不同类型会议策划方案

不同类型会议策划方案（精选10篇）

不同类型会议策划方案 篇1

企业制定价格的目标一般包括4种：

(1)维持企业生存 两种情况：一是从企业长远利益出发，在竞争中避免价格战和其他风险。另一种是竞争激烈下，产品销路不畅，大量积压，资金周转不灵，企业常用低价竞销方式维持生存。

(2)利润最大化 一是以获取最大利润为目标，不一定是高价。综合各种因素，以总收入减去总成本的 差额最大化为定价基点，确定单位商品价格。二是以获取合理利润为目标，兼顾企业目标和社会目标。

(3)保持扩大市场占有率 一般采用低价策略。

(4)竞争性定价 把竞争者价格和领导者价格作为基础，一般采用：实力较弱的企业以低于竞争者的价格定价;追随领导者价格定价;实力雄厚的企业以高于竞争者的价格定价。

一、新产品定价的策划

1、新产品的定价方法

企业定价方法一般要考虑三个因素：企业产品的成本、市场需求情况、竞争情况。

(1)成本导向定价法。以产品的总成本为中心，制定对 企业最有利的价格。(生产要素供应者--生产要素价格--成本导向定价法)

(2)竞争导向定价法。以竞争对手的价格为基础，确定同类商品的价格。(竞争产品定价法--竞争导向定价法)

(3)需求导向定价法。根据市场需求的大小和消费者的反映不同，分别确定商品的价格。(顾客--顾客需求心理--需求导向定价法)

2、定价策略策划

(1)撇脂定价

策划目的：新产品上市之初就赚取利润，迅速收回投资，增强企业的高级品形象定位，确立企业的优势竞争地位，掌握调价主动权。

(2)渗透定价

策划目的：渗透新市场，提高市场营销量与市场占有率。

产品价格弹性大，低价可以扩大市场，先发制人，在成熟的市场价格策划中经常采用，可以阻止实力不足的竞争者进入市场。

可能出现的问题：

●定价过低，市场占有率扩展缓慢时，收回成本速度也慢。

●容易使消费者怀疑商品的质量保证。

(3)中间定价策略--随大流，获得比较稳定的市场，消费者、中间商、企业都满意，又称“满意法”。

(4)仿制新产品的定价

二、价格变动策划

1、产品不同生命周期的价格策划

成长期(畅销期)--一般不降价，但当出现强有力的对手时，为了争取市场占有率的提高，可以适当降价。

饱和期(成熟期)--适当降价。

滞销期(衰退期)--果断地降价销售。但如果竞争者已经退出市场或商品有保存价值，可维持原价甚至提高价格。

2、折扣价格策划

数量折扣(5元3斤与2元1斤)

现金折扣(信贷消费、赊销相对)

季节折扣(反季购买)

业务折扣(企业给批发商或零售商的额外折扣，促使他们执行推销、储存、服务等业务)

心理折扣(定价高，宣传大减价，商家的促销手段)

3、调价策划

原因：

1、市场供求环境发生变化，2、企业主动调价和被动调价，3、竞争者价格进行变动，4、企业及时多价格变动作出反映

(1)主动调价

A、降价： 生产能力过剩;市场份额下降;争取在市场上居于支配地位。(1992年长虹彩电降价，市场份额跃居第一)

B、涨价：成本膨胀;供不应求;竞争者涨价。

注意点：

● 消费者对变价的反应：追涨等跌心理。(企业与消费者沟通的重要性)

● 竞争者对变价的反应：降价，提价，非价格手段竞争，保持价格不变的同时，改进质量、样式、包装，研制新品以攻击对方。

(2)被动调价

A、一般市场者的对策：分析问题，采取应对措施--调整价格(降价);反其道而行之;维持原价。

不同类型的简历 篇2

不同类型的简历

在求职阶段的不同时期应该发送不同类型的简历给企业，为什么发送个人简历给企业之后还得再次发送简历给企业了?因为求职者获得了面试的机会所以在此时还要发送简历给企业，下面具体说说在不同时期应该发送什么样的简历给企业。 初次投简历给企业一般是通过招聘网站去完成这个任务，所以在招聘网站上填写电子简历再添加文档简历，文档简历的类型也是求职者需要注意的。如果应聘的职位需要使用外语则最好制作中文和外语两种简历，将这两种简历一起添加到网站提供的附件里。如果应聘的职位并不需要使用外语或者极少用到外语，一般只要添加中文简历文档而不必再添加外语简历。总结起来就是两点， 第一点，就是通过招聘网站发送一份电子简历即可，不要通过企业的私营邮箱发简历也不要通过各类方式发送纸质版简历; 第二点，就是注意添加简历文档到附件里且要注意职位对外语的需求程度，需求高还要加上外语简历。 获得面试资格后则一定要将纸质版简历交给企业，因为企业在面试的时候通常不会对着电脑去看简历的`，因为这样很不方便毕竟面试很多求职者，难道还在电脑里去搜索求职者的简历吗?即便将求职者的简历打印出来但还是需要翻出求职者的简历，最简单的方法不就是由求职者直接递交简历吗?所以在不同时期发给企业的简历是不同的，还有面试时最好多带几份简历因面试官不止一个。

不同类型会议策划方案 篇3

第一步就要把名字想清楚，比如“老公轻一点”，“装X”，“腐女集中营”，“快播资讯”等等等。这些名字一般都带有强烈的暗示，懂得人一般会关注，吸粉利器!名字不止这些，还有好多好多吸粉利器的名字，一个好的名字即使你不发文章也可以让你日涨千粉不是梦，第二步就是发布文章选择，可以尽情标题党，比如“房事居然有这么多秘密”等等等。

第三步外部引流，比如可以做一个很激情的截图，看图然后去各种人多的网上社区发帖吧，效果试过你就知就是道啦!

第四步做好首尾引导关注，页头可以用动态图，页尾可以出个推理题引导关注以后回复某某知道答案。

第五步就是互推啦，当然这样找大号推是要毛爷爷的，而且这样其实是违规的。

第六步，可以去微信公号导航网站花钱做推广，每天涨粉六十个左右。也看你公号的名字。

刚才说的这类公众号，只要做好以上其中几点都可以做的很好了，涨粉很快。但是死的也快。腾讯最近就封了大量的这样的号，严打持续很久，有朋友一晚损失几百万粉也是瞬间的事，貌似互推是要承担连带责任的，比如我推你，可能我们两个人都被封了，所以做此类号，请慎重!

二，如果你要做地方自媒体号，怎么推广呢?

因为地方号和第一种投机号不一样，地方号的盈利模式依靠本地人和本地商家，粉丝要求精准，不能遍地撒网，所以第一种公号的很多方法，地方号都不能用。

就讲讲没有任何资源的草根如何做地方号吧!

第一步找身边的本地盆友让他们在朋友圈，或者qq空间帮忙推广，快速获得前期200个种子粉丝。

第二步获得种子粉丝后去收集本地素材，历史，文化，生活，吃的，交通，奇闻等等。没有任何资源的草根做地方号主要靠文章吸粉，经过本人实践，吹牛的文章，煽情的文章，忆苦思甜的文章，交通监控分布的文章，城市生活中实用小技巧的文章，下暴雨看海调侃的文章等等绝对是吸粉利器。

第三步做活动，地方号做活动目的不在于吸粉，主要在于互动，当然一个好活动也可以涨很多很多粉。比如最帅小生活动，本地最美女神活动，最可爱的宝宝等等等等，做好了，每个活动涨个几千粉不是事儿。

地方号的推广主要是前期粉丝的积累，后期多是靠文章和活动拉粉，当然具体到各个地方号运营方法，就看各位运营者的水平了。

三，行业公众号如何推广?

1，第一步，起名字，突出行业和此号特点，如“地板专家”，“陶瓷学堂”，“翡翠收藏”等等。

2，第二步，可以考虑去微信导航网站付费推广。

3，第三步，自己有资源的，比如你有了前面投机号的基础可以用大号推广小号，如果你是从业人员，推荐给行业内朋友。

4，第四步，开发好文章，一篇绝好的文章绝对是吸粉利器。所有公号都可以用，最省钱，效果最好。我会告诉你一个一万粉的公号因为一篇文章一天涨了一万粉吗?

5，第五步，做好互动，互动方式多种多样。关注回复设置，自动回复设置，还有结合微社区，或者自己建立一个会员系统，让粉丝有归属感。

行业公号同样是要求粉丝精准，所以不推荐满天撒网，应该尽力挖掘有价值的文章，提供有价值的内容。

四，企业公众号如何推广?

1，第一步，放弃做订阅号的想法。

2，第二步，开通服务号。

3，第三步，让所有经销商关注本服务号。

4，第四步，让所有门店张贴二维码。

5，第五步，给粉丝一个扫码的理由，比如提供线上售后服务，防伪验证，价格优惠等等。

6，第六步，卖货。

五，个人公众号如何推广?

只说没有任何资源的屌丝如何利用公众号建立自己的品牌，和影响力!1，借个非个人身份注册个公众号，起自己的名字。2，开通微信广告主功能。3，充值投广点通广告。4，发布你觉得牛的文章!

最后案例干货分享: 如何从0到4000微信公号涨粉秘籍。

1，事情是这样，我在八月三十一号注册了一个新号，是全国号，粉丝为零。2，元旦左右，一想马上就快过年了是不是可以做点文章呢。

3，然后我就策划了一个“新年为你保肾，送你一部iphone6”活动。4，然后就开始写文案。

5，文案写好了，就设置抽奖，刮刮乐，十二生肖等游戏环节。6，接着我就用自己的号抽了一个一等奖，中了一部果6。7，中奖截图。

8，然后去苹果6吧，发帖吹牛说我中奖了。9，利用自己的小号顶贴，自问自答。10，这样偶尔顶一顶，搞一搞。

11，第二天一看，发现粉丝涨了一千三百多。那次活动参与人数四千多人，互动次数三万多次。

怎样激励不同类型的员工 篇4

虽然老板都要找到聪明，充满活力，有创新精神的员工，但这是可遇而不可求的。而另一方面，要让员工永远保持激情不是容易的事情，尤其当他们在努力一段时间以后，却没有看到任何令他们满意的结果时，他们会产生倦怠和失望的心理。

很多时候，老板们最容易想到的激励方法是金钱，但是让他们苦恼的是，有时金钱的激励也往往会失效，因为不同的员工有着不同的心理需求，而且不同需求的权重也不一样。在心理学中称之为目标效价，即回报对于个人的吸引力。任何一种工作都会有许多回报，但是每种回报各自的效价是不同的。

有些公司，如Google，就是给员工每周有20%的工作时间去自我支配，在这些时间内，Google的员工完成了他们的梦想，而这些梦想的成果也极大地帮助了Google产品的丰富，以及利润的提升。可以说，Gmail，Google News等都是来自这种激励的结果。畅销书作家Daniel Pink把Google的这种激励模式叫做“内在激励”，即工作本身带给人的激励,包括工作本身有趣味、让人有责任感、成就感等。

虽然内在激励的成功案例让人兴奋不已，但是并不代表只有内在激励是最好的激励模式。很多人还需要金钱，或需要职务，或需要奖励，或需要灵活时间等外在激励。每个人的差异性决定了每个人的需要也是不同的，也许激励方式应该因人而异。

以下是美国作者Geil Browning根据不同的人，总结的几种不同的激励方式。

1、分析型的人

思维具有较强条理性和逻辑性特征，他们希望了解某个项目是有价值的，他们的工作会为最后的成功带来不同。他们需要一个在某些领域特别擅长的领导，相信这个领导的特长会使整个团队受益。他们更希望得到与自己的贡献相当的回报。如果他们独自做了大量工作，不要认为你奖励整个团队，他们会高兴，

2、天生“架构型”的人

目标导向性较强，他们想及时了解他们的工作帮助了公司进步。他们希望有一个做事有条不紊，有能力，对细节处理好的领导。用一种针对任务的特定方式给他们布置工作，他们希望得到书面，或者及时的态度的回报。所以一封鼓励的邮件是和他们较佳的交流方式。

3、创新型的人

创造性和内驱力都较强，他们必须理解工作任务的意义和原因。对他们而言，一个宏伟蓝图比一个导向命令更有意义。他们喜欢一些非传统的，充满想象的事情作为回报，比如一个表达你敬意的古怪徽章对他就很有意义。

4、人际型的人

他们希望感受到自己的价值，他们所作的工作对某个项目有较大影响，他们宁愿对那些对他们能力表现出信心的领导多做事情。他们希望得到一个发自内心的个人性手势作为回报。当某个项目被公开讨论，或者大家可以参与的时候，他们感觉更受激励。他们喜欢宏大的、正式的公共认可。

5、注意力在员工自身的人

比较理性与现实，他们必须对领导和项目有信心，否则对他们的激励会变得较难。他们想事先知道他们会得到何种回报，一定要使他们确信无论什么承诺，你都会坚持到底。

6、严厉的驱动者

他们是独立的思考者。如果他们与上司意见一致，他们会被极大的激励。他们会让你知道，他们喜欢什么额外报酬。无论这是什么，他们希望立刻得到。

当然，除了正确的激励以外，作为领导者，还必须做到公平、公正。仔细观察你的团队成员之间的每种联系。如果你的团队中有一个懒人，他做的比别人少，却可以侥幸逃脱不受惩罚，那么这个人一定会对别人的激励有极大的削弱。也许这就是中国的古话，“一颗老鼠屎坏了一窝粥。”

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面对不同类型客户的语言技巧 篇5

面对这样的顾客，语言使用上可以运用欲擒故纵的方法，在对产品进行简单的介绍之后，可以对顾客说：“产品介绍就那么多，您自己考虑吧，我不打扰您了，合适的话请和我联系。”

在进行产品介绍的时候，对这种类型的顾客不能介绍太过详细，要稍微停顿或者沉默，然后告知他：“我想您已经了解产品了，那您需要立即购买他吗？”

2、自吹自擂滔滔不绝的顾客

在这样顾客面前，推销人员也可以采取洗耳恭听的方式，随声附和，比如说：

推销人员：“我也同意您的说法！”

推销人员：“哦？真的有那么一回事啊？原来是这样！”

推销人员：“您说得没有错，情况的确如此！”

推销人员：“您的见解真的很独到！”

3、冲动购买的顾客

这种类型的顾客是推销人员既愿意推销又难以推销出去的类型，这种情况下，推销人员言语上要以快取胜，首先让顾客了解到产品给其带来的好处，说明产品演示产品后就想顾客提出购买的要求，不让顾客在有更多的时间思考。

顾客：“现在是大减价吗？”

推销人员：“是的，现在全场5折，价格十分优惠，而且时间只有这一个小时，限时采购，欲购从速！过了这个时间我们就恢复原价。”

顾客：“真的吗？那我要赶紧挑选了！”

这样的语言充分激发了顾客的购买热情，顾客会立即采取行动购买便宜的商品。

4、思想保守内向型的顾客

面对这种类型的顾客，推销人员语言上应多展示产品给顾客带来的实际利益和好处，建议其尝试新的产品。同时，要细心观察其举动，并适时提出赞美，建立真诚的交易关系

5、犹豫不决型的顾客

这种类型的顾客在购买行为上表现出犹豫不决，不能立即对购买行为进行决定，注意力不集中，思考问题不全面。是很难进行推销说服的类型之一。这种情况下，推销人员语言上应多鼓励顾客思考问题，然后进行决策，并且可以多提一些封闭式的问题（可以用“是”或者“不是”回答的问题），引导顾客进行思考，做出决定，问题不宜过多和复杂。

6、精明理智的顾客

这种类型的顾客在购买活动中，往往不会受他人的影响和干扰，而是凭借以往的经验和掌握的知识进行判断和决策。推销人员在这种顾客面前，语言上应多从产品、服务、信息等方面入手，提供真实的数据和案例进行分析和比较，用产品或服务的真实利益打动顾客，而不能简单的以感情打动顾客。

（1）顾客：“我不需要这个产品，它不能满足我的需要！”

推销人员：“我想如果您能进一步的了解这个商品的功能，您会对这个商品有兴趣的，也会改变现在的想法。”

（2）顾客：“这个颜色现在哪里还有人穿，过时了。”

不同类型感冒的食疗法 篇6

食疗：宜多吃发汗散寒食品，如辣椒、葱、生姜、大蒜、豆腐、鲜生姜加红糖水等。有研究认为，鸡汤能帮助人驱走流感，喝鸡汤有助于将病毒排出体外。鸡汤中含有人体所需的多种氨基酸，可以有效地增强人体的抵抗能力，感冒时喝鸡汤适宜于身体很虚弱的人，而本来非常结实以及过于肥胖的人不宜进食带温补性质的鸡汤等食物，否则病情可能会加重。

风热感冒，表现为发热较重、头胀痛、咽喉肿痛、口渴、咳嗽吐黄痰等。

食疗：宜多吃有助于散风热、清热的食品，如绿豆、萝卜、白菜、白菜根、薄荷、茶叶等，可以用鲜梨汁与大米适量煮粥趁热食用。感冒期间应尽量少吃或不吃高脂肪、高蛋白及辛辣刺激的食物，不要喝酒类饮料，否则容易导致病情加重。梨在中医上属于寒凉性质的食物，适用于风热感冒引起的咳嗽、胸痛、痰多等症状。

表里两感，症状为高烧、头痛眩晕、四肢酸痛、咽喉肿痛、大便干燥等。

食疗：饮食宜清淡不油腻，既满足营养的需要，又能增进食欲。如多吃小米粥、小豆粥等。还要保证水分的供给，可多喝酸性果汁，如山楂汁、猕猴桃汁、红枣汁，增进食欲。醋、柠檬汁、乌梅干等酸味食品也有明显的增进食欲作用

胃肠型感冒，症状是发烧、恶心、头痛、四肢倦怠等。

食疗：菊花、龙井茶，绿豆加红糖代茶饮。同时多吃富含钙、锌元素及维生素的蔬菜、水果，如萝卜、梨、猕猴桃及各种蘑菇，均能缓解感冒症状。

感冒后应该多喝开水，因为足量的水分能稀释血液中的毒素，加速代谢物的排泄，从而减轻感冒的症状，缩短病程。

感冒了有哪些忌口

感冒的忌口有哪些呢?先谈谈饮食要适量。感冒之后，往往食欲减退，有发热时更为突出。现代医学认为，发热时各种消化酶被破坏或活性低，导致了病人不想吃东西。如果硬是多进食，常会出现脱腹饱胀等消化不良的表现，会加重胃肠的负担，不利于机体集中力量抗御外邪，有可能延缓感冒的痊愈，甚至加重病情。因此，感冒病人以少食为佳。

不同类型会议策划方案 篇7

摘要：深化财政支出管理，提高财政资金使用效益是当前政府财政体制管理的一个重要环节。而在整个财政支出中，财政专项资金支出的管理尤为重要。财政专项资金是政府履行公共管理职能和公共服务职能的重要保障，其种类繁多，资金规模大，资金使用效果影响范围广。但是，财政专项资金在分配、管理和使用中还存在许多问题。近年来，各级财政部门在加强各项专项资金分类管理方面，进行了各种各样的探索，为管好财政专项资金管理工作廓清了思路、指明了方向。

关键字： 财政专项资金 分类管理 存在问题 建议

一、财政专项资金分类管理的必要性

财政专项资金是中央、省、市级预算中为完成特定工作任务或实现某一事业发展目标而安排的具有专门用途的资金。专项资金多直接来自财政拨付，体现了“集中财力办大事”的思想，其对国家经济建设、社会发展和进步、促进农业和农村经济发展、改善农业基础设施建设、帮助农民脱贫致富发挥了至关重要的作用。专项资金种类多、资金量大、涉及面广，主要有：一是社会保障类，涉及最低生活保障资金、再就业资金、新型农村合作医疗资金、社会医疗救助资金、优抚金、城镇退役士兵就业安臵金 1

等。

二、农业类，涉及新农村建设资金、农民培训、粮食直补资金等其他农技专项资金。三是基本建设类，涉及企业更新改造资金、水利工程建设资金、公用事业建设资金等等。此外，财政专项资金还包括教育专项类，如教育民生资金、教育发展文化发展资金等以及其他一些类型，例如招商引资专项资金、人才开发专项资金。本文主要从社会保障类、农业类和基本建设类着手，进行分析。

目前，在财政专项资金的分配、管理和使用过程中存在或多或少的不足之处，对于不同类型的专项资金采取不同的分类管理方法也迫在眉睫。

1、由于专项资金的种类多，范围广，而其用途、绩效目标、使用范围、管理职责、执行期限、分配办法、支出管理、审批程序和责任追究等又都不尽相同，因而针对各类资金的特点使用不同分类方法是必须的。比如社会保障资金，它与社会稳定、人民群众的日常生活息息相关，除受国家和地区政策以及社会保障制度的影响外，地区经济发展水平、企业效益好坏、人民生活质量高低、就业率、受教育程度等等因素都会对社会保障资金的规模和水平产生影响，形成了我国社会保障资金的区域性、阶段性特点。这要求我们的资金管理工作也必须根据其管理主体一一社会保障资金所产生的变化和体现出来的这些特点适时地进行着力点的动态调整。而农业类专项资金是各级财政用于支持农业基础设施和生态环境建设，提高农业生产力，促进农业和农村经济结构 2

调整，推进农业产业化进程，增加农民收入，改善农村生产生活条件的主要资金来源。它的管理模式侧重于建立完善的项目报账制。另外，基建类专项资金大多都是投资大、周期长、外部性强而直接经济效益低的社会公益事业，是一种类似于公共物品的准公共物品。但是相应的管理如果弱化或不规范，就不能有效节约建设资金、控制建设成本、提高投资效益，所以对其管理需要加强对项目实施后所产生的社会效益、和经济效益进行综合评价等等。

2、我国财政专项资金现行的一些条款过于粗放，在很多地区还存在经常性支出和专项支出项目笼统规定的现象，致使一些制度和办法已经不能适应当前管理要求，也与当前细化部门预算的要求存在一定差距。首先应对这些概括规定的资金进行严格分类，便于进行细化预算以及预算的执行，减少资金挪借等违规现象。在专项资金的监管方面，不能只一味强调加强事前、事中、事后监管。不同监管方法的要求和作用不同，要有侧重点地开展。例如基建类专项资金，更要侧重事后监督，依据项目计划对项目进行验收，发现问题后，及时予以整改，最后通过整改后的情况撰写项目总结。在绩效评价方面，分类管理也是必不可少。对于效益是经济的、有形的、可以用货币衡量的支出项目，可以采用成本-效益评价法；对那些成本易于衡量，但效益却不易衡量，而且通过此项支出所提供的商品或劳务，不可能以任何形式进入市场交换的支出评价，则可以采用“最低费用法”。日前一些制度、规 3

定、办法的出台，无疑使专项资金从预算、执行、核算各个环节做到了有制可依，对规范管理起到了积极作用。例如浙江遂昌全县行政事业单位项目资金实施ABC分类管理，江苏也大力推行建立专项资金分类管理的资金分配机制。但随着财政体制改革的不断深入，一些新的情况和问题，难以用现行制度予以解决和规范，专项资金的分类管理亟待进一步研究和探索。

3、对不同类型的专项资金建立不同的管理模式，各资金管理体制，各司其职，相互配合、相互制约，能够提高项目资金使用效益。由于这些管理模式很大程度是针对性建立，能更为有效地对专项资金进行核算、管理、和监督。实施分类管理有效避免一些“模糊地带”，在会计核算时可减少来自各方不必要的干扰和影响。在资金管理中克服了过去资金运行中转环节繁琐，保证了资金的专款专用，解决了资金使用效益低的问题，确保项目保质保量完成。分类管理强化了对项目资金的实时监控。比如对农业类专项资金的管理过程中实行“报账制”，严格执行各项开支范围和开支标准，杜绝了不合理开支，节约了财政资金。而对社会保障类专项资金采取“三审把关、两榜公示”审批制度能够使专项资金基本上及时、足额下拨到位，产生良好的社会效益。

二、财政专项资金的管理现状

目前，在财政专项资金管理的各个环节——申报立项、预算管理、资金使用、资金决算、绩效评价都存在问题。本文就这些问题中凸显的进行分析。

1、缺乏对专项资金的科学界定,导致在实际使用时出现混用现象

专项资金是财政分配用于专项事业的资金，是公共支出的重要组成部分。目前，理论界对公共支出分类主要有理论分类和统计分类两种，但无论哪一种分类方式，均对专项支出没有明确的界定。现行制度中虽然将专项资金解释为各级财政用于专项工程或专项事业的财政资金，但在实际操作中，除了定额的人员和公用经费外其余都属于专项，纳入专项资金管理。因而，由于对专项资金不同的界定，在管理和统计的口径上存在着较大的差异。在预算编制过程中，许多单位以自身公务费用不足为由而申请专项公务经费或在专项资金中套入公务费用，或预算执行过程中以公务经费挤占挪用专项资金，最终造成专项资金中公务经费比例过高等现象。

2、专项资金的预算编制不够规范，分配不够合理

专项资金预算编制缺乏科学合理的项目论证。一方面部门项目预算申请不严肃。一些部门为了向上争取项目，故意提高预算，随意虚报以期用专项资金弥补日常经费不足的缺口，单位申报数远远超过财力，部门预算成了“要钱预算”。另一方面部门预算细化程度不足。部门预算工作自2003年以来逐步推进，经过数年的改革，部门预算编制的科学性有了较大的提高，但由于部门预算未能细化项目管理，一定程度上影响了财政部门对预算资金支出监督执行的深度，因此，部分部门预算单位对资金支出存在随意 5

性，有挤占专项资金用于补充行政经费不足的现象。

专项资金分配结构是指专项支出总额中各类专项的组合以及各类专项在整个专项总额中的比重。专项资金的结构反映着各个时期的政策趋向和变化，其优化与否关系着单位科室能否在一定财力约束下有效地履行其职能。在很多地区，专项资金使用分散，大大降低了财政资金使用效益。

3、专项资金使用存在随意改变资金用途的现象。当前各地公用经费的实际发生与预算定额存在着一定的差距，为保证单位运转，存在将专项资金用于弥补日常办公经费不足的情况。同时，由于目前极少数单位的决算报表脱离实际账面支出编报而成，财政通过决算来准确评估预算单位专项资金执行情况以及科学规划下年的专项资金预算的难度较大，管理上或多或少存在一些漏洞。相关部门在审核项目资金支出时，重视支出的合规性、表面性审核，忽视一些凭据虚假的辨别，轻视支出内容真实性、深入性的检查的现象，这就为一些单位随意改变专项资金提供了方便。在一些基本建设专项资金中，重复购臵，设备闲臵，资金浪费现象尚未杜绝。对于一些不经常使用的设备，如摄像机、照相机、投影仪和一些大型仪器设备等，存在着“别人有，我也要有”的错误观念。由于利用率不高，形成购臵后设备闲臵，无形中造成资金的浪费。

4、资金拨付不及时，存在滞留专项资金现象

有些项目资金长期滞留在财政部门或主管部门，不能及时拨 6

付项目单位。主要原因：一是项目批复下达较晚，不能及时拨付资金；二是项目可行性研究不深不细，立项不足；三是由于项目主管部门资金调度困难、经费紧张，项目资金被占用、滞留，项目实施受到影响。这一点在农业专项资金方面表现尤为突出。由于农业专项资金从中央到地方自上而下逐级下拨，造成中间环节被截留或延期拨付现象。少数单位法律意识淡薄及经费紧张，出现挤占、挪用、套取农业专项资金的现象，有的当年项目资金到第二年才能到达项目实施单位，造成项目建设难以按时按量完成，影响到项目建设。

5、财政部门缺少对专项资金使用情况的综合评价和绩效问责 对于各部门、单位上报的各类报表更多地只从数字上简单汇总，用于应付上级部门的要求，而没有从财政角度加以分析和利用，特别是缺乏对专项资金使用情况的综合评价以及专项资金实际使用效果的绩效评价问责。对于一些不按预算执行或随意改变支出用途的问题，目前没有很少有相应的解决办法和措施，直接影响了财政监督的权威性和有效性，助长了专项支出过程中的浪费、违纪现象，使管理手段相对弱化，导致财政资金使用效益低下。

三、完善财政专项资金分类管理的可持续性对策

（一）社会保障类

1、建立长效机制，完善各类规章制度。对居民最低保障资金、农村医疗救助资金、优抚对象抚恤补助资金等重点项目资金实行 7

专户管理，下大力气抓资金的规范化建设。在建立健全社会救助体系框架，努力提高资金使用效益的同时，也要认真落实各类保障对象的待遇，切实解决他们的困难，各级地方政府有关部门要统一思想，提高认识，制定和完善相关对象的保障办法和优惠政策等，建立解决居民最低保障金难下达，农民、优抚对象医疗难问题的长效机制，确保社会保障对象待遇的落实，保障其的合法权益。

2、加强对社会保障类专项资金的监管，打造“阳光民政”。坚持把专项资金的检查列为重要工作之一，成立了由相关部门纪检组长任组长、有关处(室)负责人为成员的“社会保障专项资金检查小组”，对社会保障专项资金进行了全面检查。对存在的问题，进行了严肃处理。同时，对社保专项资金按照公开、公平、公正的原则，审批过程实行“多审把关、两榜公示”，即从最基层的村居委会初审、乡镇复审、县级相关部门审批，申报前公示，审批后公示，集体会审，一枝笔签批。在确定城市低保对象时采取本人申报、所在单位证明、行业测算、向知情人了解等方式多渠道核实相关情况。并严格按照政策规定，实行保障对象、标准、金额三公开和县(市、区)、街道、居委会三级审核制度。保证了资金准确、及时、安全地发放给每一个保障对象，使得社会保障专项资金基本上能够及时、足额下拨到位，产生良好的社会效益。

3、选择相对集中管理的社会保障专项资金的管理方式，建立保值增值新机制。当前，社会保障资金的管理方式有3种，集中管 8

理、分散管理与相对集中管理。我国应当充分结合实际情况进行选择，从长远效益来看，应当选择的社会保障资金管理方式是相对集中管理。相对集中管理方式是按照统一账户制度的特性，在确保资金的个人账户资产管理权与统筹账户资产管理权、监督权等相分离的前提下，把上述管理权力分别交由不同的机构或是部门，以构建一个各负其责、各司其职、权利分离的管理模式。

以社会保障资金中的养老保险金管理来看，相对集中管理方式符合我国养老保险金的基本管理要求，我国的养老保险金实施的是个人账户与社会统筹相结合的方式。从财务管理制度来看，相对集中管理方式是基金制与现收现付制度的结合；从产权所属关系来看，相对集中管理方式是私人账户与公共账户的结合。相对集中资金管理方式，一方面将统筹账户的资金交给社保资金专门管理机构运作，另一方面把个人账户资金交给基金理财公司运作，在分散风险的前提下实现资金的保值增值。建议国家明确社保资金在保证正常支出前提下的投资运营政策，尽量通过全国社保资金理事会等权威机构，将地方社保资金结余统筹运营，拓展投资渠道，重点投向电力、交通、石油等利润较高、收益较稳定的行业，使社保基金发挥更好的经济与社会效益，更好地促进社保事业的健康发展。

（二）农业类

1、要健全和完善农业专项资金管理，建立报账制。专项资金的报账制管理是指在财政部门或上级主管部门设立专户，对专项 9

资金进行拨付、管理和监督，项目施工单位凭项目合同和开支发票等有关资料到财政部门或上级主管部门设立的专户报账。财政部门,作为财务管理和会计核算的职能部门，要对报帐工作负总责,项目建设部门要做好报帐制的基础工作,认真编制和审核单项工程决算,核算好单项工程成本，结报好各项收支。同时还要规范报账制的会计核算办法报账审核程序明晰报帐资金的范围，确保报账收支内容的完整性。除此之外，要加强资金的监管，严把凭据关，工程质量关，资金拨款关等等，充分发挥报账制的功能。由于资金全部由国库集中支付，即财政局农财科审核项目进展情况后，按照进度霞大伯款通知单，国库集中支付中心负责将款项直接拨付到单位，减少了资金流转环节，保证资金及时拨付到位，提高了资金的到位率。此外，所有报账资料均经过财政部门审核后方可拨款，做到了专款专用，有效地制止项目主管部门挤占、挪用、滞留专项资金。总而言之，实施报账制对从源头上杜绝腐败现象起到了一定作用。

2、创新财政支农专项资金的管理机制，力求新转变。（1）资金投入导向由“无偿分散投入为主、社会经济效益不明显”向“无偿有偿各有侧重、滚动循环使用螺旋式发展”转变。对如小型农田水利基础设施建设、农业产业化基地建设等“公益型”项目，财政资金可以无偿投入为主，但在资金使用管理上坚持严格实施“政府采购、实物补助”，“民办公助、以奖代补”等管理办法。尽量避免将财政资金直接拨付给项目建设单位，尽可 10

能地将财政资金通过国库集中支付系统直接拨付给工程、货物、劳务供应商或直接兑现农民个人，减少资金损失浪费，提高财政资金使用效益。此外可大力推行投资参股、财政贴息、信用担保和“有偿投入、按期归还、滚动使用、螺旋式发展”的投入方式，不断放大其的“倍数效应”。

（2）资金投入方式由“财政资金孤军深入”向“带动社会多元投入”转变。彻底改变过去财政支农项目管理中存在的不少民营、股份制企业甚至地方政府及其相关部门编造支农项目，移花接木套取甚至骗取财政支农资金无偿投入的现象，尽可能地对财政支农项目投人采取“投资参股”、“财政贴息”、“以奖代补”等有偿投入方式，充分发挥农业财政专项资金“四两拨千斤”的导向作用和带动功能，防止再度出现财政支农资金多年无偿投入而社会资本投入不多、财政支农导向功能缺失、经济社会效益不明显等现象。

（3）农业专项资金的监管模式要由“财政以拨代管、项目管理部门机动权过大”向“财政全程监控、相关部门齐抓共管”转变。彻底纠正财政部门只管理资金拨付、不参与项目建设和忽视资金使用追踪问效的错误倾向。从农业专项资金的立项到验收的全程均参与，对涉及专项资金使用的事前、事中、事后的每个工作环节，都要主动介入，防止出现“真空地带”。同时项目主管部门要纠正“项目归我们主管，资金使用我们说了算”的错误行为，牢固树立“财政支农资金一盘棋，共同协调配合抓管理”的意识 11

主动配合财政部门抓好财政支农资金使用管理每一个环节的工作，努力使每一个财政支农项目、每一笔财政支农资金发挥最大的社会经济效益。

3、建立项目库，规范农业类专项资金的管理。

每年列入专项资金的项目，必须从项目库中选取。各市、县、省相关部门的项目库按预算管理级次分级分别设立，各级对纳入本级项目库的项目负责审核把关和合理排序。项目库实行动态管理，不断更新项目。对符合条件的项目可以随时进库，不符合条件或有问题的项目及时出库，实现滚动使用、跟踪监管的功能。建议建立专项资金预算项目数据库，即根据发展规划，制订三年工作目标，并将该工作目标细分至各业务科室。根据各业务科室工作目标，依据财力编制上报各滚动预算计划，并依据该滚动预算建立预算项目数据库。对照当年预算计划分析整理本年预算执行情况，研究影响本预算执行的各相关因素。根据三年中心工作指标，以6个月为界，编制三年业务项目滚动预算。根据工作计划和工作任务完成情况，并参照预算政策的变动状况，每6个月对预算项目进行修订和补充。同时，建立一套量化指标体系作为专项项目库管理的基础，指标体系将审批专项资金的思维过程予以细化、量化，分解为若干指标，并对应相应的分值。将申请财政补助的所有专项项目全部纳入此指标体系进行量化评价，得出相应的分值，供项目库进行排序。

（三）基本建设类

1、建立资金使用的奖惩机制，完善相应的激励与约束机制，鼓励用款单位管好用好专项资金。在工程完工后，切实做好项目的检查验收、项目绩效考评工作。对按规范使用、效益好的部门单位，在以后安排专项资金时优先考虑，对不按规范使用的部门给予通报批评，对已拨付的专项资金予以追回，甚至不予安排专项资金。首先是科学编制和合理细化基本建设专项资金预算，硬化预算约束，拓宽专项资金管理办法。同时要有效控制或尽量减少专项资金中差旅费、交通费等公用支出和人员支出比重，使专项资金预算能够反映资金的最终用途及结构。其次要积极拓宽管理方式。如对一些专项资金可以实行项目合同管理方法。合同中不仅应在政策上明确财政支出目标，也应预测资金使用效益最终结果，为有效利用专项资金，建立起各方都能有效负责的管理机制。

2、建立专项资金绩效评价分析制度，有效开展效绩评价。在关系国计民生的基础行业和重点行业中，国有经济仍占据着主导地位，国有资产始终是我国市场经济体制的重要物质基础和社会保障，控制国有资产的成本和效益的责任重大。针对国有企业的基建专项资金，如果建立有效的绩效评价体系，借助EVA(经济增加值)等先进绩效评价方法，注重国有资本的成本，提高资金使用效率，将会对实现国有资本的价值创造发挥重要作用，将改善国有企业“贱用”国家资本、无效扩张、盲目建设等发展顽疾，这将是国有企业主管部门对企业使用财政专项资金从重短期效益到 13

重长期效益的转变。这对于整个基本建设专项资金也是意义非凡的。

3、严格执行项目建设中的“四制”原则。即招投标制、施工合同制、工程监理制和项目法人制。对违规项目整改达标后才可将资金拨付项目单位。

（1）招投标制是一种有竞争的全面包干责任制，双方都以平等的法人地位，以各自的利益为基础，按招标提出的或商定的工程造价、工期、质量及报酬、责任签定合同，双方按合同承担经济责任。

（2）施工合同制指建设项目的勘察、设计、施工、管理、设备和材料的采购，在实行招、投标后，中标单位与项目法人签订合同，在合同中明确工作范围、职责权限、质量和进度等，作为合同双方共同遵守的文件，具备法律责任。

（3）建设工程监理制是指具有相应资质的监理单位受工程项目建设单位的委托，依据国家有关工程建设的法律、法规，经建设主管部门批准的工程项目建设文件、建设工程委托监理合同及其他工程建设合同，对工程建设实施的专业化监督管理。其把原来工程建设管理由业主和承建单位承担的体制，变为业主、监理单位和承建单位三家共同承担的新的管理体制。

（4）项目法人责任制的核心内容是明确由项目法人承担投资风险，项目法人要对工程项目的建设及建成后的生产经营实行一条龙管理和全面负责（终生责任制）。新上项目在项目建议书被批 14

准后，应由项目的投资方派代表组成项目法人筹备组，具体负责项目法人的筹建工作。有关单位在申报项目可行性研究报告时，须同时提出项目法人的组建方案，否则，其可行性研究报告将不予审批。

4、要建立健全专项资金责任原则，建立追究制。按照中央和政府的要求，实行“一把手”工作责任制，在扶项目规划的制定、资金的落实、项目的实施、完工项目检查验收等每一个环节负起责任；按照“谁审批，谁负责”的原则，实行责任追究制度。同时加大对违纪违规使用专项资金问题的查处和处理力度，对违反规定挤占挪用、损失浪费、报假发票，骗取、套取基建专项资金资金的行为，依法追究有关单位和责任人员的责任，以严肃财经法纪，确保专项资金的封闭管理，安全使用。

四、结语

加拿大不同类型高中申请条件 篇8

中学成绩：最近三年中学期中期末各科平均成绩最好80%以上

雅思和托福：多数要求雅思5.5分或6.5，同时需要提供SSAT成绩，2200/2400有竞争力

推荐信：需要

面试：需要现场面试或SKYPE面试

公立教育局录取要求：

中学成绩：最近两年中学期中期末各科平均成绩最好80%，85%以上有竞争力

雅思和托福：无要求，雅思5.5分以上对申请部分中学有极大帮助

推荐信：部分学校需要，如西温教育局

面试：不需要

国际学校录取要求：

中学成绩：最近三年中学期中期末各科平均成绩最好75%以上

雅思和托福：无要求

推荐信：不需要

面试：不需要

私立精英中学录取要求：

中学成绩：最近三年中学期中期末各科平均成绩最好80%以上

雅思和托福：不需要，但雅思5.5分以上对申请部分中学有极大帮助

推荐信：部分需要

不同类型会议策划方案 篇9

根据植物对光强的要求，传统上将植物分成阳性植物、阴性植物和居于这二者之间的耐荫植物，在自然界的植物群落组成中，可以看到乔木层、灌木层、地被层。各层植物所处的光照条件都不相同，这是长期适应的结果，从而形成了植物对光的不同生态习性。

阳性植物：要求较强的光照，不耐蔽荫。一般需光度为全日照70％以上的光强，在自然植物群落中，常为上层乔木。如木棉、梭树、木麻黄、椰子、芒果、杨、柳、烨、槐。油松及许多一二年生植物。

阴性植物：在较弱的光照条件下，比在强光下生长良好。一般需光度为全日照的5％－20％，不能忍受过强的光照，尤其是一些树种的幼苗，需在一 定的蔽荫条件下才能生长良好。在自然植物群落中常处于中、下层，或生长在潮湿背阴处。在群落结构中常为相对稳定的主体，如红豆杉、三尖杉、粗榧、香榧、铁杉、可可、咖啡、肉桂、萝芙木、珠兰、茶、拎木、紫金牛、中华常春藤、地锦、三七、草果、人参、黄连、细辛、宽叶麦冬及吉祥草等，

耐荫植物：一般需光度在阳性和阴性植物之间，对光的适应幅度较大，在全日照下生长良好，也能忍受适当的蔽荫。大多数植物属于此类。如罗汉松、竹柏、山楂、锻、栾、君迁子、桔梗、白笈、棣棠、珍珠梅、虎刺及蝴蝶花等。

根据经验来到断植物的耐荫性是目前在植物造景中的依掂，但是极不精确。如昆明常用树种按对光强要求由强到弱的排列次序如下：

针叶树：云南松→侧柏→桧柏→油杉→华山松→肖楠→冷衫。

阔叶树：蓝桉→滇杨→黄连木→麻枥→旱冬瓜→合欢→无患子→红果树→青冈→香樟。

不同类型会议策划方案 篇10

学 院：教育技术 专 业：教育技术 年 级：09级 姓 名：李 哲 学 号：09009049 提交日期：2011/11/17 要因材施教

[摘要]

气质是人生来就具有的典型的、稳定的心理活动的动力特征。因此，在实际教育教学活动中，应根据学生的气质特征，采取适合其气质特点的教育教学方法，才能取得良好的教学效果。

[关键字] 气质类型

因材施教

胆汁质

多血质 粘液质

抑郁质

心理学课上我们已经掌握了有关学生气质类型的相关知识，学生们的气质类型可以分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的学生接受教育教学的方式也应该有所不同,即今天我要谈论的话题---对于不同气质类型的学生要因材施教。为了让大家看得清晰明了，我结合心理学课上讲的内容和不同种的气质类型的特点再加上自己的理解，我要逐个进行以下分析讨论，讨论今天的话题我得出的结论---对于不同气质类型的学生要因材施教。

（一）胆汁质。这种气质类型的学生表现为精力旺盛，反应迅速，情感体验强烈，情绪发生快而强，易冲动但平息也快，直率爽快，开朗热情，外向，但急躁易怒，往往缺乏自制力，有顽强的拼劲和果敢性，但缺乏耐心。概括起来，以精力旺盛，表里如

一、刚强、易感情用事为主要特征，整个心理活动充满着迅速而突变的色彩。《三国演义》里的张飞脾气暴躁、气力过人、为人耿直、忠义烈性、思想单纯、耿直爽快，其实他就应该属于这种气质类型的人，人们常常把这一类人喻为“夏天里的一把火，一点就着”，“一场雷阵雨，来去匆匆”。这就是所谓的胆汁质.对这种气质类型的学生进行实施教育的时候，教师就要提高自身的耐心、沉着和冷静等方面的心理修养。对这类学生进行教育时，教师要先对他们讲明道理，然后耐心说服，态度要平静、安详、严格，使其多干细致的事，并用时间来约束，以便磨练和培养耐心细致的习惯。要多进行检查和鼓励。及时提醒这部分学生注意控制自己的情绪，不能随便发脾气，防止他们任性、粗暴的坏习惯。注意培养他们沉着、坚持到底的精神和有自制力的品质。学生们的心情好了，认真乖巧听教师讲授课程了，便自然会对本门学科产生浓厚兴趣和爱好感，学生自身的奋进才是最佳的教学目的。

（二）多血质。这种气质类型的学生表现为活泼好动，反应迅速，行动敏捷、思维灵活；注意力易转移，情绪发生快而多变，易适应环境，喜欢交往，做事粗枝大叶，表情丰富、外向，易动感情且体验不深，往往不求甚解，华而不实，粗枝大叶为特征。《水浒传》里的“浪子燕青”聪明过人，灵活善变，使枪弄刀、弹琴吹萧、交结朋友等无所不会，我认为他就属于多血质的典型代表。

对这类型的学生们进行教育时，要加强在刻苦钻研、有始有终、严格要求，耐心细致等方面的心理修养上耐心指引，教师要着重培养其刻苦精神，使他们养成踏实、认真细心、有始有终的良好的习惯，克服轻率、浮躁、华而不实的行为。做事时，先由简单的事做起，逐渐变为复杂，要求他们做事一定要坚持到底，耐心细致地做完。对他们要严格要求，帮助他们制定好合理的学习以及生活得计划等。还有，教师的言行举止会影响到学生，那么只有抓住多血质类型学生的特点、缺点，引导他们克服弱项才有利于实施教育教学，不会让他们自己的性格和情绪带到学习中去。

（三）粘液质。这种气质类型的学生表现为安静、沉着、反应较慢，思维、言语及行动迟缓，不灵活，不易转移注意。心平气和，不易冲动，态度持重，自我控制能力和持久性较强。不易习惯新工作，情绪不易外露，善于忍耐，具有内倾性。但易因循守旧，不易改变旧习惯去适应新环境。坚韧、执拗、淡漠。概括起来，以稳重但灵活不足，踏实但有些死板，沉着冷静但缺乏生气为主要特征。我们都了解“越王勾践”这个故事把，越王勾践他卧心尝胆,忍辱负重,经得起岁月的考验，不声不响的积攒自己的能量，最终成为了一代蜀王.我想他一定是这种类型人的典型代表。

这种气质的学生有着“冬天”一样的性格，他们无艳丽色彩装点而“冰冷耐寒”缺乏生气，给人以“冷”的感觉，很象外凉内热的“热水瓶”。这种类型的学生容易形成勤勉、实事求是的精神，但也可能发展为萎靡、迟钝、消极、怠惰等不良品质。对这类学生进行教育时，教师要有足够的热情和耐心，鼓励并引导他们接受新事物，主动探索，鼓励他们积极参加各类活动，引导他们与外界交往，带领他们主动关心和帮助别人。注意培养其敏锐的反应、办事果断的作风及集体合作的能力。根据他们的特殊的气质类型，掌握好分寸，补其短，并将会使这类学生不断追求新知，不断探索新知，并且不断在此基础上创新。

（四）抑郁质。这种气质类型的学生敏锐稳重，聪明而富于想象，自制力强，情感体验深刻、持久、少流露，行动迟缓，胆小、孤僻，不善交往，生活比较单调，多愁善感，内向，谨慎小心，遇困难或挫折易畏缩。有较强的敏感性，具有内倾性，容易体察到一般人不易觉察的事件，外表温柔、怯懦、孤独、行动缓慢为特征。《红楼梦》中的林黛玉多愁善感，聪颖多疑，孤僻清高，她的典型代表一定是这类型的典型代表。这种气质给人以“秋风落叶”般的无奈、忧愁的感觉。这类气质的学生容易形成自制力强，体验深刻、善解人意等积极的心理品质，但也容易形成伤感、沮丧、忧郁、悲观绝望等不良的心理特征。

对这类学生进行教育时需要特别注意，具有这种气质的学生，平时敏感而多心，注意不要轻易在公开场合批评他（她）们，且批评不可过于严厉，否则会产生不良的后果。鼓励他们多参加集体活动，以便增强适应能力，克服孤僻、敏感。多做户外活动和快乐的活动。对待他们应采取耐心启发的方法，对他们的要求要逐渐提高，不可过于着急，使他们认识自己行为中对成长发展不利的一面。要多加关心和鼓励，培养其自信心，增强其自豪感，让他们在轻松的环境下展示自身最佳的学习状态，那么教师的教学效果便会自然而然地提升了。