的安全责任，把安全目标作为年终考核的重要内容，一方面将安全生产与经济责任制挂钩，落实到人。并通过经常性、季节性检查、奖惩办法等措施，及时发现问题及时处理，把安全责任落实到实处。

二、强化安全教育，增强安全意识，规范安全行为。

一年来我们积极配合上级及厂安委会开展的各项安全活动，大造声

势，做到每季出安全专刊一期。充分利用广播、墙报、板报、标语、警示标志等宣传工具和载体开展宣传安全法规、安全意识和爆炸、火灾事故案例以及先进经验等教育活动，动员全体员工投身到安全工作中来。表彰了安全生产中的先进人和事，惩戒忽视安全生产的行为。各车间、科室及班组通过各种会议教育大家自觉遵守各项规章制度和操作规程，提高大家的安全生产知识和技能水平。同时积极做好员工的安全素质教育和培训工作。今年对新入厂职工（包括临时工）进行三级安全教育15人。随着乳化安全技术改造、总库建设及铸就公司企业文化、环境美化等工程的实施，外来人员进入工厂施工的人员增多，施工要进行，生产不能停，给我们的安全工作带来了一定的难度。在这种情况下，我们对其进行安全教育培训考核，持证上岗，划分施工区域，规定行动范围，增设两名安全员加强监督检查，有效地保证了安全。六月份的安全生产月对全厂不同岗位的350余人进行了为期一周安全知识全员教育培训，并组织考试，成绩均在90分以上，合格率达到100%。八月份对电工及其他工种进行消防教育培训和专业知识考核。十月份联系了苏仙区消防大队对仓库保管员、车间技安员及班组长等18人进行了为期10天的专职消防管理培训，并通过考核持证上岗。在十一月份公司邀请市运管处对运输、储存、搬运等45人进行为期二天的专职教育培训，使全队人员熟悉和掌握了相关知识，运管仓储安全保障能力大为提高。十二月份对换岗到乳化生产线人员进行了严格的上岗前安全教育培训，通过考试合格后才予以上岗。对各级检查人员在日检巡查时坚持到现场进行提醒式教育。通过宣传教育和培训，提高了全员的安全意识和自我防范能力。

三、积极进行现场检查和排查工作，及时做好隐患整改。

在各级领导的精心指导下和公司的大力支持下，我们始终把安全工作放在一切工作的首位。工厂在不停地运转，安全工作也处于动态中，不断的发现问题、解决问题。及时查找不足、消除隐患，才能保持安全生产。我们长期坚持安全生产管理和检查制度的有效落实，对全厂的一二三级危险点定期不定期的进行检查，要求每个安全管理人员都做到深入实际，从车间、班组到厂内的每个角落，查找不安全因素。今年公司组织各类安全大检查共计8次，结合每天检查，查出各类安全隐患42个，纠正违规操作13人次，下达限期整改书16份，整改和排除隐患42个，整改率达100%。

四、狠抓安全措施的落实，加大安全设施的投入力度。

今年以来除按计划进行设备的大、小修外，切实做好设备的日常维护保养工作，消除设备的跑、冒、滴、漏，使机构设备处于完好运行状态，保证安全生产。同时我们对车间工房的防火、防雷、防爆、静电、防盗等进行了重大整改，确保达到“人防、铁防、技防、犬防”四防要求。各个岗位的安全操作规范、消防示意图、定员定量、定置管理和注意事项都单独列出制作框架悬挂于各岗位显眼处。在“打非治违”及铸就企业安全文化等活动中，进行了全面的自查自纠并积极组织各类相关活动，实行有奖安全标语征集，将征集筛选出的标语制作安全牌连同市安监局下发的安全宣传画醒目地悬挂、张贴到各重要作业场地。制定了锅炉安全检查表、安全现场管理检查表等一系列检查项目，促使安全管理工作有序开展。每月对设备的防雷、静电接地是否完好情况进行检查。按一年两次对全厂避雷装置、设备避雷装置进行了专业检测和整改，使之达到规范要求。在两生

产线、生产区道路等场地按省国防科技工业局的相关要求对生产区域的视频监控系统进行了全面的检查、整改和加装，全部进行行防爆型的更换，进一步提高了技防的实时监控。全年新添置和检修灭火器300余个、消防水带30多条、消防栓10余个，更新和检修了消防管道及各工序消防雨淋装置，提高了安全生产预防能力。同时狠抓安全制度的落实，严格奖惩制度。通过日常检查、教育考试、季度考核、半年考核、年终考核等措施加强安全管理力度。对安全生产无事故的单位和个人给予适当奖励，对忽视安全生产或发生安全事故的单位和个人进行教育培训和严格处理。通过各项措施的有力执行和完好落实，保障了公司安全工作的有效地积极地开展。

五、今后安全工作的发展方向。

安全生产是永恒的话题，在今后的安全管理工作中我们要进一步完善安全规章制度，继续抓好安全生产的宣传教育工作，严格执行各项安全规章制度，对查出的隐患迅速整改，要注意做好组织协调工作，防止出现安全盲区无人管、相互推诿、踢皮球的现象。加强安全检查，狠抓落实，进一步提高全员安全意识，切实把安全工作抓紧抓好，开创公司安全生产工作的新局面，取得良好的社会效益和经济效益。

安

全

科

二O一O年述职述廉报告篇8

各位领导、同志们：

2010年，对本人来说是不平凡的一年。下半年工作分工的重新调整，给自己提出了新的要求、新的挑战。一年来，在总公司的领导下，在同志们的关心、支持下，恪尽职守，努力工作，保证了安全生产管理工作的平稳发展。下面，我就2010年所做的工作及廉政建设情况向大家作一简要汇报。

一、坚持以科学发展观为指导，努力提高自己的理论素养和工作能力。

自建筑公司成立以来，在公司领导的正确指导下，在各级管理人员的大力配合下，保证了我公司的安全生产态势平稳发展。我认真学习了党和国家关于安全生产的法律、法规及有关指令，进一步提高了对安全生产工作极端重要性的认识，增强了搞好本质工作，促进安全生产状况持续好转的责任心、使命感。

二、认真贯彻落实集团公司及中兴建安公司的统一部署，尽职尽责抓好安全管理工作，为我公司的安全生产工作全面健康发展做出应有贡献。

一是认真贯彻落实上级有关安全生产的文件、会议精神，加大安全检查和问题整改力度，及时组织有关职能部门对照文件及会议要求对在建的所有施工场所，进行全方位的督促检查，不定期开展安全生产重大隐患排查。积极配合上

级单位及集团公司开展的安全检查活动，对查出的各类问题以积极的态度对待，及时组织整改，整改率100%。

二是实行目标管理，狠抓安全生产责任制的落实。每天对安全生产工作进行安排，开展安全质量标准化，实行区域图点.数管理法。本人每天深入现场，靠前指挥，按照“谁主管，谁负责”的原则，认真落实岗位责任制和安全生产责任制，分专业负责，强化检查，认真考核，奖罚兑现，指导基层单位全面建立安全管理体系，严格落实安检员现场巡回检查制度，有效减少了“三违”现象。三是有针对性地组织开展各项安全生产活动，营造良好的安全生产氛围。坚持把适时、有针对性的开展各项安全生产活动作为搞好安全生产工作的一项主要措施来抓。先后组织开展了“六月安全生产月”活动，制作了安全生产技术、安全生产法律法规、典型案例图片宣传牌板20块，在机关、海化、西岗、盛隆工地巡回展览，进行安全知识的宣传。还进行了全体员工的安全基本常识、应急救援知识、避灾逃生常识、急救技术的考试。增加员工们的安全生产知识和应急救援技术及自防技能，提高素质和掌握相关的常识，突出“干什么、学什么、缺什么、补什么”和“实际、实用、实效”的原则。同时组织职工参加了中兴建安公司救援避灾安全知识抢答竞赛，取得了优异成绩。通过安全生产活动的开展，大大提高了广大干部职工搞好安全生产工作的积极性，营造了学技术、强本领、保安全的安全生产氛围。四是强化职工培训，狠反“三违”，提

高全员安全意识。针对我公司职工业务素质和文化参差不齐等特点，要求项目部抓好职工培训教育，坚持开展好周一安全例会和典型案例教育活动，绷紧职工思想上的“安全弦”。“三违”不除，事故难免，坚持狠反“三违”，全年共查出“三违”及各类隐患354条，罚款元，通过努力杜绝了安全生产事故的发生，实现了全年安全奋斗目标。

三、克己奉公，廉洁自律，牢记“两个务必”认真践行“三个代表”重要思想。

一是坚持党员领导干部的标准严格要求自己，尽心尽责，尽职尽力做好自己所分管的工作和领导所交办的事；二是坚持实事求是，秉公办事，凡属自己职权范围的事和问题，不推诿，不上交，坚持原则积极处理，做到以政策法规说服人，以真情、真理打动人，化解矛盾，寻求解决问题的途径。对于重大事项，在充分掌握情况的基础上及时向领导汇报，做好主要领导的助手和参谋。三是坚持求真务实的工作作风。本人在工作中一贯奉行老老实实办事，踏踏实实做人的原则，不讲空话大话，出实力求实效。平时能注意与基层沟通了解掌握情况，帮助解决实际问题；在抓工程建设中坚持指挥在前沿，解决问题在现场。四是坚持办事公开，自觉接受监督。我时常告诫自己，权力是人民赋予的，不能滥用，更不能以权谋私，要对得起组织和同志得信任，坚持公开、公平的原则处理权力事务。五是坚持遵章守纪，廉洁自律。我经常用一些反面的典型人物来教育自己，自觉执行党纪廉

政建设的规定，做廉洁自律的表率。在工作中，以身作则，按照法律、法规和政策办事，自觉接受组织上的监督。支持所属部门依法按章办事，在生活中注意艰苦朴素，勤俭办事，不搞特殊化，不追求奢侈贪图安逸，不放纵自己肆意妄为，不谋取不正当利益，不去娱乐休闲场所，同时利用各种机会告诫下属要警种长鸣，防微杜渐，不该做的不做，不该拿的不拿，不该要的不要。廉洁做事，清白做人。

四、工作中不足和今后努力方向

二O一O工作总结篇9

二O一O年工作总结及二O一一年工作设想春去春又来，又是一年了。送走了虎年，迎来了兔年，在这新的一年里，回首过去一年,工作多,茅盾也多,有句话说的好”茅盾无时不在茅盾无处不有”,工作便是在不断地解决茅盾处理茅盾中进行和推进的.…比如现金的管理,比如收据的管理,比如应收帐款的入帐…

…现金的管理:保险柜不许存放超过1000元现金,不许坐支现金,不许白条抵库,现金收付款要在当日全部上帐做到日清月结…,这些都与我厂的现实情况相脱节.比如收据的管理:收据的签发是以收到资金为前提,即使有先领取收据去要钱的现象也应以填好所有要素为前提,可现实中似乎很难推行

再比如应收帐款的入帐名称问题,交款人往往都记不清合同名或首笔交款名,总交待说先这样下云云,这就为将来可能出现的多头挂帐造成了很多的隐患.可以这样说,出纳工作无非就是出出纳纳,应该是个很简单也很严格的工作,假如领导在制定制度的时侯都考虑到它的可执行性,并能在执行的过程中予以坚决的支持并号召或要求全体成员予以支持,并且全体成员也都能理解这项工作的严格性并予以积极的配合,相信这个茅盾也是可以得到解决的.方便和制度本身就是一对茅盾,方便了制度便流于形式,遇上问题就会给公司造成损失,制度严格执行了当然便会给大家造成种种的不便,如何在这两者之间找到最好的切合点,这是我一直思考的,也请各位领导们同事们一起思考,.我个人建议:财务工作不是个可以方便的工作,应该严格为首.喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗。尽管在过去的一年，我们……，展望未来，任重道远，我们一定要在XX领导的带领下，发扬优点，改进缺点，为本公司更上一层楼添砖加瓦，贡献出自己的一份力！

二O一O年企业党建工作要点篇10

二O一O党建工作目标完成情况

自查总结

2010年，街道党工委抓党建工作以 “五个到位”（专题研究到位、安排部署到位、检查考核到位、表彰激励到位、经费投入到位）来推动工作落实，确保了目标圆满完成。

一、干部队伍建设

1、社区干部队伍配备加强。一是以“双好双强”标准配强了社区总支书记。在辖区公开选拔出了3名“春风示范社区书记”（寓思园、内东街、凤凰楼）；在社区总支换届中通过“三推两选一票决”公开选拔出了10名总支书记，其中新当选2人。同时调整总支副书记5名。二是配强了居委会干部。通过换届选举，新当选居委会主任5名，副主任6名。

2、实施了事业干部设岗定责。对办事处所属劳动保障所、低保救助中心、社会事业服务中心（文化岗）等部门的8名事业干部开展了竞聘上岗。

3、对机关干部严管重考。一是调整机关中层部门设置，增配中层干部4名，并对机关工作人员优化组合，明确职守；二是认真落实《干部下访制度》、《干部首问责任制》、《工作包片责任制》，实施机关干部与联系的社区捆绑考核制；三是加大了对党员干部“勤廉双优”考核评价；四是认真贯彻“四项监督” 1

制度推动工作。2010年街道班子成员和广大党员干部无一例违规违纪现象发生。

4、大力培养大学生“村官”。工作上压担子，给手段，充分发挥了两名大学生“村官”特长。目前两名大学生“村官”已定向考取南充市副科级乡镇领导干部。

二、社区基层组织阵地建设

1、巩固培育党建先进典型。新培育“创先争优”典型4个（XX街社区、XX街社区、XX社区三个党总支，三幼党支部、XX第四党支部）；巩固先进党总支6个（XXX教办、XX街、XX园、XX街、XX寺、XX街社区）。先进个人典型8人，其中2名街道党工委领导，1名机关工作人员得到市委表彰，2名社区总支书记（XX、XX）先后得到省、南充市表彰，3名支部书记得到市委表彰。

2、圆满实施了社区“两委”换届选举工作。对10个社区“两委”班子进行了调整，实施交叉任职，书记主任一肩挑有6个社区，委员交叉任职达%，社区班子进一步年轻化、知识化。

3、积极争取落实了社区组织阵地所需的电教设施。配备数字投影机13台、自锁荧幕13张、话筒26个及电教制度牌39个，共计资金近30万元。

4、建立了辖区党组织信息总库，库纳党组织88个计4878名党员，并对XX、XX等5个社区示范建立了党组织信息分库。

5、立足社区“两委”换届选举实际，建立健全街道社区党建工作基础台帐。

三、“七项专职”工作落实

1、党员发展：全年新发展党员19名，批准按期转正39名。

2、流动党员管理：对长期外流务工党员231名建立台帐，做到了一月一联系。

3、党费收缴：开展自查自纠活动1次，党费清理1次；全年征收党费57225.10元，其中补收2009党费2.05万元，党费达到足额上介。

4、党建信访维稳：常态摸排，加强了对社区“两委”换届落选干部思想政治工作，目前党建达零上访目标。

5、三级联创：以创“五好”目标在XX、XXX、XXX、XXX、XXX五个社区推行，落实了三级联创进社区活动各项工作。

6、“四民”工作法推行：认真按照阆委组通„2010‟37号文件精神要求，以XXX、XXX社区示范推行辐射其余11个社区。

7、党建业务培训：全年专题培训书记、副书记4次，发放党建工作明白卡100套。