年轻干部座谈会

年轻干部座谈会（推荐10篇）

年轻干部座谈会 篇1

提纲

一、要胸怀国之大者，在实现伟大复兴中干事担当

二、要坚持与时俱进，在推进创新创业中干事担当

三、要坚持以人民为中心，在本职岗位上干事担当

正文：

干事担事，是党员干部的职责所在，也是价值所在。习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调：“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩，出真业绩。”年轻干部要牢记习近平总书记嘱托，发扬担当和斗争精神，不驰于空想、不骛于虚声，坚定真信仰、锤炼真作风、融入真感情、练就真本领，在干事担当中砥砺青春、燃烧青春、奉献青春。

一、要胸怀国之大者，在实现伟大复兴中干事担当

习近平总书记指出，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，实现伟大梦想必须进行伟大斗争。当前，世界正面临百年未有之大变局，中华民族迎来伟大复兴的关键时刻，改革发展稳定工作千头万绪，要做好工作都要有使命担当和作为。作为党的年轻干部，要深刻理解担当和斗争是一种精神，最需要的是无私的品格和无畏的勇气，不作为就是不担当，有作为就要有担当。在推进全面深化改革的关键期和深水期，任何一项工作都可能牵一发而动全身，都可能有挑战有风险。但正因为有风险，才需要我们敢于奉献担当，正因为有挑战，才需要我们勇于履行使命。

二、要坚持与时俱进，在推进创新创业中干事担当

习近平总书记指出，面对新形势新任务，党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。当前，利益新调整、改革新矛盾、科技新变革、数字新媒体都为我们的工作提出了新要求、新挑战，在推进干事创业的过程中我们必须不断在理论和实践中丰富新知识新技能，坚持在干中学、学中干，锤炼过硬本领，不断创新干事创业方法，努力形成改革经验。当前湖南省正全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，每一个高地的打造，都将是一场攻城拔寨的硬仗；每一项使命的践行，都是一份沉甸甸的责任。作为青年干部，要始终保持昂扬的正气、改革的锐气、创新的激情，撸起袖子、甩开膀子，更加自觉地投身服务“三高四新”的实践，滴水穿石，久久为功。

三、要坚持以人民为中心，在本职岗位上干事担当

年轻干部座谈会 篇2

干部年轻化在上世纪80年代提出时具有其历史渊源和现实意义, 本是大力提倡之举, 却尽生非议, 笔者认为, 虽不能全部认可网友批判, 但这也反映了当下干部年轻化的确存在问题。

首先, 政府部门对干部年轻化的理解偏颇。不论以上镇长、副县长是否具有真才实学, 只是年龄问题已初见端倪。很多地方政府也存在这类问题—将干部年轻化等同于干部年龄青年化。这种错误认知, 极易导致一些中年有为的干部无法大展宏图, 一些经验不足的青年却硬皮上台, 这对于党和国家的事业是极大的人才损失。

其次, 干部选拔不透明。在《党和国家领导制度的改革》中, 邓小平同志对于优秀干部的衡量标准定性化, 所以, 至今干部年轻化仍然是一个相对较为抽象的范畴, 无法量化的衡量, 极易导致干部选拔过程受疑, 这种筛选引起网友“后台化”“拼爹”的吐槽不无道理。

再者, 年轻领导缺乏经验。行政领导负责制中, 行政首脑在民主集中下发挥着四两拨千斤的决策作用, 行政长官的领导经验, 举足轻重。近年来年轻毕业生就任领导职务的现象层出不穷, 经验缺乏, 不利于决策的科学化和顺利实施。

最后, 破格选拔的程序与法不合。在近期的最年轻女镇长事件中, 该镇长用了三年的时间从科员升职为正科级干部。按照我国的《公务员升职条例》, 晋升乡科级正职领导职务的, 应当担任副乡科级职务两年以上, 晋升乡科级副职领导职务的, 应当担任科员级职务三年以上, 这样算来, 该女镇长足足节省了两年时间, 虽然我国公务员的职位晋升也有破格选拔的方式, 但是, 目前而言, 很多年轻“女局长”“副县长”无论在思想还是具体业绩上都没有达标, “群众公认”也只是一个“等额选举”的形式。网友非议“干部年轻化”, 不满政府部门的执行结果, 也是情理之中。

所以, 为了更好地推行干部年轻化, 笔者认为, 正确理解干部年轻化的内涵尤为重要。

首先, 干部年轻化在思想上绝对不能等同于干部年龄青年化。干部年轻化应针对的是整个领导干部的年龄结构, 是总体结构年轻化, 年龄分布合理化, 而不是领导个个年龄青年化, 这种认识误区, 会导致行政执行过程中干部选拔的行政成本的增加, 造成优秀人才的损失。

其次, 干部年轻化也是指思想年轻化、心理年轻化。中国共产党是人民利益的代表, 是先进性的体现, 在如今日新月异的科技和社会环境影响下, 年轻化更应该体现在思想和心理与时俱进开拓创新。

再次, 邓小平同志曾提出“我们选干部, 要注意德才兼备, 在德的前提下, 干部队伍要年轻化、知识化、专业化”, 德, 就是要坚持社会主义道路和党的领导。所以, 年轻化不是独立存在的, 而是应与专业化、知识化、革命化四位一体相辅相成。

最后, 干部年轻化必须具有一定原则。干部应该是来之于民, 服务于民, 邓小平同志在其讲话中一再强调干部要深入基层, 深入群众, 接受考验, 所以在选干部的问题上, 必须是得到了群众公认业绩斐然德才素质高发展潜力大的佼佼者。

一项政策只有在行政执行的过程中才能不断完善和发展, 就目前干部年轻化所存在的问题, 笔者有以下几点建议:

建立完整的干部年轻化机制。干部年轻化应该是一个涉及干部的选拔、任用、培训、考核、升职等各个方面的综合政策, 建立相关机制是要从制度上保障干部年轻化的顺利实施, 这个机制应该是统一的, 从整体出发的完整机制, 既包括干部选拔使用的制度化、公开化, 也包括后备干部的基层培训, 经验培养以及实习考验。

优秀干部标准明晰化定量化。邓小平同志在谈及干部年轻化时提到了将优秀干部破格提拔的“跨台阶”思想, 而对于优秀干部的定义也只是“深入群众, 基层经验丰富”的定性方法, 我国目前的对优秀干部的破格提拔要求也同样从一些定性的角度例如发展潜力大而言, 除了硬性要求相关奖项之外, 优秀干部的标准仍不明晰。一项政策不应该模棱两可, 模糊的定性往往会给予腐败温床。因此, 定性与定量相结合, 明晰优秀干部的刚性标准迫在眉睫。

公开选拔, 程序透明。权力在阳光下才不易腐化, 接受人民的监督, 政府才能更好地为民服务, 所以, 干部的选拔、程序结果都应该公布于众。

参与竞争化与综合素质科学化。干部作为党的血液, 在人事行政、行政决策、行政执行中都占据重要地位, 其素质应得到高度重视, 专业化和知识化的同时也要实现参与者的竞争化和干部综合素质的科学化。保证干部在身体、心理、思想、情商各方面综合发展。提高干部年轻化的质量。

无论网友是如何吐槽年轻镇长, 我们应该认识到一点, 干部年轻化应该是针对全社会的的政策, 无论是干部的子女还是非干部子女都应该公平地享有竞争上岗的机会, 所以, 25岁女镇长不是不可以当, 而是要有能力当, 公开透明的当。干部年轻化不是不可以年龄青年化, 但不等同于绝对的年龄青年化, 只有这样干部年轻化才算是得到了正确的执行。

年轻干部的成长钙片 篇3

小中大学真“证”毕业，

先坐机关，后做传媒，

人间冷暖，入眼入心。

30年前，对于“小皇帝”的慨叹，对于“80后”能否扛得起前辈大旗的担忧，曾经升级为一个时代的话题。而今，“80后”不仅人近中年，其中的一部分还成为了官场生力军。这一次，有关他们是否能够正确对待挫折，顺利蹚过人生深水区的怀疑重新发酵，一个个问号等待这一代人用自己的定力和实力去一一拉直。

人事有代谢，往来成古今。不管舆论有多少的担忧和不情愿，“80后”乃至随后跟上的“90后”、“00后”都会依次走上各行各业的舞台，充当着他们本该扮演的社会与家庭角色。的确，施行几十年的独生子女政策让现在的年轻干部大多在优渥的条件下成长起来，由于很多经历闻所未闻，见所未见，面对重大挫折或者突发事件，一时的抗击打能力不足，一时的手足无措在所难免，用不着仿佛天要塌下来的恐慌。

担心年轻干部倒在挫折面前的一个由头是，7月份邢台市的洪灾将“80后”镇长王海涛推上了舆论的风口浪尖。这个生于1981年的干部，出任东汪镇镇长第一天便遇上罕见的洪水，在接受记者采访时，没说几句就潸然泪下。不少网友纷纷将王海涛的哭作为年轻干部遇挫无措的佐证。其实，在笔者看来，且不说“王海涛的眼泪就止不住了”的前后语境是“從19日上午我到这里上任，到现在没回过家”和“妻子打电话问我，怎么会出这事？不知道该咋说了”，就算落泪的诱因是对无辜遇难者的愧疚之情，面对天灾的无力感、与妻子通话后的情绪失控，等等，也都不足以给这位年轻镇长贴上难堪大任的标签。

不可否认，的确有些年轻干部的意志品质还很薄弱，人生追求存在偏差，一旦事业轨迹未能按照自己既定的时间表和路线图行进，就会立刻在进退去留问题上表现低沉，或者在实际工作中，一遇阻力便唉声叹气，牢骚满腹，将种种自认为的“不顺”归咎于运气不佳、他人与自己过不去等外因，从而因挫折而气馁、泄气，甚至一些本来非常优秀、前途可期的年轻干部，就是因为在遭遇挫折后表现失态，导致一蹶不振，贻误终身。

虽然挫折是一笔谁也不愿拥有的财富，但挫折的确能够加速一个人的成长、成熟与成功。特别是对于逐渐担起重任的年轻干部而言，遇到挫折时，能否校正自我的“三观”，能否反思自我的失误，能否检查自我的傲气、娇气、书生气，能否提升自我以增“能”、修养自我以厚“德”、督促自我以求“勤”，是检验年轻干部综合能力最好的试金石。因此，身在基层的年轻干部，不经过挫折这枚“钙片”的强身健体，绝不可能在各种复杂情况下应对裕如，而一旦应对失当，就极有可能贻误重大机遇，造成民心失去，民意失衡。

上面千条线，下面一根针。身在基层的年轻干部，抗击打能力是堂必修课。面对挫折时，要力过“三关”：一是政绩关，要有为民谋福再难也甘的崇高追求；二是逻辑关，深悟执政水平永远要追赶百姓日益提高需求的现实；三是感情关，在大是大非、发展要求、稳定压力、百姓引导方面，切实做到以民为重。即使这样，十次完美的演习也抵不上一次蹩脚的实战，就像幼儿园的孩子一样，如果不给他们扣错扣子的机会，他们就永远扣不对扣子。现实中的千头万绪，绝不可能按照套路出牌，很多时候都是蜂拥而至，特别是天灾人祸不幸重叠时，更是对年轻干部意志力、抗压力和决断力的大考。这样的大考是年轻干部成长的必由之路，一次成功，终身有效；即使失误，挫折也会是下一次大考时最有用的经验和提醒。

科长年轻干部座谈会上发言 篇4

副科长在年轻干部座谈会上的发言

持续 xxx 多天的“战疫”行动，让我收获颇多、感触颇多：

第一时间投入战斗。x 月 xx 日以全区新冠肺炎大培训为开端，我们进入了战时状态，春节期间全员自愿放弃休息，投入战斗，始终保持着坚定的必胜信念和昂扬的战斗热情，坚持做到 24 小时随时待命。我们有信心、有决心、有能力取得防控工作的最终胜利！

高标准开展采样工作。采样非常危险却又非常重要，危险是因为需要直面可疑人员，重要是因为采集的标本是否合格，将直接决定病人是否会被漏检。为了尽可能提高病毒检出率，不漏检病人，我们反复培训演示，坚持做比咽拭子要求更高、风险更大的鼻拭子采集，受到了上级充分肯定。

舍小家为大家。x 月 xx 日（大年初 x）是儿子十岁生日，几个月前我就答应带他外出旅游，但是面对突如其来的疫情，我不能履行自己的承诺，甚至不能陪在他身边，心里的那种感受无法描述。作为一名共产党员，我有憾而无悔，我告诉我的儿子，正是有这么多跟我一样的叔叔阿姨在默默守护，大家才能安心过年。31、副科长在青年干部座谈会上的发言

工作至今，有三段工作经历，每一段都让我逐步成长。

在到住建局工作之前，我在 xx 省道路交通事故社会救助基金工作了 x 年，负责 xx 地区的交通事故医疗费用的垫付以及困难救助费用给付。这是我的第一份工作。这么多年过去了，总还记得帮助的第一位伤者康复后，带着全家来我们办公室不停说“谢谢”的画面。那时我感觉工作中再苦再累都是值得的，工作不要仅

仅是为了薪水而工作，更是为自己的梦想而奋斗。

第二段工作经历是 xx 年考入了县住建局法制科，也从那时懵懂的法务新人成长为单位的公职律师。当时科室里没有专业的法务人员，我只能慢慢摸索，这段时间受到很多挫折，也学会了很多东西，并通过了国家法律职业资格考试，成功申请了单位的公职律师。青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。作为一名年轻公务人员，更应该加强理论和业务知识的学习，不断提高自身的理论水平、工作能力和各项综合素质。

xxxx 年我被局里抽用至村镇科协助做好农房改善工作。这是我的第三段工作经历。在初拟 xxxx 年全县农房改善实施方案时，涉及到制定农户拆除协议要分别对应进城进镇、进新型农村社区、货币化结算三种类型。领导将这个任务交给了我，在经过多番查询资料，了解农房改善政策后，初拟了这三类协议，也获得了领导的肯定并予以采纳。不由感慨对待工作要像一颗永不生锈的螺丝钉一样，干一行，钻一行。工作中只要用心做事，一定能把工作做好。32、科长在青年干部座谈会上的发言

一是聚焦主业，为企服务。我目前的主要工作，是指导企业进行各类项目、品牌申报，争取政策和资金支持，促进企业转型升级。深感在工作中像对自己家事一样主动真心为企业服务，才能得到企业的认可和支持。

二是上下挂职，提升自我。根据组织安排，我于 xxxx 年 x 月到市国泰投资有限公司挂职，自己的业务能力得到了很大的提升。在挂职 xx 社区大党委期间，牵头组织了“邻里节”等活动，积极帮扶弱势群体，努力为群众做实事、做好事。

三是履职尽责，为民发声。作为县人大代表，我在做好本职工作的同时，积极履职尽责、建言献策。针对群众关心的热点、难点问题，通过代表建议、意见等形式，积极向人大、政府反映。

下一步，我将按照工作职责和工作安排，做好以下几个方面工作：

一是树牢为企服务理念。坚持以高标准做好为企服务工作，深入了解企业运行情况，摸清企业发展需求，把各级信息准确传达给企业。在指导企业申报过程中，针对容易出现的问题，更加耐心细致地给予指导，提高企业申报材料的准确性和成功率。

二是切实做好本职工作。时刻不忘“修己以敬，修己以安人，修己以安百姓”的古训，用“敬业”作为自己的根源性力量，进一步理清工作的重点，摸清企业的痛点，奋发勇为、扎实工作。

年轻干部工作座谈会简报 篇5

会议指出，培养选拔优秀年轻干部，是贯彻中央干部选用新理念、新精神的政治要求，是实现集团公司健康可持续发展的内在要求，是应对困难挑战、完成提质增效任务的迫切要求，各单位要从集团公司未来发展的高度出发，统一思想，高度重视，切实增强优秀年轻干部培养选拔的责任感、紧迫感和使命感，确保集团公司事业发展薪火相传、生生不息。

会议强调，要坚持重质重量，加大优秀年轻干部培养力度。以优化干部成长路径为重点，采取有针对性、差异化的培养措施，加强思想政治教育，重视实践锻炼，从基层一线抓起。要坚持有破有立，改进完善年轻干部选拔任用机制。破除论资排辈，讲台阶但不唯台阶，讲资历但不唯资历。要坚持从严从细，加强年轻干部的管理监督。加强组织监督和制度约束，定期开展思想政治状况分析，教育引导年轻干部正确认识自己，懂规矩、守规矩，自觉接受监督。在政治上、思想上、工作上、生活上对年轻干部给予关心关怀，帮助解决实际问题，对取得突出业绩的予以褒奖，激发年轻干部干事创业的积极性。

会议要求，年轻干部要旗帜鲜明讲政治，提高专业素养，强化责任担当，切实肩负起建设一流综合性电力集团的重任。要坚定理想信念，做政治上的明白人;注重学习实践，做干事创业的带头人;强化务实担当，做勇于创新的开路人;增强党性修养，做廉洁从业的清白人。

会议强调，各级党委要坚持党管干部原则，增强系统思维和全局观念，以“钉钉子”精神推动干部队伍年轻化工作落地见效。发扬求真务实作风，确保优秀年轻干部培养选拔工作有效推进。坚持党管干部原则，切实发挥党组织的领导和把关作用。树立干部队伍整体观念，充分调动各年龄段干部的工作积极性。切实防止培养选拔年轻干部工作中的不正之风，营造良好的选人用人环境。

年轻干部座谈会上的发言 篇6

大家下午好!

时光荏苒，从我走进扬州，走进街道，已经两年了，其间还在市、区两级机关借用了一段时间，两年的时间有些经历和感悟，下面，我给各位领导、同事做一个简要汇报。

能力在锤炼中提升。岗位提供最足动力。感谢组织给我提供好的岗位，作为宣传科副科长，文字工作是我最主要的工作，大量的文字材料需要处理，岗位的要求对我形成了一种倒逼的机制。为了能较好完成工作任务，我必须要在别人休闲的时候完成文字的原始积累，钻研公文的写作方法，熟悉街道的整体发展情况。这样，两年的时间，参与及独立完成数十篇文章，文字水平有一定提升。组织提供最优导师。很幸运的，街道主要领导都非常重视文字工作，有些还是文字工作出身，在日常工作中，领导们手把手的指导，现身说法式的讲解，毫无保留的引导，饱含期望的鼓励让我在刚开始接触文字工作便接受了“正规军”的训练，让我受益匪浅。活动提供发展良机。学习实践活动、创建全国文明城市等活动为我文字水平的提升注入新的动力。活动期间，每天从早到晚接触的全是各部门、各单位的文字材料，我要负责把这 些材料甄选、汇总、重组，几乎一天一个中等材料，两天一个大材料，巨大的文字量、高强度的工作、高标准的要求让我在磨练中快速成长。

情谊在沉淀中升华。良师益友的领导。初出茅庐，刚入社会，新到扬州，人地两疏，两眼茫然。幸运的是街道的领导们平易近人，和蔼可亲，他们在工作上指点我，在生活上关心我，在学习上鼓励我，特别是在宣传科工作期间，常书记、苏科长言传身教、加压磨练、悉心栽培，给我家庭般的呵护、无微不至的关怀，让我在短时间内快速成长，迅速融入街道大环境。共谋发展的同事。因为写文章搜集资料的缘故，经常需要向各个科室请教。虽然各个科室的科长资格老，工作忙，但是没有一个人摆架子，都是细心、耐心帮我查找各个数据，讲解各个专有名词，还有一些老同志不忘关心我在扬州的生活情况，让我很受感动。志同道合的朋友。我们街道是充满青春气息的一个大家庭，两年的工作让我交了很多朋友，工作中我们相互帮助，工作外我们一起开心，是他们让我加速了对工作环境的熟悉，对扬州的了解;是他们排解了我孤身一人在扬州的寂寞，他们总是在我孤单时热情相伴，在我困难时挺身而出，在我颓废时催我奋进，在我得意时分享喜悦。

感悟在磨砺中深化。街道是我们成长的舞台。经历了多岗位的经历我发现街道才是年轻同志成长成才的好环境。市、区机关的工作分化的更细，对工作人员的要求就是某一方面的能力，这样培养出来的往往是专才，不能适应现代社会的发展，而街道工作不一样，不仅要求能写、能说，还要能与社会上的形形色色的人打交道，逼迫你成为工作的多面手。就我个人而言，两年的时间里，我经历了学习实践、小康宣传、创建全国文明城市等活动，有时要组织，有时要联系，有时要写稿，有时要与记者和社会上的人联系，还有机会主持、参演一些活动。所有这些机会都是街道提供的，是机关工作人员想不到的。做事之前先做人。两年的工作经历让我感触最深的就是要学会做人，和老同志交谈中老同志教诲最多的也是要先学会做人，《资治通鉴》里也曾说“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”没有人愿意做小人。

为此，我也为自己定下两个目标：一是基本目标：低调做人，踏实做事;二是长远目标：好做人，大干事。就是要求自己不论什么时间，身处什么环境，都要先从做人做起，有一颗责任心，勇于承担压力与责任。有一颗诚信心，说话谨慎、言出必行。有一颗宽容心，换位思考，己所不欲，勿施于人 。同时要有一颗感恩心，一颗敬畏心。做最优秀的自己。以前总是以为自己什么都能做，什么都能行，工作后发现，没有人都能做到十全十美，但是每个人身上又都有各自的闪光点。在竞争日益激烈的几天，如何能在众多能力相当的年轻干部中脱颖而出，关键在于找出用好自己的身上的闪光点。在我周围的朋友中有篮球打得好，足球踢得好直接被单位预订的，有精通业务取得会计证书的被财政局挖走的，有语言表达好的被市电视台看好的，分析原因，就在于他们具有一定范围内的别人无法比拟的能力。我想，自己也要准确定位自己，把握准自己的闪光点，逐步放大，形成自己的比较优势，在这基础上再精心打磨，加压磨练，把闪光点打造成自己的核心竞争力，通过发挥自己的核心竞争力做最优秀的自己。

基层年轻干部要夯实群众观 篇7

关键词：年轻干部,群众观

在深入开展“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践中, 基层年轻干部怎样才能夯实群众观, 更好地担当起党和人民赋予的历史重任。这是本篇论文探索的课题。

一、认清基层年轻干部夯实群众观的必要性

党的十八大提醒我们党面临“四大考验”, 要应对“四种危险”, 强调要增强“四个自我”能力。提出在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育活动, 这对正在成长中的广大基层年轻干部来讲, 尤显得迫切和必要。众所周知, 党的基层年轻干部是党的干部队伍的新鲜血液, 是党的各级领导干部的重要来源和补充, 他们担当着党的未来的使命。通过有针对性、实效性的群众观教育, 广大基层年轻干部能更好地坚守共产党人的精神追求, 更坚定党的理想信念, 自觉地做到以人为本、执政为民、始终保持党同人民群众的血肉联系, 在扎根群众中把自己锤炼成政治上可靠、工作上胜任、作风上过硬、群众信得过的具有高素质的执政骨干人才和党的领导干部的后备人才。

二、对基层年轻干部夯实群众观的思考

在全党深入开展“为民务实清廉”为重要内容的群众观教育, 这对夯实基层年轻干部的群众观是一个重要契机。

首先, 要针对基层年轻干部缺乏深厚的党的群众路线理论基础的实际, 系统地进行马列主义、毛泽东思想中关于群众路线的理论教育, 包括党的十八大强调指出为人民服务是党的根本宗旨, 以人为本是检验党的一切活动的最高标准。当前全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动, 更充分体现了党中央在新时期对群众工作的高度重视。通过系统学习马列群众路线理论, 使基层干部终身受益, 把群众观融入自己的血脉之中。

其次, 要结合党的政治路线、思想路线、组织路线的教育, 学习党的群众路线。我们党的成长壮大历史, 无不是贯彻了从人民中来, 到人民中去的群众路线和群众工作的领导方法, 从而密切了党同人民群众的血肉联系。夯实群众观, 就是要让基层年轻干部认识到, 群众路线是党制胜的法宝, 是党的理论创新的精髓, 是贯彻落实党的政治路线、思想路线、组织路线的基石。当前在基层年轻干部中自觉地学习贯彻党的“为民务实清廉”为主要内容的群众路线, 既有现实意义, 又有深远的历史意义。要让他们深刻地认识到:离开群众路线, 就成了无源之水, 无本之木。就像鱼儿离开了水、鸟儿离开了森林, 基层年轻干部将一事无成, 何谈接革命的班、担当重任。脱离群众, 党的一切工作就会失败。这是党的历史教训, 党曾经为此付出了惨痛的血的代价。

再次, 要结合党性教育, 学习党的群众路线。始终保持党同人民的血肉联系, 是党的优良传统, 是党性教育的根本内容。全心全意为人民服务是党和国家工作的总要求, 也是衡量党的基层年轻干部党性的根本标准。党性教育, 要始终把宗旨教育放在首要位置, 要引导基层年轻干部在拜人民为师上狠下功夫, 从人民群众的创造性实践中汲取政治智慧和增强执政本领, 使他们真正深入了解群众, 贴近群众, 热爱群众。党性教育的出发点和落脚点就是要做到“为民务实清廉”。要让基层年轻干部坚持以人为本、执政为民, 把为人民谋利益作为自己的生命根基和价值追求, 把自己有限的生命投入到无限的为人民服务中去, 真心实意地为人民群众办实事、解难题、惠民生、暖民心、做好事, 成为一个党性高尚的人、纯粹的人;一个有益于人民的人、献身人民事业的人。

第四, 要结合实践, 夯实党的群众路线。基层年轻干部夯实群众观, 不仅是学习、教育的问题, 更是一个实践的课题。习近平总书记强调, 学习的目的全在于运用, 做到干中学、学中干, 学以致用, 用以促学, 学用相长。他号召坚持学习、学习、再学习;坚持实践、实践、再实践。我们要在实践中, 把“为民务实清廉”的群众路线夯得更加扎实、更富成效。例如:在理论与实践的统一中, 要突出实践, 把解决群众中的老大难实际问题作为重点。在提高联系群众的能力和提高服务群众的能力方面, 要以提高服务群众能力为重点。在政治思想工作中, 面对抽象化、整体化说教和个性化、具体化说教的方法选择时, 应该更强调有的放矢, 要使思想政治工作人性化、个体化、具体化。在遵守纪律和制度中, 要言教与身教结合, 但更应强调干部的以身作则、为人表率。总之, 夯实群众观, 关键在做、在实践, 抓执行、抓落实。真所谓:感人心者;莫先于情;动人心者, 莫先于行。

三、为促进基层年轻干部夯实群众观, 对改革和完善党的领导干部选拔机制, 下面提出五点建议

年轻干部要具备工匠精神 篇8

精益求精，注重细节。《论语·学而》中提到“如切如磋，如琢如磨。其斯之谓与？”毛泽东在《纪念白求恩》一文中提到，白求恩同志是个医生，他以医疗为职业，对技术精益求精。精益求精，就是要一丝不苟，追求高质量、高标准，牢固树立“要么不做，要做就做最好”的理念。为人民服务，只有良好的愿望不行，还必须把良好的愿望与过硬的本领结合起来，做本岗位的模范。一要精于学习。“学者非必为仕，而仕者必为学”。年轻干部只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。既要向书本学习，也要向实践学习；既要向人民群众学习，向专家学者学习，也要向国外有益经验学习。二要精于做人。首先要做一个有责任感的人。人生于天地间，各有责任。对国家的忠诚是一种责任，对亲人的关怀是一种责任，对朋友的帮助也是一种责任。扮演的角色越多，承担的责任也就越多；所处的地位越高，肩负的责任也就越重。领导干部的优秀代表郑培民常说：“权力是人民给的，应该为人民办事。”老百姓拥护他，就是因为他把自己对人民的那份责任看得比生命还重要。三要精于做事。做事高效，在乎一个“勤”字，同时还要讲究方式方法。“勤”体现在五个方面，即嘴勤、眼勤、手勤、脑勤、腿勤。“嘴勤”就是要多请示，多汇报，准确领会领导意图，摆正位置，不自以为是；“眼勤”就是要多观察，多学习，将视角延伸到基层、延伸到全社会，多留心身边的事物发展变化；“手勤”就是要多写、多记、多积累，随时做到有备无患；“脑勤”就是多思考、多想几个“为什么”、多想几个“怎么办”，不断提高预见性和应变能力；“腿勤”就是要做到立说立行，雷厉风行，不讲条件，不提困难，见事做事，说了就干。

严谨认真，一丝不苟。毛泽东同志曾讲过，“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”作为党员干部，必须要有认真的品格，认真的素质，认真负责的工作态度，努力做到“绝对、肯定、正确”，杜绝“大概、也许、差不多”。年轻干部面临的大量工作，都是一些细小、琐碎、繁杂的事务。这些事情又都是“牵一发而动全身”的大整体，一旦不认真、不仔细、不扎实，稍有不慎，就可能使其他工作和其他人的工作受连累，影响全局，甚至捅娄子、出问题，工作失误，声誉受损。《道德经》有句名言：“天下大事，必作于细。”年轻干部要以一丝不苟、细致入微的态度，从小处着眼，细处入手，实处贯穿，按照工作有计划、日程有安排、活动有方案、处理问题有预案的思路，把每一件事情、每一项工作做具体、做细致、做扎实、做到位，做到不让事情在我手上延误，不让工作在我手上断线，不让文电在我手上积压，不让差错在我手上出现，不让信息在我手上中断，不让办事人在我手上冷落，不让上级指示在我手上梗塞。年轻干部只有怀有“没有最好，只有更好”的情怀，坚持“注重细节，追求极致，干到精致”的标准，锤炼“人无我有，人有我优，人优我强”的境界，达成“能当示范，堪称完美”的效果。

耐心专注，坚持不懈。工匠从入行到成为匠人要经历种种痛苦和挫折，勇敢直面困难并坚强地走出困境，才能成长为匠人。年轻干部缺乏经验、缺少耐心，更应有这种忍耐力，只有以良好心态应对繁忙的工作，把艰苦付出当作人生难得的学习机会和个人成长的难得机遇，把甘为人梯视为常态，才能以苦为荣、以苦为乐。事业千古事，非一朝一夕之功。工作推动像工匠求技那样，年轻干部一定要耐得住寂寞，稳得住心神，经得住诱惑，要有滚石上山的勇气和气魄，少一些急功近利，多一些真抓实干，一步一步推进，一点儿一点儿积累，实现量变到质变的跨越。“艰难困苦，玉汝于成”，古往今来凡成就大事者，都善于从困难的环境中汲取营养，砥砺意志，自强不息。对在工作中经常面临失败和困境的年轻干部来讲，困难和挫折并不可怕，关键是不要被困难吓倒，树立起重整旗鼓、顽强拼搏、继续奋斗的信心和勇气。古人云：“古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”年轻干部应有“野火烧不尽，春风吹又生”的坚韧不拔、顽强拼搏的精神，在面对困难和挫折时，始终有战胜困难的勇气，解决问题的决心，迎接挑战的气概，在解决问题中不断磨炼意志、锤炼品格、培养能力。

专业敬业、力争第一。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。工匠精神首先在于敬业。所谓干一行、爱一行，对于年轻干部而言，既然选择了某一岗位就应该立足岗位，在做好本职工作的基础上精益求精。群众满意度的本源则需要工匠精神去深入细化落实，也就是说，每一个优秀有为的干部在群众心中都应该有自己的服务质量品牌。特别是当前，干部干不干、为不为都在群众眼中，因此我们年轻干部都必须具有“工匠精神”，在服务群众这个关键词上不打折扣，而要用持之以恒、追求精致、精准写好“敬业”二字，在工作上不马虎写实爱岗敬业，精益求精写活服务质量。年轻干部要有敢于担当，力争第一的时代精神。担当是年轻干部锻炼成长的自身需要。有没有担当的精神，在难题面前敢不敢干、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯，是考验锻炼年轻干部的重要环节和内容，也是年轻干部党性在具体实践中的体现。敢干是担当的行动落实。敢干是一种“肩扛千斤，背负万石”的责任。年轻干部要把干事创业作为自己的天职，以事业为追求，在难题面前，敢闯敢试、敢为人先，有“万折必东不回头”的志气，有“赴百仞之谷而不惧”的勇气和“水滴石穿而不悔”的韧劲。

在年轻干部座谈会上的讲话 篇9

各位年轻干部、同志们：

今天，我们在这里召开年轻干部座谈会，主要目的是了解基层年轻干部工作、生活和学习情况，听听你们对全x经济社会发展的想法和建议。刚才大家都发了言，有的同志分享了自己在基层工作中的心得体会，有的同志对具体工作谈了很好的想法。在你们的身上，我感受到了十足的年轻活力，感受到了你们对工作、对事业的满腔热血，更看到了××x未来发展的光明前景。

大家来自基层和征地拆迁、项目建设、脱贫攻坚等各项中的主战场、第一线，是推动全x改革发展的中坚力量。在平凡的工作岗位上，大家任劳任怨，挥洒汗水，在各条战线、各个领域取得了很多可圈可点的成绩，为推动发展做出了应有贡献。对于你们的工作，x委是充分肯定的，你们展现出的良好精神风貌，x委是十分欣慰的。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。中国特色社会主义进入新时代，××x的发展也步入了新的阶段。担负起时代赋予的历史使命，是全x上下共同的责任，广大年轻干部更要一马当先、责无旁贷，在座的各位都是年轻干部中的优秀分子，我们一定要在全x干事创业的热潮中体现担当、彰显作为，让奋斗成为青春最亮丽的底色。下面，我代表x委，给大家提几点希望和要求。

一、立志才能立业，希望你们坚定信念，志存高远

理想信念是人生的动力源泉，凡是事业有所成就的人，都是立志于青年之时，追求于一生之中。青年干部有了崇高的理想信念，才能在是非对错面前做好判断题，才能在个人利益和人民利益之间做好选择题，在素质要求和能力不足之间做好填空题。要提高政治站位。年轻干部是党的干部中最有活力、最有战斗力的一支力量，必须旗帜鲜明讲政治，忠诚忠贞于党的事业。我们要牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记在党中央、全党的核心地位。要坚决贯彻落实x委的决策部署，坚决服从本单位领导班子的工作安排，始终确保正确的政治方向。要树立远大理想。少年壮志当凌云。虽然大家都身处基层、奋斗一线，但还是希望大家立志做大事，在各自的岗位上作出一番事业，闯出一片天地，正如我们常常所说的，“三百六十行，行行出状元”。大家千万不要在平凡的工作中消磨了意志，不要在重复的生活中淡忘了理想。我们要有这样一种意识，没有平庸的岗位，只有平庸的干部；不论职位高低，不论责权大小，只要心中有梦，处处都是舞台，只要勤于圆梦，梦想终会成真。要增强大局意识。登高才能望远，我们要有“身在兵位、胸有帅谋”的眼界，把自身工作置于全x发展的大格局中来推动，把个人理想融入全x人民共同理想并为之奋斗，在全x发展的生动实践中发光发热、贡献力量。

二、有为才能有位，希望你们加强学习，勤于实践

梦想从学习开始，事业从实践起步。青年时代，是人的一生中学习知识、增长才干的黄金期。我们一定要不负大好年华，不浪费任何的学习机会，俯下身子、沉下心思，以求知若渴的姿态，努力让自己更有本领、更有才华。要勤于向书本学习。书籍是人类进步的阶梯。在信息日渐膨胀的今天，浮躁成为了很多年轻人的通病，我们很多人热衷于捧着手机、对着电脑，逐渐对书本失去了兴趣，因而缺少了成长所必要的养分。我们要多读书、读好书，在书中获得新知，在书中提升修养。要勇于向实践学习。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。要坚持学与用、知与行的统一，把“读万卷书”与“行万里路”统一起来，把学习书本知识与投身社会实践结合起来，从人民群众的生动创造中汲取智慧力量。要克服眼高手低，力戒心浮气躁，保持谦虚谨慎，干一行、专一行、精一行，在历练中积累经验，在尽责中收获成功。要善于开拓创新。青年一代是最富有朝气、锐气的一代，在座的各位大多有较高的学历，有前卫的思维，有新颖的想法。我们不怕你们说错话，就怕你们不说话；不怕你们做错事，就怕你们不做事；不怕你们有缺点，就怕你们没特点。我们要保持“初生牛犊不怕虎”的天性，敢闯敢冒、敢作敢为，创造性地开展工作。要发挥好你们的聪明才智，用创新的观念开拓新路，用创新的举措破解难题，用创新的成果引领发展。

三、服务才能服众，希望你们心系群众，奉献社会

作为××x的干部，我们首要的任务就是服务××x的发展，服务××x的群众。只有服务好了发展和群众，才能得到组织的认可，才能得到群众的信任。要有淡泊名利的胸怀。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。年轻人，就应该有挺直的脊梁，堂堂正正、坦坦荡荡，我们不应该匍匐在权力和金钱之下，否则就会变得狭隘；不应该心藏嫉妒和怨恨，否则就会变得偏激。要树立正确的人生观和价值观，不为名利所扰，不为金钱所惑。这里跟大家分享两句话，但行好事、莫问前程。时间总会给你们最好的答案。要有体恤群众的情结。大家工作在乡镇基层和工作一线，联系群众最广泛，服务群众最直接。要始终保持一颗赤子之心、虔诚之心，从内心深处多为群众着想，多为他们做一些实实在在的事情。要学会群众语言，掌握群众工作方法，多接一点地气，少染一点官气，以真心实意赢得群众的支持。要有甘于奉献的精神。基层一线的同志工作辛苦、条件艰苦、生活清苦好报好，如果没有奉献精神，工作就不可能做得好。奉献是一种志向、一种境界、一种品质、一种能力，广大年轻干部一定要有“采花成蜜、甘为人甜”的奉献精神，在每一个平凡的岗位上兢兢业业，作出一番不平凡的业绩。

四、吃苦才能吃香，希望你们脚踏实地，坚韧不拔

毛主席曾说过，“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的，你们年轻人朝气蓬勃，正是兴旺时期，好像是早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”青年人是一个国家一个民族的未来，在坐的各位就是我们××x的未来，××x的工作要想迈上新台阶，在坐的各位就必须勇挑重担，勤勉实干。要敢于担当。基层一线是困难最多、矛盾最大的地方，也是最能锻炼干部、成就干部的地方。我们要敢于担当，在工作中要敢于触及矛盾、敢于解决问题、敢于承担责任，不要畏首畏尾，何况“年轻人犯错误，上帝都会原谅”。要不怕吃苦。我知道大家在基层一线，工作任务可能非常繁重，工作条件比较艰苦，但在累与苦的同时，基层工作也有乐趣，也有收获，我们要有苦中作乐的豁达，有自得其乐的心态，受累不言累，吃苦不叫苦。在基层锻炼多年后，今后不管你在哪个地方、哪个岗位，基层工作将会是你一生中一笔宝贵的财富。要保持定力。年轻人难免心高气傲，这是我们的天性，或许在工作中有时感觉自己大材小用，或许有时感觉在基层无权无利，或许有时还感觉自己前途渺茫，这些想法其实都可以理解。但是我们要知道，每一颗苍天大树都是由小苗长成的，我们很多领导干部也是从基层逐步成长的。因此大家一定要在自己的岗位上耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验，用时间慢慢沉淀自我。年轻干部从政之路才刚刚开始，要严以律己、守住底线，不走歪道、不入歧途，始终保持一身正气、一尘不染。

年轻干部是推动全x经济社会发展的中坚力量。x委将进一步加大年轻干部的培养力度，在生活上热心关怀、在工作上大力支持，为你们成长成才营造良好环境。同时，x委也将始终坚持正确的用人导向，将选人用人的视野向基层倾斜、向工作一线倾斜，旗帜鲜明地为敢为、善为、有为者撑腰，为想事、干事、成事者搭台，真正做到能者上、庸者下，不让老实人吃亏。

年轻干部座谈会 篇10

为了更好的提升自己，我给自己定了四个小目标，不是先挣他一个亿的小目标，而是做一个符合部风要求、具备四方面能力的人。

一是做政治上拎得清的人。

政治坚定是公务员职业道德的首要要求，毋庸置疑，作为政治机关的工作人员，考虑任何事情，讲政治无疑是第一要务。

二是做生活中行得正的人。

做一个正直的人，不仅是一个基本的道德品行，更是一名组工干部的应该深深烙入灵魂的职业操守。无论是选人用人、还是为人处世，组工干部处处需要维护公平正义，这就要求自己，务必行的正、坐得端。

三是做业务上问不倒的人。

好比我处做公务员职务与职级并行工作，按照领导的要求，首先应把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再从政策制定的初衷去领会透，再结合基层实际把可能遇到的困难和问题预测并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策红利最大限度释放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，为领导决策服务好。

四是做作风上吃得苦的人。

组织部的工作只有进行时没有完成时。说部里工作不苦，太矫情。但说苦里没有一点甜，好像完成任务后，稿子送审过关后，心里还是甜甜的。

杨绛先生说，一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益，好比香料，捣的越碎，磨得越细，香得越浓烈。

在这个特别能吃苦、特别能战斗、特别有温度的优秀集体里面，我很感恩，未来也会好好努力。35、组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料2

转业到部里工作快9年了，结合自己的工作经历，就年轻干部的成长谈点个人体会。

一要多学习，长学识。生命不息，学习不已。这本不是年轻干部的专利，却是年轻干部立身做事的“捷径”。

首先要学理论，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。要舍得花精力，读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，做到学思用贯通、知信行统一。

其次要学业务，发扬“安专迷”精神，努力提高组工业务和技能本领。

最后要学规矩，严守政治纪律和政治规矩，以及各项工作规矩，做到不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。

二要多经历，长见识。俗话说，读万卷书，行万里路。学懂弄通做实，落脚点是做实。

在部领导的关心下，我先后在多个处室工作过，从事了新闻宣传、材料写作、政策法规、党建改革、基层党建、干部工作等不同领域工作，多次有了“跨界”体验。

更为可贵的是，与不同处室同事共事过程中，从他们身上学到了很多，如渊博知识、过硬技能、敬业精神、负责态度和人生哲理等。

三要多磨炼，长胆识。人在事上练，刀在石上磨。要把火热的实践作为最好的课堂，自觉在实践磨炼中经风雨、壮筋骨、长才干。

要像“早上八九点钟的太阳”那样，永远保持蓬勃朝气，遇事敢担当，做事有魄力。

这些年来，我始终告诫自己，每临大事难事要事，要有静气，不要躲、不要怕。

工作中，有时也经常有感觉“分身乏术”的时候，也有多次“热锅上的蚂蚁”的经历，但每次完成任务后，都是一次成长，都有一份收获。

记得有一年，法国的一家报社举办了一个有奖竞答，其中有一道题目是，如果卢浮宫着火了，你选择救哪一副画？最终，获得金奖的答案是，我选择离门口最近的那一幅。

这则故事启示我们，无论做什么事，只有立足当下、立足岗位，才能建功立业。有时，我们可能做不了“大鸟般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多发扬“工匠精神”，在本职岗位作出自己应有的贡献。36、组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料3

结合这些年工作经历，我谈谈对年轻干部包括自身成长的几点理解。

一是把握好组织要求与个人追求的关系。

部机关，工作忙、任务重、要求高是常态，年轻干部比如我自己，有时或多或少会有一些其他的想法，这就要求我们必须认真思考组织要求与个人追求的关系，必须使二者在根本方向上相一致，在实践中找到一个最大公约数，实现社会价值与自我价值相统一，如果一直无法找到最大公约数，可能就要考虑自己是否人岗相适了。

二是把握好请示报告与担当负责的关系。

我们在工作中必须理清职责权限和责任边界，对超出自身职权范围或者虽在职权范围内但关乎全局、影响广泛的重要情况，必须请示报告；

同时，对属于自身职权范围内的日常工作、上级已明确要求要做的具体事务性工作，必须主动担当作为。

三是把握好容错纠错与守住底线的关系。

组织工作无小事，在部机关专题党课中，部领导强调要避免“常出错”现象。

组织工作包括干部监督工作政策性、业务性强，社会关注度和敏感度高。

在工作中，年轻干部因为种种原因，不可避免的会出现一些差错，对在履职尽责、改革创新过程中出现偏差失误乃至错误，汲取教训并认真改正后就要放下包袱，相信组织上会依规依纪从轻、减轻处理或者免予处理。

但同时，有些原则性错误是不能犯的，一犯就没有重头再来的机会，容错不是容腐败、更不是容违法犯罪！

我们年轻干部一定要在大是大非问题等原则问题和廉政上守住底线。相信组织上对年轻干部也会“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。37、组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料4

作为年轻干部，应该怎么看，怎么干，谈4点认识：

一、要讲点真话。讲真话是为人处世的基本要求，也是对一名党员的党性要求。

鲁迅曾经说过：“青年人先可以将中国变成一个有声的中国，大胆地说话，勇敢地进行，忘掉一切利害，推开古人将自己的真心话发表出来”。

年轻干部是党的事业薪火相传、后继有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己主义者，而要做胸怀坦荡、心底无私的改造者，要敢于为了党的事业提出自己的意见建议，反映真实的情况，任何时候都敢于讲真话，真心诚意办实事。

二、要有点精神。毛主席说过，人是要有点精神的。习近平总书记也强调，共产党员要有坚定的理想信念，精神上不能“缺钙”。

年轻干部不仅要朝气蓬勃的精气神，还应该有崇高的远大理想，要有点抱负、有点硬气。

就像一名年轻的乡镇党委书记，在谈起他打掉盘踞乡镇多年的黑恶势力的时候，一脸正气地说：“如果我们不搞掉他们，就会被他们搞掉我们的基层政权”。

年轻干部，就应该有这样一股子硬气，有这样一股斗争精神，敢于较真碰硬，敢于对不良现象拔刀亮剑。

三、要有点敬畏。不善始者不善终，年轻干部慎始慎初尤为重要。

偶尔看到新闻报道，一些80后甚至90后的年轻干部，因为贪污受贿，最终锒铛入狱，毁了自己的前途，也毁了如梦一样的青春。

在替他们惋惜的同时，我们更应该以为镜鉴，时刻警醒自己，要敬畏法律纪律，守住底线，不碰红线，遵规守纪，善始善终。

要牢记，仕途上不进步可以，但千万别“进去”了。

四、要有点生活。追梦路上既有艰辛、也有汗水，还应该有幸福和欢笑。

工作与生活不是对立的，我们不能以个人生活为借口糊弄工作，也不能以工作忙碌为借口丢弃生活的快乐；

我们既可以挑灯夜战忙工作，也可以“吃着火锅唱着歌”。

年轻干部在干好本职工作的同时，也要经营好个人的家庭生活，工作之余多抽出点时间，陪陪家人畅享天伦，三五好友聚聚谈谈人生，多过过普通人的生活，收获点点滴滴小确幸。38、组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料5

怎样才能成为一名合格的年轻干部？我认为，年轻干部不要经常想自己有什么、还要什么，要多想想自己缺什么、还要补什么。

我想真正缺少的，至少有三样东西：

一是缺少持久而坚定的理想信念。

我们这代人，长在红旗下，沐浴春风里，物质条件从来不缺，但缺少的是我们上一辈人那种对理想信念持久、坚定、执着的追求。

作为组工干部，受党的思想教育更多一些，平时也经常把理想信念挂在嘴上、写到材料中，但扪心自问，我们的理想信念是否持久，是否从来都是坚定如一的？平时要经常拿这一问题检视自己。

二是缺少静下心来学习工作、反躬自省的沉淀。

在县区工作的时候，区委书记经常给我讲一句话，“年轻干部要沉下心来干事，让自己多沉淀沉淀。”那时对这句话不是很明白，还专门上网百度过“沉淀”是什么意思。

随着工作经历和阅历的增长，我越来越明白，所谓“沉淀”，就是要经常静下心来想一想，自己是一块“砖”，还是一块“材”。当我们越来越意识到自己很渺小的时候，这就是沉淀了。

三是缺少在从严治部、严管干部常态下的适应力。

刚从乡镇到部里工作的时候，有点不适应，感觉乡镇虽苦，但相对自由，而部里规矩多、程序多、管理严。

直到这两年因为工作关系去了两次新疆，看到新疆干部的高压严管态势；

去国家部委考核挂职干部，看到部委年轻干部所承受的巨大压力。