医院关于职工继续教育工作实施方案

医院关于职工继续教育工作实施方案（精选11篇）

医院关于职工继续教育工作实施方案 篇1

第一章 总 则

第1条 为了提高我院全体员工的专业水平和素质，将我院建设成充满活力、不断发展的学习型医院，结合上级有关文件精神，按照教育终身化的要求，特制定本规定。

第2条 继续教育是大学毕业后的教育，包括毕业后教育（岗前培训和岗位规范化培训等），和以学习新知识和新技术为主的狭义的继续教育，广义的继续教育还包括研究生或学位教育。继续教育体现了教育的连续性和教育终身化的要求，目的是使我院广大职工在整个职业生涯中不断提高的专业工作能力和业务水平，勇于满足时代对自己的要求；使我院广大职工具有敬业爱院的主人翁精神，高尚无私的医德医风，积极向上的心理品质，和相互协作的团队精神。

第3条 继续教育分为三个阶段：毕业后岗前培训、规范或非规范的岗位培训和狭义的继续教育。继续教育的对象是医院全体职工，参加继续教育既是广大干部、职工应享有的权利，又是应尽的义务。本规定之学分评定主要适应于狭义的继续教育，毕业后教育有关规定另定。

第二章 组织管理

第4条 成立我院继续教育领导小组。院长为组长，主管副院长为副组长；医务、人事、护理、院办、总务等部门负责人和内、方法可根据不同内容和条件灵活多样。自学是继续医学教育的重要形式，应有明确的目标并经考核认可，科室要提供条件。

第9条 接受继续教育的人员应根据本人的基础和需要，首先选择参加与本人专业和岗位工作相关的继续教育项目。

第四章 学分类别

第10条 I类学分，授予：

1.卫生部继续教育委员会审批认可的项目；

2.省医学教育委员会审批认可或由授权单位组织的项目；

3.获得科技成果、专利、推广应用新成果、新技术、发表论著及学术活动等。

第11条 II类学分，授予： 自学和其它形式的继续教育活动。

第五章 学分授予办法

第12条 具有中级或中级以上专业技术职务的卫生技术人员每年都应参加继续医学教育活动，取得25学分，其中I类学分须达到5学分，II类学分达到20学分。

第13条 I类学分计算方法：

1、国家级继续医学教育项目活动一般在一个月以内，如学术讲座、学术会议、专题讨论会、研讨班、讲习班、学习班等，参加者按其规定授予学分。

2、省级医学继续教育项目活动按每6小时计1学分，每次活动最多授予10学分。

第16条 II类学分计算方法

1.自学是继续教育的一种重要形式。凡自学与本学科专业有关的知识，应先定出自学计划，经本科室领导同意后执行。最后写出综述或总结，在科室交流，每2000字可授予1学分，但每年最多不超过5学分。

2.凡到外单位零散进修，经考核合格，由接受进修单位按每1个月授予5学分，但每次进修不超过25学分。

3、由医院组织的学术报告、专题讲座，技术操作示范、手术示范、新技术推广等，每次参加者授予0.5学分，主讲人2学分，参加者全年所获得这类学分最多不超过10学分。

4、临床病理讨论会、多科室组织的案例讨论会、大查房和科室专题业务学习，每次主讲人可授予1学分，参加者授予0.1－0.2学分。参加者全年所获得的这类学分，最多不超过10学分，或所要求学分的半数。

第六章 学分登记和归档

第17条 继续教育证书内容包括：项目名称、日期、形式、认可部门、学分数、考核结果、签章等。由本人保存作为参加继续医学教育活动凭证。

第18条 每次参加院级以上活动后应及时到人事科登记，活动原始资料交人事科验收、评分、存档,科室应同时进行登记。

医院关于职工继续教育工作实施方案 篇2

1.1医院工作的性质专一

医院存在的目的主要是为了给病人进行服务, 对其进行医疗护理, 其责任重大, 除了要对大众的身体健康进行保护外, 还要保障其服务方便、快捷、效率高。所以这就对医院提出了更高的要求, 所有员工包括思想政治工作者, 在做工作时都要先考虑到病人, 更好的为病人服务, 使医院真正成为病人可以依靠和信赖的场所, 更好的发挥它的职能。

1.2医院服务的群体特殊

大家都知道, 儿童医院主要以患儿为诊治对象, 患儿家长的文化水平和思想认识等各个方面都不可能完全一致, 这就使得患儿家长在面临患儿病痛时的表现不尽相同。所以, 这就给医院提出了挑战, 在对不同的患儿家长进行思想政治工作时要先了解患儿以及家长的情况, 有针对性的进行劝导, 这样才能把思想政治工作做到位。

1.3职工思想潮流新

现在, 随着知识经济的到来, 医院对职工的要求也越来越高, 大部分员工都是高材生。所以他们有很高的知识水平, 理解能力和接受新思想的能力都比较强, 思想也很超前。这非常有利于医院的思想政治工作的开展。所以, 在进行医院的思想政治工作时, 要充分认识到这一点, 充分发挥职工的个人才能, 使他们的自身价值得以更好的实现。

2.新时期医院思想政治工作面临的挑战

由以上可以看出, 新时期医院在进行思想政治工作时虽然有机遇但仍然存在很多的挑战。就目前来看, 医院职工的思想政治工作大体上朝着很好的方向发展, 可是就采取的手段而言, 大部分医院依旧靠传统的说教, 这对医院的整体发展非常不利。当前, 社会主义市场经济发展较快, 在医院内部也开展了管理体制改革, 这就带来了职工们的思想和价值观的变化。同时, 医院在人事和分配制度上也进行了改革, 其中的利益冲突给职工带来了很多思想方面的副作用。出现了一些问题, 比方说, 个别医生在工作中只为了追求经济上的好处, 缺乏为病人服务的思想;还有的医生安逸惯了, 自然对改革产生抱怨情绪和抵触心理;还存在个别医生没有意识到自己的主人翁地位, 也存在不要求进步的现象。如果不对这些现象加以处理, 势必会阻碍医院的稳定发展, 也不能很好的发挥职工的自身价值。所以, 创新医院的思想政治工作非常有必要。

3.创新医院思想政治工作的途径和方法

3.1将思想政治工作与各项具体业务有机结合

要想使医院的所有工作有序进行, 就必须做好医院的思想政治工作, 所以, 把医院的思想政治工作做好非常关键。它是对医院的全体职工进行的一项思想政治教育, 使其思想觉悟得以提升, 从而带动医院的现代化建设。这一工作的前提就是要同医院各部门的具体业务联系起来。要想真正做好思想政治工作, 就必须摸清职工在想些什么。做好这一工作必须同不同部门之间具体工作联合在一起, 因为职工通常会在进行工作时把自己的思想表露出来。所以, 在职工平时的业务工作中就要不断地对其进行思想政治工作, 而不是利用他们的业余时间进行, 这样的工作才能更有针对性, 起到更好的效果。

3.2培养复合型的专业政工干部

毫无疑问, 医院职工是思想政治工作者面临的主要对象。要想使思想政治工作得以创新, 其核心便是把职工的思想政治工作做到位。思想政治工作的关键人物是医院的政工干部队伍, 工作是否到位取决于他们自身的素质。所以, 为了把思想政治工作做好, 关键就是要看这些人的精神状态, 培养并提高他们的创新意识和能力, 让他们带动全院职工。

3.3坚持理论结合实际

对职工进行的思想政治工作, 其理论要同职工的具体工作相结合。之所以要进行思想政治工作, 是为了让医院建设的更好。在对职工进行思想政治工作之前, 要对理论知识研究透彻, 在此基础上走入职工当中, 了解职工的实际, 并善于观察, 发现思想政治工作建设中存在的不足, 并想尽办法使其得到改善, 这样才能真正把工作做到实处, 使医院朝着更好的方向发展。

3.4以人为本, 把职工的问题落到实处

在做思想政治工作时要坚持以人为本的方针。根据不同的对象选择不一样的手段, 因人而异。思想政治工作者要走到职工当中去, 并和他们打成一片, 这样有利于对职工的思想进行把握和了解, 从而确立更明确的工作内容, 使思想政治工作内容得以顺利实施。还要加强职工的人才建设, 善于发现职工的优点, 使其发挥出自己的最大价值。把职工面临的问题真正解决好, 落到实处, 从各个层面对职工进行关心照顾, 成为职工真正可以信赖的人。只有这么做, 才会让职工感到思想政治工作者亲切可靠, 才会从心底愿意为医院效力。这时的思想政治工作才能发挥到它的最佳效用。

结论

当前, 摆在思想工作者面前的任务非常艰巨, 那就是怎样做好医院思想政治工作的创新, 促进医改的顺利进行。要想把思想政治工作做好, 需要思想政治工作者改变以前的思想, 走到群众基层, 从实际情况出发, 贯彻以人为本的宗旨, 解决员工的实际困难, 想其所想, 靠实干来改变现状而非喋喋不休的大道理, 这样的思想政治工作才能算得上是成功的。

摘要：当前医院的思想政治工作不容忽视, 文章通过医院特点的介绍和新时期医院思想政治工作面临的挑战, 探讨了怎样把思想政治工作和其相结合, 并真正落实科学发展观, 采用怎样的方式、方法才能创新思想政治工作, 把新时期思想政治工作在医院得以顺利有效地进行。

关键词：医院,思想政治工作,科学发展观

参考文献

[1]陈川.浅谈如何做好医院职工思想政治工作[J].大家健康, 2014 (15) .

医院关于职工继续教育工作实施方案 篇3

一、以“一盘棋”思想加以统领,注重发挥职工的主观能动性

我院后勤工作根据工作性质的不同设10个专业班组,共有职工50多人,思想的统一是每项工作有效完成的基础。“一盘棋”思想就是要求大家在做事的时候,能够站在医院的角度,坚持“病人至上、质量为本、诚信务实、求效创新”的服务宗旨和“文化立院、诚信立院、科技兴院、质量强院”的办院方针,以医院的利益为重,从对医院的整体影响出发,选择正确的方法、措施、步骤、行为,为“打造健康航空母舰、创建一流区域名院”的医院美好愿景而不断奋斗。我们后勤每一位职工应不断提高分析、观察事物的能力,提高对形势的认知、把握能力,从大局出发,明白应该做什么,应该怎样做,这样做对医院影响是什么。正确认识医院利益、科室利益、班组利益、个人利益的关系,当上述相关利益发生冲突时,以大局为重,舍后保前。

在“一盘棋”思想的统领下,要注重发挥后勤职工的主观能动性。每一位职工都是医院后勤改革的参与者,都是医院后勤发展的推动者,都是每一项具体工作得以顺利完成的把控者。一段时期内,我们后勤职工的主观能动性由于年龄偏大、知识水平较低等问题得不到充分发挥,随着产生懈怠情绪和推诿现象的形成,对工作产生一定的影响。我们积极的通过个别座谈以及集体讨论的形式,直面问题、解决矛盾、消除顾虑;通过内部合理调整班组成员,调整工资奖金分配方案,优化了班组成员年龄结构和知识结构,调动起职工的积极性、主动性,同时积极创造条件鼓励、合理引导后勤职工学习新知识、新技术,增加职工攻坚克难的信心和勇气,职工们的思想觉悟和主观能动性得到很大的提升。

二、发挥好党支部表率作用以及党员模范先锋作用,增强后勤队伍的战斗力

我们医院后勤党支部共有党员12名,这些党员都是后勤各个岗位上的技术能手,同时大多是班组的负责人,他们党员作用发挥的好坏,直接影响到班组中的每个成员,影响到后勤职工的向心力和后勤队伍的战斗力,也直接影响到班组利益、科室利益以及工作的成效。我认为我们党员应做好以下几点,切实发挥好党员先锋模范作用:

1、坚定信念,明确目标,爱岗敬业,带头执行上级各项政策,勇于开拓,埋头苦干,脏活累活抢着干,努力创造一流的工作业绩。在遇到困难时,不悲观失望,不怨天尤人,而是同其他后勤职工一起,迎难而上,群策群力,积极克服困难和挫折。

2、诚心诚意为人民谋利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献。医院后勤担负着服务患者、服务临床一线、服务医院广大职工群众的重要任务,水电暖供应、各种设备设施的维修、各种基本建设工程都直接关系到职工群众的切身利益以及医院各项工作的正常运行,意义重大;所以后勤职工尤其是后勤党员应始终坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨,一切以人民利益作为每个党员的最高准绳。聆听群众的困难和心声,积极帮助解决。在对待利益问题上,后勤党员应坚持医院利益和职工群众利益高于一切,个人利益服从医院和广大职工群众的利益,吃苦在前,享受在后,更不能损坏群众的利益。在新时期,党员和党的干部更应注意关心群众疾苦,维护好群众利益,反对损坏群众合法权益的行为,这也是保持共产党员先进性的重要方面。

三、密切联系群众,充分发挥党内监督和群众监督作用,切实保证各项职责履行到位

全心全意为人民服务,密切联系群众是我们党区别与其他政党的一个显著标志。群众路线是我们根本路线,也是我们根本的领导作风和工作方法。医院后勤工作与广大职工群众密切相关,如水电报修,房产基建、水电气暖供应等等,都直接关系到正常生产生活,干好了便民利民,干不好扰民烦民,也牵扯到医院的稳定。所以要坚持“以人为本”理念,细心聆听群众心声,想群众之所想,急群众之所急,全心全意服务,文明礼貌用语,做到“真诚、细致、热情、周到”。同时充分发挥党内监督和群众监督作用,强化监督意识,增强自觉性。党员干部要始终保持人民公仆的本色,一言一行都必须接受党和人民的监督,这是由我们党的性质所决定的,也是加强党的先进性建设所迫切需要的;在具体的工作中,监督能够对提高服务质量、改善服务态度起到极其重要作用,我们始终把服务回访制度作为后勤管理的一项重要制度,把回访制度与监督作用有效结合起来,把回访制度与工作绩效有效结合起来,切实保证各项职责履行到位,“海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。作为党员更应从党的先进性建设的战略高度提高对党内监督重要性认识,切实履行监督职责,自觉接受党内外的监督。正确对待群众批评,虚心听取群众意见和建议,及时改进作风。增强党员参与监督的责任意识。要提倡一种自觉的有效的监督,对不良倾向和不正之风敢于揭露,敢于提出批评。这样,才能使被监督者有所触动,对自己的行为有所制约,从而正确地行使手中的权力,更好地履行自己的职责;要广开言路,听民声、察民意、知民情,依靠人民群众的智慧,不断加强和改进各项工作。对涉及群众切身利益的政策和事项,要增加透明度,使人民群众更好地实施监督,我们也能更好的做好后勤服务,为医院后勤发展做出应有的贡献。

四、以科技为主,提高职工创新能力,提升职工整体素质

随着医院的不断发展,各种先进的设施设备不断增加,更加优美的建筑、绿化环境不断呈现,医院于2005年近三万平方米的十六层门诊外科楼投入使用,楼内部的设备和设施都比较先进,大楼地下室设集中制冷站和6KV变电所,室内设中央空调、医用供氧吸引设备带、消防喷淋、自动排风系统等设施,这些都是我们职工原来没有接触过的,面临新问题,如何才能更好的把这些先进的设备设施维护保养好,如何才能及时维修好各种损坏的设施设备,保证大楼各系统的正常运行,成为我们经常思考的问题。通过不断的思索、学习、实践,我们认为只有提高科技意识,不断学习科技知识,提高职工的创新能力,增强科技素质,适应时代发展产物带给我们的新标准、新要求,才能更好适应新情况、处理新问题。我们把依靠科技进步和提高劳动者综合素质紧密结合起来,把提高职工的创新能力和节水、节电以及节约其他各种资源结合起来,把培养职工创新能力和提高日常维修、维护、保养各种设施设备水平结合起来;全员参与,通过技术比武、岗位练兵等多种形式,提高职工技能水平,增强全员科学意识,提高职工素质,积极动员和吸收科技力量投身于医院后勤工作主战场;同时医院也更加重视,加大投入,注重技术创新,注重节能减排,08年拆掉、重新建起了污水处理站,使医院污水排放完全达到国家南水北调标准;采用请进来、走出去的方式,不断促进职工学习新技术、新工艺、新方法,适应新标准、新要求,每年都安排院外的高级技术人员来院针对设备设施维护存在的问题的整改维修以及维护工作,现场指导操作,后勤安排人员进行学习掌握,业务能力和水平得到不断提高。

五、坚持以人为本理念,做好后勤职工的思想工作,提高后勤职工凝聚力

1、尊重理解人

对待每一位职工要一视同仁,理解他们的处境和个性特点,承认人与人之间的性格差异,在工作中需要得到他人尊重和理解,首先建立在相互理解的基础上。做思想工作要以诚相待,以理服人,以情感人,教育和感化人,并将此作为思想政治工作的基本原则落实到实际工作和生活中。

2、关心体贴人

思想政治工作者要经常深入基层,贴近职工,后勤工作经常与脏臭打交道,工作强度较大,要理解职工们的苦处,待人真诚、宽厚,在他们遇到困难挫折时,应尽量在精神和物质上给予安慰帮助,替他们分忧解难。要解决好职工关心的切身利益问题,得到他们的信任和支持;要克服居高临下的教育方式,在讲道理的同时要付出真心真意,让群众感到自然亲切可信,使其放下抵触和抵抗情绪,从而达到教育感化的目的。

3、发现放大优点,及时给予鼓舞和奖励也是思想政治工作的有效方式

医院关于职工继续教育工作实施方案 篇4

摘 要:当今知识经济全球化的步伐日益加快,面对日趋激烈的市场竞争以及新技术、新设备的更新换代,更新知识、创新工作,终身学习将成为人类最重要的活动。因此,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——职工教育培训将是知识经济时代的必然需求。

关键词:企业 职工 教育 培训

一、开展职工教育培训工作对企业经济发展的意义

随着知识经济全球化的步伐日益加快,世界各企业向高档、先进、快速方向发展,产品升级换代不断加快,产品技术含量越来越高,企业间竞争变得日趋激烈,这些都要求企业内部加快人力资源开发,拓宽教育培训思路,不断更新员工知识、技能,培训适应企业发展需要的员工队伍。

1.培训是一种投资

培训是一项能获得更大产出的投资,并且是企业最有价值的投资。这种趋势表明当今企业不仅要雇佣劳动者,而且要激励劳动者,使其劳动价值得以真正体现的场所。培训还是一种双赢投资,一方面,员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高,从而增加企业产出的价值,使企业获得更大的利益;另一方面,员工整体素质得到提升,获得的是一份终生保值的财富。

2.培训是提高员工素质的重要途径

必须注重提高“人”的素质,发挥“人”的作用,围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段,已打破其原来纯教育的意义,成为现代企业提升管理、增强竞争力的有效手段和重要途径。

3.培训能够更好地提高企业文化的建设

坚持“以人为本”,加强职工的教育培训工作,提升企业文化的水准,是真正的适应了新形势的需要;教育培训决不是什么软指标,而是企业文化建设和企业长久发展的基础。通过教育培训工作实现职工与现代企业的良性互动机制。总之加快人才培养是企业文化建设和企业发展的根本,是企业正常经营活动的重要保障。

二、当前职工教育培训工作中存在的主要问题

1.企业技术工人的整体素质未能适应当前形势

现在市场竞争最终是人才的竞争,而企业间的竞争归根结底取决于技术实力,一个企业技术实力的强弱,不仅仅体现在有多少专家、工程师科学设计和科技指导,如果没有一批爱岗敬业,善于钻研,乐于奉献的优秀技术生产操作工,再好的设计也是无法实现的。而且,还存在一些优秀技术人才不断流失的现象,相当一部分技工的技能还不能适应现任岗位的要求。

2.企业对教育培训工作重要性认识不足

企业中少数的领导在任期内注重企业的生产效益,而对教育培训的重要性认识不足,急功近利的短期行为导致对职工教育培训经费投入不足,应配备的教育设备未及时到位。也有的企业领导对管理干部、技术人员的继续教育等培训很重视,而往往忽视了普通技术工人提高职业技能的培训,而这些普通的技术工人却恰恰是企业生产的一线人员,他们的技能水平如何,决定这个企业的产品的质量、决定这个企业的市场竞争能力。

3.技术工人的职业技能培训的激励机制力度不大

虽然有些企业对技术工人的职业技能培训已逐步形成从培训、考核、使用、待遇等一系列的激励机制,但,缺乏岗位竞争机制和较为明显的待遇差别,并对技术优秀的工人也没有予以适当的重用。企业中也有部分职工市场经济观念和市场竞争意识相对薄弱,仍习惯于过去的“大锅饭”’,满足现状,缺乏危机感,对提高自身的职业技能素质的意识不强,缺乏主观能动性。

三、职工教育培训的内容和相关措施

针对上述多方面存在的问题,应当着力加强企业职工教育培训工作。我认为应从以下两方面入手:

(一)职工教育培训的内容

1.思想文化教育

思想文化教育包括思想政治教育和职业道德教育。职工思想政治工作侧重于政治理论教育,强调研究职工的政治倾向、思想意识的发展变化规律,并以此确立职工的政治信念,使职工树立崇高的职业理想。从而不断提升职工的敬业精神。

2.岗位技能培训

(1)抓好管理人员、专业技术人员的培训,推动企业发展。抓好管理人员、专业技术人员的继续教育,推动发展是整个职工教育工作的重要组成部分。在企业专业技术人员的培训主要目的是改善知识结构,提高实践、创新能力。为满足新产品研制开发和对人才的需要来提高工作效率和业务技能。

(2)加强生产技能人员岗位培训,提高业务素质。岗位培训是生产技能人员培训工作的重点,是根据从业人员履行岗位职责必备素质的需要,对其进行以提高工作能力为重点培训。从而来杜绝盲目上岗。

(3)开展技术超前培训,加速新技术转化

科技的进步,社会的发展,市场的竞争决定了企业要不断引进新技术、新设备,降低成本,提高经济效益。企业要对职工进行超前技术培训,使其掌握新的操作技能、新的质量标准。这样,引进的新技术就会迅速转化为生产力,转化为经济效益。同时,重视培训本单位急需的高技能人才队伍,对技能专家、高级技师采用送出去深造、参与新产品开发项目、举办专题讲座等方式进行培训,使他们的技能不断得到提高。

3.合理选定受训对象

正确选择受训者首先要考虑受训者是否有学习的动机。其次,要考虑受训者能否接受培训课程内容(指受训者的水平与培训目标和培训课程内容的差距)。第三,要考虑受训者的健康状况、身体特征、工作态度、岗位技能、兴趣爱好等。要在综合这方面因素的基础上,对职工进行引导,本着从实际需要出发的原则,合理的确定受训对象,确保教育培训收到实效。

4.采用合适的培训方式

企业培训的对象都是成年人,培训方式必须与成年人的学习规律相适应。成年人的特点是记忆力相对较差,但理解能力强,并具有一定的工作和社会经验。在培训过程中,培训者应多用实例并创造更多的机会使受训者将自己所了解和掌握的知识和技能表现出来,以供其他受训者参考。另外还要用灵活的培训方式,来培训那些因倒班不能来参加培训的人员,从而以达到更好效果,又达到全面教育培训的目的。

(二)落实教育培训的主要措施

1.全员参与,明确各自在培训工作中的责任

教育培训工作是一个系统的工程,需要领导支持、团队全员协作,全员参与。企业的各级领导者应从企业的发展出发,高度重视员工培训工作,支持鼓励职工参与培训工作,同时也协调解决了单位生产与员工培训之间的矛盾。

2.更新观念,创新教育培训机构

改革教育培训机制,树立大教育、大培训理念,加大全员培训力度。在教育职能运行机制上,把教育培训融入到各项工作中。通过培训学习,将知识应用于企业的发展,在培训成效保障机制上,教育培训要结合单位实际,区分不同的培训对象,采取不同的培训形式和内容:在教育培训激励机制上,进一步完善“培训、考核、使用、待遇”一体化政策,对自愿参加与本职工作相关培训的员工,采取一定的激励政策。即:企业投入一部分经费,员工承担一部分培训费,激励员工参加培训学习的积极性。同时引导员工将个人职业生涯发展愿望同企业目标大愿望协调起来,把个人命运与企业前途统一起来,促进职工素质的提高。

3.重视投入,加强教育培训基地建设

要根据员工培训计划和教育经费总额,编制员工教育经费预算。按照国家教育经费使用管理办法,从严控制,保证重点。进一步改善员工教育培训环境,添置教学设施,加强培训基地建设,充分利用现有的教育资源,开展实作培训,提高员工操作技能。

职工教育培训工作对企业而言,是一项长期的、系统的工程,它和企业的发展紧密相连。面对激烈的市场竞争,我们应当高度重视企业职工的教育培训工作,通过扎实的教育培训工作,不断提高企业员工的整体素质,提高企业的核心竞争力,推进企业科学发展,经济效益又好又快持续发展。

参考文献

医院关于职工继续教育工作实施方案 篇5

施意见

为进一步提高员工的思想政治素质，促进员工的全面发展，结合我公司员工思想实际和工作开展状况，现就进一步加强和改进员工思想政治教育提出以下意见。

一、认真学习文件精神，提高干部职工的思想认识 1.要充分认识加强和改进员工思想政治教育的重大意义，切实把加强和改进员工思想政治教育摆在育人工作首位，增强工作的预见性、主动性和创造性。公司党支部要充分利用报纸、网络、宣传栏等大力宣传有关文件精神，通过开展专题辅导、学习讨论、研讨会等各种形式和途径，组织全体员工认真学习，使他们能够充分认识到：员工是企业的人才资源，是企业发展的希望。加强和改进与昂思想政治教育，提高员工的思想政治素质，对大力推进公司经济发展，确保实现“十二五规划”的宏伟目标，确保公司发展事业兴旺发达，具有重大而深远的战略意义。

2.加强和改进员工思想政治教育是企业成长规律的必然要求。建企以来，公司始终坚持正确的指导思想，坚持“以人为本，教育为首”的方针，思想政治教育在培养高素质人才，推动教育改革，维护企业和社会稳定等方面发挥了重要作用。当前，我公司员工思想政治状况的主流积极、健康、向上。他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，坚决拥护党的路线方针政策，高度认同邓小平理论和“三个代表”重要思想，充分信赖以胡锦涛同志为总书记的党中央。但必须清醒地看到，国际国内形势正在发生深刻变化，各种思想文化相互激荡，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。一些大学生不同程度地存在着理想信念模糊、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题。面对新形势、新情况，公司员工思想政治教育工作还存在不少薄弱环节，思想政治教育队伍整体年轻，缺乏经验，教育的科学性、针对性、实效性不强。因此，全公司员工必须充分认识加强和改进员工思想政治教育的重要性和紧迫性，要将它作为一项重大而紧迫的战略任务来看待。

二、公司加强和改进学生思想政治教育的指导思想、基本原则和工作目标

3.加强和改进员工思想政治教育的指导思想：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，深入贯彻党的十六大、十七大精神，全面落实党的教育方针，紧密结合国际国内形势和企业改革建设的实际，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以员工全面发展为目标，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近职工，着力更新观念，创新内容，拓展渠道，完善体制，健全机制，营造环境，形成合力，培养和造就全面发展的企业建设者。

4.加强和改进公司员工思想政治教育的基本原则：必须坚持教育与自我教育、政治理论教育与社会教育、解决思想问题与解决实际问题、教育与管理、继承优良传统与改进创新相结合的原则。结合公司实际，积极探索新形势下公司员工思想政治教育的新途径、新方法，使之体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性。5.加强和改进公司员工思想政治教育的工作目标：通过三年的努力，基本形成公司党支部统一领导、党政齐抓共管、各部门各单位各负其责的领导体制和工作机制；确立以人为本的企业思想政治教育工作科学体系；以“职业化、专业化、专家化”为目标，努力建成一支数量充足、结构合理、素质精良的企业思想政治教育工作队伍；加强学科建设，构建完善的企业思想政治理论课程教学体系；重视和发挥专业人员在员工思想政治教育中的作用，形成全员育人、全方位育人、全过程育人的工作格局，实现教育方式方法多样化、实践教育规范化和教育手段现代化，员工思想政治教育的针对性和实效性明显提高。

三、进一步明确企业加强和改进员工思想政治教育的主要任务

6.以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育。全体党员干部和员工要坚持不懈地用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，开展基本国情和形势政策教育，开展科学发展观教育。同时，利用身边的先进人物或模范事迹，尤其是优秀员工进行典型引路，使员工牢固树立企业观念，正确认识企业发展规律，认识企业发展的前途命运，认识自己的社会责任，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。公司党支部、团委还应结合员工特点，形成制度，有计划地聘请有关专家、各级领导到企举办形势与政策报告会、理论研讨会、各种知识学术讲座等，引导员工明确目标，树立理想，增强为国家和人民服务的意识。

7.以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神教育。深入开展中华民族优良传统和中国革命传统教育，培养团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神，树立民族自尊心、自信心和自豪感。要把民族精神教育与以改革创新为核心的时代精神教育结合起来，引导员工在中国特色社会主义事业的伟大实践中，在时代和社会的发展进步中汲取营养，培养爱国主义情怀，树立国家利益至上的思想，培养改革精神和创新能力，始终保持艰苦奋斗的作风和昂扬向上的精神状态。公司党支部应结合实际，积极主动与有关单位、部门联系，创造条件，积极倡导员工观看百部优秀爱国主义影视片，阅读百部优秀文学作品，演唱百首爱国主义歌曲。

8.以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育和社会主义荣辱观教育。要认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，以为人民服务为核心，组织员工积极参与社会公益活动，自觉遵守《员工行为手册》，逐步形成助人为乐、甘于奉献的良好风气；以集体主义为原则，鼓励员工积极参与集体活动，遵守集体公约，逐步养成团结、协作、互助、友爱的精神；以诚实守信为重点，通过诚信教育活动，使员工自觉养成讲信誉、守信用、做诚实公民的习惯。广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导员工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，发现、培养和树立学生先进典型。要把社会主义荣辱观作为员工思想政治教育的重要内容，渗透到企业管理、工作生活等各个环，在员工中广泛开展以“知荣辱、树新风”为主题，以“创建和谐文明企业、温馨部室、文明宿舍，做文明阳升人”为具体内容的道德实践活动，把思想道德教育的要求和任务融入员工的学习生活之中，引导员工从身边的事情做起，从具体的事情做起，从一言一行做起，把“八荣八耻”转化为自觉行动，着力培养学生良好的道德品质和文明行为，成为员工道德建设的主力军和遵守公民道德的模范。

9.以员工全面发展为目标，深入进行素质教育。要在加强思想道德素质教育的同时，加强组织纪律和民主法制教育，加强人文素质和科学精神教育；加强社会知识和专业技术教育，促进员工各方面协调发展；引导员工勤于学习、善于创造、甘于奉献。公司有各部门要支持、配合党支部、团支部认真研究，大胆尝试，确实提高员工的综合素质和社会竞争力。

四、强化建设和管理，建设一支高素质的员工思想政治教育工作队伍

10.严格选拔，切实保证员工思想政治教育工作队伍的数量和质量。要坚持德才兼备的原则，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，加强公司党政干部和共青团干部队伍的建设。特别是要按照师生比1:200的比例配备好素质导师，每个教学班级配备一名兼职班主任，鼓励优秀教师兼任班主任工作。将教师担任兼职班主任的情况作为评聘高一级职称的必备条件之一。积极选拔高年级学生党员干部担任低年级助理班主任工作。24.加强培养，积极推进大学生思想政治教育工作队伍可持续发展。要进一步加大培训力度，不断提高队伍的思想政治素质和业务素质。建立分层次、分类别、多形式和重实效的队伍培训体系，坚持先培训后上岗，脱产培训、岗前培训、日常培训和骨干培训相结合。要统筹规划素质导师的发展，创造条件，鼓励和支持他们根据个人特点，结合学院实际需要，进修相关专业的硕士、博士学位，以职业化、专业化、专家化为目标来建设素质导师队伍的同时，亦要使素质导师队伍向教学科研、行政管理等岗位合理、有序地流动。

25.完善激励和保障机制，充分调动大学生思想政治教育工作队伍的积极性。进一步探讨素质导师职称评审、职务晋升制度，确保素质导师的待遇按穗民航学院„2005‟45号文件的相关规定落实。

26.完善考评制度，切实加强对大学生思想政治教育工作队伍的管理。要建立符合学生思想政治教育特点要求的工作考核体系，充分考虑思想政治教育工作实践性强的特点，注重考核其工作实绩。完善学生思想政治教育人员特别是素质导师、班主任的工作职责规范和考核制度，每年考核一次，考核结果要与职务聘任、奖惩、晋级挂钩。

八、加强领导，进一步健全领导体制和保障机制 27.建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各负其责、全院大力支持的学生思想政治教育的领导体制和工作机制，把学生思想政治教育摆在学院各项工作的首位，贯穿于教育教学的全过程，做到任务到位、责任到位、措施到位。学院成立学生思想政治教育工作指导委员会，在党委的统一领导下，负责对全院学生思想政治教育工作统一规划、建立制度、组织协调、具体指导和督促检查。学院党办、教务处、学生工作处、团委、社科部和各系等有关部门要明确各自职责，落实各项措施，通力协作，共同做好大学生思想政治教育工作，努力形成全员育人、全程育人、全方位育人和教书育人、管理育人、服务育人的良好氛围和工作格局。

28.确保投入，保障学生思想政治教育工作的顺利开展。加大对学生思想政治教育工作的投入，落实《中国普通高等学校德育大纲（试行）》的规定，保证思想政治教育工作经费列入学院经费预算中，主要用于思想政治理论课教学、学科课程建设、队伍培训和社会实践基地的建设等。同时，要为开展学生思想政治教育工作提供必要的场所和设备，不断改善条件，优化手段。

29.加强研究，推进学生思想政治教育工作不断深化。科研管理部门要组织相关部门认真制订全院学生思想政治教育科学研究规划，组织专兼职学生思想政治教育工作人员有针对性地进行科学研究和工作方式方法的实践创新。学院要结合工作实际，每年至少召开一次学生工作研讨会，各系每二年至少有一项实践研究成果，每位专职学生思想政治教育工作人员每年至少撰写一篇工作研究论文，2 年内要在院内外刊物发表论文一篇，作为年终考核的一项工作。学院将加大支持力度，在学院科研课题的审批上适当向学生思想政治教育理论与实践研究倾斜，争取多出成果，为加强和改进大学生思想政治教育提供理论支持和决策依据。

30.加强综合治理，优化校园周边环境。保卫部门要定期研究校园及周边环境综合治理工作，争取公安机关的支持，集中解决学院及周边存在的治安、交通、文化、城建等环境问题。配合政府依法加强对学院周边的文化、娱乐、商业经营活动的管理，坚决取缔干扰学院正常教学、生活秩序的经营性娱乐活动场所。

关于医院企划工作的方案 篇6

尊敬的院领导：

来医院不久，经初步了解情况，根据我院实际情况和结合本人以往工作应验，提出下列建议性方案，旨在帮助公司更好更快发展，不妥之处请领导指正。

一、完善企划部相关岗位配置。

一个专业团队才能做出专业的方案，并能执行好方案，最终取得好的效果。公司现阶段正在招兵买马，但打造一个好的团队不仅仅是招人即可，招人之前我们要想好招什么样人，招过来的人具体干什么。21世纪，很多管理学者提出：人力资源是第一资源。但“人才”，不仅要选好，还要用好。

建议：公司实施企划部统一人力资源规划，建立明确的岗位职责、任职条件和制度规范。周总理曾说过：宁精勿杂，宁专勿多。尤其是企业和各种组织分工越来越细化的今天，人才贵“专”。我们的团队要力争打造为各岗位有专业化人才、互相形成良好合作的组织。一个人的精力总是有限，如果这个人这个会一点、那个也会一点，往往形成各知识点都懂、但不精的局面，而且一名员工去做不是本专业的工作不仅工作做不好，还会耽误大量工作时间，同时造成员工身心疲惫，牢骚增多，形成团队不稳隐患。我们的各岗位的员工须是精通本岗位专业的员工，一个字“专”。岗位职责即是明确此岗位员工具体要负责什么工作，任职条件即是完成这些工作需要什么条件的员工，条件 1

包括：学历、经验、职能证书、年龄、性别、住址等。任职条件可明确知道帮助我们去招录员工，从而打造更好团队。制度规范即一个企业的“法”和“规矩”，他是一个组织形成良好有序工作秩序的基础。

二、有规划地进行宣传报道工作

宣传报道是企划工作必不可少的一项职能，它的形式多样：有报刊、电视、户外广告、院刊杂志、对外营销活动、社区义诊、礼品派送等。根据公司现状，提出下列建议：

（一）以公司利润指标为依据，财务部门制定财务预算，预算出宣传报道工作的费用支持。根据预算和医院的战略目标，制定宣传报道计划，控制费用和有计划、有条理地实现宣传目标。此举主要为避免费用超标以致影响医院利润指标，同时更为关键的是，有计划的宣传可避免重复宣传、浪费宣传、打折宣传，从而使医院的人力、物力、财力更有效合理的利用。

（二）坚决避免医院在广告推广方面四处出击。有些医院和企业在广告宣传方面，路牌、电视、电台、杂志、网络、灯箱等等全不放过，大面积撒网广告，这种策略虽然提高了其知名度，但是，医院仅仅有知名度是不行的，并不能带来相应的患者就诊，这样的宣传营销就如同蜻蜓点水一般，当今的医院广告很多，各行各业的广告信息也都很多，广告的攻心力已经远远不如几年前的效果。我们在投资广告之前一定要具体分析，避免财务成本的浪费和恶性宣传。有很多案例证明，一些企业投入了大量的成本进行广告宣传，但却收到了负面的效果。名声在外是好事，但一定要是好的名声。

（三）关于院刊《同仁宝宝》

院刊《同仁宝宝》是我院宣传的一项主要手段，但述直言，《同仁宝宝》存在很多缺陷。主要有两点：一是内容大多为抄袭，缺乏原创，里面内容只是名字改成“同仁医院”，但内容不属实。读者拿到刊物后，读到关于同仁医院的文章，却有似曾相识的感觉，有些甚至直接知道哪些文章在什么地方看过。此时读者就会有上当受骗感觉，感觉刊物内容造假，其它地方也可能存在虚假成分，整体会形成我院缺乏良好诚信感官。二是派送方式，现今很多企业采取“强塞DM刊”方式，派人四处散发，已经到了泛滥的地步，派送者也不问你是否需要，就强行的塞给你，让很多人对这种形式生发讨厌之感。

建议《同仁宝宝》从新策划，拟定下列方案，共领导参考。

1．刊物编辑方针：“贴近患者一线”。刊物风格：内容雅致、真实、朴实、具备时效性，版面美观大方，图文并茂，增强与读者互动性。概括为：雅、真、快、互动。

雅：即刊物从内容到版面给人以雅致的感觉，为精雕细刻、尽心尽力而成。

真：内容真实、杜绝抄袭，如转载必须注明文章出处，给人以诚信感觉。

快：保持新闻稿件的时效性。

互动：设置一些栏目增强与读者的互动。

2.具体措施

（1）增加新闻报道，重点报道我院一些方针措施、优惠活动、营销活动，以突出我院风采和形象，题材以消息为主。

（2）大幅报道成功案例，挖掘背后心酸故事，体现幸福泪水的前后对比，题材以通讯和记者采访笔录为主。

（3）转载文章以转载医学、药物知识和生活常识为主，转载文章必须注明装载。

（4）加强互动性。在杂志上搞一些有奖问答（可赠送礼品卷或医院优惠卡）和有奖征文活动。

（5）开设专家专栏。请我院著名资深专家解答读者医学疑问。

（6）在我院广泛看展征文活动，题材不限，一经录用给以稿酬。形成大家参与，群策群力，避免编辑人员闭门造车局面。

（7）院刊发放建议采取活动发放、赠送患者，和其他医院谈判合作赠送患者，对老客户和目标群邮寄赠送，尽量减少街头无目的散发。

（四）网络宣传

1.做好现施行的站内优化、百度竞价、搜索优化工作，建议加强检查，定期抽查。

2.和院刊《同仁宝宝》内容结合，不断更新公司网站内容，内容更新和浏览量息息相关。

3.施行网站浏览量的考核工作，制定浏览标准，以奖金形式考核。

（五）广告投放

有选择、有主导性的投放，建议在唐山市中心人流量高的地区（如百货大楼、三利、远洋城或汽车站附近）投放以墙体广告，边远地区

墙体或广告塔虽然便宜但效果太差建议不予考虑。室内放弃费用较高的电视广告，采取车体媒体广告。乡镇以墙体粉刷广告为主。和各新闻媒体建立良好合作关系，多运用软广告形式。充分利用《同仁宝宝》和网站推广。广告投放需结合活动和费用预算，具体情况具体制定方案。

三、合作推广

日常消费产品有代理商，学校招生有其它学校老师代理服务。建议我院采取和市内、县城、乡镇各妇科、生殖科主治医师建立合作代理关系，采取提成方式，以扩大业务来源。此举需要明确的策划，按公司利润点给于分成，同时需要销售人员的攻关、我院现有医师的介绍和彼此之间的保密。

四、营销活动策划

让我们的企划人员、现今接听电话量不大的资讯人员、护士和一些医师“走出去“，不仅要在”家里“坐等客户上门，更要走出去，挖掘客户出来。而“走出去”不是盲目的出去，关键是通过有组织的活动走出去，方有效果。建议我院开展大规模的营销活动，拟定下列方案，共领导参考。

首先，对唐山市行政区域划分，建议以镇为单位，同时组织活动——社区行（市内）和县镇行（下属县），同期开展政府组织公关，上报活动规划，争取市卫生、民政、计生、妇联、工会、医学会等相关部门支持，最好争取到由卫生局或其他政府部门牵头，联合发文，增强活动的可信度、权威性和强制性。

第二、争取让政府下发文件通告，并第一时间通过媒体发布公告，告之广大社会公众关于活动的社会意义、指导原则、具体规划，进一步渲染活动的热度；

第三、根据活动规划安排，组织医护和销售人员逐一深入各县、市、区的广大社区、农村的居委会，采取广播、彩页宣传、《同仁宝宝》等工具，扎扎实实地开展地毯式普查、筛查，积累第一手、原始的疾病数据资料，邀请其参加活动现场，为活动造势。

第四、活动以健康、生育知识讲座为主，设置主持人、老客户访谈、专家讲座等内容。

第五、如可行活动可邀请当地媒体参加。

第六、活动台上讲解中，台下的医护人员要不断地去邀请路人来听课，使活动不断升温，同时根据他们的问题不短给以解答。

第七、关键在于后期跟踪，通过活动登记的客户资源，发掘潜在客户，请咨询人员电话跟踪，并记录跟踪服务，力争达成患者来我院就诊。

第八、设置绩效考核，采取提成制。

第九、建议活动按期和转移地区举行，并周期和规律的形成良性运转。

以上方案均为初步建议，不妥支持请领导指正，如领导认为某些意见可行，可单独写出具体方案。

蒋彬

关于医院计量工作实施的几点建议 篇7

一、使用计量设备的科室 (兼职计量员)

(一) 加强计量法律意识。

在中小型医院, 兼职计量员一般由各病区的负责人担任, 由于工作性质决定了部分兼职计量员只能粗略了解计量法律、法规。在计量设备运行过程中, 也往往只要求设备不出现明显的故障就行。以致于在医疗计量设备过了强制检定日期, 仍未发现问题而继续使用;有些设备则不按正常的操作规程操作, 一些计量设备随意摆, 标记脱落也无人过问;甚至有些不合格计量设备仍在使用, 不主动上报计量机构。

对于这些不正常现象, 平时要多加强计量法的宣传、学习, 定期请专家来医院教学、培训。牢固树立计量法律意识, 对于使用计量器具较多的科室要求人人熟悉设备的性能, 操作规程, 避免因误操作造成计量设备的损坏。

(二) 监督、合理使用医用计量设备。

医用计量设备进入医院后, 某些科室盲目追求经济效益, 对设备不进行维护、保养, 超负荷使用计量设备, 造成计量设备因频繁使用而出现故障, 严重的会减短计量设备的使用寿命, 给医院和科室带来不必要的经济损失。如何合理地使用计量设备, 作为兼职计量员应认真履行自己的工作职责, 定期检查计量设备, 根据使用频度及时提出对设备进行维护、保养, 如发现设备故障就立即停用并通知计量机构, 由计量机构对设备作出处理, 并隔离存放, 再联系维修人员和外来服务。

二、计量机构

(一) 配备专职计量员。

由于计量工作不直接给医院带来经济效益, 一些医院领导不重视医院计量工作, 因此专职计量不专职的情况经常发生。这就给计量设备管理工作带来了难度, 容易造成计量设备的不及时送检, 漏检, 虚报, 过了检定日期仍继续为临床病人提供服务, 出现医疗事故后相互推诿等现象。

因此, 专职计量员必须由具有一定的能力和经验, 熟悉各种计量设备的正常操作规程, 对设备的保养和维护有一定了解的人员担任。督促、检查、指导本医院职工严格按规定要求使用和维护测量设备, 确保医用计量设备数据的准确性.同时, 专职计量员还必须保持相对稳定, 如确因工作需要, 调动后应立即补缺。

(二) 加强计量机构与采购、使用科室的合作。

医院的设备一般由使用科室提出申请, 经仪管会讨论, 由设备科采购的程序进行, 医用计量设备也是通过同样的渠道进入医院。医院的计量机构大多在计量设备进入使用科室后才申请计量鉴定, 这样未检先使用的情况也有可能发生。

对于上述情况, 医院应加强三方的配合工作, 加强计量管理力度, 让各科室都了解医用计量器具的范围和进入医院的流程.新的计量设备进入。首先计量机构应先对竞标单位是否具有销售计量设备的资格, 计量设备的检定证书, 测试报告等进行审核.设备入院后由专职计量员申请检定, 合格后才能入科室使用。这样新购置的医疗设备用计量技术进行验收控制能有效地防止劣质产品进入医院。

(三) 对自检设备的管理。

对于无法送检的计量设备, 专职计量员必须制定相应的自检规程, 定期检测自检设备。在对自检设备的间隔确认过程中, 应与设备的使用频度.环境影响程度和设备的维护、保养、大修相结合, 确认间隔的时间只能缩短, 而不能延长。自检设备的档案管理尢为重要, 如维修记录, 抽检的合格率等, 确保自检设备的量值溯源准确和合理。

(四) 成立计量实验室。

在医院条件允许的情况下, 对一些数量较多而又常用的计量设备申请成立计量检定实验室如血压计、监护仪等, 就可以做到及时维修, 及时检定和及时使用, 最大程度上避免因计量设备的不准确而造成医疗事故。同时也可提高设备的使用率, 为医院创造最大的经济效益和社会效益。

三、计量管理领导小组

计量管理领导小组应监督检查医院各部门计量工作的执行情况, 增强职工的计量意识, 保证医院计量工作的有序开展。同时对全院职工制订关于计量工作方面的考核和奖惩制度, 提高各科室人员对计量工作的积极性, 更为严格地把握好计量设备质量关。要求以规范的管理确保计量准确可靠, 以最佳的技术监控达到最佳的技术效果和经济效益。

医院职工登山活动方案 篇8

一、活动主题

健康生活、快乐工作

二、活动对象 **医院全体职工

三、活动形式

为丰富我院的业余生活，增强职工身体素质，促进职工之间的交流，展现青年昂扬向上的精神风貌。经研究，决定开展强身健体登山比赛活动。

四、活动时间

2014年05月07日早上（9：00~10：30）

五、时间流程

（一）登山活动路线：**村卧龙湖沙山

（二）活动安排：

（1）09：00——卧龙湖会所大门集合。

（2）09：15——10：00登山。

（3）10：00——10：30比赛名次排定，上报院部。

六、工作人员：

活动总策划：--裁判组：起点裁判员--等负责参赛人员登记和记录，终点裁判员负责成绩登记和安全保障：--、后勤服务：--摄影摄像：--简 报：--

七、竞赛规则

（一）本次登山比赛采用记时赛的方式，用时最少者为冠军，依次类推。

（二）遵守比赛纪律和时间要求，迟到10分钟作自动弃权处理。

（三）冲线后由裁判员登记名次，缺少登记者取消该人成绩。

（四）有下述情况之一者，比赛成绩将被判为无效。

（1）有意无意地造成国家或他人的重大经济损失和破坏自然风景者。由此带来的一切后果和责任由肇事人承担。

（2）超过比赛规定的终点关闭时间（10：15）而尚未到达者。

（3）抄近路或乘坐交通工具的参赛者。

（4）在比赛的过程中，出现争议或其它特殊情况，则由裁判组决定处置办法。

（五）本活动为登山比赛，重在参与，参赛过程要注意礼让，安全第一。

八、温馨提示：

（二）本次活动为集体活动，原则上人人参与。

（三）请尽可能穿宽松衣服和运动鞋。

（四）登山前做热身运动，特别是踝和膝关节要活动开。如遇意外受伤或体力不支无法完成比赛时，可以选择退出比赛。

（五）活动中做文明游客，不乱丢烟头和垃圾，做好环保工作。

（六）未尽事宜，敬请原谅。

**医院护理部、团支部篇二：护理人员登山活动方案 xxxxxxxxxx护理人员

5.12护士节登山寻宝活动方案

籍5.12护士节来临之际，为丰富护理人员娱乐活动，提高身体素质，营造健康向上的氛围，拟于2015年5月9日组织护理人员进行登山寻宝活动，具体方案如下：

一、指导思想和目的

以5.12护士节为契机，增强护理人员团队意识、协作意识、大局意识，提高护理人员身体素质，营造健康、积极、向上的氛围。

二、竞赛内容、时间和地点

（一）内容：

登山寻宝竞赛：竞赛以个人为单位，第一名到达山顶的得100分，第二名得99分，第三名得98分，以此类推计算得分，最低分为1分；登山前事先把100个宝藏藏在登山沿途，登山过程中每寻得一个宝藏得1分；登山和寻宝两项积分相加在前10名为一等奖；11-40名为二等奖；41-70名为三等奖；值班的护理人员和工作人员可获奖品一份，非值班人员不参加活动的不得奖品。

（二）活动时间及地点：

1、时间：2015年5月9日下午，2、地点： xxxxxx

3、乘车时间地点：5月9日14:00在xxxxxxxxxx集中乘车，过时不候。

三、参加人员

xxxxxxxxxxxx护理人员

四、活动流程

1、xxx副院长致词并作赛前动员，宣布比赛正式开始；

2、评委会根据登山和寻宝积分，评出1、2、3等奖；

3、主持人宣布名次，由评委会成员为获奖的选手颁奖；

4、xxx院长作总结发言，活动结束。

五、组织领导

本次活动由xxx副院长任总指挥，xxx护理部主任为副总指挥。下设活动筹备组和竞赛评比两个小组。

（一）活动筹备组

组 长：xxx 护理部主任

成 员：各职能科长和各科护士长等

分工职责：

1、xxx、xxx护士长负责活动的文字材料、人员通知及氛围宣传；

2、xxx护理部主任、后勤科科长负责参加活动人员的车辆协调，安全保卫工作；

3、xxx、xxx护士长负责后勤保障供给，购买奖品；

4、xxx、xxx、xxx护士长负责卫生急救保障，携带医药箱、急救包等做好医疗救护工作。

（二）竞赛评比组

组 长： xxx办公室主任

成 员：xxx、xxx职能科长

分工职责：评定竞赛情况。

（三）名次奖品品分配

一等奖：10名，每人奖励奖品一份，费用约元 二等奖：20名，每人奖励奖品一份，费用约元

三等奖：30名，每人奖励奖品一份，费用约元

值班护理人员和工作人员：35名，每人予奖品一份，费用约元

（四）费用总预算：元

其中：

1、购买奖品费用：元

2、租车费用：约元 护士节登山寻宝活动安排 2015年5月9日（雨天改期）

1、下午14：00，在xxxxxxxxxx集中出发。

2、到达目的地后参加人员整齐列队。

3、工作人员宣读比赛规则，及相关注意事项。4、5、6、7、8、xxxxxxxxx 2015-4-xxx副院长就本次活动致辞，作赛前动员，15:00分，xxx副院长宣布比赛正式开始。16：50分登山活动结束，宣布比赛结果。17：00xxx院长作总结发言。17:30分，山脚下准时集合，列队上车返回，活动结束。年5月4日篇三：员工登山活动方案文档

员工梧桐山一日游活动方案

一、活动简介

1、活动目的：接触大自然，感悟大自然。丰富员工业余生活，让我们体验到运动的快乐与充实，促进员工之间的沟通，让员工放松心情，增强集体凝聚力和团队精神。

2、活动时间：2013年3月23日—3月24日

3、活动地点：梧桐山

4、参加对象：项目全体员工（分2批）

二、活动行程安排

1、项目全体员工分成2批进行登山活动，第一批由龚经理带队23日进行登山活动，第二批由田经理带队24日进行登山活动，（如有特殊可向队长请示调换）

2、9:00从门诊部②统一乘坐211路公交车在梧桐山村站下车步行至梧桐山 3、10:30-13:00到达梧桐山下，在大门口集体合照后开始登山，登上山顶 4、13:00-13:45在梧桐上顶休息用餐、可结伴游玩、拍照 5、13:45-16:00沿原路下山全体员工拍照留念，用照片纪念我们此次活动 6、16:00-17:30乘坐211路公交车返回金龙大厦

三、活动经费预算

1、面包23个共184元

2、矿泉水2箱共96元

3、鸡腿23个230元

共计费用510元整

四、活动注意事项

1、此次活动为户外运动，请参与人员务必准备好合适服装、鞋袜、相机以及必要的日常用品

2、登山当天除提供的食品，其他食品根据个人情况可自备

医院关于职工继续教育工作实施方案 篇9

一、指导思想：

以科学发展观为指导，认真贯彻县第十一次党代会部署，根据县委和上级卫生部门的要求，以“优良作风、优质服务、质量第一”为主题，深入贯彻落实科学发展观和卫生部、省卫生厅“三好一满意”活动精神，我院进一步严明纪律，抓行风建设为突破口。认真查找和解决各科室在思想、作风、学习、纪律、管理等方面存在的突出问题，努力创建“学习型、服务型、创新型”医院，确保医院各项工作的持续健康发展。

二、目标和任务：

－1－ 以“正风肃记、创优环境”为主题，以加强教育为基础，以正风肃记为手段，以健全制度为重点，在全院深入开展纪律作风整顿活动。通过集中教育整顿，旗帜鲜明地弘扬优良作风、纠正突出问题、强化监督检查、狠刹歪风邪气、改进作风、优化环境的工作目标。

三、活动内容：

（一）宣传教育。召开动员大会，制定实施方案，成立领导机构。在加强教育引导上下功夫，深入扎实开展纪律作风教育活动。一是加强学习引导。组织全院党员干部认真学习袁纯清同志在省第十次党代会上的工作报告、在省委十届一次全会上的重要讲话以及对集中教育整顿月活动作出的重要批示精神，学习省纪委书记李兆前同志在全省集中教育整顿月活动电视电话会议上的重要讲话精神，学习省卫生厅“推进政风行风建设创优卫生发展新环境视频会”精神，认真学习“医务人员八不准”、“医务人员医德规范”等政策法规，切实把思想和行动统一到省委、市委、县委的决策部署和要求上来，大力倡导求真务实、真抓实干的良好作风。二是开展警示教育。组织全体干部职工观看典型案件警示教育片《没有规化好的人生》，采取其他相应方法，对违反纪律的人和事进行及时处理和通报，广泛接受广大患者的监督。

三、开展“正风肃记、从我做起”主题活动。我院召开

－2－ 座谈会，民主生活会等形式，让每个党员干部剖析自我，查找不足，看自己日常言行中，有无思想不纯、纪律不严，作风不实的问题，通过制定整改措施，修正不足，规范言行，真正做一名勤于工作、严守纪律、廉洁自律的人民公仆；我院重申工作纪律，“五个不准”规定，制定了我院的“五不准”，同时，制定了我院员工规范，并制成卡片，人手一张，以便时刻学习，严格要求自己，把整顿纪律工作落到实处。

（二）集中整治

作风建设要在正风肃记上下功夫，在解决人民群众反映强烈的突出问题上见成效。一是狠刹闲话生非的不良风气。吃、拿、卡、要的恶劣风气。坚决杜绝工作人员工作日中午和值班期间饮酒，在门诊和病房无烟区吸烟，医务人员在接诊时拨打和接听电话，上班时间在办公地点吃早餐以及迟到早退、无故脱岗等现象。二是坚决查处不负责任、弄虚作假和医疗安全问题。重点查服务承诺、对责任心不强、作风漂浮、看病拖拉、粗心大意等现象，树立全心全意为人民服务的思想，形成创一流服务水平、一流业绩的风气。三是及时发现和纠正群众反映强烈的一些突出问题。查处收受“红包”，和私收费的科室和个人。

（三）建章立制。我院结合工作实际，建立和完善加强党员干部纪律作风建设的规章制度，形成教育、监督、惩处

－3－ 有机衍接、相互配套的纪律作风建设制度体系，切实把工作重点放在干部的日常教育、监督和管理上，努力推进纪律作风建设的常态化。特别是要注意把这次集中教育整顿中行之有效的好做法、好经验；长期坚持下去，推动形成纪律作风建设的长效机制。

四、组织领导：

按照上级精神要求，党政主要负责人是抓纪律作风建设的第一责任人，要把这次集中教育整顿活动作为年底一项重要工作，统筹安排，全力推进。我院成立纪律作风集中教育整顿月领导组和纪律作风集中教育整顿月活动办公室，负责指导、协调和督促检查全院的教育整顿活动，确保活动取得实效。医院纪律作风集中教育整顿月领导组人员和办公室成员名单如下：

主 任：朱 炯（中医院院长）副主任：王 刚（中医院党支部书记）

陈艳琴（中医院纪检组长）苏生乃（中医院副院长）马振刚（中医院副院长）

办公室：张栓庆（中医院工会主席）

杨文举（中医院院长助理）杨尚远（中医院办公室主任）

－4－ 孟国奇（中医院医务科主任）郝 伟（中医院支部委员）王 健（中医院内科主任）韩义强（中医院门诊部主任）李秀琴（中医院护理部主任）

怀仁县中医院 二O一一年十二月九日

医院关于职工继续教育工作实施方案 篇10

各科室：

医院等级是医院功能、任务、规模和管理水平、质量水平、技术水平的综合标志，是医院综合竞争力的体现。为保证医院等级医院评审工作科学、规范、有序进行，根据卫生部《二级综合医院评审实施细则》，结合我院实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以《二级综合医院评审实施细则》为标准，以提高医疗质量、保证医疗安全、提升服务水平为核心，以等级医院评审工作为动力，进一步加强医院管理，强化科室建设及整体内涵建设，提升医院综合水平，促进医院管理、医疗质量、医院服务、医疗安全、诊疗效果、学科建设、技术水平和社会效益有明显提升；不断完善医院科学管理长效机制，提高医院整体实力和医院服务质量，促进医院全面、协调、可持续发展。

二、组织保障

1.成立以院长为组长的“等级医院评审工作领导小组”各分管领导主抓，职能部门及各科室按工作职能各负其责。领导小组全面负责等级评审工作的领导、组织及督查工作，2.等级医院评审工作领导小组下设“医院等级评审工作办公室”负责等级评审的具体工作，制定全院实施方案、各阶段工作安排和工作要求，督促、指导、检查、考核等级评审工作，收集整理、汇总分析各类资料信息，做好上下反馈，完成评审达标所需的各种相关资料。

3.全院分为管理、医疗、护理、院感、医技药事设备后勤、科教信息组、财务物价审计组、等七个创建工作组，每组由一名院领导牵头负责，按照《二级医院等级评审标准实施细则》（2012年版），做好组织实施、自查整改、评审迎检工作。

4.各创建工作组、职能部门、各科室要根据医院创建实施方案中各阶段的工作安排和要求，及时进行部署、落实，加大督促指导、检查考核力度，做好资料收集整理、建册归档、宣传动员与联络协调工作。

5.全院各临床、医技科室在医院的统一部署下，成立各科室的等级评审工作小组，各科室主任为本科室创建工作的第一责任人，在科主任和护士长的具体负责下，责任到人，有计划、有步骤地完成本科室的评审达标计划、医院阶段性工作安排及相关资料准备工作。

6.各科室须指定一名文字能力强、反应快、工作勤奋的人员作为部门或科室资料员。

三、目标任务

1.顺利通过上级部门对我院二级甲等医院的评审。

2.通过评审达标，进一步明确医院发展方向，完善医院科学管理的长效机制，规范医院管理，建立一支医德医风好、技术精湛、服务优良的职工队伍和合理的人才梯队，促进医院全面、协调、可持续发展。

四、实施步骤

㈠宣传动员、学习实施方案和落实评审标准阶段（2012年8月前）

1.召开全院动员大会，制定实施方案，明确各阶段工作安排和工作要求，成立等级医院评审工作领导小组、办公室及创建组，明确责任人，将《二级医院等级评审标准实施细则》（2012年版）落实到相关科室责任人。

2.各创建工作组、职能科室组织人员认真学习实施方案、《二级医院等级评审标准实施细则》（2012年版），结合科室管理职能以及以往各项工作检查中领导及专家提出的意见和建议，逐条比对、找出差距、查漏补缺、制定落实方法，迎接等级评审。

3.各临床科室重点落实关键性医疗制度，落实病历书写规范，加强三基训练。

4.各医技科室，要认真按照《二级医院等级评审标准》（2012年版）和相关法律法规、准入管理的规定，逐条对照、逐条落实。

5.各专业委员会要认真按照《二级医院等级评审标准》（2012年版）要求，及时进行回顾性的补充和完善。

6.等级评审领导小组、等级评审工作办公室及各创建组、各职能部门结合阶段性工作及具体情况，每周例会向领导小组组长汇报创建情况，研究分析、制定工作落实方法，总结分析工作开展情况。

㈡自查准备、自评整改阶段（2012年9月—2013年6月）

自查准备，各创建组带队领导、各科室及部门负责人落实所分管的各项内容，对照评审标准实施细则，查缺补漏，健全各项制度，完善医疗规范，强化三基三严，督导考核检查，提出整改意见，将检查考核情况汇总上报，向全院反馈检查结果。

整改提高，各科室部门根据检查反馈结果，找出工作中存在的不足，根据评审办的整改意见，制定具体整改措施及时整改，重点是项目内容空缺部分，在本阶段制定计划逐一落实。

督查改进，邀请上级专家来我院督查、指导，促进各项评审准备工作的进一步规范和完善，评审办根据专家组检查结果，形成书面报告上报领导小组，提出进一步整改意见，针对核心要素的实际情况，重点整改。并向全院反馈检查结果。

持续改进，各科室部门根据专家组检查反馈结果和整改意见建议，进一步找出工作中的不足，提出本科室部门的具体整改措施，加以整改，重点是核心要素的落实，总结完善，评审办再次组织人员进行整改后检查，进一步找出工作中存在的不足，提出本科室部门具体的整改措施加以整改。重点是持续不断改进。

三，汇总迎查阶段（2013年7月—2013年10月）

1、邀请专家组来院预查，并提出整改意见。

2、根据预查扣分情况，集中整改重点问题，强化现场检查项目的训练及准备工作，完成各类台账的归档装订工作。

3、迎接等级医院专家评审委员会来我院考核评审。

四、工作方法

1.全面自查：各职能部门及科室，根据本部门、科室的工作情况，按照评审标准的要求，逐条对照检查，对没有做到位的工作及时完善，对自己确实难以完成、需要医院支持的以书面形式报评审办，由评审办与医院领导协调解决。各职能部门及科室工作要衔接，各种资料要相互对应。

2.医院评审领导小组组检查：评审办定期组织医院评审组进行检查，对存在的普遍问题、薄弱环节，重点突破。

3.邀请上级专家督查：邀请上级评审专家进行指导和督查。

4.持续改进：各科室部门要根据每次检查、督查的结果提出具体的整改措施，并认真落实整改。

5.所有评审过程的自查、检查、整改都要保留原始记录。

六、具体措施

（一）针对薄弱环节重点突破。以学习、创建、建立、实践、完善、提高为主线，以质量、安全、服务为主题。

1、学习和掌握二级综合医院评审标准：自学和组织集中学习两种方式，医院和科室或部门两个层次，管理人员和非管理人员两种要求。

2、学习管理知识：全院职工统一思想，把握评审标准的主题和内涵，以管理人员为主体，结合自身岗位，刻苦钻研和学习管理知识。

3、学习业务知识：加强医务人员基本理论、基本知识、基本技能的培训、学习和考核，夯实医务人员自身素质，以高于二级甲等医院要求的业务能力迎接等级医院的评审。

4、建立院科两级的质量安全管理体系：各科室及部门，总结和组织学习本专业或部门的标准及管理规范，建立各专业或部门的质量安全管理规范，按照本专业或部门的标准和要求建立院科两级管理组织，通过实践、督查，不断丰富和完善质量安全管理体系。

5、分析和总结普遍性、薄弱性、重点性、关键性问题（如临床技能、病历书写等），成立机构或指派专人按时间和要求完成任务。

（二）实行责任追究制度，严格有关评审工作组织、管理、实施奖惩办法（具体措施另行制定）。

七、工作要求

等级医院评审事关医院发展大局，全院干部职工一定要以高度的责任感和主人翁意识，以饱满的热情投入到评审创建活动中去。要正确处理好日常工作和评审工作的关系，严格按照创建进度，团结合作，密切配合，及时整改，逐条逐项按细则准备材料，确保各项工作落实到人。要以评促改，以评促建，以评促升，通过等级医院的评审，使医院的医疗质量、管理水平、服务能力更上一个台阶。

医院关于职工继续教育工作实施方案 篇11

关于印发《渠口农场医院“卫生下乡队”工作实施方案》的通知

各科室：

现将《渠口农场医院2012“卫生下乡队”工作实施方案》印发给你们，请各科室认真阅读和组织实施。

主题词：卫生下乡实施方案通知抄送：各科室渠口农场医院办公室2012年1月6日印发

渠口农场医院卫生下乡工作实施方案

为了贯彻落实中宁卫发［2012］第01号文件《关于印发﹤中宁县卫生系统2012“卫生下乡”活动实施方案﹥的通知》的通知，结合本场、本院实际，按照中宁县卫生系统2012“卫生下乡”活动实施方案部署和精神，特制定渠口农场医院2012“卫生下乡”活动实施方案，具体如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，提高农场职工群众综合素质，把先进文化、科学技术及卫生、法律法规和健康教育知识及时传送给广大职工和群众，使他们更好地服务农村社会经济发展，满足职工群众的物质文化需要，全面推动“和谐、幸福新中宁”，紧紧围绕卫生局工作大局和农村改革发展中职工群众的实际需求，深入开展“卫生下乡”活动，创建新内容、新形势和新机制，使卫生下乡经常化、制度化、多样化，多为职工群众办实事、办好事，从而提高他们的法律意识和健康意识。

二、目标任务

按卫生局要求制作展板和印制宣传材料，开展形式多样的健康教育活动，组织医疗服务队，开展医疗下乡服务，推广新技术。结合医院实际，不定时培训乡村医务人员，全年

培训不少于20次，开展义诊咨询和巡回医疗活动，开展义诊、巡诊和农场管委会组织的大型义诊送健康活动2次，开展送医送药活动，组织医疗服务队深入农场和移民区对弱势群众提供送医送药等优惠医疗服务。

三、组织领导

组长：郭建喜付组长：陆学军王立新

成员：王占军陈建礼邹淑文马占云

四、实施步骤

卫生下乡的活动分三个阶段进行。

（一）筹备阶段：2011年12月20日---2012年1月30日 制作展板，印制宣传材料，制定卫生下乡工作方案。

（二）实施阶段：2012年1月31日---10月31日

1、举行启动宣传：1月31日在医院会议室组织全院职工及村卫生室人员举行医院“卫生下乡”活动启动、宣传动员仪式，重点做好各村的组织宣传，并结合春季科技下乡活动，组织医院工作人员下乡，宣传有关法律、法规和健康教育知识等。

2、调查走访慰问活动：医院“三下乡”领导小组不定期调查、走访、慰问部分老党员、道德模范、计划生育模范户5户，从而了解他们对本年“卫生下乡”的目的和知晓率。

3、开展下乡活动：医院领导小组根据工作时效和自身特点，充分发挥防保部门作用和优势，采取灵活发挥的形式，开展

“卫生下乡”活动，发放宣传资料，为妇女同胞建立健康档案，并定期进行跟踪服务，切实提高她们的健康意识和健康水平，把疾病消灭在萌芽状态，为农场的经济发展和社会发展做出应有的贡献。

（三）总结阶段：2012年11月1日---11月4日

各单位和科室有关“卫生下乡”活动的图片和文字资料一并交防保科，防保科汇总后交院办，院办根据全年“卫生下乡”活动情况进行总结，并形成书面材料于2012年11月5日报卫生局医政科。

五、工作要求：开展“卫生下乡”活动是精神文明建设的一项重要内容，院领导小组必须把此项工作摆在重要的议事日程之中，高度重视，精心组织，确保卫生局下达的此项活动落到实处，防保科按要求每季度将活动情况填写“卫生下乡”统计表和“卫生下乡”登记表，并上报卫生局医政科。

1、提高认识，加强领导。

全院职工要充分认识到卫生下乡活动的意义，深入开展卫生下乡活动，下乡工作人员要切实担负起工作责任，加大工作力度，突出工作重点，不断提升，创新局面取得新的成效，使这项惠农利民活动落实到实处，并建立“卫生下乡”长效机制。

2、改进工作作风，务求工作实效。领导小组成员要带头深入村、队，深入群众、深入实际，强调研、听呼声，关心职

工群众疾苦，创新内容、创新技术、创新机制，使卫生下乡能在全场顺利开展，做到家喻户晓。

3、总结经验，常抓不懈。医院卫生下乡领导小组在抓好“卫生下乡”集中活动的基础上，认真、及时总结推广“卫生下乡”活动的好经验、好做法和好人好事，建立探索“常下队”、“常在队”的工作机制，使卫生下队变为“常下队”，进一步增强“卫生下乡”活动的实际效果，来提高场内外广大职工群众的健康意识，更好地服务社会经济发展，全面推动“和谐、幸福新中宁”的建设。

渠口农场医院