民主生活会剖析材料(2011)

民主生活会剖析材料(2011)（通用10篇）

民主生活会剖析材料(2011) 篇1

根据市纪委、市委组织部、市委学习实践活动领导小组办公室《关于开好2010年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（渝委组„2010‟98号）和《重庆市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会实施细则》（渝委发„2006‟25号）的规定，结合征求到的群众意见，对自己存在的问题及原因剖析如下。

一、存在的主要问题

根据自我对照检查和征求到的意见，主要存在四个方面的问题和不足。

（一）参谋助手作用发挥不够好。为区委当好参谋助手，是区委办公室主任的首要任务。尽管自己做了大量工作，但依然存在一定差距。一是工作被动应付较多，在服务中把握主动、从被动中争取主动不够，举办什么活动、召开什么会议、准备什么材料，都取决于领导的安排，自己的前瞻性、主动性发挥得不够好。二是调查研究还不够深入，没有调查，就没有发言权，作为区委办公室主任，带头深入基层调研不够，除全委会有明确主题和区委领导有明确要求外，很少沉下身去搞调查研究，获取第一手资料，调查研究成为区委办公室的“弱项”，自

1己的“短腿”。三是以文辅政还有差距，文稿起草上体现科学发展观还不够充分，出思路、出观点、出真招还不多，文稿的思想性、前瞻性、针对性还不强，还不能完全适应领导的需要，不能紧跟领导的思路，存在一定的形式主义和文牍主义。

（二）综合协调不到位。搞好协调，理顺关系，是区委办公室主任的基本职能。近年来，我们建立了“4+1”联席会议制度，实行每周重大活动预安排，取得了一定效果，但仍然存在一些问题还需改进。一是“4+1”联席会效果不够明显。联席会坚持得不够好，有时因工作忙就没有定时召开，会议方式不灵活，会议面没有扩大到常委所在单位，有时还存在相互间信息传递滞后和脱节现象。三是上下协调不够。与市委办公厅督查室、值班室等联系紧密，与个别处室沟通协调较少；与镇街和部门办公室的联系较少，已有多年没有召开全区办公室工作会议。四是督促检查不够。还没有建立一套发现问题、研究问题、解决问题的督查落实机制，督查形式比较单一，区委督查室的作用发挥得不够好，尤其是在一些重大问题、复杂问题的督促落实中，还存在魄力不大、方法不活、进度不快等问题，导致区委的个别决策部署得不到强力推进，实际成效“逐级递减”。

（四）工作作风有待加强。在工作中，能够坚持求真务实的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，力戒空淡浮躁，但有时作风不够扎实、不够细致。平时忙于事务性工作，扑下身子、带着问题、深入基层、深入群众调研不够。在“三项活

动”做到了与群众同吃、同住、同劳动，但与所结“穷亲”联系还不够紧密，帮助“穷亲”脱贫致富的思路不宽，点子不多。同时，在办公室内部建设上，对干部职工业务工作和文化生活兼顾得不够好，机关文化活动单调、乏味，严肃紧张有余，生动活泼不足，缺乏一股蓬勃向上的精气神。

（五）廉洁自律方面还存在差距。自己认真落实党风廉政建设“一岗双责”要求，严格管好配偶、子女和身边工作人员，严格遵守配车、住房、外出学习、公务活动等方面相关规定。但离组织的要求还有一定差距。一是对《廉政准则》理解不够深。《廉政准则》颁布实施后，通过中心组学习、阅读单行本等方式，对《廉政准则》规定的52个“不准”有所了解和把握，但对《廉政准则》颁布实施的背景、每一条款所包含的丰富内容等未进行深入研读和理解。二是勤俭节约意识不够强。在公务接待中，自己一直抱有“接待也是生产力”的想法，因此有时为了更好地促进工作开展，让客人满意而归，接待中偶尔有超标现象。三是廉洁自律的标准不够高。偶尔也有接受来长考察团馈赠的土特产和公车私用的情况。

二、产生问题的根源

针对查找出来的问题，我进行了认真分析，深刻反思，这既有历史条件、现实环境等客观原因，但主要还是自己在思想观念、工作思路、工作作风等方面不完全符合科学发展观的要求。

一是理论学习不深入。自己虽然重视理论学习，但对理论学习的重要性没有完全认识到位，认为只要能运用理论指导日常性工作就行了，忽视了完整系统的学习和深入研究。在学习科学发展观上，认为自己参加的理论培训不少，就没有在深刻领会精神实质上多下功夫。同时，理论与实际工作联系得不够紧密，对运用科学发展观指导工作思考不深入。

二是工作思路缺乏新意。工作中还存在固守经验的做法，认为传统的思路和经验可以少走弯路，也比较稳妥。因而习惯于沿用既有的工作模式，在某些工作上形成了思维定式，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，满足于上传下达的传统工作方法，开拓创新、锐意进取的意识还不够强，工作新局面的形成还不是太快。对区委主要领导快节奏、高标准的工作方式，还不完全适应，工作缺乏系统性、预见性和创造性，服务领导的新思路和新办法不多，存在求稳怕乱思想。

三是宗旨意识不够强。在日常工作中多是同部门、街镇的同志一块研究工作，和工人、农民群众直接听取意见的时间少，没能及时反映群众的呼声、认真关心群众的疾苦，同群众的感情有所疏远，因而出现对群众反映的问题，往往批转给有关部门，要求及时办理，但亲临现场直接检查、督促落实得少。对“群众满意不满意，赞成不赞成，答应不答应”这条工作标准把握不够。

三、今后努力的方向

针对群众反映、大家提出以及自己对照检查发现的问题，我将结合思想和工作实际，逐条认真研究，有针对性地整改，确保落到实处，收到实效。

（一）进一步加强学习，提高素质。把学习作为自己的第一需要，切实端正学习态度，努力克服“无所谓”、“差不多”、“怕吃苦”的思想倾向，深入系统学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观等最新政治理论成果和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，不断提升自身思想政治素养。坚持学以致用，做到学有所思、思有所用、用有所成，努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、推进工作的措施、领导工作的本领，为服务XX科学发展做出应有贡献。

（二）进一步解放思想，当好参谋。努力把解放思想体现在具体工作实践中，围绕建设“三地一中心”、打造“五型XX”的发展目标，“三位一体”抓发展、“五大主平台”推发展的工作机制，筑牢“三条保障线”、着力“五个提升”的战略举措，紧紧抓住牵动全局的关键点、区委领导的关注点、社会矛盾的突出点、群众意见的集中点，全面、深入、多角度地开展调查研究，力争出更多有质量、有水平的调研文章，为区委科学决策提供参考。

（三）进一步完善思路，强化服务。适应新形势、新要求，更加注重服务细节，更加注重服务效率，更加注重服务品质，更加注重服务创新，把科学发展的各项要求细化到办公室的具体职能中，进一步做好综合协调、督促检查、后勤保障等各项

工作。

（四）进一步锤炼作风，加强修养。加强党性修养，筑牢思想防线，严格执行廉政建设“一岗双责”制度，时刻做到自重、自醒、自警、自励，始终保持清廉从政。大力发扬艰苦奋斗的作风，认真落实中央关于党政机关厉行节约的规定，精减各种会议、活动，坚决杜绝奢侈浪费现象。强化宗旨意识，多到边远地方去，多到困难群众中去，多为群众办实事、办好事、解难事。坚持实事求是精神，开展工作做到雷厉风行，真抓实干，一抓到底，以求真务实、高效快捷的作风推进工作、服务发展。

民主生活会剖析材料 篇2

一、我区教育工作当前存在的主要问题

教育工作点多面广，各项任务纷繁复杂。长期以来，一些影响教育发展的体制机制问题还没有得到解决，一些群众反映强烈的热点难

点问题还没有实现突破，一些深层的矛盾还没有真正化解，严重制约了我区教育改革和发展的步伐。主要体现在以下几个方面：

1、城乡学校之间发展失衡，农村学校和薄弱学校的建设亟待加强。随着城乡差距的拉大，我区农村学校在优秀师资和优质生源方面呈现出“空心化”的趋势，城乡学校的发展失衡，教育资源不均衡的问题更加突出，具体表现为“四个不均衡”。一是校舍及装备水平不均衡。尽管近几年我们通过各种渠道加大了中小学校舍改造和装备建设的力度，但农村学校尤其是村级小学校舍依然较为陈旧，仍然存在安全隐患，装备建设离国家规定的标准还有一定的差距，不能满足教育教学的需要。二是师资配备不均衡。大量优秀教师向城区学校集中，农村学校教师队伍整体素质呈下降趋势。虽然每年区里会面向社会招聘教师，但还是不能满足农村学校的需要。大多数农村小学缺少计算机、体音美等专任教师，导致不能按国家规定的标准开齐开足课程。三是学生受教育程度不均衡。由于农村专业教师的紧缺和教学设施的不完善，大多数农村学生不能完整地接受规范的英语、体育及艺术等方面的教育，思维训练弱化，动手能力及审美能力与城区学生相比有较大差距。四是生源分布不均衡。由于进城务工人员的增多以及城市学校在办学条件上的优越，导致农村学校生源向城区学校集中，使得城市学校出现班额“臃肿”和农村学校班额“瘦扁”现象，农村学校教师面临“巧妇难为无米之炊”的窘境。

2、应试教育势头强劲，导致学生课业负担加重，素质教育的推进亟待加强。尽管近年来我区在推进素质教育上花了不少功夫，下了不少气力，但素质教育的成效仍然不明显，主要表现为“四个突出”。一是不遵守作息时间的问题较为突出。不少学校不按规定的作息时间进行教学，部分初中早上6:30到校，放学后拖自习，随意延长学生在校时间，随意加大学生的作业量，导致学生苦不堪言，影响了学生的身心健康。二是不按标准开齐开足课程的问题较为突出。高中学校和初中学校只开设高考及中考科目课程，对体育、音乐、美术、劳动、卫生等课程课时安排不足。信息技术根本没开，加重了学生文化课负

担，制约了学生的全面发展。三是乱编乱发资料的现象较为突出。目前，各中小学资料庞杂，种类繁多，学生应接不暇。少数教师出于赢利的目的，或乱编乱印，或与书商勾结，随意发放资料，加重了学生的课业负担，加大了家长的经济负担。四是各种学科竞赛繁杂的现象较为频繁。仅今年春季学期各种竞赛近10项，主要包括古诗文竞赛、数理化竞赛、英语口语竞赛、作文竞赛、奥数竞赛等等，还有各校内部组织的竞赛，导致教师乱编资料、学校乱收费用、组织单位乱发补助，教师、学生应接不暇，家长反应强烈。

3、学校德育工作有所弱化，未成年人思想道德建设亟待加强。部分学校和教师没有坚持“德育为首、育人为本”的教育理念，片面追求升学率，片面追求文化成绩，德育工作浮于表面，流于形式，在校学生思想道德建设工作呈总体弱化的趋势。主要表现在三个“不重视”。一是不重视学生心理健康的教育。不少学校忽视学生的心理健康，弱化学生的人生观、价值观的培养，没有配备专职心理教师，没有落实专门心理咨询室（有心理咨询室和心理教师的都是挂牌的），导致学生心理缺失不能及时修补，打架、出走等现象时有发生。二是不重视学生行为习惯的培养。尽管教体局要求全区学校开展“崇礼尚德”文明礼仪教育实践活动和师生日常行为规范主题教育，但部分学校在培养学生良好的行为习惯方面点子不多、方法不新、教化不力，学生行为习惯的培养大多停留在口头上，引导力度弱，教育实效性差，不少中小学生存在着谈吐不够文雅、举止不够文明等现象，少数学生出现了不遵守社会公德、随意损坏公物等问题，极少数学生走上了违法犯罪道路。三是不重视对留守学生的关爱。我区在校留守儿童大约有1.2万人，占在校学生人数的27.7℅。许多学校把留守学生问题看成是家庭问题、社会问题，没有真正建立留守学生关爱工作机制，学校对留守学生的学习、生活、身体等方面状况知之甚少，学校的德育工作没有走进留守学生的心灵，留守学生的心理失衡、关爱缺失等问题没有真正得到解决，不少留守学生的成长仍然处于孤立无援、自生自灭的境地。

二、产生上述问题的主要原因

产生上述问题的原因是多方面的，既有教育体制机制不顺畅而形成的问题，也有伴随教育改革发展而产生的问题。但反思我们的工作，我们认为，形成上述问题的根本原因还是在我们自身，还是在我们思想作风建设没有跟上时代发展的步伐。

1、学习不够。在实际工作中，我们往往忽视理论学习，宗旨观念树得不牢，理论学习往往是说得多，学得少；看的多，记的少；说起来重要，用起来不要。在科学发展观的学习上，还存在着思想误区，认为“科学发展是经济领域的事，科学发展与教育无关”，在领会科学发展观实质，把握科学发展观内涵上学得不深，钻得不透，理论学习缺乏系统性、全面性。特别认为“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”是政府行为，所以在教育理论和政策法规学习上，对新观念新思维了解不多，把握不准，自觉学习不够，主动学习不够，导致自身的工作缺乏理论的指导，缺少新观念的碰撞。

2、研究不深。主要存在以下“三不”现象。一是联系实践不紧。不善于用理论指导实践，不善于及时总结经验，导致理论学习与实践探索脱节，存在“两张皮”的现象，使研究流于形式。二是深入基层不够。整天忙于事务、忙于应酬，真正沉下身子，带着问题到基层学校去调查研究，去督促各种政策的落实，去听取一线教师意见，去获取第一手资料做得不够。在知人、知事、知情上还有很大差距，导致工作的针对性、实效性不强。三是把握重点不准。没有在关键问题上找到突破口，对真正影响和制约我区教育发展的主要问题，如“学前教育健康发展”、“义务教育均衡发展”、“素质教育全面推进”等重大问题研究不深，步子不快。

3、创新不足。目前，我们教体局班子在对待改革发展的问题上存在着这样或那样的错误想法，有的认为“教育只要把高考或中考搞好了，就可以“一俊遮百丑”，有的认为“改革创新总是得罪人，搞不好会出乱子”等思想。正是在这些思想的影响下，我们的工作习惯于瞻前顾后、因循守旧，改革总显得畏手畏脚、小打小闹，工作总是

求稳怕乱，怕改革搞乱套，怕得罪人。有些改革雷声大、雨点小，只求过得去，不求具体成效。特别是在办学体制改革、人事制度改革、分配制度改革、教师资源配臵、规范办学行为等重大问题上，思想解放不大胆，工作措施不得力，不敢推进体制机制创新，不愿在解决突出矛盾上破题。

4、落实不力。在工作的谋划上，不能统筹兼顾，往往顾此失彼，对重点工作盯得不紧，抓得不狠，不能一以贯之。在工作的开展上，往往安排布臵得多，检查督办的少，只交任务，不教方法，存在着一级布臵一级、会后就万事大吉的现象。在实际问题的解决上，对群众反映的热点难点问题缺乏解决的气魄、勇气和耐心，没有建立长效机制，存在忽冷忽热的现象。往往好事抢着做，得罪人的事绕道走。对减轻学生过重课业负担、整治有偿家教行为、规范教育收费等问题抓突破不够、抓典型不强、抓引导不力。

三、整改措施

深化教育改革，推进教育发展，是区教体局肩负的重要使命。我们要以党的十七大精神为指导，以这次民主生活会的主题为动力，再来一次思想的大解放、机制的大创新、作风的大转变、发展的大推进。我们将从以下三个方面进行整改：

1、要以优化教师资源配臵为重点，解决好义务教育均衡发展的问题。推进我区义务教育均衡发展工作，必须着力在优化教师资源配臵上下功夫。一是严把教师入口关。要健全完善教师录用制度，今后，教师的录用一律面向社会公开招考，且是紧缺学科教师，所有新录用的教师一律到农村学校任教。二是扎实开展名师名校长培训。采取到其它优秀学校“取经”等方式，加大对农村学校名师名校长的培训力度，力争每年培训名师30人，名校长5人，培训时间为半年至一年，培训费用由学校在教师培训专项经费中列支，所有参训教师工资待遇不变。三是建立教师正常的流动机制。有计划地推进富余教师向紧缺学校流动，从严控管农村教师进城，农村学校教师调入城区学校一律要通过全区统一的选调考试，所有进城的教师必须是城区学校紧缺教

师，必须不影响所在学校的正常教学。四是加大薄弱学校整治力度。要进一步整合国家和省校舍维修改造项目，加大薄弱学校资金投放力度，切实改善薄弱学校办学条件，保障校舍安全；要大力开展支教活动，有计划地组织动员城镇优秀教师到薄弱学校任教，切实解决好支教教师的生活、交通等补贴问题；有计划的安排薄弱学校教师到城区学校跟班学习，“取得真经”后回原来学校任教。

2、要以促进学生全面发展为重点，解决好素质教育推进不力的问题。全面推进素质教育，促进学生全面发展，是贯彻落实党的教育方针的重要内容。要使素质教育真正落到实处，必须选准突破口，找准着力点，有计划有步骤地推进。一是以“行为规范”为抓手，强化学校德育工作。以《渝水区中小学生日常行为规范》为标准，继续在全区学校开展学生行为养成教育和“崇礼尚德”活动，各校要立足实际，鼓励自创特色，开展丰富多彩的德育活动，不断提高德育工作实效。二是以阳光体育为抓手，强化学校体育工作。去年我区被评为全国阳光体育先进（县）区，我们要充分利用好这一引子，在全区学校开展“每天运动一小时，健康生活五十年”活动，让每一位学生都加入到阳光体育运动当中来。另外，小学要多开展一些趣味性的体育活动，要求学生的参与面广一些；初中将体育考试成绩计入中考总分，通过考试这根“杠杆”，促进体育课程落实、场地器材落实和师资落实，逐步提高学生体质健康水平。鼓励学校自成体系，自创特色，全面开展体育传统项目创建活动。三是以特色创建为抓手，强化学校艺术卫生教育。各校根据自己的实际，创建自己的特色，以特色立校。例如渝水一小的舞蹈和乒乓球特色、渝水二小的独轮车特色、渝水三小的器乐特色、渝水四小的陶艺特色和良山一小文明礼仪特色等，都开展的很成功。通过组织开展“艺术特色学校”评选活动，引导各校立足实际，广泛开展艺术教育活动，力争校校有特色、班班有特点、人人有特长。努力提高农村中小学艺术课程开课率，促进学生全面发展。开展学校卫生教育工作，加强食品卫生管理督查，重点整治饮用水和牛奶，坚决杜绝三无食品进校园，强化卫生安全责任追究。四是

以提高课堂教学效率为抓手，强化校本教研工作。要深入开展“教学管理月”和“教科研月”活动，建立教科研活动奖励机制。要成立大备课组，以学科为单位，形成城乡一体的教研网络，落实集体备课、集体说课和集体评课制度；要紧密结合实际，探索优质高效的课堂教学模式，切实提高教育教学效率，切实减轻中小学课业负担。

民主生活会剖析材料 篇3

根据《中共宁夏区烟草专卖局（公司）党组关于召开2011年度领导班子 党员领导干部民主生活会的通知》（宁烟党„2011‟25号）的文件精神，通过对党的十七届三中、四中、五中全会精神、胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及《实施办法》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规的认真学习，我更加进一步的认识到开展领导班子、党员领导干部民主生活会活动的重要意义和精神实质，深刻体会到在人民群众的心目中，干部的形象就是党组织的形象，干部树立了良好的形象，群众才会信任党，依靠党，支持党。自己要通过此次活动不断增强“四种意识”（党员意识、执政意识、先进意识、服务意识）。现结合学习和工作职责对自己剖析如下：

一、存在的主要问题

1、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件报纸，电视新闻等，没有系统地学习政治理论书籍。因而，不具有一种时不我待的使命感和危机感。没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

2、工作作风不够扎实。表现在：有时对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级部门和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，有等待指示的心态，未把工作做实、做深、做细，只要能过得去就可以了。对业务知识的掌握不够全面。还存在多一事不如少一事的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。对有些问题亲自调查研究的少，听取的多。

3、宗旨观念不够牢固。表现在：对待客户不能始终保持热情服务的态度，性子就有些急燥，态度不够和蔼，没有合理调整自己的情绪。以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到坚持以人为本、执政为民的理念。

4、存在好人主义思想。即在处理问题时，明知有些方法不妥，但碍于情面、关系便不再坚持，管理方面也同样存在好人主义思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪。

5、存在形式主义思想。即在工作中，只求形式，不深究落实，制度制定的具体但落实不够；开会部署的有力但具体实施的不足；工作时只求是否做了，不求做得更好。

6、以身作则做得不够好。主要有：在遵章单位规章制度守纪上有待加强，在监督管理上有不严，不够大胆，有时对有些问题不太冷静，处理问题不太妥当。

二、存在问题的主要原因

一是虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

二是为群众服务意识的淡薄。对牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一位客户，而不是对他们使性子，发脾气，客户有问题来反映，这是对我作为一个党员干部的信赖，决不能把这作为不予理睬的事去处理。

三是自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原因，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。自己没有一整套学习业务知识的计划，在工作中

有时缺乏一定自信。

四是工作方法简单。只安于表面，把自己奉内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、整改措施

一是进一步处理群众观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，培养为人民利益甘愿作出自我牺牲的精神。其次要把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使自己的公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。再次，要继承革命老区艰苦奋斗的光荣传统，发扬密切联系群众的优良作风，增强贯彻执行群众路线的自觉性和坚定性，比风格、比奉献，永葆劳动人民本色。

二是加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高个人工作效率，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，不断加强各方面学习，提高个人综合素质水平，实现理论与实

际的和谐统一。

三是努力改进作风。要进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。深化思想和工作作风建设。要努力克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

民主生活会个人剖析材料 篇4

文秘114原创投稿

最近，我认真学习了党风廉政建设有关文件，并在学习同时结合个人实际，深入查找了自身在思想、工作和生活方面的不足和问题。借此机会把这一阶段学习情况向大家简要作以汇报：

一、学习五中全会精神、《廉政准则》和“四项监督制度”的体会

五中全会精神学习体会：通过学习贯彻党的十七届五

中全会精神，我深刻体会到坚持以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线、注重以人为本，注重全面协调可持续发展，注重统筹兼顾，注重保障和改善民生，注重促进社会公平正义是完全符合我国国情的，我坚决支持和拥护，也坚决贯彻十七届五中全会提出的：要坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点，坚持把改革开放作为加快转变经济发展方式的强大动力等一系列要求，认真学习、深刻领会、解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，为实现“十二五”时期我国经济社会发展目标任务而努力奋斗。

“四项监督制度”学习体会：“四项监督制度”是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。

（一）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以强化责任追究为重点，进一步拓展干部监督工作纵深。“四项监督制度”改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。明确要求“有权必有责，失责受追究”。我相信，随着这项工作的进一步开展，必将对提高干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。

（二）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为重点，着力拓宽干部监督工作渠道。“四项监督制度”的出台，进一步健全和完善了监督制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度，以加强监督员队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。

二、工作生活中存在的主要问题

（一）思想作风方面。能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观、正确的政绩观和社会主义荣辱观来衡量自己的一切行动。在工作中有较强的工作事业心和责任感，有较为强烈的群众意识、服务意识和大局意识。但是付诸的努力与干部群众的要求还有一定差距，个别时候也存在惰性思想，对于一些工作直接落实得少，解释得多、办理得少。涉及其他方面的问题，也存在主动关心差、解决问题相对较少，只注重量上的成效，没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，一些工作要求还存在差距。

（二）学风方面。能坚持参加理论学习，坚持集中学习与自学相结合。认真学习党的十七届四中、五中全会精神、廉政准则和四项监督制度，认真自查自纠，深入剖析思想、工作、生活中存在的问题，这对当前我县经济社会发展的形势和任务有了一个全新的认识。为我今后的工作指明了前进方向。但是，有的时候政治理论学习还不够主动，存在流于形式问题，学的是理论文章，根本谈不上对理论的深刻钻研，满足一知半解，没有掌握理论的精神实质，特别是学习内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用新知识还不够积极，在学习目的上不能力求全面发展，只侧重学习与分管工作有关的知识。

（三）工作作风方面。深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、对照《廉政准则》中8

个禁止、52个不准的突出问题，认真查找自身在权力行使方面，个人生活圈、交友圈、节日期间遵守廉洁自律规定方面等方面存在的不足和问题。不足和问题表现在：一是服务于全系统工作抓的不够紧。在工作中，为经济建设服务的切入点和结合点思考的不够、找得不准。二是分管工作开展的不够平衡，与分管的部门的同志沟通、交流的少。三是工作抓法不够创新。对新形势下统战工作研究的不够，有时不能很好地根据形势的发展和情况的变化及时运用创新性的措施来推进工作。

（四）领导作风方面。分管工商联和科协工作，虽然做一些工作，并且也能够经常深入基层开展工作，但总因为种种原因不够充分，不够深入。下基层时，没有组织干部群众进行座谈、交流，以此来掌握干部群众反映强烈的“热点”问题，面对面的交谈相对较少，群众的心里话、真话、实话听得不是太多，为群众办实事的力度不够，今后要加大力度保护干部群众的切身利益。

（五）廉洁从政方面。始终牢记党的宗旨，清清白白做人，堂堂正正办事，敢于抵制歪风邪气，清正廉洁，并能够严格按照党风廉政建设责任制的要求，切实加强对亲属和身边工作人员的教育管理，较好地执行领导干部廉洁自律方面的有关规定。能够坚持大的原则，但个别时候还存在超标准接待行为，这种问题的存在，尽管是工作需要，但严格地讲，也是违反廉洁自律规定的行为。

三、产生问题的原因

（一）学习缺乏系统性和持续性。平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，因而对解放思想，实事求是的思想精髓把握得不准。

（二）思想有时会被问题所左右。由于理论学习不系统，思想解放程度不够，反映在实际工作上，对改革开放新形势下出现的一些新的现象和矛盾，不能自如地运用邓小平理论的基本立场、观点和方法去分析、判断和解决这些矛盾。

（三）新时期的统战工作，范围不断扩大，职能不断增强，个人在适应新的形势发展等方面还缺乏深入的研究。

（四)

做为部门负责人，内部很少听到不同的声音，偶而产生的疏漏得不到及时的弥补。

四、整改措施及努力方向

(一）廉洁自律，自觉接受监督，坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线。将从近年来查处的违纪违法案件中吸取教训，坚持慎微、慎初，从小处防起，从小节抓起，做到防微杜渐、警钟长鸣。要做遵纪守法、清正廉洁的表率。同时，学习联系实践，理论联系实际，做到知行合一，在工作、生活和社会交往中自觉践行，廉洁从政，真正做为民、务实、清廉的党员领导干部。

（二）继续强化学习，不断提高领导水平和驾驭统战全局工作的能力。进一步加强理论学习，着眼于重大问题的理论思考和理性实践；进一步加强在实践中学习，向群众学习，不断提高自身素质；进一步加强政治理论学习，努力保持政治上的清醒和坚定，增强解决复杂问题、领导驾驭全局工作的能力。

（三）加强党风廉政建设，筑牢政治防线。严格按照党风廉政建设责任制和《廉政准则》的要求，时刻牢记“两个务必”，从思想上、政治上同党中央及上级党组织保持高度一致。带头廉洁自律，筑牢政治防线，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，切实增强拒腐防变能力。

（四）进一步加强自身建设，切实提高自身综合素质。努力提高自身的综合素质，切实增强为人民服务的本领。

以上是本人在学习《廉政准则》和“四项监督制度”一些认识和体会，不足之处敬请领导和各位常委批评指正！本文章共2页，当前在第2页

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民主生活会自我剖析材料 篇5

次全会上和在建党83周年前夕举行的中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话等文献，并通过观看中纪委等有关方面摄制的《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠两面人生》电教片的基础上，按照关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性,本质在坚持执政为民的根本要求，通过自我深入查摆执政能力方面，党性党风方面和工作中存在的突出问题，现深刻剖析如下：

一、不够深入基层调查研究工作

科学的调查研究，本身具有反对主观主义、官僚主义的功能，这是一种抵制主观主义、官僚主义的免疫剂。我党的历史表明，凡是调查研究之风盛行的时候，领导者的作风好，联系实际，联系群众，我党我国的事业就蒸蒸日上，开拓前进；反之主观主义盛行，形而上学猖厥。党性、党风、党纪都遭到严重破坏，我们的事业也受到严重挫折。事实和经验告诉我们，调查研究是培训和训练干部，加强领导班子自身建设的一种重要方法，对于培养和造就领导才能和领导新人才具有莫大的意义，本人任职三年来，特别是今年以来，由于着力处理日常事务，和想方设法推进市局及各分局的工作，重在会议上强调、指示，不重视调查研究，不及时找出工作任务长期推不进的问题症结，空于焦急，并无实效，今后应吸取教训，重视调查研究，通过深入细致的调查研究促进领导者自身的建设，通过调查研究破除种种不正确的认识，防止受蒙骗上当，实现正确领导，密切干群关系，提高观察、分析、解决实际问题的能力。

二、对自身学习抓得还不紧

对领导者素质的提高是内在主观因素和外部客观条件和因素综合作用的结果。内在主观因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身体以及个人实践等条件，外部客观条件包括生产力水平、社会政治深度、科技和教育发展程度、社会环境等因素，这些主观和客观因素能对领导者素质发挥桥梁和纽带作用的，就是领导者自身的学习。本人一年来，学习是注意的但是抓得不紧，特别是对市场经济的理论知识，十六届四中全会提出的执政能力和新时期加强党的建设理论等学习不够深入，停留在一知半解。其次是专业知识，如法律法规，食品、药品专业知识等，学习抓得不紧满足不了执法监管的责任和任务的要求，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。今后在学习方面要向毛泽东同志学习，他快八十了，每天还认真阅读两本《参考资料》，还要坚持学习英语，更要象周总理那样做到“活到老，学到老，改造到老”把刻苦学习作为提高领导者自身素质的根本途径。

三、党建工作有待加强

总结中国共产党八十多年的伟大实践和历史经验，高度重视和不断加强自身建设，是我们党从小到大、由弱到强，从挫折中奋起，在战胜困难中不断成熟的一大法宝。在新世纪新阶段，我们党要坚定地站在时代潮流的前头，团结和带领全国各族人民全面建设小康社会，加快推进现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，我们必须坚持运用这一法宝，毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。十六大报告对党的建设作出了全面的部署，提出了在新的历史条件下加强和改进党的建设“四个一定要”的要求和始终成为“两个先锋队”、“一个领导核心”、“三个代表”的总目标，为新世纪新阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了根本指针和行政纲领。这充分体现了新时代搞好党建工作的重要性。我局党支部组建后，党组没有认真指导党支部开展好各项工作，支部委员工作变动没有及时调整，支部学习与组织生活都不大正常，个别党员干部没有在本系统起到先锋模范作用，个别同志还落后于一般职工。今后要坚持党要管党、从严治党的方针，提高党的领导水平和执政水平，要加强党支部的工作力度，使基层党组织工作充满活力，要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，做好日常工作，解决突出问题，要教育和培养支部党员成为“两个先锋队”和做到“三个代表”。

四、对干部职工的培养和教育还抓得不够

今年以来在对干部职工的培养和教育上还抓得不够。主要突出表现在个别干部职工出现严重的违纪违规问题，出了问题又不严肃处理，总是心慈手软，致使不良现象不断发生，如一些公务员参加打架斗殴、严重的工作泄密没有严肃处理，工作效能提不高，团队精神无法形成等等，今后要永远把自己下属放在一切事情之上，只有具备了“追随者至上”的信条，领导人才会愿意采取行动，关怀、珍惜下属，支持他们，赐给他们力量，激励他们去做好每件事情，做为领导者要帮助下属了解建立团队的观念和重要性，这是培养团队精神的一条捷径。作为主要领

导者要让职工学习团队行为，在培训中不断地在“人际关系”、“沟通”、“领导”和“管理”等知识方面予以加强，通过有计划、有步骤、有目的地训练，使受过良好训练的下属，全力奉献自己的才能，有信心地自动自发地与其他成员一起合作，共创佳绩，建立起XX市XXXX监督管理队伍的团队精神。

五、关心职工生活不够

在领导中国革命斗争的实践

中，毛泽东同志为我们树立了处理好同下级关系的典范。他老人家所倡导的“官教兵、兵教官、官兵一致”原则，平等而不摆架子的原则，公正而不谋私的原则，放手的原则，批评与自我批评的原则以及他所创造的系列处理上下级关系的正确方法，如言传身教、宽心待人、关心爱护等，都是我们今天在工作中调整人际关系，关心职工生活应遵循的准则。今年以来关心职工生活不够主要表现在与职工沟通谈心少，组织职工集体性活动少，对有困难和问题的职工关心过问少，考虑职工福利待遇少，没有处理好基础建设艰苦奋斗与改善职工福利之间的平衡关系，从而没有最大地调动职工的积极性，影响了全年各项任务的良好完成。今后要多向老人家学习，妥善处理好人际关系，关心职工疾苦，主动调动职工的工作积极性，创造更好的业绩。

六、廉洁自律还有待加强

民主生活会剖析材料（模版） 篇6

民主生活会剖析材料

（2008年8月28日）

按照师市纪委、党委组织部的统一部署及中级法院的具体指导，今天，奇台垦区法院党组召开民主生活会，会议主题是：学习和实践科学发展观，对照兵团党委开展的“四抓四看”活动要求，认真联系思想和工作实际，查找班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，切实提出整改措施。下面，我受院党组的委托，将2008年班子工作中的一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见剖析如下：

一、存在的主要问题及原因

（一）各项学习过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。

当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾我们的政治理论学习和审判业务学习情况，主要还存在以下不足：一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒的精神；二是学习的广 1

度和深度有所欠缺。平时的学习中，看报刊杂志较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看审判专著方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，学习后检查和“回头看”工作做得不到位。通过学习来指导实践不够，没有找到理论和实践相结合的切入点，对工作中存在的问题，把握不准规律。

（二）推进法院改革的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步转变。

“火车跑得快，全靠车头带”，一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：

1、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，没有很好地结合自己的实际把它们具体化，使干警的工作积极性没有充分发挥出来。

2、工作不够深入，抓落实不够到位。一是调查研究不够深入。很多工作是“知其然，不知其所以然”。有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。二是存在“走马观花”的现象。虽然年年搞集中突击，年年进行目标管理考核，但对一些隐藏的问题却没有及时发现和真正解决。工作只停留在以会议落实会议，工作不够扎实。

（三）在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实。

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。坚持“两个务必”和科学发展观在新时期新形势下尤为重要。对照检查，主要有三个方面的不足：一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有

提出更高的要求。有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了，贪图享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了，做工作讲价钱，与人民群众对司法工作的要求有了距离。细细想来，作为党员领导干部，一定要坚持“两个务必”和科学发展观，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保先进性。

（四）交心谈心、关心干警不够、各种活动开展较少。

班子成员之间、与干警之间交心谈心，听取意见建议少了，对干警的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它时间基本没有再开展。在繁重的工作任务下，干警健康有益的活动开展不多。很多时候，都以工作忙为理由找托辞，实际上是关心职工群众不多的具体表现。在培训教育方面，工作力度较小，对职工培训缺乏积极性、主动性和系统性，组织外出学习考察也少，这对于我们干部成长、对干部视野扩大、全面素质的提高带来不利的影响。

（五）班子创新力度不够，对干警管理不够严格。

法院以审判为中心的各项工作，要求规范较多。在具体工作中，还有一定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度较弱。总结经验教训、研究创新工作少了，抓落实部署差了，有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时，考虑到干警工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，在干部管理上不够严格，办法少，批评少，一般要求多、督促监督少。对干警出现的问题有时批评教育不到位，久而久之，造成少数干警身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。

二、存在问题的原因分析

(一)理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔

班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和审判业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，对科学发展观的认识不够，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，整个班子思想观念、思维方式相对薄弱，工作中新办法不多，老办法用不上或按部就班的情况，方法也比较简单。

（二）具体工作多，与干警交流少。

日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间，与干警交流、征求意见、解决问题的时间相对减少。每周虽也拿出一些精力和时间，但一些具体问题、具体事例多是听汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉下子。因此，宗旨意识、责任意识没有得到充分贯彻落实。

三、整改意见

（一）加强思想政治教育工作。

要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观统领法院各项工作的开展，努力做到把传统精神教育与时代要求结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

（二）加强制度建设。

要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使我院形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，坚决遵守“三重一大”制度，集思广益，科学

决策。

（三）创新工作，努力提高驾驭全局的能力。

认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。

（四）深入调查研究。

牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从干警反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高班子综合素质和执政能力。

（五）坚持抓好落实。

进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使科学发展观变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。从干警反映的突出问题抓起，既要严防腐败，又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。

(六)关心干警，营造良好工作氛围。

民主生活会自我剖析材料 篇7

按照的分局要求，召开党委民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和实际工作的能力，更好地指导自己的工作。本人本着实事求是的态度现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：

一、存在的主要问题。

1、思想解放方面。

思想解放不够，特别是适应新形势、新情况的主动性有时不够强。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，树立科学发展观，但在具体的实践中，想问题、做工作、办事件还是存在沿袭老方法、老套路的情况，创新工作法师方法不足；工作中，有时思想顾虑比较多，突破思维定势少，敢想敢干、大胆创新意识不够强，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。

2、能力提升方面。

在提高自身素质上，对业务能力、道德品质等素质抓的紧一些，对实践能力素质抓的松一些，与本职业务有关的学的多一点，与本职业务联系不紧的学的少一些，还不善于用理论联系实际的方法来研究思考问题。一年来，我认为自己能够坚持理论学习，在重大问题面前，立场坚定，态度鲜明，在言行上和局党组保持了高度一致。能够用道德、法律约束自己，塑造了良好的税务干部形象。但是在有意识的培养自己的组织协调能力还需要加强锻炼。

3、工作作风方面。

工作劲头不足，缺乏克难制胜的精神。在工作遇到困难时，容易产生畏难情绪，缺乏想办法去解决的劲头，因此在工作上按部就班的多，创造性地开展工作少，所分管的工作未能达到理想的成效。工作方法不当，存在急于求成的倾向。由于自已主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成。因为有急躁情绪，在工作中有时不注意讲究方式方法，批评同志有时过激、过急，使有些同志难以接受，不仅影响了同志间的感情，挫伤了一些同志的积极性，而且也不利于工作的开展。

4、关心职工生活不够

批评与自我批评的原则以及他所创造的系列处理上下级关系的正确方法，如言传身教、宽心待人、关心爱护等，都是我们今天在工作中调整人际关系，关心职工生活应遵循的准则。今年以来关心职工生活不够主要表现在与职工沟通谈心少，组织职工集体性活动少，对有困难和问题的职工关心过问少等问题，从而没有最大地调动职工的积极性。

5、廉政勤政方面。

作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，必须按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》去做，但在具体的工作中，自律意识不够强，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，但在工作和生活上一些细节上还存在需要改进的地方。

二、存在上述问题的原因分析。

通过深刻反思，认为个人存在以上问题的原因以下几个方面：

1、理论学习不够。平时忙于工作、忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习不够深入，不系统。作为一名税务干部，需要学习的地方很多，要学习业务知识，还要学习党和国家的政策以及作为一名领导干部的艺术，如果不深入系统的学习，必然会导致思想认识上有偏差，工作实践的失误。

2、宗旨观念、大局意识和服务意识不强。尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学发展观理解的不深刻。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。

3、未能自觉的运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。思想解放不够，创新是一个民族进步的灵魂，是一个单位发展进步的动力，也是一个班子真正能干点事情的基本要求。创新力不足，必然影响整个工作的进行。

三、针对自身存在的问题和发现的不足，我将在以下几个方面做出努力：

1、进一步树立发展的理念，既要立足实际，又要勇于创新，争做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要做到大处着眼，小处着手，立足实际，谋化发展；开动脑筋，着力研究解决问题的新方法、新举措；发挥优势，突出重点；要不断转变观念，积极开拓创新，克服求稳怕乱，因循守旧的思想，看准的事就大胆试、大胆闯，努力将

自己打造成一名优秀的税务干部。

2、进一步树立奉献的理念，争做勤奋工作的表率。牢记宗旨，克难求进。要继续保持旺盛的工作斗志和饱满的革命热情，以强烈的事业心和责任感，服从大局，团结同志，共创和谐地税。在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，用自己实实在在的行动尽力为群众办实事、解难事，做好事。

3、进一步强化学习观念。特别是强化理论观念。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，进一步深入学习税收业务知识、管理学知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力。

3、进一步树立廉政的理念，争做廉洁自律的表率。坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股勇气，一股锐气，勇往直前；在用权上克已奉公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。

4、切实转变工作作风，努力提高工作效率。

坚持求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。工作中克服遇事急躁的性格，学会冷静地看待问题，使各项工作有条不紊的的开展。牢固树立党的群众观点，今后不管工作有多忙，都要

经常深入科室，切实帮助科室和职工解决实际问题，同时多听取干部群众对管理工作的意见和建议，及时掌握他们的思想动态和普遍要求，正确对待群众的批评并加以改进，妥善处理好人际关系，关心职工疾苦，主动调动职工的工作积极性，创造更好的业绩。

民主生活会个人剖析材料 篇8

移民局 田学海

今年开年在全县开展“正风肃纪”专项活动，旨在转变机关作风，提高工作效率，提升机关形象，作为一名党员干部，应当从讲政治、扬正气、促和谐的高度认识此次活动，要将“正风肃纪”活动与“喜迎十八大、争创新业绩—建功立业示范区”主题实践活动结合起来，从根本上找出自身存在的问题，深入剖析，查找原因，积极整改。

一、存在的问题

一是不爱学习。由于长期在基层工作，养成了不爱学习的习惯，使得自己在工作中，看问题、把握问题不全面。

二是不思进取，工作懒散。对工作抱着不出问题的态度，不积极、不主动。

三是工作方法简单。正因为有前面的工作心态，导致许多工作没有深层次的研究问题，工作上碌碌无为。

四是工作缺乏创新。

五是缺乏联系沟通。

二、内在的原因

针对上述存在的问题，经深入分析，主要有以下几个原因：

一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。

三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。

三、今后打算

本人将以此活动为契机，切实改进工作作风、纪律责任等方面存在的问题，努力促进自身提高和工作全面发展。

一是抓紧落实会议精神，通过在单位、新闻报道上的学习，领会上级召开这次会议的目的，今后在工作、生活中要进一步把此次会议精神融会贯通、学以致用，达到预期效果和目的，争取移民部门一年比一年强。

二是谋划好今年的工作。2012年的工作要克服一切困难，冲破难关，做到早谋划、早安排，扎实为12年的工作打好基础。从以下几方面入手：

1、建好机制抓管理；

2、转变作风讲正气；

3、争取项目强后扶；

4、为民服务抓安置；

5、库区稳定保安定。

三是重点工作落实好。落水洞电站作为六大任务、五大产业之一，县委、政府非常重视，我们要做的县人民政府的要求，落实好该项工作。

四是为移民群众服务好。按照以下三点，做好移民群众的服务工作。

1、搞好规划；

2、向上级领导、部门做好汇报；

民主生活会个人剖析材料 篇9

按照此次召开民主生活会的相关要求，我认真学习了党的十八大、省第十次党代会、XX市第七次党代会和XX市第十三次党代会精神，通过广泛征求党员、干部和群众的意见和建议，并对征求到的意见和建议进行细致梳理，我对自己的思想、工作、作风进行了系统总结、深刻反思，现将剖析情况汇报如下：

一、认真查找存在的主要问题

（一）、在思想作风上：

１、理论学习不够深入。

主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或干脆不学，还有学习不刻苦、学用脱节等问题。虽然自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去，认认真真地学习，深钻细研，而是浮于事务性工作，浮于迎来送往的应酬性工作；没有系统地学习相关知识，而是上级要求学就学一点，不要求学就放一边，要求学哪个内

容就学哪个内容，没有要求就很少主动地去学习；在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味，没有很好地结合起来，存在学用脱节、学用两张皮的现象；学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少；对理论的钻研不深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。

２、在理想信念、宗旨意识方面存在“两多两少”现象。一是学的多，理解的少。作为一名党员领导干部，我始终能够坚持不断加强对理想信念和宗旨意识的学习，无论是中心组学习，还是自学，都能认真记笔记，撰写心得体会，但离真正意义上的“搞懂”还有一定距离。二是说的多，具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。主要表现在对解决群众实际问题不够到位。

（二）在工作作风上

1、工作缺乏创新。仍然满足于上传下达的陈旧工作

方法和思路，缺乏创新精神。工作中缺乏努力开拓的勇气，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。

2、存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。主要表

现在以下两个方面：一是浮在上层时间多，沉入社区基层时间少。二是布置工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据社区的实际情况，很好结合，使社区工作出现忙乱，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。

二、问题剖析

认真分析自身建设上所存在的问题，总结原因：一是理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是工作上缺乏创新，没能真正深入到基层群众当中，了解群众所需、所想，工作开展不够扎实、不够深入。三是思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，属缺乏开拓创新精神的表现。

三、整改措施

针对存在的问题我将在今后的工作和生活中认真加以

整改。

一是加强自身学习，提高政治理论水平和工作能力。在今后的工作中认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习建设有中国特色社会主义理论，践行科学发展观，深入学习党的十八大精神和新党章，学习领导学概论，不断提升自己的政治理论水平和工作能力。

二是转变工作作风，狠抓工作落实。自己要抽出时间，沉下身子，深入基层调查研究，掌握民情，了解民意，坚持以人为本，制定出符合雒城镇发展的工作思路，切实为群众办实事、办好事，把好事办实，把实事办好，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，从而增强改革创新的信心和决心。

民主生活会个人剖析材料 篇10

一、存在的主要问题

(一)理论学习不深不透。学习方法比较呆板、单调，如仅限于主题党日、班子集体学习，习惯于通读粗看，内容领会不深、真正入心入脑少。领导班子成员普遍存在照本宣科、泛泛而读的误区，系统学习少，理论水平和思维层次提升受限。在把握最新形势任务、领会精神实质方面缺乏自觉性，学而不研，结合实际不紧密，拿不出质量高的学习成果。对涉及学校教学研究和管理工作的前沿知识理论缺少深入了解，导致本领不强，指导工作的力度不足，对全校工作不善于从理论高度进行分析研究，提出的建设措施理论指导性不强。

(二)舆情管控不严不实。班子成员普遍对舆情动态认识不足，缺乏警惕性和斗争性，个别同志片面认为学校注重教育教学质量，教师思想动向虚一些，不会影响工作大局。有的认为思想建设看不见摸不着，不如具体工作出成绩。有些班子成员对社会上一些错误言论不够警觉，批评不及时，影响学校的正面形象。个别同志存在重个人、轻集体现象，对个人进步、自已私事考虑过多，而对学校发展，对学校整体大局缺少认同。

(三)规章制度执行不严。班子发扬民主不够充分，有些班子成员全局意识不强，如，在教学管理决策会议上，只关心自己分管的领域，对其他工作不发表意见，没有充分发挥民主集中制优势作用。文件管理保密意识不强，通过手机收发文件，把文件带回家处理的现象普遍存在。同时，有些班子成员分管领域存在着请假报备制度严格的问题，教师私下调课，没有严格执行报备制度，影响正常的教学进度。有些同志组织纪律性观念淡薄，重要会议不能及时参加，会后传达不及时，不完整，影响教学管理的质量。